Art韈ulo 1 羗bito de aplicaci髇

1. El presente Reglamento ser� de aplicaci髇 a los funcionarios de la Administraci髇 general del Estado y sus Organismos aut髇omos comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica.

2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, no ser醤 de aplicaci髇 a los funcionarios de los Cuerpos o Escalas en que se ordena la funci髇 p鷅lica docente las disposiciones del presente Reglamento relativas a las situaciones aludidas en el apartado 1, p醨rafo segundo de la disposici髇 adicional decimoquinta de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, adicionado por la Ley 22/1993, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, de Reforma del R間imen Jur韉ico de la Funci髇 P鷅lica y de la Protecci髇 por desempleo.

Art韈ulo 2 Situaciones administrativas

Los funcionarios pueden hallarse en alguna de las siguientes situaciones administrativas:

• a) Servicio activo.
• b) Servicios especiales.
• c) Servicio en Comunidades Aut髇omas.
• d) Expectativa de destino.
• e) Excedencia forzosa.
• f) Excedencia para el cuidado de hijos.
• g) Excedencia voluntaria por servicios en el sector p鷅lico.
• h) Excedencia voluntaria por inter閟 particular.
• i) Excedencia voluntaria por agrupaci髇 familiar.
• j) Excedencia voluntaria incentivada.
• k) Suspensi髇 de funciones.

Art韈ulo 3 Servicio activo

Los funcionarios se hallan en situaci髇 de servicio activo:

• a) Cuando desempe馿n un puesto que, conforme a la correspondiente relaci髇 de puestos de trabajo, est� adscrito a los funcionarios comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica.
• b) Cuando desempe馿n puestos en las Corporaciones Locales o las Universidades p鷅licas que puedan ser ocupados por los funcionarios comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica.
• c) Cuando se encuentren en comisi髇 de servicios.
• d) Cuando presten servicios en puestos de trabajo de niveles incluidos en el intervalo correspondiente a su Cuerpo o Escala en los Gabinetes de la Presidencia del Gobierno, de los Ministros o de los Secretarios de Estado, y opten por permanecer en esta situaci髇, conforme al art韈ulo 29.2.i) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica. Asimismo, cuando presten servicios en puestos de niveles comprendidos en el intervalo correspondiente al Grupo en el que figure clasificado su Cuerpo o Escala en Gabinetes de Delegados del Gobierno o Gobernadores Civiles.
• e) Cuando presten servicios en las Cortes Generales, de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto del Personal de las mismas o en el Tribunal de Cuentas, y no les corresponda quedar en otra situaci髇.
• f) Cuando accedan a la condici髇 de miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Aut髇omas y, no percibiendo retribuciones peri骴icas por el desempe駉 de la funci髇, opten por permanecer en esta situaci髇, conforme al art韈ulo 29.2.g) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
• g) Cuando accedan a la condici髇 de miembros de las Corporaciones Locales, conforme al r間imen previsto por el art韈ulo 74 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de R間imen Local, salvo que desempe馿n cargo retribuido y de dedicaci髇 exclusiva en las mismas.
• h) Cuando queden a disposici髇 del Subsecretario, Director del Organismo aut髇omo, Delegado del Gobierno o Gobernador Civil, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 21.2.b) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica.
• i) Cuando cesen en un puesto de trabajo por haber obtenido otro mediante procedimientos de provisi髇 de puestos de trabajo, durante el plazo posesorio
• j) Cuando se encuentren en las dos primeras fases de reasignaci髇 de efectivos.
• k) Cuando, por raz髇 de su condici髇 de funcionario exigida por disposici髇 legal, presten servicios en Organismos o Entes p鷅licos.
• l) En el supuesto de cesaci髇 progresiva de actividades.

Art韈ulo 4 Servicios especiales

Los funcionarios p鷅licos ser醤 declarados en la situaci髇 de servicios especiales:

• a) Cuando sean autorizados para realizar una misi髇 por per韔do determinado superior a seis meses en Organismos internacionales, Gobiernos o Entidades p鷅licas extranjeras o en programas de cooperaci髇 internacional.
• b) Cuando adquieran la condici髇 de funcionarios al servicio de Organizaciones internacionales o de car醕ter supranacional.
• c) Cuando sean nombrados miembros del Gobierno o de los 髍ganos de gobierno de las Comunidades Aut髇omas o altos cargos de las respectivas Administraciones p鷅licas que no deban ser provistos necesariamente por funcionarios p鷅licos.
• d) Cuando sean elegidos por las Cortes Generales para formar parte de los 觬ganos Constitucionales u otros cuya elecci髇 corresponda a las C醡aras.
• e) Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 de abril, o presten servicios en los 觬ganos t閏nicos del Consejo General del Poder Judicial, de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 146.3 de la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, modificada por la Ley Org醤ica 16/1994, de 8 de noviembre.
• f) Cuando accedan a la condici髇 de Diputado o Senador de las Cortes Generales.
• g) Cuando accedan a la condici髇 de miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Aut髇omas, si perciben retribuciones peri骴icas por el desempe駉 de la funci髇.

