Decreto 48/2016, de 22 de abril, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento org醤ico y funcional del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT)

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• Pre醡bulo
• T蚑ULO I.�Disposiciones Generales
  • Art韈ulo 1燦aturaleza jur韉ica
  • Art韈ulo 2犃mbito de actuaci髇
  • Art韈ulo 3燜ines y objetivos
  • Art韈ulo 4燙ompetencias
• T蚑ULO II.�觬ganos del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • CAP蚑ULO I.�觬ganos
    • Art韈ulo 5燙omposici髇
  • CAP蚑ULO II.�觬ganos de representaci髇 y direcci髇
    • Art韈ulo 6燣a Presidencia
    • Art韈ulo 7燚elegaciones de competencia y de firma
    • Art韈ulo 8燣a Vicepresidencia
    • Art韈ulo 9燣a Direcci髇
  • CAP蚑ULO III.�觬ganos de participaci髇 y asesoramiento
    • Art韈ulo 10燛l Consejo General
    • Art韈ulo 11燣a Comisi髇 Permanente
    • Art韈ulo 12燣as comisiones territoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo y otras comisiones
    • Art韈ulo 13燫間imen de funcionamiento del Consejo General, de la Comisi髇 Permanente y de las comisiones territoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo
• T蚑ULO III.�Estructura del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Art韈ulo 14燛structura
  • Art韈ulo 15燣a Direcci髇
  • Art韈ulo 16燬ecretar韆 General
  • Art韈ulo 17燣a Subdirecci髇 T閏nica
  • Art韈ulo 18燙entros territoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Art韈ulo 19燛structura de los centros territoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Art韈ulo 20燯nidad de Mediaci髇 e Intervenci髇 Psicosocial
  • Art韈ulo 21燙entro de Documentaci髇 y Publicaciones
  • Art韈ulo 22燛l Laboratorio de Ergonom韆 y Agentes Biol骻icos
• T蚑ULO IV.�R間imen jur韉ico, econ髆ico y de personal del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • CAP蚑ULO I.�R間imen econ髆ico y presupuestario
    • Art韈ulo 23燫ecursos econ髆icos
    • Art韈ulo 24燩atrimonio
  • CAP蚑ULO II.�R間imen de personal
    • Art韈ulo 25燩ersonal al servicio del Instituto
    • Art韈ulo 26燛specializaci髇 en materia preventiva y habilitaci髇 de personal t閏nico
• DISPOSICI覰 ADICIONAL
  • 趎ica燫epercusi髇 presupuestaria
• DISPOSICI覰 TRANSITORIA
  • 趎ica燯nidades administrativas
• DISPOSICI覰 DEROGATORIA
  • 趎ica燦ormativa derogada
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera燚esarrollo
  • Segunda燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Naturaleza jur韉ica

El Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante INVASSAT), creado por la Ley 2/2004, de 28 de mayo, de la Generalitat, es un organismo aut髇omo, de car醕ter administrativo, que se configura como el 髍gano cient韋ico-t閏nico en materia de prevenci髇 de riesgos laborales de la Administraci髇 de la Generalitat y de sus organismos aut髇omos.

El Instituto tiene personalidad jur韉ica y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, queda adscrito a la conselleria competente en materia de trabajo, bajo la superior autoridad del conseller o la consellera. Su dependencia funcional recaer� en la Secretar韆 Auton髆ica responsable en dicha materia.

Art韈ulo 2 羗bito de actuaci髇

El INVASSAT, como 髍gano cient韋ico t閏nico de la Administraci髇 de la Generalitat, tiene establecido su 醡bito competencial:

Como Servicio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales de la Administraci髇 de la Generalitat, excepto el sector sanitario, asumiendo las competencias atribuidas a los Servicios de Prevenci髇 propios del sector docente y de los sectores de administraci髇 p鷅lica y justicia, previstos en el Decreto 123/2001, de 10 de julio, del Consell.

En labores de asesoramiento y asistencia t閏nica, extendiendo su actuaci髇 a todas las empresas y a todas las personas trabajadoras por cuenta ajena, incluidas las de la Administraci髇 de la Generalitat y sus organismos aut髇omos, en los centros de trabajo radicados en la Comunitat Valenciana. En este 醡bito competencial, adem醩, extiende su actuaci髇 a las cooperativas, con las particularidades derivadas de su normativa espec韋ica, llevando a cabo actividades de promoci髇 de la prevenci髇 de riesgos laborales en relaci髇 con las personas trabajadoras por cuenta propia.

Art韈ulo 3 Fines y objetivos

El INVASSAT tiene como fin la promoci髇 de la seguridad y salud en el trabajo en el conjunto de la sociedad valenciana, si閚dole asignados, con car醕ter espec韋ico, los siguientes objetivos:

• 1. Promover, en labores de 髍gano asesor como Servicio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales del personal propio y de los organismos aut髇omos, excepto el sector sanitario, el cumplimiento de la legislaci髇 vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo en base a las competencias atribuidas a los Servicios de Prevenci髇 propios del sector docente y de los sectores de administraci髇 p鷅lica y justicia, previstos en el Decreto 123/2001, de 10 de julio, del Consell, ya citado, fomentando, a su vez, el bienestar laboral entre el personal trabajador p鷅lico y la responsabilidad social corporativa.
• 2. Asignar los recursos necesarios para la correcta ejecuci髇 de los planes y programas que, en desarrollo de las pol韙icas en materia de seguridad y salud, se le asignen por parte del Consell y/o la conselleria a la que se encuentre adscrito, actuando, preferentemente, con medios propios, sin perjuicio de la colaboraci髇 que pueda requerir de otros organismos o entidades p鷅licos o privados, y del recurso a la contrataci髇 externa de conformidad a la legislaci髇 de contratos del sector p鷅lico.
• 3. Velar por la coordinaci髇 de las actuaciones que en materia de seguridad y de salud en el trabajo establezca el Consell, si閚dole encomendada la direcci髇 de las actividades inherentes a dicha coordinaci髇, as� como la elaboraci髇 de protocolos, procedimientos o pr醕ticas precisas para la ejecuci髇 del mandato en orden al cumplimiento de los principios de econom韆, eficacia y eficiencia.
• 4. El Instituto se configura, en el 醡bito de la investigaci髇, desarrollo e innovaci髇 en materias de seguridad y salud en el trabajo, como el organismo de referencia de la Administraci髇 de la Generalitat.

Art韈ulo 4 Competencias

De conformidad con el art韈ulo 5 de su Ley de creaci髇, en relaci髇 con las funciones que por el art韈ulo 4 de esta se encomiendan al Instituto, tendr� las siguientes competencias:

• 1. Para el desarrollo de las actividades preventivas en la Administraci髇 de la Generalitat y sus organismos aut髇omos, excepto en el sector sanitario, y sin perjuicio de que los responsables de estos deben velar por el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo y, en consecuencia, disponer de los mecanismos oportunos para ello, el Instituto asumir� las siguientes funciones:
  • a) Impulsar� todas las actividades preventivas establecidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, y en las disposiciones que la desarrollan, dirigidas al personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 definido en el art韈ulo 2 del presente reglamento, estableciendo los criterios de desarrollo y aplicaci髇 de toda la normativa sobre seguridad y salud laboral tendente a fomentar el bienestar laboral del personal empleado p鷅lico de la Administraci髇 de la Generalitat y sus organismos aut髇omos, en los que radica su competencia.
  • b) Promover� e impulsar� la formaci髇 en materia de prevenci髇 de riesgos laborales y de seguridad y salud en el trabajo del personal al servicio de la Administraci髇 de la Generalitat y sus organismos aut髇omos, excepto en el sector sanitario.
  • c) Asesorar� e impulsar� para que los distintos departamentos de la Administraci髇 de la Generalitat y sus organismos aut髇omos, excepto en el sector sanitario, adopten las medidas precisas para la prevenci髇 de riesgos laborales y velen por el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo de los empleados a su servicio.
  • d) Impulsar� las actuaciones en materia preventiva, promoviendo su integraci髇 en el conjunto de actuaciones y decisiones en los procesos t閏nicos, en la organizaci髇 del trabajo y en las condiciones en que este se preste.
  • e) Coordinar� la actuaci髇 de los Servicios de Prevenci髇 de la Generalitat.
  • f) El Consell podr� asignar al Instituto aquellas otras competencias no incluidas en el presente reglamento que sean necesarias para el cumplimiento de los fines de prevenci髇, promoci髇 de la seguridad y salud en el trabajo, cuyo objetivo sea fomentar e impulsar el bienestar laboral del personal a su servicio.
• 2. Para el desarrollo de las competencias de asesoramiento cient韋ico t閏nico y de promoci髇 de la prevenci髇 de los riesgos laborales tendr� las siguientes funciones:
  • a) Establecer anualmente un plan de actividades formativas a realizar en los centros territoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo, atendiendo a las peculiaridades de cada una de las provincias y a los nuevos riesgos emergentes.
  • b) Efectuar el seguimiento de las actividades formativas que realicen otras entidades e instituciones, formulando recomendaciones y prestando el asesoramiento y asistencia t閏nica que se le demande por aquellas.
  • c) Realizar actividades y campa馻s de divulgaci髇 e informaci髇 de la prevenci髇 de car醕ter general y sectorial.
  • d) Promover el establecimiento de cauces de colaboraci髇 y cooperaci髇 con los agentes econ髆icos y sociales m醩 representativos de la Comunitat Valenciana, as� como con otras administraciones p鷅licas, organizaciones de trabajadores aut髇omos y de cooperativas representativas, entidades p鷅licas y privadas, corporaciones, universidades, centros de investigaci髇 y empresas, que persigan los mismos fines en cuanto a la mejora de las condiciones de trabajo y la promoci髇 de la seguridad y salud en el trabajo.
  • e) Establecer una red valenciana de conocimiento con los institutos tecnol骻icos, las universidades y los centros de investigaci髇 de la Comunitat Valenciana, e integrarse en aquellas de 醡bito estatal e internacional que puedan aportar transferencias de conocimiento de aplicaci髇 pr醕tica a las condiciones de trabajo de la Comunitat Valenciana.
• 3. Para el desarrollo de las competencias de investigaci髇, desarrollo e innovaci髇 tendr� las siguientes funciones:
  • a) Impulsar la investigaci髇 en prevenci髇 de riesgos laborales, desarrollando l韓eas espec韋icas en las cuatro especialidades preventivas: seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonom韆 y psicosociolog韆 aplicada y medicina del trabajo.
  • b) Establecer mecanismos de colaboraci髇 con otros centros de investigaci髇, p鷅licos y privados, para la transferencia de conocimientos, metodolog韆 y t閏nicas preventivas en el campo de la seguridad y salud en el trabajo.
  • c) Mantener y explotar las bases de datos estad韘ticas sobre siniestralidad laboral, sin perjuicio de las competencias que la autoridad laboral tenga en cada momento en relaci髇 con el an醠isis y valoraci髇 de aquella.
  • d) Establecer, para el desarrollo del sistema de investigaci髇 epidemiol骻ica sobre da駉s derivados del trabajo, mecanismos de coordinaci髇 permanente con la autoridad sanitaria, incluyendo el establecimiento de protocolos conjuntos de actuaci髇.
• 4. En el ejercicio de las competencias de asistencia y asesoramiento t閏nico a las empresas y a las personas trabajadoras y para la elaboraci髇 o reforma de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo, el Instituto tendr� las siguientes funciones:
  • a) Establecer un sistema de informaci髇 y consulta t閏nica al servicio de las empresas y trabajadores, a los que se podr� facilitar su acceso por medios telem醫icos. El servicio ser� de car醕ter gratuito, y no podr� extenderse a cuestiones que por sus caracter韘ticas particulares afecten al ejercicio de profesiones colegiadas o a la libre competencia entre empresas cuya actividad sea la de asesoramiento o asistencia t閏nica.
  • b) Formular criterios y recomendaciones de contenido t閏nico y cient韋ico en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  • c) Elaborar informes t閏nicos sobre los anteproyectos de las disposiciones que se sometan a su consideraci髇.
  • d) Efectuar el seguimiento de la aplicaci髇 de la normativa preventiva en orden a la detecci髇 de necesidades de adaptaci髇 o reforma. Se realizar� el seguimiento de la normativa de aplicaci髇 a colectivos de personas trabajadoras especialmente sensibles, mujeres durante el embarazo y en periodo de lactancia y trabajo de menores.
  • e) Promover todo tipo de encuentros, congresos y jornadas t閏nicas en los que se aborde el estado de aplicaci髇 de la t閏nica y de la normativa preventiva en relaci髇 con las condiciones de trabajo imperantes en cada momento en la Comunitat Valenciana.
• 5. En el ejercicio de las competencias de vigilancia y control de la prevenci髇, el Instituto tendr� las siguientes funciones:
  • a) Analizar e investigar las causas y factores determinantes de los riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, abordando su estudio preventivo y determinando las medidas correctoras procedentes, que se formular醤 en forma de recomendaciones y, en su caso, de requerimiento.
  • b) Efectuar el seguimiento de la gesti髇 de la prevenci髇 de riesgos laborales que se realiza en los centros y lugares de trabajo radicados en la Comunitat Valenciana, con las excepciones que la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales establece en su art韈ulo 3, sin perjuicio de prestar asesoramiento y asistencia t閏nica cuando as� se demande por las personas titulares, responsables o personal de dichos centros de trabajo.
  • c) Asistir t閏nicamente y asesorar a las autoridades laborales, a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y a las autoridades judiciales. Se prestar� en los t閞minos requeridos por estas, incluyendo las actuaciones de car醕ter pericial.
  • d) Asistir t閏nicamente a la autoridad laboral para el seguimiento y control de los registros reglamentarios, comunicaciones de aperturas y dem醩 obligaciones empresariales contenidas en las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  • e) Respecto de los servicios de prevenci髇, tanto propios como concertados, as� como de las entidades auditoras, sin perjuicio de las actuaciones de las administraciones p鷅licas competentes en materia sanitaria, ser� 髍gano al servicio de la autoridad laboral, de control y vigilancia de la actividad de las mismas, y se extender� tanto a la comprobaci髇 de los requisitos t閏nicos previos a su autorizaci髇, en su caso, como al desarrollo de su actividad ordinaria.
  • f) El Instituto prestar� el apoyo necesario con sus medios t閏nicos y humanos para la ejecuci髇 de los planes y programas de actuaci髇 que establezca la autoridad laboral.
  • g) El Consell podr� asignar al Instituto aquellas otras competencias no incluidas en el presente reglamento que sean necesarias para el cumplimiento de los fines de prevenci髇, promoci髇 de la seguridad y salud en el trabajo cuyo objetivo sea impulsar y fomentar el bienestar laboral en la Comunitat Valenciana.
• 6. Competencias de autoridad p鷅lica.

  El personal del Instituto al que se habilite para el ejercicio de funciones de comprobaci髇 con capacidad de requerimiento en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, con el alcance se馻lado en el art韈ulo 9.3 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, y su normativa de desarrollo, tendr� la consideraci髇 de agente de la autoridad laboral.

Art韈ulo 5 Composici髇

Los 髍ganos del INVASSAT son:

• 1. 觬ganos de representaci髇 y direcci髇:
  • a) La Presidencia.
  • b) La Vicepresidencia.
  • c) La Direcci髇.
• 2. 觬ganos de participaci髇 y asesoramiento:
  • a) El Consejo General.
  • b) La Comisi髇 Permanente.
  • c) Las comisiones territoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Art韈ulo 6 La Presidencia

1. La Presidencia es el 髍gano superior de direcci髇 y representaci髇 del Instituto, ostenta su representaci髇 legal y ordinaria, sus resoluciones agotan la v韆 administrativa y ejerce las funciones que la Ley 2/2004, de 28 de mayo, de la Generalitat, y el presente reglamento le encomiendan.

2. Con car醕ter nato, la Presidencia recae en la persona titular de la conselleria que tenga en cada momento atribuidas las competencias en materia de trabajo.

3. Las funciones asignadas a la Presidencia ser醤 las establecidas en el art韈ulo 8 de la Ley 2/2004, de 28 de mayo, de la Generalitat.

Art韈ulo 7 Delegaciones de competencia y de firma

1. La Presidencia podr� efectuar la delegaci髇 del ejercicio de competencias y la de firma en la Vicepresidencia y en la Direcci髇 del Instituto.

2. La delegaci髇 del ejercicio de competencias y, en su caso, su revocaci髇 se efectuar� mediante resoluci髇 de la Presidencia del Instituto, que ser� publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

Art韈ulo 8 La Vicepresidencia

1. La Vicepresidencia del Instituto asumir� las funciones de la Presidencia en los casos de ausencia, vacante o enfermedad, y las que expresamente le sean delegadas por aquella.

2. La Vicepresidencia corresponde, con car醕ter nato, a la persona titular de la secretar韆 auton髆ica competente en materia de trabajo.

Art韈ulo 9 La Direcci髇

1. La persona titular de la direcci髇 general competente en materia de trabajo lo ser� a su vez de la direcci髇 del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. La Direcci髇 asume la gesti髇 ordinaria y la ejecuci髇 de las competencias que desarrolla el Instituto, bajo la superior autoridad de la Presidencia del mismo y con dependencia funcional de la Vicepresidencia.

Art韈ulo 10 El Consejo General

El Consejo General es el 髍gano colegiado de participaci髇, tripartito y paritario, de la Administraci髇 de la Generalitat y de los agentes econ髆icos y sociales m醩 representativos de la Comunitat Valenciana, que ejerce las funciones previstas en el art韈ulo 13 de la Ley 2/2004.

Art韈ulo 11 La Comisi髇 Permanente

La Comisi髇 Permanente es el 髍gano colegiado, tripartito y paritario, integrado en el Consejo General y con la composici髇 se馻lada en el art韈ulo 14 de la Ley 2/2004.

Art韈ulo 12 Las comisiones territoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo y otras comisiones

1. Las comisiones territoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo son los 髍ganos colegiados de participaci髇 y consulta, tripartitos y paritarios, con 醡bito de actuaci髇 en cada una de las provincias de Alicante, Castell髇 y Valencia.

2. Actuar醤 como 髍ganos de asesoramiento y estudio del Consejo General, y de participaci髇 con dicho 醡bito territorial, y su composici髇 y r間imen de funcionamiento se establecer醤 en el Reglamento de R間imen Interno del Consejo General.

3. El cargo de vocal de las comisiones territoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo ser� de car醕ter gratuito y no devengar� retribuci髇 ni derecho a indemnizaci髇 alguna por la asistencia a sus sesiones.

4. Las comisiones espec韋icas previstas en el art韈ulo 15 de la Ley 2/2004, se constituir醤 en la forma en que determine el Consejo General, recogi閚dose en el acta de constituci髇, de manera sucinta su objeto, composici髇, alcance de sus tareas, duraci髇 estimada de estas y car醕ter de sus conclusiones.

Art韈ulo 13 R間imen de funcionamiento del Consejo General, de la Comisi髇 Permanente y de las comisiones territoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo

1. El r間imen de funcionamiento de los 髍ganos de participaci髇 previstos en este cap韙ulo ser� establecido en el Reglamento de R間imen Interno y de Funcionamiento del Consejo General.

A dicho efecto, la Presidencia del Consejo y, en su caso, la Vicepresidencia cuando act鷈 en su nombre, ostentar� voto de calidad en caso de empate en las votaciones que se realicen.

2. El citado reglamento ser� elaborado y aprobado por el Consejo General, entrando en vigor a partir del d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

3. Los actos del Consejo General revestir醤 la forma de dict醡enes, recomendaciones e informes, y para su validez ser醤 certificados por la secretar韆 con el visto bueno de la Presidencia o, en su caso, de la Vicepresidencia, y se trasladar醤 directamente a sus destinatarios.

4. Los actos de la Comisi髇 Permanente son, a todos los efectos, actos del Consejo General, actuando su presidente o presidenta por delegaci髇 de la Presidencia del Consejo General.

5. Los actos de las comisiones territoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo revestir醤 la forma de informe al Consejo General o a la Comisi髇 Permanente, en los cuales se podr醤 efectuar propuestas o recomendaciones.

No obstante, las comisiones territoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el 醡bito territorial de su provincia, podr醤 formular directamente observaciones, que se trasladar醤 a sus destinatarios por conducto de la Direcci髇 del Centro Territorial de Seguridad y Salud en el Trabajo, dando cuenta de inmediato este a la Comisi髇 Permanente.

Art韈ulo 14 Estructura

El Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo se estructura de la siguiente forma:

• 1. La Direcci髇, con 醡bito de actuaci髇 en todo el territorio de la Comunitat Valenciana, de la que dependen las siguientes unidades:
  • a) Secretaria General.
  • b) Subdirecci髇 T閏nica, que se estructura en los siguientes servicios:
    • b.1 Servicio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales del Personal Propio de la Generalitat.
    • b.2 Servicio de Programas de Actuaci髇 y Estad韘tica.
    • b.3 Servicio de Asistencia y Promoci髇.
    • b.4 Servicio de Organizaciones Saludables.
• 2. Los centros territoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo en cada una de las provincias de Alicante, Castell髇 y Valencia, tendr醤 bajo la dependencia funcional de la Subdirecci髇 T閏nica, la siguiente estructura: Direcci髇 del Centro Territorial de Seguridad y Salud en el Trabajo, que tendr� bajo su dependencia los siguientes servicios t閏nicos:
  • a) Servicio Territorial de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y Bienestar Laboral.
  • b) Servicio de Programas y Asistencia.

Art韈ulo 15 La Direcci髇

1. Para el ejercicio de sus competencias, la Direcci髇 del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollar� las siguientes funciones:

• a) De direcci髇:
  • 1. Dirigir la actuaci髇 del Instituto.
  • 2. Establecer los instrumentos necesarios para desarrollar los planes y programas de actuaci髇 que competen al Instituto en materia de seguridad y salud en el trabajo, prevenci髇 de riesgos laborales y en bienestar laboral.
  • 3. Ordenar las actuaciones del personal del Instituto.
  • 4. Aprobar las instrucciones y criterios t閏nicos para el desarrollo de las tareas encomendadas al personal t閏nico del Instituto.
  • 5. Aprobar las propuestas de especificaciones t閏nicas que se consideren necesarias para su transposici髇 a normas preventivas de aplicaci髇 general o sectorial.
  • 6. Proponer la suscripci髇 de instrumentos de colaboraci髇 con otros organismos, instituciones, departamentos de las administraciones p鷅licas, entidades p鷅licas y privadas, centros de investigaci髇 y empresas.
  • 7. Proponer la habilitaci髇 a la que se refiere el art韈ulo 4.6.
• b) De asistencia a los 髍ganos del Instituto y a las autoridades laboral y judicial y colaboraci髇 con la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social:
  • 1. Facilitar, informar y asesorar a la Presidencia, Vicepresidencia, y al Consejo General y Autoridad Laboral cuando sea requerido para ello.
  • 2. Informar las recomendaciones t閏nicas que formule el Instituto y dirigir los estudios y tareas necesarias para su elaboraci髇.
  • 3. Dirigir la informaci髇 estad韘tica a realizar sobre siniestralidad laboral, dando traslado a la Presidencia y al Consejo General.
  • 4. Designar el personal que deba prestar la colaboraci髇 con la autoridad laboral o autoridades judiciales.
  • 5. Aprobar instrucciones para hacer efectiva la colaboraci髇 con la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.
  • 6. En su condici髇 de titular de la Secretar韆 del Consejo General y de la Comisi髇 Permanente, prestar el soporte administrativo y disponer los medios personales y materiales suficientes para su funcionamiento, as� como elaborar la memoria anual de actividades del Instituto.
• c) De gesti髇 administrativa, econ髆ico-presupuestaria y de personal:
  • 1. Dirigir, impulsar y controlar la actividad econ髆ica, administrativa y de personal del Instituto.
  • 2. La elaboraci髇 y redacci髇 del anteproyecto de presupuestos.
• d) La Direcci髇 asumir� cualesquiera otras funciones que le reconozca el ordenamiento jur韉ico o que los 髍ganos del Instituto le deleguen o encomienden.

Art韈ulo 16 Secretar韆 General

La Secretar韆 General, con rango de servicio y dependencia directa de la Direcci髇, es la unidad con la m醲ima jerarqu韆 en la gesti髇 administrativa del Instituto, prestando apoyo a la direcci髇 y, bajo su autoridad, atendiendo la totalidad de los servicios generales, con el ejercicio de las siguientes funciones:

• a) En materia de gesti髇 de personal:
  • 1. Tramitar las incidencias de personal, incluidas las relativas a la gesti髇 de n髆ina del personal adscrito al Instituto y preparar las propuestas de modificaci髇 de las relaciones de puestos de trabajo y sus actualizaciones.
  • 2. Conservar y custodiar los expedientes personales del personal empleado p鷅lico al servicio del Instituto.
  • 3. Velar por el cumplimiento de la normativa en materia de personal y tramitar, si procede, los expedientes disciplinarios.
• b) En materia de asuntos generales:
  • 1. Gestionar y supervisar los asuntos generales y las dependencias comunes, as� como el r間imen interior, mantenimiento de instalaciones, organizaci髇 y coordinaci髇 del personal subalterno, y auxiliares de servicio. Coordinaci髇 de los registros generales.
  • 2. Realizar estudios y propuestas en relaci髇 con la organizaci髇 y los asuntos generales.
  • 3. La gesti髇 patrimonial de los bienes muebles e inmuebles adscritos al Instituto y cualquier otra funci髇 relativa al patrimonio, sin perjuicio de las competencias que tenga atribuidas la conselleria competente en esta materia
  • 4. Elaborar informes relativos a la actividad competencial del Instituto.
  • 5. La coordinaci髇 y tramitaci髇 de los recursos administrativos.
  • 6. Efectuar la coordinaci髇, seguimiento y supervisi髇 de los asuntos relacionados con los distintos 髍ganos jurisdiccionales, en el 醡bito competencial del Instituto.
  • 7. Instruir los procedimientos de responsabilidad patrimonial.
  • 8. Tramitar las quejas y sugerencias en el 醡bito competencial del Instituto.
  • 9. Racionalizar los procedimientos administrativos, impulsar y coordinar la implantaci髇 y desarrollo de los sistemas e instrumentos de la gesti髇 de calidad y transparencia en el INVASSAT y efectuar estudios y propuestas sobre normalizaci髇 de documentaci髇, simplificaci髇 y transparencia administrativa.
  • 10. Coordinar, informar y dar cuenta al 髍gano superior o centro directivo competente en materia de calidad de los servicios p鷅licos y simplificaci髇 administrativa, de transparencia y participaci髇 ciudadana y de responsabilidad social, de todas las actuaciones del INVASSAT en estas materias.
• c) En materia de contrataci髇:
  • 1. Analizar, dise馻r, determinar y ordenar los criterios en relaci髇 con las contrataciones.
  • 2. Estudiar, preparar, formalizar y llevar el seguimiento de los expedientes de contrataci髇.
  • 3. Tramitar la contrataci髇 derivada de los acuerdos marco formalizados por la Central de Compras de la Generalitat.
  • 4. Elaborar los informes y propuestas en relaci髇 con la actividad contractual del departamento.
• d) En materia de gesti髇 econ髆ica y presupuestaria:
  • 1. Analizar, dise馻r, determinar y ordenar los criterios en relaci髇 con las inversiones que se precisen, necesidades de gastos de funcionamiento y costes de personal.
  • 2. Llevar la contabilidad del Instituto (presupuestaria y general), custodiar los instrumentos f韘icos o telem醫icos que la soporten y formular los informes sobre los aspectos contables que se le requieran.
  • 3. Controlar y efectuar el seguimiento de la ejecuci髇 presupuestaria y sus modificaciones, as� como la gesti髇 de los gastos e ingresos.
  • 4. Realizar los estudios necesarios para la elaboraci髇 del anteproyecto de presupuestos.
  • 5. Coordinar y efectuar el seguimiento de las cajas pagadoras del Instituto, as� como contabilizar las cuentas justificativas de los fondos de caja fija gestionados por los centros territoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • 6. Supervisar la actividad de gesti髇 econ髆ico-presupuestaria que realicen las unidades del Instituto.
  • 7. Establecer las directrices para la correcta gesti髇 de gastos e ingresos y para la 髉tima utilizaci髇 de los recursos.
• e) Cualquier otra tarea que le sea encomendada en relaci髇 con las materias que le son propias, y en particular coordinar a todo el personal del Instituto que ejerza funciones de gesti髇 econ髆ico-administrativa.
• f) Adem醩, asume las funciones como Unidad de Igualdad del INVASSAT, con car醕ter transversal y en coordinaci髇 con la Direcci髇 General del Instituto Valenciano de las Mujeres y por la Igualdad de G閚ero. Las funciones como Unidad de Igualdad ser醤:
  • 1. Velar por la aplicaci髇 efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres.
  • 2. Llevar a cabo el seguimiento, evaluaci髇 del desarrollo y grado de cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
  • 3. Asesorar en la elaboraci髇 de informes sobre impacto por raz髇 de g閚ero.
  • 4. Supervisar y proponer medidas para la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en los contratos, subvenciones, convenios, acuerdos, gesti髇 de recursos humanos y cualquier otra actuaci髇 que se lleve a cabo en el 醡bito de sus competencias, as� como analizar el impacto de los resultados que su realizaci髇 ha tenido respecto del g閚ero.
  • 5. Fomentar y asegurar la utilizaci髇 de un lenguaje no sexista y no discriminatorio en los documentos e informes que se elaboren.
  • 6. Asistir t閏nicamente en la elaboraci髇 de la publicidad institucional que desde el Instituto se promueva, de forma que la misma transmita valores positivos e igualitarios, evitando en todo caso estereotipos de g閚ero.
  • 7. Supervisar y proponer medidas para la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en la elaboraci髇 de los presupuestos.
  • 8. Recabar la informaci髇 estad韘tica generada por la actividad del departamento y asesorar en relaci髇 con su elaboraci髇 as� como realizar el an醠isis, seguimiento y control, desde la dimensi髇 de g閚ero, de las estad韘ticas oficiales relacionadas con su 醡bito competencial.
  • 9. Promover la elaboraci髇 de estudios de investigaci髇 e informes t閏nicos de diagn髎tico de la situaci髇 de las mujeres, en relaci髇 con las 醨eas de actividad del Instituto, con la finalidad de detectar y corregir posibles situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres.
  • 10. Asesorar en la elaboraci髇 de planes de igualdad, colaborar en su evaluaci髇 y proponer la adopci髇 de medidas correctoras.
  • 11. Impulsar la formaci髇 y sensibilizaci髇 del personal del INVAS-SAT en relaci髇 al alcance y significado del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, mediante la formulaci髇 de propuestas de acciones formativas a la Direcci髇 General del Instituto Valenciano de las Mujeres y por la Igualdad de G閚ero.
  • 12. Impulsar y proponer medidas espec韋icas dirigidas a corregir situaciones de desigualdad social que afectan especialmente a mujeres en exclusi髇 social, v韈timas de violencia o que sufren discriminaci髇 m鷏tiple, en el 醡bito de competencias del INVASSAT.
  • 13. Promover e impulsar el desarrollo de medidas de corresponsabilidad y conciliaci髇 de la vida personal, laboral y familiar que se adopten desde la conselleria con competencias en funci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 17 La Subdirecci髇 T閏nica

1. La Subdirecci髇 T閏nica, con dependencia directa de la Direcci髇, es la unidad de direcci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 de los servicios t閏nicos del Instituto, como 髍gano cient韋ico-t閏nico en materia de seguridad y salud en el trabajo, con el rango de subdirecci髇 general.

La Subdirecci髇 T閏nica tendr� las siguientes funciones:

• a) Proponer y elaborar proyectos, programas y planes de actuaci髇 y de necesidades.
• b) Prestar asistencia t閏nica y de gesti髇 a la Presidencia, Consejo General, Comisi髇 Permanente y Direcci髇 en todo lo que se requiera.
• c) Estudiar aquellos aspectos reglamentarios en materia de prevenci髇 de riesgos laborales que exijan un desarrollo para su mejor cumplimiento y control, y formular las correspondientes propuestas de aplicaci髇.
• d) Informar de los asuntos cient韋ico-t閏nicos que la Direcci髇 deba someter a la Presidencia, al Consejo General y a la Comisi髇 Permanente.
• e) Ordenar, dirigir y supervisar la gesti髇 de los servicios a su cargo.
• f) Dise馻r y redactar la memoria anual de actividades del Instituto como organismo cient韋ico t閏nico en prevenci髇 de riesgos laborales, as� como la del Programa de Actividades en su 醡bito de competencia.
• g) Cualquier otra competencia que sea inherente a los servicios t閏nicos del Instituto como 髍gano cient韋ico-t閏nico en prevenci髇 de riesgos laborales y las que le sean atribuidas por la normativa vigente.

2. Se estructura en cuatro servicios, en el 髍gano central, y tres centros territoriales, uno en cada una de las provincias de la Comunitat, seg鷑 dispone el art韈ulo 17 de la Ley de creaci髇, con las siguientes funciones que se especifican:

• a) Servicio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales del Personal Propio de la Generalitat.

  El Servicio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales del Personal Propio de la Generalitat, asume la coordinaci髇 y supervisi髇 de los servicios t閏nicos del Instituto en la ejecuci髇 de las competencias de las actividades preventivas en la Administraci髇 de la Generalitat y sus organismos aut髇omos, exceptuando el sector sanitario, de acuerdo con lo previsto para los servicios de prevenci髇 propios en el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, aprobado por el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que desarrolla la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

  Para el desarrollo de sus funciones, el Servicio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales del Personal Propio de la Generalitat contar� con los recursos humanos y materiales necesarios para asesorar en las actividades de prevenci髇 que garanticen la adecuada protecci髇 de la seguridad y la salud laboral de los empleados p鷅licos, excluido el personal sanitario, y fomenten e impulsen el bienestar laboral de la Administraci髇 de la Generalitat y sus organismos aut髇omos, asistiendo para ello a la administraci髇, a dichos empleados, a sus representantes y a los 髍ganos de representaci髇 especializada.

  Entre otras, tendr� las siguientes funciones:

  • 1. Las se馻ladas en el art韈ulo 4.1 de este reglamento.
  • 2. Las de asesoramiento y apoyo a los 髍ganos directivos de los centros de trabajo de la Administraci髇 de la Generalitat y sus organismos aut髇omos en funci髇 de los tipos de riesgos en ellos existentes y en lo referente a:

    El dise駉, aplicaci髇 y coordinaci髇 de los planes y programas de actuaci髇 preventiva.

    La evaluaci髇 inicial de los factores de riesgos que puedan afectar a la seguridad y la salud de las personas trabajadoras en los t閞minos previstos en el art韈ulo 16 de la Ley 31/1995.

    La determinaci髇 de las actividades y medidas preventivas adecuadas de conformidad con la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, tendentes a evitar o minimizar los factores de riesgos, y el impulso y fomento de su implementaci髇 por parte de los distintos departamentos de la Administraci髇 de la Generalitat y sus organismos aut髇omos.

    La propuesta de sistemas eficaces para la prevenci髇 de riesgos laborales.

    La recomendaci髇 de actividades de informaci髇 y formaci髇 al personal trabajador p鷅lico.

    La promoci髇 de la vigilancia m閐ica del estado de la salud del personal trabajador p鷅lico.

    Las necesidades de prestaci髇 de los primeros auxilios y documentos de autoprotecci髇 o establecimiento de medidas de emergencia.

