Atenci髇 norma derogada, ver regulaci髇 posterior

Decreto 71/2015, de 12 de mayo, de reestructuraci髇 del Servicio de Empleo de Catalu馻

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO 1.�Organizaci髇 general del Servicio de Empleo de Catalu馻 (SOC)
  • Art韈ulo 1燬ervicio de Empleo de Catalu馻
  • Art韈ulo 2犛rganos de direcci髇
  • Art韈ulo 3燣a Direcci髇 del SOC
  • Art韈ulo 4燛l Consejo de Direcci髇 del SOC
  • Art韈ulo 5燛structura org醤ica
• CAP蚑ULO 2.�觬ganos y 醨eas de programaci髇, ejecuci髇 y supervisi髇 de pol韙icas de empleo, y coordinaci髇 y desarrollo territorial
  • Art韈ulo 6燬ubdirecci髇 General de Pol韙icas Activas de Empleo
  • Art韈ulo 7燬ervicio de Desarrollo Econ髆ico Local
  • Art韈ulo 8燬ervicio de Programas de Oportunidades de Empleo
  • Art韈ulo 9燬ervicio de Formaci髇 Profesional para la Inserci髇 Laboral
  • Art韈ulo 10燬ervicio de Centros Propios de Innovaci髇 y Formaci髇
  • Art韈ulo 11
  • Art韈ulo 12燨ficina de Certificaci髇 Profesional
  • Art韈ulo 13犃rea de Acuerdos Territoriales
  • Art韈ulo 13 bis犃rea de Programas Internacionales
  • Art韈ulo 14燬ubdirecci髇 General de Verificaci髇 y Supervisi髇
  • Art韈ulo 15燬ervicio de Verificaci髇 de Programas de Formaci髇
  • Art韈ulo 16燬ervicio de Verificaci髇 de Programas de Empleo
  • Art韈ulo 17燬ervicio de Control y Justificaci髇 Econ髆ica
  • Art韈ulo 18燣a Subdirecci髇 General de Empleo y Territorio
  • Art韈ulo 19犃rea de Intermediaci髇
  • Art韈ulo 20燬ervicio de Informaci髇 y de Orientaci髇 Profesional
  • Art韈ulo 21犃rea de Servicios a la Empresa
  • Art韈ulo 22燬ervicio de Coordinaci髇 Territorial
  • Art韈ulo 23
  • Art韈ulo 24燨ficinas de trabajo
  • Art韈ulo 25燬ecciones de Verificaci髇 sobre el Terreno
  • Art韈ulo 26犃rea de Empleo Juvenil
• CAP蚑ULO 3.�觬ganos y 醨eas de apoyo y asesoramiento a la Direcci髇
  • Art韈ulo 27燬ervicio Jur韉ico
  • Art韈ulo 28燬ecretar韆 T閏nica
  • Art韈ulo 29燬ervicio de An醠isis, Planificaci髇 y Evaluaci髇
  • Art韈ulo 30犃rea de Gesti髇 del Conocimiento Especializado
  • Art韈ulo 31燬ubdirecci髇 General de Recursos Humanos, Organizaci髇 y Calidad
  • Art韈ulo 32燬ervicio de Recursos Humanos
  • Art韈ulo 33燬ervicio de Inspecci髇 y Control de Calidad
  • Art韈ulo 34燬ervicio de Programaci髇 y Certificaci髇 del Fondo Social Europeo
  • Art韈ulo 35燛l 羠ea de Organizaci髇
  • Art韈ulo 36燬ubdirecci髇 General de Gesti髇 Econ髆ica y Patrimonio
  • Art韈ulo 37燬ervicio de Presupuestos y Contabilidad
  • Art韈ulo 38燬ervicio de Contrataci髇 y Patrimonio
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera
  • Segunda燨ficinas de trabajo
  • Tercera燬upresi髇 de 髍ganos
  • Cuarta燤odificaci髇 de denominaciones
  • Quinta燙entro de Formaci髇 Profesional de Automoci髇
  • Disposici髇 adicional sexta
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Primera
  • Segunda
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Primera
  • Segunda
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera
  • Segunda

Art韈ulo 1 Servicio de Empleo de Catalu馻

1.1 El Servicio de Empleo de Catalu馻 (SOC) es un organismo aut髇omo de car醕ter administrativo, adscrito al Departamento de la Administraci髇 de la Generalidad de Catalu馻 que tiene asignadas las competencias en materia de empleo, que ejerce la direcci髇 estrat間ica, lleva a cabo su control y garantiza la evaluaci髇 de su actividad.

1.2 El SOC tiene personalidad jur韉ica propia, autonom韆 administrativa, econ髆ica, financiera y patrimonial, de acuerdo con lo establecido por la ley y la normativa de desarrollo.

1.3 El SOC es el organismo de la Administraci髇 de la Generalidad de Catalu馻 responsable de la ordenaci髇, el desarrollo, la ejecuci髇, el seguimiento y la evaluaci髇 de los servicios y programas que desarrollan la pol韙ica de empleo de Catalu馻 en el marco de la Ley 17/2002, de 5 de julio, de ordenaci髇 del sistema de empleo y de creaci髇 del Servicio de Empleo de Catalu馻 (DOGC n鷐. 3676, de 12.7.2002).

Art韈ulo 2 觬ganos de direcci髇

Para el ejercicio de las funciones previstas en los art韈ulos 6 y 7 de la Ley 17/2002, de 5 de julio, el SOC dispone de los siguientes 髍ganos de gobierno:

• a) La Direcci髇.
• b) El Consejo de Direcci髇.

Art韈ulo 3 La Direcci髇 del SOC

3.1 La Direcci髇, con rango org醤ico de Direcci髇 General, es el 髍gano unipersonal de representaci髇 ordinaria que dirige y gestiona el SOC.

3.2 La Direcci髇 del SOC tiene atribuidas las funciones previstas en el art韈ulo 12 de la Ley 17/2002, de 5 de julio, antes mencionada, o las que establezcan leyes posteriores que la actualicen o modifiquen.

Art韈ulo 4 El Consejo de Direcci髇 del SOC

El Consejo de Direcci髇 tiene atribuidas las funciones que establece la Ley de su creaci髇, o las que establezcan leyes posteriores que la actualicen o modifiquen.

Art韈ulo 5 Estructura org醤ica

5.1 El SOC, bajo la direcci髇 de su director o directora, se estructura en:

觬ganos y 醨eas de programaci髇, ejecuci髇 y control de pol韙icas de empleo y coordinaci髇 y desarrollo territorial.

• a) Subdirecci髇 General de Pol韙icas Activas de Empleo.
• b) Subdirecci髇 General de Verificaci髇 y Supervisi髇.
• c) Subdirecci髇 General de Empleo y Territorio.
• d) 羠ea de Empleo Juvenil.

觬ganos y 醨eas de apoyo a la organizaci髇 y de asesoramiento a la direcci髇.

• a) Servicio Jur韉ico.
• b) Secretar韆 T閏nica.
• c) Subdirecci髇 General de Recursos Humanos, Organizaci髇 y Calidad.
• d) Subdirecci髇 General de Gesti髇 Econ髆ica y Patrimonio.

5.2. Los 髍ganos y unidades territoriales ejercer醤 sus funciones bajo la coordinaci髇 de los directores de los servicios territoriales del Departamento competente en materia de empleo.

Art韈ulo 6 Subdirecci髇 General de Pol韙icas Activas de Empleo

6.1 A la Subdirecci髇 General de Pol韙icas Activas de Empleo le corresponden las siguientes funciones:

• a) Definir, proponer, impulsar, hacer el seguimiento y facilitar la informaci髇 necesaria entre las unidades para garantizar la correcta evaluaci髇 de las actuaciones en materia de formaci髇 para el empleo, generaci髇 de oportunidades de empleo y promoci髇 econ髆ica.
• b) Promover la cooperaci髇 y la coordinaci髇 de los diferentes agentes en materia ocupacional, y especialmente en relaci髇 con los servicios y programas de las administraciones locales.
• c) Promover e impulsar acuerdos que permitan la coordinaci髇 y la integraci髇 de actuaciones ocupacionales en el territorio.
• d) Planificar y dirigir la gesti髇 de la formaci髇 para el empleo a trav閟 de los centros propios de innovaci髇 y formaci髇.
• e) Definir los criterios de homologaci髇 de centros.
• f) Garantizar la trazabilidad de las actuaciones dentro de su 醡bito de competencia.
• g) Proponer las bases y las convocatorias de subvenciones, o si procede las condiciones de contrataci髇 -u otras f髍mulas para la ejecuci髇 de pol韙icas activas-, as� como definir los criterios que deben regir su su valoraci髇, otorgamiento o adjudicaci髇.
• h) Coordinar la elaboraci髇 de las instrucciones necesarias para la gesti髇 de las actuaciones propias de su 醡bito de competencia, conducentes a la normalizaci髇 y estandarizaci髇 de los procedimientos.
• i) Coordinar y supervisar la informaci髇 necesaria entre las unidades para la realizaci髇 de las auditor韆s y controles internos y externos.
• j) Supervisar y facilitar la puesta a disposici髇 de la informaci髇 necesaria entre las unidades para la realizaci髇 de las auditor韆s y controles internos y externos.
• k) Impulsar y coordinar el seguimiento de la ejecuci髇 del presupuesto en el 醡bito de su competencia.
• l) Dirigir la gesti髇 de los programas de apoyo a la movilidad transnacional que impulse la Direcci髇 del Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻.
  LE0000581553_20221103Letra l) del n鷐ero 1 del art韈ulo 6 introducida por la disposici髇 adicional segunda del D [CATALU袮] 289/2016, 30 agosto, de reestructuraci髇 del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias (獶.O.G.C.� 1 septiembre).Vigencia: 2 diciembre 2016
• m) Otras funciones que le encarguen sus superiores jer醨quicos.
• LE0000581553_20221103Letra m) del n鷐ero 1 del art韈ulo 6 renombrada� por la disposici髇 adicional segunda del D [CATALU袮] 289/2016, 30 agosto, de reestructuraci髇 del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias (獶.O.G.C.� 1 septiembre). Su contenido literal se corresponde con el de la anterior letra l).Vigencia: 2 diciembre 2016

6.2 La Subdirecci髇 General de Pol韙icas Activas de Empleo se estructura en:

• a) Servicio de Desarrollo Econ髆ico Local.
• b) Servicio de Programas de Oportunidades de Empleo.
• c) Servicio de Formaci髇 Profesional para la Inserci髇 Laboral.
• d) Servicio de Centros Propios de Innovaci髇 y Formaci髇.
• e) Centro de Innovaci髇 y Formaci髇 de L’Hospitalet de Llobregat.
• f) Centro de Innovaci髇 y Formaci髇 de Sant Feliu de Llobregat.
• g) Oficina de Certificaci髇 Profesional.
• h) 羠ea de Acuerdos Territoriales.
• i) 羠ea de Programas InternacionalesLE0000581553_20221103 Letra i) del n鷐ero 2 del art韈ulo 6 introducida por la disposici髇 final segunda del D [CATALU袮] 289/2016, 30 agosto, de reestructuraci髇 del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias (獶.O.G.C.� 1 septiembre).Vigencia: 2 septiembre 2016

Art韈ulo 7 Servicio de Desarrollo Econ髆ico Local

7.1 Al Servicio de Desarrollo Econ髆ico Local le corresponden las siguientes funciones:

• a) Participar en la definici髇 y planificaci髇 de los programas y las actuaciones en materia de desarrollo y promoci髇 econ髆ica local para la generaci髇 de empleo.
• b) Realizar el seguimiento, la asistencia t閏nica y facilitar la documentaci髇 necesaria para la evaluaci髇 de las actuaciones y programas de su competencia para hacer propuestas de mejora adaptadas a las necesidades del mercado de trabajo y del contexto econ髆ico.
• c) Impulsar y proponer la metodolog韆 adecuada para la prestaci髇 de servicios de promoci髇 econ髆ica para el empleo y tambi閚 para los sistemas de control de calidad de las acciones y programas competencia del Servicio.
• d) Hacer seguimiento de la ejecuci髇 del presupuesto asignado para las actuaciones en materia de desarrollo econ髆ico local.
• e) Realizar la propuesta de convocatorias de subvenciones, contratos y otras medidas de fomento del desarrollo econ髆ico local, y elaborar los criterios que deben regir su valoraci髇 y otorgamiento.
• f) Elaborar las instrucciones necesarias para la gesti髇 de las actuaciones propias en el 醡bito de su competencia.
• g) Colaborar en cualquiera de los controles e inspecciones que se plantean en sus l韓eas de actuaci髇, velando por la correcta puesta a disposici髇 de la documentaci髇 necesaria y/o requerida.
• h) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

7.2 Del Servicio de Desarrollo Econ髆ico Local dependen:

• a) La Secci髇 de Desarrollo Local.
• b) La Secci髇 de Tramitaci髇.

