• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.� Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1 燨bjeto
  • Art韈ulo 2 燦aturaleza y r間imen jur韉ico
  • Art韈ulo 3 燜unciones
• CAP蚑ULO II.� Composici髇, organizaci髇 y funcionamiento
  • SECCI覰 1.� Composici髇 y organizaci髇
    • Art韈ulo 4 燙omposici髇
    • Art韈ulo 5 燩residencia de la comisi髇
    • Art韈ulo 6 燬ecretar韆 de la Comisi髇
    • Art韈ulo 7 燰ocales de la comisi髇
    • Art韈ulo 8 燚uraci髇 en los cargos y causas de cese
  • SECCI覰 2.� Funcionamiento
    • Art韈ulo 9 燡untas y adopci髇 de acuerdos de la Comisi髇 Tripartita Gallega para la Inaplicaci髇 de Convenios Colectivos
    • Art韈ulo 10 燚atos de car醕ter personal
    • Art韈ulo 11 燙onsentimientos y autorizaciones
• CAP蚑ULO III.� Procedimiento para la inaplicaci髇 de un convenio colectivo
  • Art韈ulo 12 燣egitimaci髇
  • Art韈ulo 13 燨bjeto y requisitos de la actuaci髇 decisoria
  • Art韈ulo 14 營nicio del procedimiento
  • Art韈ulo 15 燚ocumentaci髇
  • Art韈ulo 16 燭ramitaci髇 en el seno de la comisi髇
  • Art韈ulo 17 燬upuestos en los que procede la resoluci髇 mediante arbitraje
  • Art韈ulo 18 燦ombramiento de 醨bitros/as
  • Art韈ulo 19 燚esignaci髇 del/de la 醨bitro/a del procedimiento
  • Art韈ulo 20 燩rocedimiento para la soluci髇 de discrepancias, mediante la designaci髇 de un/a 醨bitro/a
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燝astos de funcionamiento
  • Disposici髇 adicional segunda 燫間imen de aplicaci髇 al personal laboral al servicio de las administraciones p鷅licas
  • Disposici髇 adicional tercera 燙olaboraci髇 de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social
  • Disposici髇 adicional cuarta 燙onstituci髇 de la Comisi髇 Tripartita Gallega para la Inaplicaci髇 de convenios colectivos
  • Disposici髇 adicional quinta 燤odificaci髇 de formularios
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燚erecho supletorio
  • Disposici髇 final segunda 燜acultades de desarrollo
  • Disposici髇 final tercera 燛ntrada en vigor
• ANEXO I
• ANEXO II

Art韈ulo 1 Objeto

El presente decreto crea la Comisi髇 Tripartita Gallega para la Inaplicaci髇 de Convenios Colectivos y regula su composici髇, funciones y funcionamiento, en desarrollo de lo establecido en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los trabajadores.

Art韈ulo 2 Naturaleza y r間imen jur韉ico

1. La Comisi髇 Tripartita Gallega para la Inaplicaci髇 de Convenios Colectivos es un 髍gano de car醕ter colegiado de los previstos en la Ley 16/2010, de 17 diciembre, de organizaci髇 y funcionamiento de la Administraci髇 general y del sector p鷅lico auton髆ico de Galicia, decisorio y de composici髇 tripartita, integrado por representantes de la Administraci髇 p鷅lica auton髆ica y de las organizaciones sindicales y empresariales intersectoriales m醩 representativas de la Comunidad Aut髇oma de Galicia, que no tiene car醕ter de 髍gano de participaci髇 institucional.

2. Est� adscrita a la conseller韆 competente en materia de trabajo, a trav閟 de la direcci髇 general con competencias en materia de convenios colectivos, quien proporcionar� el apoyo administrativo y material necesario, ejerce sus competencias con independencia y autonom韆 funcional propias y tendr� su sede en el Consejo Gallego de Relaciones Laborales.

Art韈ulo 3 Funciones

La Comisi髇 Tripartita Gallega para la Inaplicaci髇 de Convenios Colectivos desarrollar�, sin perjuicio de las atribuciones que corresponden a la autoridad laboral y a la jurisdicci髇 competente en los t閞minos establecidos en las leyes, as� como de las previsiones recogidas en los sistemas de soluci髇 aut髇oma de conflictos fijados por la negociaci髇 colectiva, las siguientes funciones decisorias:

• a) Adoptar el acuerdo y resolver, en su propio seno, el conflicto suscitado cuando, siguiendo el procedimiento previsto en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los trabajadores, concurran en la empresa causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, no se llegue a un acuerdo entre la empresa y las personas representantes de los trabajadores y trabajadoras para dejar de aplicar las condiciones de trabajo pactadas en convenios colectivos de sector o de empresa y siempre que s髄o afecten a centros de trabajo situados en el territorio de la Comunidad Aut髇oma de Galicia.
• b) Adoptar el acuerdo de designar a una persona que arbitrar� sobre como se va a resolver la discrepancia surgida entre la empresa y la representaci髇 de las personas trabajadoras, en cuanto a la no aplicaci髇 de las condiciones de trabajo pactadas en los convenios colectivos referidos anteriormente, si la resoluci髇 de desacuerdo se lleva a cabo por el procedimiento de designaci髇 arbitral regulado en este decreto.

Art韈ulo 4 Composici髇

1. La Comisi髇 Tripartita Gallega para la Inaplicaci髇 de Convenios Colectivos estar� integrada por personas significadas en materia de relaciones laborales, que ser醤 representantes de la Administraci髇 p鷅lica auton髆ica gallega y de los agentes sociales gallegos de car醕ter intersectorial m醩 representativos en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Galicia, de acuerdo con la siguiente distribuci髇:

• a) Presidencia, que corresponder� a la persona titular de la Presidencia del Consejo Gallego de Relaciones Laborales.
• b) Tres vocales en representaci髇 de la conseller韆 con competencias en materia de trabajo, siendo un/una de ellos la persona titular de la subdirecci髇 general con competencias en materia de convenios colectivos, designados por la persona titular de la conseller韆 competente en materia de trabajo.
• c) Tres vocales en representaci髇 de las organizaciones sindicales intersectoriales m醩 representativas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Galicia.
• d) Tres vocales en representaci髇 de las organizaciones empresariales intersectoriales m醩 representativas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Galicia.

La designaci髇 de las personas miembros, titulares y suplentes, que no pertenezcan a la Administraci髇 auton髆ica se realizar� por los 髍ganos de representaci髇 de la entidad a la que pertenezcan.

2. Se designar� por cada grupo de representaci髇 igual n鷐ero de suplentes para sustituir a los vocales titulares. Las personas suplentes sustituir醤 a las personas titulares en caso de ausencia, vacante o enfermedad o cuando concurra causa justificada.

3. En la designaci髇 de las personas integrantes de la comisi髇 se promover� una presencia equilibrada de mujeres y hombres.

4. Las personas miembros de esta comisi髇, titulares y suplentes, referidas en los apartados c) y d) del p醨rafo primero, ser醤 nombradas por la persona titular de la conseller韆 competente en materia de trabajo, a propuesta de las organizaciones sindicales y empresariales mencionadas en el presente art韈ulo.

5. A los efectos previstos en este art韈ulo, se entender醤 por organizaciones sindicales intersectoriales m醩 representativas aquellas que re鷑an los requisitos se馻lados en los art韈ulos 6 y 7 de la Ley org醤ica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical, y por asociaciones empresariales intersectoriales m醩 representativas en el 醡bito de Galicia las que re鷑an los requisitos se馻lados en la disposici髇 adicional sexta del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

6. Cuando se produzca vacante por renuncia, cese o revocaci髇 expresa, se proceder� al nombramiento de la persona que la sustituya por el sistema descrito anteriormente.

7. Por iniciativa de los miembros de la comisi髇, y previa autorizaci髇 de la Presidencia, podr醤 asistir a las deliberaciones, con voz y sin voto, personas expertas designadas por cada una de las organizaciones representadas en 閟ta.

8. La Secretar韆 de la Comisi髇, con voz, pero sin voto, ser� desempe馻da por la persona titular de la Secretar韆 del Consejo Gallego de Relaciones Laborales.

Art韈ulo 5 Presidencia de la comisi髇

1. Corresponde a la persona titular de la Presidencia:

• a) Desempe馻r la representaci髇 de la comisi髇.
• b) Acordar la convocatoria de las sesiones y fijar el orden del d韆, teniendo en cuenta, en su caso, las peticiones de los dem醩 miembros formuladas con la suficiente antelaci髇.
• c) Presidir las sesiones, moderar el desarrollo de los debates y suspenderlos por causas justificadas.
• d) Ejercer su derecho a voto y dirimir con este los empates a efectos de adoptar acuerdos.
• e) Visar las actas y certificaciones de los acuerdos de la comisi髇.
• f) Asegurar el cumplimiento de las leyes.
• g) Ejercer cuantas funciones sean intr韓secas a la titularidad de la Presidencia.

2. En caso de vacante, ausencia o enfermedad de la persona titular de la Presidencia, ser� sustituida por la persona que nombre la persona titular del departamento con competencias en materia laboral.

Art韈ulo 6 Secretar韆 de la Comisi髇

1. Corresponde a la persona titular de la Secretar韆 de la Comisi髇:

• a) Asistir a las reuniones de la comisi髇 con voz, pero sin voto.
• b) Preparar el despacho de los asuntos.
• c) Efectuar la convocatoria de las sesiones por orden de la Presidencia, as� como hacer las citaciones a los miembros de la misma.
• d) Recibir los actos de comunicaci髇 de los miembros del 髍gano y, por lo tanto, las notificaciones, peticiones de datos, rectificaciones o cualquier otra clase de escritos de los que deba tener conocimiento.
• e) Redactar las actas de las sesiones y expedir certificaciones relativas a las actuaciones de la comisi髇.
• f) Ejercer cuantas funciones sean inherentes a la titularidad de la Secretar韆.

2. En el caso de vacante, ausencia o enfermedad de la persona titular de la Secretar韆, ser� sustituida por la persona que nombre la persona titular de la Presidencia de la Comisi髇.

Art韈ulo 7 Vocales de la comisi髇

Corresponde a las personas vocales de la comisi髇:

• a) Conocer previamente a las reuniones la informaci髇 precisa sobre los temas objeto de 閟tas.
• b) Ejercer su derecho a voto, abstenci髇 o reserva de voto, as� como su voto particular, en su caso, en decisiones que se aprueben por acuerdo mayoritario, pudiendo hacer constar en el acta los motivos que lo justifiquen.
• c) Participar en los debates de las sesiones.
• d) El derecho a ser informadas de manera precisa para cumplir con sus funciones.
• e) Formular ruegos y preguntas.
• f) Cuantas otras facultades les sean intr韓secas por su condici髇.

Art韈ulo 8 Duraci髇 en los cargos y causas de cese

1. Las personas integrantes de la comisi髇 que pertenezcan a la Administraci髇 p鷅lica auton髆ica desempe馻r醤 sus funciones durante todo el tiempo que ocupen el puesto en su centro directivo, cesando cuando dejen de ocuparlo. Las vacantes se deber醤 cubrir en un plazo m醲imo de dos meses.

2. Las personas que fuesen designadas por las organizaciones sindicales y empresariales intersectoriales m醩 representativas desempe馻r醤 sus funciones mientras no exista una revocaci髇 expresa de su nombramiento.

Art韈ulo 9 Juntas y adopci髇 de acuerdos de la Comisi髇 Tripartita Gallega para la Inaplicaci髇 de Convenios Colectivos

1. La Comisi髇 se reunir�, previa convocatoria de la persona titular de la Presidencia, al menos, una vez cada seis meses y, adem醩, siempre que sea necesario para el desarrollo de su actividad, a iniciativa propia o a petici髇 de la mayor韆 de cualquiera de las representaciones que integran la comisi髇.

2. La convocatoria de cada reuni髇 de la comisi髇 deber� se馻lar d韆, hora y lugar de la reuni髇 en primera y segunda convocatoria, as� como el orden del d韆, que ser� cerrada, e ir� acompa馻da de la documentaci髇 precisa para el estudio previo de los asuntos incluidos en la misma. Se efectuar� siempre por escrito, preferentemente por medios electr髇icos, siempre que se cumpla con los requisitos del art韈ulo 21.2 de la Ley 16/2010, de 17 de diciembre, de organizaci髇 y funcionamiento de la Administraci髇 general y del sector p鷅lico auton髆ico de Galicia, de acreditar la fecha y hora en la que se produzca la puesta a disposici髇 de la persona interesada de la convocatoria notificada, as� como el acceso a su contenido y, en todo caso, por los medios m醩 id髇eos para garantizar la recepci髇, con una antelaci髇 m韓ima de cinco d韆s.

3. La comisi髇 adoptar� sus decisiones preferentemente por consenso y, de no ser posible, se adoptar醤 por mayor韆 absoluta de sus miembros con derecho a voto.

4. Para la validez de las deliberaciones y acuerdos de la comisi髇 se requerir� la presencia de la persona titular de la Presidencia, o de quien la sustituya, y de la mitad, al menos, de sus miembros y de la persona titular de la Secretar韆 o de quien la sustituya.

Art韈ulo 10 Datos de car醕ter personal

De conformidad con la Ley org醤ica 15/1999, de 13 de diciembre, de protecci髇 de datos de car醕ter personal, los datos personales recogidos en la tramitaci髇 de esta disposici髇, cuyo tratamiento y publicaci髇 hubiesen autorizado por las personas interesadas mediante la presentaci髇 de las solicitudes, ser醤 incluidos en un fichero denominado Relaciones administrativas con la ciudadan韆 y entidades, cuyo objeto es gestionar el presente procedimiento, as� como para informar a las personas interesadas sobre su desarrollo. El 髍gano responsable de este fichero es la Secretar韆 General T閏nica de la Conseller韆 de Trabajo y Bienestar. Los derechos de acceso, rectificaci髇, cancelaci髇 y oposici髇 se podr醤 ejercer ante la referida Secretar韆 General T閏nica, mediante el env韔 de una comunicaci髇 a la siguiente direcci髇: Edificio Administrativo San Caetano, s/n, 15781 Santiago de Compostela, o a trav閟 de un correo electr髇ico a sx.traballo.benestar@xunta.es .

Art韈ulo 11 Consentimientos y autorizaciones

La tramitaci髇 del procedimiento requiere la incorporaci髇 de datos en poder de las administraciones p鷅licas. Por lo tanto, los modelos de solicitud incluir醤 autorizaciones expresas al 髍gano gestor para realizar las comprobaciones oportunas que acrediten la veracidad de los datos. En el caso de que no se autorice al 髍gano gestor para realizar esta operaci髇, deber醤 enviar los documentos comprobantes de los datos, en los t閞minos exigidos por las normas reguladoras del procedimiento.

Art韈ulo 12 Legitimaci髇

Estar醤 legitimadas para solicitar la actuaci髇 de la comisi髇:

• a) Las empresas que vayan a inaplicar las condiciones de trabajo de un convenio colectivo que afecten a un centro de trabajo situado en el territorio de la Comunidad Aut髇oma de Galicia.
• b) La representaci髇 legal de las personas trabajadoras. En los supuestos de ausencia de representaci髇 legal de las personas trabajadoras de la empresa, 閟tas podr醤 atribuir su representaci髇 a una comisi髇 designada con arreglo a lo dispuesto en el art韈ulo 41.4 del Estatuto de los trabajadores, integrada por trabajadores y trabajadoras de la propia empresa y elegida por estos democr醫icamente, o a una comisi髇 de igual n鷐ero de componentes designados seg鷑 su representatividad por los sindicatos m醩 representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuviesen legitimados para formar parte de la Comisi髇 Negociadora del convenio colectivo que es de aplicaci髇.

Art韈ulo 13 Objeto y requisitos de la actuaci髇 decisoria

1. La comisi髇, en el ejercicio de sus funciones, resolver� la discrepancia surgida entre la empresa y la representaci髇 legal de las personas afectadas por falta de acuerdo en los procedimientos de inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable a que se refiere el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los trabajadores, siempre que concurran las condiciones se馻ladas en dicho art韈ulo.

2. Ser� exigible que concurran, junto con la discrepancia, las siguientes condiciones:

• a) Que no se haya solicitado la intervenci髇 de la comisi髇 paritaria del convenio o, en el caso de haberse solicitado, no se hubiese alcanzado un acuerdo. No obstante, ser� preceptivo solicitar la intervenci髇 de la comisi髇 paritaria cuando as� estuviese establecido en el convenio colectivo.
• b) Que no sean aplicables los procedimientos establecidos en el Acuerdo interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de soluci髇 de conflictos de trabajo (AGA) o, de ser aplicables, cando se tuviese recurrido a ellos sin que se resolviese la discrepancia.

3. Recibida la solicitud, la comisi髇 se reunir� y decidir�, en un plazo m醲imo de 48 horas y por mayor韆 absoluta de sus miembros, si resuelve dicha solicitud de inaplicaci髇 del convenio colectivo en su seno, de modo directo. Si no fuese as�, de modo inmediato se iniciar� el procedimiento de designaci髇 de la persona que vaya a arbitrar, para que emita un laudo vinculante para las partes que resuelva definitivamente la solicitud.

4. En todo caso, la discrepancia se resolver� por el procedimiento arbitral cuando las partes en conflicto lo soliciten de mutuo acuerdo.

5. La decisi髇 arbitral o la adoptada en el seno de la comisi髇 tendr� que dictarse en un plazo no superior a veinticinco d韆s, a contar desde la fecha del sometimiento de la discrepancia a la comisi髇. Tal decisi髇 tendr� la eficacia de los acuerdos alcanzados en el per韔do de consultas y s髄o ser� recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art韈ulo 91.2 del Estatuto de los trabajadores.

Art韈ulo 14 Inicio del procedimiento

1. La presentaci髇 de las solicitudes de este procedimiento se realizar� 鷑icamente por medios electr髇icos a trav閟 del formulario normalizado, anexo I a esta orden, disponible en la sede electr髇ica de la Xunta de Galicia, https://sede.xunta.es, de conformidad con lo establecido en los art韈ulos 27.6 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electr髇ico de los ciudadanos a los servicios p鷅licos, y 24.2 del Decreto 198/2010, de 2 de diciembre, por el que se regula el desarrollo de la Administraci髇 electr髇ica en la Xunta de Galicia y en las entidades de ella dependientes. Para la presentaci髇 de las solicitudes ser� necesario el documento nacional de identidad electr髇ico o cualquiera de los certificados electr髇icos reconocidos por la sede electr髇ica de la Xunta de Galicia.

