Orden Foral 600/2022, de 21 de diciembre. Aprobar bases generales que han de regir los procesos selectivos para el ingreso como funcionario/a de carrera de la Administración General de la Diputación Foral de Álava correspondientes a la oferta de empleo público del año 2019

ANEXO
BASES GENERALES DE LAS CONVOCATORIAS PARA EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA DIPUTACIÓN FORAL DE ÁLAVA, CORRESPONDIENTES A LA OFERTA DE EMPLEO PUBLICO DE 2019, APROBADA POR ACUERDO 828/2019, DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE 27 DE DICIEMBRE Y MODIFICADA POR ACUERDO 430/2022, DE 19 DE JULIO.

1. OBJETO

1.1 El objeto de las presentes bases es establecer las normas generales para el acceso a las plazas de las escalas, subescalas, clases y especialidades de la Administración General de la Diputación Foral de Álava correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2019.

El nombramiento y toma de posesión conferirá a las personas seleccionadas la condición de personal funcionario de carrera de la Administración General de la Diputación Foral de Álava con todos los derechos y deberes que señalan las disposiciones vigentes en la materia.

1.2 Las bases específicas de las convocatorias acumularán al número de plazas correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2019 las previstas para las mismas escalas, subescalas, clases y especialidades en las Ofertas de Empleo Público de los años 2020, 2021 y 2022 aprobadas por el Consejo de Gobierno.

1.3 Así mismo, el número de las plazas convocadas para cada escala, subescala, clase y especialidad podrá ampliarse con las incluidas en la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2023, sin que ello implique abrir nuevo plazo de presentación de solicitudes. Para ello, con anterioridad a la publicación de la convocatoria del primer ejercicio, o único en su caso, de la fase de oposición a que se refiere el apartado 9.2 de las presentes bases, se aprobará la correspondiente Orden Foral determinando el número de plazas vacantes que deban ser provistas.

2. SISTEMAS DE SELECCIÓN

2.1 Las bases específicas de cada convocatoria podrán contemplar los siguientes sistemas de selección o acceso:

• 1) Sistema de acceso libre:
  • • Turno general.
  • • Cupo de reserva para personas con discapacidad.
• 2) Sistema de promoción interna:
  • • Turno general.

2.2 Las plazas no cubiertas de las reservadas al turno general de promoción interna acrecerán las restantes del turno general del sistema de acceso libre.

2.3 Las plazas reservadas para personas con discapacidad convocadas por el sistema de acceso libre que resulten vacantes acrecerán las ofrecidas por el sistema de acceso libre.

Si el número de las plazas reservadas y que fueran cubiertas por las personas con discapacidad no alcanzaran la tasa del tres por ciento de las convocadas, el número de las plazas no cubiertas se acumulará al cupo del siete por ciento de la oferta siguiente, con un límite máximo del diez por ciento.

Las plazas reservadas para su provisión por cada uno de los dos sistemas de acceso establecidos serán las que en cada caso figuren en las correspondientes bases específicas de conformidad con los Acuerdos del Consejo de Gobierno 828/2019 y 430/2022, de 27 de diciembre y 19 de julio, respectivamente.

2.4 Las particularidades de cada proceso selectivo serán objeto de regulación en las bases específicas de las respectivas convocatorias que, en todo caso, deberán contener:

• - Grupo, subgrupo de clasificación, escala, subescala y, en su caso, clase y especialidad a la que pertenecen las plazas convocadas
• - Sistema de selección.
• - Número de plazas convocadas y su distribución por perfiles lingüísticos preceptivos y no preceptivos.
• - Titulación requerida para tomar parte en el proceso selectivo.
• - Requisitos específicos exigidos para el desempeño de los puestos correspondientes a las plazas convocadas.
• - Ejercicios de la fase de Oposición y temarios.
• - Méritos valorables en la fase de Concurso y su baremo.
• - La previsión sobre la aplicación o no de la cláusula de prioridad de las mujeres como criterio de desempate.

3. REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.

Las personas aspirantes a ingresar en las plazas convocadas deberán reunir los siguientes requisitos generales de participación, así como los que señalen en las bases específicas de cada convocatoria, y deberán mantener su cumplimiento hasta efectuar la toma de posesión como personal funcionario de carrera.

3.1 Requisitos generales de las personas aspirantes.

Los requisitos generales de participación son los siguientes:

• a) Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unión europea o ser nacional de algún Estado al que, en virtud de la aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por el Estado español, le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores/as.

  También podrán participar los/as cónyuges de los/as nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados/as de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre, asimismo, que ambos cónyuges no estén separados de derecho, sean estos/as descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.

• b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
• c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas y no padecer enfermedad o defecto físico ni psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones y tareas del puesto de trabajo al que corresponden las plazas convocadas.
• d) Estar en posesión, o haber abonado los derechos para su expedición, del título oficial u homologado exigido en la correspondiente convocatoria específica. En el caso de las titulaciones extranjeras se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.
• e) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial o para el acceso al cuerpo o escala de funcionario/a. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometida/o a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
• f) No estar incurso/a en causa legal de incapacidad o incompatibilidad según la normativa vigente.
• g) No ser funcionario de carrera de la Administración General de la Diputación Foral de Álava de la escala, subescala, clase y especialidad correspondiente a la convocatoria en la que se participe.
• h) Haber satisfecho dentro del plazo de presentación de solicitudes la Tasa por la inscripción en cada una de las convocatorias a las que se concurra y cuyo importe se detalla en el apartado 5 de las presentes Bases.

3.2 Requisitos específicos.

Las plazas asociadas a puestos de trabajo que tenga establecido requisitos específicos para su provisión, no podrán ser provistas, en ningún caso, por quienes no hubieran acreditado su cumplimiento.

En las bases específicas de cada convocatoria se relacionarán los requisitos específicos que están asignados a los puestos de trabajo correspondientes a las plazas convocadas.

La acreditación del perfil lingüístico constituye requisito específico para el acceso a las plazas correspondientes a puestos de trabajo que tengan asignado perfil lingüístico con fecha de preceptividad vencida.

3.3 Cupo de reserva para personas con discapacidad

Quienes concurran a plazas reservadas para personas con discapacidad deberán, además de cumplir los restantes requisitos generales de participación, tener reconocida, conforme a la legislación vigente, un grado igual o superior al 33 por 100 en la fecha de finalización del plazo para la presentación de solicitudes.

