• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1 燗probaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico
• Art韈ulo 2 燙uantificaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico
• Art韈ulo 3 燩romoci髇 interna
• Art韈ulo 4 燩ersonas con discapacidad
• Art韈ulo 5 燭ribunales de selecci髇
• Art韈ulo 6 燫efundici髇 de convocatorias
• Art韈ulo 7 燛jecuci髇 de la oferta
• Art韈ulo 8 燯tilizaci髇 de medios electr髇icos e informaci髇 de los procesos selectivos
• Art韈ulo 9 燛stabilizaci髇 del empleo temporal
• Art韈ulo 10 燛stabilizaci髇 cruzada
• Art韈ulo 11 燩lazas de personal funcionario de administraci髇 y servicios ocupadas temporalmente
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL PRIMERA 燦ecesidad de dotaci髇 previa a la cobertura
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL SEGUNDA 燙onvocatorias de personal laboral
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL TERCERA 燗cumulaci髇 de la tasa de reposici髇 de efectivos
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL CUARTA 燩rincipio de igualdad de trato
• DISPOSICIONES FINALES
  • DISPOSICI覰 FINAL 贜ICA 燛ntrada en vigor
• ANEXO I .� Nuevo Ingreso
  • 1.- Personal funcionario de Administraci髇 y Servicios de la Comunidad de Madrid.
  • 2.- Personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid.
  • 3.- Personal laboral del Ente P鷅lico Agencia para la Administraci髇 Digital de la Comunidad de Madrid.
  • 4. Personal del Ente P鷅lico Agencia Madrile馻 para la Tutela de Adultos.
  • 5. Personal funcionario docente de ense馻nzas no universitarias.
  • 6.- Personal estatutario de centros adscritos al Servicio Madrile駉 de Salud.
• ANEXO II .� Promoci髇 Interna
  • 1.- Personal funcionario de Administraci髇 y Servicios de la Comunidad de Madrid.
  • 2.- Personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid.
  • 3.- Personal funcionario docente de ense馻nzas no universitarias.
  • 4.- Personal estatutario de centros adscritos al Servicio Madrile駉 de Salud.
• ANEXO III .� Estabilizaci髇
  • 1.- Personal funcionario de Administraci髇 y Servicios de la Comunidad de Madrid.
  • 2.- Personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid.
  • 3.- Personal estatutario de centros adscritos al Servicio Madrile駉 de Salud.

Art韈ulo 1 Aprobaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico

En cumplimiento de lo dispuesto en el art韈ulo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por el Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en los art韈ulos 7 y 18 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad de Madrid, y en el art韈ulo 22 de la Ley 12/2017, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el a駉 2018, se aprueba la Oferta de Empleo P鷅lico Regional para esta anualidad en los t閞minos que se establecen en el presente Decreto.

Art韈ulo 2 Cuantificaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico

1. De conformidad con los l韒ites y requisitos establecidos para la tasa de reposici髇 de efectivos en el art韈ulo 19.uno de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2018, las necesidades de recursos humanos, con asignaci髇 presupuestaria, que no pueden ser atendidas con los efectivos de personal existentes, correspondiente a plazas de personal funcionario, personal laboral, personal funcionario docente de ense馻nzas no universitarias y personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad de Madrid, se incluyen en el Anexo I.

Entre las plazas de personal funcionario de administraci髇 y servicios de la Comunidad de Madrid, se han incluido las plazas no convocadas de ofertas de empleo p鷅lico anteriores a la del a駉 2016, que no reun韆n las condiciones establecidas para su incorporaci髇 en la tasa adicional para la estabilizaci髇 de empleo temporal.

Respecto del personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid, la singularizaci髇 de las categor韆s profesionales y en su caso especialidades, se efectuar� en las correspondientes convocatorias de pruebas selectivas.

De conformidad con el art韈ulo 19.uno.4 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, al n鷐ero de plazas correspondientes a la tasa de reposici髇 de efectivos para el acceso a los cuerpos de funcionarios docentes no universitarios, se ha adicionado un 5 por 100, detray閚dose del total resultante las 719 plazas convocadas por Decreto 35/2018, de 8 de mayo, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba oferta de empleo p鷅lico de personal docente de la Comunidad de Madrid para 2018, siendo la diferencia las plazas incorporadas en el Anexo I. El n鷐ero de plazas de cada especialidad se determinar� en la respectiva convocatoria.

En las plazas del personal de instituciones sanitarias, se ha diferenciado la tasa de reposici髇 de efectivos del personal estatutario de centros adscritos al Servicio Madrile駉 de Salud, que ha sido incrementada con un porcentaje adicional del 5 por 100 de la misma, en virtud de lo dispuesto en el art韈ulo 19.uno.4 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, y las del personal laboral correspondientes a la tasa de reposici髇 del Hospital Universitario Fundaci髇 Alcorc髇, con arreglo a la disposici髇 adicional trig閟ima Uno.4 de la dicha Ley.

2. Las plazas destinadas a la promoci髇 interna de los empleados p鷅licos, se incluyen en el Anexo II. Dichas plazas no computan dentro del l韒ite m醲imo de plazas derivado de la tasa de reposici髇 de efectivos.

3. Las plazas del personal laboral indefinido no fijo mediante sentencia judicial firme, as� como las correspondientes a la tasa adicional para la estabilizaci髇 de empleo temporal establecidas respectivamente en los art韈ulos 19.uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2017, y 19.uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, del personal funcionario, laboral, docente de ense馻nzas no universitarias y personal estatutario de instituciones sanitarias, as� como las relativas al proceso de consolidaci髇 recogido en la disposici髇 transitoria cuarta del texto refundido del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, del personal funcionario, laboral y estatutario de instituciones sanitarias, se relacionan en el Anexo III.

Las plazas del personal funcionario de administraci髇 y servicios de la Comunidad de Madrid y personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid adscritas a las instituciones sanitarias del Servicio Madrile駉 de Salud, que se convoquen como personal estatutario, se encuentran incluidas dentro de las plazas del personal estatutario de instituciones sanitarias, manteniendo dicho personal su vinculaci髇 jur韉ica, hasta que tras la superaci髇 del proceso de estabilizaci髇 adquieran la condici髇 de personal estatutario fijo.

Asimismo, se ha diferenciado en la tasa adicional para la estabilizaci髇 del empleo temporal del personal de instituciones sanitarias, las plazas correspondientes al personal estatutario de centros adscritos al Servicio Madrile駉 de Salud, y las del personal laboral del Hospital Universitario Fundaci髇 Alcorc髇, de conformidad con la disposici髇 adicional trig閟ima uno.7 de la dicha Ley.

Art韈ulo 3 Promoci髇 interna

1. Las convocatorias de procesos selectivos de promoci髇 interna de las plazas de personal funcionario de administraci髇 general, incorporadas en el Anexo II de este Decreto, se realizar醤 de forma independiente de los procesos selectivos para el acceso por el turno libre.

2. Atendiendo a la nueva configuraci髇 del sistema de clasificaci髇 establecido en el convenio colectivo 鷑ico para el personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid, para las categor韆s detalladas en el Anexo II del presente Decreto, se efectuar醤 convocatorias espec韋icas de promoci髇 interna vertical conforme a los criterios fijados en la disposici髇 adicional d閏ima de la citada norma convencional.

Igualmente, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 84 del citado convenio colectivo, se incorporan 100 plazas para la promoci髇 interna del personal laboral fijo. Su distribuci髇 entre las distintas categor韆s profesionales se negociar� en la comisi髇 paritaria. Dicha promoci髇 se efectuar� sobre las plazas que queden desiertas por no haber sido solicitadas o vacantes como consecuencia de haber obtenido su ocupante un puesto de trabajo en el primer concurso de traslados en el que se incluyan plazas de dichas categor韆s.

3. La promoci髇 interna del personal docente se articular� de conformidad con lo establecido en la disposici髇 adicional duod閏ima de la Ley Org醤ica 2/2006, de 3 de mayo, de Educaci髇, y en el Real Decreto 276/2007, de 23 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de ingreso, acceso y adquisici髇 de nuevas especialidades en los cuerpos docentes a que se refiere la Ley Org醤ica 2/2006, de 3 de mayo, de Educaci髇.

4. La articulaci髇 de la promoci髇 interna del personal estatutario se llevar� a cabo en los t閞minos previstos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, y en el Real Decreto-Ley 1/1999, de 8 de enero, sobre selecci髇 de personal estatutario y provisi髇 de plazas en las instituciones sanitarias de la Seguridad Social y se realizar醤 de forma independiente de los procesos selectivos para el acceso por el turno libre.

Art韈ulo 4 Personas con discapacidad

1. Las convocatorias de procesos selectivos no establecer醤 exclusiones por limitaciones ps韖uicas y/o f韘icas, sin perjuicio de las incompatibilidades con el desempe駉 de las tareas o funciones correspondientes, y se ajustar醤, en todo caso, a la normativa vigente en el momento de publicarse aquellas.

2. Del total de plazas ofertadas, y sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado primero del presente art韈ulo, se reservar� al menos un siete por ciento para ser cubiertas por personas con discapacidad, teniendo dicha consideraci髇 a estos efectos las definidas en el art韈ulo 4.2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social.

En los procesos selectivos de promoci髇 interna de plazas de personal funcionario de administraci髇 y servicios de la Comunidad de Madrid y de personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid, se reservar� un 10 por 100 de las plazas para el cupo de personas con discapacidad.

3. La reserva del m韓imo del 7 por 100 se realizar� de manera que, al menos, el 2 por 100 de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

Los procesos selectivos para el acceso a las plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual, se desarrollar醤 y ejecutar醤 de forma independiente del resto de las plazas del cuerpo, escala, especialidad o categor韆 correspondiente.

4. En los anexos de este Decreto, se recoge la reserva de plazas en aquellos cuerpos, escalas o categor韆s profesionales de personal funcionario y laboral de administraci髇 y servicios, cuyas actividades o funciones se consideran compatibles con la existencia de una discapacidad.

La distribuci髇 de la reserva de plazas para personas con discapacidad, del personal estatutario y docente, as� como las del personal laboral de administraci髇 y servicios incluidas en el Anexo I, se realizar� en las correspondientes convocatorias de los procesos selectivos.

Art韈ulo 5 Tribunales de selecci髇

Ante demoras injustificadas en el desarrollo de un proceso selectivo, los titulares de la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica de Vicepresidencia, Consejer韆 de Presidencia y Portavoc韆 del Gobierno, de la Direcci髇 General de Recursos Humanos de la Consejer韆 de Educaci髇 e Investigaci髇 y de la Direcci髇 General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrile駉 de Salud, cada uno dentro del 醡bito respectivo de sus competencias, previa ponderaci髇 de la situaci髇 existente y de los perjuicios derivados de la misma, podr醤 adoptar las medidas que consideren precisas dentro del marco normativo vigente, pudiendo nombrar un nuevo Tribunal en sustituci髇 del anterior, conforme al procedimiento establecido, procediendo a informar en este caso a las respectivas organizaciones sindicales.

Art韈ulo 6 Refundici髇 de convocatorias

1. Los 髍ganos convocantes podr醤, dentro del 醡bito de sus competencias, refundir dos o m醩 convocatorias en una sola, a efectos de la agilizaci髇 de los procesos selectivos.

2. Asimismo, y por razones de eficacia y eficiencia en la gesti髇 de las plazas que se ofertan en este Decreto, estas podr醤 acumularse a las plazas de convocatorias de procesos selectivos correspondientes a ofertas anteriores o que se aprueben con posterioridad.

3. Con excepci髇 de las plazas adscritas a las instituciones sanitarias del Servicio Madrile駉 de Salud, las plazas de personal funcionario de administraci髇 y servicios de la Comunidad de Madrid y las plazas de personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid que se relacionan en el Anexo III, se acumular醤 a las plazas incluidas en el Anexo III del Decreto 144/2017, de 12 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo P鷅lico de la Comunidad de Madrid para el a駉 2017, en una 鷑ica convocatoria de proceso selectivo, para cada cuerpo, escala y especialidad de personal funcionario, y para cada categor韆 profesional, especialidad y 醨ea de actividad de personal laboral.

Art韈ulo 7 Ejecuci髇 de la oferta

La convocatoria de las plazas objeto de esta oferta de empleo p鷅lico deber� publicarse en el correspondiente BOLET蚇 OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID dentro del plazo improrrogable de tres a駉s a contar desde la fecha de publicaci髇 de la presente oferta de empleo p鷅lico.

Art韈ulo 8 Utilizaci髇 de medios electr髇icos e informaci髇 de los procesos selectivos

1. La cumplimentaci髇 de las solicitudes de participaci髇 en los procesos selectivos que deriven de la presente Oferta de Empleo P鷅lico, se har� de forma electr髇ica.

La presentaci髇 de solicitudes y el pago de la tasa por derechos de examen que, en cada caso, corresponda, se realizar醤 utilizando preferentemente medios electr髇icos.

A estos efectos, las bases de convocatoria de las pruebas selectivas indicar醤 cuantos aspectos sean necesarios para facilitar a los aspirantes la realizaci髇 de ambos tr醡ites por medios electr髇icos.

2. Las convocatorias de los procesos selectivos, promover醤 que los aspirantes que superen los mismos, realicen la elecci髇 de destinos, a trav閟 de medios electr髇icos.

3. En las convocatorias de procesos selectivos de promoci髇 interna, podr� establecerse que la presentaci髇 de solicitudes, pago de tasas, documentaci髇 correspondiente a la fase de concurso, presentaci髇 de alegaciones y peticiones de destino, se realice mediante la utilizaci髇 de medios electr髇icos.

4. Con el objeto de lograr su mayor difusi髇 posible, la informaci髇 relativa a las convocatorias y sus bases, as� como el desarrollo de los procesos selectivos que se derive de la presente oferta de empleo p鷅lico, se encontrar� disponible a trav閟 del siguiente enlace: http://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/empleo-publico

Art韈ulo 9 Estabilizaci髇 del empleo temporal

1. Los procesos selectivos de estabilizaci髇 de empleo temporal de las plazas que constan en el Anexo III, tendr醤 car醕ter abierto y garantizar醤 la libre concurrencia, rigi閚dose por los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad.

2. Las convocatorias de procesos selectivos de estabilizaci髇 de empleo temporal se podr醤 realizar de forma conjunta o independiente de las correspondientes a los procesos selectivos correspondientes a la tasa de reposici髇.

En dichas convocatorias, deber� indicarse expresamente que las plazas ofertadas se convocan por el proceso de estabilizaci髇 de empleo temporal.

3. Por las correspondientes unidades de personal se proceder� a comunicar al personal interino o temporal que ocupe una plaza incluida en el Anexo III de este Decreto, con excepci髇 del personal docente y del personal estatutario de centros adscritos al Servicio Madrile駉 de Salud, que la misma ha sido incorporada a los procesos selectivos de estabilizaci髇 de empleo temporal correspondientes al ejercicio 2018.

4. Ser醤 objeto de negociaci髇 en sus 醡bitos respectivos, los criterios generales que regulen estos procesos selectivos.

5. El sistema selectivo para el acceso a las plazas de los cuerpos, escalas y especialidades del personal funcionario de administraci髇 y servicios, ser� con car醕ter general el de concurso-oposici髇.

Art韈ulo 10 Estabilizaci髇 cruzada

1. Los procesos selectivos de estabilizaci髇 de empleo temporal de aquellas plazas de personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid incluidas en Anexo III del presente Decreto, que por la naturaleza de sus funciones deban de ser reservadas para su desempe駉 por personal funcionario, se convocar醤 para su acceso a la condici髇 de personal funcionario de carrera, en los cuerpos, escalas, y en su caso, especialidades que correspondan.

Las plazas incluidas en dichas convocatorias, se minorar醤 de las correspondientes a la tasa adicional para la estabilizaci髇 de empleo temporal del personal laboral de administraci髇 y servicios que se relacionan en el Anexo III de este Decreto.

2. Aquellas plazas para la estabilizaci髇 del empleo temporal ocupadas por personal funcionario de administraci髇 y servicios, cuyas actividades sin embargo se correspondan con las funciones de categor韆s profesionales de personal laboral, se han incluido en el Anexo III en las plazas correspondientes al personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid.

Dichas plazas se convocar醤 dentro de los procesos selectivos de estabilizaci髇 del personal laboral, comunic醤dose a sus ocupantes previamente a su convocatoria, la categor韆 profesional en la que se han incluido sus plazas.

3. La integraci髇 en el r間imen estatutario de las plazas de personal laboral y funcionario incluidas en el Anexo III dentro de las correspondientes a las instituciones sanitarias del Servicio Madrile駉 de Salud, se efectuar� a trav閟 de las convocatorias de los procesos selectivos de estabilizaci髇 para la adquisici髇 de la condici髇 de personal estatutario fijo.

Con car醕ter previo a dichas convocatorias, se proceder� a comunicar al personal funcionario interino y al personal laboral temporal que la plaza que ocupa ha quedado incluida dentro de los procesos selectivos de estabilizaci髇 de empleo temporal como personal estatutario correspondiente al ejercicio 2018.

4. En dichos procesos selectivos, entre otros m閞itos, se valorar� con la misma puntuaci髇, el tiempo de servicios prestados como personal laboral temporal o funcionario interino en la categor韆 profesional, cuerpo o escala objeto de estabilizaci髇 para la adquisici髇 de la condici髇 de personal funcionario de carrera o personal estatutario fijo, que la otorgada a los servicios prestados en los cuerpos, escalas o categor韆s objeto de la convocatoria de estabilizaci髇.

Art韈ulo 11 Plazas de personal funcionario de administraci髇 y servicios ocupadas temporalmente

Al personal funcionario interino que se encuentre ocupando una de las plazas no convocadas de ofertas de empleo p鷅lico anteriores a la del a駉 2016 incluidas en el Anexo I, se le proceder� a comunicar por parte de la correspondiente unidad de personal, que dicha plaza ha quedado incluida en la Oferta de Empleo P鷅lico correspondiente a la tasa de reposici髇 de efectivos correspondiente al ejercicio 2018, para ingreso de nuevo personal.

DISPOSICI覰 ADICIONAL PRIMERA Necesidad de dotaci髇 previa a la cobertura

Las plazas incluidas en el presente Decreto habr醤 de encontrarse dotadas presupuestariamente en el momento en que haya de tener lugar el nombramiento o contrataci髇, seg鷑 corresponda en cada caso, del personal funcionario de carrera, personal laboral fijo, personal funcionario docente de ense馻nzas no universitarias, personal estatutario fijo de instituciones sanitarias y personal laboral fijo investigador biosanitario doctor, que pudiera derivarse de los procesos selectivos convocados para la cobertura de dichas plazas. A tal efecto, 鷑icamente con car醕ter previo a la incorporaci髇 del citado personal, habr� de reservarse el cr閐ito necesario para garantizar el ingreso de estos efectivos.

DISPOSICI覰 ADICIONAL SEGUNDA Convocatorias de personal laboral

Las convocatorias de procesos selectivos de personal laboral de administraci髇 y servicios, de las plazas que constan en los Anexos I y III, que pertenezcan a categor韆s profesionales que desaparezcan como consecuencia del nuevo sistema de clasificaci髇, se realizar醤 en la nueva categor韆 profesional que corresponda, conforme a la integraci髇 establecida en la disposici髇 transitoria primera del convenio colectivo 鷑ico para el personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid.

DISPOSICI覰 ADICIONAL TERCERA Acumulaci髇 de la tasa de reposici髇 de efectivos

De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 19.Seis de la Ley 6/2018, de 3 de julio, la tasa de reposici髇 de efectivos correspondiente a uno o varios sectores o colectivos prioritarios se podr� acumular en otros sectores o colectivos prioritarios. Igualmente, la tasa de reposici髇 de los sectores no prioritarios podr� acumularse en los sectores prioritarios.

A estos efectos, en uso de la referida habilitaci髇, as� como en los t閞minos contemplados en el art韈ulo 22.4 de la Ley 12/2017, de 26 de diciembre, a trav閟 del presente Decreto se autoriza y acuerda la acumulaci髇 de plazas en los siguientes t閞minos:

• - 6 plazas de la tasa de reposici髇 de efectivos del personal estatutario de hospitales y centros de salud p鷅licos del sistema sanitario de la Comunidad de Madrid, se acumulan a las plazas de la tasa de reposici髇 de organismos de investigaci髇 para la contrataci髇 de personal laboral biosanitario investigador doctor.
• - 10 plazas de la tasa de reposici髇 de efectivos del personal funcionario de administraci髇 y servicios de la Comunidad de Madrid y del personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid, se acumulan a las plazas de la tasa de reposici髇 de personal del Ente P鷅lico Agencia Madrile馻 para la Tutela de Adultos.

DISPOSICI覰 ADICIONAL CUARTA Principio de igualdad de trato

Las convocatorias y el desarrollo de los procesos selectivos derivados de las plazas contenidas en este Decreto, se ajustar醤 a las previsiones que, en su caso, puedan establecerse en el Plan de igualdad de empleadas y empleados p鷅licos de la Comunidad de Madrid.

DISPOSICI覰 FINAL 贜ICA Entrada en vigor

El presente Decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el BOLET蚇 OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.