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Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo

Ficha:
  • 觬gano JEFATURA DEL ESTADO
  • Publicado en BOE n鷐. 65 de
  • Vigencia desde 17 de Marzo de 2013. Revisi髇 vigente desde 02 de Enero de 2016
Versiones/revisiones:

Sumario

Norma afectada por
Corregido por
Ir a Norma BOE 4 Abril. Correcci髇 de errores y erratas del RD Ley 5/2013 de 15 Mar. (medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo)
Afectaciones recientes
7/6/2018
TC, Pleno, S 61/2018, 7 Jun. 2018 (Rec. 3688/2013)
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Disposici髇 adicional s閜tima declarada inconstitucional y nula por Sentencia TC (Pleno) 61/2018 de 7 de junio (獴.O.E. 7 julio), con los efectos indicados en su fundamento jur韉ico 11.

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Disposici髇 adicional爋ctava declarada inconstitucional y nula por Sentencia TC (Pleno) 61/2018 de 7 de junio (獴.O.E. 7 julio), con los efectos indicados en su fundamento jur韉ico 11.

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Disposici髇爐ransitoria 鷑ica declarada inconstitucional y nula por Sentencia TC (Pleno) 61/2018 de 7 de junio (獴.O.E. 7 julio), con los efectos indicados en su fundamento jur韉ico 11.

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Apartados 1, 2, 3 y 4 de la disposici髇爁inal primera燿eclarados inconstitucionales y nulas por Sentencia TC (Pleno) 61/2018 de 7 de junio (獴.O.E. 7 julio), con los efectos indicados en su fundamento jur韉ico 11.

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Disposici髇爁inal segunda燿eclarada inconstitucional y nula por Sentencia TC (Pleno) 61/2018 de 7 de junio (獴.O.E. 7 julio), con los efectos indicados en su fundamento jur韉ico 11.

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Disposici髇 final燾uarta declarada inconstitucional y nula por Sentencia TC (Pleno) 61/2018 de 7 de junio (獴.O.E. 7 julio), con los efectos indicados en su fundamento jur韉ico 11.

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Disposici髇 final爏exta declarada inconstitucional y nula por Sentencia TC (Pleno) 61/2018 de 7 de junio (獴.O.E. 7 julio), con los efectos indicados en su fundamento jur韉ico 11.

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Disposici髇 final爋ctava declarada inconstitucional y nula por Sentencia TC (Pleno) 61/2018 de 7 de junio (獴.O.E. 7 julio), con los efectos indicados en su fundamento jur韉ico 11.

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2/1/2016
Ir a Norma RDLeg 8/2015 de 30 Oct. (texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social)
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Cap韙ulo I derogado por el apartado 26 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D. Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (獴.O.E. 31 octubre). Ir a Norma Disposici髇 adicional primera derogada por el apartado 26 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D. Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (獴.O.E. 31 octubre). Ir a Norma
13/11/2015
Ir a Norma RDLeg. 2/2015 de 23 Oct. (texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)
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Disposici髇 adicional sexta derogada por el apartado 8 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (獴.O.E. 24 octubre). Ir a Norma
17/4/2013
Ir a Norma R Congreso de los Diputados 11 Abr. 2013 (acuerdo de convalidaci髇 del RDL 5/2013 de 15 Mar., medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo)
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V閍se la Res. de 11 de abril de 2013, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicaci髇 del Acuerdo de convalidaci髇 del R.D.-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo (獴.O.E. 17 abril). Ir a Norma
R.D.-Ley 5/2013, 15 marzo, rectificado por Correcci髇 de errores y erratas (獴.O.E. 4 abril). Ir a Norma correctora V閍se la Res. de 11 de abril de 2013, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicaci髇 del Acuerdo de convalidaci髇 del R.D.-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo (獴.O.E. 17 abril). Ir a Norma

I

Los sistemas de pensiones de los pa韘es de la Uni髇 Europea se enfrentan a importantes desaf韔s en el medio plazo derivados de fen髆enos demogr醘icos. Las bajas tasas de natalidad y el alargamiento de la esperanza de vida exigen la adaptaci髇 de estos sistemas para asegurar su viabilidad en el largo plazo y mantener unas pensiones adecuadas para el bienestar de los ciudadanos de m醩 edad.

Espa馻 no es una excepci髇, y el sistema de Seguridad Social debe hacerse cargo del pago de un n鷐ero creciente de pensiones de jubilaci髇, por un importe medio que es superior a las que sustituyen, y que deben abonarse en un periodo cada vez m醩 largo, gracias a los progresos en la esperanza de vida.

La Uni髇 Europea est otorgando una creciente importancia a este desaf韔. Sus competencias en este 醡bito son limitadas, pero las implicaciones del proceso para el crecimiento econ髆ico y la cohesi髇 econ髆ica y social son tales que la sostenibilidad de los sistemas de pensiones y el impulso del envejecimiento activo se han convertido en una prioridad. La Estrategia Europa 2020, que constituye el marco de referencia para la coordinaci髇 de las pol韙icas econ髆icas de los Estados miembros, es el 醡bito desde el que se impulsa una pol韙ica de orientaci髇 y coordinaci髇 de los esfuerzos de las Instituciones Comunitarias y de los Estados miembros para afrontar el reto del envejecimiento y su impacto sobre los sistemas de protecci髇 social.

Fruto de este enfoque es la publicaci髇 por la Comisi髇 Europea del 獿ibro Blanco 2012: Ayuda para unas pensiones adecuadas, seguras y sostenibles, con el objetivo de orientar los instrumentos pol韙icos de la Uni髇 para que respalden los esfuerzos de los Estados miembros para la reforma de sus sistemas de pensiones, y proponer una serie de iniciativas que impulsen una mayor coordinaci髇 del seguimiento de los avances hacia objetivos comunes en el marco de la estrategia integrada y global Europa 2020. Este Libro blanco se complementa con otros documentos como el 獻nforme de envejecimiento 2012 o 獳decuaci髇 de las pensiones en la UE 2010-2050.

El Libro Blanco detalla una serie de recomendaciones a nivel global y otras a nivel de Estado miembro, que enfatizan la necesidad de reformar las pensiones tanto por las previsiones demogr醘icas analizadas como por la necesaria sostenibilidad de las finanzas p鷅licas, m醲ime en per韔dos de crisis financiera y econ髆ica como el actual. Si bien reconoce los progresos realizados en la 鷏tima d閏ada, advierte de que es necesario seguir avanzando para garantizar la viabilidad en el largo plazo.

El incremento de la edad de jubilaci髇, la prolongaci髇 de la vida activa y el incremento de la participaci髇 en el mercado de trabajo de los trabajadores de m醩 edad suponen elementos b醩icos para la adecuaci髇 y sostenibilidad de las pensiones. Para ello, es recomendable vincular la edad de jubilaci髇 a los aumentos de la esperanza de vida, racionalizar el acceso a los planes de jubilaci髇 anticipada y a otras v韆s de salida temprana del mercado laboral, y favorecer la prolongaci髇 de la vida laboral, facilitando el acceso al aprendizaje a lo largo de la vida, desarrollando oportunidades de empleo para los trabajadores de m醩 edad y fomentando el envejecimiento activo.

II

Los avances realizados en este 醡bito por Espa馻 han sido muy ambiciosos y coherentes con los planteamientos de la Uni髇 Europea. El Acuerdo Social y Econ髆ico para el crecimiento, el empleo y la garant韆 de las pensiones, suscrito en fecha 2 de febrero de 2011 entre el Gobierno y los interlocutores sociales, y las orientaciones contenidas en el Informe de Evaluaci髇 y Reforma del Pacto de Toledo, aprobado por el Pleno del Congreso de los Diputados en su sesi髇 de 25 de enero de 2011, configuraron una base s髄ida para la reforma del sistema de forma consensuada. Buena parte de sus planteamientos se plasmaron en la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social, que supuso un avance muy relevante para reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones espa駉l. Esta norma se complet con el Acuerdo del Consejo de Ministros de 28 de octubre de 2011, que aprob la Estrategia Global para el Empleo de los Trabajadores de M醩 Edad 2012-2014 (Estrategia 55 y m醩), por la que se establece el marco general de las pol韙icas que se dirijan a favorecer el empleo de las personas de m醩 edad.

La recomendaci髇 n鷐ero 12 del mencionado Informe de Evaluaci髇 y Reforma del Pacto de Toledo inclu韆 referencias expresas a tres elementos que todav韆 deben ser abordados para asegurar la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social y el impulso efectivo del envejecimiento activo. Por un lado, es necesario conceder una mayor relevancia a la carrera de cotizaci髇 del trabajador para favorecer la aproximaci髇 de la edad real de jubilaci髇 a la edad legal de acceso a la jubilaci髇. Por otro, la jubilaci髇 anticipada deber韆 reservarse a aquellos trabajadores que cuenten con largas carreras de cotizaci髇. Finalmente, debe facilitarse la coexistencia de salario y pensi髇.

Por otra parte, la cuesti髇 del envejecimiento activo debe abordarse de forma integral, ya que la transici髇 entre vida activa y jubilaci髇 implica tanto a la pol韙ica de Seguridad Social, como a las pol韙icas de empleo. Por ello, el presente real decreto-ley incorpora tambi閚 entre sus objetivos la lucha contra la discriminaci髇 por raz髇 de la edad en el mercado de trabajo, as como la racionalizaci髇 del sistema de prestaciones por desempleo para reforzar su vinculaci髇 con sus objetivos originales.

El presente real decreto-ley aborda estas cuestiones a trav閟 de medidas en el 醡bito de la jubilaci髇 anticipada, la jubilaci髇 parcial, la compatibilidad entre vida activa y pensi髇, la lucha contra el fraude, y las pol韙icas de empleo. Estas medidas permiten satisfacer las Recomendaciones del Consejo de la UE de 10 de julio de 2012 en el 醡bito de la sostenibilidad del sistema de pensiones y el impulso del envejecimiento activo.

III

El cap韙ulo I de este real decreto-ley regula la compatibilidad entre la percepci髇 de una pensi髇 de jubilaci髇 y el trabajo por cuenta propia o ajena para favorecer el alargamiento de la vida activa, reforzar la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social, y aprovechar en mayor medida los conocimientos y experiencia de estos trabajadores. Esta posibilidad, muy restringida en el ordenamiento espa駉l hasta la fecha, es habitual en las legislaciones de pa韘es del entorno. Se permite as que aquellos trabajadores que han accedido a la jubilaci髇 al alcanzar la edad legal, y que cuentan con largas carreras de cotizaci髇, puedan compatibilizar el empleo a tiempo completo o parcial con el cobro del 50 % de la pensi髇, con unas obligaciones de cotizaci髇 social limitadas.

La sostenibilidad de los sistemas de pensiones precisa que los par醡etros esenciales que determinan el acceso a la protecci髇 o la cuant韆 de las prestaciones se adecuen a las circunstancias y realidades sociales y econ髆icas en que ese sistema se desenvuelve. Resulta, por tanto, esencial que la edad de acceso tenga en cuenta la variaci髇 de la esperanza de vida tanto cuando el acceso se produce a la edad legalmente establecida, como en los supuestos en que el acceso es posible a una edad inferior. En este sentido, las medidas adoptadas por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, resultaban insuficientes para garantizar la viabilidad del sistema en el largo plazo, al permitir un alejamiento paulatino entre la edad legal de jubilaci髇 y la edad a la que es posible acceder a una jubilaci髇 anticipada, y favorecer, en determinadas ocasiones, las decisiones de abandono temprano del mercado laboral.

Teniendo en cuenta esos objetivos, es evidente la conveniencia de proceder a modificar la regulaci髇 de la jubilaci髇 anticipada y de la jubilaci髇 parcial tal como est prevista en los art韈ulos 5 y 6 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, as como la relativa a la determinaci髇 del importe m醲imo de la pensi髇 de jubilaci髇 cuando hubieran de aplicarse coeficientes reductores por edad en el momento del hecho causante, a que se refiere el art韈ulo 163.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en la redacci髇 dada por el art韈ulo 4 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto. Si bien estas normas debieron entrar en vigor el d韆 1 de enero de 2013, su aplicaci髇 fue suspendida durante tres meses por la disposici髇 adicional primera del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gesti髇 y protecci髇 social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de car醕ter econ髆ico y social, y ello tanto a fin de evitar la existencia de normas consecutivas que podr韆n operar sobre la misma materia en un breve espacio de tiempo, como ante la imposibilidad material de que por parte de las Entidades Gestoras de la Seguridad Social se tuviesen adaptados en esa fecha los procedimientos de gesti髇 a los cambios que deb韆n efectuarse.

A tal fin se dedica el cap韙ulo II de la norma, en el que se acomete la modificaci髇 del r間imen jur韉ico de las modalidades de jubilaci髇 indicadas, as como de otros preceptos concordantes de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, como el apartado 2 de su disposici髇 final duod閏ima, que establece reglas transitorias en materia de pensi髇 de jubilaci髇.

Ante la inminente finalizaci髇 del plazo de suspensi髇 mencionado, el 31 de marzo de 2013, procede efectuar las modificaciones previstas con anterioridad a dicha fecha, lo que justifica las razones de extraordinaria y urgente necesidad para su realizaci髇 a trav閟 del presente real decreto-ley.

En el cap韙ulo III, y a trav閟 de su art韈ulo 9, se modifica la disposici髇 final primera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, en la que se da una nueva redacci髇 a los apartados 6 y 7 del art韈ulo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, relativos a la regulaci髇 del contrato a tiempo parcial y al contrato de relevo, incorporando a la misma las modificaciones efectuadas en esta norma relativas a la jubilaci髇 parcial, manteniendo en este sentido la adecuada coordinaci髇 entre ambos textos legales.

