Art韈ulo 10 Retribuciones del personal

1. A efectos de lo establecido en este T韙ulo, constituyen el sector p鷅lico andaluz:

• a) La Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 y sus instituciones, agencias administrativas u organismos aut髇omos.
• b) Las agencias de r間imen especial.
• c) Las agencias p鷅licas empresariales, entidades de derecho p鷅lico del art韈ulo 6.1.b) de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, sociedades mercantiles del sector p鷅lico andaluz, consorcios, fundaciones y dem醩 entidades a que se refieren los art韈ulos 6 y 6 bis de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆.
• d) Las Universidades de titularidad p鷅lica competencia de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆.

2.

A) Desde el 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones del personal al servicio del sector p鷅lico andaluz incluidas, en su caso, las que en concepto de paga extraordinaria del mes de junio correspondieran en aplicaci髇 del art韈ulo 10.2 de la Ley 11/2006, de 27 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 para el a駉 2007, en los t閞minos de lo recogido en el apartado 3 del art韈ulo 9 de la Ley 3/2008, de 23 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 para el a駉 2009, no podr醤 experimentar un incremento global superior al 0,3 por ciento con respecto a las del a駉 2009, en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos de comparaci髇, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antig黣dad del mismo.

B) Con efectos de 1 de junio de 2010, el conjunto de las retribuciones de todo el personal del sector p鷅lico andaluz a que se refiere el apartado 1 de este art韈ulo experimentar� una reducci髇 del 5 por ciento, en t閞minos anuales, respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010. Esta reducci髇 se aplicar� de la forma siguiente:

• 1. Retribuciones del personal del sector p鷅lico andaluz, excepto el sometido a la legislaci髇 laboral.

  Las retribuciones del personal funcionario y del personal sometido a r間imen administrativo y estatutario ser醤 las siguientes:

  • a) Las retribuciones b醩icas, excluidas las correspondientes a las pagas extraordinarias, quedan fijadas en las cuant韆s recogidas en el art韈ulo 13.1.B), apartado a), de esta Ley.
  • b) Una vez aplicada la reducci髇 de las retribuciones b醩icas en los t閞minos indicados en el p醨rafo anterior, sobre el resto de las retribuciones se practicar� una reducci髇 de modo que resulte, en t閞minos anuales, una minoraci髇 del 5 por ciento del conjunto global de las retribuciones.
  • c) En aplicaci髇 de lo dispuesto en el apartado anterior, y en relaci髇 al personal estatutario, el complemento de destino correspondiente a los distintos niveles de puestos de trabajo y el complemento espec韋ico que, en su caso, est� asignado al puesto que se desempe馿, quedan fijadas en las cuant韆s recogidas en el art韈ulo 13.1.B), apartados c) y d), de esta Ley.
  • d) No obstante lo dispuesto en las letras anteriores, las retribuciones complementarias del grupo E y agrupaciones profesionales de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, tendr醤 una reducci髇 con car醕ter personal del 1 por ciento.
  • e) El conjunto de las restantes retribuciones complementarias tendr醤 una reducci髇 del 5 por ciento, en t閞minos anuales, respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010.
  • f) La paga extraordinaria del mes de junio de 2010 incluir�, adem醩 de la cuant韆 del complemento de destino o concepto equivalente mensual que corresponda y al que no se aplicar� la reducci髇 del 5 por ciento, en t閞minos anuales, establecida, con efectos de 1 de junio de 2010, en este apartado B), las cuant韆s en concepto de sueldo y trienios que se recogen en el cuadro siguiente:

    Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	Sueldo €	Trienios €
    A1	1.161,30	44,65
    A2	985,59	35,73
    B	855,37	31,14
    C1	734,71	26,84
    C2	600,75	17,94
    E ( Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales (Ley 7/2007)	548,47	13,47

    Lo indicado en el p醨rafo anterior respecto del complemento de destino o concepto equivalente mensual a incluir en la paga extraordinaria del mes de junio de 2010, ser� tambi閚 aplicable a los dem醩 conceptos retributivos que formen parte de la paga extraordinaria o que se abonen con motivo de la misma.

  • g) La paga extraordinaria del mes de diciembre de 2010 que corresponda en aplicaci髇 del art韈ulo 10.2 de la Ley 11/2006, de 27 de diciembre, en los t閞minos de lo recogido en el apartado 3 del art韈ulo 9 de la Ley 3/2008, de 23 de diciembre, incluir�, adem醩 de la cuant韆 del complemento de destino o concepto equivalente mensual que corresponda una vez practicada la reducci髇 indicada en el p醨rafo b) anterior, las cuant韆s en concepto de sueldo y trienios que se recogen en el cuadro siguiente:

    Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	Sueldo €	Trienios €
    A1	623,62	23,98
    A2	662,32	24,02
    B	708,25	25,79
    C1	608,34	22,23
    C2	592,95	17,71
    E ( Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales (Ley 7/2007)	548,47	13,47

    El resto de los complementos retributivos que integren la citada paga extraordinaria o se abonen con motivo de la misma tendr醤 la cuant韆 que corresponda por aplicaci髇 de lo dispuesto en este apartado.

• 2. Retribuciones del personal laboral del sector p鷅lico andaluz.

  La masa salarial del personal laboral del sector p鷅lico andaluz definido en el apartado 1 de este art韈ulo experimentar� la reducci髇 consecuencia de la aplicaci髇 a este personal, con efectos de 1 de junio de 2010, de una minoraci髇 del 5 por ciento de las cuant韆s de cada uno de los conceptos retributivos que integran la n髆ina y que le corresponda percibir seg鷑 los convenios colectivos que resulten de aplicaci髇, a excepci髇 de lo que se refiere a la paga extraordinaria del mes de junio de 2010 a la que no se aplicar� la reducci髇 prevista en el presente apartado.

  En el supuesto en que a 1 de junio de 2010 no hubiera finalizado la negociaci髇 colectiva para aplicar el incremento retributivo establecido en el art韈ulo 10.2.A) de esta Ley, la minoraci髇 del 5 por ciento sobre los conceptos retributivos a que se refiere el p醨rafo anterior se aplicar� sobre las actualizadas a 1 de enero de 2010 de acuerdo con los incrementos previstos en esta ley del Presupuesto.

  Sin perjuicio de la aplicaci髇 directa e individual en la n髆ina del mes de junio de 2010 de la reducci髇 a que se refieren los p醨rafos anteriores, la distribuci髇 definitiva de la misma que deber韆 regirse por el principio de progresividad, en t閞minos similares al resto del personal del sector p鷅lico, podr� alterarse en sus 醡bitos correspondientes mediante la negociaci髇 colectiva. En ning鷑 caso podr� derivarse un incremento de la masa salarial como consecuencia de la aplicaci髇 de las medidas recogidas en los p醨rafos anteriores.

  La reducci髇 establecida en los p醨rafos anteriores ser� de aplicaci髇 al personal laboral de alta direcci髇 y al no acogido a convenio colectivo que no tenga la consideraci髇 de alto cargo.

  No obstante lo dispuesto en los p醨rafos anteriores, dicha reducci髇 no ser� de aplicaci髇 al personal laboral cuyas retribuciones por jornada completa no alcancen 1,5 veces el salario m韓imo interprofesional.

N鷐ero 2 del art韈ulo 10 redactado por n鷐ero uno del art韈ulo 鷑ico de DL [ANDALUC虯] 2/2010, 28 mayo, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el 醡bito del sector p鷅lico andaluz (獴.O.J.A.� 1 junio).Vigencia: 1 junio 2010

3. Con efectos de 1 de enero de 2010, las cuant韆s de los componentes de las retribuciones del personal del sector p鷅lico andaluz, excepto el sometido a la legislaci髇 laboral, experimentar醤 el siguiente incremento con respecto a las establecidas para el ejercicio 2009:

• a) Las retribuciones b醩icas de dicho personal, as� como las complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico asignadas a los puestos de trabajo que desempe馿, experimentar醤 un incremento del 0,3%, sin perjuicio de la adecuaci髇 de las retribuciones complementarias cuando sea necesario para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.

  Las pagas extraordinarias, que se percibir醤 en los meses de junio y diciembre, ser醤 de una mensualidad de sueldo, trienios, en su caso, y complemento de destino o concepto equivalente en funci髇 del r間imen retributivo de los colectivos a los que este apartado resulte de aplicaci髇.

• b) El conjunto de las restantes retribuciones complementarias tendr�, asimismo, un crecimiento del 0,3%, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecuci髇 de los objetivos fijados para el mismo y del resultado individual de su aplicaci髇.

4. El incremento y la reducci髇 contemplados en el apartado 2 de este art韈ulo no ser醤 de aplicaci髇 a los complementos personales y transitorios y retribuciones de car醕ter an醠ogo reconocidos al personal funcionario y al resto del personal sometido a r間imen administrativo y estatutario, as� como al personal laboral.

N鷐ero 4 del art韈ulo 10 redactado por n鷐ero uno del art韈ulo 鷑ico de DL [ANDALUC虯] 2/2010, 28 mayo, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el 醡bito del sector p鷅lico andaluz (獴.O.J.A.� 1 junio).Vigencia: 1 junio 2010

5. Estos incrementos ser醤 revisados con base en los acuerdos que se alcancen en la Mesa General de la Funci髇 P鷅lica. Todo ello, con respeto a lo dispuesto en la legislaci髇 b醩ica del Estado en materia de retribuciones del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas.

6. Los acuerdos, convenios o pactos que impliquen crecimientos retributivos superiores a los que se establecen en este art韈ulo o en las normas que lo desarrollen deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇, deviniendo inaplicables, en caso contrario, las cl醬sulas que se opongan al presente art韈ulo.

Art韈ulo 11 Oferta de Empleo P鷅lico 2010 u otro instrumento similar de gesti髇 de la provisi髇 de necesidades de personal

1. Durante el a駉 2010 el n鷐ero total de plazas de nuevo ingreso del personal del sector p鷅lico andaluz ser�, como m醲imo, igual al 15% de la tasa de reposici髇 de efectivos y se concentrar醤 en los sectores, funciones o categor韆s profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios p鷅licos de car醕ter esencial.

La limitaci髇 establecida en el p醨rafo anterior no ser� de aplicaci髇 para aquellos supuestos determinados en la legislaci髇 b醩ica del Estado o en una norma de rango legal para la cobertura de las nuevas funciones o servicios.

2. Durante el a駉 2010 la contrataci髇 de personal con car醕ter fijo o indefinido en las agencias de r間imen especial, agencias p鷅licas empresariales, entidades de derecho p鷅lico, sociedades mercantiles de participaci髇 mayoritaria, consorcios, fundaciones y dem醩 entidades a que se refiere el art韈ulo 6 bis de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 requerir� autorizaci髇 de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, previo informe de la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica en el plazo de veinte d韆s desde la recepci髇 de la correspondiente documentaci髇.

El Consejo de Gobierno podr� autorizar, a propuesta de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda previo informe de la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica y a iniciativa de la Consejer韆 o agencia administrativa a la que est� adscrita o de la que dependa la entidad, excepciones a la limitaci髇 establecida en el apartado anterior con motivo de la asignaci髇 de nuevas funciones que se califiquen como imprescindibles para atender servicios de car醕ter esencial.

Art韈ulo 12 Retribuciones de los altos cargos

1.

A) Desde el 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de mayo de 2010 contin鷄n vigentes las retribuciones de los altos cargos de la Junta de Andaluc韆, de las agencias administrativas u organismos aut髇omos y de las agencias de r間imen especial en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 11 de la Ley 24/2007, de 26 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 para el a駉 2008.

B) Con efectos de 1 de junio de 2010 se reducir醤 las retribuciones de los altos cargos de la Junta de Andaluc韆, de las agencias administrativas u organismos aut髇omos y de las agencias de r間imen especial, seg鷑 las cuant韆s contenidas en este apartado, continuando vigente en todo lo dem醩 lo dispuesto en el art韈ulo 11.1 a 7 de la Ley 24/2007, de 26 de diciembre.

Las retribuciones del Presidente de la Junta de Andaluc韆 se fijan en la siguiente cuant韆 anual, sin derecho a pagas extraordinarias y referidas a doce mensualidades, sin perjuicio de la percepci髇 de catorce mensualidades de la retribuci髇 por antig黣dad que pudiera corresponderle de acuerdo con la normativa vigente:

Las retribuciones de los Consejeros y Consejeras del Consejo de Gobierno y asimilados, Viceconsejeros y Viceconsejeras y asimilados quedar醤 fijadas en t閞minos anuales en las siguientes cuant韆s, y referidas a doce mensualidades:

Las pagas extraordinarias que correspondan en los meses de junio y diciembre ser醤 las siguientes:

Las retribuciones de las personas titulares de las Direcciones Generales y asimilados y Delegaciones Provinciales y asimilados se reducir醤, quedando fijadas en las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades, y complemento espec韋ico anual que se devengar� de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 11 de la Ley 24/2007, de 26 de diciembre:

Las pagas extraordinarias que correspondan en los meses de junio y diciembre ser醤 las siguientes:

Las retribuciones de la persona titular de la Presidencia y de las Consejeras y Consejeros con dedicaci髇 exclusiva, del Consejo Consultivo de Andaluc韆 se fijan en las siguientes cuant韆s, sin derecho a pagas extraordinarias y referidas a doce mensualidades:

Las retribuciones de las personas titulares de la Secretar韆 General del Consejo Consultivo, Presidencia del Consejo Audiovisual de Andaluc韆, Consejeros y Consejeras y persona titular de la Secretar韆 General de dicho Consejo experimentar醤 la misma reducci髇 establecida para las personas titulares de las Direcciones Generales, Consejer韆s o Viceconsejer韆s, de acuerdo con la asimilaci髇 que realiza el art韈ulo 11.5 y 6 de la Ley 24/2007, de 26 de diciembre.

N鷐ero 1 del art韈ulo 12 redactado por n鷐ero dos del art韈ulo 鷑ico de DL [ANDALUC虯] 2/2010, 28 mayo, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el 醡bito del sector p鷅lico andaluz (獴.O.J.A.� 1 junio).Vigencia: 1 junio 2010

2. Los cr閐itos correspondientes al complemento de productividad, a que hace referencia el art韈ulo 11.3 de la citada Ley 24/2007, no experimentar醤 incremento en relaci髇 con los establecidos para 2008, en t閞minos homog閚eos.

3. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores de este art韈ulo, se percibir� en catorce mensualidades la retribuci髇 por antig黣dad que pudiera corresponder de acuerdo con la normativa vigente. Asimismo, mantendr醤 la categor韆 y rango que les corresponda de conformidad con la normativa vigente.

4.

A) Desde el 1 de enero y hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones de las personas titulares de la Presidencia, Vicepresidencia y, en su caso, Direcciones Generales o Direcciones Gerencia y asimilados, cuando les corresponda el ejercicio de las funciones ejecutivas de m醲imo nivel, de las agencias p鷅licas empresariales, de las agencias de r間imen especial, de las sociedades mercantiles del sector p鷅lico andaluz, de las entidades de derecho p鷅lico de la disposici髇 transitoria 鷑ica del Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Junta de Andaluc韆, y de los consorcios, fundaciones y dem醩 entidades a que se refiere el art韈ulo 5 del Texto Refundido de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Junta de Andaluc韆, seguir醤 siendo las autorizadas para 2009.

B) Con efectos desde el 1 de junio de 2010 la cuant韆 de las retribuciones de las personas citadas en la letra A) anterior a las que no les sea de aplicaci髇 lo dispuesto en el apartado 1.B) de este art韈ulo, se reducir醤 en un 10 por ciento.

Las retribuciones de los cargos a que se refiere este apartado que deban autorizarse por primera vez en 2010 lo ser醤 por la persona titular de la Consejer韆 a la que se encuentren adscritos y requerir醤 el informe previo y favorable de la Consejer韆 de Hacienda y Administraci髇 P鷅lica.

En cualquier caso, respecto de las retribuciones de los cargos a que se refieren los p醨rafos anteriores ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 17 de esta Ley.

N鷐ero 4 del art韈ulo 12 redactado por n鷐ero dos del art韈ulo 鷑ico de DL [ANDALUC虯] 2/2010, 28 mayo, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el 醡bito del sector p鷅lico andaluz (獴.O.J.A.� 1 junio).Vigencia: 1 junio 2010

5. Quienes por raz髇 del cargo o puesto formen parte de consejos de administraci髇, ejecutivos o rectores o de cualesquiera 髍ganos colegiados de las agencias o de las entidades instrumentales privadas pertenecientes al sector p鷅lico andaluz, se sujetar醤 a lo dispuesto en la Ley 3/2005, de 8 de abril, de Incompatibilidades de Altos Cargos de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 y de Declaraci髇 de Actividades, Bienes e Intereses de Altos Cargos y otros Cargos P鷅licos.

Art韈ulo 13 Retribuciones del personal funcionario

1.

A) Con efectos de 1 de enero de 2010 a 31 de mayo de 2010 y de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 10.2.A) de esta Ley, las retribuciones a percibir por el personal funcionario incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, que desempe馿n puestos de trabajo para los que el Gobierno ha aprobado la aplicaci髇 del r間imen retributivo previsto en dicha Ley, ser醤 las siguientes:

• a) El sueldo y los trienios que correspondan al Grupo o Subgrupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario o funcionaria, de acuerdo con las cuant韆s siguientes, referidas a doce mensualidades:

  Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	Sueldo €	Trienios €
  A1	13.935,60	535,80
  A2	11.827,08	428,76
  B	10.264,44	373,68
  C1	8.816,52	322,08
  C2	7.209,00	215,28
  E ( Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales (Ley 7/2007)	6.581,64	161,64

• b) La paga extraordinaria del mes de junio de 2010, que se devengar� de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 50.2 de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆. La cuant韆 de dicha paga ser� de una mensualidad de sueldo, trienios y complemento de destino que se perciba de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 10.2.B.1.f), de esta Ley.

  Cuando el personal funcionario hubiera prestado una jornada de trabajo reducida durante los seis meses inmediatos anteriores al mes de junio, el importe de la paga extraordinaria experimentar� la correspondiente reducci髇 proporcional.

• c) El complemento de destino correspondiente a los distintos niveles de puestos de trabajo, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  Nivel	Importe €
  30	12.236,76
  29	10.975,92
  28	10.514,52
  27	10.052,76
  26	8.819,28
  25	7.824,84
  24	7.363,20
  23	6.901,92
  22	6.440,04
  21	5.979,12
  20	5.554,08
  19	5.270,52
  18	4.986,72
  17	4.703,04
  16	4.420,08
  15	4.136,04
  14	3.852,72
  13	3.568,68
  12	3.285,00

• d) La cuant韆 anual del complemento espec韋ico que, en su caso, est� asignado al puesto que se desempe馿, experimentar� con car醕ter general un incremento del 0,3 por ciento respecto de la aprobada para el ejercicio de 2009, sin perjuicio de la adecuaci髇 de las retribuciones complementarias cuando sea necesaria para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.

  El complemento espec韋ico anual se percibir� en catorce pagas iguales de las que doce ser醤 de percibo mensual y dos adicionales. A la paga adicional del mes de junio le ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el 鷏timo p醨rafo del art韈ulo 10.2.B.1.f) de esta Ley.

• e) El complemento de productividad, regulado en el ar-t韈ulo 46.3.c) de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, se conceder� por la persona titular de la Consejer韆 u 髍gano al que se hayan asignado cr閐itos globales para su atenci髇, de acuerdo con los criterios objetivos t閏nicos aprobados por el Consejo de Gobierno y dentro del cr閐ito total disponible.

  Este complemento se asignar� con iguales criterios al personal funcionario interino.

  En ning鷑 caso las cuant韆s asignadas por complemento de productividad durante un per韔do de tiempo originar醤 derechos individuales respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a per韔dos sucesivos. Las cantidades percibidas en concepto de complemento de productividad ser醤 de conocimiento p鷅lico tanto para el personal del departamento u organismo interesado como para las organizaciones sindicales.

B) Con efectos de 1 de junio de 2010 y de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 10.2.B) de esta Ley, las retribuciones a percibir por el personal funcionario incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, que desempe馿n puestos de trabajo para los que el Gobierno ha aprobado la aplicaci髇 del r間imen retributivo previsto en dicha Ley, ser醤 las siguientes:

• a) El sueldo y los trienios que correspondan al Grupo o Subgrupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario o funcionaria, de acuerdo con las cuant韆s siguientes referidas a doce mensualidades:

  Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	Sueldo €	Trienios €
  A1	13.308,60	511,80
  A2	11.507,76	417,24
  B	10.059,24	366,24
  C1	8.640,24	315,72
  C2	7.191,00	214,80
  E ( Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales (Ley 7/2007)	6.581,64	161,64

• b) La paga extraordinaria del mes de diciembre de 2010, que se devengar� de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 50.2 de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre. La cuant韆 de dicha paga se fija de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 10.2.B.1.g) de esta Ley.

  Cuando el personal funcionario hubiera prestado una jornada de trabajo reducida durante los seis meses inmediatos anteriores al mes de diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentar� la correspondiente reducci髇 proporcional.

• c) El complemento de destino correspondiente a los distintos niveles de puestos de trabajo, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  Nivel	Importe €
  30	11.625,00
  29	10.427,16
  28	9.988,80
  27	9.550,20
  26	8.378,40
  25	7.433,64
  24	6.995,04
  23	6.556,92
  22	6.118,08
  21	5.680,20
  20	5.276,40
  19	5.007,00
  18	4.737,48
  17	4.467,96
  16	4.199,16
  15	3.929,28
  14	3.660,12
  13	3.390,36
  12	3.120,84

• d) El complemento espec韋ico que, en su caso, est� asignado al puesto que se desempe馿, cuya cuant韆 anual experimentar� una reducci髇 del 5 por ciento respecto de la vigente a 31 de mayo de 2010, sin perjuicio de la adecuaci髇 de las retribuciones complementarias cuando sea necesaria para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.

  El complemento espec韋ico anual se percibir� en catorce pagas iguales de las que doce ser醤 de percibo mensual y dos adicionales. La paga adicional del mes de diciembre ser� del mismo importe mensual que el complemento espec韋ico mensual que corresponda en este per韔do.

• e) No obstante lo dispuesto en las letras anteriores, a las retribuciones complementarias del grupo E y agrupaciones profesionales se les aplicar� lo dispuesto en el art韈ulo 10.2.B.1.d).
• f) El complemento de productividad, regulado en el ar-t韈ulo 46.3.c) de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, se conceder� por la persona titular de la Consejer韆 u 髍gano al que se hayan asignado cr閐itos globales para su atenci髇, de acuerdo con los criterios objetivos t閏nicos aprobados por el Consejo de Gobierno y dentro del cr閐ito total disponible, que experimentar� una reducci髇, con efectos de 1 de junio de 2010 y en t閞minos anuales, del 5 por ciento respecto de los cr閐itos autorizados para 2010.

  Este complemento se asignar� con iguales criterios al personal funcionario interino.

  En ning鷑 caso las cuant韆s asignadas por complemento de productividad durante un per韔do de tiempo originar醤 derechos individuales respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a per韔dos sucesivos. Las cantidades percibidas en concepto de complemento de productividad ser醤 de conocimiento p鷅lico tanto para el personal del departamento u organismo interesado como para las organizaciones sindicales.

• g) Asimismo, el conjunto de las restantes retribuciones complementarias que, en su caso, tuviese reconocido el personal, tendr� una reducci髇 del 5 por ciento, en t閞minos anuales, respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010.

N鷐ero 1 del art韈ulo 13 redactado por n鷐ero tres del art韈ulo 鷑ico de DL [ANDALUC虯] 2/2010, 28 mayo, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el 醡bito del sector p鷅lico andaluz (獴.O.J.A.� 1 junio).Vigencia: 1 junio 2010

2. ...

N鷐ero 2 del art韈ulo 13 suprimido por n鷐ero tres del art韈ulo 鷑ico de DL [ANDALUC虯] 2/2010, 28 mayo, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el 醡bito del sector p鷅lico andaluz (獴.O.J.A.� 1 junio).Vigencia: 1 junio 2010

3. ...

N鷐ero 3 del art韈ulo 13 suprimido por n鷐ero tres del art韈ulo 鷑ico de DL [ANDALUC虯] 2/2010, 28 mayo, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el 醡bito del sector p鷅lico andaluz (獴.O.J.A.� 1 junio).Vigencia: 1 junio 2010

4. ...

N鷐ero 4 del art韈ulo 13 suprimido por n鷐ero tres del art韈ulo 鷑ico de DL [ANDALUC虯] 2/2010, 28 mayo, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el 醡bito del sector p鷅lico andaluz (獴.O.J.A.� 1 junio).Vigencia: 1 junio 2010

5. ...

N鷐ero 5 del art韈ulo 13 suprimido por n鷐ero tres del art韈ulo 鷑ico de DL [ANDALUC虯] 2/2010, 28 mayo, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el 醡bito del sector p鷅lico andaluz (獴.O.J.A.� 1 junio).Vigencia: 1 junio 2010

6. ...

N鷐ero 6 del art韈ulo 13 suprimido por n鷐ero tres del art韈ulo 鷑ico de DL [ANDALUC虯] 2/2010, 28 mayo, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el 醡bito del sector p鷅lico andaluz (獴.O.J.A.� 1 junio).Vigencia: 1 junio 2010

7. ...

N鷐ero 7 del art韈ulo 13 suprimido por n鷐ero tres del art韈ulo 鷑ico de DL [ANDALUC虯] 2/2010, 28 mayo, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el 醡bito del sector p鷅lico andaluz (獴.O.J.A.� 1 junio).Vigencia: 1 junio 2010

8. Las cuant韆s se馻ladas en este art韈ulo ser醤 revisadas en base a los acuerdos que se alcancen en la Mesa General de la Funci髇 P鷅lica. Todo ello, con respeto a lo dispuesto en la legislaci髇 b醩ica del Estado en materia de retribuciones del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas.

Art韈ulo 14 Retribuciones del personal laboral

1. Se entender� por masa salarial, a los efectos de esta Ley, el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de acci髇 social devengados durante 2009 por el personal laboral afectado, con el l韒ite de las cuant韆s informadas favorablemente por la Consejer韆 de Hacienda y Administraci髇 P鷅lica para dicho ejercicio presupuestario, exceptu醤dose, en todo caso:

• a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador o empleadora.
• c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
• d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera realizado el trabajador o trabajadora.
• e) Las prestaciones derivadas de incapacidad temporal a cargo del empleador o empleadora.

Las variaciones de la masa salarial bruta se calcular醤 en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos objeto de comparaci髇, tanto en lo que respecta a efectivos de personal y antig黣dad del mismo, como al r間imen privativo de trabajo, jornada, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, comput醤dose por separado las cantidades que correspondan a las variaciones en tales conceptos. Con cargo a la masa salarial as� obtenida para el a駉 2010 deber醤 satisfacerse la totalidad de las retribuciones del personal laboral derivadas del correspondiente acuerdo y todas las que se devenguen a lo largo del expresado a駉.

2.

A) Con efectos de 1 de enero y hasta el 31 de mayo de 2010, la masa salarial del personal laboral del sector p鷅lico andaluz no podr� experimentar un crecimiento global superior al 0,3 por ciento respecto de la establecida para el ejercicio de 2009, comprendido en dicho porcentaje el de todos los conceptos, sin perjuicio de lo que pudiera derivarse de la consecuci髇 de los objetivos asignados mediante el incremento de la productividad o modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo o clasificaci髇 profesional.

B) Con efectos de 1 de junio de 2010, la masa salarial del personal laboral al que le es de aplicaci髇 la presente Ley, teniendo en cuenta lo dispuesto en el art韈ulo 10.2.B) experimentar� la reducci髇 consecuencia de la aplicaci髇 al mismo de la minoraci髇 en un 5 por ciento de las cuant韆s de cada uno de los conceptos retributivos que integran la n髆ina y que les corresponda percibir, comprendido en dicho porcentaje el de todos los conceptos salariales, y sin perjuicio de lo dispuesto en el p醨rafo tercero del punto 2 del apartado 2.B) del art韈ulo 10 de la presente Ley con car醕ter general y, en especial, de lo relativo a la paga extraordinaria del mes de junio de 2010, y de lo que pudiera derivarse de la consecuci髇 de los objetivos asignados mediante el incremento de la productividad o modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo o clasificaci髇 profesional.

Id閚tica reducci髇 tendr醤, con efectos 1 de junio de 2010, las cuant韆s de los conceptos retributivos percibidos por el personal laboral de alta direcci髇, el no acogido a convenio colectivo que no tenga la consideraci髇 de alto cargo y el resto del personal directivo.

3. Lo previsto en los apartados anteriores representa el l韒ite m醲imo de la masa salarial, cuya distribuci髇 y aplicaci髇 individual se producir� a trav閟 de la negociaci髇 colectiva.

Con car醕ter previo al inicio de la negociaci髇 colectiva la Consejer韆 de Hacienda y Administraci髇 P鷅lica autorizar� la masa salarial de los entes integrantes de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 y sus entidades instrumentales.

Art韈ulo 14 redactado por n鷐ero cuatro del art韈ulo 鷑ico de DL [ANDALUC虯] 2/2010, 28 mayo, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el 醡bito del sector p鷅lico andaluz (獴.O.J.A.� 1 junio).Vigencia: 1 junio 2010

Art韈ulo 15 Disposiciones especiales

1. El Consejo de Gobierno adecuar� el sistema retributivo del personal funcionario de los cuerpos de sanitarios locales que prestan servicio en partidos sanitarios, zonas b醩icas de salud, hospitales municipales o casas de socorro a lo dispuesto en la Ley 6/1985.

2. En los casos de adscripci髇 durante el a駉 2010 de personal funcionario sujeto a un r間imen retributivo distinto del correspondiente al puesto de trabajo al que se le adscribe, dicho personal percibir� las retribuciones que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿, previa la oportuna homologaci髇 que autorice la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica, a propuesta de la Consejer韆 interesada.

A los efectos de la homologaci髇 a que se refiere el p醨rafo anterior, la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica podr� autorizar que la cuant韆 de la retribuci髇 por antig黣dad sea la que proceda de acuerdo con el r間imen retributivo de origen del citado personal.

Estas autorizaciones ser醤 comunicadas por la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica a la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda para su conocimiento.

No obstante, el personal estatutario de la Seguridad Social que, provisionalmente, ocupe plazas de Administraci髇 sanitaria, en la Relaci髇 de Puestos de Trabajo de la Administraci髇 General de la Junta de Andaluc韆 correspondiente a la Consejer韆 de Salud y al Servicio Andaluz de Salud, podr� percibir las retribuciones que por su condici髇 de personal estatutario pudieran corresponderle, excepto las de servicios extraordinarios y de atenci髇 continuada de los servicios sanitarios.

3. El personal al servicio de la Junta de Andaluc韆 y altos cargos de la misma percibir醤 las indemnizaciones por raz髇 del servicio en las cuant韆s que se fijen, de conformidad con lo establecido en su normativa espec韋ica.

4. Los responsables de los 髍ganos unipersonales de gobierno de las agencias p鷅licas empresariales, de las entidades de derecho p鷅lico del art韈ulo 6.1.b) de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 y de las sociedades mercantiles del sector p鷅lico andaluz ce駃r醤 sus indemnizaciones, por raz髇 del servicio, a las mismas normas que rigen para los altos cargos de la Administraci髇 andaluza.

Las personas titulares de puestos que compongan equipo de direcci髇, seg鷑 los organigramas de las respectivas agencias p鷅licas empresariales, entidades de derecho p鷅lico del art韈ulo 6.1.b) de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 y sociedades mercantiles del sector p鷅lico andaluz, percibir醤 por los mismos conceptos las indemnizaciones fijadas en los convenios colectivos que resulten de aplicaci髇 y, en su defecto, las cantidades fijadas por la Junta de Andaluc韆 para su personal de Administraci髇 General.

5. Para facilitar una adecuada organizaci髇 y utilizaci髇 de los recursos sanitarios, educativos y de la Administraci髇 de Justicia en materia de personal, el Servicio Andaluz de Salud, la Consejer韆 de Educaci髇 y la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica, en los nombramientos de personal interino y sustituto, podr醤 fijar horarios de trabajo inferiores a los establecidos con car醕ter general. En estos supuestos, las retribuciones, tanto b醩icas como complementarias, se reducir醤 proporcionalmente.

6. Cuando, con sujeci髇 a la normativa vigente, el personal funcionario y el personal estatutario realicen jornadas inferiores a las fijadas para los puestos de trabajo que ocupen, se reducir醤 sus retribuciones en la proporci髇 correspondiente.

7. Las referencias a retribuciones contenidas en los art韈ulos y apartados anteriores se entender醤 siempre hechas a retribuciones 韓tegras.

Las retribuciones de cualquier clase que hayan de abonarse con car醕ter retroactivo deber醤 hacerse efectivas por el organismo o centro en el que el personal afectado haya devengado las mismas, proporcionalmente al tiempo de servicios prestados.

La Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda podr� determinar los supuestos que, por su especial naturaleza, deban ser excluidos del criterio anteriormente expuesto.

8. Las retribuciones del personal no integrado en los reg韒enes estatutarios de la Seguridad Social, as� como el personal que percibe sus retribuciones por el sistema de cupo y zona regulado en la Orden Ministerial de 8 de agosto de 1986, y en general, cualquier tipo de personal no incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del Real Decreto-ley 3/1987, que presten sus servicios en las Instituciones Sanitarias del Servicio Andaluz de Salud, experimentar醤 la reducci髇 consecuencia de la aplicaci髇 a este personal, con efectos de 1 de junio de 2010, de una minoraci髇 del 5 por ciento de las cuant韆s de cada uno de los conceptos retributivos que integran la n髆ina, a excepci髇 de lo que se refiere a la paga extraordinaria del mes de junio de 2010 a la que no se aplicar� la reducci髇 prevista en el presente apartado.

N鷐ero 8 del art韈ulo 15 introducido por n鷐ero cinco del art韈ulo 鷑ico de DL [ANDALUC虯] 2/2010, 28 mayo, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el 醡bito del sector p鷅lico andaluz (獴.O.J.A.� 1 junio).Vigencia: 1 junio 2010

Art韈ulo 16 Requisitos para la determinaci髇 o modificaci髇 de retribuciones

1. Con car醕ter previo al comienzo de negociaciones relativas a retribuciones y dem醩 mejoras de las condiciones de trabajo que impliquen modificaciones retributivas del personal perteneciente al sector p鷅lico andaluz, deber� solicitarse, por el 髍gano competente en materia de personal, informe de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda sobre los componentes retributivos as� como sobre los par醡etros que permitan valorar la incidencia financiera de las actuaciones en las que debe enmarcarse la negociaci髇.

Para la emisi髇 de dicho informe, el 髍gano solicitante remitir� una memoria, donde se hagan constar los aspectos se馻lados anteriormente, con estimaci髇 detallada del coste que, en su caso, pudiera derivarse de cada uno de los par醡etros o componentes retributivos, as� como de una valoraci髇 global y de un an醠isis pormenorizado relativo a la adecuaci髇 de la propuesta a las prescripciones que sobre gastos de personal del sector p鷅lico se establecen en la presente Ley. Este informe se emitir� en un plazo de quince d韆s, a contar desde la recepci髇 del proyecto y su valoraci髇.

Asimismo, cuando el objeto de las negociaciones en los sectores docentes no universitario y sanitario afecte en general a las condiciones de trabajo, ser� tambi閚 preceptivo el informe de la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica.

2. Con anterioridad a la formalizaci髇 y firma de los acuerdos, se remitir� a la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda el correspondiente proyecto, acompa馻do de la valoraci髇 de todos sus aspectos econ髆icos y, en su caso, repercusi髇 en ejercicios futuros, a fin de que por la misma se emita informe vinculante, que versar� sobre todos aquellos extremos de los que se deriven consecuencias directas o indirectas en materia de gasto p鷅lico, e, igualmente, sobre su adecuaci髇 al informe a que se hace referencia en el apartado anterior. Este segundo informe se emitir� en un plazo de quince d韆s, a contar desde la recepci髇 del proyecto y su valoraci髇, y, en cualquier caso, con car醕ter previo a su consideraci髇 por el 髍gano decisorio de la entidad de que se trate.

Trat醤dose de personal sanitario y docente no universitario, se requerir�, adem醩, informe de la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica, que habr� de emitirse en el plazo y con los efectos se馻lados en el p醨rafo anterior.

Adem醩, con el mismo car醕ter y plazo de emisi髇, ser� necesario el informe previo de la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica, a trav閟 de la Secretar韆 General para la Administraci髇 P鷅lica, para la aprobaci髇 y modificaci髇 del r間imen retributivo del personal de las entidades a que se refiere el art韈ulo 6 bis de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, siempre que tengan atribuidas potestades administrativas.

3. Ser醤 nulos de pleno derecho los acuerdos adoptados en esta materia con omisi髇 de los informes previstos en este art韈ulo, as� como los pactos que impliquen crecimientos salariales para ejercicios sucesivos contrarios a los que determinen las futuras leyes del Presupuesto.

Art韈ulo 17 Personal que ejerce funciones de alta direcci髇 de las entidades instrumentales

1. La determinaci髇 y modificaci髇 de las condiciones retributivas del personal que ejerce funciones de alta direcci髇 de las agencias de r間imen especial, de las agencias p鷅licas empresariales, de las entidades de derecho p鷅lico del art韈ulo 6.1.b) de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, de las sociedades mercantiles y las fundaciones del sector p鷅lico andaluz y de los consorcios a los que se refiere el art韈ulo 6 bis de la Ley citada ser醤 autorizadas por la persona titular de la Consejer韆 a la que se encuentren adscritas y requerir醤 el informe previo favorable de las Consejer韆s de Justicia y Administraci髇 P鷅lica y de Econom韆 y Hacienda.

2. Es personal que ejerce funciones de alta direcci髇 de las entidades mencionadas en el apartado 1 de este art韈ulo el que ocupa puestos de trabajo determinados como tales en los estatutos o en las normas que cumplan una funci髇 an醠oga, en atenci髇 a la especial responsabilidad, competencia t閏nica y relevancia de las tareas asignadas.

Las citadas entidades que no tengan definido el personal que ejerce funciones de alta direcci髇 en sus estatutos o en las normas que cumplan una funci髇 an醠oga deber醤 instar la modificaci髇 de las referidas normas en el plazo de un mes desde la entrada en vigor de la presente Ley.

3. El personal que ejerce funciones de alta direcci髇 al que se refiere el apartado anterior no podr� percibir una retribuci髇 韓tegra anual, por todos los conceptos dinerarios o en especie, incluida la productividad y cualquier otro incentivo o concepto, superior a la fijada para la persona titular de la Presidencia de la Junta de Andaluc韆 en esta Ley.

Lo dispuesto en el p醨rafo anterior no ser� de aplicaci髇 en los siguientes casos:

• - En las entidades que, habiendo sido creadas espec韋icamente con finalidad industrial o mercantil, perciban ingresos comerciales que supongan m醩 del 50% de sus costes de producci髇 y no tengan el car醕ter de poder adjudicador, a los efectos de la normativa de contratos del sector p鷅lico.
• - En las entidades o grupos de entidades en los que la persona que ostente la m醲ima responsabilidad de la entidad o del grupo haya sido elegida por el Parlamento de Andaluc韆.

Las entidades a las que se refiere el apartado 1 de este art韈ulo deber醤 adecuar, en todo caso, las percepciones salariales de su personal que ejerce funciones de alta direcci髇 a lo dispuesto en este art韈ulo, en el plazo m醲imo de dos meses desde la entrada en vigor de la presente Ley, mediante los procedimientos que en cada caso procedan.

Las Consejer韆s a las que se encuentren adscritas las diferentes entidades impartir醤 a los representantes de la Administraci髇 en los Consejos de Administraci髇 u 髍ganos an醠ogos las instrucciones oportunas para el impulso de la ejecuci髇 de la norma contenida en el p醨rafo anterior.

Las retribuciones del personal comprendido en el 醡bito de aplicaci髇 de este art韈ulo, que est閚 fijadas en cuant韆s inferiores al m醲imo establecido en este apartado, solo podr醤 ser modificadas mediante la aplicaci髇 de los incrementos previstos en las leyes del Presupuesto de cada ejercicio.

4. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 3 de este art韈ulo, este personal, en lo que respecta al concepto de complemento de antig黣dad, se regir� por lo establecido en el art韈ulo 12.3 de la presente Ley. Asimismo, le ser� de aplicaci髇 el r間imen de indemnizaciones por raz髇 del servicio vigente para los altos cargos de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 y sus agencias administrativas.

5. Las indemnizaciones que pudiesen corresponder al personal a que se refiere este art韈ulo, por extinci髇 del contrato, no podr醤 superar las cuant韆s que se establecen en defecto de pacto en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relaci髇 laboral de car醕ter especial del personal de alta direcci髇. En ning鷑 caso las cuant韆s de las indemnizaciones podr醤 ser pactadas por las empresas y los 髍ganos de direcci髇.

6. Ser醤 nulos de pleno derecho los acuerdos adoptados o los contratos suscritos en esta materia con omisi髇 de los informes previstos en el apartado 1, o que determinen cuant韆s superiores a las fijadas en los apartados 3, 4 y 5, todos ellos del presente art韈ulo.

Art韈ulo 18 De la plantilla presupuestaria

1. Constituye la plantilla presupuestaria el conjunto de puestos de trabajo dotados en el Presupuesto de la Junta de Andaluc韆 y sus agencias administrativas u organismos aut髇omos y agencias de r間imen especial, con las modificaciones que se aprueben en la misma conforme a los procedimientos que se establezcan.

El coste econ髆ico de la plantilla presupuestaria, con sus modificaciones, no podr� exceder del importe total de los cr閐itos consignados para retribuciones en el cap韙ulo I del presupuesto de cada Consejer韆 o de las agencias administrativas u organismos aut髇omos y agencias de r間imen especial.

Los cr閐itos de personal no implicar醤, en ning鷑 caso, reconocimiento de derechos ni modificaciones de plantillas presupuestarias.

2. La plantilla presupuestaria para el ejercicio 2010 contemplar� exclusivamente las vacantes imprescindibles para la prestaci髇 de nuevos servicios, garantizar su homogeneizaci髇 y la movilidad indispensable en la reorganizaci髇 de las actividades y funciones atribuidas a los diferentes programas presupuestarios, todo ello en el marco de la Oferta P鷅lica de Empleo.

3. Por las Consejer韆s de Econom韆 y Hacienda y de Justicia y Administraci髇 P鷅lica se establecer醤 los procedimientos de modificaci髇 y seguimiento de las plantillas presupuestarias.

Las personas titulares de Consejer韆s, agencias administrativas u organismos aut髇omos y, en su caso, agencias de r間imen especial podr醤 aprobar los expedientes de modificaci髇 de sus plantillas presupuestarias, dentro de los l韒ites de cr閐ito que conforman sus respectivas consignaciones para la financiaci髇 de la plantilla en el cap韙ulo I.

4. Durante el ejercicio 2010 no se tramitar醤 expedientes de ampliaci髇 de la plantilla presupuestaria, salvo las concretas excepciones que se relacionan a continuaci髇:

• a) Las originadas por una nueva transferencia de competencias; las que deriven de una sentencia judicial, reincorporaci髇 al servicio activo o reorganizaci髇, y las financiadas con cr閐itos globales consignados como 玂tros gastos de personal� en el programa presupuestario 玀odernizaci髇 y Gesti髇 de la Funci髇 P鷅lica�, que se aprobar醤 conjuntamente por las Consejer韆s de Econom韆 y Hacienda y de Justicia y Administraci髇 P鷅lica.
• b) Las que sean consecuencia de lo establecido expresamente en una norma de rango legal, en cuyo caso ser醤 aprobados por el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, previo informe de la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica.

5. Las plantillas presupuestarias correspondientes al personal de los 髍ganos judiciales dependiente de la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica, al personal docente no universitario dependiente de la Consejer韆 de Educaci髇 y al personal dependiente del Servicio Andaluz de Salud y de sus instituciones sanitarias, estar醤 sometidas al r間imen general establecido en los apartados anteriores de este art韈ulo, aun cuando, atendiendo a las peculiaridades de su gesti髇, los procedimientos de modificaci髇 y seguimiento sean objeto de regulaci髇 espec韋ica.

6. El Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, previo informe de la Consejer韆 de Justicia y Administraci髇 P鷅lica, podr� modificar la plantilla presupuestaria entre las diferentes secciones presupuestarias, siempre que no suponga un incremento de efectivos o cr閐itos en t閞minos globales.

Asimismo, el Consejo de Gobierno podr� ampliar la plantilla presupuestaria en funci髇 de las necesidades y excedentes detectados en cada uno de los programas presupuestarios.

La adecuaci髇 de los cr閐itos de gastos entre las distintas secciones o programas presupuestarios que sean precisos se considerar� como una reorganizaci髇 administrativa de las previstas en la disposici髇 adicional segunda de esta Ley.

Art韈ulo 19 Autorizaci髇 de los costes de personal de las Universidades de titularidad p鷅lica, competencia de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆

De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 81.4, p醨rafo segundo, de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, se autorizan los costes de personal de las Universidades de titularidad p鷅lica competencia de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, que experimentan una reducci髇, con efectos de 1 de junio de 2010, del 5 por ciento en c髆puto anual, excluidos los conceptos de Seguridad Social y MUFACE:

Art韈ulo 19 redactado por n鷐ero seis del art韈ulo 鷑ico de DL [ANDALUC虯] 2/2010, 28 mayo, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el 醡bito del sector p鷅lico andaluz (獴.O.J.A.� 1 junio).Vigencia: 1 junio 2010

Art韈ulo 20 Retribuciones del personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia, competencia de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆

1. El personal funcionario de carrera e interino al servicio de la Administraci髇 de Justicia, perteneciente a los Cuerpos y Escalas de M閐icos Forenses, de Secretarios de Justicia de Paz, de Gesti髇 Procesal y Administrativa, de Tramitaci髇 Procesal y Administrativa y de Auxilio Judicial, correspondiente al 醡bito competencial de la Comunidad Aut髇oma, percibir� las retribuciones b醩icas y el complemento general de puesto de trabajo en las cuant韆s previstas en el art韈ulo 32.Tres A) y B) de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2010, en la redacci髇 dada por el Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico.

2. Las cuant韆s del complemento espec韋ico se fijar醤 a trav閟 de la aprobaci髇, por el Consejo de Gobierno, de las correspondientes relaciones de puestos de trabajo.

3. El complemento de productividad y las restantes retribuciones complementarias, variables y especiales, no mencionadas en el apartado 1, experimentar醤, con efectos de 1 de junio de 2010, la reducci髇 del 5 por ciento prevista en el art韈ulo 10.2.B.1.b) de la presente Ley.

Art韈ulo 20 redactado por n鷐ero siete del art韈ulo 鷑ico de DL [ANDALUC虯] 2/2010, 28 mayo, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el 醡bito del sector p鷅lico andaluz (獴.O.J.A.� 1 junio).Vigencia: 1 junio 2010