Decreto 203/2015, de 27 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 5/2012, de 23 de febrero, sobre Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria

Art韈ulo 1.– Objeto del Reglamento

El presente Reglamento tiene por objeto el desarrollo de la Ley 5/2012, de 23 de febrero, sobre Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria.

Art韈ulo 2.– 羗bito de aplicaci髇

Quedan sometidas a sus preceptos, en los t閞minos previstos en la Ley:

• a) Las entidades reguladas en la Ley 5/2012, de 23 de febrero, sobre Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria.
• b) Las personas de toda clase y naturaleza que adquieran la condici髇 de socio, socia o persona beneficiaria.
• c) Las personas f韘icas o jur韉icas que, bajo cualquier t韙ulo, desempe馻n cargos de administraci髇 o direcci髇 de las entidades de previsi髇 social voluntaria; los profesionales y entidades que suscriban los documentos previstos en la Ley y en este Reglamento; y aquellas personas f韘icas o jur韉icas para quienes legalmente se establezca alguna prohibici髇 o mandato en relaci髇 con el 醡bito objetivo del presente Reglamento.
• d) Las federaciones de las entidades de previsi髇 social voluntaria.

Art韈ulo 3.– Denominaci髇 social

1.– En la denominaci髇 de las entidades de previsi髇 social voluntaria deber� figurar, bien la expresi髇 completa 獷ntidad de Previsi髇 Social Voluntaria�, bien la sigla 獷PSV�.

2.– Ninguna entidad podr� adoptar la denominaci髇 que est� utilizando otra entidad o que induzca a confusi髇. A estos efectos, no se inscribir醤 en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi, las entidades con denominaciones coincidentes con otras ya registradas o que induzcan a confusi髇.

3.– Las entidades de previsi髇 social voluntaria deber醤, en su caso, incluir en su denominaci髇 la expresi髇 correspondiente a su modalidad, atendiendo a la naturaleza y al v韓culo entre sus socios, de acuerdo con lo establecido en los puntos 1 a 3 de la letra b) del art韈ulo 7 de la Ley 5/2012.

4.– Las entidades que otorguen prestaciones para las contingencias establecidas en el art韈ulo 25 de la Ley podr醤 adoptar o a馻dir las denominaciones hist髍icas tradicionales.

Art韈ulo 4.– Domicilio social

1.– El domicilio social de las entidades de previsi髇 social voluntaria deber� situarse en el Pa韘 Vasco en el lugar en que se halle el centro de su efectiva administraci髇 y direcci髇 o en el que radique su principal actividad.

2.– Las entidades conservar醤 su documentaci髇 en el domicilio social.

3.– En el inmueble donde radique el domicilio social se har� figurar de manera destacada la denominaci髇 social de la entidad.

Art韈ulo 5.– Actividad de las EPSV

Las EPSV se clasifican en funci髇 de la actividad que realizan en:

• a) Entidades de previsi髇 social voluntaria que cubran las contingencias recogidas en el art韈ulo 24 de la Ley 5/2012. La cobertura de las contingencias del art韈ulo 24.1 se instrumentar� a trav閟 de planes de previsi髇 social. Asimismo, ser醤 susceptibles de la acci髇 protectora de 閟tas EPSV, mediante la concesi髇 de prestaciones sociales, las contingencias establecidas en el p醨rafo 2 del art韈ulo 24 de la Ley 5/2012 siempre que se asuman obligaciones ante las que la EPSV pueda responder con los fondos constituidos para la cobertura de dichas contingencias y con las aportaciones de sus socios para la financiaci髇 de las mismas.
• b) Entidades de previsi髇 social voluntaria que cubran las contingencias recogidas en el art韈ulo 25 de la Ley 5/2012. Cuando estas entidades realicen actividad aseguradora asumir醤 directa y totalmente los riesgos asegurados a sus socios y beneficiarios, sin perjuicio de las operaciones de cesi髇 en reaseguro con compa耥as reaseguradoras establecidas legalmente, de acuerdo con la normativa en materia de ordenaci髇 de los seguros privados.

Art韈ulo 6.– Acceso a la actividad de previsi髇 social

1.– Las EPSV realizar醤 su actividad de acuerdo con lo establecido en la Ley 5/2012, en el presente Reglamento y sus disposiciones de desarrollo.

2.– Presentada la solicitud de inscripci髇 junto a toda la documentaci髇 a que se refiere el art韈ulo 35.1 de la Ley ante el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi, el responsable del Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi podr� ordenar la subsanaci髇 de las deficiencias detectadas que deber� efectuarse en el plazo de un mes a contar desde la notificaci髇 de las citadas deficiencias. En caso de no corregirse en el citado plazo, se dar� por no presentada la solicitud de inscripci髇 en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi.

3.– La autorizaci髇 para el acceso a la actividad de las EPSV ser� otorgada mediante resoluci髇 del departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social, que instar� a su inscripci髇 en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi y su posterior publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco.

4.– En el caso de que no exista resoluci髇 expresa en el plazo de tres meses desde la presentaci髇 de la documentaci髇, el silencio administrativo ser� positivo.

5.– A las EPSV que realicen actividad aseguradora les ser� de aplicaci髇 la normativa b醩ica de seguros privados, en cuanto a la adquisici髇 de su personalidad jur韉ica.

Art韈ulo 7.– Fondo Mutual

De acuerdo con lo establecido en la letra a) del p醨rafo 1 del art韈ulo 58 de la Ley, las EPSV deber醤 mantener, permanentemente, un Fondo Mutual m韓imo de cincuenta mil euros. El Fondo Mutual deber� materializarse en los activos aptos y deber� estar totalmente desembolsado.

Art韈ulo 8.– Participaci髇 y representaci髇 en los 髍ganos de gobierno

1.– Las personas socias y beneficiarias podr醤 participar en los 髍ganos de gobierno de las EPSV bien directamente o a trav閟 de delegados o representantes, de acuerdo con lo establecido en sus estatutos.

A estos efectos, se entender� por 髍ganos de gobierno:

• a) La asamblea general.
• b) La junta de gobierno.
• c) La comisi髇 de seguimiento, en su caso.

2.– Cuando los 髍ganos de gobierno vayan a estar formados por delegados o representantes, el n鷐ero de miembros ser� fijado en los estatutos, de acuerdo siempre con criterios de proporcionalidad.

En las EPSV de empleo surgidas en virtud de las previsiones recogidas en la negociaci髇 colectiva o en pacto de empresa, la participaci髇 y representaci髇 en los 髍ganos de gobierno se adecuar� a lo establecido en sus Estatutos, conforme a lo acordado en la negociaci髇 colectiva o en el pacto de empresa.

3.– Las personas miembros de los 髍ganos de gobierno con derecho a voto podr醤 delegar el voto en otra persona miembro del mismo 髍gano de gobierno mediante delegaci髇 expresa y por escrito, de acuerdo con las reglas siguientes:

• a) La delegaci髇 de voto se efectuar� para una concreta y determinada reuni髇.
• b) El escrito de delegaci髇 de voto debe indicar los datos de la persona delegante y de la persona en quien delega. Podr� especificarse en el escrito de delegaci髇 el sentido del voto para todos o algunos de los puntos del orden del d韆.
• c) La delegaci髇 de voto es libremente revocable en cualquier momento. La asistencia personal del o de la delegante a la reuni髇 del 髍gano de gobierno tendr� valor de revocaci髇 de la delegaci髇.
• d) Los estatutos de la EPSV pueden limitar el n鷐ero de delegaciones de votos que se puedan realizar a una misma persona miembro del 髍gano de gobierno.

4.– Las EPSV de la modalidad individual deber醤 velar por la participaci髇 efectiva de las personas socias de n鷐ero en sus 髍ganos de gobierno. Para ello deber醤 implementar y aprobar en junta de gobierno un mecanismo de participaci髇, informaci髇 a las personas socias de los periodos electorales, implicaci髇 y efectiva representaci髇 de las personas socias ordinarias en sus 髍ganos de gobierno.

5.– Las EPSV procurar醤 una representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres en la junta de gobierno y, en su caso, en la comisi髇 de seguimiento proporcional al porcentaje que supongan los hombres y mujeres de la EPSV de acuerdo con los siguientes par醡etros.

a) La junta de gobierno debe analizar, como m醲imo cada cinco a駉s, si la EPSV cuenta con la citada representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres.

b) Si de ese an醠isis resulta que la EPSV adolece de un d閒icit de representaci髇 equilibrada, la junta de gobierno debe promover y, en su caso, adoptar las medidas precisas para que, de manera progresiva en un plazo no superior a 5 a駉s, se procure la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la composici髇 de sus 髍ganos de gobierno en proporci髇 al n鷐ero de socios y socias, y de beneficiarios y beneficiarias, en su caso, de la EPSV.

c) El an醠isis relativo a la representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres en los 髍ganos de gobierno y las medidas que adopte la junta de gobierno para su consecuci髇 ser醤 comunicadas a la Direcci髇 del Gobierno Vasco competente en materia de previsi髇 social.

LE0000838265_20240402Art韈ulo 8 introducido, en su actual redacci髇, por el art韈ulo vig閟imo del Decreto 13/2024, 13 febrero, por el que se modifican diversos decretos en materia de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria (獴.O.P.V.� 29 febrero).Vigencia: 2 abril 2024

Art韈ulo 8 bis.– Asamblea General. Convocatoria

1.– La convocatoria indicar�, al menos, la fecha, la hora y el lugar de la reuni髇, en primera y segunda convocatoria, entre las cuales deber� transcurrir como m韓imo media hora, y expresar� con claridad, precisi髇 y suficiente detalle los asuntos que componen el orden del d韆.

2.– Con car醕ter previo a la celebraci髇 de la Asamblea y desde la fecha de la convocatoria de la misma, la entidad deber� poner a disposici髇 de los socios, en el domicilio social, la documentaci髇 que vaya a ser objeto de debate y aprobaci髇 en su caso.

Art韈ulo 9.– Funcionamiento de la asamblea general

1.– Los miembros de la junta de gobierno deber醤 asistir a las asambleas generales pudiendo delegar su representaci髇 en otro miembro de la junta.

Los estatutos deber醤 regular la asistencia de directores, gerentes, t閏nicos y dem醩 personas que tengan responsabilidad en la buena marcha de los asuntos sociales.

2.– El presidente de la junta de gobierno podr� autorizar la presencia en la asamblea general de cualquier otra persona salvo que la propia asamblea revoque dicha autorizaci髇.

Art韈ulo 10.– Acta de la asamblea general

1.– Los acuerdos de la asamblea general se consignar醤 en acta, que redactar� el secretario y transcribir� en el libro de actas, con expresi髇 de las siguientes circunstancias:

• a) Fecha y lugar de la reuni髇.
• b) Fecha y modo en que se hubiera efectuado la convocatoria, salvo que se trate de asamblea universal.
• c) Texto 韓tegro de la convocatoria.
• d) El n鷐ero de socios concurrentes, indicando cu醤tos lo hacen personalmente y cu醤tos asisten por representaci髇, y si se celebra la asamblea en primera o segunda convocatoria.
• e) Un resumen de los asuntos debatidos y de las intervenciones de las que se haya solicitado constancia.
• f) El contenido de los acuerdos adoptados.
• g) El resultado de las votaciones, expresando las mayor韆s con que se hubiera adoptado cada uno de los acuerdos. Siempre que lo solicite quien haya votado en contra, se har� constar su oposici髇 a los acuerdos.
• h) La aprobaci髇 del acta, cuando se hubiera producido al finalizar la reuni髇.

2.– La lista de asistentes figurar� al comienzo de la propia acta o se adjuntar� a ella, por medio de anexo firmado por el secretario con el visto bueno del Presidente. La lista de asistentes podr� formarse tambi閚 mediante fichero e incorporarse en soporte inform醫ico.

3.– El acta podr� ser aprobada por la propia asamblea, a continuaci髇 de haberse celebrado 閟ta o, en su defecto y necesariamente, dentro del plazo de treinta d韆s, por el Presidente y dos socios, designados por la asamblea, quienes la firmar醤, adem醩 del Secretario.

4.– Cualquier miembro de la asamblea, asistente a la misma, tendr� derecho a solicitar certificaciones del texto 韓tegro del acta o de los acuerdos adoptados, que ser醤 expedidas por quien sea secretario a la fecha de la expedici髇, con el visto bueno del Presidente.

5.– Los acuerdos producir醤 los efectos a ellos inherentes desde el momento en que hayan sido adoptados salvo lo establecido en el art韈ulo 99 del presente Reglamento.

6.– Los acuerdos inscribibles deber醤 presentarse en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi dentro de los treinta d韆s siguientes al de la aprobaci髇 del acta.

7.– Ser醤 nulos los acuerdos sobre asuntos que no consten en el orden del d韆, salvo en los supuestos de asamblea general celebrada con el car醕ter de universal.

Art韈ulo 11.– Comunicaci髇 de los acuerdos de la asamblea general

La comunicaci髇 a los socios ordinarios y personas beneficiarias de los acuerdos que se adopten por la asamblea general se realizar� por medios telem醫icos para aquellos socios o beneficiarios que as� lo elijan. En caso contrario, mediante documentaci髇 escrita de remisi髇 individualizada.

Art韈ulo 12.– Impugnaci髇 de acuerdos de la asamblea general

1.– Los Estatutos de las EPSV deber醤 recoger el derecho de los socios, de impugnar los acuerdos de la asamblea general que sean contrarios a la ley, se opongan a los estatutos o lesionen, en beneficio de uno o varios socios o de terceros, los intereses de la EPSV o de sus socios o beneficiarios.

2.– No proceder� la impugnaci髇 de un acuerdo que haya sido dejado sin efecto o sustituido v醠idamente por otro.

Art韈ulo 13.– Junta de Gobierno

En la junta de gobierno deber醤 estar representados tanto las personas socias de n鷐ero u ordinarias como los socios promotores y protectores y, en su caso, las personas beneficiarias si as� lo establecen los Estatutos de la EPSV. En el ejercicio de sus funciones la junta de gobierno velar� exclusivamente por el inter閟 de las personas socias de n鷐ero y personas beneficiarias de la EPSV.

LE0000838265_20240402Art韈ulo 13 redactado por el art韈ulo vigesimosegundo del Decreto 13/2024, 13 febrero, por el que se modifican diversos decretos en materia de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria (獴.O.P.V.� 29 febrero).Vigencia: 2 abril 2024

Art韈ulo 14.– Fusi髇 de EPSV

1.– Ser� posible la fusi髇 de entidades de previsi髇 social voluntaria en una nueva o la absorci髇 de una o m醩 por otra EPSV ya existente.

2.– Las EPSV que se fusionen en una nueva, o que sean absorbidas por otra ya existente, quedar醤 disueltas, aunque no entrar醤 en liquidaci髇, y sus patrimonios y socios pasar醤 a la entidad nueva o absorbente, que asumir� los derechos y obligaciones de las EPSV disueltas.

Art韈ulo 15.– Proyecto de fusi髇

1.– De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 36 de la Ley 5/2012, las Juntas de Gobierno de las EPSV que pretendan su fusi髇 habr醤 de redactar un proyecto de fusi髇.

2.– El proyecto de fusi髇 contendr�, al menos, lo siguiente:

• a) La denominaci髇, domicilio y datos de inscripci髇 en los correspondientes registros de las entidades participantes, as� como la denominaci髇 y domicilio de la EPSV resultante de la fusi髇.
• b) El proyecto de escritura de la nueva entidad, que deber� recoger el proyecto de estatutos, o si se tratara de absorci髇, el texto 韓tegro de las modificaciones que vayan a introducirse en los estatutos de la entidad absorbente.
• c) Informe de la junta de gobierno de cada una de las entidades participantes relativo a la justificaci髇 econ髆ica de la fusi髇 y a su participaci髇, a la viabilidad del proyecto, a la nueva estructura t閏nica, financiera y administrativa, al nuevo programa estrat間ico de la entidad resultante y a la integraci髇 de las plantillas laborales.
• d) La composici髇, r間imen de funcionamiento y facultades atribuidas a las personas u 髍ganos que se designen para la coordinaci髇 del proceso de fusi髇.
• e) Los balances de fusi髇 de cada una de las EPSV y el balance conjunto resultante de la fusi髇, se馻lando y justificando las diferencias de valor que pudieran aparecer respecto al 鷏timo balance aprobado y auditado. El 鷏timo balance de ejercicio aprobado podr� considerarse balance de fusi髇, siempre que hubiere sido cerrado dentro de los seis meses anteriores a la fecha del proyecto de fusi髇. Si el balance anual no cumpliera con ese requisito, ser� preciso elaborar un balance cerrado con posterioridad al primer d韆 del tercer mes precedente a la fecha del proyecto de fusi髇, siguiendo los mismos m閠odos y criterios de presentaci髇 del 鷏timo balance anual.
• f) La fecha a partir de la cual las operaciones de las entidades que se extingan habr醤 de considerarse realizadas a efectos contables por cuenta de la EPSV a la que traspasan su patrimonio.
• g) Los derechos y obligaciones que se reconozcan a los socios de las entidades extinguidas en la EPSV nueva o absorbente.

3.– Aprobado el proyecto de fusi髇, los administradores de las EPSV que se fusionen se abstendr醤 de realizar cualquier acto o celebrar cualquier contrato que pudiera obstaculizar la aprobaci髇 de la fusi髇.

4.– El proyecto quedar� sin efecto si la fusi髇 no queda aprobada por todas las EPSV que participen en ella en un plazo de tres meses desde la fecha de aprobaci髇 del proyecto.

Art韈ulo 16.– Informaci髇 sobre la fusi髇

Al publicar la convocatoria de la asamblea general que deba aprobar la fusi髇 deber醤 ponerse a disposici髇 de los socios, en el domicilio social, los siguientes documentos:

• a) El proyecto de fusi髇.
• b) Los informes, redactados por los administradores de cada una de las EPSV sobre la conveniencia y efectos de la fusi髇 proyectada.
• c) Las cuenta anuales de los tres 鷏timos ejercicios de las EPSV que participen en la fusi髇 y los informes de gesti髇 y de los Auditores de cuentas.
• d) Los estatutos vigentes de todas las EPSV que participen en la fusi髇.
• e) La relaci髇 de nombres, apellidos, y domicilio de los administradores de las entidades que participan en la fusi髇 y la fecha desde la que desempe馻n sus cargos, y, en su caso, las mismas indicaciones de quienes vayan a ser propuestos como administradores como consecuencia de la fusi髇.
• f) El informe de uno o m醩 expertos independientes, sobre el proyecto de fusi髇 y sobre el patrimonio aportado por las entidades que se fusionan.

Art韈ulo 17.– El acuerdo de fusi髇

1.– El acuerdo de fusi髇 habr� de ser adoptado por las asambleas generales de cada una de las EPSV que participen en ella, de conformidad con el proyecto de fusi髇.

2.– La convocatoria de la asamblea general, har� constar el derecho de todos los socios a examinar en el domicilio social los documentos indicados en el art韈ulo 16.

3.– El acuerdo de fusi髇 deber� aprobarse por la mayor韆 prevista en el n鷐ero 2 del art韈ulo 51 de la Ley y no podr� modificar el proyecto de fusi髇 pactado.

4.– El acuerdo de fusi髇 deber� incluir las menciones legalmente exigidas para constituir una nueva EPSV o, para el caso de que exista una EPSV absorbente, aprobar las modificaciones estatutarias precisas.

5.– Desde el momento en que el proyecto quede aprobado por las asambleas generales de las EPSV intervinientes, 閟tas quedan obligadas a continuar el procedimiento de fusi髇.

6.– El acuerdo de fusi髇, una vez adoptado, se publicar� en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco y en un diario de gran circulaci髇 en el territorio hist髍ico en que tenga el domicilio social cada una de las EPSV participantes en la fusi髇.