  Cuando no perciban dichas retribuciones podr醤 optar entre permanecer en la situaci髇 de servicio activo o pasar a la de servicios especiales, sin perjuicio de la normativa que dicten las Comunidades Aut髇omas sobre incompatibilidades de los miembros de las Asambleas Legislativas.

• h) Cuando desempe馿n cargos electivos retribuidos y de dedicaci髇 exclusiva en las Corporaciones Locales.
• i) Cuando presten servicios en puestos de trabajo de niveles incluidos en el intervalo correspondiente a su Cuerpo y Escala, en los Gabinetes de la Presidencia del Gobierno, de los Ministros o de los Secretarios de Estado, y opten por pasar a esta situaci髇, conforme al art韈ulo 29.2.i) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto. Asimismo, cuando presten servicios en puestos de niveles no incluidos en el intervalo correspondiente al Grupo en el que figure clasificado su Cuerpo o Escala en los Gabinetes de la Presidencia del Gobierno, de los Ministros, Secretarios de Estado, Delegados del Gobierno y Gobernadores Civiles.
• j) Cuando sean nombrados para cualquier cargo de car醕ter pol韙ico del que se derive incompatibilidad para ejercer la funci髇 p鷅lica.
• k) Cuando cumplan el servicio militar o prestaci髇 social sustitutoria equivalente.
• l) Cuando sean elegidos miembros del Parlamento Europeo.
• m) Cuando ostenten la condici髇 de Comisionados parlamentarios de Comunidad Aut髇oma o Adjuntos de 閟tos, seg鷑 lo dispuesto en la Ley 36/1985, de 6 de noviembre, de prerrogativas y garant韆s de las figuras similares al Defensor del Pueblo y r間imen de colaboraci髇 y coordinaci髇 de las mismas.
• n) Cuando as� se determine en una norma con rango de Ley.

Art韈ulo 5 Cargo de car醕ter pol韙ico

Para declarar el pase a la situaci髇 de servicios especiales en el supuesto del apartado j) del art韈ulo 29.2 de la Ley 30/1984 ser� necesario haber sido nombrado para el desempe駉 en el sector p鷅lico de un cargo de car醕ter pol韙ico, entendiendo por tal el cargo de confianza que no implique una relaci髇 profesional de car醕ter permanente, del que se derive incompatibilidad para ejercer la funci髇 p鷅lica y que, conforme a los criterios que establezca el Ministerio para las Administraciones P鷅licas, conlleve responsabilidades directivas o asesoramiento a nivel pol韙ico.

Art韈ulo 6 Declaraci髇 de la situaci髇 de servicios especiales

1. El pase a la situaci髇 de servicios especiales se declarar� de oficio o a instancia del interesado, una vez verificado el supuesto que la ocasione, con efectos desde el momento en que se produjo.

2. En el supuesto previsto en el art韈ulo 4a) de este Reglamento, la autorizaci髇 para realizar la misi髇 de car醕ter internacional requerir� que conste el inter閟 de la Administraci髇, conforme a los criterios que establezca el Ministerio de Asuntos Exteriores.

Art韈ulo 7 Reserva de puestos de trabajo

1. A los funcionarios que se hallen en situaci髇 de servicios especiales, procedentes de la situaci髇 de servicio activo, se les asignar�, con ocasi髇 del reingreso un puesto de trabajo, seg鷑 los siguientes criterios y conforme al procedimiento que establezca el Ministerio para las Administraciones P鷅licas:

• a) Cuando el puesto de trabajo desempe馻do con anterioridad hubiere sido obtenido mediante el sistema de libre designaci髇, se les adjudicar�, con car醕ter provisional, en tanto no obtengan otro con car醕ter definitivo, un puesto de igual nivel y similares retribuciones en el mismo municipio.
• b) En los restantes casos, se les adjudicar�, con car醕ter definitivo, un puesto de igual nivel y similares retribuciones en el mismo Ministerio y municipio.

2. Cuando se hubiere accedido a la situaci髇 de servicios especiales desde situaciones que no conllevan el desempe駉 o reserva de puesto de trabajo no habr� lugar a la reserva de puesto de trabajo, sin perjuicio de lo dispuesto en el p醨rafo segundo del art韈ulo 23 de este Reglamento.

Art韈ulo 8 Efectos de la situaci髇 de servicios especiales

1. Los funcionarios en la situaci髇 de servicios especiales recibir醤 la retribuci髇 del puesto o cargo efectivo que desempe馿n y no la que les corresponda como funcionarios. Excepcionalmente, y cuando las retribuciones por los trienios que tuviesen reconocidos no pudieran, por causa legal, ser percibidas con cargo a los correspondientes presupuestos, deber醤 ser retribuidos en tal concepto por el Departamento en el que desempe馻ban su 鷏timo puesto de trabajo en situaci髇 de servicio activo.

Asimismo, de darse estas circunstancias, respecto al abono de la cuota de Seguridad Social, deber� ser efectuado dicho abono por el referido Departamento.

2. A los funcionarios en situaci髇 de servicios especiales se les computar� el tiempo que permanezcan en tal situaci髇, a efectos de ascensos, consolidaci髇 de grado personal, trienios y derechos pasivos, as� como a efectos del c髆puto del per韔do m韓imo de servicios efectivos para solicitar el pase a la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular.

Art韈ulo 9 Solicitud de reingreso al servicio activo

1. Quienes pierdan la condici髇, en virtud de la cual hubieran sido declarados en la situaci髇 de servicios especiales deber醤 solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de un mes, declar醤doseles, de no hacerlo en la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular, con efectos desde el d韆 en que perdieron aquella condici髇. El reingreso tendr� efectos econ髆icos y administrativos desde la fecha de solicitud del mismo cuando exista derecho a la reserva de puesto.

2. Los Diputados, Senadores, miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Aut髇omas o del Parlamento Europeo que pierdan dicha condici髇 por disoluci髇 de las correspondientes C醡aras o terminaci髇 del mandato de las mismas podr醤 permanecer en situaci髇 de servicios especiales hasta su nueva constituci髇.

Art韈ulo 10 Funcionarios transferidos

1. Los funcionarios transferidos a las Comunidades Aut髇omas se integran plenamente en la organizaci髇 de las mismas y su situaci髇 administrativa es la de servicio activo en ellas.

En los Cuerpos o Escalas de la Administraci髇 del Estado de los que procedieran permanecer醤 en la situaci髇 administrativa especial de servicio en Comunidades Aut髇omas, que les permitir� mantener todos sus derechos como si se hallaran en servicio activo, de acuerdo con lo establecido en los respectivos Estatutos de Autonom韆.

2. No obstante, la sanci髇 de separaci髇 del servicio ser� acordada por el 髍gano competente de la Comunidad Aut髇oma, previo dictamen del Consejo de Estado, sin perjuicio de los informes que previamente deban solicitar 閟tas de acuerdo con lo previsto en su legislaci髇 espec韋ica.

Art韈ulo 11 Funcionarios destinados a Comunidades Aut髇omas por otros procedimientos

1. Los funcionarios de la Administraci髇 del Estado que, mediante los sistemas de concurso, libre designaci髇 o reasignaci髇 de efectivos en los t閞minos de los convenios que a tal efecto puedan suscribirse, pasen a ocupar puestos de trabajo en las Comunidades Aut髇omas se someter醤 al r間imen estatutario y les ser� de aplicaci髇 la legislaci髇 en materia de Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma en que est閚 destinados, pero conservar醤 su condici髇 de funcionarios de la Administraci髇 del Estado en la situaci髇 de servicio en Comunidades Aut髇omas.

2. En todo caso les ser醤 aplicables las normas relativas a promoci髇 profesional, promoci髇 interna, r間imen retributivo, situaciones administrativas, incompatibilidades y r間imen disciplinario de la Administraci髇 p鷅lica en que se hallen destinados, con excepci髇 de la sanci髇 de separaci髇 del servicio, que se acordar� por el Ministro del Departamento al que est� adscrito el Cuerpo o Escala al que pertenezca el funcionario, previa incoaci髇 de expediente disciplinario por la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de destino.

Art韈ulo 12 Expectativa de destino

1. Los funcionarios afectados por un procedimiento de reasignaci髇 de efectivos, que no hayan obtenido puesto en las dos primeras fases previstas en el apartado g) del art韈ulo 20.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, pasar醤 a la situaci髇 de expectativa de destino. Los funcionarios en expectativa de destino se adscribir醤 al Ministerio para las Administraciones P鷅licas, a trav閟 de relaciones espec韋icas de puestos en reasignaci髇, pudiendo ser reasignados por 閟te en los t閞minos establecidos en el mencionado art韈ulo.

2. Los funcionarios permanecer醤 en esta situaci髇 un per韔do m醲imo de un a駉, transcurrido el cual pasar醤 a la situaci髇 de excedencia forzosa.

3. Los funcionarios en situaci髇 de expectativa de destino estar醤 obligados a aceptar los puestos de caracter韘ticas similares a los que desempe馻ban que se les ofrezcan en la provincia donde estaban destinados; a participar en los concursos para la provisi髇 de puestos de trabajo adecuados a su Cuerpo, Escala o Categor韆 que les sean notificados, situados en dichas provincias de destino, as� como a participar en los cursos de capacitaci髇 a los que se les convoque, promovidos o realizados por el Instituto Nacional de Administraci髇 P鷅lica y los Centros de formaci髇 reconocidos.

A efecto de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, se entender醤 como puestos de similares caracter韘ticas aquellos que guarden similitud en su forma de provisi髇 y retribuciones respecto al que se ven韆 desempe馻ndo.

El incumplimiento de estas obligaciones determinar� el pase a la situaci髇 de excedencia forzosa.

4. Corresponde a la Secretar韆 de Estado para la Administraci髇 P鷅lica efectuar la declaraci髇 y cese en esta situaci髇 administrativa y la gesti髇 del personal afectado por la misma.

5. Los funcionarios en expectativa de destino percibir醤 las retribuciones b醩icas, el complemento de destino del grado personal que les corresponda, o en su caso, el del puesto de trabajo que desempe馻ban, y el 50 por 100 del complemento espec韋ico que percibieran al pasar a esta situaci髇.

A los restantes efectos, incluido el r間imen de incompatibilidades, esta situaci髇 se equipara a la de servicio activo.

Art韈ulo 13 Excedencia forzosa

1. La excedencia forzosa se produce por las siguientes causas:

• a) Para los funcionarios en situaci髇 de expectativa de destino, por el transcurso del per韔do m醲imo establecido para la misma, o por el incumplimiento de las obligaciones determinadas en el p醨rafo segundo del apartado 5 del art韈ulo 29 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica.
• b) Cuando el funcionario declarado en la situaci髇 de suspensi髇 firme, que no tenga reservado puesto de trabajo, solicite el reingreso y no se le conceda en el plazo de seis meses contados a partir de la extinci髇 de la responsabilidad penal o disciplinaria, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 22 de este Reglamento.

2. En el supuesto contemplado en el p醨rafo a) del apartado anterior, el reingreso obligatorio deber� ser en puestos de caracter韘ticas similares a las de los que desempe馻ban los funcionarios afectados por el proceso de reasignaci髇 de efectivos. Estos funcionarios quedan obligados a participar en los cursos de capacitaci髇 que se les ofrezcan y a participar en los concursos para puestos adecuados a su Cuerpo, Escala o Categor韆, que les sean notificados.

3. Los restantes excedentes forzosos estar醤 obligados a participar en los concursos que se convoquen para la provisi髇 de puestos de trabajo cuyos requisitos de desempe駉 re鷑an y que les sean notificados, as� como a aceptar el reingreso obligatorio al servicio activo en puestos correspondientes a su Cuerpo o Escala.

4. El incumplimiento de las obligaciones recogidas en este art韈ulo determinar� el pase a la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular.

5. Los excedentes forzosos no podr醤 desempe馻r puestos de trabajo en el sector p鷅lico bajo ning鷑 tipo de relaci髇 funcionarial o contractual, sea 閟ta de naturaleza laboral o administrativa. Si obtienen puesto de trabajo en dicho sector pasar醤 a la situaci髇 de excedencia voluntaria regulada en el apartado 3.a) del art韈ulo 29 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica.

6. Los funcionarios en esta situaci髇 tendr醤 derecho a percibir las retribuciones b醩icas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo, as� como al c髆puto del tiempo en dicha situaci髇 a efectos de derechos pasivos y de trienios.

7. Corresponde a la Secretar韆 de Estado para la Administraci髇 P鷅lica acordar la declaraci髇 de la excedencia forzosa prevista en el p醨rafo a) del apartado 1 de este art韈ulo, y, en su caso, el pase a la excedencia voluntaria por inter閟 particular y la excedencia voluntaria regulada en el apartado 3.a) del art韈ulo 29 de la Ley 30/1984 de estos excedentes forzosos, as� como la gesti髇 del personal afectado.

La declaraci髇 de excedencia forzosa prevista en el p醨rafo b) del apartado 1 y, en su caso, la de excedencia voluntaria por inter閟 particular o por prestaci髇 de otros servicios en el sector p鷅lico de estos excedentes forzosos, corresponder� a los Departamentos ministeriales en relaci髇 con los funcionarios de los Cuerpos o Escalas adscritos a los mismos, y a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica en relaci髇 con los funcionarios de los Cuerpos y Escalas adscritos al Ministerio para las Administraciones P鷅licas y dependientes de la Secretar韆 de Estado para la Administraci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 14 Excedencia para el cuidado de hijos

1. Los funcionarios tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci髇. Cuando el padre y la madre trabajen, s髄o uno de ellos podr� ejercitar este derecho.

La excedencia podr� solicitarse en cualquier momento posterior a la fecha del nacimiento o resoluci髇 judicial de adopci髇, teniendo, en todo caso, una duraci髇 m醲ima de tres a駉s desde la fecha del nacimiento.

La concesi髇 de esta excedencia se har� previa declaraci髇 del peticionario de que no desempe馻 actividad que pueda impedir o menoscabar el cuidado personal del hijo menor.

Cada sucesivo hijo dar� derecho a un nuevo per韔do de excedencia que, en su caso, pondr� fin al que se viniera disfrutando.

2. Los funcionarios en esta situaci髇 tendr醤 derecho a la reserva del puesto de trabajo y a su c髆puto a efectos de trienios, consolidaci髇 de grado personal, derechos pasivos y solicitud de excedencia voluntaria por inter閟 particular, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley que regula esta figura.

3. Si antes de la finalizaci髇 del per韔do de excedencia por cuidado de hijos no solicita el reingreso al servicio activo, el funcionario ser� declarado de oficio en la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular.

4. A efectos de lo dispuesto en este art韈ulo, el acogimiento de menores producir� los mismos efectos que la adopci髇 durante el tiempo de duraci髇 del mismo.

Art韈ulo 15 Excedencia voluntaria por prestaci髇 de servicios en el sector p鷅lico

1. Proceder� declarar, de oficio o a instancia de parte, en la situaci髇 regulada en este art韈ulo a los funcionarios de carrera que se encuentren en servicio activo en otro cuerpo o escala de cualquiera de las Administraciones p鷅licas, salvo que hubieran obtenido la oportuna compatibilidad, y a los que pasen a prestar servicios como personal laboral fijo en organismos o entidades del sector p鷅lico y no les corresponda quedar en las situaciones de servicio activo o servicios especiales. El desempe駉 de puestos con car醕ter de funcionario interino o de personal laboral temporal no habilitar� para pasar a esta situaci髇 administrativa.

A efectos de lo previsto en el p醨rafo anterior, deben considerarse incluidas en el sector p鷅lico aquellas empresas controladas por las Administraciones p鷅licas por cualquiera de los medios previstos en la legislaci髇 mercantil, y en las que la participaci髇 directa o indirecta de las citadas Administraciones p鷅licas sea igual o superior al porcentaje legalmente establecido.

N鷐ero 1 del art韈ulo 15 redactado por el art韈ulo segundo del R.D. 255/2006, de 3 de marzo, por el que se modifican el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administraci髇 General del Estado y de Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios de la Administraci髇 General del Estado, aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo, y el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administraci髇 General del Estado, aprobado por R.D. 365/1995, de 10 de marzo (獴.O.E.� 4 marzo).Vigencia: 5 marzo 2006

2. La declaraci髇 de excedencia voluntaria por prestaci髇 de servicios en el sector p鷅lico proceder� tambi閚 en el caso de los funcionarios del Estado integrados en la funci髇 p鷅lica de las Comunidades Aut髇omas que ingresen voluntariamente en Cuerpos o Escalas de funcionarios propios de las mismas distintos a aquellos en que inicialmente se hubieran integrado.

3. Los funcionarios podr醤 permanecer en esta situaci髇 en tanto se mantenga la relaci髇 de servicios que dio origen a la misma. Una vez producido el cese como funcionario de carrera o personal laboral fijo deber醤 solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo m醲imo de un mes, declar醤doseles, de no hacerlo, en la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular.

N鷐ero 3 del art韈ulo 15 redactado por el art韈ulo segundo del R.D. 255/2006, de 3 de marzo, por el que se modifican el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administraci髇 General del Estado y de Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios de la Administraci髇 General del Estado, aprobado por R.D. 364/1995, de 10 de marzo, y el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administraci髇 General del Estado, aprobado por R.D. 365/1995, de 10 de marzo (獴.O.E.� 4 marzo).Vigencia: 5 marzo 2006

Art韈ulo 16 Excedencia voluntaria por inter閟 particular

1. La situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular se declarar� a petici髇 del funcionario o, de oficio, en los supuestos establecidos reglamentariamente.

2. Para solicitar la declaraci髇 de la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular ser� preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones P鷅licas durante los cinco a駉s inmediatamente anteriores a la solicitud.

3. Cada per韔do de excedencia tendr� una duraci髇 no inferior a dos a駉s continuados ni superior a un n鷐ero de a駉s equivalente a los que el funcionario acredite haber prestado en cualquiera de las Administraciones P鷅licas, con un m醲imo de quince.

T閚gase en cuenta que el n鷐ero 3 del art韈ulo 29, en su redacci髇 establecida por Ley 13/1996, 30 diciembre (獴.O.E.� 31 diciembre), de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, establece que: 玃ara solicitar el pase a la situaci髇 prevista en esta letra c) ser� preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones P鷅licas durante los cinco a駉s inmediatamente anteriores y en ella no se podr� permanecer menos de dos a駉s continuados�.

4. En las resoluciones por las que se declare esta situaci髇 se expresar� el plazo m醲imo de duraci髇 de la misma. La falta de petici髇 de reingreso al servicio activo dentro de dicho plazo comportar� la p閞dida de la condici髇 de funcionario.

5. La concesi髇 de esta excedencia quedar�, en todo caso, subordinada a las necesidades del servicio. No podr� declararse a solicitud del funcionario cuando al mismo se le instruya expediente disciplinario.

Cuando el funcionario pertenezca a un Cuerpo o Escala que tenga reservados puestos en exclusiva, se dar� conocimiento de las resoluciones de concesi髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular al Ministerio a que est� adscrito dicho Cuerpo o Escala.

6. La solicitud de reingreso al servicio activo condicionada a puestos o municipios concretos de funcionarios procedentes de esta situaci髇 no interrumpir� el c髆puto del plazo m醲imo de duraci髇 de la misma.

Art韈ulo 17 Excedencia voluntaria por agrupaci髇 familiar

1. Podr� concederse la excedencia voluntaria por agrupaci髇 familiar, con una duraci髇 m韓ima de dos a駉s y m醲ima de quince, a los funcionarios cuyo c髇yuge resida en otro municipio por haber obtenido y estar desempe馻ndo un puesto de trabajo de car醕ter definitivo, como funcionario de carrera o como laboral, en cualquier Administraci髇 p鷅lica, Organismo aut髇omo o Entidad Gestora de la Seguridad Social, as� como en 觬ganos Constitucionales o del Poder Judicial.

2. Antes de finalizar el per韔do de quince a駉s de duraci髇 de esta situaci髇 deber� solicitarse el reingreso al servicio activo, declar醤dose, de no hacerlo, de oficio la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular.

Art韈ulo 18 Excedencia voluntaria incentivada

1. Los funcionarios afectados por un proceso de reasignaci髇 de efectivos que se encuentren en alguna de las dos primeras fases a que hace referencia el art韈ulo 20.1.g) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, podr醤 ser declarados, a su solicitud, en situaci髇 de excedencia voluntaria incentivada.

2. Asimismo, quienes se encuentren en las situaciones de expectativa de destino o de excedencia forzosa como consecuencia de la aplicaci髇 de un Plan de Empleo tendr醤 derecho a pasar, a su solicitud, a dicha situaci髇.

3. Corresponde a la Secretar韆 de Estado para la Administraci髇 P鷅lica acordar la declaraci髇 de esta situaci髇.

4. La excedencia voluntaria incentivada tendr� una duraci髇 de cinco a駉s e impedir� desempe馻r puestos de trabajo en el sector p鷅lico, bajo ning鷑 tipo de relaci髇 funcionarial o contractual, sea 閟ta de naturaleza laboral o administrativa. Si no se solicita el reingreso al servicio activo dentro del mes siguiente al de la finalizaci髇 del per韔do aludido, el Departamento ministerial al que est� adscrito el Cuerpo o Escala del funcionario le declarar� en excedencia voluntaria por inter閟 particular.

5. Quienes pasen a la situaci髇 de excedencia voluntaria incentivada tendr醤 derecho a una mensualidad de las retribuciones de car醕ter peri骴ico, excluidas las pagas extraordinarias y el complemento de productividad, devengadas en el 鷏timo puesto de trabajo desempe馻do, por cada a駉 completo de servicios efectivos y con un m醲imo de doce mensualidades.

Art韈ulo 19 Efectos de la excedencia voluntaria

Las distintas modalidades de excedencia voluntaria no producen, en ning鷑 caso, reserva de puesto de trabajo y los funcionarios que se encuentren en las mismas no devengar醤 retribuciones, salvo lo previsto en el apartado 5 del art韈ulo anterior. No ser� computable el tiempo permanecido en esta situaci髇 a efectos de promoci髇, trienios y derechos pasivos.

Art韈ulo 20 Suspensi髇 de funciones

1. La situaci髇 de suspensi髇 de funciones podr� ser provisional o firme.

2. El funcionario declarado en suspensi髇 firme de funciones deber� pasar a dicha situaci髇 en todos los Cuerpos o Escalas incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de este Reglamento a los que pertenezca, a cuyo fin el 髍gano que acuerde la declaraci髇 de esta situaci髇 deber� poner 閟ta en conocimiento de los Departamentos ministeriales a que dichos Cuerpos o Escalas est閚 adscritos.

Art韈ulo 21 Suspensi髇 provisional

1. La suspensi髇 provisional podr� acordarse preventivamente durante la tramitaci髇 de un procedimiento judicial o disciplinario.

2. Si durante la tramitaci髇 de un procedimiento judicial se decreta la prisi髇 provisional de un funcionario u otras medidas que determinen la imposibilidad de desempe馻r su puesto de trabajo, se le declarar� en suspensi髇 provisional por el tiempo a que se extiendan dichas medidas.

3. La suspensi髇 provisional como medida preventiva durante la tramitaci髇 de un expediente disciplinario podr� ser acordada por la autoridad que orden� la incoaci髇 del expediente, no pudiendo exceder esta suspensi髇 de seis meses, salvo en caso de paralizaci髇 del procedimiento imputable al interesado.

4. El suspenso provisional tendr� derecho a percibir el 75 por 100 de su sueldo, trienios y pagas extraordinarias, as� como la totalidad de la prestaci髇 econ髆ica por hijo a cargo, excepto en caso de paralizaci髇 del expediente imputable al interesado, que comportar� la p閞dida de toda retribuci髇 mientras se mantenga dicha paralizaci髇. Asimismo, no se acreditar� haber alguno en caso de incomparecencia en el procedimiento disciplinario o proceso penal.

5. Cuando la suspensi髇 no sea declarada firme, el tiempo de duraci髇 de la misma se computar� como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata incorporaci髇 del funcionario a su puesto de trabajo, con reconocimiento de los derechos econ髆icos y dem醩 que procedan desde la fecha de efectos de la suspensi髇.

Art韈ulo 22 Suspensi髇 firme

1. La suspensi髇 tendr� car醕ter firme cuando se imponga en virtud de condena criminal o sanci髇 disciplinaria. La condena y la sanci髇 determinar醤 la p閞dida del puesto de trabajo, excepto cuando la suspensi髇 firme no exceda de seis meses.

2. En tanto no transcurra el plazo de suspensi髇 de funciones no proceder� ning鷑 cambio de situaci髇 administrativa.

3. El funcionario que haya perdido su puesto de trabajo como consecuencia de condena o sanci髇 deber� solicitar el reingreso al servicio activo con un mes de antelaci髇 a la finalizaci髇 del per韔do de duraci髇 de la suspensi髇. Dicho reingreso tendr� efectos econ髆icos y administrativos desde la fecha de extinci髇 de la responsabilidad penal o disciplinaria.

4. De no solicitarse el reingreso en el tiempo se馻lado en el p醨rafo anterior, se le declarar�, de oficio, en la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular, con efectos desde la fecha de finalizaci髇 de la sanci髇.

5. Si una vez solicitado el reingreso al servicio activo no se concede en el plazo de seis meses, el funcionario ser� declarado, de oficio, en la situaci髇 de excedencia forzosa prevista en el art韈ulo 13.1.b) con efectos de la fecha de extinci髇 de la responsabilidad penal o disciplinaria.

Art韈ulo 23 Requisitos y efectos

1. Los cambios de situaciones administrativas deber醤 ser siempre comunicados al Registro Central de Personal y podr醤 tener lugar, siempre que se re鷑an los requisitos exigidos en cada caso, sin necesidad del reingreso previo al servicio activo.

2. En el supuesto de que la nueva situaci髇 conlleve el derecho a la reserva de un puesto de trabajo, los funcionarios podr醤 participar en convocatorias de concurso para la provisi髇 de puestos de trabajo, permaneciendo en la situaci髇 que corresponda, y reserv醤doseles un puesto de igual nivel y similares retribuciones a las del puesto obtenido en el mismo Ministerio y Municipio.

Disposici髇 adicional primera Funcionarios de las Comunidades Aut髇omas y de las Corporaciones Locales con destino en la Administraci髇 General del Estado

Los funcionarios p鷅licos de las Comunidades Aut髇omas y de las Corporaciones Locales que pasen a prestar servicios a la Administraci髇 General del Estado se someter醤 a lo establecido en la normativa de funci髇 p鷅lica de 閟ta, excepto en lo que hace referencia a la separaci髇 del servicio, que se regir� por lo previsto en sus disposiciones espec韋icas.

Disposici髇 adicional segunda Funcionarios de la Administraci髇 General del Estado destinados en Corporaciones Locales

Los funcionarios de la Administraci髇 General del Estado que pasen a ocupar puestos de trabajo en las Corporaciones Locales quedar醤 sometidos a lo dispuesto en el art韈ulo 92.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, y a la legislaci髇 sobre funci髇 p鷅lica aplicable en la Administraci髇 Local en todo lo referente a su relaci髇 de servicios con la respectiva Entidad o Corporaci髇, sin perjuicio de la sanci髇 de separaci髇 del servicio, que ser� acordada por el Ministro del Departamento a que est� adscrito en cada caso el Cuerpo o Escala del funcionario, previa incoaci髇 de expediente disciplinario por la Corporaci髇 Local.

Disposici髇 adicional tercera Personal destinado en 觬ganos Constitucionales

Lo dispuesto en el presente Reglamento se entiende sin perjuicio de lo establecido en las disposiciones reguladoras de los 觬ganos Constitucionales respecto al personal de la Administraci髇 General del Estado destinado en los mismos.

Disposici髇 adicional cuarta Funcionarios docentes universitarios y personal funcionario propio de las Universidades

Los funcionarios docentes universitarios se regir醤 por lo dispuesto en el Real Decreto 898/1985, de 30 de abril, sobre r間imen de profesorado universitario, en cuanto haga referencia a situaciones administrativas, si閚doles de aplicaci髇 el presente Reglamento en lo no previsto en el citado Real Decreto.

De acuerdo con lo previsto en los art韈ulos 44.2 y 49.4 de la Ley Org醤ica 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria, la competencia en materia de situaciones administrativas de los funcionarios docentes que desempe馿n sus funciones en las Universidades y de los pertenecientes a Escalas de Administraci髇 y Servicios propias de las mismas, corresponden al Rector.

Disposici髇 adicional quinta Cesaci髇 progresiva de actividades

1. Corresponde a los Subsecretarios de los Ministerios, respecto a los funcionarios destinados en los Servicios Centrales, Organismos aut髇omos y dem醩 Entidades dependientes de los mismos y a los Delegados del Gobierno y Gobernadores Civiles, en relaci髇 con los funcionarios destinados en servicios perif閞icos de 醡bito regional y provincial, respectivamente, la concesi髇, a solicitud del funcionario, de reducci髇 de su jornada de trabajo, en las circunstancias se馻ladas en el art韈ulo 30.4 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto. En el 醡bito del Ministerio de Defensa esta competencia debe entenderse referida al Secretario de Estado de Administraci髇 Militar.

2. La concesi髇 de jornada reducida estar� condicionada a las necesidades del servicio y ser� efectiva por un per韔do de seis meses a partir del primer d韆 del mes siguiente a la fecha en que se conceda, renov醤dose autom醫icamente por per韔dos semestrales hasta la jubilaci髇 del funcionario, salvo que 閟te solicite volver al r間imen de jornada anterior, con aviso previo de un mes a la finalizaci髇 de su r間imen de jornada reducida. Los per韔dos y plazos de tiempo anteriores no ser醤 exigibles en el caso de reducci髇 de jornada solicitada y obtenida, de manera temporal, por aquellos funcionarios que la precisen en procesos de recuperaci髇, por raz髇 de enfermedad.

3. La duraci髇 de la jornada de trabajo reducida podr� ser igual a la mitad o a los dos tercios de la establecida con car醕ter general, a elecci髇 del funcionario, recibiendo 閟te una retribuci髇 equivalente al 60 por 100 y 80 por 100, respectivamente, del importe de las retribuciones b醩icas derivadas del Grupo de pertenencia y de los complementos de destino y espec韋ico correspondientes al puesto que desempe馻.

4. Los funcionarios acogidos a la cesaci髇 progresiva de actividades, con reducci髇 de jornada y retribuciones, incluidos en el R間imen de Clases Pasivas, experimentar醤 la reducci髇 de la cuota de derechos pasivos y la minoraci髇 del haber regulador que sirva de base para su c醠culo, de acuerdo con lo dispuesto en los art韈ulos 23.1 y 30.4 del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto legislativo 670/1987, de 30 de abril. Igual tratamiento se dar� a las cuotas de las correspondientes Mutualidades de Funcionarios.

5. Los funcionarios, en iguales circunstancias, incluidos en el R間imen de la Seguridad Social, experimentar醤 en su base de cotizaci髇 la reducci髇 derivada de la minoraci髇 de sus retribuciones, de conformidad con lo establecido en las disposiciones que les sean de aplicaci髇.

Disposici髇 adicional sexta Procedimientos en materia de gesti髇 de personal

En materia de actos presuntos y de plazos para la resoluci髇 de los procedimientos administrativos de gesti髇 de personal ser醤 de aplicaci髇 las disposiciones contenidas en el Real Decreto 1777/1994, de 5 de agosto de adecuaci髇 de las normas reguladoras de los procedimientos de gesti髇 de personal a la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

Disposici髇 transitoria primera Excedencia voluntaria de la disposici髇 transitoria octava de la Ley 30/1984

Los funcionarios en situaci髇 de excedencia voluntaria concedida al amparo de lo previsto en el apartado 6 de la disposici髇 transitoria octava de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, gozar醤 de preferencia para el reingreso, una vez transcurrido el plazo m韓imo de cinco a駉s, respecto de los que se encuentren en las dem醩 modalidades de dicha situaci髇. Gozar醤, asimismo, y por una sola vez, de preferencia para obtener un puesto en el Ministerio y municipio de procedencia.

Disposici髇 transitoria segunda C髆puto de plazos de la excedencia voluntaria por inter閟 particular

Los funcionarios que el 1 de enero de 1994 se encontraran en la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular podr醤 permanecer en ella hasta que transcurran, como m醲imo, quince a駉s contados del siguiente modo:

• a) A partir del 23 de agosto de 1984, si la excedencia les fue concedida con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
• b) Desde la fecha del pase a dicha situaci髇, si la excedencia les fue concedida con posterioridad a la entrada en vigor de la Ley expresada.