�2.

A) Desde el 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones del personal al servicio del sector p鷅lico andaluz incluidas, en su caso, las que en concepto de paga extraordinaria del mes de junio correspondieran en aplicaci髇 del art韈ulo 10.2 de la Ley 11/2006, de 27 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 para el a駉 2007, en los t閞minos de lo recogido en el apartado 3 del art韈ulo 9 de la Ley 3/2008, de 23 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 para el a駉 2009, no podr醤 experimentar un incremento global superior al 0,3 por ciento con respecto a las del a駉 2009, en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos de comparaci髇, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antig黣dad del mismo.

B) Con efectos de 1 de junio de 2010, el conjunto de las retribuciones de todo el personal del sector p鷅lico andaluz a que se refiere el apartado 1 de este art韈ulo experimentar� una reducci髇 del 5 por ciento, en t閞minos anuales, respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010. Esta reducci髇 se aplicar� de la forma siguiente:

• 1. Retribuciones del personal del sector p鷅lico andaluz, excepto el sometido a la legislaci髇 laboral.

  Las retribuciones del personal funcionario y del personal sometido a r間imen administrativo y estatutario ser醤 las siguientes:

  • a) Las retribuciones b醩icas, excluidas las correspondientes a las pagas extraordinarias, quedan fijadas en las cuant韆s recogidas en el art韈ulo 13.1.B), apartado a), de esta Ley.
  • b) Una vez aplicada la reducci髇 de las retribuciones b醩icas en los t閞minos indicados en el p醨rafo anterior, sobre el resto de las retribuciones se practicar� una reducci髇 de modo que resulte, en t閞minos anuales, una minoraci髇 del 5 por ciento del conjunto global de las retribuciones.
  • c) En aplicaci髇 de lo dispuesto en el apartado anterior, y en relaci髇 al personal estatutario, el complemento de destino correspondiente a los distintos niveles de puestos de trabajo y el complemento espec韋ico que, en su caso, est� asignado al puesto que se desempe馿, quedan fijadas en las cuant韆s recogidas en el art韈ulo 13.1.B), apartados c) y d), de esta Ley.
  • d) No obstante lo dispuesto en las letras anteriores, las retribuciones complementarias del grupo E y agrupaciones profesionales de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, tendr醤 una reducci髇 con car醕ter personal del 1 por ciento.
  • e) El conjunto de las restantes retribuciones complementarias tendr醤 una reducci髇 del 5 por ciento, en t閞minos anuales, respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010.
  • f) La paga extraordinaria del mes de junio de 2010 incluir�, adem醩 de la cuant韆 del complemento de destino o concepto equivalente mensual que corresponda y al que no se aplicar� la reducci髇 del 5 por ciento, en t閞minos anuales, establecida, con efectos de 1 de junio de 2010, en este apartado B), las cuant韆s en concepto de sueldo y trienios que se recogen en el cuadro siguiente:

    Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	Sueldo €	Trienios €
    A1	1.161,30	44,65
    A2	985,59	35,73
    B	855,37	31,14
    C1	734,71	26,84
    C2	600,75	17,94
    E ( Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales (Ley 7/2007)	548,47	13,47

    
    
    Lo indicado en el p醨rafo anterior respecto del complemento de destino o concepto equivalente mensual a incluir en la paga extraordinaria del mes de junio de 2010, ser� tambi閚 aplicable a los dem醩 conceptos retributivos que formen parte de la paga extraordinaria o que se abonen con motivo de la misma.
  • g) La paga extraordinaria del mes de diciembre de 2010 que corresponda en aplicaci髇 del art韈ulo 10.2 de la Ley 11/2006, de 27 de diciembre, en los t閞minos de lo recogido en el apartado 3 del art韈ulo 9 de la Ley 3/2008, de 23 de diciembre, incluir�, adem醩 de la cuant韆 del complemento de destino o concepto equivalente mensual que corresponda una vez practicada la reducci髇 indicada en el p醨rafo b) anterior, las cuant韆s en concepto de sueldo y trienios que se recogen en el cuadro siguiente:

    Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	Sueldo €	Trienios €
    A1	623,62	23,98
    A2	662,32	24,02
    B	708,25	25,79
    C1	608,34	22,23
    C2	592,95	17,71
    E ( Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales (Ley 7/2007)	548,47	13,47

    
    
    El resto de los complementos retributivos que integren la citada paga extraordinaria o se abonen con motivo de la misma tendr醤 la cuant韆 que corresponda por aplicaci髇 de lo dispuesto en este apartado.
• 2. Retribuciones del personal laboral del sector p鷅lico andaluz.
  
  La masa salarial del personal laboral del sector p鷅lico andaluz definido en el apartado 1 de este art韈ulo experimentar� la reducci髇 consecuencia de la aplicaci髇 a este personal, con efectos de 1 de junio de 2010, de una minoraci髇 del 5 por ciento de las cuant韆s de cada uno de los conceptos retributivos que integran la n髆ina y que le corresponda percibir seg鷑 los convenios colectivos que resulten de aplicaci髇, a excepci髇 de lo que se refiere a la paga extraordinaria del mes de junio de 2010 a la que no se aplicar� la reducci髇 prevista en el presente apartado.
  
  En el supuesto en que a 1 de junio de 2010 no hubiera finalizado la negociaci髇 colectiva para aplicar el incremento retributivo establecido en el art韈ulo 10.2.A) de esta Ley, la minoraci髇 del 5 por ciento sobre los conceptos retributivos a que se refiere el p醨rafo anterior se aplicar� sobre las actualizadas a 1 de enero de 2010 de acuerdo con los incrementos previstos en esta ley del Presupuesto.
  
  Sin perjuicio de la aplicaci髇 directa e individual en la n髆ina del mes de junio de 2010 de la reducci髇 a que se refieren los p醨rafos anteriores, la distribuci髇 definitiva de la misma que deber韆 regirse por el principio de progresividad, en t閞minos similares al resto del personal del sector p鷅lico, podr� alterarse en sus 醡bitos correspondientes mediante la negociaci髇 colectiva. En ning鷑 caso podr� derivarse un incremento de la masa salarial como consecuencia de la aplicaci髇 de las medidas recogidas en los p醨rafos anteriores.
  
  La reducci髇 establecida en los p醨rafos anteriores ser� de aplicaci髇 al personal laboral de alta direcci髇 y al no acogido a convenio colectivo que no tenga la consideraci髇 de alto cargo.
  
  No obstante lo dispuesto en los p醨rafos anteriores, dicha reducci髇 no ser� de aplicaci髇 al personal laboral cuyas retribuciones por jornada completa no alcancen 1,5 veces el salario m韓imo interprofesional.�

�4. El incremento y la reducci髇 contemplados en el apartado 2 de este art韈ulo no ser醤 de aplicaci髇 a los complementos personales y transitorios y retribuciones de car醕ter an醠ogo reconocidos al personal funcionario y al resto del personal sometido a r間imen administrativo y estatutario, as� como al personal laboral.�

�1.

A) Desde el 1 de enero de 2010 y hasta el 31 de mayo de 2010 contin鷄n vigentes las retribuciones de los altos cargos de la Junta de Andaluc韆, de las agencias administrativas u organismos aut髇omos y de las agencias de r間imen especial en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 11 de la Ley 24/2007, de 26 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆 para el a駉 2008.

B) Con efectos de 1 de junio de 2010 se reducir醤 las retribuciones de los altos cargos de la Junta de Andaluc韆, de las agencias administrativas u organismos aut髇omos y de las agencias de r間imen especial, seg鷑 las cuant韆s contenidas en este apartado, continuando vigente en todo lo dem醩 lo dispuesto en el art韈ulo 11.1 a 7 de la Ley 24/2007, de 26 de diciembre.

Las retribuciones del Presidente de la Junta de Andaluc韆 se fijan en la siguiente cuant韆 anual, sin derecho a pagas extraordinarias y referidas a doce mensualidades, sin perjuicio de la percepci髇 de catorce mensualidades de la retribuci髇 por antig黣dad que pudiera corresponderle de acuerdo con la normativa vigente:

Las retribuciones de los Consejeros y Consejeras del Consejo de Gobierno y asimilados, Viceconsejeros y Viceconsejeras y asimilados quedar醤 fijadas en t閞minos anuales en las siguientes cuant韆s, y referidas a doce mensualidades:

Las pagas extraordinarias que correspondan en los meses de junio y diciembre ser醤 las siguientes:

Las retribuciones de las personas titulares de las Direcciones Generales y asimilados y Delegaciones Provinciales y asimilados se reducir醤, quedando fijadas en las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades, y complemento espec韋ico anual que se devengar� de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 11 de la Ley 24/2007, de 26 de diciembre:

Las pagas extraordinarias que correspondan en los meses de junio y diciembre ser醤 las siguientes:

Las retribuciones de la persona titular de la Presidencia y de las Consejeras y Consejeros con dedicaci髇 exclusiva, del Consejo Consultivo de Andaluc韆 se fijan en las siguientes cuant韆s, sin derecho a pagas extraordinarias y referidas a doce mensualidades:

Las retribuciones de las personas titulares de la Secretar韆 General del Consejo Consultivo, Presidencia del Consejo Audiovisual de Andaluc韆, Consejeros y Consejeras y persona titular de la Secretar韆 General de dicho Consejo experimentar醤 la misma reducci髇 establecida para las personas titulares de las Direcciones Generales, Consejer韆s o Viceconsejer韆s, de acuerdo con la asimilaci髇 que realiza el art韈ulo 11.5 y 6 de la Ley 24/2007, de 26 de diciembre.�

�4.

A) Desde el 1 de enero y hasta el 31 de mayo de 2010, las retribuciones de las personas titulares de la Presidencia, Vicepresidencia y, en su caso, Direcciones Generales o Direcciones Gerencia y asimilados, cuando les corresponda el ejercicio de las funciones ejecutivas de m醲imo nivel, de las agencias p鷅licas empresariales, de las agencias de r間imen especial, de las sociedades mercantiles del sector p鷅lico andaluz, de las entidades de derecho p鷅lico de la disposici髇 transitoria 鷑ica del Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Junta de Andaluc韆, y de los consorcios, fundaciones y dem醩 entidades a que se refiere el art韈ulo 5 del Texto Refundido de la Ley General de la Hacienda P鷅lica de la Junta de Andaluc韆, seguir醤 siendo las autorizadas para 2009.

B) Con efectos desde el 1 de junio de 2010 la cuant韆 de las retribuciones de las personas citadas en la letra A) anterior a las que no les sea de aplicaci髇 lo dispuesto en el apartado 1.B) de este art韈ulo, se reducir醤 en un 10 por ciento.

Las retribuciones de los cargos a que se refiere este apartado que deban autorizarse por primera vez en 2010 lo ser醤 por la persona titular de la Consejer韆 a la que se encuentren adscritos y requerir醤 el informe previo y favorable de la Consejer韆 de Hacienda y Administraci髇 P鷅lica.

En cualquier caso, respecto de las retribuciones de los cargos a que se refieren los p醨rafos anteriores ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 17 de esta Ley.�

A) Con efectos de 1 de enero de 2010 a 31 de mayo de 2010 y de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 10.2.A) de esta Ley, las retribuciones a percibir por el personal funcionario incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, que desempe馿n puestos de trabajo para los que el Gobierno ha aprobado la aplicaci髇 del r間imen retributivo previsto en dicha Ley, ser醤 las siguientes:

• a) El sueldo y los trienios que correspondan al Grupo o Subgrupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario o funcionaria, de acuerdo con las cuant韆s siguientes, referidas a doce mensualidades:

  Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	Sueldo €	Trienios €
  A1	13.935,60	535,80
  A2	11.827,08	428,76
  B	10.264,44	373,68
  C1	8.816,52	322,08
  C2	7.209,00	215,28
  E ( Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales (Ley 7/2007)	6.581,64	161,64

• b) La paga extraordinaria del mes de junio de 2010, que se devengar� de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 50.2 de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenaci髇 de la Funci髇 P鷅lica de la Junta de Andaluc韆. La cuant韆 de dicha paga ser� de una mensualidad de sueldo, trienios y complemento de destino que se perciba de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 10.2.B.1.f), de esta Ley.
  
  Cuando el personal funcionario hubiera prestado una jornada de trabajo reducida durante los seis meses inmediatos anteriores al mes de junio, el importe de la paga extraordinaria experimentar� la correspondiente reducci髇 proporcional.
• c) El complemento de destino correspondiente a los distintos niveles de puestos de trabajo, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  Nivel	Importe €
  30	12.236,76
  29	10.975,92
  28	10.514,52
  27	10.052,76
  26	8.819,28
  25	7.824,84
  24	7.363,20
  23	6.901,92
  22	6.440,04
  21	5.979,12
  20	5.554,08
  19	5.270,52
  18	4.986,72
  17	4.703,04
  16	4.420,08
  15	4.136,04
  14	3.852,72
  13	3.568,68
  12	3.285,00

• d) La cuant韆 anual del complemento espec韋ico que, en su caso, est� asignado al puesto que se desempe馿, experimentar� con car醕ter general un incremento del 0,3 por ciento respecto de la aprobada para el ejercicio de 2009, sin perjuicio de la adecuaci髇 de las retribuciones complementarias cuando sea necesaria para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.
  
  El complemento espec韋ico anual se percibir� en catorce pagas iguales de las que doce ser醤 de percibo mensual y dos adicionales. A la paga adicional del mes de junio le ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el 鷏timo p醨rafo del art韈ulo 10.2.B.1.f) de esta Ley.
• e) El complemento de productividad, regulado en el ar-t韈ulo 46.3.c) de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, se conceder� por la persona titular de la Consejer韆 u 髍gano al que se hayan asignado cr閐itos globales para su atenci髇, de acuerdo con los criterios objetivos t閏nicos aprobados por el Consejo de Gobierno y dentro del cr閐ito total disponible.
  
  Este complemento se asignar� con iguales criterios al personal funcionario interino.
  
  En ning鷑 caso las cuant韆s asignadas por complemento de productividad durante un per韔do de tiempo originar醤 derechos individuales respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a per韔dos sucesivos. Las cantidades percibidas en concepto de complemento de productividad ser醤 de conocimiento p鷅lico tanto para el personal del departamento u organismo interesado como para las organizaciones sindicales.

B) Con efectos de 1 de junio de 2010 y de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 10.2.B) de esta Ley, las retribuciones a percibir por el personal funcionario incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, que desempe馿n puestos de trabajo para los que el Gobierno ha aprobado la aplicaci髇 del r間imen retributivo previsto en dicha Ley, ser醤 las siguientes:

• a) El sueldo y los trienios que correspondan al Grupo o Subgrupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario o funcionaria, de acuerdo con las cuant韆s siguientes referidas a doce mensualidades:

  Grupo/Subgrupo Ley 7/2007	Sueldo €	Trienios €
  A1	13.308,60	511,80
  A2	11.507,76	417,24
  B	10.059,24	366,24
  C1	8.640,24	315,72
  C2	7.191,00	214,80
  E ( Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales (Ley 7/2007)	6.581,64	161,64

• b) La paga extraordinaria del mes de diciembre de 2010, que se devengar� de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 50.2 de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre. La cuant韆 de dicha paga se fija de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 10.2.B.1.g) de esta Ley.
  
  Cuando el personal funcionario hubiera prestado una jornada de trabajo reducida durante los seis meses inmediatos anteriores al mes de diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentar� la correspondiente reducci髇 proporcional.
• c) El complemento de destino correspondiente a los distintos niveles de puestos de trabajo, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  Nivel	Importe €
  30	11.625,00
  29	10.427,16
  28	9.988,80
  27	9.550,20
  26	8.378,40
  25	7.433,64
  24	6.995,04
  23	6.556,92
  22	6.118,08
  21	5.680,20
  20	5.276,40
  19	5.007,00
  18	4.737,48
  17	4.467,96
  16	4.199,16
  15	3.929,28
  14	3.660,12
  13	3.390,36
  12	3.120,84

• d) El complemento espec韋ico que, en su caso, est� asignado al puesto que se desempe馿, cuya cuant韆 anual experimentar� una reducci髇 del 5 por ciento respecto de la vigente a 31 de mayo de 2010, sin perjuicio de la adecuaci髇 de las retribuciones complementarias cuando sea necesaria para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.
  
  El complemento espec韋ico anual se percibir� en catorce pagas iguales de las que doce ser醤 de percibo mensual y dos adicionales. La paga adicional del mes de diciembre ser� del mismo importe mensual que el complemento espec韋ico mensual que corresponda en este per韔do.
• e) No obstante lo dispuesto en las letras anteriores, a las retribuciones complementarias del grupo E y agrupaciones profesionales se les aplicar� lo dispuesto en el art韈ulo 10.2.B.1.d).
• f) El complemento de productividad, regulado en el ar-t韈ulo 46.3.c) de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, se conceder� por la persona titular de la Consejer韆 u 髍gano al que se hayan asignado cr閐itos globales para su atenci髇, de acuerdo con los criterios objetivos t閏nicos aprobados por el Consejo de Gobierno y dentro del cr閐ito total disponible, que experimentar� una reducci髇, con efectos de 1 de junio de 2010 y en t閞minos anuales, del 5 por ciento respecto de los cr閐itos autorizados para 2010.
  
  Este complemento se asignar� con iguales criterios al personal funcionario interino.
  
  En ning鷑 caso las cuant韆s asignadas por complemento de productividad durante un per韔do de tiempo originar醤 derechos individuales respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a per韔dos sucesivos. Las cantidades percibidas en concepto de complemento de productividad ser醤 de conocimiento p鷅lico tanto para el personal del departamento u organismo interesado como para las organizaciones sindicales.
• g) Asimismo, el conjunto de las restantes retribuciones complementarias que, en su caso, tuviese reconocido el personal, tendr� una reducci髇 del 5 por ciento, en t閞minos anuales, respecto a las vigentes a 31 de mayo de 2010.�

1. Se entender� por masa salarial, a los efectos de esta Ley, el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de acci髇 social devengados durante 2009 por el personal laboral afectado, con el l韒ite de las cuant韆s informadas favorablemente por la Consejer韆 de Hacienda y Administraci髇 P鷅lica para dicho ejercicio presupuestario, exceptu醤dose, en todo caso:

• a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador o empleadora.
• c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
• d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera realizado el trabajador o trabajadora.
• e) Las prestaciones derivadas de incapacidad temporal a cargo del empleador o empleadora.

Las variaciones de la masa salarial bruta se calcular醤 en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos objeto de comparaci髇, tanto en lo que respecta a efectivos de personal y antig黣dad del mismo, como al r間imen privativo de trabajo, jornada, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, comput醤dose por separado las cantidades que correspondan a las variaciones en tales conceptos. Con cargo a la masa salarial as� obtenida para el a駉 2010 deber醤 satisfacerse la totalidad de las retribuciones del personal laboral derivadas del correspondiente acuerdo y todas las que se devenguen a lo largo del expresado a駉.

2.

A) Con efectos de 1 de enero y hasta el 31 de mayo de 2010, la masa salarial del personal laboral del sector p鷅lico andaluz no podr� experimentar un crecimiento global superior al 0,3 por ciento respecto de la establecida para el ejercicio de 2009, comprendido en dicho porcentaje el de todos los conceptos, sin perjuicio de lo que pudiera derivarse de la consecuci髇 de los objetivos asignados mediante el incremento de la productividad o modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo o clasificaci髇 profesional.

B) Con efectos de 1 de junio de 2010, la masa salarial del personal laboral al que le es de aplicaci髇 la presente Ley, teniendo en cuenta lo dispuesto en el art韈ulo 10.2.B) experimentar� la reducci髇 consecuencia de la aplicaci髇 al mismo de la minoraci髇 en un 5 por ciento de las cuant韆s de cada uno de los conceptos retributivos que integran la n髆ina y que les corresponda percibir, comprendido en dicho porcentaje el de todos los conceptos salariales, y sin perjuicio de lo dispuesto en el p醨rafo tercero del punto 2 del apartado 2.B) del art韈ulo 10 de la presente Ley con car醕ter general y, en especial, de lo relativo a la paga extraordinaria del mes de junio de 2010, y de lo que pudiera derivarse de la consecuci髇 de los objetivos asignados mediante el incremento de la productividad o modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo o clasificaci髇 profesional.

Id閚tica reducci髇 tendr醤, con efectos 1 de junio de 2010, las cuant韆s de los conceptos retributivos percibidos por el personal laboral de alta direcci髇, el no acogido a convenio colectivo que no tenga la consideraci髇 de alto cargo y el resto del personal directivo.

3. Lo previsto en los apartados anteriores representa el l韒ite m醲imo de la masa salarial, cuya distribuci髇 y aplicaci髇 individual se producir� a trav閟 de la negociaci髇 colectiva.

Con car醕ter previo al inicio de la negociaci髇 colectiva la Consejer韆 de Hacienda y Administraci髇 P鷅lica autorizar� la masa salarial de los entes integrantes de la Administraci髇 de la Junta de Andaluc韆 y sus entidades instrumentales.�

�8. Las retribuciones del personal no integrado en los reg韒enes estatutarios de la Seguridad Social, as� como el personal que percibe sus retribuciones por el sistema de cupo y zona regulado en la Orden Ministerial de 8 de agosto de 1986, y en general, cualquier tipo de personal no incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del Real Decreto-ley 3/1987, que presten sus servicios en las Instituciones Sanitarias del Servicio Andaluz de Salud, experimentar醤 la reducci髇 consecuencia de la aplicaci髇 a este personal, con efectos de 1 de junio de 2010, de una minoraci髇 del 5 por ciento de las cuant韆s de cada uno de los conceptos retributivos que integran la n髆ina, a excepci髇 de lo que se refiere a la paga extraordinaria del mes de junio de 2010 a la que no se aplicar� la reducci髇 prevista en el presente apartado.�

De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 81.4, p醨rafo segundo, de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, se autorizan los costes de personal de las Universidades de titularidad p鷅lica competencia de la Comunidad Aut髇oma de Andaluc韆, que experimentan una reducci髇, con efectos de 1 de junio de 2010, del 5 por ciento en c髆puto anual, excluidos los conceptos de Seguridad Social y MUFACE:

1. El personal funcionario de carrera e interino al servicio de la Administraci髇 de Justicia, perteneciente a los Cuerpos y Escalas de M閐icos Forenses, de Secretarios de Justicia de Paz, de Gesti髇 Procesal y Administrativa, de Tramitaci髇 Procesal y Administrativa y de Auxilio Judicial, correspondiente al 醡bito competencial de la Comunidad Aut髇oma, percibir� las retribuciones b醩icas y el complemento general de puesto de trabajo en las cuant韆s previstas en el art韈ulo 32.Tres A) y B) de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2010, en la redacci髇 dada por el Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico.

2. Las cuant韆s del complemento espec韋ico se fijar醤 a trav閟 de la aprobaci髇, por el Consejo de Gobierno, de las correspondientes relaciones de puestos de trabajo.

3. El complemento de productividad y las restantes retribuciones complementarias, variables y especiales, no mencionadas en el apartado 1, experimentar醤, con efectos de 1 de junio de 2010, la reducci髇 del 5 por ciento prevista en el art韈ulo 10.2.B.1.b) de la presente Ley.