Ley 1/2022, de 3 de marzo, de segunda modificaci髇 de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres

獿EY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES�.

獳rt韈ulo 1.– Objeto

La presente ley tiene por objeto establecer los principios generales que han de presidir la actuaci髇 de los poderes p鷅licos en materia de igualdad de mujeres y hombres, as� como regular un conjunto de medidas dirigidas a promover y garantizar la igualdad de oportunidades y trato de mujeres y hombres en todos los 醡bitos de la vida y, en particular, a promover el empoderamiento de las mujeres, su autonom韆 y el fortalecimiento de su posici髇 social, econ髆ica y pol韙ica al objeto de eliminar la desigualdad estructural y todas las formas de discriminaci髇 por raz髇 de sexo, incluida la violencia machista contra las mujeres. Todo ello con el fin 鷏timo de lograr una sociedad igualitaria y libre de violencia machista en la que todas las personas sean libres, tanto en el 醡bito p鷅lico como en el privado, para desarrollar sus capacidades personales y tomar decisiones sin las limitaciones impuestas por los roles tradicionales en funci髇 del sexo, y en la que se tengan en cuenta, valoren y potencien por igual las distintas conductas, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres�.

獳rt韈ulo 2.– 羗bito de aplicaci髇

1.– La presente ley ser� de aplicaci髇 a todas las administraciones p鷅licas vascas, con las salvedades que a lo largo de ella se establezcan.

2.– Se considera Administraci髇 p鷅lica vasca, a los efectos de esta ley:

• a) La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, sus organismos aut髇omos y los entes p鷅licos dependientes o vinculados a aquella.
• b) La Administraci髇 foral, sus organismos aut髇omos y los entes p鷅licos dependientes o vinculados a aquella.
• c) La Administraci髇 local, sus organismos aut髇omos y los entes p鷅licos dependientes o vinculados a aquella.

3.– Los principios generales del art韈ulo 3 y los art韈ulos 16, 17.1, 17.2, 17.3, 17.5, 18.1, 18.4, 21, 22, 23, 43.5 y 48.3 son de aplicaci髇 a todos los poderes p鷅licos vascos. A los efectos de esta ley, se considera poder p鷅lico vasco:

• a) Todas las administraciones p鷅licas vascas con sus respectivas administraciones institucionales y dem醩 entes instrumentales dependientes o adscritos a ellas.
• b) Entes de naturaleza p鷅lica dotados de personalidad jur韉ica independiente y sin r間imen de adscripci髇 que integren el sector p鷅lico vasco y otros entes cuya norma de creaci髇 as� lo determine expresamente.
• c) Parlamento Vasco.
• d) Juntas generales de los territorios hist髍icos.
• e) Ararteko.
• f) Tribunal Vasco de Cuentas P鷅licas.
• g) Universidad del Pa韘 Vasco.

4.– A las entidades privadas que suscriban contratos o convenios de colaboraci髇 con los poderes p鷅licos vascos o que est閚 participadas por estos o sean beneficiarias de ayudas o subvenciones concedidas por ellos les ser� exigible durante el tiempo y materia sobre la que verse su relaci髇 con el poder p鷅lico correspondiente el cumplimiento de los principios generales del art韈ulo 3 y de los art韈ulos 16 y 18.4.

5.– Los poderes p鷅licos vascos, en los contratos, subvenciones, convenios u otro tipo de documentos a trav閟 de los cuales se formalice la transferencia de fondos p鷅licos con las entidades privadas referidas en el p醨rafo anterior, incorporar醤 cl醬sulas para la igualdad que determinen el modo en que en cada caso se concretar� el cumplimiento de los referidos art韈ulos. Su incumplimiento podr� dar lugar a la imposici髇 de penalidades, a la resoluci髇 de los correspondientes contratos o convenios o a la minoraci髇 o devoluci髇 de las cantidades percibidas.

6.– Asimismo, la presente ley se aplica al Sistema Universitario Vasco y al sector privado en los t閞minos que a lo largo de ella se establecen�.

獳rt韈ulo 3.– Principios generales

Los principios generales que deben regir y orientar la actuaci髇 de los poderes p鷅licos vascos en materia de igualdad de mujeres y hombres son los siguientes: la igualdad de trato e integraci髇 de la perspectiva interseccional; la igualdad de oportunidades; la prevenci髇 y erradicaci髇 de la violencia machista contra las mujeres; el respeto a la diversidad y a la diferencia; el derecho al libre desarrollo de la identidad sexual y/o de g閚ero y orientaci髇 sexual, y los derechos sexuales y reproductivos, garantizando la libre decisi髇 de las personas en el momento de su ejercicio; la integraci髇 de la perspectiva de g閚ero; la acci髇 positiva; la eliminaci髇 de roles y estereotipos en funci髇 del sexo; la representaci髇 equilibrada; la colaboraci髇 y coordinaci髇 e internacionalizaci髇; el empoderamiento de las mujeres; la implicaci髇 de los hombres; la participaci髇; la innovaci髇, transparencia y rendici髇 de cuentas; la protecci髇 de los derechos lingsticos y la promoci髇 del uso del euskera.

1.– Igualdad de trato e integraci髇 de la perspectiva interseccional.

Se proh韇e toda discriminaci髇 basada en el sexo de las personas, tanto directa como indirecta y cualquiera que sea la forma utilizada para ello.

A los efectos de esta ley:

• a) Existir� discriminaci髇 directa cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situaci髇 an醠oga por raz髇 de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad. Sin perjuicio de su posible tipificaci髇 como delito, el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo tienen la consideraci髇 de discriminaci髇 directa por raz髇 de sexo.
• b) Existir� discriminaci髇 indirecta cuando un acto jur韉ico, criterio o pr醕tica aparentemente neutra perjudique a una proporci髇 sustancialmente mayor de personas de un mismo sexo, salvo que dicho acto jur韉ico, criterio o pr醕tica resulte adecuada y necesaria, y pueda justificarse con criterios objetivos que no est閚 relacionados con el sexo.
• c) No se considerar醤 constitutivas de discriminaci髇 por raz髇 de sexo las medidas que, aunque planteen un tratamiento diferente para las mujeres y los hombres, tienen una justificaci髇 objetiva y razonable, entre las que se incluyen aquellas que se fundamentan en la acci髇 positiva para las mujeres, en la necesidad de una protecci髇 especial de los sexos por motivos biol骻icos, o en la promoci髇 de la incorporaci髇 de los hombres al trabajo dom閟tico y de cuidado de las personas y al trabajo a favor de la igualdad de trato y oportunidades.

Los poderes p鷅licos vascos combatir醤 la discriminaci髇 m鷏tiple y garantizar醤 el ejercicio efectivo de los derechos fundamentales de aquellas mujeres o grupos de mujeres en quienes concurran otros factores que puedan dar lugar a situaciones de discriminaci髇 como raza, color, origen 閠nico, lengua, religi髇, opiniones pol韙icas o de otro tipo, pertenencia a una minor韆 nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero, expresi髇 de g閚ero, proceso migratorio, estatus de refugiado, cultura, origen rural, situaci髇 de discriminaci髇 social, situaci髇 de seropositividad, familia monoparental, configuraci髇 familiar o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal, social o administrativa. Adem醩, han de promover un enfoque interseccional, lo que, a los efectos de esta ley, supone tener en cuenta c髆o el sexo y/o g閚ero se interrelacionan e interaccionan con el resto de los referidos factores en m鷏tiples y, a menudo, simult醤eos niveles, c髆o se generan identidades solapadas e intersecadas, as� como diferentes e interrelacionadas situaciones y ejes de poder y opresi髇.

2.– Igualdad de oportunidades.

Los poderes p鷅licos vascos deben adoptar las medidas oportunas para garantizar el ejercicio efectivo por parte de mujeres y hombres, en condiciones de igualdad, de los derechos pol韙icos, civiles, econ髆icos, laborales, sociales, culturales, medioambientales y del resto de derechos fundamentales que puedan ser reconocidos en las normas, incluido el control y acceso al poder y a los recursos y beneficios econ髆icos y sociales. A efectos de esta ley, la igualdad de oportunidades se ha de entender referida no solo a las condiciones de partida o inicio en el acceso al poder y a los recursos y beneficios, sino tambi閚 a las condiciones para el ejercicio y control efectivo de aquellos.

Asimismo, los poderes p鷅licos vascos garantizar醤 la accesibilidad universal, de modo que el ejercicio efectivo de los derechos y el acceso a los recursos regulados en esta ley no se vea obstaculizado o impedido por la existencia de barreras cuya eliminaci髇 se contemple en la legislaci髇 sobre la promoci髇 de la accesibilidad. A tal fin, adoptar醤 las medidas pertinentes para asegurar la realizaci髇 de ajustes razonables en los recursos, servicios y procedimientos de acuerdo con lo establecido en la Convenci髇 sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y en otros tratados internacionales y normas aplicables sobre la materia.

3.– Prevenci髇, atenci髇 y erradicaci髇 de la violencia machista contra las mujeres.

Los poderes p鷅licos vascos integrar醤 de forma transversal en sus pol韙icas y acciones el objetivo de prevenir, atender y erradicar la violencia machista contra las mujeres en sus diferentes formas, en tanto que manifestaci髇 m醩 extrema de la desigualdad entre mujeres y hombres.

Asimismo, ser� una prioridad de los poderes p鷅licos vascos la atenci髇 integral, recuperaci髇 y reparaci髇 de las v韈timas de la violencia machista contra las mujeres.

4.– Respeto a la diversidad y a la diferencia.

Los poderes p鷅licos pondr醤 los medios necesarios para que el proceso hacia la igualdad de sexos se realice respetando tanto la diversidad y las diferencias existentes entre mujeres y hombres en cuanto a su biolog韆, condiciones de vida, aspiraciones y necesidades, como la diversidad y diferencias existentes dentro de los propios grupos de mujeres y de hombres.

5.– Integraci髇 de la perspectiva de g閚ero.

Los poderes p鷅licos vascos han de incorporar la perspectiva de g閚ero en todas sus pol韙icas y acciones, de modo que establezcan en todas ellas el objetivo general de eliminar las desigualdades y promover la igualdad de mujeres y hombres.

A efectos de esta ley, se entiende por integraci髇 de la perspectiva de g閚ero la consideraci髇 sistem醫ica de las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, incorporando objetivos y actuaciones espec韋icas dirigidas a eliminar las desigualdades y promover la igualdad en todas las pol韙icas y acciones, a todos los niveles y en todas sus fases de planificaci髇, ejecuci髇 y evaluaci髇.

6.– Acci髇 positiva.

Para promover la consecuci髇 de la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres, los poderes p鷅licos deben adoptar medidas espec韋icas y temporales destinadas a eliminar o reducir las desigualdades de hecho por raz髇 de sexo existentes en los diferentes 醡bitos de la vida.

7.– Eliminaci髇 de roles y estereotipos en funci髇 del sexo.

Los poderes p鷅licos vascos deben promover la eliminaci髇 de los roles sociales y estereotipos en funci髇 del sexo sobre los que se asienta la desigualdad entre mujeres y hombres y seg鷑 los cuales se asigna a las mujeres la responsabilidad del 醡bito de lo dom閟tico y a los hombres la del 醡bito p鷅lico, con una muy desigual valoraci髇 y reconocimiento econ髆ico y social. En particular, han de promover el reconocimiento del trabajo dom閟tico y de cuidado como un elemento central de las pol韙icas p鷅licas. Asimismo, para hacer frente a la segregaci髇 horizontal que se produce en el 醡bito del empleo, abordar醤 la valoraci髇 desigual de los trabajos.

8.– Derecho al libre desarrollo de la identidad sexual y/o de g閚ero y orientaci髇 sexual y a la autonom韆 corporal y autodeterminaci髇, como garant韆 para el ejercicio de los derechos sexuales y reproductivos.

Para promover la consecuci髇 de la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres, los poderes p鷅licos deben, por un lado, adoptar las medidas necesarias para erradicar de todos los 醡bitos de la vida las discriminaciones relacionadas con la identidad sexual y/o de g閚ero y orientaci髇 sexual, as� como, por otro lado, desarrollar las pol韙icas p鷅licas necesarias que aseguren la autonom韆 corporal y la autodeterminaci髇 de todas las mujeres y, en especial, el ejercicio de sus derechos sexuales y reproductivos, desde una perspectiva integral y multidisciplinar.

9.– Representaci髇 equilibrada.

Los poderes p鷅licos vascos han de adoptar las medidas oportunas para lograr una presencia equilibrada de mujeres y hombres con capacitaci髇, competencia y preparaci髇 adecuadas en los distintos 醡bitos de toma de decisiones.

El principio de representaci髇 equilibrada se aplicar� en el nombramiento de jurados, tribunales de selecci髇 y dem醩 髍ganos administrativos pluripersonales, y en la designaci髇 de cargos p鷅licos y de personas integrantes de los consejos de administraci髇 de las sociedades p鷅licas y de los 髍ganos de gobierno de las entidades que integran el sector p鷅lico vasco.

Por lo que respecta a los 髍ganos pluripersonales, a los efectos de esta ley, se considera que existe una representaci髇 equilibrada cuando en los 髍ganos de m醩 de cuatro miembros las personas de cada sexo est醤 representadas al menos al 40 %. En el resto, cuando personas de ambos sexos est閚 representadas.

Excepcionalmente, y con el informe favorable del 髍gano u organismo competente en materia de igualdad de mujeres y hombres de la instituci髇 p鷅lica correspondiente, se podr� justificar la no aplicaci髇 del criterio de representaci髇 equilibrada en los 髍ganos pluripersonales en los siguientes casos:

• a) Cuando se demuestre de forma objetiva que la presencia de personas de alguno de los dos sexos en el sector o 醡bito de referencia al que concierne el 髍gano en cuesti髇 no alcanza el 40 %. En ese caso, se deber� garantizar que en dicho 髍gano la presencia de las personas del sexo menos representado sea al menos proporcional a su presencia en el referido sector o 醡bito, salvo que concurra alguna de las circunstancias se馻ladas en los p醨rafos siguientes.
• b) Cuando, existiendo una representaci髇 de mujeres superior al 60 % en el 髍gano, esa sobrerrepresentaci髇 se considere acorde al objetivo de corregir la hist髍ica situaci髇 de desigualdad que han sufrido las mujeres, derivada de su infrarrepresentaci髇 en los 醡bitos de toma de decisiones.
• c) Cuando se demuestre de forma objetiva que no hay personas de un sexo determinado con competencia, capacitaci髇 y preparaci髇 adecuadas para participar en el 髍gano en cuesti髇, o que, a pesar de haberlas, no pueden hacerlo por motivos debidamente justificados.
• d) Cuando se trate de 髍ganos en los que la designaci髇 de sus integrantes se hace en funci髇 del cargo o cuando esta designaci髇 sea realizada por varias instituciones u organizaciones. En este caso, el criterio de representaci髇 equilibrada se deber� mantener por lo que respecta al grupo de personas designadas por una misma instituci髇, salvo que sea de aplicaci髇 alguno de los supuestos contemplados en los p醨rafos anteriores.

10.– Colaboraci髇, coordinaci髇 e internacionalizaci髇.

Los poderes p鷅licos vascos han de promover la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en las pol韙icas de cooperaci髇 para el desarrollo, as� como la internacionalizaci髇 de las pol韙icas de igualdad, a fin de captar e intercambiar conocimiento y recursos y de posicionar de forma destacada al Pa韘 Vasco en la acci髇 internacional para dar cumplimiento al objetivo global de la agenda internacional de desarrollo sostenible de lograr la igualdad entre los sexos y el empoderamiento de las mujeres. Todo ello, como v韆 fundamental para hacer frente al problema universal de la desigualdad de mujeres y hombres en un mundo globalizado.

11.– Empoderamiento de las mujeres.

Los poderes p鷅licos vascos tienen que establecer las condiciones y realizar las adaptaciones necesarias para favorecer el empoderamiento de las mujeres, considerando su diversidad.

A los efectos de esta ley, se considera empoderamiento de las mujeres el proceso que estas llevan a cabo para la toma de conciencia individual y colectiva de la situaci髇 estructural de desigualdad y discriminaci髇 que sufren por el hecho de ser mujeres, y para la adquisici髇 de la competencia, el poder y el control que les permitan tomar decisiones estrat間icas sobre sus propias vidas y transformar las estructuras e instituciones que refuerzan y perpet鷄n la desigualdad y discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero en los distintos 醡bitos de la vida.

12.– Implicaci髇 de los hombres.

Los poderes p鷅licos vascos deben promover, de forma trasversal y a trav閟 de acciones espec韋icas, la concienciaci髇, responsabilidad, participaci髇 e implicaci髇 de los hombres a favor de la igualdad y en contra de la violencia machista, as� como el cuestionamiento y erradicaci髇 de las masculinidades no igualitarias. Todo ello, como refuerzo y complemento del trabajo prioritario de empoderamiento de las mujeres y como v韆 para el desarrollo humano de todas las personas y la consecuci髇 de la justicia social y la igualdad.

13.– Participaci髇.

Los poderes p鷅licos vascos tienen que impulsar, en el desarrollo de las pol韙icas p鷅licas, la participaci髇 e interlocuci髇 de los grupos feministas y de mujeres, de los agentes sociales y de la ciudadan韆 en su conjunto, para favorecer un modelo de participaci髇 m醩 democr醫ico que d� mayor legitimidad a sus aportaciones y facilite que estas tengan incidencia real. A tal fin adaptar醤 o crear醤 los oportunos espacios y v韆s de participaci髇, que garantizar醤 la accesibilidad universal.

14.– Innovaci髇, transparencia y rendici髇 de cuentas.

Los poderes p鷅licos vascos deben fomentar la innovaci髇 y la mejora continua de las pol韙icas de igualdad y garantizar la transparencia y la rendici髇 de cuentas a la ciudadan韆 sobre c髆o se contribuye a la igualdad de mujeres y hombres a trav閟 de los recursos p鷅licos.

15.– Protecci髇 de los derechos lingsticos y promoci髇 del uso del euskera.

Los poderes p鷅licos vascos deben garantizar el ejercicio de los derechos lingsticos y la promoci髇 del uso del euskera en el 醡bito de la igualdad de mujeres y hombres. A tal fin, en el desarrollo de las pol韙icas de igualdad se asegurar醤, entre otras medidas, de que los servicios se presten en la lengua cooficial elegida por la persona interesada, de que se garanticen los derechos lingsticos en las actividades de formaci髇, participaci髇 y sensibilizaci髇 dirigidas a la ciudadan韆 y de que se fomente el uso del euskera en las actividades dirigidas a las personas trabajadoras y profesionales�.

• 玝) Planificaci髇 y coordinaci髇 general, as� como elaboraci髇 de normas y directrices generales en materia de igualdad de mujeres y hombres�.

• 玭) Prestaci髇 de programas o servicios o establecimiento de recursos con el objetivo de promover el empoderamiento de las mujeres, as� como de garantizar el acceso a los derechos de las mujeres que sufren discriminaci髇 m鷏tiple, cuando por su naturaleza hayan de prestarse con car醕ter unitario para toda la Comunidad�

• ) Establecimiento de recursos y servicios para la conciliaci髇 corresponsable de la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombres, cuando por su naturaleza hayan de prestarse con car醕ter unitario para toda la Comunidad�

• 玞) Planificaci髇 en su 醡bito territorial, dentro del marco de la planificaci髇 general del Gobierno de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco, y elaboraci髇 de normas, instrucciones y directrices que concreten y adecuen a su realidad territorial lo dispuesto en esta ley y en sus normas de desarrollo�.

• 玦) Prestaci髇 de programas o servicios o establecimiento de recursos con el objetivo de promover el empoderamiento de las mujeres, as� como de garantizar el acceso a los derechos de las mujeres que sufren discriminaci髇 m鷏tiple, cuando por su naturaleza hayan de prestarse con car醕ter supramunicipal�

• 玧) Establecimiento de recursos y servicios para favorecer la conciliaci髇 corresponsable de la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombres, cuando por su naturaleza hayan de prestarse con car醕ter supramunicipal�

獳rt韈ulo 7.– De la Administraci髇 local

1.– En materia de igualdad de mujeres y hombres, y a los fines de la presente ley, corresponden a los ayuntamientos de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi, individualmente o a trav閟 de las mancomunidades, cuadrillas o agrupaciones de las que formen parte o que se constituyan a los fines de la presente ley, las siguientes funciones:

• a) Adecuaci髇 y creaci髇 de estructuras, programas y procedimientos para integrar la perspectiva de g閚ero en su administraci髇.
• b) Ejecuci髇 de medidas de acci髇 positiva en el 醡bito local.
• c) Planificaci髇 en el 醡bito local, en el marco de la planificaci髇 general del Gobierno y de la planificaci髇 territorial de las respectivas diputaciones forales, as� como elaboraci髇 de normas, instrucciones y directrices que concreten y adecuen a su realidad municipal lo dispuesto en esta ley y en sus normas de desarrollo.
• d) Adecuaci髇 y mantenimiento de estad韘ticas actualizadas que permitan un conocimiento de la situaci髇 diferencial entre mujeres y hombres en los diferentes 醡bitos de intervenci髇 local.
• e) Realizaci髇 de estudios e investigaciones sobre la situaci髇 de mujeres y hombres en el 醡bito local.
• f) Realizaci髇 en el 醡bito local de actividades de sensibilizaci髇 sobre la situaci髇 de desigualdad entre mujeres y hombres y sobre las medidas necesarias para promover la igualdad.
• g) Seguimiento de la normativa local y de su aplicaci髇 de acuerdo con el principio de igualdad de mujeres y hombres.
• h) Informaci髇 y orientaci髇 a la ciudadan韆, y en especial a las mujeres, sobre recursos y programas relativos a la igualdad de mujeres y hombres y sobre programas o servicios dirigidos a garantizar el acceso a los derechos de las mujeres que sufren discriminaci髇 m鷏tiple.
• i) Prestaci髇 de programas o servicios o establecimiento de recursos con el objetivo de promover el empoderamiento de las mujeres, como escuelas de empoderamiento, casas de mujeres, redes comunitarias y supramunicipales u otros, as� como de garantizar el acceso a los derechos de las mujeres que sufren discriminaci髇 m鷏tiple, cuando por su naturaleza hayan de prestarse con car醕ter municipal.
• j) Establecimiento de recursos y servicios sociocomunitarios para la conciliaci髇 corresponsable de la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombres, cuando por su naturaleza hayan de prestarse con car醕ter municipal.
• k) Establecimiento de relaciones y cauces de participaci髇 y colaboraci髇 con entidades p鷅licas y privadas que en raz髇 de sus fines o funciones contribuyan en el 醡bito local a la consecuci髇 de la igualdad de mujeres y hombres.
• l) Detecci髇 de situaciones de discriminaci髇 por raz髇 de sexo que se produzcan en el 醡bito local y adopci髇 de medidas para su erradicaci髇.
• m) Cualquier otra funci髇 que en el 醡bito de su competencia se les pudiera encomendar.

2.– Para facilitar el ejercicio efectivo de las funciones se馻ladas en el p醨rafo anterior por parte de las administraciones locales, estas contar醤 con la asistencia de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma y de las correspondientes administraciones forales, especialmente aquellas con menor capacidad econ髆ica y de gesti髇.

3.– Los poderes p鷅licos vascos facilitar醤 que las administraciones locales con menor capacidad econ髆ica y de gesti髇 puedan constituir mancomunidades, cuadrillas o agrupaciones para el ejercicio efectivo de las funciones se馻ladas en el primer apartado de este art韈ulo�.

玂rganizaci髇, coordinaci髇 institucional y participaci髇�.

獳rt韈ulo 9.– Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma

Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer es el organismo encargado del impulso, asesoramiento, planificaci髇 y evaluaci髇 de las pol韙icas de igualdad de mujeres y hombres en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi, incluidas las relativas a la violencia machista contra las mujeres. Su r間imen jur韉ico es el establecido en su ley de creaci髇�.

獳rt韈ulo 10.– Administraciones forales, locales y otras instituciones p鷅licas

1.– Las administraciones forales y locales, en el 醡bito de sus competencias de autoorganizaci髇, han de adecuar sus estructuras de modo que exista en cada una de ellas al menos una entidad, 髍gano o unidad administrativa que se encargue del impulso, planificaci髇, asesoramiento y evaluaci髇 de las pol韙icas de igualdad de mujeres y hombres en sus respectivos 醡bitos territoriales de actuaci髇, incluidas las relativas a la violencia machista contra las mujeres.

2.– Dichas entidades, 髍ganos o unidades administrativas han de ejercer, en su 醡bito territorial, al menos las siguientes funciones:

• a) Dise駉 de la planificaci髇 en materia de igualdad, as� como de los correspondientes mecanismos de seguimiento y evaluaci髇, y elaboraci髇 de normas, instrucciones y directrices que concreten y adecuen a sus respectivos 醡bitos de intervenci髇 lo establecido en esta ley y en su normativa de desarrollo.
• b) Dise駉 e impulso de medidas espec韋icas de acci髇 positiva.
• c) Impulso de la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en todas las pol韙icas, programas y acciones de su respectiva administraci髇, a todos los niveles y en todas sus fases.
• d) Asesoramiento y colaboraci髇 con los departamentos y dem醩 entes y 髍ganos dependientes de su respectiva administraci髇 en materia de igualdad de mujeres y hombres.
• e) Sensibilizaci髇 a la ciudadan韆 residente en su 醡bito territorial sobre la situaci髇 de desigualdad entre mujeres y hombres y sobre las medidas necesarias para promover la igualdad, teniendo en cuenta las situaciones de discriminaci髇 m鷏tiple y el modo en que interseccionan los factores que generan dicha discriminaci髇.
• f) Impulso y propuesta para la adaptaci髇 y creaci髇 por parte de su respectiva administraci髇 de programas y servicios espec韋icos dirigidos a garantizar el acceso a los derechos de las mujeres que sufren discriminaci髇 m鷏tiple.
• g) Impulso y propuesta para la creaci髇 y adecuaci髇 de recursos y servicios tendentes a favorecer la conciliaci髇 corresponsable de la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombres.
• h) Detecci髇 de las posibles situaciones de discriminaci髇 existentes en su 醡bito territorial y dise駉 e impulso de medidas para su erradicaci髇.
• i) Establecimiento de relaciones y cauces de participaci髇 y colaboraci髇 con entidades p鷅licas y privadas que en raz髇 de sus fines o funciones contribuyan a la consecuci髇 de la igualdad de mujeres y hombres.
• j) Diagn髎tico de las necesidades de formaci髇 en materia de igualdad de mujeres y hombres del personal adscrito a su administraci髇 y propuesta del tipo de formaci髇 requerido en cada caso, as� como los criterios y prioridades de acceso a aquella.
• k) Interlocuci髇 con entidades, 髍ganos y unidades competentes en materia de igualdad de mujeres y hombres, y en especial con Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer.
• l) Cualesquiera otras incluidas en esta ley o que les sean encomendadas en el 醡bito de su competencia.

3.– Las estructuras administrativas referidas en los p醨rafos anteriores deben tener personal suficiente y una posici髇 org醤ica y una relaci髇 funcional adecuadas, as� como una dotaci髇 presupuestaria suficiente para el cumplimiento de sus fines y para poder garantizar que las pol韙icas de igualdad se incorporan adecuadamente dentro de las decisiones pol韙icas.

4.– Corresponde a las administraciones forales y locales, en el marco de sus competencias, la creaci髇 y regulaci髇 de unidades administrativas de igualdad en sus respectivas organizaciones y departamentos.

5.– Los consorcios, fundaciones y empresas participadas mayoritariamente con capital de las instituciones p鷅licas vascas que tengan m醩 de 50 personas empleadas dispondr醤 de una estructura con personal especializado responsable del desarrollo de las pol韙icas de igualdad en su organizaci髇.

6.– El Parlamento Vasco, las juntas generales, el Ararteko, el Tribunal Vasco de Cuentas P鷅licas y la Universidad del Pa韘 Vasco, en el marco de sus competencias y considerando sus especificidades, dispondr醤 de una estructura con personal especializado, recursos suficientes y una posici髇 org醤ica adecuada para el desarrollo de las pol韙icas de igualdad en su respectiva instituci髇�.

�1.– La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma ha de adecuar sus estructuras de modo que en cada uno de sus departamentos exista, al menos, una direcci髇 o unidad administrativa que se encargue del impulso, coordinaci髇 y colaboraci髇 con las distintas direcciones y 醨eas del departamento y con los organismos aut髇omos, entes p鷅licos y 髍ganos adscritos a 閘, para la ejecuci髇 de lo dispuesto en esta ley y en el plan para la igualdad aprobado por el Gobierno Vasco. Dichas direcciones o unidades tendr醤 personal suficiente y una posici髇 org醤ica y una relaci髇 funcional adecuadas, as� como una dotaci髇 presupuestaria suficiente para el cumplimiento de sus fines. Dichas direcciones o unidades se encargar醤 tambi閚 de coordinarse en espacios interdepartamentales.

2.– Reglamentariamente se determinar醤 las funciones m韓imas que habr醤 de ejercer las unidades administrativas referidas en el p醨rafo anterior.

3.– Los organismos aut髇omos y dem醩 entes p鷅licos adscritos o vinculados a la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma que tengan m醩 de 50 personas empleadas han de adecuar sus estructuras a fin de disponer de unidades administrativas que se encarguen del impulso y coordinaci髇 de la ejecuci髇 de las medidas previstas en esta ley y en el plan para la igualdad previsto en el p醨rafo 1 del art韈ulo 15. Aquellos organismos y entes p鷅licos que cuenten con menos personas empleadas contar醤 con el asesoramiento de las unidades para la igualdad de los correspondientes departamentos�.

獳rt韈ulo 12.–

Coordinaci髇 interinstitucional�.

Coordinaci髇 interdepartamental�.

�3.– Corresponde a las administraciones forales y locales, en el marco de sus competencias, establecer y regular sus respectivas estructuras o espacios de coordinaci髇 interdepartamental�.

玈ecci髇 4
Participaci髇

Art韈ulo 13 bis.– Participaci髇

Las administraciones p鷅licas vascas dispondr醤 de 髍ganos o cauces a trav閟 de los cuales se articule la participaci髇 y colaboraci髇 referida en los art韈ulos 5.o), 6.k), 7.1.k) y 25.5 de esta ley�.

獳rt韈ulo 14.– Disposici髇 general

1.– Las administraciones p鷅licas vascas han de integrar la perspectiva de g閚ero en sus presupuestos p鷅licos, en particular en su fase de dise駉, con el fin de que sean sensibles a las diferentes necesidades de mujeres y hombres y de que contribuyan a promover la igualdad y a eliminar las desigualdades en funci髇 del sexo. A tal fin, deben establecer las correspondientes directrices para su realizaci髇, seguimiento y evaluaci髇, as� como los oportunos procesos de capacitaci髇.

2.– Las administraciones auton髆ica, foral y local consignar醤 y especificar醤 anualmente en sus respectivos presupuestos los recursos econ髆icos necesarios para el ejercicio de las funciones y la ejecuci髇 de medidas previstas en la presente ley.

3.– La Administraci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi promover� de forma activa y progresiva que al menos el 1 % de los presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi se dedique al desarrollo de pol韙icas de igualdad de mujeres y hombres�.

獳rt韈ulo 15.– Planes para la igualdad de mujeres y hombres

1.– El Gobierno Vasco aprobar� un plan general que recoja de forma coordinada y global las l韓eas de intervenci髇 y directrices que deben orientar la actividad de los poderes p鷅licos vascos en materia de igualdad de mujeres y hombres. En la elaboraci髇 de dicho plan el Gobierno Vasco ha de posibilitar la participaci髇 del resto de los poderes p鷅licos vascos, de los grupos feministas y de mujeres, de otros agentes sociales y de la ciudadan韆 en su conjunto. Asimismo, deben facilitar la presencia de colectivos u organizaciones que representen los intereses de las mujeres referidas en el 鷏timo inciso del p醨rafo 1 del art韈ulo 3.

2.– En el desarrollo de las mencionadas l韓eas de intervenci髇 y directrices del plan general previsto en el p醨rafo 1, cada legislatura los departamentos del Gobierno Vasco elaborar醤 sus propios planes de actuaci髇, dotados de los necesarios recursos humanos, econ髆icos y materiales para su efectiva implantaci髇. Cada departamento, en funci髇 de sus circunstancias y atendiendo a criterios de eficacia, determinar� el modo de coordinarse con sus organismos aut髇omos y entes p鷅licos adscritos o vinculados, por lo que respecta a la elaboraci髇 de dichos planes.

3.– Las diputaciones forales y los ayuntamientos aprobar醤 planes para la igualdad, de acuerdo con las l韓eas de intervenci髇 y directrices establecidas en la planificaci髇 general del Gobierno Vasco, y garantizar醤, mediante los recursos materiales, econ髆icos y humanos necesarios, que en cada uno de sus departamentos, organismos aut髇omos y otros entes p鷅licos dependientes o vinculados se ejecuten de forma efectiva y coordinada las medidas previstas en los mencionados planes y en esta ley. Los ayuntamientos podr醤 realizar dichas actuaciones de manera individual o a trav閟 de las mancomunidades, cuadrillas o agrupaciones de las que formen parte o constituyan a estos efectos, y contar醤 para ello con asistencia del Gobierno Vasco y de las correspondientes diputaciones forales, especialmente los de menor capacidad econ髆ica y de gesti髇.

4.– Los planes referidos en los p醨rafos 2 y 3 han de disponer, al menos, de:

• a) Diagn髎tico de situaci髇.
• b) Cauces para la participaci髇 en su elaboraci髇 de los agentes sociales, las asociaciones, colectivos y personas expertas del 醡bito del feminismo y de la igualdad de mujeres y hombres, en el caso de planes dirigidos fundamentalmente a la ciudadan韆.
• c) Cauces para la participaci髇 de los departamentos o 醨eas implicadas, tanto a nivel t閏nico como pol韙ico.
• d) Presupuesto.
• e) Calendario.
• f) Objetivos, acciones y sistemas de implantaci髇, seguimiento, evaluaci髇 y rendici髇 de cuentas con sus correspondientes indicadores.

5.– Los objetivos, acciones e indicadores principales de los planes referidos en los p醨rafos anteriores y sus correspondientes indicadores de evaluaci髇 se han de incorporar a los planes de car醕ter estrat間ico de las respectivas administraciones p鷅licas.

6.– Antes de su aprobaci髇, los planes referidos en los p醨rafos 2 y 3 han de ser informados por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer en lo relativo a la adecuaci髇 de sus contendidos a lo previsto en esta ley y a las l韓eas de intervenci髇 y directrices previstas en el plan general que el Gobierno Vasco ha de aprobar, seg鷑 lo dispuesto en el p醨rafo

7.– El Parlamento Vasco, las juntas generales, el Ararteko, el Tribunal Vasco de Cuentas P鷅licas y la Universidad del Pa韘 Vasco, en el marco de sus competencias y considerando sus especificidades, elaborar醤 sus propios planes para la igualdad de mujeres y hombres dotados de los necesarios recursos humanos, econ髆icos y materiales.

8.– Lo establecido en los p醨rafos anteriores se desarrollar� sin perjuicio de la obligaci髇 de las administraciones p鷅licas de realizar y aplicar los planes de igualdad previstos en el Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico

獳rt韈ulo 16.– Estad韘ticas y estudios

1.– Al objeto de hacer efectivas las disposiciones contenidas en esta ley y que se garantice la integraci髇 de modo efectivo de la perspectiva de g閚ero en su actividad ordinaria, los poderes p鷅licos vascos, en sus estudios, investigaciones, estad韘ticas o recogida de datos que realicen, deben:

• a) Incluir sistem醫icamente la variable sexo en las estad韘ticas, encuestas y recogida de datos que lleven a cabo.
• b) Establecer e incluir en las operaciones estad韘ticas nuevos indicadores que posibiliten un mejor conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, su manifestaci髇 e interacci髇 en la realidad que se vaya a analizar.
• c) Dise馻r e introducir los indicadores y mecanismos necesarios que permitan el conocimiento de la incidencia de otras variables o factores cuya concurrencia resulta generadora de discriminaci髇 m鷏tiple y que se recogen en el 鷏timo p醨rafo del art韈ulo 3.1 de esta ley.
• d) Realizar muestras lo suficientemente amplias como para que las diversas variables incluidas puedan ser explotadas y analizadas en funci髇 de la variable sexo.
• e) Explotar y difundir los datos de que disponen de modo que se puedan conocer las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres en los diferentes 醡bitos de intervenci髇.
• f) Revisar y, en su caso, adecuar las definiciones estad韘ticas existentes con objeto de contribuir al reconocimiento y valoraci髇 del trabajo de las mujeres y evitar la estereotipaci髇 negativa de determinados colectivos de mujeres.

Solo excepcionalmente, y mediante informe motivado y aprobado por el 髍gano competente, podr� justificarse el incumplimiento de alguna de las obligaciones anteriormente especificadas.

2.– Se crea, en el seno de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, el Observatorio Vasco para la Igualdad de Mujeres y Hombres, como un instrumento para disponer de una visi髇 global y permanente de la situaci髇 y evoluci髇 de la igualdad de mujeres y hombres en la Comunidad Aut髇oma de Euskadi, incluido lo relativo a la violencia machista contra las mujeres, y que permita evaluar el impacto de las actuaciones realizadas por los poderes p鷅licos vascos en dicho 醡bito.

3.– El Observatorio colaborar� con Eustat-Instituto Vasco de Estad韘tica y con otros organismos y 髍ganos competentes en materia de estad韘ticas, estudios e investigaciones p鷅licas, en el marco de sus respectivas competencias.

4.– Reglamentariamente se determinar醤 sus funciones, organizaci髇 y r間imen de funcionamiento�.

獳rt韈ulo 17.– Capacitaci髇 del personal de los poderes p鷅licos vascos

1.– Los poderes p鷅licos vascos han de adoptar las medidas necesarias para una formaci髇 b醩ica, progresiva, permanente y obligatoria en materia de igualdad de mujeres y hombres y perspectiva de g閚ero de todo su personal, a fin de hacer efectivas las disposiciones contenidas en esta ley y que se garantice un conocimiento pr醕tico suficiente que permita la integraci髇 efectiva de la perspectiva de g閚ero en su actuaci髇.

2.– Al objeto de dar cumplimiento a lo establecido en el p醨rafo anterior, los poderes p鷅licos vascos:

• a) Elaborar醤 y ejecutar醤 los correspondientes planes de formaci髇, teniendo en cuenta las competencias necesarias en el 醡bito de la igualdad de mujeres y hombres para cada una de las distintas tipolog韆s de puestos de trabajo existentes.
• b) Realizar醤 actividades de formaci髇 y sensibilizaci髇 para sus cargos p鷅licos.

3.– Los poderes p鷅licos vascos deben integrar la perspectiva de g閚ero en la formaci髇 que no sea espec韋ica sobre igualdad de mujeres y hombres, para lo cual analizar醤 sus respectivas ofertas formativas y realizar醤 las adaptaciones correspondientes.

4.– Asimismo, los poderes p鷅licos vascos deben garantizar la experiencia y/o capacitaci髇 espec韋ica del personal t閏nico que vaya a ocupar plazas entre cuyas funciones se incluyan impulsar y dise馻r programas y prestar asesoramiento t閏nico en materia de igualdad de mujeres y hombres, estableciendo requisitos espec韋icos de conocimientos en dicha materia para el acceso a dichas plazas.

5.– En los temarios de los procesos de selecci髇 para el acceso y la promoci髇 en el empleo p鷅lico y, en su caso, en la provisi髇 de puestos, los poderes p鷅licos vascos han de incluir contenidos relativos al principio de igualdad de mujeres y hombres y su aplicaci髇 al 醡bito p鷅lico en concreto al que se opte.

6.– Las administraciones p鷅licas vascas, en el 醡bito de sus respectivas competencias, promover醤 la aplicaci髇 de los acuerdos adoptados en el marco de la Comisi髇 Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres, dirigidos a la aplicaci髇 de est醤dares de calidad en las pol韙icas p鷅licas de igualdad, en particular los relativos a las plazas del personal t閏nico de igualdad, por lo que respecta a su inclusi髇 en las relaciones de puestos de trabajo, al grupo de clasificaci髇 profesional, al tipo de dedicaci髇 y de jornada y a la formaci髇 requerida�.

獳rt韈ulo 18.– Disposiciones generales

1.– Los poderes p鷅licos vascos han de tener en cuenta de manera activa el objetivo de la igualdad de mujeres y hombres en la elaboraci髇 y aplicaci髇 de las normas y de los planes, programas y otros instrumentos de formulaci髇 de pol韙icas p鷅licas, as� como de los contratos, de los programas subvencionales y de los actos administrativos.

2.– Sin perjuicio de la competencia legislativa en materia de igualdad de mujeres y hombres de las instituciones comunes de la Comunidad Aut髇oma, los 髍ganos forales de los territorios hist髍icos y la Administraci髇 local elaborar醤 sus propias normas sobre dicha materia, que concreten y adapten a la realidad de los distintos territorios hist髍icos y municipios los mandatos gen閞icos recogidos en esta ley y en sus normas de desarrollo. Todo ello, en ejercicio de sus competencias de ejecuci髇 en materia de igualdad de mujeres y hombres, de sus potestades reglamentarias y de auto-organizaci髇, as� como de sus competencias en otras materias sectoriales afectadas por la igualdad de mujeres y hombres, por ser esta una materia transversal.

3.– En la realizaci髇 de la evaluaci髇 previa de impacto en funci髇 del g閚ero y la introducci髇 de medidas para eliminar desigualdades y promover la igualdad y dem醩 actuaciones que se prev閚 en este cap韙ulo, se ha de tener en cuenta la influencia que, en las diferencias entre mujeres y hombres, tienen los factores generadores de discriminaci髇 se馻lados en el 鷏timo inciso del apartado 1 del art韈ulo 3.

4.– Los poderes p鷅licos vascos deben hacer un uso inclusivo y no sexista de todo tipo de lenguaje e im醙enes en los documentos y soportes que produzcan directamente o a trav閟 de terceras personas o entidades�.

獳rt韈ulo 19.– Evaluaci髇 previa del impacto en funci髇 del g閚ero y medidas para eliminar desigualdades y promover la igualdad

1.– En el momento de acometer la elaboraci髇 de una norma, las administraciones p鷅licas vascas, a trav閟 del 髍gano administrativo que lo promueva, han de evaluar el impacto potencial de la propuesta en la situaci髇 de las mujeres y en la de los hombres. Para ello, ha de analizar si la actividad proyectada en la norma puede tener repercusiones positivas o adversas en el objetivo global de eliminar las desigualdades entre mujeres y hombres y promover su igualdad.

2.– En funci髇 de la evaluaci髇 de impacto realizada, en el proyecto de norma se han de incluir medidas dirigidas a neutralizar su posible impacto negativo en la situaci髇 de las mujeres y hombres, as� como a reducir o eliminar las desigualdades detectadas y a promover la igualdad de sexos.

3.– Las administraciones p鷅licas vascas han de aprobar, a propuesta de su 髍gano u organismo competente en materia de igualdad de mujeres y hombres, normas o directrices en las que se indiquen las pautas que se deber醤 seguir para realizar la evaluaci髇 previa del impacto en funci髇 del g閚ero e incorporar medidas para promover la igualdad, as� como las normas que quedan excluidas de la necesidad de hacer la evaluaci髇 y el resto de los tr醡ites previstos en este art韈ulo.

4.– En la memoria del proyecto de norma se han de explicar detalladamente los tr醡ites realizados en relaci髇 con este art韈ulo y los resultados de la misma.

5.– El 髍gano administrativo que promueva la norma habr� de hacer un seguimiento de la efectividad de las medidas referidas en los p醨rafos anteriores incluidas en la norma de cara a la consecuci髇 del objetivo de eliminar las desigualdades y promover la igualdad de mujeres y hombres, de lo que dar� cuenta al 髍gano u organismo competente en materia de igualdad de mujeres y hombres de su respectiva administraci髇.

6.– Los proyectos de normas que se elaboren en el 醡bito de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma han de ser informados por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, a efectos de verificar la correcta aplicaci髇 de lo dispuesto en este art韈ulo y, en su caso, realizar propuestas de mejora en tal sentido. En el caso de normas de otras administraciones p鷅licas, ser醤 sus 髍ganos competentes quienes establezcan el modo de garantizar la correcta aplicaci髇 de lo establecido en este art韈ulo.

7.– Los planes que tengan naturaleza jur韉ica de disposiciones de car醕ter general, en particular los territoriales y urban韘ticos, deben ser objeto de evaluaci髇 previa de impacto en funci髇 del g閚ero e incluir medidas para promover la igualdad. No obstante, por su especificidad, se determinar� reglamentariamente la forma de llevar a cabo dicho tr醡ite.

8.– Los actos administrativos no estar醤 sujetos a los tr醡ites previstos en este art韈ulo, salvo las convocatorias de ofertas p鷅licas de empleo y los concursos de traslados.

9.– El Parlamento Vasco y las juntas generales han de adoptar las medidas oportunas para que, respectivamente, en las proposiciones de ley y en las proposiciones de normas forales se eval鷈 su previsible impacto en funci髇 del g閚ero y se incluyan medidas para promover la igualdad de mujeres y hombres�.

獳rt韈ulo 20.– Procesos selectivos y jurados

1.– Sin perjuicio de otras medidas que se consideren oportunas, las normas o actos administrativos que regulen los procesos selectivos de acceso, provisi髇 y promoci髇 en el empleo p鷅lico, incluidos los periodos de pr醕ticas, deben incluir:

• a) Una cl醬sula por la que, en caso de existir igualdad de capacitaci髇, se d� prioridad a las mujeres en aquellos cuerpos, escalas, niveles y categor韆s de la Administraci髇 en los que la representaci髇 de estas sea inferior al 40 %, salvo que concurran en el otro candidato motivos que, no siendo discriminatorios por raz髇 de sexo, justifiquen la no aplicaci髇 de la medida, como la pertenencia a otros colectivos con especiales dificultades para el acceso y promoci髇 en el empleo.
  Los 髍ganos competentes en materia de funci髇 p鷅lica de las correspondientes administraciones p鷅licas han de disponer de estad韘ticas adecuadas y actualizadas que posibiliten la aplicaci髇 de lo dispuesto en el apartado a) y establecer los criterios para determinar el 醡bito de referencia para el c醠culo del porcentaje referido en el p醨rafo anterior.
• b) Una cl醬sula por la que se garantice en los tribunales de selecci髇 una representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres con capacitaci髇, competencia y preparaci髇 adecuadas.
• c) Previsiones para que en los baremos de m閞itos se valoren, a los efectos de experiencia profesional, el tiempo durante el que las personas candidatas hayan permanecido en la situaci髇 de excedencia por cuidado de familiares o por violencia de g閚ero, el tiempo atribuible a reducciones de jornada o permisos que tengan por finalidad prevista proteger la maternidad y paternidad, o facilitar la conciliaci髇 corresponsable de la vida personal, familiar y laboral, as� como el tiempo en el que las empleadas p鷅licas hayan hecho uso de permisos por raz髇 de violencia de g閚ero.
• d) Medidas para que, en el desarrollo de los procesos de selecci髇, provisi髇 y promoci髇, se dispense la debida protecci髇 a la maternidad, tanto en sus periodos prenatales como posnatales, tomando en consideraci髇 la dificultad a馻dida de las familias monoparentales para la conciliaci髇, con el fin de evitar incurrir en situaciones de discriminaci髇 por raz髇 de sexo. As�, en aquellos procesos en que se celebren ejercicios o pruebas conforme al sistema de llamamiento 鷑ico o tengan lugar otras actuaciones que requieran la comparecencia de las personas candidatas, las situaciones de embarazo, parto o lactancia, debidamente acreditadas, podr醤 constituir causa que justifique la modificaci髇 de las circunstancias de tiempo o lugar de celebraci髇 del acto. La atenci髇 de las solicitudes de modificaci髇 llevar� aparejadas las medidas organizativas necesarias y adecuadas para garantizar el principio de igualdad de concurrencia de todas las personas candidatas.

2.– Sin perjuicio de otras medidas que se consideren oportunas, las normas que vayan a regular los jurados creados para la concesi髇 de cualquier tipo de premio promovido o subvencionado por la Administraci髇, as� como las que regulen 髍ganos afines habilitados para la adquisici髇 de fondos culturales y art韘ticos, deben incluir una cl醬sula por la que se garantice en los tribunales de selecci髇 una representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres con capacitaci髇, competencia y preparaci髇 adecuadas.

3.– A los efectos de lo se馻lado en este art韈ulo, se considera que existe una representaci髇 equilibrada cuando en los tribunales, jurados u 髍ganos afines de m醩 de cuatro integrantes cada sexo est� representado al menos al 40 %. En el resto, cuando los dos sexos est閚 representados�.

獳rt韈ulo 21.– Contrataci髇 p鷅lica

1.– Los poderes p鷅licos vascos aplicar醤 el principio general relativo al deber preceptivo y transversal de incorporar criterios sociales en el 醡bito espec韋ico de la igualdad de mujeres y hombres. A tal efecto, deber醤 incorporar la perspectiva de g閚ero en la contrataci髇 p鷅lica y, entre otras medidas, incluir醤 cl醬sulas para la igualdad de mujeres y hombres entre los criterios de adjudicaci髇 y las condiciones especiales de ejecuci髇, considerando especialmente la situaci髇 de las mujeres en las que concurren los factores referidos en el 鷏timo inciso del p醨rafo 1 del art韈ulo 3. Todo ello, salvo que objetivamente se justifique que el objeto del contrato no guarda relaci髇 con la igualdad de mujeres y hombres, porque la prestaci髇 contractual no tiene impacto en la situaci髇 de mujeres y hombres, y porque no es posible incorporar este tipo de cl醬sulas.

2.– Cuando la consideraci髇 de la perspectiva de g閚ero constituya una caracter韘tica t閏nica del objeto del contrato, se podr� incluir expresamente en la definici髇 de dicho objeto una menci髇 espec韋ica a la igualdad de mujeres y hombres.

3.– Los poderes p鷅licos vascos excluir醤 del procedimiento de contrataci髇 a las personas f韘icas y jur韉icas que incurran en prohibici髇 de contratar establecida por legislaci髇 b醩ica del Estado, entre otros por no cumplir con la obligaci髇, en su caso, de contar con un plan de igualdad, o por delitos o sanciones firmes por infracci髇 muy grave en materia de prevenci髇 de igualdad de mujeres y hombres.

4.– Si el objeto contractual requiere aptitudes espec韋icas en materia de igualdad de mujeres y hombres, se exigir� como requisito de solvencia t閏nica o profesional la concreta experiencia, conocimientos o formaci髇 en materia de igualdad de mujeres y hombres, conforme a lo establecido en la normativa en materia de contrataci髇 p鷅lica.

5.– Salvo que objetivamente se justifique que el objeto del contrato no guarda relaci髇 con la igualdad de mujeres y hombres en los t閞minos previstos en el primer p醨rafo de este art韈ulo, los 髍ganos de contrataci髇 incorporar醤 en los pliegos de contrataci髇:

• a) Criterios de adjudicaci髇 para la igualdad de mujeres y hombres, cuya ponderaci髇 ser� al menos del 5 % del total del baremo.
• b) Al menos una condici髇 especial de ejecuci髇 relacionada con la igualdad de mujeres y hombres, m醩 all� de la de realizar un uso no sexista en todo tipo de lenguaje e im醙enes.

6.– Con el fin de favorecer la acreditaci髇 de sus condiciones de aptitud con relaci髇 a la igualdad de mujeres y hombres, en el Registro de Personas Licitadoras y Empresas Clasificadas de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi se dar� la opci髇 de recoger informaci髇 desglosada en funci髇 del sexo, al menos del n鷐ero de:

• a) Personas titulares de las personas jur韉icas y personas que componen sus 髍ganos de administraci髇 o direcci髇.
• b) Personas trabajadoras y su retribuci髇 media, distribuida por grupos profesionales, categor韆s profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

7.– Se deber� verificar el cumplimiento efectivo de las cl醬sulas para la igualdad de mujeres y hombres establecidas en los pliegos y, a tal efecto:

• a) La entidad contratista estar� obligada al cumplimiento de todas las cl醬sulas en materia de igualdad entre mujeres y hombres, as� como a acreditar su correcta ejecuci髇 de manera efectiva, presentando la documentaci髇 pertinente sin que medie requerimiento previo.
• b) En los pliegos se especificar醤 las consecuencias derivadas del incumplimiento de las referidas cl醬sulas, de acuerdo con lo previsto en la legislaci髇 sobre contratos del sector p鷅lico.
• c) La unidad encargada del seguimiento y ejecuci髇 del contrato deber� verificar la documentaci髇 acreditativa relativa a la igualdad de mujeres y hombres. A estos efectos, podr� recabar asesoramiento del 髍gano u organismo competente en materia de igualdad de mujeres y hombres de su respectiva instituci髇.

Art韈ulo 21 bis.– Subvenciones

1.– Los poderes p鷅licos vascos, con car醕ter general, deben incorporar la perspectiva de g閚ero en las subvenciones p鷅licas e incluir en las bases o normas reguladoras medidas para promover la igualdad y eliminar desigualdades entre mujeres y hombres entre los criterios de valoraci髇 y entre las obligaciones de las personas f韘icas o jur韉icas beneficiarias, salvo que mediante informe motivado se justifique que la subvenci髇 afecta a un 醡bito donde no existen desigualdades por raz髇 de g閚ero o que, habi閚dolas, la subvenci髇 no tiene impacto en la situaci髇 de mujeres y hombres. Se dar� traslado del informe al correspondiente 髍gano u organismo competente en materia de igualdad de mujeres y hombres de su respectiva instituci髇, para recabar su parecer.

2.– Los poderes p鷅licos vascos no podr醤 conceder ning鷑 tipo de ayuda o subvenci髇 a ninguna actividad que sea discriminatoria por raz髇 de sexo o por aquellos factores de discriminaci髇 m鷏tiple contemplados en el art韈ulo 3.1, ni tampoco a aquellas personas f韘icas y jur韉icas que hayan sido sancionadas administrativa o penalmente por incurrir en discriminaci髇 por raz髇 de sexo o por incumplimiento de la normativa en materia de igualdad de mujeres y hombres, durante el per韔do impuesto en la correspondiente sanci髇. Tampoco podr醤 recibir ayudas o subvenciones las empresas que, debiendo tener un plan de igualdad vigente seg鷑 la normativa del Estado, no lo tengan, ni aquellas empresas de m醩 de 50 personas trabajadoras que no acrediten haber establecido medidas para prevenir y combatir el acoso sexual o acoso por raz髇 de sexo en los t閞minos establecidos por la legislaci髇 del Estado en materia de igualdad de mujeres y hombres.

3.– Los poderes p鷅licos vascos, en las bases o normas reguladoras de las subvenciones p鷅licas, entre otras cuestiones:

• a) Se馻lar醤 entre los requisitos que deber醤 reunir las personas f韘icas o jur韉icas concurrentes, siempre que la igualdad de mujeres y hombres sea un aspecto relevante a la vista del objeto de la subvenci髇, el acreditar una trayectoria en materia de igualdad de mujeres y hombres; o que entre sus fines estatutarios, finalidad social u objetivo fundacional figura la promoci髇 de la igualdad; o bien que las personas que ejecutar醤 el proyecto o actividad subvencionada poseen una formaci髇 espec韋ica en materia de igualdad de mujeres y hombres.
• b) Valorar醤 con al menos un 5 % del total del baremo de los criterios de valoraci髇 las acciones y pol韙icas en materia de igualdad de mujeres y hombres de las personas f韘icas o jur韉icas concurrentes y/u otros aspectos relacionados con la integraci髇 de la perspectiva de g閚ero en el proyecto que se presenta a la subvenci髇. Todo ello, salvo que objetivamente se justifique que dicho porcentaje es desproporcionado en relaci髇 con el impacto de la subvenci髇 en la situaci髇 de mujeres y hombres.
• c) Establecer醤 obligaciones en materia de igualdad de mujeres y hombres, m醩 all� de la de realizar un uso no sexista en todo tipo de lenguaje e im醙enes, as� como las consecuencias derivadas del incumplimiento de las cl醬sulas para la igualdad de mujeres y hombres.
• d) Con el fin de conocer su impacto en la situaci髇 de mujeres y hombres, exigir醤 a las entidades beneficiarias que en las memorias justificativas del cumplimiento de las obligaciones impuestas en la concesi髇 de las subvenciones aporten informaci髇 desglosada por sexo de las personas beneficiarias o usuarias finales del servicio prestado y de las personas titulares de la entidad y de su plantilla, as� como de la plantilla de la entidad que se haya contratado, en su caso, para la prestaci髇 del servicio objeto de la subvenci髇.

4.– Todas las personas jur韉icas beneficiarias de subvenciones p鷅licas deber醤 acreditar el cumplimiento efectivo de las cl醬sulas para la igualdad de mujeres y hombres, as� como aportar y justificar la documentaci髇 establecida para su verificaci髇 y someterse a las actuaciones de comprobaci髇 sobre dichos criterios sociales.

5.– A los efectos de dar cumplimiento a la normativa del Estado, las administraciones p鷅licas vascas, a la hora de elaborar sus planes estrat間icos de subvenciones, deber醤 analizar y justificar de forma objetiva y motivada si en los 醡bitos a los que se dirigen sus subvenciones existen desigualdades entre mujeres y hombres. A tal fin, podr醤 recabar la opini髇 del 髍gano u organismo competente en materia de igualdad de mujeres y hombres de su respectiva administraci髇.

Art韈ulo 21 ter.– Disposiciones comunes a contrataci髇 p鷅lica y subvenciones

1.– Los 髍ganos promotores de las correspondientes subvenciones y contratos habr醤 de establecer indicadores que permitan realizar la evaluaci髇 del grado de cumplimiento y efectividad de las medidas referidas en los dos art韈ulos anteriores.

2.– Los poderes p鷅licos vascos, cada cual por lo que respecta a su respectivo 醡bito de actuaci髇, podr醤 aprobar normas o instrucciones en las que se den pautas para el cumplimiento efectivo de lo previsto en los dos art韈ulos anteriores�.

獳rt韈ulo 22.– Planes sectoriales y de car醕ter estrat間ico

1.– Los poderes p鷅licos vascos han de incluir la perspectiva de g閚ero en sus planes sectoriales y en los de car醕ter estrat間ico, as� como medidas para promover la igualdad y eliminar desigualdades entre mujeres y hombres, considerando especialmente la situaci髇 de las mujeres en las que concurren los factores referidos en el 鷏timo inciso del p醨rafo 1 del art韈ulo 3. Todo ello, salvo que mediante informe motivado se justifique la no pertinencia del plan respecto al g閚ero. El informe se enviar� al correspondiente 髍gano u organismo competente en materia de igualdad de mujeres y hombres, para recabar su parecer.

2.– Con el fin de conocer su impacto en la situaci髇 de mujeres y hombres, los poderes p鷅licos vascos deben garantizar que en las memorias o evaluaciones de los planes sectoriales y de car醕ter estrat間ico se aporte informaci髇 desglosada por sexo de los indicadores de evaluaci髇 previstos y de las personas beneficiarias de las medidas desarrolladas en el plan.

3.– Las administraciones p鷅licas vascas, a propuesta de su 髍gano u organismo competente en materia de igualdad de mujeres y hombres, pueden aprobar normas o directrices en las que se indiquen las pautas que se deber醤 seguir para la aplicaci髇 efectiva y el seguimiento de lo previsto en los p醨rafos anteriores�.

�2.– Los poderes p鷅licos vascos velar醤 por que, a trav閟 de los medios de comunicaci髇, se haga una cobertura medi醫ica no sexista, sin estereotipos de g閚ero, equitativa y equilibrada de quienes ejercen cargos pol韙icos, a fin de evitar que dicha cobertura pueda impactar negativamente sobre su representatividad y labor institucional, as� como sobre la confianza del electorado de cara a elegir personas candidatas de uno u otro sexo�.

�1.– Las administraciones p鷅licas vascas han de promover que en los 髍ganos de direcci髇 de las asociaciones y organizaciones profesionales, empresariales, de econom韆 social, sindicales, pol韙icas, culturales o de otra 韓dole exista una presencia equilibrada de mujeres y hombres, considerando la realidad de aquellas mujeres en las que concurren los factores referidos en el 鷏timo inciso del art韈ulo 3.1. A tal fin, entre otras actuaciones, podr醤 adecuar las subvenciones que les correspondan en funci髇 de la adopci髇 de medidas que posibiliten un incremento de la presencia de mujeres en aquellos 髍ganos de direcci髇 en los que est閚 infrarrepresentadas�.

�2.– Las administraciones p鷅licas vascas no podr醤 dar ning鷑 tipo de ayuda ni apoyo ni reconocimiento alguno a las asociaciones y organizaciones que discriminen por raz髇 de sexo en su proceso de admisi髇 o en su funcionamiento�

�3.– Las administraciones p鷅licas vascas apoyar醤 a las asociaciones y organizaciones que lleven a cabo actividades dirigidas a la consecuci髇 de los fines previstos en la presente ley y promover醤 v韆s de colaboraci髇 p鷅lico-privada con dichas entidades, como las casas de las mujeres, a fin de favorecer el empoderamiento de las mujeres y propiciar espacios para la detecci髇 de casos de violencia machista contra las mujeres y el acompa馻miento a las v韈timas�

�5.– Las administraciones p鷅licas vascas facilitar醤 los mecanismos, tiempos, espacios, equipamientos y procesos de capacitaci髇 accesibles y adecuados para garantizar el ejercicio de la participaci髇 ciudadana de las mujeres, cualquiera que sea su situaci髇 administrativa; del movimiento feminista; del sindicalismo y del movimiento asociativo en el desarrollo de las pol韙icas sociales, laborales, econ髆icas, culturales y medioambientales, considerando especialmente las necesidades de aquellas mujeres en las que concurren los factores mencionados en el 鷏timo inciso del art韈ulo 3.1. Asimismo, articular醤 v韆s de interlocuci髇 efectiva ante las administraciones p鷅licas vascas en materia de igualdad de mujeres y hombres, creando entidades e impulsando modelos de cogobernanza, entre otros�

獳rt韈ulo 25.– Actividades culturales

1.– Las administraciones p鷅licas vascas, en el 醡bito de sus competencias, han de adoptar las medidas necesarias para evitar cualquier discriminaci髇 por raz髇 de sexo y para promover un acceso y participaci髇 equilibrada de mujeres y hombres en todas las actividades culturales que se desarrollen en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi. A los efectos de esta ley, se consideran actividades culturales, entre otras, las art韘ticas, las festivas, las conmemorativas, las deportivas y las realizadas en el 醡bito de la normalizaci髇 lingstica del euskera.

Se proh韇e la organizaci髇 y realizaci髇 de actividades culturales en espacios p鷅licos en las que no se permita o se obstaculice la participaci髇 de las mujeres en condiciones de igualdad con los hombres.

2.– Las administraciones p鷅licas vascas no podr醤 conceder ning鷑 tipo de ayuda ni sus representantes podr醤 participar en calidad de tales en ninguna actividad cultural que sea discriminatoria por raz髇 de sexo o que promueva el odio hacia las mujeres. Asimismo, se promover� la participaci髇 en actividades que busquen la igualdad entre mujeres y hombres y la superaci髇 de los estereotipos.

3.– Las administraciones p鷅licas vascas han de impulsar la elaboraci髇 y reconstrucci髇 de la memoria social, as� como los procesos de memorializaci髇, desde la visi髇 de g閚ero. Adem醩, han de promover pol韙icas culturales favorables a la igualdad, que hagan visibles las aportaciones de las mujeres al patrimonio y a la cultura y contribuyan a superar estereotipos y prejuicios sexistas, as� como fomentar la presencia de mujeres en exhibiciones y producciones art韘ticas y culturales en los 醡bitos en que se encuentren infrarrepresentadas. A tal fin, entre otras medidas, establecer醤 amplios espacios de participaci髇 y ayudas p鷅licas o adaptar醤 las ya existentes.

4.– En particular, las administraciones p鷅licas vascas han de promover que en los museos y centros de arte financiados con fondos p鷅licos:

• a) Se integre la perspectiva de g閚ero en sus programas educativos, de visitas y de otra 韓dole, especialmente en aquellos dirigidos a la poblaci髇 infantil y juvenil.
• b) Se integre la perspectiva de g閚ero en los protocolos y criterios de compra y en las l韓eas prioritarias de adquisici髇 de obras, as� como en las pol韙icas de exposiciones, de modo que se incrementen las exposiciones de mujeres artistas y se logre una representaci髇 equilibrada de mujeres y hombres.
• c) Se promueva la representaci髇 equilibrada en todas las estructuras de toma de decisiones, como patronatos, comisiones art韘ticas, jurados y otras.

5.– Las administraciones p鷅licas vascas deben adoptar las medidas oportunas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres con relaci髇 a la pr醕tica de todas las modalidades deportivas, tanto de ocio como de competici髇, en las pr醕ticas y actividades que tengan lugar en la CAE.

6.– Las administraciones p鷅licas vascas fomentar醤 una elecci髇 no estereotipada de pr醕ticas deportivas, as� como el patrocinio de actividades deportivas tanto de mujeres como de hombres en aquellas modalidades en las que su respectiva participaci髇 sea minoritaria. Asimismo, garantizar醤 la existencia de ayudas destinadas a modalidades deportivas practicadas mayoritariamente por mujeres y garantizar醤 la igualdad entre mujeres y hombres en la concesi髇 de premios y reconocimientos�.

獳rt韈ulo 26.– Medios de comunicaci髇 social, publicidad y tecnolog韆s de la informaci髇 y comunicaci髇

1.– Ning鷑 medio de comunicaci髇 social cuya actividad se encuentre sometida al 醡bito competencial de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi puede presentar a las personas como inferiores o superiores en dignidad humana en funci髇 de su sexo, ni como meros objetos sexuales o productos de enriquecimiento. Tampoco se pueden difundir contenidos que justifiquen, banalicen o inciten a la violencia contra las mujeres.

2.– Se proh韇e la realizaci髇, emisi髇 y exhibici髇 de anuncios publicitarios que presenten a las personas como inferiores o superiores en dignidad humana en funci髇 de su sexo, o como meros objetos sexuales o productos de enriquecimiento, as� como los que justifiquen, banalicen o inciten a la violencia contra las mujeres.

3.– Los medios de comunicaci髇 social, en la elaboraci髇 de sus programaciones, garantizar醤 la inclusi髇 de la perspectiva de g閚ero en los contenidos, adem醩 de hacer un uso no sexista del lenguaje y garantizar una participaci髇 activa de las mujeres y una presencia equilibrada y una imagen plural de ambos sexos, al margen de c醤ones de belleza y de estereotipos sexistas sobre las funciones que desempe馻n en los diferentes 醡bitos de la vida, con especial incidencia en los contenidos dirigidos a la poblaci髇 infantil y juvenil y desmontando los prejuicios y estereotipos asociados a las mujeres en las que concurren los factores generadores de discriminaci髇 m鷏tiple referidos en el inciso final del art韈ulo 3.1.

4.– Los medios de comunicaci髇 de titularidad p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma apoyar醤 y dar醤 un trato preferente en el acceso a sus espacios publicitarios a las campa馻s institucionales que tengan el objetivo de eliminar las desigualdades y promover la igualdad de mujeres y hombres, y de prevenir la violencia contra las mujeres en todas sus manifestaciones. A tales efectos, se establecer醤, en su caso, los oportunos mecanismos o acuerdos de colaboraci髇 institucional.

5.– Las administraciones p鷅licas vascas, los organismos aut髇omos y las dem醩 entidades p鷅licas dependientes o vinculadas a aquellas han de contribuir a la difusi髇 de las campa馻s institucionales referidas en el p醨rafo anterior, en el 醡bito de sus competencias, mediante la cesi髇 de sus espacios o lugares tanto interiores como exteriores destinados a publicidad.

6.– Las administraciones p鷅licas vascas, en el 醡bito de sus competencias, han de eliminar las barreras existentes y adoptar las medidas necesarias para garantizar un acceso y uso igualitario de mujeres y hombres a las tecnolog韆s de la informaci髇 y comunicaci髇, as� como para corregir las discriminaciones que se detecten en funci髇 del sexo y de otros factores generadores de discriminaci髇 m鷏tiple referidos en el art韈ulo 3.1.

7.– Asimismo, dichas administraciones deben promover, a trav閟 de la promoci髇 de normas de autorregulaci髇 o de otras f髍mulas, la no existencia de contenidos sexistas y que atenten contra la dignidad de las mujeres en Internet, en las redes sociales, en los videojuegos y en los sistemas inform醫icos�.

獳rt韈ulo 27.– 觬gano de asesoramiento y control de la publicidad y de los medios de comunicaci髇

En el Gobierno Vasco existir� un 髍gano encargado de asesorar y analizar la publicidad y los contenidos que se transmiten a trav閟 de los medios de comunicaci髇 y de los soportes publicitarios al uso, a fin de erradicar todo tipo de discriminaci髇 y estereotipaci髇 de las personas por raz髇 de sexo. Asimismo, promover� la formaci髇 en este 醡bito y velar� por la existencia de c骴igos 閠icos referentes a los contenidos emitidos por los medios de comunicaci髇 que, entre otros aspectos, aborden el tratamiento adecuado de los casos de violencia machista contra las mujeres�.

獳rt韈ulo 28.– Disposici髇 general

Las pol韙icas p鷅licas educativas promover醤 la coeducaci髇, que a los efectos de esta ley se considera el modelo educativo basado en el desarrollo integral de la persona al margen de los estereotipos y roles en funci髇 del sexo, el rechazo de toda forma de discriminaci髇 y la garant韆 de una orientaci髇 acad閙ica y profesional no sesgada por el g閚ero. Para ello, se potenciar� la igualdad real de mujeres y hombres en todos los niveles y etapas educativas, incluida la educaci髇 infantil, primaria, secundaria, bachillerato, formaci髇 profesional y la ense馻nza para personas adultas, y en todas sus dimensiones: curricular, organizativa y otras�.

獳rt韈ulo 29.– Curr韈ulo

1.– La Administraci髇 educativa realizar� proyectos coeducativos, a trav閟 de las medidas y recursos que sean necesarios, e integrar� en el dise駉 y desarrollo curricular de todas las 醨eas de conocimiento y disciplinas de las diferentes etapas educativas los siguientes objetivos coeducativos:

• a) La eliminaci髇 de los prejuicios, estereotipos y roles en funci髇 del sexo, construidos seg鷑 los patrones socioculturales de conducta asignados a mujeres y hombres, con el fin de garantizar, tanto para las alumnas como para los alumnos, posibilidades de desarrollo personal integral.
• b) La integraci髇 del saber de las mujeres y de la contribuci髇 social e hist髍ica de las mujeres y del feminismo al desarrollo de la humanidad, revisando y, en su caso, corrigiendo los contenidos que se imparten.
• c) La incorporaci髇 de conocimientos necesarios para que los alumnos y alumnas se hagan cargo de sus actuales y futuras necesidades y responsabilidades relacionadas con el trabajo dom閟tico y de cuidado de las personas. Se trabajar� la importancia del cuidado de forma transversal.
• d) La capacitaci髇 del alumnado y la remoci髇 de los obst醕ulos existentes mejorando, entre otros, los programas de orientaci髇 del alumnado en la selecci髇 de los estudios, para favorecer que la elecci髇 de las opciones acad閙icas se realice libre de condicionamientos basados en el g閚ero, de modo que se pueda superar la infrarrepresentaci髇 de las mujeres en determinados sectores estrat間icos de la formaci髇 profesional, as� como en 醡bitos como la industria, la ciencia y la tecnolog韆 y la de los hombres en 醡bitos como las humanidades, la educaci髇 o la salud.
• e) La prevenci髇 de la violencia machista contra las mujeres, a trav閟 del cuestionamiento de la socializaci髇 de g閚ero binaria y mediante el aprendizaje de m閠odos no violentos para la resoluci髇 de conflictos y de modelos de convivencia basados en la diversidad y en el respeto a la igualdad de derechos y oportunidades de mujeres y hombres. Deber� favorecer el respeto a cualquier forma de relaci髇.
• f) El respeto a la diversidad sexual, haciendo frente a los prejuicios relacionados con la orientaci髇 y la identidad sexual y fomentando una sexualidad libre, positiva y saludable, as� como una educaci髇 sexual integral y sistem醫ica, con una metodolog韆 adecuada a cada edad.

2.– Asimismo, la Administraci髇 educativa establecer� como principio b醩ico la prevenci髇 de conductas violentas, incluidos los abusos sexuales a menores, en todos los niveles educativos, y fijar� asignaturas o contenidos y tiempos espec韋icos en todos los niveles educativos con relaci髇 al aprendizaje para la vida cotidiana, integrando en la misma aspectos y contenidos relacionados con el 醡bito dom閟tico y con el cuidado de las personas, el conocimiento del funcionamiento de las relaciones personales y el fomento de relaciones afectivo-sexuales saludables y positivas, el uso no sexista del lenguaje, el cuestionamiento del uso del cuerpo de las mujeres como reclamo o producto de enriquecimiento, la identificaci髇 y prevenci髇 de conductas machistas, incluidas las menos visibles, y el aprendizaje de m閠odos no violentos para la resoluci髇 de conflictos y de modelos de convivencia basados en el respeto a la igualdad de sexos y a la diversidad.

3.– La Administraci髇 educativa aprobar� un plan general de coeducaci髇 en el que se recoger醤 de forma general y coordinada las l韓eas de intervenci髇 y las directrices para orientar las actuaciones que han de desarrollar los centros educativos de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi con relaci髇 a la coeducaci髇.

4.– La Administraci髇 educativa velar� por que los horarios y el calendario faciliten al m醲imo la conciliaci髇 de la vida laboral, familiar y personal de las madres y padres del alumnado. Adem醩, fomentar� la corresponsabilidad de los padres en el cuidado de sus hijos e hijas y su participaci髇 en la vida educativa y asociativa de los centros escolares�.

獳rt韈ulo 31.– Personas y estructuras

1.– Con el fin de integrar la perspectiva de g閚ero en su labor, los 髍ganos correspondientes responsables de la evaluaci髇, investigaci髇, innovaci髇 e inspecci髇 educativa, as� como en todos los servicios de apoyo al profesorado, dispondr醤 de personal con capacitaci髇 especializada en coeducaci髇.

2.– La Administraci髇 educativa garantizar� en todos los centros educativos el nombramiento de profesorado responsable de coeducaci髇 en los centros escolares y la correspondiente asignaci髇 horaria, en el horario semanal del profesorado, para el trabajo y la formaci髇 en materia de coeducaci髇. Asimismo, garantizar� que existan comisiones responsables del tema de la igualdad de mujeres y hombres, en las que participe la comunidad educativa, y que se coordinar醤, en su caso, con los 髍ganos o unidades de igualdad de la administraci髇 local correspondiente. Tambi閚 asegurar� la existencia de representantes de igualdad con formaci髇 adecuada en los 髍ganos de m醲ima representaci髇 de dichos centros y la promover� en los consejos escolares, tanto de 醡bito municipal como auton髆ico, a fin de que impulsen medidas para promover la igualdad en el 醡bito educativo.

3.– La Administraci髇 educativa potenciar� la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la docencia en las diferentes 醨eas de conocimiento y etapas educativas, as� como en los 髍ganos de direcci髇 de los centros.

4.– El profesorado estar� obligado a poner en conocimiento de los 髍ganos directivos de los centros los indicios que les consten de violencia machista contra mujeres, ni馻s y ni駉s�.

獳rt韈ulo 32.– Formaci髇

1.– La Administraci髇 educativa pondr� en marcha planes de formaci髇 sobre coeducaci髇 dirigidos a profesionales de la educaci髇, que abarquen a todos los centros de ense馻nza no universitaria y que incluyan contenidos que faciliten identificar y afrontar de forma adecuada el abordaje de los diferentes tipos de violencias machistas contra mujeres, ni馻s y adolescentes.

2.– A fin de que cada centro establezca las medidas oportunas para la puesta en marcha de dichos planes de formaci髇, la Administraci髇 educativa posibilitar� las correspondientes adaptaciones horarias y organizativas. Adem醩, se establecer醤 mecanismos para atender al alumnado que pueda verse afectado por el calendario y los horarios previstos en los citados planes.

3.– La oferta de formaci髇 permanente dirigida a profesionales de la educaci髇, tanto de forma individual como a trav閟 de los centros, adem醩 de integrar la filosof韆 coeducativa de modo transversal en sus contenidos, ha de incorporar cursos espec韋icos en materia de coeducaci髇.

4.– La Administraci髇 educativa promover� tambi閚 la formaci髇 en coeducaci髇 del personal que integra la Comunidad Escolar.

5.– Asimismo, la Administraci髇 educativa, a trav閟 de las federaciones y asociaciones de padres y madres, promover� la sensibilizaci髇 y formaci髇 de las familias en temas de coeducaci髇�.

�3.– La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma promover� que las universidades del Sistema Universitario Vasco impartan de manera estable formaci髇 especializada de agente de igualdad de mujeres y hombres, as� como que incorporen la perspectiva de g閚ero en todas sus disciplinas y 醨eas del conocimiento y, en particular, que incorporen contenidos espec韋icos sobre coeducaci髇 en la formaci髇 dirigida al profesorado de la educaci髇 no universitaria y sobre igualdad y violencia machista en aquellas carreras vinculadas con profesionales que atienden a v韈timas, as� como en las relacionadas con la comunicaci髇�.

• 玝) Tengan en los equipos de investigaci髇 una representaci髇 de, al menos, el 40 % de mujeres�.

• 玡) Aborden aspectos vinculados con la prevenci髇 y la atenci髇 a v韈timas de la violencia machista contra las mujeres que favorezcan la mejora de dicha atenci髇 y la formaci髇 de profesionales en dicho 醡bito�

獵AP蚑ULO IV
TRABAJO

SECCI覰 1
TRABAJO DOM蒘TICO Y DE CUIDADO NO REMUNERADO

Art韈ulo 34.– Disposiciones generales

1.– Las administraciones p鷅licas vascas realizar醤 peri骴icamente estimaciones del valor econ髆ico del trabajo dom閟tico y de cuidado no remunerado, incluido el cuidado de las personas, realizado en la Comunidad Aut髇oma de Euskadi, e informar醤 a la sociedad vasca del resultado de dichas estimaciones con el fin de dar a conocer su importancia econ髆ica y social.

2.– Los poderes p鷅licos vascos tendr醤 en cuenta el valor del trabajo dom閟tico y de cuidado no remunerado en el dise駉 de sus presupuestos y de sus pol韙icas econ髆icas y sociales para favorecer la transformaci髇 hacia un modelo econ髆ico y social que ponga el cuidado y la sostenibilidad de la vida en el centro.

3.– Se fomentar� el derecho de todas las personas a recibir cuidados, garantizando la promoci髇 de la autonom韆 de las personas atendidas y poniendo en marcha medidas que prioricen la no reproducci髇 de modelos de cuidados de base familiar sostenidos por mujeres.

4.– Las personas cuidadoras no profesionales tienen derecho al ocio, al tiempo libre y al descanso. Con el fin de hacerlo efectivo, en el marco del Sistema para la Autonom韆 y Atenci髇 a la Dependencia y del Sistema Vasco de Servicios Sociales, las administraciones p鷅licas vascas competentes, entre otras, han de llevar a cabo las medidas siguientes:

• a) Realizar ofertas formativas dirigidas a las personas cuidadoras familiares en funci髇 de las necesidades detectadas en ellas.
• b) Desarrollar programas de reposo y esparcimiento que incluyan alojamientos temporales para permitir el descanso de quienes cuidan, considerando especialmente a quienes sostienen familias monoparentales o asumen cargas familiares en solitario.
• c) Apoyar iniciativas y f髍mulas de apoyo mutuo entre particulares para el cuidado de personas.
• d) Otro tipo de medidas y servicios de apoyo econ髆ico, t閏nico y psicosocial que sean necesarios para atender las necesidades de las personas cuidadoras.

Art韈ulo 35.– Corresponsabilidad

Los poderes p鷅licos vascos han de promover la corresponsabilidad social del trabajo dom閟tico y de cuidado no remunerado, entre otras medidas, a trav閟 de:

• a) La adecuaci髇 de las estructuras del empleo y la transformaci髇 de la cultura y pr醕tica empresarial que incluya, entre otras, las medidas recogidas en el art韈ulo 48 de esta ley.
• b) La provisi髇 universal y p鷅lica de cuidados que incluya, entre otras, las medidas recogidas en el art韈ulo 49 de esta ley.
• c) El fomento de la corresponsabilidad de los hombres en el trabajo dom閟tico y de cuidado y de la generalizaci髇 de la 閠ica y pr醕tica del cuidado como v韆 para el desarrollo y bienestar propio y ajeno, y para la prevenci髇, tanto de las desigualdades y violencias machistas, como de las conductas de riesgo nocivas para las personas. Asimismo, los poderes p鷅licos vascos adoptar醤 las medidas oportunas para que las normas y actuaciones que promuevan la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral incluyan medidas que promuevan la corresponsabilidad de los hombres�.

獳rt韈ulo 37.– Servicios de empleo

1.– Los servicios de empleo que intervienen en las diferentes fases del proceso de acompa馻miento a la inserci髇 laboral no podr醤 tramitar ninguna oferta de empleo discriminatoria por raz髇 de sexo.

2.– A fin de adecuar los servicios de empleo al principio de igualdad de mujeres y hombres, las administraciones p鷅licas vascas:

• a) Formar醤 al personal propio de sus servicios de empleo y garantizar醤 la formaci髇 del personal de las entidades colaboradoras sobre el modo de incorporar la perspectiva de g閚ero en cada fase del proceso integral de acompa馻miento a la inserci髇 laboral, es decir, en informaci髇-orientaci髇, formaci髇, intermediaci髇, apoyo y seguimiento a la inserci髇 y promoci髇 empresarial y autoempleo, as� como sobre el modo de atender a las v韈timas de la violencia machista contra las mujeres.
• b) Promover醤 que los servicios de empleo adopten medidas dirigidas a conseguir un aumento del n鷐ero de mujeres contratadas en profesiones en las que est醤 subrepresentadas y con empleos de calidad, considerando especialmente a aquellas mujeres en las que concurren los factores referidos en el 鷏timo inciso del art韈ulo 3.1. Entre otras medidas, garantizar醤 la presencia equilibrada de las mujeres en los programas de empleo que prev閚 contratos o ayudas econ髆icas en sectores en los que est醤 infrarrepresentadas.
• c) Incluir醤 la perspectiva de g閚ero en la formaci髇 profesional que gestionen directa o indirectamente�.

獳rt韈ulo 38.– Acceso y condiciones de empleo

Con el objetivo de favorecer el acceso y mejorar las condiciones de empleo de las mujeres, en particular de aquellas en las que concurren los factores referidos en el 鷏timo inciso del art韈ulo 3.1, las administraciones p鷅licas vascas con competencia en la materia:

• a) Incorporar醤 la perspectiva de g閚ero en las pol韙icas activas de empleo, as� como m骴ulos espec韋icos de g閚ero en sus programas formativos.
• b) Establecer醤, en aquellas ayudas dirigidas a empresas que prevean medidas para el fomento de la contrataci髇, acciones positivas para contratar mujeres en aquellas profesiones y sectores en los que est閚 infrarrepresentadas, en especial en los que sean considerados m醩 estrat間icos en la econom韆.
• c) Desarrollar醤 programas de fomento de empleo estable y de calidad para mujeres y de apoyo a la contrataci髇 de estas, que permitan, por un lado, elevar su cuota de participaci髇 en las diferentes modalidades de contrataci髇 y, por otro, acabar con el empleo precario y la temporalidad, que tienen mayor incidencia en las mujeres.
• d) Priorizar醤, en el acceso a las ayudas para la financiaci髇 de gastos de constituci髇, inversi髇 en activos y gastos generales de funcionamiento, las iniciativas empresariales promovidas mayoritariamente por mujeres, en especial en aquellas profesiones y sectores en los que est閚 infrarrepresentadas y sean considerados m醩 estrat間icos en la econom韆.
• e) Fomentar醤 que las sociedades de garant韆 rec韕roca que cuenten con ayuda p鷅lica establezcan fondos espec韋icos destinados a favorecer la constituci髇 o consolidaci髇 de iniciativas empresariales promovidas mayoritariamente por mujeres.
• f) Promover醤, en el marco de sus competencias, la mejora de las condiciones de empleo de los sectores profesionales relacionados con la prestaci髇 de servicios de cuidados, en particular, el servicio del hogar familiar, de modo que se cumplan las previsiones de los convenios de la Organizaci髇 Internacional del Trabajo relativos al empleo decente en dicho sector. Asimismo, la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, en relaci髇 con el personal al servicio del hogar familiar, ofrecer� asesoramiento jur韉ico gratuito y fomentar� la intermediaci髇 laboral p鷅lica a fin de evitar situaciones de precariedad y vulneraci髇 de derechos.
• g) Promover醤 la mejora de las condiciones laborales del personal que trabaja en los sectores feminizados en las instituciones p鷅licas, limitando la subcontrataci髇 o, en su defecto, estableciendo cl醬sulas sociales en la contrataci髇 p鷅lica que garanticen condiciones de trabajo y salariales homologables a las de las categor韆s profesionales o actividades equivalentes en la administraci髇 p鷅lica�.

獳rt韈ulo 39.– Planes de formaci髇 y gesti髇 avanzada

1.– En las convocatorias p鷅licas de concesi髇 de ayudas a los planes de formaci髇 de las empresas se priorizar醤 aquellas acciones formativas cuyo objetivo sea la igualdad de mujeres y hombres dentro de su organizaci髇, as� como aquellas que faciliten la promoci髇 profesional de las mujeres.

2.– Asimismo, se han de establecer los mecanismos y servicios de apoyo necesarios para asegurar la participaci髇 de las mujeres, en especial de aquellas en las que concurren los factores referidos en el 鷏timo inciso del art韈ulo 3.1, en las diversas acciones formativas, tanto en el 醡bito del autoempleo y la creaci髇 de empresas como en el 醡bito del trabajo por cuenta ajena. Sobre todo, en aquellas acciones formativas que capacitan a las mujeres para acceder a puestos de trabajo y niveles en los que est醤 infrarrepresentadas, en particular a puestos directivos y a sectores con empleos de calidad.

3.– La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma promover� la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en el 醡bito de la calidad y la gesti髇 avanzada�.

獳rt韈ulo 40.– Planes y pol韙icas de igualdad de mujeres y hombres

1.– Los consorcios, fundaciones y empresas participadas mayoritariamente con capital de las instituciones p鷅licas vascas en todo caso, as� como las empresas privadas de m醩 de 50 personas empleadas, en los t閞minos que establezca la normativa del Estado, elaborar醤 planes que incluyan medidas concretas y efectivas dirigidas a promover la igualdad de mujeres y hombres en su funcionamiento interno y en su actividad hacia el exterior, as� como los oportunos mecanismos de seguimiento y evaluaci髇.

2.– La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen, promover� ayudas para la elaboraci髇 de diagn髎ticos y planes para la igualdad de mujeres y hombres, la formaci髇 de los agentes sociales y otras personas que intervengan en la elaboraci髇 e implantaci髇 de dichos planes y la contrataci髇 de personas expertas que asesoren en su elaboraci髇. La regulaci髇 de estas ayudas deber� tomar en consideraci髇 las circunstancias y necesidades espec韋icas de las peque馻s y medianas empresas. Asimismo, impulsar� la creaci髇 de redes de colaboraci髇 entre empresas para el desarrollo de pol韙icas de igualdad.

3.– Las administraciones p鷅licas vascas, en el marco de las pol韙icas de promoci髇 econ髆ica y empleo en cualquiera de los sectores productivos, promover醤, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen, ayudas a las empresas para la ejecuci髇 de las medidas contenidas en los planes para la igualdad de mujeres y hombres, en particular para aquellas que hayan sido reconocidas como entidades colaboradoras de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 41.

4.– La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, en el marco de sus competencias y en colaboraci髇 con la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y otras instituciones implicadas, ha de promover que se desarrollen planes, campa馻s y otras medidas para prevenir y combatir la discriminaci髇 por raz髇 de sexo en el 醡bito laboral incluido el acoso sexual y por raz髇 de sexo, as� como para promover la igualdad de mujeres y hombres, en particular en sectores especialmente vulnerables�.

獳rt韈ulo 40 bis.– Discriminaci髇 retributiva

En particular, por lo que respecta a la discriminaci髇 retributiva, se desarrollar醤 las siguientes medidas:

• a) La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, a trav閟 de la Inspecci髇 de Trabajo, desarrollar� planes y campa馻s espec韋icas contra la discriminaci髇 retributiva, habilitando para ello los recursos humanos, econ髆icos y materiales necesarios.
• b) La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma pondr� a disposici髇 de las instituciones p鷅licas, de las empresas, de las organizaciones empresariales y sindicales y de la ciudadan韆 en su conjunto recursos para combatir la discriminaci髇 retributiva y para garantizar el principio de igual retribuci髇 por trabajo de igual valor; en particular, directrices, criterios y metodolog韆s para una valoraci髇, clasificaci髇 y evaluaci髇 de puestos y una promoci髇 profesional no sexista, as� como un servicio de informaci髇 y asesoramiento y de canalizaci髇 de quejas o denuncias.
• c) En los t閞minos que se determine reglamentariamente, las organizaciones que compongan el sector p鷅lico vasco deber醤 garantizar la transparencia en el 醡bito retributivo, a trav閟 de libros de registro de retribuciones u otras f髍mulas que se consideren adecuadas, as� como aplicar las directrices, criterios y metodolog韆s referidas en el apartado b) y, en su caso, realizar las auditorias salariales o retributivas correspondientes.
• d) Por lo que respecta al sector privado, sin perjuicio de lo dispuesto en los art韈ulos 2.4 y 2.5 de esta ley, es un requisito para las empresas y organizaciones que contraten o reciban subvenciones del sector p鷅lico vasco el cumplir con el principio de transparencia e igualdad retributiva entre mujeres y hombres. A tal fin, los poderes p鷅licos vascos incluir醤 las cl醬sulas de igualdad correspondientes y establecer醤 los oportunos sistemas de control salarial o retributivo. En caso de que se detecten indicios de discriminaciones retributivas, se dar� un plazo a las entidades para que lo justifiquen o corrijan y, en caso de que no lo hagan, recibir醤 la penalidad o consecuencia que se determine en el marco del proceso contractual o subvencional correspondiente, que podr韆 incluir la p閞dida de la subvenci髇 o resoluci髇 del contrato y la devoluci髇 de las cantidades percibidas.
• e) En el resto de empresas pertenecientes al sector privado, las administraciones p鷅licas vascas fomentar醤 la transparencia retributiva y facilitar醤 que se apliquen las directrices, criterios y metodolog韆s mencionadas en el apartado b) y que se realicen autoevaluaciones y auditor韆s salariales o retributivas, sin perjuicio de lo dispuesto en la legislaci髇 del Estado en la materia�.

獳rt韈ulo 42.– Negociaci髇 colectiva

1.– La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, en la negociaci髇 colectiva con su personal, ha de plantear medidas para promover la igualdad de mujeres y hombres en el 醡bito del empleo p鷅lico. As� mismo, ha de fomentar el di醠ogo entre los interlocutores sociales a fin de que en la negociaci髇 colectiva referida al sector privado se procure una presencia equilibrada de mujeres y hombres y se incorporen tambi閚 este tipo de medidas, en especial las dirigidas a eliminar la discriminaci髇 retributiva. Fomentar� el di醠ogo especialmente en los sectores feminizados y carentes de convenio colectivo.

2.– La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, a trav閟 del Registro de Convenios Colectivos, ha de velar para que estos no contengan cl醬sulas contrarias al principio de igualdad de mujeres y hombres, as� como para que hagan un uso no sexista del lenguaje e incorporen medidas espec韋icas para prevenir y combatir el acoso sexual o por raz髇 de sexo. Asimismo, impulsar� la labor inspectora con relaci髇 al control y erradicaci髇 de las discriminaciones por raz髇 de sexo�.

獳rt韈ulo 43.– Seguridad y salud laboral

1.– La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma promover� la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en el 醡bito de la seguridad y salud laboral. Para ello:

• a) Considerar� la variable sexo y otras variables que permitan un an醠isis de g閚ero tanto en los sistemas de recogida y tratamiento de datos como en los estudios e investigaciones en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.
• b) Impulsar� acciones de sensibilizaci髇 y formaci髇 dirigidas a agentes sociales y colectivos implicados en la prevenci髇 de riesgos laborales sobre la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en materia de seguridad y salud laboral.
• c) Tendr� en cuenta las necesidades espec韋icas de las mujeres relacionadas con sus caracter韘ticas anat髆icas, fisiol骻icas y psicosociales en el dise駉 de pol韙icas, estrategias y programas de seguridad y salud, estableciendo las medidas necesarias para su adecuado abordaje.

2.– Las administraciones p鷅licas vascas considerar醤, dentro de la protecci髇, promoci髇 y mejora de la salud laboral, el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo.

3.– Sin perjuicio de su posible tipificaci髇 como delito, a efectos de esta ley, se considera acoso por raz髇 de sexo en el trabajo cualquier comportamiento verbal, no verbal o f韘ico no deseado, que se produzca en el 醡bito o con ocasi髇 de las relaciones de trabajo, dirigido contra una persona por raz髇 de su sexo y con el prop髎ito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona o de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Cuando dicho comportamiento sea de 韓dole sexual se considera acoso sexual.

4.– El acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo tendr醤 la consideraci髇 de falta disciplinaria muy grave para el personal funcionario de las administraciones p鷅licas vascas, de conformidad con lo previsto por el art韈ulo 2.1 de la presente ley, en relaci髇 con el art韈ulo 83.b) de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Funci髇 P鷅lica Vasca.

5.– Los poderes p鷅licos vascos actuar醤 de oficio ante denuncias de acoso sexual y acoso por raz髇 de sexo. As� mismo, han de poner en marcha pol韙icas espec韋icas dirigidas a su personal para prevenir y erradicar el acoso en el trabajo. Dichas pol韙icas, entre otras medidas, deben prever evaluaciones de riesgos psicosociales, la adopci髇 de medidas preventivas y la elaboraci髇 y aplicaci髇 de protocolos de actuaci髇 y la inclusi髇 de cl醬sulas en la contrataci髇 p鷅lica de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 21 de la presente ley.

6.– Las administraciones p鷅licas vascas, en el 醡bito de sus competencias, han de garantizar a las v韈timas de acoso sexual y de acoso por raz髇 de sexo el derecho a una atenci髇 integral, gratuita, accesible y de calidad que responda a sus necesidades derivadas de dichas situaciones de violencia, de conformidad con lo establecido en el cap韙ulo VII de este t韙ulo�.

獳rt韈ulo 44.– Salud

1.– Las administraciones p鷅licas vascas, en la formulaci髇, desarrollo y evaluaci髇 de sus pol韙icas, estrategias y programas de salud, considerar醤 las distintas necesidades de mujeres y hombres y las medidas necesarias para abordarlas adecuadamente, a los efectos de garantizar un igual derecho a la salud de las mujeres y hombres. A tal fin, integrar醤 de forma activa en los objetivos y en las actuaciones de la pol韙ica de salud el principio de igualdad de trato y oportunidades y evitar醤 que, por sus diferencias biol骻icas o por los estereotipos sociales asociados, se produzcan discriminaciones entre unas y otros. Asimismo, han de promover, entre las personas profesionales y usuarias y los agentes sociales implicados en el sistema de salud, el an醠isis, debate y concienciaci髇 en torno a las diferencias de mujeres y hombres relativas a dicho 醡bito, as� como la formaci髇 de sus profesionales al respecto.

2.– Las administraciones p鷅licas vascas, a trav閟 de sus servicios de salud y de los 髍ganos competentes en cada caso, desarrollar醤 las siguientes actuaciones:

• a) La adopci髇 sistem醫ica, dentro de las acciones de educaci髇 sanitaria, de iniciativas destinadas a favorecer la promoci髇 espec韋ica de la salud de las mujeres, as� como a prevenir su discriminaci髇.
• b) El fomento de la investigaci髇 cient韋ica que atienda a las diferencias entre mujeres y hombres en relaci髇 con la protecci髇 de su salud, especialmente en lo referido a la accesibilidad y al esfuerzo diagn髎tico y terap閡tico, tanto en sus aspectos de ensayos cl韓icos como asistenciales.

3.– Las administraciones p鷅licas vascas han de cubrir las necesidades derivadas del ejercicio de los derechos sexuales y reproductivos a trav閟 de medidas tanto preventivas como asistenciales, dirigidas, entre otros aspectos, a:

• a) Asegurar de forma integral la salud sexual y reproductiva, y favorecer el acceso a servicios de salud sexual y reproductiva.
• b) Facilitar la planificaci髇 sexual y evitar embarazos no planificados.
• c) Garantizar las prestaciones de reproducci髇 humana asistida admitidas, sin que puedan producirse discriminaciones por razones de estado civil, de discapacidad, de orientaci髇 sexual o de procedencia.
• d) Garantizar la prestaci髇 de la interrupci髇 del embarazo, a trav閟 de los centros de la red sanitaria de responsabilidad p鷅lica, seg鷑 la normativa vigente.
• e) Promover la autonom韆 de las mujeres en el embarazo, el parto y la lactancia, as� como su empoderamiento en la toma de decisiones respecto a la anticoncepci髇, las medidas de prevenci髇 de las enfermedades de transmisi髇 sexual y otros aspectos relacionados con su salud sexual y reproductiva.
• f) Prevenir y detectar enfermedades de transmisi髇 sexual.
• g) Prevenir y detectar la mutilaci髇 genital femenina, e informar a las personas afectadas, incluidas las mujeres menores de edad, sobre la posibilidad, en su caso, de restaurar o mitigar, mediante mecanismos sanitarios de intervenci髇 quir鷕gica, los efectos de la mutilaci髇 practicada.
• h) Se tendr� tambi閚 en cuenta el papel de los hombres en el dise駉, desarrollo y evaluaci髇 de las medidas previstas en los apartados anteriores y se pondr醤 en marcha actuaciones espec韋icamente dirigidas a ellos que contribuyan a la igualdad de mujeres y hombres.

4.– La Administraci髇 sanitaria, a la hora de dise馻r los procesos asistenciales, debe adoptar medidas para aliviar la carga de trabajo derivada del cuidado de personas con problemas de salud que se realiza en el 醡bito dom閟tico de forma no remunerada y mayoritariamente por mujeres�.

獳rt韈ulo 45.– Inclusi髇 social

1.– Las administraciones p鷅licas vascas, a trav閟 de un abordaje integral, preventivo, integrado, centrado en las personas, interdisciplinar y coordinado, adoptar醤 las medidas necesarias para contrarrestar la mayor incidencia de la pobreza y la exclusi髇 social en las mujeres. Y ello, por una parte, a trav閟 de la integraci髇 de la perspectiva de g閚ero en los diferentes programas sectoriales dirigidos a garantizar a todas las personas el disfrute de los derechos sociales b醩icos y, por otra, mediante el dise駉 de programas espec韋icos para grupos de mujeres en las que concurren los factores referidos en el 鷏timo inciso del art韈ulo 3.1.

2.– Las administraciones p鷅licas vascas tendr醤 en cuenta las necesidades espec韋icas de las familias monoparentales en el dise駉 e implantaci髇 de sus pol韙icas y programas y promover醤 las medidas de 韓dole jur韉ica y econ髆ica necesarias para mejorar las condiciones de las personas que se encuentran por tal circunstancia en una situaci髇 de precariedad econ髆ica o social. A tal fin, adoptar醤 medidas para garantizar el pago de pensiones compensatorias y alimenticias, establecer醤 complementos para las pensiones de viudedad m醩 bajas, proporcionar醤 asistencia personal a las madres con discapacidad que la necesiten, adaptar醤 los baremos o condiciones de acceso a los recursos p鷅licos y otro tipo de acciones para prevenir y corregir la mayor incidencia de la pobreza y la exclusi髇 entre las personas integrantes de este tipo de familias y sus mayores dificultades para la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral.

3.– Las administraciones p鷅licas vascas velar醤 por el bienestar y la protecci髇 social de las mujeres de la tercera edad y fomentar醤 su participaci髇 en la vida pol韙ica, econ髆ica, social y cultural.

4.– La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma elaborar� un plan de actuaci髇 en materia de prostituci髇 y trata de seres humanos con fines de explotaci髇 sexual, en colaboraci髇 con el resto de administraciones y grupos sociales que trabajan en dicho 醡bito.

5.– Las administraciones p鷅licas vascas, en el marco de sus respectivas competencias y desde un enfoque intercultural y de derechos humanos, promover醤 la igualdad real y efectiva de las mujeres de origen extranjero, migradas o de otra nacionalidad, as� como de las mujeres gitanas, y remover醤 los obst醕ulos adicionales a los que se enfrentan, relacionados, entre otros, con la participaci髇, el acceso a los recursos y los estereotipos y roles asignados.

6.– Las administraciones p鷅licas vascas, en el marco de sus competencias, establecer醤 medidas para dar respuesta a las situaciones, condiciones y necesidades de las mujeres con discapacidad, desde un enfoque de accesibilidad universal y que promueva su participaci髇 activa y plena en la sociedad.

7.– Las administraciones p鷅licas vascas adoptar醤 las medidas que est閚 en el marco de sus competencias para dar respuesta a las situaciones, condiciones y necesidades espec韋icas de las mujeres presas.

8.– Las administraciones p鷅licas vascas, en el marco de sus competencias, establecer醤 medidas para dar respuesta a las situaciones, condiciones y necesidades de las mujeres sin hogar y en situaci髇 de exclusi髇 social grave, desde enfoques centrados en la persona y orientados a la vivienda.

9.– Las administraciones p鷅licas vascas garantizar醤 cauces de participaci髇 adecuados para las asociaciones de mujeres representativas de los intereses de los colectivos mencionados en los p醨rafos anteriores en la elaboraci髇, seguimiento y evaluaci髇 de las medidas previstas en este art韈ulo. Deber醤, a su vez, dise馻r estrategias de sensibilizaci髇 ciudadana para hacer frente a los prejuicios y estereotipos sobre los que se asienta la discriminaci髇 social y las violencias a las que se enfrentan�.

獳rt韈ulo 46.– Medio ambiente, ordenaci髇 del territorio, urbanismo, vivienda, transporte y medio rural

1.– Los poderes p鷅licos vascos arbitrar醤 los medios necesarios para garantizar que se integre la perspectiva de g閚ero en el dise駉, ejecuci髇 y evaluaci髇 de sus pol韙icas, normas, planes y programas en materia de ordenaci髇 del territorio, urbanismo, transporte y vivienda, considerando, entre otras, cuestiones como:

• a) El fomento del conocimiento de las diferentes necesidades de mujeres y hombres en cuanto a la movilidad y la utilizaci髇 de espacios, infraestructuras y servicios relacionados con las pol韙icas de vivienda, transporte y urbanismo, incrementando y mejorando a tal fin los diagn髎ticos y estudios, as� como la disponibilidad de datos estad韘ticos desagregados por sexo e indicadores espec韋icos relativos a la igualdad de mujeres y hombres en dichos sectores.
• b) El fomento de espacios seguros para garantizar una vida libre de violencia machista contra las mujeres.
• c) La promoci髇 de espacios y territorios socialmente cohesionados que contribuyan a mejorar la calidad de vida de mujeres y hombres y que favorezcan un acceso a los servicios e infraestructuras en condiciones de igualdad, teniendo en cuenta especialmente la situaci髇 de las mujeres en las que concurren los factores referidos en el 鷏timo inciso del art韈ulo 3.1.
• d) El favorecimiento de la realizaci髇 del trabajo dom閟tico y de cuidado de las personas y la conciliaci髇 corresponsable de la vida personal, familiar y laboral y, en general, la consideraci髇 de las necesidades generadas en el 醡bito productivo y reproductivo con el objetivo de facilitar la sostenibilidad de la vida.
• e) El fomento de la formaci髇 en igualdad dirigida a profesionales del sector.
• f) El fomento de la transparencia y de una mayor visibilidad y participaci髇 de las mujeres en el dise駉 y ejecuci髇 de las citadas pol韙icas y programas; en particular, de aquellas mujeres en las que concurren los factores referidos en el 鷏timo inciso del art韈ulo 3.1.

2.– Asimismo, los poderes p鷅licos vascos, en el marco de sus competencias en materia de medio ambiente, entre otras medidas:

• a) Fomentar醤 el estudio y conocimiento sobre las diferentes realidades de mujeres y hombres en relaci髇 con la gesti髇, conservaci髇 y uso de los recursos naturales y con la ordenaci髇 y protecci髇 del paisaje, e incrementar醤 y mejorar醤 la informaci髇 estad韘tica disponible desagregada por sexo y los indicadores relacionados con la igualdad de mujeres y hombres en lo que concierne a las pol韙icas de gesti髇 del medio ambiente.
• b) Integrar醤 la perspectiva de g閚ero en la educaci髇 medioambiental.
• c) Incentivar醤 el empleo y el autoempleo de calidad de las mujeres en los sectores emergentes vinculados con el medio ambiente.
• d) Integrar醤 el enfoque de g閚ero en la investigaci髇, el an醠isis, el dise駉 y la puesta en marcha de estrategias de mitigaci髇 y adaptaci髇 al cambio clim醫ico, as� como en la toma de decisiones pol韙icas y t閏nicas, y visibilizar醤 los distintos impactos de este fen髆eno.
• e) Fomentar醤 la formaci髇 en igualdad dirigida a profesionales del sector.
• f) Promover醤 la transparencia y una mayor visibilidad y participaci髇 de las mujeres en el dise駉 y ejecuci髇 de las citadas pol韙icas y programas; en particular, de aquellas mujeres en las que concurren los factores referidos en el 鷏timo inciso del art韈ulo 3.1.

3.– Las administraciones p鷅licas vascas, en el marco de sus respectivas competencias, promover醤 las condiciones para garantizar la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres en el medio rural y remover醤 los obst醕ulos adicionales a los que las mujeres se enfrentan, relacionados, entre otros, con la participaci髇, el acceso a los recursos y con los estereotipos y roles asignados.

4.– Las administraciones p鷅licas vascas, en el marco de sus competencias, promover醤 el reconocimiento de la contribuci髇 de las mujeres del 醡bito pesquero y agrario a la soberan韆 alimentaria y al sostenimiento de la vida y del planeta. Asimismo, adoptar醤 las medidas para garantizar su derecho a la igualdad real y efectiva y para remover los obst醕ulos adicionales a los que se enfrentan, relacionados, entre otros, con la participaci髇, el acceso a los recursos y con los estereotipos y roles asignados�.

獵AP蚑ULO VI
CONCILIACI覰 CORRESPONSABLE DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

Art韈ulo 47.– Disposici髇 general

A los efectos de esta ley, la conciliaci髇 corresponsable se refiere al conjunto de medidas dirigidas a buscar un justo equilibrio a la hora de dar respuesta a las obligaciones y necesidades personales, y al conjunto de medidas que se impulsar醤 para que, mediante la reorganizaci髇 de los cuidados, todos los agentes implicados, los hombres, las instituciones p鷅licas y las empresas asuman sus responsabilidades, de modo que se evite hacer recaer fundamentalmente en las mujeres la responsabilidad de dicho trabajo y se corrija su desigual distribuci髇 actual, que est� en la base de la situaci髇 estructural de desigualdad y discriminaci髇 que sufren las mujeres en los diferentes 醡bitos de la vida. En este sentido, las administraciones p鷅licas vascas han de facilitar la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral a trav閟 del fomento de la corresponsabilidad de los hombres en el trabajo dom閟tico y de cuidado no remunerado, de la adecuaci髇 de las estructuras del empleo a las obligaciones y necesidades de la vida personal y familiar, de la provisi髇 universal y p鷅lica de cuidados, de prestaciones econ髆icas y medidas fiscales, as� como de cualquier otra medida que se considere adecuada a tal fin.

Art韈ulo 48.– Adecuaci髇 de las estructuras del empleo y transformaci髇 de la cultura y pr醕tica empresarial

1.– Las normas reguladoras de las condiciones de trabajo del personal de las administraciones p鷅licas deben incluir medidas para la flexibilizaci髇 y reordenaci髇 del tiempo y de los espacios de trabajo, sin perjuicio de la calidad del empleo y de los derechos de las trabajadoras y trabajadores y de la prestaci髇 del servicio p鷅lico, as� como otro tipo de medidas dirigidas a facilitar un cambio organizacional y una transformaci髇 de la cultura y pr醕tica empresarial que promueva la igualdad de mujeres y hombres, la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, y la corresponsabilidad de los hombres en el trabajo dom閟tico y de cuidado.

2.– Las administraciones p鷅licas vascas, en el 醡bito de sus competencias, promover醤 que las empresas flexibilicen y reordenen el tiempo y los espacios de trabajo, as� como que adopten otro tipo de medidas dirigidas a facilitar un cambio organizacional y una transformaci髇 de la cultura y pr醕tica empresarial que promueva la igualdad de mujeres y hombres, la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad de los hombres en el trabajo dom閟tico y de cuidado.

3.– Los poderes p鷅licos vascos han de garantizar para su personal permisos iguales e intransferibles en caso de nacimiento, adopci髇 y acogimiento para ambos progenitores y promover, en el marco de sus competencias, la aplicaci髇 de dichos permisos en el sector privado.

4.– La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma otorgar� ayudas a los trabajadores y trabajadoras que se acojan a excedencias, permisos y reducciones de jornada para atender a las necesidades dom閟ticas y del cuidado de hijas e hijos y de personas dependientes. Las normas que regulen las citadas ayudas han de prever medidas dirigidas a facilitar la reincorporaci髇 de las personas que se acojan a ellas, as� como a evitar que resulten perjudicadas en su desarrollo profesional y en las futuras pensiones que les pudieran corresponder por su desempe駉 laboral.

5.– Para todos los puntos anteriores, las medidas necesarias para su puesta en marcha se elaborar醤 junto con las personas representantes de las personas trabajadoras.

Art韈ulo 49.– Provisi髇 universal y p鷅lica de cuidados

1.– Los poderes p鷅licos vascos han de promover la provisi髇 universal y p鷅lica de cuidados a trav閟 del Sistema Vasco de Servicios Sociales y de servicios asequibles, flexibles, de calidad y de f醕il acceso para atender las necesidades de cuidado de las personas que no pueden valerse por s� mismas para realizar actividades de la vida cotidiana por carecer de autonom韆 funcional suficiente. Todo ello se realizar� garantizando unas condiciones laborales dignas en el sector de los cuidados profesionales.

2.– La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, en colaboraci髇 con el resto de administraciones competentes, ha de poner los medios necesarios para garantizar la existencia de servicios de atenci髇 educativa y asistencial a la infancia, que cubran las necesidades de cada zona o comarca en las edades previas a la escolarizaci髇 y que oferten horarios y calendarios amplios y flexibles.

3.– Las administraciones p鷅licas vascas, en el 醡bito de sus competencias, han de establecer los recursos necesarios para garantizar el 髉timo funcionamiento del Sistema de Promoci髇 de la Autonom韆 y Atenci髇 de la Dependencia, de modo que se d� respuesta adecuada a las necesidades de atenci髇 y a la demanda de cuidados existente.

4.– La Administraci髇 educativa, en colaboraci髇 con el resto de administraciones competentes, ha de garantizar la existencia de un servicio completo de comedores escolares en todas las etapas educativas en funci髇 de la demanda.

5.– Las administraciones p鷅licas vascas han de poner los medios necesarios a fin de que a lo largo de la escolaridad infantil y primaria exista una atenci髇 complementaria, de car醕ter extracurricular, al horario y calendario escolar preestablecido, de modo que se facilite la conciliaci髇 corresponsable de la vida personal, familiar y profesional de mujeres y hombres.

6.– Las administraciones p鷅licas vascas, en sus convocatorias de ayudas dirigidas a servicios de atenci髇 educativa y asistencial a la infancia, centros de d韆, residencias y dem醩 centros y programas dirigidos a la atenci髇 de personas dependientes, han de dar preferencia a aquellos que, cumpliendo el resto de criterios de calidad, dispongan de horarios y calendarios amplios y flexibles.

7.– Las administraciones p鷅licas vascas han de fomentar la creaci髇 de bolsas o servicios de cuidado profesional, de calidad y con garant韆 de derechos laborales de las personas profesionales, para el cuidado de menores de 14 a駉s u otras personas que puedan requerir cuidados, as� como la creaci髇 y el mantenimiento de empresas cuyo objeto sea la prestaci髇 de servicios dirigidos a favorecer la conciliaci髇 corresponsable de la vida personal, familiar y laboral de mujeres y hombres�.

獵AP蚑ULO VII
VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES

SECCI覰 1
DISPOSICIONES GENERALES

Art韈ulo 50.– Disposiciones generales

1.– Los poderes p鷅licos vascos deben garantizar una vida libre de violencia machista contra las mujeres.

2.– La violencia machista contra las mujeres es una violaci髇 de los derechos humanos, un problema social y de salud p鷅lica de primer orden y una manifestaci髇 de las desiguales relaciones de poder y de la discriminaci髇 contra las mujeres que desempe馻, adem醩, la funci髇 social de perpetuar las desigualdades estructurales que existen en funci髇 del g閚ero. Abarca toda violencia que se ejerza contra las mujeres, incluidas las ni馻s y adolescentes y las mujeres transexuales, por el hecho de ser mujeres, o que les afecte de forma desproporcionada, tanto en el 醡bito p鷅lico como en el privado. La violencia se puede ejercer tanto por acci髇 como por omisi髇, y los medios para ejercerla pueden ser f韘icos, psicol骻icos o econ髆icos, incluidas las amenazas, intimidaciones y coacciones, que tengan como resultado un da駉, sufrimiento o perjuicio f韘ico, sexual, psicol骻ico, social, socioecon髆ico o patrimonial.

3.– Constituyen violencia machista contra las mujeres la violencia en la pareja o expareja, la intrafamiliar, la violencia sexual, el feminicidio, la trata de mujeres y ni馻s, la explotaci髇 sexual, la mutilaci髇 genital femenina, los matrimonios forzosos y otras pr醕ticas tradicionales perjudiciales, la coacci髇 o privaci髇 arbitraria de libertad, la tortura, la violencia institucional, el acoso, la violencia pol韙ica de g閚ero, la violencia digital y en redes sociales, la obst閠rica, la vulneraci髇 de los derechos sexuales y reproductivos, as� como cualquier otra forma de violencia que lesione o sea susceptible de lesionar la dignidad, la integridad o la libertad de las mujeres y ni馻s que se halle prevista en los tratados internacionales, en el C骴igo Penal espa駉l o en la normativa estatal o auton髆ica. Todo ello, independientemente de que se produzcan en cualquier 醡bito p鷅lico o privado, lo que incluye, pero no se limita a, los 醡bitos familiar, laboral, educativo, sanitario, deportivo y comunitario, los medios de comunicaci髇, los espacios de ocio y festivos y el entorno virtual.

4.– Se considera asimismo violencia machista contra las mujeres la violencia ejercida contra las personas que apoyan a las v韈timas, as� como la ejercida contra su entorno cercano o afectivo, especialmente contra los hijos e hijas u otros familiares, con la voluntad de afligir a la mujer.

5.– Reglamentariamente se determinar醤 las condiciones para el acceso a los distintos derechos y servicios, sin que se pueda hacer depender la prestaci髇 de servicios de la voluntad de las v韈timas de emprender acciones legales ni de testimoniar contra la persona autora de delito, salvo en aquellos servicios dirigidos al ejercicio de acciones judiciales.

6.– Las pol韙icas que tengan por objeto prevenir, hacer frente, reparar y erradicar la violencia machista contra las mujeres deben estar enmarcadas en las pol韙icas de igualdad, y los 髍ganos competentes en materia de igualdad de mujeres y hombres de las distintas administraciones p鷅licas vascas, cada cual en su respectivo 醡bito de competencia, deben ejercer un papel de liderazgo y coordinaci髇 general, sin perjuicio de los liderazgos y las coordinaciones m醩 espec韋icas que correspondan a los 髍ganos responsables de los distintos sistemas y pol韙icas sectoriales concernidas.

7.– Junto con los principios generales recogidos en el art韈ulo 3 de esta ley, los principios rectores que rigen la respuesta institucional ante la violencia machista contra las mujeres son los siguientes:

• a) Respeto, protecci髇 y promoci髇 de los derechos humanos, desde un enfoque de g閚ero y feminista, lo que, a los efectos de esta ley, supone una intervenci髇 fundamentada en la comprensi髇 de las relaciones de g閚ero, en el empoderamiento de las mujeres y en poner los derechos de las v韈timas en el centro de todas las medidas, para evitar la victimizaci髇 secundaria, protegiendo su intimidad, imagen y vida privada, garantizando su consentimiento activo en sus relaciones con las instituciones p鷅licas implicadas y estableciendo al mismo tiempo los procedimientos adecuados para el tratamiento de datos personales.
• b) Enfoque sist閙ico, integral e integrado, de modo que se parta de la base de que la violencia machista contra las mujeres es un problema estructural y multidimensional, y que las necesidades de las v韈timas son m鷏tiples y todas ellas se deben tomar en consideraci髇 en el marco de una intervenci髇 p鷅lica multisectorial coordinada.
• c) La diligencia debida y rendici髇 de cuentas, de manera que se d� cumplimiento a las obligaciones internacionales en materia de prevenci髇, protecci髇, asistencia, persecuci髇 del victimario y reparaci髇 de la v韈tima de la violencia machista contra las mujeres y se establezcan mecanismos de rendici髇 de cuentas para casos de falta de diligencia.
• d) El inter閟 superior de las ni馻s, ni駉s y adolescentes, de modo que se investiguen y atiendan las formas espec韋icas de violencia que les afectan y que se adapten los sistemas de prevenci髇, detecci髇, protecci髇 y atenci髇 a sus necesidades espec韋icas. Los poderes p鷅licos vascos tomar醤 las medidas necesarias para impedir que planteamientos te髍icos o criterios sin aval cient韋ico que presuman interferencia o manipulaci髇 adulta, como el llamado s韓drome de alienaci髇 parental, puedan ser tomados en consideraci髇.

SECCI覰 2
INVESTIGACI覰, SENSIBILIZACI覰, PREVENCI覰 Y FORMACI覰

Art韈ulo 51.– Investigaci髇 y recogida, comunicaci髇 y difusi髇 de datos

1.– Las administraciones p鷅licas vascas han de promover la investigaci髇 sobre las causas, las caracter韘ticas, las dificultades para identificar el problema y las consecuencias y su impacto en la salud y en el ejercicio de los derechos en todos los 醡bitos de la vida, de las diferentes formas de violencia machista contra las mujeres y, en particular, de las ejercidas contra las ni馻s, as� como sobre la eficacia e idoneidad de las medidas aplicadas para su erradicaci髇 y para reparar sus efectos.

2.– La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma ha de realizar o apoyar encuestas peri骴icas de prospecci髇 de toda la poblaci髇 y estudios sobre las distintas manifestaciones de la violencia machista contra las mujeres para conocer su magnitud y prevalencia, considerando los factores generadores de discriminaci髇 m鷏tiple referidos en el 鷏timo inciso del art韈ulo 3.1. Para ello, promover� trabajos basados en una perspectiva interseccional.

3.– La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma debe garantizar que en las encuestas de salud y de servicios sociales se incluyen indicadores relativos a la violencia machista contra las mujeres.

4.– La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, en el marco de los acuerdos de colaboraci髇 referidos en el art韈ulo 62.1 de esta ley, impulsar� la implantaci髇 de un sistema electr髇ico de informaci髇 compartida de casos de las diferentes manifestaciones de la violencia machista contra las mujeres, en coordinaci髇 con los sistemas que existan en el 醡bito sanitario, educativo, policial, judicial, laboral y social. Todos ellos han de ajustarse a lo dispuesto en la legislaci髇 sobre protecci髇 de datos personales y a los criterios establecidos por los organismos europeos e internacionales en la materia.

5.– La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, a trav閟 de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer y en colaboraci髇 con las instituciones implicadas, ha de realizar peri骴icamente evaluaciones de la disponibilidad, accesibilidad y calidad de los recursos y programas existentes en la Comunidad Aut髇oma de Euskadi en materia de violencia machista contra las mujeres, que permita disponer de un mapa actualizado de recursos de atenci髇, que sirva para establecer las coberturas asistenciales necesarias; identificar los grupos de mujeres que no acceden o tienen dificultades para acceder a ellos, conocer el grado de satisfacci髇 de las usuarias e identificar aquellas necesidades no cubiertas, y formular objetivos de mejora.

6.– A los efectos del cumplimiento de lo se馻lado en los dos puntos anteriores, el resto de administraciones p鷅licas vascas deben facilitar la informaci髇 disponible con relaci髇 a los recursos y servicios que de ellas dependan a Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, quien ha de dar cuenta peri骴icamente al Parlamento Vasco de los referidos datos estad韘ticos y evaluaciones, as� como proceder a su difusi髇 p鷅lica.

7.– Asimismo, Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer ha de hacer llegar la informaci髇 requerida al 髍gano competente para su remisi髇 al Grupo de Personas Expertas en la lucha contra la violencia contra la mujer y la violencia dom閟tica del Consejo de Europa (GREVIO).

Art韈ulo 52.– Sensibilizaci髇 y prevenci髇

1.– Habida cuenta de que la violencia machista contra las mujeres es una de las manifestaciones m醩 da駃nas y visibles de la desigualdad entre mujeres y hombres, para su prevenci髇 las administraciones p鷅licas vascas deben promover y aplicar de manera efectiva todas las medidas para la igualdad y para el empoderamiento de las mujeres previstas en esta ley y en el resto de la normativa vigente y, en particular, las referidas al 醡bito de la educaci髇 y al fomento de la coeducaci髇 y al 醡bito de los medios de comunicaci髇.

2.– Sin perjuicio del resto de medidas preventivas previstas a lo largo de la presente ley, las administraciones p鷅licas vascas, en el 醡bito de sus competencias, de forma coordinada y con el objetivo de promover la igualdad y prevenir y eliminar la violencia machista contra las mujeres, han de realizar campa馻s de sensibilizaci髇 para promover los cambios en los modos de comportamiento socioculturales de las mujeres y los hombres, a fin de erradicar prejuicios, costumbres, tradiciones y pr醕ticas basadas en la idea de inferioridad y subordinaci髇 de las mujeres o en un papel estereotipado de las mujeres y de los hombres.

Asimismo, deben llevar a cabo programas y actuaciones con el fin de abordar la desigualdad de g閚ero, incluidas actividades de sensibilizaci髇 y formaci髇, dirigidas espec韋icamente a las mujeres para reforzar su autonom韆, concienciaci髇 feminista y empoderamiento, y a los hombres para la deconstrucci髇 de las masculinidades machistas y violentas, de modo que se conviertan en agentes activos a favor de la igualdad y en contra de la violencia machista.

Se fomentar醤 especialmente aquellos programas y actuaciones de promoci髇 de la infancia y la juventud que den voz y favorezcan el empoderamiento de las ni馻s y de las chicas y la implicaci髇 de los ni駉s y los chicos en la igualdad. Asimismo, se promover醤 programas dirigidos a las mujeres mayores y a aquellas en las que concurran los factores generadores de discriminaci髇 m鷏tiple referidos en el 鷏timo p醨rafo del art韈ulo 3.1 de esta ley.

3.– Las administraciones p鷅licas vascas han de adoptar medidas de prevenci髇 para, de un lado, detectar situaciones de riesgo en que se encuentren las v韈timas y potenciales v韈timas de la violencia machista contra las mujeres, y de otro, poner a disposici髇 de la ciudadan韆, en especial de las mujeres, y de forma 醙il y accesible, la informaci髇 b醩ica sobre sus derechos y los recursos disponibles en la Comunidad Aut髇oma de Euskadi para la asistencia integral a v韈timas.

4.– Asimismo, las administraciones p鷅licas vascas deben garantizar la existencia de programas, tanto para menores como para adultos, dirigidos a ense馻r a quienes ejercen la violencia machista contra las mujeres a adoptar un comportamiento no violento en las relaciones interpersonales para prevenir nuevas violencias y cambiar los esquemas de comportamientos violentos, as� como garantizar la existencia de programas de reeducaci髇 dirigidos a prevenir la reincidencia de los autores de estos delitos.

Art韈ulo 53.– Formaci髇

1.– Cada una de las administraciones p鷅licas vascas debe garantizar la formaci髇 inicial y continua obligatoria para todo su personal dedicado al dise駉 de pol韙icas y programas y a la detecci髇, atenci髇 y protecci髇 de las v韈timas de la violencia machista contra las mujeres. A tales efectos, los 髍ganos competentes en materia de formaci髇 del personal de las administraciones p鷅licas vascas, en colaboraci髇 con los correspondientes organismos y 髍ganos competentes en materia de igualdad de mujeres y hombres, deben realizar diagn髎ticos, que se actualizar醤 peri骴icamente, sobre las necesidades de formaci髇 de su personal a fin de que la formaci髇 se ajuste a las necesidades de sus diferentes profesionales.

2.– La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, a trav閟 de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, ha de promover instrumentos formativos y espacios de intercambio para profesionales de los diferentes sectores a fin de favorecer un aprendizaje com鷑 y una visi髇 compartida en la intervenci髇 contra la violencia hacia las mujeres, donde prime como horizonte y eje de intervenci髇 el empoderamiento de las v韈timas.

3.– La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma contribuir�, en la medida de sus competencias, a la formaci髇, en materia de violencia machista contra las mujeres, de la judicatura, de la fiscal韆, del personal de la Administraci髇 de Justicia, incluido el de instituciones penitenciarias y el de los centros de menores, y dem醩 operadores jur韉icos.

4.– Las administraciones p鷅licas vascas han de garantizar la formaci髇 adecuada de las personas que trabajan en el 醡bito de la infancia y de la juventud para la detecci髇 y atenci髇 de las formas espec韋icas de violencia machista contra las mujeres que afectan a las personas en dichas edades, en particular, la violencia sexual en el 醡bito familiar o en entornos cercanos.

5.– Las administraciones p鷅licas vascas han de favorecer tambi閚 la formaci髇 de profesionales de entidades privadas que trabajen en el 醡bito de la prevenci髇 y eliminaci髇 de la violencia machista contra las mujeres, as� como en el de la asistencia y apoyo a sus v韈timas y en el de la prevenci髇 de la reincidencia de los autores de dichos delitos.

6.– Las administraciones p鷅licas vascas exigir醤 como requisito la formaci髇 en materia de igualdad y erradicaci髇 de la violencia machista para el desempe駉 de puestos de trabajo y la prestaci髇 de servicios espec韋icos para v韈timas de violencia machista contra las mujeres.

7.– Las formaciones referidas en los apartados anteriores se deben desarrollar desde un enfoque de derechos humanos, de g閚ero y feminista, y desde una perspectiva interseccional.

SECCI覰 3
DETECCI覰, ATENCI覰, COORDINACI覰 Y REPARACI覰

Art韈ulo 54.– Disposiciones generales

1.– Las administraciones p鷅licas vascas han de asegurar que las actuaciones referidas a la detecci髇, atenci髇 y reparaci髇 en el 醡bito de la violencia machista contra las mujeres se realicen evitando la revictimizaci髇 y poniendo los derechos de las v韈timas y su empoderamiento en el centro de todas las medidas, prestando especial atenci髇 al proceso de transici髇 de v韈tima a superviviente, y, en particular, los de aquellas que se encuentran en una mayor situaci髇 de vulnerabilidad por concurrir algunos de los factores generadores de discriminaci髇 m鷏tiple referidos en el 鷏timo p醨rafo del art韈ulo 3.1 de esta ley.

2.– Las administraciones p鷅licas vascas, en el marco de sus competencias, deben asegurar el derecho que toda v韈tima de violencia machista contra las mujeres tiene a una atenci髇 prioritaria, integral, gratuita, accesible y de calidad, prestada por profesionales con capacitaci髇 espec韋ica y adaptada a sus necesidades derivadas de o relacionadas con la situaci髇 de violencia, sin discriminaci髇 alguna, con independencia de su situaci髇 personal, social o administrativa y de su grado de implicaci髇 o colaboraci髇 con el procedimiento judicial. A tal fin, se velar� por una gesti髇 integrada y coordinada de los correspondientes expedientes en los t閞minos que se determine reglamentariamente, garantizando el consentimiento informado activo de las v韈timas y, al mismo tiempo, la agilidad procedimental necesaria en el tratamiento de los datos personales.

3.– Este derecho incluye el acceso equitativo a una informaci髇 y orientaci髇 adecuada y accesible, expresada en una lengua comprensible y de forma clara para todas las v韈timas sobre sus derechos y los recursos existentes, la atenci髇 a su salud f韘ica y mental, as� como la atenci髇 a sus necesidades de seguridad, econ髆icas, de alojamiento temporal seguro, de vivienda, educativas y sociales en los t閞minos previstos en esta ley y en sus normas de desarrollo.

4.– Las administraciones p鷅licas vascas han de considerar a las v韈timas de violencia machista contra las mujeres como un colectivo de atenci髇 preferente y prioritaria en el acceso a las plazas y servicios p鷅licos y concertados que se consideren id髇eos en el proceso de atenci髇.

5.– Las administraciones p鷅licas vascas, en el 醡bito de sus competencias, deben incluir en los planes estrat間icos del sistema educativo, sanitario, policial, judicial, laboral y social el objetivo prioritario de la eliminaci髇 de la violencia machista contra las mujeres y de la atenci髇 adecuada a sus v韈timas, considerando su dimensi髇 estructural.

6.– Las administraciones p鷅licas vascas, en el 醡bito de sus competencias, deben asegurar que las profesionales y los profesionales del 醡bito educativo, sanitario, policial, judicial, laboral y social act鷄n de forma proactiva y coordinada para detectar casos no explicitados de violencia machista contra las mujeres y encauzarlos adecuadamente. A tal fin, han de garantizar la existencia y aplicaci髇 de protocolos, elaborados de forma coordinada entre las instituciones implicadas, que incluyan los indicadores y pautas de actuaci髇 correspondientes.

7.– Las administraciones p鷅licas vascas deben garantizar que las profesionales y los profesionales de los diferentes 醡bitos implicados disponen del tiempo suficiente, de los recursos formativos y de apoyo y de los espacios adecuados para la atenci髇 a las v韈timas de la violencia machista, as� como de criterios para valorar la situaci髇 de riesgo en la que se encuentran las v韈timas, elaborados de forma coordinada entre las instituciones implicadas y sin perjuicio de los sistemas de valoraci髇 del riesgo existentes en el 醡bito policial.

8.– Las administraciones p鷅licas vascas fomentar醤 procesos grupales en la recuperaci髇, empoderamiento y fortalecimiento de las mujeres y promover醤 la comunicaci髇 y el trabajo comunitario en materia de violencia machista contra las mujeres junto con las asociaciones de mujeres a favor de la igualdad, grupos feministas, escuelas de empoderamiento y las casas de las mujeres.

Art韈ulo 55.– Atenci髇 sanitaria

1.– El Sistema Sanitario de Euskadi garantizar� a las v韈timas de cualquier tipo de violencia machista contra las mujeres el ejercicio de su derecho, reconocido normativamente, a la protecci髇 de la salud y a la atenci髇 sanitaria, que incluir� la detecci髇 de situaciones de violencia y el seguimiento de la evoluci髇 de su estado hasta su total restablecimiento, en lo concerniente a la sintomatolog韆 o las secuelas derivadas de la violencia sufrida, independientemente de su situaci髇 administrativa.

2.– El Sistema P鷅lico de Salud garantizar� una atenci髇 espec韋ica y especializada a las mujeres v韈timas de violencia machista, especialmente a aquellas en las que concurra enfermedad mental, trastornos de personalidad y adicciones.

3.– El Sistema Sanitario de Euskadi garantizar� la atenci髇 psicol骻ica especializada a todas las v韈timas de la violencia machista contra las mujeres desde un abordaje sociosanitario y con enfoque de g閚ero.

4.– El Sistema Sanitario de Euskadi pondr� los medios para que en todos los servicios de urgencias hospitalarias exista personal especializado al objeto de que a las v韈timas de violaciones o de otras violencias sexuales se les realice un reconocimiento m閐ico y m閐ico-forense adecuado, se les dispense un apoyo vinculado al traumatismo y se les oriente y derive a los recursos correspondientes. El personal forense se deber� personar en dichos servicios hospitalarios, independientemente de la inicial voluntad de la v韈tima de emprender acciones legales contra el autor del delito. Para todo ello, en caso de ser necesario, se adaptar醤 los protocolos existentes en el marco de los acuerdos interinstitucionales referidos en el art韈ulo 62. Se deber� garantizar el acceso universal a todos esos espacios, estructuras y recursos.

Art韈ulo 56.– Atenci髇 social

1.– Las administraciones p鷅licas que integran el Sistema Vasco de Servicios Sociales, de acuerdo con el r間imen competencial previsto en la legislaci髇 sobre servicios sociales, han de garantizar a todas las v韈timas de la violencia machista contra las mujeres la prestaci髇 de los servicios incluidos en el cat醠ogo y en la cartera de prestaciones y servicios de dicho sistema, en funci髇 de sus necesidades y con car醕ter inmediato, independientemente de su situaci髇 administrativa. A tal fin, llevar醤 a cabo las medidas normativas y de otra 韓dole necesarias.

2.– En particular, garantizar醤 los servicios de informaci髇 y atenci髇 a distancia, por v韆 telef髇ica y telem醫ica, accesible las 24 horas y todos los d韆s del a駉; la atenci髇 de urgencia; la acogida, a corto, medio y largo plazo; el asesoramiento sociojur韉ico; la atenci髇 psicosocial y psicol骻ica; la intervenci髇 socioeducativa y el acompa馻miento social. Asimismo, adoptar醤 las medidas necesarias para asegurar que las v韈timas de la violencia machista contra las mujeres sean atendidas con car醕ter prioritario en el resto de servicios de la cartera de prestaciones y servicios del Sistema Vasco de Servicios Sociales.

3.– Las administraciones forales y la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, a trav閟 de las prestaciones y servicios de la cartera y, en su caso, mediante otras prestaciones y servicios de car醕ter experimental, garantizar醤 la existencia de:

• a) Servicios de atenci髇 especializada a las ni馻s y adolescentes que sufren en primera persona la violencia machista contra las mujeres, as� como a las ni馻s, ni駉s y adolescentes y otras personas a su cargo que est閚 expuestas a un entorno en que se ejerce dicha violencia. Se reforzar� el apoyo y la asistencia a hijas e hijos de v韈timas mortales, debido a su especial situaci髇 de vulnerabilidad, y se adoptar醤 y aplicar醤 protocolos para estos casos.
• b) Medidas para la seguridad y el apoyo social y psicol骻ico de familiares y amistades del entorno 韓timo de las v韈timas de la violencia machista contra las mujeres, cuando as� lo demanden.

4.– Las administraciones p鷅licas vascas competentes garantizar醤 que las prestaciones y los servicios del Sistema Vasco de Servicios Sociales, dirigidos a toda la poblaci髇 y espec韋icos, de los que puedan ser destinatarias las v韈timas de la violencia machista, conformen un continuo de atenci髇 que sea coherente con el enfoque universal y comunitario definido en la legislaci髇 sobre servicios sociales, mediante la adopci髇 de medidas que refuercen el car醕ter preventivo, integral, personalizado, pr髕imo, participativo y descentralizado de la atenci髇.

5.– Las administraciones p鷅licas vascas, cada cual en su 醡bito de competencia, promover醤 espacios de coordinaci髇 entre los 髍ganos competentes en el 醡bito de los servicios sociales y en el 醡bito de la igualdad de mujeres y hombres, a fin de facilitar la definici髇 conjunta de los modelos de atenci髇, la inclusi髇 de la perspectiva de g閚ero en la intervenci髇 y la generaci髇 de mecanismos estables de cooperaci髇 que favorezcan la mejora de la atenci髇.

Art韈ulo 57.– Prestaciones econ髆icas

1.– De conformidad con lo establecido en la disposici髇 final s閜tima de esta ley, por un lado, las v韈timas de la violencia machista contra las mujeres quedan exentas de la aplicaci髇 del l韒ite m韓imo de edad previsto legalmente para la percepci髇 de la renta de garant韆 de ingresos, y, por otro lado, las personas que tengan que abandonar su domicilio habitual y se integren en el de otras personas como consecuencia de una situaci髇 de violencia machista contra las mujeres tienen derecho a percibir la renta de garant韆 de ingresos, tanto si quienes las acogen son familiares como si no, siempre que cumplan el resto de los requisitos exigidos para su percepci髇.

2.– Asimismo, y a efectos de promover su autonom韆 econ髆ica y facilitar su vuelta a la vida normalizada, las v韈timas de la violencia machista contra las mujeres que est閚 acogidas en pisos o centros de acogida temporal, siempre que cumplan el resto de los requisitos exigidos para su obtenci髇, tienen derecho a percibir la renta de garant韆 de ingresos, aun cuando su manutenci髇 b醩ica sea cubierta por dichos pisos o centros.

3.– Los servicios sociales dispondr醤 de una partida presupuestaria destinada a prestaciones econ髆icas de urgencia que tengan como objeto hacer frente de una manera inmediata a las necesidades b醩icas de supervivencia de las v韈timas de la violencia machista contra las mujeres, mientras se tramita la concesi髇 del resto de prestaciones econ髆icas a las que puedan tener derecho.

4.– Adem醩 de las prestaciones econ髆icas de car醕ter general a las que tengan acceso, respecto de las cuales tendr醤 la consideraci髇 de colectivo preferente, las administraciones p鷅licas vascas han de garantizar a las v韈timas de la violencia machista contra las mujeres el acceso a las siguientes ayudas econ髆icas espec韋icas, para lo cual, en su caso, adecuar醤 las normas y prestaciones relativas al Sistema Vasco de Servicios Sociales y al Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos e Inclusi髇 Social:

• a) Ayudas de pago 鷑ico para v韈timas que acrediten insuficiencia de recursos econ髆icos y unas especiales dificultades para obtener empleo, en el marco de la legislaci髇 estatal b醩ica de aplicaci髇.
• b) Ayuda econ髆ica para los hijos e hijas hu閞fanas de v韈timas mortales de la violencia machista contra las mujeres.
• c) Ayudas extraordinarias para paliar situaciones de necesidad personal que sean evaluables y verificables, siempre que se haya observado por los 髍ganos competentes la inexistencia o insuficiencia del montante de las ayudas ordinarias previstas.

Art韈ulo 58.– Vivienda, inserci髇 sociolaboral y 醡bito educativo

1.– Las administraciones p鷅licas vascas han de garantizar que en el acceso a las viviendas financiadas con fondos p鷅licos se dar� prioridad a las v韈timas que sufren cualquier manifestaci髇 de violencia machista contra las mujeres y est閚 en situaci髇 de precariedad econ髆ica debido a la violencia o cuando el acceso a una vivienda sea necesario para su recuperaci髇. A tal fin, se coordinar醤 entre s� y establecer醤 exenciones de requisitos, reservas, adjudicaciones directas u otro tipo de medidas que se concretar醤 a trav閟 del oportuno desarrollo reglamentario, en el que se tendr醤 en cuenta las necesidades de accesibilidad para las v韈timas con discapacidad y las necesidades de adaptaci髇 de la vivienda para mujeres mayores de 65 a駉s.

2.– En las condiciones que se determinen reglamentariamente, las v韈timas de violencia machista contra las mujeres tendr醤 un trato preferente en los recursos p鷅licos para la orientaci髇 sociolaboral. Tambi閚 lo tendr醤 para el acceso a los cursos de formaci髇 para el empleo que se ajusten a su perfil y que se financien total o parcialmente con fondos de las administraciones p鷅licas vascas, para lo cual se establecer醤 cupos u otro tipo de medidas.

3.– Las administraciones p鷅licas vascas han de promover la contrataci髇 laboral de las v韈timas de violencia machista contra las mujeres, as� como su constituci髇 como trabajadoras aut髇omas o como socias cooperativistas, en las condiciones que se determinen reglamentariamente.

4.– En las condiciones que se determinen reglamentariamente, las administraciones p鷅licas vascas han de considerar como un colectivo preferente en el acceso a plazas de residencias p鷅licas a las v韈timas de la violencia machista contra las mujeres con discapacidad o que sean mayores de 65 a駉s y se encuentren en situaci髇 de precariedad econ髆ica y as� lo soliciten.

5.– La Administraci髇 educativa ha de garantizar que las v韈timas de la violencia machista contra las mujeres tendr醤 un trato preferente en el acceso, aun cuando sea temporal, a las escuelas infantiles financiadas total o parcialmente con fondos de las administraciones p鷅licas vascas, as� como en el acceso a becas y otras ayudas y servicios que existan en el 醡bito educativo.

6.– Asimismo, la Administraci髇 educativa ha de asegurar una adecuada transici髇 y una correcta escolarizaci髇 en los casos en los que las hijas e hijos de las v韈timas tengan que ser reubicados y escolarizados en un centro escolar distinto al que asist韆n cuando conviv韆n en el entorno violento.

7.– A los efectos de lo referido en los cuatro p醨rafos anteriores, se habr醤 de tener en cuenta sus posibles necesidades espec韋icas como, en su caso, las relacionadas con la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y profesional.

Art韈ulo 59.– Atenci髇 policial

La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma y las administraciones locales de los municipios vascos han de garantizar, a trav閟 del Sistema de Seguridad P鷅lica de Euskadi, que se presta a las v韈timas de la violencia machista contra las mujeres una atenci髇 prioritaria, eficaz y de calidad, para lo cual, entre otras medidas, han de:

• a) Garantizar un servicio de urgencias, por v韆 telef髇ica y telem醫ica, accesible las 24 horas y todos los d韆s del a駉, que facilite protecci髇 policial y ayuda inmediata a las v韈timas. Este servicio estar� gestionado para todo el territorio auton髆ico por el departamento del Gobierno Vasco competente en materia de protecci髇 ciudadana.
• b) Facilitar a las v韈timas, en una lengua comprensible y de forma clara, informaci髇 sobre sus derechos, los recursos disponibles y las consecuencias de la interposici髇 de la denuncia.
• c) Asegurar la coordinaci髇 y la colaboraci髇 entre los diferentes cuerpos policiales, as� como entre estos y el resto de servicios de atenci髇, incluidos los servicios sociales de base, de modo que intercambien informaci髇 que asegure la adecuada atenci髇 a las v韈timas y que se eviten actuaciones que representen un incremento de la victimizaci髇, en concreto la duplicaci髇 o repetici髇 de las intervenciones.
• d) Disponer de sistemas de valoraci髇 del riesgo que faciliten que en cada caso concreto el resto de servicios de atenci髇 intervinientes puedan conocer el nivel de riesgo y las medidas de protecci髇 establecidas y, en su caso, aportar informaci髇 que a tal fin pudiera ser de utilidad.
• e) Habilitar en las dependencias policiales espacios f韘icos adecuados, que garanticen la confidencialidad y la separaci髇 completa entre la v韈tima y el victimario, y que est閚 especialmente dise馻dos con base en las necesidades de las v韈timas o acompa馻ntes menores de edad.
• f) Garantizar la plena accesibilidad para todas las v韈timas, adapt醤dose a las necesidades espec韋icas en cada situaci髇 y poniendo en marcha los recursos necesarios para facilitar la interposici髇 de la denuncia a las v韈timas con alg鷑 tipo de discapacidad y a las residentes en zonas rurales de dif韈il acceso, incluida la posibilidad de interponer la denuncia en el lugar donde se encuentren, sin necesidad de desplazarse a dependencias policiales en caso de necesidad.
• g) Actualizar peri骴icamente los protocolos policiales para la investigaci髇, actuaci髇 y valoraci髇 del riesgo ante los casos de violencia machista contra las mujeres, en todas sus manifestaciones, considerando la perspectiva de g閚ero y la interseccionalidad y consultando a personas expertas, a las v韈timas y a las organizaciones de mujeres que trabajen con ellas.
• h) Disponer las medidas de protecci髇 que se consideren necesarias en funci髇 del resultado de la valoraci髇 del riesgo, incluso en aquellos casos en que la v韈tima decida no interponer denuncia y en los que, como consecuencia de una resoluci髇 judicial, se produzca el archivo del caso, siempre que se siga apreciando la existencia de riesgo de violencia.

Art韈ulo 60.– Acceso a la justicia

1.– La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma ha de garantizar una atenci髇 prioritaria, eficaz y de calidad a las v韈timas, mediante:

• a) Una dotaci髇 y capacitaci髇 adecuadas de los Servicios de Atenci髇 a la V韈tima, de los equipos psicosociales de los juzgados y del Centro de Coordinaci髇 de Violencia Contra la Mujer.
• b) Un servicio de acompa馻miento especializado a las v韈timas en el 醡bito judicial.
• c) La reducci髇 de los tiempos de espera y la adopci髇 de medidas para la seguridad y preservar la intimidad de las v韈timas en las dependencias judiciales y la no confrontaci髇 con el investigado acusado, as� como para atenci髇 adecuada de las personas acompa馻ntes menores de edad, tales como la habilitaci髇 o adaptaci髇 de espacios y el establecimiento de equipamientos f韘icos y tecnol骻icos adecuados en los juzgados de violencia contra la mujer y en otros 髍ganos jurisdiccionales en los que se dilucidan casos de violencia machista contra las mujeres.
• d) La disposici髇 de los medios personales y materiales necesarios para que las unidades de valoraci髇 forense integral de los juzgados y tribunales de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi puedan realizar su labor de forma efectiva, incluidas las pruebas periciales psicol骻icas siempre que se estimen necesarias para poder acreditar la existencia y la gravedad de la violencia ejercida.
• e) La articulaci髇 de los medios necesarios para garantizar que las v韈timas sean informadas de la salida de prisi髇 del autor del delito, sea esta de forma temporal o definitiva.

2.– La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma ha de garantizar:

• a) La disponibilidad de los turnos de guardia de asistencia letrada a las v韈timas, de modo que se asegure que haya, las 24 horas del d韆, al menos un letrado o letrada de guardia por partido judicial con especializaci髇 en violencia machista contra las mujeres.
• b) El derecho a una asistencia letrada inmediata, especializada, 鷑ica, gratuita e integral a las v韈timas de violencia machista contra las mujeres prestada por letrados y letradas con una adecuada formaci髇 inicial y continua obligatoria y especializada, y que incluya el ejercicio de acci髇 acusatoria en los procesos penales y la solicitud de medidas provisionales previas a la demanda civil de separaci髇, nulidad o divorcio, o cautelares en el caso de uniones de hecho.
• c) La existencia de cauces efectivos de seguimiento y rendici髇 de cuentas.
• d) La adaptaci髇 o flexibilizaci髇 de los sistemas de comunicaci髇 y de acceso a la informaci髇 jur韉ica a fin de evitar la situaci髇 de vulnerabilidad de las personas con discapacidad en estos contextos.

Art韈ulo 61.– Derecho a la reparaci髇

1.– A los efectos de hacer efectivo, en el marco de las competencias de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi, el derecho a la reparaci髇 reconocido en el Convenio de Estambul a las v韈timas de violencia machista contra las mujeres, y sin perjuicio de que toda la asistencia prestada en estos casos debe realizarse desde un enfoque reparador, los poderes p鷅licos vascos desarrollar醤 las siguientes acciones:

• a) La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma adoptar� medidas de apoyo o ayuda econ髆ica a las v韈timas para supuestos de impago de indemnizaciones derivadas del delito establecidas por resoluci髇 judicial.
• b) Medidas encaminadas al reconocimiento y difusi髇 de la verdad, mediante acciones p鷅licas de rechazo a la violencia y dando reconocimiento, protagonismo y voz a las v韈timas y a las organizaciones de defensa de sus derechos e intereses, teniendo presente la perspectiva de transici髇 de v韈tima a superviviente.
• c) Medidas para evitar la repetici髇 del delito, poniendo la atenci髇 en quien ha causado el da駉 y en la implicaci髇 social y comunitaria.
• d) Medidas dirigidas a la completa recuperaci髇, a trav閟 de los correspondientes recursos p鷅licos de atenci髇.

2.– A trav閟 de las normas y actuaciones correspondientes se desarrollar醤 las acciones referidas en este art韈ulo, en cuya elaboraci髇 se escuchar� a las v韈timas y se les conceder� protagonismo, en particular, para identificar las v韆s de reparaci髇 que consideren m醩 adecuadas.

Art韈ulo 62.– Coordinaci髇 interinstitucional

1.– La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, a trav閟 de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, ha de impulsar la actualizaci髇 de los acuerdos de colaboraci髇 interinstitucional con el resto de administraciones p鷅licas vascas con competencias en la materia, a fin de favorecer una detecci髇 temprana y una actuaci髇 coordinada y eficaz ante los casos de violencia machista contra las mujeres y garantizar una asistencia integral y de calidad a sus v韈timas. Asimismo, se han de promover f髍mulas de colaboraci髇 con las restantes instituciones con competencia en la materia.

2.– En dichos acuerdos de colaboraci髇 se han de fijar unas pautas o protocolos de actuaci髇 homog閚eos para toda la Comunidad dirigidos a profesionales que intervienen en estos casos. Tambi閚 se prever醤 en los acuerdos mecanismos para el seguimiento y evaluaci髇 del cumplimiento de los compromisos adquiridos por las partes, incluidas v韆s para que se puedan canalizar y dar adecuada respuesta a las quejas y sugerencias que se planteen para la mejora de la respuesta institucional en estos casos.

3.– Las administraciones forales y locales promover醤 que en su 醡bito territorial se adopten acuerdos de colaboraci髇 y protocolos de actuaci髇 que desarrollen, concreten y adecuen a sus respectivas realidades los acuerdos y protocolos referidos en los dos p醨rafos anteriores, en los que han de participar de manera proactiva todos los sistemas de atenci髇 implicados�.

• 玠) Servir de cauce para facilitar la resoluci髇 de los casos de acoso sexual y acoso por raz髇 de sexo�.

�5.– Con anterioridad al inicio del procedimiento, Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer podr� abrir un per韔do de informaci髇 o actuaciones previas con el fin de conocer las circunstancias del caso concreto y resolver sobre su admisibilidad�.

�6.– Las quejas no ser醤 admitidas cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:�.

• 玝) Por desistimiento o renuncia de la persona que haya formulado la queja, siempre y cuando no suponga un perjuicio a terceras personas�.

• 玞) Por caducidad, en los procedimientos iniciados a solicitud de la persona interesada, cuando se produzca su paralizaci髇 por causa imputable a esta. Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer le advertir� de que, transcurridos tres meses, se producir� la caducidad del procedimiento. Consumido este plazo sin que la persona requerida realice las actividades necesarias para reanudar la tramitaci髇, Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer acordar� el archivo de las actuaciones y lo notificar� a la persona interesada�

�1.– Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer ha de elaborar un informe anual en el que se recojan la relaci髇 de las investigaciones llevadas a cabo y cualesquiera otras cuestiones que se consideren de inter閟�.

獳rt韈ulo 71.– Dict醡enes

Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer es 髍gano competente para emitir los dict醡enes previstos en el p醨rafo 3 del art韈ulo 95 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci髇 Social

• 玝) Contravenir las obligaciones y prohibiciones establecidas en los art韈ulos 26.1, 26.2 y 30.1 de la presente ley�.

獳rt韈ulo 79.– Sanciones

• a) Las infracciones leves son sancionadas con apercibimiento y/o multa de hasta 3.000 euros.
• b) Las infracciones graves son sancionadas con multa de hasta 18.000 euros y/o con la prohibici髇 de acceder a cualquier tipo de ayuda p鷅lica de las administraciones p鷅licas vascas por un per韔do comprendido entre uno y tres a駉s.
• c) Las infracciones muy graves son sancionadas con multa de hasta 90.000 euros y/o con la prohibici髇 de contratar y acceder a cualquier tipo de ayuda p鷅lica de las administraciones p鷅licas vascas por un per韔do comprendido entre tres y cinco a駉s�.

獳rt韈ulo 83.– Procedimiento sancionador

El procedimiento sancionador se ha de ajustar a los principios establecidos en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de R間imen Jur韉ico del Sector P鷅lico, y en la Ley 2/1998, de 20 de febrero, de la Potestad Sancionadora de las Administraciones P鷅licas de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi�.

玃rimera.– Evaluaci髇 y revisi髇 de la ley

De acuerdo con las funciones que le encomienda el art韈ulo 12 de esta ley, la Comisi髇 Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres, cada cinco a駉s, har� un seguimiento y evaluaci髇 del cumplimiento, del desarrollo, de la aplicaci髇 y, en su caso, de la oportunidad de revisi髇 de la presente ley. El informe ser� remitido al Parlamento Vasco�.

Corresponde a Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer el impulso, asesoramiento, planificaci髇 y evaluaci髇 de las pol韙icas p鷅licas de igualdad de mujeres y hombres en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi, incluidas las relativas a la violencia machista contra las mujeres. En particular, le corresponde ejercer las siguientes funciones:

• a) Elaboraci髇 de las directrices destinadas a conseguir los fines anteriormente mencionados e impulsar su aplicaci髇 por los distintos poderes p鷅licos de la Comunidad Aut髇oma.
• b) Seguimiento y evaluaci髇 de las pol韙icas de igualdad y de la legislaci髇 auton髆ica por lo que respecta a su adecuaci髇 al principio de igualdad de mujeres y hombres, as� como al grado de cumplimiento de la normativa antidiscriminatoria.
• c) Elaboraci髇 de propuestas de legislaci髇 y de reformas legislativas dirigidas a eliminar las trabas que dificulten o impidan la igualdad real y efectiva entre ambos sexos, as� como proposici髇 de la normativa de desarrollo de la presente ley.
• d) Emisi髇 de informes y dict醡enes en relaci髇 con la igualdad de mujeres y hombres en el curso del procedimiento de elaboraci髇 de las disposiciones generales que promueva la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma.
• e) Dise駉 de m閠odos para la integraci髇 de la perspectiva de g閚ero en todas las 醨eas pol韙icas.
• f) Propuesta a los 髍ganos competentes de las administraciones p鷅licas vascas de las condiciones m韓imas b醩icas y comunes por lo que respecta a las funciones y a la capacitaci髇 del personal de las diferentes entidades, 髍ganos y unidades competentes en materia de igualdad de mujeres y hombres.
• g) Asesoramiento y colaboraci髇 con las instituciones p鷅licas vascas en materia de igualdad de mujeres y hombres y en el logro de los fines anteriormente mencionados, incluido el dise駉 de los planes de formaci髇.
• h) Impulso y coordinaci髇 de los cometidos de la Comisi髇 Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres y de la Comisi髇 Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres, as� como impulso de las medidas de coordinaci髇 necesarias entre los diversos poderes p鷅licos de la Comunidad Aut髇oma con relaci髇 a los programas que tengan incidencia en la situaci髇 de las mujeres y en la igualdad de mujeres y hombres, incluida la violencia machista contra las mujeres.
• i) Estudio de las diferentes condiciones, necesidades e intereses de mujeres y hombres, as� como las desigualdades que de ello se derivan en la vida pol韙ica, econ髆ica, cultural y social, promoviendo especialmente la realizaci髇 de estudios dirigidos a perfilar la pol韙ica que hay que realizar en las distintas 醨eas de actuaci髇.
• j) Asesoramiento y establecimiento de medidas de apoyo a las empresas y organizaciones para el desarrollo de planes, programas y actividades dirigidas a la consecuci髇 de la igualdad de mujeres y hombres.
• k) Propuesta al 髍gano competente de los requisitos y las condiciones m韓imas b醩icas y comunes aplicables a la homologaci髇 de entidades para la prestaci髇 de servicios en materia de igualdad de mujeres y hombres.
• l) Impulso y propuesta en materia de prestaci髇 de servicios dirigidos a garantizar el acceso a sus derechos a las mujeres que sufren discriminaci髇 m鷏tiple.
• m) Impulso y propuesta en materia de prestaci髇 y adecuaci髇 de servicios que favorezcan la conciliaci髇 corresponsable de la vida personal, familiar y laboral de mujeres y hombres.
• n) Sensibilizaci髇 a la ciudadan韆, realizando las actividades y campa馻s de sensibilizaci髇, promoci髇 y difusi髇 que se consideren oportunas, sobre el significado e importancia de la igualdad de mujeres y hombres y sobre la necesidad de trabajar en su consecuci髇 y en el empoderamiento de las mujeres.
• o) Establecimiento de relaciones y cauces de participaci髇 con asociaciones, fundaciones y otros entes y organismos que en raz髇 de sus fines o funciones contribuyan a la consecuci髇 de los objetivos del instituto.
• p) Establecimiento de relaciones y cauces de participaci髇 con instituciones y organismos an醠ogos de otras comunidades aut髇omas, del Estado y de la comunidad internacional�.

1.– El Instituto presentar� al Gobierno un plan de medidas dirigidas a eliminar las trabas que impidan o dificulten la igualdad real y efectiva entre ambos sexos, para su aplicaci髇 en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma.

2.– As� mismo, el Instituto presentar� al Gobierno un informe sobre la evaluaci髇 de la situaci髇 de la mujer en Euskadi y una memoria sobre la actuaci髇 de los poderes p鷅licos en ese campo, en los que se har� referencia al grado de cumplimiento de los objetivos del citado plan. El referido informe se elaborar�, en su caso, en colaboraci髇 con el organismo competente en materia de estad韘tica del Gobierno Vasco.

3.– En el acuerdo del Consejo de Gobierno por el que se apruebe el plan referido en el p醨rafo 1 se determinar� su vigencia, as� como el momento en que se habr醤 de presentar al Gobierno el informe y la memoria referidos en el p醨rafo anterior�.

�2.– En los procedimientos de selecci髇, se cuidar� que las pruebas que se planteen se adec鷈n al contenido de las funciones que haya que desempe馻r, pudiendo incluir, a tal efecto, pruebas te髍icas o pr醕ticas de conocimientos generales o espec韋icos, test psicot閏nicos, entrevistas, cursos selectivos de formaci髇, per韔dos de pr醕ticas y cualesquiera otros sistemas que resulten adecuados para garantizar la objetividad, racionalidad y funcionalidad del procedimiento selectivo.

En los temarios de los procedimientos de selecci髇, tanto para el acceso como para la promoci髇, se incluir醤 contenidos relativos al principio de igualdad de mujeres y hombres y su aplicaci髇 al 醡bito de la Administraci髇 en concreto al que se opte�.

�2.– En caso de existir igualdad de capacitaci髇, se dar� prioridad a las mujeres en aquellos cuerpos y escalas, niveles y categor韆s de la Administraci髇 en los que la representaci髇 de estas sea inferior al 40 %, salvo que concurran en el otro candidato motivos que, no siendo discriminatorios por raz髇 de sexo, justifiquen la no aplicaci髇 de la medida, como la pertenencia a otros colectivos con especiales dificultades para el acceso y promoci髇 en el empleo.

Los 髍ganos competentes en materia de funci髇 p鷅lica de las correspondientes administraciones p鷅licas han de disponer de estad韘ticas adecuadas y actualizadas que posibiliten la aplicaci髇 de lo dispuesto en el apartado a) y establecer los criterios para determinar el 醡bito de referencia para el c醠culo del porcentaje referido en el p醨rafo anterior�.

珁 su capacidad para aplicar el principio de igualdad de mujeres y hombres al 醡bito de la Administraci髇 al que se opte�

玁o obstante, la variable sexo ha de incorporarse de forma obligatoria, para su explotaci髇 estad韘tica, preferentemente de forma disociada�

玁o se podr� conceder ning鷑 tipo de ayuda o subvenci髇 a ninguna actividad que sea discriminatoria por raz髇 de sexo, ni tampoco a aquellas personas f韘icas y jur韉icas que hayan sido sancionadas administrativa o penalmente por incurrir en discriminaci髇 por raz髇 de sexo o por incumplimiento de la normativa en materia de igualdad de mujeres y hombres, durante el per韔do impuesto en la correspondiente sanci髇. Tampoco podr醤 recibir ayudas o subvenciones las empresas que, debiendo tener un plan de igualdad vigente seg鷑 la normativa del Estado, no lo tengan, ni aquellas empresas de m醩 de 50 personas trabajadoras que no acrediten haber establecido medidas para prevenir y combatir el acoso sexual o acoso por raz髇 de sexo en los t閞minos establecidos por la legislaci髇 del Estado en materia de igualdad de mujeres y hombres�.

• 玞) Criterios objetivos de adjudicaci髇 de la ayuda o subvenci髇 y, en su caso, ponderaci髇 de esos criterios. Cuando por la naturaleza del objeto de la ayuda o subvenci髇 el factor del uso de la lengua no sea irrelevante, y en todo caso en aquellas 醨eas de actuaci髇 a que se refieren los art韈ulos 25, 26 y 27 de la Ley 10/1982, de 24 de noviembre, b醩ica de normalizaci髇 del uso del Euskera, deber� contemplarse dicho factor entre los criterios objetivos de adjudicaci髇. Asimismo, se valorar醤 con al menos un 5 % del total del baremo de los criterios de valoraci髇 las acciones y pol韙icas en materia de igualdad de mujeres y hombres de las personas f韘icas o jur韉icas concurrentes y/u otros aspectos relacionados con la integraci髇 de la perspectiva de g閚ero en el proyecto que se presenta a la subvenci髇. Todo ello, salvo que objetivamente se justifique que de dicho porcentaje es desproporcionado en relaci髇 con el impacto de la subvenci髇 en la situaci髇 de mujeres y hombres�.

獵on car醕ter general se debe incorporar la perspectiva de g閚ero en las subvenciones p鷅licas e incluir en las bases o normas reguladoras medidas para promover la igualdad y eliminar desigualdades entre mujeres y hombres entre los criterios de valoraci髇 y entre las obligaciones de las personas f韘icas o jur韉icas beneficiarias, salvo que mediante informe motivado se justifique que la subvenci髇 afecta a un 醡bito donde no existen desigualdades por raz髇 de g閚ero o que, habi閚dolas, la subvenci髇 no tiene impacto en la situaci髇 de mujeres y hombres. Se dar� traslado del informe al correspondiente 髍gano u organismo competente en materia de igualdad de mujeres y hombres para recabar su parecer�.

珁 la elecci髇 no estereotipada de pr醕ticas deportivas, as� como la garant韆 de la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres con relaci髇 a la pr醕tica de todas las modalidades deportivas, tanto de ocio como de competici髇�

玌na persona representante de la unidad administrativa para la igualdad del departamento competente en educaci髇�

獿os ayuntamientos podr醤 acordar en cualquier momento la participaci髇 con voz pero sin voto de representantes de sus 髍ganos de igualdad para los consejos escolares municipales, a fin de que impulsen medidas para promover la igualdad de mujeres y hombres en el 醡bito educativo