Decreto 164/2019, de 22 de octubre, sobre ayudas para la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.�DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1.–燨bjeto
  • Art韈ulo 2.–燙onceptos
• CAP蚑ULO II.�AYUDAS A PERSONAS TRABAJADORAS EN SITUACI覰 DE EXCEDENCIA LABORAL O REDUCCI覰 DE JORNADA DE TRABAJO PARA EL CUIDADO DE HIJOS O DE HIJAS
  • Art韈ulo 3.–燣韓eas de actuaci髇
  • SECCI覰 1.�AYUDAS A PERSONAS TRABAJADORAS EN SITUACI覰 DE EXCEDENCIA LABORAL A FIN DE EQUIPARAR LOS PER蚈DOS DE LAS PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE LA PERSONA MENOR DE UN A袿 DISFRUTADOS POR LAS PERSONAS PROGENITORAS
    • Art韈ulo 4.–燗ctuaciones subvencionables
    • Art韈ulo 5.–燩ersonas beneficiarias
    • Art韈ulo 6.–燫equisitos de las personas beneficiarias
    • Art韈ulo 7.–燙uant韆 de las ayudas
    • Art韈ulo 8.–燙ondiciones y l韒ites para el disfrute de las ayudas
    • Art韈ulo 9.–燩lazo de presentaci髇 de solicitudes
    • Art韈ulo 10.–燬olicitudes de ayuda
    • Art韈ulo 11.–燚ocumentaci髇 acreditativa de los requisitos de acceso a las ayudas
    • Art韈ulo 12.–燫esoluci髇 de concesi髇 de la ayuda
    • Art韈ulo 13.–燜orma de pago
  • SECCI覰 2.�AYUDAS A PERSONAS TRABAJADORAS QUE SE ENCUENTREN EN SITUACI覰 DE EXCEDENCIA LABORAL POR CUIDADO DE PERSONA MENOR DE 3 A袿S O REDUCCI覰 DE JORNADA DE TRABAJO PARA EL CUIDADO DE PERSONA MENOR DE 12 A袿S
    • Art韈ulo 14.–燗ctuaciones subvencionables
    • Art韈ulo 15.–燩ersonas beneficiarias
    • Art韈ulo 16.–燫equisitos de las personas beneficiarias
    • Art韈ulo 17.–燙uant韆 de las ayudas
    • Art韈ulo 18.–燙ondiciones y l韒ites para el disfrute de las ayudas
    • Art韈ulo 19.–燩lazo de presentaci髇 de solicitudes
    • Art韈ulo 20.–燬olicitudes de ayuda
    • Art韈ulo 21.–燚ocumentaci髇 acreditativa de los requisitos de acceso a las ayudas
    • Art韈ulo 22.–燫esoluci髇 de concesi髇 de la ayuda
    • Art韈ulo 23.–燜orma de pago
• CAP蚑ULO III.�AYUDAS A PERSONAS TRABAJADORAS QUE SE ENCUENTREN EN SITUACI覰 DE EXCEDENCIA O REDUCCI覰 DE JORNADA DE TRABAJO PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES EN SITUACI覰 DE DEPENDENCIA O EXTREMA GRAVEDAD SANITARIA
  • Art韈ulo 24.–燗ctuaciones subvencionables
  • Art韈ulo 25.–燩ersonas beneficiarias
  • Art韈ulo 26.–燫equisitos de las personas beneficiarias
  • Art韈ulo 27.–燫equisitos de la persona familiar en situaci髇 de dependencia
  • Art韈ulo 28.–燫equisitos de la persona familiar en situaci髇 de extrema gravedad sanitaria
  • Art韈ulo 29.–燣韒ites temporales para el disfrute de las ayudas
  • Art韈ulo 30.–燙uant韆 de las ayudas para el cuidado de familiares en situaci髇 de dependencia
  • Art韈ulo 31.–燙uant韆 de las ayudas para el cuidado de familiares en situaci髇 de extrema gravedad sanitaria
  • Art韈ulo 32.–燣imitaci髇 del n鷐ero de ayudas
  • Art韈ulo 33.–燩lazo de presentaci髇 de solicitudes
  • Art韈ulo 34.–燬olicitudes de ayuda
  • Art韈ulo 35.–燚ocumentaci髇 acreditativa de los requisitos de acceso a las ayudas
  • Art韈ulo 36.–燫esoluci髇 de concesi髇 de la ayuda
  • Art韈ulo 37.–燜orma de pago
• CAP蚑ULO IV.�AYUDAS PARA SUSTITUIR A PERSONAS TRABAJADORAS ACOGIDAS A UNA EXCEDENCIA O REDUCCI覰 DE JORNADA DE TRABAJO PARA EL CUIDADO DE HIJOS, HIJAS, Y FAMILIARES EN SITUACI覰 DE DEPENDENCIA O EXTREMA GRAVEDAD SANITARIA
  • Art韈ulo 38.–燗ctuaciones subvencionables
  • Art韈ulo 39.–燩ersonas beneficiarias
  • Art韈ulo 40.–燫equisitos
  • Art韈ulo 41.–燙uant韆 de la ayuda
  • Art韈ulo 42.–燚uraci髇 m醲ima de la ayuda
  • Art韈ulo 43.–燬olicitudes, plazo de presentaci髇 y documentaci髇 preceptiva
  • Art韈ulo 44.–燜orma de pago
  • Art韈ulo 45.–燦ormativa europea sobre la competencia
• CAP蚑ULO V.�AYUDAS POR LA CONTRATACI覰 DE PERSONAS TRABAJADORAS PARA EL CUIDADO DE HIJOS O DE HIJAS MENORES
  • Art韈ulo 46.–燗ctuaci髇 subvencionable
  • Art韈ulo 47.–燩ersonas beneficiarias
  • Art韈ulo 48.–燫equisitos
  • Art韈ulo 49.–燙uant韆 de la ayuda
  • Art韈ulo 50.–燚uraci髇 de las ayudas
  • Art韈ulo 51.–燩lazo de presentaci髇 de solicitudes
  • Art韈ulo 52.–燬olicitudes de ayuda
  • Art韈ulo 53.–燚ocumentaci髇 acreditativa de los requisitos de acceso a las ayudas
  • Art韈ulo 54.–燫esoluci髇 de concesi髇 de la ayuda
  • Art韈ulo 55.–燜orma de pago
• CAP蚑ULO VI.�DISPOSICIONES COMUNES
  • Art韈ulo 56.–燩resentaci髇 de solicitudes
  • Art韈ulo 57.–燬ubsanaci髇 y mejora de la solicitud
  • Art韈ulo 58.–燙醠culo del nivel de renta familiar
  • Art韈ulo 59.–燝esti髇, resoluci髇, plazo para resolver, y recursos
  • Art韈ulo 60.–營ncompatibilidades
  • Art韈ulo 61.–燙oncurrencia de ayudas
  • Art韈ulo 62.–燫ecursos econ髆icos
  • Art韈ulo 63.–營nspecci髇 y control
  • Art韈ulo 64.–燫equisitos comunes de las personas beneficiarias
  • Art韈ulo 65.–燨bligaciones de las personas beneficiarias
  • Art韈ulo 66.–燫eintegros e incumplimientos
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA PRIMERA燫間imen transitorio de las ayudas a personas trabajadoras que se encuentren en situaci髇 de excedencia laboral o reducci髇 de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas, familiares dependientes o en situaci髇 de extrema gravedad sanitaria reguladas respectivamente en la secci髇 II del Cap韙ulo II y Cap韙ulo III del presente Decreto y las ayudas por la contrataci髇 de personas trabajadoras para el cuidado de hijos o de hijas menores regulada en el Cap韙ulo V del presente Decreto
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA SEGUNDA燫間imen transitorio de las ayudas para sustituir a personas trabajadoras acogidas a una excedencia o reducci髇 de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas o de familiares en situaci髇 de dependencia o extrema gravedad sanitaria reguladas en el Cap韙ulo IV del presente Decreto
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICI覰 DEROGATORIA
• DISPOSICIONES FINALES
  • DISPOSICI覰 FINAL PRIMERA.–燚esarrollo reglamentario
  • DISPOSICI覰 FINAL SEGUNDA.–燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1.– Objeto

El objeto del presente Decreto es la regulaci髇 de las ayudas que, en el marco de la pol韙ica de conciliaci髇 de la vida familiar y laboral, otorgar� el Gobierno Vasco, a trav閟 del Departamento competente en materia de empleo y pol韙icas sociales, y que obedecen a la siguiente tipolog韆:

• a) Ayudas a personas trabajadoras en situaci髇 de excedencia laboral o reducci髇 de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas.
• b) Ayudas a personas trabajadoras en situaci髇 de excedencia laboral o reducci髇 de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situaci髇 de dependencia o extrema gravedad sanitaria.
• c) Ayudas para sustituir a personas trabajadoras acogidas a una excedencia laboral o reducci髇 de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas o de familiares en situaci髇 de dependencia o extrema gravedad sanitaria.
• d) ...
• LE0000737747_20221001Letra d) del art韈ulo 1 suprimida por la disposici髇 final primera del Decreto 102/2022, 7 septiembre, de ayudas a la contrataci髇 de personas trabajadoras para el cuidado de hijas e hijos menores de 14 a駉s de edad (獴.O.P.V.� 19 septiembre).Vigencia: 1 octubre 2022

Art韈ulo 2.– Conceptos

A los efectos de este decreto:

• 1.– Las referencias relativas a las personas progenitoras se extender醤 a las adoptantes, a las tutoras y a aquellas que tengan atribuida la guarda con fines de adopci髇 o acogimiento permanente de personas menores de edad, con las siguientes matizaciones:
  • – En la secci髇 I del Cap韙ulo II, las personas tutoras que podr醤 ser beneficiarias de la ayuda son aquellas a las que la Seguridad Social haya reconocido el derecho a percibir las prestaciones contributivas por nacimiento y cuidado de persona menor.
  • – ...
  • LE0000737747_20221001Guion segundo del n鷐ero 1 del art韈ulo 2 suprimido por la disposici髇 final primera del Decreto 102/2022, 7 septiembre, de ayudas a la contrataci髇 de personas trabajadoras para el cuidado de hijas e hijos menores de 14 a駉s de edad (獴.O.P.V.� 19 septiembre).Vigencia: 1 octubre 2022
• 2.– De la misma forma, las referencias relativas al hijo o a la hija comprender醤 tambi閚 a las personas menores de edad en r間imen de tutela, de guarda con fines de adopci髇 o acogimiento permanente.
• 3.– Se entiende por familia monoparental la formada por la persona progenitora que ha solicitado la ayuda y los hijos o hijas con los que convive, cuando estos y estas dependen econ髆icamente de esa sola persona.

En ning鷑 caso ser醤 consideradas familias monoparentales aquellas en las que se haya establecido la guarda y custodia compartida por resoluci髇 judicial.

Art韈ulo 3.– L韓eas de actuaci髇

Las ayudas a personas trabajadoras en situaci髇 de excedencia laboral o reducci髇 de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o hijas tienen dos l韓eas de actuaci髇:

• a) Ayudas a personas trabajadoras en situaci髇 de excedencia laboral a fin de equiparar los per韔dos de las prestaciones contributivas por nacimiento y cuidado de la persona menor de un a駉 disfrutados por las personas progenitoras.
• b) Ayudas a personas trabajadoras que se encuentren en situaci髇 de excedencia laboral por cuidado de persona menor de 3 a駉s o reducci髇 de jornada de trabajo para el cuidado de persona menor de 12 a駉s.

Art韈ulo 4.– Actuaciones subvencionables

1.– Se subvencionar� a las personas trabajadoras que se encuentren en situaci髇 de excedencia laboral para el cuidado de hijos o hijas que nazcan o cuya adopci髇, tutela o guarda con fines de adopci髇 o acogimiento permanente se constituya a partir de la entrada en vigor del presente Decreto, durante su primer a駉 de vida, con la finalidad de equiparar los per韔dos de las prestaciones contributivas por nacimiento y cuidado de la persona menor que en el 醡bito de la Seguridad Social hayan sido disfrutados por las personas progenitoras.

En el caso de adopci髇, tutela o guarda con fines de adopci髇 o acogimiento permanente, el a駉 en el que se puede ejercitar la actuaci髇 subvencionable comenzar� a partir de la inscripci髇 de la constituci髇 de la adopci髇, nacional o internacional, de la tutela o la guarda con fines de adopci髇 o acogimiento permanente, en la oficina del Registro Civil que corresponda (incluidas las consulares).

2.– Se subvencionar� a cada persona progenitora la situaci髇 de excedencia definida en el p醨rafo anterior durante un per韔do de tiempo que resulta de la diferencia entre 112 d韆s (16 semanas) y el n鷐ero de d韆s subsidiados como prestaci髇 contributiva por nacimiento y cuidado de la persona menor en el marco de la normativa de la Seguridad Social.

En el supuesto de discapacidad del hijo o hija se subvencionar� a cada persona progenitora la situaci髇 de excedencia definida en el p醨rafo anterior durante un per韔do de tiempo que resulta de la diferencia entre 119 d韆s (17 semanas) y el n鷐ero de d韆s subsidiados como prestaci髇 contributiva por nacimiento y cuidado de la persona menor en el marco de la normativa de la Seguridad Social. Igual ampliaci髇 proceder� en el supuesto de nacimiento, adopci髇, tutela o guarda con fines de adopci髇 o acogimiento permanente m鷏tiples, por cada hijo o hija distinta del primero.

En el supuesto de las personas progenitoras en familias monoparentales, el per韔do de subvenci髇 ser� el resultado de la diferencia entre 168 d韆s (24 semanas) y el n鷐ero de d韆s subsidiados como prestaci髇 contributiva por nacimiento y cuidado de la persona menor en el marco de la normativa de la Seguridad Social.

3.– Solamente se subvencionar醤 aquellas excedencias que no tienen ning鷑 tipo de compensaci髇 econ髆ica o retribuci髇 establecida en norma legal, convenio colectivo o acuerdo individual.

4.– La excedencia que se subvenciona en la presente secci髇 est� condicionada al hecho de que la otra persona progenitora –la no solicitante–, en caso de haberla, se haya incorporado a su actividad laboral estando en situaci髇 de alta y realice la jornada completa correspondiente a su contrato durante todo el per韔do subvencionable, pudiendo estar en situaci髇 de permiso de lactancia regulado en el art韈ulo 37.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

5.– No se subvencionar醤 las excedencias cuando la otra persona progenitora –la no solicitante-, en caso de haberla, se encuentre en situaci髇 de reducci髇 de jornada de trabajo o tenga un contrato a tiempo parcial de porcentaje inferior al 50% respecto a la jornada completa del sector en el que ejerce su actividad.