Dicho reconocimiento se acreditará con la certificación correspondiente emitida por el órgano competente de la Administración (Departamento competente de las Diputaciones Forales, de las Comunidades Autónomas o IMSERSO), dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Dichas personas deberán señalar esta opción en la solicitud de participación, no pudiendo presentarse por el turno general.

En las bases específicas se indicará, en su caso, el número de plazas reservadas a este cupo.

En el supuesto de que alguna de las personas aspirantes con discapacidad concurriera por el cupo de reserva y que superando los ejercicios correspondientes no obtuviese plaza y su puntuación fuera superior a la obtenida por otros u otras aspirantes del turno general, será incluida por su orden de puntuación en dicho turno.

Las plazas reservadas para personas con discapacidad que fueran declaradas desiertas por falta de concurrencia o por no superación de los correspondientes procesos selectivos, se acumularán a las ofertadas al resto de plazas de acceso general de la convocatoria correspondiente. No obstantes, si las plazas reservadas y cubiertas por personas con discapacidad no alcanzaran la tasa del 3% de las plazas convocadas, las plazas no cubiertas se acumularán al cupo del siete por ciento de la oferta de empleo público siguiente, con un límite máximo del 10%, de acuerdo con el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de las personas con discapacidad.

3.4 Sistema de promoción interna:

Las personas aspirantes que participen en el proceso selectivo por el sistema de promoción interna, además de cumplir los requisitos generales a los que se refiere el apartado 3.1 de las presentes bases, deberán cumplir los siguientes requisitos:

• a) Ser funcionario/a de carrera de la Diputación Foral de Álava del subgrupo de titulación inmediatamente inferior o de una subescala del mismo subgrupo de titulación al que pertenece la plaza convocada.
• b) Tener una antigüedad de, al menos, dos años en la subescala a que pertenezcan el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.
• c) Hallarse en situación de servicio activo o asimilado o servicios especiales en la subescala de procedencia.

En el supuesto de que la persona aspirante no cumpla los requisitos para participar por este sistema, se entenderá de oficio que la opción elegida en la solicitud es la participación a través del sistema de acceso libre.

3.5 Opción de participación.

En cada convocatoria específica las personas aspirantes sólo podrán participar a través de un único sistema, bien a través del de acceso libre o bien a través del de promoción interna, haciéndolo constar en la correspondiente solicitud. En el caso de que no constara expresamente la opción deseada, o constaran las dos opciones válidamente formuladas para la misma convocatoria, se considerará que el/la aspirante opta por el sistema de acceso libre.

Quienes, reuniendo los requisitos para concurrir a las plazas reservadas a personas con discapacidad, deseen tomar parte en el correspondiente proceso selectivo a través del cupo de reserva para personas con discapacidad deberán señalar esta opción en la solicitud de participación. El resto de personas aspirantes participará por el turno general del sistema por el que haya optado.

3.6 Fechas de referencia para el cumplimiento de los requisitos generales y específicos.

Las personas que aspiren a las plazas deberán reunir los requisitos generales y específicos a la fecha de finalización del plazo para la presentación de solicitudes, salvo la excepción prevista en el apartado 10.1 de las presentes bases, para la acreditación de perfiles lingüísticos de euskera, y deberán mantener su cumplimiento hasta efectuar la toma de posesión.

3.7 Adaptaciones

Para asegurar la participación en igualdad de condiciones que el resto de aspirantes, en los procesos selectivos se establecerán para los/as aspirantes con discapacidad que lo soliciten las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realización, siempre que la discapacidad afecte al desarrollo de la prueba o pruebas a realizar.

Las personas afectadas por discapacidad que hubieran solicitado en la instancia las adaptaciones y los ajustes necesarios para la realización de las pruebas deberán presentar en el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, sito en Plaza de la Provincia 14, de Vitoria-Gasteiz, el Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano técnico de calificación del grado de discapacidad competente, que acredite fehacientemente y justifique la solicitud de adaptación y ajustes necesarios, en el plazo que el Tribunal Calificador establezca al efecto.

El Tribunal Calificador correspondiente, a la vista de la documentación aportada por las personas con discapacidad, resolverá sobre la solicitud de adaptaciones y ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para la realización de las pruebas selectivas.

Quienes se encuentren en situación de embarazo o lactancia podrán solicitar adaptaciones comunicando este hecho al Tribunal Calificador con al menos cinco días hábiles de antelación a la realización de la correspondiente prueba.

4. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

4.1. Requisitos, plazo y forma.

4.1.1 Requisitos.

Las personas que deseen tomar parte en las convocatorias deberán presentar una solicitud por cada una de las convocatorias en las que deseen tomar parte cumpliendo los siguientes requisitos:

• a) Cumplimentar la solicitud en todos sus apartados.
• b) Presentar dicha solicitud dentro el plazo señalado.
• c) Abonar la tasa por inscripción prevista en las bases específicas de cada convocatoria.

La no presentación de la solicitud, así como la falta de abono de la tasa dentro del plazo establecido, supondrá la no admisión en el procedimiento selectivo.

No obstante, el error en la cantidad abonada en concepto de tasa dará lugar a requerimiento a fin de que en el plazo de 10 días hábiles se subsane el error.

En ningún caso el pago de la tasa dentro del plazo podrá sustituir el trámite de presentación de la solicitud en el plazo y forma señalado en estas bases, dando lugar a la no admisión en la convocatoria.

4.1.2 Plazo.

Las solicitudes deberán presentarse en el plazo de veinte días hábiles a partir del siguiente a la publicación del extracto de la respectiva convocatoria específica en el Boletín Oficial del Estado.

4.1.3 Forma.

Las solicitudes se ajustarán al modelo oficial y normalizado y se deberán presentar preferentemente a través del Portal de Empleo Público de la Diputación Foral de Álava -(www.araba.eus/PortalEmpleo)-, cumplimentando la solicitud en todos sus apartados. La solicitud incluirá el pago telemático de la tasa prevista en las correspondientes bases específicas.

Excepcionalmente, se podrá obtener la solicitud en papel, así como la carta de pago de la tasa, en la siguiente dirección: Servicio de Recursos Humanos, Plaza de la Provincia, 14, 3º de Vitoria-Gasteiz.

Será de aplicación, asimismo, el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

A tal efecto deberá de presentarse una solicitud de admisión en cada una de las convocatorias en las que se desea participar dirigida a la Segunda Teniente de Diputado General y Diputada Foral de Fomento del Empleo, Comercio y Turismo y de Administración Foral en la que se expresará lo siguiente:

• A. Datos personales: Nombre y apellido, número de DNI.
• B. Datos de contacto: dirección postal, teléfono móvil y dirección de correo electrónico.
• C. Convocatoria de la escala, subescala, y en su caso clase y especialidad, en la que desea participar.
• D. Sistema de acceso y turno de participación: En la solicitud, las personas aspirantes deberán indicar el sistema de acceso (libre o promoción interna) y el turno (general o cupo de reserva para personas con discapacidad) por el que desean participar en el procedimiento selectivo.
• E. Declaración de que se reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos por las bases generales y específicas, referidos siempre a la fecha de finalización del plazo señalado para su presentación, con la excepción prevista en el apartado 10.1 de las presentes bases para la acreditación de perfiles lingüísticos de euskera.
• F. Perfil Lingüístico de euskera acreditado a la fecha de presentación de la solicitud para tomar parte en la convocatoria.
• G. Opción por la realización del ejercicio para la acreditación de perfiles lingüísticos de euskera.
• H. Idioma, euskera o castellano, en que se desea realizar la prueba o pruebas selectivas de la fase de oposición.

A los efectos de las presentes bases generales y las específicas de las correspondientes convocatorias, la manifestación de la persona aspirante en la solicitud de participación de que cumple todos y cada uno de los requisitos exigidos para participar en el proceso, a excepción del requisito del conocimiento del euskera, tendrá la consideración de declaración responsable, en los términos del artículo 69 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

En el momento de presentar la solicitud la persona aspirante no deberá presentar ningún documento acreditativo de los requisitos de participación ni de los méritos que se pretendan alegar en la fase de concurso. Todo ello sin perjuicio de que en el momento correspondiente se proceda respecto de las personas aspirantes que sean requeridas para ello a la comprobación del cumplimiento de los requisitos exigidos para participar en la convocatoria.

4.2 Protección de Datos de Carácter Personal.

En cumplimiento de la legislación vigente en materia de Protección de Datos de Carácter Personal, los datos recabados para la gestión de los distintos procesos selectivos se incorporarán a la actividad de tratamiento gestionado por el Servicio de Recursos Humanos denominado “Oferta de Empleo Público», para gestionar los datos de las personas candidatas a colaborar en el/los servicio/s de la Diputación Foral de Álava, pudiendo ejercitar sus derechos de acceso rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad dirigiéndose a la Oficina de Registro de la Diputación Foral de Álava, Plaza de la Provincia, 5, CP 01001 Vitoria-Gasteiz (Álava).

Las personas participantes en los procesos selectivos consienten expresamente, salvo manifestación en contra, que sus datos de carácter personal sean tratados en la forma y al objeto señalado en estas bases y en las bases específicas de cada convocatoria, así como para la verificación por parte de la Diputación

Foral de Álava de la acreditación del nivel de conocimiento de Euskera en el Registro Unificado de

Títulos y Certificaciones de Euskera, igual que para las certificaciones de conocimientos informáticos, títulos académicos y, en su caso, servicios prestados en otras administración públicas, mediante consulta a los correspondientes registros y/o sistemas de intermediación de datos..

Las personas aspirantes deberán indicar en su solicitud si autorizan la cesión de sus datos de identificación personal a otras administraciones públicas, única y exclusivamente para que por éstas les puedan ser realizadas ofertas de empleo en los términos legalmente previstos en el supuesto de que se constituya bolsa de empleo temporal.

Responsable del tratamiento: Consejo de Gobierno Foral de la Diputación Foral de Álava.

Finalidad y usos previstos del tratamiento: Gestión y seguimiento de los procesos para la selección de personal para la prestación de servicios en la Administración General de la Diputación Foral de Álava, así como para informar a los participantes del desarrollo de dichos procesos. En particular, gestión de solicitudes de participación, gestión de solicitudes de adaptaciones para las pruebas, publicación de relaciones de admitidos y excluidos, calificación de pruebas y valoración de méritos, gestión de reclamaciones y recursos relacionados con los procesos, gestión de la documentación aportada por los solicitantes en el transcurso del proceso, control de asistencia a pruebas, emisión de certificaciones, consulta de datos históricos de los procesos, realización de estudios y estadísticas, gestión de bolsas de trabajo.

Legitimación: El consentimiento otorgado por la persona interesada.

Destinatario de los datos: Se prevé el tratamiento de los datos por la Dirección de Función Pública, con el objeto de gestionar, en su caso, las bolsas de trabajo correspondientes y la gestión integral de personal. Se prevé también la cesión a otras Administraciones de la Comunidad Autónoma del País Vasco cuando no dispongan de bolsas de trabajo propias.

5. TASAS POR INSCRIPCIÓN

Las personas que deseen participar en el proceso selectivo deberán abonar, dentro del plazo de presentación de solicitudes, las tasas que se indican a continuación por cada una de las convocatorias en las que deseen inscribirse:

No procederá la devolución de la tasa por inscripción por causas imputables a la persona solicitante. En consecuencia, la exclusión del proceso selectivo por no cumplir los requisitos, no superar el proceso o no aportar la documentación exigida en la convocatoria, no dará lugar a la devolución de la tasa abonada.

Estarán exentos del pago de la tasa quienes en la fecha de presentación de la solicitud:

• - acrediten su condición de persona con discapacidad en un grado igual o superior al 33 por 100.
• - las personas que figurasen como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos, un mes anterior a la fecha de la solicitud. A esta exención no podrán acogerse aquellos aspirantes que figuren como demandantes de “mejora de empleo», ni aquellas personas que perciban prestaciones económicas como demandantes de empleo.

Las personas que tengan derecho a exención deberán presentar junto con la solicitud copia sellada de los siguientes documentos justificativos:

• - Personas con discapacidad: Certificado de discapacidad.
• - Demandantes de empleo: 1. Certificación expedida por la oficina de empleo de períodos de inscripción como demandante de empleo (Lanbide) o equivalente. 2. Certificación del Servicio Público de Empleo en la que conste que no está percibiendo prestación o subsidio de desempleo.

Se podrá requerir la presentación de la documentación original justificativa de la exención.

6. ADMISIÓN DE PERSONAS ASPIRANTES. RECLAMACIONES

Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Segunda Teniente de Diputado General y Diputada Foral de Fomento del Empleo, Comercio y Turismo y de Administración Foral, en el plazo máximo de un mes, dictará Orden Foral aprobando la relación provisional de personas admitidas y excluidas en cada una de las convocatorias, con expresión, en su caso, del motivo de exclusión. Esta Orden Foral será publicada en el Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava.

Las personas excluidas o quienes observen algún error en el conjunto de los datos publicados, dentro de los diez días hábiles siguientes a la publicación de las mencionadas relaciones provisionales en el Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava, podrán formular reclamaciones y, en su caso, solicitar que se subsanen los defectos en que se pudiera haber incurrido.

Las reclamaciones se realizarán por vía electrónica a través del Portal de Empleo de la Diputación Foral de Álava (www.araba.eus/PortalEmpleo) o en cualquiera de las dependencias señaladas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimientos Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Transcurrido el plazo para la formulación de reclamaciones y una vez resueltas éstas, se dictará Orden Foral por la que se aprobarán las relaciones definitivas de personas admitidas y excluidas en cada convocatoria, que se publicarán en el Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava.

Dichas Órdenes Forales, asimismo, se harán públicas en el Portal de Empleo de la Diputación Foral de Álava (www.araba.eus/PortalEmpleo).

En cualquier caso, la admisión en el procedimiento selectivo queda condicionada a la acreditación por las personas aspirantes del cumplimiento de los requisitos generales y específicos exigidos en el procedimiento selectivo mediante la aportación de la documentación que a tal fin deba presentarse conforme a lo que se establece en el apartado 13 de las presentes bases, de modo que la falta de acreditación documental del cumplimiento de dichos requisitos supone para la persona interesada la pérdida de todos los derechos que pudieran derivarse de su participación en el proceso selectivo.

7. TRIBUNALES CALIFICADORES

7.1 Nombramiento.

Las personas integrantes de los Tribunales Calificadores de cada convocatoria serán nombradas por Orden Foral de la Segunda Teniente de Diputado General y Diputada Foral de Fomento del Empleo, Comercio y Turismo y de Administración Foral. Los nombramientos se publicarán en el Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava junto con la relación definitiva de personas admitidas y excluidas.

7.2 Composición.

Los Tribunales estarán compuestos por una presidencia y cuatro vocalías, con sus correspondientes suplentes. Una de las vocalías ejercerá las funciones de secretario/a.

La pertenencia al mismo lo será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.

La composición de los Tribunales respetará el principio de especialidad, conforme al cual al menos la mitad de las personas integrantes de cada uno de ellos deberá poseer una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida para el ingreso y la totalidad de las mismas una titulación de igual o superior nivel académico.

Así mismo se garantizará el principio de representación equilibrada contenido en el artículo 20.4 de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

Los Tribunales podrán disponer, si lo considera conveniente, la incorporación de personal asesor especialista que colabore con sus miembros. Dicho personal se limitará al ejercicio de sus especialidades técnicas en su colaboración con el órgano calificador.

7.3 Abstención y recusación.

Las personas integrantes de los Tribunales deberán abstenerse de actuar cuando concurra en ellas alguna de las circunstancias contempladas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, notificándolo a la Segunda Teniente de Diputado General y Diputada Foral de Fomento del Empleo, Comercio y Turismo y de Administración Foral.

Asimismo, cuando concurra alguna de las causas referidas en el párrafo anterior, las personas interesadas podrán, en cualquier momento, recusar a quienes formen parte de los Tribunales, de conformidad con lo establecido en el artículo 24 del citado texto legal.

7.4 Vinculación a las bases de los tribunales.

Los tribunales quedan vinculados a las presentes bases generales y a las bases específicas que rijan el proceso selectivo.

7.5 Reglas de actuación.

Los tribunales ajustarán su actuación a las reglas determinadas en los artículos 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público

En todo caso, se reunirán, previa convocatoria de su secretario/a, por orden de la presidencia, con antelación suficiente, siendo necesaria para su válida constitución la asistencia del/la presidente/a y secretario/a, o, en su caso, de quienes les sustituyan, y de la mitad, al menos, de sus miembros. Los acuerdos serán adoptados por mayoría de votos de los/as presentes.

Todas las personas que formen parte de los tribunales tendrán voz y voto. Los empates se resolverán por el voto de calidad de la presidencia.

La presidencia, cuando la misma no pueda ser ejercida por su titular o por la persona designada como sustituta por causa de ausencia, enfermedad u otra causa legal, será ejercida por la vocalía de mayor antigüedad y edad, por este orden, entre las personas integrantes de los tribunales.

La secretaría, cuando la misma no pueda ser ejercida por su titular o por la persona designada como sustituta por causa de ausencia, enfermedad u otra causa legal, recaerá en cualquier otro/a de los/as miembros de cada tribunal elegido/a por acuerdo mayoritario de éste.

7.6 Facultades.

Los tribunales actuarán con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del procedimiento y siendo responsables de garantizar su objetividad.

Asimismo, resolverán de acuerdo con el ordenamiento jurídico todas las dudas que surjan en la aplicación de las presentes bases, y tomarán los acuerdos necesarios para el buen orden en el desarrollo de cada convocatoria, estableciendo los criterios que deban adoptarse en relación con los supuestos no previstos en ellas.

En cualquier momento del proceso selectivo, el correspondiente tribunal podrá solicitar la acreditación de los requisitos exigidos en la convocatoria, habilitando para ello un plazo de 10 días hábiles. Si alguno de los aspirantes no los cumpliera o no los acreditara en dicho plazo, el Tribunal, previa audiencia a la persona interesada, deberá proponer su exclusión a la Segunda Teniente de Diputado General y Diputada Foral de Fomento del Empleo, Comercio y Turismo y de Administración Foral, comunicando los motivos por los que se propone su exclusión.

7.7 Sede.

Los tribunales calificadores tendrán su sede en el Servicio de Recursos Humanos de la Diputación Foral de Álava, Plaza de la Provincia 14, 3º planta, CP 01001 Vitoria-Gasteiz.

7.8 Indemnizaciones por razón de servicio.

Las asistencias y colaboraciones por participación en tribunales darán derecho a percibir las indemnizaciones previstas en el Decreto del Gobierno Vasco 16/1993, de 2 de febrero, sobre indemnizaciones por razón de servicio.

7.9 Tratamiento a la conducta fraudulenta y a la competencia desleal

Las personas aspirantes, ni personalmente ni a través de terceras personas, podrán dirigirse de forma individual a los/as miembros del Tribunal Calificador para tratar cualquier asunto relacionado con el proceso selectivo. Las cuestiones que pudieran surgir en torno al proceso selectivo las plantearán por escrito ante el Tribunal Calificador que, en su condición de órgano colegiado, decidirá lo que corresponda.

El tribunal tendrá la facultad de apartar del procedimiento selectivo a toda persona que lleve a cabo cualquier tipo de actuación fraudulenta que impida el normal desarrollo de cualquiera de las pruebas o que genere competencia desleal de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad, dejando constancia de tales actuaciones en la correspondiente acta de la sesión.

Asimismo, no se permitirá durante el desarrollo de cualquier tipo de prueba de las que consta el proceso selectivo, la tenencia o utilización de dispositivos o medios electrónicos susceptibles de ser utilizados para evitar los principios anteriormente mencionados.

El incumplimiento de tales preceptos por cualquier aspirante dará lugar a su expulsión inmediata, tanto de la prueba como del proceso selectivo, y no integrará en ningún caso la bolsa de trabajo que pudiera resultar del mismo.

8. INFORMACIÓN SOBRE LAS CONVOCATORIAS, PUBLICACIONES DE LOS TRIBUNALES CALIFICADORES, RECLAMACIONES Y DEMAS COMUNICACIONES, CONSULTAS E INCIDENCIAS.

8.1 Información sobre las convocatorias.

La información general de las convocatorias estará a disposición de las personas interesadas en Internet:

www.araba.eus/PortalEmple

8.2 Publicaciones de los Tribunales Calificadores.

Las comunicaciones y notificaciones del Tribunal Calificador derivadas del procedimiento de selección se publicarán en la dirección de Internet www.araba.eus/PortalEmpleo.

8.3 Cada aspirante, si lo desea, podrá solicitar recibir vía SMS y/o vía correo electrónico aviso de la publicación en la dirección de Internet www.araba.eus/PortalEmpleo de comunicaciones o informaciones relativas al proceso selectivo, siempre y cuando dicha opción quede expresamente recogida en la solicitud presentada para tomar parte en el proceso selectivo, en los términos indicados en el modelo oficial de solicitud.

8.4. Reclamaciones.

Las reclamaciones que los interesados formulen contra los acuerdos del Tribunal Calificador se realizarán por vía electrónica a través del Portal de Empleo de la Administración General de la Diputación Foral de Álava (www.araba.eus/PortalEmpleo), en su Registro General o en cualquiera de las dependencias señaladas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimientos Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

8.5. Comunicaciones, consultas e incidencias.

Las demás comunicaciones, consultas e incidencias que las personas interesadas deseen dirigir al Tribunal Calificador se realizaran preferentemente mediante correo electrónico a la siguiente dirección: consultasofertasempleodfa@araba.eus o por escrito en su sede (Servicio de Recursos Humanos de la Diputación Foral de Álava, Plaza de la Provincia 14, 3º planta, CP 01001 Vitoria-Gasteiz).

9. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

9.1 El procedimiento de selección en los correspondientes sistemas de acceso libre y de promoción interna será el de concurso-oposición de acuerdo con lo que establezcan las bases específicas de cada convocatoria.

9.2 Fase de oposición:

La fase de oposición estará constituida por los ejercicios que se indiquen en las bases específicas de cada convocatoria.

El lugar, fecha y hora de realización del primer ejercicio, o único, según convocatoria, serán publicadas en el Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava.

Las personas aspirantes de cada turno serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único. Las situaciones excepcionales deberán estar justificadas y serán evaluadas por el Tribunal Calificador correspondiente. A efectos de identificación, acudirán a las pruebas con DNI, pasaporte o permiso de conducción, o documento equivalente en el caso de las personas extranjeras.

Los t ribunales c alificadores establecerán las adaptaciones de tiempo y medios que fueran precisas para la realización de los ejercicios que se hubieran solicitado en la instancia, siempre que con ello no se desvirtúe el contenido de la prueba, ni se reduzca o menoscabe el nivel de aptitud exigible.

Desde la publicación de los resultados definitivos de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos horas y máximo de cuarenta y cinco días hábiles.

El orden de actuación de las personas aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan ser realizados simultáneamente por todas ellas vendrá determinado conforme al sorteo que se lleve a cabo por la Secretaría de Estado para la Administración Pública, de conformidad con lo establecido en el artículo 17 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de la provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado.

Si no existieran personas aspirantes cuyo primer apellido comience por la letra resultante en el sorteo, el orden de actuación vendrá indicado por las inmediatas siguientes, según corresponda.

A partir del día siguiente al de la publicación de los resultados provisionales de cada ejercicio las personas aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles para formular, ante el correspondiente Tribunal Calificador, las reclamaciones que consideren oportunas relativas a dicho ejercicio. Expirado el plazo de reclamaciones, y resueltas las que, en su caso, se hubieran presentado, dicho Tribunal ordenará la publicación de los resultados definitivos de cada ejercicio.

Cada convocatoria tendrá dos temarios: uno común, correspondiente al Grupo/subgrupo de titulación de la plaza, y otro de carácter específico, correspondiente a la propia plaza.

Las personas que concurran por el sistema de promoción interna quedarán, en todo caso, eximidas de la realización del ejercicio teórico correspondiente al temario común.

9.3 Fase de concurso:

• 9.3.1 Esta fase consistirá en la valoración de los méritos alegados y acreditados por las personas aspirantes y se efectuará asignando a cada una de las mismas los puntos que les correspondan, con arreglo a los baremos especificados en la correspondiente convocatoria.

  Tras la publicación de los resultados definitivos del último de los ejercicios, o único en su caso, realizados durante el desarrollo de la fase de oposición, se establecerá un plazo de diez días hábiles para la alegación y acreditación, en su caso, de los méritos computables de la fase de concurso a los que se haga referencia en las bases específicas, con excepción del conocimiento del euskera, que se acreditará según lo previsto en la base 10.

  La documentación referida en el párrafo anterior se entregará en el Servicio de Recursos Humanos, Plaza de la Provincia 14, 3ª planta, de Vitoria-Gasteiz.

  En ningún caso podrán valorarse los méritos que no hubieran sido debidamente alegados y acreditados en el plazo establecido para ello.

  Los documentos que se aporten para acreditar los méritos deberán ser originales o documentos que cuenten con localizador o con firma electrónica que los haga inalterables.

  Aquellos méritos que se valoren en función del tiempo transcurrido se computarán en días.

  La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio ni las puntuaciones obtenidas en la misma podrán tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.

• 9.3.2 Sin perjuicio de lo establecido en las presentes bases respecto a los momentos de adquisición de los conocimientos de euskera, en relación con el resto de los méritos, éstos sólo se computarán con referencia al último día del plazo para la presentación de solicitudes.

  Los servicios prestados en la Administración General de la Diputación Foral de Álava deberán ser alegados, aunque no deberán ser acreditados por las personas interesadas. Los mismos serán computados de oficio por esta Administración.

  Los servicios prestados en el resto de las Administraciones deberán ser alegados y acreditados en el plazo que se habilite al efecto aportando el documento acreditativo. El citado documento, en el modelo que cada administración tenga establecido, deberá desglosar los periodos trabajados, especificando la denominación del puesto, grupo de titulación, escala, subescala, clase y especialidad, o cuerpos y escalas, o categoría laboral.

  El Tribunal Calificador correspondiente podrá solicitar información adicional relativa a los datos reflejados en el certificado de servicios prestados.

  Los servicios prestados en la Administración Foral, Local y Autonómica del País Vasco se consideran equivalentes en los términos del Decreto 208/1990, de 30 de julio, por el que se determina la equivalencia entre los Cuerpos y Escalas de las Administraciones Públicas Vascas, sin perjuicio de las actualizaciones que pudieran resultar de lo dispuesto en la normativa posterior (Ley 1/2004, de 25 de febrero, de Ordenación de los Cuerpos y Escalas de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos y de la posterior Ley 7/2021, de 11 de noviembre, de los cuerpos y de las escalas de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi)

• 9.3.3 Cuando las bases específicas de cada convocatoria así lo prevean, y con arreglo a los baremos que establezcan, la acreditación del nivel de conocimientos informáticos que las mismas determinen se valorará como mérito, mediante la obtención de los módulos que el Plan Euskadi de la Sociedad de la Información pone a su disposición en los centros públicos KZGunea mediante el sistema de certificación de IT Txartela, o mediante certificado equivalente emitido por otros organismos públicos.

10. CONOCIMIENTO DE EUSKERA.

El conocimiento de euskera se valorará como mérito para el acceso a las plazas convocadas correspondientes a puestos de trabajo que no tengan asignado perfil lingüístico con fecha de preceptividad vencida, mediante la acreditación de alguno de los siguientes perfiles: PL 1, 2, 3 y 4.

Las bases específicas de cada convocatoria, en el caso de que proceda su valoración como mérito, establecerán la puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo por conocimiento de euskera en función del perfil predominante entre los asignados a los puestos de trabajo que sean susceptibles de desempeño por la escala, subescala y, en su caso, clase y especialidad de las plazas convocadas.

La acreditación del perfil lingüístico de euskera constituye requisito específico para el acceso a las plazas correspondientes a puestos de trabajo que tengan asignado perfil con fecha de preceptividad vencida.

10.1 Fecha de referencia para la acreditación de perfiles lingüísticos.

La fecha de referencia para la acreditación de perfiles lingüísticos, tanto cuando se valore como mérito como cuando su posesión constituya requisito específico, será la fecha de realización del primer ejercicio de la prueba de euskera unificada prevista en el apartado 10.3 de las presentes bases generales, salvo que los mismos se obtengan mediante la participación de las personas aspirantes en la citada prueba de euskera.

10.2 Acreditación del conocimiento de euskera.

10.2.1 Comprobación de oficio.

La Diputación Foral de Álava comprobará de oficio la posesión del perfil lingüístico que haya sido alegado por las personas aspirantes en la solicitud de participación en el proceso selectivo, tanto cuando dicho perfil sea requisito como cuando sea valorable como mérito, mediante consulta en el Registro Unificado de Títulos y Certificaciones de Euskera.

Se considerarán acreditados aquellos perfiles lingüísticos inscritos en el citado registro con una fecha de acreditación igual o anterior al día de celebración del primer ejercicio de la prueba unificada de euskera prevista en el apartado siguiente de las presentes bases generales.

10.2.2 Las personas aspirantes que estén en posesión de certificados o títulos de conocimiento de euskera que no consten en el citado Registro, deberán aportar la documentación justificativa de estar en posesión del perfil lingüístico alegado en la solicitud de participación. A tal efecto el Tribunal Calificador correspondiente abrirá un plazo a fin de que dichas personas aporten la citada documentación.

10.2.3 Las certificaciones y títulos equivalentes a los perfiles lingüísticos de la Administración General de la Diputación Foral de Álava, se determinan en el Decreto 297/2010, de 9 de noviembre, de convalidación de títulos y certificados acreditativos de conocimientos de euskera, y equiparación con los niveles del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas y en el Decreto 47/2012, de 3 de abril, de reconocimiento de los estudios oficiales realizados en euskera y de exención de la acreditación con títulos y certificaciones lingüísticas en euskera.

10.3 Ejercicio de euskera.

Las personas aspirantes podrán acreditar el perfil de euskera mediante la participación en la prueba unificada que se convoque por el Instituto Vasco de Administración Pública (IVAP).

Para poder realizar la citada prueba será requisito que las personas aspirantes hagan constar expresamente en la solicitud presentada para tomar parte en la convocatoria correspondiente su opción por acreditar los perfiles lingüísticos mediante dicha prueba, no pudiendo, en consecuencia, realizar la misma si no hubieran hecho ejercicio de dicha opción.

A tal efecto el Tribunal Calificador publicará la fecha y lugar de realización del primer ejercicio de la prueba euskera.

A partir del día siguiente al de la publicación de los resultados provisionales del ejercicio de euskera las personas interesadas dispondrán de un plazo de diez días hábiles para formular las reclamaciones que consideren oportunas relativas a la prueba de euskera.

Expirado el plazo de reclamaciones y resueltas las que, en su caso, se hubieran presentado, el Tribunal ordenará la publicación de los resultados definitivos de la prueba de euskera.

11. CALIFICACIÓN FINAL DEL PROCESO SELECTIVO.

11.1 Los ejercicios de la fase de oposición se calificarán conforme a lo que se disponga en las bases específicas de cada convocatoria.

La valoración de los méritos de la fase de concurso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos, con arreglo a los baremos contenidos en las bases específicas de la convocatoria.

La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y concurso.

En caso de empate, se dará prioridad a las mujeres en aquellas Escalas, Subescalas y Clases en las que la representación de las mujeres sea inferior al 40 por 100, salvo que concurran en las otras personas candidatas motivos que, no siendo discriminatorios por razón de sexo, justifiquen la no aplicación de la medida, como la pertenencia a otros colectivos con especiales dificultades para el acceso al empleo.

Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, el orden de preferencia que rompa el empate se establecerá atendiendo, sucesivamente, a los siguientes criterios:

• 1) A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación en la fase oposición.
• 2) A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación en la/s prueba/s de contenido práctico/teórico-práctico de la fase de oposición.
• 3) A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación en el primer ejercicio de la fase de oposición.
• 4) A favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación en la fase de concurso.
• 5) A favor de quién hubiera obtenido mayor número de aciertos en el primer ejercicio, o único, en su caso, de la fase de oposición.
• 6) A favor de quien hubiera acreditado mayor tiempo de servicios prestados en administraciones públicas que, conforme a las bases específicas de cada convocatoria, constituyan méritos a valorar en la fase de concurso.

Una vez realizada la valoración de méritos alegados y acreditados, el tribunal correspondiente confeccionará, por su orden de puntuación, las siguientes relaciones:

• 1) Relación de calificaciones finales del turno general del sistema de promoción interna
• 2) Relación de calificaciones finales del turno general del sistema de acceso libre.
• 3) Relación de calificaciones finales del cupo de reserva para personas con discapacidad del sistema de acceso libre.

11.2 Reclamaciones

A partir del día siguiente al de la publicación de las referidas relaciones de calificaciones finales las personas interesadas dispondrán de un plazo de diez días hábiles para formular ante el Tribunal Calificador las reclamaciones que consideren oportunas relativas únicamente a la fase de concurso y a la aplicación de los criterios de desempate, en su caso.

12. SELECCIÓN DEL PERSONAL

12.1 Expirado el plazo de reclamaciones, y resueltas las que, en su caso, se hubieran presentado, cada Tribunal ordenará la publicación de una única relación definitiva de calificaciones finales y de puestos ofertados, que incluirá todas las personas candidatas que hayan superado la totalidad de las pruebas selectivas ordenadas por la puntuación total obtenida, con independencia del turno por el que hayan participado, salvo los turnos de promoción interna que integrarán la suya propia, y establecerá un plazo de diez días hábiles para el orden de preferencia.

Si no se manifestase en tiempo y forma el orden de preferencia respecto a los destinos se pasará al último lugar en dicho orden.

12.2 Finalizado dicho plazo de diez días hábiles, el Tribunal correspondiente realizará la propuesta de nombramiento de personal funcionario de carrera, que indicará el puesto de destino concreto que corresponde a cada una de ellas según los siguientes criterios: el orden de puntuación de cada persona aspirante en su respectivo turno, el orden de preferencia manifestado de entre los puestos ofertados y el cumplimiento de los requisitos exigidos para el puesto.

Para la confección de esta propuesta habrá de tenerse en cuenta que los/as aspirantes seleccionados provenientes del sistema de promoción interna tendrán preferencia para cubrir las vacantes objeto de convocatoria sobre las personas aspirantes que procedan del sistema de acceso libre.

Con el fin de facilitar el acceso al puesto de trabajo, los/as aspirantes seleccionados/as por el cupo de reserva para personas con discapacidad de cualquiera de los sistemas de participación podrán solicitar al Tribunal Calificador correspondiente la alteración del orden de prelación para la elección de las plazas, por motivos de dependencia personal, dificultades de desplazamiento u otras análogas, que deberán ser debidamente acreditados. El tribunal decidirá dicha alteración cuando se encuentre debidamente justificado y deberá limitarse a realizar la mínima modificación en el orden de prelación necesaria para posibilitar el acceso al puesto de la persona con discapacidad.

12.3 Propuestas de nombramiento adicionales.

El Tribunal no podrá proponer el acceso a la condición de funcionaria o funcionario de carrera de un número superior de personas al de plazas convocadas, excepto en los siguientes supuestos:

• A. Las personas seleccionadas que sean funcionarias de carrera de otra escala, subescala o grupo de la Administración General de la Diputación Foral de Álava titulares de un puesto de trabajo reservado a personal funcionario de carrera que, conforme con la relación puestos de trabajo, pueda ser desempeñado por funcionarias o funcionarios de dicha escala, subescala o grupo y las correspondientes a las plazas convocadas, podrán optar, en el trámite de elección de puestos por el puesto que resulte del proceso de adjudicación o por el puesto que vinieran desempeñando siempre que cumplan todos los requisitos del puesto de trabajo.

  En este caso, no consumirán las plazas de las incluidas en la convocatoria y se procederá a adjudicar las plazas que le hubiera correspondido, de no realizar tal opción, a las siguientes personas según el orden de la lista definitiva de puntuaciones de la correspondiente convocatoria.

  Cuando dichos funcionarias o funcionarios no ejerciten la opción de ser adjudicatarias del puesto que ostente en titularidad, se procederá a adjudicar las plazas de las que eran titulares y que devienen en vacantes por el no ejercicio de dicha opción.

• B. Cuando se produzca la renuncia de la persona seleccionada antes de su nombramiento o toma de posesión.
• C. Cuando la persona seleccionada solicite excedencia sin reserva de puesto en la escala, subescala o grupo correspondiente a las plazas convocadas en el momento de la toma de posesión.
• D. Cuando las personas nombradas que, salvo por causas de fuerza mayor, no tomen posesión en el plazo establecido.

En tales supuestos el tribunal publicara tantas propuestas de nombramiento adicionales como sean precisas para la provisión del mismo número de puestos que plazas convocadas, repitiéndose, en su caso, respecto de las personas incluidas en dichas propuestas adicionales el trámite previsto en este apartado 12 y siguientes de las presentes bases.

13. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN

13.1 Desde el día siguiente a la publicación de la propuesta de nombramiento de personal funcionario de carrera o, en su caso, de las propuestas adicionales, las personas aspirantes aportarán al Tribunal Calificador, en el plazo de 20 días hábiles y en el modo que éste establezca al efecto, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria y que no hubiesen sido previamente solicitados por el tribunal, que seguidamente se expresan:

• a) Fotocopia compulsada del DNI.
• b) Los/as aspirantes extranjeros/as recibirán una notificación de la Diputación Foral de Álava en la que se especificará la documentación concreta que, en razón de su situación, deban obligatoriamente aportar.
• c) Títulos académicos exigidos para el acceso a cada escala, subescala, clase y especialidad, y que son señalados en las bases específicas de cada convocatoria.
• d) Declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitado o inhabilitada para el ejercicio de funciones públicas y de no haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni de hallarse incurso o incursa en alguna de las causas legales de incapacidad o incompatibilidad previstas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
• e) Las personas aspirantes que no posean la nacionalidad española deberán presentar declaración jurada o promesa de no estar sometidas a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a la función pública.
• f) Documentos acreditativos del cumplimiento de los requisitos específicos exigidos en las bases de la convocatoria.
• g) Quienes concurran a plazas reservadas a personas con discapacidad deberán acreditar, conforme a la legislación vigente, un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100, mediante la presentación, en el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, sito en Plaza de la Provincia 14, de Vitoria-Gasteiz, del correspondiente Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano técnico de calificación del grado de discapacidad competente, en el caso de que el mismo no haya sido aportado con anterioridad.

Asimismo, deberán acreditar que no padecen enfermedad ni defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones de conformidad con estas bases y con las específicas de cada convocatoria, sometiéndose a las correspondientes pruebas y reconocimiento médicos que se llevarán a efecto en los servicios determinados por la Diputación Foral de Álava. Las y los aspirantes que tengan la condición de persona con discapacidad deberán obtener, además, la certificación de aptitud para el desempeño de las funciones propias de los puestos que solicitan, expedida por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Diputación Foral de Álava.

Los documentos presentados deberán ser originales, para su copia y compulsa, o documentos que cuenten con localizador o con firma electrónica que los haga inalterables y deberán presentarse en el Servicio de Recursos Humanos de la Diputación Foral de Álava (Plaza de la Provincia n^o 14, 3ª planta, de VitoriaGasteiz, CP 01001). En el supuesto de que un documento estuviera redactado en otro idioma deberá adjuntarse, junto al referido documento, su traducción jurada.

Ante la imposibilidad debidamente justificada de presentar los documentos expresados, la persona aspirante podrá acreditar que reúne las condiciones exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admisible en derecho.

13.2 Falta de presentación de documentos:

Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados en la base X o no llegaran a reunir la capacidad funcional exigible para el desempeño de las funciones, no podrán ser nombrados/as funcionarios/as de carrera, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su solicitud.

En tales casos se repetirán los pasos señalados en la base 12 y siguientes, obviando a aquellas personas aspirantes que, por los motivos expresados en el párrafo anterior, hubieran quedado excluidas del proceso selectivo. No obstante, se evitarán las actuaciones que sean reiteración de otras precedentes, por lo que no se exigirá la documentación señalada en la base 13 a aquéllos/as que ya la hubiesen presentado ni tendrán que ser sometidos/as nuevamente a pruebas y reconocimientos médicos quienes ya los hubieran superado.

De producirse alguna exclusión más por los mismos motivos se repetirá el proceso del modo señalado en el párrafo anterior, y así sucesivamente, hasta lograr que ninguna de las personas seleccionadas quede excluida por las razones expuestas.

14. NOMBRAMIENTOS COMO PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA Y TOMA DE POSESIÓN

La Segunda Teniente de Diputado General y Diputada Foral de Fomento del Empleo, Comercio y Turismo y de Administración Foral nombrará mediante Orden Foral, al personal funcionario de carrera en las Escalas, Subescalas y Clases correspondientes de la Administración General de la Diputación Foral de Álava y su adscripción al correspondiente puesto de trabajo.

Los nombramientos se publicarán en el Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava, y en el Portal de Empleo de la Diputación Foral de Álava (www.araba.eus/PortalEmpleo).

Las personas nombradas deberán tomar posesión como funcionarias de carrera en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de la Orden Foral de nombramiento en el Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava. Dicho plazo podrá ser prorrogado por otro de quince días hábiles, a petición de la persona nombrada y siempre que concurra causa justificada para ello.

Quienes en el plazo establecido, y salvo casos de fuerza mayor, no tomen posesión perderán los derechos para la adquisición de la condición de personal funcionario de carrera de la Administración General de la Diputación Foral de Álava. En tales supuestos, así como cuando se produzcan renuncias de personas seleccionadas antes de su nombramiento o toma de posesión, o en caso de que en el momento de la toma de posesión soliciten excedencia sin reserva de puesto, el Tribunal correspondiente efectuará, por una sola vez, nueva propuesta de nombramiento complementaria a favor de las personas aspirantes que correspondan, según el orden de puntuación de la calificación final del proceso selectivo.

15. BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL

Las personas aspirantes que hubieran superado los ejercicios de la oposición y excedan del número de plazas convocadas, conformarán las correspondientes bolsas de trabajo, que serán utilizadas para la cobertura de necesidades temporales de personal y se gestionarán de acuerdo a lo establecido en la normativa reguladora de las bolsas de trabajo de la Administración General de la Diputación Foral de Álava.

16. IMPUGNACIÓN DE LA CONVOCATORIA

La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de aquellas y de la actuación de los Tribunales podrán ser impugnadas por las personas interesadas en los casos y en las formas previstas en la Ley 39/2105, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en la Ley 29/1988, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa