Art�culo 1 Objeto

El objeto de la presente norma foral es establecer los principios generales que regir�n en materia de igualdad de mujeres y hombres la actuaci�n del Sector P�blico Foral del Territorio Hist�rico de Bizkaia y regular un conjunto de medidas dirigidas a promover y garantizar la igualdad de mujeres y hombres en todos los �mbitos de la vida y, en particular, a promover la autonom�a y a fortalecer la posici�n social, econ�mica y pol�tica de las mujeres. As�mismo, a implementar medidas para la erradicaci�n de todas las formas de discriminaci�n, directa e indirecta, y de desigualdad que viven las mujeres por el hecho de ser mujeres, removiendo los obst�culos que impiden el ejercicio efectivo de todos sus derechos.

El fin �ltimo de esta norma foral es garantizar las condiciones necesarias para la consecuci�n de la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres en el Territorio Hist�rico de Bizkaia.

Art�culo 2 �mbito de aplicaci�n

Esta norma foral es de aplicaci�n a todo el Sector P�blico Foral del Territorio Hist�rico de Bizkaia tal y como queda definido en el Decreto Foral Normativo 5/2013, de 3 de diciembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Norma Foral 5/2006, de 29 de diciembre, General Presupuestaria.

Asimismo, afectar�, tambi�n, a las entidades privadas con relaciones reguladas con el Sector P�blico de Bizkaia (contratos, convenios, subvenciones…) en funci�n de lo detallado en esta Norma Foral.

Art�culo 3 Principios generales

1. Los principios generales que deben regir y orientar la actuaci�n del Sector P�blico Foral del Territorio Hist�rico de Bizkaia son los recogidos en el art�culo 3 de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Esto es: la igualdad de trato; la igualdad de oportunidades; el respeto a la diversidad y a la diferencia; la integraci�n de la perspectiva de g�nero; la acci�n positiva; la eliminaci�n de roles y estereotipos en funci�n del sexo; la representaci�n equilibrada y la coordinaci�n y colaboraci�n.

2. En la presente norma foral, la interseccionalidad se constituye adem�s como un principio transversal, entendiendo por tal la consideraci�n de las identidades y sus respectivos sistemas de discriminaci�n, como solapadas o intersectadas. De esta forma la interseccionalidad como herramienta anal�tica nos permite estudiar, entender y responder a las maneras en que el g�nero se cruza con las identidades y c�mo estos cruces contribuyen a la desigualdad

3. Estos principios regir�n y orientar�n la actuaci�n de los sujetos enumerados en el art�culo anterior y de las personas f�sicas y/o jur�dicas que suscriban contratos p�blicos, convenios de colaboraci�n o sean beneficiarias de ayudas o subvenciones concedidas por ellos.

Art�culo 4 Competencias

La presente norma foral se aprueba de acuerdo con las competencias que el art�culo 37.3.a) del Estatuto de Autonom�a para el Pa�s Vasco atribuye a los �rganos forales de los Territorios Hist�ricos, as� como en ejecuci�n de las normas en materia de igualdad de mujeres y hombres derivadas de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres y de la normativa que la desarrolla.

Art�culo 5 Funciones

Corresponde a la Diputaci�n Foral de Bizkaia el ejercicio de las siguientes funciones, conforme a lo establecido en el art�culo 6 de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres:

• a) Adecuaci�n y creaci�n de estructuras, programas y procedimientos para integrar la perspectiva de g�nero en su actividad administrativa.
• b) Ejecuci�n de medidas de acci�n positiva en su �mbito territorial.
• c) Programaci�n en su �mbito territorial dentro del marco de la planificaci�n general del Gobierno de la Comunidad Aut�noma del Pa�s Vasco.
• d) Adecuaci�n y mantenimiento de estad�sticas actualizadas que permitan un conocimiento de la situaci�n diferencial de mujeres y hombres en los diferentes �mbitos de intervenci�n foral.
• e) Realizaci�n de estudios e investigaciones sobre la situaci�n de mujeres y hombres en su �mbito territorial.
• f) Realizaci�n, en su �mbito territorial, de actividades de sensibilizaci�n sobre la situaci�n de desigualdad entre mujeres y hombres y sobre las medidas necesarias para promover la igualdad.
• g) Seguimiento de la legislaci�n foral y de su aplicaci�n de acuerdo con el principio de igualdad de mujeres y hombres.
• h) Establecimiento de medidas de fomento a fin de dotar a los ayuntamientos y dem�s entidades locales de recursos materiales, econ�micos y personales para el desarrollo de programas y actividades dirigidas a la consecuci�n de la igualdad de mujeres y hombres.
• i) Prestaci�n de programas o servicios con el objetivo de garantizar el acceso a los derechos sociales b�sicos de las mujeres que sufren discriminaci�n m�ltiple, que por su naturaleza hayan de prestarse con car�cter supramunicipal.
• j) Establecimiento de recursos y servicios sociocomunitarios tendentes a favorecer la conciliaci�n de la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombres, que por su naturaleza hayan de prestarse con car�cter supramunicipal.
• k) Establecimiento de relaciones y cauces de participaci�n y colaboraci�n con entidades p�blicas y privadas que en raz�n de sus fines o funciones contribuyan en su �mbito territorial a la consecuci�n de la igualdad de mujeres y hombres.
• l) Detecci�n de situaciones de discriminaci�n por raz�n de sexo que se produzcan en su territorio y adopci�n de medidas para su erradicaci�n.
• m) Cualquier otra funci�n que en el �mbito de su competencia se les pudiera encomendar.

Art�culo 6 Organizaci�n de la Diputaci�n Foral de Bizkaia

1. A efectos de lo dispuesto en la presente norma foral, la organizaci�n de la Diputaci�n Foral de Bizkaia en materia de igualdad de mujeres y hombres estar� conformada por:

• a) El �rgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
• b) Las unidades con competencia en materia de igualdad de mujeres y hombres de cada departamento de la Diputaci�n Foral de Bizkaia
• c) Las estructuras de coordinaci�n interdepartamental.
• d) Las estructuras de coordinaci�n intradepartamental.

2. A fin de establecer cauces de participaci�n y colaboraci�n con entidades p�blicas y privadas que tengan entre sus objetivos o funciones la consecuci�n de la igualdad de mujeres y hombres el �rgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres coordinar� la red territorial para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Bizkaia.

Adem�s de la coordinaci�n de la red territorial, dinamizar� e impulsar� el Consejo de Mujeres de Bizkaia.

Art�culo 7 Creaci�n y adscripci�n

1. Se crea el �rgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres, que tendr� un car�cter transversal, cuyo �mbito de actuaci�n ser� el dise�o, impulso, implantaci�n, sostenibilidad, seguimiento y evaluaci�n de las pol�ticas forales en materia de igualdad de mujeres y hombres.

2. El �rgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres tendr� rango de Direcci�n General y ser� adscrito al Gabinete del Diputado o de la Diputada General o al departamento competente en materia de igualdad de mujeres y hombres.

Art�culo 8 Fin y funciones

1. El fin �ltimo del �rgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres es alcanzar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el Territorio Hist�rico de Bizkaia.

2. Las funciones del �rgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres abarcar�n, adem�s de las propias en su condici�n de Direcci�n y de las recogidas en el art�culo 6, las siguientes:

• a) Impulso, articulaci�n, coordinaci�n, seguimiento y evaluaci�n de las pol�ticas forales de igualdad de mujeres y hombres en el Territorio Hist�rico de Bizkaia.
• b) Apoyo y asesoramiento a departamentos forales y dem�s entes y �rganos dependientes de la Administraci�n Foral de Bizkaia para la integraci�n de la perspectiva de g�nero en todas sus pol�ticas y acciones.
• c) Dise�o y fomento de medidas de acci�n positiva para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres de Bizkaia.
• d) Atenci�n y resoluci�n de consultas, as� como emisi�n de informes en todas las materias propias de la igualdad de mujeres y hombres.
• e) Actuar como �rgano verificador en relaci�n con la realizaci�n de la evaluaci�n previa de impacto de g�nero en la Normativa Foral.
• f) Participaci�n, coordinaci�n y colaboraci�n interinstitucional y desarrollo de cuan tos instrumentos de colaboraci�n y cooperaci�n sean necesarios para alcanzar los objetivos de la presente norma foral, especialmente con otras instituciones p�blicas y organizaciones de la sociedad civil que en raz�n de sus fines o funciones contribuyan a la promoci�n de los derechos de las mujeres, a la consecuci�n de la igualdad de mujeres y hombres, a la erradicaci�n de la violencia machista y a la eliminaci�n de las discriminaciones de g�nero considerando un enfoque interseccional.
• g) Particularmente, establecimiento y coordinaci�n de cauces de relaci�n y colaboraci�n con el movimiento feminista y asociativo de mujeres de Bizkaia; asimismo, creaci�n de las condiciones necesarias para el fortalecimiento de la labor que desarrollan.
• h) Establecimiento de medidas de fomento para el fortalecimiento del asociacionismo de mujeres y para la promoci�n del empoderamiento y la participaci�n socio-pol�tica de las mujeres.
• i) Apoyo a la creaci�n y consolidaci�n de �mbitos y procesos que promuevan el empoderamiento individual y colectivo de las mujeres, especialmente de las j�venes y aquellas que se hallen en situaciones de mayor vulnerabilidad.
• j) Impulso, asesoramiento y apoyo para el desarrollo de las pol�ticas locales para la igualdad de mujeres y hombres, especialmente a los peque�os municipios.
• k) Generar y fortalecer el trabajo en red del personal t�cnico de igualdad de los ayuntamientos de Bizkaia.
• l) Coordinaci�n con el Servicio competente en materia de formaci�n de la Diputaci�n Foral de Bizkaia para el dise�o de programas formativos sobre igualdad de mujeres y hombres de cara a garantizar la capacitaci�n del personal de la Diputaci�n Foral de Bizkaia en materia de igualdad de mujeres y hombres.
• m) Elaboraci�n de estudios sobre la situaci�n de la igualdad de mujeres y hombres en Bizkaia.
• n) Sensibilizaci�n de la ciudadan�a sobre la situaci�n de desigualdad de mujeres y hombres en Bizkaia y sobre las medidas necesarias para superarla, teniendo en cuenta un enfoque interseccional. Impulso y propuesta de creaci�n de programas y servicios que favorezcan la conciliaci�n de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad en el cuidado. Las acciones de sensibilizaci�n estar�n dirigidas, sobre todo, a j�venes y mujeres con especial vulnerabilidad.
• �) Favorecer la visibilizaci�n y participaci�n de las personas diversas por raz�n afectiva, sexual y de g�nero que se enfrentan a la estigmatizaci�n social y a la marginaci�n socio-pol�tica.
• o) Impulsar la coordinaci�n en el dise�o, seguimiento y evaluaci�n de la pol�tica foral de lucha contra la violencia machista con el departamento de la Diputaci�n Foral de Bizkaia al que se le atribuyen competencias en materia de servicios sociales.
• p) Con car�cter general participar en tribunales, jurados, comisiones y grupos de trabajo relacionados con la igualdad de mujeres y hombres.
• q) Cumplimiento de la presente norma foral y dem�s referencias normativas en materia de g�nero.
• r) Y cualesquiera otras incluidas en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres o que le sean encomendadas en el �mbito de su competencia y actuaci�n.

Art�culo 9 Recursos

El �rgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres dispondr� de una estructura estable y con vocaci�n de permanencia, a la que se le adscribir� el personal y los recursos materiales y econ�micos suficientes para la consecuci�n de los objetivos y el desarrollo de las funciones encomendadas en la presente norma foral.

Art�culo 10 Capacitaci�n del personal t�cnico

A tenor de lo que establece el art�culo 17 de la Ley 4/2005 de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, la Diputaci�n Foral de Bizkaia garantizar� la capacitaci�n especializada en materia de igualdad de mujeres y hombres del personal t�cnico de igualdad.

Para ello, consignar� anualmente una partida econ�mica y presentar� un plan de formaci�n anual en materia de igualdad entre Mujeres y Hombres, para el personal t�cnico en igualdad.

Asimismo, se realizar�n acciones formativas para el resto del personal t�cnico de la Diputaci�n Foral de Bizkaia

Art�culo 11 Adscripci�n y fines

Cada departamento de la Diputaci�n Foral de Bizkaia asignar� a una de sus unidades las competencias de impulso, coordinaci�n, seguimiento y evaluaci�n de las pol�ticas departamentales de igualdad de mujeres y hombres.

Corresponder� a estas unidades velar por la integraci�n de la perspectiva de g�nero en todos los programas y acciones del departamento y dise�ar e impulsar, en su caso, medidas de acci�n positiva.

Estas unidades ser�n preferentemente los Servicios de Servicios Generales de cada departamento. Podr� no obstante atribuirse este cometido a otro de los servicios o subdirecciones existentes en los departamentos cuando, motivadamente, as� se considere m�s adecuado.

La persona responsable de esta unidad ser� la representante departamental en Berdintasuna Taldea en los t�rminos descritos en el art�culo 14 e impulsar� y coordinar� el trabajo de las Comisiones intradepartamentales descritas en el art�culo 15.

Las unidades con competencia en materia de igualdad de mujeres y hombres de cada departamento contar�n con el asesoramiento y apoyo de personal t�cnico de igualdad del �rgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

Art�culo 12 Las estructuras de coordinaci�n interdepartamental

La coordinaci�n interdepartamental de la Diputaci�n Foral de Bizkaia se realizar� a trav�s de las siguientes estructuras interdepartamentales para la igualdad de mujeres y hombres:

• a) La Comisi�n Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres, de car�cter pol�tico.
• b) El Grupo T�cnico Interdepartamental, Berdintasuna Taldea, de car�cter t�cnico.

