Art韈ulo 1 Objeto

La presente norma foral tiene por objeto establecer los principios generales que han de presidir la actuaci髇 de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa, as� como del resto de las entidades integrantes del sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa, en materia de igualdad de mujeres y hombres, as� como regular un conjunto de medidas dirigidas a promover y garantizar la igualdad de mujeres y hombres en todos los 醡bitos de la vida y, en particular, a promover la autonom韆 y a fortalecer la posici髇 social, econ髆ica y pol韙ica de las mujeres, eliminando todas las formas de discriminaci髇 contra ellas y removiendo los obst醕ulos que impidan el ejercicio efectivo y real de sus derechos.

El fin 鷏timo de la presente norma foral es garantizar las condiciones necesarias para la consecuci髇 de la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres en todos sus 醡bitos de actuaci髇, a fin de contribuir a la construcci髇 de un modelo de organizaci髇 social en el Territorio de Gipuzkoa que coloque la sostenibilidad de la vida en el centro de las pol韙icas p鷅licas de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa.

Art韈ulo 2 羗bito subjetivo de aplicaci髇

Esta norma foral se aplicar� a:

• a) La Administraci髇 Foral, que se identifica con la Diputaci髇 Foral.
• b) Los organismos aut髇omos forales y las entidades p鷅licas empresariales forales.
• c) Las sociedades mercantiles forales.
• d) Las fundaciones del sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa, que se definan como tal en la normativa que les sea aplicable.

Art韈ulo 3 Principios generales

1. Los principios generales que deben regir y orientar la actuaci髇 de los sujetos enumerados en el art韈ulo anterior son los recogidos en el art韈ulo 3 de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Esto es: la igualdad de trato; la igualdad de oportunidades; el respeto a la diversidad y a la diferencia; la integraci髇 de la perspectiva de g閚ero; la acci髇 positiva; la eliminaci髇 de roles y estereotipos en funci髇 del sexo; la representaci髇 equilibrada y la coordinaci髇 y colaboraci髇.

2. Estos principios son de aplicaci髇 a todos los poderes p鷅licos forales as� como a las entidades privadas que suscriban contratos o convenios de colaboraci髇 con cualquiera de ellos o sean beneficiarias de ayudas o subvenciones concedidas por ellos.

Art韈ulo 4 Competencias

Adem醩 de la competencia exclusiva que, de conformidad con lo que dispone el art韈ulo 37.3.a) del Estatuto de Autonom韆 para el Pa韘 Vasco, se reconoce a los 觬ganos Forales de los Territorios Hist髍icos en materia de organizaci髇, r間imen y funcionamiento de sus propias Instituciones, en materia de igualdad de mujeres y hombres corresponde a la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa la ejecuci髇 de la legislaci髇 vigente y el ejercicio de las funciones que se indican en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres y en la normativa que la desarrolla.

Art韈ulo 5 Funciones

En el 醡bito del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa y en materia de igualdad de mujeres y hombres, le corresponde a la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa el ejercicio de las funciones descritas en el art韈ulo 6 de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres y que abarcan:

• a) La adecuaci髇 y creaci髇 de estructuras, programas y procedimientos para integrar la perspectiva de g閚ero en su actividad administrativa.
• b) La ejecuci髇 de medidas de acci髇 positiva en su 醡bito territorial.
• c) La programaci髇 en su 醡bito territorial dentro del marco de la planificaci髇 general del Gobierno de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco.
• d) La adecuaci髇 y mantenimiento de estad韘ticas actualizadas que permitan un conocimiento de la situaci髇 diferencial entre mujeres y hombres en los diferentes 醡bitos de intervenci髇 foral.
• e) La realizaci髇 de estudios e investigaciones sobre la situaci髇 de mujeres y hombres en su 醡bito territorial.
• f) La realizaci髇, en su 醡bito territorial, de actividades de sensibilizaci髇 sobre las desigualdades entre mujeres y hombres y sobre las medidas necesarias para promover la igualdad.
• g) El seguimiento de la legislaci髇 foral y de su aplicaci髇 de acuerdo con el principio de igualdad de mujeres y hombres.
• h) El establecimiento de medidas de fomento a fin de dotar a los ayuntamientos y dem醩 entidades locales de recursos materiales, econ髆icos y personales para el desarrollo de programas y actividades dirigidas a la consecuci髇 de la igualdad de mujeres y hombres.
• i) La prestaci髇 de programas o servicios con el objetivo de garantizar el acceso a los derechos sociales b醩icos de las mujeres que sufren discriminaci髇 m鷏tiple, que por su naturaleza hayan de prestarse con car醕ter supramunicipal.
• j) El establecimiento de recursos y servicios sociocomunitarios tendentes a favorecer la conciliaci髇 de la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombres, que por su naturaleza hayan de prestarse con car醕ter supramunicipal.
• k) El establecimiento de relaciones y cauces de participaci髇 y colaboraci髇 con entidades p鷅licas y privadas que en raz髇 de sus fines o funciones contribuyan en su 醡bito territorial a la consecuci髇 de la igualdad de mujeres y hombres.
• l) La detecci髇 de situaciones de discriminaci髇 por raz髇 de sexo que se produzcan en su territorio y adopci髇 de medidas para su erradicaci髇.
• m) Cualquier otra funci髇 que en el 醡bito de su competencia se le pudiera encomendar.

Art韈ulo 6 Organizaci髇 de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa

1. A efectos de lo dispuesto en la presente norma foral, la organizaci髇 de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa en materia de igualdad de mujeres y hombres estar� conformada por:

• a) El 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
• b) Las unidades departamentales para la igualdad de mujeres y hombres.
• c) Las estructuras de coordinaci髇 interdepartamental de car醕ter pol韙ico y de car醕ter t閏nico.
• d) Las estructuras de coordinaci髇 intradepartamental de car醕ter pol韙ico y de car醕ter t閏nico.

2. A fin de que se lleve a cabo el establecimiento de relaciones y cauces de participaci髇 y colaboraci髇 con entidades p鷅licas y privadas que, en raz髇 de sus fines o funciones, contribuyan a la consecuci髇 de la igualdad de mujeres y hombres, habr� en el Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa un espacio participativo efectivo de interlocuci髇 pol韙ica con representantes del movimiento feminista y asociativo de mujeres por la igualdad del territorio de Gipuzkoa.

Art韈ulo 7 Creaci髇, naturaleza y adscripci髇

1. Se crea el 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres, que se configura como un 髍gano de car醕ter transversal cuyo 醡bito exclusivo de actuaci髇 ser� garantizar el impulso de las pol韙icas forales en materia de igualdad de mujeres y hombres.

2. El 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres tendr� el rango de Direcci髇 General, y se adscribir� al 羠ea de la Diputada o el Diputado General o al departamento competente en materia de igualdad de mujeres y hombres.

Art韈ulo 8 Fines y funciones

1. El fin esencial del 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres es la consecuci髇 de la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres en el Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa.

2. Corresponde al 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres:

• a) El impulso, coordinaci髇, seguimiento y evaluaci髇 de las pol韙icas forales para la igualdad.
• b) El establecimiento de medidas de fomento que creen las condiciones adecuadas para el desarrollo de las pol韙icas para la igualdad de mujeres y hombres a nivel municipal.
• c) Garantizar el apoyo a la creaci髇 de las condiciones adecuadas para el fortalecimiento de las redes y pr醕ticas feministas en el Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa.
• d) Impulsar la coordinaci髇 en el dise駉, seguimiento y evaluaci髇 de la pol韙ica foral contra la violencia machista con el departamento de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa al que se le atribuyen las funciones y competencias en materia de pol韙ica social.
• e) La sensibilizaci髇 de la ciudadan韆 acerca de las desigualdades de g閚ero y a favor de la igualdad.
• f) Mantener la interlocuci髇 y la coordinaci髇 con el resto de administraciones p鷅licas vascas en materia de igualdad.

3. De forma espec韋ica, corresponder� al 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres:.

• a) Dirigir el dise駉 de la programaci髇 o planificaci髇 en materia de igualdad, as� como de los correspondientes mecanismos de seguimiento y evaluaci髇 en el 醡bito de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa.
• b) Dise馻r e impulsar medidas espec韋icas de acci髇 positiva para promover la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa.
• c) Acompa馻r y asesorar a los departamentos y dem醩 entes y 髍ganos dependientes de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa en la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en todas las pol韙icas, programas y acciones, a todos los niveles y en todas sus fases.
• d) Actuar como 髍gano verificador en relaci髇 con la realizaci髇 de la evaluaci髇 previa de impacto de g閚ero de la normativa y de los planes estrat間icos forales, emitiendo los correspondientes informes preceptivos.
• e) Impulsar y proponer la creaci髇 y adecuaci髇 de recursos y servicios socio-comunitarios tendentes a favorecer la corresponsabilidad en el cuidado y la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y profesional de mujeres y hombres.
• f) Impulsar y proponer la adaptaci髇 y creaci髇 por parte de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa de programas y servicios espec韋icos dirigidos a garantizar el acceso a los derechos sociales b醩icos de las mujeres que sufren discriminaci髇 m鷏tiple.
• g) Impulsar, coordinar y asesorar a las estructuras forales para la igualdad y a las unidades departamentales para la igualdad de mujeres y hombres, seg鷑 las funciones descritas en el art韈ulo 11.
• h) Dise馻r programas espec韋icos de formaci髇 en igualdad para las estructuras forales.
• i) Apoyar la creaci髇 y refuerzo de estructuras t閏nicas para la igualdad en los ayuntamientos del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa.
• j) Generar y fortalecer el trabajo en red del personal t閏nico de los municipios guipuzcoanos, en coherencia con el trabajo desarrollados en otras redes de trabajo supramunicipal.
• k) Crear e impulsar espacios de interlocuci髇 pol韙ica entre la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa y el movimiento feminista y asociativo de mujeres de Gipuzkoa y crear las condiciones necesarias para el fortalecimiento del trabajo que en 閟te se desarrolla.
• l) Establecer medidas de fomento para fortalecer el asociacionismo de mujeres por la igualdad y promover el empoderamiento y la participaci髇 socio-pol韙ica de las mujeres.
• m) Detectar posibles situaciones de discriminaci髇 existentes en el Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa, y dise馻r e impulsar medidas para su erradicaci髇.
• n) Sensibilizar a la ciudadan韆 guipuzcoana sobre la situaci髇 de desigualdad entre mujeres y hombres en el territorio y sobre las medidas necesarias para promover la igualdad, teniendo en cuenta las situaciones de discriminaci髇 m鷏tiple.
• o) Establecer relaciones y cauces de participaci髇 y colaboraci髇 con entidades p鷅licas y privadas que en raz髇 de sus fines o funciones contribuyan a la consecuci髇 de la igualdad de mujeres y hombres, tanto de dentro como de fuera del territorio.
• p) Realizar el seguimiento de las iniciativas que en materia de igualdad se desarrollen tanto a nivel territorial, como auton髆ico, estatal, comunitario e internacional, participando en aqu閘las que se consideren de inter閟 para el Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa.
• q) Participar en tribunales, jurados, comisiones y grupos de trabajo relacionados con la igualdad de mujeres y hombres.
• r) Observar el cumplimiento de la presente norma foral y dem醩 referencias normativas en materia de g閚ero.
• s) Y cualesquiera otras incluidas en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres o que le sean encomendadas en el 醡bito de su competencia y actuaci髇.

Art韈ulo 9 Recursos

El 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres dispondr� de una estructura estable con vocaci髇 de permanencia, a la que se le dotar� de los recursos humanos, econ髆icos, materiales y administrativos necesarios para el desarrollo de las funciones encomendadas en el art韈ulo 8 de la presente norma foral, y ejecuci髇 de las medidas para promover la igualdad de mujeres y hombres.

Art韈ulo 10 Creaci髇 y naturaleza

Se crean las unidades departamentales para la igualdad de mujeres y hombres, que se configuran como unidades administrativas departamentales, cuya finalidad es reforzar la capacidad de cada uno de los departamentos de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa y de los organismos aut髇omos, entidades p鷅licas empresariales y sociedades mercantiles forales adscritas a los mismos, para la ejecuci髇 de lo dispuesto en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, en la presente norma foral y en los planes forales para la igualdad que sean aprobados por la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa.

Art韈ulo 11 Funciones

Las unidades departamentales para la igualdad de mujeres y hombres ejercer醤, en cumplimiento de los criterios y bajo la coordinaci髇 del 觬gano para Igualdad de Mujeres y Hombres, las siguientes funciones:

• a) Velar por la aplicaci髇 efectiva del principio de igualdad de mujeres y hombres dentro de su respectivo departamento, y en los organismos aut髇omos, entidades p鷅licas empresariales y sociedades mercantiles forales en su caso adscritos al mismo.
• b) Asistir a los 髍ganos del su departamento y, en su caso, a los 髍ganos de los organismos aut髇omos, entidades p鷅licas empresariales y de las sociedades mercantiles forales adscritas al mismo, en la atenci髇, prevenci髇, actuaci髇 y eliminaci髇 de posibles situaciones de discriminaci髇 que se produzcan en el 醡bito de sus organizaciones.
• c) Colaborar con el 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres, si as� se les requiere, para el cumplimiento de las funciones previstas en el art韈ulo 8 de la presente norma foral.
• d) Proponer los planes o programas para la igualdad del departamento y en su caso, de los organismos aut髇omos, entidades p鷅licas empresariales y de las sociedades mercantiles forales adscritas al mismo, en desarrollo del plan foral para la igualdad de mujeres y hombres de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa previsto en el art韈ulo 20 de esta norma foral.
• e) Dise馻r e impulsar medidas espec韋icas de acci髇 positiva en las 醨eas de actuaci髇 de su departamento y en su caso, de los organismos aut髇omos, entidades p鷅licas empresariales y de las sociedades mercantiles forales adscritas al mismo.
• f) Impulsar la integraci髇 de la perspectiva de g閚ero en las normas, pol韙icas, programas y acciones de su departamento y, en su caso, de los organismos aut髇omos, entidades p鷅licas empresariales y sociedades mercantiles forales adscritas al mismo.
• g) Asesorar en materia de igualdad a su departamento, as� como a los organismos aut髇omos y entidades p鷅licas empresariales y sociedades mercantiles forales, en su caso, adscritas al mismo, en relaci髇 con las pol韙icas sectoriales concretas que desarrolla.
• h) Asesorar en materia de igualdad de mujeres y hombres al personal de su departamento y al personal de los organismos aut髇omos, entidades p鷅licas empresariales y sociedades mercantiles forales, en su caso adscritas al mismo, en el proceso de la realizaci髇 de la evaluaci髇 previa de impacto de g閚ero y la incorporaci髇 de medidas para eliminar desigualdades y promover la igualdad previstas en los art韈ulos 19 y siguientes de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
• i) Dise馻r y dar seguimiento a los programas espec韋icos de formaci髇 en igualdad de mujeres y hombres del personal adscrito a su departamento y del personal adscrito a los organismos aut髇omos, entidades p鷅licas empresariales y sociedades mercantiles forales en su caso adscritas al mismo.
• j) Hacer un seguimiento en su departamento del cumplimiento de la presente norma foral y del desarrollo de las pol韙icas de igualdad. En funci髇 de los resultados de dicho seguimiento, propondr醤 las medidas oportunas para eliminar los obst醕ulos y desigualdades existentes y para promover el avance hacia la igualdad de mujeres y hombres.
• k) En la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, y en los planes o programas aprobados relativos a la igualdad de mujeres y hombres por la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa, para ello coordinar y colaborar con el departamento competente.
• l) Impulsar y proponer en las 醨eas de actuaci髇 de su departamento medidas dirigidas a garantizar el acceso a los derechos sociales b醩icos de las mujeres que sufren discriminaci髇 m鷏tiple.
• m) Impulsar y coordinar las estructuras intradepartamentales para la Igualdad de mujeres y hombres a las que se refiere el art韈ulo 14 de la presente norma foral para la puesta en com鷑, valoraci髇 y coordinaci髇 de las actuaciones realizadas y a realizar en materia de igualdad de mujeres y hombres.
• n) Analizar desde la perspectiva de g閚ero la actuaci髇 de su departamento y la de los organismos aut髇omos, entidades p鷅licas empresariales y sociedades mercantiles forales en su caso adscritos al mismo en las materias a las que se hace referencia en el T韙ulo III de la presente norma foral.
• o) Impulsar, revisar y realizar el seguimiento de la incorporaci髇 de las cl醬sulas de igualdad en los contratos y subvenciones de su departamento en los contratos y subvenciones de los organismos aut髇omos, entidades p鷅licas empresariales y sociedades mercantiles forales en su caso adscritas al mismo.
• p) Representar a su departamento, y a los organismos aut髇omos, entidades p鷅licas empresariales y sociedades mercantiles forales en su caso adscritas al mismo, en la estructura t閏nica foral de coordinaci髇 interdepartamental prevista en el Decreto Foral 68/2008, de 9 de septiembre, de creaci髇, composici髇 y funcionamiento de la Comisi髇 y del Grupo T閏nico Interdepartamentales y de las Unidades Intradepartamentales de Igualdad de Mujeres y Hombres de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa, modificado por el Decreto Foral 18/2012, de 17 de abril, o posteriores modificaciones.
• q) Participar en tribunales, jurados, comisiones y grupos de trabajo relacionados con la igualdad de mujeres y hombres en el 醡bito de actuaci髇 de su departamento y de los organismos aut髇omos, entidades p鷅licas empresariales y sociedades mercantiles forales en su caso adscritas al mismo, cuando as� se le requiera a la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa o a la propia Unidad departamental para la igualdad de Mujeres y Hombres.
• r) Velar por el cumplimiento de la presente norma foral.
• s) Y cualesquiera otras que le sean encomendadas dentro de su 醡bito de actuaci髇.

Art韈ulo 12 Recursos

Cada departamento consignar� y especificar� en sus presupuestos los recursos humanos, econ髆icos, materiales y administrativos suficientes para el ejercicio de las funciones de su unidad departamental para la igualdad de mujeres y hombres, y para la ejecuci髇 de las medidas para promover la igualdad de mujeres y hombres.

Art韈ulo 13 Estructuras de coordinaci髇 interdepartamental para la igualdad de mujeres y hombres

1. La coordinaci髇 interdepartamental en materia de igualdad de mujeres y hombres se realizar� a trav閟 de estructuras de car醕ter pol韙ico y de car醕ter t閏nico para la igualdad de mujeres y hombres y contar� con la representaci髇 de todos los departamentos forales, seg鷑 lo descrito en el Decreto Foral 68/2008, de 9 de septiembre, de creaci髇, composici髇 y funcionamiento de la Comisi髇 y del Grupo T閏nico Interdepartamentales de igualdad de Mujeres y Hombres de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa, modificado por el Decreto Foral 18/2012, de 17 de abril, y/o posteriores modificaciones.

2. Se constituir醤 cuantas comisiones o grupos de trabajo sectoriales sean oportunos con el objetivo de integrar la perspectiva de g閚ero en las pol韙icas p鷅licas desarrolladas por los distintos departamentos de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa.

Art韈ulo 14 Estructuras de coordinaci髇 intradepartamental para la igualdad de mujeres y hombres

La coordinaci髇 intradepartamental dentro de cada departamento foral se realizar� a trav閟 de las estructuras intradepartamentales para la igualdad de mujeres y hombres, seg鷑 lo descrito en el Decreto Foral 68/2008, de 9 de septiembre, de creaci髇, composici髇 y funcionamiento de la Comisi髇 y del Grupo T閏nico Interdepartamentales de igualdad de Mujeres y Hombres de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa, modificado por el Decreto Foral 18/2012, de 17 de abril, y/o posteriores modificaciones.

Art韈ulo 15 Estructuras de interlocuci髇 social para la igualdad de mujeres y hombres

1. A fin de que se lleve a cabo el establecimiento de relaciones y cauces de participaci髇 y colaboraci髇 con entidades p鷅licas y privadas que, en raz髇 de sus fines o funciones, contribuyan a la consecuci髇 de la igualdad de mujeres y hombres, habr� en el Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa un espacio participativo efectivo de interlocuci髇 pol韙ica con representantes del movimiento feminista y asociativo de mujeres por la igualdad, con el doble objetivo de: articular su participaci髇 en la elaboraci髇, aplicaci髇, seguimiento y evaluaci髇 de las pol韙icas forales generales que afectan a las mujeres y de las espec韋icas en la promoci髇 de la igualdad; y, para promover la autonom韆 y el empoderamiento de las mujeres, fortaleciendo sus pr醕ticas de ciudadan韆 activa en todos los 醡bitos de la vida p鷅lica, cultural, econ髆ica y social.

2. El espacio participativo y de interlocuci髇 pol韙ica deber� garantizar:

• a) La existencia de espacios y tiempos para la formaci髇 de la voluntad aut髇oma de las personas que forman parte del movimiento feminista y asociativo de mujeres y para la interlocuci髇 con las instituciones.
• b) Su visibilidad p鷅lica y reconocimiento como interlocutor clave para la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa.
• c) La representatividad del tejido asociativo feminista y de mujeres que trabajan a favor de la igualdad de mujeres y hombres del territorio, haciendo un mayor esfuerzo para fomentar la participaci髇 de colectivos y de mujeres que tengan mayores dificultades para la participaci髇 a trav閟 de la puesta en marcha de diversas medidas y mecanismos.
• d) La conexi髇 de las redes existentes y el impulso de las alianzas entre colectivos feministas, asociaciones de mujeres, y otros colectivos, aprovechando y fortaleciendo las estructuras que ya existen.
• e) La creaci髇 de v韆s de comunicaci髇 y colaboraci髇 con otras entidades y 髍ganos que tengan como fin la igualdad y/o el impulso de la participaci髇 sociopol韙ica de las mujeres, para fomentar el intercambio de experiencias y la articulaci髇 de prioridades consensuadas desde diferentes puntos del territorio.
• f) La articulaci髇 de un di醠ogo fluido y eficaz entre la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa y el movimiento feminista y asociativo de mujeres, y que facilite las condiciones para una participaci髇 empoderante de sus integrantes.
• g) La articulaci髇 del debate y la reflexi髇, as� como la definici髇 de propuestas, acerca de las mejores condiciones y posiciones del espacio participativo para garantizar la autonom韆 y su capacidad real de incidir en las pol韙icas forales desde una perspectiva de igualdad. En su caso, la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa deber� poner en marcha las medidas que sean pertinentes para garantizarlas.

3. La Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa garantizar� la dotaci髇 al espacio de interlocuci髇 pol韙ica de los recursos econ髆icos, humanos y administrativos que le permitan desarrollar sus funciones atendiendo a todos los aspectos se馻lados en el apartado anterior.

4. La composici髇, funciones y funcionamiento del espacio participativo y de interlocuci髇 pol韙ica es el inicialmente previsto en el Decreto Foral 9/2014, de 18 de marzo, por el que se crea GUNEA: espacio de participaci髇 e interlocuci髇 para la Igualdad en Gipuzkoa, sin perjuicio de su ulterior cambio o modificaci髇.

Art韈ulo 16 Capacitaci髇 del personal t閏nico de igualdad

A tenor de lo que establece el art韈ulo 17 de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa garantizar� la capacitaci髇 especializada en materia de igualdad de mujeres y hombres del personal t閏nico de igualdad.

Art韈ulo 17 觬gano competente

El 髍gano competente de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa para el desarrollo de las pol韙icas espec韋icas para la igualdad de mujeres y hombres ser� el 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

Art韈ulo 18 羠eas de actuaci髇

Las 醨eas de actuaci髇 del 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres ser醤, al menos, las siguientes:

• 1. El fomento de las pol韙icas p鷅licas locales para la igualdad de mujeres y hombres, que comprende el ejercicio, al menos, de las siguientes funciones:
  • a) Apoyo a los municipios para la generaci髇 y consolidaci髇 de las pol韙icas locales y el establecimiento de instrumentos normativos municipales para la igualdad de mujeres y hombres.
  • b) Apoyo a proyectos estrat間icos para la igualdad de mujeres y hombres en los municipios guipuzcoanos.
  • c) Apoyo a la creaci髇 y fortalecimiento de 髍ganos para la igualdad de mujeres y hombres con personal t閏nico especializado contemplado en la relaci髇 de puestos de trabajo de la correspondiente administraci髇 local.
  • d) Apoyo a los municipios de menor tama駉 para el desarrollo de pol韙icas municipales para la igualdad de mujeres y hombres que atiendan a sus especificidades, especialmente las referidas a sus condiciones estructurales de recursos econ髆icos y de personal.
  • e) Puesta en marcha y desarrollo de espacios de trabajo en red, a nivel pol韙ico y t閏nico, que permitan la coordinaci髇, el intercambio, el aprendizaje y la puesta en marcha de procesos de trabajo colectivo a nivel municipal y territorial.
• 2. Garantizar el apoyo a redes y pr醕ticas feministas, que comprenda el ejercicio, al menos, de las siguientes funciones:
  • a) Fortalecimiento de las organizaciones feministas y asociaciones de mujeres por la igualdad de Gipuzkoa, atendiendo a su diversidad y a sus diversas formas de participaci髇 sociopol韙ica.
  • b) Mantenimiento y fortalecimiento del espacio participativo y de interlocuci髇 pol韙ica con el movimiento feminista y asociativo de mujeres por la igualdad de Gipuzkoa al que se refiere el art韈ulo 15 de la presente norma foral.
  • c) Apoyo a proyectos estrat間icos a favor de la igualdad en Gipuzkoa desarrollados por el movimiento feminista y asociativo de mujeres del territorio.
  • d) Promoci髇 del cambio de valores y lucha contra los prejuicios que obstaculizan la participaci髇 sociopol韙ica de las mujeres y otras personas transgresoras del orden heteropatriarcal.
  • e) Fomento del incremento del acceso de las mujeres a los 醡bitos de decisi髇 e influencia.
  • f) Fomento del apoyo a la creaci髇 y consolidaci髇 de espacios y procesos que promuevan el empoderamiento individual y colectivo de las mujeres, especialmente de las j髒enes y aqu閘las en condiciones y posiciones de mayor vulnerabilidad.
• 3. El desarrollo de medidas de sensibilizaci髇 social, conocimiento y pr醕tica que permitan transitar hacia un modelo de organizaci髇 socio-econ髆ica en igualdad que coloque el cuidado de las personas en el centro.

  En este 醡bito, el 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres ejercer�, al menos, las siguientes funciones:

  • a) An醠isis de las desigualdades de g閚ero existentes en Gipuzkoa y puesta en marcha de acciones de sensibilizaci髇 social acerca de las mismas y a favor de la igualdad.
  • b) Puesta en marcha de acciones de sensibilizaci髇 sobre el papel que los roles y estereotipos de g閚ero desempe馻n en el modelo de organizaci髇 socioecon髆ico actual.
  • c) Puesta en marcha de acciones de sensibilizaci髇 dirigidas a la juventud en relaci髇 a la diversidad sexual y a la construcci髇 de las identidades de g閚ero desde una perspectiva feminista.
  • d) Visibilizaci髇 de la realidad diversa de las migrantes y el trabajo colectivo que desarrollan en el marco de los grupos de apoyo puestos en marcha.
  • e) Favorecer la visibilizaci髇 y participaci髇, desde una perspectiva transfeminista, de las personas que por motivos de transfobia, lesbofobia, bifobia y homofobia se enfrentan a la estigmatizaci髇 social y a la marginaci髇 socio-pol韙ica.
  • f) Apoyo al desarrollo de actuaciones dirigidas a fomentar desde la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa campa馻s por la despatologizaci髇 de la transexualidad, la visibilidad l閟bica y la vinculaci髇 entre los diversos elementos interseccionados de discriminaci髇 y exclusi髇.
  • g) Favorecer la visibilizaci髇 y participaci髇 de las personas que ejercen el trabajo sexual voluntariamente, apoyando a los colectivos que luchan contra su estigmatizaci髇 social social y marginaci髇 sociopol韙ica.
  • h) Impulso de acciones de sensibilizaci髇 a la ciudadan韆 sobre la relaci髇 entre cuidados y roles/funciones asignados a hombres y mujeres.
  • i) Favorecer procesos de reflexi髇 e intercambio de conocimientos entre el movimiento feminista y asociativo de mujeres por la igualdad y otros colectivos y organizaciones sociales diversas, la academia, y las instituciones p鷅licas que faciliten la definici髇, construcci髇 colectiva y la transici髇 desde las instituciones p鷅licas a otro modelo socio-econ髆ico que coloque la igualdad y el cuidado de la vida de las personas en el centro.
• 4. Impulsar la coordinaci髇 en el dise駉, seguimiento y evaluaci髇 de la pol韙ica foral de lucha contra la violencia machista con el departamento de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa al que se le atribuyen las funciones y competencias en materia de pol韙ica social, articulada en el marco de la pol韙ica foral para la igualdad de mujeres y hombres y regulada en el Cap韙ulo V del T韙ulo IV de la presente norma foral.

Art韈ulo 19 觬gano competente

1. El 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres ser� el 髍gano competente de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa del impulso, coordinaci髇, seguimiento y evaluaci髇 de las pol韙icas forales para igualdad de mujeres y hombres de las entidades integrantes del sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa, as� como del resto de funciones recogidas en el art韈ulo 8 de la presente norma foral.

2. Sin perjuicio de estas funciones, todos los departamentos, los organismos aut髇omos, entidades p鷅licas empresariales y de las sociedades mercantiles forales adscritas a los mismos, direcciones y servicios de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa promover醤 la igualdad de mujeres y hombres, para lo que programar醤, implementar醤 y dar醤 seguimiento a las medidas concretas en su 醡bito de actuaci髇 y, en general, integrar醤 la perspectiva de g閚ero en sus correspondientes pol韙icas sectoriales.

3. En este contexto, se entender� por integraci髇 de la perspectiva de g閚ero, la consideraci髇 sistem醫ica de las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, incorporando objetivos y actuaciones espec韋icas dirigidas a eliminar las desigualdades y promover la igualdad en todas las pol韙icas y acciones, a todos los niveles y en todas sus fases de planificaci髇, ejecuci髇 y evaluaci髇.

4. Adem醩, todos los departamentos de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa, los organismos aut髇omos, entidades p鷅licas empresariales y de las sociedades mercantiles forales adscritas a los mismos, desarrollar醤 las medidas de car醕ter general, recogidas en los siguientes cap韙ulos, para la integraci髇 de la perspectiva de g閚ero en la actuaci髇 de todas las entidades integrantes del sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa y que se relacionan con procedimientos comunes a todas las 醨eas de trabajo sectoriales.

Art韈ulo 20 Planificaci髇, seguimiento y evaluaci髇

1. La Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa aprobar� un plan foral para la igualdad que establezca el marco estrat間ico para el desarrollo de las pol韙icas p鷅licas en materia de igualdad de mujeres y hombres. Su vigencia se determinar� en funci髇 de los objetivos que pretenda alcanzar y no de la legislatura que corresponda.

2. El 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres ser� el responsable de coordinar la elaboraci髇 y la evaluaci髇 del plan foral, en colaboraci髇 con el resto de departamentos forales. Con car醕ter previo a su aprobaci髇, dicho plan deber� ser informado por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer en relaci髇 a la adecuaci髇 de sus contenidos a las l韓eas de intervenci髇 y directrices previstas en el plan para la igualdad en la Comunidad Aut髇oma de Euskadi en vigor, tal como prev� la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, en su art韈ulo 15.

3. En el 醡bito de su actuaci髇, todos los departamentos forales y las unidades departamentales para la igualdad de mujeres y hombres implementar醤 el plan foral para la igualdad a trav閟 de sus programaciones anuales y elaborar醤 anualmente informes de seguimiento y de niveles de cumplimiento del mismo.

Art韈ulo 21 Representaci髇 y participaci髇 equilibrada

1. Se entender� por representaci髇 o composici髇 equilibrada aquella situaci髇 que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo ni superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento.

2. La Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa promover� dicho equilibrio en la designaci髇 de las personas titulares de las direcciones generales de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa, en el nombramiento de cargos de libre designaci髇, en la composici髇 de comisiones, mesas de contrataci髇, comisiones evaluadoras para el otorgamiento de subvenciones, jurados, tribunales de selecci髇, consejos y 髍ganos de participaci髇 y dem醩 髍ganos administrativos, as� como en la composici髇 de los consejos de administraci髇 de las sociedades p鷅licas forales y en los 髍ganos de gobierno y comisiones de las entidades integrantes del sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa.

3. Excepcionalmente y, con el informe favorable del 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres, se podr� justificar la no aplicaci髇 del criterio de representaci髇 equilibrada en los siguientes casos:

• a) Cuando no alcance el 40% la presencia de personas de alguno de los dos sexos en el sector o 醡bito de actuaci髇 sobre el que act鷈 el sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa. En ese caso, se deber� garantizar que, al menos, haya una presencia de las personas del sexo menos representado equivalente a su presencia en el referido sector o 醡bito, salvo que concurra alguna de las circunstancias se馻ladas en los apartados siguientes.
• b) Cuando existiendo una representaci髇 de mujeres superior al 60%, esa sobre representaci髇 se considere acorde al objetivo de corregir la hist髍ica situaci髇 de desigualdad que han sufrido las mujeres derivada de su infra representaci髇 en los 醡bitos de toma de decisiones.
• c) Cuando no haya personas de un sexo determinado con competencia, capacitaci髇 y preparaci髇 adecuada para participar en el 髍gano en cuesti髇 o, a pesar de haberlas, no puedan hacerlo por la sobrecarga de trabajo que les pueda generar.
• d) Cuando se trate de 髍ganos en los que la designaci髇 de sus integrantes se haga en funci髇 del cargo y/o cuando esta designaci髇 sea realizada por varias instituciones u organizaciones. En este caso, el criterio de representaci髇 equilibrada se deber� mantener por lo que respecta al grupo de personas designadas por la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa, salvo que sea de aplicaci髇 alguno de los supuestos contemplados en los apartados anteriores.

Art韈ulo 22 Producci髇 y gesti髇 de informaci髇 y comunicaci髇 interna y externa

1. Sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones establecidas en el art韈ulo 26 de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa perseguir� en su actuaci髇 los siguientes objetivos:

• a) Reflejar la presencia de las mujeres en los diversos 醡bitos de la vida social, pol韙ica, cultural, econ髆ica y de cualquier otra 韓dole, y situar a hombres y mujeres en todos los roles y situaciones sociales.
• b) Hacer un uso no sexista del lenguaje y de las im醙enes en toda la informaci髇 escrita e iconogr醘ica que emane de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa directamente o a trav閟 de terceras personas f韘icas o jur韉icas.
• c) Evitar y prevenir la transmisi髇 de una imagen anacr髇ica y estereotipada de las mujeres, y de cualquier expresi髇 fundada sobre la idea de la superioridad o inferioridad de uno u otro sexo.
• d) Garantizar que el tratamiento, protagonismo y valoraci髇 de mujeres y hombres sea equivalente tanto en la informaci髇 escrita, oral, iconogr醘ica como en las acciones publicitarias y en la comunicaci髇 interna y externa.
• e) Fomentar la presencia equilibrada y equivalente de mujeres y hombres en representaci髇 de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa en la actividad de comunicaci髇 institucional.
• f) Amplificar el rechazo social e institucional ante la violencia machista.

2. La Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa elaborar� un reglamento interno que garantice el principio de igualdad de mujeres y hombres en cualquier tipo de comunicaci髇, interna o externa, informaci髇 oral, escrita o iconogr醘ica, en soporte papel, audiovisual o digital as� como las plataformas web y redes utilizadas, y en la publicidad.

3. La ciudadan韆 tiene derecho a exigir a la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa el cumplimiento del principio de igualdad de mujeres y hombres en la comunicaci髇, informaci髇 y publicidad, y dispondr� para ello de un cauce que se desarrollar� reglamentariamente.

4. Las personas f韘icas y jur韉icas que sean adjudicatarias de contratos licitados por cualquiera de las entidades integrantes del sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa se comprometer醤 a cumplir con los objetivos que se indican en el ep韌rafe primero del presente art韈ulo.

Art韈ulo 23 Control

La Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa, a trav閟 del 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres, recoger� y transmitir� al 髍gano de control de la publicidad sexista de Gobierno Vasco toda queja o denuncia en relaci髇 a cualquier contenido que atente contra el principio de igualdad de mujeres y hombres para que pueda proponer los procedimientos correctores y/o derivarlas a los 髍ganos competentes para incoar, en su caso, los procedimientos sancionadores de conformidad con lo establecido en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

Art韈ulo 24 Estudios y estad韘ticas forales

1. La Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa, as� como el resto de las entidades integrantes del sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa, en la elaboraci髇 de sus estudios y estad韘ticas, deber醤 cumplir con lo establecido en relaci髇 con esta materia en el art韈ulo 16 de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres. S髄o excepcionalmente, y mediante informe motivado y aprobado por el 觬gano Foral para la Igualdad de Mujeres y Hombres podr� justificarse el incumplimiento de alguna de las obligaciones que se indican en dicho precepto.

2. Todos los departamentos de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa tendr醤 la obligaci髇 de promover la perspectiva de g閚ero en los estudios y estad韘ticas que se desarrollen en el 醡bito de sus competencias.

3. Las personas f韘icas y jur韉icas que desarrollen estudios y/o estad韘ticas para cualquiera de las entidades integrantes del sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa deber醤 cumplir con los deberes recogidos en el presente art韈ulo.

Art韈ulo 25 Incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en la contrataci髇 p鷅lica

1. Con el fin de desarrollar la estrategia del mainstreaming de g閚ero en clave transformadora, y de conformidad con lo establecido en la Norma Foral 4/2013, de 17 de julio, de incorporaci髇 de cl醬sulas sociales en los contratos de obras del Sector P鷅lico Foral y en la Norma Foral 11/2014, de 29 de octubre, de incorporaci髇 de cl醬sulas contractuales relativas a la compra p鷅lica socialmente responsable en la contrataci髇 del sector p鷅lico foral, la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa y el resto de las entidades que integran el sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa tendr醤 la obligaci髇 de incorporar la perspectiva de g閚ero en aquellos contratos en los que la perspectiva de g閚ero constituya caracter韘tica t閏nica del objeto, as� como en aqu閘los en los que el contenido de las cl醬sulas contractuales relativas a la igualdad de mujeres y hombres sea apropiado a las caracter韘ticas de la prestaci髇 del contrato.

2. Las unidades departamentales para la igualdad de mujeres y hombres asesorar醤 a los 髍ganos de contrataci髇 de su departamento, y a los 髍ganos de contrataci髇 de los organismos aut髇omos, entidades p鷅licas empresariales y sociedades mercantiles forales adscritos al mismo, en la aplicaci髇 en cada expediente de contrataci髇 de lo dispuesto en las normas forales a las que se hace referencia en el p醨rafo anterior en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

3. El 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres y las unidades departamentales para la igualdad de mujeres y hombres verificar醤 y evaluar醤 el cumplimiento de las cl醬sulas contractuales relativas a la igualdad de los contratos p鷅licos de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa y de las restantes entidades integrantes del sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa.

4. El Consejo de Gobierno Foral, previo informe del 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres, podr� aprobar instrucciones sobre la inclusi髇 de cl醬sulas relacionadas con la igualdad de mujeres y hombres en los contratos de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa y de las restantes entidades integrantes del sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa.

Art韈ulo 26 Incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en la concesi髇 de subvenciones

1. La Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa tendr� la obligaci髇 de incorporar la perspectiva de g閚ero en el otorgamiento de subvenciones con el fin de desarrollar la estrategia del mainstreaming de g閚ero.

2. Las subvenciones que otorgue la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa, y en su caso, las restantes entidades integrantes del sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa, deber醤 proporcionar, cuando proceda, los medios para promover la igualdad de mujeres y hombres mediante la eliminaci髇 de desigualdades y fomento de la igualdad de mujeres y hombres.

3. La Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa y las restantes entidades integrantes del sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa no otorgar醤 ning鷑 tipo de ayuda o subvenci髇 a:

• a) Las personas f韘icas y jur韉icas que hayan sido sancionadas en firme en v韆 administrativa, laboral o penal por vulneraci髇 del derecho a la igualdad y a la no discriminaci髇 por raz髇 de sexo.
• b) Las personas f韘icas o jur韉icas cuyos fines u objetivos, sistema de admisi髇 o acceso, funcionamiento, trayectoria, actuaci髇, organizaci髇 o estatutos sean contrarios al principio de igualdad de mujeres y hombres.
• c) Las entidades o empresas que incumplan las obligaciones establecidas en el T韙ulo III de la Ley 4/2005 para la Igualdad de Mujeres y Hombres, o en la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

4. Tampoco podr醤 ser subvencionadas aqu閘las actividades que discriminen por raz髇 de sexo.

5. Cuando el objeto de la subvenci髇 pueda ser relevante en relaci髇 con la perspectiva de g閚ero, la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa y las restantes entidades integrantes del sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa podr醤 exigir para la concesi髇 de subvenciones la acreditaci髇 por parte de las personas f韘icas o jur韉icas beneficiarias de experiencia y trayectoria en el desarrollo de actuaciones dirigidas a la igualdad de mujeres y hombres. Dicha acreditaci髇 podr� realizarse por uno o varios de los medios siguientes:

• a) Indicaci髇 de las actuaciones y trabajos m醩 relevantes realizados en los tres 鷏timos a駉s en materia espec韋ica de igualdad entre mujeres y hombres, se馻lando, titulaci髇, formaci髇 y curr韈ulo del personal en materia de igualdad de mujeres y hombres.
• b) Que en la escritura fundacional o en los estatutos de la entidad figure como objetivo de la misma el favorecimiento de la igualdad de hombres y mujeres.
• c) Disponer de un certificado o distintivo empresarial en materia de igualdad, o como entidad colaboradora en Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, o cualquier otro an醠ogo de car醕ter oficial.
• d) El haber dise馻do y aplicado un Plan de Igualdad para la igualdad de mujeres y hombres, y/o de medidas para la corresponsabilidad de los hombres en el cuidado y la conciliaci髇 de la vida familiar, laboral y personal.
• e) Cumplir con una representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres en la Junta, 髍gano directivo o consejo de administraci髇 de la entidad o empresa.

6. Igualmente cuando el objeto de la subvenci髇 pueda ser relevante en relaci髇 con la perspectiva de g閚ero, y para el caso de ayudas otorgadas mediante convocatoria p鷅lica, se podr醤 incluir cualquiera de los siguientes criterios para valorar las solicitudes presentadas:

• a) El n鷐ero y porcentaje previsto de mujeres que se beneficiar醤 de la subvenci髇.
• b) El n鷐ero y porcentaje de mujeres que emplear� laboralmente la persona o entidad beneficiaria y cuales ocupar醤 puestos de responsabilidad.
• c) El n鷐ero y porcentaje de mujeres de la entidad beneficiaria en puestos directivos.
• d) La trayectoria de la persona o entidad solicitante en el desarrollo de las pol韙icas o actuaciones dirigidas a la igualdad de mujeres y hombres, acreditada en los t閞minos que se indican en el apartado anterior del presente art韈ulo.
• e) Compromiso de presentar un informe de impacto de g閚ero con indicadores y datos desglosados por sexo de las personas beneficiarias o usuarias de la subvenci髇, as� como de la plantilla que ejecutar� la misma, detallando el contenido de las medidas de igualdad aplicadas.
• f) El compromiso de dise馻r y aplicar un plan para la igualdad de mujeres y hombres espec韋ico en el marco de ejecuci髇 de la subvenci髇, y que detalle sus pol韙icas para la igualdad en cuanto al acceso al empleo, clasificaci髇 profesional, calidad y estabilidad laboral, duraci髇 y ordenaci髇 de la jornada laboral u otras.
• g) La realizaci髇 de acciones de sensibilizaci髇 y formaci髇 con las personas beneficiarias de la subvenci髇 acerca de los derechos en materia de igualdad y de conciliaci髇 corresponsable.
• h) Las acciones espec韋icas de lucha contra la pobreza de las mujeres que se compromete a realizar la entidad beneficiaria en el marco de ejecuci髇 de la subvenci髇.

7. Entre las obligaciones de las personas f韘icas o jur韉icas beneficiarias de las ayudas otorgadas por las entidades integrantes del sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa se podr醤 incluir las siguientes:

• a) Que en toda la documentaci髇, publicidad, imagen o materiales se emplee un uso no sexista del lenguaje, se evite cualquier imagen discriminatoria de las mujeres o estereotipos sexistas y se fomente una imagen con valores de igualdad, presencia equilibrada, diversidad, corresponsabilidad y pluralidad de roles e identidades de g閚ero.
• b) Que las empresas que cuenten con m醩 de 250 personas trabajadoras acrediten el dise駉 y aplicaci髇 efectiva del Plan de Igualdad previsto en la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
• c) Que el proyecto o actividad subvencionada contemple la perspectiva de g閚ero en su diagn髎tico, objetivos, actividades y evaluaci髇.
• d) Que en la memoria justificativa de la subvenci髇 se incorpore una evaluaci髇 sobre el impacto de g閚ero, con datos desglosados por sexo, identificaci髇 de desigualdades, medidas puestas en marcha para abordarlas, indicadores de g閚ero e impacto logrado a favor de la igualdad.
• e) Que al menos un 40% de las personas beneficiarias de la actividad subvencionada sean mujeres.
• f) Que al menos un 40% de las personas contratadas laboralmente para la realizaci髇 de la actividad o proyecto subvencionado sean mujeres.
• g) Que al menos un 40% de los puestos de trabajo cualificados, de responsabilidad o gerencia de la entidad beneficiaria est閚 ocupados por mujeres.
• h) Que al menos un 15% de las personas contratadas laboralmente para la realizaci髇 de la actividad o proyecto subvencionado sean mujeres con especiales dificultades de inserci髇 laboral.

8. En la composici髇 de las comisiones evaluadoras para el otorgamiento de subvenciones se garantizar� la presencia equilibrada de hombres y mujeres con capacitaci髇, competencia y preparaci髇 adecuadas, entendi閚dose que se respeta una composici髇 equilibrada cuando ambos sexos est閚 representados al menos en un 40%.

9. Las unidades departamentales para la igualdad de mujeres y hombres asesorar醤 a su departamento, y a los organismos aut髇omos, entidades p鷅licas empresariales y sociedades mercantiles forales adscritos al mismo, en la aplicaci髇 de lo dispuesto en la presente norma foral en cada expediente de concesi髇 de subvenciones.

10. El 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres y las unidades departamentales para la igualdad de mujeres y hombres verificar醤 y evaluar醤 el cumplimiento de lo dispuesto en la presente norma foral en los expedientes tramitados para la concesi髇 de subvenciones por la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa y las restantes entidades integrantes del sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa.

11. El Consejo de Gobierno Foral, previo informe del 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres, podr� aprobar instrucciones sobre la inclusi髇 de cl醬sulas relacionadas con la igualdad de mujeres y hombres en las subvenciones de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa y de las restantes entidades integrantes del sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa.

Art韈ulo 27 Producci髇 normativa

1. A tenor de lo que establece el art韈ulo 19 de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, los anteproyectos de Norma Foral y los proyectos de disposiciones de car醕ter general de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa, en su proceso de elaboraci髇 y tramitaci髇, se acompa馻r醤 del correspondiente informe de evaluaci髇 previa de impacto de g閚ero.

2. Con el fin de que dicho mandato pueda hacerse efectivo se cumplir� con los tr醡ites siguientes:.

• a) La realizaci髇 de una evaluaci髇 previa del impacto en funci髇 del g閚ero por parte del departamento que promueva el anteproyecto de norma foral o el proyecto de disposici髇 de car醕ter general.

  El informe de evaluaci髇 previa del impacto en funci髇 del g閚ero deber� de constar de las siguientes partes: (1), la descripci髇 general del proyecto de norma o de de disposici髇 de car醕ter general; (2), la evaluaci髇 previa del impacto en funci髇 del g閚ero; y (3), las medidas para eliminar las desigualdades identificadas y promover la igualdad de mujeres y hombres en funci髇 de la evaluaci髇 de impacto de g閚ero realizada.

  Para su realizaci髇 los departamentos deber醤 contar con el asesoramiento de su correspondiente unidad departamental para la igualdad de mujeres y hombres.

• b) Una vez redactado el anteproyecto de norma foral o el proyecto de disposici髇 de car醕ter general, y elaborado el informe de evaluaci髇 previa del impacto en funci髇 del g閚ero, el departamento promotor solicitar� al 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres el informe preceptivo que tiene por objeto, por un lado, verificar si el departamento promotor del anteproyecto de norma foral o del proyecto de disposici髇 de car醕ter general ha aplicado correctamente lo dispuesto en el presente art韈ulo; y por otro, realizar las propuestas de mejora que considere necesarias.

3. Tambi閚 estar醤 sujetos a la evaluaci髇 previa de impacto de g閚ero regulada en este art韈ulo los planes estrat間icos forales de car醕ter sectorial.

Art韈ulo 28 Planificaci髇 y gesti髇 presupuestaria

1. El departamento de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa al que se le atribuyan las funciones y competencias en materia de hacienda y finanzas revisar�, analizar� y evaluar�, con car醕ter previo a su aprobaci髇 anual, el impacto potencial desde la perspectiva de g閚ero de los programas presupuestarios y posteriormente, una vez finalizado el ejercicio presupuestario, el impacto real de la ejecuci髇 de los mismos en la igualdad de mujeres y hombres.

2. Sin perjuicio del cumplimiento de lo que disponen los art韈ulos 9 y 12 de la presente norma foral y de las medidas que se contemplan en el T韙ulo II, Cap韙ulo IV de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa elaborar� los presupuestos con perspectiva de g閚ero analizando sus pol韙icas de ingresos y gastos.

3. El cuidado de la vida de las personas y la igualdad de mujeres y hombres en Gipuzkoa ser醤 principios rectores y tendr醤 car醕ter prioritario en la distribuci髇 de los presupuestos de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa.

Art韈ulo 29 Disposici髇 general

1. La Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa y el resto de entidades integrantes del sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa garantizar醤 el principio de igualdad de mujeres y hombres en la definici髇 de los puestos de trabajo, el acceso, clasificaci髇 profesional, promoci髇, formaci髇, salud laboral, retribuci髇 y derechos laborales asegurando unas condiciones laborales dignas y no discriminatorias.

2. Los 髍ganos de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa y de las entidades integrantes del sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa competentes en materia de personal adoptar醤 las medidas recogidas en el presente cap韙ulo VIII y con car醕ter general:

• 1. Revisar醤 su pol韙ica de personal desde la perspectiva de g閚ero.
• 2. Adoptar醤 las medidas necesarias para garantizar el principio de igualdad en la gesti髇 del personal.
• 3. Promover醤 la mejora y el uso de los derechos laborales desde una perspectiva igualitaria de sus respectivas plantillas.

Art韈ulo 30 Acceso y selecci髇

Con el fin de garantizar el principio de igualdad en los procesos de selecci髇 y la capacitaci髇 en materia de igualdad de mujeres y hombres del personal de nueva incorporaci髇, la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa y el resto de entidades integrantes del sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa adoptar醤 las siguientes medidas:

• a) Incorporaci髇 de contenidos de igualdad en los temarios, tanto de car醕ter general como espec韋ico y vinculado con el 醡bito de trabajo de la plaza a la que se acceda.
• b) Promoci髇 activa del acceso de las mujeres a toda la diversidad de puestos de trabajo y a todos los niveles de clasificaci髇, a fin de avanzar en la erradicaci髇 de la segregaci髇 horizontal y vertical.
• c) Incorporaci髇 en los tribunales de selecci髇 del personal de una persona especialista en igualdad de mujeres y hombres, cuando as� sea pertinente, y en todo caso en los tribunales de selecci髇 del personal t閏nico de igualdad.

Art韈ulo 31 Promoci髇

La Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa y el resto de entidades integrantes del sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa promover醤 en sus procesos de promoci髇 el establecimiento de mecanismos que eviten discriminaciones indirectas en la carrera profesional, tanto en relaci髇 con la segregaci髇 vertical como horizontal.

Art韈ulo 32 Formaci髇

La Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa y el resto de entidades integrantes del sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa dise馻r醤 planes de formaci髇 para su personal en materia de igualdad de mujeres y hombres que incluir醤 al menos:

• a) Acciones formativas espec韋icas en igualdad de mujeres y hombres tanto de car醕ter b醩ico y general, como de car醕ter m醩 espec韋ico y especializado.
• b) En el resto de acciones formativas recogidas en los planes de formaci髇, se incorporar醤 contenidos relativos a la igualdad de mujeres y hombres, especialmente en las 醨eas relacionadas con la comunicaci髇, mejora de la gesti髇, habilidades relacionales y directivas, y salud y prevenci髇 de los riesgos laborales, as� como en materia de contrataci髇, subvenciones y procedimiento administrativo.
• c) El establecimiento de las medidas necesarias para garantizar el acceso a la formaci髇 de mujeres y hombres en condiciones de igualdad.

Art韈ulo 33 Retribuciones

La Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa y el resto de entidades integrantes del sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa identificar醤 las brechas salariales existentes entre su personal y tomar醤 todas las medidas a su alcance para eliminar los sesgos de g閚ero y garantizar una pol韙ica igualitaria, tanto en la valoraci髇 de puestos, como en la pol韙ica retributiva.

Art韈ulo 34 Seguridad y salud laboral

Al objeto de hacer efectivo el principio de igualdad de mujeres y hombres en relaci髇 a la seguridad y salud laboral, la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa y el resto de entidades integrantes del sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa adoptar醤 las medidas pertinentes para:

• a) Analizar las desigualdades de g閚ero en las condiciones de trabajo, en la exposici髇 a los riesgos laborales psicosociales, ergon髆icos, higi閚icos y en la salud, y establecer mecanismos de prevenci髇.
• b) Crear y mantener ambientes de trabajo exentos de riesgos para la integridad f韘ica o ps韖uica.
• c) Analizar la incidencia de las bajas laborales de la plantilla en relaci髇 al puesto de trabajo desempe馻do, para prevenir posibles situaciones en las que los da駉s derivados del trabajo puedan aparecer vinculados al sexo de las personas.
• d) Impulsar investigaciones relativas a las enfermedades laborales desde la perspectiva de g閚ero.
• e) Garantizar la prevenci髇 de la salud reproductiva, el embarazo y la lactancia de sus trabajadoras.
• f) Fomentar la corresponsabilidad de los hombres en el cuidado y la conciliaci髇 de la vida laboral, personal y familiar.
• g) Informar a las trabajadoras de sus derechos en virtud de la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protecci髇 integral contra la violencia de g閚ero.
• h) Prevenir y abordar cualquier manifestaci髇 de la violencia machista en el entorno laboral, elaborando para ello un protocolo de prevenci髇, asistencia, actuaci髇 y sancionador ante cualquier situaci髇 que constituya acoso sexista o sexual en el 醡bito laboral.
• i) Formar al personal en prevenci髇 de riesgos laborales desde la perspectiva de g閚ero.

Art韈ulo 35 Conciliaci髇 y corresponsabilidad

La Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa y el resto de entidades integrantes del sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa establecer醤 los mecanismos necesarios para el desarrollo de las siguientes medidas:

• a) Favorecer la conciliaci髇 de la vida laboral, personal y profesional de su personal, siempre desde una perspectiva empoderante para las mujeres, que promueva adem醩 la corresponsabilidad de los hombres en el trabajo de cuidado.
• b) Promover procesos de cambio organizacional que coloquen la igualdad de mujeres y hombres y el cuidado de la vida en el centro.
• c) Elaborar un plan de actuaci髇 espec韋ico que promueva la corresponsabilidad de los hombres en el cuidado.
• d) Impulsar acciones dirigidas a la equiparaci髇 de los permisos intransferibles de maternidad y paternidad para el personal a su servicio.
• e) Impulsar la flexibilidad horaria y espacial para el personal, desde una perspectiva empoderante para las mujeres y que promueva la corresponsabilidad de los hombres en el trabajo de cuidado.
• f) Promover que las empresas proveedoras de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa y del resto de entidades integrantes del sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa desarrollen procesos de cambio organizacional en t閞minos de conciliaci髇, corresponsabilidad e igualdad de mujeres y hombres.
• g) Promover que las empresas radicadas en el Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa desarrollen procesos de cambio organizacional en t閞minos de conciliaci髇, corresponsabilidad e igualdad de mujeres y hombres.

Art韈ulo 36 Concepto y objetivos

1. A efectos de esta norma foral, se entiende por democracia participativa un modelo de gobierno foral en el que se articulan espacios, mecanismos y procesos que garantizan la participaci髇 de la ciudadan韆 en la resoluci髇 de los asuntos de inter閟 com鷑.

2. El 觬gano Foral de impulso de la participaci髇 ciudadana y el 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres tendr醤, entre otros, los siguientes objetivos:

• a) Erradicar la exclusi髇 hist髍ica de las mujeres de los espacios y asuntos p鷅licos y la divisi髇 sexual del trabajo que la sostiene.
• b) Promover e impulsar la participaci髇 ciudadana paritaria de mujeres y hombres en los asuntos p鷅licos en el Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa.
• c) Garantizar que todo proceso, momento o espacio para la participaci髇 ciudadana incorpore la perspectiva de g閚ero en los contenidos p鷅licos objeto de discusi髇, deliberaci髇, consulta o decisi髇.

Art韈ulo 37 Medidas

Para el cumplimiento de los objetivos se馻lados en el art韈ulo anterior, el 觬gano Foral de impulso de la participaci髇 ciudadana y el 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres adoptar醤 las siguientes medidas:

• a) Impulsar debates desde la perspectiva feminista sobre la teor韆 y pr醕tica de la democracia participativa en el territorio, y sobre la crisis de la representaci髇 pol韙ica y social, as� como la realizaci髇 de propuestas alternativas que permitan su superaci髇.
• b) Garantizar la participaci髇 del 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres en las comisiones o grupos de trabajo que se articulen para dise馻r, desarrollar y evaluar los procesos participativos que la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa ponga en marcha.
• c) Garantizar el derecho de las mujeres a participar de forma individual o colectiva en los mecanismos, procesos, espacios y 髍ganos participativos, donde se debatan, propongan y decidan cuestiones que afectan a la vida de las personas, y que cuenten con la participaci髇 o el apoyo financiero de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa.
• d) Garantizar el derecho a la informaci髇 sobre los procesos de participaci髇 impulsando sistemas de difusi髇 que lleguen por igual a mujeres y hombres.
• e) Garantizar en el proceso de deliberaci髇 participativa la participaci髇 de entidades que desarrollen acciones para promover la igualdad de mujeres y hombres, siempre que la materia regulada vaya a influir o determinar la situaci髇 y/o posici髇 social de mujeres y hombres.
• f) Garantizar la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en los contenidos objeto de discusi髇, propuesta y decisi髇 ciudadana, en los espacios, mecanismos y procesos participativos que se articulen para tal fin.
• g) Trabajar en la b鷖queda de f髍mulas que remuevan los obst醕ulos para garantizar la participaci髇 de las mujeres de forma individual o colectiva, incluyendo si procedieran, aspectos relacionados con la formaci髇 para la participaci髇, o la puesta en marcha de medidas que contribuyan a adecuar tanto los procesos y mecanismos participativos, como los espacios y 髍ganos participativos de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa a sus necesidades pr醕ticas y estrat間icas.
• h) Rechazar iniciativas para la realizaci髇 de consultas populares que atenten contra la igualdad de mujeres y hombres.

Art韈ulo 38 Disposici髇 general

La Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa mejorar� las condiciones del cuidado profesional y avanzar� en la garant韆 del derecho al cuidado de todas las personas desde los criterios de universalidad y singularidad que incluya: (a) el derecho a decidir si cuidar o no cuidar, a qui閚 cuidar y c髆o cuidar en condiciones dignas, con la salvaguarda de las obligaciones legales en el cuidado de hijos e hijas; y (b) el derecho a recibir cuidados adecuados en distintas circunstancias y momentos del ciclo vital y a decidir c髆o ser cuidada o cuidado.

Art韈ulo 39 Medidas

Para el cumplimiento de los objetivos se馻lados en el art韈ulo anterior, el departamento de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa al que se le atribuyan las funciones y competencias en materia de pol韙ica social y el 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres adoptar醤 las siguientes medidas:

• a) Promover la articulaci髇 de debates y la elaboraci髇 de propuestas desde perspectivas feministas que permitan promover un modelo de cuidados dignos para Gipuzkoa.
• b) Impulsar que las intervenciones de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa sean libres de los estereotipos relacionados con qui閚 debe y puede cuidar.
• c) Contribuir a romper con la idea de los cuidados como una capacidad innata y una tarea propia de las 玝uenas mujeres�, y de la imagen del 玹rabajador est醤dar� libre de responsabilidades y sin necesidades de cuidados.
• d) Promover que los hombres se corresponsabilicen del trabajo dom閟tico y de cuidados y adoptar las medidas oportunas para que las normas que desarrollen lo previsto en el art韈ulo 49 de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres incluyan medidas que promuevan la conciliaci髇 corresponsable de los hombres.
• e) Favorecer el derecho a recibir cuidados de todas las personas garantizando la promoci髇 de la autonom韆 de las personas que los reciben y la puesta en marcha de medidas que prioricen la no reproducci髇 de modelos de cuidados de base familiar sostenidos por las mujeres.
• f) Facilitar y dignificar las condiciones en las que las personas cuidadoras no profesionales ejercen las tareas de cuidado, apoyando el bienestar y demandas de los y las cuidadoras familiares y promoviendo un reparto m醩 equitativo de los cuidados en el seno de los hogares.
• g) Crear unas condiciones laborales dignas en el sector de los cuidados profesionales.
• h) Promover una gesti髇 de servicios de cuidados por entidades que aseguren que la rentabilidad empresarial no se logra a costa de la degradaci髇 del servicio y de las condiciones laborales de los y las cuidadoras profesionales.

Art韈ulo 40 Finalidad y objetivos

La Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa y el resto de entidades integrantes del sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa impulsar醤 el tr醤sito hacia una econom韆 al servicio de la sostenibilidad de la vida, tanto para el Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa como para aquellas regiones y territorios con las que se establezcan v韓culos de hermanamiento y de cooperaci髇 internacional.

Para alcanzar esta finalidad, velar醤 por el cumplimiento de los siguientes objetivos:

• 1. Avanzar en la garant韆 del acceso a los recursos para todas las personas atendiendo a las desigualdades de g閚ero.
• 2. Promover el tr醤sito hacia un modelo econ髆ico que permita crear las condiciones colectivas para el sostenimiento de la vida de las personas desde la perspectiva de g閚ero.

Art韈ulo 41 Medidas

1. Para el cumplimiento de los objetivos se馻lados en el art韈ulo anterior, los departamentos de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa a los que se les atribuyan las funciones y competencias en materia de pol韙ica social, innovaci髇 y desarrollo territorial adoptar醤 las siguientes medidas:

• a) Promover debates sobre la idoneidad del actual sistema socioecon髆ico en relaci髇 a la sostenibilidad de la vida desde una perspectiva feminista y la articulaci髇 de propuestas encaminadas a su superaci髇.
• b) Identificar y hacer seguimiento, desde la perspectiva de g閚ero, de la incipiente crisis de reproducci髇 social.
• c) Poner en marcha medidas para reducir el n鷐ero de personas en situaci髇 de precariedad y exclusi髇, prestando especial atenci髇 a las dimensiones de g閚ero.

2. La Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa y el resto de entidades integrantes del sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa impulsar醤 en la contrataci髇 p鷅lica y a trav閟 de la concesi髇 de subvenciones los objetivos recogidos en el art韈ulo 40 de la presente norma foral.

Art韈ulo 42 Pol韙ica fiscal progresiva

1. La Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa y el resto de entidades integrantes del sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa impulsar醤 el avance en la implementaci髇 de una reforma fiscal progresiva que introduzca criterios de g閚ero en la definici髇 de la progresividad.

2. Para el cumplimiento de los objetivos se馻lados en el apartado anterior, el departamento de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa al que se le atribuyan las funciones y competencias en materia de pol韙ica fiscal adoptar� las siguientes medidas:

• a) Realizar los estudios necesarios para conocer el impacto de g閚ero de los tributos y exenciones fiscales de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa.
• b) Incorporar el impacto de g閚ero como criterio en la toma de decisiones de la pol韙ica fiscal de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa.
• c) Fomentar la recaudaci髇 fiscal basada en una mayor progresividad de los impuestos directos y en un mayor peso de los impuestos al capital respecto a los del trabajo.
• d) Considerar una pol韙ica fiscal que individualice los derechos fiscales con el objetivo de evitar fomentar unos modelos de convivencia sobre otros y que no fomente la divisi髇 sexual del trabajo.

Art韈ulo 43 Econom韆 social, solidaria y comunitaria

1. La Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa y el resto de entidades integrantes del sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa impulsar醤 la consolidaci髇 de una econom韆 social, solidaria y comunitaria desde la perspectiva de g閚ero.

2. Para el cumplimiento de los objetivos se馻lados en el apartado anterior, los departamentos de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa a los que se les atribuyan las funciones y competencias en materia de innovaci髇, desarrollo rural, turismo y desarrollo territorial, hacienda y finanzas, y pol韙ica social adoptar醤 las siguientes medidas:

• a) Revisar los indicadores de actividad econ髆ica y laboral para que den cuenta del funcionamiento de la econom韆 y el reparto de los trabajos desde la 髉tica de la sostenibilidad de la vida, con atenci髇 espec韋ica a los trabajos no remunerados.
• b) Favorecer la econom韆 social y solidaria que incorpora criterios de g閚ero en su definici髇.
• c) Apoyar las iniciativas comunitarias que incorporan criterios de g閚ero en su funcionamiento.

Art韈ulo 44 Cooperaci髇 para el desarrollo

1. La Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa impulsar� desde la perspectiva de g閚ero la consolidaci髇 de una pol韙ica p鷅lica de cooperaci髇 para el desarrollo transformadora, centrada en la promoci髇 del desarrollo humano sostenible, la erradicaci髇 de las causas de la exclusi髇 y el acompa馻miento a los sujetos de transformaci髇.

2. El departamento de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa al que se le atribuya las funciones y competencias en materia de cooperaci髇 al desarrollo desarrollar� las siguientes medidas:

• a) Establecer el enfoque de g閚ero como l韓ea transversal que informe la pol韙ica foral de cooperaci髇 para el desarrollo, sus iniciativas, actividades y evaluaci髇.
• b) Establecer alianzas estables y continuadas con los movimientos feministas.
• c) Destinar recursos a las iniciativas relacionadas con el empoderamiento de las mujeres y/o el fortalecimiento de los movimientos feministas.
• d) Fomentar la participaci髇 de las mujeres en los proyectos de cooperaci髇 e impulsar espacios de intercambio de experiencias y de conocimientos sobre cuestiones de igualdad de mujeres y hombres.

Art韈ulo 45 Disposici髇 general

La Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa y el resto de entidades integrantes del sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa impulsar醤 la creaci髇 de un entorno urbano, rural, relacional y ambiental sostenible para la vida desde la perspectiva de g閚ero, as� como l鷇ico, saludable y creativo.

Art韈ulo 46 Actividad cultural y art韘tica

1. La Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa potenciar� la inclusi髇 de la perspectiva de g閚ero en sus pol韙icas p鷅licas de actividad cultural y art韘tica.

2. El Departamento de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa al que se le atribuyan las funciones y competencias en materia de pol韙ica cultural y art韘tica adoptar� las siguientes medidas:

• a) Impulsar la actividad de las mujeres en la producci髇 cultural y art韘tica, as� como su participaci髇 en los espacios de decisi髇.
• b) Facilitar los medios adecuados dirigidos a trabajar cuestiones vinculadas al g閚ero desde el arte y la cultura.
• c) Promover la integraci髇 de la perspectiva de g閚ero en las actividades culturales y art韘ticas.
• d) Destacar y hacer visible la aportaci髇 de las mujeres a la actividad cultural y art韘tica.

Art韈ulo 47 Memoria hist髍ica

1. La Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa impulsar� el reconocimiento y visibilizaci髇 del trabajo realizado por las mujeres con el fin de impulsar una memoria hist髍ica en igualdad como elemento articulador de la identidad colectiva.

2. Para el cumplimiento del fin recogido en el apartado anterior, el departamento de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa al que se le atribuyan las funciones y competencias en materia de memoria hist髍ica adoptar� las siguientes medidas:

• 1) Impulsar la resignificaci髇 de los espacios y/o tiempos desde la experiencia de las mujeres promoviendo de forma espec韋ica la presencia de mujeres en distintos elementos destinados a la conservaci髇 y difusi髇 de la memoria hist髍ica.
• 2) Fomentar la reflexi髇, an醠isis e investigaci髇 de la memoria de las mujeres en relaci髇 a su papel y trabajo, en los duros a駉s de la guerra y posterior dictadura, as� como a la represi髇 espec韋ica sufrida por su condici髇 de mujeres.
• 3) Impulsar la creaci髇 de comunidades de memoria que contribuyan al empoderamiento individual y colectivo de las mujeres.

Art韈ulo 48 Pr醕tica f韘ico deportiva y h醔itos saludables

1. La Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa potenciar� la inclusi髇 de la perspectiva de g閚ero en las actividades f韘icas y deportivas.

2. El departamento de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa al que se le atribuyan las funciones y competencias en materia de pol韙ica deportiva adoptar� las siguientes medidas:

• a) Contribuir a reducir la segregaci髇 vertical y horizontal en las asociaciones u organismos de deportes, promoviendo la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en su funcionamiento y actividades.
• b) Impulsar la cooperaci髇 con los diferentes agentes del 醡bito deportivo de cara a conseguir su compromiso orientado a la promoci髇 de la pr醕tica deportiva femenina en cualquiera de sus modalidades, tipolog韆s y niveles.
• c) Promover la investigaci髇 sobre la situaci髇 de las mujeres en el ejercicio f韘ico y en el deporte.
• d) Promover que la oferta deportiva guipuzcoana contenga actividades deportivas dirigidas a romper con los estereotipos que encasillan a las mujeres y hombres en pr醕ticas deportivas distintas en funci髇 de supuestas habilidades y atributos diferenciados por sexo.
• e) Mantener un equilibrio en los premios, recompensas, reconocimientos o subvenciones concedidas por la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa a mujeres y hombres, sean deportistas individuales o clubes deportivos.
• f) Impulsar la participaci髇 de las mujeres, de todas las edades, modalidades deportivas, grados de implicaci髇/competici髇 y niveles profesionales, as� como su formaci髇.
• g) Promover la visibilizaci髇 de la pr醕tica deportiva femenina.
• h) Promover el reconocimiento de los logros de las mujeres en el deporte y utilizaci髇 de im醙enes de deportistas femeninas en campa馻s de apoyo al deporte o de impulso a la pr醕tica deportiva.
• i) Garantizar la participaci髇 de las mujeres en el dise駉 de las pol韙icas deportivas.

Art韈ulo 49 Medio ambiente

1. La Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa impulsar� la integraci髇 de la perspectiva de g閚ero en sus pol韙icas p鷅licas relacionadas con la mejora del medio ambiente del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa.

2. El departamento de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa al que se le atribuyan las funciones y competencias en materia de medio ambiente adoptar� las siguientes medidas:

• a) En el desarrollo de sus pol韙icas y servicios medioambientales tener en consideraci髇 las necesidades espec韋icas ligadas a las modalidades de vida de mujeres y hombres y al principio de solidaridad entre las generaciones.
• b) Sensibilizar a la poblaci髇 sobre la importancia de mantener pautas de consumo sostenible y fomentar� la corresponsabilidad en relaci髇 a las tareas dom閟ticas ligadas al consumo de agua, energ韆 y generaci髇 y gesti髇 de residuos.

3. El departamento de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa al que se le atribuyan las funciones y competencias en materia administraci髇 foral y funci髇 p鷅lica impulsar� el conocimiento, la sensibilizaci髇 y el control de los fen髆enos medioambientales que inciden de una forma negativa en la salud de las mujeres que trabajan al servicio de la administraci髇 foral.

Art韈ulo 50 Movilidad, transporte e infraestructuras

1. La Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa y el resto de entidades integrantes del sector p鷅lico foral del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa garantizar醤 que se disponga de medios sostenibles de movilidad y se creen entornos seguros no contaminados que promuevan la vida comunitaria.

2. Los departamentos de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa a los que se les atribuyan las funciones y competencias en materia de la movilidad, transporte e infraestructuras adoptar醤 las siguientes medidas:

• a) Impulsar una movilidad que incorpore la perspectiva de g閚ero atendiendo especialmente a los l韒ites y necesidades diversas de las mujeres en Gipuzkoa, as� como a los elementos que puedan estar favoreciendo la reproducci髇 de la divisi髇 p鷅lico/privado, para que, hombres y mujeres puedan ejercer sus derechos, trabajos y actividades, incluyendo el acceso al empleo, la educaci髇, sanidad y cultura.
• b) Incorporar la perspectiva de g閚ero en todo diagn髎tico, acci髇, programa o planificaci髇 orientada a la mejora de la movilidad y/o el transporte p鷅lico incluyendo el compromiso de incorporar la perspectiva de g閚ero en su funcionamiento, reglamentaci髇 y gesti髇.
• c) Velar por un transporte p鷅lico que atienda primordialmente a las necesidades derivadas de las tareas cotidianas imprescindibles para asegurar el bienestar de las personas, de forma que su funcionamiento no est� sujeto 鷑icamente a las necesidades derivadas de las tareas productivas sino tambi閚 a las vinculadas a las labores de cuidados y aprovisionamiento de los hogares.
• d) Promover y asegurar la participaci髇 igualitaria de las mujeres en los 醡bitos de dise駉, planeamiento, gesti髇 y decisi髇 vinculados con el transporte p鷅lico.

3. Los departamentos de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa a los que se les atribuyan funciones y competencias en materia de construcci髇, conservaci髇 y rehabilitaci髇 de los edificios de la Diputaci髇 Foral de uso administrativo propio y de promoci髇 del territorio, adoptar醤 las siguientes medidas:

• a) Adaptar los edificios de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa y del resto de las entidades integrantes del sector p鷅lico foral para asegurar el acceso a los mismos de las personas con movilidad reducida, teniendo en cuenta la perspectiva de g閚ero y estableciendo adem醩 espacios que correspondan a las necesidades de cuidado.
• b) Apoyar a los ayuntamientos del Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa para la creaci髇 de espacios p鷅licos que atiendan a la perspectiva de g閚ero y sean accesibles para personas con diversidad funcional, seguros para las mujeres y dotados con 醨eas de cuidados.

4. El departamento de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa al que se le atribuyan las funciones y competencias en materia de ordenaci髇 del territorio garantizar� la participaci髇, visibilidad y seguridad de las mujeres en los planes y programas de ordenaci髇 territorial que lleve a cabo en el 醡bito de sus actuaciones.

Art韈ulo 51 Definici髇

1. A los efectos de la presente norma foral se considera que es violencia machista todas aquellas formas y actos de control, agresi髇, rechazo, imposici髇 directa, estructural y simb髄ica que por un lado se dirige contra los cuerpos diversos que incumplen la heteronormatividad del sistema sexo/g閚ero/sexualidad, como contra los cuerpos que sin transgredirlo, son el objeto que soporta las relaciones de poder impl韈ito en el, es decir, las mujeres. En ambos casos la violencia machista se manifiesta desde la infancia y se mantiene a lo largo de la vida. La violencia machista abarca la violencia sexista y tambi閚 otras formas de violencia machista como la transfobia, lesbofobia y homofobia.

2. A los efectos de la presente norma foral se considera violencia sexista a todas aquellas formas y actos de control, agresi髇, rechazo, imposici髇 directa, estructural y simb髄ica que se efect鷄n en el marco de la relaci髇 jer醨quica y desigual de los hombres sobre las mujeres, impl韈ito en el sistema sexo-genero-sexualidad heteronormativo.

3. Tanto la violencia sexista, como las otras violencias machistas han de entenderse en el marco de la complejidad de las diversas intersecciones que conforman la identidad personal como la edad, la procedencia, la raza, la salud f韘ica y mental, la diversidad funcional, etc.

4. Tanto la violencia sexista como las otras violencias machistas se ejercen en diversos 醡bitos (pareja, familia, espacio laboral, escolar, virtual) y de diversas formas (psicol骻ica, econ髆ica, f韘ica, sexual ...). Dadas las diferentes funciones estructurales entre la violencia sexista y las otras violencias machistas, aunque puedan compartir 醡bitos y formas, cada una de ellas tiene sus propias caracter韘ticas.

Art韈ulo 52 Marco general de actuaci髇

1. Para abordar la lucha contra la violencia machista, todos los departamentos de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa se comprometen a cumplir con celo las obligaciones que, en el 醡bito de sus competencias, se hayan previsto en el cap韙ulo VII del T韙ulo III de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, en la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en la presente norma foral, adem醩 de las acciones previstas en los acuerdos interinstitucionales, protocolos, programas y planes.

2. El 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres ser� el responsable de acompa馻r al departamento competente en materia de pol韙ica social en la articulaci髇 de un an醠isis feminista sobre el modelo institucional de lucha contra la violencia machista, as� como los departamentos que hayan de integrar la violencia machista de manera transversal en las pol韙icas forales de su competencia. El departamento de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa al que se le atribuyan las funciones y competencias en materia de pol韙ica social tendr� la responsabilidad, adem醩, de poner en marcha los recursos y servicios que permitan dar respuesta al dise駉 de la pol韙ica foral realizada.

3. En el dise駉 de las pol韙icas p鷅licas forales, todos los departamentos, en su 醡bito de actuaci髇, tendr醤 en cuenta todas las formas de violencia machista, los cuerpos violentados, los espacios donde y por quienes se ejerce, y las formas de resistencia contra ella.

Se crear� una comisi髇 pol韙ico-t閏nica formada por el 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres y el departamento competente en materia de pol韙ica social que asegure el cumplimiento de la responsabilidad asignada en los art韈ulos 8 y 18 de la presente norma foral, y concretada en el presente art韈ulo.

Art韈ulo 53 Adaptaci髇 de medidas

La Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa adaptar� las medidas de investigaci髇, prevenci髇, sensibilizaci髇, formaci髇, atenci髇 y protecci髇 del art韈ulo 43 y de las secciones 1.� y 2.� del cap韙ulo VII del T韙ulo III de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres as� como las se馻ladas en la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protecci髇 integral contra la violencia de g閚ero.

Art韈ulo 54 Investigaci髇

1. La Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa, en el 醡bito de sus competencias, reflexionar� y analizar� los retos pendientes que las pol韙icas p鷅licas deben enfrentar en materia de violencia machista, ampliando sus conocimientos sobre esta materia para enriquecer su conceptualizaci髇 y, en base a ello, evaluar y redefinir las pol韙icas y el modelo organizativo desde las que se dise馻n e implementan.

2. El departamento de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa al que se le atribuyan funciones y competencias en materia de pol韙ica social y el 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres ser醤 los responsables de la promoci髇 del an醠isis feminista de las causas, manifestaciones y estrategias de lucha contra la violencia machista.

3. La Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa facilitar� a Emakunde - Instituto Vasco de la Mujer la informaci髇 disponible de los recursos y programas propios de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa.

4. El 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres, as� como los departamentos de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa con competencias en materia de comunicaci髇, infancia, cultura y juventud, promover醤 la revisi髇 cr韙ica de los modelos heteropatriarcales de belleza y relaciones afectivas que legitiman las estructuras y s韒bolos de la violencia machista.