2. La solicitud vendr� acompa馻da de la documentaci髇 que se detalla en el art韈ulo 15, que se presentar� electr髇icamente utilizando cualquier procedimiento de copia digitalizada del documento original. En este caso, las copias digitalizadas presentadas garantizar醤 la fidelidad con el original bajo la responsabilidad de la persona solicitante. La Administraci髇 podr� requerir la exhibici髇 del documento original para el cotejo de la copia electr髇ica presentada seg鷑 lo dispuesto en los art韈ulos 35.2 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electr髇ico de los ciudadanos a los servicios p鷅licos, y 22.3 del Decreto 198/2010, de 2 de diciembre, por el que se regula el desarrollo de la Administraci髇 electr髇ica en la Xunta de Galicia y en las entidades de ella dependientes.

3. En la solicitud se deber� indicar el motivo de la discrepancia y la pretensi髇 de cuales son las condiciones de trabajo que se inaplicar醤. A estos efectos, deber醤 determinarse con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables a la empresa y su per韔do de inaplicaci髇. Asimismo, se indicar醤 direcciones de correo electr髇ico de la empresa y de quien represente a las personas trabajadoras, a efectos de recepci髇 de notificaciones.

4. Una vez presentada la solicitud y la documentaci髇, la persona solicitante deber� entregar una copia de esta a la otra parte discrepante.

5. En el caso de existir defectos en la solicitud, de que est� incompleta la documentaci髇 o de que no se cumplen los requisitos exigidos, los servicios administrativos de la direcci髇 general con competencias en convenios colectivos requerir� a quien tuviese presentado la solicitud para que, en un plazo de diez d韆s h醔iles, corrija los defectos o faltas observadas, con apercibimiento de que, de no hacerlo as�, se le tendr� por desistido de su solicitud, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de r間imen jur韉ico de las administraciones p鷅licas y del procedimiento administrativo com鷑. Corregida la solicitud o la documentaci髇 requerida, la persona que la hubiese presentado deber� entregar copia de 閟ta a la otra parte discrepante.

6. Una vez completado el expediente, los servicios administrativos de la direcci髇 general con competencias en convenios colectivos dar醤 vista de 閟te a la otra parte, comunic醤dole el inicio del procedimiento para que, en el plazo de siete d韆s h醔iles, formule las alegaciones que considere pertinentes y aporte cuantos documentos considere de inter閟, en la sede electr髇ica de la Xunta de Galicia, del mismo modo que lo indicado en el apartado 1 de este art韈ulo, 鷑icamente por medios electr髇icos, a trav閟 de la solicitud del procedimiento TR861B, documento que figura como anexo II a este decreto.

Art韈ulo 15 Documentaci髇

1. En la solicitud, procedimiento TR861A, que figura como anexo I a este decreto, se deber� reflejar la siguiente informaci髇:

• a) Identificaci髇 de la persona solicitante, del/de las centro/s de trabajo afectado/s y direcci髇 de correo electr髇ico.
• b) Identificaci髇 de las personas representantes de los trabajadores y trabajadoras afectados/as, indicando, en todo caso, del nombre, documento nacional de identidad y direcci髇 de correo electr髇ico a efectos de efectuar comunicaciones.
• c) Identificaci髇 del convenio colectivo aplicable vigente del que se pretenden inaplicar determinadas condiciones de trabajo, con indicaci髇 de su c骴igo y su vigencia temporal.
• d) Declaraci髇 responsable de no ser aplicable, a la parte que insta el procedimiento, el Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales de Soluci髇 de Conflictos de Trabajo (AGA) o, de ser aplicable, acreditaci髇 de haber sometido la discrepancia a tal procedimiento y resultado de este.
• e) Relaci髇 pormenorizada de las condiciones de trabajo del convenio colectivo que se pretenden inaplicar y su incardinaci髇 entre alguna o algunas de las materias previstas en las letras a) a g) del p醨rafo segundo del art韈ulo 82.3 del Estatuto de los trabajadores, detallando las nuevas condiciones de trabajo que se quieren aplicar y el per韔do durante el que se pretenden establecer.

2. A la solicitud deber� adjuntarse la siguiente documentaci髇 en formato electr髇ico:

• a) Acreditaci髇 de haberse llevado a cabo el per韔do de consultas y, en su caso, actas de las reuniones llevadas a cabo y posici髇 de la otra parte que da lugar a discrepancia.
• b) En el supuesto de haberse sometido la discrepancia a la comisi髇 paritaria del convenio colectivo, acreditaci髇 de tal circunstancia y, en su caso, pronunciamiento de 閟ta.
• c) Documentaci髇 relativa a la concurrencia de las causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇.

  A estos efectos, se tomar� como referencia la documentaci髇 que sea preceptiva en la comunicaci髇 de los despidos colectivos, teniendo en cuenta que cuando las causas econ髆icas alegadas consistan en una disminuci髇 persistente del nivel de ingresos y ventas, deber� presentar, adem醩, la documentaci髇 que acredite que se ha producido dicha disminuci髇 durante los 鷏timos dos trimestres consecutivos.

• d) Acreditaci髇 de haber entregado a la otra parte discrepante una copia de la solicitud presentada a la comisi髇, junto con la documentaci髇 que se requiere en este art韈ulo.
• e) N鷐ero y clasificaci髇 profesional de las personas trabajadoras afectadas por la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo del convenio colectivo en vigor. Cuando afecte a m醩 de un centro de trabajo esta informaci髇 deber� detallarse por centro de trabajo,en su caso, por provincia.
• f) Conformidad, en su caso, de las partes discrepantes sobre el procedimiento para la soluci髇 de 閟ta entre los establecidos en el art韈ulo 13.3 y, de optar por la designaci髇 de un/una 醨bitro/a entre personas expertas imparciales e independientes, en su caso, conformidad sobre su nombramiento.
• g) Informaci髇 sobre la composici髇 de la representaci髇 de las personas trabajadoras, as� como de la comisi髇 negociadora, especificando si son representaci髇 unitaria o representaci髇 elegida de acuerdo con el art韈ulo 41.4 del Estatuto de los trabajadores.
• h) En el caso de que no se autorice expresamente la comprobaci髇 de los datos por medio del acceso telem醫ico al Sistema de verificaci髇 de datos de identidad seg鷑 lo establecido en el Decreto 255/2008, de 23 de octubre, por el que se simplifica la documentaci髇 para la tramitaci髇 de los procedimientos administrativos y se fomenta la utilizaci髇 de medios electr髇icos, se aportar� fotocopia compulsada del documento nacional de identidad de la persona solicitante.

Art韈ulo 16 Tramitaci髇 en el seno de la comisi髇

La resoluci髇 del conflicto proceder� en el seno de la comisi髇 cuando as� lo decidan sus miembros:

• 1. Una vez recibida la solicitud por los servicios administrativos puestos a disposici髇 por la direcci髇 general competente en materia de convenios colectivos y, en su caso, despu閟 de ser subsanada, se enviar�, junto con un informe emitido por la referida direcci髇 general, por medios telem醫icos, a la Secretar韆 de la comisi髇, quien dar� traslado, junto con la documentaci髇 aportada y las alegaciones de la otra parte, a todas las personas integrantes de esta comisi髇, as� como a la Direcci髇 Territorial de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, a esta 鷏tima se le solicitar� informe con el fin de que lo emita en un plazo de 10 d韆s. Durante este plazo la Secretar韆 de la comisi髇 podr� solicitar a las partes la documentaci髇 complementaria o aclaraciones que se consideren necesarias.
• 2. Una vez recibidos los informes a que se refiere el apartado anterior, se reunir� la comisi髇, previa convocatoria de la Secretar韆 de la comisi髇 realizada al efecto con una antelaci髇 de cinco d韆s. Junto con la convocatoria se remitir醤 los informes recibidos. La comisi髇 adoptar� la decisi髇 resolutoria y motivada del expediente por consenso y, de no ser posible, se adoptar� por mayor韆 absoluta de sus miembros con derecho a voto:
  • a) En el caso de pronunciamiento positivo sobre la concurrencia de las causas alegadas, la comisi髇 deber� pronunciarse sobre la pretensi髇 de inaplicaci髇, por lo que valorar� su adecuaci髇 en relaci髇 con la causa alegada y sus efectos sobre las personas trabajadoras afectadas y autorizar� la inaplicaci髇 de las condiciones laborales pactadas. La comisi髇 podr� aceptar la pretensi髇 de inaplicaci髇 en sus propios t閞minos o proponer la inaplicaci髇 de estas condiciones de trabajo en distinto grado de intensidad y, asimismo, se pronunciar� sobre la duraci髇 del per韔do de inaplicaci髇 de esas condiciones.
  • b) En el caso de pronunciamiento negativo por la no concurrencia de las causas alegadas, no autorizar� la inaplicaci髇 de las condiciones laborales pactadas en el convenio colectivo.
• 3. La comisi髇 resolver� y comunicar� a las partes afectadas su decisi髇 dentro del plazo m醲imo establecido desde que la solicitud se haya presentado. Su decisi髇 ser� vinculante e inmediatamente ejecutiva, de acuerdo a lo que dispone el art韈ulo 91 del Estatuto de los trabajadores, y deber� ser comunicada a la autoridad laboral de la Comunidad Aut髇oma de Galicia para su dep髎ito, de manera telem醫ica, a trav閟 del programa de registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo Regcon.

Art韈ulo 17 Supuestos en los que procede la resoluci髇 mediante arbitraje

Cuando as� lo decida la comisi髇, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 13.3, o cuando las partes lo decidan de mutuo acuerdo, la discrepancia se someter� al procedimiento de arbitraje. Cuando no exista conformidad entre las partes afectadas por la discrepancia en la designaci髇 de la persona que va a arbitrar, se estar� a la persona que se designe por la Comisi髇, de acuerdo con el procedimiento establecido en el art韈ulo 19.

Art韈ulo 18 Nombramiento de 醨bitros/as

1. Las personas que vayan a realizar labores de arbitraje tendr醤 que estar incluidas en un listado espec韋ico adscrito a la Comisi髇 Tripartita Gallega para la Inaplicaci髇 de Convenios Colectivos. Tendr醤 que ser personas de reconocido prestigio, imparciales, independientes y expertas en materia de relaciones laborales.

2. Las organizaciones sindicales y empresariales intersectoriales m醩 representativas en el 醡bito de Galicia, por acuerdo un醤ime, comunicar醤 a la direcci髇 general con competencias en materia de relaciones laborales los nombres de las personas que figuren en el listado.

3. Si pasados 15 d韆s desde la entrada en vigor de este decreto las organizaciones sindicales y empresariales intersectoriales no se pusiesen de acuerdo, la persona titular de la direcci髇 general con competencias en materia de relaciones laborales, o韉as las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas a nivel de la Comunidad Aut髇oma de Galicia, propondr� a dichas organizaciones un listado con nombres de personas de estas caracter韘ticas que puedan realizar labores de arbitraje, con los requisitos establecidos en el apartado 1 y, si transcurridos otros 15 d韆s, no se hubiese conseguido un acuerdo un醤ime por las organizaciones sindicales y empresariales, ser� el/la titular de la direcci髇 general quien realizar� los nombramientos, eligiendo a las personas que actuar醤 como 醨bitro de entre las que figuren en el listado propuesto.

4. Las personas elegidas para realizar las labores de arbitraje ser醤 nombradas, mediante resoluci髇, por la persona titular de la direcci髇 general con competencias en materia de relaciones laborales.

5. El nombramiento de estas personas ser� para un per韔do de tres a駉s

Art韈ulo 19 Designaci髇 del/de la 醨bitro/a del procedimiento

1. Cuando exista conformidad entre las partes afectadas por la discrepancia para la designaci髇 de 醨bitro/a de entre las personas nombradas, 閟ta ser� la persona que actuar� como tal.

2. Para los casos en los que no exista acuerdo, las partes en conflicto proceder醤 al descarte de entre los/las que figuran en el listado de 醨bitros/as a raz髇 de dos personas por cada parte representada en la comisi髇.

Art韈ulo 20 Procedimiento para la soluci髇 de discrepancias, mediante la designaci髇 de un/a 醨bitro/a

1. Una vez designada la persona que actuar� como 醨bitro/a, la Secretar韆 de la Comisi髇 le comunicar�, formalmente, por v韆 electr髇ica, dicho encargo, traslad醤dole la solicitud a que se refiere el art韈ulo 14 y la documentaci髇 indicada en el art韈ulo 15, se馻lando el plazo m醲imo en el que debe ser dictado el laudo, que deber� cumplir, en todo caso, con lo dispuesto en el art韈ulo 13.5.

2. La comisi髇 facilitar� a la persona que act鷈 como 醨bitro/a las medidas de apoyo que necesite para el desempe駉 de su funci髇 arbitral. Este apoyo incluir�, siempre que as� lo solicite el/la 醨bitro/a, la emisi髇 de un informe de la Comisi髇 Tripartita Gallega para la Inaplicaci髇 de Convenios Colectivos.

3. El/la 醨bitro/a podr� iniciar su actividad en el momento en el que haya recibido el encargo en los t閞minos establecidos en el apartado 1 anterior. A tal efecto, podr� requerir la comparecencia de las partes o solicitar documentaci髇 complementaria.

4. El laudo, que deber� ser motivado, deber� pronunciarse, en primer lugar, sobre la concurrencia de las causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, que da lugar a la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.

5. En caso de no concurrir dichas causas, el laudo as� lo declarar�, con la consecuencia de que no proceder� la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.

6. Cando aprecie la concurrencia de las causas, el/la 醨bitro/a deber� pronunciarse sobre la pretensi髇 de inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo, para lo que valorar� su adecuaci髇, en relaci髇 con la causa alegada y sus efectos sobre las personas trabajadoras afectadas. El laudo podr� aceptar la pretensi髇 de inaplicaci髇 en sus propios t閞minos o proponer la inaplicaci髇 de las mismas condiciones de trabajo en distinto grado de intensidad. Asimismo, el/la 醨bitro/a se pronunciar� sobre la duraci髇 del per韔do de inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo.

7. El/la 醨bitro/a resolver� y comunicar� el laudo a la Comisi髇 y 閟ta a las partes afectadas por la discrepancia, dentro del plazo m醲imo establecido de acuerdo con lo indicado en el art韈ulo 13.5.

El laudo arbitral ser� vinculante e inmediatamente ejecutivo y ser� remitido a la autoridad laboral competente, a trav閟 del programa de registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo Regcon, para su dep髎ito.

Disposici髇 adicional primera Gastos de funcionamiento

La conseller韆 competente en materia de trabajo atender� los gastos de funcionamiento de la Comisi髇 Tripartita Gallega para la Inaplicaci髇 de Convenios Colectivos, incluidas las compensaciones a las personas que act鷈n como 醨bitros/as, cuya regulaci髇 se desarrollar� mediante orden, con cargo a su presupuesto ordinario, sin que, en ning鷑 caso, suponga incremento del gasto p鷅lico.

Disposici髇 adicional segunda R間imen de aplicaci髇 al personal laboral al servicio de las administraciones p鷅licas

1. No les ser醤 de aplicaci髇 las funciones decisorias atribuidas por este decreto a la Comisi髇 Tripartita Gallega para la Inaplicaci髇 de Convenios Colectivos a aquellos convenios o acuerdos colectivos que regulen condiciones de trabajo del personal laboral de las administraciones p鷅licas.

2. Lo dispuesto en el p醨rafo anterior se entender� sin perjuicio de la aplicaci髇 de lo establecido en este decreto a las entidades p鷅licas empresariales, a las sociedades auton髆icas, consorcios, fundaciones del sector p鷅lico y entidades de an醠oga naturaleza de la Comunidad Aut髇oma de Galicia, facult醤dose a los 髍ganos competentes de la Xunta de Galicia a dictar cuantas disposiciones sean necesarias en relaci髇 con la aplicaci髇 de las funciones decisorias de la comisi髇 a dichas entidades.

Disposici髇 adicional tercera Colaboraci髇 de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social

La Comisi髇 Tripartita Gallega para la Inaplicaci髇 de Convenios Colectivos podr� solicitar la colaboraci髇 y asistencia de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

Disposici髇 adicional cuarta Constituci髇 de la Comisi髇 Tripartita Gallega para la Inaplicaci髇 de convenios colectivos

La Comisi髇 se constituir� en el plazo m醲imo de un mes a partir de la entrada en vigor de este decreto.

Disposici髇 adicional quinta Modificaci髇 de formularios

Con el objetivo de mantener adaptados a la normativa vigente los formularios vinculados a normas reguladoras de procedimientos administrativos de plazo abierto, 閟tos podr醤 ser actualizados en la sede electr髇ica de la Xunta de Galicia, sin necesidad de publicarlos nuevamente en el Diario Oficial de Galicia, siempre que la modificaci髇 o actualizaci髇 no suponga una modificaci髇 sustancial de los mismos. Por consiguiente, para la presentaci髇 de las solicitudes ser� necesario utilizar los formularios normalizados, disponibles en la sede electr髇ica de la Xunta de Galicia, donde estar醤 permanentemente actualizados y accesibles para las personas interesadas.

Disposici髇 final primera Derecho supletorio

En lo no previsto en el presente decreto, la Comisi髇 Tripartita Gallega para la Inaplicaci髇 de Convenios Colectivos ajustar� su funcionamiento a las normas generales de actuaci髇 de los 髍ganos colegiados recogidas en el cap韙ulo II del t韙ulo II de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de r間imen jur韉ico de las administraciones p鷅licas y del procedimiento administrativo com鷑, y en la secci髇 3 del cap韙ulo I del t韙ulo I de la Ley 16/2010, de 17 de diciembre, de organizaci髇 y funcionamiento de la Administraci髇 general y del sector p鷅lico auton髆ico de Galicia.

Disposici髇 final segunda Facultades de desarrollo

Se autoriza a la persona titular de la conseller韆 competente en materia de trabajo a dictar las disposiciones precisas para el desarrollo y ejecuci髇 de este reglamento.

Disposici髇 final tercera Entrada en vigor

La presente norma entrar� en vigor a los veinte d韆s de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Galicia.