Art�culo 13 La Comisi�n Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres

1. La Comisi�n Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres es el �rgano de coordinaci�n de las actuaciones de la Diputaci�n Foral de Bizkaia en materia de igualdad de mujeres y hombres.

2. La Comisi�n Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres, estar� integrada por las y los siguientes miembros:

• a) Presidencia: El Diputado o Diputada General o el Diputado o Diputada Foral del departamento al que est� adscrito el �rgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres
• b) Vicepresidencia: la persona responsable (con cargo de director o directora general) del �rgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
• c) Vocales: Una persona, con rango de director o directora general, designada por cada uno de los departamentos forales.

  Los y las suplentes tendr�n igualmente el cargo de director o directora general.

• d) Secretar�a: Una persona t�cnica del �rgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

3. Se promover� la representaci�n equilibrada de mujeres y hombres en esta comisi�n.

4. Las funciones de la Comisi�n Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres son:

• a) Servir de �rgano de interlocuci�n permanente en materia de igualdad de mujeres y hombres entre los distintos Departamentos Forales y entre estos y el �rgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
• b) Impulsar y coordinar la aplicaci�n y ejecuci�n efectiva por parte de los distintos Departamentos Forales de la normativa y planes vigentes en materia de igualdad.
• c) Coordinar las medidas a adoptar por cada uno de los Departamentos de la Diputaci�n Foral de Bizkaia en la aplicaci�n de la igualdad de mujeres y hombres en sus respectivas actividades.
• d) Impulsar el desarrollo de aquellas medidas que en la consecuci�n del principio de igualdad de mujeres y hombres afecten a toda la Diputaci�n Foral de Bizkaia.
• e) Proponer a los distintos Departamentos cuantas acciones se estimen convenientes en orden al desarrollo y ejecuci�n de esta Norma Foral y del Plan Foral para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
• f) Acordar la constituci�n, de modo permanente o coyuntural, de Grupos t�cnicos de trabajo al objeto de tratar cuestiones de una manera m�s espec�fica o con un car�cter m�s sectorial.
• g) Autorizar que personas expertas en materia de igualdad asistan a las reuniones de la Comisi�n Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres y/o del Grupo T�cnico Interdepartamental, Berdintasuna Taldea.
• h) Aprobar, al finalizar cada ejercicio, el informe anual de seguimiento de las acciones desarrolladas en materia de igualdad, elaborado por el Grupo T�cnico, Berdintasuna Taldea
• i) Dirigir y supervisar el trabajo del Grupo T�cnico Interdepartamental, Berdintasuna Taldea y, en su caso, de los Grupos t�cnicos de trabajo.
• j) Cualesquiera otras que le sean asignadas.

Art�culo 14 El Grupo T�cnico Interdepartamental, Berdintasuna Taldea

1. El Grupo T�cnico Interdepartamental, Berdintasuna Taldea, tiene como finalidad prestar el apoyo y asesoramiento t�cnico necesario a las y los miembros de la Comisi�n Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres para el correcto desempe�o de sus funciones.

2. El Grupo T�cnico Interdepartamental, Berdintasuna Taldea, estar� integrado por:

• a) La persona responsable (con cargo de director o directora general) del �rgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres o la persona en la que delegue.
• b) La persona responsable de cada unidad con competencia en materia de igualdad de mujeres y hombres de cada departamento de la Diputaci�n Foral de Bizkaia, que podr� asistir a las reuniones acompa�ada del personal t�cnico de igualdad que asesore a su departamento.
• c) Una persona representante de las trabajadoras y trabajadores de la Diputaci�n Foral de Bizkaia
• d) En su caso, otro personal t�cnico designado por las personas responsables de cada unidad con competencia en materia de igualdad de mujeres y hombres de cada departamento cuando consideren que es necesario aportar al Grupo T�cnico Interdepartamental, Berdintasuna Taldea, un conocimiento m�s espec�fico de su materia.
• e) En su caso, las personas expertas que designe la Comisi�n Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

3. Se promover� la representaci�n equilibrada de mujeres y hombres en esta comisi�n.

4. Las funciones del Grupo T�cnico Interdepartamental son:

• a) Elaborar estudios, informes, propuestas que en materia de igualdad de mujeres y hombres afecten a cada uno de los Departamentos de la Diputaci�n Foral de Bizkaia y coordinar sus actuaciones.
• b) Servir de espacio de puesta en com�n de experiencias y de propuestas al objeto de generar sinergias entre los distintos Departamentos Forales de forma que se optimice la gesti�n y eficacia de las pol�ticas de igualdad.
• c) Proponer a la Comisi�n Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres la adopci�n de aquellas medidas que en la consecuci�n del principio de igualdad de mujeres y hombres afecten a la Diputaci�n Foral.
• d) Proponer a la Comisi�n Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres la adopci�n por parte de los distintos Departamentos de cuantas acciones se estimen convenientes en orden al desarrollo y ejecuci�n de la presenta Norma Foral y del Plan Foral para la Igualdad.
• e) Elaborar y someter para su aprobaci�n a la Comisi�n Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres, un informe anual de seguimiento de las acciones desarrolladas y de los medios y recursos utilizados, junto con una valoraci�n en torno a la consecuci�n de los objetivos previstos en la presente Norma Foral y en el Plan Foral para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Para ello cada Departamento informar�, a trav�s de los mecanismos dise�ados al efecto, de las acciones ejecutadas y de los medios y recursos utilizados.
• f) Participar en la planificaci�n, coordinaci�n e implantaci�n, en su caso, de los trabajos derivados de las colaboraciones con entidades p�blicas o privadas, al objeto de obtener informes y valoraciones sobre aspectos estructurales y coyunturales en materia de igualdad de mujeres y hombres.
• g) Cualesquiera otras que la Comisi�n Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres les asigne.

Art�culo 15 Las Comisiones intradepartamentales para la Igualdad de Mujeres y Hombres

1. La Comisi�n intradepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres es el �rgano de interlocuci�n y coordinaci�n t�cnica intradepartamental de cada departamento foral.

Corresponde a cada Comisi�n intradepartamental el impulso, coordinaci�n y colaboraci�n con las distintas direcciones y servicios y unidades de su departamento, para la programaci�n, ejecuci�n, seguimiento y evaluaci�n de la presente Norma Foral y del Plan Foral para la Igualdad de Mujeres y Hombres o cualesquiera otras normativas o programas de igualdad a nivel departamental.

2. La Comisi�n intradepartamental estar� constituida por:

• a) La persona responsable de la unidad con competencia en materia de igualdad de mujeres y hombres del departamento, a quien corresponder� la coordinaci�n de la comisi�n.
• b) El personal t�cnico del �rgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres que preste asesoramiento al departamento.
• c) Una persona representante de cada Servicio, preferentemente, la jefatura de Servicio.
• d) Cualesquiera otras personas que, por su posici�n en el departamento y/o su capacitaci�n en materia de igualdad de mujeres y hombres sean designadas.

3. Se promover� la representaci�n equilibrada de mujeres y hombres en esta comisi�n.

4. El Diputado o Diputada Foral de cada departamento determinar� por Orden Foral la constituci�n de la Comisi�n intradepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres de su respectivo departamento atendiendo a lo establecido en los p�rrafos precedentes.

Art�culo 16 Funciones

Las funciones de las comisiones intradepartamentales para la igualdad de mujeres y hombres son las siguientes:

• a) Servir de �rgano de interlocuci�n en materia de igualdad de mujeres y hombres entre las personas que integran cada uno de los departamentos de la Diputaci�n Foral de Bizkaia, as� como de espacio de di�logo y puesta en com�n de experiencias y propuestas de actuaci�n, con el fin de generar sinergias que permitan optimizar la gesti�n y los resultados de las pol�ticas forales de igualdad.
• b) Elaborar propuestas en materia de igualdad y remitirlas al Grupo de Igualdad, para la coordinaci�n de las intervenciones y actuaciones de los diferentes departamentos de la Diputaci�n Foral.
• c) Impulsar y coordinar dentro de su departamento las acciones del Plan Foral de Igualdad vigente, aprobado por el Consejo de Diputados de la Diputaci�n Foral de Bizkaia.
• d) El impulso de acciones intradepartamentales.
• e) La gesti�n dentro de su departamento de la programaci�n, el seguimiento y evaluaci�n de las pol�ticas forales de igualdad.
• f) Realizar el seguimiento del Plan Foral o programas forales de igualdad en el departamento correspondiente.
• g) Cualesquiera otras que le sean encomendadas.

Art�culo 17 Red Territorial para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Bizkaia

1. Se crea la Red Territorial para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Bizkaia como un espacio de trabajo y coordinaci�n interinstitucional entre la Diputaci�n Foral de Bizkaia, los municipios de Bizkaia y, en su caso, entidades supramunicipales con competencias en materia de igualdad de mujeres y hombres.

2. La coordinaci�n de esta red territorial corresponder� al �rgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres y tendr� los siguientes objetivos:

• a) Servir de �rgano de interlocuci�n entre los municipios de Bizkaia, las entidades supramunicipales con competencias en materia de igualdad de mujeres y hombres y la Diputaci�n Foral de Bizkaia.
• b) Impulsar, fortalecer, coordinar y evaluar las pol�ticas locales en materia de igualdad de mujeres y hombres.
• c) Colaborar con otros espacios de trabajo existentes en Bizkaia en materia de igualdad de mujeres y hombres en los que participen entidades locales.
• d) Promover la red de personal t�cnico de igualdad de municipios, para la mejor gesti�n de las pol�ticas locales de igualdad de mujeres y hombres.
• e) Implementar medidas conjuntas que faciliten la consecuci�n de la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres en Bizkaia.
• f) Planificar y ejecutar acciones conjuntas para dar respuesta a las necesidades en materia de igualdad comunes al territorio.
• g) Favorecer el uso de metodolog�as, bases de datos y de informaci�n con unos est�ndares e indicadores comunes. Para potenciar una estructura com�n de an�lisis y valoraci�n de los planes y medidas desarrolladas
• h) Establecer canales de participaci�n permanentes con los colectivos feministas y las organizaciones sociales que trabajan a nivel municipal en materia de igualdad de mujeres y hombres.

3. Para concretar la composici�n, funciones, organizaci�n y r�gimen de funcionamiento de la Red Territorial para la igualdad de mujeres y hombres en Bizkaia se pondr� en marcha un proceso participativo, en el plazo m�ximo de 6 meses a partir de la entrada en vigor de la Norma Foral de Igualdad. En dicho proceso participar�n tanto representantes pol�ticos municipales como supramunicipales y el personal t�cnico de igualdad. El proceso participativo tendr� una duraci�n m�xima de seis meses y el resultado del proceso se reflejar� en un reglamento.

Art�culo 18 Consejo de Participaci�n de las Mujeres de Bizkaia

1. Se crea el Consejo de participaci�n de las mujeres, adscrito al �rgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres, como �rgano de participaci�n de asociaciones feministas, de asociaciones de mujeres y de otras entidades y organismos que en raz�n de sus fines o funciones contribuyan a la consecuci�n de la igualdad de mujeres y hombres.

2. El Consejo de Participaci�n de las Mujeres de Bizkaia establecer� las relaciones con el movimiento feminista y asociativo de mujeres por la igualdad en Bizkaia y promover� su participaci�n.

El objetivo �ltimo de este espacio es el de facilitar un espacio com�n donde realizar propuestas, reflexiones y aportaciones que permitan y favorezcan la ineludible transformaci�n del papel de las mujeres en la sociedad, fomentando una participaci�n m�s activa de �stas.

3. La composici�n, funciones, organizaci�n, periodicidad de reuniones y r�gimen de funcionamiento del Consejo de Participaci�n de las Mujeres de Bizkaia ser�n los que se determinen reglamentariamente. Dicho Reglamento se elaborar� en un plazo de seis meses, a partir de la aprobaci�n de la Norma, mediante un proceso participativo en el que tomar�n parte los grupos feministas, las asociaciones de mujeres a favor de la igualdad y mujeres de forma individual, y ser� ratificado por las Juntas Generales de Bizkaia.

4. La coordinaci�n de este Consejo corresponder� al �rgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres y tendr� entre sus objetivos los siguientes:

• a) Servir de �rgano de interlocuci�n permanente entre el movimiento feminista y las organizaciones sociales que trabajan por la igualdad de mujeres y hombres.
• b) Promover la participaci�n de los colectivos feministas y de las organizaciones sociales que trabajan por la igualdad en el desarrollo de las pol�ticas p�blicas de igualdad.
• c) Promover la participaci�n de los colectivos feministas y de las organizaciones sociales que trabajan por la igualdad en el dise�o de los planes de Igualdad de la Diputaci�n Foral de Bizkaia.

5. El �rgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres elaborar� un informe anual de la actividad de este Consejo que ser� remitido a las Juntas Generales de Bizkaia.

Art�culo 19 Financiaci�n

1. La Diputaci�n Foral de Bizkaia y el resto de organismos y entidades que constituyen el Sector P�blico Foral de Bizkaia consignar�n anualmente en sus respectivos presupuestos los recursos econ�micos necesarios para el ejercicio de las funciones y la ejecuci�n de las medidas previstas en la presente Norma Foral.