Art韈ulo 55 Prevenci髇 y sensibilizaci髇

El 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres ser� responsable de:

• 1. Impulsar el refuerzo de los procesos colectivos de empoderamiento de las mujeres que enfrentan situaciones de violencia machista; para ello contar� con la implicaci髇 de los departamentos con competencias en materia de migraci髇 y/o diversidad, juventud y pol韙ica social, tanto de manera individual como en colaboraci髇 con otras instituciones p鷅licas.
• 2. Impulsar la movilizaci髇 de la poblaci髇, instituciones y medios de comunicaci髇 para que manifiesten p鷅licamente el rechazo colectivo a todas las manifestaciones de la violencia machista, expresando el compromiso hacia una pol韙ica de tolerancia cero. Para el cumplimiento de este objetivo contar� con el apoyo de los departamentos con competencias en materia de cultura, juventud, deporte, pol韙ica social y comunicaci髇.
• 3. Impulsar y apoyar la creaci髇 y/o fortalecimiento de 醨eas de igualdad y la puesta en marcha de iniciativas a nivel municipal para promover las pol韙icas locales para la igualdad de mujeres y hombres y la prevenci髇 de la violencia machista.

Art韈ulo 56 Formaci髇

1. El departamento de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa al que se le atribuyan las funciones y competencias en materia de formaci髇 ser� el responsable de la mejora de las competencias profesionales del personal que asiste directamente a las mujeres que enfrentan la violencia sexista, as� como de quien implementa las pol韙icas forales en otros departamentos en los que se haya de integrar la violencia machista de manera transversal.

2. Todos los departamentos de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa implementar醤 las medidas oportunas para garantizar la formaci髇 especializada en materia de violencia machista del personal de los recursos y servicios externalizados que dependan de ellos.

Art韈ulo 57 Atenci髇 y protecci髇

1. La Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa garantizar� el desarrollo de servicios de atenci髇 dirigidos a qui閚es enfrentan la violencia machista.

2. Los programas y servicios dirigidos a la atenci髇 de casos de violencia machista se estructurar醤 desde una perspectiva de empoderamiento, es decir, el horizonte de la intervenci髇 por el que se guiar醤 ser� el de ampliar posibilidades y condiciones para que quienes son o han sido v韈timas de violencia machista y la hayan o est閚 enfrentando encuentren salidas adecuadas a las necesidades e intereses de cada una de ellas.

3. Los servicios m韓imos ser醤 los siguientes:

• a) Servicio de atenci髇 socio-jur韉ica.
• b) Servicio de atenci髇 psicosocial.
• c) Servicio de acogida e intervenci髇 psicosocial.

4. As� mismo, se impulsar� la creaci髇 de instrumentos adecuados para la valoraci髇 que permitan dise馻r los itinerarios de intervenci髇 de la manera m醩 adecuada y con los criterios que concreten el horizonte de intervenci髇. Para ello tambi閚 se procurar� la coordinaci髇 entre los diferentes servicios y unidades org醤icas del departamento de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa al que se le atribuyan las funciones y competencias en materia de pol韙ica social, as� como la coordinaci髇 de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa con otras entidades de car醕ter local o auton髆ico (servicios sanitarios, policiales, escolares, asociativos) a fin de limitar el maltrato institucional derivado de la multiplicidad de agentes que intervienen en cada caso.

5. El departamento de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa al que se le atribuyan las funciones y competencias en materia de pol韙ica social y el 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres ser醤 responsables de la mejora de los mecanismos estables de planificaci髇, seguimiento y evaluaci髇 continua para los servicios forales de atenci髇 integral e intervenci髇.

6. El departamento de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa al que se le atribuyan las funciones y competencias en materia de pol韙ica social impulsar� el acceso a servicios p鷅licos y comunitarios de apoyo a personas dependientes para los hogares cuya proveedora principal est� en proceso de salida de una situaci髇 de violencia machista.

7. El departamento de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa al que se le atribuyan las funciones y competencias en materia de pol韙ica social apoyar� los procesos de fortalecimiento individual y colectivo dirigidos a los hijos, hijas y otras personas dependientes de las mujeres que enfrentan situaciones de violencia machista.

Art韈ulo 58 Derecho a la atenci髇 integral y coordinada

El departamento con competencias en pol韙ica social ser� responsable de:

• a) Impulsar la mejora de la cobertura de los servicios existentes, planteando la reorganizaci髇 o creaci髇 de recursos cuando sea necesario.
• b) Impulsar la creaci髇 y/o mejora de los mecanismos de coordinaci髇 interna y de coordinaci髇 interinstitucional entre departamentos de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa y entre la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa y el resto de instituciones, auton髆icas y municipales, involucradas en el abordaje de la violencia machista.
• c) Reforzar los procesos y recursos disponibles para prevenir la precarizaci髇 econ髆ica de las mujeres que enfrentan situaciones de violencia sexista y otros cuerpos que enfrentan otras violencias machistas. Para cumplir este objetivo contar� con la participaci髇 de los departamentos de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa a los que se les atribuyan funciones y competencias en innovaci髇, desarrollo rural, inserci髇 social, as� como con la del 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

Art韈ulo 59 Protecci髇 de datos de car醕ter personal

1. Sin perjuicio del cumplimiento de lo que dispone la Ley Org醤ica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protecci髇 de Datos de Car醕ter Personal, los reglamentos que la desarrollan, la Ley 2/2004, de 25 de febrero, de ficheros de datos de car醕ter personal de titularidad p鷅lica y de creaci髇 de la Agencia Vasca de Protecci髇 de Datos y dem醩 normativa reguladora de la protecci髇 de datos, as� como de lo estipulado en acuerdos interinstitucionales, protocolos o programas, todos los departamentos de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa que recojan datos de car醕ter personal en relaci髇 a la violencia machista conforme a lo contemplado en la presente norma foral se comprometen a establecer un sistema de recogida, informaci髇 y consentimiento del tratamiento de datos, control de accesos y medidas de seguridad de nivel alto.

2. Los departamentos de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa a los que se les atribuyan funciones y competencias en formaci髇 y en pol韙icas de modernizaci髇, sistemas de informaci髇 y comunicaci髇 corporativos y administraci髇 electr髇ica ser醤 los responsables de la mejora de las competencias profesionales del personal de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa en esta materia.

Disposici髇 adicional primera Adecuaci髇 de las estructuras por la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa

1. Los 髍ganos competentes de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa, en el plazo m醲imo de seis meses desde la entrada en vigor de la presente norma foral, realizar醤 un informe de necesidades del personal del 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres, creado en virtud del art韈ulo 7 de la presente norma, con el objetivo de dotarle de la estructura y recursos adecuados para el desarrollo de sus funciones.

Asimismo, cada cinco a駉s se llevar� a cabo la actualizaci髇 de las necesidades del 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres a fin de que permanentemente cuente con una estructura adecuada para el cumplimiento de sus funciones.

2. Los 髍ganos competentes de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa, en el plazo m醲imo de seis meses desde la entrada en vigor de la presente norma foral, realizar醤 un informe de necesidades del personal de las unidades departamentales para la igualdad de mujeres y hombres, creadas en virtud del art韈ulo 10 de la presente norma foral, con el objetivo de dotarles de la estructura y recursos adecuados para el desarrollo de sus funciones, de acuerdo, en todo caso, con las competencias, funciones y dimensiones de cada uno de los departamentos de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa.

3. Los 髍ganos competentes de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa, en el plazo de un a駉 desde la entrada en vigor de la presente norma foral, tramitar醤 los procedimientos administrativos necesarios para que, previo informe del 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres, el Consejo de Gobierno Foral apruebe la modificaci髇 de las relaciones de puestos de trabajo de los departamentos de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa de modo que el 觬gano para la Igualdad de Mujeres y Hombres y las unidades departamentales para la igualdad de mujeres y hombres puedan realizar las funciones atribuidas en esta norma foral.

La provisi髇 de las plazas que se creen se llevar� a cabo en el plazo m醲imo de tres a駉s desde la entrada en vigor de la presente norma foral.

Disposici髇 adicional segunda Financiaci髇

La Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa incrementar� progresivamente, con car醕ter general, el presupuesto destinado al impulso de las pol韙icas para la igualdad de mujeres y hombres, hasta alcanzar un importe m韓imo del 1% de su presupuesto propio de gesti髇 para el a駉 2020.

Disposici髇 adicional tercera Seguimiento y evaluaci髇 de la norma foral

1. A fin de que se realice el seguimiento del cumplimiento, del desarrollo, de la aplicaci髇 y, en su caso, de la oportunidad de revisi髇 de la presente norma foral, el Consejo de Gobierno Foral de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa, en el plazo m醲imo de seis meses desde la entrada en vigor de la presente norma foral, aprobar� la creaci髇 de la Comisi髇 de Seguimiento y Evaluaci髇 de la norma foral.

Dicha comisi髇 estar� conformada al menos en un 50% por representantes de la estructura de interlocuci髇 social para la igualdad de mujeres y hombres prevista en el art韈ulo 15 de la presente norma foral.

2. La Comisi髇 de Seguimiento y Evaluaci髇 de la norma foral que se cree elaborar� un informe anual de seguimiento y nivel de ejecuci髇 de las medidas contenidas en la presente norma foral, as� como una propuesta de las medidas oportunas para su plena eficacia. Dicho informe ser� publicado en la p醙ina web de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa.

3. La Comisi髇 de Seguimiento y Evaluaci髇 realizar� cada cinco a駉s un informe de evaluaci髇 de la norma foral que trasladar� a las Juntas Generales, quienes acordar醤 las medidas que consideren m醩 adecuadas para su reforma o modificaci髇.

4. La Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa destinar� los recursos econ髆icos suficientes para realizar la evaluaci髇 de la norma foral, garantizando la participaci髇 de personal experto en la materia.

Disposici髇 adicional cuarta Juntas Generales de Gipuzkoa

La aplicaci髇 de esta norma foral y de la normativa b醩ica en materia de igualdad de mujeres y hombres en el 醡bito de las Juntas Generales de Gipuzkoa se realizar� de acuerdo con las disposiciones que 閟tas dicten al efecto.

Disposici髇 transitoria primera Estructuras de coordinaci髇 interdepartamental e intradepartamental para la igualdad de mujeres y hombres

La composici髇, funciones y funcionamiento de las estructuras interdepartamentales e intradepartamentales para la igualdad de mujeres y hombres ser醤 los inicialmente previstos en el Decreto Foral 68/2008, de 9 de septiembre, de creaci髇, composici髇 y funcionamiento de la Comisi髇 y del Grupo T閏nico Interdepartamentales y de las Unidades Intradepartamentales de Igualdad de Mujeres y Hombres de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa modificado por el Decreto Foral 18/2012, de 17 de abril, sin perjuicio de su ulterior cambio o modificaci髇.

Disposici髇 transitoria segunda Vigencia de determinadas normas

Hasta que se dicten las normas de desarrollo de la presente norma foral, y en lo que no se opongan a 閟ta, contin鷄n vigentes:

• a) El Decreto Foral 68/2008, de 9 de septiembre, de creaci髇, composici髇 y funcionamiento de la Comisi髇 y del Grupo T閏nico Interdepartamentales y de las Unidades Intradepartamentales de Igualdad de Mujeres y Hombres de la Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa, modificado por el Decreto Foral 18/2012, de 17 de abril.
• b) El Decreto Foral 9/2014, de 18 de marzo, por el que se crea GUNEA: espacio de participaci髇 e interlocuci髇 para la Igualdad en Gipuzkoa.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇

Quedan derogadas todas las normas de igual o inferior rango que contradigan o se opongan a lo dispuesto en la presente norma foral.

Disposici髇 final primera Desarrollo reglamentario

Se autoriza al Consejo de Gobierno Foral para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y aplicaci髇 de esta norma foral.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

La presente norma foral entrar� en vigor al d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Boletin Oficial de Gipuzkoa.