Art韈ulo 5.– Personas beneficiarias

Podr醤 ser beneficiarias de estas ayudas:

• a) Las personas trabajadoras por cuenta ajena a las que les sea de aplicaci髇 el Estatuto de los Trabajadores, a excepci髇 del personal laboral del sector p鷅lico de las Administraciones P鷅licas.
• b) Las personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las sociedades cooperativas.
• c) Las personas trabajadoras por cuenta propia o aut髇omos.

Art韈ulo 6.– Requisitos de las personas beneficiarias

Para ser persona beneficiaria de las ayudas previstas en la presente secci髇 se deber醤 cumplir los siguientes requisitos:

1.– Ostentar la guarda y custodia del hijo o la hija para cuyo cuidado se haya solicitado la excedencia, mientras dure la actuaci髇 subvencionable.

2.– Residir y figurar empadronada junto con el hijo o la hija para cuyo cuidado se haya solicitado la excedencia en el padr髇 de cualquier municipio de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi en el momento de presentar la solicitud y mientras dure la actuaci髇 subvencionable.

Adem醩, la persona solicitante deber� haber estado empadronada de forma continuada en el a駉 anterior a la presentaci髇 de la solicitud o, si no se cumple ese per韔do m韓imo, durante 5 a駉s continuados dentro de los 10 inmediatamente anteriores.

Se excepciona la exigencia de empadronamiento conjunto con el hijo o la hija en aquellos supuestos de guarda y custodia compartida establecida en resoluci髇 judicial, en los que la persona menor deber� estar empadronada con cualquiera de las personas que tengan atribuida su guarda y custodia.

3.– Haber tenido derecho y haber agotado el derecho a la prestaci髇 contributiva por nacimiento y cuidado de la persona menor reconocida en el marco de la normativa de la Seguridad Social.

4.– El hijo o hija de la persona solicitante no podr� estar matriculado en un centro de educaci髇 infantil p鷅lico o privado.

5.– En el supuesto de las personas trabajadoras por cuenta propia o aut髇omos se entiende que se produce una situaci髇 asimilada a una excedencia subvencionable en esta secci髇 si contrata a un trabajador o trabajadora a tiempo completo mientras dure la actuaci髇 subvencionable.

En ese caso, la persona trabajadora debe ser contratada a tiempo completo y haber sido dados de alta en el R間imen de la Seguridad Social de trabajadores por cuenta ajena, a lo largo del mes anterior al comienzo de la actuaci髇 subvencionable.

Art韈ulo 7.– Cuant韆 de las ayudas

1.– En el caso de las personas trabajadoras por cuenta ajena, personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las sociedades cooperativas y personas trabajadoras por cuenta propia o aut髇omos el importe de la ayuda ser� la base de cotizaci髇 del mes anterior a aquel en que se inicia la actuaci髇 subvencionable.

2.– En el supuesto de las personas socias de cooperativas comprendidas en el r間imen especial de las personas trabajadoras por cuenta propia o aut髇omas de la Seguridad Social que dispongan de un sistema intercooperativo de prestaciones sociales que complemente el sistema p鷅lico, el importe de la ayuda ser� la suma de las bases de cotizaci髇 tanto en la Seguridad Social como en el referido sistema intercooperativo en el mes anterior a aquel en que se inicia la actuaci髇 subvencionable, sin que en ning鷑 momento el importe de dicha ayuda pueda superar la base m醲ima de cotizaci髇 de la Seguridad Social vigente en cada momento.

3.– Cuando la persona que haya solicitado la excedencia la haya pedido por per韔dos inferiores al mes, la cuant韆 de la ayuda se determinar� de forma proporcional.

4.– En aquellos supuestos en los que la excedencia se disfrute de forma discontinua, la base de cotizaci髇 sobre la que se calcular� el importe de la ayuda ser� la correspondiente al mes anterior a aquel en que por primera vez se inici� la actuaci髇 subvencionable.

Art韈ulo 8.– Condiciones y l韒ites para el disfrute de las ayudas

Los per韔dos de excedencia subvencionados en esta secci髇 no computan a los efectos de los l韒ites m醲imos de disfrute regulados en el art韈ulo 18 de la siguiente secci髇.

Art韈ulo 9.– Plazo de presentaci髇 de solicitudes

1.– La ayuda deber� solicitarse una vez haya finalizado la actuaci髇 subvencionable regulada en esta secci髇.

2.– El plazo de presentaci髇 de solicitudes termina una vez hayan transcurrido 3 meses desde la finalizaci髇 del a駉 de actuaci髇 subvencionable descrito en el art韈ulo 4.1.

Art韈ulo 10.– Solicitudes de ayuda

Las solicitudes se presentar醤 en instancia normalizada aprobada mediante Orden de la Consejera o Consejero del Departamento competente en materia de pol韙ica familiar. Las instancias normalizadas de las solicitudes se facilitar醤 en las oficinas del Servicio de Atenci髇 Ciudadana del Gobierno Vasco –Zuzenean– y tambi閚 podr醤 descargarse directamente desde la sede electr髇ica (https://www.euskadi.eus/sede).

V閍se Orden 20 septiembre 2022, de la Consejera de Igualdad, Justicia y Pol韙icas Sociales, por la que se aprueban las instancias normalizadas de las solicitudes de las ayudas previstas en los Cap韙ulos II y III del Decreto 164/2019,�22 octubre, sobre ayudas para la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral (獴.O.P.V.� 3 octubre).LE0000738710_20221004

Art韈ulo 11.– Documentaci髇 acreditativa de los requisitos de acceso a las ayudas

1.– Los requisitos de acceso a las ayudas podr醤 acreditarse mediante la siguiente documentaci髇:

• a) Acreditaci髇 de la identidad de las personas progenitoras que forman parte de la unidad familiar. Cuando se trate de nacionales de otro Estado miembro de la Uni髇 Europea o de un Estado parte en el Acuerdo sobre el Espacio Econ髆ico Europeo, la acreditaci髇 de la identidad se realizar� a trav閟 del pasaporte o documento de identidad equivalente en su pa韘 y en el que conste la nacionalidad de la persona titular, y cuando se trate de nacionales del resto de pa韘es se acreditar� con la Tarjeta de Identificaci髇 de Extranjeros (TIE) o pasaporte, o, cuando proceda, la autorizaci髇 de residencia de que dispongan.
• b) Acreditaci髇 de la relaci髇 de filiaci髇, de adopci髇, tutela o guarda con fines de adopci髇 o acogimiento permanente entre la persona solicitante de la ayuda y el hijo o hija para cuyo cuidado se solicita la excedencia.
• c) Acreditaci髇 actualizada de empadronamiento de la persona solicitante, que incluir� la relaci髇 de todas las personas residentes en el domicilio e indicar� la fecha desde la que la persona solicitante est� empadronada en el municipio.

  En el supuesto de que el conjunto de la documentaci髇 e informaci髇 aportada por la persona solicitante de la ayuda genere dudas sobre su residencia efectiva en la Comunidad Aut髇oma de Euskadi, el 髍gano gestor de la ayuda podr� requerir la acreditaci髇 del cumplimiento de esta condici髇.

  Cuando la persona solicitante est� comprendida en la excepci髇 se馻lada en el art韈ulo 6.2, deber� aportar la acreditaci髇 actualizada de empadronamiento y documentaci髇 que pruebe el cumplimiento de la situaci髇 exceptuada.

• d) Documento de la Seguridad Social que acredite la baja por excedencia por cuidado de hijos e hijas, base de cotizaci髇 correspondiente al mes anterior a aquel en el que se inicia la actuaci髇 subvencionable y tiempo durante el que ha percibido la prestaci髇 por nacimiento y cuidado de persona menor.

  A las personas solicitantes trabajadoras que coticen en el r間imen especial de aut髇omos de la Seguridad Social no se les exigir� la baja por excedencia.

  Las personas trabajadoras por cuenta propia o aut髇omas deber醤 acreditar el alta en la Seguridad Social de la persona trabajadora contratada y la cotizaci髇 de esa persona contratada mientras dure la actuaci髇 subvencionable.

  Asimismo, en el supuesto de personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las sociedades cooperativas que dispongan de un sistema intercooperativo de prestaciones sociales que complemente el sistema p鷅lico deber醤 presentar certificado de la empresa cooperativa en el que se exprese que la persona solicitante se encuentra en excedencia por cuidado de hijos e hijas, el per韔do en excedencia y la base de cotizaci髇 en el referido sistema intercooperativo correspondiente al mes anterior a aquel en el que se inicia la actuaci髇 subvencionable.

• e) Documento de la Seguridad Social que acredite que la persona coprogenitora (la no solicitante) se encuentra dada de alta, que se ha incorporado a su actividad laboral realizando la jornada completa correspondiente a su contrato y concrete el porcentaje de su contrato respecto a la jornada completa del sector en el que ejercen su actividad, durante toda la actuaci髇 subvencionable.
• f) Declaraci髇 responsable de la persona solicitante:
  • – de que el hijo o hija para cuyo cuidado se haya solicitado la excedencia no est� matriculado en un centro de educaci髇 infantil p鷅lico o privado,
  • – de no hallarse sancionada penal ni administrativamente con la p閞dida de la posibilidad de obtenci髇 de subvenciones o ayudas p鷅licas, ni estar incursa en prohibici髇 legal alguna que la inhabilite para ello, con expresa referencia a las que se hayan producido por discriminaci髇 de sexo de conformidad con lo dispuesto en la Disposici髇 Final sexta de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres,
  • – de que no tiene abiertos procedimientos de reintegro o sancionadores incoados por la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma y sus organismos aut髇omos en el marco de ayudas o subvenciones concedidas y,
  • – sobre la veracidad de los datos contenidos en la solicitud y documentaci髇 que le acompa馻, y sobre el cumplimiento de los requisitos establecidos en la normativa vigente para ser beneficiaria de estas ayudas.

2.– Asimismo, se requiere la acreditaci髇 de las circunstancias que se indican en relaci髇 con los siguientes supuestos:

• a) Si se ha producido una adopci髇, tutela o guarda con fines de adopci髇 o acogimiento permanente, se aportar� la inscripci髇 de las citadas situaciones en el Registro Civil.
• b) En caso de la guarda y custodia establecida en resoluci髇 judicial, se aportar� esa resoluci髇.
• c) La persona progenitora de familia monoparental acreditar� que el hijo o hija para cuyo cuidado ha solicitado la excedencia depende econ髆icamente solo de ella.

3.– ...

LE0000748452_20230301N鷐ero 3 del art韈ulo 11 derogado por la disposici髇 final primera燿el Decreto 27/2023,�21 febrero, de ayudas a las familias con hijas o hijos (獴.O.P.V.� 28 febrero).Vigencia: 1 marzo 2023

4.– Tanto los certificados de la Seguridad Social como los de empadronamiento no tendr醤 validez si han sido emitidos con una antelaci髇 superior al mes respecto a la fecha de presentaci髇 de la ayuda.

5.– Todo documento extranjero que se aporte deber� estar, en su caso, traducido en forma oficial al euskera o al castellano. Adem醩, los documentos p鷅licos extranjeros han de ser debidamente legalizados.

6.– La persona solicitante tiene derecho a no aportar documentos que ya se encuentren en poder de la Administraci髇 actuante o hayan sido elaborados por cualquier otra Administraci髇. La administraci髇 actuante podr� consultar o recabar dichos documentos salvo que la persona interesada se opusiera a ello.

Art韈ulo 12.– Resoluci髇 de concesi髇 de la ayuda

La resoluci髇 de concesi髇 reconocer� la ayuda que corresponda a la excedencia disfrutada a fecha de presentaci髇 de la solicitud.

A estos efectos, la fecha hasta la que se reconocer� la actuaci髇 subvencionable ser� la certificada en los documentos a los que se alude en el art韈ulo 11.1.d). En caso de que no conste la fecha hasta la que la persona solicitante ha estado en excedencia, se entender� que a la fecha de emisi髇 del certificado la persona trabajadora contin鷄 en la misma situaci髇 por la que se solicita la ayuda y, por lo tanto, el fin del periodo subvencionable quedar� determinado por la fecha del certificado.

Art韈ulo 13.– Forma de pago

Las ayudas concedidas se har醤 efectivas mediante un pago 鷑ico en el plazo m醲imo de 2 meses tras la notificaci髇 de la resoluci髇 de concesi髇.

Art韈ulo 14.– Actuaciones subvencionables

1.– Se subvencionar� a las personas trabajadoras que se encuentren en cualquiera de estas dos situaciones, derivadas de disposici髇 legal o de pacto individual o colectivo:

• a) Excedencia para atender al cuidado de cada hijo o hija menor de 3 a駉s de edad.

  En el caso de adopci髇 o tutela, los 3 a駉s en los que podr� disfrutarse de la excedencia subvencionada contar醤 a partir de la inscripci髇 de la constituci髇 de la adopci髇, nacional o internacional o de la tutela, en la oficina del Registro Civil que corresponda (incluidas las consulares).

  En los casos de guarda con fines de adopci髇 o de acogimiento permanente, los 3 a駉s en los que podr� disfrutarse de la excedencia subvencionada contar醤 a partir de la resoluci髇 administrativa constitutiva, o a la de su notificaci髇 a la persona solicitante de la ayuda, con independencia de la fecha en que dicha resoluci髇 haya adquirido firmeza.

• b) Reducci髇 de la jornada de trabajo en, al menos, un porcentaje del 33% para cuidar a hijos o a hijas menores de 12 a駉s de edad.

  Excepcionalmente, si el hijo o la hija tiene reconocida una discapacidad de porcentaje igual o superior al 33%, la subvenci髇 podr� disfrutarse, por reducci髇 de jornada de trabajo, hasta que el hijo o hija cumpla 18 a駉s de edad.

2.– Solamente se subvencionar醤 aquellas excedencias y reducciones de jornada de trabajo que supongan una reducci髇 efectiva en la remuneraci髇 de las personas trabajadoras acogidas a las mismas.

Asimismo, no ser醤 objeto de subvenci髇 aquellos per韔dos durante los que se perciba la prestaci髇 por nacimiento o cuidado de persona menor en el marco de la normativa de la Seguridad Social.

Art韈ulo 15.– Personas beneficiarias

Podr醤 ser beneficiarias de estas ayudas:

• a) Las personas trabajadoras por cuenta ajena.
• b) Las personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las sociedades cooperativas.

