• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1 燗probaci髇 de la Oferta de Empleo P鷅lico y principios rectores en el acceso al empleo p鷅lico
• Art韈ulo 2 燙uantificaci髇 de la Oferta de Empleo P鷅lico
• Art韈ulo 3 燩romoci髇 interna
• Art韈ulo 4 燩ersonas con discapacidad
• Art韈ulo 5 燭ribunales de Selecci髇
• Art韈ulo 6 燫efundici髇 de convocatorias
• Art韈ulo 7 燛jecuci髇 de la Oferta
• Art韈ulo 8 燯tilizaci髇 de medios electr髇icos e informaci髇 de los procesos selectivos
• Art韈ulo 9 燛stabilizaci髇 del empleo temporal
• Art韈ulo 10 燜uncionarizaci髇 y Estatutarizaci髇
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL PRIMERA 燦ecesidad de dotaci髇 previa a la cobertura
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL SEGUNDA 燗cumulaci髇 de la tasa de reposici髇 de efectivos
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL TERCERA 燬istemas de Selecci髇
• DISPOSICIONES FINALES
  • DISPOSICI覰 FINAL 贜ICA 燛ntrada en vigor
• ANEXO I
  • 1.- PERSONAL FUNCIONARIO
  • 2.- PERSONAL LABORAL DE ADMINISTRACI覰 Y SERVICIOS
  • 3.- PERSONAL ESTATUTARIO DE INSTITUCIONES SANITARIAS
  • 4.- PERSONAL LABORAL AGENCIA PARA LA ADMINISTRACI覰 DIGITAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
• ANEXO II
• ANEXO III
  • 1.- PERSONAL FUNCIONARIO
  • 2.- PERSONAL LABORAL DE ADMINISTRACI覰 Y SERVICIOS
  • 3.- PERSONAL ESTATUTARIO DE INSTITUCIONES SANITARIAS
  • 4. PERSONAL FUNCIONARIO DOCENTE

Art韈ulo 1 Aprobaci髇 de la Oferta de Empleo P鷅lico y principios rectores en el acceso al empleo p鷅lico

En cumplimiento de lo dispuesto en los art韈ulos 7 y 18 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad de Madrid, y en el art韈ulo 22 de la Ley 6/2017, de 11 de mayo, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el a駉 2017, se aprueba la Oferta de Empleo P鷅lico Regional para esta anualidad en los t閞minos que se establecen en el presente Decreto.

La selecci髇 de personal para la cobertura de las plazas que se hacen constar en este Decreto, de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 55 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, atender� a los principios rectores que, junto a los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad y cuantos otros pudiera se馻lar la normativa espec韋ica de aplicaci髇, han de presidir el acceso al empleo p鷅lico y la adquisici髇 de la relaci髇 de servicio, siendo estos los siguientes:

• a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
• b) Transparencia.
• c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los 髍ganos de selecci髇.
• d) Independencia y discrecionalidad t閏nica en la actuaci髇 de los 髍ganos de selecci髇.
• e) Adecuaci髇 entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
• f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selecci髇.

Art韈ulo 2 Cuantificaci髇 de la Oferta de Empleo P鷅lico

1. Dentro de las limitaciones derivadas de la tasa de reposici髇 de efectivos establecidas en el apartado Uno.2 del art韈ulo 19 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2017, y de conformidad con la autorizaci髇 contenida en la Disposici髇 adicional segunda del presente Decreto, las plazas de personal funcionario y laboral, as� como las de personal estatutario de instituciones sanitarias, cuya provisi髇 se considera inaplazable o que afectan al funcionamiento de los servicios p鷅licos esenciales y que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, se incluyen en el Anexo I.

Las 50 plazas de bombero especialista-conductor previstas para su convocatoria en el a駉 2018 en el Acuerdo de 5 de abril de 2016, del Consejo de Gobierno, por el que se regulan las condiciones de trabajo del cuerpo de bomberos para el per韔do 2016-2020, se acumulan en la presente Oferta de Empleo P鷅lico junto con las establecidas para el ejercicio 2017.

Igualmente se incluyen en este Anexo las plazas correspondientes a la tasa de reposici髇 de efectivos de la Agencia para la Administraci髇 Digital de la Comunidad de Madrid.

2. Las plazas destinadas a la promoci髇 interna de los empleados p鷅licos, se incluyen en el Anexo II.

3. Las plazas del personal laboral indefinido no fijo mediante sentencia judicial, as� como las correspondientes a la tasa adicional para la estabilizaci髇 del empleo temporal establecida en el art韈ulo 19.Uno.6 de la Ley 3/2007, de 27 de junio, del personal funcionario, laboral, docente y personal estatutario de instituciones sanitarias, y las plazas de la tasa adicional para la estabilizaci髇 de empleo temporal de la disposici髇 transitoria cuarta del texto refundido del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, del personal funcionario, laboral y estatutario de instituciones sanitarias, se relacionan en el Anexo III.

Las plazas del personal laboral y funcionario adscritas a las instituciones sanitarias del Servicio Madrile駉 de Salud, que se convoquen como personal estatutario, se encuentran incluidas dentro de las plazas del personal estatutario de instituciones sanitarias, manteniendo dicho personal su vinculaci髇 jur韉ica, hasta que tras la superaci髇 del proceso de estabilizaci髇 adquieran la condici髇 de personal estatutario fijo.

4. Respecto del personal laboral, la singularizaci髇 de las categor韆s profesionales se efectuar� en las correspondientes convocatorias de pruebas selectivas, una vez finalizados, en su caso, los procedimientos internos contemplados en el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid.

Art韈ulo 3 Promoci髇 interna

El fomento de la promoci髇 interna del personal de Administraci髇 y Servicios se realizar� de conformidad con lo regulado por la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad de Madrid, en concordancia con las disposiciones contempladas en el citado texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico y cuanta otra normativa, legal o convencional, pudiera resultar de aplicaci髇.

Art韈ulo 4 Personas con discapacidad

1. Las convocatorias no establecer醤 exclusiones por limitaciones ps韖uicas y/o f韘icas, sin perjuicio de las incompatibilidades con el desempe駉 de las tareas o funciones correspondientes, y se ajustar醤, en todo caso, a la normativa vigente en el momento de publicarse aqu閘las.

2. En los procesos selectivos se establecer醤, para las personas con discapacidad que lo soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y medios, tendentes a garantizar la igualdad de condiciones de 閟tas con respecto al resto de los aspirantes. En las convocatorias se indicar� expresamente esta posibilidad, as� como que los interesados deber醤 formular la correspondiente petici髇 concreta en la solicitud de participaci髇.

A tal efecto, tanto la Administraci髇 como los Tribunales de Selecci髇 podr醤 requerir informe o colaboraci髇 de los 髍ganos t閏nicos competentes.

3. Del total de plazas ofertadas, y sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado primero del presente art韈ulo, se reservar� al menos un siete por 100 para ser cubiertas por personas con discapacidad, teniendo dicha consideraci髇 a estos efectos las definidas en el art韈ulo 4.2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, concret醤dose su distribuci髇 en las respectivas convocatorias de los procesos selectivos.

La reserva del m韓imo del siete por 100 se realizar� de manera que, al menos, el dos por 100 de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

4. En cualquier momento del proceso selectivo, la Administraci髇 o los Tribunales de Selecci髇 podr醤 requerir dictamen del 髍gano administrativo competente respecto de la capacidad del aspirante para el desempe駉 de las actividades habitualmente desarrolladas en las plazas objeto de convocatoria.

Art韈ulo 5 Tribunales de Selecci髇

1. Los Tribunales de Selecci髇 se constituir醤 de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 8 del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administraci髇 y Servicios de la Administraci髇 General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Aut髇omos, y en el art韈ulo 17 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid, ajustando, en todo caso, su composici髇 a lo dispuesto en el art韈ulo 60 del mencionado texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, y debiendo formar parte de los mismos todos aquellos funcionarios de carrera y personal laboral fijo que, seg鷑 los casos, resulten designados a tal fin en el correspondiente sorteo notarial previsto en los citados textos convencionales.

2. La selecci髇 del personal docente cuyas plazas se ofertan en el presente Decreto, se efectuar� por los Tribunales y, en su caso, por las Comisiones de Selecci髇 u 髍ganos equivalentes, constituidos de conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente que les sea de aplicaci髇 en el momento de la convocatoria, y siendo nombrados, a tal efecto, por la Direcci髇 General de Recursos Humanos de la Consejer韆 de Educaci髇 e Investigaci髇.

3. En lo relativo al personal estatutario de instituciones sanitarias, la selecci髇 ser� realizada por Tribunales y, en su caso, por Comisiones de Selecci髇 u 髍ganos equivalentes nombrados a tal efecto por la Direcci髇 General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrile駉 de Salud.

Dichos 髍ganos de selecci髇 adecuar醤 su composici髇 y funcionamiento a lo regulado en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, y en el Real Decreto Ley 1/1999, de 8 de enero, sobre selecci髇 de personal estatutario y provisi髇 de plazas en las instituciones sanitarias de la Seguridad Social.

4. Ante demoras injustificadas en el desarrollo del proceso selectivo, los titulares de la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica de la Consejer韆 de Presidencia, Justicia y Portavoc韆 del Gobierno, de la Direcci髇 General de Recursos Humanos de la Consejer韆 de Educaci髇 e Investigaci髇 y de la Direcci髇 General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrile駉 de Salud, cada uno dentro del 醡bito respectivo de sus competencias, previa ponderaci髇 de la situaci髇 existente y de los perjuicios derivados de la misma, podr醤 adoptar las medidas que consideren precisas dentro del marco normativo vigente, pudiendo nombrar un nuevo Tribunal en sustituci髇 del anterior, conforme al procedimiento establecido, procediendo a informar en este caso a las respectivas organizaciones sindicales.

Art韈ulo 6 Refundici髇 de convocatorias

1. Los 髍ganos convocantes podr醤, dentro del 醡bito de sus competencias, refundir dos o m醩 convocatorias en una sola, a efectos de la agilizaci髇 de los procesos selectivos.

2. Asimismo, y por razones de eficacia y eficiencia en la gesti髇 de las convocatorias derivadas de la presente Oferta de Empleo P鷅lico, 閟tas podr醤 acumularse a las convocatorias derivadas de Ofertas anteriores cuyos Tribunales no se hubiesen constituido.

Art韈ulo 7 Ejecuci髇 de la Oferta

La convocatoria de las plazas objeto de esta Oferta de Empleo P鷅lico deber� publicarse en el correspondiente BOLET蚇 OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID dentro del plazo improrrogable de tres a駉s a contar desde la fecha de publicaci髇 de la presente Oferta de Empleo P鷅lico.

Art韈ulo 8 Utilizaci髇 de medios electr髇icos e informaci髇 de los procesos selectivos

1. La presentaci髇 de las solicitudes de participaci髇 en los procesos selectivos derivados de la presente Oferta de Empleo P鷅lico, as� como el pago de la tasa por derechos de examen que, en cada caso, corresponda, podr醤 efectuarse a trav閟 de medios electr髇icos, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas.

A estos efectos, las bases de convocatoria de las pruebas selectivas indicar醤 cuantos aspectos sean necesarios para facilitar a los aspirantes la realizaci髇 de ambos tr醡ites por medios electr髇icos y agilizar el desarrollo de los procesos selectivos.

En ning鷑 caso ser� necesaria la previa inscripci髇 en las Oficinas de Empleo para participar en estos procesos selectivos.

2. Con objeto de ampliar la difusi髇 de las distintas convocatorias de los procesos selectivos, la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica de la Consejer韆 de Presidencia, Justicia y Portavoc韆 del Gobierno incluir� toda la informaci髇 derivada de los mismos en la p醙ina web de la Comunidad de Madrid (www.madrid.org).

Por su parte, la Direcci髇 General de Recursos Humanos de la Consejer韆 de Educaci髇 e Investigaci髇 y la Direcci髇 General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrile駉 de Salud de la Consejer韆 de Sanidad, dentro del 醡bito competencial propio de cada una de ellas, incluir醤 en la mencionada p醙ina web toda la informaci髇 correspondiente a sus respectivos procesos selectivos.

3. En la l韓ea de impulso a la simplificaci髇 de los tr醡ites y a la agilizaci髇 de los procesos selectivos, las comunicaciones entre los 髍ganos de selecci髇 y los centros directivos responsables de los correspondientes procesos se realizar醤 preferentemente por v韆 telem醫ica.

Durante el plazo de ejecuci髇 de la Oferta de Empleo P鷅lico aprobada por el presente Decreto, se promover醤 las medidas que faciliten la elecci髇 de destinos por los aspirantes seleccionados, a trav閟 de medios telem醫icos.

Art韈ulo 9 Estabilizaci髇 del empleo temporal

1. Los procesos selectivos de estabilizaci髇 de empleo temporal de las plazas que constan en el Anexo III, tendr醤 car醕ter abierto y garantizar醤 la libre concurrencia, rigi閚dose por los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad.

2. Las convocatorias de procesos selectivos de estabilizaci髇 de empleo temporal se podr醤 realizar de forma conjunta o independiente de las correspondientes a los procesos selectivos de reposici髇.

En dichas convocatorias, deber� indicarse expresamente que las plazas ofertadas se convocan por el proceso de estabilizaci髇 de empleo temporal.

3. Por las correspondientes unidades de personal se proceder� a comunicar al personal interino o temporal que ocupe una plaza incluida en el Anexo III de este Decreto, con excepci髇 del personal docente, que la misma ha sido incorporada a los procesos selectivos de estabilizaci髇 de empleo temporal correspondientes al ejercicio 2017.

4. Ser醤 objeto de negociaci髇 en sus 醡bitos respectivos, los criterios generales que regulen estos procesos selectivos.

Art韈ulo 10 Funcionarizaci髇 y Estatutarizaci髇

1. Los procesos selectivos de estabilizaci髇 de empleo temporal de aquellas plazas de personal laboral incluidas en Anexo III del presente Decreto, que por la naturaleza de sus funciones deban de ser reservadas para su desempe駉 por personal funcionario, conforme a lo establecido en la disposici髇 transitoria segunda del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, se convocar醤 para su acceso a la condici髇 de personal funcionario de carrera, en los cuerpos, escalas, y en su caso, especialidades.

Las plazas incluidas en dichas convocatorias, se minorar醤 de las correspondientes a la tasa adicional para la estabilizaci髇 de empleo temporal del personal laboral que se relacionan en el Anexo III de este Decreto.

2. La integraci髇 en el r間imen estatutario de las plazas de personal laboral y funcionario incluidas en el Anexo III dentro de las correspondientes a las instituciones sanitarias del Servicio Madrile駉 de Salud, se efectuar� a trav閟 de las convocatorias de los procesos selectivos de estabilizaci髇 para la adquisici髇 de la condici髇 de personal estatutario fijo.

Con car醕ter previo a dichas convocatorias, se proceder� a comunicar al personal laboral temporal que la plaza que ocupa ha quedado incluida dentro de los procesos selectivos de estabilizaci髇 de empleo temporal como personal estatutario correspondientes al ejercicio 2017.

3. En dichos procesos selectivos, entre otros m閞itos, se valorar� con la misma puntuaci髇, el tiempo de servicios prestados como personal laboral temporal o funcionario interino en la categor韆 profesional, cuerpo o escala objeto de estabilizaci髇 para la adquisici髇 de la condici髇 de personal funcionario de carrera o personal estatutario fijo, que la otorgada a los servicios prestados en los cuerpos, escalas o categor韆s objeto de la convocatoria de estabilizaci髇

DISPOSICI覰 ADICIONAL PRIMERA Necesidad de dotaci髇 previa a la cobertura

Las plazas incluidas en el presente Decreto habr醤 de encontrarse dotadas presupuestariamente en el momento en que haya de tener lugar el nombramiento o contrataci髇, seg鷑 corresponda en cada caso, de funcionarios de carrera, personal docente, personal estatutario fijo de instituciones sanitarias y personal laboral fijo, que pudiera derivarse de los procesos selectivos convocados para la cobertura de dichas plazas. A tal efecto, 鷑icamente con car醕ter previo a la incorporaci髇 del citado personal, habr� de reservarse el cr閐ito necesario para garantizar el ingreso de estos efectivos.

DISPOSICI覰 ADICIONAL SEGUNDA Acumulaci髇 de la tasa de reposici髇 de efectivos

De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 19.Seis de la Ley 3/2017, de 27 de junio, la tasa de reposici髇 de efectivos correspondiente a uno o varios de los sectores definidos en el art韈ulo 19.Uno.2 podr� acumularse en otro u otros de los sectores contemplados en el citado precepto o en aquellos Cuerpos, Escalas o categor韆s profesionales de alguno o algunos de los mencionados sectores, cuya cobertura se considere prioritaria o que afecten al funcionamiento de los servicios p鷅licos esenciales.

En uso de la referida habilitaci髇, y en virtud de la atribuci髇 conferida al efecto en el art韈ulo 22.3 de la Ley 6/2017, de 11 de mayo, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el a駉 2017, a trav閟 del presente Decreto se autoriza y acuerda la acumulaci髇 de plazas en los siguientes t閞minos:

• - 14 plazas de la tasa del sector de personal docente se acumulan a la tasa correspondiente al sector de personal de Administraci髇 y Servicios, dado que el Decreto 50/2017, de 25 de abril, del Consejo de Gobierno por el que se aprueba la Oferta de Empleo P鷅lico de personal docente de la Comunidad de Madrid para 2017, dictado al amparo de la habilitaci髇 conferida por el Real Decreto Ley 6/2017, de 31 de marzo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo P鷅lico en los 醡bitos de personal docente no universitario Fuerzas Armadas, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y Cuerpos de Polic韆 dependientes de las Comunidades Aut髇omas, fue aprobado con anterioridad a la aprobaci髇 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017, fij醤dose en dicho Decreto una Oferta de Empleo P鷅lico compuesta por 1.400 plazas del Cuerpo de Maestros, resultando tras la aprobaci髇 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2017, en cuyo art韈ulo 19 se fijan los criterios para determinar la tasa de reposici髇, que la correspondiente al personal docente ser韆n 1.414 plazas.
• - 20 plazas de la tasa de reposici髇 de efectivos del sector de personal estatutario de instituciones sanitarias se ceden a la tasa de reposici髇 de personal laboral investigador biosanitario doctor.

DISPOSICI覰 ADICIONAL TERCERA Sistemas de Selecci髇

La selecci髇 de personal de los diferentes reg韒enes jur韉icos, para la cobertura de las plazas anunciadas en el presente Decreto, se realizar� mediante los sistemas selectivos previstos en la normativa legal y convencional aplicable a cada uno de los tipos de personal.

DISPOSICI覰 FINAL 贜ICA Entrada en vigor

El presente Decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el BOLET蚇 OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.