Esta disposici髇 final primera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, tambi閚 ha sido afectada por la suspensi髇 de tres meses en su aplicaci髇 respecto a la inicialmente prevista para el d韆 1 de enero de 2013, acordada por la disposici髇 adicional primera del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, por lo que la inminente finalizaci髇 de dicho plazo de suspensi髇, justifica la extraordinaria y urgente necesidad que legitima la regulaci髇 de esta materia mediante real decreto-ley.

El cap韙ulo IV regula las aportaciones econ髆icas por despidos que afecten a trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s en empresas con beneficios con el objetivo de desincentivar la discriminaci髇 de trabajadores de m醩 edad en el marco de medidas extintivas de regulaci髇 de empleo, as como de racionalizar las obligaciones de las empresas.

En primer lugar, se modifican determinados aspectos de la disposici髇 adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, que regula las aportaciones econ髆icas que tienen que efectuar las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s para compensar el impacto que generan estos procesos sobre el sistema de protecci髇 por desempleo.

La principal novedad que se introduce consiste en exigir la aportaci髇 econ髆ica exclusivamente a las empresas que utilicen la edad como criterio preferente de selecci髇 de los trabajadores objeto de despido. De modo que, para que nazca la obligaci髇, deber concurrir un nuevo requisito consistente en que el porcentaje de trabajadores despedidos de cincuenta o m醩 a駉s sobre el total de despidos sea superior al porcentaje que los trabajadores de esa edad representan sobre el total de la plantilla de la empresa.

Por otra parte, se introduce una modificaci髇 relativa al requisito de obtenci髇 de beneficios, de manera que, adem醩 de las empresas que hayan obtenido beneficios en los dos ejercicios anteriores al despido colectivo, queden incluidas aquellas empresas que obtengan beneficios en al menos dos ejercicios econ髆icos consecutivos dentro del periodo comprendido entre el ejercicio econ髆ico anterior al despido colectivo y los cuatro ejercicios econ髆icos posteriores a dicha fecha.

Con esta nueva regulaci髇 se pretende cumplir m醩 eficazmente con los objetivos sociales y presupuestarios para los que la aportaci髇 econ髆ica fue creada, y que persigue desincentivar el despido de los trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s 鷑icamente por raz髇 de su edad, promover su recolocaci髇 y compensar el impacto que estos despidos generan sobre el sistema p鷅lico de protecci髇 por desempleo.

IV

La disposici髇 adicional primera introduce una serie de cautelas tendentes a evitar que la modalidad de compatibilidad entre la pensi髇 de jubilaci髇 y trabajo del Cap韙ulo I pueda ser indebidamente utilizada por las empresas como una v韆 de reducci髇 de costes a trav閟 del empleo de esta figura en fraude de ley, mediante la sustituci髇 de parte de los puestos de trabajo actuales -fuera de los supuestos previstos en la norma- por nuevas contrataciones, que implican una menor cotizaci髇 al sistema de la Seguridad Social.

Las disposiciones adicionales segunda y tercera contemplan el r間imen de compatibilidades de la pensi髇 de jubilaci髇 o retiro de Clases Pasivas. En aras de continuar avanzando en el proceso de armonizaci髇 con el R間imen General de la Seguridad Social, resulta conveniente que este nuevo r間imen de compatibilidades de la pensi髇 de jubilaci髇 se aplique no s髄o a las pensiones de Seguridad Social, sino tambi閚 a las de Clases Pasivas, y en t閞minos an醠ogos, es decir, a las causadas por jubilaci髇 o retiro forzoso, siempre que el porcentaje aplicable al haber regulador a efectos de determinar la cuant韆 de la pensi髇 sea del cien por cien, mientras que las pensiones de jubilaci髇 o retiro forzosas que no cumplan estos requisitos, as como las voluntarias y por incapacidad o inutilidad para el servicio, seguir醤 rigi閚dose por la normativa precedente.

En cuanto al 醡bito temporal de aplicaci髇 de la modificaci髇 que se propone hay que tener en cuenta que tal modificaci髇 no debe afectar a aquellas pensiones de jubilaci髇 o retiro cuyo hecho causante sea anterior a 1 de enero de 2009. La raz髇 es que la normativa aplicable a tales pensiones actualmente permite la compatibilidad de las mismas con el desempe駉 de un puesto de trabajo en el sector privado sin ning鷑 tipo de limitaci髇, con lo cual la nueva regulaci髇 supondr韆 un empeoramiento de los derechos de que gozan en la actualidad. Por lo tanto, 鷑icamente deber afectar la modificaci髇 propuesta del art韈ulo 33 del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril, a aquellas pensiones de jubilaci髇 o retiro cuyo hecho causante sea posterior a 1 de enero de 2009, si bien los efectos econ髆icos derivados de la misma en ning鷑 caso ser醤 anteriores a la entrada en vigor del real decreto-ley.

A tal efecto, se modifica el art韈ulo 33 del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado y se determina el 醡bito temporal de aplicaci髇 y los efectos econ髆icos de la nueva regulaci髇.

La disposici髇 adicional cuarta encomienda a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social la colaboraci髇 y apoyo a las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social a efectos de comprobar que el acceso a la modalidad de jubilaci髇 anticipada derivada del cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador, a que se refiere el apartado 2.A) del art韈ulo 161 bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se produce conforme a los requisitos exigidos en el mismo.

La disposici髇 adicional quinta se refiere al informe relativo a la previsi髇 social complementaria, que el Gobierno debe elaborar en cumplimiento de la disposici髇 adicional decimonovena de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, para precisar que deber contener las propuestas oportunas tendentes a facilitar el rescate de las aportaciones realizadas a planes y fondos de pensiones a鷑 cuando el beneficiario opte por compatibilizar el disfrute de la pensi髇 de jubilaci髇 con el trabajo.

La disposici髇 adicional sexta prev que la Comisi髇 Consultiva Nacional de Convenios Colectivos conozca de las discrepancias surgidas por falta de acuerdo sobre la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo previstas en un convenio colectivo, cuando dicha inaplicaci髇 afecte a centros de trabajo situados en el territorio de una Comunidad Aut髇oma, si en un plazo de tres meses dicha Comunidad Aut髇oma no hubiera constituido y puesto en funcionamiento un 髍gano tripartito equivalente a la Comisi髇, o suscrito un convenio de colaboraci髇 con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social acordando la actuaci髇 de la misma en su 醡bito territorial.

Mediante la disposici髇 adicional s閜tima se prev que las entidades participadas mayoritariamente o apoyadas financieramente por el Fondo de Reestructuraci髇 Ordenada Bancaria as como los entes, organismos y entidades del sector p鷅lico estatal que no tengan la consideraci髇 de Administraci髇 P鷅lica, deber醤 informar a una comisi髇 t閏nica interministerial, con car醕ter previo, tanto del inicio de cualquier procedimiento de despido colectivo como de cualquier propuesta de acuerdo que sea presentada a la representaci髇 de los trabajadores durante el desarrollo del periodo de consultas. Ello con la finalidad de que las autoridades dispongan de informaci髇 adecuada tanto sobre la situaci髇 en que se encuentran las entidades como sobre las principales decisiones con trascendencia econ髆ica y social que se van a adoptar en su 醡bito.

La disposici髇 adicional octava establece que los trabajadores mayores de 55 a駉s que hayan agotado la prestaci髇 o subsidio por desempleo, o que no tengan derecho a los mismos, tendr醤 la consideraci髇 de colectivo prioritario para la aplicaci髇 de pol韙icas activas de empleo a fin de fomentar su permanencia en el mercado de trabajo prolongando su vida laboral, y mediante la disposici髇 adicional novena se encomienda al Gobierno la creaci髇 en el plazo de un mes de un comit de expertos independientes para que elabore un informe sobre el factor de sostenibilidad del sistema de Seguridad Social, para su remisi髇 a la Comisi髇 del Pacto de Toledo.

Mediante la disposici髇 final primera se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en diversos apartados:

Se incluye un tercer p醨rafo al n鷐ero 3 del apartado 1 del art韈ulo 215 en el que se exige, para tener por cumplido el requisito de carencia de rentas a efectos del subsidio, que la suma de las rentas de todos los integrantes de la unidad familiar, incluido el solicitante, dividida por el n鷐ero de miembros que la componen, no supere el 75 por ciento del salario m韓imo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. La finalidad de este precepto es homogeneizar la regulaci髇 del subsidio para mayores de 55 a駉s en relaci髇 con el resto de prestaciones del sistema y reforzar las pol韙icas activas de empleo destinadas a este colectivo.

Mediante la modificaci髇 del art韈ulo 229 se establece que la Entidad Gestora de la prestaci髇 por desempleo podr exigir a los trabajadores que hayan sido despedidos en virtud de las letras c), d) y e) del apartado 1 del art韈ulo 208, la acreditaci髇 de haber percibido la indemnizaci髇 legal correspondiente. No se trata en ning鷑 caso de un requisito nuevo para acceder a la prestaci髇 por desempleo sino de un control posterior dirigido a evitar comportamientos fraudulentos.

Mediante la inclusi髇 de un nuevo apartado 6 en la disposici髇 adicional octava, tendente a excepcionar lo dispuesto en el apartado 3 del art韈ulo 163 y la escala de edades incluida en el apartado 2.a) del art韈ulo 166 a los trabajadores a que se refiere la norma 2. de la disposici髇 transitoria tercera del Decreto 1867/1970, de 9 de julio, por el que se aprueba el Reglamento General de la Ley 116/1969, de 30 de diciembre, por el que se regula el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.

A trav閟 de la modificaci髇 de la disposici髇 adicional trig閟ima novena se facilita la constataci髇 del requisito de estar al corriente en el pago de las cuotas a efecto de las prestaciones en el caso de trabajadores que sean responsables del ingreso de las cotizaciones, simplificando la labor de los solicitantes de prestaciones en el cumplimiento de la documentaci髇 exigida.

Por 鷏timo, se introduce una nueva disposici髇 adicional en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la sexag閟ima cuarta, tendente a extender la aplicaci髇 de la jubilaci髇 parcial a los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas para lo cual deber醤 estar incluidos en el sistema de la Seguridad Social como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, en los t閞minos de la disposici髇 adicional cuarta, reducir su jornada y derechos econ髆icos en las condiciones previstas en el apartado 6 del art韈ulo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y cumplir los requisitos establecidos en el apartado 2 del art韈ulo 166 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Para ello, la cooperativa deber concertar con un socio de duraci髇 determinada o con un desempleado la realizaci髇, en calidad de socio trabajador o de socio de trabajo, de la jornada dejada vacante por el socio que se jubila parcialmente, con las mismas condiciones establecidas para la celebraci髇 de un contrato de relevo en el apartado 7 del art韈ulo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y conforme a lo previsto en el art韈ulo 166 de la citada Ley General de la Seguridad Social.

Se equipara de este modo para el colectivo de socios de cooperativas el r間imen de acceso a la pensi髇 de jubilaci髇 parcial previsto para los trabajadores por cuenta ajena.

En la disposici髇 final segunda se modifica el Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, para adecuar la redacci髇 del apartado 2 del art韈ulo 6 a lo establecido en el art韈ulo 47.Uno, primer p醨rafo, de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2013, as como al art韈ulo 50 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacci髇 dada por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, que ha entrado en vigor el 1 de enero de 2013, a fin de unificar el criterio aplicable para el c髆puto de los rendimientos del pensionista a efectos de determinar el derecho al reconocimiento del complemento por m韓imos.

Tambi閚 se subsana mediante esta disposici髇 la omisi髇 existente en la letra a) del apartado 1 del art韈ulo 7 del Real Decreto-ley 29/2012, en relaci髇 con lo establecido en la letra a) del art韈ulo 47.Dos de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2013, donde se precisa que las pensiones reconocidas por otro Estado se computen en los mismos t閞minos que las pensiones internas a cargo de un r間imen p鷅lico de previsi髇 social, para determinar la concurrencia o no de la dependencia econ髆ica a efectos del reconocimiento del complemento por m韓imos con c髇yuge a cargo.

La disposici髇 final tercera modifica el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, con el fin de tipificar una nueva infracci髇 muy grave en el supuesto de incumplimiento de la obligaci髇 de presentar ante la autoridad laboral el certificado al que se refiere el apartado 7 de la disposici髇 adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.

Mediante la disposici髇 final cuarta se modifica el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los t閞minos y las condiciones de inclusi髇 en el R間imen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formaci髇, ampliando el plazo para la presentaci髇 de solicitud de suscripci髇 de convenio especial hasta el 31 de diciembre de 2014 y el n鷐ero m醲imo de mensualidades en que se puede efectuar el pago fraccionado del convenio especial.

Las disposiciones finales quinta y sexta establecen diversas modificaciones t閏nicas del Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre, de desarrollo de las disposiciones establecidas, en materia de prestaciones, por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de la Seguridad Social y del Reglamento General sobre procedimientos para la imposici髇 de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo.

La disposici髇 final s閜tima contiene una serie de modificaciones del Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones econ髆icas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s, que desarrolla la disposici髇 adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, y contiene el procedimiento de liquidaci髇 y pago necesario para la efectividad de las aportaciones. Con ello se pretende adaptar la regulaci髇 reglamentaria a los cambios introducidos en la disposici髇 legal a la que desarrolla, permitiendo su aplicaci髇 inmediata.

Asimismo, de forma coherente con la anterior modificaci髇, la disposici髇 final octava suprime la disposici髇 adicional primera del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi髇 de contratos y reducci髇 de jornada, aprobado por el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.

V

La modificaci髇 de la regulaci髇 de la jubilaci髇 anticipada y de la jubilaci髇 parcial, tal y como est prevista en los art韈ulos 5 y 6 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, as como la relativa a la determinaci髇 del importe m醲imo de la pensi髇 de jubilaci髇 cuando hubieran de aplicarse coeficientes reductores por edad en el momento del hecho causante, a que se refiere el art韈ulo 163.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacci髇 dada por el art韈ulo 4 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, que si bien debieron entrar en vigor el d韆 1 de enero de 2013, su aplicaci髇 fue suspendida durante tres meses por la disposici髇 adicional primera del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, debe tener efectos antes del transcurso del plazo indicado, lo que justifica las razones de extraordinaria y urgente necesidad para su realizaci髇 a trav閟 del presente real decreto-ley, ante la inminente finalizaci髇 del mismo.