2. Cada departamento de la Diputaci�n Foral de Bizkaia destinar� los medios t�cnicos y de personal necesario para hacer efectivo el cumplimiento de las funciones descritas en esta norma foral, en el Plan Foral para la Igualdad y planes sectoriales y en la normativa en vigor.

Art�culo 20 �rgano competente

1. El �rgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres ser� el �rgano competente de la Diputaci�n Foral de Bizkaia para el impulso, coordinaci�n, seguimiento y evaluaci�n de las pol�ticas forales para igualdad de mujeres y hombres de las entidades integrantes del sector p�blico foral del Territorio Hist�rico de Bizkaia, as� como del resto de funciones recogidas en el art�culo 8 de la presente Norma Foral.

2. Sin perjuicio de estas funciones, todos los departamentos, los organismos aut�nomos, entidades p�blicas empresariales y sociedades mercantiles forales adscritas a los mismos, direcciones y servicios de la Diputaci�n Foral de Bizkaia promover�n la igualdad de mujeres y hombres, para lo que programar�n, implementar�n y dar�n seguimiento a las medidas concretas en su �mbito de actuaci�n y, en general, integrar�n la perspectiva de g�nero en sus correspondientes pol�ticas sectoriales.

3. En este contexto, se entender� por integraci�n de la perspectiva de g�nero, la consideraci�n sistem�tica de las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, incorporando objetivos y actuaciones espec�ficas dirigidas a eliminiar las desigualdades y promover la igualdad en todas las pol�ticas y acciones, a todos los niveles y en todas su fases de planificaci�n, ejecuci�n y evaluaci�n.

4. Adem�s, todos los departamentos de la Diputaci�n Foral de Bizkaia, los organismos aut�nomos, entidades p�blicas empresariales y las sociedades mercantiles forales adscritas a los mismos, desarrollar�n las medidas de car�cter general, recogidas en los siguientes cap�tulos, para la integraci�n de la perspectiva de g�nero en la actuaci�n de todas las entidades integrantes del sector p�blico foral del Territorio Hist�rico de Bizkaia y que se relacionen con procedimientos comunes a todas las �reas de trabajo sectoriales.

Art�culo 21 Planificaci�n, implantaci�n, seguimiento y evaluaci�n

1. La Diputaci�n Foral de Bizkaia aprobar� un plan foral para la igualdad de mujeres y hombres de acuerdo con lo establecido en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres. Antes de su aprobaci�n este plan ser� informado por Emakunde -Instituto Vasco de la Mujer- en lo relativo a la adecuaci�n de sus contenidos a las l�neas de intervenci�n y directrices previstas en el plan para la Igualdad en la Comunidad Aut�noma de Euskadi en vigor.

Tanto en el proceso de planificaci�n, como en el de implantaci�n, seguimiento y evaluaci�n se establecer�n de forma peri�dica, cauces de participaci�n de agentes y colectivos de la sociedad civil organizada de Bizkaia y especialmente con los colectivos feministas y organizaciones que trabajan en el �mbito de la igualdad de mujeres y hombres.

2. Corresponder� al �rgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres la coordinaci�n, elaboraci�n y evaluaci�n del plan foral de igualdad, en colaboraci�n con las estructuras de igualdad definidas en la presente Norma Foral y con el resto de departamentos forales.

3. Todos los departamentos forales deber�n definir la programaci�n anual, implementar, hacer seguimiento y evaluar anualmente las medidas de igualdad de mujeres y hombres del plan foral de igualdad correspondientes a su �mbito de actuaci�n.

Art�culo 22 Representaci�n y participaci�n equilibrada

1. A los efectos de esta Norma Foral se considera que existe representaci�n equilibrada cuando en una situaci�n o realidad tomada en su conjunto, los dos sexos est�n representados al menos al cuarenta por ciento.

2. El Sector P�blico Foral de Bizkaia promover� la representaci�n equilibrada en la designaci�n de las personas titulares de las comisiones, mesas de trabajo, jurados, tribunales y cualesquiera otros �rganos pluripersonales. Esta medida no se aplicar� en el caso de los �rganos constituidos para la promoci�n de los derechos e intereses de uno de los dos sexos La Diputaci�n Foral de Bizkaia velar� por la representaci�n equilibrada del equipo de gobierno formado por Diputadas y Diputados forales y del conjunto de las direcciones generales.

3. Excepcionalmente, se podr� justificar la no aplicaci�n del criterio de representaci�n equilibrada en los siguientes casos:

• a) Cuando no alcance el 40% la presencia de personas de alguno de los dos sexos en el sector o �mbito de actuaci�n sobre el que act�e el sector p�blico foral del Territorio Hist�rico. En ese caso, se deber� garantizar que, al menos, haya una presencia de las personas del sexo menos representado equivalente a su presencia en el referido sector o �mbito, salvo que concurra alguna de las circunstancias se�aladas en los apartados siguientes.
• b) Cuando exista una representaci�n de las personas de alguno de los sexos superior al 60%, pero esa sobrerrepresentaci�n se considera acorde al objetivo de corregir la hist�rica situaci�n de desigualdad que han sufrido las mujeres derivadas de su infrarrepresentaci�n en los �mbitos de toma de decisiones.
• c) Cuando no haya personas de un sexo determinado con competencia, capacitaci�n y preparaci�n adecuada para participar en el �rgano en cuesti�n.
• d) Cuando se trate de �rganos administrativos en los que la designaci�n de sus integrantes se hace en funci�n del cargo y/o cuando �sta designaci�n es realizada por varias instituciones u organizaciones. En este caso, el criterio de representaci�n equilibrada se deber� mantener por lo que respecta al grupo de personas designadas por una misma instituci�n u organizaci�n, salvo que le sea de aplicaci�n alguno de los supuestos contemplados en los apartados anteriores.

Art�culo 23 Producci�n y gesti�n de informaci�n y comunicaci�n interna y externa

1. El Sector P�blico Foral de Bizkaia sensibilizar� a la ciudadan�a sobre la situaci�n de desigualdad de mujeres y hombres en Bizkaia y sobre las medidas necesarias para superarla, teniendo en cuenta un enfoque interseccional. Para ello, adoptar� las siguientes acciones:

• a) Sensibilizar a la ciudadan�a en la necesidad de alcanzar la igualdad de mujeres y hombres y erradicar la violencia machista.
• b) Impulsar la generaci�n de informaci�n y conocimientos relacionados con la igualdad de mujeres y hombres en las nuevas tecnolog�as y en medios sociales.
• c) Impulsar la informaci�n y el conocimiento de los derechos que asisten a la ciudadan�a en materia de discriminaci�n as� como de los mecanismos y recursos a su alcance.
• d) Impulsar, teniendo en cuenta el principio de la interseccionalidad, la informaci�n y conocimiento de Programas, Jornadas, Congresos y cualesquiera otras actividades informativas y formativas sobre igualdad de mujeres y hombres.

2. El Sector P�blico Foral de Bizkaia, adem�s del cumplimiento de lo dispuesto en el art�culo 26 de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, integrar� el principio de igualdad de mujeres y hombres, considerando un enfoque interseccional, en toda su acci�n informativa y comunicativa de todos sus departamentos y entidades a trav�s de:

• a) Fomentar la presencia p�blica equilibrada y equivalente de mujeres y hombres en todos los �mbitos de la sociedad de Bizkaia.
• b) Reflejar la presencia de las mujeres con identidades y situaciones diferentes, en los diversos �mbitos de la vida social, pol�tica, cultural, econ�mica y de cualquier otra �ndole, as� como sus diversas experiencias, acciones, puntos de vista e intereses.
• c) Mostrar situaciones y relaciones de mujeres y hombres basados en la igualdad y libres de todo estereotipo y/o rol sexista.
• d) Garantizar que el tratamiento, protagonismo y valoraci�n de mujeres y hombres sea equivalente tanto en la informaci�n escrita, oral, iconogr�fica como en las acciones publicitarias y en la comunicaci�n interna y externa, formal e informal.
• e) Realizar un uso no sexista del lenguaje y de las im�genes, y que incluya la interseccionalidad, en toda su informaci�n escrita e iconogr�fica. Para ello, el �rgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres crear� una gu�a com�n para todas las entidades del Sector P�blico Foral de Bizkaia.
• f) Integrar la perspectiva de g�nero en toda la publicidad tanto en la realizada con medios propios como en la realizada a trav�s de terceras entidades, incluyendo la interseccionalidad.

3. La Diputaci�n Foral de Bizkaia elaborar� una instrucci�n que garantice el principio de igualdad de mujeres y hombres en cualquier tipo de comunicaci�n, interna o externa, informaci�n oral, escrita o iconogr�fica, en soporte papel, audiovisual o digital, as� como en las plataformas web y redes utilizadas, y en la publicidad.

Art�culo 24 Estudios y estad�sticas

1. El Sector P�blico Foral impulsar� la realizaci�n de investigaciones y estudios que profundicen en el conocimiento y an�lisis de la discriminaci�n por raz�n de sexo atendiendo adem�s a un enfoque interseccional, especialmente en la concerniente a la prestaci�n de servicios p�blicos y en el acceso y uso de a los mismos.

2. El Sector P�blico Foral de Bizkaia adecuar� progresivamente las estad�sticas y estudios para garantizar el cumplimiento de lo dispuesto en la presente norma foral y en el art�culo 16 de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

3. A tal efecto, el Sector P�blico Foral de Bizkaia adoptar� las siguientes medidas:

• a) Incluir la variable de sexo y/o g�nero en las estad�sticas, encuestas y recogida de datos que lleven a cabo.
• b) Establecer e incluir en las operaciones estad�sticas nuevos indicadores que posibiliten un mejor conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, su manifestaci�n e interacci�n en la realidad que se vaya a analizar.
• c) Dise�ar e introducir los indicadores y mecanismos necesarios que permitan el conocimiento de la incidencia de otras variables cuya concurrencia resulta generadora de situaciones de discriminaci�n m�ltiple en los diferentes �mbitos de intervenci�n.
• d) Realizar muestras lo suficientemente amplias como para que las diversas variables incluidas puedan ser explotadas y analizadas en funci�n de la variable de sexo y/o g�nero.
• e) Explotar los datos de que disponen de modo que se puedan conocer las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres en los diferentes �mbitos de intervenci�n.
• f) Revisar y, en su caso, adecuar las definiciones estad�sticas existentes con objeto de reconocer y valorar el trabajo de las mujeres y evitar la estereotipaci�n negativa de determinados colectivos de mujeres.

4. Cualquier persona f�sica y/o jur�dica que lleve a cabo estudios y/o estad�sticas o dise�e herramientas inform�ticas para el Sector P�blico Foral de Bizkaia, deber� cumplir con las obligaciones contempladas en el presente art�culo.

Art�culo 25 Producci�n normativa

1. El Sector P�blico Foral de Bizkaia incorporar� a su actividad la elaboraci�n de informes de evaluaci�n previa de impacto en funci�n del g�nero en cumplimiento de lo previsto en el art�culo 18 de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres en los t�rminos establecidos en los siguientes art�culos.

2. Antes de acometer la elaboraci�n de una disposici�n o plan de los se�alados en el apartado 3, preferentemente cuando est�n perfilados los aspectos fundamentales de la futura disposici�n y a�n no se haya redactado el texto por lo menos en su totalidad, el �rgano administrativo que lo promueva ha de evaluar el impacto potencial de la propuesta en la situaci�n de las mujeres y de los hombres.

3. Deber�n ir acompa�adas de Informe de Evaluaci�n Previa del Impacto en Funci�n del G�nero las disposiciones y actos administrativos relacionados a continuaci�n:

• a) Los Proyectos de Norma Foral.
• b) Los Decretos Forales Normativos del apartado 2 del art�culo 8 de la Norma Foral 2/2005, de 10 de marzo, General Tributaria del Territorio Hist�rico de Bizkaia
• c) Los Decretos Forales de la Diputaci�n Foral de Bizkaia, con las siguientes excepciones:
  • c.1) Los Decretos Forales de la Diputaci�n Foral de Bizkaia de cese y designaci�n de altos cargos.
  • c.2) Los Decretos Forales de la Diputaci�n Foral de Bizkaia de estructura org�nica y funcional.
  • c.3) Los Decretos Forales de la Diputaci�n Foral de Bizkaia reguladores de Distinciones y Honores y su otorgamiento.
• d) Los Decretos Forales del Diputado General por los que se convocan los procesos selectivos y las convocatorias de provisi�n de puestos.
• e) Los convenios reguladores de subvenciones de concesi�n directa referidas en el art�culo 20-2 de la Norma Foral 5/2005, de 31 de mayo, por la que se regula el r�gimen jur�dico general de las subvenciones otorgadas por la Administraci�n Foral
• f) Los acuerdos y convenios laborales.

4. Quedar�n exentos de elaboraci�n de Informe de Evaluaci�n Previa del Impacto en Funci�n del G�nero, adem�s de los identificados en los puntos c.1, c.2 y c.3 anteriores, el resto de disposiciones de car�cter general y actos administrativos de la Diputaci�n Foral de Bizkaia.

5. En los casos en los que las disposiciones del apartado 3 del presente art�culo, carezcan de relevancia desde el punto de vista del g�nero porque su incidencia en la situaci�n de mujeres y hombres sea nula, la unidad administrativa competente para elaborar la disposici�n deber� emitir, en lugar del Informe de Evaluaci�n Previa del Impacto en Funci�n del G�nero, un informe donde se justifique debidamente la ausencia de relevancia desde el punto de vista.

6. Lo se�alado en el presente art�culo se podr� tomar como referencia, respecto de aquellos aspectos en los que pueda existir alguna analog�a, en la elaboraci�n de normas jur�dicas y otras actuaciones administrativas que, aun no estando sometidas a Informe de Evaluaci�n Previa del Impacto en Funci�n del G�nero y a los tr�mites previstos en los art�culos 19 a 22 de la Ley 4/2005, se considere que requieren este tipo de evaluaci�n.

7. El Informe de Evaluaci�n Previa del Impacto en Funci�n del G�nero debe constar de las siguientes partes:

• a) Descripci�n de la disposici�n normativa o acto. En este apartado se han de recoger los datos generales como la denominaci�n, las normas y planes relacionados, sus objetivos generales y los objetivos espec�ficamente dirigidos a promover la igualdad de mujeres y hombres.
• b) La evaluaci�n previa del impacto en funci�n del g�nero. En este apartado se debe recoger, de forma diferenciada, la informaci�n sobre cu�l es la situaci�n social de las mujeres y los hombres en el �mbito en el que la disposici�n o plan desplegar� sus efectos, con el fin de identificar las posibles desigualdades previas por raz�n de sexo que puedan existir y en funci�n de ello, evaluar si la disposici�n va a contribuir positiva o negativamente a la reducci�n o eliminaci�n de las desigualdades detectadas y a la promoci�n de la igualdad de mujeres y hombres en el contexto en que debe ser aplicada.
• c) Las medidas para eliminar desigualdades y promover la igualdad de mujeres y hombres. Es la parte del informe donde se han de especificar los diferentes tipos de medidas planteadas para evitar el impacto negativo o, en su caso, fortalecer el impacto positivo que se prev� (en funci�n del an�lisis y evaluaci�n previos) que la disposici�n o plan va a tener por lo que respecta a la eliminaci�n de las desigualdades detectadas y a la promoci�n de la igualdad de mujeres y hombres.
• d) El Informe de Evaluaci�n Previa del Impacto en Funci�n del G�nero y el informe justificativo de ausencia de relevancia de impacto se cumplimentar�n de acuerdo con los modelos facilitados por el �rgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

8. El �rgano competente para la elaboraci�n del informe de Evaluaci�n Previa del Impacto en Funci�n del G�nero ser� la unidad administrativa promotora de la disposici�n normativa que podr� contar con el asesoramiento del personal t�cnico de igualdad del �rgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres adscrito funcionalmente a su departamento.

Art�culo 26 Planificaci�n y gesti�n presupuestaria

1. Todo el Sector P�blico Foral de Bizkaia incorporar� la perspectiva de g�nero en todos los niveles del proceso presupuestario y adecuar� los ingresos y gastos p�blicos de modo que cumplan el objetivo de remover los obst�culos para que la igualdad de mujeres y hombres sea efectiva.

2. La inclusi�n de la perspectiva de g�nero en la planificaci�n y gesti�n presupuestaria del Sector P�blico Foral de Bizkaia perseguir�, entre otros, los siguientes objetivos:

• a) Lograr la igualdad de mujeres y hombres, teniendo en cuenta la interseccionalidad.
• b) Impulsar que la distribuci�n, acceso y asignaci�n de los recursos p�blicos cumpla con el principio de igualdad de mujeresy hombres, teniendo en cuenta el principio de interseccionalidad.
• c) Adecuar de forma eficiente la gesti�n de los recursos p�blicos atendiendo a las espec�ficas necesidades y situaciones de desigualdad que padecen las mujeres y a la interseccionalidad.

3. El Sector p�blico Foral adoptar� con car�cter general, las siguientes medidas:

• a) Dise�ar, planificar y elaborar instrumentos para mejorar la integraci�n de la igualdad de mujeres y hombres en la planificaci�n, elaboraci�n, ejecuci�n y evaluaci�n en materia presupuestaria, en todas las �reas de intervenci�n del Sector P�blico Foral de Bizkaia, y a todos los niveles, teniendo en cuenta el principio de interseccionalidad.
• b) Analizar el impacto de la distribuci�n de las partidas y programas presupuestarios en las necesidades, intereses y condiciones de vida de mujeres y hombres, teniendo en cuenta el principio de interseccionalidad.
• c) Dar seguimiento y evaluar el cumplimiento de los objetivos asignados a los programas presupuestarios, medir el grado de incorporaci�n del g�nero en el proceso presupuestario e identificar y compartir buenas pr�cticas.
• d) Impulsar la sensibilizaci�n y formaci�n del personal con funciones relativas a la definici�n y ejecuci�n de los programas presupuestarios.
• e) Incorporar en los programas presupuestarios objetivos y acciones espec�ficas para la consecuci�n de la igualdad de mujeres y hombres, teniendo en cuenta la interseccionalidad.
• f) Establecer indicadores que permitan el seguimiento y la evaluaci�n cont�nua de la eficacia y la eficiencia en la incorporaci�n de la perspectiva de g�nero, en la planificaci�n y gesti�n presupuestaria.

Art�culo 27 Disposici�n general

En el marco del ordenamiento jur�dico vigente, la Diputaci�n Foral de Bizkaia incorporar� el principio de igualdad de mujeres y hombres en la definici�n de los puestos de trabajo, la clasificaci�n profesional, el acceso, la promoci�n, la formaci�n, la salud laboral, la retribuci�n y los derechos laborales. En este sentido, los �rganos de la Diputaci�n Foral de Bizkaia y de las entidades integrantes del sector p�blico foral del Territorio Hist�rico de Bizkaia competentes en materia de personal revisar�n su pol�tica de personal desde la perspectiva de g�nero garantizando la igualdad de mujeres y hombres y promover�n la conciliaci�n de la vida laboral, personal y familiar, fomentando la corresponsabilidad.

Art�culo 28 Acceso y selecci�n

Para garantizar el cumplimiento del principio de igualdad de mujeres y hombres en los procesos de acceso y selecci�n y en la capacitaci�n en materia de igualdad de mujeres y hombres del personal de nueva incorporaci�n, los departamentos del Sector P�blico Foral de Bizkaia en el �mbito de sus competencias en gesti�n del personal, adoptar�n las siguientes medidas:

• a) Incorporaci�n de contenidos de igualdad en los temarios, tanto de car�cter general como espec�fico y vinculado con el �mbito de trabajo de la plaza a la que se acceda.
• b) Incorporar la perspectiva de g�nero en el dise�o de las pruebas (particularmente las de car�cter f�sico) exigidas en determinadas convocatorias de modo que se readapten con la finalidad de alcanzar el principio de no discriminaci�n.
• c) Promoci�n activa del acceso de las mujeres a toda la diversidad de puestos de trabajo y a todos los niveles de clasificaci�n, a fin de avanzar en la erradicaci�n de la segregaci�n horizontal y vertical.
• d) Incorporaci�n en los tribunales de selecci�n del personal de una persona especialista en igualdad de mujeres y hombres, cuando as� sea pertinente, y en todo caso en los tribunales de selecci�n del personal t�cnico de igualdad.
• e) Incorporaci�n de las medidas recogidas para eliminar desigualdades y promover la igualdad en el ordenamiento jur�dico vigente aplicables a los procesos selectivos de acceso al empleo p�blico.

Art�culo 29 Promoci�n

El Sector P�blico Foral de Bizkaia promover� la igualdad de mujeres y hombres en sus procesos internos de promoci�n y provisi�n de puestos de trabajo, as� como el establecimiento de mecanismos que eviten discriminaciones indirectas en la carrera profesional, tanto en relaci�n con la segregaci�n vertical como la horizontal.

Art�culo 30 Formaci�n

1. El Sector P�blico Foral de Bizkaia dise�ar� su plan de formaci�n garantizando el acceso a la formaci�n de mujeres y hombres en condiciones de igualdad. Las acciones formativas se dise�ar�n velando por asegurar la conciliaci�n de la vida laboral, personal y familiar y fomentando la corresponsabilidad.

2. En los casos en los que las acciones formativas tengan un cupo de asistencia, se dar� preferencia a aquellas personas que se hayan incorporado en el �ltimo a�o a su puesto de trabajo tras el disfrute de un permiso de maternidad, paternidad o excedencia por razones de guarda legal y cuidado de personas mayores dependientes o con discapacidad.

3. El Sector P�blico Foral de Bizkaia adoptar� las medidas necesarias para garantizar una formaci�n b�sica, progresiva y permanente de su personal en materia de igualdad de mujeres y hombres, que tendr� incluido el principio de interseccionalidad, con el fin de integrar la perspectiva de g�nero en su actuaci�n administrativa y alcanzar los objetivos contemplados en la presente Norma Foral.

a) Elaborar y ejecutar planes de formaci�n en materia de igualdad de mujeres y hombres en coordinaci�n con el �rgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Dichos planes responder�n a las necesidades formativas gen�ricas en la materia y aquellas necesidades espec�ficas requeridas en cada �mbito sectorial.

b) Incorporar contenidos de igualdad en el resto de actividades formativas sobre todo en aquellas materias vinculadas a las medidas para integrar la perspectiva de g�nero previstas en el T�tulo II de la presenta Norma Foral y en �reas relacionadas con la comunicaci�n, gesti�n, habilidades directivas y relacionales, salud y prevenci�n de riesgos laborales.

c) Realizar actividades de sensibilizaci�n y capacitaci�n en materia de igualdad de mujeres y hombres para las personas con responsabilidad pol�tica.

Art�culo 31 Pol�tica retributiva

El Sector P�blico Foral de Bizkaia integrar� los principios de igualdad de mujeres y hombres y transparencia en su pol�tica retributiva.

Para ello adoptar�, al menos, las siguientes medidas:

• a) Identificar posibles brechas salariales existentes entre el personal y tomar las medidas a su alcance para eliminar, en su caso, sesgos de g�nero y garantizar una pol�tica igualitaria.
• b) Analizar desde la perspectiva de g�nero la pol�tica retributiva y la valoraci�n de los puestos de trabajo, especialmente los criterios de asignaci�n y c�lculo de los complementos, las prestaciones pasivas y otras mejoras asistenciales.

Art�culo 32 Seguridad y Salud Laboral

El Sector P�blico Foral de Bizkaia integrar� la perspectiva de g�nero en el �mbito de la salud laboral y la prevenci�n de los riesgos laborales. Para alcanzar este objetivo, adoptar�, entre otras, las siguientes medidas:

• a) Desarrollar un nuevo protocolo de acoso sexual y acoso por raz�n de sexo con medidas de prevenci�n, actuaci�n, seguimiento y evaluaci�n para la erradicaci�n de la violencia machista del Sector P�blico Foral de Bizkaia.
• b) Analizar las desigualdades de g�nero en las condiciones de trabajo, en la exposici�n a los riesgos laborales de seguridad, higiene, ergonom�a y psicosociolog�a estableciendo mecanismos de prevenci�n.
• c) Analizar la incidencia de las desigualdades sociales, las diferencias biol�gicas, el trabajo dom�stico y las tareas de cuidado, y los riesgos ligados a actividades feminizadas y a otros factores de discriminaci�n de las empleadas forales trabajadoras, en sus condiciones laborales, en la salud y en riesgos psicosociales, y promover las medidas para hacer frente a la discriminaci�n.
• d) Fomentar la corresponsabilidad de los hombres en el cuidado y la conciliaci�n de la vida laboral, personal y familiar.
• e) Difundir a la plantilla los derechos que asisten a las trabajadoras que enfrentan la violencia machista.
• f) Considerar como justificadas en las condiciones en las que lo determine la legislaci�n espec�fica o, en su caso, los servicios sociales de atenci�n o de salud, las faltas de asistencia totales o parciales de las personas trabajadoras v�ctimas de violencia machista motivadas por la situaci�n f�sica o psicol�gica derivadas de dicha violencia.
• g) Incluir en la formaci�n obligatoria sobre prevenci�n de riesgos laborales la relativa a la violencia machista y espec�ficamente a dicha violencia en el �mbito laboral.

Art�culo 33 Corresponsabilidad y conciliaci�n

1. El Sector P�blico Foral de Bizkaia potenciar� en los �mbitos de negociaci�n colectiva correspondientes la b�squeda de acuerdos tendentes a alcanzar medidas como las siguientes:

• a) Elaborar un Plan Foral de Igualdad para favorecer la conciliaci�n de la vida personal, familiar y laboral de su personal que promueva adem�s la corresponsabilidad. Este plan se presentar� en un plazo no superior a seis meses, despu�s de la aprobaci�n de esta norma foral.
• b) Difundir y promover el uso de los derechos laborales en materia de g�nero existentes en el Sector P�blico Foral de Bizkaia.
• c) Garantizar que las personas que se acojan a cualquiera de los derechos relacionados con la conciliaci�n de la vida personal, familiar y laboral puedan acceder en igualdad de condiciones a los procesos de promoci�n, a las actividades formativas y cualesquiera otras oportunidades vinculadas a sus puestos de trabajo.
• d) Impulsar la flexibilidad horaria y espacial que favorezca la conciliaci�n y promueva la corresponsabilidad.
• e) Elaborar un plan de actuaci�n espec�fico que promueva la corresponsabilidad de los hombres en el cuidado.

2. Con el objetivo de fomentar la corresponsabilidad, la Diputaci�n Foral de Bizkaia garantizar� el acceso de los trabajadores a un permiso de paternidad equivalente al permiso por maternidad e impulsar� que hombres trabajadores se beneficien de esa opci�n.

Art�culo 34 Acci�n sindical, representaci�n y negociaci�n colectiva Partiendo del pleno respeto al principio de la autonom�a en la negociaci�n colectiva, el Sector P�blico Foral de Bizkaia fomentar� en los �mbitos que le son propios la inclusi�n de cl�usulas destinadas a promover y garantizar la igualdad y la no discriminaci�n por raz�n de g�nero en la negociaci�n colectiva y desarrollar�, entre otras, las siguientes medidas

• a) Desarrollar acciones de sensibilizaci�n y formaci�n para impulsar el empoderamiento pol�tico y social de las mujeres y su representaci�n y participaci�n en la negociaci�n colectiva y acci�n sindical.
• b) Impulsar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la negociaci�n colectiva.
• c) Impulsar la formaci�n en materia de igualdad de mujeres y hombres de las personas que participen en la negociaci�n colectiva, teniendo en cuenta la interseccionalidad.
• d) Garantizar que los acuerdos y los convenios laborales:
  • a) Incluyan la evaluaci�n previa de impacto en funci�n del g�nero
  • b) No contengan cl�usulas contrarias al principio de igualdad de mujeres y hombres, ya sea esta discriminaci�n directa o indirecta, y que no establezcan diferencias retributivas por raz�n de g�nero.

Art�culo 35 Incorporaci�n de la perspectiva de g�nero en la contrataci�n p�blica

En el marco del ordenamiento jur�dico vigente, la Diputaci�n Foral de Bizkaia y el resto de entidades que integran el Sector P�blico Foral del Territorio Hist�rico de Bizkaia, proceder�n a la incorporaci�n de la perspectiva de g�nero de conformidad a lo dispuesto en la Ley Org�nica 3/2007, de 30 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombre con pleno respeto a la normativa de contrataci�n p�blica y en consonancia con lo establecido en el desarrollo reglamentario de la Diputaci�n Foral de Bizkaia en materia de contrataci�n.

Art�culo 36 Incorporaci�n de la perspectiva de g�nero en el objeto contractual

Cuando la perspectiva de g�nero constituya una caracter�stica t�cnica del contenido del contrato, se incluir� expresamente en la definici�n de su objeto una referencia a la perspectiva de g�nero o al fomento de la igualdad de mujeres y hombres.

En tal sentido, los documentos en los que se formalicen los contratos, salvo que ya se encuentren recogidos en pliego, deber�n incluir, necesariamente, la definici�n del objeto y tipo de contrato teniendo en cuenta la referencia a la perspectiva de g�nero o al fomento de la igualdad de mujeres y hombres aludida en el p�rrafo anterior.

Art�culo 37 Solvencia t�cnica

Si el objeto contractual requiere aptitudes espec�ficas en materia de igualdad de mujeres y hombres, el pliego de cl�usulas administrativas exigir� como requisito de solvencia t�cnica o profesional la concreta experiencia y conocimientos en la materia de conformidad con lo establecido en materia de contratos del sector p�blico.

Esta solvencia t�cnica referida a la igualdad de mujeres y hombres, solamente se aplicar� cuando est� justificado conforme a la naturaleza y el contenido del contrato y sea proporcional al mismo.

Art�culo 38 Criterios de adjudicaci�n

Conforme a lo previsto en el ordenamiento jur�dico vigente en materia de contrataci�n p�blica y a los efectos previstos de valoraci�n de la proposici�n m�s ventajosa en t�rminos de relaci�n calidad-precio, la Diputaci�n Foral de Bizkaia y el resto de entidades que integran el Sector P�blico Foral del Territorio Hist�rico de Bizkaia establecer�n uno o varios criterios de adjudicaci�n relacionados con la igualdad de mujeres y hombres, en los pliegos de cl�usulas administrativa particulares o, en su caso, en la documentaci�n preparatoria equivalente de los procedimientos de contrataci�n, cuando la perspectiva de g�nero constituya una caracter�stica t�cnica del objeto del contrato en los t�rminos previstos en el desarrollo reglamentario de la Diputaci�n Foral de Bizkaia en materia de contrataci�n.

En este sentido, los �rganos de contrataci�n podr�n considerar de forma excepcional que las caracter�sticas del contrato no son adecuadas para incorporar criterios de igualdad, en cuyo caso deber�n justificar las razones de la falta de conveniencia en un informe motivado que se incorporar� al expediente.

Art�culo 39 Condiciones especiales de ejecuci�n

Con los mismos l�mites establecidos por la normativa de contratos p�blicos vigente, los pliegos de cl�usulas administrativas particulares o en su caso la documentaci�n preparatoria equivalente de los procedimientos de contrataci�n del sector p�blico foral, podr�n establecer condiciones especiales de ejecuci�n del contrato relacionadas con la igualdad de mujeres y hombres, siempre que est�n vinculados al objeto del contrato, de conformidad con lo establecido en la normativa reguladora de los contratos del sector p�blico, y en los t�rminos en que se establezca en el desarrollo reglamentario de la Diputaci�n Foral de Bizkaia en materia de contrataci�n.

Art�culo 40 Sistema, metodolog�a y verificaci�n

1. El incumplimiento de los compromisos contenidos en la proposici�n de la empresa relativos a los criterios de adjudicaci�n propios de la integraci�n de la perspectiva de g�nero y la inclusi�n de cl�usulas de igualdad, supondr� la resoluci�n del contrato cuando dichas obligaciones tengan car�cter esencial.

No obstante, los pliegos de cl�usulas administrativas particulares establecer�n una relaci�n de incumplimientos a efectos de imposici�n de penalidades, de conformidad a lo establecido en la legislaci�n vigente.

2. Los �rganos de contrataci�n para la redacci�n, selecci�n, evaluaci�n o verificaci�n de las cl�usulas relacionadas con la igualdad podr�n solicitar el asesoramiento del �rgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

3. El �rgano de contrataci�n deber� se�alar en los pliegos de cl�usulas el momento y la documentaci�n concreta que deber� presentar la empresa adjudicataria para acreditar el efectivo cumplimiento de las cl�usulas de igualdad de mujeres y hombres.

4. Los pliegos de prescripciones t�cnicas contendr�n la exigencia de que la justificaci�n final de la realizaci�n de la prestaci�n objeto del contrato incluya una memoria sobre el impacto de g�nero de la contrataci�n, con los indicadores y datos desagregados por sexo de las personas usuarias o beneficiarias, o del personal prestador del servicio, que posibiliten evaluar la eficacia de las medidas de igualdad aplicadas.

5. La persona responsable del contrato deber� verificar la documentaci�n presentada, evaluar su adecuaci�n y conformidad respecto a los criterios de adjudicaci�n y las condiciones especiales de ejecuci�n de igualdad de mujeres y hombres asumidas por la empresa contratista, debiendo certificar el cumplimiento correcto de las mismas.

6. La persona responsable del contrato informar� al �rgano de contrataci�n sobre los posibles incumplimientos de los compromisos de la empresa contratista respecto a las obligaciones y compromisos en materia de igualdad, y en su caso, propondr� el inicio del procedimiento de imposici�n de penalidades o de resoluci�n del contrato.

7. Los compromisos y obligaciones en materia de igualdad de mujeres y hombres adquiridos una vez adjudicado el contrato por la empresa contratista, ser�n de car�cter p�blico y deber�n publicarse en la web de la Diputaci�n Foral de Bizkaia y en el perfil de contratante.

Art�culo 41 Incorporaci�n preceptiva de la perspectiva de g�nero en las subvenciones

1. Con la finalidad de desarrollar una estrategia transversal de g�nero y dentro del marco normativo vigente referido a la adopci�n de medidas para eliminar desigualdades y promover la igualdad en el �mbito subvencional, la Diputaci�n Foral de Bizkaia tendr� la obligaci�n de incorporar la perspectiva de g�nero en la concesi�n de subvenciones p�blicas.

2. En cualquier caso, para la incorporaci�n de la perspectiva de g�nero en las bases reguladoras para la concesi�n de subvenciones, se seguir� el procedimiento previsto en la presente secci�n para cada fase del procedimiento.

Art�culo 42 Prohibiciones para concurrir

Todas las convocatorias y bases reguladoras establecer�n expresamente que en ning�n caso podr�n concurrir ni resultar beneficiarias de ning�n tipo de ayudas o subvenciones las personas f�sicas y jur�dicas:

• a) Que hayan sido sancionadas en firme en v�a administrativa, laboral o penal por vulneraci�n del derecho a la igualdad y a la no discriminaci�n por raz�n de sexo.
• b) Cuyos fines u objetivos, sistema de admisi�n o acceso, funcionamiento, trayectoria, actuaci�n, organizaci�n o estatutos sean contrarios al principio de igualdad de mujeres y hombres.
• c) Que incumplan las obligaciones establecidas en el T�tulo III de la Ley 4/2005 para la Igualdad de Mujeres y Hombres, o en la Ley Org�nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres o en la presente norma foral.

Asimismo, no se podr�n subvencionar las actividades o acciones que discriminan por raz�n de sexo.

Art�culo 43 Requisitos para resultar beneficiarias

En aquellas bases reguladoras de concesi�n de subvenciones que se estime oportuno conforme a su contenido y finalidad, entre los requisitos que deber�n reunir las y los beneficiarios de la convocatoria de la subvenci�n, figurar� la trayectoria y el desarrollo de actuaciones dirigidas a la igualdad de mujeres y hombres, lo que podr� acreditarse en los t�rminos establecidos en el desarrollo reglamentario de la Diputaci�n Foral de Bizkaia en materia de subvenciones

Art�culo 44 Composici�n de la comisi�n evaluadora

En la composici�n de la comisi�n evaluadora se promover� la presencia equilibrada de hombres y mujeres, con capacitaci�n, competencia y preparaci�n adecuada.

Art�culo 45 Criterios de valoraci�n

1. Las bases reguladoras o las convocatorias de subvenciones p�blicas incorporar�n algunos de los siguientes criterios, como m�nimo dos de ellos, de valoraci�n de las solicitudes presentadas, relacionados con la igualdad de mujeres y hombres, u otros de car�cter semejante, salvo a los decretos reguladores que les sea aplicable el articulo 22.5 y est�n relacionados con mejora de las infraestructuras p�blicas, situaciones imprevistas o de emergencia, o con actuaciones tendentes al cumplimiento de los objetivos de d�ficit o deuda:

• a) El n�mero y porcentaje previsto de mujeres que se beneficiar�n de la subvenci�n.
• b) El n�mero y porcentaje de mujeres que emplear� laboralmente la persona o entidad beneficiaria para la ejecuci�n del proyecto o actividad subvencionada.
• c) La contrataci�n de mujeres en aquellos sectores de actividad en los que se encuentren subrepresentadas, siempre que sea superior al menos en cinco puntos al porcentaje medio recogido en los datos estad�sticos del Eustat, relativos a la poblaci�n activa por g�nero y rama de actividad correspondiente.
• d) El n�mero de mujeres que ocupar�n puestos cualificados, de gerencia o de responsabilidad en la ejecuci�n del proyecto o actividad subvencionada.
• e) El n�mero y porcentaje de mujeres en situaci�n o riesgo de exclusi�n social que emplear� laboralmente la persona o entidad beneficiaria para la ejecuci�n del proyecto o actividad subvencionada.
• f) La trayectoria de la persona o entidad solicitante en el desarrollo de las pol�ticas o actuaciones dirigidas a la igualdad de mujeres y hombres.
• g) El compromiso de aplicar a la plantilla que ejecutar� el proyecto o actividad medidas de conciliaci�n entre la vida personal, familiar y laboral.
• h) La incorporaci�n en la memoria justificativa de la subvenci�n de una evaluaci�n del impacto de g�nero, con indicadores y datos desglosados por sexo y/o g�nero y otras variables, identificaci�n de desigualdades, medidas puestas en marcha para abordarlas e impacto logrado a favor de la igualdad.
• i) El compromiso de dise�ar y aplicar un plan para la igualdad de mujeres y hombres espec�fico en el marco de ejecuci�n de la subvenci�n, y que detalle sus pol�ticas para la igualdad en cuanto al acceso al empleo, clasificaci�n profesional, calidad y estabilidad laboral, duraci�n y ordenaci�n de la jornada laboral, promoci�n, formaci�n, salud laboral, pol�tica retributiva y derechos y medidas relativas a la corresponsabilidad y conciliaci�n de la vida personal, laboral y familiar, u otras.

2. Las bases reguladoras o las convocatorias de subvenciones p�blicas deber�n establecer una ponderaci�n m�nima de los criterios de valoraci�n en materia de igualdad de mujeres y hombres sobre el total.

Art�culo 46 Obligaciones de las personas f�sicas y jur�dicas beneficiarias

Entre las obligaciones de las personas f�sicas y jur�dicas beneficiarias de las ayudas otorgadas por el Sector P�blico Foral de Bizkaia, se deber�n incluir de manera preceptiva las siguientes, salvo que razones de inter�s p�blico justifiquen la exenci�n de estas obligaciones en cuyo caso el �rgano proponente deber� presentar informe justificativo:

• a) Las personas f�sicas o jur�dicas deber�n promover la igualdad de mujeres y hombres en la definici�n de los puestos de trabajo, acceso, contrataci�n y extinci�n, clasificaci�n profesional, promoci�n, formaci�n, seguridad y salud laboral, pol�tica retributiva, corresponsabilidad y conciliaci�n de la vida personal, laboral y familiar, calidad y estabilidad laboral, duraci�n y ordenaci�n de la jornada laboral, y en la acci�n sindical, representaci�n y negociaci�n colectiva, asegurando unas condiciones laborales dignas, decentes y no discriminatorias.
• b) Las personas f�sicas o jur�dicas deber�n velar porque el tratamiento, protagonismo y valoraci�n de mujeres y hombres sea equivalente y el fomento de una imagen con valores de igualdad, presencia equilibrada, diversidad, corresponsabilidad, y pluralidad de roles e identidades de g�nero, tanto en la informaci�n escrita, oral, iconogr�fica, acciones publicitarias, comunicaci�n interna y externa, formal e informal como en los materiales generados o relacionados con la ejecuci�n del proyecto o actividad.
• c) Las personas f�sicas o jur�dicas con una plantilla superior a 250 personas deber�n acreditar el cumplimiento de la obligaci�n de disponer de un Plan para la Igualdad de mujeres y hombres previsto en la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, as� como de su aplicaci�n efectiva.
• d) Las personas f�sicas o jur�dicas con m�s de quince personas trabajadoras en plantilla deber�n garantizar la adopci�n de medidas para prevenir, actuar, dar seguimiento, evaluar y erradicar la violencia machista en el �mbito laboral, y espec�ficamente las relativas al acoso sexual y acoso por raz�n de sexo.

Art�culo 47 Subvenciones en r�gimen de concesi�n directa o nominal

A la firma de convenios que impliquen la concesi�n de subvenciones sin concurrencia a trav�s de subvenciones de concesi�n directa les ser� de aplicaci�n lo previsto en la presente secci�n con la �nica excepci�n de los criterios de concesi�n o la composici�n del �rgano evaluador, que resultan inaplicables al no existir concurrencia.

Art�culo 48 Sistema, metodolog�a y verificaci�n

1. El �rgano instructor podr� solicitar el asesoramiento del personal t�cnico de igualdad para la redacci�n, selecci�n, evaluaci�n o verificaci�n de las cl�usulas relacionadas con la igualdad de mujeres y hombres.

2. El �rgano instructor deber� se�alar en las convocatorias o en las bases reguladoras la documentaci�n que deber�n presentar las personas f�sicas o jur�dicas beneficiarias para acreditar el efectivo cumplimiento de las cl�usulas de igualdad de mujeres y hombres, as� como el momento en el que deber�n presentar dicha documentaci�n.

3. La verificaci�n de todas las cuestiones relacionadas con la igualdad de mujeres y hombres establecidas o asumidas por las persona f�sicas o jur�dicas beneficiarias y, en su caso, las respuestas a los incumplimientos de las mismas se realizar� en los t�rminos establecidos en el desarrollo reglamentario de la Diputaci�n Foral de Bizkaia en materia de subvenciones.

Art�culo 49 Incorporaci�n de la perspectiva de g�nero en los convenios de colaboraci�n

Con la finalidad de desarrollar una estrategia transversal de g�nero y dentro de las previsiones establecidas en el ordenamiento jur�dico vigente, la Diputaci�n Foral de Bizkaia incorporar� la perspectiva de g�nero en la suscripci�n de convenios de colaboraci�n, siguiendo para su redacci�n lo que conforme al procedimiento previsto en la Secci�n Segunda resulte aplicable, conforme a la materia.

Art�culo 50 Disposici�n general

La igualdad de mujeres y hombres es un objetivo para el desarrollo sostenible, y por su car�cter transversal, atraviesa tambi�n la dimensi�n cultural, social, econ�mica y medioambiental de la sostenibilidad. Por ello, el Sector P�blico Foral de Bizkaia incorporar� la perspectiva de g�nero, teniendo en cuenta el principio de interseccionalidad, en todas las pol�ticas sectoriales que dise�e, desarrolle, implemente, d� seguimiento y eval�e y adoptar� en los �mbitos de su competencia, medidas espec�ficas para alcanzar la igualdad efectiva y real de mujeres y hombres, eliminar cualquier discriminaci�n y erradicar la violencia machista.

El Sector P�blico Foral recopilar�, promover� y difundir� buenas pr�cticas en la aplicaci�n de la perspectiva de g�nero en sus diversos �mbitos de actuaci�n.

Art�culo 51 Cultura

1. Para alcanzar los objetivos de esta norma foral, los departamentos y entidades del Sector P�blico Foral con competencias en materia de actividad cultural adoptar�n las siguientes medidas:

• a) Promocionar la visibilizaci�n de la diversidad de las mujeres en la representaci�n y en la producci�n art�stica y cultural.
• b) Hacer visible la aportaci�n de la diversidad de las mujeres, tanto hist�rica como presente, en todos los �mbitos de la cultura.
• c) Impulsar la creaci�n, producci�n y difusi�n de los trabajos art�sticos y culturales realizados por una diversidad de mujeres.
• d) Crear o disponer de espacios y lugares en los que exhibir, dar a conocer y di fundir las producciones art�sticas e intelectuales de una diversidad de autor�a femenina.
• e) Equilibrar la presencia de hombres y mujeres en la oferta art�stica y cultural.
• f) Promover la participaci�n equilibrada en los espacios de gesti�n y decisi�n del sector.

2. El Sector P�blico Foral no podr� conceder ning�n tipo de ayuda ni sus representantes podr�n participar en calidad de tales en ninguna actividad cultural, incluidas las festivas, las art�sticas, las deportivas y las realizadas en el �mbito de la normalizaci�n ling��stica del euskera, que sea discriminatoria por raz�n de sexo.

Art�culo 52 Pr�cticas deportivas y h�bitos saludables

Para alcanzar los objetivos de esta norma foral, los departamentos del Sector P�blico Foral de Bizkaia con competencias en materia deportiva y de h�bitos saludables de Bizkaia desarrollar�n, entre otras, las siguientes medidas:

• a) Asegurar la incorporaci�n de la perspectiva de g�nero en la oferta y en la gesti�n deportiva foral, tanto la directa como la realizada a trav�s de terceras entidades, y que esta no sea discriminatoria por raz�n de sexo.
• b) Promover actividades deportivas orientadas a romper con la elecci�n estereotipada de las actividades deportivas, basada en supuestas diferencias motrices y motivacionales en funci�n del sexo.
• c) Garantizar que el programa de deporte escolar incorpora el principio de igualdad de mujeres y hombres en su dise�o y ejecuci�n, y favorecer la pr�ctica deportiva de las ni�as en edad escolar a trav�s de acciones y programas espec�ficos.
• d) Garantizar que todos los premios, trofeos y reconocimientos concedidos, as� como los actos de entrega de las recompensas y subvenciones otorgadas por la Diputaci�n Foral de Bizkaia, bien a clubes, o bien a deportistas individuales, no sean discriminatorias por raz�n de sexo.
• e) Analizar, dise�ar y ejecutar medidas que fomenten la inclusi�n social de las mujeres migrantes y mujeres en especial vulnerabilidad a trav�s de la pr�ctica deportiva..
• f) Impulsar en la contrataci�n p�blica, convenios y subvenciones los objetivos recogidos en la presente norma foral a trav�s de, entre otras acciones:
  • 1) Revisar y modificar todos los convenios suscritos con clubes y federaciones deportivas para asegurar el cumplimiento de la presente norma foral.
  • 2) Exigir a las federaciones deportivas el cumplimiento de lo establecido en el art�culo 169 del Decreto 16/2006 de 31 de enero, de Federaciones Deportivas del Pa�s Vasco.
  • 3) Vigilar y dar seguimiento con perspectiva de g�nero a la distribuci�n del personal y de los recursos econ�micos y materiales que realizan las entidades.
  • 4) Proporcionar las federaciones deportivas la adecuada asistencia t�cnica y los medios necesarios para la consecuci�n del objetivo com�n de la igualdad de mujeres y hombres en el seno de las federaciones deportivas tal y como se establece en el art�culo 170 del Decreto 16/2006, de 31 de enero, de las Federaciones Deportivas del Pa�s Vasco.
  • 5) Establecer las medidas de actuaci�n espec�ficas para garantizar el desarrollo de planes de igualdad en las federaciones y entidades deportivas.
  • 6) Adoptar medidas espec�ficas para el fomento del deporte practicado por mujeres y, especialmente, de aquellas que tengan riesgo de enfrentar discriminaci�n por edad, religi�n, orientaci�n e identidad sexuales, grado de discapacidad o procedencia.
• g) Fomentar en las federaciones deportivas del Pa�s Vasco que establezcan la paridad en todos sus �rganos de direcci�n.
• h) Impulsar la formaci�n en g�nero tanto del personal t�cnico y directivo y dem�s agentes de los distintos �mbitos del deporte, especialmente en el �mbito del deporte escolar y las asociaciones y clubes deportivos.
• i) Impulsar la cooperaci�n con diferentes agentes del �mbito deportivo a trav�s del Consejo Territorial del Deporte u otros mecanismos, para afianzar su compromiso orientado a la promoci�n de la pr�ctica deportiva de las mujeres en cualquiera de sus modalidades, tipolog�as y niveles.
• j) Promover la visibilizaci�n de la pr�ctica deportiva de las mujeres y el reconocimiento de los logros de las mujeres en el deporte y la utilizaci�n de im�genes de mujeres deportistas en campa�as de apoyo al deporte o de impulso a la pr�ctica deportiva.
• k) Dar a conocer en los medios de comunicaci�n locales las competiciones de mujeres y en general el deporte realizado por ellas as� como realizar entrevistas en programas a las deportistas de Bizkaia.
• l) Fomentar los horarios, tanto en los entrenamientos como en las competiciones, que ayuden a conciliar la vida familiar y de cuidados con la pr�ctica deportiva, en el �mbito de nuestras competencias.
• m) Promocionar medidas a trav�s de las federaciones que faciliten la compatibilizaci�n de la maternidad con el deporte.

Art�culo 53 Cooperaci�n al desarrollo

Para alcanzar los objetivos de esta norma foral, los departamentos del Sector P�blico Foral de Bizkaia con competencias en cooperaci�n al desarrollo desarrollar�n, entre otras, las siguientes medidas:

• a) Impulsar la igualdad de g�nero en el acceso efectivo a los recursos, servicios y educaci�n, y mejorar el acceso de las mujeres a los derechos pol�ticos, civiles, econ�micos, sociales, culturales en cualquiera de las actuaciones internacionales de cooperaci�n al desarrollo que realicen.
• b) Analizar la incidencia de factores jur�dicos, sociales, institucionales, socioecon�micos, pol�ticos, religiosos y culturales en las relaciones de g�nero de los pa�ses socios as� como en alcanzar una vida digna, segura y decente para todas las mujeres.
• c) Promover el incremento de las capacidades y de la autonom�a de las mujeres, as� como su participaci�n y empoderamiento social, cultural, econ�mico, pol�tico y de cualquier �ndole, as� como de sus organizaciones en la planificaci�n, seguimiento y evaluaci�n del desarrollo de sus pa�ses y pueblos.
• d) Incrementar la participaci�n de las mujeres en la prevenci�n, la gesti�n y la soluci�n de conflictos y consolidaci�n de la paz.
• e) Apoyar actuaciones que promuevan la prevenci�n y erradicaci�n de la violencia machista en los conflictos armados.
• f) Fomentar la representaci�n y participaci�n de las mujeres en la cooperaci�n al desarrollo de Bizkaia tanto en el Norte como en el Sur.
• g) Impulsar alianzas con los movimientos feministas y organizaciones del tercer sector que trabajan en la defensa de los derechos de las mujeres, en los procesos de justicia, reparaci�n y memoria, y en la promoci�n de la igualdad de mujeres y hombres; y fortalecer sus capacidades organizativas tanto en las entidades aliadas como en las ONG locales.
• h) Garantizar la participaci�n de personas expertas en g�nero y desarrollo para el dise�o y planificaci�n de las pol�ticas forales en materia de cooperaci�n al desarrollo.
• i) Mejorar las herramientas y capacidades de recopilaci�n y sistematizaci�n de la informaci�n desagregada por sexo y/o g�nero y otras variables que permitan incorporar la perspectiva interseccional.
• j) Fortalecer las capacidades de las y los agentes de la cooperaci�n al desarrollo en Bizkaia para la aplicaci�n de la perspectiva de g�nero en la Acci�n Humanitaria y en la Educaci�n para la Transformaci�n Social.
• k) Recopilar, promover y difundir buenas pr�cticas en la aplicaci�n de la perspectiva de g�nero en la cooperaci�n al desarrollo.

Art�culo 54 Impulsando una sociedad inclusiva

Para alcanzar los objetivos de esta norma foral, los departamentos y entidades del Sector P�blico Foral de Bizkaia con competencias en Servicios Sociales desarrollar�n, entre otras, las siguientes medidas:

• a) Analizar desde la perspectiva de g�nero los factores personales, econ�micos, laborales, residenciales, formativos, socio-sanitarios, estructurales, relacionales, simb�licos y culturales entre mujeres y hombres en los diferentes �mbitos de la vida, encaminados a concretar las medidas para hacer frente a las situaciones de discriminaci�n que generan.
• b) Fomentar el paso de la precariedad a la inclusi�n social y adoptar medidas para erradicar la feminizaci�n de la pobreza, especialmente la de mujeres de avanzada edad, la de familias monomarentales y la de mujeres que sufren la violencia contra ellas.
• c) Potenciar la cohesi�n social y territorial y de inclusi�n social espec�fica de mujeres con un enfoque interseccional.
• d) Fortalecer las capacidades de las organizaciones de Bizkaia que responden a las necesidades de las mujeres, e impulsar la red de apoyo social a las v�ctimas de violencia machista.
• e) Impulsar la sensibilizaci�n y concienciaci�n de los hombres en materia de corresponsabilidad, usos del tiempo y cuidado de personas; de esa manera, en la lucha por la igualdad se busca la participaci�n activa de los hombres.
• f) Fomentar el acceso de las mujeres en sectores profesionales cuyo porcentaje de representatividad es menor debido a los roles y estereotipos de g�nero, asegurando en todos ellos unas condiciones laborales dignas.
• g) Visibilizar las barreras que impiden el disfrute de una vida aut�noma e inclusiva de las mujeres con diversidad funcional y proponer medidas contra dichas barreras.
• h) Impulsar los servicios y recursos p�blicos de proximidad y de calidad en la intervenci�n social con las personas usuarias, especialmente en la atenci�n a las personas con dependencia y a las mujeres que sufren la violencia contra ellas por el hecho de serlo.
• i) Impulsar el establecimiento de redes de contraprestaciones compartidas en tre mujeres, en las que participen movimientos asociativos con perspectiva de g�nero.
• j) Recopilar, promover y difundir buenas pr�cticas en la aplicaci�n de la perspectiva de g�nero en los Servicios Sociales.

Art�culo 55 Atenci�n y protecci�n

1. En relaci�n a la lucha contra la violencia hacia las mujeres (ejercida por la pareja o ex pareja, violencia intrafamiliar, violencia contra la libertad sexual, trata, explotaci�n…), los departamentos y entidades del Sector P�blico Foral de Bizkaia con competencias en Servicios Sociales:

• a) Colaborar�n con el �rgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres para que esta:
  • 1) Les asesore sobre la implementaci�n del modelo institucional foral de lucha contra la violencia hacia las mujeres desde una mirada feminista e interseccional.
  • 2) Desarrolle medidas relativas a la investigaci�n, prevenci�n, sensibilizaci�n y formaci�n.
  • 3) Garantice la formaci�n especializada en violencia machista al personal de los recursos y servicios externalizados.
  • 4) Impulse los servicios y recursos necesarios que den respuesta a la pol�tica foral dise�ada.
• b) Garantizar�n un sistema de atenci�n, protecci�n y apoyo a las v�ctimas de la violencia contra las mujeres, que se estructurar� desde una perspectiva de empoderamiento, es decir, el horizonte de la intervenci�n por el que se guiar�n ser� el de ampliar posibilidades y condiciones para que quienes son o han sido v�ctimas de violencia machista, y la hayan o est�n enfrentando, encuentren salidas adecuadas a las necesidades e intereses de cada una de ellas.

  Este sistema integrar�, como m�nimo, los servicios relativos a la atenci�n sociojur�dica, la asistencia psicol�gica, la intervenci�n social en la familia y los recursos de acogida, desarrollados conforme al Decreto de Cartera de Servicios Sociales. Este sistema abarcar� a las y los hijos menores de las mujeres que sufren la violencia machista y a las y los menores que se encuentren bajo su guarda y custodia y/o patria potestad, v�ctimas de esta violencia.

• c) Garantizar�n que los recursos se gestionen seg�n los criterios de disponibilidad, accesibilidad y calidad.
• d) Blindar�n en sus presupuestos la dotaci�n necesaria para un adecuado mantenimiento de los recursos y servicios de atenci�n.
• e) Asegurar�n que la atenci�n prestada a las mujeres v�ctimas de violencia, y menores en su caso, sea global, especializada, gratuita, inmediata, accesible, cercana y orientada hacia su empoderamiento y desde un enfoque de g�nero.
• f) Garantizar�n que la totalidad de la intervenci�n directa con v�ctimas de la violencia machista se realice a trav�s de personal con formaci�n especializada en materia de violencia machista.
• g) Impulsar�n un sistema de recogida, informaci�n y consentimiento del tratamiento de los datos de car�cter personal de las mujeres que enfrentan la violencia contra ellas, y menores en su caso, un control de acceso y unas medidas de seguridad de nivel alto.
• h) Colaborar�n con otras instituciones para disponer de un sistema �gil, eficiente y eficaz que permita dimensionar de forma m�s cercana la realidad de esta violencia, de sus espacios y formas, desde un enfoque interseccional.
• i) Se garantizar�n dotaciones de recursos materiales y humanos para alcanzar los objetivos en la lucha contra las violencias machistas y en la atenci�n a las mujeres supervivientes, a sus hijas e hijos, en el �mbito de nuestras competencias.

2. Observatorio de la Violencia Machista en Bizkaia.

a) El Observatorio de la Violencia machista en Bizkaia est� regulado en el Decreto Foral 53/2003, de 18 de marzo, de creaci�n del Observatorio de la Violencia machista en Bizkaia, posteriormente modificado por los Decreto Forales 188/2004, de 9 de noviembre, Decreto Foral 5/2010, de 2 de febrero, Decreto Foral 75/2013, de 21 de mayo y Decreto Foral 35/2016, de 1 de marzo.

El Observatorio de la Violencia machista en Bizkaia es un �rgano colegiado de car�cter consultivo adscrito al Departamento de Empleo, Inclusi�n Social e Igualdad de la Diputaci�n Foral de Bizkaia.

b) El Observatorio de la Violencia Machista en Bizkaia es un �rgano colegiado de car�cter consultivo adscrito al departamento con competencia en materia de violencia machista.

c) Sus objetivos principales son:

• 1) La construcci�n de un sistema de informaci�n con capacidad para vigilar y hacer seguimiento de las situaciones de violencia machista que se produzcan en el Territorio Hist�rico de Bizkaia, as� como las consecuencias de las pol�ticas institucionales puestas en marcha, con el fin de adecuar los recursos disponibles a las necesidades reales.
• 2) Formular recomendaciones y propuestas tendentes a promover mejoras en la oferta de los servicios y prestaciones que incidan en el �mbito de la violencia machista en Bizkaia.

Art�culo 56 Investigaci�n

La Diputaci�n Foral de Bizkaia, en el �mbito de sus competencias, reflexionar� y analizar� los retos pendientes que las pol�ticas p�blicas deben enfrentar en materia de violencia machista, ampliando sus conocimientos sobre esta materia para enriquecer su conceptualizaci�n y, en base a ello, evaluar y redefinir las pol�ticas y el modelo organizativo desde las que se dise�an e implementan.

Art�culo 57 Prevenci�n y sensibilizaci�n

1. Impulsar el refuerzo de los procesos colectivos de empoderamiento de las mujeres que enfrentan situaciones de violencia machista; para ello contar� con la implicaci�n de los departamentos con competencia en la materia de migraci�n y/o diversidad, juventud y pol�tica social, tanto de manera individual como en colaboraci�n con otras instituciones p�blicas.

2. Impulsar la conciencia cr�tica de la poblaci�n, instituciones y medios de comunicaci�n para que manifiesten p�blicamente el rechazo colectivo a todas las manifestaciones de la violencia machista expresando el compromiso por su erradicaci�n. Para el cumplimiento de este objetivo contar� con el apoyo de los departamentos con competencias en materia de cultura, juventud, deporte, pol�tica social y comunicaci�n.

Art�culo 58 Pol�tica fiscal

Para alcanzar los objetivos de esta norma foral, los departamentos de la Diputaci�n Foral de Bizkaia con competencias en materia de pol�tica fiscal en su �mbito de actuaci�n, analizar�n el impacto de g�nero en los tributos y exenciones fiscales e incorporar�n la perspectiva de g�nero en el dise�o de la pol�tica fiscal teniendo en cuenta un enfoque interseccional.

En particular, desarrollar�n una pol�tica fiscal:

• a) Que vele por los principios de justicia, generalidad, igualdad, progresividad y equitativa distribuci�n de la carga.
• b) Que fomente la igualdad de los diversos modelos de convivencia.
• c) Que desarrolle los cauces para reconocer el valor de los sectores vinculados al cuidado de las personas.
• d) Que contribuya a paliar la pobreza, atendiendo particularmente a la feminizaci�n de la misma.

Art�culo 59 Empleo

Para alcanzar los objetivos de esta norma foral, los departamentos y entidades del Sector P�blico Foral con competencias en materia de empleo, desarrollo econ�mico y territorial, desarrollar�n, entre otras, las siguientes medidas:

• a) Llevar a cabo pol�ticas de fomento del empleo y actividad empresarial que impulsen la presencia de mujeres en el mercado de trabajo, con un empleo de calidad, y una mejor conciliaci�n de la vida laboral, familiar y personal, desde la corresponsabilidad de los hombres en los trabajos dom�sticos y de cuidados familiares.
• b) Garantizar que el personal de las Entidades colaboradoras disponga, teniendo en cuenta el principio de interseccionalidad, de la formaci�n necesaria en igualdad de mujeres y hombres que les permita incorporar la perspectiva de g�nero en los procesos de inserci�n laboral.
• c) Mejorar la empleabilidad de las mujeres, reforzando las pol�ticas de orientaci�n, formaci�n, intermediaci�n e inserci�n laboral, especialmente de aquellas que se encuentran en situaci�n de vulnerabilidad, paradas de larga duraci�n, j�venes, mayores de 45 a�os, con diversidad funcional y/o en riesgo de exclusi�n social.
• d) Garantizar que toda la normativa en materia de empleo que se desarrolle, especialmente los Decretos subvencionales, incorpore la perspectiva de g�nero y/o medidas de acci�n positiva para fomentar la participaci�n de las mujeres en las pol�ticas p�blicas de inserci�n laboral, incluyendo las pol�ticas de ciclo completo y las pol�ticas de ayudas a la contrataci�n.
• e) Establecer programas de empleo con itinerarios espec�ficos para mujeres en situaci�n de alta vulnerabilidad, especialmente las mujeres v�ctimas de violencia machista, las mujeres v�ctimas de trata y las mujeres en riesgo o situaci�n de exclusi�n social.
• f) Incorporar m�dulos de igualdad de mujeres y hombres y el compromiso contra la violencia hacia las mujeres en los itinerarios de inserci�n laboral promovidos por la Diputaci�n Foral de Bizkaia.
• g) Fomentar la participaci�n de mujeres j�venes en los programas de empleabilidad juvenil, poniendo el �nfasis en la inserci�n de mujeres j�venes en sectores productivos hist�ricamente vetados para mujeres, o de alta cualificaci�n tecnol�gica.
• h) Favorecer y visibilizar el emprendimiento en las mujeres, apoyando a tejer una red de empresarias.
• i) Apostar por medidas que aseguren la conciliaci�n del trabajo y de la vida personal y familiar de las mujeres y hombres, as� como el fomento de la corresponsabilidad en las labores dom�sticas y en la atenci�n a la familia.
• j) Realizar actividades de sensibilizaci�n destinadas a fomentar la participaci�n y el liderazgo de las mujeres en las entidades sociales del mundo del empleo: sindicatos, organizaciones empresariales, y entidades del tercer sector.
• k) Realizar estudios sobre las estimaciones del valor econ�mico que tiene el trabajo dom�stico y el cuidado de las personas que se realiza en el Territorio Hist�rico de Bizkaia. El resultado de dichos estudios ser� difundido, con el fin de dar a conocer su contribuci�n a la econom�a y a la sociedad de Bizkaia.
• l) Promover iniciativas que impulsen el valor de las econom�as de los cuidados, dom�stica y familiar, y su impacto en la econom�a, y desarrollar propuestas para reconocer dicho valor.
• m) Impulsar que las personas jur�dicas y f�sicas que suscriban contratos con el Sector P�blico Foral de Bizkaia garanticen el trabajo digno y decente de las mujeres de sus plantillas y la remoci�n de cualquier discriminaci�n por raz�n de sexo.
• n) Recopilar, promover y difundir buenas pr�cticas en la aplicaci�n de la perspectiva de g�nero en el empleo y desarrollo econ�mico.

Art�culo 60 Sostenibilidad y medio natural

Para alcanzar los objetivos de esta norma foral, el departamento o departamentos del Sector P�blico Foral de Bizkaia con competencias en materia de sostenibilidad y medio natural, incorporar�n la perspectiva de g�nero en el �mbito de su competencia y adoptar�n entre otras, las siguientes medidas:

• a) Tener en consideraci�n las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres en el dise�o, ejecuci�n y evaluaci�n de sus pol�ticas.
• b) Fomentar una participaci�n equilibrada de las mujeres en el dise�o y ejecuci�n de sus pol�ticas y programas.
• c) Utilizar indicadores que incorporen la variable sexo y/o g�nero y otros que incorporen el enfoque interseccional que permitan evaluar el acceso, uso y control equitativo de los recursos naturales y servicios medioambientales por parte de mujeres y hombres.
• d) Promover iniciativas de gesti�n de los recursos naturales y de los servicios medioambientales que, pongan en valor las experiencias de las mujeres y que promuevan su participaci�n y liderazgo.
• e) Promover la formaci�n y sensibilizaci�n en materia de igualdad de mujeres y hombres y de incorporaci�n de la perspectiva de g�nero entre los distintos agentes implicados en las sostenibilidad y el medio natural en Bizkaia.
• f) Recopilar, promover y difundir buenas pr�cticas en la aplicaci�n de la perspectiva de g�nero en el desarrollo medioambiental.
• g) Considerar en sus pol�ticas medidas para facilitar la realizaci�n del trabajo dom�stico y de cuidado de las personas y la conciliaci�n de la vida personal, familiar y laboral
• h) Impulsar las estructuras colaborativas, de asociaci�n o cooperaci�n de mujeres en todos los sectores de producci�n relacionados con el primer sector.
• i) Considerar los riesgos e impactos diferenciados en mujeres y hombres de la degradaci�n de los recursos naturales.

Art�culo 61 Planificaci�n urbana e infraestructuras

Para alcanzar los objetivos de esta norma foral, los departamentos del Sector P�blico Foral de Bizkaia con competencias en materia de planificaci�n urbana e infraestructuras desarrollar�n, entre otras, las siguientes medidas:

• a) Incorporar la perspectiva de g�nero en la planificaci�n urbana y en el dise�o y ejecuci�n de las infraestructuras, teniendo en cuenta un enfoque interseccional.
• b) Resignificar el urbanismo para integrar las necesidades privadas y p�blicas de las mujeres con el objetivo de dise�ar municipios m�s humanos y cercanos.
• c) Desarrollar nuevos mecanismos y procesos de planificaci�n urbana que garanticen la igualdad como elemento para la calidad de vida y bienestar.
• d) Incluir aspectos como la seguridad, la proximidad, el tiempo y su uso y la organizaci�n de los servicios en la planificaci�n urbana.
• e) Incorporar, teniendo en cuenta el principio de interseccionalidad, la perspectiva de g�nero en las memorias de los planes y proyectos urban�sticos que se desarrollen en colaboraci�n con las entidades municipales.
• f) Fomentar la diversidad en la participaci�n de las mujeres en los procesos de planificaci�n urban�stica de los municipios de Bizkaia.
• g) Impulsar la participaci�n equilibrada de mujeres y hombres en los equipos redactores del planeamiento urban�stico.
• h) Dise�ar y desarrollar tantos equipamientos p�blicos como sean necesarios orientados a satisfacer las necesidades del cuidado de las personas, y que contribuyan a la conciliaci�n y fomenten la corresponsabilidad.
• i) Impulsar la formaci�n especializada en urbanismo y g�nero de las y los agentes locales con competencias en materia de urbanismo y sostenibilidad medioambiental, y la organizaci�n de foros de discusi�n sobre las propuestas de los planes urban�sticos que incluyan la diversidad en la visi�n y participaci�n de las mujeres.
• j) Incorporar en el dise�o de las infraestructuras criterios que garanticen el uso y acceso a todos los espacios urbanos en condiciones seguras.
• k) Suprimir los puntos y redes inseguras para las mujeres y construir espacios y equipamientos que garanticen la vida libre de la violencia machista.
• l) Analizar desde la perspectiva de g�nero y teniendo en cuenta un enfoque interseccional, la planificaci�n de la infraestructura de la red viaria, rodada y peatonal, su racionalizaci�n, accesibilidad y supresi�n de barreras arquitect�nicas.

Art�culo 62 Transporte y movilidad

Para alcanzar los objetivos de esta norma foral, los departamentos del Sector P�blico Foral de Bizkaia con competencias en materia de transporte y movilidad, desarrollar�n, entre otras, las siguientes medidas:

• a) Impulsar una movilidad que incorpore la perspectiva de g�nero y que tenga en cuenta adem�s un enfoque interseccional.
• b) Incorporar la perspectiva de g�nero en todo programa, acci�n o planificaci�n de la movilidad y/o del transporte p�blico.
• c) Adecuar el transporte p�blico a las realidades y necesidades de mujeres y hombres.
• d) Analizar desde la perspectiva de g�nero teniendo en cuenta el principio de interseccionalidad, el uso del transporte p�blico por parte de hombres y mujeres.
• e) Promover la participaci�n equilibrada de mujeres y hombres en los espacios de dise�o, planeamiento y gesti�n del transporte p�blico.
• f) Impulsar y mejorar la accesibilidad a los medios de transporte p�blico a trav�s de:
  • 1) La eliminaci�n de las barreras f�sicas en veh�culos y accesos
  • 2) La adecuaci�n de espacios para carritos, sillas y bultos.
  • 3) El dise�o de los veh�culos y de los accesos teniendo en cuenta las diferentes caracter�sticas f�sicas y necesidades de hombres y mujeres.
• g) Dise�ar los servicios de transporte p�blico en relaci�n a espacios, horarios, frecuencias, conexiones, seguridad y destinos conforme a las necesidades de mujeres y hombres.
• h) Considerar en el dise�o del transporte p�blico, los usos derivados de los trabajos de cuidado de las personas.
• i) Garantizar la seguridad para las mujeres en los servicios de transporte p�blico y prevenir cualquier manifestaci�n de violencia ejercida contra ellas.

Art�culo 63 Objeto y �mbito de aplicaci�n

El presente T�tulo tiene por objeto establecer el r�gimen de garant�as para asegurar las condiciones b�sicas en materia de igualdad de mujeres y hombres.

Art�culo 64 Garant�a para la ciudadan�a

Cualquier persona podr� denunciar el incumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad recogidas en esta norma foral, o en su caso de la normativa en vigor, ante el �rgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Diputaci�n Foral de Bizkaia.

La Diputaci�n Foral de Bizkaia establecer� mediante Decreto un procedimiento para definir y establecer las formas en las que se podr�n realizar las denuncias.

Art�culo 65 Deberes de la Administraci�n Foral

El personal pol�tico, directivo, funcionario y laboral al servicio del Sector P�blico Foral deber� cumplir las obligaciones y exigencias derivadas de la presente norma foral. El incumplimiento ser� respondido por los cauces procedentes incluido, en su caso, el disciplinario, en el �mbito del personal funcionario y/o laboral.

Disposici�n Adicional Primera Evaluaci�n y revisi�n de la Norma Foral

La evaluaci�n de esta norma foral -seguimiento de su cumplimiento, desarrollo, aplicaci�n y, en su caso, oportunidad de revisi�n-, ser� realizada cada cuatro a�os por la Comisi�n y Grupo T�cnico Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

Disposici�n Adicional Segunda Adecuaci�n de las estructuras por la Diputaci�n

Foral de Bizkaia La creaci�n y adscripci�n del �rgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres en los t�rminos establecidos en el art�culo 7 de la presente Norma Foral se llevar� a cabo en un plazo m�ximo de seis meses desde la constituci�n de la Diputaci�n Foral de Bizkaia a partir de las pr�ximas elecciones a Juntas Generales de Bizkaia.

La asignaci�n de las funciones se�aladas en las presente Norma Foral a las unidades con competencia en materia de igualdad de mujeres y hombres de cada Departamento de la Diputaci�n Foral de Bizkaia en los t�rminos establecidos en la Secci�n III del Cap�tulo II del T�tulo I de la presente Norma Foral se llevar� a cabo en sus respectivos Decretos de Estructura Org�nica en un plazo m�ximo de un a�o desde la constituci�n de la Diputaci�n Foral de Bizkaia a partir de las pr�ximas elecciones a Juntas Generales de Bizkaia.

La constituci�n de la Comisi�n intradepartamental de cada departamento foral en los t�rminos establecidos en el art�culo 15 de la presente Norma Foral se realizar� mediante Orden Foral de la Diputada Foral o del Diputado Foral competente en un plazo m�ximo de un a�o desde la constituci�n de la Diputaci�n Foral de Bizkaia a partir de las pr�ximas elecciones a Juntas Generales de Bizkaia.

Los �rganos competentes de la Diputaci�n Foral de Bizkaia, en un plazo m�ximo de seis meses desde la entrada en vigor de la presente Norma Foral realizar�n un informe de necesidades del personal con el objetivo de dotar a la actual Direcci�n general de Igualdad Cooperaci�n y Diversidad y, en el futuro, al �rgano para la Igualdad que le sustituir� en las competencias en materia de igualdad de mujeres y hombres seg�n lo establecido en la presente norma Foral, de la estructura y recursos adecuados para el desarrollo de sus funciones.

Asimismo, peri�dicamente se realizar� un an�lisis y, en su caso actualizaci�n, de las necesidades del �rgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres a fin de que permanentemente cuente con una estructura adecuada para el cumplimiento de sus funciones.

La creaci�n de plazas se llevar� a cabo en un plazo m�ximo de un a�o desde la entrada en vigor de la presente Norma Foral.

Disposici�n Adicional Tercera Financiaci�n

Los proyectos de normas forales de presupuestos de la Diputaci�n Foral de Bizkaia fijar�n anualmente los cr�ditos destinados a la igualdad de mujeres y hombres, conforme a lo previsto en esta norma foral, en el plan foral para la igualdad de mujeres y hombres y planes sectoriales, de manera que en cada ejercicio se alcance un importe m�nimo equivalente al 1% del presupuesto de gesti�n propia de la Diputaci�n Foral de Bizkaia, siendo revisable en circunstancias excepcionales de car�cter jur�dico y presupuestario que condicionen los servicios y prestaciones b�sicas.

Disposici�n Adicional Cuarta Red Territorial para la Igualdad de Mujeres y Hombres

En un plazo m�ximo de un a�o desde la entrada en vigor de la presente Norma Foral, los �rganos competentes de la Diputaci�n Foral de Bizkaia desarrollar�n reglamentariamente la Red Territorial para la Igualdad de Mujeres y Hombres en cumplimiento de lo establecido en el art�culo 17.3 de la presente Norma Foral.

Disposici�n Adicional Quinta El Consejo de Mujeres de Bizkaia

En el plazo m�ximo de seis meses desde la entrada en vigor de la presente Norma Foral, los �rganos competentes en la Diputaci�n Foral de Bizkaia elaborar�n un desarrollo Reglamentario del Consejo de Mujeres de Bizkaia, en cumplimiento de lo establecido en el art�culo 18.3 de la presente Norma Foral.

Disposici�n Adicional Sexta Procedimiento de elaboraci�n de disposiciones de

car�cter general En un plazo m�ximo de un a�o desde la entrada en vigor de la presente Norma Foral, los �rganos competentes de la Diputaci�n Foral de Bizkaia revisar�n el desarrollo reglamentario en materia de procedimiento de elaboraci�n de disposiciones de car�cter general en la Diputaci�n Foral de Bizkaia para adecuarlo a lo establecido en la presente Norma Foral.

Disposici�n Adicional S�ptima Contrataci�n

En un plazo m�ximo de un a�o desde la entrada en vigor de la presente Norma Foral, los �rganos competentes de la Diputaci�n Foral de Bizkaia revisar�n el desarrollo reglamentario en materia de contrataci�n para adecuarlo a lo establecido en la presente Norma Foral.

Disposici�n Adicional Octava Subvenciones

En un plazo m�ximo de un a�o desde la entrada en vigor de la presente Norma Foral, los �rganos competentes de la Diputaci�n Foral de Bizkaia revisar�n el desarrollo reglamentario en materia de subvenciones para adecuarlo a lo establecido en la presente Norma Foral.

Disposici�n Transitoria Primera �rgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres

Hasta el momento de creaci�n del �rgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres las funciones que esta norma foral atribuye a dicho �rgano corresponder�n a la actual Direcci�n general de Igualdad, Cooperaci�n y Diversidad.

Disposici�n Transitoria Segunda Representaci�n en Berdintasuna Taldea

Hasta el momento de atribuci�n de las competencias se�aladas en la presente norma foral a las unidades descritas en la Secci�n III del Cap�tulo II del T�tulo I de la presente norma foral dichas funciones corresponder�n a las personas representantes de cada departamento en la comisi�n actual Berdintasuna Taldea regulada en el Decreto Foral 13/2008, de 12 de febrero, de regulaci�n de la comisi�n interdepartamental para la igualdad de mujeres y hombres.

Disposici�n Transitoria Tercera Comisiones intradepartamentales

Hasta el momento de constituci�n de las comisiones intradepartamentales descritas en el art�culo 15, seguir�n en activo las actuales comisiones intradepartamentales seg�n lo establecido en el Decreto Foral 13/2008 de 12 de febrero, de regulaci�n de la Comisi�n Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

Disposici�n Derogatoria �nica Derogaci�n

Quedan derogadas cuantas disposiciones normativas del ordenamiento foral del Territorio Hist�rico de Bizkaia se opongan a lo previsto en la presente Norma Foral.

Disposici�n Final Primera T�tulos competenciales y alcance de la presente regulaci�n

1. Esta Norma foral se aprueba al amparo de las competencias reconocidas a los Territorios Hist�ricos del Pa�s Vasco en los art�culos 37.3 del Estatuto de Autonom�a de Euskadi, sobre organizaci�n, r�gimen y funcionamiento de sus instituciones; 7.a).1 de la ley de Territorios Hist�ricos, sobre lo mismo; 7.c). 2 de la propia Ley de Territorios Hist�ricos, en su inciso relativo a la condici�n femenina; 6.1, �in fine� de la Ley de Territorios Hist�ricos; y 6 de la Ley del Parlamento Vasco 4/2005 de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

2. Consecuentemente, las competencias atribuidas en la presente Norma Foral al Territorio Hist�rico de Bizkaia han de ser ejercitadas sin perjuicio de las que constitucional y estatutariamente correspondan a otras instancias territoriales y dentro del marco regulador establecido por ellas en el ejercicio de sus competencias, pero, salva en todo caso, frente a las medidas legislativas, la garant�a institucional que se dispensa al r�gimen foral. Igualmente, habr� de respetarse y garantizarse el ejercicio por Organismos Internacionales de las atribuciones que les correspondan en las materias reguladas por la presente Norma Foral.

3. La interpretaci�n sobre el alcance de las competencias atribuidas por la presente norma foral al Territorio Hist�rico de Bizkaia habr� de ser consistente con el marco constitucional-estatutario y con la garant�a institucional de la foralidad a que se refiere el precedente apartado 2.

Disposici�n Final Segunda Entrada en vigor

La presente norma foral entrar� en vigor el d�a siguiente al de su publicaci�n en el Bolet�n Oficial de Bizkaia�.