7.3 A la Secci髇 de Desarrollo Local le corresponden las siguientes funciones:

• a) Participar en la elaboraci髇 de las propuestas de los programas y las actuaciones en materia de desarrollo y promoci髇 econ髆ica local para la generaci髇 de empleo.
• b) Colaborar en la elaboraci髇 de la documentaci髇 para la evaluaci髇 de las actuaciones y programas de su competencia.
• c) Participar y colaborar en la definici髇 de indicadores, el an醠isis y la recogida de informaci髇 para la elaboraci髇 de informes de evaluaci髇, cuando sea necesario.
• d) Prestar apoyo en la elaboraci髇 de instrumentos de colaboraci髇 interadministrativa.
• e) Analizar las l韓eas de ayuda en su implicaci髇 econ髆ica y presupuestaria, y hacer el seguimiento presupuestario.
• f) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

7.4 A la Secci髇 de Tramitaci髇 le corresponden las siguientes funciones:

• a) Aplicar los criterios que deben regir la valoraci髇 de los programas y actuaciones dentro de su 醡bito de competencia, y colaborar en la elaboraci髇 de las instrucciones de ejecuci髇.
• b) Gestionar la tramitaci髇 de los expedientes, realizar las propuestas de resoluci髇 y hacer el seguimiento.
• c) Velar por la correcta gesti髇 de la documentaci髇 que pueda ser objeto de controles y/o inspecciones.
• d) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

Art韈ulo 8 Servicio de Programas de Oportunidades de Empleo

8.1 Al Servicio de Programas de Oportunidades de Empleo le corresponden las siguientes funciones:

• a) Participar en la definici髇 y planificar los programas y actuaciones en materia de promoci髇 de oportunidades de empleo y fomento de la contrataci髇.
• b) Realizar el seguimiento, la asistencia t閏nica y proporcionar la informaci髇 necesaria para la evaluaci髇 de las actuaciones y programas, as� como hacer propuestas de mejora, dentro del 醡bito de su competencia.
• c) Impulsar y proponer la metodolog韆 adecuada para la prestaci髇 de servicios de empleo y el fomento de la contrataci髇, as� como para los sistemas de control de calidad de las acciones y programas competencia del Servicio.
• d) Hacer el seguimiento de la ejecuci髇 del presupuesto asignado para las actuaciones en materia de oportunidades de empleo.
• e) Realizar la propuesta de convocatorias de subvenciones, contratos y otras medidas en el 醡bito del fomento de las oportunidades de empleo, y definir los criterios que deben regir su valoraci髇 y otorgamiento.
• f) Elaborar las instrucciones necesarias para la gesti髇 de las actuaciones propias en el 醡bito de su competencia.
• g) Colaborar en cualquiera de los controles e inspecciones que se plantean en sus l韓eas de actuaci髇, velando por la correcta puesta a disposici髇 de la documentaci髇 necesaria y/o requerida.
• h) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

8.2 Del Servicio de Programas de Oportunidades de Empleo depende la Secci髇 de Programas de Empleo y Fomento de la Contrataci髇.

8.3 A la Secci髇 de Programas de Empleo y Fomento de la Contrataci髇 le corresponden las siguientes funciones:

• a) Participar en la elaboraci髇 de la propuesta de los programas de empleo y fomento de la contrataci髇, en su planificaci髇 y seguimiento presupuestario.
• b) Realizar la asistencia y asesoramiento t閏nicos y participar en el an醠isis y proporcionar la informaci髇 necesaria para la elaboraci髇 de informes de evaluaci髇.
• c) Aplicar los criterios que deben regir la valoraci髇 de los programas y actuaciones dentro del 醡bito de su competencia y colaborar en la elaboraci髇 de instrucciones de ejecuci髇.
• d) Llevar a cabo la tramitaci髇 de los expedientes y realizar las propuestas de resoluci髇.
• e) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

Art韈ulo 9 Servicio de Formaci髇 Profesional para la Inserci髇 Laboral

9.1 Al Servicio de Formaci髇 Profesional para la Inserci髇 Laboral le corresponden las siguientes funciones:

• a) Participar en la definici髇 y planificaci髇 de los programas y actuaciones en materia de formaci髇 para el empleo y el desarrollo profesional con el objetivo de mejorar la empleabilidad de las personas en situaci髇 de desempleo.
• b) Realizar la asistencia t閏nica y facilitar la documentaci髇 necesaria para la evaluaci髇 de las actuaciones y programas, as� como hacer propuestas de mejora en el 醡bito de su competencia.
• c) Impulsar y proponer la metodolog韆 adecuada para la prestaci髇 de servicios de formaci髇 para el empleo y el desarrollo profesional, y tambi閚 para los sistemas de control de calidad de las acciones y programas competencia del Servicio.
• d) Realizar la propuesta de convocatorias de subvenciones, contratos y otras medidas en el 醡bito de la formaci髇 para el empleo y el desarrollo profesional, y definir los criterios que deben regir su valoraci髇 y otorgamiento.
• e) Elaborar las instrucciones necesarias para la gesti髇 de las actuaciones propias en el 醡bito de su competencia.
• f) Colaborar en cualquiera de los controles e inspecciones que se plantean en sus l韓eas de actuaci髇, velando por la correcta puesta a disposici髇 de la documentaci髇 necesaria y/o requerida.
• g) Otras funciones que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

9.2 Del Servicio de Formaci髇 Profesional para la Inserci髇 Laboral dependen:

• a) La Secci髇 de Programas de Formaci髇.
• b) La Secci髇 de Ayudas y Contrataci髇.

9.3 A la Secci髇 de Programas de Formaci髇 le corresponden las siguientes funciones:

• a) Participar en la elaboraci髇 de la propuesta de los diferentes programas y actuaciones del Servicio en materia de formaci髇 para el empleo y el desarrollo profesional, en su planificaci髇 y seguimiento.
• b) Realizar la asistencia y el asesoramiento t閏nicos en materia de formaci髇 para el empleo y el desarrollo profesional.
• c) Participar en la definici髇 de indicadores, el an醠isis y proporcionar la informaci髇 necesaria para la elaboraci髇 de informes de evaluaci髇.
• d) Aplicar los criterios que deben regir la valoraci髇 de los programas y actuaciones dentro del 醡bito de su competencia, y colaborar en la elaboraci髇 de instrucciones de ejecuci髇.
• e) Llevar a cabo la tramitaci髇 de los expedientes de las convocatorias de subvenci髇 y contratos para la formaci髇 para el empleo y el desarrollo profesional, y realizar las propuestas de resoluci髇.
• f) Velar por la correcta gesti髇 de la documentaci髇 que pueda ser objeto de controles y/o inspecciones.
• g) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

9.4 A la Secci髇 de Ayudas y Contrataci髇 le corresponden las siguientes funciones:

• a) Colaborar en la aplicaci髇 de los criterios que deben regir la valoraci髇 de los programas y actuaciones dentro del 醡bito de su competencia, y colaborar en la elaboraci髇 de las instrucciones de ejecuci髇.
• b) Tramitar los expedientes de ayudas y contratos en el 醡bito de la formaci髇 para el empleo y el desarrollo profesional, realizar la propuesta de resoluci髇 de los expedientes, y hacer el seguimiento.
• c) Velar por la correcta gesti髇 de la documentaci髇 que pueda ser objeto de controles y/o inspecciones.
• d) Colaborar en cualquiera de los controles e inspecciones que se plantean en sus l韓eas de actuaci髇, velando por la correcta puesta a disposici髇 de la documentaci髇 necesaria y/o requerida.
• e) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

Art韈ulo 10 Servicio de Centros Propios de Innovaci髇 y Formaci髇

10.1 Al Servicio de Centros Propios de Innovaci髇 y Formaci髇, en el 醡bito de estos centros, le corresponden las siguientes funciones:

• a) Elaborar la planificaci髇 anual de formaci髇 que desarrollan los centros propios de innovaci髇 y formaci髇, e incorporar las propuestas de los centros de referencia regulados en el art韈ulo 11 del presente Decreto.
• b) Impulsar acciones formativas dirigidas a ciudadanos, agentes y entidades que integran el sistema de empleo.
• c) Impulsar, supervisar y coordinar acciones formativas de experimentaci髇 en nuevas calificaciones profesionales.
• d) Coordinar los centros propios de innovaci髇 y formaci髇 para el cumplimiento de los objetivos establecidos, as� como gestionar sus recursos.
• e) Impulsar y evaluar las metodolog韆s en materia de formaci髇 profesional para el empleo.
• f) Organizar, coordinar y garantizar la evaluaci髇 de los procesos de certificaci髇 y acreditaci髇 de competencias profesionales de las personas trabajadoras, de acuerdo con las normativas y en el marco de las directrices emanadas por los organismos competentes en materia de integraci髇 de la formaci髇 profesional
• g) Coordinar y supervisar la actuaci髇 y participaci髇 de los centros de innovaci髇 y formaci髇 (CIF) en la realizaci髇 de los procesos de reconocimiento, evaluaci髇 y acreditaci髇 profesional.
• h) Impulsar, en los centros propios de innovaci髇 y formaci髇, las actuaciones dirigidas a la implantaci髇 y desarrollo del sistema integrado de cualificaciones y formaci髇 profesional.
• i) Desarrollar acciones formativas de experimentaci髇 en nuevas calificaciones, adaptadas a las necesidades territoriales.
• j) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

10.2 Del Servicio de Centros Propios de Innovaci髇 y Formaci髇 dependen:

• a) Centro de Innovaci髇 y Formaci髇 de Barcelona La Violeta.
• b) Centro de Innovaci髇 y Formaci髇 de Sabadell.
• c) Centro de Innovaci髇 y Formaci髇 de Santa Coloma de Gramenet.
• d) Centro de Innovaci髇 y Formaci髇 de Salt.
• e) Centro de Innovaci髇 y Formaci髇 de Tarragona.
• f) Centro de Innovaci髇 y Formaci髇 de Lleida.

10.3 Al frente de los centros de innovaci髇 y formaci髇 de Barcelona La Violeta, de Sabadell, de Santa Coloma de Gramenet, de Salt, de Tarragona y de Lleida se encuentra un/una jefe/a, con rango org醤ico de jefe/a de secci髇, con las siguientes funciones:

• a) Ejecutar las acciones formativas de acuerdo con la planificaci髇 anual establecida destinada a los ciudadanos, agentes y entidades que integran el sistema de empleo.
• b) Desarrollar acciones formativas de experimentaci髇 en nuevas calificaciones y acciones de innovaci髇 metodol骻ica en materia de formaci髇 profesional para el empleo.
• c) Realizar pruebas de profesionalidad y facilitar la informaci髇 para la expedici髇 de los correspondientes certificados a trav閟 de la Oficina de Certificaci髇 Profesional.
• d) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le sean atribuidas por sus superiores jer醨quicos.

Art韈ulo 11

Centro de Innovaci髇 y Formaci髇 de L’Hospitalet de Llobregat, y Centro de Innovaci髇 y Formaci髇 de Sant Feliu de Llobregat

11.1 Al frente de los centros de innovaci髇 y formaci髇 de L’Hospitalet de Llobregat y de Sant Feliu de Llobregat, hay una direcci髇, con rango org醤ico de servicio.

