Art韈ulo 10 Retribuciones del personal

1. A efectos de lo establecido en este art韈ulo, constituyen el sector p鷅lico andaluz:

• a) La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 y sus Organismos Aut髇omos.
• b) Las empresas de la Junta de Andaluc韆, consorcios, fundaciones y dem醩 entidades a que se refieren los art韈ulos 6 y 6 bis de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆.
• c) Las Universidades de titularidad p鷅lica competencia de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆.

2. Con efectos 1 de enero de 2006, las retribuciones 韓tegras del personal al servicio del sector p鷅lico andaluz experimentar醤 un incremento global del 2% con respecto a las del a駉 2005, en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos de comparaci髇, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antig黣dad del mismo.

Con independencia de lo establecido en el p醨rafo anterior, las pagas extraordinarias de los funcionarios en servicio activo a los que resulte de aplicaci髇 el r間imen retributivo de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆, tendr醤 un importe cada una de ellas de una mensualidad de sueldo y trienios, m醩 un 80% del complemento de destino mensual que perciba el funcionario, en la paga correspondiente al mes de junio, y el 100% de este complemento en la del mes de diciembre.

Las pagas extraordinarias del resto del personal sometido a r間imen administrativo y estatutario, en servicio activo, incorporar醤 un porcentaje de la retribuci髇 complementaria que se perciba, equivalente al complemento de destino, de modo que alcance una cuant韆 individual similar a la resultante por aplicaci髇 del p醨rafo anterior al personal funcionario incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 6/1985. En el caso de que el complemento de destino o concepto retributivo equivalente se devengue en catorce mensualidades, la cuant韆 adicional, definida en el p醨rafo anterior, se distribuir� entre dichas mensualidades, de modo que el incremento anual sea igual al experimentado por el resto del personal funcionario.

Asimismo, la masa salarial del personal laboral experimentar� el incremento necesario para hacer posible la aplicaci髇 al mismo de una cuant韆 anual equivalente a la que resulte para el personal funcionario, de acuerdo con lo dispuesto en los p醨rafos anteriores.

Los acuerdos, convenios o pactos que impliquen crecimientos retributivos superiores a los que se establecen en el presente apartado o en las normas que lo desarrollen deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇, deviniendo inaplicables, en caso contrario, las cl醬sulas que se opongan al presente art韈ulo.

3. Con efectos 1 de enero de 2006, la cuant韆 de los componentes de las retribuciones del personal del sector p鷅lico andaluz, excepto el sometido a la legislaci髇 laboral, experimentar� el siguiente incremento con respecto a la establecida para el ejercicio 2005:

• a) Las retribuciones b醩icas de dicho personal, as� como las complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico asignadas a los puestos de trabajo que desempe馿n, experimentar醤 un incremento del 2%, sin perjuicio de lo establecido en los p醨rafos segundo y tercero del apartado 2 de este art韈ulo y, en su caso, de la adecuaci髇 de dichas retribuciones complementarias cuando sea necesario para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.
• b) El conjunto de las restantes retribuciones complementarias tendr�, asimismo, un crecimiento del 2%, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecuci髇 de los objetivos fijados para el mismo y del resultado individual de su aplicaci髇.

4. El incremento contemplado en el apartado anterior no ser� de aplicaci髇 a los complementos personales y transitorios y retribuciones de car醕ter an醠ogo reconocidos al personal funcionario y laboral.

5. Estos incrementos ser醤 revisados en base a los acuerdos que se alcancen en la Mesa General de la Funci髇 P鷅lica. Todo ello, en el respeto a lo dispuesto en la legislaci髇 b醩ica del Estado en materia de retribuciones del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas.

Art韈ulo 11 Retribuciones de los altos cargos

1. Las retribuciones para el a駉 2006 de la persona titular de la Presidencia de la Junta de Andaluc韆 se fijan en la siguiente cuant韆, sin derecho a pagas extraordinarias y referidas a doce mensualidades, sin perjuicio de la percepci髇 de catorce mensualidades de la retribuci髇 por antig黣dad que pudiera corresponderles de acuerdo con la normativa vigente:

2. Las retribuciones para el a駉 2006 de las personas titulares de las Consejer韆s, Viceconsejer韆s y asimilados ser醤 las siguientes:

Asimismo, tendr醤 derecho a la percepci髇 de dos pagas extraordinarias al a駉, una en junio y otra en diciembre, por los siguientes importes:

Los importes de las pagas extraordinarias se ver醤 incrementados en la cuant韆 que, en concepto de trienios, pudieran tener reconocida en aplicaci髇 del apartado 7 del presente art韈ulo.

3. El r間imen retributivo de las personas titulares de las Direcciones Generales y asimilados y de las Delegaciones Provinciales y asimilados ser� el establecido con car醕ter general para los funcionarios p鷅licos en los apartados 2.a) y c) y 3.a), b) y c) del art韈ulo 46 de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆, a cuyo efecto se fijan las cuant韆s de sueldos, complemento de destino, y complemento espec韋ico, referido a doce mensualidades, as� como la cuant韆 a incluir en cada una de las pagas extraordinarias en aplicaci髇 del art韈ulo 10.2 de la presente Ley.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, las personas titulares de las Direcciones Generales, Delegaciones Provinciales y asimilados podr醤 percibir un complemento de productividad, en las cuant韆s que a los mismos se asignen por la persona titular de cada Consejer韆 dentro de los cr閐itos consignados.

4. Las retribuciones para el a駉 2006 de la persona titular de la Presidencia y de las Consejeras y Consejeros con dedicaci髇 exclusiva del Consejo Consultivo de Andaluc韆 se fijan en la siguiente cuant韆, sin derecho a pagas extraordinarias y referidas a doce mensualidades:

5. A efectos retributivos, la persona titular de la Secretar韆 General del Consejo Consultivo percibir� las retribuciones establecidas en este art韈ulo para los Directores Generales.

6. Durante el a駉 2006, las retribuciones a percibir por la persona titular de la Presidencia del Consejo Audiovisual de Andaluc韆, ser醤 las establecidas en el presente art韈ulo para las personas titulares de las Consejer韆s. Asimismo, las retribuciones a percibir por las Consejeras y Consejeros del mismo as� como por la persona titular de la Secretar韆 General ser醤 las establecidas para las personas titulares de las Viceconsejer韆s.

7. Los altos cargos y asimilados tendr醤 derecho a la percepci髇 de los trienios que pudieran tener reconocidos como personal funcionario o personal empleado al servicio de cualquier Administraci髇 P鷅lica.

8. Las retribuciones de las personas titulares de la Presidencia, Vicepresidencia y, en su caso, de las Direcciones Generales o Direcciones Gerencia y asimilados cuando les corresponda el ejercicio de las funciones ejecutivas de m醲imo nivel, de las empresas de la Junta de Andaluc韆 a que se refiere el art韈ulo 6, apartado 1, de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, ser醤 autorizadas por la persona titular de la Consejer韆 a que se encuentren adscritas, sin que en ning鷑 caso puedan experimentar un incremento global superior al 2% respecto a las percibidas en el ejercicio 2005, sin perjuicio de lo dispuesto en el p醨rafo cuarto del apartado 2 del art韈ulo 10 de la presente Ley.

9. Quienes por raz髇 del cargo o puesto formen parte de consejos de administraci髇, ejecutivos, rectores o cualesquiera 髍ganos colegiados de sociedades, entidades u organismos pertenecientes al sector p鷅lico andaluz, no percibir醤 retribuci髇 alguna, salvo las que legalmente les correspondan por raz髇 del servicio, por su asistencia a cualquiera de dichos 髍ganos, en los t閞minos del art韈ulo 4.3 de la Ley 3/2005, de 8 de abril, de Incompatibilidades de Altos Cargos de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 y de Declaraci髇 de Actividades, Bienes e Intereses de Altos Cargos y otros Cargos P鷅licos.

10. Los responsables de los 髍ganos unipersonales de gobierno de las entidades y sociedades correspondientes al sector p鷅lico empresarial andaluz ce駃r醤 sus indemnizaciones por raz髇 del servicio a las mismas normas que rigen para los altos cargos de la Administraci髇 andaluza.

Las personas titulares de puestos que compongan equipo de direcci髇, seg鷑 los organigramas de las respectivas entidades y sociedades, percibir醤 por los mismos conceptos las indemnizaciones fijadas en los convenios colectivos que resulten de aplicaci髇 y, en su defecto, las cantidades fijadas por la Junta de Andaluc韆 para su personal de administraci髇 general.

Art韈ulo 12 Retribuciones del personal funcionario

1. La cuant韆 del sueldo y de los trienios del personal funcionario referida a doce mensualidades, ser� la siguiente, en euros:

2. Las pagas extraordinarias ser醤 dos al a駉, se devengar醤 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 50.2 de la Ley 6/1985. El importe de cada una de dichas pagas ser� de una mensualidad del sueldo y trienios y de acuerdo con lo establecido en el p醨rafo segundo del apartado 2 del art韈ulo 10 de la presente Ley, las cuant韆s en euros que a continuaci髇 se se馻lan para cada paga, seg鷑 el nivel del complemento de destino mensual que se perciba:

3. La cuant韆 del complemento de destino correspondiente a los distintos niveles de puestos de trabajo ser� la siguiente en euros, referida a doce mensualidades:

4. El complemento espec韋ico que, en su caso, est� fijado al puesto que se desempe馿 experimentar� un incremento del 2% con respecto a la cuant韆 aprobada para el a駉 2005, sin perjuicio de lo previsto en la letra a) del apartado 3 del art韈ulo 10 de esta Ley. Dicha cuant韆 aparecer� determinada globalmente en el Presupuesto.

5. El complemento de productividad, regulado en el art韈ulo 46.3.c) de la Ley de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆, se conceder� por el titular de la Consejer韆 u 觬gano al que se hayan asignado cr閐itos globales para su atenci髇, de acuerdo con los criterios objetivos t閏nicos aprobados por el Consejo de Gobierno, a propuesta de las Consejer韆s de Econom韆 y Hacienda y de Justicia y Administraci髇 P鷅lica, en los t閞minos previstos en la Ley 9/1987, de 12 de junio, de 觬ganos de Representaci髇, Determinaci髇 de las Condiciones de Trabajo y Participaci髇 del Personal al Servicio de las Administraciones P鷅licas.

Este complemento se asignar�, con iguales criterios, al personal interino.

En ning鷑 caso, las cuant韆s asignadas por complemento de productividad durante un per韔do de tiempo originar醤 ning鷑 tipo de derecho individual respecto de las valoraciones o apreciaciones de per韔dos sucesivos. Las cantidades percibidas en concepto de complemento de productividad ser醤 de conocimiento p鷅lico del resto del personal del departamento u organismo interesado, as� como de las representaciones sindicales.

6. Las cuant韆s se馻ladas en este art韈ulo ser醤 revisadas en base a los acuerdos que se alcancen en la Mesa General de la Funci髇 P鷅lica. Todo ello, en el respeto a lo dispuesto en la legislaci髇 b醩ica del Estado en materia de retribuciones del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas.

Art韈ulo 13 Retribuciones del personal laboral

1. Con efectos 1 de enero de 2006, la masa salarial del personal laboral al servicio del sector p鷅lico andaluz no podr� experimentar un incremento global superior al 2% respecto a la correspondiente al a駉 2005, comprendido en dicho porcentaje el de todos los conceptos, sin perjuicio de lo dispuesto en el p醨rafo cuarto del apartado 2 y en el apartado 5 del art韈ulo 10 de la presente Ley y del que pudiera derivarse de la consecuci髇 de los objetivos asignados mediante el incremento de la productividad o modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 y mejora de las condiciones de trabajo o clasificaci髇 profesional.

Lo previsto en el p醨rafo anterior representa el l韒ite m醲imo de la masa salarial, cuya distribuci髇 y aplicaci髇 individual se producir� a trav閟 de la negociaci髇 colectiva.

2. Se entender� por masa salarial, a los efectos de esta Ley, el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de acci髇 social devengados durante el a駉 2005 por el personal laboral afectado, con el l韒ite de las cuant韆s informadas favorablemente por la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda para dicho ejercicio presupuestario, exceptu醤dose, en todo caso:

• a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador/a.
• c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
• d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera de realizar el trabajador/a.
• e) Las prestaciones derivadas de incapacidad temporal con cargo al empleador/a.

Las variaciones de la masa salarial bruta se calcular醤 en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos objeto de comparaci髇, tanto en lo que respecta a efectivos de personal laboral y antig黣dad del mismo, como al r間imen privativo de trabajo, jornada, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, comput醤dose por separado las cantidades que correspondan a las variaciones en tales conceptos. Con cargo a la masa salarial as� obtenida para el a駉 2006 deber醤 satisfacerse la totalidad de las retribuciones del personal laboral derivadas del correspondiente acuerdo y todas las que se devenguen a lo largo del expresado a駉.

Las indemnizaciones o suplidos de este personal no podr醤 experimentar crecimientos superiores a los que se establezcan con car醕ter general para el personal no laboral.

Art韈ulo 14 Disposiciones especiales

1. El Consejo de Gobierno adecuar� el sistema retributivo del personal funcionario de los cuerpos de sanitarios locales que prestan servicio en partidos sanitarios, zonas b醩icas de salud, hospitales municipales o casas de socorro a lo dispuesto en la Ley 6/1985.

2. En los casos de adscripci髇 durante el a駉 2006 de personal funcionario sujeto a un r間imen retributivo distinto del correspondiente al puesto de trabajo al que se le adscribe, dicho personal percibir� las retribuciones que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿, previa la oportuna homologaci髇 que autorice la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica a propuesta de la Consejer韆 interesada.

A los efectos de la homologaci髇 a que se refiere el p醨rafo anterior, la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica podr� autorizar que la cuant韆 de la retribuci髇 por antig黣dad sea la que proceda de acuerdo con el r間imen retributivo de origen del citado personal.

Estas autorizaciones ser醤 comunicadas por la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica a la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda para su conocimiento.

No obstante, el personal estatutario de la Seguridad Social que, provisionalmente, ocupe plazas de Administraci髇 sanitaria en las Relaciones de Puestos de Trabajo de la Administraci髇 General de la Junta de Andaluc韆 correspondiente a la Consejer韆 de Salud y al Servicio Andaluz de Salud podr� percibir las retribuciones que por su condici髇 de personal estatutario pudieran corresponderle, excepto las de servicios extraordinarios y de atenci髇 continuada de los servicios sanitarios.

3. El personal al servicio de la Junta de Andaluc韆 y altos cargos de la misma percibir醤 las indemnizaciones por raz髇 del servicio en las cuant韆s que se fijen, de conformidad con lo establecido en su normativa espec韋ica.

4. Para facilitar una adecuada organizaci髇 y utilizaci髇 de los recursos sanitarios, educativos y de la Administraci髇 de Justicia en materia de personal, el Servicio Andaluz de Salud, la Consejer韆 de Educaci髇 y la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica, en los nombramientos de personal interino y sustituto, podr醤 fijar horarios de trabajo inferiores a los establecidos con car醕ter general. En estos supuestos, las retribuciones, tanto b醩icas como complementarias, se reducir醤 proporcionalmente.

5. Cuando, con sujeci髇 a la normativa vigente, el personal funcionario y el personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud realicen jornadas inferiores a las fijadas para los puestos de trabajo que ocupen, se reducir醤 sus retribuciones en la proporci髇 correspondiente.

6. Las referencias a retribuciones contenidas en los art韈ulos y apartados anteriores se entender醤 siempre hechas a retribuciones 韓tegras.

7. Las retribuciones de cualquier clase que hayan de abonarse con car醕ter retroactivo deber醤 hacerse efectivas por el organismo o centro en el que el personal afectado haya devengado las mismas, proporcionalmente al tiempo de servicios prestados.

La Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda podr� determinar los supuestos que, por su especial naturaleza, deban ser excluidos del criterio anteriormente expuesto.

Art韈ulo 15 Requisitos para la determinaci髇 o modificaci髇 de retribuciones

1. Con car醕ter previo al comienzo de negociaciones relativas a retribuciones y dem醩 mejoras de las condiciones de trabajo que impliquen modificaciones retributivas del personal al servicio de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆, sus Organismos Aut髇omos, as� como de las Universidades de titularidad p鷅lica competencia de la Comunidad Aut髇oma, deber� solicitarse por el 髍gano competente en materia de personal informe de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda sobre las disponibilidades presupuestarias, dentro de las que se deber� enmarcar dicha negociaci髇. Para la emisi髇 de dicho informe, el 髍gano solicitante remitir� memoria, donde se hagan constar los aspectos objeto de negociaci髇 y una estimaci髇 del coste que, en su caso, pudiera derivarse de la misma.

Asimismo, cuando el objeto de las negociaciones en los sectores docente no universitario y sanitario afecte en general a las condiciones de trabajo, ser� tambi閚 preceptivo el informe de la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica.

2. Con anterioridad a la formalizaci髇 y firma de los acuerdos, se remitir� a la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda el correspondiente proyecto, acompa馻do de la valoraci髇 de todos sus aspectos econ髆icos y, en su caso, repercusi髇 en ejercicios futuros, a fin de que por la misma se emita informe vinculante, que versar� sobre todos aquellos extremos de los que se deriven consecuencias directas o indirectas en materia de gasto p鷅lico, y sobre su adecuaci髇 al informe a que se hace referencia en el apartado anterior. Este segundo informe se emitir� en un plazo de quince d韆s, a contar desde la recepci髇 del proyecto y su valoraci髇. De no emitirse en el plazo se馻lado, se entender� que el mismo es negativo.

Trat醤dose de personal sanitario y docente no universitario, se requerir�, adem醩, informe de la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica, que habr� de emitirse en el plazo y con los efectos se馻lados en el p醨rafo anterior.

3. Las empresas de la Junta de Andaluc韆 deber醤 recabar informe, que no tendr� car醕ter vinculante, de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, a trav閟 de la Direcci髇 General de Presupuestos, previo a la firma de cualquier acuerdo relativo a retribuciones y dem醩 mejoras de las condiciones de trabajo del personal dependiente de las mismas. El informe deber� emitirse en un plazo de quince d韆s.

Adem醩, con el mismo car醕ter y plazo de emisi髇, ser� necesario el informe previo de la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica, a trav閟 de la Secretar韆 General para la Administraci髇 P鷅lica, para la aprobaci髇 y modificaci髇 del r間imen retributivo del personal de las entidades a que se refieren los art韈ulos 6.1.b) y 6 bis de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, en este 鷏timo caso, siempre que tengan atribuidas potestades administrativas.

4. Ser醤 nulos de pleno derecho los acuerdos adoptados en esta materia con omisi髇 de los informes previstos en este art韈ulo, as� como los pactos que impliquen crecimientos salariales para ejercicios sucesivos contrarios a los que determinen las futuras Leyes del Presupuesto.

5. Las retribuciones del personal de alta direcci髇 de las empresas de la Junta de Andaluc韆 ser醤 autorizadas por la persona titular de la Consejer韆 a que se encuentren adscritas las mismas, y habr醤 de contar con un informe previo favorable de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda. Respecto a las indemnizaciones que pudiesen corresponderles por extinci髇 del contrato, se estar� a las cuant韆s que se establecen en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relaci髇 laboral de car醕ter especial del personal de alta direcci髇. En ning鷑 caso, las cuant韆s de las indemnizaciones podr醤 ser pactadas libremente por las empresas y los 髍ganos de direcci髇.

Art韈ulo 16 De la plantilla presupuestaria

1. Constituye la plantilla presupuestaria el conjunto de puestos de trabajo dotados en el Presupuesto de la Junta de Andaluc韆 y sus Organismos Aut髇omos, con las modificaciones que se aprueben a la misma conforme a los procedimientos que se establezcan.

El coste econ髆ico de la plantilla presupuestaria, con sus modificaciones, no podr� exceder del importe total de los cr閐itos consignados para retribuciones en el Cap韙ulo I del presupuesto de cada Consejer韆 u Organismo Aut髇omo.

Los cr閐itos de personal no implicar醤, en ning鷑 caso, reconocimiento de derechos ni modificaciones de plantillas presupuestarias.

2. Por las Consejer韆s de Econom韆 y Hacienda y de Justicia y Administraci髇 P鷅lica se establecer醤 los procedimientos de modificaci髇 y seguimiento de las plantillas presupuestarias.

Las personas titulares de las Consejer韆s y Organismos Aut髇omos podr醤 aprobar los expedientes de modificaci髇 de sus plantillas presupuestarias, dentro de los l韒ites de cr閐ito que conforman sus respectivas consignaciones en el Cap韙ulo I.

Cuando se produzca un incremento en los mencionados cr閐itos, dichos expedientes deber醤 ser informados favorablemente, con car醕ter previo a su aprobaci髇, por las Consejer韆s de Econom韆 y Hacienda y de Justicia y Administraci髇 P鷅lica, sin perjuicio de la tramitaci髇 de las modificaciones de cr閐ito que corresponda.

3. Durante el ejercicio 2006 no podr醤 tramitarse expedientes de ampliaci髇 de plantillas ni disposiciones que impliquen la creaci髇 o reestructuraci髇 de unidades org醤icas si el incremento del gasto p鷅lico que se derive de las mismas no se financia, sobre una base homog閚ea de comparaci髇 anual, con otros cr閐itos presupuestarios disponibles, de naturaleza no ampliable y que tengan el car醕ter de gastos corrientes, o por la obtenci髇 de ingresos adicionales.

4. Las plantillas presupuestarias correspondientes al personal de los 髍ganos judiciales dependiente de la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica, del personal docente no universitario dependiente de la Consejer韆 de Educaci髇 y del personal dependiente del Servicio Andaluz de Salud y de sus instituciones sanitarias estar醤 sometidas al r間imen general establecido en los apartados anteriores aun cuando, atendiendo a las peculiaridades de su gesti髇, los procedimientos de modificaci髇 y seguimiento sean objeto de regulaci髇 espec韋ica.

Art韈ulo 17 Autorizaci髇 de los costes de personal de las Universidades de titularidad p鷅lica competencia de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆

De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 81.4, p醨rafo segundo, de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, se autorizan los costes de personal de las Universidades de titularidad p鷅lica competencia de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 por los siguientes importes, en euros:

Art韈ulo 18 Retribuciones del personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia competencia de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆

1. El personal funcionario al servicio de la Administraci髇 de Justicia, perteneciente a los Cuerpos y Escalas de M閐icos Forenses, de Secretarios de Paz, de Gesti髇 Procesal y Administrativa, de Tramitaci髇 Procesal y Administrativa y de Auxilio Judicial, correspondiente al 醡bito competencial de la Comunidad Aut髇oma, percibir� durante el a駉 2006 las retribuciones b醩icas y el complemento general de puesto previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para dicho ejercicio por los importes que en la misma se dispongan.

2. La cuant韆 del complemento espec韋ico se fijar� a trav閟 de la aprobaci髇 por el Consejo de Gobierno de las correspondientes relaciones de puestos de trabajo.

3. Corresponde a la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica fijar la distribuci髇 y determinaci髇 del complemento de productividad y de las gratificaciones en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 519.4 y 5 de la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.

4. El personal funcionario interino de los Cuerpos al servicio de la Administraci髇 de Justicia percibir�, en tanto se proceda a regularizar su situaci髇, al amparo de la disposici髇 transitoria decimotercera de la Ley Org醤ica 19/2003, de 23 de diciembre, las retribuciones establecidas en el art韈ulo 6 del Real Decreto 1714/2004, de 23 de julio, por el que se fija para el a駉 2004 el r間imen retributivo de los funcionarios de los Cuerpos de Gesti髇 Procesal y Administrativa, Tramitaci髇 Procesal y Administrativa, Auxilio Judicial y de los T閏nicos Especialistas y Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicolog韆 y Ciencias Forenses, incrementadas en el 2% respecto de las cuant韆s previstas para el a駉 2005.

T閚gase en cuenta que la Disposici髇 Transitoria 鷑ica de la presente Ley, establece lo siguiente: 獺asta tanto se produzca la definitiva implantaci髇 del nuevo modelo de oficina judicial, y se complete la aplicaci髇 del nuevo modelo retributivo correspondiente, los funcionarios al servicio de la Administraci髇 de Justicia percibir醤 las retribuciones complementarias que en el per韔do transitorio se hayan liquidado en el ejercicio 2005, por los importes previstos en el mismo para el a駉 2006�.