• Expandir / Contraer índice sistemático
• INTRODUCCION
• Artículo 1  Aprobación de la oferta de empleo público
• Artículo 2  Cuantificación de la oferta de empleo público
• Artículo 3  Promoción interna
• Artículo 4  Personas con discapacidad
• Artículo 5  Tribunales de selección
• Artículo 6  Refundición de convocatorias
• Artículo 7  Ejecución de la oferta
• Artículo 8  Utilización de medios electrónicos e información de los procesos selectivos
• Artículo 9  Estabilización del empleo temporal
• Artículo 10  Estabilización cruzada
• Artículo 11  Plazas de personal funcionario de administración y servicios ocupadas temporalmente
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA  Necesidad de dotación previa a la cobertura
  • DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA  Convocatorias de personal laboral
  • DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA  Acumulación de la tasa de reposición de efectivos
  • DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA  Principio de igualdad de trato
• DISPOSICIONES FINALES
  • DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA  Entrada en vigor
• ANEXO I .  Nuevo Ingreso
  • 1.- Personal funcionario de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid.
  • 2.- Personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid.
  • 3.- Personal laboral del Ente Público Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid.
  • 4. Personal del Ente Público Agencia Madrileña para la Tutela de Adultos.
  • 5. Personal funcionario docente de enseñanzas no universitarias.
  • 6.- Personal estatutario de centros adscritos al Servicio Madrileño de Salud.
• ANEXO II .  Promoción Interna
  • 1.- Personal funcionario de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid.
  • 2.- Personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid.
  • 3.- Personal funcionario docente de enseñanzas no universitarias.
  • 4.- Personal estatutario de centros adscritos al Servicio Madrileño de Salud.
• ANEXO III .  Estabilización
  • 1.- Personal funcionario de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid.
  • 2.- Personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid.
  • 3.- Personal estatutario de centros adscritos al Servicio Madrileño de Salud.

Artículo 1 Aprobación de la oferta de empleo público

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en los artículos 7 y 18 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la Comunidad de Madrid, y en el artículo 22 de la Ley 12/2017, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2018, se aprueba la Oferta de Empleo Público Regional para esta anualidad en los términos que se establecen en el presente Decreto.

Artículo 2 Cuantificación de la oferta de empleo público

1. De conformidad con los límites y requisitos establecidos para la tasa de reposición de efectivos en el artículo 19.uno de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que no pueden ser atendidas con los efectivos de personal existentes, correspondiente a plazas de personal funcionario, personal laboral, personal funcionario docente de enseñanzas no universitarias y personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad de Madrid, se incluyen en el Anexo I.

Entre las plazas de personal funcionario de administración y servicios de la Comunidad de Madrid, se han incluido las plazas no convocadas de ofertas de empleo público anteriores a la del año 2016, que no reunían las condiciones establecidas para su incorporación en la tasa adicional para la estabilización de empleo temporal.

Respecto del personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, la singularización de las categorías profesionales y en su caso especialidades, se efectuará en las correspondientes convocatorias de pruebas selectivas.

De conformidad con el artículo 19.uno.4 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, al número de plazas correspondientes a la tasa de reposición de efectivos para el acceso a los cuerpos de funcionarios docentes no universitarios, se ha adicionado un 5 por 100, detrayéndose del total resultante las 719 plazas convocadas por Decreto 35/2018, de 8 de mayo, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba oferta de empleo público de personal docente de la Comunidad de Madrid para 2018, siendo la diferencia las plazas incorporadas en el Anexo I. El número de plazas de cada especialidad se determinará en la respectiva convocatoria.

En las plazas del personal de instituciones sanitarias, se ha diferenciado la tasa de reposición de efectivos del personal estatutario de centros adscritos al Servicio Madrileño de Salud, que ha sido incrementada con un porcentaje adicional del 5 por 100 de la misma, en virtud de lo dispuesto en el artículo 19.uno.4 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, y las del personal laboral correspondientes a la tasa de reposición del Hospital Universitario Fundación Alcorcón, con arreglo a la disposición adicional trigésima Uno.4 de la dicha Ley.

2. Las plazas destinadas a la promoción interna de los empleados públicos, se incluyen en el Anexo II. Dichas plazas no computan dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos.

3. Las plazas del personal laboral indefinido no fijo mediante sentencia judicial firme, así como las correspondientes a la tasa adicional para la estabilización de empleo temporal establecidas respectivamente en los artículos 19.uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, y 19.uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, del personal funcionario, laboral, docente de enseñanzas no universitarias y personal estatutario de instituciones sanitarias, así como las relativas al proceso de consolidación recogido en la disposición transitoria cuarta del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, del personal funcionario, laboral y estatutario de instituciones sanitarias, se relacionan en el Anexo III.

Las plazas del personal funcionario de administración y servicios de la Comunidad de Madrid y personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid adscritas a las instituciones sanitarias del Servicio Madrileño de Salud, que se convoquen como personal estatutario, se encuentran incluidas dentro de las plazas del personal estatutario de instituciones sanitarias, manteniendo dicho personal su vinculación jurídica, hasta que tras la superación del proceso de estabilización adquieran la condición de personal estatutario fijo.

Asimismo, se ha diferenciado en la tasa adicional para la estabilización del empleo temporal del personal de instituciones sanitarias, las plazas correspondientes al personal estatutario de centros adscritos al Servicio Madrileño de Salud, y las del personal laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón, de conformidad con la disposición adicional trigésima uno.7 de la dicha Ley.

Artículo 3 Promoción interna

1. Las convocatorias de procesos selectivos de promoción interna de las plazas de personal funcionario de administración general, incorporadas en el Anexo II de este Decreto, se realizarán de forma independiente de los procesos selectivos para el acceso por el turno libre.

2. Atendiendo a la nueva configuración del sistema de clasificación establecido en el convenio colectivo único para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, para las categorías detalladas en el Anexo II del presente Decreto, se efectuarán convocatorias específicas de promoción interna vertical conforme a los criterios fijados en la disposición adicional décima de la citada norma convencional.

Igualmente, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 84 del citado convenio colectivo, se incorporan 100 plazas para la promoción interna del personal laboral fijo. Su distribución entre las distintas categorías profesionales se negociará en la comisión paritaria. Dicha promoción se efectuará sobre las plazas que queden desiertas por no haber sido solicitadas o vacantes como consecuencia de haber obtenido su ocupante un puesto de trabajo en el primer concurso de traslados en el que se incluyan plazas de dichas categorías.

3. La promoción interna del personal docente se articulará de conformidad con lo establecido en la disposición adicional duodécima de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, y en el Real Decreto 276/2007, de 23 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de ingreso, acceso y adquisición de nuevas especialidades en los cuerpos docentes a que se refiere la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.

4. La articulación de la promoción interna del personal estatutario se llevará a cabo en los términos previstos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, y en el Real Decreto-Ley 1/1999, de 8 de enero, sobre selección de personal estatutario y provisión de plazas en las instituciones sanitarias de la Seguridad Social y se realizarán de forma independiente de los procesos selectivos para el acceso por el turno libre.

Artículo 4 Personas con discapacidad

1. Las convocatorias de procesos selectivos no establecerán exclusiones por limitaciones psíquicas y/o físicas, sin perjuicio de las incompatibilidades con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes, y se ajustarán, en todo caso, a la normativa vigente en el momento de publicarse aquellas.

2. Del total de plazas ofertadas, y sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado primero del presente artículo, se reservará al menos un siete por ciento para ser cubiertas por personas con discapacidad, teniendo dicha consideración a estos efectos las definidas en el artículo 4.2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.

En los procesos selectivos de promoción interna de plazas de personal funcionario de administración y servicios de la Comunidad de Madrid y de personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, se reservará un 10 por 100 de las plazas para el cupo de personas con discapacidad.

3. La reserva del mínimo del 7 por 100 se realizará de manera que, al menos, el 2 por 100 de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

Los procesos selectivos para el acceso a las plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual, se desarrollarán y ejecutarán de forma independiente del resto de las plazas del cuerpo, escala, especialidad o categoría correspondiente.

4. En los anexos de este Decreto, se recoge la reserva de plazas en aquellos cuerpos, escalas o categorías profesionales de personal funcionario y laboral de administración y servicios, cuyas actividades o funciones se consideran compatibles con la existencia de una discapacidad.

La distribución de la reserva de plazas para personas con discapacidad, del personal estatutario y docente, así como las del personal laboral de administración y servicios incluidas en el Anexo I, se realizará en las correspondientes convocatorias de los procesos selectivos.

Artículo 5 Tribunales de selección

Ante demoras injustificadas en el desarrollo de un proceso selectivo, los titulares de la Dirección General de Función Pública de Vicepresidencia, Consejería de Presidencia y Portavocía del Gobierno, de la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación e Investigación y de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, cada uno dentro del ámbito respectivo de sus competencias, previa ponderación de la situación existente y de los perjuicios derivados de la misma, podrán adoptar las medidas que consideren precisas dentro del marco normativo vigente, pudiendo nombrar un nuevo Tribunal en sustitución del anterior, conforme al procedimiento establecido, procediendo a informar en este caso a las respectivas organizaciones sindicales.

Artículo 6 Refundición de convocatorias

1. Los órganos convocantes podrán, dentro del ámbito de sus competencias, refundir dos o más convocatorias en una sola, a efectos de la agilización de los procesos selectivos.

2. Asimismo, y por razones de eficacia y eficiencia en la gestión de las plazas que se ofertan en este Decreto, estas podrán acumularse a las plazas de convocatorias de procesos selectivos correspondientes a ofertas anteriores o que se aprueben con posterioridad.

3. Con excepción de las plazas adscritas a las instituciones sanitarias del Servicio Madrileño de Salud, las plazas de personal funcionario de administración y servicios de la Comunidad de Madrid y las plazas de personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid que se relacionan en el Anexo III, se acumularán a las plazas incluidas en el Anexo III del Decreto 144/2017, de 12 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2017, en una única convocatoria de proceso selectivo, para cada cuerpo, escala y especialidad de personal funcionario, y para cada categoría profesional, especialidad y área de actividad de personal laboral.

Artículo 7 Ejecución de la oferta

La convocatoria de las plazas objeto de esta oferta de empleo público deberá publicarse en el correspondiente BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID dentro del plazo improrrogable de tres años a contar desde la fecha de publicación de la presente oferta de empleo público.

Artículo 8 Utilización de medios electrónicos e información de los procesos selectivos

1. La cumplimentación de las solicitudes de participación en los procesos selectivos que deriven de la presente Oferta de Empleo Público, se hará de forma electrónica.

La presentación de solicitudes y el pago de la tasa por derechos de examen que, en cada caso, corresponda, se realizarán utilizando preferentemente medios electrónicos.

A estos efectos, las bases de convocatoria de las pruebas selectivas indicarán cuantos aspectos sean necesarios para facilitar a los aspirantes la realización de ambos trámites por medios electrónicos.

2. Las convocatorias de los procesos selectivos, promoverán que los aspirantes que superen los mismos, realicen la elección de destinos, a través de medios electrónicos.

3. En las convocatorias de procesos selectivos de promoción interna, podrá establecerse que la presentación de solicitudes, pago de tasas, documentación correspondiente a la fase de concurso, presentación de alegaciones y peticiones de destino, se realice mediante la utilización de medios electrónicos.

4. Con el objeto de lograr su mayor difusión posible, la información relativa a las convocatorias y sus bases, así como el desarrollo de los procesos selectivos que se derive de la presente oferta de empleo público, se encontrará disponible a través del siguiente enlace: http://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/empleo-publico

Artículo 9 Estabilización del empleo temporal

1. Los procesos selectivos de estabilización de empleo temporal de las plazas que constan en el Anexo III, tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, rigiéndose por los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

2. Las convocatorias de procesos selectivos de estabilización de empleo temporal se podrán realizar de forma conjunta o independiente de las correspondientes a los procesos selectivos correspondientes a la tasa de reposición.

En dichas convocatorias, deberá indicarse expresamente que las plazas ofertadas se convocan por el proceso de estabilización de empleo temporal.

3. Por las correspondientes unidades de personal se procederá a comunicar al personal interino o temporal que ocupe una plaza incluida en el Anexo III de este Decreto, con excepción del personal docente y del personal estatutario de centros adscritos al Servicio Madrileño de Salud, que la misma ha sido incorporada a los procesos selectivos de estabilización de empleo temporal correspondientes al ejercicio 2018.

4. Serán objeto de negociación en sus ámbitos respectivos, los criterios generales que regulen estos procesos selectivos.

5. El sistema selectivo para el acceso a las plazas de los cuerpos, escalas y especialidades del personal funcionario de administración y servicios, será con carácter general el de concurso-oposición.

Artículo 10 Estabilización cruzada

1. Los procesos selectivos de estabilización de empleo temporal de aquellas plazas de personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid incluidas en Anexo III del presente Decreto, que por la naturaleza de sus funciones deban de ser reservadas para su desempeño por personal funcionario, se convocarán para su acceso a la condición de personal funcionario de carrera, en los cuerpos, escalas, y en su caso, especialidades que correspondan.

Las plazas incluidas en dichas convocatorias, se minorarán de las correspondientes a la tasa adicional para la estabilización de empleo temporal del personal laboral de administración y servicios que se relacionan en el Anexo III de este Decreto.

2. Aquellas plazas para la estabilización del empleo temporal ocupadas por personal funcionario de administración y servicios, cuyas actividades sin embargo se correspondan con las funciones de categorías profesionales de personal laboral, se han incluido en el Anexo III en las plazas correspondientes al personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid.

Dichas plazas se convocarán dentro de los procesos selectivos de estabilización del personal laboral, comunicándose a sus ocupantes previamente a su convocatoria, la categoría profesional en la que se han incluido sus plazas.

3. La integración en el régimen estatutario de las plazas de personal laboral y funcionario incluidas en el Anexo III dentro de las correspondientes a las instituciones sanitarias del Servicio Madrileño de Salud, se efectuará a través de las convocatorias de los procesos selectivos de estabilización para la adquisición de la condición de personal estatutario fijo.

Con carácter previo a dichas convocatorias, se procederá a comunicar al personal funcionario interino y al personal laboral temporal que la plaza que ocupa ha quedado incluida dentro de los procesos selectivos de estabilización de empleo temporal como personal estatutario correspondiente al ejercicio 2018.

4. En dichos procesos selectivos, entre otros méritos, se valorará con la misma puntuación, el tiempo de servicios prestados como personal laboral temporal o funcionario interino en la categoría profesional, cuerpo o escala objeto de estabilización para la adquisición de la condición de personal funcionario de carrera o personal estatutario fijo, que la otorgada a los servicios prestados en los cuerpos, escalas o categorías objeto de la convocatoria de estabilización.

Artículo 11 Plazas de personal funcionario de administración y servicios ocupadas temporalmente

Al personal funcionario interino que se encuentre ocupando una de las plazas no convocadas de ofertas de empleo público anteriores a la del año 2016 incluidas en el Anexo I, se le procederá a comunicar por parte de la correspondiente unidad de personal, que dicha plaza ha quedado incluida en la Oferta de Empleo Público correspondiente a la tasa de reposición de efectivos correspondiente al ejercicio 2018, para ingreso de nuevo personal.

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA Necesidad de dotación previa a la cobertura

Las plazas incluidas en el presente Decreto habrán de encontrarse dotadas presupuestariamente en el momento en que haya de tener lugar el nombramiento o contratación, según corresponda en cada caso, del personal funcionario de carrera, personal laboral fijo, personal funcionario docente de enseñanzas no universitarias, personal estatutario fijo de instituciones sanitarias y personal laboral fijo investigador biosanitario doctor, que pudiera derivarse de los procesos selectivos convocados para la cobertura de dichas plazas. A tal efecto, únicamente con carácter previo a la incorporación del citado personal, habrá de reservarse el crédito necesario para garantizar el ingreso de estos efectivos.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA Convocatorias de personal laboral

Las convocatorias de procesos selectivos de personal laboral de administración y servicios, de las plazas que constan en los Anexos I y III, que pertenezcan a categorías profesionales que desaparezcan como consecuencia del nuevo sistema de clasificación, se realizarán en la nueva categoría profesional que corresponda, conforme a la integración establecida en la disposición transitoria primera del convenio colectivo único para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid.

DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA Acumulación de la tasa de reposición de efectivos

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 19.Seis de la Ley 6/2018, de 3 de julio, la tasa de reposición de efectivos correspondiente a uno o varios sectores o colectivos prioritarios se podrá acumular en otros sectores o colectivos prioritarios. Igualmente, la tasa de reposición de los sectores no prioritarios podrá acumularse en los sectores prioritarios.

A estos efectos, en uso de la referida habilitación, así como en los términos contemplados en el artículo 22.4 de la Ley 12/2017, de 26 de diciembre, a través del presente Decreto se autoriza y acuerda la acumulación de plazas en los siguientes términos:

• - 6 plazas de la tasa de reposición de efectivos del personal estatutario de hospitales y centros de salud públicos del sistema sanitario de la Comunidad de Madrid, se acumulan a las plazas de la tasa de reposición de organismos de investigación para la contratación de personal laboral biosanitario investigador doctor.
• - 10 plazas de la tasa de reposición de efectivos del personal funcionario de administración y servicios de la Comunidad de Madrid y del personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, se acumulan a las plazas de la tasa de reposición de personal del Ente Público Agencia Madrileña para la Tutela de Adultos.

DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA Principio de igualdad de trato

Las convocatorias y el desarrollo de los procesos selectivos derivados de las plazas contenidas en este Decreto, se ajustarán a las previsiones que, en su caso, puedan establecerse en el Plan de igualdad de empleadas y empleados públicos de la Comunidad de Madrid.

DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA Entrada en vigor

El presente Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.