11.2 A los centros de innovaci髇 y formaci髇 de L’Hospitalet de Llobregat y de Sant Feliu de Llobregat, como centros de referencia en materia de cualificaciones y formaci髇 profesional, les corresponden las siguientes funciones:

• a) Actuar como referente de los Sistemas de cualificaciones y formaci髇 profesional para el desarrollo de la formaci髇 profesional, dentro del 醡bito de la familia profesional asignada.
• b) Programar y impulsar la ejecuci髇 de actuaciones formativas de car醕ter innovador y experimental en materia de formaci髇 profesional vinculadas a la familia profesional que tienen asignadas como centros de referencia, llevando a cabo el control de la implementaci髇.
• c) Participar en el mantenimiento y actualizaci髇 de los programas, as� como promover la elaboraci髇 de contenidos, metodolog韆s y materiales did醕ticos para proponer su actualizaci髇.
• d) Coordinar y supervisar la programaci髇 anual de formaci髇 en relaci髇 con su 醨ea de referencia, y supervisar su ejecuci髇.
• e) Promover y establecer v韓culos de colaboraci髇 con entidades e instituciones de formaci髇 e innovaci髇 impulsando la comunicaci髇 y difusi髇 del conocimiento en el 醡bito de la formaci髇 profesional.
• f) Mantener relaciones con los sectores productivos para dar respuesta a las demandas de cualificaci髇 inmediatas y emergentes y adaptar la formaci髇 a las necesidades espec韋icas de los sistemas productivos.
• g) Participar en el dise駉 del procedimiento de evaluaci髇, acreditaci髇 y certificaci髇 de las competencias profesionales como centros de referencia, en colaboraci髇 con el Servicio de Centros Propios de Innovaci髇 y Formaci髇.
• h) Realizar pruebas y participar en el proceso de evaluaci髇, acreditaci髇 y certificaci髇 de competencias profesionales de acuerdo con la normativa establecida.
• i) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

11.3 De los centros de innovaci髇 y formaci髇 de L’Hospitalet de Llobregat y de Sant Feliu de Llobregat, dependen:

• a) La Secci髇 de Innovaci髇 y Recursos.
• b) La Secci髇 de Formaci髇.

11.4 A la Secci髇 de Innovaci髇 y Recursos le corresponden las siguientes funciones:

• a) Impulsar y coordinar procesos de investigaci髇 y de prospecci髇 del mercado de trabajo, a fin de detectar nuevas tecnolog韆s, nuevos m閠odos de trabajo y nuevos sectores productivos emergentes.
• b) Proponer y programar acciones de formaci髇 de acuerdo con las nuevas necesidades del mercado de trabajo.
• c) Impulsar y aplicar el uso de las nuevas tecnolog韆s y la innovaci髇 metodol骻ica y did醕tica en el desarrollo de las acciones formativas.
• d) Realizar la propuesta y hacer el control de las dotaciones y equipamientos propios de los centros de innovaci髇 y formaci髇 (CIF).
• e) Coordinar y supervisar equipos de trabajo de investigaci髇 y propuestas de nuevas especialidades formativas.
• f) Proponer cambios de las especialidades formativas de acuerdo con el 醡bito formativo asignado como centro nacional de referencia.
• g) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

11.5 A la Secci髇 de Formaci髇 le corresponden las siguientes funciones:

• a) Organizar y coordinar las acciones formativas de acuerdo con la planificaci髇 anual de formaci髇 que desarrollan los centros propios de innovaci髇 y formaci髇.
• b) Seleccionar a los docentes expertos de los cursos de formaci髇 de acuerdo con el perfil requerido en cada acci髇 formativa.
• c) Seleccionar los alumnos participantes en cursos de formaci髇 de acuerdo con los criterios de selecci髇 establecidos.
• d) Realizar el seguimiento t閏nico de las acciones formativas.
• e) Realizar la evaluaci髇 de las acciones formativas y del cumplimiento de los objetivos previstos.
• f) Coordinar y supervisar la gesti髇 administrativa de los cursos de formaci髇 ocupacional.
• g) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

Art韈ulo 12 Oficina de Certificaci髇 Profesional

A la Oficina de Certificaci髇 Profesional, asimilada org醤icamente a un Servicio, le corresponden las siguientes funciones:

• a) Velar por la implantaci髇 y correcto desarrollo del sistema integrado de cualificaciones y formaci髇 profesional que se desarrolle en Catalu馻, en su 醡bito de competencias.
• b) Gestionar el fichero de especialidades formativas y mantenerlo permanentemente actualizado de acuerdo con el Cat醠ogo de cualificaciones profesionales de Catalu馻 y la normativa establecida.
• c) Gestionar el Registro de centros y entidades de formaci髇.
• d) Proponer los criterios de distribuci髇 de las acciones de certificaci髇 de la profesionalidad, de acuerdo con la programaci髇 establecida.
• e) Elaborar la documentaci髇 de gesti髇 y seguimiento para la evaluaci髇 de la certificaci髇 de la profesionalidad.
• f) Gestionar el Registro de certificados de profesionalidad y su expedici髇.
• g) Otras funciones que le puedan ser encomendadas por sus superiores jer醨quicos.

Art韈ulo 13 羠ea de Acuerdos Territoriales

Al 羠ea de Acuerdos Territoriales, que se configura como un 醨ea funcional, le corresponden las siguientes funciones:

• a) Promover, en cooperaci髇 con las unidades territoriales correspondientes del SOC, la concreci髇 de acuerdos territoriales.
• b) Dise馻r los sistemas y procedimientos adecuados para la gesti髇 de los acuerdos territoriales para el empleo, y concretar los indicadores necesarios para su seguimiento.
• c) Participar en la definici髇 y planificaci髇 de los programas y actuaciones que afecten a acuerdos territoriales.
• d) Facilitar y asesorar la formalizaci髇 de los acuerdos territoriales para el empleo.
• e) Hacer el seguimiento de los acuerdos territoriales para el empleo y elaborar informes sobre su situaci髇 y sus resultados.
• f) Desarrollar las actuaciones previas necesarias para garantizar que se cumplan los requisitos de justificaci髇 administrativa y verificaci髇 econ髆ica de las actuaciones que se llevar醤 a cabo en cada uno de los acuerdos territoriales.
• g) Otras funciones que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

Art韈ulo 13 bis 羠ea de Programas Internacionales

Al 羠ea de Programas Internacionales, configurada como un 醨ea funcional, le corresponden las funciones siguientes:

• a) Dise馻r las acciones que deben contener los programas europeos aplicados al territorio de Catalu馻 en materia de movilidad internacional para el fomento de las estancias de formaci髇 y perfeccionamiento profesional en el extranjero, y colaborar en la difusi髇.
• b) Promover y ejecutar los programas de movilidad e intercambios internacionales competencia de la Subdirecci髇.
• c) Establecer y coordinar los mecanismos necesarios para la gesti髇 eficaz de los programas de movilidad internacional, as� como evaluar los resultados.
• d) Organizar, supervisar y hacer el seguimiento del proceso administrativo previo y posterior de las estancias transnacionales para garantizar el 髉timo desarrollo en los diferentes pa韘es de acogimiento.
• e) Dar apoyo a la Subdirecci髇 en el establecimiento de l韓eas de trabajo dirigidas a la definici髇 y mejora de programas de movilidad internacional.
• f) Velar por la correcta gesti髇 de la documentaci髇 que pueda ser objeto de control o inspecciones.
• g) Cualquier otra funci髇 de naturaleza an醠oga que le encomienden sus superiores jer醨quicos

LE0000581553_20221103 Art韈ulo 13 bis introducido por la disposici髇 final segunda del D [CATALU袮] 289/2016, 30 agosto, de reestructuraci髇 del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias (獶.O.G.C.� 1 septiembre).Vigencia: 2 septiembre 2016

Art韈ulo 14 Subdirecci髇 General de Verificaci髇 y Supervisi髇

14.1 A la Subdirecci髇 General de Verificaci髇 y Supervisi髇 le corresponden las siguientes funciones:

• a) Impulsar, definir y ejecutar los planes de verificaci髇 administrativa, verificaci髇 documental y control de los programas y actuaciones en materia de pol韙icas de empleo, y aquellas incluidas en los programas operativos del Fondo Social Europeo (FSE).
• b) Planificar y coordinar la verificaci髇 de la ejecuci髇 de las actuaciones sobre el terreno, la verificaci髇 documental y la justificaci髇 econ髆ica de las actuaciones de pol韙icas activas de empleo y actuaciones financiadas del FSE, y elaborar los informes y documentos que se deriven.
• c) Definir los criterios de verificaci髇 sobre el terreno y la justificaci髇 econ髆ica para programas y l韓eas de actuaci髇, garantizando la coordinaci髇 con el 醡bito territorial para una correcta implementaci髇 y unidad de criterio.
• d) Llevar a cabo la ejecuci髇 de los criterios para la homologaci髇 de centros de acuerdo con lo establecido por la Subdirecci髇 General de Pol韙icas Activas de Empleo.
• e) Proponer e impulsar la metodolog韆 adecuada para la ejecuci髇 de la verificaci髇 administrativa y sobre el terreno y tambi閚 para los sistemas de control de calidad de las acciones y programas en el 醡bito de su competencia.
• f) Coordinar y supervisar la informaci髇 necesaria para la realizaci髇 de las auditor韆s y controles internos y externos y la elaboraci髇 de los informes preceptivos.
• g) Impulsar y garantizar la trazabilidad de las actuaciones en el 醡bito de su competencia.
• h) Supervisar la homologaci髇 de centros y entidades colaboradoras en el 醡bito de las pol韙icas activas de empleo.
• i) Cualquier otra que le sea encargada por sus superiores jer醨quicos.

14.2 De la Subdirecci髇 General de Verificaci髇 y Supervisi髇 dependen:

• a) El Servicio de Verificaci髇 de Programas de Formaci髇.
• b) El Servicio de Verificaci髇 de Programas de Empleo.
• c) El Servicio de Control y Justificaci髇 Econ髆ica.

Art韈ulo 15 Servicio de Verificaci髇 de Programas de Formaci髇

15.1 Al Servicio de Verificaci髇 de Programas de Formaci髇 le corresponden las siguientes funciones:

• a) Elaborar el plan anual de verificaci髇 que se aplicar� sobre el terreno, de los programas y actuaciones realizadas en materia de formaci髇 para el empleo.
• b) Participar en la definici髇 de los instrumentos y herramientas que deben garantizar la trazabilidad en la gesti髇 de los recursos para poder asegurar su uso adecuado.
• c) Homologar a los centros y entidades colaboradoras en el 醡bito de las pol韙icas activas de empleo.
• d) Elaborar y tramitar los informes correspondientes a los planes de verificaci髇 sobre el terreno y realizar su control.
• e) Redactar las propuestas de mejora en relaci髇 con la gesti髇 de las acciones y programas de formaci髇 para el empleo.
• f) Otras funciones que le sean encomendadas por sus superiores jer醨quicos.

15.2 Del Servicio de Verificaci髇 de Programas de Formaci髇 dependen:

• a) La Secci髇 de Verificaci髇 para la Formaci髇 de Barcelona Nord, que corresponde al 醡bito territorial de El Vall鑣 Occidental, El Vall鑣 Oriental, El Maresme y El Barcelon鑣 (excluida Barcelona ciudad).
• b) La Secci髇 de Verificaci髇 para la Formaci髇 de Barcelona Sud, que corresponde al 醡bito territorial de El Alt Pened鑣, El Garraf, El Baix Llobregat y Barcelona ciudad.

15.3 Las Secciones de Verificaci髇 de Formaci髇 ejercer醤, en sus respectivos 醡bitos, las siguientes funciones:

• a) Realizar la verificaci髇 sobre el terreno de la ejecuci髇 de las actuaciones y su coordinaci髇, y elaborar los correspondientes informes.
• b) Llevar a cabo las acciones necesarias orientadas a garantizar la trazabilidad.
• c) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le sean encomendadas por sus superiores jer醨quicos.

Art韈ulo 16 Servicio de Verificaci髇 de Programas de Empleo

16.1 Al Servicio de Verificaci髇 de Programas de Empleo le corresponden las siguientes funciones:

• a) Elaborar el plan anual de verificaci髇 que se aplicar� sobre el terreno y las verificaciones realizadas en relaci髇 con los programas de empleo, intermediaci髇, orientaci髇 profesional y servicios a las empresas.
• b) Participar en la definici髇 de los instrumentos y herramientas que deben garantizar la trazabilidad en la gesti髇 de los recursos para poder asegurar su adecuado uso.
• c) Elaborar y tramitar los informes correspondientes a los planes de verificaci髇.
• d) Hacer las propuestas de mejora en relaci髇 con la gesti髇 de las acciones y programas de empleo.
• e) Otras funciones que le sean encomendadas por sus superiores jer醨quicos.

16.2 Del Servicio de Verificaci髇 de Programas de Empleo dependen:

• a) La Secci髇 de Verificaci髇 de Programas de Empleo de Barcelona Nord, que corresponde al 醡bito territorial de El Vall鑣 Occidental, El Vall鑣 Oriental, El Maresme y El Barcelon鑣 (excluida Barcelona ciudad).
• b) La Secci髇 Verificaci髇 de Programas de Empleo de Barcelona Sud, que corresponde al 醡bito territorial de L’Alt Pened鑣, El Garraf, El Baix Llobregat y Barcelona ciudad.

