Decreto 31/2019, de 3 de mayo, de aprobaci髇 de los Estatutos del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral (IBASSAL)

Art韈ulo 1 Naturaleza jur韉ica

1. El Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral (IBASSAL) es un organismo aut髇omo de los previstos en el art韈ulo 2.1.a de la Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector p鷅lico instrumental de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, creado por la Ley 13/2017, de 29 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears para el a駉 2018 y desarrollado por la Ley 7/2018, de 31 de julio, de promoci髇 de la seguridad y la salud en el trabajo en las Illes Balears, que se configura como 髍gano cient韋ico-t閏nico en materia de prevenci髇 de riesgos laborales de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.

2. El IBASSAL se rige, adem醩 de por las leyes mencionadas en el punto anterior, por estos Estatutos y por el resto de normativa que resulte de aplicaci髇.

3. El Instituto tiene personalidad jur韉ica y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus finalidades, queda adscrito a la consejer韆 competente en materia de trabajo, bajo la superior autoridad de la persona titular de esta y con dependencia funcional de la persona titular de la direcci髇 general competente en materia de salud laboral.

Art韈ulo 2 羗bito de actuaci髇

1. El IBASSAL extiende su actuaci髇 por todo el territorio de las Illes Balears, en todas las ramas de la actividad econ髆ica en que haya personas trabajadoras ocupadas, con inclusi髇 de las administraciones p鷅licas.

Asimismo, extiende su actuaci髇 a las cooperativas, con las particularidades derivadas de su normativa espec韋ica.

2. El Instituto tambi閚 lleva a cabo actividades de promoci髇 de la prevenci髇 de riesgos laborales en relaci髇 con las personas trabajadoras aut髇omas.

Art韈ulo 3 Finalidades

1. El IBASSAL, de conformidad con la norma que lo cre�, tiene la finalidad general de coordinar a los diferentes agentes para reducir la siniestralidad laboral y de promover la seguridad y la salud en el trabajo.

2. Con car醕ter espec韋ico, de conformidad con la Ley 7/2018, tiene las siguientes finalidades:

• a. Gestionar las pol韙icas en materia de seguridad, higiene, ergonom韆, psicosociolog韆, clima y salud laboral de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, tendentes a la eliminaci髇 o reducci髇 en el origen de las causas de los riesgos inherentes a las condiciones de trabajo, y promocionar todas las mejoras orientadas a elevar el nivel de seguridad y salud del personal trabajador.
• b. Realizar la actividad preventiva gestionando los servicios correspondientes.
• c. Desarrollar la investigaci髇 y la formaci髇 en materia de prevenci髇 de riesgos laborales. Garantizar, adicionalmente, la presencia a los diversos niveles del sistema educativo de objetivos y valores referidos a la seguridad y la salud en el trabajo.
• d. Asesorar, colaborar y dar el apoyo t閏nico en materia de salud laboral a las empresas, el personal trabajador, los agentes sociales y los organismos administrativos.
• e. Llevar a cabo la diagnosis del mercado de trabajo de las Illes Balears y la identificaci髇 de las especificidades que presenta respecto de la problem醫ica de la seguridad en el trabajo, como tarea preliminar y orientadora de las pol韙icas de prevenci髇.
• f. Llevar a cabo el seguimiento y la evaluaci髇 de las actuaciones t閏nico-preventivas necesarias en materia de seguridad y salud laboral, y la promoci髇 de la adopci髇 de las medidas preventivas necesarias para su correcto funcionamiento.
• g. Ejecutar los planes y los programas, en desarrollo de pol韙icas en esta materia, asignados por el Consejo Rector de Salud Laboral y la consejer韆 competente en materia de trabajo.
• h. Coordinar las competencias p鷅licas en materia de seguridad y salud de las consejer韆s competentes en materia de salud y salud p鷅lica, de acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevenci髇 de riesgos laborales; la Ley 14/1986, de 25 de abril, general de sanidad; la Ley 16/2010, de 28 de diciembre, de salud p鷅lica de las Illes Balears; el art韈ulo 35 de la Ley 5/2003, de 4 de abril, de salud de las Illes Balears, y la normativa de desarrollo.
• i. Llevar a cabo las funciones de colaboraci髇 pericial, asesoramiento t閏nico y comprobaci髇 de las condiciones de seguridad y seguridad y salud, en colaboraci髇, con la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, as� como con el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
• j. Promover la integraci髇 del principio de igualdad entre mujeres y hombres en la pol韙ica de salud y prevenci髇 de riesgos laborales, de acuerdo con la Ley 11/2016, de 28 de julio.
• k. Establecer los mecanismos necesarios para una adecuada asistencia e integraci髇 social de las v韈timas de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales.
• l. Posibilitar la participaci髇 de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears en los procedimientos penales incoados por la comisi髇 de delitos derivados de la infracci髇 de normas de prevenci髇 de riesgos laborales en la forma y los supuestos previstos en la legislaci髇 estatal.

Art韈ulo 4 Funciones y actividades

De acuerdo con el art韈ulo 38.2 de la Ley 13/2017, redactado de conformidad con la disposici髇 final quinta de la Ley 14/2018, de 28 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears para el a駉 2019, y en relaci髇 con el art韈ulo 6 de la Ley 7/2018, para el desarrollo eficaz de las finalidades contenidas en el art韈ulo anterior, el IBASSAL tiene encomendadas las funciones y actividades siguientes:

• 1. La gesti髇 de las pol韙icas en materia de seguridad, higiene, medio ambiente y salud laboral de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, tendentes a la eliminaci髇 o reducci髇 del origen de las causas de los riesgos inherentes a las condiciones de trabajo, mediante la promoci髇 de todas las mejoras de estas orientadas a aumentar el nivel de seguridad y de la salud de los trabajadores.
• 2. La ejecuci髇 de la actividad preventiva, mediante la gesti髇 de los servicios correspondientes.
• 3. El desarrollo de la informaci髇, la investigaci髇 y la formaci髇 en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.
• 4. El asesoramiento, la colaboraci髇 y el soporte t閏nico a las empresas, los trabajadores, los agentes sociales y los organismos administrativos.
• 5. El seguimiento y la evaluaci髇 de las actuaciones t閏nico-preventivas necesarias en materia de seguridad y salud laboral, por medio de la promoci髇 de la adopci髇 de las medidas preventivas necesarias para el correcto funcionamiento de estas actuaciones.
• 6. La mejora de la detecci髇 de las enfermedades de origen profesional, mediante la coordinaci髇 de las consejer韆s de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.
• 7. La ejecuci髇 de los planes y los programas, en desarrollo de las pol韙icas en esta materia, que le asigne el Consejo de Salud Laboral de las Illes Balears y la consejer韆 de adscripci髇 del IBASSAL.
• 8. La coordinaci髇 de las competencias p鷅licas en materia de seguridad y salud de las consejer韆s competentes en estas materias, de acuerdo con lo que prev閚 la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevenci髇 de riesgos laborales; la Ley 14/1986, de 25 de abril, general de sanidad, y la normativa de despliegue.
• 9. El ejercicio de las funciones de colaboraci髇 pericial, de asesoramiento t閏nico, y de comprobaci髇 de las condiciones de seguridad y salud, en colaboraci髇, con la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, as� como la evacuaci髇 de informes al respecto.
• 10. La realizaci髇 de programas de prevenci髇 de riesgos y promoci髇 de la seguridad y la salud laboral.
• 11. La elaboraci髇 de programas espec韋icos de intervenci髇 general o sectorial en funci髇 de las patolog韆s laborales y de los estudios, la informaci髇, el an醠isis estad韘tico y epidemiol骻ico y la investigaci髇 que se realice.
• 12. El an醠isis y la investigaci髇 de las causas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, as� como de todos los da駉s que se puedan derivar de la actividad laboral. De manera global los datos del an醠isis se difundir醤 con el fin de ayudar a combatir la siniestralidad.
• 13. Las actuaciones de mejora en las condiciones de seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonom韆, psicosociolog韆 y medicina en el trabajo, prestando apoyo y asesoramiento, y en la coordinaci髇 necesaria entre las consejer韆s competentes en materia de trabajo y de salud.
• 14. El establecimiento de un protocolo de seguimiento de la evoluci髇 general de la seguridad y la salud laboral en las Illes Balears que fije objetivos y contenidos del seguimiento, defina fuentes y registros, m閠odos de tratamiento de la informaci髇, instrumentos y apoyos, y estructura y plazos temporales para la generaci髇 de informes.
• 15. La promoci髇 de la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en la prevenci髇 de riesgos laborales, as� como la promoci髇 de la protecci髇 de la maternidad y la adopci髇 de medidas para que haya un entorno laboral libre de acoso, de acuerdo con la Ley 11/2016, de 28 de julio.
• 16. La elaboraci髇 de mapas de riesgos laborales que detallen las necesidades y limitaciones que pueda haber, tanto en el 醡bito territorial como en el sectorial.
• 17. La atenci髇 t閏nico-sanitaria en salud laboral, investigaci髇 de enfermedades profesionales y psicosociolog韆 laboral.
• 18. El estudio de los factores de riesgo psicosocial del ambiente laboral.
• 19. La investigaci髇, el estudio y el control de las enfermedades profesionales, teniendo en cuenta la incidencia en que puede tener el g閚ero.
• 20. La promoci髇 del establecimiento de un protocolo de actuaci髇 conjunta para la detecci髇, la notificaci髇 y el control de enfermedades profesionales y el ejercicio de la funci髇 de promoci髇 de la coordinaci髇 entre los diferentes 髍ganos responsables en la tramitaci髇 de incapacidades temporales.
• 21. El control de calidad de los servicios de prevenci髇 con sede central fuera de las Illes Balears y con actividad dentro de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears.
• 22. La participaci髇 en el dise駉 y la puesta en funcionamiento de protocolos de ex醡enes de salud peri骴icos y de riesgo para el personal trabajador, en coordinaci髇 con la direcci髇 general competente en materia de salud p鷅lica.
• 23. La realizaci髇 de estudios epidemiol骻icos para la identificaci髇 y la prevenci髇 de las patolog韆s que puedan afectar a la salud del personal trabajador, en coordinaci髇 con la direcci髇 general competente en materia de salud p鷅lica, como 髍gano competente de la vigilancia epidemiol骻ica en el 醡bito laboral, cuando as� se determine por el n鷐ero y la naturaleza de casos de enfermedad detectados en el medio laboral. En la realizaci髇 de los estudios epidemiol骻icos se tiene que tener en consideraci髇 el tejido productivo y econ髆ico de las Illes Balears.
• 24. La comunicaci髇 al efecto oportuno, como 髍gano competente de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, prevista en el art韈ulo 5 del Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el cual se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para la notificaci髇 y registro, cuando los facultativos del Sistema Nacional de Salud, con ocasi髇 de sus actuaciones profesionales, se enteren de la existencia de una enfermedad de las incluidas en el anexo 1 que podr韆 ser calificada como profesional, o bien de las recogidas en el anexo 2, y cuyo origen profesional se sospecha.
• 25. El estudio sobre las condiciones de trabajo que puedan resultar nocivas o insalubres durante los periodos de reproducci髇, embarazo, maternidad y lactancia.
• 26. La programaci髇, la coordinaci髇 y el apoyo de acciones formativas sobre seguridad y salud en el trabajo, con especial atenci髇 a los colectivos de personas trabajadoras en situaci髇 de m醩 riesgo, as� como la ayuda en las iniciativas de promoci髇 de salud laboral que lleven a cabo la direcci髇 general competente en materia de salud p鷅lica y la direcci髇 general competente en materia de educaci髇.
• 27. La realizaci髇 de actividades divulgativas e informativas en general sobre la prevenci髇 de riesgos laborales, la vigilancia de la salud y la mejora del ambiente laboral.
• 28. El fomento, el apoyo y la promoci髇 de actividades desarrolladas por los colectivos empresariales y las personas trabajadoras, y sus respectivas organizaciones representativas con vistas a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, la reducci髇 de riesgos laborales y la investigaci髇 y puesta en funcionamiento de nuevas formas de protecci髇 o de tecnolog韆s encaminadas a reducir la accidentabilidad.
• 29. La programaci髇 de controles generales y sectoriales que permitan el seguimiento de las actuaciones preventivas que se realicen en las empresas para la consecuci髇 de los objetivos previstos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.
• 30. La realizaci髇 de todas las funciones, actividades y tareas que impliquen asesorar y auxiliar la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y colaborar, dentro del marco de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.
• 31. La coordinaci髇 con la direcci髇 general competente en materia de salud p鷅lica en las actuaciones que esta tiene que llevar a cabo de acuerdo con el art韈ulo 33.2 de la Ley 33/2011, de 4 de octubre, General de Salud P鷅lica, y con el art韈ulo 6.2.o) de la Ley 16/2010, de 28 de diciembre, de salud p鷅lica de las Illes Balears. La coordinaci髇 tambi閚 se tiene que llevar a cabo con el sistema sanitario de las Illes Balears para desarrollar las funciones previstas en el art韈ulo 35 de la Ley 5/2003, de 4 de abril, de salud de las Illes Balears.
• 32. Informar sobre las conclusiones, los documentos, las actas y las propuestas del Grupo de Trabajo de Salud Laboral de la Comisi髇 Nacional de Salud P鷅lica del Ministerio de Sanidad a los directores t閏nicos de los servicios de prevenci髇 y a los agentes sociales.
• 33. El ejercicio de la potestad sancionadora en materia de seguridad y salud laboral.
• 34. La gesti髇 del registro de las actas de designaci髇 de delegados de Prevenci髇 y de constituci髇 de los comit閟 de Seguridad y Salud, regulado mediante Decreto 48/2001, de 30 de marzo, por el cual se establece la obligaci髇 de registro y dep髎ito de las actas de designaci髇 de delegados de Prevenci髇 y de constituci髇 de los comit閟 de Seguridad y Salud.
• 35. La gesti髇 de las solicitudes de habilitaci髇 de libros de subcontrataci髇 competencia de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, de conformidad con el Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el cual se despliega la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci髇 en el Sector de la Construcci髇.
• 36. La gesti髇 del registro de empresas acreditadas en el sector de la construcci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, establecido por la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci髇 en el Sector de la Construcci髇.
• 37. La tramitaci髇 de las acreditaciones de los servicios de prevenci髇 ajenos, y de las entidades formativas y auditores en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, con la comprobaci髇 previa que cumplen los requisitos reglamentarios, y la tutela y el control de las actuaciones.
• 38. La gesti髇 de aquellos registros administrativos relativos a las actividades de los diversos agentes implicados en la prevenci髇 de riesgos laborales, incluidos los trabajadores, que oportunamente se creen.
• 39. Con car醕ter general, todas las actividades que sean necesarias para el cumplimiento de los objetivos de promoci髇 y prevenci髇 en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Art韈ulo 5 Potestades administrativas

De acuerdo con el art韈ulo 38.3 de la Ley 13/2017, y de conformidad con la disposici髇 final quinta de la Ley 14/2018, para llevar a cabo las funciones y actividades mencionadas, el IBASSAL puede ejercer todas las potestades administrativas que sean necesarias, incluidas la potestad sancionadora y la de fomento, excepto la expropiatoria, por medio de los 髍ganos que establezcan estos Estatutos.

Art韈ulo 6 Principios generales

1. El IBASSAL se ajustar� al principio de instrumentalidad respecto de las finalidades y objetivos establecidos en estos Estatutos.

2. Los 髍ganos del Instituto en su funcionamiento ordinario se adecuar醤 a los principios establecidos por la normativa de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, en el marco de la normativa b醩ica estatal y, en particular, a los de legalidad, objetividad, proporcionalidad, seguridad jur韉ica, transparencia y eficiencia.

3. El IBASSAL en el ejercicio de sus competencias promover� la integraci髇 del principio de igualdad entre mujeres y hombres en la pol韙ica de salud y prevenci髇 de riesgos laborales.

4. El Instituto, con motivo de las campa馻s de sensibilizaci髇 que realice, promover� en la actividad preventiva de riesgos laborales tanto la accesibilidad de las personas con discapacidad como la incorporaci髇 de la perspectiva sobre la orientaci髇 sexual y la identidad de g閚ero para garantizar el principio de igualdad y no discriminaci髇 de las personas LGTBI.

Art韈ulo 7 Organizaci髇

Sin perjuicio del previsto en el art韈ulo 7.c de la Ley 7/2018, el IBASSAL est� integrado por los 髍ganos unipersonales y colegiados mencionados a continuaci髇:

• a) 觬ganos unipersonales:
  • - la presidencia
  • - la vicepresidencia
  • - la direcci髇
• b) 觬ganos colegiados:
  • - el Consejo de Direcci髇
  • - el Consejo Rector de Salud Laboral

Art韈ulo 8 La presidencia

1. La presidencia es el 髍gano superior de direcci髇 unipersonal, que ejerce la representaci髇 legal y ordinaria del IBASSAL y las funciones que tiene encomendadas.

2. La presidencia la tendr� la persona titular de la consejer韆 competente en materia de trabajo.

Art韈ulo 9 Funciones de la presidencia

1. Son funciones de la presidencia:

• a. Representar al Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral.
• b. Proponer al Consejo de Gobierno el nombramiento y el cese del director o la directora del Instituto, previa comunicaci髇 al Consejo Rector de Salud Laboral.
• c. Presentar el anteproyecto de presupuesto del Instituto al Consejo de Direcci髇 para su aprobaci髇.
• d. Ejecutar los acuerdos del Consejo de Gobierno en el marco de sus competencias.
• e. Suscribir convenios y acuerdos de colaboraci髇 y cooperaci髇 con otras administraciones p鷅licas, entidades p鷅licas y privadas, corporaciones, universidades, centros de investigaci髇 y empresas.
• f. Ser el 髍gano de contrataci髇 del IBASSAL.
• g. Presidir las reuniones tanto del Consejo de Direcci髇 como del Consejo Rector de Salud Laboral, moderar el desarrollo de los debates, as� como representar ordinariamente los 髍ganos colegiados mencionados.
• h. Autorizar y disponer gastos, contraer obligaciones y proponer pagos, de acuerdo con la normativa auton髆ica vigente en materia de finanzas de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.
• i. Convocar y conceder ayudas y subvenciones de conformidad con la normativa reguladora correspondiente.
• j. Fijar las convocatorias de las reuniones del Consejo de Direcci髇 y del Consejo Rector de Salud Laboral, tanto ordinarias como extraordinarias, as� como determinar el orden del d韆 correspondiente, teniendo en cuenta las peticiones de las vocal韆s, presentadas con una antelaci髇 m韓ima de diez d韆s a la convocatoria.
• k. Tener el voto de calidad en caso de empate en las votaciones del Consejo de Direcci髇 y del Consejo Rector de Salud Laboral.
• l. Ejercer la superior direcci髇 del personal, la iniciativa y la inspecci髇 de todos los servicios.
• m. Dictar las instrucciones y circulares que considere necesarias para la prestaci髇 adecuada del servicio.
• n. Acompa馻r a las propuestas de modificaci髇 de la estructura y organizaci髇 del Instituto de una memoria descriptiva de su necesidad y la valoraci髇 del impacto presupuestario que suponen.
• o. Nombrar de entre el personal funcionario del IBASSAL a las personas encargados de instruir los expedientes sancionadores en la materia atribuida al Instituto mencionado, y resolver tanto los expedientes mencionados como los recursos de reposici髇 que se presenten.
• p. Enviar al Consejo de Direcci髇 una propuesta de resoluci髇 en relaci髇 con los procedimientos de revisi髇 de oficio de los actos nulos y la declaraci髇 de lesividad de los actos anulables de los 髍ganos unipersonales del IBASSAL.
• q. Nombrar, a propuesta de las organizaciones empresariales y sindicales indicadas en el art韈ulo 13.7 de estos Estatutos, a las personas que tengan las vocal韆s en representaci髇 de estas, as� como los respectivos suplentes.
• r. Resolver los recursos de alzada interpuestos ante los actos dictados por la direcci髇 o por la vicepresidencia del IBASSAL.
• s. Resolver los procedimientos de revisi髇 de oficio de los actos nulos y la declaraci髇 de lesividad de los actos anulables del Consejo de Direcci髇.
• t. La gesti髇 patrimonial de los bienes muebles e inmuebles y el mantenimiento del inventario del Instituto.
• u. Resolver las reclamaciones de responsabilidad patrimonial derivadas de la actuaci髇 del Instituto.
• v. En materia de relaciones con los tribunales, el ejercicio de todas las actuaciones que hagan falta y, en particular, el env韔 de expedientes administrativos y los actos de ejecuci髇 de sentencias.
• w. Cualquiera otra atribuida al IBASSAL que no corresponda espec韋icamente a otro 髍gano del Instituto.

2. La presidencia, por razones de eficiencia, puede delegar, con car醕ter permanente o temporal, funciones propias en la vicepresidencia o en la direcci髇 del Instituto, as� como en la persona que ocupe la Direcci髇 General competente en materia de salud laboral.

Art韈ulo 10 La vicepresidencia y sus funciones

1. La vicepresidencia la ejercer� la persona titular de la consejer韆 competente en materia de salud.

2. La vicepresidencia del Instituto asumir� las funciones atribuidas a la presidencia en caso de ausencia, vacante o enfermedad de la persona que ocupe la presidencia y las delegadas de conformidad con el art韈ulo 9.2 de estos Estatutos.

Art韈ulo 11 La direcci髇. Naturaleza y r間imen de provisi髇

1. La direcci髇 es el 髍gano de gesti髇 y ejecuci髇 de las competencias atribuidas al Instituto.

2. La persona titular, que tiene la condici髇 de alto cargo asimilado a director/a general, desarrollar� la direcci髇 t閏nica del IBASSAL bajo la autoridad superior de la presidencia y con dependencia funcional de la persona titular de la direcci髇 general competente en materia de salud laboral.

3. El nombramiento y el cese de la persona titular de la direcci髇 se har� mediante acuerdo del Consejo de Gobierno, a propuesta de la Presidencia, previa comunicaci髇 al Consejo Rector de Salud Laboral, y la emisi髇 por parte de la direcci髇 general competente en materia de presupuestos y la direcci髇 general competente en materia de Funci髇 P鷅lica y Administraciones P鷅licas de los informes previstos en el art韈ulo 20.5 de la Ley 7/2010, y de acuerdo con el art韈ulo 21.1 de la misma Ley.

4. En el supuesto de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal, las funciones de la direcci髇 del Instituto las asumir�, temporalmente, la persona que ocupe la direcci髇 general competente en materia de salud laboral, a menos que la presidencia del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral designe uno otra persona.

Art韈ulo 12 Funciones de la direcci髇

Son funciones de la direcci髇:

• 1. La direcci髇 t閏nica y administrativa de los servicios y la direcci髇 del personal.
• 2. La elaboraci髇 y la redacci髇 del anteproyecto de presupuesto del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral, as� como el control de su ejecuci髇.
• 3. La elaboraci髇 de la memoria anual de actividades y su env韔 en el Consejo de Direcci髇.
• 4. La prestaci髇 de asistencia t閏nica, informaci髇 y asesoramiento a la presidencia, la vicepresidencia, el Consejo de Direcci髇, el Consejo Rector de Salud Laboral y la autoridad laboral cuando sea requerido a tal efecto.
• 5. La programaci髇 y la planificaci髇 de actividades de acuerdo con los planes y programas que se establezcan en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.
• 6. El control y la supervisi髇 de las actividades que lleve a cabo el Instituto y de los procedimientos establecidos para cumplirlas eficazmente.
• 7. La gesti髇 econ髆ica y presupuestaria, sin perjuicio del previsto en el art韈ulo 9.8 de estos Estatutos.
• 8. La gesti髇 ordinaria de las materias contenidas en los puntos 34 a 38 del art韈ulo 4 de estos Estatutos.
• 9. Ejercer las funciones de secretar韆 tanto del Consejo Rector de Salud Laboral como del Consejo de Direcci髇. A tal efecto asistir� a las reuniones de estos 髍ganos con voz y sin voto.
• 10. Auxiliar la presidencia o la vicepresidencia en las actividades propias para cumplir las funciones del Instituto.
• 11. Velar por la utilizaci髇 racional y eficiente de los medios materiales del Instituto.
• 12. Gestionar los asuntos generales, de los recursos humanos y jur韉icos del Instituto.
• 13. Informar a la presidencia sobre las cuestiones que se refieran a la gesti髇 del Instituto.
• 14. Ejecutar las funciones delegadas por otros 髍ganos del Instituto.
• 15. Elevar propuesta de resoluci髇 respecto de las reclamaciones de responsabilidad patrimonial motivadas por el funcionamiento del Instituto.
• 16. Llevar a cabo la gesti髇 ordinaria del patrimonio del ente.
• 17. Cualquiera otra que le atribuyan las leyes y los reglamentos o le sean encomendadas.

Art韈ulo 13 El Consejo de Direcci髇. Naturaleza y composici髇

1. El Consejo de Direcci髇 es el 髍gano superior colegiado del IBASSAL y est� integrado por la persona que ejerza la presidencia, la que ejerza la vicepresidencia y once vocales.

2. La presidencia y la vicepresidencia son las del IBASSAL, previstas de conformidad con los art韈ulos 8.2 y 10.1, respectivamente, de estos Estatutos.

3. Los vocales y las vocales del Consejo de Direcci髇 son los siguientes:

• a. La persona titular de la direcci髇 general competente en materia de presupuestos.
• b. La persona titular de la direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica.
• c. La persona titular de la direcci髇 general competente en materia de salud p鷅lica.
• d. La persona titular de la direcci髇 general competente en materia de salud laboral.
• e. La persona titular de la direcci髇 general del Servicio de Salud de las Illes Balears (IBSALUT).
• f. Dos personas en representaci髇 de las organizaciones sindicales m醩 representativas en el 醡bito de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, en proporci髇 con el n鷐ero de componentes que se asignen a cada una de las organizaciones sindicales en la Mesa Social Tripartita de las Illes Balears.
• g. Dos personas en representaci髇 de las organizaciones empresariales m醩 representativas en el 醡bito de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, en proporci髇 con el n鷐ero de componentes que se asignen a cada una de las organizaciones empresariales en la Mesa Social Tripartita de las Illes Balears.
• h. Una persona en representaci髇 de la Federaci髇 de Entidades Locales de las Islas (FELIB).
• i. Una persona en representaci髇 de los consejos insulares. Esta representaci髇 se ejercer� por las instituciones representativas de cada una de las islas por periodos de un a駉 de manera rotatoria con el siguiente orden: el primer a駉, Mallorca; el segundo, Ibiza; el tercero, Menorca; el cuarto, Formentera, y as� sucesivamente.

4. Ejercer� las funciones de secretar韆 del Consejo de Direcci髇 la persona que ocupe la direcci髇 del Instituto o quien la sustituya, que asistir� a las sesiones con voz y sin voto.

5. Tiene que asistir a las sesiones para tareas de asesoramiento jur韉ico de los 髍ganos directivos, con voz y sin voto, una persona en representaci髇 de la Abogac韆 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, sin perjuicio que esta pueda delegar las funciones en una persona miembro del servicio que tenga atribuido el asesoramiento jur韉ico del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral.

6. Las personas titulares de la consejer韆 competente en materia de trabajo, por una parte, y en materia de salud, por la otra, adquieren la condici髇 de miembros y son nombrados de forma autom醫ica cuando acceden al cargo correspondiente.

El resto de miembros que representan la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears tendr醤 que nombrar a otra persona que pueda asistir en su nombre cuando no puedan estar por ausencia, vacante, enfermedad u otro impedimento legal. A los efectos indicados, en el plazo m醲imo de un mes desde la respectiva toma de posesi髇, dirigir醤 un oficio a la presidencia del IBASSAL mediante el que, adem醩 de designar a la persona que pueda ejercer la suplencia en los t閞minos indicados, indicar醤 un correo electr髇ico para la pr醕tica de las comunicaciones derivadas del funcionamiento del Consejo de Direcci髇.

7. Las personas que representen las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas ser醤 nombradas o cesadas como vocales mediante resoluci髇 de la presidencia, a propuesta de las organizaciones respectivas, que mantendr醤 actualizada la relaci髇 de representantes.

Esta propuesta se comunicar� por escrito a la presidencia del IBASSAL, con indicaci髇 de un correo electr髇ico para la pr醕tica de las comunicaciones derivadas del funcionamiento del Consejo de Direcci髇 y una relaci髇 de personas que puedan ejercer la suplencia por ausencia, vacando, enfermedad u otro impedimento legal de las titulares.

8. Tanto la FELIB como el consejo insular que corresponda, de conformidad con el punto 3.i de este art韈ulo, comunicar醤 por escrito a la presidencia del IBASSAL la identidad de sus respectivos representantes, con indicaci髇 de una direcci髇 de correo electr髇ico para la pr醕tica de las comunicaciones derivadas del funcionamiento del Consejo de Direcci髇 y las personas que puedan ejercer la suplencia por ausencia, vacando, enfermedad u otro impedimento legal de las titulares.

9. Los miembros del Consejo de Direcci髇 que tengan el domicilio fuera de la isla donde tengan lugar las reuniones tienen derecho al reembolso de los gastos de desplazamiento que se puedan producir por asistencia a las sesiones y de las dietas correspondientes, de acuerdo con lo que determine la normativa aplicable al funcionamiento de los 髍ganos colegiados de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears y de su sector instrumental.

10. En la composici髇 del Consejo de Direcci髇 se tiene que fomentar la presencia equilibrada de hombres y mujeres.

11. Los miembros del Consejo de Direcci髇 cesan autom醫icamente como tales en el momento que cesen en el cargo para el cual fueron nombrados. La plaza tiene que permanecer vacante en el Consejo de Direcci髇 hasta que se haga un nuevo nombramiento. En caso de falta de nombramiento de alguno de los miembros, este no se tiene que tener en cuenta en el c醠culo del qu髍um de constituci髇 y de votaci髇 del Consejo de Direcci髇.

Art韈ulo 14 Atribuciones y funcionamiento del Consejo de Direcci髇

1. Las siguientes actuaciones son competencia del Consejo de Direcci髇:

• a) Aprobar el plan de actuaci髇 del IBASSAL y elevarlo a la presidencia.
• b) Aprobar la memoria anual del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral.
• c) Proponer en la Consejer韆 de adscripci髇 la aprobaci髇 o la modificaci髇 del r間imen jur韉ico y los Estatutos del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral.
• d) Aprobar el anteproyecto de presupuestos del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral.
• e) Resolver los procedimientos de revisi髇 de oficio de los actos nulos y la declaraci髇 de lesividad de los actos anulables de los 髍ganos unipersonales del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral.
• f) Aprobar anualmente el inventario del patrimonio del IBASSAL.
• g) Cualquiera otra que le atribuyan las leyes y los reglamentos.

2. El r間imen de constituci髇, convocatoria, funcionamiento y adopci髇 de acuerdos del Consejo de Direcci髇 es el que establecen, con car醕ter general, para los 髍ganos colegiados, los art韈ulos 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico, y los art韈ulos 17 y siguientes de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de R間imen Jur韉ico de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.

3. El IBASSAL tomar� las medidas necesarias a fin de que el Consejo de Direcci髇 se pueda reunir y tomar acuerdos, tanto de forma presencial en las diferentes islas del archipi閘ago, como telem醫ica.

4. Para la constituci髇 v醠ida del Consejo de Direcci髇 en primera convocatoria, a efectos de la celebraci髇 de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos se requiere la asistencia, presencial o a distancia, del presidente y del secretario o, si procede, de quien los suplan, y la de, como m韓imo, siete vocales.

A los efectos indicados, el Consejo se podr� constituir v醠idamente en segunda convocatoria si asisten, de forma presencial o a distancia, como m韓imo el presidente, el secretario y cinco vocales, o sus suplentes respectivos. La segunda convocatoria no podr� empezar antes de 30 minutos desde la hora prevista para la primera.

5. Cuando est閚 reunidos, de manera presencial o a distancia, el secretario y todos los miembros del Consejo de Direcci髇 o, si ocurre, las personas que los suplan, estos se podr醤 constituir v醠idamente como 髍gano colegiado para la celebraci髇 de sesiones, deliberaciones y adopci髇 de acuerdos, sin necesidad de convocatoria previa, cuando as� lo decidan todos los miembros.

6. El Consejo de Direcci髇 por razones de eficiencia podr� delegar, con car醕ter permanente o temporal, aquellas funciones propias susceptibles de delegaci髇 en el Consejo Rector.

Art韈ulo 15 El Consejo Rector de Salud Laboral. Naturaleza y composici髇

1. El Consejo Rector de Salud Laboral es el 髍gano colegiado de participaci髇 tripartito y paritario del IBASSAL, donde tienen representaci髇 tanto las administraciones como los agentes econ髆icos y sociales m醩 representativos de las Illes Balears. Se configura como el 髍gano asesor, consultivo y de participaci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2. Los componentes del Consejo Rector de Salud Laboral con voz y voto son:

• a) La persona que ocupe la presidencia, en los t閞minos del art韈ulo 8.2 de estos Estatutos.
• b) La persona que ocupe la vicepresidencia, de conformidad con el art韈ulo 10.1 de estos Estatutos.
• c) Por la administraci髇, diez personas que representar醤, respectivamente, a:
  • 1�. La direcci髇 general competente en materia de salud laboral.
  • 2�. La direcci髇 general competente en materia de salud p鷅lica.
  • 3�. La direcci髇 general competente en materia de educaci髇.
  • 4�. El IBSALUT.
  • 5�. La direcci髇 general competente en materia de funci髇 p鷅lica.
  • 6�. El Consejo Insular de Mallorca.
  • 7�. El Consejo Insular de Menorca.
  • 8�. El Consejo Insular de Ibiza.
  • 9�. El Consejo Insular de Formentera.
  • 10�. La Federaci髇 de Entidades Locales de las Illes Balears (FELIB).
• d) Doce representantes de las organizaciones sindicales m醩 representativas en el 醡bito de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, en proporci髇 con el n鷐ero de componentes que se asignen a cada una de las organizaciones sindicales en la Mesa Social Tripartita de las Illes Balears.
• e) Doce representantes de las organizaciones empresariales m醩 representativas en el 醡bito de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, en proporci髇 con el n鷐ero de componentes que se asignen a cada una de las organizaciones empresariales en la Mesa Social Tripartita de las Illes Balears.

3. Ejercer� las funciones de secretaria del Consejo Rector la persona que ocupe la direcci髇 del Instituto, o quien la sustituya, que asistir� a las sesiones con voz y sin voto.

4. Las personas que representen las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas ser醤 nombradas o cesadas como vocales mediante resoluci髇 de la presidencia a propuesta de las organizaciones respectivas. La relaci髇 de representantes tiene que mantenerse actualizada. Esta propuesta ser� comunicada por escrito a la presidencia del IBASSAL, con indicaci髇 de una direcci髇 de correo electr髇ico para la pr醕tica de las comunicaciones que sean necesarias, y una relaci髇 de personas que puedan ejercer la suplencia por ausencia, vacante, enfermedad u otro impedimento legal de las titulares.

5. Igualmente asistir醤, con voz y sin voto, la persona que designen las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, y la designada por las asociaciones de servicios de prevenci髇 ajenos con representatividad en las Illes Balears, respectivamente, en representaci髇 de las organizaciones indicadas.

6. Tambi閚 asistir�, con voz y sin voto, la persona que designe la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, en representaci髇 de esta.

7. Asimismo, asistir醤 dos personas en representaci髇 de la Sociedad Balear de Medicina del Trabajo y Salud Laboral. Estas tendr醤 voz, pero no voto.

8. Las designaciones de las personas incluidas en los apartados 5, 6 y 7 de este art韈ulo, as� como sus respectivos suplentes y una direcci髇 de correo electr髇ico para la pr醕tica de las comunicaciones que sean necesarias, se comunicar醤 al IBASSAL mediante escrito dirigido a la presidencia de este.

9. Por iniciativa propia o a petici髇 de al menos la mitad de los miembros del Consejo Rector, la presidencia puede invitar a las reuniones, con voz y sin voto, personas cuya intervenci髇 considere conveniente de acuerdo con los puntos incluidos en el orden del d韆, a raz髇 de sus conocimientos, preparaci髇, prestigio u otras circunstancias.

10. En ning鷑 caso las personas que ejerzan como vocales se pueden atribuir la representaci髇 o las facultades del Consejo Rector de Salud Laboral, a no ser que expresamente se los haya otorgado por acuerdo del 髍gano colegiado para cada caso concreto y as� conste en el acta de la sesi髇 correspondiente.

11. En la composici髇 del Consejo Rector se tiene que fomentar la presencia equilibrada de hombres y mujeres.

Art韈ulo 16 Funciones del Consejo Rector de Salud Laboral

Son funciones del Consejo Rector de Salud Laboral las siguientes:

• a) Con car醕ter previo a su aprobaci髇, conocer los programas y los planes de actuaci髇 que, en materia de seguridad y salud, tenga que ejecutar el Gobierno de las Illes Balears, e informar de ello.
• b) Conocer el anteproyecto de presupuesto anual del IBASSAL.
• c) Conocer la propuesta de nombramiento y cese de la persona que ocupe la direcci髇.
• d) Conocer la propuesta de estatutos y sus modificaciones.
• e) Impulsar las actividades de planificaci髇 y programaci髇 propias del Instituto.
• f) Realizar funciones de seguimiento sobre la ejecuci髇 de los programas y la gesti髇 de los servicios. A tal efecto, el director o la directora del Instituto le proporcionar� la informaci髇 que necesite.
• g) Elevar propuestas y peticiones a las consejer韆s que ejerzan competencias en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.
• h) Actuar como 髍gano consultivo de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears en todas las cuestiones relacionadas con la prevenci髇 de riesgos laborales competencia de la administraci髇 auton髆ica.
• i) Proponer criterios y directrices de actuaci髇 en materia de seguridad y salud en el trabajo, en el marco de los planes de actuaci髇 que se establezcan.
• j) Evaluar el grado de implantaci髇 y los programas de aplicaci髇 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y sus normas de despliegue en la comunidad aut髇oma.
• k) Efectuar el seguimiento y la evaluaci髇 del plan de acci髇 anual.
• l) Efectuar el seguimiento de las actuaciones p鷅licas en materia de salud laboral.
• m) Proponer e impulsar las medidas necesarias para el mejor cumplimiento de las finalidades asignadas al Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral.
• n) Proponer el desarrollo del sistema de formaci髇 e informaci髇 de estudios, investigaci髇 y estad韘ticas relacionadas con la salud laboral.
• o) Informar sobre todos los proyectos de elaboraci髇 de disposiciones normativas en materia de salud laboral.
• p) Proponer procesos de investigaci髇 encaminados a la identificaci髇 y la prevenci髇 de riesgos laborales, su divulgaci髇 y formaci髇 en materia preventiva.
• q) Cualesquiera otras facultades que le atribuyan las leyes y los reglamentos.

Art韈ulo 17 Funcionamiento

1. El Consejo Rector de Salud Laboral funciona en pleno y en comisi髇 de grupos de trabajo.

2. El Consejo Rector puede constituir los grupos de trabajo que estime necesarios en los 醡bitos de su competencia. Estos, que podr醤 ser temporales o permanentes, tendr醤 el car醕ter tem醫ico, sectorial o insular que el Consejo Rector estime necesario para el cumplimiento de sus finalidades.

Asimismo, el pleno podr� acordar la constituci髇 de una comisi髇 permanente. La composici髇 de esta ser� proporcional a la del pleno y se ocupar� de aquellos asuntos de naturaleza ordinaria que, por razones de agilidad o eficiencia, le encomiende expresamente el acuerdo de creaci髇 o sus modificaciones.

3. La creaci髇, la regulaci髇 de la composici髇 y del funcionamiento de los grupos de trabajo se har醤 mediante acuerdo del Consejo Rector de Salud Laboral que contendr�, necesariamente, como m韓imo la denominaci髇, la composici髇, la duraci髇 y el 醡bito territorial y funcional del grupo de trabajo en cuesti髇.

4. Las reuniones plenarias del Consejo Rector de Salud Laboral tienen que convocarse, con car醕ter ordinario, dos veces el a駉, y con car醕ter extraordinario, cuando la importancia o la urgencia de los asuntos as� lo requiera, por iniciativa de la presidencia o de las dos terceras partes del conjunto de los vocales del pleno.

5. Para la constituci髇 v醠ida tanto del Consejo Rector, de los grupos de trabajo y de la comisi髇 permanente previstos en el apartado 2 de este art韈ulo, a efectos de la celebraci髇 de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requiere la presencia de la mitad m醩 una de las personas con derecho al voto que lo integran.

No obstante, la constituci髇 aludida se podr� hacer v醠idamente en segunda convocatoria si asisten, de forma presencial o a distancia, como m韓imo el presidente, el secretario y un tercio de sus integrantes, siempre que est閚 representadas todas las entidades incluidas en el punto 2 del art韈ulo 15 de estos Estatutos. La segunda convocatoria no podr� empezar antes de 30 minutos desde la hora prevista para la primera.

6. La convocatoria del Consejo Rector se tiene que efectuar por la presidencia con una antelaci髇 m韓ima de 48 horas y ser� necesario indicar el d韆, la hora y el lugar de la reuni髇, as� como el orden del d韆, e incluir, si procede, la documentaci髇 necesaria para el desarrollo de la reuni髇.

Por su parte, la convocatoria de los grupos de trabajo que se creen se llevar� a cabo de conformidad con las previsiones del acuerdo mencionado en el punto 3 de este art韈ulo.

Con car醕ter ordinario, las comunicaciones se llevar醤 a cabo mediante el correo electr髇ico que los miembros facilitar醤 por escrito a la direcci髇 del IBASSAL a tal efecto. Las organizaciones representadas son las responsables de mantener actualizados tanto la relaci髇 de las personas que las representan como de las direcciones de correo electr髇ico para llevar a cabo las comunicaciones correspondientes.

7. Los acuerdos del pleno del Consejo Rector y los de los grupos de trabajo se adoptan por mayor韆 simple de los representados.

8. De cada sesi髇 que se celebre en el pleno del Consejo Rector se extender� un acta, que firmar� la persona que ejerza la secretar韆 en los t閞minos de estos Estatutos y visar� la persona que ejerza la presidencia. En todo caso, tienen que constar en el acta los votos discrepantes y su fundamento cuando as� lo soliciten oportunamente los miembros disconformes.

9. Los miembros del Consejo Rector que tengan el domicilio fuera de la isla donde se hagan las reuniones tienen derecho al reembolso de los gastos de desplazamiento que se puedan producir por asistencia a las sesiones y de las dietas correspondientes, de acuerdo con lo que determine la normativa aplicable al funcionamiento de los 髍ganos colegiados de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears y de su sector instrumental.

Se tienen que adoptar las medidas necesarias para posibilitar la participaci髇 de forma telem醫ica y con plenos efectos de los vocales del Consejo Rector que no residan en la isla donde se hagan las reuniones.

10. El Consejo Rector, motivadamente, tambi閚 podr� acordar la creaci髇 de comisiones cient韋ico-t閏nicas para el desarrollo de investigaciones y an醠isis espec韋icos en atenci髇 a las caracter韘ticas especiales concurrentes. El acuerdo de creaci髇 tendr� el contenido m韓imo del punto 3 de este art韈ulo.

Art韈ulo 18 羠eas del IBASSAL

1. El Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral se estructura, bajo la dependencia de la direcci髇, en las 醨eas siguientes:

• a) 羠ea jur韉ico-administrativa, encargada de dar apoyo a la direcci髇 en general en materia jur韉ico-administrativa y, en particular, en los aspectos siguientes: tramitaci髇 de los expedientes derivados de convenios de colaboraci髇, subvenciones, contratos, gesti髇 presupuestaria y de personal; direcci髇 y control de los registros competencia del Instituto; patrimonio y asuntos generales; tramitaci髇 de los expedientes sancionadores por infracciones en materia de salud laboral; elaboraci髇 de la normativa correspondiente, emisi髇 de informes jur韉icos y administrativos en coordinaci髇 con la Consejer韆 de adscripci髇, y colaboraci髇 con los organismos con competencias en prevenci髇 de riesgos laborales en materias de su competencia.
• b) 羠ea t閏nica, encargada de dar apoyo t閏nico a la direcci髇, en general, en materia de salud laboral y, en particular, en los aspectos siguientes: coordinaci髇 de la actividad t閏nica en materia de salud laboral; estudio del medio laboral; vigilancia de la salud, la seguridad y la higiene en el trabajo; estad韘tica de seguridad y salud laboral; control de accidentes laborales y enfermedades profesionales; prevenci髇 e investigaci髇 de riesgos y accidentes laborales; impulso y desarrollo de las pol韙icas de igualdad en el 醡bito laboral; organizaci髇 y direcci髇 de los equipos t閏nicos de prevenci髇; elaboraci髇 y direcci髇 de las campa馻s en materia de salud laboral, e impartir formaci髇 y llevar a cabo la tarea de sensibilizaci髇.

2. La relaci髇 de lugares de trabajo del IBASSAL tiene que delimitar las unidades administrativas que se tienen que integrar en cada una de las 醨eas a las que se refiere el apartado anterior, las cuales tienen que ejercer las funciones que se establezcan.

Art韈ulo 19 Actos administrativos

1. El r間imen jur韉ico que se aplica en los actos del Instituto es, en el marco de la normativa b醩ica estatal, la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de r間imen jur韉ico de la administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, y la Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector p鷅lico instrumental de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears.

2. Los actos dictados por la vicepresidencia en ejercicio de las funciones expresamente delegadas no agotan la v韆 administrativa y, por lo tanto, se puede interponer un recurso de alzada ante la presidencia. Tampoco agotan la v韆 administrativa los actos dictados por la direcci髇 en ejercicio de las funciones propias o expresamente delegadas de conformidad con estos Estatutos.

3. Los actos dictados por la presidencia y por el Consejo de Direcci髇 del Instituto en el ejercicio de sus competencias agotan la v韆 administrativa y, por lo tanto, se puede interponer, potestativamente, recurso de reposici髇 o directamente un recurso contencioso administrativo o demanda, seg鷑 corresponda, ante la jurisdicci髇 competente.

4. La competencia para resolver los procedimientos de revisi髇 de oficio de los actos nulos y la declaraci髇 de lesividad de los actos anulables de los 髍ganos unipersonales del IBASSAL corresponde al Consejo de Direcci髇 y, respecto de los actos dictados por el Consejo de Direcci髇, a la persona titular de la consejer韆 de adscripci髇.

5. En materia de responsabilidad patrimonial, el IBASSAL se regir� por las normas estatales de car醕ter b醩ico vigentes, y por la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de r間imen jur韉ico de la administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears.

Art韈ulo 20 Representaci髇 y defensa en juicio

La representaci髇 y la defensa en juicio del Instituto corresponde a los abogados de la Direcci髇 de la Abogac韆 de la Comunidad Aut髇oma, de conformidad con la Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector p鷅lico instrumental de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears.

Art韈ulo 21 Presupuesto

1. El presupuesto del Instituto se tiene que incluir en los presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears de manera diferenciada como secci髇 presupuestaria.

2. El IBASSAL disfrutar� del mismo tratamiento fiscal que la Comunidad Aut髇oma por su condici髇 de ente aut髇omo del sector p鷅lico instrumental.

Art韈ulo 22 Recursos econ髆icos

Los recursos econ髆icos del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral, de conformidad con la Ley 7/2018, est醤 constituidos por:

• a) Las consignaciones espec韋icas previstas en los presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.
• b) Las transferencias, corrientes o de capital, que procedan de otras administraciones u organismos p鷅licos.
• c) Los bienes y valores, productos y rentas que provengan del patrimonio que le adscriba la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.
• d) Los ingresos ordinarios y extraordinarios que est� autorizado a percibir.
• e) Las subvenciones, aportaciones y donaciones que reciba de cualquier organismo p鷅lico o de particulares.
• f) Cualquier otro recurso que se le pueda atribuir.

Art韈ulo 23 Patrimonio

1. Constituye el patrimonio del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral:

• a. Los bienes y derechos cuya titularidad corresponda a la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears o cualquier persona jur韉ica p鷅lica, que sean adscritos al IBASSAL para el cumplimiento de sus finalidades.
• b. Los bienes y derechos necesarios para cumplir las finalidades propias que adquiera el IBASSAL con fondos procedentes de su presupuesto y de los ingresos que pueda percibir.
• c. Los bienes y derechos que, por cualquier t韙ulo, pueda adquirir de la Comunidad Aut髇oma, de otras administraciones, de entidades p鷅licas o privadas o de particulares.

2. Los bienes y el patrimonio que la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears adscriba al Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral conservan su calificaci髇 jur韉ica originaria y se tendr醤 que destinar exclusivamente a las finalidades propias del Instituto.

3. El r間imen patrimonial es el que prev� la legislaci髇 sobre patrimonio de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, de acuerdo con el art韈ulo 25 de la Ley 7/2010, de 21 de julio.

4. El patrimonio del Instituto quedar� reflejado en el inventario correspondiente, que tiene que ser revisado y aprobado anualmente por el Consejo de Direcci髇.

Art韈ulo 24 Contrataci髇

1. La contrataci髇 del Instituto se ajustar� a las prescripciones de la normativa b醩ica en materia de contrataci髇 de las administraciones p鷅licas y a la normativa auton髆ica sobre la materia.

2. El 髍gano de contrataci髇 es la presidencia del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral.

Art韈ulo 25 R間imen del personal

1. El personal del Instituto est� integrado por el personal funcionario o laboral de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears que le sea adscrito, as� como por el personal de nuevo ingreso que se incorpore de acuerdo con la normativa vigente en materia de funci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.

2. La plantilla del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral, en caso de necesidad, estar� desconcentrada territorialmente para cada isla garantizando una dotaci髇 m韓ima de personal.

3. El r間imen jur韉ico del personal es el que establece la Ley 7/2010, de 21 de julio; la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la funci髇 p鷅lica de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, y las normas que las despliegan.

4. La selecci髇 y provisi髇 del personal del Instituto se ajustar� a los sistemas y procedimientos que establece la Ley 3/2007, de 27 de marzo, y a las normas que la despliegan.

5. Con el fin de garantizar la especializaci髇 y la necesaria actualizaci髇 de conocimientos derivada de los cambios constantes que experimentan los diversos sectores productivos de la sociedad balear, el Instituto promover�, de forma activa, la formaci髇 continua del personal a su servicio en las materias de su competencia, bien en el marco de las acciones formativas realizadas por el EBAP o el INAP, bien en otras instancias o empresas especializadas, cuando se considere necesario a los efectos indicados.

Art韈ulo 26 Causas

La entidad se extinguir� en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 37 de la Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector p鷅lico instrumental de la Comunidad Aut髇oma.