Art韈ulo 18.– Inscripci髇 de la fusi髇

1.– La fusi髇 deber� inscribirse en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi as� como, en su caso, la nueva EPSV resultante.

2.– A estos efectos las entidades, presentar醤 solicitud de inscripci髇 acompa馻ndo la siguiente documentaci髇:

• a) El Proyecto de fusi髇.
• b) El Acuerdo de fusi髇 de la asamblea general de cada una de las entidades participantes en la fusi髇.
• c) El informe de uno o m醩 expertos independientes, sobre el proyecto de fusi髇 y sobre el patrimonio aportado por las entidades que se fusionan.

3.– Una vez inscrita en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi la fusi髇, se cancelar醤 los asientos registrales de las EPSV extinguidas.

Art韈ulo 19.– Escisi髇 de la EPSV

1.– Podr� escindirse la EPSV parcial o totalmente de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 37 de la Ley 5/2012, de 23 de febrero, sobre EPSV.

2.– Tambi閚 podr� consistir en el traslado de uno o m醩 planes de empleo o de uno o m醩 colectivos integrados en un plan de previsi髇 social de empleo de una EPSV, seg鷑 se contempla en los art韈ulos 45 y 46 de la Ley, sin la disoluci髇 de la entidad, traslad醤dose en bloque lo escindido a otra u otras entidades de nueva creaci髇 o ya existentes.

3.– La escisi髇 de EPSV se regir�, con las salvedades contenidas en los n鷐eros anteriores, por las normas reguladoras de la fusi髇, en lo que fueran aplicables, y los socios y acreedores de las EPSV participantes podr醤 ejercer los mismos derechos.

Art韈ulo 20.– Disoluci髇. Eficacia de las causas

La eficacia de las causas de disoluci髇 establecidas en el art韈ulo 38 de la Ley 5/2012 se regir� por lo siguiente:

• a) El transcurso del plazo fijado en la letra e) del p醨rafo 1 del art韈ulo 38 de la Ley operar� de pleno derecho, a no ser que con anterioridad hubiese sido expresamente prorrogado, mediante acuerdo adoptado en la asamblea general por la mayor韆 de dos tercios de los votos emitidos e inscrita dicha pr髍roga en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi.
• b) A los efectos previstos en la letra f) del p醨rafo 1 del art韈ulo 38 de la Ley, se entender� que se verifica la causa de disoluci髇, si en el plazo de tres meses, contados desde la fecha en que estuviera previsto la realizaci髇 de las aportaciones necesarias para dar cumplimiento al plan de reequilibrio, estas no se hayan efectuado por el socio protector del plan ni se haya realizado la revisi髇 del plan de reequilibrio establecida en el 鷏timo p醨rafo del art韈ulo 9 del Decreto 92/2007, de 29 de mayo, por el que se regula el ejercicio de determinadas actividades de las Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria. No obstante, en el caso de que la EPSV integre dos o m醩 planes de previsi髇 social, y el incumplimiento no se refiera a todos ellos, tal circunstancia no constituye causa de disoluci髇 de la entidad, si bien la EPSV, deber� proceder a iniciar el proceso de liquidaci髇 del plan o los planes afectados.
• c) Las restantes causas requerir醤 acuerdo de la asamblea general, tomado por mayor韆 de dos tercios de los votos emitidos. Producida cualquiera de aquellas causas, los administradores deber醤 convocar la asamblea general en el plazo de dos meses.
• d) Si dicha asamblea no fuera convocada, no se reuniese en el plazo estatutariamente establecido o, reunida, no pudiera adoptarse tal acuerdo o se adoptase un acuerdo contrario a declarar la disoluci髇, la junta de gobierno deber� comunicar tal circunstancia al departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social, que proceder� a la disoluci髇, previa verificaci髇 de que la entidad se encuentra incursa en alguna de las causas de disoluci髇 previstas legalmente.
• e) El acuerdo de disoluci髇 o la resoluci髇 administrativa que la declare deber� inscribirse en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi, public醤dose en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco y en un diario de gran circulaci髇 en el territorio hist髍ico del domicilio social.
• f) La EPSV disuelta podr� ser reinscrita siempre que se elimine la causa que motiv� la disoluci髇 y no haya comenzado el abono a los socios de los derechos de los que fueran titulares. Para ello se precisar� acuerdo de la asamblea general adoptado por la mayor韆 de dos tercios de los votos emitidos. Dicho acuerdo no producir� efectos hasta su inscripci髇 en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi.

Art韈ulo 21.– Proceso de liquidaci髇

1.– Disuelta la EPSV, se abrir� el per韔do de liquidaci髇, salvo en los supuestos de fusi髇 o escisi髇 total. La EPSV conservar� su personalidad jur韉ica, debiendo a馻dir a su denominaci髇, durante este per韔do, la expresi髇 玡n liquidaci髇�.

2.– Durante el per韔do de liquidaci髇 se observar醤 las normas legales y estatutarias aplicables sobre r間imen de las asambleas generales, que ser醤 convocadas por los liquidadores, quienes las presidir醤 y a las que dar醤 cuenta de la marcha de la liquidaci髇 para que acuerden lo que convenga al inter閟 com鷑.

Art韈ulo 22.– Nombramiento de los liquidadores

1.– La asamblea general elegir� uno o m醩 liquidadores, en n鷐ero necesariamente impar. Los liquidadores podr醤 ser retribuidos.

El nombramiento no surtir� efectos frente a terceros hasta su inscripci髇 en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi.

2.– Transcurridos dos meses desde la disoluci髇 sin que se hubiese efectuado el nombramiento de liquidadores y la aceptaci髇 consiguiente, los miembros de la junta de gobierno deber醤 solicitar al departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social el nombramiento de liquidadores.

Art韈ulo 23.– Transmisi髇 de funciones

1.– Disuelta la EPSV, los miembros de la junta de gobierno continuar醤 en sus funciones de representaci髇 y gesti髇, a los solos efectos de evitar posibles perjuicios, cesando en aquellas que correspondan a los liquidadores una vez nombrados estos, con los cuales suscribir醤 un inventario y balance de la EPSV, con referencia al d韆 en que se inicie la liquidaci髇 y con car醕ter previo a que los liquidadores comiencen a desempe馻r sus funciones.

2.– Adem醩, si fueran requeridos para ello, deber醤 proporcionar la informaci髇 y antecedentes que soliciten los liquidadores para la pr醕tica de las operaciones de la liquidaci髇.

Art韈ulo 24.– Funciones de los liquidadores

1.– Cuando sean varios los liquidadores, deber醤 actuar en forma colegiada.

2.– Los liquidadores estar醤 facultados para realizar cuantas operaciones sean necesarias para la liquidaci髇. Para el cumplimiento de las funciones que se les encomiendan ostentar醤 la representaci髇 de la EPSV en juicio y fuera de 閘, obligando a la entidad frente a terceros en los mismos t閞minos que los establecidos para la junta de gobierno de la EPSV.

En particular, deber醤:

• a) Suscribir el inventario y balance inicial aludido en el art韈ulo anterior.
• b) Llevar y custodiar los libros y correspondencia de la EPSV y velar por la integridad de su patrimonio.
• c) Realizar las operaciones pendientes y las nuevas que sean necesarias o convenientes para la liquidaci髇 de la EPSV.
• d) Enajenar los bienes sociales.
• e) Reclamar y percibir los cr閐itos pendientes, sea contra terceros o contra los socios.
• f) Concertar transacciones y arbitrajes cuando as� convenga a los intereses sociales.
• g) Pagar a los acreedores y a los socios y transferir el remanente de la EPSV conforme a lo establecido en el art韈ulo 25 siguiente.

3.– Los liquidadores terminan sus funciones por haberse realizado la liquidaci髇, por revocaci髇 acordada en asamblea general o por decisi髇 motivada del departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social. Los liquidadores responder醤 en los mismos t閞minos establecidos para los miembros de la junta de gobierno.

Art韈ulo 25.– Adjudicaci髇 del patrimonio

1.– No se podr� adjudicar ni repartir el patrimonio de la entidad hasta que no se hayan satisfecho o asegurado 韓tegramente las prestaciones causadas.

2.– Satisfechas dichas deudas, el resto del patrimonio se adjudicar� por el siguiente orden:

• a) Se reintegrar� a los socios el importe de los derechos que a鷑 resten a su nombre. En los supuestos de prestaci髇 definida se transformar� dicha prestaci髇 en un derecho econ髆ico cierto equivalente a la provisi髇 matem醫ica a la fecha del acuerdo de liquidaci髇.
• b) Se reintegrar� a los socios los fondos de reserva voluntarios que tengan car醕ter repartible por disposici髇 estatutaria o por acuerdo de la asamblea general, distribuy閚dose los mismos de conformidad con las reglas establecidas en los estatutos.
• c) El sobrante, si lo hubiera, se aplicar� a lo que establezcan los estatutos de la EPSV

Art韈ulo 26.– Balance final

1.– Satisfecha la totalidad de las deudas sociales, los liquidadores confeccionar醤 un balance final del estado patrimonial de la EPSV y un proyecto de distribuci髇 del patrimonio, elaborado conforme a lo establecido en el art韈ulo anterior.

2.– El balance final y el proyecto de distribuci髇 del patrimonio con informe favorable de los interventores, en su caso, se someter醤 a la aprobaci髇 de la asamblea general. El acuerdo correspondiente deber� publicarse en el 獴olet韓 Oficial del Pa韘 Vasco� y en un peri骴ico de gran circulaci髇 en el territorio hist髍ico del domicilio social, haci閚dose constar en el anuncio que la documentaci髇 relativa a aquellos acuerdos se encuentra depositada en el domicilio social a disposici髇 de los interesados.

Art韈ulo 27.– Cancelaci髇 registral

Finalizada la liquidaci髇 y distribuido el patrimonio conforme a lo estipulado en los art韈ulos anteriores, los liquidadores, en escritura que incorporar� la aprobaci髇 del balance final y las operaciones de aqu閘la, deber醤 solicitar del Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi la cancelaci髇 de los asientos referentes a la EPSV y depositar los libros y documentos relativos a ella, que se conservar醤 durante un per韔do de cinco a駉s.

Art韈ulo 28.– Contingencias

Las contingencias sobre las que puede desarrollarse la acci髇 protectora de las entidades de previsi髇 social voluntaria son, exclusivamente, las previstas en los art韈ulos 24 y 25 de la Ley sobre Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria en las condiciones establecidas en la Ley y en este Reglamento.

Art韈ulo 29.– Contingencia de jubilaci髇

1.– La contingencia de jubilaci髇 se entender� producida seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 24.1.a) de la Ley 5/2012.

2.– Las limitaciones establecidas en el art韈ulo 17 de la Ley se aplicar醤 de acuerdo con los siguientes criterios:

• a) Un socio jubilado no puede incorporarse como socio a otra EPSV, salvo para el caso de movilizar sus derechos desde la EPSV de la que sea socio.
• b) Un socio jubilado puede realizar aportaciones a una EPSV, a la que se haya incorporado previamente a la jubilaci髇, para la cobertura de jubilaci髇 y otras contingencias si no se ha iniciado el cobro por la contingencia de jubilaci髇.
• c) Un jubilado que se incorpor� a una EPSV antes de la jubilaci髇 s髄o podr� hacer aportaciones para la cobertura de otras contingencias distintas a la de jubilaci髇 si ha comenzado a cobrar por la contingencia de jubilaci髇.
• d) Un jubilado que no cobre prestaci髇 por jubilaci髇 podr� movilizar a otras EPSV si la entidad de origen es de la modalidad individual o asociada. Un jubilado de una EPSV de la modalidad individual o asociada que cobre prestaci髇 por jubilaci髇 podr� movilizar si no mediara garant韆 o compromiso sobre la cuant韆 de la prestaci髇 a percibir.
• e) Un jubilado no puede ejercer el derecho a la baja voluntaria.
• f) Una persona jubilada que reinicie su actividad laboral y suspenda el cobro de su prestaci髇 p鷅lica y complementaria de jubilaci髇, podr� seguir aportando a su EPSV para la cobertura de esta prestaci髇.

Art韈ulo 30.– Contingencia de incapacidad permanente o invalidez para el trabajo

1.– La contingencia de incapacidad permanente o invalidez para el trabajo susceptible de cobertura ser� la incapacidad permanente parcial para la profesi髇 habitual, total para la profesi髇 habitual, absoluta para todo trabajo y la gran invalidez. Para la determinaci髇 de estas situaciones se estar� a lo regulado en el r間imen de la Seguridad Social correspondiente.

2.– En el caso que el socio o socia no pueda acceder a alg鷑 tipo de prestaci髇 de invalidez del sistema p鷅lico de Seguridad Social, se producir� la contingencia de invalidez cuando, de conformidad con la normativa aplicable para las pensiones no contributivas, por los 髍ganos oficiales competentes, o por el 髍gano al que la entidad de previsi髇 social voluntaria atribuya espec韋icamente esa funci髇 valorativa, se determine un grado de discapacidad o enfermedad cr髇ica superior al 33 por ciento en aplicaci髇 de los baremos contenidos en citada normativa.

Art韈ulo 31.– Fallecimiento

1.– Cuando la acci髇 protectora de la entidad de previsi髇 social voluntaria cubra la contingencia de fallecimiento del socio ordinario, se podr� generar derecho a prestaciones de viudedad, orfandad o a favor de otros beneficiarios.

2.– La designaci髇 de beneficiarios de una EPSV se har� atendiendo a los criterios establecidos en el art韈ulo 18 de la Ley 5/2012, de EPSV.

3.– En las EPSV de la modalidad individual tras el fallecimiento de un socio, el beneficiario, una vez acreditada fehacientemente su condici髇, podr� optar por una de las siguientes opciones:

• a) Integrarse como socio en la misma EPSV del socio fallecido, con los derechos que le corresponden.
• b) Solicitar la movilizaci髇 de esos derechos a la EPSV que se馻le el beneficiario.
• c) Percibir los derechos, total o parcialmente, en concepto de prestaci髇 por fallecimiento del socio.

Art韈ulo 32.– Dependencia

1.– Se entender� por dependencia el estado de car醕ter permanente en que se encuentran las personas que, por razones derivadas de la edad, la enfermedad o la discapacidad, y ligadas a la falta o a la p閞dida de autonom韆 f韘ica, mental, intelectual o sensorial, precisan de la atenci髇 de otra u otras personas o ayudas importantes para realizar actividades b醩icas de la vida diaria o, en el caso de las personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental, de otros apoyos para su autonom韆 personal.

2.– La contingencia por dependencia atender� la cobertura de la dependencia severa (Grado II) y de la gran dependencia (Grado III), de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoci髇 de la Autonom韆 Personal y Atenci髇 a las personas en situaci髇 de dependencia, o regulaci髇 que la sustituya.

3.– El reconocimiento de la situaci髇 de dependencia y su grado se efectuar� mediante resoluci髇 expedida por la Administraci髇 competente a esos efectos.

4.– La dependencia podr� serlo de la persona socia o del c髇yuge, o de uno de los parientes en l韓ea directa o colateral hasta el tercer grado inclusive de los cuales dependa o de quien le tuviese a su cargo en r間imen de tutela o acogimiento.

LE0000838265_20240402Art韈ulo 32 redactado por el art韈ulo vigesimotercero del Decreto 13/2024, 13 febrero, por el que se modifican diversos decretos en materia de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria (獴.O.P.V.� 29 febrero).Vigencia: 2 abril 2024

Art韈ulo 33.– Desempleo de larga duraci髇

Cuando la acci髇 protectora de la entidad de previsi髇 social voluntaria cubra la contingencia de desempleo de larga duraci髇, se entender� 閟te como la p閞dida de empleo, o cese de actividad en el caso de los trabajadores aut髇omos, bajo las siguientes condiciones:

• a) Hallarse en situaci髇 legal de desempleo. A estos efectos tendr� tal consideraci髇 los supuestos de extinci髇 de la relaci髇 laboral o administrativa y suspensi髇 del contrato de trabajo contemplados como tales en la legislaci髇 de la Seguridad Social.
• b) No tener derecho a las prestaciones por desempleo en su nivel contributivo, o, en su caso, haberlas cobrado durante un a駉 o haber agotado dichas prestaciones. El c髆puto del a駉 se podr� acreditar aunque los doce meses de desempleo no se produzcan de forma consecutiva.
• c) Estar inscrito en el momento de la solicitud como demandante de empleo en el servicio p鷅lico de empleo correspondiente.
• d) En el caso de los trabajadores por cuenta propia que hubieran estado previamente integrados en un r間imen de la Seguridad Social como tales y hayan cesado en su actividad, tambi閚 podr醤 hacerse efectiva la prestaci髇 si concurren los requisitos establecidos en las letras b) y c) anteriores.

Art韈ulo 34.– Enfermedad grave

1.– Cuando la acci髇 protectora de la entidad de previsi髇 social voluntaria cubra la contingencia de enfermedad grave, 閟ta comprender� cualquier dolencia f韘ica o mental, o lesi髇, que incapacite temporalmente para la ocupaci髇 o actividad habitual de la persona socia ordinaria durante un per韔do continuado m韓imo de tres meses, o que requiera intervenci髇 cl韓ica de cirug韆 mayor o tratamiento en un centro hospitalario. La cobertura de esta contingencia podr� extenderse para el caso de que se vea afectado por una enfermedad grave, bien su c髇yuge o pareja de hecho, bien alguno de los ascendientes o descendientes del socio en primer grado o bien la persona que, en r間imen de tutela o acogimiento, conviva con la persona socia ordinaria o que de ella dependa.

2.– Los supuestos anteriores se reputar醤 como enfermedad grave en tanto no den lugar a la percepci髇 por el socio de una prestaci髇 por incapacidad permanente en cualquiera de sus grados, conforme al r間imen de la Seguridad Social, y siempre que supongan para el socio o socia una disminuci髇 de su renta disponible por aumento de gastos o reducci髇 de sus ingresos que pueda acreditarse de forma adecuada. A estos efectos, ser� admisible la presentaci髇 de presupuestos de gastos.

Art韈ulo 35.– Prestaciones

1.– Las prestaciones a otorgar por las entidades de previsi髇 social voluntaria, cuando se produzcan las contingencias previstas en sus estatutos o reglamentos de acuerdo con lo previsto en la Ley y en el presente Reglamento, tienen, por regla general, el car醕ter de dinerarias y pueden ser abonadas en forma de capital, en forma de renta actuarial, ya sea temporal o vitalicia, y en forma de renta financiera y mixta de acuerdo con lo que determinen los estatutos o reglamentos.

2.– La cuant韆 de la prestaci髇 en forma de renta a que se refiere el 鷏timo inciso del primer p醨rafo de la letra f) del art韈ulo 14 de la Ley se establece en el diez por ciento de la pensi髇 anual m韓ima correspondiente del sistema de Seguridad Social.

Art韈ulo 36.– Forma de pago de la prestaci髇 por desempleo de larga duraci髇

1.– Salvo que el socio solicite el pago 鷑ico de la prestaci髇 con el fin concreto de fomento de empleo, de acuerdo con la normativa en vigor, la prestaci髇 ser� abonada en la modalidad de renta mensual.

2.– Para la determinaci髇 de la renta mensual equivalente prevista en el 鷏timo p醨rafo de la letra e) del p醨rafo 1 del art韈ulo 24 de la Ley 5/2012, se aplicar醤 los siguientes criterios:

• a) En el caso de que se reciba prestaci髇 contributiva p鷅lica por desempleo la renta equivalente m醲ima ser� igual a la prestaci髇 contributiva percibida y por el mismo importe inicial bruto.
• b) En caso de que se reduzca el importe percibido de la prestaci髇 contributiva, esa reducci髇 podr� compensarse con un incremento de la prestaci髇 complementaria de la misma cuant韆 m醲ima que la reducci髇 que se haya efectuado.
• c) Si no se tiene derecho a prestaci髇 contributiva, la prestaci髇 m醲ima equivalente ser� la calculada considerando las cotizaciones realizadas al sistema p鷅lico y que se hubieran cumplido los requisitos para tener derecho a la prestaci髇 contributiva, o en su caso la prestaci髇 de desempleo regulada por las EPSV que agrupen a aut髇omos o a socios trabajadores y de trabajo de sociedades cooperativas y laborales.

Art韈ulo 37.– Plazo para el pago de las prestaciones

1.– Acaecida la contingencia y una vez formulada la solicitud de cobro, la entidad de previsi髇 social voluntaria dispondr� de un plazo de 5 d韆s h醔iles para efectuar el pago, a contar desde la presentaci髇 de la solicitud en la entidad.

2.– El plazo establecido en el p醨rafo 1 anterior para el pago de prestaciones de las entidades de la modalidad de empleo, ser� el que establezcan en los estatutos, sin que el plazo pueda superar el 鷏timo d韆 del mes siguiente al mes en que se haya presentado la solicitud.

3.– La solicitud establecida en los p醨rafos anteriores deber� ir acompa馻da de la documentaci髇 acreditativa 韓tegra, completa y suficiente del acaecimiento de la contingencia y, en su caso, de la condici髇 de beneficiario requerida por la Entidad.

Art韈ulo 38.– Inembargabilidad de derechos

1.– De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 27 de la Ley, los derechos econ髆icos hasta que no se produzca la contingencia que de derecho al cobro de la correspondiente prestaci髇, no son embargables ni podr� efectuarse sobre ellos deducciones, retenciones, cesiones, compensaciones ni constituirse como garant韆 de ning鷑 contrato.

2.– Una vez acaecida la contingencia y en el supuesto de que exista embargo, traba judicial o administrativa, se estar� a lo establecido por el juzgado o administraci髇 competente.

3.– En los supuestos de fallecimiento, en el supuesto de que exista embargo, traba judicial o administrativa se estar� a lo establecido por el juzgado o administraci髇 competente con car醕ter previo a la comunicaci髇 a los beneficiarios de los posibles derechos econ髆icos residuales que les pudieran corresponder, en su caso.

V閍se Instrucci髇 [PA蚐 VASCO] 1/2018, 7 marzo, del Viceconsejero de Econom韆, Finanzas y Presupuestos, relativa a la aplicaci髇 de los art韈ulos 19, 27 y 29 de la Ley 5/2012, 23 febrero, sobre Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria, y en concreto, acerca del momento de la anotaci髇 de los embargos sobre los derechos econ髆icos de los socios ordinarios y beneficiarios, en su caso, de una Entidad de Previsi髇 Social Voluntaria y del momento de la ejecuci髇 de dicho embargo (獴.O.P.V.� 28 marzo).LE0000617864_20180329

Art韈ulo 39.– Aseguramiento de prestaciones en forma de renta

1.– Las EPSV podr醤 prever la contrataci髇 de seguros, avales y garant韆s con entidades de cr閐ito y con entidades aseguradoras, conforme a la normativa correspondiente en cada caso, para el aseguramiento o garant韆 de las prestaciones en forma de renta.

2.– Para proceder a la citada contrataci髇 la EPSV establecer� un procedimiento de contrataci髇 escrito, de libre concurrencia entre entidades financieras o entidades aseguradoras, que incluya al menos la petici髇 de tres ofertas y los criterios para adjudicar el contrato de garant韆 o aseguramiento. El contrato de garant韆 o aseguramiento podr� hacerse de manera global, por per韔dos de tiempo determinados que no podr醤 superar los cinco a駉s, y para todas los socios que soliciten dicha garant韆 o aseguramiento durante el per韔do de duraci髇 de ese contrato. La garant韆 o el aseguramiento deber醤 cubrir los plazos establecidos en los reglamentos para el cobro de prestaciones en forma de renta. Una vez finalizado el per韔do de duraci髇 del contrato de garant韆 y aseguramiento de la EPSV con la entidad de cr閐ito o aseguradora, la EPSV proceder� a realizar una nueva contrataci髇. El contrato de garant韆 o aseguramiento de rentas ser� formalizado a opci髇 del socio con derecho a prestaci髇 en forma de renta que sea objeto de garant韆 o aseguramiento. Las condiciones del aseguramiento o garant韆 de la renta deber醤 explicarse al socio de forma detallada por escrito.

Art韈ulo 40.– Aportaciones a favor de personas con discapacidad

1.– De acuerdo con el r間imen especial previsto en la disposici髇 adicional tercera de la Ley y en las condiciones establecidas en este Reglamento, las EPSV podr醤 establecer en sus reglamentos de prestaciones la realizaci髇 de aportaciones a favor de personas con un grado de discapacidad f韘ica o sensorial igual o superior al 65 por ciento, ps韖uica igual o superior al 33 por ciento, as� como de discapacitados que tengan una incapacidad declarada judicialmente, independientemente de su grado. El grado de discapacidad se acreditar� mediante certificado expedido conforme a la normativa aplicable o por resoluci髇 judicial firme.

2.– En estos casos resultar醤 aplicables las siguientes especialidades:

• a) Al amparo de este r間imen especial podr醤 efectuarse tanto aportaciones directas del propio discapacitado asociado como aportaciones a su favor por parte de las personas que tengan con 閘 una relaci髇 de parentesco en l韓ea directa o colateral hasta el tercer grado inclusive, as� como el c髇yuge o pareja de hecho o aquellas personas que les tuviesen a su cargo en r間imen de tutela o acogimiento.

  En el caso de aportaciones realizadas por los terceros indicados en p醨rafo anterior, las prestaciones s髄o podr醤 ser percibidas por el socio discapacitado, por cualquier contingencia, salvo en el caso de fallecimiento del discapacitado, que ser� de aplicaci髇 lo establecido para el fallecimiento, que puede generar prestaciones de viudedad, orfandad o a favor de otros beneficiarios.

  No obstante, las aportaciones realizadas por personas que puedan realizar aportaciones a favor del discapacitado conforme a lo previsto anteriormente, s髄o podr醤 generar, en caso de fallecimiento del discapacitado, prestaciones de viudedad, orfandad o a favor de quienes las hubiesen realizado o en su caso, de sus herederos legales, en proporci髇 a la aportaci髇 de quienes las hubieran realizado.

• b) Las aportaciones a favor de discapacitados podr醤 realizarse a EPSV de la modalidad individual as� como a EPSV de la modalidad asociada en el caso de que el propio discapacitado, o la persona que realice la aportaci髇 a su favor, sea socio de la EPSV asociada o de la entidad promotora de esta.

  En todo caso, la titularidad de los derechos econ髆icos generados por las aportaciones efectuadas de acuerdo con este Reglamento a favor de una persona con discapacidad corresponder� a esta 鷏tima, la cual ejercer� los derechos inherentes a la condici髇 de socio por s� o a trav閟 de su representante legal si fuese menor de edad o estuviese legalmente incapacitado.

  Lo anterior se entiende sin perjuicio de las aportaciones que pueda efectuar el propio discapacitado a la misma EPSV o a otras distintas.

• c) Las aportaciones previstas en los p醨rafos a) y b) anteriores se realizar醤 sin perjuicio de las contribuciones realizadas por un socio protector de una EPSV de la modalidad de empleo a favor de personas con discapacidad en raz髇 de su pertenencia a esta.

Art韈ulo 41.– Coberturas del r間imen especial para personas con discapacidad

Las aportaciones a EPSV realizadas por socias o socios con un grado de discapacidad en los t閞minos previstos en el art韈ulo 40 anterior, as� como las realizadas a su favor conforme a dicho art韈ulo, podr醤 destinarse a la cobertura de las siguientes contingencias:

• a) Jubilaci髇 de la persona con discapacidad conforme a lo establecido en el art韈ulo 29 de este Reglamento.

  Asimismo, podr醤 percibir la prestaci髇 correspondiente a la edad que se se馻le en el reglamento de prestaciones a partir de que cumpla los 45 a駉s, siempre que carezca de empleo u ocupaci髇 profesional.

• b) Incapacidad permanente o invalidez para el trabajo y dependencia, conforme a lo previsto en los art韈ulos 30 y 32 de este Reglamento, del discapacitado o del c髇yuge o pareja de hecho del discapacitado, o de uno de los parientes en l韓ea directa o colateral hasta el tercer grado inclusive de los cuales dependa o de quien le tuviese a su cargo en r間imen de tutela o acogimiento.

  Asimismo, podr� ser objeto de cobertura el agravamiento del grado de discapacidad del socio, que le incapacite de forma permanente para el empleo u ocupaci髇 que viniera ejerciendo, o para todo trabajo, incluida la gran invalidez sobrevenida, cuando no sea posible el acceso a prestaci髇 conforme a un R間imen de la Seguridad Social.

• c) Fallecimiento del discapacitado, que puede generar prestaciones conforme a lo establecido en los art韈ulos 31 y 40 del presente Reglamento.
• d) Jubilaci髇, conforme a lo previsto en el art韈ulo 29 de este Reglamento, del c髇yuge o pareja de hecho o de uno de los parientes del discapacitado en l韓ea directa o colateral hasta el tercer grado inclusive, del cual dependa o de quien le tenga a su cargo en r間imen de tutela o acogimiento.
• e) Fallecimiento del c髇yuge o pareja de hecho del discapacitado, o de uno de los parientes en l韓ea directa o colateral hasta el tercer grado inclusive de los cuales dependa o de quien le tuviese a su cargo en r間imen de tutela o acogimiento.
• f) El desempleo de larga duraci髇 previsto en el art韈ulo 33 ser� de aplicaci髇 cuando dicha situaci髇 afecte al socio discapacitado, a su c髇yuge o pareja de hecho o a uno de sus parientes en l韓ea directa o colateral hasta el tercer grado inclusive, de los cuales dependa econ髆icamente, o de quien lo tenga a su cargo en r間imen de tutela o acogimiento.
• g) Adem醩 de los supuestos previstos en el art韈ulo 34 de este Reglamento, en el caso de socios discapacitados se considerar醤 tambi閚 enfermedad grave las situaciones que requieran, de forma continuada durante un per韔do m韓imo de tres meses, su internamiento en residencia o centro especializado, o tratamiento y asistencia domiciliaria.

Art韈ulo 42.– Prestaciones del r間imen especial para personas con discapacidad

Las prestaciones derivadas de las aportaciones directas realizadas por la persona con discapacidad a cualquier EPSV y las realizadas por un socio protector en las EPSV de la modalidad de empleo, as� como las aportaciones realizadas a favor de discapacitados por el c髇yuge o pareja de hecho o personas previstas en el art韈ulo 40, cuyo perceptor sea el propio discapacitado, se regir醤 por lo establecido en la Ley y en el Cap韙ulo VI de este Reglamento.

Art韈ulo 43.– Derecho a elegir la estrategia de inversi髇

1.– De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 21 de la Ley 5/2012, las EPSV que articulen planes de previsi髇 de aportaci髇 definida podr醤 establecer un conjunto de planes de previsi髇 que sea equilibrado y limitado, con diferentes combinaciones de riesgo y rentabilidad teniendo en cuenta la edad, la estrategia de inversi髇, la situaci髇 de las personas asociadas o las caracter韘ticas del colectivo.

2.– La junta de gobierno velar� para que el n鷐ero y perfil de rentabilidad y riesgo de las opciones de inversi髇 ofrecidas en los planes de previsi髇 se adapten a las necesidades de sus personas asociadas y beneficiarias.

3.– La junta de gobierno desarrollar� su estrategia, con sus correspondientes objetivos de inversi髇 para cada plan de previsi髇 social, de tal manera que est閚 identificados, especificados expresamente y documentados a fin de que tambi閚 puedan ser regularmente controlados y revisados.

4.– En los reglamentos y en las declaraciones de principios de inversi髇 de los diferentes planes de previsi髇 se resaltar醤 claramente los aspectos relevantes de cada opci髇, en t閞minos de rentabilidad y riesgo. En el 醡bito del riesgo se especificar� el plazo. As�, unos planes ser醤 de 玬enor rentabilidad� y otros de 玬ayor riesgo� a corto, medio o largo plazo.

5.– Los planes de previsi髇 social garantizados a que se refiere el 鷏timo inciso del n鷐ero 1 de la letra b) del art韈ulo 9 de la Ley, o aquellos en los que la EPSV garantice el resultado de la inversi髇 podr醤 tener un plazo m醲imo de diez a駉s.

T閚gase en cuenta que lo establecido en este art韈ulo 43, a excepci髇 de lo establecido en la disposici髇 transitoria tercera, resultar� exigible una vez transcurridos veinticuatro meses desde la entrada en vigor del presente Decreto, conforme a su disposici髇 final d閏ima.LE0000563654_20240402

Art韈ulo 44.– Estrategia de inversi髇 de ciclo de vida

1.– Las EPSV de la modalidad individual que articulen planes de previsi髇 de aportaci髇 definida, sin perjuicio de los planes a que se refiere el art韈ulo 43 anterior, deber醤 ofrecer a las persona socias de n鷐ero de la entidad una estrategia de inversi髇 de ciclo de vida con un n鷐ero de planes de previsi髇, no inferior a tres ni superior a cinco, que supongan distintas combinaciones de riesgo y rendimiento.

2.– Las EPSV de la modalidad de empleo o asociada regular醤 la estrategia de inversi髇 de ciclo de vida si as� lo aprueba la Asamblea General. A estos efectos, la Junta de Gobierno de la EPSV deber� analizar la conveniencia de establecer una estrategia de ciclo de vida de acuerdo con lo indicado en el presente Reglamento, valorando sus ventajas e inconvenientes, que documentar� por escrito en un informe que elevar� a la Asamblea General para su rechazo o aceptaci髇. En caso de rechazo, cada tres a駉s se reevaluar� su conveniencia de acuerdo con el procedimiento indicado anteriormente.

3.– Los planes de previsi髇 que conformen la estrategia de inversi髇 de ciclo de vida tendr醤 la consideraci髇 de planes por defecto entendi閚dose por tales aquellos planes que se asignan de forma autom醫ica a un socio que se integra en una EPSV y que, tras informarle sobre dicha opci髇, no elige expresamente otro plan de previsi髇 social.

4.– Las EPSV explicar醤 con detalle los objetivos de rentabilidad neta de los planes por defecto, en t閞minos nominales y reales, y la estrategia que utilizar� para alcanzar ese objetivo. La estrategia de inversi髇 deber� ser coherente con el objetivo de rentabilidad neta establecida, y deber� guardar un equilibrio entre el riesgo y el potencial de rentabilidad financiera perseguida. Tambi閚 se describir� de forma sencilla la forma en que la estrategia de inversi髇 considerar� y gestionar� el riesgo.

5.– Cada plan por defecto se definir� en funci髇 de las expectativas de jubilaci髇 de las personas asociadas y especialmente del periodo de a駉s que reste hasta la edad de jubilaci髇 ordinaria. A efectos de establecer estos periodos y expectativas no se tendr醤 en cuenta las posibilidades de baja voluntaria. La EPSV deber� especificar el plan por defecto en que se integrar� la persona asociada, en cada momento, de acuerdo con los citados periodos y expectativas. La EPSV podr� establecer un periodo de transici髇 de un plan por defecto a otro, que no podr� superar los cinco a駉s. En este caso, y durante este periodo, la persona asociada podr� estar integrada en dos planes por defecto.

6.– La persona asociada se integrar� al plan por defecto que le corresponda salvo que, expresamente, deje constancia de que desea elegir una opci髇 diferente, que podr� ser otro de los planes por defecto u otro plan de previsi髇 social. A tales efectos, se deber� informar a la persona asociada del plan por defecto que le corresponda y de sus principales caracter韘ticas y objetivos; asimismo, se le informar� que no est� obligada a integrarse en el mismo, as� como de la opci髇 de renunciar, en su caso, a dicha opci髇 por defecto en favor de otra de las opciones que existan en la entidad. Una vez acreditada dicha informaci髇, si en el plazo de un mes la persona asociada no comunicara expresamente por escrito y con su firma la opci髇 elegida, se integrar� en el plan por defecto que le corresponda.

7.– Los planes por defecto que conformen la estrategia de inversi髇 de ciclo de vida deber醤 revisarse peri骴icamente, al menos cada tres a駉s, para comprobar que siguen cumpliendo las condiciones de adecuaci髇 a su finalidad.

8.– Si se adopta cualquier decisi髇 relevante como consecuencia de la revisi髇, deber� ser inmediata y claramente informada a los socios. De la misma manera, si la junta de gobierno decide no realizar cambios propuestos en la revisi髇, las razones para no realizar dichos cambios deben estar completamente documentadas y la informaci髇 debe estar a disposici髇 de los asociados.

T閚gase en cuenta que lo establecido en este art韈ulo 44, a excepci髇 de lo establecido en la disposici髇 transitoria tercera, resultar� exigible una vez transcurridos veinticuatro meses desde la entrada en vigor del presente Decreto, conforme a su disposici髇 final d閏ima.LE0000563654_20240402

Art韈ulo 45.– Derecho de los socios de los colectivos integrados en planes de previsi髇 social de empleo o asociado a elegir la entidad de previsi髇 social voluntaria

1.– De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 45.1 de la Ley, los socios promotores de un plan de previsi髇 social de empleo o asociado, integrado en una entidad, podr醤 acordar el traslado del colectivo de socios y de los activos afectos al plan a otra entidad de previsi髇 social voluntaria, de acuerdo con lo siguiente:

• a) Se requerir� acuerdo leg韙imamente adoptado por los promotores del plan.
• b) Deber� solicitarse acuerdo de aceptaci髇 de la entidad de destino con car醕ter previo al traslado.
• c) Deber� solicitarse autorizaci髇 administrativa, a la que se adjuntar� el acuerdo tomado por los promotores como el de aceptaci髇 de la entidad de destino.
• d) Una vez otorgada la correspondiente autorizaci髇, en su caso, la entidad de destino remitir� la documentaci髇 referente al traslado a la entidad de origen, que deber� efectuarlo en el plazo establecido en sus estatutos, que no podr� ser superior a un mes desde la recepci髇 de la documentaci髇.

2.– De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 45.2 de la Ley 5/2012 los socios de un colectivo determinado que hubiera acordado su integraci髇 en un plan de previsi髇 social de empleo de una entidad, podr醤 acordar el traslado de los fondos por los que resulten acreedores frente a una entidad, a otro plan de previsi髇 social de empleo de la misma o de otra entidad, siempre que el r間imen de garant韆s que tenga establecido lo permita, de acuerdo con lo siguiente:

• a) Se requerir� acuerdo leg韙imamente adoptado por los socios integrantes del colectivo. En el supuesto de que entre los integrantes del colectivo existan socios promotores del plan, se requerir� asimismo el acuerdo de estos.
• b) Deber� solicitarse acuerdo de aceptaci髇 de la entidad de destino, con car醕ter previo al traslado.
• c) La entidad de destino remitir� la documentaci髇 referente al traslado a la entidad de origen, que deber� efectuarlo en el plazo establecido en sus estatutos, que no podr� ser superior a un mes desde la recepci髇 de la documentaci髇.

3.– Los estatutos deber醤 establecer las mayor韆s necesarias para la adopci髇 de los acuerdos que se establecen en la letra a) de los p醨rafos 1 y 2 de este art韈ulo.

Art韈ulo 46.– Derechos de informaci髇 de los socios y beneficiarios

La informaci髇 a los socios ordinarios y beneficiarios deber� cumplir todos los requisitos siguientes:

• a) Se actualizar� peri骴icamente, de acuerdo, al menos con lo establecido en este Reglamento.
• b) Se redactar� de manera clara, utilizando un lenguaje sucinto y comprensible, evitando jergas y el uso de t閞minos t閏nicos cuando puedan emplearse en su lugar palabras de uso cotidiano.
• c) No deber� ser enga駉sa y deber� garantizarse la coherencia en el vocabulario y contenido.
• d) Tendr� una presentaci髇 que permita su f醕il lectura, y los caracteres empleados ser醤 de un tama駉 legible.

Art韈ulo 47.– Informaci髇 que debe facilitarse a los socios potenciales de una EPSV

Las EPSV deben facilitar a sus socios potenciales informaci髇 de todas las caracter韘ticas de los planes de previsi髇 y espec韋icamente de los planes por defecto, en su caso, y, en particular la informaci髇 a que se refieren las letras a), c), d), e), f), g), h) e i) del n鷐ero 1 del art韈ulo 4 del Decreto 92/2007, de 29 de mayo, por el que se regula el ejercicio de determinadas actividades de las Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria.

Art韈ulo 48.– Informaci髇 que debe facilitarse a los socios durante la fase previa a la jubilaci髇

Adem醩 de la informaci髇 sobre la estimaci髇 de los derechos de pensi髇 futuros, las entidades facilitar醤 a cada socio, al menos dos a駉s antes de la edad de jubilaci髇 legal, o bien a petici髇 del socio, informaci髇 sobre las opciones a disposici髇 de los socios para percibir su prestaci髇 de jubilaci髇.

Art韈ulo 49.– Informaci髇 que debe facilitarse a los socios pasivos y beneficiarios durante la fase de percepci髇 de la pensi髇

1.– Las entidades facilitar醤 a los socios pasivos y beneficiarios informaci髇 sobre las prestaciones adeudadas y las opciones de pago correspondientes.

2.– Cuando los socios pasivos y beneficiarios asuman un nivel significativo del riesgo de inversi髇 en la fase de percepci髇 de la pensi髇, la EPSV informar� claramente de tal circunstancia.

Art韈ulo 50.– F髍mulas de informaci髇

1.– Con la excepci髇 de lo establecido en el apartado 2 del art韈ulo 4 y en el art韈ulo 11 del presente Reglamento, la puesta a disposici髇 de la informaci髇 regulada en la normativa vigente a los socios o socias ordinarios y personas beneficiarias se realizar� por medios telem醫icos. Se deber� dar la opci髇 al socio o beneficiario para elegir que la informaci髇 se le remita mediante documentaci髇 escrita de remisi髇 individualizada.

LE0000838265_20240402N鷐ero 1 del art韈ulo 50 redactado por el art韈ulo vigesimocuarto del Decreto 13/2024, 13 febrero, por el que se modifican diversos decretos en materia de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria (獴.O.P.V.� 29 febrero).Vigencia: 2 abril 2024

2.– En todo caso, cuando un socio ordinario o beneficiario solicite esta informaci髇 expresamente a la junta de gobierno, de forma motivada, deber� facilitarse la misma de manera individual.

Art韈ulo 51.– Necesidad de mantener y transmitir por parte de las EPSV la informaci髇 relativa a sus socios y beneficiarios

1.– De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 56 de la Ley, las EPSV deber醤 mantener permanentemente los registros hist髍icos de todos sus socios y beneficiarios: aportaciones, prestaciones, bajas voluntarias, movilizaciones y fechas de todos ellos as� como sus cuant韆s.

2.– En los supuestos de fusi髇 y escisi髇 la EPSV absorbida o escindida deber� remitir a la EPSV absorbente o receptora de la escisi髇 todos los datos se馻lados en el p醨rafo 1 anterior, de sus socios y beneficiarios afectados por la citada absorci髇 o escisi髇.

3.– En los supuestos de traslado de planes de previsi髇 y de colectivos recogidos en el art韈ulo 45 de la Ley 5/2012, de EPSV, la entidad de origen deber� facilitar todos los datos relativos a los socios afectados, a la EPSV de destino.

4.– En los supuestos de movilizaci髇 del total de los derechos econ髆icos de un socio de una EPSV a otra, la entidad de origen deber� remitir todos los datos recogidos en el p醨rafo 1 a la receptora.

5.– La inobservancia de lo establecido en los p醨rafos 1 a 4 anteriores, en cuanto que produzcan el incumplimiento del deber de informaci髇 a sus socios y beneficiarios, podr醤 constituir una infracci髇 grave o muy grave de las tipificadas en el art韈ulo 68.3. j) y m) y 68.4. j) y l) de la Ley 5/2012, de EPSV.

T閚gase en cuenta que lo establecido en este art韈ulo 51 resultar� exigible una vez transcurridos doce meses desde la entrada en vigor del presente Decreto, conforme a su disposici髇 final d閏ima.LE0000563654_20240402

Art韈ulo 52.– Soluci髇 de conflictos

1.– El departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social ejercer� los controles regulados en la Ley y en este Reglamento, para la observancia del derecho a la informaci髇 y para la defensa del socio ordinario y personas beneficiarias.

2.– Los estatutos de las entidades deber醤 establecer el r間imen y procedimientos para la soluci髇 de los conflictos y reclamaciones que surjan entre los socios ordinarios y personas beneficiarias y la entidad.

3.– En todo caso, para la defensa de sus derechos, los estatutos deber醤 regular la forma de presentar, previamente a cualquier actuaci髇 ante la Administraci髇 o ante la jurisdicci髇 correspondiente, reclamaci髇 ante la junta de gobierno de la EPSV, o ante el defensor del asociado, en su caso. A este respecto, se deber� dar cumplida informaci髇 de dicho procedimiento en el Reglamento de prestaciones y en el bolet韓 de adhesi髇, y en particular, de manera expresa, al socio cuando se incorpore a la entidad.

4.– Lo expresado en los p醨rafos anteriores se entender� sin perjuicio de la posibilidad de la utilizaci髇 de otros sistemas de protecci髇 previstos en la legislaci髇 vigente, en especial, la mediaci髇 y el arbitraje regulados en la normativa de consumo y la conciliaci髇 prevista en el art韈ulo 75 de la Ley.

Art韈ulo 53.– Defensor del asociado

1.– Las entidades de previsi髇 social voluntaria de la modalidad individual deber醤 designar, a trav閟 de la asamblea general, un defensor o defensora del asociado que, de manera independiente al socio promotor, velar� por los derechos de los socios ordinarios y personas beneficiarias y resolver� las reclamaciones previas que se le sometan en un plazo m醲imo de 15 d韆s. Dicha designaci髇, as� como sus normas de funcionamiento, ser� comunicada al departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social y a los socios ordinarios y personas beneficiarias.

2.– Las entidades deber醤 designar como defensor del asociado a entidades o expertos independientes de reconocido prestigio con conocimientos econ髆ico-financieros o jur韉icos en la materia.

3.– Los gastos de designaci髇, funcionamiento y remuneraci髇 del defensor del asociado en ning鷑 caso ser醤 asumidos por los reclamantes, ni afectar al patrimonio afecto a los planes de previsi髇 social.

Art韈ulo 54.– Protecci髇 administrativa

1.– El departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social atender� las quejas y reclamaciones que presenten los socios y beneficiarios que deriven de presuntos incumplimientos por las entidades reclamadas de la normativa vigente.

2.– El departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social atender� las quejas y reclamaciones presentadas mediante informes motivados, previa audiencia de los afectados, que no tendr醤 en ning鷑 caso car醕ter de acto administrativo recurrible.

3.– La desatenci髇 de los requerimientos efectuados por el departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social derivados de los informes emitidos a que se refiere el p醨rafo 2 anterior, dar� lugar, seg鷑 los casos, a la imposici髇 de las sanciones administrativas correspondientes a las infracciones tipificadas en el Cap韙ulo XIII de la Ley.

4.– Cuando se aprecien indicios de incumplimientos reiterados o graves de las normas de transparencia y protecci髇 a los asociados o de las buenas pr醕ticas por parte de una entidad, el departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social adoptar� las medidas que correspondan en el marco de un procedimiento de supervisi髇.

Art韈ulo 55.– Pol韙ica de buen gobierno

1.– La junta de gobierno de las entidades adoptar� pol韙icas escritas en relaci髇 con las funciones de gesti髇 de riesgos, auditor韆 interna, y, en su caso, con la funci髇 actuarial y de externalizaci髇.

2.– La junta de gobierno ser� responsable de la implementaci髇 de dichas pol韙icas, que ser醤 revisadas anualmente adapt醤dolas a la vista de cualquier cambio significativo en el sistema de la entidad o en las 醨eas respectivas.

3.– Las entidades deben contar con un sistema de control interno efectivo que incluya procedimientos administrativos y contables adecuados, un marco de control interno y un sistema adecuado de informaci髇 a todos los niveles de la entidad.

4.– Las entidades deben establecer procedimientos, recursos y sistemas adecuados para asegurar la continuidad y regularidad en el desarrollo de sus actividades incluyendo el establecimiento de planes de contingencia.

5.– Toda decisi髇 importante, antes de ser implementada, debe haber sido adoptada con la participaci髇 de al menos dos personas que dirijan de manera efectiva la entidad.

Art韈ulo 56.– Requisitos de aptitud y honorabilidad

1.– Las personas que dirijan de manera efectiva la entidad o desarrollen funciones clave deben poseer cualificaci髇 profesional, conocimientos y experiencia adecuados que aseguren una gesti髇 sana y prudente de la entidad y el desarrollo adecuado de sus funciones clave.

2.– Asimismo las personas que dirijan de manera efectiva la entidad o desarrollen funciones clave deben se honorables, entendiendo por tales aquellas que hayan mantenido una conducta personal y profesional adecuada.

3.– A estos efectos, la entidad deber� establecer una pol韙ica escrita que regule los requisitos de aptitud y honorabilidad que, al menos, incluya:

• a) Una descripci髇 del procedimiento para valorar la aptitud y honorabilidad, tanto en el momento de la designaci髇 como durante el desempe駉 de sus funciones.
• b) Una descripci髇 de las situaciones que dan lugar a una reevaluaci髇 de los requisitos de aptitud y honorabilidad.

4.– Las entidades deben mantener a disposici髇 del departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social una relaci髇 actualizada de las personas a que se refiere este art韈ulo, la valoraci髇 de su idoneidad realizada por la entidad y la documentaci髇 que acredite la misma.

Art韈ulo 57.– Pol韙ica de remuneraci髇

1.– La junta de gobierno determinar� los principios generales de la pol韙ica de remuneraci髇 para las categor韆s de personal cuyas actividades profesionales incidan en el perfil de riesgo de la entidad y ser� responsable de controlar su aplicaci髇.

2.– La pol韙ica de remuneraci髇 fomentar� una gesti髇 adecuada y eficaz de los riesgos y no alentar� un nivel de asunci髇 de riesgos que rebase los l韒ites de tolerancia de riesgo de la entidad.

3.– La pol韙ica de remuneraci髇 y su supervisi髇 deber� ser clara, transparente y eficaz. Las entidades har醤 p鷅lica en el informe de gesti髇 anual la informaci髇 pertinente relativa a la pol韙ica de remuneraci髇.

4.– La pol韙ica de remuneraci髇 incorporar� medidas proporcionadas destinadas a evitar conflictos de intereses.

5.– La pol韙ica de remuneraci髇 de la entidad contendr� disposiciones que sean espec韋icas de las tareas de las personas que la dirijan de manera efectiva y de los titulares de funciones clave y de otras categor韆s de personal cuyas actividades profesionales incidan de forma significativa en el perfil de riesgo de la entidad incluidas las funciones clave externalizadas.

Art韈ulo 58.– Funciones clave. Disposiciones generales

1.– Las entidades deber醤 incorporar una funci髇 de gesti髇 de riesgos, una funci髇 de auditor韆 interna y, en su caso, una funci髇 actuarial. La persona responsable de cada funci髇 clave se asegurar� de que dicha funci髇 se desempe馿 eficazmente y de manera objetiva, justa e independiente.

2.– Las entidades podr醤 autorizar que una sola persona o unidad org醤ica desempe馿 varias funciones clave. No obstante, la funci髇 de gesti髇 de riesgos se asignar� a una persona o unidad org醤ica distinta de la que lleve a cabo la funci髇 de auditor韆 interna.

3.– Sin perjuicio del papel de los interlocutores sociales en la gesti髇 global de las entidades, la persona o unidad org醤ica que desempe馿 una funci髇 clave deber� ser diferente de la que desempe馿 una funci髇 clave similar en la empresa promotora. Previa petici髇 motivada de la entidad, el departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social podr� conceder una exenci髇 de esta restricci髇 habida cuenta de la dimensi髇, naturaleza, alcance y complejidad de sus actividades.

4.– La persona responsable de una funci髇 clave deber� comunicar inmediatamente cualquier problema importante en su 醡bito de responsabilidad a la junta de gobierno.

5.– Las conclusiones y recomendaciones de las funciones de gesti髇 de riesgos y auditor韆 interna, y, en su caso, de la funci髇 actuarial, se notificar醤 a la junta de gobierno, que determinar� las medidas que deber醤 tomarse.

6.– Las funciones de gesti髇 de riesgos y auditor韆 interna, y, en su caso, la funci髇 actuarial, informar醤 al departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social si la junta de gobierno no toma medidas correctoras adecuadas y oportunas:

• a) Cuando la persona o unidad org醤ica que desempe馿 la funci髇 clave haya detectado el riesgo de que la entidad probablemente no pueda cumplir un importante requisito legal y haya informado de ello a la junta de gobierno.
• b) Cuando la persona o unidad organizativa que desempe馿 la funci髇 clave haya observado un incumplimiento grave de la legislaci髇 o normativa aplicable a la entidad y sus actividades en el contexto de su funci髇 clave y haya informado de ello a la junta de gobierno.

7.– La persona que informe al departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social de conformidad con el p醨rafo 6, no podr� ser despedido ni sancionado, salvo por incumplimiento grave y culpable del contrato de trabajo. Asimismo no podr� ser discriminado en su promoci髇 econ髆ica o profesional.

Art韈ulo 59.– Funci髇 y sistema de gesti髇 de riesgos

1.– Las entidades deber醤 disponer de un sistema eficaz de gesti髇 de riesgos que comprenda las estrategias, los procesos y los procedimientos de informaci髇 necesarios para detectar, medir, vigilar, gestionar y notificar de forma continua los riesgos a los que est閚 o puedan estar expuestas.

Ese sistema de gesti髇 de riesgos estar� debidamente integrado en la estructura organizativa y en el proceso decisorio de la entidad.

2.– El sistema de gesti髇 de riesgos cubrir�, los riesgos que puedan surgir en las entidades o en las empresas a las que se hayan externalizado tareas o actividades, al menos en los 醡bitos siguientes:

• a) La suscripci髇 y la constituci髇 de reservas.
• b) La gesti髇 de activos y pasivos.
• c) La inversi髇, en particular, en instrumentos derivados y compromisos similares.
• d) La gesti髇 del riesgo de liquidez y de concentraci髇.
• e) La gesti髇 del riesgo operativo.
• f) El seguro y otras t閏nicas de reducci髇 del riesgo.

3.– Cuando, de conformidad con las condiciones establecidas en la EPSV, los socios y beneficiarios asuman riesgos, el sistema de gesti髇 de riesgos tambi閚 tendr� en cuenta esos riesgos desde la perspectiva de los socios y beneficiarios.

4.– Las entidades deber醤 prever una funci髇 de gesti髇 de riesgos estructurada de manera que se facilite la aplicaci髇 del sistema de gesti髇 de riesgos.

Art韈ulo 60.– Funci髇 de auditor韆 interna

1.– Las entidades deben disponer de una funci髇 eficaz de auditor韆 interna. La funci髇 de auditor韆 interna deber� evaluar la adecuaci髇 y eficacia del sistema de control interno y de otros elementos del sistema de gobernanza establecidos en el presente Cap韙ulo, incluidas las actividades externalizadas.

2.– Las entidades deben designar al menos a una persona independiente, dentro o fuera de ellas, que sea responsable de la funci髇 de auditor韆 interna. Esa persona no asumir� la responsabilidad de funciones clave distintas de las establecidas en el presente art韈ulo.

3.– Las conclusiones y recomendaciones de la funci髇 de auditor韆 interna se notificar醤 a la junta de gobierno. Este 髍gano determinar� las medidas que deber醤 adoptarse con respecto a cada una de las conclusiones y recomendaciones de la auditor韆 interna y velar� por su aplicaci髇.

Art韈ulo 61.– Funci髇 actuarial

1.– Las EPSV que garanticen directamente la cobertura de riesgos biom閠ricos, el resultado de la inversi髇 o un nivel determinado de prestaciones dispondr醤 de una funci髇 actuarial eficaz, a fin de:

• a) Coordinar y supervisar el c醠culo de las provisiones t閏nicas.
• b) Evaluar la idoneidad de los m閠odos y modelos subyacentes utilizados para calcular las provisiones t閏nicas y las hip髏esis empleadas al efecto.
• c) Evaluar la suficiencia y la calidad de los datos utilizados en el c醠culo de las provisiones t閏nicas.
• d) Cotejar las mejores estimaciones con la experiencia.
• e) Informar a la junta de gobierno de la entidad sobre la fiabilidad y la adecuaci髇 del c醠culo de las provisiones t閏nicas.
• f) Pronunciarse sobre la idoneidad del r間imen de aseguramiento en caso de que la entidad cuente con un r間imen de este tipo.
• g) Contribuir a la aplicaci髇 efectiva del sistema de gesti髇 de riesgos.

2.– Las entidades deben designar al menos a una persona independiente, dentro o fuera de ellas, que sea responsable de la funci髇 actuarial.

Art韈ulo 62.– Evaluaci髇 de los riesgos para las pensiones

1.– Las entidades deben llevar a cabo su propia valoraci髇 de riesgos y elaborar una evaluaci髇 de los riesgos para las pensiones, a fin de documentar dicha valoraci髇.

La evaluaci髇 de los riesgos para las pensiones se efectuar� al menos una vez al a駉, y, en todo caso, inmediatamente despu閟 de cualquier cambio significativo del perfil de riesgo de la entidad.

2.– La evaluaci髇 de los riesgos para las pensiones contemplada en el p醨rafo 1 abarcar�:

• a) La eficacia del sistema de gesti髇 de riesgos.
• b) Las necesidades globales de financiaci髇 de la instituci髇.
• c) La capacidad de cumplir los requisitos en materia de provisiones t閏nicas establecidos en la normativa vigente.
• d) Una evaluaci髇 cualitativa del margen de desviaciones desfavorables, en el marco del c醠culo de las provisiones t閏nicas.
• e) Una descripci髇 de las prestaciones en forma de renta o de capital.
• f) Una evaluaci髇 cualitativa del apoyo del socio promotor y protector, en su caso, a la entidad.
• g) Una evaluaci髇 cualitativa de los riesgos operativos para todos los planes de la entidad.
• h) Una evaluaci髇 cualitativa de los riesgos nuevos o emergentes relacionados con el cambio clim醫ico, la utilizaci髇 de los recursos naturales y el medio ambiente.

3.– A efectos del p醨rafo 2 anterior, las entidades dispondr醤 de m閠odos adecuados para detectar y evaluar los riesgos a los que est閚 o puedan estar expuestas a corto y a largo plazo. Los m閠odos deber醤 describirse en la evaluaci髇.

4.– La evaluaci髇 de los riesgos para las pensiones formar� parte de la estrategia operativa y se tendr� en cuenta en las decisiones estrat間icas de la entidad.

Art韈ulo 63.– Externalizaci髇 de funciones

1.– Las entidades podr醤 encomendar su gesti髇, en su totalidad o en parte, a otras entidades que act鷈n en su nombre.

2.– Las entidades seguir醤 siendo responsables del cumplimiento de las obligaciones que para ellas se derivan de la normativa que les resulta de aplicaci髇 cuando externalicen funciones clave o cualquier otra actividad.

3.– La externalizaci髇 de funciones clave o de cualquier otra actividad no podr� realizarse de tal forma que pueda:

• a) Perjudicar la calidad del sistema de gobernanza de la entidad.
• b) Aumentar excesivamente el riesgo operativo.
• c) Menoscabar la capacidad del departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social para comprobar que la entidad cumple con sus obligaciones.
• d) Socavar el servicio continuo y satisfactorio a los socios y beneficiarios.

4.– La entidad deber� garantizar el correcto funcionamiento de las actividades externalizadas a trav閟 del proceso de selecci髇 del prestador de servicios y el seguimiento permanente de las actividades.

5.– Las entidades que externalicen funciones clave o cualquier otra actividad deber醤 suscribir un contrato con el prestador de cada servicio en el que se definir醤 con claridad los derechos y obligaciones de la entidad y el prestador de servicios. Los contratos deber醤 redactarse por escrito, previo acuerdo expreso de la junta de gobierno y deber醤 cumplir en todo caso lo establecido en la Ley Org醤ica de Protecci髇 de Datos de Car醕ter Personal.

6.– Las entidades deben notificar oportunamente y con antelaci髇 al departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social cualquier externalizaci髇 de funciones clave o de cualquier otra actividad, as� como cualquier cambio ulterior importante en relaci髇 con esas funciones clave o actividades.

7.– El departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social podr� requerir en cualquier momento informaci髇 sobre las funciones clave y cualquier otra actividad que externalicen.

Art韈ulo 64.– Gesti髇 de los activos financieros

1.– Las EPSV deber醤 establecer el r間imen que regule las inversiones en instrumentos financieros a fin de que cada transacci髇 relacionada con la entidad pueda reconstruirse con arreglo a su origen, las partes que participen, su naturaleza y el tiempo y lugar en que se haya realizado, as� como que los activos de la sociedad se inviertan con arreglo a sus estatutos y reglamentos y a las disposiciones legales vigentes.

2.– Las EPSV podr醤 contratar la gesti髇 de los activos financieros, con entidades de cr閐ito, sociedades gestoras de instituciones de inversi髇 colectiva, empresas de inversi髇 o entidades aseguradoras que operen en el ramo de vida o con cualquier otra entidad que cuente con la debida autorizaci髇 para el ejercicio de esta actividad.

Art韈ulo 65.– Requisitos de la contrataci髇 de la gesti髇 de activos financieros

La contrataci髇 a que se refiere el art韈ulo anterior se ajustar� a los siguientes requisitos:

• a) La gesti髇 de los activos financieros de una EPSV podr� encomendarse a una o varias entidades mediante contratos independientes sobre carteras distintas.
• b) Los movimientos econ髆icos derivados de cada contrato se instrumentar醤 en cuentas de efectivo y de valores espec韋icas, cuya finalidad exclusiva ser� instrumentar las operaciones generadas por dicho contrato.
• c) Los contratos deber醤 especificar las obligaciones de informaci髇 peri骴ica y los mecanismos de control que la entidad contratada debe cumplir, a fin de que la EPSV pueda controlar y estar adecuadamente informada de la gesti髇 y situaci髇 de los activos financieros objeto del contrato. A estos efectos se deber� establecer en 閘 la obligaci髇, para la entidad contratada, de notificar las operaciones efectuadas y la valoraci髇 diaria de los activos objeto del contrato, facilitando, al menos mensualmente, un informe completo de las operaciones realizadas.
• d) Los contratos establecer醤 los l韒ites de diversificaci髇 y dispersi髇 y las condiciones cuantitativas y cualitativas de las inversiones que se consideren necesarias para garantizar una prudente gesti髇 y un adecuado control del patrimonio gestionado.

Art韈ulo 66.– Dep髎ito y custodia de los activos financieros

1.– Cada EPSV contratar� el dep髎ito y custodia de los activos financieros con una 鷑ica entidad depositaria. Podr醤 ser depositarios de las EPSV las entidades de cr閐ito y las sociedades y agencias de valores que ostenten la condici髇 de entidad participante en los sistemas de compensaci髇, liquidaci髇 y registro en los mercados en que vayan a operar. El depositario deber� tener su domicilio social o, en su caso, una sucursal en Espa馻.

2.– El depositario ser� designado mediante, al menos, un contrato escrito. El contrato estipular� la transmisi髇 de la informaci髇 necesaria para que el depositario pueda desempe馻r sus funciones en relaci髇 con la EPSV de la que haya sido nombrado depositario.

A tal fin, el departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social podr� establecer los medios, procedimientos e informaci髇 concretos que deber醤 recogerse en el contrato.

3.– El depositario no realizar� actividades respecto de la EPSV que puedan generar conflictos de intereses entre la entidad, los socios y beneficiarios y 閘 mismo, salvo que el depositario haya separado funcional y jer醨quicamente el desempe駉 de sus funciones de depositario de sus otras funciones potencialmente conflictivas, y que los posibles conflictos de intereses est閚 debidamente identificados, gestionados y controlados y se hayan comunicado a los socios y beneficiarios de la EPSV.

4.– Podr� acordarse la sustituci髇 de la entidad depositaria designando otra entidad. En tanto no se produzca la correspondiente designaci髇, la entidad afectada continuar� en sus funciones, previa auditoria y publicidad de cuentas.

La sustituci髇 de la entidad depositaria proceder� por disoluci髇 o procedimiento concursal, por decisi髇 de la EPSV o por renuncia de la entidad depositaria.

Art韈ulo 67.– Custodia de activos y responsabilidad del depositario

1.– El depositario mantendr� en custodia todos los instrumentos financieros que puedan consignarse en una cuenta de instrumentos financieros abierta en los libros del depositario y todos los instrumentos financieros que puedan entregarse f韘icamente al depositario.

A tal fin, el depositario velar� por que los instrumentos financieros que puedan consignarse en una cuenta de instrumentos financieros abierta en los libros del depositario se consignen en cuentas separadas, abiertas a nombre de la EPSV, de modo que se puedan identificar claramente como pertenecientes a la entidad en todo momento. No obstante, el depositario podr� utilizar cuentas globales cuando la EPSV opere en mercados extranjeros y la utilizaci髇 de estas sea obligatoria, o reduzca los costes de custodia.

2.– Cuando los activos en que se materialicen las inversiones consistan en activos distintos de los contemplados en el p醨rafo 1, el depositario comprobar� que la EPSV es la propietaria de los activos y mantendr� un registro de los mismos. La comprobaci髇 se basar� en la informaci髇 o los documentos proporcionados por la EPSV y, en su caso, en elementos externos de prueba. El depositario mantendr� el registro actualizado.

3.– El depositario responder� ante la EPSV de cualquier p閞dida sufrida por esta como consecuencia de un incumplimiento injustificado o del incorrecto cumplimiento de las obligaciones que le incumban.

4.– El depositario podr� delegar a un tercero sus funciones, previa autorizaci髇 de la EPSV, salvo las de vigilancia recogidas en el art韈ulo 68 de este Reglamento, siempre y cuando el tercero cumpla los requisitos establecido en el p醨rafo 1 del art韈ulo 66, manteniendo la EPSV, en todo momento, la titularidad y libre disposici髇 de los activos, as� como los derechos pol韙icos que los mismos incorporen, en su caso. La delegaci髇 no libera, en ning鷑 caso, al depositario de sus responsabilidades.

Art韈ulo 68.– Obligaciones de vigilancia

1.– El depositario llevar� a cabo las tareas contempladas en el art韈ulo anterior, p醨rafos 1 y 2, adem醩 de las siguientes:

• a) Cumplir las instrucciones de la EPSV, excepto si son contrarias a la legislaci髇 vigente o a los estatutos o reglamentos de la EPSV.
• b) Velar por que en las operaciones relativas a los activos de una EPSV le sea entregado el contravalor en los plazos al uso.
• c) Velar por que los ingresos generados por los activos se asignen de conformidad con los estatutos y reglamentos de la EPSV.
• d) Velar por que las disposiciones de fondos se corresponden con pagos derivados de prestaciones y dem醩 operaciones y gastos de las EPSV.
• e) Velar por que las inversiones se adec鷈n a lo establecido en la declaraci髇 de principios de inversi髇 de la EPSV.
• f) Verificar los m閠odos y criterios de valoraci髇 de los activos de la EPSV.

2.– El departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social podr� establecer otras obligaciones de vigilancia que deber� cumplir el depositario.

3.– La EPSV y el depositario actuar醤 con honradez, equidad, profesionalidad e independencia y en inter閟 exclusivo de los socios y beneficiarios de la entidad.

Art韈ulo 68 bis.– Operaciones vinculadas

1.– Son operaciones vinculadas las operaciones relacionadas en el siguiente apartado que se realicen entre una EPSV y:

• a) el socio promotor, el depositario o aquellas sociedades en las que, en su caso, se haya externalizado la gesti髇 de activos financieros o la administraci髇 de la EPSV, o con las empresas pertenecientes al mismo grupo empresarial de las entidades antes descritas, o
• b) quienes desempe馻n en la EPSV funciones de administraci髇 o direcci髇, bien de forma directa con ellos, o con empresas en las que mantengan una participaci髇 significativa.

2.– Son operaciones vinculadas las siguientes operaciones:

• a) Cualesquiera negocios, transacciones o prestaciones de servicios en los que intervenga una EPSV y cualquiera de las personas f韘icas o jur韉icas relacionadas en el apartado 1.

  No se entienden incluidas aquellas remuneraciones obtenidas por el depositario o por aquellas sociedades en las que, en su caso, se haya externalizado la gesti髇 de activos financieros o la administraci髇 de la EPSV, por la prestaci髇 de servicios inherentes a dichas labores.

• b) Tambi閚 tienen la consideraci髇 de operaciones vinculadas, las operaciones previstas en este apartado, cuando se lleven a cabo por medio de personas o entidades interpuestas, en los t閞minos que, a efectos de la interposici髇 de personas o entidades se describe en el ep韌rafe 5.� del art韈ulo 11 ter �) del Decreto 92/2007, de 29 de mayo, por el que se regula el ejercicio de determinadas actividades de las EPSV.

3.– Para que una EPSV pueda realizar las operaciones vinculadas previstas en este art韈ulo, deben cumplirse los siguientes requisitos:

• a) La EPSV debe disponer de un procedimiento interno formal, recogido en su reglamento de prestaciones o en su reglamento interno de buen gobierno, para cerciorarse de que la operaci髇 vinculada se realiza en inter閟 exclusivo de las personas socias y beneficiarias de la EPSV y a precios o en condiciones iguales o mejores que los de mercado.
• b) La EPSV debe informar en el informe de gesti髇 anual previsto en el art韈ulo 3 del Decreto 92/2007, sobre los procedimientos adoptados para evitar los conflictos de inter閟 y sobre las operaciones vinculadas realizadas en cada ejercicio.

4.– Independientemente del procedimiento interno recogido en el apartado 3 de este art韈ulo, las operaciones vinculadas que alcancen un volumen de negocio superior al 10 % del patrimonio de la EPSV deber醤 ser aprobadas por la junta de gobierno de acuerdo con las siguientes reglas:

• a) El asunto deber� incluirse en el orden del d韆 indicando expresamente la operaci髇 vinculada y las personas f韘icas o jur韉icas implicadas en la misma.
• b) Si alg鷑 miembro de la junta de gobierno se considerase parte vinculada conforme a lo establecido en este art韈ulo, deber� abstenerse de participar en la votaci髇.
• c) La votaci髇 ser� secreta.
• d) Una vez celebrada la votaci髇 y conocido el resultado, los miembros de la junta de gobierno podr醤 hacer constar en el acta sus reservas o discrepancias respecto al acuerdo adoptado.

LE0000838265_20240402Art韈ulo 68 bis introducido por el art韈ulo vigesimoquinto del Decreto 13/2024, 13 febrero, por el que se modifican diversos decretos en materia de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria (獴.O.P.V.� 29 febrero).Vigencia: 2 abril 2024

Art韈ulo 69.– Libro registro de contratos

Todos los contratos sobre gesti髇, dep髎ito y custodia as� como los que regulen las funciones clave externalizadas deben figurar en un libro Registro permanentemente actualizado y a disposici髇 permanente del departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social.

Art韈ulo 70.– Normativa aplicable

1.– Las EPSV reguladas en el apartado 4 de la letra b) del art韈ulo 7 de la Ley, y que cubren las contingencias establecidas en el art韈ulo 25 de la Ley, realizar醤 su actividad de acuerdo con lo establecido en la normativa b醩ica de seguros privados y por lo establecido en el presente Cap韙ulo.

2.– En el supuesto en que, por aplicaci髇 de la normativa b醩ica de seguros privados, alguna de estas entidades pierda la condici髇 de entidad aseguradora, las mismas se regir醤 por la normativa que establezca el departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social y, en todo caso, por lo establecido en los art韈ulos 7, 72 y 73 de este Reglamento.

V閍se O [PA蚐 VASCO] 26 diciembre 2019, del Consejero de Hacienda y Econom韆, por la que se desarrolla la regulaci髇 de las Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria Indiferenciadas con R間imen Especial que no realizan actividad aseguradora, reguladas en el D 203/2015, 27 octubre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 5/2012, 23 febrero, sobre Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria (獴.O.P.V.� 15 enero 2020).LE0000657761_20200116

Art韈ulo 71.– Prestaciones

1.– Las entidades de previsi髇 social voluntaria asumir醤 directa y totalmente los riesgos asegurados a sus socios, sin perjuicio de las operaciones de cesi髇 en reaseguro.

2.– De conformidad con lo establecido en la Ley 5/2012 sobre Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria las entidades que cubran estos riesgos no podr醤 cubrir las dem醩 contingencias previstas en el art韈ulo 24 de la Ley.

Art韈ulo 72.– Comisi髇 de control financiero

1.– La comisi髇 de control financiero ser� 髍gano social de car醕ter necesario para aquellas entidades que por disposici髇 normativa no est閚 obligadas a someter sus cuentas anuales a auditor韆 de cuentas. Para las entidades que se sometan a auditor韆 de cuentas, est閚 o no obligadas legalmente a ello, la comisi髇 de control financiero ser� 髍gano social de car醕ter facultativo.

2.– La comisi髇 de control financiero estar� formada por tres socios que no formen parte de la junta de gobierno, elegidos por la asamblea general.

3.– El r間imen de funcionamiento de la comisi髇 de control financiero se ajustar� a lo siguiente:

• a) Se reunir醤, por lo menos, una vez al a駉 para comprobar la situaci髇 financiera y patrimonial de la entidad, redactando un informe escrito al objeto de su presentaci髇 a la asamblea general ordinaria.
• b) Los restantes aspectos de su funcionamiento, el sistema de elecci髇 de los miembros, as� como la duraci髇 de su cargo y, en su caso, reelecci髇, se fijar醤 en los estatutos sociales.

4.– Las EPSV de este cap韙ulo que cumplan los siguientes requisitos, no estar醤 sujetas a auditor韆 de cuentas:

• a) Actuar a prima variable.
• b) El valor de las provisiones t閏nicas no supere los 300.000 euros.
• c) El n鷐ero de socios no sea superior a 200.

Art韈ulo 73.– Informaci髇 a los socios

1.– Las EPSV que otorguen prestaciones recogidas en el art韈ulo 25 de la Ley 5/2012, de EPSV deber醤 remitir a los socios o poner a disposici髇 por v韆 telem醫ica la siguiente informaci髇:

• a) Estatutos de la entidad.
• b) Modificaciones estatutarias previamente a su aprobaci髇 y, en su caso, tras su aprobaci髇.
• c) Gastos de administraci髇 de la entidad.
• d) Composici髇 de los 觬ganos de Gobierno de la entidad.
• e) Cuentas Anuales de la entidad.

2.– En cualquier caso, cuando un socio solicite expresamente cualquiera de los apartados recogidos en este art韈ulo de manera motivada, deber醤 facilit醨seles por parte de la junta de gobierno.

Art韈ulo 74.– Alcance de la supervisi髇

1.– El departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social ejercer� sus funciones de supervisi髇 sobre las entidades de previsi髇 social voluntaria.

2.– La supervisi髇 consistir� en la verificaci髇 continua del correcto ejercicio de la actividad de las entidades y del cumplimiento de la normativa que les resulta de aplicaci髇 y de su situaci髇 financiera y de las conductas de mercado y de las relaciones existentes entre el socio y su EPSV.

3.– Asimismo la supervisi髇 versar� sobre las conductas de mercado velando por la transparencia y el desarrollo ordenado de las EPSV, y, en general, la protecci髇 de los socios y beneficiarios, promoviendo la difusi髇 de cuanta informaci髇 sea necesaria para asegurar la consecuci髇 de esos fines, de conformidad con lo dispuesto en este Reglamento y en sus normas de desarrollo.

4.– El ejercicio de la funci髇 de supervisi髇 se realizar� garantizando debidamente la protecci髇 de la informaci髇 confidencial.

Art韈ulo 75.– Facultades generales de supervisi髇

1.– En el ejercicio de sus funciones de supervisi髇, el departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social tendr� las siguientes facultades:

• a) Podr� adoptar las medidas preventivas y correctoras que sean necesarias a fin de garantizar que las entidades se atengan a las normas reguladoras de su actividad.
• b) Podr� requerir toda la informaci髇 que resulte necesaria a efectos del ejercicio de la supervisi髇, de conformidad con el art韈ulo 77 de este Reglamento.
• c) Podr� adoptar todas las medidas previstas en la legislaci髇 vigente, cuando resulte pertinente, en relaci髇 con las entidades y los miembros de sus 髍ganos de administraci髇 o direcci髇 o las personas que los controlen. A tal efecto podr� exigir a tales personas y entidades la aportaci髇 de informes de expertos independientes, auditores de sus 髍ganos de control interno o cumplimiento normativo.

2.– Las facultades anteriores se podr醤 ejercer tambi閚 con respecto a las actividades externalizadas.

3.– Las actuaciones de supervisi髇 se desarrollar醤 por los funcionarios pertenecientes al departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social.

4.– Las actuaciones de supervisi髇 podr醤 desarrollarse en el domicilio social de la entidad, en cualquiera de sus sucursales, en donde realice total o parcialmente su actividad, en los locales desde donde se presten los servicios, funciones o actividades, cuando estos est閚 externalizados, y en las oficinas del departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social cuando los elementos sobre los que haya de realizarse puedan ser en ellas examinados.

5.– Adem醩, la supervisi髇 se podr� llevar a cabo a trav閟 del procedimiento de inspecci髇 en los t閞minos establecidos en el Cap韙ulo II de este T韙ulo.

Art韈ulo 76.– Informaci髇 m韓ima a facilitar a la administraci髇

La informaci髇 m韓ima que las entidades deben facilitar al departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social, con la salvedad regulada en el Cap韙ulo XI del T韙ulo II de este Reglamento, es:

• a) La Declaraci髇 de principios de inversi髇.
• b) Las cuentas anuales auditadas y el informe de gesti髇.
• c) El informe actuarial, en su caso.
• d) Los contratos con terceras personas de gesti髇 de activos, de dep髎ito y custodia de valores y de seguro as� como de externalizaci髇 de funciones clave o de cualquier otra actividad.

Art韈ulo 77.– Informaci髇 que deber� facilitarse a efectos de supervisi髇

1.– Las entidades de previsi髇 social voluntaria suministrar醤 al departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social la documentaci髇 e informaci髇 que sean necesarias a efectos del ejercicio de las funciones de supervisi髇, ya mediante su presentaci髇 peri骴ica, ya mediante la atenci髇 de requerimientos individualizados que les dirija el citado departamento incluidos los que tengan lugar en el curso de las actuaciones inspectoras.

La informaci髇 incluir�, al menos, la que resulte necesaria para las siguientes actuaciones en el marco del proceso de supervisi髇:

• a) Para evaluar el sistema de gobierno de las entidades, la actividad que desarrollan, los principios de valoraci髇 aplicados a efectos de solvencia, los riesgos asumidos y los sistemas de gesti髇 de riesgos, as� como sus garant韆s financieras y su gesti髇.
• b) Para tomar las decisiones pertinentes en el ejercicio de las facultades de supervisi髇.

2.– El departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social podr� requerir cualquier informaci髇 relativa a los contratos en poder de intermediarios o a los contratos celebrados con terceros. Asimismo, podr� solicitar informaci髇 a auditores de cuentas, actuarios y otros expertos externos de las entidades.

3.– La informaci髇 a que se refieren los p醨rafos 1 y 2 comprender� datos cualitativos o cuantitativos, ya sean datos hist髍icos, actuales o previstos, y ya procedan de fuentes internas o externas, o cualquier combinaci髇 adecuada de ellos, y se ajustar� a los siguientes principios:

• a) Deber� reflejar la naturaleza, la envergadura y la complejidad de la actividad de la entidad y, en particular, los riesgos inherentes a dicha actividad.
• b) Deber� ser accesible, comparable y coherente en el tiempo y estar completa.
• c) Deber� ser pertinente, fiable y comprensible.

4.– Las entidades deber醤 disponer de sistemas y estructuras apropiados para cumplir los requisitos establecidos en los p醨rafos 1 a 3, as� como de una pol韙ica escrita, aprobada por la junta de gobierno de la entidad, que garantice la continua adecuaci髇 de la informaci髇 presentada.

Art韈ulo 78.– Supervisi髇 de funciones y actividades externalizadas

1.– Cuando las entidades externalicen una funci髇 o una actividad, quien preste el servicio externalizado tendr� el deber de colaborar con el departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social en relaci髇 con la supervisi髇 de la funci髇 o actividad externalizada, y facilitar� la informaci髇 relativa a tales funciones o actividades a las propias entidades de previsi髇 social voluntaria, a sus auditores de cuentas y al departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social.

2.– Las entidades que externalicen funciones o actividades adoptar醤 las medidas necesarias para garantizar que se cumplan las citadas obligaciones de informaci髇 y acceso por parte de quien les preste el servicio externalizado.

Art韈ulo 79.– Contenido de la supervisi髇 financiera

1.– La supervisi髇 de la situaci髇 financiera se basar� en un planteamiento prospectivo y orientado al riesgo, y consistir�, en particular, en la comprobaci髇, para el conjunto de actividades de la entidad supervisada, del sistema de gobierno, de la solvencia, de la constituci髇 de provisiones t閏nicas, de los activos y de los fondos propios, con arreglo a las normas que resulten de aplicaci髇, y del cumplimiento de todas las obligaciones impuestas en la legislaci髇 vigente.

Adem醩, cuando se trate de entidades que garanticen la prestaci髇 de un servicio, la supervisi髇 se extender� tambi閚 a los medios t閏nicos de que dispongan las entidades para llevar a cabo las operaciones que se hayan comprometido a efectuar.

2.– El departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social revisar� y evaluar� las estrategias, los procesos y los procedimientos de informaci髇 establecidos por las entidades a fin de cumplir las disposiciones contenidas en la normativa vigente.

La revisi髇 y evaluaci髇 comprender� el an醠isis de los requisitos cualitativos relativos al sistema de gobierno de la entidad, de los riesgos a los que las entidades se enfrentan o podr韆n enfrentarse, y de la capacidad de dichas entidades para evaluar tales riesgos, teniendo en cuenta el entorno en el que desarrollan su actividad.

3.– En particular, en el desarrollo de la supervisi髇 se revisar� y evaluar� el cumplimiento de los siguientes aspectos:

• a) El sistema de gobierno de la entidad, incluida la evaluaci髇 interna de riesgos y solvencia.
• b) Las provisiones t閏nicas.
• c) Las garant韆s financieras.
• d) Las normas de inversi髇.
• e) Las caracter韘ticas cualitativas y cuantitativas de los fondos propios.

4.– El departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social evaluar� la adecuaci髇 de los m閠odos y pr醕ticas de las entidades destinados a determinar posibles sucesos o futuras alteraciones de las condiciones econ髆icas que pudieran incidir negativamente en la situaci髇 financiera global de la entidad considerada. Asimismo, evaluar� la capacidad de las entidades para resistir esos posibles sucesos o futuras alteraciones de las condiciones econ髆icas.

5.– Las entidades deber醤 subsanar las carencias o deficiencias detectadas en el desarrollo de la supervisi髇.

6.– La estructura, contenido, modelos y plazos de la documentaci髇 que las entidades deben aportar, incluida la relativa a la informaci髇 estad韘tico contable, en relaci髇 con la funci髇 supervisora se aprobar醤 mediante resoluci髇 del departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social.

Art韈ulo 80.– Actuaciones de inspecci髇

1.– La supervisi髇 se podr� desarrollar mediante el procedimiento de inspecci髇.

2.– El procedimiento administrativo de supervisi髇 por inspecci髇 se iniciar� mediante acuerdo del departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social que se notificar� a la entidad o a la persona inspeccionada. En dicho acuerdo se identificar� a quienes se encomienden las actuaciones inspectoras que se realizar醤 por funcionarios del departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social y se har� constar el objeto de las comprobaciones a desarrollar.

3.– Para el correcto ejercicio de sus funciones los funcionarios podr醤 examinar los libros, registros y documentos, sea cual fuere su soporte, incluidos los programas inform醫icos y los archivos magn閠icos, 髉ticos o de cualquier otra clase, relativos a las operaciones de la entidad. Asimismo podr醤 pedir que les sea presentada o entregada una copia a los efectos de su incorporaci髇 en el informe de inspecci髇, y aqu閘la estar� obligada a ello y a darles las m醲imas facilidades para el desempe駉 de su cometido. Si la persona o entidad inspeccionada tuviera motivos fundados, podr� oponerse a la entrega de una copia de la documentaci髇, aduciendo sus razones por escrito para su incorporaci髇 en el informe de inspecci髇.

4.– Los funcionarios tendr醤 acceso al domicilio social y a las sucursales, locales y oficinas en que desarrollen actividades la entidad o la persona inspeccionada. La inspecci髇 podr� requerir a la entidad o persona inspeccionada que env韊 comunicaciones a terceros solicitando aclaraciones o informaciones con la finalidad de confirmar saldos o determinar la veracidad de los hechos manifestados por la entidad o persona inspeccionada, la autenticidad de los documentos exhibidos a la inspecci髇, o el alcance y las consecuencias de determinadas operaciones.

5.– Las actuaciones de inspecci髇 se documentar醤 en actas de inspecci髇. En todo caso, formaran parte de las actas de inspecci髇 a todos los efectos, sus anexos y las diligencias extendidas por el inspector durante su actividad comprobadora. Las actas de inspecci髇 tienen naturaleza de documentos p鷅licos y har醤 prueba de los hechos en ellas consignados y comprobados por el inspector, salvo que se acredite lo contrario.

6.– El acta de inspecci髇 ser� notificada a la persona interesada, quien dispondr� de quince d韆s para formular las alegaciones y proponer las pruebas que estime pertinentes en defensa de su derecho ante el departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social. Si se propusieran pruebas y estas fueran admitidas, deber醤 practicarse en un plazo no superior a diez d韆s.

7.– Si, tras las alegaciones de la entidad interesada y, en su caso, la pr醕tica de la prueba, se realizaran nuevas actuaciones de instrucci髇 del procedimiento administrativo de supervisi髇 por inspecci髇, se recoger醤 en un acta complementaria y se dar� a aqu閘la nuevo tr醡ite de audiencia por t閞mino de ocho d韆s.

8.– A la vista de lo actuado, el 髍gano competente dictar� resoluci髇 que pondr� fin a la v韆 administrativa. En el caso de que el acta de inspecci髇 contenga propuesta de adopci髇 de medidas correctoras, de revocaci髇 de la autorizaci髇, o de disoluci髇 administrativa de la entidad, la resoluci髇 adoptar�, si hubiera lugar a ello, las medidas correctoras pertinentes, iniciar� el procedimiento de disoluci髇 administrativa de la entidad, o de revocaci髇 de la autorizaci髇 administrativa.

9.– Las actuaciones inspectoras previas al levantamiento del acta tendr醤, desde el acuerdo del departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social por el que se ordene la inspecci髇, la duraci髇 que sea precisa para el adecuado cumplimiento del mandato contenido en la orden de inspecci髇. Una vez notificada el acta de inspecci髇, el plazo para notificar la resoluci髇 ser� de seis meses. En el caso previsto en el p醨rafo 7, este plazo se computar� a partir de la notificaci髇 del acta complementaria.

Art韈ulo 81.– Resistencia o negativa a la actividad inspectora

1.– Se considerar� resistencia o negativa a la actividad inspectora toda acci髇 u omisi髇 de la entidad o persona inspeccionada, que tienda a dilatar indebidamente, entorpecer o impedir la actividad inspectora.

2.– En particular, se considerar� resistencia o negativa a la actuaci髇 inspectora:

• a) Las actuaciones que tiendan a dificultar la entrega inmediata al representante de la entidad o a la persona inspeccionada, o a sus agentes o empleados, del acuerdo de iniciaci髇 del procedimiento de supervisi髇 por inspecci髇, de las diligencias extendidas durante la actividad inspectora, de las actas previas o definitivas, o de cualquier comunicaci髇 escrita del departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social o de los funcionarios a quienes se encomienden las actuaciones de comprobaci髇.
• b) La incomparecencia de la persona requerida por la inspecci髇, con arreglo a las leyes vigentes, en el lugar, d韆 y hora que se le hubiese se馻lado en tiempo y forma para la iniciaci髇, desarrollo o terminaci髇 de las actuaciones, salvo que medie causa suficiente que sea debidamente justificada.
• c) La negativa a exhibir los libros, registros y documentos de llevanza y conservaci髇 obligatorias.
• d) La omisi髇 o negativa a facilitar los datos, informes, justificantes y antecedentes que sean requeridos por la inspecci髇, as� como la alteraci髇 o manipulaci髇 de los mismos.
• e) Negar o dificultar indebidamente el acceso o la permanencia de la inspecci髇 en el domicilio social, las agencias, sucursales, locales y oficinas donde se desarrolle actividad de la entidad o persona inspeccionada o se encuentre la documentaci髇 requerida, as� como obstaculizar la localizaci髇 de dichos lugares.
• f) Las actitudes que supongan amenazas o coacciones a la inspecci髇, o que dilaten indebidamente las comprobaciones inspectoras.

Art韈ulo 82.– Mecanismos de control interno y participaci髇

1.– Las EPSV afectadas por el presente Reglamento garantizar醤 una adecuada organizaci髇 administrativa y contable.

2.– Asimismo, dispondr醤 de procedimientos de control interno referidos a su organizaci髇 y operativa, que velar醤 por el buen funcionamiento del personal que trabaja para la Entidad y por la actuaci髇 de las EPSV hacia sus socias o socios ordinarios y personas beneficiarias en materias referidas a las mismas como las relativas a la informaci髇 o a la participaci髇.

3.– Dispondr醤 igualmente de procedimientos escritos para la gesti髇 de los riesgos de las inversiones.

Art韈ulo 83.– Auditor韆 de cuentas

Las entidades de previsi髇 social voluntaria deber醤 someter a auditor韆 externa las cuentas anuales y el informe de gesti髇, en los t閞minos establecidos por la Ley de Auditor韆 de Cuentas y sus normas de desarrollo y de acuerdo con lo establecido en el presente Reglamento.

Art韈ulo 84.– Intervenci髇 administrativa

1.– Con arreglo a lo dispuesto en el art韈ulo 65 de la Ley 5/2012, el departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social podr� acordar la intervenci髇 de la entidad para salvaguardar los intereses de los socios, beneficiarios y de terceros afectados.

2.– Las tareas de intervenci髇 ser醤 desempe馻das por funcionarios del departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social que ser醤 designados por el 髍gano competente del citado departamento, y en ning鷑 caso ostentar醤 la representaci髇 de la entidad.

3.– Los actos y acuerdos de cualquier 髍gano de la entidad que se adopten a partir de la fecha de la notificaci髇 de la resoluci髇 que acuerde la intervenci髇 administrativa no ser醤 v醠idos ni podr醤 llevarse a efecto sin la aprobaci髇 expresa de la intervenci髇. Se except鷄 de esta aprobaci髇 el ejercicio de acciones o recursos por la entidad intervenida contra los actos administrativos de ordenaci髇 y supervisi髇 o en relaci髇 con la actuaci髇 de la intervenci髇.

Art韈ulo 85.– Intervenci髇 de la liquidaci髇

1.– El veinte por ciento de los socios podr� solicitar del departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social la designaci髇 de uno o varios interventores que fiscalicen las operaciones de la liquidaci髇.

2.– Cuando el patrimonio que haya de ser objeto de liquidaci髇 sea cuantioso, exista un elevado n鷐ero de socios o la importancia de la liquidaci髇 por cualquier otra causa lo justifique, podr� el 髍gano competente, de oficio o a instancia de parte interesada, designar una o varias personas que se encarguen de intervenir la liquidaci髇 y de velar por el cumplimiento de las leyes y los estatutos sociales.

3.– En caso de que se designen interventores, no tendr醤 validez los actos de los liquidadores efectuados sin la participaci髇 de los interventores.

Art韈ulo 86.– Actuaci髇 de la intervenci髇

1.– La intervenci髇 ajustar� su actuaci髇 a las siguientes normas:

• a) Extender� diligencia en el domicilio social de la entidad, en la que har� constar su toma de posesi髇, las personas que asisten, las incidencias y posibles dificultades para la liquidaci髇 y para el desarrollo de sus funciones de intervenci髇.
• b) Podr� acreditar sus actuaciones y comprobaciones en informes, diligencias, autorizaciones o denegaciones, de las que entregar� copia al representante legal de la entidad.
• c) Podr� extender diligencias para documentar los requerimientos y las advertencias que, en su caso, formule a la entidad. Las manifestaciones que la entidad desee formular se har醤 constar en documento separado.
• d) Requerir� a los administradores para que faciliten, en el m醩 breve plazo posible, toda la documentaci髇 necesaria para conocer los valores reales del activo y pasivo a fin de poder determinar la verdadera situaci髇 de la entidad y comprobar si 閟ta se encuentra en condiciones de cumplir sus obligaciones.
• e) Adoptar� las medidas necesarias para el m醩 efectivo control de las variaciones en el patrimonio de la entidad, efectuando anotaciones en los registros que procedan, cursando las oportunas notificaciones a los depositarios de bienes y valores propiedad de la misma y a las entidades de cr閐ito en las que existan cuentas de la entidad intervenida, comunic醤doles que no podr醤 efectuarse disposiciones sin su expresa autorizaci髇.
• f) Ordenar� a los liquidadores y a la entidad que se abstengan de realizar pagos sin su intervenci髇, salvo que se adapten a las instrucciones que para ello dicte, y que los ingresos sean realizados 鷑ica y exclusivamente en las entidades y cuentas se馻ladas por la propia intervenci髇.
• g) Instar� a los liquidadores para que la liquidaci髇 concluya en el plazo m醩 breve posible, particularmente en lo que se refiere al pago prestaciones, de impuestos, de retribuciones del personal y al cumplimiento de sentencias judiciales.

2.– La intervenci髇 cesar� cuando hayan desaparecido las causas que la motivaron o cuando concluya la liquidaci髇.

3.– Los acuerdos de intervenci髇 y el cese de la misma se inscribir醤 en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi y se publicar醤 en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco.

Art韈ulo 87.– Confidencialidad de los datos

El personal al servicio de la Administraci髇 y el de las EPSV estar醤 sujetos a las normas sobre confidencialidad de los datos que conozcan en el ejercicio de sus funciones, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 79 de la Ley sobre Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria y en la Ley Org醤ica de Protecci髇 de Datos de Car醕ter Personal, sin perjuicio del principio de publicidad material y formal del Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi y el resto de normativa aplicable sobre derecho de acceso a archivos y registros.

Art韈ulo 88.– Objeto

1.– Se regula en este T韙ulo la organizaci髇 y funcionamiento del Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi, y dentro del mismo el Fichero General de socios y socias.

2.– El Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi se estructura como un 髍gano unitario adscrito al departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social.

Art韈ulo 89.– 羗bito

1.– Todas las entidades de previsi髇 social voluntaria y los planes de previsi髇 social incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 5/2012, de 23 de febrero, sobre Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria, y su normativa de desarrollo, de acuerdo con lo preceptuado en este Reglamento, estar醤 inscritos en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi.

2.– Las entidades de previsi髇 social voluntaria de empleo podr醤 solicitar la calificaci髇 de preferentes si cumplen los requisitos legales y de acuerdo con lo regulado en este Reglamento.

Art韈ulo 90.– Funciones

El Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi tiene las siguientes funciones:

• a) Calificar los actos que se sometan a su consideraci髇.
• b) Inscribir y certificar los actos que deban acceder a dicho Registro.
• c) Mantener el Registro actualizado.
• d) Expedir certificaciones sobre las EPSV y Federaciones inscritas.
• e) Resolver o contestar las consultas sobre las materias que sean de su competencia.
• f) Recibir el dep髎ito de las cuentas anuales auditadas, el informe de gesti髇 y el informe actuarial, cuando corresponda.
• g) Recibir el dep髎ito de las declaraciones de principios de inversi髇 de las EPSV y los contratos de las mismas.
• h) Cualquier otra funci髇 que le atribuyan la Ley 5/2012, de 23 de febrero, sobre Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria, este Reglamento o sus normas de desarrollo.

Art韈ulo 91.– Fichero General de Personas Socias

1.– El Fichero General de Personas Socias, dependiente del Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi, tendr� como finalidades para las EPSV que cubren contingencias recogidas en el art韈ulo 24.1 de la Ley 5/2012 las siguientes:

• a) Tener conocimiento de todas las personas socias en aras a estar en condici髇 de informar a las posibles personas beneficiarias de la condici髇 de socia de una EPSV de una persona fallecida.
• b) Poder comunicar a las EPSV, cuando as� lo soliciten, las personas socias ya fallecidas para evitar pago de prestaciones que no correspondan.
• c) Tener conocimiento de las altas y bajas de las personas socias, ordinarias y promotoras, y de las personas beneficiarias con derechos econ髆icos pendientes de cobro, as� como de sus aportaciones y prestaciones, con el fin de contribuir a una planificaci髇 ordenada, de forma que permita elaborar una informaci髇 estad韘tica actualizada, en aras de una mayor eficacia de las pol韙icas p鷅licas y privadas en materia de previsi髇 voluntaria, as� como el cumplimiento de los requerimientos de informaci髇 que en esta materia impone la legislaci髇 de la Uni髇 Europea.

2.– El Fichero General de Personas Socias recibir� de las EPSV los siguientes datos:

• a) Con car醕ter general:
  • 1.� N鷐ero con el que figura inscrita en el Registro de EPSV de Euskadi.
  • 2.� Denominaci髇 de la EPSV.
  • 3.� Denominaci髇 de los planes de previsi髇 y su c骴igo-n鷐ero.
  • 4.� El n鷐ero del Documento Nacional de Identidad o el n鷐ero del documento acreditativo de identidad que en cada caso corresponda, de todas sus personas socias o persona beneficiaria con derechos econ髆icos pendientes de cobro, por cada plan de previsi髇.
• b) Respecto de cada DNI, NIE o pasaporte:
  • 1.� Situaci髇 de la persona socia o persona beneficiaria con derechos econ髆icos pendientes de cobro: persona socia en activo, en suspenso, pasiva por jubilaci髇, pasiva por otras contingencias; persona beneficiaria con derechos econ髆icos pendientes de cobro; baja de persona socia.
  • 2.� Edad.
  • 3.� Sexo.
  • 4.� Municipio de residencia.
  • 5.� Importe de las aportaciones personales realizadas.
  • 6.� Importe de las aportaciones realizadas por el socio protector.
  • 7.� Municipio del socio protector que realiza las aportaciones.
  • 8.� Importe de las aportaciones realizadas a su favor por terceras personas.
  • 9.� Forma de cobro de las prestaciones: renta financiera, renta actuarial, capital, mixta u otras.
  • 10.� Importe de la prestaci髇 recibida.
  • 11.� Importe del rescate percibido por acreditar una antig黣dad de 10 a駉s y sin haber ocurrido contingencia.
  • 12.� Importe de los derechos econ髆icos existentes al final del per韔do a informar.
  • 13.� Jubilaci髇 en el ejercicio.
• c) En relaci髇 con las personas socias pasivas por contingencias distintas de la jubilaci髇:
  • – no se identificar醤 por el DNI, ni por ning鷑 otro dato que las identifique o las haga identificables, y
  • – se remitir醤 los datos se馻lados en los apartados a) y b) anteriores. En el apartado destinado a la situaci髇 se indicar� alguna de estas situaciones: pasiva por incapacidad permanente o invalidez, pasiva por dependencia, pasiva por desempleo de larga duraci髇, pasiva por enfermedad grave.

3.– La informaci髇 se馻lada en las letras a) y b), por una parte, y c), por otra, del apartado anterior se remitir� al Fichero General de Personas Socias, por las EPSV, de forma separada, mensualmente, con referencia al 鷏timo d韆 de cada mes y dentro de los diez d韆s siguientes a la citada fecha.

4.– El Fichero General de Personas Socias es p鷅lico y podr� tener acceso al mismo:

• a) cualquier persona interesada en obtener informaci髇 acerca de si una persona fallecida era socia de una EPSV, y
• b) cualquier EPSV interesada en obtener informaci髇 acerca de si una de sus personas socias pasivas hubiera fallecido.

5.– El Fichero General de Personas Socias informar�:

• a) a las personas interesadas acerca de si una persona fallecida era socia de una o m醩 EPSV y de los planes de previsi髇, en su caso, en que haya estado integrada, y
• b) a las EPSV interesadas si alguna de sus personas socias pasivas hubiera fallecido.

6.– Lo establecido en los apartados 1 a 4 anteriores en relaci髇 con las personas socias resultar� tambi閚 de aplicaci髇 respecto a las personas beneficiarias con derechos econ髆icos pendientes de cobro en la EPSV.

7.– La organizaci髇 de este Fichero se regular� mediante Orden de la persona titular del Departamento del Gobierno Vasco competente en materia previsi髇 social.

LE0000838265_20240402Art韈ulo 91爎edactado por el art韈ulo vigesimosexto del Decreto 13/2024, 13 febrero, por el que se modifican diversos decretos en materia de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria (獴.O.P.V.� 29 febrero).Vigencia: 1 marzo 2024

V閍se Orden 13 de febrero 2024, del Consejero de Econom韆 y Hacienda, por la que se regulariza la organizaci髇 y el funcionamiento del Fichero General de las Personas Socias de las Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria (獴.O.P.V.� 29 febrero).LE0000838266_20240301

Art韈ulo 92.– Gesti髇 mediante la utilizaci髇 de medios electr髇icos

1.– Las personas interesadas podr醤 acceder, solicitar, consultar y realizar los tr醡ites ante el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi utilizando medios electr髇icos, conforme a la normativa vigente que sea de aplicaci髇.

2.– Las especificaciones sobre c髆o tramitar, tanto por canal presencial como electr髇ico, las solicitudes, declaraciones responsables, y dem醩 modelos estar醤 disponibles en la sede electr髇ica de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi, y se ajustar醤 a la normativa vigente sobre tramitaci髇 electr髇ica.

3.– El resto de procedimientos con terceros, personas f韘icas o jur韉icas, regulados en el presente Reglamento, aunque no constituyan hechos inscribibles en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi, se ajustar醤 a la normativa vigente sobre tramitaci髇 electr髇ica y a lo que se regule en desarrollo del presente Decreto.

Art韈ulo 93.– Funcionamiento

1.– El funcionamiento y los efectos del Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi se rigen por los principios de legalidad, prioridad, publicidad formal y material, presunci髇 de exactitud y validez, y tracto sucesivo.

2.– La inscripci髇 de documentos en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi se har� en la lengua oficial en que aparezcan extendidos. A efectos de exhibici髇 o de certificaciones, se garantizar� la traducci髇 a cualquiera de las lenguas oficiales de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco.

Art韈ulo 94.– Legalidad y prioridad

1.– Con car醕ter previo a la extensi髇 de los asientos que correspondan, los documentos ser醤 sometidos a calificaci髇, la cual comprender� la legalidad de sus formas extr韓secas, as� como la legitimaci髇 de los que los otorgan o suscriben y la validez del contenido, de acuerdo con lo que resulte de ellos, del contenido del Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi y de la informaci髇 a disposici髇 del responsable del Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi.

2.– La calificaci髇 del Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi se extender� limitada a los solos efectos de la inscripci髇. La calificaci髇 ser� global y unitaria. La Resoluci髇 de calificaci髇 ser� motivada.

3.– La extensi髇 de los asientos en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi se practicar� seg鷑 el orden de presentaci髇 de los documentos siendo preferentes los que accedan primeramente al Registro sobre los que se presenten con posterioridad.

Art韈ulo 95.– Publicidad formal

1.– La publicidad se har� efectiva mediante certificaci髇 del contenido de los asientos expedida por el responsable del Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi o por simple nota informativa.

2.– La certificaci髇 es el 鷑ico medio fehaciente de acreditar el contenido de los asientos del Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi o de los documentos archivados o depositados en el mismo.

3.– Las certificaciones deber醤 solicitarse por escrito o por medios electr髇icos, dirigidas al Responsable del Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi, expresando de manera concreta los extremos objeto de certificaci髇. S髄o podr� extenderse certificaci髇 de actos ya inscritos y no de aquellos pendientes de tramitaci髇, si bien podr� informarse del proceso de dicha tramitaci髇.

4.– Las certificaciones comprender醤 los datos que consten en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi sirviendo de acreditaci髇 del mismo. Para las certificaciones de extensi髇 considerable a juicio del responsable del Registro, 閟tas podr醤 realizarse mediante la utilizaci髇 de copias que se expedir醤 con la fecha en que se extiende y debidamente selladas o de cualquier otro medio que el responsable del Registro considere oportuno.

Art韈ulo 96.– Publicidad material

1.– Se presume que el contenido de los Libros del Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi es conocido por todos, no pudi閚dose invocar su ignorancia.

2.– Los actos sujetos a inscripci髇 no inscritos no producir醤 efectos frente a terceros de buena fe. No se podr� invocar la falta de inscripci髇 a favor de quien incurri� en su omisi髇.

Art韈ulo 97.– Presunci髇 de exactitud y validez

Los asientos del Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi se presumen exactos y v醠idos, y producir醤 todos sus efectos mientras no se inscriba la declaraci髇 judicial o administrativa de su inexactitud o nulidad.

Art韈ulo 98.– Tracto sucesivo

1.– Para extender asientos de actos relativos a un sujeto inscribible ser� precisa la previa inscripci髇 del sujeto.

2.– Para extender asientos de actos modificativos o extintivos de otros otorgados con anterioridad ser� precisa la previa inscripci髇 de 閟tos.

Art韈ulo 99.– Eficacia

1.– La inscripci髇 en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi ser� obligatoria cuando as� lo disponga la Ley 5/2012, de 23 de febrero, sobre EPSV o el presente Reglamento.

2.– La inscripci髇 de los actos de constituci髇, fusi髇, absorci髇, escisi髇 y disoluci髇 de las entidades as� como las modificaciones de estatutos o reglamentos o la incorporaci髇 y baja de planes de previsi髇 ser� necesaria para ejercer la actividad conforme a lo establecido en el art韈ulo 73.3 de la Ley 5/2012, de 23 de febrero, sobre EPSV.

Art韈ulo 100.– Inicio del procedimiento de inscripci髇

1.– Los procedimientos de extensi髇 de los asientos podr醤 iniciarse a solicitud de la entidad de previsi髇 social voluntaria interesada o de oficio.

2.– Las solicitudes de inscripci髇 en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi se podr醤 realizar por v韆 telem醫ica, de acuerdo con la legislaci髇 vigente, o remitir la documentaci髇 requerida al departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social, bien directamente o bien por cualquier procedimiento previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑 o en la norma que la sustituya.

El modelo de solicitud, as� como las instrucciones para acreditar el resto de requisitos, estar醤 disponibles en la sede electr髇ica de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.

3.– Las personas solicitantes podr醤 presentar la solicitud, junto con las acreditaciones que se acompa馿n, en el idioma oficial de su elecci髇. As� mismo, en las actuaciones derivadas de la solicitud, y durante todo el procedimiento, se utilizar� el idioma elegido por la persona solicitante, tal y como establecen los art韈ulos 5.2.a) y 6.1 de la Ley 10/1982, de 24 de noviembre, b醩ica de normalizaci髇 del uso del Euskera.

Art韈ulo 101.– Datos de car醕ter personal

Los datos de car醕ter personal recogidos o elaborados para el cumplimiento de lo dispuesto en este Reglamento ser醤 objeto de protecci髇 de acuerdo con lo establecido en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, relativo a la protecci髇 de las personas f韘icas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulaci髇 de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE, y en la Ley Org醤ica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci髇 de Datos Personales y garant韆 de los derechos digitales.

LE0000838265_20240402Art韈ulo 101 redactado por el art韈ulo vigesimos閜timo del Decreto 13/2024, 13 febrero, por el que se modifican diversos decretos en materia de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria (獴.O.P.V.� 29 febrero).Vigencia: 2 abril 2024

Art韈ulo 102.– Iniciaci髇 de oficio

Se extender醤 de oficio los asientos relativos a los actos aprobados y a los autorizados por el departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social que deban acceder al Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi de conformidad con la Ley y el presente Reglamento.

Art韈ulo 103.– Libros

En el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi se llevar醤 los siguientes libros:

• a) Libro Diario.
• b) Libro de Inscripci髇 de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria.
• c) Libro de Inscripci髇 de federaciones de EPSV
• d) Libro de miembros de 髍ganos de gobierno, de la direcci髇 y de los responsables de las funciones clave.
• e) Fichero General de socios y socias.

Art韈ulo 104.– Hechos inscribibles

1.– En el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi se har醤 constar los siguientes datos:

• a) Constituci髇 de la entidad con su denominaci髇.
• b) Modalidad de EPSV.
• c) Domicilio social.
• d) Identificaci髇 de los miembros de los 髍ganos de gobierno, de la direcci髇 y de los responsables de las funciones clave, en su caso, incorporando su curriculum vitae.
• e) Estatutos y reglamentos.
• f) Planes de Previsi髇 que integra, en su caso.
• g) Modificaciones de estatutos o reglamentos.
• h) Fusi髇, escisi髇, disoluci髇, liquidaci髇 e intervenci髇.
• i) Calificaci髇 de entidad de previsi髇 social voluntaria de empleo preferente, en su caso.
• j) Cualquier otro establecido en la normativa vigente.

2.– Asimismo se depositar醤 en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi:

• a) La Declaraci髇 de Principios de Inversi髇 de las EPSV, en su caso.
• b) Los contratos que realicen las EPSV con especial atenci髇 a cualquier externalizaci髇 de las funciones clave recogidas en el art韈ulo 63 de este Reglamento.
• c) Las cuentas anuales, el informe de gesti髇 y el informe actuarial, cuando corresponda.
• d) El an醠isis relativo a la representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres en los 髍ganos de gobierno y las medidas que adopte la junta de gobierno para su consecuci髇.
  LE0000838265_20240402Letra d) del n鷐ero 2 del art韈ulo 104 introducida, en su actual redacci髇, por el art韈ulo vigesimoctavo del Decreto 13/2024, 13 febrero, por el que se modifican diversos decretos en materia de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria (獴.O.P.V.� 29 febrero).Vigencia: 2 abril 2024
• e) Libros y documentaci髇 de las EPSV liquidadas.
• LE0000838265_20240402Letra e) del n鷐ero 2 del art韈ulo 104 renombrada por el art韈ulo vigesimoctavo del Decreto 13/2024, 13 febrero, por el que se modifican diversos decretos en materia de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria (獴.O.P.V.� 29 febrero).Vigencia: 2 abril 2024

Art韈ulo 105.– Solicitud de inscripci髇 en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi

1.– Para la inscripci髇 en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi, a petici髇 de interesado, se deber� presentar la siguiente documentaci髇:

• a) Solicitud de inscripci髇 en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi debidamente cumplimentada y firmada por la persona representante legal de la entidad.
• b) Documentaci髇 soporte de la clase de asiento que se solicite.

2.– La solicitud deber� contener, al menos, los siguientes datos:

• a) Denominaci髇 y domicilio de la entidad.
• b) Datos identificativos de la persona solicitante que deber� ser el representante legal de la entidad, o de quien le represente.
• c) Petici髇 que se formula.

Art韈ulo 106.– Miembros de los 髍ganos de gobierno

1.– Los miembros de los 髍ganos de gobierno, de la direcci髇 y de las personas responsables de funciones clave, en su caso, deber醤 inscribirse en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi, acreditando sus cargos mediante la correspondiente acta de asamblea o junta de gobierno que incorpore su nombramiento o cese o mediante certificaci髇 del Secretario de la Entidad con el visto bueno del Presidente.

2.– Las EPSV deber醤 comunicar al Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi los ceses y nombramientos a que se refiere el p醨rafo 1 anterior, en el plazo m醲imo de 15 d韆s desde la toma de los correspondientes acuerdos.

Art韈ulo 107.– Dep髎ito y publicidad de cuentas anuales

1.– Los administradores de las EPSV est醤 obligados conforme al art韈ulo 74.b) de la Ley a presentar en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi las cuentas anuales auditadas, el informe de gesti髇 y el informe actuarial, en su caso, dentro del mes siguiente a su aprobaci髇. Transcurridos ocho meses desde el cierre del ejercicio sin que se haya depositado la documentaci髇 indicada, no se inscribir� ning鷑 documento aportado con posterioridad a aquella fecha hasta que se practique el dep髎ito, salvo que la falta de dep髎ito se deba a no haber sido aprobadas, habi閚dose presentado a su aprobaci髇. Ser� necesario, en este caso, un certificado del acta de la asamblea general en el que se expresar� la causa de la falta de la aprobaci髇.

2.– La publicidad de las cuentas anuales depositadas se har� efectiva mediante certificaci髇 emitida por el responsable del Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi o por fotocopia compulsada de los documentos solicitados, previa solicitud escrita y motivada.

3.– Las cuentas anuales y los informes de auditor韆 depositados en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi deber醤 ser conservados durante los tres a駉s siguientes a la formalizaci髇 del dep髎ito. La conservaci髇 material podr� ser sustituida por el almacenamiento de la documentaci髇 mediante procesos inform醫icos dotados de garant韆s suficientes.

Art韈ulo 108.– Inexactitud, falsedad u omisi髇 de datos

La inexactitud, falsedad u omisi髇, de car醕ter esencial, en cualquier dato, manifestaci髇 o documento que se acompa馿 o incorpore a una declaraci髇 responsable, determinar� la imposibilidad de continuar en el procedimiento desde el momento en que se tenga constancia de tales hechos, sin perjuicio de las responsabilidades penales, civiles o administrativas a que hubiera lugar.

Art韈ulo 109.– 羗bito, contenido y plazo de la calificaci髇

1.– La calificaci髇 se entender� limitada a los solos efectos de la extensi髇 del asiento oportuno. Como resultado de la misma, se extender� el asiento que corresponda.

2.– La calificaci髇 se realizar� dentro del plazo de tres meses establecido para la extensi髇 de los asientos mediante resoluci髇, que ser� notificada al interesado.

Art韈ulo 110.– Subsanaci髇 y mejora de la solicitud

1.– Si la solicitud y documentaci髇 correspondiente tiene defectos subsanables, se requerir� a la persona interesada para que subsane la falta o acompa馿 los documentos preceptivos, con indicaci髇 de que, si as� no lo hiciera, se le tendr� por desistido de su petici髇, previa resoluci髇 emitida al efecto.

2.– En aquellos casos en que los documentos requeridos ya se encuentren en poder de la Administraci髇, estos ser醤 verificados por el departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social a instancia del solicitante.

Art韈ulo 111.– Resoluci髇

La Resoluci髇 por la que se formaliza la inscripci髇 en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi ser� dictada y notificada a la persona interesada en el plazo m醲imo de tres meses, contado a partir del d韆 siguiente a aquel en que tenga lugar la recepci髇 de la solicitud.

Art韈ulo 112.– Modificaci髇 y actualizaci髇 de los datos inscritos

Independientemente de lo establecido espec韋icamente en este Reglamento, se deber� comunicar al Responsable del Registro, cualquier cambio o alteraci髇 de los datos que consten en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi, en el plazo de dos meses a partir del momento en que se produzca la modificaci髇, acompa馻ndo en todo caso los documentos necesarios.

Art韈ulo 113.– Cancelaci髇 del asiento de presentaci髇 y de iniciaci髇

1.– En los procedimientos iniciados a solicitud de interesado, desestimada la solicitud de extensi髇 del asiento o trascurrido el plazo para la pr醕tica del mismo sin haberse subsanado los defectos o sin haberse interpuesto el recurso correspondiente contra la calificaci髇, se proceder� a la cancelaci髇 de oficio del asiento de presentaci髇 mediante nota marginal.

2.– En los procedimientos iniciados de oficio, trascurrido el plazo sin extender asiento alguno, se proceder� a la cancelaci髇 de oficio del asiento de iniciaci髇 mediante nota marginal.

Art韈ulo 114.– Denominaci髇

1.– La denominaci髇 de las EPSV constar� de una parte identificadora de cada una de ellas seguida de la expresi髇: Entidad de Previsi髇 Social Voluntaria o EPSV. No se podr� adoptar una identificaci髇 id閚tica a la de otra EPSV preexistente. Tampoco podr醤 utilizarse t閞minos o expresiones que sean contrarios a la ley o que induzcan a error. Las EPSV preferentes deber醤 hacer constar este extremo en su denominaci髇.

2.– La denominaci髇 de los planes de previsi髇 constar� de una parte identificadora de cada uno de ellos seguida de la expresi髇: Plan de Previsi髇 Social, indicando su modalidad: Individual, de Empleo o Asociado. En caso de ser un plan de previsi髇 social garantizado, se indicar� tal circunstancia en la denominaci髇, con la expresi髇 玤arantizado�. No se podr� adoptar una identificaci髇 id閚tica a la de otro Plan preexistente. Tampoco podr醤 utilizarse t閞minos o expresiones que sean contrarios a la ley o que induzcan a error. Los planes de previsi髇 social preferentes deber醤 hacer constar este extremo en su denominaci髇.

3.– Podr� solicitarse certificaci髇 de denominaci髇 no coincidente formulada por escrito o por medios electr髇icos por las personas interesadas ante el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi. La certificaci髇 negativa tendr� una vigencia de seis meses contados desde la fecha de su expedici髇 por el Registro y supondr� la reserva de la citada denominaci髇 por el mismo plazo. Transcurrido ese plazo la reserva de la denominaci髇 registrada caducar�.

Art韈ulo 115.– Acceso y consulta del Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi

1.– Se reconoce el derecho de acceso de la ciudadan韆 al Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi siempre que se acredite legitimaci髇 o inter閟 leg韙imo, en los t閞minos, forma, plazos y efectos previstos en la legislaci髇 sobre procedimiento administrativo com鷑, con las limitaciones establecidas por el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, relativo a la protecci髇 de las personas f韘icas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulaci髇 de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE, y en la Ley Org醤ica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci髇 de Datos Personales y garant韆 de los derechos digitales.

LE0000838265_20240402N鷐ero 1 del art韈ulo 115 redactado por el art韈ulo vigesimonoveno del Decreto 13/2024, 13 febrero, por el que se modifican diversos decretos en materia de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria (獴.O.P.V.� 29 febrero).Vigencia: 2 abril 2024

2.– El inter閟 leg韙imo se le supone a cualquier socio o beneficiario en relaci髇 con su EPSV.

3.– Ninguna EPSV podr� solicitar datos registrales de otra sin inter閟 leg韙imo.

4.– Los datos incluidos en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi podr醤 ser utilizados por la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco para fines estad韘ticos y publicaciones, teniendo en cuenta los t閞minos y par醡etros establecidos en la Ley 4/1986, de 23 de abril, de Estad韘tica de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.

Art韈ulo 116.– Responsable del Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi

El departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social determinar� la persona responsable del Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi.

Art韈ulo 117.– Naturaleza, adscripci髇 y sede

1.– El Consejo Vasco de Previsi髇 Social es un 髍gano colegiado dedicado al an醠isis y a la promoci髇, difusi髇 y defensa de la previsi髇 social, as� como a asesorar en todos aquellos temas que afectan al sistema de previsi髇 social de Euskadi.

2.– El Consejo Vasco de Previsi髇 Social queda adscrito al departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social sin integrarse en su estructura org醤ica, y tiene su sede en las dependencias de dicho departamento.

Art韈ulo 118.– Estructura y Composici髇

1.– El Consejo Vasco de Previsi髇 Social estar� compuesto por los siguientes 髍ganos:

• a) El Pleno.
• b) El Comit� Sectorial de la Previsi髇 Social de Empleo de Euskadi.

2.– La composici髇 del Pleno del Consejo Vasco de Previsi髇 Social ser� la siguiente:

• a) El Consejero o Consejera titular del departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social, que ostentar� la presidencia.
• b) Cuatro personas en representaci髇 del Gobierno Vasco:
  • – Tres en representaci髇 del departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social, una de las cuales ostentar� la vicepresidencia.
  • – Una en representaci髇 del departamento del Gobierno Vasco competente en materia de empleo.
• c) Tres personas en representaci髇 de las Diputaciones Forales, una por cada Territorio Hist髍ico.
• d) Una persona en representaci髇 de la Confederaci髇 de Cooperativas de Euskadi.
• e) Una persona en representaci髇 de las personas consumidoras y usuarias, a propuesta de la Comisi髇 Consultiva de Consumo de Euskadi.
• f) Dos personas en representaci髇 de las organizaciones empresariales que ostenten la representaci髇 institucional del empresariado de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.
• g) Cuatro personas en representaci髇 de las cuatro organizaciones y confederaciones sindicales que ostenten la condici髇 de m醩 representativas, y de las representativas que hayan obtenido el 10% o m醩 delegados de personal y miembros del comit� de empresa y de los correspondientes 髍ganos de las Administraciones p鷅licas, todas ellas en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.
• h) Cuatro personas en representaci髇 de las federaciones de entidades de previsi髇 social voluntaria.
• i) Dos personas que tengan acreditada experiencia y competencia en el 醡bito de la previsi髇 social.

3.– El Comit� Sectorial de la Previsi髇 Social de Empleo de Euskadi estar� compuesto por las siguientes personas integrantes del Pleno del Consejo Vasco de Previsi髇 Social:

• a) Dos personas en representaci髇 del departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social, una de las cuales lo presidir�.
• b) Una persona en representaci髇 del departamento del Gobierno Vasco competente en materia de empleo.
• c) Una persona en representaci髇 de la Confederaci髇 de Cooperativas de Euskadi.
• d) Una persona en representaci髇 de las organizaciones empresariales.
• e) Dos personas en representaci髇 de las organizaciones y confederaciones sindicales.
• f) Dos personas en representaci髇 de las federaciones de entidades de previsi髇 social voluntaria.

4.– La Secretar韆 del Pleno del Consejo y del Comit� Sectorial ser� ejercida por una de las personas representantes del departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social, designada por el Consejero o Consejera titular del citado departamento.

5.– En la composici髇 del Consejo Vasco de Previsi髇 Social se procurar� una representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres.

Art韈ulo 119.– Designaci髇

1.– La designaci髇 de las personas integrantes del Pleno se har� de la siguiente forma:

• a) Las personas en representaci髇 de departamentos del Gobierno Vasco ser醤 designadas por los respectivos Consejeros titulares de los mismos.
• b) Las personas en representaci髇 de las Diputaciones Forales ser醤 designadas de acuerdo con sus normas de funcionamiento.
• c) La Confederaci髇 de Cooperativas de Euskadi, la Comisi髇 Consultiva de Consumo de Euskadi, las organizaciones empresariales, las organizaciones y confederaciones sindicales, y las federaciones de entidades de previsi髇 social voluntaria elevar醤 directamente al Consejero o Consejera titular del departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social la designaci髇 de sus representantes en el mismo.
• d) Las personas con acreditada experiencia y competencia en el 醡bito de la previsi髇 social ser醤 designadas por el Consejero o Consejera titular del departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social.

2.– Por cada persona integrante del Pleno del Consejo en representaci髇 de una entidad podr� ser nombrada una persona en calidad de suplente.

3.– Una vez realizadas las designaciones previstas en los p醨rafos anteriores, se proceder� al nombramiento de las personas integrantes del Pleno del Consejo Vasco de Previsi髇 Social mediante Orden del Consejero o Consejera titular del departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social que se publicar� en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco.

4.– La duraci髇 del mandato de las personas integrantes del Pleno del Consejo Vasco de Previsi髇 Social ser� de cuatro a駉s desde su nombramiento, pudiendo ser nombrados por per韔dos sucesivos, si resultaran designados.

Art韈ulo 120.– Funciones

1.– Al Pleno del Consejo Vasco de Previsi髇 Social le corresponden las siguientes funciones:

• a) Informar, con car醕ter previo:
  • – Los anteproyectos de ley y proyectos de decretos del Gobierno Vasco en el 醡bito de la previsi髇 social.
  • – Las propuestas de planes plurianuales en el 醡bito de la previsi髇 social.
  • – Los proyectos de programas de fomento y promoci髇 de la previsi髇 social voluntaria.
• b) Analizar y dirigir propuestas sobre medidas de promoci髇, difusi髇 y defensa en el 醡bito de la previsi髇 social.
• c) Asesorar a los poderes p鷅licos en la elaboraci髇 y seguimiento de las pol韙icas en materia de previsi髇 social.
• d) Formular propuestas, iniciativas y recomendaciones.

2.– Al Comit� Sectorial de la Previsi髇 Social de Empleo de Euskadi le corresponden las siguientes funciones:

• a) Analizar y dirigir propuestas sobre medidas de promoci髇 y fomento en el 醡bito de la previsi髇 social complementaria de empleo.
• b) Asesorar en la elaboraci髇 y seguimiento de las pol韙icas en materia de previsi髇 social complementaria de empleo.

Art韈ulo 121.– R間imen de funcionamiento

1.– Los informes que emita el Pleno del Consejo Vasco de Previsi髇 Social, que no tendr醤 car醕ter vinculante, recoger醤 las observaciones de las distintas personas integrantes del mismo sobre la cuesti髇 analizada.

2.– Con car醕ter supletorio, se aplicar醤 las normas sobre funcionamiento de 髍ganos colegiados previstas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑 o en la norma que la sustituya.

3.– La asistencia a las sesiones del Pleno del Consejo y del Comit� Sectorial no ser� retribuida, si bien las personas integrantes podr醤 percibir las indemnizaciones correspondientes a los desplazamientos que origine la concurrencia a las sesiones de los citados 髍ganos. Dichas indemnizaciones se percibir醤 en las condiciones y con el l韒ite de cuant韆s previstas con car醕ter general en el Decreto 16/1993, de 2 de febrero, sobre indemnizaciones por raz髇 de servicio, o en la norma que lo sustituya.

4.– El departamento del Gobierno Vasco competente en materia de entidades de previsi髇 social prestar� sus medios materiales y personales, as� como el apoyo, secretar韆 t閏nica y la asistencia necesaria para el desarrollo de las funciones y sesiones del Pleno del Consejo Vasco de Previsi髇 Social y del Comit� Sectorial de la Previsi髇 Social de Empleo de Euskadi.

5.– Los miembros del Consejo Vasco de Previsi髇 Social, podr醤 utilizar en sus reuniones bien el euskera, bien el castellano y se usar醤 ambos idiomas en las convocatorias, 髍denes del d韆 y actas.

Art韈ulo 122.– Definiciones

1.– Son entidades de previsi髇 social voluntaria preferentes, de conformidad con el art韈ulo 11 de la Ley 5/2012, las EPSV de la modalidad de empleo que integren exclusivamente uno o varios planes de previsi髇 social preferentes.

2.– Son planes de previsi髇 social de empleo preferentes aquellos planes que cumplan con los requisitos exigidos en el art韈ulo 14 de la Ley 5/2012.

LE0000838265_20240402T韙ulo VI 獷ntidades de previsi髇 social voluntaria de empleo preferentes y planes de previsi髇 social de empleo preferentes� -art韈ulos 122 a 131-爄ntroducido por el art韈ulo trig閟imo del Decreto 13/2024, 13 febrero, por el que se modifican diversos decretos en materia de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria (獴.O.P.V.� 29 febrero).Vigencia: 2 abril 2024

Art韈ulo 123.– Constituci髇 de EPSV preferentes

1.– Las EPSV preferentes se constituir醤 de acuerdo con lo previsto en los art韈ulos 30 y 31 de la Ley 5/2012.

2.– Adem醩, en el acta de constituci髇 deber� constar el acuerdo de la asamblea constituyente, adoptado por unanimidad de los promotores, manifestando que, reuniendo los requisitos exigidos a esta clase de EPSV, solicita acogerse a tal calificaci髇 de preferente.

3.– La denominaci髇 de una EPSV preferente incluir� en su nombre la expresi髇 "Entidad de Previsi髇 Social Voluntaria de empleo preferente.

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Art韈ulo 124.– Calificaci髇 de preferente

Cuando una EPSV solicite, adem醩 de la autorizaci髇 como EPSV o como plan de previsi髇 social, su calificaci髇 e inscripci髇 como preferente, tras la comprobaci髇 del cumplimiento de los requisitos exigidos por la Ley 5/2012, para este tipo de EPSV y planes, la direcci髇 del Gobierno Vasco con competencias en materia previsi髇 social le otorgar�, en la misma resoluci髇, la autorizaci髇 y la correspondiente calificaci髇 de preferente, inscribi閚doles como tal en el Registro de Entidades de Previsi髇 Social Voluntaria de Euskadi.

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Art韈ulo 125.– Adquisici髇 y p閞dida de la calificaci髇 de preferente

1.– Las EPSV y planes de previsi髇 social ya constituidos que, reuniendo los requisitos exigidos, quieran adquirir la calificaci髇 de preferentes deber醤 adoptar el acuerdo correspondiente del 髍gano de gobierno competente, y la oportuna modificaci髇 de estatutos o reglamento, con las mayor韆s previstas para la modificaci髇 de los mismos.

2.– El incumplimiento de cualquier requisito exigido a estas EPSV o a estos planes conllevar� la p閞dida de la calificaci髇 de preferente otorgada por la direcci髇 del Gobierno Vasco competente en materia de previsi髇 social.

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Art韈ulo 126.– Planes de previsi髇 social preferentes

1.– Los planes de previsi髇 social preferentes se constituir醤 de acuerdo con lo previsto en los art韈ulos 42 y 43 de la Ley 5/2012. En el acuerdo de creaci髇 del plan del socio o de los socios promotores deber� constar expresamente la condici髇 de preferente del mismo.

2.– La denominaci髇 de un plan de previsi髇 social de empleo preferente incluir� en su nombre la expresi髇 玃lan de previsi髇 social de la modalidad de empleo preferente�.

3.– Un plan de previsi髇 social de empleo preferente podr� integrarse en una EPSV de empleo preferente o en una EPSV de empleo no preferente. Cuando el plan de previsi髇 social de empleo preferente se integre en una EPSV no preferente, la EPSV deber� informar de la condici髇 de preferente del mismo a las Haciendas Forales en la informaci髇 fiscal referida a dicho plan a los efectos fiscales oportunos.

4.– Podr醤 ser preferentes los planes de previsi髇 social que se instrumentalicen 鷑icamente para el pago de prestaciones para personas socias pasivas y personas beneficiarias, siempre que tales prestaciones traigan causa de planes de previsi髇 social preferentes.

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Art韈ulo 127.– Prestaciones en las EPSV y en los planes de previsi髇 social preferentes

1.– Las prestaciones se percibir醤 de acuerdo con lo que establezcan los estatutos o reglamentos.

2.– El pago de las prestaciones por jubilaci髇, fallecimiento, invalidez o incapacidad permanente que suponga extinci髇 de la relaci髇 laboral se realizar� en forma de renta vitalicia, con la posibilidad de rentas financieras, siempre y cuando estas tengan una duraci髇 m韓ima de quince a駉s, excepto en los supuestos de prestaciones de orfandad.

3.– Excepcionalmente, los estatutos o el reglamento del plan de previsi髇 social de empleo preferente podr醤 prever que las prestaciones por jubilaci髇, fallecimiento, invalidez o incapacidad permanente que suponga extinci髇 de la relaci髇 laboral se puedan percibir en forma de capital, en los siguientes supuestos:

• a) Los estatutos o el reglamento del plan de previsi髇 social de empleo preferente podr醤 establecer la posibilidad de percibir la prestaci髇, total o parcialmente, en forma de capital cuando los derechos econ髆icos no alcancen determinada cuant韆. Esta cuant韆 de los derechos econ髆icos no podr� ser superior a dos veces y media la prestaci髇 anual m韓ima por jubilaci髇 con c髇yuge a cargo del sistema de la Seguridad Social.

  Los estatutos o el reglamento pueden establecer como cuant韆 m醲ima una cantidad determinada o la f髍mula para calcularla, siempre que se respete el l韒ite de la cuant韆 se馻lada en el p醨rafo anterior.

  A estos efectos, para la determinaci髇 de la cuant韆 de los derechos econ髆icos no se tendr� en cuenta la disminuci髇 que se haya producido en los mismos como consecuencia del cobro en forma de capital de hasta un 20 % del importe de los derechos econ髆icos previsto en la letra siguiente.

• b) Los estatutos o el reglamento del plan de previsi髇 social de empleo preferente podr醤 establecer la posibilidad de percibir en forma de capital hasta un 20 % del importe de los derechos econ髆icos. Respetando este l韒ite m醲imo, los estatutos o el reglamento pueden establecer el porcentaje m醲imo concreto de los derechos econ髆icos que se podr� percibir en forma de capital.

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Art韈ulo 128.– Principio de no discriminaci髇

1.– El principio de no discriminaci髇 recogido en la letra a) del art韈ulo 14 de la Ley 5/2012 se entender� cumplido cuando se garantice la adhesi髇 al plan de previsi髇 social de empleo preferente como personas socias de n鷐ero a todas las personas que mantengan con el socio o socios protectores una relaci髇 laboral, incluido el personal con relaci髇 laboral de car醕ter especial, o de servicio en el caso del personal funcionario y estatutario, o sean personas socias trabajadoras o de trabajo en el 醡bito de las sociedades cooperativas y laborales, como m韓imo con una antig黣dad de un mes, sin perjuicio de que los acuerdos alcanzados en negociaci髇 colectiva o pacto de empresa establezcan un plazo menor.

Cuando en el acuerdo o convenio colectivo se haya establecido la incorporaci髇 de las personas trabajadoras directamente al plan de previsi髇 social de empleo preferente, se entender醤 adheridas al mismo; salvo que el acuerdo o convenio colectivo prevea que, en el plazo acordado a tal efecto, las personas trabajadoras puedan declarar expresamente por escrito a la junta de gobierno de la EPSV que desean no ser incorporadas al mismo.

2.– No se considerar� incumplimiento del principio de no discriminaci髇 la existencia de personas empleadas que no se hayan incorporado al plan de previsi髇 social preferente cuando, en virtud de sucesi髇 de empresa, las relaciones laborales de las personas trabajadoras afectadas por la sucesi髇 se rijan por otro convenio colectivo mientras este sea de aplicaci髇.

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Art韈ulo 129.– Comisi髇 de seguimiento

1.– Cada plan de previsi髇 social de empleo preferente contar� con una comisi髇 de seguimiento con representaci髇 paritaria tanto del socio o socios protectores como de las personas socias de n鷐ero, con las salvedades siguientes:

• a) En los supuestos de EPSV con un 鷑ico plan, si la junta de gobierno fuera paritaria, no ser� necesaria la constituci髇 de una comisi髇 de seguimiento, cuyas funciones ser醤 asumidas por la junta de gobierno.
• b) Se exime del requisito de la representaci髇 paritaria a los planes o EPSV que agrupen personas aut髇omas o personas socias trabajadoras o de trabajo de sociedades cooperativas y laborales.

2.– El nombramiento y el cese de los miembros de la comisi髇 de seguimiento se regular醤 en el reglamento del plan de previsi髇 social de empleo preferente. El nombramiento y el cese se podr醤 realizar bien directamente por cada clase de socios representados o bien por otro 髍gano de gobierno de la EPSV cuya composici髇 sea asimismo paritaria.

3.– La duraci髇 del mandato de las personas miembros de la comisi髇 de seguimiento ser� establecida en el reglamento del plan de previsi髇 social de empleo preferente, pudiendo ser reelegidas.

4.– Las vacantes que se produzcan ser醤 cubiertas de la misma forma en la que se produjo el nombramiento de la persona miembro que haya causado la vacante. En los supuestos en los que se deban cubrir vacantes, cualquiera que sea su causa, los nombrados ser醤 miembros de la comisi髇 de seguimiento por el periodo que reste hasta completar el mandato establecido en el reglamento.

5.– Las personas representantes que formen parte de la comisi髇 de seguimiento podr醤 no ser socias de la EPSV.

6.– Las personas miembros de la comisi髇 de seguimiento quedar醤 obligadas al secreto profesional en materias que la propia comisi髇 de seguimiento catalogue de reservadas.

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Art韈ulo 130.– Adopci髇 de acuerdos por la comisi髇 de seguimiento

1.– La comisi髇 de seguimiento, o la junta de gobierno en el supuesto de que se trate de un plan integrado en una EPSV preferente con ese 鷑ico plan y con la junta de gobierno paritaria, adoptar� los acuerdos de conformidad con el r間imen de mayor韆s establecido en la normativa vigente. Sin perjuicio de lo anterior, los estatutos y los reglamentos podr醤 exigir para la adopci髇 de algunos o de todos los acuerdos el voto favorable de la mayor韆 de los votos emitidos de los representantes del socio o socios protectores y de la mayor韆 de los votos emitidos de los representantes de las personas socias y beneficiarias.

2.– Las personas miembros de la comisi髇 de seguimiento podr醤 delegar el voto de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 13 de este Decreto.

3.– La comisi髇 de seguimiento designar�, de entre sus miembros, un presidente y un secretario. Podr� actuar como secretario de la comisi髇 de seguimiento el que lo sea de la junta de gobierno; en este caso, el secretario podr� no ser miembro de la comisi髇 de seguimiento.

4.– La comisi髇 de seguimiento llevar� el correspondiente libro de actas.

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Art韈ulo 131.– Informaci髇 a las personas socias de planes preferentes

1.– En los planes de previsi髇 de empleo preferente de prestaci髇 definida, la EPSV informar� a las personas socias conforme a lo establecido en la letra a) del apartado 3 del art韈ulo 4 del Decreto 92/2007.

2.– En los planes de previsi髇 de empleo preferentes de aportaci髇 definida, la EPSV informar� a las personas socias conforme a lo establecido en la letra b) del apartado 3 del art韈ulo 4 del Decreto 92/2007; respecto a la estimaci髇 de pensi髇 complementaria futura, la EPSV informar� de manera destacada a las personas socias del importe de la pensi髇 mensual estimada en la fecha de jubilaci髇 atendiendo a la f髍mula de pensi髇 establecida en sus estatutos o reglamentos, pudiendo utilizar esta f髍mula de informaci髇 desde las primeras aportaciones.

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