16.3 A las Secciones de Verificaci髇 de Programas de Empleo les corresponden las siguientes funciones:

• a) Realizar la verificaci髇 sobre el terreno de la ejecuci髇 de las actuaciones y elaborar los correspondientes informes.
• b) Llevar a cabo las acciones necesarias orientadas a garantizar la trazabilidad de las actuaciones objeto de control.
• c) Coordinar las actuaciones del personal t閏nico encargado de la verificaci髇 de la ejecuci髇.
• d) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le sean encomendadas por sus superiores jer醨quicos.

Art韈ulo 17 Servicio de Control y Justificaci髇 Econ髆ica

17.1 Al Servicio de Control y Justificaci髇 Econ髆ica le corresponden las siguientes funciones:

• a) Efectuar el control de los documentos justificativos de gasto de las acciones y programas, verificando la correcta aplicaci髇 y ejecuci髇 de las instrucciones vigentes; aplicar los criterios para programas y l韓eas de acci髇 garantizando la aplicaci髇 homog閚ea en el territorio de las diferentes tipolog韆s de subvenciones.
• b) Revisar la justificaci髇 econ髆ica, as� como las correspondientes revocaciones y liquidaciones, de las acciones y programas que as� lo requieren, de acuerdo con las instrucciones definidas por las unidades competentes.
• c) Elaborar y tramitar los informes y certificaciones correspondientes al control y justificaci髇 econ髆ica.
• d) Participar en la definici髇 de los instrumentos y herramientas que deben garantizar la trazabilidad en la gesti髇 de los recursos para poder asegurar su uso adecuado.
• e) Hacer propuestas de mejora en relaci髇 con la gesti髇 de las acciones y programas.
• f) Colaborar con la Intervenci髇 General de la Generalidad en el control financiero de las subvenciones y otras actuaciones de fomento, con el fin de asegurar el cumplimiento de sus finalidades y de las disposiciones legales aplicables.
• g) Proponer las medidas correctoras derivadas de los diferentes procesos de control.
• h) Otras funciones que le sean encomendadas por sus superiores jer醨quicos.

Art韈ulo 18 La Subdirecci髇 General de Empleo y Territorio

18.1 A la Subdirecci髇 General de Empleo y Territorio le corresponden las siguientes funciones:

• a) Definir, proponer, impulsar, hacer el seguimiento y facilitar la informaci髇 necesaria que garantice la correcta evaluaci髇 de las actuaciones en materia de prospecci髇 empresarial, la intermediaci髇 en el mercado laboral, la orientaci髇 profesional y el asesoramiento laboral a las personas inscritas en el servicio de empleo y empresas.
• b) Impulsar la cooperaci髇 p鷅lico-privada entre los diferentes agentes actores de las pol韙icas de mejora de la empleabilidad y de la creaci髇 de empleo, as� como proponer y mantener actualizada la cartera de servicios, tanto para las personas como para las empresas.
• c) Impulsar la prestaci髇 de los servicios de intermediaci髇 laboral demandantes de empleo y empresas, tanto en las oficinas de trabajo como las agencias de colocaci髇, promoviendo la actuaci髇 del personal de la red de oficinas de trabajo en las actuaciones de intermediaci髇 internacional que favorecen la movilidad geogr醘ica de los usuarios del SOC.
• d) Impulsar un modelo de relaci髇 con el tejido empresarial para facilitar el desarrollo de la cartera de servicios del SOC a las necesidades de las empresas.
• e) Impulsar las pol韙icas activas de empleo en los servicios territoriales y oficinas de trabajo, y proponer medidas de mejora continua en coordinaci髇 con los directores de los servicios territoriales del Departamento competente en materia de empleo.
• f) Planificar la inspecci髇 a los demandantes de empleo, proponerles las sanciones y establecer los criterios de colaboraci髇 con el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.
• g) Impulsar y coordinar el desarrollo del modelo de gesti髇 por competencias profesionales para la mejora de la inserci髇 laboral en las oficinas de trabajo y en las empresas.
• h) Proponer las bases y convocatorias de subvenciones o contratos, as� como impulsar otras medidas de fomento en materia de prospecci髇 empresarial, la intermediaci髇 en el mercado laboral, la orientaci髇 profesional y el asesoramiento laboral a las personas y empresas, y definir los criterios que deben regir su valoraci髇, otorgamiento o adjudicaci髇.
• i) Coordinar la elaboraci髇 de las instrucciones necesarias para la gesti髇 de las actuaciones propias de su 醡bito de competencia.
• j) Otras funciones que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

18.2 La Subdirecci髇 General de Empleo y Territorio se estructura en:

• a) 羠ea de Intermediaci髇.
• b) Servicio de Informaci髇 y de Orientaci髇 Profesional.
• c) 羠ea de Servicios a la Empresa.
• d) Servicio de Coordinaci髇 Territorial.
• e) Servicio Territorial de Empleo en Barcelona Nord.
• f) Servicio Territorial de Empleo en Barcelona Sud.
• g) Servicio Territorial de Empleo en La Catalunya Central.
• h) Servicio Territorial de Empleo en Girona.
• i) Servicio Territorial de Empleo en Lleida y L’Alt Pirineu i Aran.
• j) Servicio Territorial de Empleo en Tarragona.
• k) Servicio Territorial de Empleo en Les Terres de l’Ebre.

Art韈ulo 19 羠ea de Intermediaci髇

19.1 Al 羠ea de Intermediaci髇, que se configura como un 醨ea funcional, le corresponden las siguientes funciones:

• a) Participar en la definici髇 y la planificaci髇 de los programas y las actuaciones en el 醡bito de la intermediaci髇 y recolocaci髇 en relaci髇 con los expedientes de regulaci髇 de empleo.
• b) Difundir el desarrollo del modelo de gesti髇 por competencias profesionales aplicado a la gesti髇 de la colocaci髇, tanto en relaci髇 con las oficinas de trabajo como con las empresas.
• c) Proponer y desarrollar la metodolog韆 adecuada para la prestaci髇 de servicios de intermediaci髇 laboral, tanto en las oficinas de trabajo como en las empresas y agencias de colocaci髇.
• d) Proponer la homologaci髇 de las agencias de colocaci髇 y hacer su seguimiento.
• e) Realizar, si procede, la propuesta de convocatorias de subvenciones, as� como otras medidas en materia de intermediaci髇 laboral y recolocaci髇; elaborar los criterios que deben regir su valoraci髇 y otorgamiento, y hacer el seguimiento t閏nico de la ejecuci髇.
• f) Elaborar las instrucciones necesarias para la gesti髇 de las actuaciones propias dentro del 醡bito de su competencia.
• g) Coordinar la gesti髇 de los procesos de intermediaci髇 y colocaci髇 que favorecen la movilidad geogr醘ica de los usuarios del SOC.
• h) Implementar las actuaciones necesarias en materia de seguimiento y control de prestaciones en la red de oficinas de trabajo.
• i) Otras funciones que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

Art韈ulo 20 Servicio de Informaci髇 y de Orientaci髇 Profesional

20.1 Al Servicio de Informaci髇 y de Orientaci髇 Profesional le corresponden las siguientes funciones:

• a) Participar en la definici髇 y planificaci髇 de los programas y las actuaciones en el 醡bito de la orientaci髇 profesional laboral.
• b) Impulsar y coordinar el desarrollo del modelo de gesti髇 por competencias profesionales aplicado a la informaci髇 y orientaci髇 profesional, tanto en relaci髇 con las oficinas de trabajo como con otros agentes que intervengan en la orientaci髇 profesional.
• c) Proponer protocolos de actuaci髇 que pongan en relaci髇 las actuaciones en materia de orientaci髇 de las oficinas de trabajo con el resto de agentes que intervienen en la red de orientaci髇 en el territorio.
• d) Proponer y elaborar la metodolog韆 adecuada y com鷑 a los agentes que integran la red de orientaci髇 laboral y tambi閚 para los sistemas de control de calidad de las acciones y programas competencia del Servicio.
• e) Realizar la propuesta de convocatorias de subvenciones, contratos y otras medidas de fomento en materia de orientaci髇 laboral, y elaborar los criterios que deben regir su valoraci髇, otorgamiento o adjudicaci髇.
• f) Elaborar las instrucciones necesarias para la gesti髇 de las actuaciones propias dentro del 醡bito de su competencia.
• g) Otras funciones que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

20.2 Del Servicio de Informaci髇 y de Orientaci髇 Profesional depende la Secci髇 de Orientaci髇.

20.3 A la Secci髇 de Orientaci髇 le corresponden las siguientes funciones:

• a) Gestionar las actuaciones en materia de diagn髎tico, informaci髇 y orientaci髇 profesional y hacer el seguimiento del cumplimiento de los objetivos territorializados por oficinas de trabajo.
• b) Realizar el desarrollo del modelo de gesti髇 por competencias profesionales aplicado a la informaci髇 y orientaci髇 profesional, tanto en relaci髇 con las oficinas de trabajo como a otros agentes que intervengan en la orientaci髇 profesional.
• c) Desarrollar y gestionar actuaciones determinadas en los protocolos de actuaci髇 en relaci髇 con los agentes que configuran la red de orientaci髇.
• d) Realizar la asistencia y el asesoramiento t閏nico y participar en el an醠isis y elaboraci髇 de informes de evaluaci髇.
• e) Realizar procedimientos que permitan el impulso de una metodolog韆 com鷑 en la red de agentes de orientaci髇.
• f) Aplicar los criterios para la valoraci髇 de los programas y actuaciones para su aprobaci髇, y colaborar en la elaboraci髇 de instrucciones de ejecuci髇.
• g) Llevar a cabo la tramitaci髇 de los expedientes en materia de informaci髇 y orientaci髇 y realizar las propuestas de resoluci髇.
• h) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

Art韈ulo 21 羠ea de Servicios a la Empresa

Al 羠ea de Servicios a la Empresa, que se configura como un 醨ea funcional, le corresponden las siguientes funciones:

• a) Desarrollar un modelo de relaci髇 con el tejido empresarial desde la perspectiva del empleo y la formaci髇.
• b) Definir y gestionar la cartera de servicios adaptados a las necesidades de las empresas.
• c) Generar una metodolog韆 de trabajo orientada a la detecci髇 de necesidades del mercado de trabajo.
• d) Dise馻r y llevar a cabo los programas de prospecci髇 sobre las necesidades de las empresas dentro del 醡bito de competencia.
• e) Otras funciones que le sean encomendadas por sus superiores jer醨quicos.

Art韈ulo 22 Servicio de Coordinaci髇 Territorial

22.1 Al Servicio de Coordinaci髇 Territorial le corresponden las siguientes funciones:

• a) Identificar las necesidades t閏nicas y organizativas de los servicios territoriales y de las correspondientes unidades organizativas para apoyarlas, as� como hacer el seguimiento de las actuaciones que se deriven.
• b) Prestar apoyo a los servicios territoriales para la implantaci髇 homog閚ea de los procedimientos de trabajo derivados de la gesti髇 de programas y de la prestaci髇 de servicios, y en particular de las actuaciones en materia de intermediaci髇, orientaci髇, asesoramiento y atenci髇 a las personas y empresas
• c) Articular mecanismos de enlace entre los diferentes 髍ganos del SOC en el territorio a fin de coordinar y homogeneizar actuaciones.
• d) Elaborar los protocolos y gu韆s necesarios de comunicaci髇 interna con el objetivo de estandarizar las actuaciones que se llevan a cabo definiendo una metodolog韆 de trabajo para realizar el seguimiento del cumplimiento de objetivos en las oficinas de trabajo.
• e) Hacer el seguimiento de los objetivos fijados y relacionados con los indicadores de realizaci髇 y de resultados; prestar apoyo a las diferentes unidades de la Subdirecci髇 para cumplirlos, as� como prestar apoyo en la gesti髇 de los recursos.
• f) Tramitar y resolver los expedientes administrativos sancionadores sobre incumplimientos de las personas demandantes de empleo.
• g) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

22.2 Del Servicio de Coordinaci髇 Territorial depende la Secci髇 de Inscripci髇 y Procedimiento Sancionador.

22.3 A la Secci髇 de Inscripci髇 y Procedimiento Sancionador le corresponden las siguientes funciones:

• a) Realizar los planes de control sobre las personas demandantes de empleo.
• b) Definir el procedimiento y actuaciones administrativas referentes a los procesos sancionadores de las personas perceptoras de prestaciones por desempleo.
• c) Elaborar las normas e instrucciones de gesti髇 sobre la inscripci髇 y registro de datos de las personas demandantes de empleo en relaci髇 con los procesos sancionadores.
• d) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

Art韈ulo 23

Servicios Territoriales de Empleo en Barcelona Nord, en Barcelona Sud, en La Catalunya Central, en Girona, en Tarragona, en Lleida y L’Alt Pirineu i Aran, y en Les Terres de l’Ebre

23.1 En el 醡bito territorial el SOC se estructura en los siguientes servicios territoriales:

• a) Servicio Territorial de Empleo de Barcelona Nord.

  羗bito territorial: comarcas de El Vall鑣 Occidental, El Vall鑣 Oriental, El Maresme y El Barcelon鑣 (excluida Barcelona ciudad).

• b) Servicio Territorial de Empleo de Barcelona Sud.

  羗bito territorial: comarcas de L’Alt Pened鑣, El Garraf, El Baix Llobregat, y Barcelona ciudad.

• c) Servicio Territorial de Empleo de La Catalunya Central.

  羗bito territorial: comarcas de L’Anoia, El Bages, Osona, El Bergued� y El Solson鑣

• d) Servicio Territorial de Empleo en Girona.

  羗bito territorial: comarcas de La Selva, El Giron鑣, El Pla de l'Estany, La Garrotxa, El Ripoll鑣, L’Alt Empord� y El Baix Empord�.

• e) Servicio Territorial de Empleo en Tarragona.

  羗bito territorial: comarcas de El Priorat, L’Alt Camp, El Baix Camp, La Conca de Barber�, El Tarragon鑣 y El Baix Pened鑣.

• f) Servicio Territorial de Empleo en Lleida y L’Alt Pirineu i Aran.

  羗bito territorial: comarcas de Les Garrigues, L’Urgell, La Segarra, El Pla d'Urgell, El Segri�, La Noguera, La Cerdanya, L’Alt Urgell, El Pallars Sobir�, El Pallars Juss�, L’Alta Ribagor鏰 y La Val d’Aran.

• g) Servicios Territoriales de las Les Terres de l’Ebre.

羗bito territorial: comarcas de El Montsi�, El Baix Ebre, La Terra Alta y La Ribera d'Ebre.

23.2. A los Servicios Territoriales de Empleo en Barcelona Nord, Barcelona Sud, La Catalunya Central, Girona, Lleida y L’Alt Pirineu i Aran, Tarragona y Les Terres de l’Ebre les corresponden las siguientes funciones en sus respectivos territorios:

• a) Coordinar la actuaci髇 de las oficinas de trabajo, impulsar su presencia en el territorio, velar por la mejora y m醩 coherente imagen corporativa del organismo, y procurar la m醲ima satisfacci髇 de los usuarios del servicio en su 醡bito de coordinaci髇, mediante la implantaci髇 de la cartera de servicios.
• b) Impulsar y supervisar el cumplimiento de los objetivos de las oficinas de trabajo y la mejora en la gesti髇 de los recursos.
• c) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le sean encomendadas por sus superiores jer醨quicos.

23.3 De los Servicios territoriales de Empleo en Barcelona Nord, en Barcelona Sud, en La Catalunya Central, en Girona, en Lleida y L’Alt Pirineu i Aran, en Tarragona y en Les Terres de l’Ebre dependen las oficinas de trabajo, de acuerdo con lo que establecido en la disposici髇 adicional segunda del presente Decreto.

23.4 De los Servicios Territoriales de Empleo en La Catalunya Central, en Girona, en Lleida y L’Alt Pirineu i Aran y en Tarragona depende una secci髇, la Secci髇 de Verificaci髇 Sobre el Terreno.

Art韈ulo 24 Oficinas de trabajo

A las oficinas de trabajo, a cuyo frente se encuentra un/una director/a y que se asimilan org醤icamente a Secci髇, les corresponden las siguientes funciones:

• a) Realizar las actuaciones previstas en la cartera de servicios dirigidas a personas y empresas.
• b) Clasificar, comprobar y hacer el seguimiento de la disponibilidad y empleabilidad de las personas demandantes de empleo.
• c) Realizar las inscripciones, grabaciones, certificaciones y tr醡ites propios de su 醡bito de competencia.
• d) Orientar y asesorar a las personas usuarias, en coordinaci髇 y colaboraci髇 con el resto de agentes territoriales p鷅licos y privados especializados, con el objetivo de mejorar las competencias profesionales y de b鷖queda de trabajo.
• e) Hacer actuaciones de intermediaci髇 en el mercado de trabajo, en coordinaci髇 y colaboraci髇 con el resto de agentes territoriales p鷅licos y privados especializados.
• f) Gestionar ofertas de trabajo y asesorar a los oferentes de empleo en relaci髇 con la metodolog韆 y criterios de selecci髇 orientados a las necesidades de la empresa y los perfiles profesionales.
• g) Efectuar la prospecci髇 de las empresas para hacer difusi髇 de la cartera de servicios.
• h) Asesorar y tramitar las actuaciones vinculadas a los proyectos de autoempleo.
• i) Informar en los tr醡ites relativos al procedimiento sancionador en el 醡bito de su competencia.
• j) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

Art韈ulo 25 Secciones de Verificaci髇 sobre el Terreno

25.1 A las secciones de Verificaci髇 sobre el Terreno les corresponden las siguientes funciones:

• a) Realizar la verificaci髇 sobre el terreno de las actuaciones subvencionadas durante su ejecuci髇 y elaborar los correspondientes informes.
• b) Realizar la verificaci髇 sobre el terreno del cumplimiento de los requisitos de homologaci髇 de centros y entidades.
• c) Hacer propuestas de actuaci髇 para la divulgaci髇, mejora y seguimiento de los programas gestionados.
• d) Ejecutar los planes de formaci髇 sobre las actuaciones realizadas.
• e) Estudiar, analizar y tramitar la documentaci髇 referida a la verificaci髇 sobre el terreno.
• f) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le sean encomendadas por sus superiores jer醨quicos.

25.2 Las secciones de Verificaci髇 sobre el Terreno dependen org醤icamente del correspondiente Servicio Territorial de Empleo y funcionalmente del Servicio de Verificaci髇 de Programas de Formaci髇 y del Servicio de Verificaci髇 de Programas de Empleo en el 醡bito de sus competencias.

Art韈ulo 26 羠ea de Empleo Juvenil

Al 羠ea de Empleo Juvenil, que se configura como un 醨ea funcional, le corresponden las siguientes funciones:

• a) Elaborar y proponer un Plan de empleo juvenil como instrumento para hacer frente al desempleo juvenil.
• b) Impulsar el Plan de empleo juvenil, estableciendo las directrices para su implantaci髇 y velando por la m醲ima eficiencia en la utilizaci髇 de los recursos asignados y la garant韆 de la financiaci髇 a trav閟 de los diferentes fondos europeos y estatales, tanto p鷅licos como privados.
• c) Coordinar la ejecuci髇 de las actuaciones de las diferentes unidades, departamentos y organismos y agentes privados implicados en el Plan de empleo juvenil, en colaboraci髇 con estas unidades.
• d) Establecer los indicadores y mecanismos de seguimiento del Plan y elaborar los correspondientes informes.
• e) Promover la evaluaci髇 de los programas y actuaciones incluidas en el Plan de empleo juvenil.
• f) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encomiende la Direcci髇 del SOC.

Art韈ulo 27 Servicio Jur韉ico

27.1 Las funciones del Servicio Jur韉ico se ejercen, bajo la coordinaci髇 y supervisi髇 de la Asesor韆 Jur韉ica del Departamento competente en materia de empleo, a trav閟 del 羠ea Jur韉ica de Empleo y Relaciones Laborales, de conformidad con lo establecido en la Ley 7/1996, de 5 de julio, de organizaci髇 de los servicios jur韉icos de la Administraci髇 de la Generalidad de Catalu馻.

27.2. Al Servicio Jur韉ico le corresponden las siguientes funciones:

• a) Asesorar jur韉icamente a los 髍ganos del SOC.
• b) Elaborar las propuestas de normativa sobre los 醡bitos de actuaci髇 del SOC, en el marco de las competencias asumidas estatutariamente sobre esta materia, y coordinar e impulsar su tramitaci髇.
• c) Hacer el seguimiento de la normativa estatal y comunitaria en materia de empleo, y analizar y elaborar las alegaciones correspondientes a los proyectos de reforma normativa estatal y comunitaria que se refieran a la materia de empleo.
• d) Analizar y elaborar las alegaciones correspondientes sobre los proyectos de normativa redactados por otros departamentos de la Generalidad.
• e) Prestar apoyo jur韉ico en la elaboraci髇, cumplimiento y vigencia de los convenios competencia del SOC.
• f) Prestar apoyo jur韉ico en la tramitaci髇 de las subvenciones y otras medidas de fomento promovidas por el SOC.
• g) Prestar apoyo jur韉ico en los procedimientos de revocaci髇 y medidas cautelares inherentes, as� como en el estudio e implantaci髇 de las medidas correctivas propuestas por los 髍ganos externos de control.
• h) Elaborar las propuestas de resoluci髇 y resoluciones de los recursos administrativos que se interpongan en relaci髇 con el 醡bito competencial del SOC.
• i) Gestionar y prestar apoyo jur韉ico en todos los procedimientos judiciales civiles, penales, sociales y contencioso-administrativos en los que sea parte el SOC, bajo la supervisi髇 de la Asesor韆 Jur韉ica del Departamento, a trav閟 del 羠ea Jur韉ica de Empleo y Relaciones Laborales
• j) Instruir y preparar las propuestas de resoluci髇 de los procedimientos de responsabilidad patrimonial, revisi髇 de oficio y sancionadores que se tramiten en el 醡bito de competencias del SOC.
• k) Participar y asesorar, como apoyo jur韉ico, en diferentes comisiones y grupos de trabajo en proyectos que emprenda el SOC.
• l) Asistir y asesorar jur韉icamente como representante del Servicio Jur韉ico en los diferentes 髍ganos colegiados que se celebren de acuerdo con los procedimientos de concurrencia competitiva que el SOC convoca y de los que el Servicio Jur韉ico forma parte como miembro asesor.
• m) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

27.3 Del Servicio Jur韉ico depende la Secci髇 de Recursos e Informes

27.4 A la Secci髇 de Recursos e informes le corresponden las siguientes funciones:

• a) Estudiar y elaborar las propuestas de resoluci髇 y resoluciones de recursos administrativos interpuestos por entidades p鷅licas y privadas en relaci髇 con los expedientes de otorgamiento, revocaci髇, caducidad, renuncia, reintegro y reclamaciones, excepto las previas a la v韆 laboral, as� como las quejas que se interpongan contra actos dictados por 髍ganos adscritos al SOC.
• b) Prestar apoyo jur韉ico a las unidades del SOC en la tramitaci髇 de los procedimientos de revocaci髇 de subvenciones y elaboraci髇 de las resoluciones revocatorias, as� como en la respuesta y an醠isis jur韉ico de los informes efectuados por los 髍ganos de control.
• c) Estudiar y apoyar jur韉icamente los expedientes correspondientes a subvenciones concedidas cuando concurran causas de revocaci髇, as� como proponer las posibles adopciones de medidas cautelares.
• d) Dar cumplimiento a los requerimientos judiciales efectuados al SOC a ra韟 de procedimientos contencioso-administrativos, civiles y penales, sin perjuicio de las atribuciones propias del 羠ea Jur韉ica de Empleo y Relaciones Laborales.
• e) Informar y, si procede, instruir los expedientes de responsabilidad patrimonial del SOC, de revisi髇 de oficio y los procedimientos sancionadores derivados de los expedientes de concesi髇 de pol韙icas activas de empleo.
• f) Realizar el seguimiento jur韉ico y administrativo de los recursos contencioso-administrativos en relaci髇 con recursos interpuestos contra actos administrativos y disposiciones del SOC, en coordinaci髇 con la Asesor韆 Jur韉ica del Departamento, a trav閟 del 羠ea Jur韉ica de Empleo y Relaciones Laborales.
• g) Prestar apoyo jur韉ico en todos los procedimientos judiciales civiles, penales y sociales en los que el SOC sea parte, en coordinaci髇 con el 羠ea Jur韉ica de Empleo y Relaciones Laborales.
• h) Cualesquiera otras funciones de naturaleza jur韉ica que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