Las mismas razones de urgente necesidad derivada de la perentoriedad del plazo de suspensi髇 cabe apreciar respecto a la modificaci髇 de la regulaci髇 del contrato a tiempo parcial y del contrato de relevo a que se refiere el art韈ulo 9, afectados ambos igualmente por el mismo, adem醩 de que en este caso la fecha de entrada en vigor de estas modificaciones debe hacerse coincidir con la correspondiente a la de la jubilaci髇 parcial, al objeto de mantener la adecuada coordinaci髇 entre los ordenamientos jur韉icos laboral y de Seguridad Social.

A efectos de mantener igualmente un tratamiento coherente y uniforme en relaci髇 con la fecha de efectos tanto del art韈ulo 8, relativo a normas transitorias en materia de pensi髇 de jubilaci髇, y por el que se da nueva redacci髇 al apartado 2 de la disposici髇 final duod閏ima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, como de la disposici髇 final cuarta, por la que se modifica la redacci髇 del Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre, de desarrollo de aqu閘la en materia de prestaciones, y ante la inminente entrada en vigor de las importantes modificaciones operadas tanto en la regulaci髇 de la jubilaci髇 anticipada, como de la jubilaci髇 parcial, procede su regulaci髇 mediante el real decreto-ley, al estar justificadas las razones de extraordinaria y urgente necesidad para ello.

Similares argumentos que los esgrimidos en el p醨rafo anterior justifican la necesidad de regular mediante este real decreto-ley la compatibilidad entre la pensi髇 de jubilaci髇 y el trabajo, a que se refiere el cap韙ulo I, as como lo dispuesto en las disposiciones adicionales primera y segunda, en las que se regula la obligatoriedad por parte de las empresas de mantener el nivel de empleo previo existente en las mismas y se dispone la colaboraci髇 de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social con las entidades de la Seguridad Social en relaci髇 con la jubilaci髇 anticipada, dotando as al conjunto de medidas a introducir en relaci髇 con las distintas modalidades de compatibilidad pensi髇-trabajo de una fecha de vigencia uniforme entre ellas, de modo que con su conocimiento se facilite a los interesados la elecci髇, en su caso, de la modalidad que mejor convenga a sus intereses.

Las razones de extraordinaria y urgente necesidad de las distintas modificaciones introducidas en la Ley General de la Seguridad Social contenidas en la disposici髇 final primera tienen varias justificaciones. Por lo que respecta a la extensi髇 de la aplicaci髇 de la jubilaci髇 parcial a los socios de las cooperativas, por la necesidad de coordinar sus efectos con las modificaciones introducidas en la regulaci髇 de esta modalidad de jubilaci髇. En cuanto a la eliminaci髇 de requisitos a los interesados para que puedan acreditar estar al corriente en el pago de las cuotas a efecto de las prestaciones, para no demorar los beneficiosos efectos que esta medida depara, al conseguirse una mayor celeridad y agilidad en los procedimientos de reconocimiento de prestaciones.

Por lo que respecta a las aportaciones econ髆icas en supuestos de despido de trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s de edad, la necesidad de reducir el impacto social y presupuestario de estos despidos ante la grave situaci髇 actual del mercado laboral y de cumplir con los compromisos presupuestarios, determinan la extraordinaria y urgente necesidad de regular esta materia mediante un real decreto-ley.

En cuanto a la disposici髇 final segunda, en la que se modifica con efectos de 1 de enero de 2013 el apartado 2 del art韈ulo 6 del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, relativo a los complementos por m韓imos, a fin de adecuar su redacci髇 a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y en la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2013, as como la subsanaci髇 de la omisi髇 relativa al c髆puto de las pensiones reconocidas por otro Estado para determinar la concurrencia o no de la dependencia econ髆ica a efectos del reconocimiento del complemento por m韓imos con c髇yuge a cargo del titular de la pensi髇, la propia previsi髇 de la norma por la que retrotrae la fecha de efectos de estas modificaciones al d韆 1 de enero de 2013 justifican en modo adecuado las razones de extraordinaria y urgente necesidad para su regulaci髇 mediante este real decreto-ley.

En su virtud, haciendo uso de la autorizaci髇 contenida en el art韈ulo 86 de la Constituci髇 Espa駉la, a propuesta de los Ministros de Empleo y Seguridad Social y de Hacienda y Administraciones P鷅licas, previa deliberaci髇 del Consejo de Ministros en su reuni髇 del d韆 15 de marzo de 2013,

DISPONGO:

CAP蚑ULO I

Compatibilidad entre la pensi髇 de jubilaci髇 y el trabajo

Art韈ulo 1 羗bito de aplicaci髇

...

Art韈ulo 2 Requisitos

...

Art韈ulo 3 Cuant韆 de la pensi髇

...

Art韈ulo 4 Cotizaci髇

...

Ir a Norma modificadora Cap韙ulo I derogado por el apartado 26 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D. Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (獴.O.E. 31 octubre).Vigencia: 2 enero 2016

CAP蚑ULO II

Modificaciones en materia de jubilaci髇 en la Seguridad Social

Art韈ulo 5 Cuant韆 de la pensi髇 de jubilaci髇 en los supuestos de anticipaci髇 en el acceso a la misma

Se modifica el apartado cinco del art韈ulo 4 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social, dando una nueva redacci髇 al apartado 3 y a馻diendo un nuevo apartado 4 en el art韈ulo 163 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los siguientes t閞minos:

3. Cuando para determinar la cuant韆 de una pensi髇 de jubilaci髇 hubieran de aplicarse coeficientes reductores por edad en el momento del hecho causante, aqu閘los se aplicar醤 sobre el importe de la pensi髇 resultante de aplicar a la base reguladora el porcentaje que corresponda por meses de cotizaci髇. Una vez aplicados los referidos coeficientes reductores, el importe resultante de la pensi髇 no podr ser superior a la cuant韆 resultante de reducir el tope m醲imo de pensi髇 en un 0,50 por 100 por cada trimestre o fracci髇 de trimestre de anticipaci髇.

4. El coeficiente del 0,50 por 100 a que se refiere el apartado anterior no ser de aplicaci髇 en los siguientes supuestos:

  • a) Cuando se trate de jubilaciones causadas al amparo de lo establecido en la norma 2. del apartado 1 de la disposici髇 transitoria tercera.
  • b) En los casos de jubilaciones anticipadas conforme a las previsiones del apartado 1 del art韈ulo 161 bis, en relaci髇 con los grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, t髕ica, peligrosa o insalubre, o se refieran a personas con discapacidad.
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Art韈ulo 6 Modificaci髇 de la jubilaci髇 anticipada

Se da nueva redacci髇 al apartado uno del art韈ulo 5 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social, en los siguientes t閞minos:

玌no. Se da nueva redacci髇 al apartado 2 del art韈ulo 161 bis, en los siguientes t閞minos:

2. Se establecen dos modalidades de acceso a la jubilaci髇 anticipada, la que deriva del cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador y la que deriva de la voluntad del interesado, para las cuales se exigen los siguientes requisitos:

  • A) Respecto de la derivada del cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador.
    • a) Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro a駉s, como m醲imo, a la edad que en cada caso resulte de aplicaci髇 seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 161.1.a) y en la disposici髇 transitoria vig閟ima, sin que a estos efectos resulten de aplicaci髇 los coeficientes reductores a que se refiere el apartado anterior.
    • b) Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilaci髇.
    • c) Acreditar un per韔do m韓imo de cotizaci髇 efectiva de 33 a駉s, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computar el per韔do de prestaci髇 del servicio militar obligatorio o de la prestaci髇 social sustitutoria, con el l韒ite m醲imo de un a駉.
    • d) Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situaci髇 de reestructuraci髇 empresarial que impida la continuidad de la relaci髇 laboral. A estos efectos, las causas de extinci髇 del contrato de trabajo que podr醤 dar derecho al acceso a esta modalidad de jubilaci髇 anticipada ser醤 las siguientes:


    En los supuestos contemplados en las letras a y b, para poder acceder a la jubilaci髇 anticipada derivada de cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador, ser necesario que 閟te acredite haber percibido la indemnizaci髇 correspondiente derivada de la extinci髇 del contrato de trabajo o haber interpuesto demanda judicial en reclamaci髇 de dicha indemnizaci髇 o de impugnaci髇 de la decisi髇 extintiva.

    El percibo de la indemnizaci髇 se acreditar mediante documento de la transferencia bancaria recibida o documentaci髇 acreditativa equivalente.

    La extinci髇 de la relaci髇 laboral de la mujer trabajadora como consecuencia de ser v韈tima de la violencia de g閚ero dar acceso a esta modalidad de jubilaci髇 anticipada.

    En los casos de acceso a la jubilaci髇 anticipada a que se refiere este apartado A), la pensi髇 ser objeto de reducci髇 mediante la aplicaci髇, por cada trimestre o fracci髇 de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilaci髇 que en cada caso resulte de la aplicaci髇 de lo establecido en el art韈ulo 161.1.a) y en la disposici髇 transitoria vig閟ima, de los siguientes coeficientes en funci髇 del per韔do de cotizaci髇 acreditado:

    • 1. Coeficiente del 1,875 por 100 por trimestre cuando se acredite un per韔do de cotizaci髇 inferior a 38 a駉s y 6 meses.
    • 2. Coeficiente del 1,750 por 100 por trimestre cuando se acredite un per韔do de cotizaci髇 igual o superior a 38 a駉s y 6 meses e inferior a 41 a駉s y 6 meses.
    • 3. Coeficiente del 1,625 por 100 por trimestre cuando se acredite un per韔do de cotizaci髇 igual o superior a 41 a駉s y 6 meses e inferior a 44 a駉s y 6 meses.
    • 4. Coeficiente del 1,500 por 100 por trimestre cuando se acredite un per韔do de cotizaci髇 igual o superior a 44 a駉s y 6 meses.


    A los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilaci髇, se considerar como tal la que le hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de jubilaci髇 que en cada caso resulte de la aplicaci髇 de lo establecido en el art韈ulo 161.1 a) y en la disposici髇 transitoria vig閟ima.

    Para el c髆puto de los per韔dos de cotizaci髇 se tomar醤 per韔dos completos, sin que se equipare a un per韔do la fracci髇 del mismo.
  • B) Respecto del acceso anticipado a la jubilaci髇 por voluntad del interesado:
    • a) Tener cumplida una edad que sea inferior en dos a駉s, como m醲imo, a la edad que en cada caso resulte de aplicaci髇 seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 161.1.a) y en la disposici髇 transitoria vig閟ima, sin que a estos efectos resulten de aplicaci髇 los coeficientes reductores a que se refiere el apartado anterior.
    • b) Acreditar un per韔do m韓imo de cotizaci髇 efectiva de 35 a駉s, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computar el per韔do de prestaci髇 del servicio militar obligatorio o de la prestaci髇 social sustitutoria, con el l韒ite m醲imo de un a駉.
    • c) Una vez acreditados los requisitos generales y espec韋icos de dicha modalidad de jubilaci髇, el importe de la pensi髇 a percibir ha de resultar superior a la cuant韆 de la pensi髇 m韓ima que corresponder韆 al interesado por su situaci髇 familiar al cumplimiento de los 65 a駉s de edad. En caso contrario, no se podr acceder a esta f髍mula de jubilaci髇 anticipada.

    En los casos de acceso a la jubilaci髇 anticipada a que se refiere este apartado B), la pensi髇 ser objeto de reducci髇 mediante la aplicaci髇, por cada trimestre o fracci髇 de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilaci髇 que en cada caso resulte de la aplicaci髇 de lo establecido en el art韈ulo 161.1.a) y en la disposici髇 transitoria vig閟ima, de los siguientes coeficientes en funci髇 del per韔do de cotizaci髇 acreditado:

    • 1. Coeficiente del 2 por 100 por trimestre cuando se acredite un per韔do de cotizaci髇 inferior a 38 a駉s y 6 meses.
    • 2. Coeficiente del 1,875 por 100 por trimestre cuando se acredite un per韔do de cotizaci髇 igual o superior a 38 a駉s y 6 meses e inferior a 41 a駉s y 6 meses.
    • 3. Coeficiente del 1,750 por 100 por trimestre cuando se acredite un per韔do de cotizaci髇 igual o superior a 41 a駉s y 6 meses e inferior a 44 a駉s y 6 meses.
    • 4. Coeficiente del 1,625 por 100 por trimestre cuando se acredite un per韔do de cotizaci髇 igual o superior a 44 a駉s y 6 meses.

    A los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilaci髇, se considerar como tal la que le hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando durante el plazo comprendido entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de la edad legal de jubilaci髇 que en cada caso resulte de la aplicaci髇 de lo establecido en el art韈ulo 161.1.a) y en la disposici髇 transitoria vig閟ima.



    Para el c髆puto de los per韔dos de cotizaci髇 se tomar醤 per韔dos completos, sin que se equipare a un per韔do la fracci髇 del mismo.
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Art韈ulo 7 Modificaci髇 de la jubilaci髇 parcial

Se introducen las siguientes modificaciones en la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social, en los siguientes t閞minos:

  • Uno. Se modifica el apartado uno del art韈ulo 6, en los siguientes t閞minos:

    玌no. Se da nueva redacci髇 a los apartados 1 y 2 del art韈ulo 166, en los siguientes t閞minos:

    1. Los trabajadores que hayan cumplido la edad a que se refiere el art韈ulo 161.1.a) y en la disposici髇 transitoria vig閟ima y re鷑an los requisitos para causar derecho a la pensi髇 de jubilaci髇, siempre que se produzca una reducci髇 de su jornada de trabajo comprendida entre un m韓imo del 25 por 100 y un m醲imo del 50 por 100, podr醤 acceder a la jubilaci髇 parcial sin necesidad de la celebraci髇 simult醤ea de un contrato de relevo. Los porcentajes indicados se entender醤 referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

    2. Asimismo, siempre que con car醕ter simult醤eo se celebre un contrato de relevo en los t閞minos previstos en el art韈ulo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo completo podr醤 acceder a la jubilaci髇 parcial cuando re鷑an los siguientes requisitos:

    • a) Haber cumplido las siguientes edades sin que, a tales efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilaci髇 que pudieran ser de aplicaci髇 al interesado.
      A駉 del hecho causante Edad exigida seg鷑 per韔dos cotizados en el momento del hecho causante Edad exigida con 33 a駉s cotizados en el momento del hecho causante
      2013 61 y 1 mes 33 a駉s y 3 meses o m醩 61 y 2 meses
      2014 61 y 2 meses 33 a駉s y 6 meses o m醩 61 y 4 meses
      2015 61 y 3 meses 33 a駉s y 9 meses o m醩 61 y 6 meses
      2016 61 y 4 meses 34 a駉s o m醩 61 y 8 meses
      2017 61 y 5 meses 34 a駉s y 3 meses o m醩 61 y 10 meses
      2018 61 y 6 meses 34 a駉s y 6 meses o m醩 62 a駉s
      2019 61 y 8 meses 34 a駉s y 9 meses o m醩 62 y 4 meses
      2020 61 y 10 meses 35 a駉s o m醩 62 y 8 meses
      2021 62 a駉s 35 a駉s y 3 meses o m醩 63 a駉s
      2022 62 y 2 meses 35 a駉s y 6 meses o m醩 63 y 4 meses
      2023 62 y 4 meses 35 a駉s y 9 meses o m醩 63 y 8 meses
      2024 62 y 6 meses 36 a駉s o m醩 64 a駉s
      2025 62 y 8 meses 36 a駉s y 3 meses o m醩 64 y 4 meses
      2026 62 y 10 meses 36 a駉s y 3 meses o m醩 64 y 8 meses
      2027 y siguientes 63 a駉s 36 a駉s y 6 meses 65 a駉s


      La escala de edades indicada no ser de aplicaci髇 a los trabajadores a que se refiere la norma 2. del apartado 1 de la disposici髇 transitoria tercera, a quienes se exigir haber cumplido la edad de 60 a駉s sin que, a estos efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilaci髇 que pudieran ser de aplicaci髇 a los interesados.
    • b) Acreditar un per韔do de antig黣dad en la empresa de, al menos, 6 a駉s inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilaci髇 parcial. A tal efecto se computar la antig黣dad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesi髇 de empresa en los t閞minos previstos en el art韈ulo 44 del Estatuto de los Trabajadores, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.
    • c) Que la reducci髇 de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un m韓imo de un 25 por 100 y un m醲imo del 50 por 100, o del 75 por 100 para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duraci髇 indefinida, siempre que se acrediten el resto de los requisitos. Dichos porcentajes se entender醤 referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
    • d) Acreditar un per韔do de cotizaci髇 de 33 a駉s en la fecha del hecho causante de la jubilaci髇 parcial, sin que a estos efectos se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computar el per韔do de prestaci髇 del servicio militar obligatorio o de la prestaci髇 social sustitutoria, con el l韒ite m醲imo de un a駉.

      En el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33 por 100, el per韔do de cotizaci髇 exigido ser de 25 a駉s.
    • e) Que exista una correspondencia entre las bases de cotizaci髇 del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podr ser inferior al 65 por 100 del promedio de las bases de cotizaci髇 correspondientes a los seis 鷏timos meses del per韔do de base reguladora de la pensi髇 de jubilaci髇 parcial.
    • f) Los contratos de relevo que se establezcan como consecuencia de una jubilaci髇 parcial tendr醤, como m韓imo, una duraci髇 igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilaci髇 a que se refiere el art韈ulo 161.1.a) y la disposici髇 transitoria vig閟ima.

      En los casos a que se refiere la letra c), en que el contrato de relevo sea de car醕ter indefinido y a tiempo completo, deber mantenerse al menos durante una duraci髇 igual al resultado de sumar dos a駉s al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilaci髇 a que se refiere el art韈ulo 161.1.a) y la disposici髇 transitoria vig閟ima. En el supuesto de que el contrato se extinga antes de alcanzar la duraci髇 m韓ima indicada, el empresario estar obligado a celebrar un nuevo contrato en los mismos t閞minos del extinguido, por el tiempo restante. En caso de incumplimiento por parte del empresario de las condiciones establecidas en el presente art韈ulo en materia de contrato de relevo, ser responsable del reintegro de la pensi髇 que haya percibido el pensionista a tiempo parcial.
    • g) Sin perjuicio de la reducci髇 de jornada a que se refiere la letra c), durante el per韔do de disfrute de la jubilaci髇 parcial, empresa y trabajador cotizar醤 por la base de cotizaci髇 que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando 閟te a jornada completa.
    Ir a Norma afectada Ir a Norma afectada
  • Dos. Se modifica el apartado tres del art韈ulo 6, en los siguientes t閞minos:

    玊res. Se a馻de una nueva disposici髇 transitoria, la vig閟ima segunda, con la siguiente redacci髇:

    獶isposici髇 transitoria vig閟ima segunda Normas transitorias sobre jubilaci髇 parcial

    1. La exigencia del requisito de la edad a que se refiere el apartado 1 y la letra f) del apartado 2 del art韈ulo 166 se aplicar de forma gradual, conforme a lo previsto en la disposici髇 transitoria vig閟ima de esta Ley.

    2. La base de cotizaci髇 durante la jubilaci髇 parcial a que se refiere la letra g) del apartado 2 del art韈ulo 166 se aplicar de forma gradual conforme a los porcentajes calculados sobre la base de cotizaci髇 a jornada completa de acuerdo con la siguiente escala:

    • a) Durante el a駉 2013, la base de cotizaci髇 ser equivalente al 50 por 100 de la base de cotizaci髇 que hubiera correspondido a jornada completa.
    • b) Por cada a駉 transcurrido a partir del a駉 2014 se incrementar un 5 por 100 m醩 hasta alcanzar el 100 por 100 de la base de cotizaci髇 que le hubiera correspondido a jornada completa.
    • c) En ning鷑 caso el porcentaje de base de cotizaci髇 fijado para cada ejercicio en la escala anterior podr resultar inferior al porcentaje de actividad laboral efectivamente realizada.
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Art韈ulo 8 Normas transitorias en materia de pensi髇 de jubilaci髇

Se da nueva redacci髇 al apartado 2 de la disposici髇 final duod閏ima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social, en los siguientes t閞minos:

2. Se seguir aplicando la regulaci髇 de la pensi髇 de jubilaci髇, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinaci髇 de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de esta Ley, a las pensiones de jubilaci髇 que se causen antes de 1 de enero de 2019, en los siguientes supuestos:

  • a) Las personas cuya relaci髇 laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de 2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los reg韒enes del sistema de la Seguridad Social.
  • b) Las personas con relaci髇 laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulaci髇 de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier 醡bito, acuerdos colectivos de empresa as como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extinci髇 o suspensi髇 de la relaci髇 laboral se produzca con anterioridad a 1 de enero de 2019.
  • c) Quienes hayan accedido a la pensi髇 de jubilaci髇 parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013, as como las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilaci髇 parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier 醡bito o acuerdos colectivos de empresa con independencia de que el acceso a la jubilaci髇 parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1 de abril de 2013.

En aquellos supuestos a que se refieren los apartados b) y c) en que la aplicaci髇 de la legislaci髇 anterior tenga su origen en decisiones adoptadas o en planes de jubilaci髇 parcial incluidos en acuerdos colectivos de empresa, ser condici髇 indispensable que los indicados acuerdos colectivos de empresa se encuentren debidamente registrados en el Instituto Nacional de la Seguridad Social o en el Instituto Social de la Marina, en su caso, en el plazo que reglamentariamente se determine.

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CAP蚑ULO III

Modificaci髇 del contrato a tiempo parcial y del contrato de relevo

Art韈ulo 9 Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo

Se da nueva redacci髇 a la disposici髇 final primera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social, en los siguientes t閞minos:

獶isposici髇 final primera Modificaci髇 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo

Se da nueva redacci髇 a los apartados 6 y 7 del art韈ulo 12 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en los siguientes t閞minos:

"6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilaci髇 parcial, en los t閞minos establecidos en el apartado 2 del art韈ulo 166 de la Ley General de la Seguridad Social y dem醩 disposiciones concordantes, deber acordar con su empresa una reducci髇 de jornada y de salario de entre un m韓imo del 25 por 100 y un m醲imo del 50 por 100, conforme al citado art韈ulo 166, y la empresa deber concertar simult醤eamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Tambi閚 se podr concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente despu閟 de haber cumplido la edad establecida en el art韈ulo 161.1.a) y en la disposici髇 transitoria vig閟ima de la Ley General de la Seguridad Social.

La reducci髇 de jornada y de salario podr alcanzar el 75 por 100 cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duraci髇 indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el art韈ulo 166.2.c) de la Ley General de la Seguridad Social.

La ejecuci髇 de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribuci髇 ser醤 compatibles con la pensi髇 que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilaci髇 parcial.

La relaci髇 laboral se extinguir al producirse la jubilaci髇 total del trabajador.

7. El contrato de relevo se ajustar a las siguientes reglas:

  • a) Se celebrar con un trabajador en situaci髇 de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duraci髇 determinada.
  • b) Salvo en el supuesto previsto en el p醨rafo segundo del apartado 6, la duraci髇 del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilaci髇 parcial tendr que ser indefinida o, como m韓imo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad establecida en el apartado 1 del art韈ulo 166 de la Ley General de la Seguridad Social o, transitoriamente, las edades previstas en la disposici髇 transitoria vig閟ima. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duraci髇 determinada podr prorrogarse mediante acuerdo con las partes por per韔dos anuales, extingui閚dose en todo caso al finalizar el per韔do correspondiente al a駉 en el que se produzca la jubilaci髇 total del trabajador relevado.

    En el supuesto previsto en el p醨rafo segundo del apartado 6, el contrato de relevo deber alcanzar al menos una duraci髇 igual al resultado de sumar dos a駉s al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilaci髇 a que se refiere el art韈ulo 161.1.a) y la disposici髇 transitoria vig閟ima de la Ley General de la Seguridad Social. En el supuesto de que el contrato se extinga antes de alcanzar la duraci髇 m韓ima indicada, el empresario estar obligado a celebrar un nuevo contrato en los mismos t閞minos del extinguido, por el tiempo restante.

    En el caso del trabajador jubilado parcialmente despu閟 de haber cumplido la edad prevista en el apartado 1 del art韈ulo 166 de la Ley General de la Seguridad Social, o transitoriamente, las edades previstas en la disposici髇 transitoria vig閟ima de la misma, la duraci髇 del contrato de relevo que podr celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr ser indefinida o anual. En este segundo supuesto, el contrato se prorrogar autom醫icamente por per韔dos anuales, extingui閚dose en todo caso al finalizar el per韔do correspondiente al a駉 en que se produzca la jubilaci髇 total del trabajador relevado.
  • c) Salvo en el supuesto previsto en el p醨rafo segundo del apartado 6, el contrato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duraci髇 de la jornada deber ser, como m韓imo, igual a la reducci髇 de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con 閘.
  • d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido. En todo caso, deber existir una correspondencia entre las bases de cotizaci髇 de ambos, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 166.2 e) de la Ley General de la Seguridad Social.
  • e) En la negociaci髇 colectiva se podr醤 establecer medidas para impulsar la celebraci髇 de contratos de relevo.”
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CAP蚑ULO IV

Medidas para evitar la discriminaci髇 de los trabajadores de m醩 edad en los despidos colectivos

Art韈ulo 10 R間imen de aportaciones econ髆icas por despidos

La disposici髇 adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social, queda redactada como sigue:

獶isposici髇 adicional decimosexta Aportaciones econ髆icas por despidos que afecten a trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s en empresas con beneficios

1. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, deber醤 efectuar una aportaci髇 econ髆ica al Tesoro P鷅lico, siempre que concurran las siguientes circunstancias:

  • a) Que los despidos colectivos sean realizados por empresas de m醩 de 100 trabajadores o por empresas que formen parte de grupos de empresas que empleen a ese n鷐ero de trabajadores.
  • b) Que el porcentaje de trabajadores despedidos de cincuenta o m醩 a駉s de edad sobre el total de trabajadores despedidos sea superior al porcentaje de trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s sobre el total de trabajadores de la empresa.

    A los efectos del c醠culo del porcentaje de trabajadores despedidos de cincuenta o m醩 a駉s sobre el total de trabajadores despedidos, se incluir醤 los trabajadores afectados por el despido colectivo y aquellos cuyos contratos se hayan extinguido por iniciativa de la empresa en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el art韈ulo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que dichas extinciones de contratos se hayan producido en los tres a駉s anteriores, con el l韒ite del 27 de abril de 2011, o en el a駉 posterior al inicio del procedimiento de despido colectivo.

    A los efectos del c醠culo del porcentaje de trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s sobre el total de trabajadores de la empresa, se tendr en cuenta la plantilla de la empresa a la fecha de inicio del procedimiento de despido colectivo.
  • c) Que, aun concurriendo las causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 que justifiquen el despido colectivo, se cumpla alguna de las dos condiciones siguientes:
    • 1. Que las empresas o el grupo de empresas del que formen parte hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios econ髆icos anteriores a aqu閘 en que el empresario inicia el procedimiento de despido colectivo.
    • 2. Que las empresas o el grupo de empresas del que formen parte obtengan beneficios en al menos dos ejercicios econ髆icos consecutivos dentro del periodo comprendido entre el ejercicio econ髆ico anterior a la fecha de inicio del procedimiento de despido colectivo y los cuatro ejercicios econ髆icos posteriores a dicha fecha.

      A estos efectos, se considera que una empresa ha tenido beneficios cuando el resultado del ejercicio, tal y como se define en los modelos de cuentas anuales de p閞didas y ganancias, tanto normal como abreviada, recogidos en el Real Decreto 1514/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el Plan General de Contabilidad, o en la normativa contable que sea de aplicaci髇, sea positivo.

2. Para el c醠culo de la aportaci髇 econ髆ica a que se refiere el apartado anterior, se tomar en consideraci髇 el importe bruto, desde la fecha del despido, de las prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s de edad afectados por el despido colectivo, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal de acuerdo con lo establecido en los siguientes apartados. Tambi閚 se incluir醤 a los efectos del c醠culo de la aportaci髇 econ髆ica los importes abonados por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal por los referidos conceptos de los trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s cuyos contratos se hayan extinguido por iniciativa de la empresa en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el art韈ulo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que dichas extinciones de contratos se hayan producido en los tres a駉s anteriores o en el a駉 posterior al inicio del procedimiento de despido colectivo.

No obstante, se excluir醤 del c醠culo de la aportaci髇 econ髆ica, a petici髇 de la empresa afectada, los importes de prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s de edad afectados que hubieran sido objeto de recolocaci髇 en la misma empresa, o en otra empresa del grupo del que forme parte, o en cualquier otra empresa, en los seis meses siguientes a la fecha en que se produzca la extinci髇 de sus contratos de trabajo. En estos casos la empresa deber acreditar estos extremos en el procedimiento.

3. El importe de la aportaci髇 se determinar anualmente mediante la aplicaci髇 del tipo establecido en el apartado 4 sobre cada uno de los siguientes conceptos:

  • a) Cuant韆 total efectivamente abonada por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal por prestaciones por desempleo de nivel contributivo de los trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s afectados por los despidos, generadas total o parcialmente en virtud de las cotizaciones acreditadas en la empresa que promovi su despido.
  • b) Cuant韆 total efectivamente abonada por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal por cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la entidad gestora de las prestaciones por desempleo por los trabajadores afectados, durante el periodo de percepci髇 de las mismas.
  • c) Un canon fijo por cada trabajador que haya agotado la prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo y que comience a percibir alg鷑 subsidio de los establecidos en el art韈ulo 215.1.1). a) y b), y 215.1.3) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. Este canon se calcular mediante la totalizaci髇 durante un periodo de seis a駉s de la suma del coste anual del subsidio por desempleo m醩 el de la cotizaci髇 por jubilaci髇 por cuenta de la entidad gestora en el a駉 del agotamiento.

    Tambi閚 se har efectivo el canon fijo por cada trabajador que, no teniendo derecho al cobro de la prestaci髇 por desempleo contributiva, acceda directamente al subsidio por desempleo previsto en el art韈ulo 215.1.2) del citado texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, como consecuencia de la situaci髇 legal de desempleo motivada por el despido.

4. El tipo aplicable ser el fijado por la siguiente escala en funci髇 del n鷐ero de trabajadores de la empresa, del n鷐ero de trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s de edad afectados por el despido y del porcentaje de los beneficios de la empresa sobre los ingresos:

Tipo aplicable para calcular la aportaci髇 econ髆ica
Porcentaje de trabajadores afectados de 50 o m醩 a駉s en relaci髇 con el n鷐ero de trabajadores despedidos Porcentaje de beneficios sobre los ingresos N鷐ero de trabajadores en la empresa
M醩 de 2.000 Entre 1.000 y 2.000 Entre 101 y 999
M醩 del 35 %. M醩 del 10 %. 100 % 95 % 90 %
Menos del 10 %. 95 % 90 % 85 %
Entre 15 % y 35 %. M醩 del 10 %. 95 % 90 % 85 %
Menos del 10 %. 90 % 85 % 80 %
Menos del 15 %. M醩 del 10 %. 75 % 70 % 65 %
Menos del 10 %. 70 % 65 % 60 %

5. A los efectos de lo dispuesto en el apartado anterior se tendr醤 en cuenta las siguientes reglas:

  • a) El porcentaje de trabajadores despedidos de cincuenta o m醩 a駉s sobre el total de trabajadores despedidos se calcular a駉 a a駉, dentro del periodo previsto para la realizaci髇 de los despidos que figure en la comunicaci髇 de la decisi髇 empresarial a la autoridad laboral tras la finalizaci髇 del periodo de consultas, teniendo en cuenta el n鷐ero total de ambos colectivos que ha sido objeto de despido hasta el a駉 en que se efect鷄 el c醠culo.
  • b) En el supuesto a que se refiere el apartado 1.c).1., los beneficios de la empresa o grupo de empresas se cuantificar醤 en funci髇 del porcentaje medio de los mismos respecto de los ingresos obtenidos en los dos ejercicios inmediatamente anteriores a aqu閘 en que se inicie el procedimiento de despido colectivo.
  • c) En el supuesto a que se refiere el apartado 1.c).2., los beneficios de la empresa o grupo de empresas se cuantificar醤 en funci髇 del porcentaje medio de los mismos respecto de los ingresos obtenidos en los dos primeros ejercicios consecutivos en que la empresa haya obtenido beneficios dentro del periodo indicado en dicho apartado.
  • d) El n鷐ero de trabajadores de la empresa o grupo de empresas se calcular seg鷑 los que se encuentren en alta en la empresa o grupo de empresas al inicio del procedimiento de despido colectivo, con independencia de que trabajen a jornada completa o a tiempo parcial.

6. En el supuesto a que se refiere el apartado 1.c).2., el c醠culo de la primera aportaci髇 incluir todos los conceptos establecidos en el apartado 3 correspondientes al periodo comprendido desde la fecha de los despidos hasta el segundo ejercicio consecutivo, incluido 閟te, en que la empresa haya obtenido beneficios. Este mismo periodo se considerar para la determinaci髇 del porcentaje de trabajadores a efectos de la aplicaci髇 de la regla establecida en el apartado 5.a).

7. Las empresas a que se refiere esta disposici髇 presentar醤, ante la Autoridad laboral competente en el procedimiento de despido colectivo, un certificado firmado por persona con poder suficiente en el que deber constar la informaci髇 que se determine reglamentariamente, en los siguientes plazos:

  • a) Cuando concurran las circunstancias establecidas en el apartado 1, letras a), b) y c).1., tres meses a contar desde que finalice el a駉 siguiente al inicio del procedimiento de despido colectivo.
  • b) Cuando concurran las circunstancias establecidas en el apartado 1, letras a), b) y c).2., antes de que finalice el ejercicio inmediatamente posterior a aqu閘 en que se cumpla el 鷏timo de los tres requisitos mencionados.

En ambos casos, la autoridad laboral deber remitir dicho certificado al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

8. El procedimiento para la liquidaci髇 y pago de la aportaci髇 econ髆ica se determinar reglamentariamente.

9. Cuando el despido colectivo implique la cesaci髇 total de la actividad de la empresa en el territorio espa駉l, se podr醤 adoptar las medidas cautelares oportunas, de acuerdo con la ley, para asegurar el cobro de la deuda correspondiente a la aportaci髇 econ髆ica, aun cuando esta no haya sido objeto de cuantificaci髇 y liquidaci髇 con car醕ter previo.

10. En el supuesto de cambio de titularidad de la empresa, el nuevo empresario quedar subrogado en las obligaciones establecidas en esta disposici髇.

11. Ser exigible la aportaci髇 a que se refiere la presente disposici髇 cuando la empresa proceda a la aplicaci髇 de medidas temporales de regulaci髇 de empleo que afecten a trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s con car醕ter previo a la extinci髇 de los contratos de trabajo de los mismos trabajadores, en virtud de despido colectivo u otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el art韈ulo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que no haya transcurrido m醩 de un a駉 entre la finalizaci髇 de la situaci髇 legal de desempleo derivada de la aplicaci髇 de las medidas temporales de regulaci髇 de empleo y la extinci髇 del contrato de cada trabajador.

En todo caso, para el c醠culo de la aportaci髇 econ髆ica se tomar en cuenta el importe de las cantidades realizadas por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal a que se refiere el apartado 2, durante los periodos de aplicaci髇 de medidas de regulaci髇 temporal de empleo previos a la extinci髇 de los contratos, incluidos, en su caso, los que pudieran corresponder en concepto de reposici髇 de la duraci髇 de la prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3.c).

12. Al menos el 50 % de las cantidades recaudadas en el ejercicio inmediatamente anterior se consignar醤 en el presupuesto inicial del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal con la finalidad de financiar acciones y medidas de reinserci髇 laboral espec韋icas para el colectivo de los trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s que se encontraran en situaci髇 legal de desempleo, para lo cual en el presupuesto del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal deber醤 constar cr閐itos destinados a financiar este tipo de acciones y medidas.

13. A los efectos previstos en esta disposici髇, se considerar醤 incluidos en el concepto de empresa los entes, organismos y entidades que formen parte del sector p鷅lico y no tengan la consideraci髇 de Administraci髇 P鷅lica conforme a lo previsto en el art韈ulo 3.2 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector P鷅lico aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre.

14. Lo previsto en esta disposici髇 ser de aplicaci髇 a los procedimientos de despido colectivo iniciados a partir del 1 de enero de 2013.

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DISPOSICIONES ADICIONALES

Disposici髇 adicional primera Mantenimiento del empleo durante la percepci髇 de la pensi髇 de jubilaci髇 compatible con el trabajo

...

Ir a Norma modificadora Disposici髇 adicional primera derogada por el apartado 26 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D. Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (獴.O.E. 31 octubre).Vigencia: 2 enero 2016

Disposici髇 adicional segunda Nuevo r間imen de compatibilidad de la pensi髇 de jubilaci髇 o retiro de Clases Pasivas

El art韈ulo 33 del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril, queda redactado como sigue:

1. Las pensiones de jubilaci髇 o retiro, a que se refiere este Cap韙ulo, ser醤 incompatibles con el desempe駉 de un puesto de trabajo o alto cargo en el sector p鷅lico por parte de sus titulares, entendido 閟te de conformidad con lo dispuesto en el p醨rafo 2 del apartado 1 del art韈ulo 1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones P鷅licas, y aplic醤dose, a este efecto, las excepciones contempladas en la disposici髇 adicional novena de dicha Ley y, en el caso de que no se perciban retribuciones peri骴icas por el desempe駉 de cargos electivos como miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Aut髇omas o de las Corporaciones Locales, las previstas en el art韈ulo 5 de la misma.

2. Asimismo, con car醕ter general, el percibo de las pensiones de jubilaci髇 o retiro ser incompatible con el ejercicio de una actividad, por cuenta propia o ajena, que de lugar a la inclusi髇 de su titular en cualquier r間imen p鷅lico de Seguridad Social.

Sin perjuicio de lo establecido en el p醨rafo anterior, el percibo de las pensiones de jubilaci髇 o retiro, en el supuesto contemplado en la letra a) del art韈ulo 28.2 del presente texto refundido, ser compatible con el ejercicio de una actividad, por cuenta propia o ajena, que de lugar a la inclusi髇 de su titular en cualquier r間imen p鷅lico de Seguridad Social, en los siguientes t閞minos:

  • a) La edad de acceso a la pensi髇 de jubilaci髇 o retiro debe ser, al menos, la establecida como edad de jubilaci髇 forzosa para el correspondiente colectivo de funcionarios p鷅licos.
  • b) El porcentaje aplicable al haber regulador a efectos de determinar la cuant韆 de la pensi髇 debe ser del cien por cien.

En caso de desempe馻r una actividad compatible, la cuant韆 de la pensi髇 ser equivalente al cincuenta por ciento del importe resultante en el reconocimiento inicial, una vez aplicado, si procede, el l韒ite m醲imo de pensi髇 p鷅lica, o el que el pensionista est percibiendo en la fecha de inicio de la actividad, excluido, en todo caso, el complemento por m韓imos, que no se podr percibir durante el tiempo en que se compatibilice pensi髇 y actividad.

La pensi髇 se revalorizar en su integridad, en los t閞minos establecidos para las pensiones del R間imen de Clases Pasivas. No obstante, en tanto se desempe馿 el trabajo compatible, el importe de la pensi髇 m醩 las revalorizaciones acumuladas se reducir en un cincuenta por ciento.

3. El percibo de las pensiones de jubilaci髇 o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad ser incompatible con el ejercicio de una actividad, por cuenta propia o ajena, que de lugar a la inclusi髇 de su titular en cualquier r間imen p鷅lico de Seguridad Social.

No obstante, en los t閞minos que reglamentariamente se determine, en los supuestos de pensiones de jubilaci髇 o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad, cuando el interesado no est incapacitado para toda profesi髇 u oficio, se podr compatibilizar el percibo de la pensi髇 con el desempe駉 de dicha actividad siempre que sea distinta a la que ven韆 realizando al servicio del Estado. En este caso, y mientras dure dicha situaci髇, el importe de la pensi髇 reconocida, se reducir al 75 por ciento de la correspondiente cuant韆, si se acreditan m醩 de 20 a駉s de servicios efectivos al Estado; o al 55 por ciento, si el interesado hubiera cubierto menos de 20 a駉s de servicios al momento de su jubilaci髇 o retiro.

4. La percepci髇 de las pensiones afectadas por las incompatibilidades se馻ladas en los apartados anteriores quedar en suspenso por meses completos, desde el d韆 primero del mes siguiente al inicio de la actividad que determina la incompatibilidad hasta el 鷏timo d韆 del mes en que se finalice, sin que ello afecte a los incrementos que deban experimentar tales pensiones, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 27 de este texto.

Como excepci髇 a los efectos de la suspensi髇 se馻lados en el p醨rafo anterior, si la actividad incompatible se inicia el d韆 primero de un mes la suspensi髇 del abono proceder desde el d韆 primero del mes en que se realice la actividad incompatible.

En el supuesto regulado en el precedente apartado 2, tanto la reducci髇 como el restablecimiento del importe 韓tegro de la pensi髇 se llevar a cabo por meses completos, con los efectos se馻lados en los p醨rafos anteriores.

5. La situaci髇 econ髆ica de los perceptores de pensiones de jubilaci髇 o retiro se revisar de oficio, con la periodicidad que reglamentariamente se determine, a efectos de la aplicaci髇 de las normas anteriores, sin perjuicio de las revisiones que procedan a instancia del interesado.

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Disposici髇 adicional tercera Aplicaci髇 del nuevo r間imen de compatibilidad de la pensi髇 de jubilaci髇 o retiro de Clases Pasivas

El r間imen de compatibilidades de la pensi髇 de jubilaci髇 o retiro de Clases Pasivas regulado en la disposici髇 adicional segunda ser de aplicaci髇 a las pensiones que se causen o hayan causado a partir de 1 de enero de 2009, sin perjuicio de que los efectos econ髆icos no podr醤 ser, en ning鷑 caso, anteriores a la fecha de entrada en vigor de la presente norma.

Las pensiones de jubilaci髇 o retiro causadas con anterioridad a 1 de enero de 2009 mantendr醤 el r間imen de incompatibilidades que les venia siendo de aplicaci髇.

Disposici髇 adicional cuarta Colaboraci髇 de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social en relaci髇 con la jubilaci髇 anticipada

La Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social prestar su colaboraci髇 y apoyo a las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, a efectos de comprobar que el acceso a la modalidad de jubilaci髇 anticipada derivada del cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador, a que se refiere el apartado 2.A) del art韈ulo 161 bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, se produce conforme a los requisitos exigidos en el mismo, procedi閚dose en caso de infracci髇 de acuerdo con lo dispuesto en los art韈ulos 23.1.c) y e) y 26. 1 y 3 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. En estos supuestos, la graduaci髇 de las sanciones correspondientes a las infracciones muy graves tipificadas en las letras c) y e) del art韈ulo 23.1 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, se realizar conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 39 de la citada norma. En este sentido, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobar criterios de aplicaci髇 uniforme que garanticen el debido reproche administrativo a las actuaciones de naturaleza fraudulenta.

La Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social extremar, en particular, los controles sobre los supuestos en fraude de ley relativos a los despidos objetivos por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de la producci髇, conforme al art韈ulo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, as como la extinci髇 del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor constatada por la autoridad laboral conforme a lo establecido en el art韈ulo 51.7 del Estatuto de los Trabajadores.

La colaboraci髇 alcanzar a la inclusi髇 en el Plan Integrado de Actuaci髇 de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, de acuerdo con los Planes anuales de objetivos acordados con las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, de una planificaci髇 espec韋ica dirigida a prevenir y reprimir los supuestos de simulaci髇 de la relaci髇 laboral, altas ficticias y connivencia para el acceso indebido a la jubilaci髇 anticipada, estableciendo para ello las acciones a realizar y los objetivos a conseguir, as como las medidas necesarias para facilitar su cumplimiento.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobar criterios de aplicaci髇 uniforme que permitan a las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social y a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social realizar actuaciones de control ante posibles supuestos de fraude en el acceso indebido a la jubilaci髇 anticipada.

Disposici髇 adicional quinta Informe sobre la Recomendaci髇 16. del Pacto de Toledo

El Gobierno, en el marco del informe sobre el grado de desarrollo de la previsi髇 social complementaria y sobre las medidas que podr韆n adoptarse para promover su desarrollo en Espa馻, previsto en la disposici髇 adicional decimonovena de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social, realizar las propuestas oportunas para proceder a regular la posibilidad del rescate de las aportaciones realizadas a planes y fondos de pensiones, regulados en el Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Regulaci髇 de los Planes y Fondos de Pensiones, una vez se alcance la edad legal de jubilaci髇 del part韈ipe, aun cuando se compatibilice el disfrute de la pensi髇 de jubilaci髇 del Sistema de la Seguridad Social con la realizaci髇 de cualquier trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia en los t閞minos definidos en el cap韙ulo I de este real decreto-ley.

Disposici髇 adicional sexta Actuaci髇 de la Comisi髇 Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en el 醡bito de las Comunidades Aut髇omas

...

Ir a Norma modificadora Disposici髇 adicional sexta derogada por el apartado 8 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (獴.O.E. 24 octubre).Vigencia: 13 noviembre 2015

Disposici髇 adicional s閜tima Informe previo de las entidades, participadas mayoritariamente o apoyadas financieramente por el Fondo de Reestructuraci髇 Ordenada Bancaria, y de los entes, organismos y entidades del sector p鷅lico estatal

1. Las entidades participadas mayoritariamente o apoyadas financieramente por el Fondo de Reestructuraci髇 Ordenada Bancaria as como los entes, organismos y entidades que formen parte del sector p鷅lico estatal y no tengan la consideraci髇 de Administraci髇 P鷅lica conforme a lo previsto en el art韈ulo 3.2 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector P鷅lico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre , deber醤 informar a una comisi髇 t閏nica integrada por representantes de los Ministerios de Empleo y Seguridad Social, Econom韆 y Competitividad y Hacienda y Administraciones P鷅licas, con car醕ter previo, tanto del inicio de cualquier procedimiento de despido colectivo como de cualquier propuesta de acuerdo a presentar a la representaci髇 de los trabajadores durante el desarrollo del periodo de consultas.

2. Mediante disposici髇 reglamentaria se crear y regular el funcionamiento de la comisi髇 t閏nica prevista en el apartado anterior sin que su creaci髇 suponga incremento del gasto p鷅lico.

Disposici髇 adicional s閜tima declarada inconstitucional y nula por Sentencia TC (Pleno) 61/2018 de 7 de junio (獴.O.E. 7 julio), con los efectos indicados en su fundamento jur韉ico 11.

Disposici髇 adicional octava Pol韙icas activas de empleo para mayores de 55 a駉s

Los trabajadores mayores de 55 a駉s que hayan agotado la prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo o cualquiera de los subsidios por desempleo establecidos en el texto refundido de la Ley General de Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio , o no tengan derecho a los mismos, tendr醤 la condici髇 de colectivo prioritario para su participaci髇 en las acciones y medidas de pol韙icas activas de empleo que desarrollen los Servicios P鷅licos de Empleo a los efectos previstos en el art韈ulo 19 octies de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo .

Disposici髇 adicional爋ctava declarada inconstitucional y nula por Sentencia TC (Pleno) 61/2018 de 7 de junio (獴.O.E. 7 julio), con los efectos indicados en su fundamento jur韉ico 11.

Disposici髇 adicional novena Creaci髇 de un comit de expertos para el estudio del Factor de Sostenibilidad del Sistema de la Seguridad Social

El Gobierno, en el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este real decreto-ley, crear un comit de expertos independientes a fin de que elabore un informe sobre el factor de sostenibilidad del sistema de Seguridad Social, para su remisi髇 a la Comisi髇 del Pacto de Toledo, en l韓ea con lo previsto en la disposici髇 adicional quincuag閟ima novena del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, introducida por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de la Seguridad Social.

Disposici髇 transitoria 鷑ica Subsidio por desempleo para mayores de 55 a駉s

A los titulares del derecho al subsidio por desempleo previsto en el art韈ulo 215.1.3) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social , cuyo nacimiento del derecho se haya iniciado con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, les ser de aplicaci髇 la normativa sobre el requisito de carencia de rentas vigente en ese momento durante toda la duraci髇 del subsidio, siendo de aplicaci髇 lo previsto en el apartado uno de la disposici髇 final primera de este real decreto-ley a aquellas solicitudes cuyo nacimiento del derecho al subsidio se inicie a partir de la fecha de su entrada en vigor.

Disposici髇爐ransitoria 鷑ica declarada inconstitucional y nula por Sentencia TC (Pleno) 61/2018 de 7 de junio (獴.O.E. 7 julio), con los efectos indicados en su fundamento jur韉ico 11.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en este real decreto-ley, y de manera espec韋ica los apartados 1 y 2 de la disposici髇 adicional primera del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gesti髇 y protecci髇 social en el Sistema Especial de Empleados de Hogar y otras medidas de car醕ter econ髆ico y social, y el apartado 3 del art韈ulo 7 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protecci髇 por Desempleo.

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DISPOSICIONES FINALES

Disposici髇 final primera Modificaci髇 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio

Se introducen las siguientes modificaciones en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

  • Uno. Se modifica el n鷐ero 3 del apartado 1 del art韈ulo 215, a馻diendo un tercer p醨rafo, con la siguiente redacci髇:

    獳dem醩, aunque el solicitante carezca de rentas, en los t閞minos establecidos en este art韈ulo, si tiene c髇yuge y/o hijos menores de 26 a駉s, o mayores incapacitados o menores acogidos, 鷑icamente se entender cumplido el requisito de carencia de rentas cuando la suma de las rentas de todos los integrantes de la unidad familiar as constituida, incluido el solicitante, dividida por el n鷐ero de miembros que la componen, no supere el 75 por ciento del salario m韓imo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.

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  • Dos. Se modifica el art韈ulo 229 en los siguientes t閞minos:

    玈in perjuicio de las facultades de los servicios competentes en cuanto a inspecci髇 y control en orden a la sanci髇 de las infracciones que pudieran cometerse en la percepci髇 de las prestaciones por desempleo, corresponde a la entidad gestora controlar el cumplimiento de lo establecido en el presente t韙ulo y comprobar las situaciones de fraude que puedan cometerse.

    La entidad gestora podr exigir a los trabajadores que hayan sido despedidos en virtud de las letras c), d) y e) del apartado 1 del art韈ulo 208, acreditaci髇 de haber percibido la indemnizaci髇 legal correspondiente.

    En el caso de que la indemnizaci髇 no se hubiera percibido, ni se hubiera interpuesto demanda judicial en reclamaci髇 de dicha indemnizaci髇 o de impugnaci髇 de la decisi髇 extintiva, o cuando la extinci髇 de la relaci髇 laboral no lleve aparejada la obligaci髇 de abonar una indemnizaci髇 al trabajador, se reclamar la actuaci髇 de la Inspecci髇 a los efectos de comprobar la involuntariedad del cese en la relaci髇 laboral.

    La entidad gestora podr suspender el abono de las prestaciones por desempleo cuando se aprecien indicios suficientes de fraude en el curso de las investigaciones realizadas por los 髍ganos competentes en materia de lucha contra el fraude.

    Ir a Norma afectada
  • Tres. Se incorpora un nuevo apartado, el 6, en la disposici髇 adicional octava, en los siguientes t閞minos:

    6. No obstante lo indicado en los apartados precedentes, lo dispuesto en el art韈ulo 163.3, en lo que se refiere a la reducci髇 del 0,50 por 100 prevista en su segundo inciso, y la escala de edades incluida en el art韈ulo 166.2 a) no ser de aplicaci髇 a los trabajadores a que se refiere la norma 2. de la disposici髇 transitoria tercera del Decreto 1867/1970, de 9 de julio, por el que se aprueba el Reglamento General de la Ley 116/1969, de 30 de diciembre, por el que se regula el R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.

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  • Cuatro. Se modifica la disposici髇 adicional trig閟ima novena que queda redactada en los siguientes t閞minos:

    獶isposici髇 adicional trig閟ima novena Requisito de estar al corriente en el pago de las cuotas a efecto de las prestaciones

    1. En el caso de trabajadores que sean responsables del ingreso de cotizaciones, para el reconocimiento de las correspondientes prestaciones econ髆icas de la Seguridad Social ser necesario que el causante se encuentre al corriente en el pago de las cotizaciones de la Seguridad Social, aunque la correspondiente prestaci髇 sea reconocida, como consecuencia del c髆puto rec韕roco de cotizaciones, en un r間imen de trabajadores por cuenta ajena.

    A tales efectos ser de aplicaci髇 el mecanismo de invitaci髇 al pago previsto en el art韈ulo 28.2 del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, por el que se regula el R間imen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o aut髇omos, cualquiera que sea el R間imen de la Seguridad Social en que el interesado estuviese incorporado, en el momento de acceder a la prestaci髇 o en el que se cause 閟ta.

    2. Cuando al interesado se le haya considerado al corriente en el pago de las cotizaciones a efectos del reconocimiento de una prestaci髇, en virtud de un aplazamiento en el pago de las cuotas adeudadas, pero posteriormente incumpla los plazos o condiciones de dicho aplazamiento, perder la consideraci髇 de hallarse al corriente en el pago y, en consecuencia, se proceder a la suspensi髇 inmediata de la prestaci髇 reconocida que estuviere percibiendo, la cual solamente podr ser rehabilitada una vez que haya saldado la deuda con la Seguridad Social en su totalidad. A tal fin, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 40.1.b) de esta Ley, la Entidad Gestora de la prestaci髇 podr detraer de cada mensualidad devengada por el interesado la correspondiente cuota adeudada.

    3. A efectos del reconocimiento del derecho a una pensi髇, las cotizaciones correspondientes al mes del hecho causante de la pensi髇 y a los dos meses previos a aqu閘, cuyo ingreso a鷑 no conste como tal en los sistemas de informaci髇 de la Seguridad Social, se presumir醤 ingresadas sin necesidad de que el interesado lo tenga que acreditar documentalmente. En estos supuestos, la entidad gestora revisar, con periodicidad anual, todas las pensiones reconocidas durante el ejercicio inmediato anterior bajo la presunci髇 de situaci髇 de estar al corriente para verificar el ingreso puntual y efectivo de esas cotizaciones. En caso contrario, se proceder inmediatamente a la suspensi髇 del pago de la pensi髇, aplic醤dose las mensualidades retenidas a la amortizaci髇 de las cuotas adeudadas hasta su total extinci髇, rehabilit醤dose el pago de la pensi髇 a partir de ese momento.