Art韈ulo 16.– Requisitos de las personas beneficiarias

1.– Para ser persona beneficiaria de las ayudas previstas en la presente secci髇 se deber醤 cumplir los siguientes requisitos:

• a) Ostentar la guarda y custodia del hijo o la hija para cuyo cuidado se haya solicitado la excedencia o la reducci髇 de la jornada de trabajo, mientras dure la actuaci髇 subvencionable.
• b) Residir y figurar empadronada junto con el hijo o la hija para cuyo cuidado se haya solicitado la excedencia o la reducci髇 de jornada de trabajo en el padr髇 de cualquier municipio de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi en el momento de presentar la solicitud y mientras dure la actuaci髇 subvencionable.

  Adem醩, la persona solicitante deber� haber estado empadronada de forma continuada en el a駉 anterior a la presentaci髇 de la solicitud o, si no se cumple ese per韔do m韓imo, durante 5 a駉s continuados dentro de los 10 inmediatamente anteriores.

  Se excepciona la exigencia de empadronamiento conjunto con el hijo o la hija en aquellos supuestos de guarda y custodia compartida establecida en resoluci髇 judicial, en los que la persona menor deber� estar empadronada con cualquiera de las personas que tengan atribuida su guarda y custodia.

• c) Haber disfrutado de una situaci髇 de excedencia o reducci髇 de jornada de trabajo por un per韔do continuado m韓imo de 59 d韆s naturales.

2.– El per韔do m韓imo de 59 d韆s naturales en actuaci髇 subvencionable puede ser discontinuo en las siguientes situaciones:

• a) cuando la persona solicitante tenga un contrato fijo-discontinuo,
• b) cuando la persona solicitante est� afectada por un expediente de regulaci髇 de empleo,
• c) cuando haya sido interrumpido por el ejercicio del derecho de huelga,

  A efectos de computar el per韔do continuado en actuaci髇 subvencionable se considerar醤 los d韆s en que se haya ejercido el derecho de huelga.

  No obstante lo anterior, los d韆s en los que se haya ejercido el derecho de huelga no ser醤 tomados en consideraci髇 a afectos de determinar la cuant韆 de la ayuda, y, en consecuencia, tampoco ser醤 computables de cara a los l韒ites m醲imos subvencionables.

• d) cuando la persona solicitante se acoja a un permiso sin sueldo.
• e) cuando la persona solicitante disfrute de su excedencia o reducci髇 de jornada en per韔dos de adaptaci髇 escolar, definidos como los primeros per韔dos en los que el hijo o la hija acude a un centro de educaci髇 infantil o escolar y precisa un inicio paulatino y acompa馻do de alguna de las personas progenitoras.
• f) cuando la persona solicitante disfrute de su excedencia o reducci髇 de jornada en los per韔dos de vacaciones escolares de Semana Santa, verano o Navidad.

A los efectos de la ayuda, se entienden por vacaciones escolares de Semana Santa las dos semanas completas que transcurren desde el lunes previo a Jueves Santo hasta el domingo posterior al lunes de Pascua.

A los efectos de la ayuda, se entienden por vacaciones escolares de verano el per韔do comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, ambos d韆s incluidos.

A los efectos de la ayuda, se entienden por vacaciones escolares de Navidad el per韔do comprendido entre el 21 de diciembre y el 9 de enero del siguiente ejercicio, ambos d韆s incluidos.

Art韈ulo 17.– Cuant韆 de las ayudas

1.– La cuant韆 de la ayuda se determinar� en funci髇 de la renta familiar estandarizada, para cuyo c醠culo se tendr醤 en cuenta, con el alcance que les atribuye el Decreto 154/2012, de 24 de julio, sobre el sistema de estandarizaci髇 de la renta familiar en el marco de las pol韙icas de familia, o norma que le sustituya, la composici髇 de la unidad familiar, el nivel de renta familiar, y el coeficiente de equivalencia correspondiente a la unidad familiar.

2.– La ayuda econ髆ica a las personas trabajadoras que se acojan a excedencias o reducciones de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas, referida a un per韔do temporal de 365 d韆s naturales y a una contrataci髇 a jornada completa del 醡bito sectorial que corresponda, es la siguiente:

• a) A la persona trabajadora en excedencia por cuidado de hijos o de hijas con una renta familiar estandarizada que resulte igual o inferior a 20.000 euros, se le conceder� una ayuda de 3.500 euros.
• b) A la persona trabajadora en excedencia por cuidado de hijos o de hijas con una renta familiar estandarizada que resulte superior a 20.000 euros, se le conceder� una ayuda de 2.942 euros.
• c) A la persona trabajadora en reducci髇 de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas con una renta familiar estandarizada que resulte igual o inferior a 20.000 euros, se le conceder�:
  • – Cuando la reducci髇 sea igual o superior al 45% de la jornada de trabajo: 2.800 euros.
  • – Cuando la reducci髇 sea igual o superior al 40% e inferior al 45% de la jornada de trabajo: 2.500 euros.
  • – Cuando la reducci髇 sea igual o superior al 33% e inferior al 40% de la jornada de trabajo: 2.200 euros.
• d) A la persona trabajadora en reducci髇 de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas con una renta familiar estandarizada que resulte superior a 20.000 euros, se le conceder�.
  • – Cuando la reducci髇 sea igual o superior al 45% de la jornada de trabajo: 2.354 euros.
  • – Cuando la reducci髇 sea igual o superior al 40% e inferior al 45% de la jornada de trabajo: 2.140 euros.
  • – Cuando la reducci髇 sea igual o superior al 33% e inferior al 40% de la jornada de trabajo: 1.819 euros.

3.– Cuando la persona que haya solicitado la excedencia o la reducci髇 de jornada estuviera contratada a tiempo parcial o la actuaci髇 subvencionable se haya ejercitado por per韔dos inferiores a 365 d韆s naturales, la cuant韆 de la ayuda se determinar� de forma proporcional.

4.– La cuant韆 econ髆ica de las ayudas a las excedencias y reducciones de jornada para el cuidado de hijos o hijas se incrementar� en un 30% en los siguientes supuestos:

• – Familias monoparentales.
• – Familias numerosas.
• – Unidades familiares con alguna persona miembro en situaci髇 de dependencia severa o gran dependencia o discapacidad igual o superior al 50%.
• – Unidades familiares con alguna v韈tima de violencia de g閚ero.

5.– En ning鷑 caso se subvencionar� el exceso sobre una jornada laboral completa del 醡bito sectorial al que corresponda a aquellas personas trabajadoras con varios contratos de trabajo que, computados en su conjunto, excedan la referida jornada laboral completa.

Art韈ulo 18.– Condiciones y l韒ites para el disfrute de las ayudas

1.– Ambas personas progenitores podr醤 combinar el disfrute sucesivo de excedencias y reducciones de jornada siempre que lo hagan, cada una de ellas, por per韔dos continuados m韓imos de 59 d韆s naturales.

La percepci髇 simult醤ea de las ayudas por parte de ambas personas progenitoras es posible 鷑icamente en el caso de la reducci髇 de jornada.

2.– Para el disfrute subvencionado de la excedencia o de la reducci髇 de jornada se establecen unos l韒ites m醲imos temporales, tanto por pareja como por solicitante, as� como para el conjunto de la vida familiar y para cada una de sus etapas, entendiendo que la llegada de un nuevo hijo o hija supone el cierre de una etapa y la apertura de otra nueva. Dichos l韒ites son los siguientes:

• a) Para la excedencia laboral:
  • – 900 d韆s naturales de disfrute por etapa para la pareja. Si la persona solicitante es mujer no puede superar los 548 d韆s naturales y si la persona solicitante es hombre puede disfrutar los 900 d韆s naturales.
  • – 2.190 d韆s naturales de disfrute para el conjunto de la vida familiar por pareja. Si la persona solicitante es mujer no puede superar los 1.460 d韆s naturales y si la persona solicitante es hombre puede disfrutar los 2.190 d韆s naturales.
• b) Para la reducci髇 de jornada:
  • – 2.700 d韆s naturales de disfrute por etapa para la pareja. Si la persona solicitante es mujer no puede superar los 1.350 d韆s naturales y si la persona solicitante es hombre puede disfrutar los 2.700 d韆s naturales.
  • – 7.800 d韆s naturales de disfrute para el conjunto de la vida familiar por pareja. Si la persona solicitante es mujer no pueda superar los 3.900 d韆s naturales y si la persona solicitante es hombre puede disfrutar los 7.800 d韆s naturales.
• c) Cuando se combine el disfrute de excedencias y reducciones de jornada, a efectos del c髆puto de los per韔dos disfrutados y del control de los l韒ites m醲imos, un d韆 en excedencia equivaldr� a dos en reducci髇 de jornada.

3.– En los casos de parto, adopci髇, tutela o guarda con fines de adopci髇 o acogimiento permanente m鷏tiples, los l韒ites m醲imos subvencionables por etapa para la pareja, as� como para el conjunto de la vida familiar, ser醤 ampliables en 320 d韆s m醩 por cada persona menor a partir del segundo.

El periodo ampliado es 鷑ico para la pareja, sin que ninguna de las personas progenitoras pueda superar los 160 d韆s naturales.

En todo caso, la llegada de un nuevo hijo o hija supondr� el cierre de la etapa abierta con el parto, la adopci髇, la tutela o la guarda con fines de adopci髇 o acogimiento permanente m鷏tiples, as� como de la ampliaci髇 del l韒ite m醲imo subvencionable correspondiente a la misma, y la apertura de otra nueva.

4.– En los casos de guarda y custodia compartida por resoluci髇 judicial, cada una de las personas progenitoras tendr� derecho a un disfrute subvencionado m醲imo de 548 d韆s naturales en excedencia y 1.350 d韆s naturales en reducci髇 de jornada, con independencia de si la persona solicitante es hombre o mujer, no aplic醤dose los l韒ites temporales de disfrute correspondientes a la pareja.

5.– En el caso de las familias monoparentales, ser� subvencionable la totalidad del per韔do de excedencia laboral o de reducci髇 de jornada de trabajo que se disfrute dentro de los l韒ites de edad del hijo o de la hija establecidos en el art韈ulo 14.1 de este decreto.

6.– Si el hijo o la hija tiene reconocida una discapacidad de porcentaje igual o superior al 33%, ser� subvencionable la totalidad del per韔do de excedencia laboral o de reducci髇 de jornada de trabajo que se disfrute dentro de los l韒ites de edad del hijo o de la hija establecidos en el art韈ulo 14.1 de este decreto.

7.– A efectos del c髆puto de la duraci髇 m醲ima de las ayudas, se tendr醤 en cuenta los per韔dos en excedencia y reducci髇 de jornada subvencionados por el Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral y el Decreto 118/2007, de 17 de julio, por el que se regulan las medidas de conciliaci髇 de la vida laboral y familiar.

8.– Los per韔dos de excedencia subvencionados en la secci髇 anterior no computan a los efectos de los l韒ites m醲imos de disfrute regulados en el presente art韈ulo.

Art韈ulo 19.– Plazo de presentaci髇 de solicitudes

1.– El plazo de presentaci髇 de la solicitud inicial de la ayuda comienza una vez se haya cumplido el per韔do m韓imo exigido de 59 d韆s continuados en actuaci髇 subvencionable.

2.– Las posteriores peticiones, solicitudes de continuaci髇 de la ayuda, podr醤 presentarse una vez haya transcurrido un m韓imo de cuatro meses desde la anterior petici髇 de ayuda concedida. Este per韔do m韓imo no se exigir� en aquellos casos de finalizaci髇 de actuaci髇 subvencionable.

3.– A efectos de este decreto, se produce la finalizaci髇 de la actuaci髇 subvencionable no solo cuando la persona solicitante de la ayuda interrumpe la excedencia o reducci髇 de jornada de trabajo, sino tambi閚 cuando la finalizaci髇 devenga del incumplimiento de los requisitos de acceso a las ayudas o del agotamiento de los l韒ites m醲imos subvencionables establecidos en el presente Decreto.

4.– La ayuda correspondiente a cada d韆 en actuaci髇 subvencionable debe ser solicitada antes de que transcurra un a駉 desde su disfrute, comput醤dose como fecha de inicio del periodo el siguiente a dicho d韆 en actuaci髇 subvencionable.

Art韈ulo 20.– Solicitudes de ayuda

Las solicitudes se presentar醤 en instancia normalizada aprobada mediante Orden de la Consejera o Consejero del Departamento competente en materia de pol韙ica familiar. Las instancias normalizadas de las solicitudes se facilitar醤 en las oficinas del Servicio de Atenci髇 Ciudadana del Gobierno Vasco –Zuzenean– y tambi閚 podr醤 descargarse directamente desde la sede electr髇ica (https://www.euskadi.eus/sede).

V閍se Orden 20 septiembre 2022, de la Consejera de Igualdad, Justicia y Pol韙icas Sociales, por la que se aprueban las instancias normalizadas de las solicitudes de las ayudas previstas en los Cap韙ulos II y III del Decreto 164/2019, 22 octubre, sobre ayudas para la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral (獴.O.P.V.� 3 octubre).LE0000738710_20221004

Art韈ulo 21.– Documentaci髇 acreditativa de los requisitos de acceso a las ayudas

1.– Los requisitos de acceso a las ayudas podr醤 acreditarse mediante la siguiente documentaci髇:

• a) Acreditaci髇 de la identidad de las personas progenitoras que forman parte de la unidad familiar. Cuando se trate de nacionales de otro Estado miembro de la Uni髇 Europea o de un Estado parte en el Acuerdo sobre el Espacio Econ髆ico Europeo, la acreditaci髇 de la identidad se realizar� a trav閟 del pasaporte o documento de identidad equivalente en su pa韘 y en el que conste la nacionalidad de la persona titular, y cuando se trate de nacionales del resto de pa韘es se acreditar� con la Tarjeta de Identificaci髇 de Extranjeros (TIE) o pasaporte, o, cuando proceda, la autorizaci髇 de residencia de que dispongan.
• b) Acreditaci髇 de la relaci髇 de filiaci髇, de adopci髇, de tutela, de guarda con fines de adopci髇 o de acogimiento permanente, entre la persona solicitante de la ayuda y el hijo o hija para cuyo cuidado se solicita la excedencia o reducci髇 de jornada.
• c) Acreditaci髇 actualizada de empadronamiento de la persona solicitante, que incluir� la relaci髇 de todas las personas residentes en el domicilio e indicar� la fecha desde la que la persona solicitante est� empadronada en el municipio.

  En el supuesto que el conjunto de la documentaci髇 e informaci髇 aportada por la persona solicitante de la ayuda genere dudas sobre su residencia efectiva en la Comunidad Aut髇oma del Euskadi, el 髍gano gestor de la ayuda podr� requerir la acreditaci髇 del cumplimiento de esta condici髇.

  Cuando la persona solicitante est� comprendida en la excepci髇 se馻lada en el art韈ulo 16.1.b), deber� aportar la acreditaci髇 actualizada de empadronamiento y documentaci髇 que pruebe el cumplimiento de la situaci髇 exceptuada.

• d) El documento "Informe de Vida Laboral" de la Seguridad Social.

  Adem醩, en el caso de las reducciones de jornadas, deber� aportar el documento de "IDC Informe de Datos para la Cotizaci髇 – Trabajadores por cuenta ajena" de la Seguridad Social que detalle que la reducci髇 es para el cuidado de hijos e hijas-, tipo de contrato – a tiempo completo o a tiempo parcial- y per韔do durante el que se ha estado en actuaci髇 subvencionable. En el supuesto concreto de las personas trabajadoras que cotizan en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, la reducci髇 de jornada podr� acreditarse mediante certificaci髇 de la persona empleadora, el modelo de dicho certificado se aprobar� a trav閟 de una Orden de la Consejera o Consejero.

  A las personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las sociedades cooperativas que coticen en el r間imen especial de aut髇omos de la Seguridad Social no se les exigir� la baja por excedencia. En ese caso, deber醤 presentar certificado de la sociedad cooperativa acreditando su condici髇 de personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las sociedades cooperativas, la situaci髇 de excedencia o reducci髇 de jornada, tipo de contrato – a tiempo completo o a tiempo parcial-, per韔dos de tiempo en actuaci髇 subvencionable, tipo de cotizaci髇 y si la misma ha sido alterada en la situaci髇 de excedencia o reducci髇 de jornada.

  LE0000737747_20221001Letra d) del n鷐ero 1 del art韈ulo 21 redactada por la disposici髇 final segunda del Decreto 102/2022, 7 septiembre, de ayudas a la contrataci髇 de personas trabajadoras para el cuidado de hijas e hijos menores de 14 a駉s de edad (獴.O.P.V.� 19 septiembre).Vigencia: 1 octubre 2022
• e) Acreditaci髇 de los ingresos fiscales:
  • – Liquidaci髇 realizada por la Administraci髇 que corresponda de la declaraci髇 del impuesto sobre la renta de las personas f韘icas de las personas progenitoras que forman parte de la unidad familiar (bien declaraci髇 conjunta o declaraci髇 individual de cada una de ellas), y correspondiente al periodo impositivo referido a 2 a駉s antes a aquel en que se solicita la ayuda.
  • – En el caso de que las personas progenitoras que forman parte de la unidad familiar no hubiesen realizado la declaraci髇 del impuesto sobre la renta de las personas f韘icas, certificado emitido por la Administraci髇 que corresponda en el que se indiquen la totalidad de las rentas y de los rendimientos imputables al impuesto sobre la renta de las personas f韘icas que hubieran percibido en el periodo impositivo referido a 2 a駉s antes a aquel en que se solicita la ayuda.
• f) Declaraci髇 responsable de la persona solicitante:
  • – de no hallarse sancionada penal ni administrativamente con la p閞dida de la posibilidad de obtenci髇 de subvenciones o ayudas p鷅licas, ni estar incursa en prohibici髇 legal alguna que la inhabilite para ello, con expresa referencia a las que se hayan producido por discriminaci髇 de sexo de conformidad con lo dispuesto en la Disposici髇 Final sexta de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres,
  • – de que no tiene abiertos procedimientos de reintegro o sancionadores incoados por la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma y sus organismos aut髇omos en el marco de ayudas o subvenciones concedidas y
  • – sobre la veracidad de los datos contenidos en la solicitud y documentaci髇 que le acompa馻, y sobre el cumplimiento de los requisitos establecidos en la normativa vigente para ser beneficiaria de estas ayudas.

2.– Asimismo, se requiere la acreditaci髇 de las circunstancias que se indican en relaci髇 con los siguientes supuestos:

• a) Si se ha producido una adopci髇, tutela o guarda con fines de adopci髇 o acogimiento permanente, se aportar� la inscripci髇 de las citadas situaciones en el Registro Civil.
• b) En caso de la guarda y custodia de los hijos o de las hijas establecida en resoluci髇 judicial, se aportar� esa resoluci髇.
• c) En el supuesto de que la persona solicitante de la ayuda sea v韈tima de violencia de g閚ero, acreditaci髇 de la situaci髇 de violencia de g閚ero por alguno de los medios establecidos en el Decreto 154/2012, de 24 de julio, sobre el sistema de estandarizaci髇 de la renta familiar en el marco de las pol韙icas de familias o norma que le sustituya.
• d) En caso de que alguna de las personas que integran la unidad familiar tenga reconocida una discapacidad o dependencia, acreditaci髇 de dicha circunstancia.
• e) La persona progenitora de familia monoparental acreditar� que el hijo o hija para cuyo cuidado ha solicitado la excedencia o reducci髇 de jornada depende econ髆icamente solo de ella.
• f) Si la persona solicitante pertenece a una familia numerosa, acreditaci髇 de dicha circunstancia.
• g) Si la actuaci髇 subvencionable es discontinua en los t閞minos excepcionados en el art韈ulo 16.1.c), se acreditar醤 las circunstancias que dan derecho a la excepci髇 del requisito de continuidad.

3.– Las solicitudes por per韔dos de disfrute que sean continuaci髇 de la inicial se har醤 en instancia simplificada y deber醤 ir 鷑icamente acompa馻das de la documentaci髇 enunciada en los apartados d), e) y f) del p醨rafo 1 de este art韈ulo y de la documentaci髇 relativa a cualquier modificaci髇 producida respecto a la situaci髇 anteriormente acreditada.

La ayuda correspondiente a una actuaci髇 subvencionable que haya sido interrumpida y reanudada ser� solicitada en impreso de continuaci髇 debiendo ir acompa馻da de la documentaci髇 enunciada en los apartados c), d), e) y f) del p醨rafo 1 de este art韈ulo y de la documentaci髇 relativa a cualquier modificaci髇 producida respecto a la situaci髇 anteriormente acreditada.

En todo caso, cuando las solicitudes de continuaci髇 a las que se alude en el presente p醨rafo se presentasen en el mismo a駉 natural en el que ya se haya presentado una solicitud de ayuda anterior, no ser� necesario aportar la documentaci髇 enunciada en el apartado e) del p醨rafo 1 de este art韈ulo.

4.– ...

LE0000748452_20230301N鷐ero 4 del art韈ulo 21 derogado por la disposici髇 final primera de Decreto 27/2023, 21 febrero, de ayudas a las familias con hijas o hijos (獴.O.P.V.� 28 febrero).Vigencia: 1 marzo 2023

5.– Tanto los informes de cotizaci髇 de la Seguridad Social como los certificados de empadronamiento no tendr醤 validez si han sido emitidos con una antelaci髇 superior al mes respecto a la fecha de presentaci髇 de la ayuda.

6.– Todo documento extranjero que se aporte deber� estar, en su caso, traducido en forma oficial al euskera o al castellano. Adem醩, los documentos p鷅licos extranjeros han de ser debidamente legalizados.

7.– La persona solicitante tiene derecho a no aportar documentos que ya se encuentren en poder de la Administraci髇 actuante o hayan sido elaborados por cualquier otra Administraci髇. La administraci髇 actuante podr� consultar o recabar dichos documentos salvo que la persona interesada se opusiera a ello.

Art韈ulo 22.– Resoluci髇 de concesi髇 de la ayuda

1.– La resoluci髇 de concesi髇 reconocer� la ayuda que corresponda a actuaciones subvencionables disfrutadas a la fecha de presentaci髇 de la solicitud.

A estos efectos, la fecha hasta la que se reconocer� la actuaci髇 subvencionable ser� la certificada por la Seguridad Social o la empresa en el documento al que se alude en el art韈ulo 21.1.d). En el caso de que no conste la fecha hasta la que la persona solicitante ha estado en actuaci髇 subvencionable, se entender� que a la fecha de emisi髇 del certificado la persona trabajadora contin鷄 en la misma situaci髇 por la que se solicita la ayuda y, por lo tanto, el fin del periodo subvencionable quedar� determinado por la fecha del certificado.

2.– La ayuda m醲ima que la resoluci髇 de concesi髇 podr� reconocer ser� la correspondiente a actuaciones subvencionables desarrolladas en los 365 d韆s inmediatamente anteriores a la fecha de presentaci髇 de la solicitud de la ayuda.

3.– La resoluci髇 de concesi髇 podr� reconocer la ayuda correspondiente a actuaciones subvencionables desarrolladas en per韔dos discontinuos, siempre que cada uno de ellos cumpla el m韓imo de 59 d韆s continuados, salvo los supuestos expresamente excepcionados.

Art韈ulo 23.– Forma de pago

Las ayudas concedidas se har醤 efectivas mediante un pago 鷑ico en el plazo m醲imo de dos meses tras la notificaci髇 de la resoluci髇 de concesi髇.

Art韈ulo 24.– Actuaciones subvencionables

1.– Se subvencionar� a las personas trabajadoras que se encuentren en cualquiera de estas dos situaciones, derivadas de disposici髇 legal o de pacto individual o colectivo:

• a) Excedencia para atender al cuidado de familiares en situaci髇 de dependencia, que tengan reconocida una dependencia severa (grado II) o gran dependencia (grado III), o extrema gravedad sanitaria.
• b) Reducci髇 de la jornada de trabajo en, al menos, un porcentaje del 33%, para atender a familiares en situaci髇 de dependencia, independientemente del grado de dependencia que tengan reconocido, o extrema gravedad sanitaria.

2.– Solamente se subvencionar醤 aquellas excedencias y reducciones de jornada de trabajo que supongan una reducci髇 efectiva en la remuneraci髇 de las personas trabajadoras acogidas a las mismas.

Art韈ulo 25.– Personas beneficiarias

Podr醤 ser beneficiarias de estas ayudas:

• a) Las personas trabajadoras por cuenta ajena.
• b) Las personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las sociedades cooperativas.

Art韈ulo 26.– Requisitos de las personas beneficiarias

1.– Para ser persona beneficiaria de las ayudas previstas en el presente cap韙ulo se deber醤 cumplir los siguientes requisitos:

• a) Residir de forma efectiva y figurar inscrita en el padr髇 de cualquier municipio de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi en el momento de presentar la solicitud y mientras dure la actuaci髇 subvencionable.

  Adem醩, deber� haberlo hecho de forma continuada en el a駉 anterior a la presentaci髇 de la solicitud o, si no se cumple ese per韔do m韓imo, durante 5 a駉s continuados dentro de los 10 inmediatamente anteriores.

• b) Haber disfrutado de una situaci髇 de excedencia o reducci髇 de jornada de trabajo por un per韔do continuado m韓imo de 59 d韆s naturales.

2.– El per韔do m韓imo de 59 d韆s naturales en actuaci髇 subvencionable puede ser discontinuo en las siguientes situaciones:

• a) cuando la persona solicitante tenga un contrato fijo-discontinuo,
• b) cuando la persona solicitante est� afectada por un expediente de regulaci髇 de empleo,
• c) cuando haya sido interrumpido por el ejercicio del derecho de huelga.

  A efectos de computar el per韔do continuado en actuaci髇 subvencionable se considerar醤 los d韆s en que se haya ejercicio el derecho de huelga.

  No obstante lo anterior, los d韆s en los que se haya ejercido el derecho de huelga no ser醤 tomados en consideraci髇 a afectos de determinar la cuant韆 de la ayuda, y, en consecuencia, tampoco ser醤 computables de cara a los l韒ites m醲imos subvencionables.

• d) cuando la persona solicitante se acoja a un permiso sin sueldo.

Art韈ulo 27.– Requisitos de la persona familiar en situaci髇 de dependencia

1.– La persona familiar para cuyo cuidado se ha solicitado la excedencia o reducci髇 de jornada debe tener reconocida una dependencia en virtud de la Ley 39/2006, de 14 diciembre, de Promoci髇 de la Autonom韆 Personal y Atenci髇 a las personas en situaci髇 de dependencia y sus normas de desarrollo.

2.– Entre la persona beneficiaria de la ayuda y la persona familiar en situaci髇 de dependencia para cuyo cuidado se ha solicitado la excedencia o reducci髇 de jornada de trabajo deber� existir un v韓culo de parentesco de primer o segundo grado de consanguinidad o de primer grado de afinidad, o bien, ser su c髇yuge o pareja de hecho.

3.– La persona en situaci髇 de dependencia no deber� estar ingresada de forma permanente en un centro residencial.

Adem醩, en los supuestos de ayuda a la excedencia, la persona familiar en situaci髇 de dependencia no ser� usuaria de los centros de d韆 de servicios sociales.

Art韈ulo 28.– Requisitos de la persona familiar en situaci髇 de extrema gravedad sanitaria

1.– La persona familiar para cuyo cuidado se haya solicitado la excedencia o reducci髇 de jornada de trabajo debe encontrarse en situaci髇 de extrema gravedad sanitaria definida como aquella en la que, debido a la p閞dida de autonom韆 f韘ica, ps韖uica o intelectual, la persona enferma necesita ayudas importantes a fin de realizar los actos b醩icos de la vida diaria y, de modo particular, los referentes al cuidado personal.

2.– La persona familiar para cuyo cuidado se haya solicitado la excedencia o reducci髇 de jornada de trabajo ser� hijo, hija, c髇yuge o pareja de hecho de la persona trabajadora en excedencia o reducci髇 de jornada.

3.– La persona familiar en situaci髇 de extrema gravedad sanitaria no tendr� reconocida la dependencia en los t閞minos establecidos en la Ley 39/2006, de 14 diciembre, de Promoci髇 de la Autonom韆 Personal y Atenci髇 a las personas en situaci髇 de dependencia y sus normas de desarrollo.

Art韈ulo 29.– L韒ites temporales para el disfrute de las ayudas

1.– La actuaci髇 subvencionable deber� haber tenido una duraci髇 continuada m韓ima de 59 d韆s naturales, salvo en los supuestos excepcionados en el art韈ulo 26.b) en los que el per韔do m韓imo de 59 d韆s naturales puede ser discontinuo.

2.– El per韔do m醲imo subvencionable de excedencia laboral por persona solicitante para el cuidado de la misma persona familiar en situaci髇 de dependencia ser� de 365 d韆s naturales si la persona solicitante es mujer y 730 d韆s naturales si la persona solicitante es hombre.

3.– El per韔do m醲imo subvencionable de excedencia laboral por persona solicitante para el cuidado de la misma persona familiar en situaci髇 de extrema gravedad sanitaria ser� de 90 d韆s naturales si la persona solicitante es mujer y 180 d韆s naturales si la persona solicitante es hombre.

El per韔do m醲imo subvencionable de reducci髇 de jornada de trabajo por persona solicitante para el cuidado de la misma persona familiar en situaci髇 de extrema gravedad sanitaria ser� de 180 d韆s naturales si la persona solicitante es mujer y 360 d韆s naturales si la persona solicitante es hombre.

4.– A efectos del c髆puto de la duraci髇 m醲ima de las ayudas, se tendr醤 en cuenta los per韔dos en excedencia y reducci髇 de jornada subvencionados por el Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral y el Decreto 118/2007, de 17 de julio, por el que se regulan las medidas de conciliaci髇 de la vida laboral y familiar.

Art韈ulo 30.– Cuant韆 de las ayudas para el cuidado de familiares en situaci髇 de dependencia

1.– La cuant韆 de la ayuda se determinar� en funci髇 de la renta familiar estandarizada, para cuyo c醠culo se tendr醤 en cuenta, con el alcance que les atribuye el Decreto 154/2012, de 24 de julio, sobre el sistema de estandarizaci髇 de la renta familiar en el marco de las pol韙icas de familia o norma que le sustituya, la composici髇 de la unidad familiar, el nivel de renta familiar, y el coeficiente de equivalencia correspondiente a la unidad familiar.

2.– La ayuda econ髆ica a las personas trabajadoras que se acojan a excedencias o reducciones de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situaci髇 de dependencia, referida a un per韔do temporal de 365 d韆s naturales y a una contrataci髇 a jornada completa del 醡bito sectorial que corresponda, es la siguiente:

• a) A la persona trabajadora en excedencia para el cuidado de familiares en situaci髇 de dependencia con una renta familiar estandarizada que resulte igual o inferior a 20.000 euros, se le conceder� una ayuda de 3.500 euros.
• b) A la persona trabajadora en excedencia de trabajo para el cuidado de familiares en situaci髇 de dependencia con una renta familiar estandarizada que resulte superior a 20.000 euros, se le conceder� una ayuda de 2.942 euros.
• c) A la persona trabajadora en reducci髇 de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situaci髇 de dependencia con una renta familiar estandarizada que resulte igual o inferior a 20.000 euros, se le conceder�:
  • – Cuando la reducci髇 sea igual o superior al 45% de la jornada de trabajo: 2.800 euros.
  • – Cuando la reducci髇 sea igual o superior al 40% e inferior al 45% de la jornada de trabajo: 2.500 euros.
  • – Cuando la reducci髇 sea igual o superior al 33% e inferior al 40% de la jornada de trabajo: 2.200 euros.
• d) A la persona trabajadora en reducci髇 de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situaci髇 de dependencia, con una renta familiar estandarizada que resulte superior a 20.000 euros, se le conceder�:
  • – Cuando la reducci髇 sea igual o superior al 45% de la jornada de trabajo: 2.354 euros.
  • – Cuando la reducci髇 sea igual o superior al 40% e inferior al 45% de la jornada de trabajo: 2.140 euros.
  • – Cuando la reducci髇 sea igual o superior al 33% e inferior al 40% de la jornada de trabajo: 1.819 euros.

3.– Cuando la persona que haya solicitado la excedencia o la reducci髇 de jornada estuviera contratada a tiempo parcial o la actuaci髇 subvencionable se haya ejercitado por per韔dos inferiores a 365 d韆s naturales, la cuant韆 de la ayuda se determinar� de forma proporcional.

4.– La cuant韆 econ髆ica de las ayudas a las excedencias y reducciones de jornada para el cuidado de familiares en situaci髇 de dependencia se incrementar� en un 30% en el supuesto de que la unidad familiar a la que pertenezca la persona solicitante sea:

• – Familia monoparental.
• – Familia numerosa.
• – Unidades familiares con dos personas miembros en situaci髇 de dependencia severa o gran dependencia o discapacidad igual o superior al 50%.
• – Unidad familiar con alguna v韈tima de violencia de g閚ero.

5.– En ning鷑 caso se subvencionar� el exceso sobre una jornada laboral completa del 醡bito sectorial al que corresponda a aquellas personas trabajadoras con contratos de trabajo que, computados en su conjunto, exceden la referida jornada laboral completa.

Art韈ulo 31.– Cuant韆 de las ayudas para el cuidado de familiares en situaci髇 de extrema gravedad sanitaria

1.– La cuant韆 de la ayuda se determinar� en funci髇 de la renta familiar estandarizada, para cuyo c醠culo se tendr醤 en cuenta, con el alcance que les atribuye el Decreto 154/2012, de 24 de julio, sobre el sistema de estandarizaci髇 de la renta familiar en el marco de las pol韙icas de familia o norma que le sustituya, la composici髇 de la unidad familiar, el nivel de renta familiar, y el coeficiente de equivalencia correspondiente a la unidad familiar.

2.– La ayuda econ髆ica a las personas trabajadoras que se acojan a excedencias o reducciones de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situaci髇 de extrema gravedad sanitaria, referida a una contrataci髇 a jornada completa del 醡bito sectorial que corresponda, es la siguiente:

• a) A la persona trabajadora en excedencia para el cuidado de familiares en situaci髇 de extrema gravedad sanitaria, con una renta familiar estandarizada que resulte igual o inferior a 20.000 euros, se le conceder� una ayuda de 1.726 euros, referida a 180 d韆s naturales.
• b) A la persona trabajadora en excedencia para el cuidado de familiares en situaci髇 de extrema gravedad sanitaria con una renta familiar estandarizada que resulte superior a 20.000 euros, se le conceder� una ayuda de 1.450 euros, referida a 180 d韆s naturales.
• c) A la persona trabajadora en reducci髇 de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situaci髇 de extrema gravedad sanitaria con una renta familiar estandarizada que resulte igual o inferior a 20.000 euros, se le conceder�, referida a 360 d韆s naturales:
  • – Cuando la reducci髇 sea igual o superior al 45% de la jornada de trabajo: 2.760 euros.
  • – Cuando la reducci髇 sea igual o superior al 40% e inferior al 45% de la jornada de trabajo: 2.464 euros.
  • – Cuando la reducci髇 sea igual o superior al 33% e inferior al 40% de la jornada de trabajo: 2.170 euros.
• d) A la persona trabajadora en reducci髇 de jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situaci髇 de extrema gravedad sanitaria, con una renta familiar estandarizada que resulte superior a 20.000 euros, se le conceder�, referida a 360 d韆s naturales:
  • – Cuando la reducci髇 sea igual o superior al 45% de la jornada de trabajo: 2.322 euros.
  • – Cuando la reducci髇 sea igual o superior al 40% e inferior al 45% de la jornada de trabajo: 2.110 euros.
  • – Cuando la reducci髇 sea igual o superior al 33% e inferior al 40% de la jornada de trabajo: 1.794 euros.

3.– Cuando la persona que haya solicitado la excedencia o la reducci髇 de jornada estuviera contratada a tiempo parcial o la actuaci髇 subvencionable se haya ejercitado por per韔dos inferiores a los referidos, la cuant韆 de la ayuda se determinar� de forma proporcional.

4.– La cuant韆 econ髆ica de las ayudas a las excedencias y reducciones de jornada para el cuidado de familiares en situaci髇 de extrema gravedad sanitaria se incrementar� en un 30% en el supuesto de que la unidad familiar a la que pertenezca la persona solicitante sea:

• – Familia monoparental.
• – Familia numerosa.
• – Unidades familiares con alguna persona miembro en situaci髇 de dependencia severa o gran dependencia o discapacidad igual o superior al 50%.
• – Unidad familiar con alguna v韈tima de violencia de g閚ero.

5.– En ning鷑 caso se subvencionar� el exceso sobre una jornada laboral completa del 醡bito sectorial al que corresponda a aquellas personas trabajadoras con contratos de trabajo que, computados en su conjunto, exceden la referida jornada laboral completa.

Art韈ulo 32.– Limitaci髇 del n鷐ero de ayudas

1.– Las ayudas a la excedencia y reducci髇 de jornada de trabajo para el cuidado de personas familiares en situaci髇 de dependencia y las ayudas a la excedencia o reducci髇 de jornada de trabajo para el cuidado de personas familiares en situaci髇 de extrema gravedad sanitaria no podr醤 disfrutarse simult醤eamente pero s� de forma sucesiva.

2.– En el supuesto de que fueren varias las personas relacionadas con una misma persona en situaci髇 de dependencia, que tenga reconocida una dependencia severa (grado II) o una gran dependencia (grado III), con derecho a la solicitud de la ayuda establecida en este cap韙ulo, se establecen las siguientes limitaciones para el disfrute simult醤eo de la misma:

• a) para el cuidado de una persona con gran dependencia, una excedencia laboral y una reducci髇 de jornada o hasta tres reducciones de jornada simult醤eas y,
• b) para el cuidado de una persona con dependencia severa, una excedencia laboral o hasta dos reducciones de jornada simult醤eas.

En caso de concurrencia de un mayor n鷐ero de solicitudes por familiar en situaci髇 de dependencia para el mismo per韔do de tiempo, la ayuda se conceder� en funci髇 del orden de entrada de las solicitudes, dando prioridad a aquellas que primero se presenten.

3.– En el caso de que la persona familiar en situaci髇 de dependencia que da derecho a la solicitud de la ayuda tuviese reconocida una dependencia moderada (grado I), no es posible en relaci髇 con esa misma persona el disfrute simult醤eo de las ayudas por parte de varias personas.

4.– En el supuesto de que fueran varias las personas relacionadas con una misma persona en situaci髇 de extrema gravedad sanitaria con derecho a la solicitud de la ayuda establecida en este cap韙ulo solo se subvencionar� una excedencia o simult醤eamente dos reducciones de jornada de trabajo.

En caso de concurrencia de un mayor n鷐ero de solicitudes por familiar en situaci髇 de extrema gravedad sanitaria para el mismo per韔do de tiempo la ayuda se conceder� en funci髇 del orden de entrada de las solicitudes, dando prioridad a aquellas que primero se presenten.

Art韈ulo 33.– Plazo de presentaci髇 de solicitudes

1.– El plazo de presentaci髇 de la solicitud inicial de la ayuda comienza una vez se haya cumplido el per韔do m韓imo exigido de 59 d韆s continuados en actuaci髇 subvencionable.

2.– Las posteriores peticiones o solicitudes de continuaci髇 de la ayuda, podr醤 presentarse una vez haya transcurrido un m韓imo de cuatro meses desde la anterior petici髇 de ayuda concedida. Este per韔do m韓imo no se exigir� en aquellos casos de finalizaci髇 de actuaci髇 subvencionable.

3.– A efectos de este decreto, se produce la finalizaci髇 de la actuaci髇 subvencionable no solo cuando la persona solicitante de la ayuda interrumpe la excedencia o reducci髇 de jornada de trabajo, sino tambi閚 cuando la finalizaci髇 devenga del incumplimiento de los requisitos de acceso a la ayuda o del agotamiento de los l韒ites m醲imos subvencionables establecidos en el presente Decreto.

4.– La ayuda correspondiente a cada d韆 en actuaci髇 subvencionable debe ser solicitada antes de que transcurra un a駉 desde su disfrute, comput醤dose como fecha de inicio del periodo el siguiente a dicho d韆 en actuaci髇 subvencionable.

Art韈ulo 34.– Solicitudes de ayuda

Las solicitudes se presentar醤 en instancia normalizada aprobada mediante Orden de la Consejera o Consejero del Departamento competente en materia de pol韙ica familiar. Las instancias normalizadas de las solicitudes se facilitar醤 en las oficinas del Servicio de Atenci髇 Ciudadana del Gobierno Vasco Zuzenean y tambi閚 podr醤 descargarse directamente desde la sede electr髇ica (https://www.euskadi.eus/sede).

V閍se Orden 20 septiembre 2022, de la Consejera de Igualdad, Justicia y Pol韙icas Sociales, por la que se aprueban las instancias normalizadas de las solicitudes de las ayudas previstas en los Cap韙ulos II y III del Decreto 164/2019, 22 octubre, sobre ayudas para la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral (獴.O.P.V.� 3 octubre).LE0000738710_20221004

Art韈ulo 35.– Documentaci髇 acreditativa de los requisitos de acceso a las ayudas

1.– Los requisitos de acceso a las ayudas podr醤 acreditarse mediante la siguiente documentaci髇:

• a) Acreditaci髇 de la identidad de las personas progenitoras que forman parte de la unidad familiar. Cuando se trate de nacionales de otro Estado miembro de la Uni髇 Europea o de un Estado parte en el Acuerdo sobre el Espacio Econ髆ico Europeo, la acreditaci髇 de la identidad se realizar� a trav閟 del pasaporte o documento de identidad equivalente en su pa韘 y en el que conste la nacionalidad de la persona titular, y cuando se trate de nacionales del resto de pa韘es se acreditar� con la Tarjeta de Identificaci髇 de Extranjeros (TIE) o pasaporte, o, cuando proceda, la autorizaci髇 de residencia de que dispongan.
• b) Acreditaci髇 actualizada de empadronamiento de la persona solicitante, que incluir� la relaci髇 de todas las personas residentes en el domicilio e indicar� la fecha desde la que la persona solicitante est� empadronada en el municipio.

  En el supuesto que el conjunto de la documentaci髇 e informaci髇 aportada por la persona solicitante de la ayuda genere dudas sobre su residencia efectiva en la Comunidad Aut髇oma de Euskadi, el 髍gano gestor de la ayuda podr� requerir la acreditaci髇 del cumplimiento de esta condici髇.

• c) Acreditaci髇 de la relaci髇 de parentesco entre la persona solicitante y la persona familiar para cuyo cuidado se haya acogido a la excedencia o reducci髇 de jornada.
• d) En el supuesto de ayuda a la excedencia o reducci髇 de jornada de trabajo para el cuidado de persona familiar en situaci髇 de dependencia, acreditaci髇 de la situaci髇 de dependencia, emitida por la Administraci髇 competente, con especificaci髇 del grado de dependencia y el nivel dentro de cada grado, en el marco de lo previsto en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoci髇 de la Autonom韆 Personal y Atenci髇 a las personas en situaci髇 de dependencia y en su normativa de desarrollo.
• e) En el supuesto de ayuda a la excedencia o reducci髇 de jornada de trabajo para el cuidado de persona familiar en situaci髇 de extrema gravedad sanitaria, se deber� aportar informe que acredite tal situaci髇 emitido por el o la m閐ico que le atiende.
• f) El documento 獻nforme de Vida Laboral� de la Seguridad Social.