Art韈ulo 28 Secretar韆 T閏nica

28.1 A la Secretar韆 T閏nica, con rango org醤ico de Subdirecci髇 General, le corresponden las siguientes funciones:

• a) Dar impulso y prestar el apoyo t閏nico que requiera la Direcci髇 del SOC para el mejor cumplimiento de sus objetivos estrat間icos.
• b) Coordinar la elaboraci髇 de la Estrategia catalana para el empleo y realizar el seguimiento de su ejecuci髇.
• c) Elaborar y hacer el seguimiento del Plan de desarrollo de pol韙icas activas de empleo y derivar propuestas estrat間icas al 醡bito de la direcci髇 del SOC.
• d) Impulsar la integraci髇 de datos de pol韙icas de empleo con las de mercado de trabajo orientadas a la toma de decisiones de la Direcci髇 y prestar apoyo a la planificaci髇 y evaluaci髇, en coordinaci髇 con el Gabinete T閏nico del Departamento competente en materia de empleo.
• e) Participar, en cooperaci髇 con el 羠ea de Organizaci髇, en la identificaci髇 de necesidades en el 醡bito de sistemas de informaci髇 y aplicaciones inform醫icas para su adecuaci髇 a las necesidades organizativas y estrat間icas del SOC.
• f) Coordinar los estudios y an醠isis del mercado de trabajo, as� como su prospecci髇 en el territorio, y derivar datos para su an醠isis y planificaci髇 estrat間ica, en coordinaci髇 con el Departamento competente en materia de empleo y bajo su supervisi髇 estrat間ica.
• g) Elaborar el Plan anual de evaluaci髇 de las pol韙icas de empleo del SOC e impulsar la cultura de la evaluaci髇 en el seno del organismo.
• h) Elaborar la memoria anual del SOC.
• i) Coordinar y prestar apoyo al establecimiento y participaci髇 del SOC en actuaciones tanto de car醕ter institucional como de aquellas que suponen el mantenimiento de relaciones externas y/o interdepartamentales.
• j) Gestionar la comunicaci髇, la imagen institucional y la difusi髇 interna y externa del SOC a trav閟 de los diferentes instrumentos.
• k) Gestionar el conocimiento interno y externo del SOC en materia de empleo orientado a la mejora continua del SOC.
• l) Gestionar la implementaci髇 de las pol韙icas lingsticas.
• m) Supervisar y coordinar la suscripci髇 de convenios que se puedan establecer por parte del SOC.
• n) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encargue el/la director/a del SOC.

28.2 Para el cumplimiento de sus funciones la Secretar韆 T閏nica se estructura en:

• a) Servicio de An醠isis, Planificaci髇 y Evaluaci髇.
• b) 羠ea de Gesti髇 del Conocimiento Especializado.

Art韈ulo 29 Servicio de An醠isis, Planificaci髇 y Evaluaci髇

Al Servicio de An醠isis, Planificaci髇 y Evaluaci髇 le corresponden las siguientes funciones:

• a) Elaborar los correspondientes estudios para la planificaci髇 de las pol韙icas de empleo.
• b) Detectar escenarios donde se generen oportunidades de empleo y planificar la prospecci髇 en el territorio.
• c) Planificar y coordinar los estudios de car醕ter sectorial que sirvan de referencia a la planificaci髇 de acciones.
• d) Prestar apoyo t閏nico y metodol骻ico a la planificaci髇 del SOC y su seguimiento.
• e) Elaborar y prestar apoyo t閏nico y metodol骻ico a las unidades del SOC en la elaboraci髇 de indicadores de realizaci髇 y de resultados.
• f) Prestar apoyo en el dise駉 del Plan anual de evaluaci髇 de las pol韙icas de empleo del SOC.
• g) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

Art韈ulo 30 羠ea de Gesti髇 del Conocimiento Especializado

Al 羠ea de Gesti髇 del Conocimiento Especializado, que se configura como un 醨ea funcional, le corresponden las siguientes funciones:

• a) Dise馻r y gestionar los sistemas que permitan identificar, recoger y compartir sistem醫icamente el conocimiento generado por las entidades del sistema de empleo de Catalu馻.
• b) Proveer a las diferentes unidades organizativas del SOC la informaci髇 necesaria para facilitar el proceso de planificaci髇 y seguimiento de la gesti髇 de las pol韙icas de empleo.
• c) Planificar y coordinar la elaboraci髇 de las publicaciones y de los materiales incluidos en el Plan de publicaciones del SOC que permitan la divulgaci髇 de las informaciones relativas a las pol韙icas de empleo.
• d) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

Art韈ulo 31 Subdirecci髇 General de Recursos Humanos, Organizaci髇 y Calidad

31.1 A la Subdirecci髇 General de Recursos Humanos, Organizaci髇 y Calidad le corresponden las siguientes funciones:

• a) Desarrollar las actuaciones en los 醡bitos de organizaci髇, calidad, recursos humanos, tecnolog韆s de la informaci髇 y telecomunicaciones.
• b) Impulsar, coordinar y supervisar la simplificaci髇 administrativa y la mejora continua de la atenci髇 a la ciudadan韆 y de la prestaci髇 de los servicios en el 醡bito reglamentario, sea en la atenci髇 presencial o mediante herramientas multicanal.
• c) Impulsar proyectos de mejora organizativa de acuerdo con los programas y los objetivos del SOC y en coordinaci髇 con el Departamento competente en materia de empleo, y los criterios y planes corporativos de la Generalidad.
• d) Impulsar las pol韙icas de mejora y de desarrollo de los recursos humanos, coordinar y supervisar los asuntos relativos al personal adscrito a los diferentes 髍ganos del SOC y ejercer la interlocuci髇 con los representantes de los trabajadores.
• e) Ejercer las funciones de auditor韆 interna y llevar a cabo actuaciones de inspecci髇 y control de calidad relacionadas con las actuaciones financiadas por el SOC.
• f) Coordinar y supervisar la implantaci髇 y el desarrollo de las tecnolog韆s de la informaci髇 y comunicaci髇 en el SOC.
• g) Colaborar con el Servicio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales del Departamento de Empresa y Empleo en el desarrollo de las actuaciones preventivas a llevar a cabo en el 醡bito del SOC.
• h) Coordinar y supervisar las tareas de control de calidad y certificaci髇 del FSE.
• i) Coordinar y supervisar la informaci髇 necesaria para la realizaci髇 de las auditor韆s y controles internos y externos.
• j) Cualquier otra funci髇 de naturaleza an醠oga que le sea encomendada por el/la titular de la Direcci髇.

31.2 De la Subdirecci髇 General de Recursos Humanos, Organizaci髇 y Calidad dependen:

• a) El Servicio de Recursos Humanos.
• b) El Servicio de Inspecci髇 y Control de Calidad.
• c) El Servicio de Programaci髇 y Certificaci髇 del Fondo Social Europeo.
• d) El 羠ea de Organizaci髇.

Art韈ulo 32 Servicio de Recursos Humanos

32.1 Al Servicio de Recursos Humanos le corresponden las siguientes funciones:

• a) Planificar y aplicar en el SOC las actuaciones en materia de personal.
• b) Proponer, planificar y coordinar las medidas que permitan adecuar los efectivos del organismo a sus necesidades.
• c) Coordinar la selecci髇 y provisi髇 del personal del SOC, a fin de llevar a cabo procesos que contribuyan a la incorporaci髇 y mantenimiento del talento en la organizaci髇.
• d) Garantizar la adecuaci髇 de la descripci髇 de los puestos de trabajo a las necesidades de la organizaci髇.
• e) Coordinar la gesti髇 de la n髆ina, garantizar el mantenimiento de los sistemas de informaci髇 de personal y coordinar el r間imen de previsi髇 social de la plantilla y de otras colectivos de car醕ter temporal.
• f) Definir el Plan de formaci髇 del personal, en relaci髇 con las necesidades estrat間icas de la organizaci髇, as� como coordinar su ejecuci髇, la detecci髇 de necesidades y su evaluaci髇.
• g) Elaborar el anteproyecto de presupuesto de cap韙ulo I y efectuar el seguimiento del correspondiente gasto.
• h) Definir procedimientos, proponer circulares, instrucciones y elaborar informes en materia de recursos humanos.
• i) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encargue su superior jer醨quico.

32.2 El Servicio de Recursos Humanos se estructura en:

• a) Secci髇 de Selecci髇 y Planificaci髇.
• b) Secci髇 de Gesti髇 y Administraci髇 de Recursos Humanos.
• c) 羠ea de Formaci髇.

32.3 A la Secci髇 de Selecci髇 y Planificaci髇 le corresponden las siguientes funciones:

• a) Elaborar las propuestas de necesidades de personal.
• b) Realizar y tramitar los procesos de selecci髇 y provisi髇 de acuerdo con los objetivos y modelos de selecci髇 definidos por la organizaci髇.
• c) Hacer el seguimiento y mantener actualizada la relaci髇 de puestos de trabajo, la descripci髇 de los puestos y los manuales de organizaci髇, y hacer el seguimiento del registro informatizado de personal.
• d) Estudiar y proponer las medidas de evaluaci髇, racionalizaci髇 y redistribuci髇 de efectivos.
• e) Gestionar la ejecuci髇 de los programas de personal de car醕ter temporal.
• f) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

32.4 A la Secci髇 de Gesti髇 y Administraci髇 de Recursos Humanos le corresponden las siguientes funciones:

• a) Gestionar y tramitar los expedientes referentes al personal.
• b) Realizar la propuesta y gestionar el anteproyecto de presupuesto de gastos de personal correspondiente al cap韙ulo I.
• c) Gestionar el proceso de la n髆ina, mantener los sistemas de informaci髇 de personal y gestionar el r間imen de previsi髇 social de la plantilla y de otros colectivos de car醕ter temporal.
• d) Gestionar y hacer el seguimiento de los expedientes en materia de incompatibilidades y de r間imen disciplinario.
• e) Gestionar las actuaciones relativas a los derechos y deberes del personal.
• f) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

32.5 Al 羠ea de Formaci髇, que se configura como un 醨ea funcional, le corresponden las siguientes funciones:

• a) Llevar a cabo la detecci髇 de necesidades formativas.
• b) Elaborar el Plan anual de formaci髇 del personal del SOC y difundirlo.
• c) Ejecutar el Plan anual de formaci髇 y gestionar las actuaciones de formaci髇 del personal.
• d) Impulsar y realizar actuaciones de relaci髇 con las unidades del organismo y otras entidades en materia de formaci髇, en coordinaci髇 con el 羠ea de Gesti髇 del Conocimiento Especializado.
• e) Hacer el seguimiento y la evaluaci髇 de la formaci髇 y plantear propuestas de mejora.
• f) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le sean atribuidas por su superiores jer醨quicos.

Art韈ulo 33 Servicio de Inspecci髇 y Control de Calidad

Al Servicio de Inspecci髇 y Control de Calidad le corresponden las siguientes funciones:

• a) Realizar las inspecciones e informes correspondientes y proponer las actuaciones a los 髍ganos competentes.
• b) Colaborar con la Intervenci髇 General de la Generalidad en el control financiero de las subvenciones y dem醩 actuaciones de fomento, con el fin de asegurar el cumplimiento de sus fines y de las disposiciones legales aplicables.
• c) Impulsar y supervisar la adecuaci髇 de las medidas correctoras determinadas por los diferentes procesos de control.
• d) Realizar auditor韆s internas sobre los sistemas de gesti髇 y control del SOC y sus organismos colaboradores.
• e) Efectuar el control de calidad sobre la gesti髇 de programas con financiaci髇 comunitaria.
• f) Colaborar y prestar apoyo a las auditor韆s y controles efectuados por los organismos competentes de la Administraci髇 auton髆ica, estatal y comunitaria, a fin de comprobar la regularidad de las acciones cofinanciadas as� como el cumplimiento de la normativa aplicable.
• g) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

Art韈ulo 34 Servicio de Programaci髇 y Certificaci髇 del Fondo Social Europeo

Al Servicio de Programaci髇 y Certificaci髇 del Fondo Social Europeo le corresponden las siguientes funciones:

• a) Participar en la elaboraci髇 de las propuestas de programas financiados con fondos europeos y elaborar los informes anuales de ejecuci髇, en coordinaci髇 con la Secretar韆 T閏nica.
• b) Establecer el circuito administrativo y los procedimientos de comunicaci髇 con los gestores de las acciones cofinanciadas por el FSE.
• c) Fijar las directrices de actuaci髇 que afectan a la gesti髇 de programas con financiaci髇 comunitaria del 醡bito del FSE y determinar los mecanismos de coordinaci髇 con los diferentes 髍ganos gestores de los fondos.
• d) Recoger, analizar y elaborar la informaci髇 y documentaci髇 necesarias para justificar las actuaciones ante las unidades competentes en la gesti髇 y certificaci髇 de fondos europeos.
• e) Definir y proponer sistemas de seguimiento de las actuaciones financiadas por el FSE con la informaci髇 relativa a las actuaciones programadas y ejecutadas en coordinaci髇 con la Secretar韆 T閏nica.
• f) Preparar y tramitar la informaci髇 solicitada por las administraciones auton髆icas, estatales y comunitarias en relaci髇 con las pol韙icas de empleo financiadas por el FSE.
• g) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

Art韈ulo 35 El 羠ea de Organizaci髇

Al 羠ea de Organizaci髇, que se configura como un 醨ea funcional, le corresponden las siguientes funciones:

• a) Elaborar, realizar el seguimiento y evaluar los planes de actuaci髇 del SOC en materia de organizaci髇.
• b) Impulsar la racionalizaci髇 y simplificaci髇 de los procesos y circuitos administrativos y mantener actualizados el mapa y el cat醠ogo de procesos de la organizaci髇.
• c) Elaborar las propuestas de metodolog韆 y estandarizaci髇 de circulares, procedimientos, instrucciones, gu韆s y modelos y prestar apoyo a las unidades para su elaboraci髇 y difusi髇.
• d) Implantar y gestionar el sistema de gesti髇 de calidad y mejora continua en la organizaci髇.
• e) Impulsar el desarrollo de proyectos de Administraci髇 electr髇ica en el seno de la organizaci髇.
• f) Impulsar actuaciones en el seno de la organizaci髇 en el 醡bito de la protecci髇 de datos de car醕ter personal.
• g) Impulsar y coordinar el estudio y el dise駉 de sistemas de informaci髇 y aplicaciones inform醫icas para que se adecuen al entorno organizativo ya la mejora de la gesti髇 de acuerdo con las necesidades organizativas y estrat間icas del SOC.
• h) Establecer sistemas de detecci髇 del nivel de satisfacci髇 y expectativas de las personas usuarias como instrumento para la definici髇 de los servicios y para su mejora continua.
• i) Impulsar la intranet como herramienta de comunicaci髇 interna y de gesti髇 del conocimiento, de acuerdo con las directrices de comunicaci髇 interna que corresponden a la Secretar韆 T閏nica.
• j) Supervisar la administraci髇 y gesti髇 de los usuarios de los sistemas de informaci髇 del SOC.
• k) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

Art韈ulo 36 Subdirecci髇 General de Gesti髇 Econ髆ica y Patrimonio

36.1 A la Subdirecci髇 General de Gesti髇 Econ髆ica y Patrimonio le corresponden las siguientes funciones:

• a) Desarrollar, dentro del SOC, las actuaciones en los 醡bitos de gesti髇 econ髆ica, patrimonio y r間imen interno.
• b) Impulsar la obtenci髇 de recursos de otras administraciones p鷅licas para elaborar y gestionar el presupuesto del SOC, y realizar la correspondiente justificaci髇.
• c) Elaborar el anteproyecto de presupuesto del SOC, supervisar la correspondiente gesti髇 presupuestaria y de tesorer韆 y controlar su ejecuci髇.
• d) Supervisar la contabilidad interna y la habilitaci髇 del SOC, y controlar las modificaciones presupuestarias.
• e) Desarrollar y coordinar la planificaci髇 econ髆ica del SOC, as� como controlar su ejecuci髇.
• f) Dirigir y coordinar la gesti髇 de los expedientes patrimoniales y el inventario del SOC.
• g) Coordinar la tramitaci髇 de los expedientes de gasto y de contrataci髇 del SOC, as� como los proyectos de obra nueva, de rehabilitaci髇 y de mantenimiento, dentro del marco de las normas de seguridad y de prevenci髇 de riesgos laborales.
• h) Cualquier otra funci髇 de naturaleza an醠oga que le sea atribuida por el/la titular de la Direcci髇.

36.2 De la Subdirecci髇 General de Gesti髇 Econ髆ica y Patrimonio dependen:

• a) El Servicio de Presupuestos y Contabilidad.
• b) El Servicio de Contrataci髇 y Patrimonio.

Art韈ulo 37 Servicio de Presupuestos y Contabilidad

37.1 Al Servicio de Presupuestos y Contabilidad le corresponden las siguientes funciones:

• a) Preparar el anteproyecto del presupuesto y de la documentaci髇 complementaria que forma parte de los presupuestos de la Generalidad de Catalu馻.
• b) Organizar el procedimiento de contabilizaci髇 de la gesti髇 del presupuesto y supervisar el control del presupuesto de gastos, as� como establecer los sistemas de control de gesti髇 m醩 eficientes y m醩 adecuados para el an醠isis de los costes de los servicios prestados.
• c) Supervisar la ejecuci髇 y modificaci髇 del presupuesto.
• d) Elaborar las cuentas administrativas y rendir cuentas.
• e) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

37.2 Para el cumplimiento de sus funciones el Servicio de Presupuestos y Contabilidad se estructura en las siguientes secciones:

• a) Secci髇 de Contabilidad.
• b) Secci髇 de Presupuestos.
• c) Secci髇 de Pagos.

37.3 A la Secci髇 de Contabilidad le corresponden las siguientes funciones:

• a) Elaborar y tramitar los documentos contables.
• b) Controlar y analizar la ejecuci髇 presupuestaria.
• c) Confeccionar las cuentas administrativas.
• d) Analizar la ejecuci髇 del presupuesto por centros de coste.
• e) Controlar y supervisar la gesti髇 econ髆ica de las convocatorias de subvenciones y ayudas.
• f) Elaborar y coordinar las propuestas de resoluci髇 de los expedientes de fraccionamiento y/o aplazamiento de las deudas, y los expedientes relativos a la devoluci髇 de ingresos indebidos.
• g) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

37.4 A la Secci髇 de Presupuestos le corresponden las siguientes funciones:

• a) Colaborar en la preparaci髇 de la documentaci髇 del anteproyecto de presupuesto.
• b) Coordinar, analizar y hacer el seguimiento de la programaci髇 presupuestaria.
• c) Controlar, contabilizar y aplicar al presupuesto todos los ingresos recaudados.
• d) Instruir los expedientes de modificaci髇 de cr閐itos y plurianuales.
• e) Elaborar los informes de seguimiento presupuestario.
• f) Elaborar los datos presupuestarios necesarios para su certificaci髇 por los correspondientes entes financieros.
• g) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

37.5 A la Secci髇 de Pagos le corresponden las siguientes funciones:

• a) Instruir y ejecutar las 髍denes de pago.
• b) Programar el estado de la tesorer韆.
• c) Coordinar y supervisar las cuentas corrientes de la tesorer韆, la cuenta del fondo a justificar de la habilitaci髇 y las cuentas restringidas de ingresos.
• d) Dar cumplimiento a todas las obligaciones tributarias y efectuar las declaraciones y autoliquidaciones correspondientes.
• e) Planificar, programar y ejecutar el presupuesto anual de los fondos espor醖icos y renovables a justificar, y supervisar el funcionamiento de las habilitaciones territoriales.
• f) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

Art韈ulo 38 Servicio de Contrataci髇 y Patrimonio

38.1 Al Servicio de Contrataci髇 y Patrimonio le corresponden las siguientes funciones:

• a) Gestionar la tramitaci髇 de los expedientes de contrataci髇 administrativa.
• b) Participar en las mesas de contrataci髇 administrativa.
• c) Asesorar a las diferentes unidades en materia de contrataci髇 administrativa.
• d) Coordinar y gestionar el inventario de los bienes muebles e inmuebles adscritos al organismo.
• e) Realizar las gestiones de mantenimiento del conjunto de dependencias del SOC.
• f) Tramitar los expedientes patrimoniales.
• g) Supervisar y dar directrices en relaci髇 con los archivos y asesorar en materia de gesti髇 documental.
• h) Ordenar los servicios de recepci髇, mayordom韆, telefon韆 y correspondencia interna y externa.
• i) Controlar la adquisici髇 de material no inventariable y su distribuci髇.
• j) Tramitar los seguros y las propuestas en este 醡bito por parte de las unidades directivas u org醤icas.
• k) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

38.2 El Servicio de Contrataci髇 y Patrimonio se estructura en las siguientes secciones:

• a) Secci髇 de Contrataci髇 y Compras.
• b) Secci髇 de Patrimonio y R間imen Interior.

38.3 En la Secci髇 de Contrataci髇 y Compras le corresponden las siguientes funciones:

• a) Tramitar todos los expedientes de contrataci髇 administrativa.
• b) Impulsar la contrataci髇 de los suministros de bienes y servicios, as� como las de obra y reforma de los edificios y dependencias del organismo.
• c) Preparar y elaborar la documentaci髇 necesaria en relaci髇 a las mesas de contrataci髇.
• d) Asesorar y prestar apoyo t閏nico en materia de contrataci髇 a las unidades de la organizaci髇.
• e) Gestionar y controlar los almacenes centrales del organismo.
• f) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

38.4 A la Secci髇 de Patrimonio y R間imen Interior le corresponden las siguientes funciones:

• a) Administrar el patrimonio del organismo.
• b) Gestionar los expedientes relativos a la adquisici髇 y arrendamiento de los edificios y locales para la instalaci髇 de los servicios del SOC.
• c) Mantener los bienes inmuebles adscritos al SOC.
• d) Realizar y actualizar el inventario de bienes muebles y controlar y coordinar el parque m髒il y la maquinaria.
• e) Gestionar, supervisar y controlar la ejecuci髇 de los proyectos y las obras que se lleven a cabo.
• f) Coordinar el Registro general de entradas y salidas.
• g) Gestionar los archivos del organismo.
• h) Gestionar los servicios de recepci髇, mayordom韆, telefon韆 y correspondencia interna y externa.
• i) Otras funciones de naturaleza an醠oga que le encarguen sus superiores jer醨quicos.

Primera

Contra los actos y las resoluciones del director o directora del SOC que no agotan la v韆 administrativa se puede interponer recurso de alzada ante la persona titular de la Secretar韆 de Empleo y Relaciones Laborales.

Segunda Oficinas de trabajo

1. Del Servicio Territorial de Empleo en Barcelona Nord dependen las siguientes oficinas de trabajo:

Oficina de Trabajo de L’Alt Maresme.

Oficina de Trabajo de Badalona Aribau.

Oficina de Trabajo de Badalona - Casagemes.

Oficina de Trabajo de Barber� del Vall鑣.

Oficina de Trabajo de Cerdanyola del Vall鑣.

Oficina de Trabajo de Granollers - Franqueses.

Oficina de Trabajo de Granollers - Periferia.

Oficina de Trabajo de Matar�.

Oficina de Trabajo de Mollet del Vall鑣.

Oficina de Trabajo de Premi� de Mar.

Oficina de Trabajo de Ripollet del Vall鑣.

Oficina de Trabajo de Rub�.

Oficina de Trabajo de Sabadell Centre.

Oficina de Trabajo de Sabadell - Sard�.

Oficina de Trabajo de Sant Adri� de Bes騭.

Oficina de Trabajo de Santa Coloma de Gramenet.

Oficina de Trabajo de Sant Cugat del Vall鑣.

Oficina de Trabajo de Terrassa.

Del Servicio Territorial de Empleo en Barcelona Sud dependen las siguientes oficinas de trabajo:

Oficina de Trabajo de Barcelona - Arag�.

Oficina de Trabajo de Barcelona - Barri G騮ic.

Oficina de Trabajo de Barcelona - Dante.

Oficina de Trabajo de Barcelona - Guineueta.

Oficina de Trabajo de Barcelona - Lesseps.

Oficina de Trabajo de Barcelona - Mallorca.

Oficina de Trabajo de Barcelona - Poblenou.

Oficina de Trabajo de Barcelona - Sant Andreu.

Oficina de Trabajo de Barcelona - Sep鷏veda.

Oficina de Trabajo de Barcelona - Verneda.

Oficina de Trabajo de Cornell� de Llobregat.

Oficina de Trabajo de Esplugues de Llobregat.

Oficina de Trabajo de Gav�.

Oficina de Trabajo de L’Hospitalet de Llobregat- Cobalto.

Oficina de Trabajo de L’Hospitalet de Llobregat - La Farga.

Oficina de Trabajo de Martorell.

Oficina de Trabajo de El Prat de Llobregat.

Oficina de Trabajo de Sant Boi de Llobregat.

Oficina de Trabajo de Sant Feliu de Llobregat.

Oficina de Trabajo de Sant Vicen� dels Horts.

Oficina de Trabajo de Viladecans.

Oficina de Trabajo de Vilafranca del Pened鑣.

Oficina de Trabajo de Vilanova i la Geltr�.

Del Servicio Territorial de Empleo en La Catalunya Central dependen las siguientes oficinas de trabajo:

Oficina de Trabajo de L’Anoia.

Oficina de Trabajo de Berga.

Oficina de Trabajo de Manresa.

Oficina de Trabajo de Vic.

Oficina de Trabajo de Solsona.

Del Servicio Territorial de Empleo en Girona dependen las siguientes oficinas de trabajo:

Oficina de Trabajo de Blanes.

Oficina de Trabajo de Figueres.

Oficina de Trabajo de Girona.

Oficina de Trabajo de La Bisbal d’Empord�.

Oficina de Trabajo de Olot.

Oficina de Trabajo de Palam髎.

Oficina de Trabajo de Salt.

Oficina de Trabajo de Ripoll.

Del Servicio Territorial de Empleo en Lleida y L’Alt Pirineu i Aran dependen las siguientes oficinas de trabajo:

Oficina de Trabajo de Balaguer.

Oficina de Trabajo de La Seu d'Urgell.

Oficina de Trabajo de Lleida.

Oficina de Trabajo de Mollerussa.

Oficina de Trabajo de T鄏rega.

Oficina de Trabajo de Tremp.

Oficina de Trabajo de Vielha e Mijaran.

Del Servicio Territorial de Empleo en Tarragona dependen las siguientes oficinas de trabajo:

Oficina de Trabajo de Cambrils.

Oficina de Trabajo de Reus.

Oficina de Trabajo de Tarragona - Campclar.

Oficina de Trabajo de Tarragona - Centre.

Oficina de Trabajo de Valls.

Oficina de Trabajo de El Vendrell.

Del Servicio Territorial de Empleo en Les Terres de l’Ebre dependen las siguientes oficinas de trabajo:

Oficina de Trabajo de Amposta.

Oficina de Trabajo de M髍a d’Ebre.

Oficina de Trabajo de Tortosa.

Tercera Supresi髇 de 髍ganos

Se suprimen los siguientes 髍ganos:

Servicio de Orientaci髇 e Intermediaci髇.

Secci髇 de Intermediaci髇.

Secci髇 de Trabajo y Formaci髇.

Secci髇 de Apoyo a la Contrataci髇 de Colectivos Espec韋icos.

Secci髇 de Ordenaci髇 y Certificaci髇.

Direcci髇 Territorial de Barcelona.

Direcci髇 Territorial de Tarragona.

Direcci髇 Territorial de Lleida.

Direcci髇 Territorial de Girona.

Direcci髇 Territorial de Les Terres de l’Ebre.

Direcci髇 Territorial de La Catalunya Central.

Direcci髇 Territorial de L’Alt Pirineu y Aran.

羠ea de Asistencia T閏nica a los 觬ganos Territoriales Descentralizados.

Secciones de Coordinaci髇 de Oficinas de Trabajo del Servicio Territorial de Barcelona Nord, de Barcelona Sud, de Tarragona, de Lleida, de Girona y de La Catalunya Central.

Oficina de Trabajo de Badalona - Laietana, Oficina de Trabajo de Sants, Oficina de Trabajo de La Zona Franca, Oficina de Trabajo de Navas, Lleida - Fleming.

Servicio de Verificaci髇 sobre el Terreno.

Secci髇 de Verificaci髇 sobre el Terreno de Les Terres de l’Ebre.

Secciones de Verificaci髇 Administrativa y Justificaci髇 Econ髆ica de El Vall鑣 Oriental, de El Vall鑣 Occidental, de La Catalunya Central, de El Baix Llobregat, de El Barcelon鑣, de Lleida y L’Alt Pirineu i Aran, de Girona, de Tarragona y de Les Terres de l’Ebre.

羠ea de An醠isis y Prospectiva.

Direcciones de los CIF de Barcelona La Violeta, Sabadell, Santa Coloma de Gramenet, Salt, Tarragona y Lleida.

Secciones de Innovaci髇 y Recursos de los CIF La Violeta y Sabadell.

Secciones de Formaci髇 de los CIF La Violeta, Sabadell, Santa Coloma de Gramenet, Salt, Tarragona y Lleida.

Gerencia.

羠ea de Desarrollo Metodol骻ico.

羠ea de Relaciones Externas.

Secci髇 de Control e Inspecci髇 de Pol韙icas Activas.

Secci髇 de Justificaci髇 de Recursos.

Servicio de Sistemas de Informaci髇.

Secci髇 de Administraci髇 de los Sistemas de Informaci髇.

Secci髇 de Atenci髇 a las Personas Usuarias.

Cuarta Modificaci髇 de denominaciones

Se modifica la denominaci髇 de las siguientes dependencias:

El Servicio de Promoci髇 del Empleo pasa a denominarse Servicio de Programas de Oportunidades de Empleo.

La Secci髇 de Promoci髇 del Empleo pasa a denominarse Secci髇 de Programas de Empleo y Fomento de la Contrataci髇.

El Servicio de Cualificaci髇 Profesional pasa a denominarse Servicio de Formaci髇 Profesional para la Inserci髇 Laboral.

La Secci髇 de Formaci髇 Ocupacional pasa a denominarse Secci髇 de Programas de Formaci髇.

La Secci髇 de Apoyo Administrativo pasa a denominarse Secci髇 de Ayudas y Contrataci髇.

El Servicio Territorial de Barcelona Nord pasa a denominarse Servicio Territorial de Empleo en Barcelona Nord.

El Servicio Territorial de Barcelona Sud pasa a denominarse Servicio Territorial de Empleo en Barcelona Sud.

El Servicio Territorial de Tarragona pasa a denominarse Servicio Territorial de Empleo en Tarragona.

El Servicio Territorial de Lleida y L’Alt Pirineu pasa a denominarse Servicio Territorial de Empleo en Lleida y L’Alt Pirineu.

El Servicio Territorial de Girona pasa a denominarse Servicio Territorial de Empleo en Girona.

El Servicio Territorial de La Catalunya Central pasa a denominarse Servicio Territorial de Empleo en La Catalunya Central.

La Oficina de Trabajo de Badalona - Galileu pasa a denominarse Badalona - Casagemes.

La Oficina de Trabajo de Barcelona - Berl韓 pasa a denominarse Barcelona - Mallorca.

La Oficina de Trabajo de Barcelona - Castilla pasa a denominarse Barcelona - Sep鷏veda.

La Oficina de Trabajo de Matar� - L’Esplanada pasa a denominarse Matar�.

La Oficina de Trabajo de Sabadell - Ali Bei pasa a denominarse Sabadell Centre.

La Oficina de Trabajo de Lleida Comarcal pasa a denominarse Lleida.

La Oficina de Trabajo de Tarragona - La Granja pasa a denominarse Tarragona - Campclar.

La Secci髇 de Verificaci髇 sobre el Terreno de El Vall鑣 Oriental pasa a denominarse, Secci髇 de Verificaci髇 para la Formaci髇 de Barcelona Nord, que corresponde al 醡bito territorial de El Vall鑣 Oriental y de El Vall鑣 Occidental.

La Secci髇 de Verificaci髇 sobre el Terreno de El Barcelon鑣 pasa a denominarse Secci髇 de Verificaci髇 para la Formaci髇 de Barcelona Sud, que corresponde al 醡bito territorial de El Barcelon鑣 y El Baix Llobregat.

La Secci髇 de Verificaci髇 sobre el Terreno de El Vall鑣 Occidental pasa a denominarse Secci髇 de Verificaci髇 de Programas de Empleo de Barcelona Nord, que corresponde al 醡bito territorial de El Vall鑣 Oriental y El Vall鑣 Occidental.

La Secci髇 de Verificaci髇 sobre el Terreno de El Baix Llobregat pasa a denominarse Secci髇 de Verificaci髇 de Programas de Empleo de Barcelona Sud, que corresponde al 醡bito territorial de El Barcelon鑣 y El Baix Llobregat.

La Secci髇 de Informaci髇 y Orientaci髇 Profesional pasa a denominarse Secci髇 de Orientaci髇 Profesional.

El Servicio de Verificaci髇 Administrativa y Justificaci髇 Econ髆ica pasa a denominarse Servicio de Control y Justificaci髇 Econ髆ica.

El Servicio de Control e Inspecci髇 de Pol韙icas Activas de Empleo pasa a denominarse Servicio de Inspecci髇 y Control de Calidad.

El Servicio de Presupuestos y Gesti髇 Econ髆ica pasa a denominarse Servicio de Presupuestos y Contabilidad.

La Secci髇 de Tesorer韆 pasa a denominarse Secci髇 de Pagos.

Quinta Centro de Formaci髇 Profesional de Automoci髇

El Centro de Formaci髇 Profesional de Automoci髇, adscrito al SOC, se regula por el Decreto 164/2014, de 16 de diciembre, por el que se crea.

Disposici髇 adicional sexta

De acuerdo con el art韈ulo 27.e) de la Ley 13/2015, de 9 de julio, de ordenaci髇 del sistema de empleo y del Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻, corresponde al director o directora del Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻 elaborar e impulsar las propuestas de disposiciones de car醕ter general relativas al 醡bito de competencia del Servicio P鷅lico de Empleo de Catalu馻, con el fin de elevarlas a la firma del consejero o consejera competente en materia de trabajo, que ejerce la direcci髇 estrat間ica, y de conformidad con el art韈ulo 12 de la Ley 13/1989, de 14 de diciembre, de organizaci髇, procedimiento y r間imen jur韉ico de la Administraci髇 de la Generalidad de Catalu馻.

LE0000581553_20221103 Disposici髇 adicional sexta introducida por la disposici髇 final segunda del D [CATALU袮] 289/2016, 30 agosto, de reestructuraci髇 del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias (獶.O.G.C.� 1 septiembre).Vigencia: 2 septiembre 2016

Primera

Las personas que ocupan los puestos de trabajo o de mando de las unidades afectadas por este Decreto seguir醤 ejerciendo sus respectivas funciones mientras no se adapten los nombramientos o se provean los correspondientes puestos de trabajo de acuerdo con la estructura regulada por el presente Decreto.

Segunda

El personal que resulte afectado por las modificaciones org醤icas del presente Decreto continuar� percibiendo la totalidad de sus retribuciones con cargo a los cr閐itos a los que se estaban imputando hasta que se adopten las correspondientes disposiciones presupuestarias y de desarrollo.

Primera

Quedan expresamente derogadas las siguientes normas:

El Decreto 160/2006, de 16 de mayo, de reestructuraci髇 del Servicio de Empleo de Catalu馻.

Los art韈ulos del 1 al 10, la disposici髇 transitoria y la disposici髇 final del Decreto 138/2013, de 12 de marzo, de modificaci髇 de funciones de los 髍ganos del Departamento de Empresa y Empleo.

Las disposiciones adicionales, transitorias y finales del Decreto 91/2013, de 29 de enero, de modificaci髇 del Decreto 352/2011, de 7 de junio, de reestructuraci髇 del Departamento de Empresa y Empleo.

El Decreto 199/2007, de 10 de septiembre, de reestructuraci髇 del Departamento de Trabajo.

LE0000230363_20130315D 160/2006 de 16 May. CA Catalu馻 (reestructuraci髇 del Servicio de Ocupaci髇 de Catalu馻)LE0000249588_20110629D 199/2007 de 10 Sep. CA Catalu馻 (reestructuraci髇 del Departamento de Trabajo)

LE0000501409_20150515D 138/2013 de 12 Mar. CA Catalu馻 (modificaci髇 de funciones en los 髍ganos del Departamento de Empresa y Empleo que gestionan el Fondo Social Europeo)LE0000498520_20150515D 91/2013 de 29 Ene. CA Catalu馻 (modificaci髇 del D 352/2011 de 7 Jun. de reestructuraci髇 del Departamento de Empresa y Empleo)

Segunda

Se deroga cualquier disposici髇 de rango igual o inferior que contradiga al presente Decreto o que se oponga.

Primera

Se faculta a la persona titular del Departamento competente en materia de empleo para dictar las disposiciones necesarias para el desarrollo del presente Decreto, y la persona titular del Departamento de Econom韆 y Conocimiento para hacer las modificaciones presupuestarias necesarias para dar cumplimiento al presente Decreto.

Segunda

El presente Decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.