    Lo previsto en el p醨rafo anterior ser de aplicaci髇 siempre que el trabajador acredite el periodo m韓imo de cotizaci髇 exigible, sin computar a estos efectos el periodo de tres meses referido en el mismo.

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    Apartados 1, 2, 3 y 4 de la disposici髇爁inal primera燿eclarados inconstitucionales y nulas por Sentencia TC (Pleno) 61/2018 de 7 de junio (獴.O.E. 7 julio), con los efectos indicados en su fundamento jur韉ico 11.
  • Cinco. Se introduce una nueva disposici髇 adicional, la sexag閟ima cuarta, con la siguiente redacci髇:

    獶isposici髇 adicional sexag閟ima cuarta Aplicaci髇 de la jubilaci髇 parcial a los socios de las cooperativas

    Podr醤 acogerse a la jubilaci髇 parcial regulada en el art韈ulo 166.2 los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, siempre que est閚 incluidos en el sistema de la Seguridad Social como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, en los t閞minos de la disposici髇 adicional cuarta, que reduzcan su jornada y derechos econ髆icos en las condiciones previstas en el art韈ulo 12.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y cumplan los requisitos establecidos en el art韈ulo 166.2 de la presente ley, cuando la cooperativa concierte con un socio de duraci髇 determinada de la misma o con un desempleado la realizaci髇, en calidad de socio trabajador o de socio de trabajo, de la jornada dejada vacante por el socio que se jubila parcialmente, con las mismas condiciones establecidas para la celebraci髇 de un contrato de relevo en el art韈ulo 12.7 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y conforme a lo previsto en el art韈ulo 166 de esta ley.

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Disposici髇 final segunda Modificaci髇 del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gesti髇 y protecci髇 social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de car醕ter econ髆ico y social

Con efectos de 1 de enero de 2013, el Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre , de mejora de gesti髇 y protecci髇 social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de car醕ter econ髆ico y social, queda modificado como sigue:

  • Uno. El apartado 2 del art韈ulo 6, queda redactado en los siguientes t閞minos:

    2. Los complementos por m韓imos ser醤 incompatibles con la percepci髇 por el pensionista de rendimientos del trabajo, del capital o de actividades econ髆icas y ganancias patrimoniales, de acuerdo con el concepto establecido para dichas rentas en el Impuesto sobre la Renta de las Personas F韘icas y computados conforme a lo establecido en el art韈ulo 50 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social , cuando los mismos excedan de 7.063,07 euros al a駉.

    Ir a Norma afectada
  • Dos. La letra a) del apartado 1 del art韈ulo 7, queda redactada en los siguientes t閞minos:
    • 玜) Que el c髇yuge del pensionista no sea, a su vez, titular de una pensi髇 a cargo de un r間imen b醩ico p鷅lico de previsi髇 social, entendiendo comprendidos en dicho concepto las pensiones reconocidas por otro Estado, as como los subsidios de garant韆 de ingresos m韓imos y de ayuda por tercera persona, ambos de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integraci髇 Social de los Minusv醠idos , y las pensiones asistenciales reguladas en la Ley 45/1960, de 21 de julio .
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Disposici髇爁inal segunda燿eclarada inconstitucional y nula por Sentencia TC (Pleno) 61/2018 de 7 de junio (獴.O.E. 7 julio), con los efectos indicados en su fundamento jur韉ico 11.

Disposici髇 final tercera Modificaci髇 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto

Se a馻de un nuevo apartado 18 en el art韈ulo 8 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, con la siguiente redacci髇:

18. No presentar, en tiempo y forma, ante la Autoridad laboral competente el certificado a que se refiere el apartado 7 de la disposici髇 adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social, as como presentar informaci髇 que resulte falsa o inexacta.

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Disposici髇 final cuarta Modificaci髇 del Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los t閞minos y las condiciones de inclusi髇 en el R間imen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formaci髇, en desarrollo de lo previsto en la disposici髇 adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social

Las reglas 2. y 4. del apartado 1 de la disposici髇 adicional primera del Real Decreto 1493/2011 , de 24 de octubre, por el que se regulan los t閞minos y las condiciones de inclusi髇 en el R間imen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formaci髇, en desarrollo de lo previsto en la disposici髇 adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto , sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social, quedan redactadas en los siguientes t閞minos:

  • 2. La solicitud de suscripci髇 del convenio especial podr formularse hasta el 31 de diciembre de 2014. En los casos en que se acredite la imposibilidad de aportar la justificaci髇 necesaria para su suscripci髇 dentro del plazo se馻lado, se podr conceder, excepcionalmente, un plazo de seis meses para su aportaci髇, a contar desde la fecha en la que se hubiese presentado la respectiva solicitud.
  • 4. Una vez calculado por la Tesorer韆 General de la Seguridad Social el importe total de la cotizaci髇 a ingresar por este convenio especial, su abono se podr realizar mediante un pago 鷑ico o mediante un pago fraccionado en un n鷐ero m醲imo de mensualidades igual al triple de aquellas por las que se formalice el convenio.
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Disposici髇 final燾uarta declarada inconstitucional y nula por Sentencia TC (Pleno) 61/2018 de 7 de junio (獴.O.E. 7 julio), con los efectos indicados en su fundamento jur韉ico 11.

Disposici髇 final quinta Modificaci髇 del Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre, de desarrollo de las disposiciones establecidas, en materia de prestaciones, por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de la Seguridad Social

Los apartados 1 y 3 del art韈ulo 4 del Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre, de desarrollo de las disposiciones establecidas, en materia de prestaciones, por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de la Seguridad Social, quedan redactados en los siguientes t閞minos:

1. A efectos de la aplicaci髇 de la regulaci髇 de la pensi髇 de jubilaci髇 vigente antes de 1 de enero de 2013, en los supuestos recogidos en el apartado 2.b) de la disposici髇 final duod閏ima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, los trabajadores afectados, los representantes unitarios y sindicales o las empresas dispondr醤 hasta el d韆 15 de abril de 2013 para comunicar y poner a disposici髇 de las direcciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social copia de los expedientes de regulaci髇 de empleo, aprobados con anterioridad al 1 de abril de 2013, de los convenios colectivos de cualquier 醡bito as como acuerdos colectivos de empresa, suscritos con anterioridad a dicha fecha, o de las decisiones adoptadas en procedimientos concursales dictadas antes de la fecha se馻lada, en los que se contemple, en unos y otros, la extinci髇 de la relaci髇 laboral o la suspensi髇 de la misma, con independencia de que la extinci髇 de la relaci髇 laboral se haya producido con anterioridad o con posterioridad al 1 de abril de 2013.

De igual modo, y a los mismos efectos, en los supuestos recogidos en el apartado 2.c), segundo inciso, de la disposici髇 final duod閏ima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, los trabajadores afectados, los representantes unitarios y sindicales o las empresas, dispondr醤 hasta el d韆 15 de abril de 2013 para comunicar y poner a disposici髇 de las direcciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social los planes de jubilaci髇 parcial, recogidos en convenios colectivos de cualquier 醡bito o acuerdos colectivos de empresas, suscritos antes del d韆 1 de abril de 2013, con independencia de que el acceso a la jubilaci髇 parcial se haya producido con anterioridad o con posterioridad al 1 de abril de 2013. Junto a la citada documentaci髇 se presentar certificaci髇 de la empresa acreditativa de la identidad de los trabajadores incorporados al Plan de Jubilaci髇 Parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013.

Cuando en cualquiera de los supuestos indicados, el expediente de regulaci髇 de empleo, el convenio colectivo de cualquier 醡bito o acuerdo colectivo de empresa, o la decisi髇 adoptada en el procedimiento concursal afecte a un 醡bito territorial superior a una provincia, la comunicaci髇 tendr lugar en la provincia donde la empresa tenga su sede principal. A estos efectos, la sede principal deber coincidir con el domicilio social de la empresa siempre que en 閘 est efectivamente centralizada su gesti髇 administrativa y la direcci髇 de sus negocios; en otro caso, se atender al lugar en que radiquen dichas actividades de gesti髇 y direcci髇.

En el caso de los convenios colectivos de cualquier 醡bito o acuerdos colectivos de empresa, junto a la copia de los mismos se presentar escrito donde se hagan constar los siguientes extremos: 醡bito temporal de vigencia del convenio o acuerdo, 醡bito territorial de aplicaci髇, si estos no estuvieran ya recogidos en los referidos convenios o acuerdos, y los c骴igos de cuenta de cotizaci髇 afectados por el convenio o acuerdo.

A su vez, en el plazo de un mes desde que finalice el plazo de comunicaci髇 de los convenios colectivos de cualquier 醡bito o acuerdos colectivos de empresa a que se refiere este apartado, las direcciones provinciales citadas remitir醤 a la Direcci髇 General del Instituto Nacional de la Seguridad Social una relaci髇 nominativa de las empresas en las que se hayan suscrito dichos convenios o acuerdos, as como la informaci髇 relativa a los expedientes de regulaci髇 de empleo y a las decisiones adoptadas en procedimientos concursales.

Mediante Resoluci髇 de la Direcci髇 General del Instituto Nacional de la Seguridad Social se elaborar una relaci髇 de empresas afectadas por expedientes de regulaci髇 de empleo, convenios colectivos de cualquier 醡bito o acuerdos colectivos de empresa, o decisiones adoptadas en procedimientos concursales, en los que resulten de aplicaci髇 las previsiones de la disposici髇 final duod閏ima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.

3. Si los sujetos obligados hubieran omitido efectuar las comunicaciones y presentar la documentaci髇 relativa a los convenios colectivos, expedientes de regulaci髇 de empleo o de las decisiones adoptadas en procedimientos concursales a los que se refiere el apartado 1 en el plazo se馻lado, y la Administraci髇 de la Seguridad Social tuviere conocimiento por otra v韆 de la concurrencia de los requisitos previstos en la disposici髇 final duod閏ima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, proceder a aplicar al solicitante de la pensi髇 de jubilaci髇, cuando 閟ta se cause, la legislaci髇 anterior a dicha ley. Por el contrario, en el caso de acuerdos colectivos de empresa, ser preceptiva su comunicaci髇 al Instituto Nacional de la Seguridad Social o al Instituto Social de la Marina, en su caso, en el plazo se馻lado en el apartado 1.

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Disposici髇 final sexta Modificaci髇 del Reglamento General sobre procedimientos para la imposici髇 de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo

La letra a) del apartado 1 del art韈ulo 4 del Reglamento General sobre procedimientos para la imposici髇 de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo , queda redactada en los siguientes t閞minos:

  • 玜) En el caso de las infracciones en materia de Seguridad Social reguladas en la Secci髇 Primera del Cap韙ulo III del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto , cuyas actas no concurran con actas de liquidaci髇, la imposici髇 de sanci髇 corresponder a:
    • 1. La Direcci髇 Provincial de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social en el caso de las infracciones leves se馻ladas en los apartados 1, 2, 3, 4 y 5 del art韈ulo 21, las graves previstas en los apartados 1, 2, 3, 5, 7, 9 en el supuesto de reducciones de cuotas de la Seguridad Social, 10 y 12 del art韈ulo 22, y las muy graves previstas en las letras b), d), f) y k) del art韈ulo 23.1.
    • 2. La Direcci髇 Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, del Instituto Social de la Marina en los supuestos calificados como infracci髇 leve en los apartados 4 y 6 del art韈ulo 21, como infracci髇 grave en los apartados 4, 6, 8 y 14 del art韈ulo 22, y como infracci髇 muy grave en las letras a), c), e) y g) del art韈ulo 23.1.

      Corresponder la imposici髇 de sanci髇 a la Direcci髇 Provincial del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal o, en su caso, del Instituto Social de la Marina, cuando la sanci髇 afecte a prestaciones por desempleo, en los supuestos previstos en el apartado 4 del art韈ulo 21, en los apartados 4, 6, 8, 13 y 14 del art韈ulo 22 y en las letras a), c), e) y g) del art韈ulo 23.1.
    • 3. La Direcci髇 Provincial del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, en el supuesto previsto como infracci髇 grave en el art韈ulo 22. 9 cuando se trate de bonificaciones y como infracci髇 muy grave en la letra h) del art韈ulo 23.1.
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Disposici髇 final爏exta declarada inconstitucional y nula por Sentencia TC (Pleno) 61/2018 de 7 de junio (獴.O.E. 7 julio), con los efectos indicados en su fundamento jur韉ico 11.

Disposici髇 final s閜tima Modificaci髇 del Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones econ髆icas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s

El Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones econ髆icas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s, queda modificado como sigue:

  • Uno. El art韈ulo 2 queda redactado como sigue:

    1. De conformidad con el apartado 1 de la disposici髇 adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social, lo dispuesto en el presente Real Decreto ser de aplicaci髇 a las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, siempre que concurran las siguientes circunstancias:

    • a) Que sean realizados por empresas de m醩 de 100 trabajadores o por empresas que formen parte de grupos de empresas que empleen a ese n鷐ero de trabajadores.
    • b) Que el porcentaje de trabajadores despedidos de cincuenta o m醩 a駉s de edad sobre el total de trabajadores despedidos sea superior al porcentaje de trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s sobre el total de trabajadores de la empresa.

      A los efectos del c醠culo del porcentaje de trabajadores despedidos de cincuenta o m醩 a駉s sobre el total de trabajadores despedidos, se incluir醤 los trabajadores afectados por el despido colectivo y aquellos cuyos contratos se hayan extinguido por iniciativa de la empresa en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el art韈ulo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que dichas extinciones de contratos se hayan producido en los tres a駉s anteriores o en el a駉 posterior al inicio del procedimiento de despido colectivo.

      A los efectos del c醠culo del porcentaje de trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s sobre el total de trabajadores de la empresa, se tendr en cuenta la plantilla de la empresa en el momento de inicio del procedimiento de despido colectivo.
    • c) Que, aun concurriendo las causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 que justifiquen el despido colectivo, se cumpla alguna de las dos condiciones siguientes:
      • 1. Que las empresas o el grupo de empresas del que formen parte hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios econ髆icos anteriores a aqu閘 en que el empresario inicia el procedimiento de despido colectivo.
      • 2. Que las empresas o el grupo de empresas del que formen parte obtengan beneficios en al menos dos ejercicios econ髆icos consecutivos dentro del periodo comprendido entre el ejercicio econ髆ico anterior a la fecha de inicio del procedimiento de despido colectivo y los cuatro ejercicios econ髆icos posteriores a dicha fecha.

        A estos efectos, se considera que una empresa ha tenido beneficios cuando el resultado del ejercicio, tal y como se define en los modelos de cuentas anuales de p閞didas y ganancias, tanto normal como abreviada, recogidos en el Real Decreto 1514/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el Plan General de Contabilidad, o en la normativa contable que sea de aplicaci髇, sea positivo.

    2. A los efectos de este real decreto se considerar como trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s a:

    • a) Todos aquellos trabajadores afectados por el despido colectivo que tuvieran cumplida dicha edad a la fecha de extinci髇 del contrato, dentro del periodo previsto para la realizaci髇 de los despidos que figure en la comunicaci髇 de la decisi髇 empresarial a la autoridad laboral tras la finalizaci髇 del periodo de consultas contenida en el art韈ulo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores.
    • b) Los trabajadores que tuvieran cumplida dicha edad a la fecha de la extinci髇 de sus contratos por iniciativa de la empresa en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el art韈ulo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, cuando dichas extinciones de contratos se produjeran en los tres a駉s anteriores o en el a駉 posterior al inicio del despido colectivo.

    3. De conformidad con el apartado 11 de la disposici髇 adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, se aplicar lo dispuesto en el presente real decreto cuando la empresa proceda a la aplicaci髇 de medidas temporales de regulaci髇 de empleo conforme a lo establecido en el art韈ulo 47 del Estatuto de los Trabajadores que afecten a trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s con car醕ter previo a la extinci髇 de los contratos de trabajo de los mismos trabajadores en virtud de despido colectivo u otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el art韈ulo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que no haya transcurrido m醩 de un a駉 desde la finalizaci髇 de la situaci髇 legal de desempleo por la aplicaci髇 a cada trabajador de las medidas temporales de regulaci髇 de empleo hasta la extinci髇 del contrato de cada trabajador.

    A los efectos de lo previsto en este apartado se considerar trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s a todos aquellos que tuvieren cumplida o cumplan dicha edad dentro del periodo previsto para la aplicaci髇 de las medidas temporales de regulaci髇 de empleo.

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  • Dos. El apartado 1 del art韈ulo 3 queda redactado como sigue:

    1. Para el c醠culo de la aportaci髇 econ髆ica a que se refiere el art韈ulo 1, se tomar en consideraci髇 el importe bruto, desde la fecha del despido, de las prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s de edad afectados por el despido colectivo, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal de acuerdo con lo establecido en los siguientes apartados. Tambi閚 se incluir醤 a los efectos del c醠culo de la aportaci髇 econ髆ica los importes realizados por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal por los referidos conceptos de los trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s cuyos contratos se hayan extinguido por iniciativa de la empresa en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el art韈ulo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que dichas extinciones de contratos se hayan producido en los tres a駉s anteriores o en el a駉 posterior al inicio del procedimiento de despido colectivo.

    No obstante, se excluir醤 del c醠culo de la aportaci髇 econ髆ica, a petici髇 de la empresa afectada, los importes de prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s de edad afectados que hubieran sido objeto de recolocaci髇 en la misma empresa, o en otra empresa del grupo del que forme parte, o en cualquier otra empresa, en los seis meses siguientes a la fecha en que se produzca la extinci髇 de sus contratos de trabajo. En estos casos la empresa deber acreditar todos los requisitos exigidos para la recolocaci髇 en el art韈ulo 6.3, en el procedimiento previsto en dicho art韈ulo.

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  • Tres. La letra c) del apartado 2 del art韈ulo 3 queda redactada como sigue:
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  • Cuatro. El art韈ulo 4 queda redactado como sigue:

    獷l tipo establecido en la escala a que se refiere el apartado 4 de la disposici髇 adicional decimosexta de la Ley 27/2011 para calcular la aportaci髇 econ髆ica, se determinar aplicando las siguientes reglas:

    • a) El porcentaje de trabajadores despedidos de cincuenta o m醩 a駉s sobre el total de trabajadores despedidos se calcular a駉 a a駉, dentro del periodo previsto para la realizaci髇 de los despidos que figure en la comunicaci髇 de la decisi髇 empresarial a la autoridad laboral tras la finalizaci髇 del periodo de consultas, teniendo en cuenta el n鷐ero total de ambos colectivos que ha sido objeto de despido hasta el a駉 en que se efect鷄 el c醠culo.

      Cuando existan trabajadores afectados por medidas de regulaci髇 temporal de empleo a que se refiere el art韈ulo 2.3, estos se incluir醤 para determinar el porcentaje indicado de trabajadores despedidos de cincuenta o m醩 a駉s sobre el total de trabajadores despedidos.

      El c醠culo del porcentaje obtenido en cada a駉 no dar lugar a la revisi髇 de la cuant韆 de las aportaciones econ髆icas de los a駉s anteriores, salvo error o falta de informaci髇 en el momento de su c醠culo.
    • b) En el supuesto a que se refiere el art韈ulo 2.1.c).1., los beneficios de la empresa o grupo de empresas se cuantificar醤 en funci髇 del porcentaje medio de los resultados de cada ejercicio respecto de los ingresos por operaciones continuadas e interrumpidas considerados para calcular dichos resultados de acuerdo a lo establecido en el art韈ulo 2.1, c), referidos a los dos ejercicios econ髆icos inmediatamente anteriores a aqu閘 en que se inicie el procedimiento de despido colectivo.
    • c) En el supuesto a que se refiere el art韈ulo 2.1.c).2., los beneficios de la empresa o grupo de empresas se cuantificar醤 en funci髇 del porcentaje medio de los mismos respecto de los ingresos por operaciones continuadas e interrumpidas considerados para calcular dichos resultados de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 2.1.c), referidos a los dos primeros ejercicios consecutivos en que la empresa haya obtenido beneficios dentro del periodo indicado en dicho art韈ulo.
    • d) El n鷐ero de trabajadores de la empresa o del grupo de empresas del que forme parte se calcular seg鷑 los que se encuentren en alta en la empresa o en el grupo de empresas en la fecha de inicio del procedimiento de despido colectivo, con independencia de que trabajen a jornada completa o a tiempo parcial.
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  • Cinco. El art韈ulo 5 queda redactado como sigue:

    獳rt韈ulo 5 Informaci髇 previa

    1. En la determinaci髇 de los elementos que dan lugar al c醠culo de la aportaci髇 a que se refiere el presente real decreto, as como el importe de la misma, se tendr en cuenta el certificado a que se refiere el apartado siguiente y la informaci髇 recabada por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, con base en el control realizado directamente o a trav閟 de los mecanismos de cooperaci髇 y colaboraci髇 administrativa previstos legal y reglamentariamente.

    2. El certificado a que se refiere el apartado 7 de la disposici髇 adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, deber contener la siguiente informaci髇:

    • a) Datos de identificaci髇 de la empresa responsable: raz髇 o denominaci髇 social, n鷐ero de identificaci髇 fiscal, c骴igo o c骴igos de cuenta de cotizaci髇 a la Seguridad Social, domicilio y actividad.
    • b) Resultado del ejercicio e ingresos obtenidos por la empresa o el grupo de empresas del que forme parte, en los dos ejercicios consecutivos mencionados en el art韈ulo 2.1.c), as como el porcentaje medio de los beneficios sobre los ingresos.
    • c) Fecha de inicio del procedimiento de despido colectivo.
    • d) N鷐ero de trabajadores de la empresa en la fecha de inicio del procedimiento de despido colectivo.
    • e) N鷐ero de trabajadores de la empresa que tuvieran cincuenta o m醩 a駉s en la fecha de inicio del procedimiento de despido colectivo.
    • f) N鷐ero de trabajadores afectados por el despido colectivo.
    • g) N鷐ero e identificaci髇 de los trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s afectados por el despido colectivo.
    • h) Relaci髇 de los contratos de trabajo extinguidos por iniciativa de la empresa en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el art韈ulo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, con indicaci髇 de la edad de dichos trabajadores, que se hubieran extinguido en el plazo de tres a駉s anteriores o en el a駉 posterior al inicio del procedimiento de despido colectivo.

    La autoridad laboral deber remitir dicho certificado al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

    3. El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal podr en todo caso iniciar el procedimiento a que se refiere el art韈ulo siguiente cuando verifique la concurrencia de las circunstancias establecidas en el art韈ulo 2.1, aun cuando no le haya sido remitido por la Autoridad Laboral el certificado indicado en el apartado anterior.

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  • Seis. Se a馻de un nuevo apartado 2, reenumer醤dose los actuales apartados 2, 3, 4 y 5 que pasan a ser los apartados 3, 4, 5 y 6, en el art韈ulo 6, que queda redactado como sigue:

    2. De conformidad con el apartado 6 de la disposici髇 adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, en el supuesto a que se refiere el art韈ulo 2.1.c).2., el c醠culo de la primera aportaci髇 incluir todos los conceptos establecidos en el art韈ulo 3.2 correspondientes al periodo comprendido desde la fecha de los despidos hasta el segundo ejercicio consecutivo, incluido 閟te, en que la empresa haya obtenido beneficios. Este mismo periodo se considerar para la determinaci髇 del porcentaje de trabajadores a efectos de la aplicaci髇 de la regla establecida en el art韈ulo 4.a).

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  • Siete. El art韈ulo 7 queda redactado como sigue:

    獿a resoluci髇 a que se refiere el art韈ulo 6.4 especificar, en todo caso, los siguientes extremos:

    • a) Datos de identificaci髇 de la empresa responsable: raz髇 o denominaci髇 social, n鷐ero de identificaci髇 fiscal, c骴igo o c骴igos de cuenta de cotizaci髇 a la Seguridad Social, domicilio y actividad.
    • b) Relaci髇 circunstanciada de los hechos y preceptos normativos que determinan la obligaci髇 empresarial de responder del pago de la aportaci髇.
    • c) Relaci髇 nominal de los trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s de la empresa que hubieran percibido prestaciones por desempleo de nivel contributivo dentro del periodo a que se refiere la liquidaci髇.
    • d) Importes brutos, desglosados por meses, por los conceptos a que se refiere el art韈ulo 3.2, a) y b), y 3.3 que hayan sido satisfechos por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal dentro del periodo liquidable por cada uno de los trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s afectados.
    • e) Periodo a que se refiere la liquidaci髇, que comprender el a駉 natural inmediatamente anterior a aquel en que se realiza la propuesta de liquidaci髇; salvo que, por aplicaci髇 de lo dispuesto en los art韈ulos 2.3, 3.1 y 6.2, resulte procedente que comprenda los a駉s naturales inmediatamente anteriores a aquel en que se realiza dicha propuesta.
    • f) Relaci髇 nominal de trabajadores de cincuenta o m醩 a駉s de la empresa que se vayan a tener en cuenta en el c醠culo del canon establecido en el art韈ulo 3.2.c), as como el importe del mismo.
    • g) Tipo aplicable conforme a la escala fijada en los apartados 4 y 5 de la disposici髇 adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, y el art韈ulo 4 del presente Real Decreto.
    • h) Importe total de la deuda a ingresar en el Tesoro P鷅lico.
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  • Ocho. El apartado 1 del art韈ulo 10 queda redactado como sigue:

    1. Sin perjuicio de la posibilidad de presentar recurso de alzada contra la resoluci髇 indicada en el art韈ulo 6.4, las empresas deber醤 ingresar en el Tesoro P鷅lico el importe de las aportaciones contenidas en cada una de las resoluciones anuales en el plazo de 30 d韆s desde el que se hubiera producido su notificaci髇.

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Disposici髇 final octava Modificaci髇 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi髇 de contratos y reducci髇 de jornada

Se suprime la disposici髇 adicional primera del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensi髇 de contratos y reducci髇 de jornada, aprobado por el Real Decreto 1483/2012 , de 29 de octubre.

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Disposici髇 final爋ctava declarada inconstitucional y nula por Sentencia TC (Pleno) 61/2018 de 7 de junio (獴.O.E. 7 julio), con los efectos indicados en su fundamento jur韉ico 11.

Disposici髇 final novena Modificaci髇 de disposiciones reglamentarias

Las determinaciones incluidas en normas reglamentarias que son objeto de modificaci髇 por este real decreto-ley podr醤 ser modificadas en el futuro por normas de rango reglamentario correspondiente a la norma en que figuran.

Disposici髇 final d閏ima T韙ulo competencial

Este real decreto-ley se dicta al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 149.1.7., 17. y 18. de la Constituci髇 Espa駉la, que atribuyen al Estado la competencia exclusiva sobre las materias de legislaci髇 laboral, sin perjuicio de su ejecuci髇 por los 髍ganos de las Comunidades Aut髇omas, de legislaci髇 b醩ica y r間imen econ髆ico de la Seguridad Social, y de las bases del r間imen jur韉ico de las Administraciones p鷅licas y del r間imen estatutario de sus funcionarios, respectivamente.

Disposici髇 final und閏ima Facultades de desarrollo

Se faculta al Gobierno y a los titulares de los Ministerios de Empleo y Seguridad Social y de Hacienda y Administraciones P鷅licas para que, en el 醡bito de sus competencias, dicten cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y ejecuci髇 de lo establecido en este real decreto-ley.

Disposici髇 final duod閏ima Entrada en vigor

Este real decreto-ley entrar en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado.