Decreto 15/2019, de 26 de marzo, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo P鷅lico de la Comunidad de Madrid para el a駉 2019

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1燗probaci髇 de la Oferta de Empleo P鷅lico
• Art韈ulo 2燙uantificaci髇 de la Oferta de Empleo P鷅lico
• Art韈ulo 3燩romoci髇 interna
• Art韈ulo 4燩ersonas con discapacidad
• Art韈ulo 5燭ribunales de selecci髇
• Art韈ulo 6燫efundici髇 de convocatorias
• Art韈ulo 7燛jecuci髇 de la oferta
• Art韈ulo 8燯tilizaci髇 de medios electr髇icos e informaci髇 de los procesos selectivos
• Art韈ulo 9燛stabilizaci髇 del empleo temporal
• Art韈ulo 10燛stabilizaci髇 cruzada
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL 贜ICA燦ecesidad de dotaci髇 previa a la cobertura
• DISPOSICIONES FINALES
  • DISPOSICI覰 FINAL 贜ICA燛ntrada en vigor
• ANEXO I.� NUEVO INGRESO
  • 1.-Personal funcionario de Administraci髇 y Servicios de la Comunidad de Madrid.
  • 2.-Personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid.
  • 3.-Personal laboral del Ente P鷅lico Agencia para la Administraci髇 Digital de la Comunidad de Madrid.
  • 4.-Personal funcionario docente de ense馻nzas no universitarias.
• ANEXO II.� PROMOCI覰 INTERNA
  • 1.-Personal funcionario de Administraci髇 y Servicios de la Comunidad de Madrid.
  • 2.-Personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid.
• ANEXO III.� ESTABILIZACI覰
  • 1.-Personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid.
  • 2.-Personal funcionario docente de ense馻nzas no universitarias.

Art韈ulo 1 Aprobaci髇 de la Oferta de Empleo P鷅lico

En cumplimiento de lo dispuesto en el art韈ulo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por el Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre; en los art韈ulos 7 y 18 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad de Madrid, y en el art韈ulo 22 de la Ley 9/2018, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el a駉 2019, se aprueba la Oferta de Empleo P鷅lico Regional para esta anualidad en los t閞minos que se establecen en el presente Decreto.

Art韈ulo 2 Cuantificaci髇 de la Oferta de Empleo P鷅lico

1. De conformidad con los l韒ites y requisitos establecidos para la tasa de reposici髇 de efectivos en el art韈ulo 22.3 de la Ley 9/2018, de 26 de diciembre, las plazas de la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid, de sus organismos aut髇omos y dem醩 entes p鷅licos, que se encuentran vacantes y dotadas presupuestariamente y cuya provisi髇 se considera inaplazable o afecta al funcionamiento de los servicios p鷅licos esenciales, correspondientes a plazas de personal funcionario, personal laboral y personal funcionario docente de ense馻nzas no universitarias, se incluyen en el Anexo I.

En virtud de lo dispuesto en el art韈ulo 19.uno.4 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales para el Estado para el a駉 2018, al n鷐ero total de plazas correspondientes a la tasa de reposici髇 de efectivos para el acceso a cuerpos, escalas y especialidades de personal funcionario de Administraci髇 y Servicios de la Comunidad de Madrid y a categor韆s profesionales de personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid, se ha adicionado un 5 por 100.

Respecto del personal laboral, la singularizaci髇 de las categor韆s profesionales y en su caso especialidades, se efectuar� en las correspondientes convocatorias de pruebas selectivas.

Igualmente, en virtud del art韈ulo 19.uno de la Ley 6/2018, de 3 de julio, al n鷐ero de plazas correspondientes a la tasa de reposici髇 de efectivos para el acceso a los cuerpos de funcionarios docentes no universitarios, se ha adicionado un 5 por 100. El n鷐ero de plazas de cada especialidad se determinar� en la respectiva convocatoria.

2. Las plazas destinadas a la promoci髇 interna del personal funcionario y laboral, se incluyen en el Anexo II. Dichas plazas no computan dentro del l韒ite m醲imo de plazas derivado de la tasa de reposici髇 de efectivos.

3. Las plazas del personal laboral indefinido no fijo mediante sentencia judicial firme, as� como las correspondientes a la tasa adicional para la estabilizaci髇 de empleo temporal establecidas respectivamente en los art韈ulos 19.uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2017, y 19.uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, del personal laboral y personal funcionario docente de ense馻nzas no universitarias, se relacionan en el Anexo III.

La tasa adicional para la estabilizaci髇 de empleo temporal del personal funcionario docente de ense馻nzas no universitarias correspondiente a 2019 asciende a un total de 2.700 plazas, a las que se incorporan 455 plazas de la tasa de estabilizaci髇 de la Oferta de Empleo P鷅lico para 2017, que tras ser convocadas, no han sido cubiertas.

Art韈ulo 3 Promoci髇 interna

1. Las convocatorias de procesos selectivos de promoci髇 interna de las plazas de personal funcionario de administraci髇 y servicios, incorporadas en el Anexo II de este Decreto, se realizar醤 de forma independiente de los procesos selectivos para el acceso por el turno libre.

2. De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 84 del convenio colectivo 鷑ico para el personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid, se incorporan 250 plazas para la promoci髇 interna del personal laboral fijo. Su distribuci髇 entre las distintas categor韆s profesionales se negociar� en la comisi髇 paritaria. Dicha promoci髇 se efectuar� sobre las plazas que queden desiertas por no haber sido solicitadas o vacantes como consecuencia de haber obtenido su ocupante un puesto de trabajo en el primer concurso de traslados en el que se incluyan plazas de dichas categor韆s.

Art韈ulo 4 Personas con discapacidad

1. Las convocatorias de procesos selectivos no establecer醤 exclusiones por limitaciones ps韖uicas y/o f韘icas, sin perjuicio de las incompatibilidades con el desempe駉 de las tareas o funciones correspondientes, y se ajustar醤, en todo caso, a la normativa vigente en el momento de publicarse aquellas.

2. Del total de plazas ofertadas, y sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado primero del presente art韈ulo, se reservar� al menos un 7 por 100 para ser cubiertas por personas con discapacidad, teniendo dicha consideraci髇 a estos efectos las definidas en el art韈ulo 4.2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social.

En los procesos selectivos de promoci髇 interna de plazas de personal funcionario de administraci髇 y servicios de la Comunidad de Madrid y de personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid, se reservar醤 un 10 por 100 de las plazas para el cupo de personas con discapacidad.

3. Dentro de las plazas para el cupo de discapacidad, podr� reservarse un porcentaje no inferior al 30 por 100 de estas para efectuar convocatorias espec韋icas e independientes de las del turno libre y del cupo de discapacidad de dicho turno, destinadas a personas con discapacidad intelectual legalmente reconocida.

Los procesos selectivos para el acceso a las plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual se desarrollar醤 y ejecutar醤 de forma independiente del resto de las plazas del cuerpo, escala, especialidad o categor韆 correspondiente.

4. En los anexos de este Decreto, se recoge la reserva de plazas en aquellos cuerpos, escalas o categor韆s profesionales de personal funcionario, cuyas actividades o funciones se consideran compatibles con la existencia de una discapacidad.

La distribuci髇 de la reserva de plazas para personas con discapacidad, del personal funcionario docente no universitario y de personal laboral, incluidas en el Anexo I, se realizar� en las correspondientes convocatorias de los procesos selectivos.

Art韈ulo 5 Tribunales de selecci髇

Ante demoras injustificadas en el desarrollo de un proceso selectivo, los titulares de la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica de Vicepresidencia, Consejer韆 de Presidencia y Portavoc韆 del Gobierno, de la Direcci髇 General de Recursos Humanos de la Consejer韆 de Educaci髇 e Investigaci髇, y del 髍gano correspondiente del Ente P鷅lico Agencia Madrile馻 para la Administraci髇 Digital de la Comunidad de Madrid, cada uno dentro del 醡bito respectivo de sus competencias, previa ponderaci髇 de la situaci髇 existente y de los perjuicios derivados de la misma, podr醤 adoptar las medidas que consideren precisas dentro del marco normativo vigente, pudiendo nombrar un nuevo Tribunal en sustituci髇 del anterior, conforme al procedimiento establecido, procediendo a informar en este caso a las respectivas organizaciones sindicales.

Art韈ulo 6 Refundici髇 de convocatorias

1. Los 髍ganos convocantes podr醤, dentro del 醡bito de sus competencias, refundir dos o m醩 convocatorias en una sola, a efectos de la agilizaci髇 de los procesos selectivos.

2. Asimismo, y por razones de eficacia y eficiencia en la gesti髇 de las plazas que se ofertan en este Decreto, estas podr醤 acumularse a las plazas de convocatorias de procesos selectivos correspondientes a ofertas anteriores o que se aprueben con posterioridad.

3. Las plazas de personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid que se relacionan en el Anexo III, se acumular醤 a las plazas incluidas en el Anexo III del Decreto 170/2018, de 18 de diciembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo P鷅lico de la Comunidad de Madrid para el a駉 2018 y en el Anexo III del Decreto 144/2017, de 12 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo P鷅lico de la Comunidad de Madrid para el a駉 2017, en una 鷑ica convocatoria de proceso selectivo, para cada categor韆 profesional, especialidad y 醨ea de actividad de personal laboral.

Art韈ulo 7 Ejecuci髇 de la oferta

La convocatoria de las plazas objeto de esta Oferta de Empleo P鷅lico deber� publicarse en el correspondiente BOLET蚇 OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID dentro del plazo improrrogable de tres a駉s a contar desde la fecha de publicaci髇 de la presente Oferta de Empleo P鷅lico.

Art韈ulo 8 Utilizaci髇 de medios electr髇icos e informaci髇 de los procesos selectivos

1. La cumplimentaci髇 de las solicitudes de participaci髇 en los procesos selectivos que deriven de la presente Oferta de Empleo P鷅lico, se har� de forma electr髇ica.

La presentaci髇 de solicitudes y el pago de la tasa por derechos de examen que, en cada caso, corresponda, se realizar醤 utilizando preferentemente medios electr髇icos.

A estos efectos, las bases de convocatoria de las pruebas selectivas indicar醤 cuantos aspectos sean necesarios para facilitar a los aspirantes la realizaci髇 de ambos tr醡ites por medios electr髇icos.

2. Las convocatorias de los procesos selectivos, promover醤 que los aspirantes que superen los mismos, realicen la elecci髇 de destinos, a trav閟 de medios electr髇icos.

3. En las convocatorias de procesos selectivos de promoci髇 interna, podr� establecerse que la presentaci髇 de solicitudes, pago de tasas, documentaci髇 correspondiente a la fase de concurso, presentaci髇 de alegaciones y peticiones de destino, se realice mediante la utilizaci髇 de medios electr髇icos.

4. Con el objeto de lograr su mayor difusi髇 posible, la informaci髇 relativa a las convocatorias y sus bases, as� como el desarrollo de los procesos selectivos que se derive de la presente Oferta de Empleo P鷅lico, se encontrar� disponible a trav閟 del siguiente enlace: http://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/empleo-publico

Art韈ulo 9 Estabilizaci髇 del empleo temporal

1. Los procesos selectivos de estabilizaci髇 de empleo temporal de las plazas que constan en el Anexo III, tendr醤 car醕ter abierto y garantizar醤 la libre concurrencia, rigi閚dose por los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad.

2. Las convocatorias de procesos selectivos de estabilizaci髇 de empleo temporal se podr醤 realizar de forma conjunta o independiente de las correspondientes a los procesos selectivos correspondientes a la tasa de reposici髇.

En dichas convocatorias, deber� indicarse expresamente que las plazas ofertadas se convocan por el proceso de estabilizaci髇 de empleo temporal.

3. Por las correspondientes unidades de personal se proceder� a comunicar al personal laboral que ocupe una plaza incluida en el Anexo III de este Decreto, que la misma ha sido incorporada a los procesos selectivos de estabilizaci髇 de empleo temporal correspondientes al ejercicio 2019.

4. Ser醤 objeto de negociaci髇 en sus 醡bitos respectivos, los criterios generales que regulen estos procesos selectivos.

Art韈ulo 10 Estabilizaci髇 cruzada

1. Los procesos selectivos de estabilizaci髇 de empleo temporal de aquellas plazas de personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad de Madrid incluidas en Anexo III del presente Decreto, que por la naturaleza de sus funciones deban de ser reservadas para su desempe駉 por personal funcionario, se convocar醤 para su acceso a la condici髇 de personal funcionario de carrera, en los cuerpos, escalas, y en su caso, especialidades que correspondan.

Las plazas incluidas en dichas convocatorias, se detraer醤 de las correspondientes a la tasa adicional para la estabilizaci髇 de empleo temporal del personal laboral de administraci髇 y servicios que se relacionan en el Anexo III de este Decreto.

2. En estos procesos selectivos, entre otros m閞itos, se valorar� con la misma puntuaci髇 en el cuerpo o escala objeto de estabilizaci髇 para la adquisici髇 de la condici髇 de personal funcionario, el tiempo de servicios prestados tanto como personal laboral temporal o como funcionario interino, en la categor韆 profesional, cuerpo o escala objeto de estabilizaci髇.

DISPOSICI覰 ADICIONAL 贜ICA Necesidad de dotaci髇 previa a la cobertura

Las plazas incluidas en el presente Decreto habr醤 de encontrarse dotadas presupuestariamente en el momento en que haya de tener lugar el nombramiento o contrataci髇, seg鷑 corresponda en cada caso, del personal funcionario de carrera, personal laboral fijo y personal funcionario docente de ense馻nzas no universitarias, que pudiera derivarse de los procesos selectivos convocados para la cobertura de dichas plazas. A tal efecto, 鷑icamente con car醕ter previo a la incorporaci髇 del citado personal, habr� de reservarse el cr閐ito necesario para garantizar el ingreso de estos efectivos.

DISPOSICI覰 FINAL 贜ICA Entrada en vigor

El presente Decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el BOLET蚇 OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.