  • 3. La planificaci髇, coordinaci髇 y asesoramiento de las actividades preventivas a desarrollar por los servicios de prevenci髇 ajenos que en su caso se concierten.
  • 4. La elaboraci髇 de informes de da駉s a la salud en conformidad a lo establecido en el art韈ulo 16.3 de la Ley 31/1995 que permita conocer y analizar los da駉s derivados del trabajo en el 醡bito de la Administraci髇 de la Generalitat y sus organismos aut髇omos.
  • 5. El asesoramiento y asistencia en la elaboraci髇 y desarrollo, en colaboraci髇 con el Instituto Valenciano de Administraci髇 P鷅lica (IVAP) y los centros de Formaci髇, Innovaci髇 y Recursos Educativos (CEFIRE), de la propuesta de programas de formaci髇, para los delegados de prevenci髇 y empleados p鷅licos, as� como directivos de centros y trabajadores designados, con la excepci髇 del sector sanitario.
  • 6. Coordinar la actividad de los centros territoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo en lo relativo a las funciones que tiene asignadas este servicio para el desarrollo de sus funciones.
• b) Servicio de Programas de Actuaci髇 y Estad韘tica:
  • 1. Elaborar, promocionar, desarrollar y aplicar la ejecuci髇 de los planes y programas, a iniciativa o a demanda de la autoridad laboral, dirigidos a la promoci髇 de la salud laboral, a la supervisi髇 de la gesti髇 de la prevenci髇 de riesgos laborales y a la prevenci髇 de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as� como su control y vigilancia, en coordinaci髇 con la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y la autoridad sanitaria.
  • 2. Conocer, tratar y elaborar los informes y datos estad韘ticos sobre siniestralidad laboral y condiciones de trabajo, procediendo a la confecci髇, estudio y valoraci髇 de estad韘ticas en el 醡bito de la Comunitat Valenciana, de acuerdo con la legislaci髇. Asimismo, asesorar� y colaborar� en el desarrollo y la confecci髇 de programas inform醫icos unificados para la recogida de datos en materia de seguridad y salud y condiciones de trabajo.
  • 3. Establecer criterios generales sobre el an醠isis e investigaci髇 de las causas y factores determinantes de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, abordando su estudio preventivo y estableciendo, si resultase procedente, medidas correctoras a trav閟 de mecanismos de coordinaci髇 y participaci髇 con la autoridad sanitaria.
  • 4. Asistir t閏nicamente, en materia de seguridad y salud en el trabajo, a la autoridad laboral, sanitaria, Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y autoridades judiciales.
  • 5. Estudiar aquellos aspectos reglamentarios en materia de prevenci髇 de riesgos laborales que exijan un desarrollo para su mejor cumplimiento y control, y formular las correspondientes propuestas de aplicaci髇 e informar sobre aquellas disposiciones que se sometan a su consideraci髇.
  • 6. Confeccionar las bases de datos y registros necesarios en relaci髇 a las entidades especializadas, acreditadas o autorizadas por parte de la autoridad laboral y en el 醡bito de la prevenci髇 de riesgos laborales, asesorando y dise馻ndo el programa de control y vigilancia de las mismas en lo concerniente a las condiciones de acreditaci髇, autorizaci髇 y control de actividades en coordinaci髇 con la autoridad laboral, sanitaria e Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.
  • 7. Desarrollar, en coordinaci髇 con la autoridad sanitaria, el sistema de vigilancia epidemiol骻ica para investigar las enfermedades laborales y el impacto de las condiciones de trabajo en la salud de las personas trabajadoras.
  • 8. Dirigir y ejecutar las directrices y acciones encomendadas al Laboratorio de Ergonom韆 y Agentes Biol骻icos.
  • 9. Coordinar la actividad con los centros territoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo en lo relativo a las funciones que tiene asignadas.
• c) Servicio de Asistencia y Promoci髇:
  • 1. Dise馻r y planificar campa馻s de promoci髇 y sensibilizaci髇 en materia de seguridad y salud en el trabajo, valorando sus resultados.
  • 2. Promover, desarrollar y efectuar seguimiento de acuerdos, convenios, cauces y mecanismos de colaboraci髇, con las organizaciones empresariales, sindicales, organizaciones de trabajadores aut髇omos y de cooperativas, institutos tecnol骻icos, universidades, fundaciones, a fin de promocionar y desarrollar la mejora de las condiciones de trabajo y la promoci髇 de la seguridad y salud en el trabajo y el bienestar laboral coordinando una red valenciana de conocimiento en la materia.
  • 3. Dise馻r y gestionar medidas de control y supervisi髇 de actividades formativas que se realicen en materia de seguridad y salud laboral, as� como subvenciones y concesi髇 de ayudas para la mejora de las condiciones de trabajo y del fomento del bienestar laboral, valorando sus resultados.
  • 4. Dise馻r, promover y desarrollar programas de investigaci髇, desarrollo e innovaci髇 sobre equipos, m閠odos y t閏nicas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales y de bienestar laboral.
  • 5. Gestionar el sistema de informaci髇 y consulta t閏nica en materia de seguridad y salud laboral, al servicio de las empresas y de las personas trabajadoras, a los que se podr� facilitar el acceso por medios telem醫icos, con el fin de formular criterios y recomendaciones de contenido cient韋ico– t閏nico en la materia.
  • 6. Promover y coordinar, mediante planes anuales a ejecutar en los centros territoriales, acciones informativas y formativas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  • 7. Prestar asesoramiento y asistencia t閏nica a empresas, organizaciones empresariales y sindicales, as� como a universidades y otras administraciones.
  • 8. Dirigir y ejecutar las directrices y acciones encomendadas al Centro de Documentaci髇 y Publicaciones.
  • 9. Coordinar la actividad de los centros territoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo en lo relativo a las funciones que tiene asignadas.
• d) Servicio de Organizaciones Saludables.

  Este servicio asume, como propio, la puesta en marcha e implementaci髇, en el seno de la Comunitat, del proyecto Empresas Saludables, desarrollando los esfuerzos de empresarios, trabajadores y la sociedad valenciana en su conjunto, para mejorar la seguridad y salud en el trabajo y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo m醩 all� del cumplimiento legal en prevenci髇 de riesgos laborales.

  El modelo a implementar por este servicio se fundamentar� en los principios de una buena gesti髇 de la seguridad y salud en el trabajo a trav閟 de una combinaci髇 din醡ica, simult醤ea y complementaria de la reducci髇 de los factores de riesgo y el desarrollo del bienestar f韘ico, mental y social.

  Para el desarrollo de sus funciones, el Servicio de Organizaciones Saludables contar� con los recursos humanos y materiales necesarios para asesorar en las actividades que le son encomendadas que garanticen la mejora de la seguridad y la salud laboral y el bienestar laboral, encontr醤dose, entre estas:

  • 1. Promover la cultura de la seguridad y salud en el trabajo, y el intercambio de experiencias empresariales a trav閟 de buenas pr醕ticas.
  • 2. Promover la mejora de las organizaciones y de las condiciones de trabajo.
  • 3. Promover la participaci髇 activa de todos los agentes que intervienen en la mejora de la seguridad y la salud laboral y el bienestar laboral.
  • 4. Fomentar el desarrollo individual tendente a mejorar la cultura de la seguridad y salud en el trabajo en el seno de la sociedad.
  • 5. Gestionar el reconocimiento del trabajo de las empresas en el 醡bito de la mejora de la seguridad y salud y el bienestar laboral de su personal.
  • 6. Gestionar la seguridad y salud de las personas trabajadoras desde un enfoque integral e integrado de la seguridad y la salud laboral y el bienestar laboral.
  • 7. Integrar la seguridad y salud en todas las pol韙icas de gesti髇 en el seno de las organizaciones.

Art韈ulo 18 Centros territoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los centros territoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo son la expresi髇 del principio de desconcentraci髇 del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo. Su 醡bito territorial es el de la provincia y extienden su actuaci髇 a los centros y lugares de trabajo de la misma, ejerciendo las competencias y funciones cient韋ico-t閏nicas del Instituto en dicho 醡bito.

Al frente de cada uno de los centros territoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo estar� la direcci髇 del centro, con rango de subdirecci髇 general, y dependencia org醤ica de la Direcci髇 del Instituto y funcional tanto de esta como de la Subdirecci髇 T閏nica, con las siguientes funciones:

• 1. Coordinar, controlar e impulsar el funcionamiento de todas las unidades cient韋ico-t閏nicas del centro territorial, asumiendo la jefatura inmediata de las mismas.
• 2. Coordinar el centro territorial con los 髍ganos centrales del Instituto y, en general, con cualesquiera otros 髍ganos e instituciones de 醡bito provincial.
• 3. Ejercer la Secretar韆 de la Comisi髇 Territorial de Seguridad y Salud en el Trabajo, a la que prestar� los medios personales y materiales que precise.
• 4. Cuantas otras relacionadas con las competencias del Instituto en el 醡bito territorial y competencial de su direcci髇, o que, en dicho 醡bito, se le encomienden por los 髍ganos directivos superiores del mismo.

Art韈ulo 19 Estructura de los centros territoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los centros territoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo se estructuran en dos servicios:

• 1. Servicio Territorial de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y Bienestar Laboral, al que le corresponden las funciones siguientes:
  • a) Coordinar la acci髇 preventiva de los recursos humanos y materiales de la provincia, en las materias de seguridad en el trabajo e higiene industrial, ergonom韆 y psicosociolog韆 y vigilancia m閐ica del estado de salud, destinados al cumplimiento de las obligaciones que, en materia de prevenci髇 de riesgos laborales y de acuerdo a lo establecido en el art韈ulo 4.1 del presente reglamento, se dispone para con el personal al servicio de la Administraci髇 de la Generalitat y sus organismos aut髇omos, incluidos en los sectores de administraci髇 p鷅lica, justicia y docente.
  • b) Llevar a cabo la implementaci髇 de actividades de fomento e impulso del bienestar laboral, de acuerdo con las directrices de los servicios centrales.
  • c) Promover e impulsar actividades de informaci髇 y formaci髇 en materia de seguridad y salud en el trabajo para el personal al servicio de la Administraci髇 de la Generalitat y sus organismos aut髇omos, incluidos en los sectores de administraci髇 p鷅lica, justicia y docente.
  • d) Promover e impulsar actividades de vigilancia m閐ica y de promoci髇 de la salud para el personal al servicio de la Administraci髇 de la Generalitat y sus organismos aut髇omos, incluidos en los sectores de administraci髇 p鷅lica, justicia y docente.
  • e) Asesorar e informar a los distintos departamentos de la Administraci髇 de la Generalitat, excluido el sector sanitario, para que se adopten las medidas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, se implementen y se vele por el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo de los empleados a su servicio.
• 2. Servicio de Programas y Asistencia, al que le corresponden las siguientes funciones:
  • a) Analizar e investigar las causas y factores determinantes de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, abordando su estudio preventivo y determinando las medidas correctoras procedentes, especialmente en el caso de los accidentes graves, muy graves y mortales o de especial significaci髇, y en el de comunicaci髇 de enfermedades profesionales.
  • b) Prestar la colaboraci髇 pericial y el asesoramiento t閏nico necesario a la autoridad laboral, a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, autoridades judiciales, empresas, personas trabajadoras y agentes econ髆icos y sociales en las especialidades de seguridad en el trabajo, higiene industrial, de ergonom韆 y psicosociolog韆 aplicada y medicina del trabajo.
  • c) Prestar asesoramiento t閏nico y elaborar las recomendaciones sobre las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos laborales, protecci髇 a la maternidad y del periodo de lactancia y a los menores.
  • d) Desarrollar las distintas actividades y el control de su ejecuci髇 y cuantas otras acciones sean necesarias para el mejor cumplimiento de la promoci髇 y asesoramiento en relaci髇 con la seguridad y salud en el trabajo.
  • e) Ejecutar las acciones divulgativas y formativas en aquellas cuestiones de inter閟 en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, as� como los planes y programas de actuaci髇 y para la promoci髇 de la cultura de la prevenci髇 de riesgos laborales en todos los niveles.
  • f) Prestar la asistencia t閏nica necesaria a las autoridades laborales para la verificaci髇 del cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Art韈ulo 20 Unidad de Mediaci髇 e Intervenci髇 Psicosocial

La Unidad de Mediaci髇 e Intervenci髇 Psicosocial es la unidad especializada, dependiente de la Jefatura del Servicio de Prevenci髇 de Riesgos Laborales del Personal Propio de la Generalitat, del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo, que tendr� por objeto:

• a) Analizar los resultados de valoraci髇 de los factores de riesgo psicosocial asociado a los puestos de trabajo y a las tareas y actividades propias de los mismos.
• b) Efectuar, cuando proceda, el proceso de entrevistas personales con las personas trabajadoras.
• c) Liderar, si procediese, el proceso de mediaci髇 tendente a la resoluci髇 de conflictos de 韓dole personal.
• d) Coordinar actuaciones con las unidades de vigilancia m閐ica del estado de salud del servicio de prevenci髇 a fin de acometer las actuaciones preceptivas.
• e) Proponer a los 髍ganos responsables, medidas de actuaci髇 y/o de resoluci髇 de conflictos.
• f) Activar, cuando resulte procedente, protocolos ante casos de acoso.

Art韈ulo 21 Centro de Documentaci髇 y Publicaciones

El Centro de Documentaci髇 y Publicaciones es la unidad especializada, dependiente del Servicio de Asistencia y Promoci髇 del Instituto que tendr� por objeto recopilar, clasificar y difundir la documentaci髇 t閏nica especializada en materia de seguridad y salud en el trabajo en cualquier soporte, con las funciones siguientes:

• 1. Preparar y proponer la adquisici髇 del fondo bibliogr醘ico y documental, gestionando su utilizaci髇.
• 2. Recopilar y clasificar la documentaci髇 t閏nica en materia de seguridad y salud en el trabajo en cualquier soporte.
• 3. Gestionar, administrar y crear bases de datos, medios audiovisuales y de multimedia.
• 4. Mantener la p醙ina web y las redes sociales del Instituto.
• 5. Preparar y tramitar las publicaciones propias.
• 6. Resolver b鷖quedas bibliogr醘icas a trav閟 de bases de datos.
• 7. Reproducir y enviar la documentaci髇 solicitada.
• 8. Gestionar y atender el centro (servicio en sala).
• 9. Dar respuesta a las consultas y solicitudes bibliogr醘icas por cualquier medio, incluido el correo electr髇ico.
• 10. Elaborar los boletines informativos y distribuir los materiales de difusi髇 de informaci髇.

Art韈ulo 22 El Laboratorio de Ergonom韆 y Agentes Biol骻icos

El Laboratorio de Ergonom韆 y Agentes Biol骻icos es la unidad especializada, dependiente de la Jefatura del Servicio de Programas de Actuaci髇 y Estad韘tica del Instituto, que tendr� por objeto la preparaci髇 de los m閠odos de an醠isis y valoraci髇 ergon髆ica de los puestos de trabajo, as� como los riesgos biol骻icos, con las siguientes funciones:

• 1. Elaborar los m閠odos de valoraci髇 de las condiciones ergon髆icas de los puestos de trabajo.
• 2. Establecer controles de calidad y validaci髇 de los m閠odos y an醠isis utilizados.
• 3. Elaborar, promover y desarrollar m閠odos y t閏nicas de an醠isis e intervenci髇 para la mejora de las condiciones ergon髆icas de los puestos de trabajo.
• 4. Elaborar, promocionar, desarrollar y ejecutar, en colaboraci髇 con las unidades de ergonom韆 provinciales, los planes de actuaci髇 en aquellas actividades o sectores que se juzgue necesaria la intervenci髇 ergon髆ica.
• 5. Programar las actividades del laboratorio y controlar su ejecuci髇 y cuantas otras acciones sean necesarias para el mejor cumplimiento de los servicios que se prestan tanto en el campo de la ergonom韆 como de agentes biol骻icos.
• 6. Prestar asistencia y asesoramiento t閏nicos a empresas, personas trabajadoras y sus organizaciones y autoridades p鷅licas en materia de evaluaci髇 de riesgos ergon髆icos y su prevenci髇.
• 7. Prestar la colaboraci髇 pericial y el asesoramiento t閏nico necesario a la autoridad laboral, Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y autoridades judiciales en lo relativo a la evaluaci髇 de riesgos por factores ergon髆icos y biol骻icos.

Art韈ulo 23 Recursos econ髆icos

Los recursos del Instituto estar醤 constituidos por:

• 1. Los cr閐itos consignados en la Ley de Presupuestos de la Generalitat.
• 2. Los bienes y derechos que le sean adscritos pertenecientes al patrimonio de la Generalitat.
• 3. Los que se deriven de las prestaciones de servicios debidamente autorizados en el ejercicio de su actividad investigadora, t閏nica o formativa.
• 4. Las tasas cuyos rendimientos se le atribuyan en virtud de la Ley de Tasas de la Generalitat.
• 5. Cualquier otro recurso que pueda serle atribuido por ley de la Generalitat o decreto del Consell.

La administraci髇 de los ingresos del Instituto corresponde a su presidente o presidenta de conformidad a lo dispuesto en el art韈ulo 8.1 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda Publica, del Sector Instrumental y de Subvenciones.

Art韈ulo 24 Patrimonio

El patrimonio de la Generalitat que el Consell afecte para el desarrollo de los fines y funciones del Instituto estar� integrado por los bienes y derechos que le sean adscritos, los cuales conservar醤 su calificaci髇 jur韉ica originaria.

Los bienes y derechos que el Instituto adquiera y los que le sean incorporados y adscritos en el futuro por cualquier entidad o persona, y por cualquier t韙ulo, se integrar醤 en el patrimonio de la Generalitat afecto al organismo, salvo disposici髇 en contrario del Consell.

Art韈ulo 25 Personal al servicio del Instituto

El personal al servicio del Instituto tendr� relaci髇 de car醕ter funcionarial o laboral, seg鷑 corresponda, y se regular� de conformidad con lo previsto en la legislaci髇 de funci髇 p鷅lica y r間imen de personal al servicio de la Generalitat.

Al personal cuya relaci髇 sea de car醕ter funcionarial le ser� de aplicaci髇 lo previsto en la legislaci髇 valenciana de funci髇 p鷅lica.

Al personal cuya relaci髇 sea de car醕ter laboral le ser� de aplicaci髇 la legislaci髇 laboral, la espec韋ica valenciana en materia de personal al servicio de la Administraci髇 de la Generalitat y los convenios colectivos del personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Generalitat.

Art韈ulo 26 Especializaci髇 en materia preventiva y habilitaci髇 de personal t閏nico

La colaboraci髇 pericial y el asesoramiento t閏nico a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social por parte del personal funcionario p鷅lico del Instituto, podr� llevarse a cabo tras proceso de habilitaci髇, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 4.5 de este reglamento y a las competencias rese馻das en el Real Decreto 689/2005, de 10 de junio, por el que se modifica el Real Decreto 138/2000, de 4 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de organizaci髇 y funcionamiento de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y el Reglamento general sobre procedimientos para la imposici髇 de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas a la Seguridad Social.

Habilitaci髇 que, conforme a lo establecido en el art韈ulo 59 del Real Decreto 138/2000, recaer� necesariamente en personal sujeto al r間imen funcionarial de los grupos A1/A2 de titulaci髇 y sector de administraci髇 especial, de car醕ter cient韋ico-t閏nico de seguridad y salud, quienes, adem醩 de los requisitos de titulaci髇 requeridos para su desempe駉, deber醤 contar con los requisitos de especializaci髇 t閏nica que se especifiquen en su clasificaci髇 y que necesariamente deber醤 corresponderse con los niveles de cualificaci髇 profesional establecidos en la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales.

El personal funcionario al que se confiera dicha habilitaci髇 deber� reunir en todo momento los requisitos que exija la legislaci髇 vigente en la materia y estar醤 sujetos al r間imen de incompatibilidades que esta determine, sin perjuicio del r間imen general de incompatibilidades que afecta a todo el personal funcionario p鷅lico.

Los 髍ganos ejecutivos competentes previstos en la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenaci髇 y gesti髇 de la funci髇 p鷅lica valenciana, a petici髇 de la persona titular de la conselleria que ostente la Presidencia del INVASSAT, previa propuesta de la direcci髇 del Instituto, determinar醤 mediante resoluci髇 al efecto la habilitaci髇 del personal t閏nico del Instituto de acuerdo con los requisitos establecidos en el art韈ulo 59 del Real Decreto 138/2000 y en la disposici髇 adicional decimoquinta de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, en su redacci髇 dada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de prevenci髇 de riesgos laborales, y a la que se refiere el p醨rafo siguiente.

Las condiciones de habilitaci髇 del personal funcionario del mismo, se llevar� a cabo de acuerdo con la legislaci髇 de la Generalitat en materia de funci髇 p鷅lica y con el Real Decreto 689/2005.

Las resoluciones de habilitaci髇 expresar醤 su alcance, fundamento legal y reglamentario que las sustentan y 醡bito temporal, territorial y funcional de las habilitaciones conferidas.

El citado personal funcionario, una vez habilitados y para las funciones que se les asigne, tendr醤 la consideraci髇 de agentes de la autoridad laboral, con las atribuciones que determine en cada momento la legislaci髇 vigente de prevenci髇 de riesgos laborales y la ordenadora de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

趎ica Repercusi髇 presupuestaria

La aplicaci髇 y desarrollo de este decreto no podr� tener incidencia alguna en la dotaci髇 de todos y cada uno de los cap韙ulos de gasto asignada al INVASSAT, y, en todo caso, deber� ser atendida con los medios personales y materiales existentes en el mismo.

趎ica Unidades administrativas

Las unidades y puestos de trabajo de nivel administrativo continuar醤 subsistentes y dando el soporte administrativo en relaci髇 con aquellos asuntos y expedientes que les corresponda por raz髇 de la materia, sin perjuicio de la competencia para resolver de los 髍ganos a quienes les ha sido atribuida, y su retribuci髇 se realizar� con cargo a los mismos cr閐itos presupuestarios. Todo ello hasta que se lleven a cabo las modificaciones o actuaciones que procedan en los mismos en el marco de la vigente normativa en materia de funci髇 p鷅lica para la adecuaci髇 de la nueva estructura org醤ica y sin perjuicio de que, pos- teriormente, sean aprobadas las relaciones de puestos de trabajo adap- tadas a la misma. Asimismo, desde el momento de la entrada en vigor del presente decreto, se podr醤 producir los cambios de adscripci髇 de unidades administrativas que procedan, de conformidad con la reorga- nizaci髇 efectuada.

趎ica Normativa derogada

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en el presente decreto y, en especial, el Decreto 109/2013, de 26 de julio, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento org醤ico y funcional del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT) y se modifica el Decreto 123/2001, de 10 de julio, del Consell, por el que se aprob� el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇 de Riesgos Laborales en el 醡bito de la Administraci髇 de la Generalitat y sus organismos aut髇omos, salvo su disposici髇 final primera.

Primera Desarrollo

Se faculta a la persona titular de la Conselleria de Econom韆 Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo y presidente del INVASSAT para dictar cuantas disposiciones requiera el desarrollo y ejecuci髇 del presente decreto.

Segunda Entrada en vigor

El presente decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.