  Adem醩, en el caso de las reducciones de jornadas, deber� aportar el documento 獻DC Informe de Datos para la Cotizaci髇 – Trabajadores por cuenta ajena� de la Seguridad Social que detalle que la reducci髇 es para el cuidado de familiares-, tipo de contrato – a tiempo completo o a tiempo parcial- y per韔do durante el que se ha estado en actuaci髇 subvencionable. En el supuesto concreto de las personas trabajadoras que cotizan en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, la reducci髇 de jornada podr� acreditarse mediante certificaci髇 de la persona empleadora, el modelo de dicho certificado se aprobar� a trav閟 de una Orden de la Consejera o Consejero.

  A las personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las sociedades cooperativas que coticen en el r間imen especial de aut髇omos de la Seguridad Social no se les exigir� la baja por excedencia. En ese caso, deber醤 presentar certificado de la sociedad cooperativa acreditando su condici髇 de personas socias trabajadoras o socias de trabajo de las sociedades cooperativas, la situaci髇 de excedencia o reducci髇 de jornada, tipo de contrato – a tiempo completo o a tiempo parcial-, per韔dos de tiempo en actuaci髇 subvencionable, tipo de cotizaci髇 y si la misma ha sido alterada en la situaci髇 de excedencia o reducci髇 de jornada.

  LE0000737747_20221001Letra f) del n鷐ero 1 del art韈ulo 35 redactada por la disposici髇 final tercera del Decreto 102/2022, 7 septiembre, de ayudas a la contrataci髇 de personas trabajadoras para el cuidado de hijas e hijos menores de 14 a駉s de edad (獴.O.P.V.� 19 septiembre).Vigencia: 1 octubre 2022
• g) Acreditaci髇 de los ingresos fiscales:
  • – Liquidaci髇 realizada por la Administraci髇 que corresponda de la declaraci髇 del impuesto sobre la renta de las personas f韘icas de las personas progenitoras que forman parte de la unidad familiar (bien declaraci髇 conjunta o declaraci髇 individual de cada una de ellas), y correspondiente al periodo impositivo referido a 2 a駉s antes a aquel en que se solicita la ayuda.
  • – En el caso de que las personas progenitoras que forman parte de la unidad familiar no hubiesen realizado la declaraci髇 del impuesto sobre la renta de las personas f韘icas, certificado emitido por la Administraci髇 que corresponda en el que se indiquen la totalidad de las rentas y de los rendimientos imputables al impuesto sobre la renta de las personas f韘icas que hubieran percibido en el periodo impositivo referido a 2 a駉s antes a aquel en que se solicita la ayuda.
• h) Declaraci髇 responsable de la persona solicitante:
  • – de no hallarse sancionada penal ni administrativamente con la p閞dida de la posibilidad de obtenci髇 de subvenciones o ayudas p鷅licas, ni estar incursa en prohibici髇 legal alguna que la inhabilite para ello, con expresa referencia a las que se hayan producido por discriminaci髇 de sexo de conformidad con lo dispuesto en la Disposici髇 Final sexta de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres,
  • – de que no tiene abiertos procedimientos de reintegro o sancionadores incoados por la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma y sus organismos aut髇omos en el marco de ayudas o subvenciones concedidas y
  • – sobre la veracidad de los datos contenidos en la solicitud y documentaci髇 que le acompa馻, y sobre el cumplimiento de los requisitos establecidos en la normativa vigente para ser beneficiaria de estas ayudas.

2.– Asimismo, se requiere la acreditaci髇 de las circunstancias que se indican en relaci髇 con los siguientes supuestos:

• a) En el supuesto de que la persona solicitante de la ayuda sea v韈tima de violencia de g閚ero, acreditaci髇 de la situaci髇 de violencia de g閚ero por alguno de los medios establecidos en el Decreto 154/2012, de 24 de julio, sobre el sistema de estandarizaci髇 de la renta familiar en el marco de las pol韙icas de familias o norma que le sustituya.
• b) En caso de que alguna de las personas que integran la unidad familiar tenga reconocida una discapacidad con un porcentaje igual o superior al 50%, acreditaci髇 del reconocimiento del grado de discapacidad vigente emitido por la autoridad competente.
• c) En el caso de unidad familiar monoparental, la persona progenitora acreditar� que los hijos o hijas con los que convive dependen econ髆icamente solo de ella.
• d) Si la persona solicitante pertenece a una familia numerosa, acreditaci髇 de dicha circunstancia.

3.– Las solicitudes por per韔dos de disfrute que sean continuaci髇 del inicial se har醤 en instancia simplificada y deber醤 ir 鷑icamente acompa馻das de la documentaci髇 enunciada en los apartados f), g) y h) del p醨rafo 1 de este art韈ulo y de la documentaci髇 relativa a cualquier modificaci髇 producida respecto a la situaci髇 anteriormente acreditada.

La ayuda correspondiente a una actuaci髇 subvencionable que haya sido interrumpida y reanudada ser� solicitada en impreso de continuaci髇 debiendo ir acompa馻da de la documentaci髇 enunciada en los apartados b), f), g) y h) del p醨rafo 1 de este art韈ulo y de la documentaci髇 relativa a cualquier modificaci髇 producida respecto a la situaci髇 anteriormente acreditada.

En todo caso, cuando las solicitudes de continuaci髇 a las que se alude en el presente apartado se presentasen en el mismo a駉 natural en el que ya se haya presentado una solicitud de ayuda anterior, no ser� necesario aportar la documentaci髇 enunciada en el apartado g) del p醨rafo 1 de este art韈ulo.

4.– ...

LE0000748452_20230301N鷐ero 4 del art韈ulo 35 derogado por la disposici髇 final primera de Decreto 27/2023, 21 febrero, de ayudas a las familias con hijas o hijos (獴.O.P.V.� 28 febrero).Vigencia: 1 marzo 2023

5.– Tanto los informes de cotizaci髇 de la Seguridad Social como los certificados de empadronamiento no tendr醤 validez si han sido emitidos con una antelaci髇 superior al mes respecto a la fecha de presentaci髇 de la ayuda.

6.– Todo documento extranjero que se aporte deber� estar, en su caso, traducido en forma oficial al euskera o al castellano. Adem醩, los documentos p鷅licos extranjeros han de ser debidamente legalizados.

7.– La persona solicitante tiene derecho a no aportar documentos que ya se encuentren en poder de la Administraci髇 actuante o hayan sido elaborados por cualquier otra Administraci髇. La administraci髇 actuante podr� consultar o recabar dichos documentos salvo que la persona interesada se opusiera a ello.

Art韈ulo 36.– Resoluci髇 de concesi髇 de la ayuda

1.– La resoluci髇 de concesi髇 reconocer� la ayuda que corresponda a actuaciones subvencionables disfrutadas a la fecha de presentaci髇 de la solicitud.

A estos efectos, la fecha hasta la que se reconocer� la actuaci髇 subvencionable ser� la certificada por la Seguridad Social o la empresa en el documento al que se alude en el art韈ulo 35.1.f). En el caso de que no conste la fecha hasta la que la persona solicitante ha estado en actuaci髇 subvencionable, se entender� que a la fecha de emisi髇 del certificado la persona trabajadora contin鷄 en la misma situaci髇 por la que se solicita la ayuda y, por lo tanto, el fin del periodo subvencionable quedar� determinado por la fecha del certificado.

2.– La ayuda m醲ima que la resoluci髇 de concesi髇 podr� reconocer ser� la correspondiente a actuaciones subvencionables desarrolladas en los 365 d韆s inmediatamente anteriores a la fecha de presentaci髇 de la solicitud de la ayuda.

3.– La resoluci髇 de concesi髇 podr� reconocer la ayuda correspondiente a actuaciones subvencionables desarrolladas en per韔dos discontinuos, siempre que cada uno de ellos cumpla el m韓imo de 59 d韆s continuados, salvo los supuestos expresamente excepcionados.

Art韈ulo 37.– Forma de pago

Las ayudas concedidas se har醤 efectivas mediante un pago 鷑ico en el plazo m醲imo de 2 meses tras la notificaci髇 de la resoluci髇 de concesi髇.

Art韈ulo 38.– Actuaciones subvencionables

1.– Se subvencionar� la contrataci髇 de personas inscritas como desempleadas, para sustituir a personas trabajadoras por cuenta ajena o personas socias trabajadoras o socias de trabajo de sociedades cooperativas, que se hayan acogido a una excedencia o reducci髇 de jornada para el cuidado de:

• a) hijos o hijas y
• b) familiares en situaci髇 de dependencia o extrema gravedad sanitaria, siempre y cuando tales situaciones de excedencia o reducci髇 de jornada re鷑an las condiciones previstas en los art韈ulos 16 y 26 de este decreto.

2.– Se subvencionar� asimismo la ampliaci髇 de la jornada laboral de una persona trabajadora anteriormente contratada a tiempo parcial para cubrir el puesto de una persona trabajadora en excedencia o reducci髇 de jornada.

3.– No ser� subvencionable la contrataci髇 del c髇yuge o pareja de hecho de la persona empleadora ni de sus ascendientes, descendientes o colaterales, tanto por consanguinidad como por afinidad, de primer o segundo grado, as� como las personas con la citada relaci髇 de parentesco que formen parte de los 髍ganos de gobierno y direcci髇 de las personas jur韉icas privadas.

Art韈ulo 39.– Personas beneficiarias

Tendr醤 derecho a las ayudas previstas en el presente cap韙ulo las personas f韘icas que trabajen por cuenta propia, as� como las personas jur韉icas, excluidas las sociedades p鷅licas, con centro de trabajo en la Comunidad Aut髇oma de Euskadi, cuando contraten a personas trabajadoras por cuenta ajena o personas socias trabajadoras o socias de trabajo de sociedades cooperativas para prestar servicio en dichos centros de trabajo.

Art韈ulo 40.– Requisitos

1.– Excepto en el supuesto de la ampliaci髇 de jornada prevista en el art韈ulo 38.2, la persona contratada deber� estar desempleada e inscrita como demandante de empleo en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

2.– En el supuesto de que la persona que sustituya al trabajador o trabajadora que se acoge a la excedencia o reducci髇 de jornada estuviese previamente contratada en la empresa con un contrato de interinidad sustituyendo a la misma persona por causa derivada del nacimiento, adopci髇, tutela o guarda con fines de adopci髇 o acogimiento del mismo sujeto causante, el requisito previsto en el p醨rafo anterior se entender� cumplido si concurr韆 en el momento de la contrataci髇 inicial, siempre que las contrataciones se sucedan sin soluci髇 de continuidad.

3.– En el supuesto de sustituci髇 de personas trabajadoras por cuenta ajena o de personas socias cooperativistas que se hubieran acogido a la excedencia o reducci髇 de jornada para el cuidado de hijos o de hijas o de familiares en situaci髇 de dependencia o de extrema gravedad sanitaria, deber� suscribirse un contrato de duraci髇 determinada en los t閞minos del art韈ulo 15.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre o, en su caso, seg鷑 se encuentre previsto en las normas de aplicaci髇 a la sociedad cooperativa, un contrato de socio o socia de duraci髇 determinada. Dicha contrataci髇 deber� cumplir los siguientes requisitos:

• a) Tener una duraci髇 continuada m韓ima de 59 d韆s naturales.
• b) Suscribirse al menos por la misma jornada que estuviera pactada en el contrato de la persona sustituida, en el caso de sustituci髇 por excedencia, o por una jornada equivalente al porcentaje que se hubiera reducido, en el supuesto de sustituci髇 por reducci髇. Dicha condici髇 de equivalencia entre el contrato de la persona sustituida y el de la persona contratada deber� mantenerse durante toda la actuaci髇 subvencionable.

4.– La reserva de su puesto de trabajo o la reincorporaci髇 a su jornada habitual de la persona que se haya acogido a una excedencia o a una reducci髇 de la jornada de trabajo deber� estar garantizada por norma legal o en virtud de acuerdo individual o colectivo.

Art韈ulo 41.– Cuant韆 de la ayuda

1.– Cuando se contrate a personas trabajadoras por cuenta ajena, los contratos a los que se refiere el apartado segundo del art韈ulo anterior se subvencionar醤 en cuant韆 equivalente al 100% de la cotizaci髇 empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes.

2.– En el supuesto de contrataci髇 por parte de sociedades cooperativas de personas socias trabajadoras o socias de trabajo de duraci髇 determinada incluidas en el R間imen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut髇omos, se subvencionar� en cuant韆 equivalente al 100% de la cotizaci髇 por contingencias comunes correspondiente a la base m韓ima de cotizaci髇 o, en su caso, a la cuota 鷑ica por la que se cotice.

Cuando las personas socias trabajadoras o socias de trabajo contratadas por duraci髇 determinada sean incluidas en el R間imen General de la Seguridad Social, se subvencionar� el 100% de la cotizaci髇 empresarial por contingencias comunes.

3.– Si el contrato se suscribiera por una jornada laboral superior a la expresada en el contrato de la persona sustituida, o al porcentaje en que redujera esta su jornada, la subvenci髇 se otorgar� 鷑icamente por la parte proporcional que se corresponda con la sustituci髇.

Art韈ulo 42.– Duraci髇 m醲ima de la ayuda

1.– Las ayudas reguladas en el presente cap韙ulo se conceder醤 durante los siguientes periodos m醲imos por la sustituci髇 de la excedencia o reducci髇 de jornada disfrutada por una misma persona por cada sujeto causante:

• a) En el supuesto de sustituci髇 de excedencia por cuidado de hijos o hijas, 548 d韆s naturales cuando la persona sustituida es mujer o cuando es hombre y se contrata a un hombre para su sustituci髇. El periodo m醲imo ser� de 900 d韆s naturales si la persona sustituida es hombre y se contrata a una mujer para su sustituci髇. Este periodo finalizar� con anterioridad cuando un nuevo sujeto causante d� lugar a una nueva excedencia.
• b) En el supuesto de sustituci髇 de excedencia por cuidado de familiares en situaci髇 de dependencia, 365 d韆s naturales cuando la persona sustituida es mujer o cuando es hombre y se contrata a un hombre para su sustituci髇. El periodo m醲imo ser� de 730 d韆s naturales si la persona sustituida es hombre y se contrata a una mujer para su sustituci髇.
• c) En el supuesto de sustituci髇 de excedencia por cuidado de familiares en situaci髇 de extrema gravedad sanitaria, 90 d韆s naturales cuando la persona sustituida es mujer o cuando es hombre y se contrata a un hombre para su sustituci髇. El periodo m醲imo ser� de 180 d韆s naturales si la persona sustituida es hombre y se contrata a una mujer para su sustituci髇.
• d) En el supuesto de sustituci髇 de reducci髇 de jornada por cuidado de hijos o hijas o de familiares en situaci髇 de dependencia, 1.278 d韆s naturales cuando la persona sustituida es mujer o cuando es hombre y se contrata a un hombre para su sustituci髇. El periodo m醲imo ser� de 2.700 d韆s naturales si la persona sustituida es hombre y se contrata a una mujer para su sustituci髇.
• e) En el supuesto de sustituci髇 de reducci髇 de jornada por cuidado de familiares en situaci髇 de extrema gravedad sanitaria, 180 d韆s naturales cuando la persona sustituida es mujer o cuando es hombre y se contrata a un hombre para su sustituci髇. El periodo m醲imo ser� de 360 d韆s naturales si la persona sustituida es hombre y se contrata a una mujer para su sustituci髇.

2.– En los casos de parto, adopci髇, tutela o guarda con fines de adopci髇 o acogimiento permanente m鷏tiple, los l韒ites m醲imos subvencionables ser醤 los establecidos en los apartados a) y d) del p醨rafo anterior ampliados en 160 d韆s m醩 por cada persona menor a partir del segundo.

En todo caso, la llegada de un nuevo hijo o hija supondr� el fin de la excedencia disfrutada con motivo del parto, adopci髇, tutela o la guarda con fines de adopci髇 o acogimiento permanente, as� como de la ampliaci髇 del l韒ite m醲imo subvencionable correspondiente a la misma, y la apertura, en su caso, de otra nueva.

3.– A los efectos del c髆puto del l韒ite m醲imo de duraci髇 de estas ayudas, se tendr醤 en cuenta los per韔dos subvencionados al amparo del Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral.

Art韈ulo 43.– Solicitudes, plazo de presentaci髇 y documentaci髇 preceptiva

1.– Para las sustituciones que tengan una duraci髇 continuada de entre 59 d韆s naturales y 6 meses, el plazo de presentaci髇 de las solicitudes de ayuda ser� de 3 meses desde la fecha de extinci髇 del contrato.

2.– Cuando las sustituciones tengan una duraci髇 continuada superior a 6 meses, se presentar� una solicitud por cada per韔do semestral de vigencia del contrato, dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de vencimiento de cada uno.

3.– Si el 鷏timo de los per韔dos de sustituci髇 tuviera una duraci髇 continuada inferior a 6 meses, el plazo de presentaci髇 de la solicitud ser� de 3 meses desde la fecha de extinci髇 del contrato.

4.– En el caso de que se extinguiera anticipadamente el contrato de duraci髇 superior a 6 meses, se presentar� la solicitud de subvenci髇 en el plazo de 3 meses desde la fecha en que se produjera la extinci髇.

5.– En ning鷑 caso se subvencionar醤 en una 鷑ica solicitud per韔dos de sustituci髇 que excedan de 6 meses.

6.– Cuando se contrate a una persona para sustituir dos o m醩 situaciones de excedencia o de reducci髇 de jornada, deber� presentarse una solicitud por cada una de las sustituciones expresadas en el contrato, en los t閞minos y plazos establecidos en los p醨rafos precedentes para cada actuaci髇 subvencionable.

7.– Las solicitudes se presentar醤 en instancia normalizada aprobada mediante Acuerdo del Consejo de Administraci髇 de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

8.– Las solicitudes deber醤 ir acompa馻das de la siguiente documentaci髇:

• a) Documento acreditativo de la excedencia o reducci髇 de jornada que ha motivado la contrataci髇 por la que se solicita la subvenci髇, en el que conste, en relaci髇 con la persona que se ha acogido a cualquiera de estos derechos:
  • – Identificaci髇 del sujeto causante del derecho de excedencia o reducci髇 de jornada.
  • – El tiempo por el que se ejercita.
  • – La jornada laboral que realizaba hasta ese momento, y su relaci髇 con la jornada a tiempo completo seg鷑 el convenio colectivo de aplicaci髇.
  • – En el supuesto de reducci髇 de jornada, el porcentaje que representa tal reducci髇 en relaci髇 con la jornada laboral que ven韆 realizando.
  • – Garant韆 de reserva del puesto de trabajo o de la reincorporaci髇 a la jornada ordinaria.
• b) En el supuesto de sustituci髇 de personas trabajadoras por cuenta ajena, copia del contrato para sustituir a la persona en excedencia o reducci髇 de jornada para el cuidado de hijos o de hijas o de familiares en situaci髇 de dependencia. En el supuesto de sociedades cooperativas, copia del contrato de persona socia trabajadora o socia de trabajo de duraci髇 determinada celebrado.
• c) En los supuestos de la ampliaci髇 de jornada prevista en el art韈ulo 38.2 deber� acreditarse la contrataci髇 anterior a tiempo parcial, as� como la modificaci髇 del contrato a los efectos de la sustituci髇.
• d) Copia de las p醙inas de los documentos de cotizaci髇 a la Seguridad Social obtenidos del 玸istema RED (RLC-relaci髇 de liquidaci髇 de cotizaciones y RNT-relaci髇 nominal de trabajadores)�, en el que figure la persona contratada, correspondientes al per韔do solicitado.
• e) Declaraci髇 de las personas f韘icas o jur韉icas solicitantes de la ayuda acerca de la solicitud o concesi髇 de otra ayuda de 玬inimis� en los 2 a駉s anteriores y en el ejercicio en curso.

9.– Las solicitudes por per韔dos de contrataci髇 que sean continuaci髇 del inicial se har醤 igualmente en instancia normalizada y deber醤 ir acompa馻das solamente de la documentaci髇 enunciada en el apartado d) del p醨rafo precedente, sin perjuicio de la obligaci髇 de aportar la documentaci髇 relativa a cualquier modificaci髇 producida en la situaci髇 inicial.

10.– En el supuesto de que la persona que se haya acogido a una reducci髇 de la jornada de trabajo haya variado el porcentaje de tal reducci髇, se deber� presentar documentaci髇 acreditativa de este cambio, as� como copia de la modificaci髇 del contrato de la persona sustituta por la que se solicita la subvenci髇, en caso de que se haya modificado el contrato para equiparar los porcentajes de jornada entre la persona contratada y la sustituida.

Art韈ulo 44.– Forma de pago

Las ayudas concedidas se har醤 efectivas mediante un pago 鷑ico en el plazo m醲imo de 2 meses tras la notificaci髇 de la resoluci髇 de concesi髇.

Art韈ulo 45.– Normativa europea sobre la competencia

Las ayudas contempladas en este cap韙ulo quedar醤 sujetas a la regla de 玬inimis� establecida en el Reglamento (Uni髇 Europea) n.^o 1407/2013 de la Comisi髇, de 18 de diciembre de 2013, relativo a la aplicaci髇 de los art韈ulos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Uni髇 Europea.

Art韈ulo 46.– Actuaci髇 subvencionable

...

Art韈ulo 47.– Personas beneficiarias

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Art韈ulo 48.– Requisitos

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Art韈ulo 49.– Cuant韆 de la ayuda

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Art韈ulo 50.– Duraci髇 de las ayudas

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Art韈ulo 51.– Plazo de presentaci髇 de solicitudes

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Art韈ulo 52.– Solicitudes de ayuda

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Art韈ulo 53.– Documentaci髇 acreditativa de los requisitos de acceso a las ayudas

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Art韈ulo 54.– Resoluci髇 de concesi髇 de la ayuda

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Art韈ulo 55.– Forma de pago

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Art韈ulo 56.– Presentaci髇 de solicitudes

1.– Las solicitudes de las ayudas econ髆icas previstas en los Cap韙ulos II, III y V de este decreto podr醤 presentarse de forma presencial en las oficinas del Servicio de Atenci髇 Ciudadana –Zuzenean– del Gobierno Vasco, o ante los 髍ganos previstos en el art韈ulo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas mediante instancia normalizada, debidamente cumplimentada en todos sus t閞minos, o, asimismo, de forma electr髇ica.

2.– Las solicitudes de las ayudas econ髆icas previstas en el Cap韙ulo IV de este decreto se tramitar醤 de forma electr髇ica.

3.– El procedimiento e instrucciones para la utilizaci髇 de medios electr髇icos en la tramitaci髇 de estas ayudas se publicar醤 en la sede electr髇ica del Gobierno Vasco en euskadi.eus: https://www.euskadi.eus/sede

Art韈ulo 57.– Subsanaci髇 y mejora de la solicitud

Si la solicitud y la documentaci髇 que debe aportarse no reunieran todos los requisitos establecidos en la presente norma, o su contenido resultare insuficiente, se requerir� a la persona solicitante para que en el plazo de 10 d韆s h醔iles complete la documentaci髇 o subsane las deficiencias, con indicaci髇 de que si no lo hiciere se le tendr� por desistido de su petici髇, estando obligada la Administraci髇 a dictar resoluci髇 expresa sobre esta solicitud, as� como a notificarla, de conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 68.1 y 21.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas.

Art韈ulo 58.– C醠culo del nivel de renta familiar

1.– En los casos en que la persona solicitante no se oponga a la petici髇 a la Administraci髇 que corresponda de la informaci髇 necesaria para determinar el nivel de renta, para la determinaci髇 de la renta familiar estandarizada se tendr� en cuenta, en lo que al nivel de renta familiar se refiere, 鷑icamente la informaci髇 recabada por el 髍gano gestor de las ayudas de la Administraci髇 o, en su caso, de las Administraciones que se hayan indicado por las personas progenitoras integrantes de la unidad familiar.

Cuando las personas progenitoras de la unidad familiar no hubiesen realizado la declaraci髇 del impuesto sobre la renta de las personas f韘icas, el nivel de renta familiar se determinar� en base a la informaci髇 recabada por la Administraci髇 tributaria o las Administraciones tributarias que procedan, as� como Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y proporcionada en virtud de los Convenios de Colaboraci髇 en materia de suministro de informaci髇 para finalidades no tributarias por medios electr髇icos.

2.– En el supuesto de que las personas progenitoras integrantes de la unidad familiar no dieran su autorizaci髇 para que el 髍gano gestor de las ayudas econ髆icas obtenga directamente de la Administraci髇 que corresponda y no aportaran la documentaci髇 citada en el art韈ulo 21.1.e), en el art韈ulo 35.1.g), o en el art韈ulo 53.1.h), pero se hayan acreditado junto a la solicitud de la ayuda el cumplimiento de los restantes requisitos establecidos en la presente norma que dan acceso a la misma, se les considerar� una renta familiar estandarizada que determine la ayuda en su cuant韆 m韓ima o porcentaje m韓imo.

3.– Cuando las personas progenitoras integrantes de la unidad familiar hubiesen estado obligadas a presentar la declaraci髇 del impuesto sobre la renta de las personas f韘icas en base a su nivel de ingresos, seg鷑 la normativa que regula esta materia, y seg鷑 la informaci髇 obrante en el expediente no la haya presentado, la ayuda no ser� abonada.

Art韈ulo 59.– Gesti髇, resoluci髇, plazo para resolver, y recursos

1.– El 髍gano competente para la gesti髇 de las ayudas reguladas en los Cap韙ulos II, III y V del presente Decreto ser� la Direcci髇 del Gobierno Vasco competente en materia de pol韙ica familiar.

2.– El 髍gano competente para la gesti髇 de la ayuda regulada en el Cap韙ulo IV del presente Decreto ser� la Direcci髇 competente en materia de activaci髇 laboral de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

3.– La concesi髇 y, en su caso, denegaci髇 de las ayudas previstas en los Cap韙ulos II, III y V de este decreto se realizar� mediante Resoluci髇 expresa individualizada del Director o Directora competente en materia de pol韙ica familiar. En el supuesto de las ayudas previstas en el Cap韙ulo IV, se realizar� por resoluci髇 del Director o Directora de Activaci髇 Laboral de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

LE0000702401_20210707Menci髇 al Director o Directora General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo contenida en el n鷐ero 3 del art韈ulo 59 sustituida por la menci髇 al Director o Directora de Activaci髇 Laboral de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, conforme establece el n鷐ero Uno de la disposici髇 final segunda Decreto 156/2021, 29 junio, de modificaci髇 del Decreto por el que se aprueban los Estatutos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (獴.O.P.V.� 6 julio).Vigencia: 7 julio 2021

4.– El plazo m醲imo para resolver y notificar las solicitudes ser� de seis meses desde la fecha en que la solicitud haya tenido entrada en el registro del 髍gano competente para su tramitaci髇, transcurrido el cual se entender� concedida la petici髇 de subvenci髇 si no recayera resoluci髇 expresa, a los efectos de lo establecido en el art韈ulo 24 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas.

5.– En el caso de las ayudas previstas en los Cap韙ulos II, III y V de este decreto contra la resoluci髇 de concesi髇 o denegaci髇 de la ayuda podr� interponerse recurso de alzada ante la Viceconsejera o Viceconsejero competente en materia de pol韙icas sociales del Gobierno Vasco en el plazo de un mes contado a partir del d韆 siguiente al de su notificaci髇, todo ello de conformidad con los art韈ulos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas.

En el supuesto de las ayudas previstas en el Cap韙ulo IV, contra la resoluci髇 de concesi髇 o denegaci髇 de la ayuda podr� interponerse recurso de alzada ante el Director o Directora General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, en el plazo de un mes contado a partir del d韆 siguiente al de su notificaci髇.LE0000702401_20210707P醨rafo segundo del n鷐ero 5 del art韈ulo 59 redactado por el n鷐ero Dos de la disposici髇 final segunda Decreto 156/2021, 29 junio, de modificaci髇 del Decreto por el que se aprueban los Estatutos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (獴.O.P.V.� 6 julio).Vigencia: 7 julio 2021

6.– La concesi髇 y, en su caso, el pago a las personas beneficiarias de las ayudas previstas en el presente Decreto, quedar醤 condicionados a la terminaci髇 de cualquier procedimiento de reintegro o sancionador que habi閚dose iniciado en el marco de ayudas o subvenciones de la misma naturaleza concedidas por la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi y sus organismos aut髇omos, se halle todav韆 en tramitaci髇.

7.– Para que la Administraci髇 pueda realizar el pago de las ayudas, la persona o entidad beneficiaria deber� constar en la base de datos de la Oficina de Control Econ髆ico del Departamento de Hacienda y Econom韆 del Gobierno Vasco.

En caso de que la persona no est� registrada o quiera modificar los datos bancarios existentes en el registro de terceros del Departamento de Hacienda y Econom韆, deber� cumplimentar formulario seg鷑 modelo establecido en: https://www.euskadi.eus/altaterceros

Art韈ulo 60.– Incompatibilidades

Son incompatibles entre s� las ayudas previstas, por un lado, en el Cap韙ulo II y Cap韙ulo III del presente Decreto, y, por otro lado, en el Decreto 102/2022, de 7 de septiembre, de ayudas a la contrataci髇 de personas trabajadoras para el cuidado de hijas e hijos menores de 14 a駉s de edad. Dichas incompatibilidades se aplican respecto a la unidad familiar.

La incompatibilidad queda excepcionada en los siguientes casos:

• – Familias monoparentales.
• – Familias numerosas.
• – Unidades familiares con alguna persona miembro en situaci髇 de dependencia severa, gran dependencia, o discapacidad superior al 50 %.
• – Unidades familiares con alguna persona miembro v韈tima de violencia de g閚ero.

En los supuestos relacionados se admitir� que una unidad familiar sea perceptora de las ayudas reguladas en el presente Decreto y de la ayuda regulada en el Decreto 102/2022, de 7 de septiembre, de ayudas a la contrataci髇 de personas trabajadoras para el cuidado de hijas e hijos menores de 14 a駉s de edad.

LE0000737747_20221001Art韈ulo 60 redactado por la disposici髇 final cuarta del Decreto 102/2022, 7 septiembre, de ayudas a la contrataci髇 de personas trabajadoras para el cuidado de hijas e hijos menores de 14 a駉s de edad (獴.O.P.V.� 19 septiembre).Vigencia: 1 octubre 2022

Art韈ulo 61.– Concurrencia de ayudas

1.– Las ayudas previstas en el presente Decreto ser醤 compatibles con otras que, para la misma finalidad, concedan o puedan establecer cualesquiera de las Administraciones P鷅licas, a excepci髇 de lo dispuesto en el art韈ulo anterior.

2.– En el supuesto de concurrencia de ayudas, se estar� a los siguientes l韒ites:

• a) La suma de las ayudas a las actuaciones subvencionables previstas en los Cap韙ulos II y III no podr醤 superar la disminuci髇 de la remuneraci髇 salarial debida a la reducci髇 de jornada laboral o a la excedencia que este decreto subvenciona.
• b) La suma de las ayudas a las actuaciones subvencionables previstas en el Cap韙ulo IV no podr醤 superar, junto con otras ayudas o bonificaciones o reducciones aplicables a la cotizaci髇, el 100% de la cotizaci髇 empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social, o, en el supuesto de contrataci髇 por parte de sociedades cooperativas de personas socias trabajadoras o socias de trabajo de duraci髇 determinada incluidas en el R間imen Especial de Trabajadores Aut髇omos, el 100% de la cotizaci髇 por contingencias comunes correspondiente a la base m韓ima de cotizaci髇 o, en su caso, a la cuota 鷑ica por la que cotice.
• c) ...
• LE0000737747_20221001Letra c) del n鷐ero 2 del art韈ulo 61 suprimida por la disposici髇 final primera del Decreto 102/2022, 7 septiembre, de ayudas a la contrataci髇 de personas trabajadoras para el cuidado de hijas e hijos menores de 14 a駉s de edad (獴.O.P.V.� 19 septiembre).Vigencia: 1 octubre 2022

3.– En el supuesto de concurrencia de ayudas, el importe de las subvenciones en ning鷑 caso podr� alcanzar una cuant韆 que supere el coste que la actuaci髇 subvencionable suponga a la persona beneficiaria de las ayudas. De cualquier forma, el exceso respecto a los l韒ites reducir� siempre el importe de la ayuda a conceder por el Gobierno Vasco a trav閟 del Departamento competente en materia de pol韙ica familiar o de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

Art韈ulo 62.– Recursos econ髆icos

1.– Los recursos econ髆icos destinados al cumplimiento del objeto del presente Decreto proceder醤 de los correspondientes cr閐itos presupuestarios establecidos al efecto en los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi, o en normas con rango de Ley de car醕ter presupuestario. El volumen total de las ayudas a conceder dentro de un ejercicio presupuestario no superar� la citada consignaci髇 o la que resulte de su actualizaci髇, en el caso de que se aprueben modificaciones presupuestarias de conformidad con la legislaci髇 vigente.

2.– En el caso de que el presupuesto al que deban imputarse las citadas ayudas carezca de cr閐ito adecuado y suficiente para la finalidad pretendida, se suspender� la eficacia del presente Decreto y de sus normas de desarrollo en lo relativo a la concesi髇 de nuevas ayudas. Por todo ello, mientras se encuentre vigente el presente Decreto, si en un ejercicio econ髆ico se agota el cr閐ito consignado, se emitir� al objeto de dar publicidad a tal circunstancia, resoluci髇 administrativa del superior jer醨quico del 髍gano gestor en la que se se馻lar� la fecha en la que se ha producido el agotamiento del citado cr閐ito, public醤dose la misma en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco. En el supuesto de las ayudas previstas en el Cap韙ulo IV de este decreto, el agotamiento de fondos se publicar� mediante Resoluci髇 del Director o Directora de Activaci髇 Laboral de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

LE0000702401_20210707Menci髇 al Director o Directora General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo contenida en el n鷐ero�2 del art韈ulo�62 sustituida por la menci髇 al Director o Directora de Activaci髇 Laboral de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, conforme establece el n鷐ero Uno de la disposici髇 final segunda Decreto 156/2021, 29 junio, de modificaci髇 del Decreto por el que se aprueban los Estatutos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (獴.O.P.V.� 6 julio).Vigencia: 7 julio 2021

3.– Si en un ejercicio presupuestario hubiere solicitudes de ayudas relativas a situaciones subvencionables que no puedan ser atendidas con los cr閐itos presupuestarios de dicho ejercicio, podr醤 imputarse a los del ejercicio posterior, sin necesidad de volver a presentar la solicitud, siempre que las citadas situaciones cumplan con los requisitos establecidos en el presente Decreto para la obtenci髇 de las ayudas.

4.– A los efectos de dar cumplimiento al principio de publicidad, el Departamento competente en materia de pol韙ica familiar, mediante Orden de su Consejero o Consejera, publicar� en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco anualmente la dotaci髇 presupuestaria correspondiente para la financiaci髇 de las ayudas econ髆icas previstas en los Cap韙ulos II y III del presente Decreto, o, en su caso, el importe que resulte de su actualizaci髇.

LE0000737747_20221001N鷐ero 4 del art韈ulo 62 redactado por la disposici髇 final primera del Decreto 102/2022, 7 septiembre, de ayudas a la contrataci髇 de personas trabajadoras para el cuidado de hijas e hijos menores de 14 a駉s de edad (獴.O.P.V.� 19 septiembre).Vigencia: 1 octubre 2022

5.– En el supuesto de las ayudas previstas en el Cap韙ulo IV, el Consejo de Administraci髇 de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo aprobar� anualmente la dotaci髇 presupuestaria correspondiente para la financiaci髇 de dichas ayudas, y se dar� a conocer mediante Resoluci髇 del Director General de dicho organismo aut髇omo publicada en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco.

Art韈ulo 63.– Inspecci髇 y control

El Departamento competente en materia de pol韙ica familiar y Lanbide-Servicio Vasco de Empleo podr醤 realizar las acciones de inspecci髇 y control necesarias para garantizar el cumplimiento de las finalidades perseguidas por este decreto, en relaci髇 con las ayudas gestionadas por cada uno.

Art韈ulo 64.– Requisitos comunes de las personas beneficiarias

Sin perjuicio de los requisitos espec韋icos de cada ayuda, las personas solicitantes deben cumplir los siguientes requisitos:

• a) Estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

  Lo anterior no ser� de aplicaci髇 a las personas beneficiarias de las ayudas previstas en el Cap韙ulo II y Cap韙ulo III del presente Decreto, que quedan exoneradas del requisito de hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, tanto para la concesi髇 como para el pago de las ayudas.

  En el resto de los casos en los que s� sea exigible el requisito se馻lado en el presente apartado, la acreditaci髇 del cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social por parte de las personas solicitantes de las subvenciones se verificar� autom醫icamente, tantas veces como fuera necesario, por el 髍gano gestor sin necesidad del consentimiento de las mismas, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 50.3 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del Pa韘 Vasco, aprobado por el Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre.

  No obstante, las personas solicitantes podr醤 denegar expresamente el consentimiento, debiendo aportar entonces certificados actualizados que acrediten esta condici髇.

  LE0000748452_20230301Letra a) del art韈ulo 64 redactada por la disposici髇 final segunda del Decreto 27/2023, 21 febrero, de ayudas a las familias con hijas o hijos (獴.O.P.V.� 28 febrero).Vigencia: 1 marzo 2023
• b) No estar sancionadas administrativa ni penalmente con la p閞dida de la posibilidad de obtenci髇 de subvenciones o ayudas p鷅licas, ni estar incursa en prohibici髇 legal alguna que le inhabilite para ello, con inclusi髇 de las que se hayan producido por incurrir en discriminaci髇 por raz髇 de sexo, en virtud de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, o de la Ley Org醤ica 3/2007, de 30 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• c) Hallarse al corriente en el pago de obligaciones de reintegro en materia de subvenciones.
• d) No estar incursas en ninguna de las restantes circunstancias previstas en el art韈ulo 13.2 y 13.3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, para obtener la condici髇 de beneficiarias de subvenciones.

Art韈ulo 65.– Obligaciones de las personas beneficiarias

Sin perjuicio de las obligaciones se馻ladas, con car醕ter general, en los art韈ulos 14 y 46 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y en el art韈ulo 50.2 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del Pa韘 Vasco, aprobado por Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre, que en su caso resulten aplicables, las personas beneficiarias de las ayudas quedan obligadas a:

• a) Comunicar cualquier eventualidad que altere sustancialmente el objeto o naturaleza de la situaci髇 subvencionada, as� como a colaborar con el Departamento competente en materia de pol韙ica familiar y con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en los procedimientos de comprobaci髇, inspecci髇, seguimiento y control de dichas actividades.
• b) Facilitar cuanta informaci髇 les sea requerida por la Oficina de Control Econ髆ico y el Tribunal Vasco de Cuentas P鷅licas, en el ejercicio de sus funciones de fiscalizaci髇 del destino de las ayudas.

Art韈ulo 66.– Reintegros e incumplimientos

En el supuesto de que las personas beneficiarias de la ayuda incumplan las obligaciones previstas con car醕ter general en el art韈ulo 14, 37, 46 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones o incurriesen en alguno de los supuestos del art韈ulo 53.1 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del Pa韘 Vasco, aprobado por Decreto Legislativo 1/1997, de 11 de noviembre, o incumpliesen cualquiera de las condiciones establecidas en el presente Decreto y dem醩 normas aplicables, as� como en la Resoluci髇 de concesi髇, el Director o Directora del 髍gano gestor, mediante la correspondiente Resoluci髇, declarar� la p閞dida proporcionada del derecho a la percepci髇 de las cantidades pendientes.

Adem醩 se declarar� la obligaci髇 de reintegrar a la Tesorer韆 General del Pa韘 Vasco las cantidades percibidas m醩 los intereses de demora que correspondan desde el momento del pago de la ayuda, sin perjuicio de las dem醩 acciones que procedan, de conformidad con lo establecido en el Decreto 698/1991, de 17 de diciembre, por el que se regula el r間imen general de garant韆s y reintegros de las subvenciones con cargo a los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma del Euskadi y se establecen los requisitos, r間imen y obligaciones de las Entidades Colaboradoras que participan en su gesti髇.

El referido reintegro se aplicar� de acuerdo a criterios de proporcionalidad, dado que las ayudas reguladas en el presente Decreto se refieren todas ellas a situaciones subvencionables desarrolladas durante un per韔do de tiempo determinado, el incumplimiento temporal parcial determinar� el reconocimiento de la ayuda durante el per韔do en el que se han cumplido las condiciones de acceso a la ayuda, y el correspondiente reintegro del per韔do de tiempo en el que se ha producido el incumplimiento.

Las cantidades reintegradas tendr醤 consideraci髇 de ingresos p鷅licos a los efectos legales pertinentes, siendo el r間imen de responsabilidades el previsto en el art韈ulo 64 del Texto Refundido de la Ley de Principios Ordenadores de la Hacienda General del Pa韘 Vasco.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA PRIMERA R間imen transitorio de las ayudas a personas trabajadoras que se encuentren en situaci髇 de excedencia laboral o reducci髇 de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas, familiares dependientes o en situaci髇 de extrema gravedad sanitaria reguladas respectivamente en la secci髇 II del Cap韙ulo II y Cap韙ulo III del presente Decreto y las ayudas por la contrataci髇 de personas trabajadoras para el cuidado de hijos o de hijas menores regulada en el Cap韙ulo V del presente Decreto

Las ayudas a personas trabajadoras que se encuentren en situaci髇 de excedencia laboral o reducci髇 de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas, familiares dependientes o en situaci髇 de extrema gravedad sanitaria y las ayudas por la contrataci髇 de personas trabajadoras para el cuidado de hijos o de hijas menores concedidas o que se encuentren en tramitaci髇 al amparo del Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral, as� como las actuaciones subvencionales disfrutadas con anterioridad a la entrada en vigor de este Decreto, se regir醤 por el citado Decreto 177/2010.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA SEGUNDA R間imen transitorio de las ayudas para sustituir a personas trabajadoras acogidas a una excedencia o reducci髇 de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas o de familiares en situaci髇 de dependencia o extrema gravedad sanitaria reguladas en el Cap韙ulo IV del presente Decreto

Las ayudas por los contratos celebrados para sustituir a personas que se han acogido a una excedencia o reducci髇 de jornada por cuidado de hijos o de hijas o de familiares en situaci髇 de dependencia o extrema gravedad sanitaria, concedidas o que se encuentren en tramitaci髇 al amparo del Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral, as� como las ayudas solicitadas por periodos semestrales iniciados con anterioridad a la entrada en vigor de este decreto, se regir醤 por el citado Decreto 177/2010.

DISPOSICI覰 DEROGATORIA

Queda derogado el Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre ayudas para la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral, as� como todas aquellas disposiciones de igual o inferior rango que se opongan al contenido de este decreto.

LE0000422005_20150618

DISPOSICI覰 FINAL PRIMERA.– Desarrollo reglamentario

Se faculta a la Consejera o Consejero del Departamento competente en materia de pol韙ica familiar para adoptar las disposiciones necesarias para el desarrollo y ejecuci髇 del presente Decreto.

DISPOSICI覰 FINAL SEGUNDA.– Entrada en vigor

El presente Decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco.