Art韈ulo 23 Criterio general sobre las retribuciones del personal al servicio de la Comunidad Aut髇oma de Castilla- La Mancha

1. A efectos de lo establecido en este art韈ulo, constituyen el sector p鷅lico regional:

• a) La Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos aut髇omos.
• b) Las entidades p鷅licas que forman parte del sector p鷅lico regional.
• c) Las empresas p鷅licas de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, relacionadas en el art韈ulo 1.d), as� como sus empresas filiales que formen parte del mismo grupo de consolidaci髇.
• d) Las universidades de titularidad p鷅lica competencia de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

2. Con efectos a partir del 1 de enero de 2011, las retribuciones 韓tegras del personal al servicio de la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha no podr醤 experimentar incremento alguno respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2010 resultantes de la aplicaci髇, en t閞minos anuales, de la reducci髇 de las retribuciones prevista en el art韈ulo 23, apartado 2, p醨rafo segundo de la Ley 5/2009, de 17 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2010, en la redacci髇 dada por la Ley 9/2010, de 20 de julio, en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos de la comparaci髇, tanto por lo que respecta a efectivos de personal, como a la antig黣dad del mismo.

3. Lo dispuesto en el apartado 2 debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con car醕ter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecuci髇 de los objetivos fijados al mismo, siempre con estricto cumplimiento de lo dispuesto en los art韈ulos 23 y 24 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

4. Los acuerdos, convenios o pactos que impliquen crecimientos retributivos, deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇, deviniendo inaplicables, de no hacerse as�, las cl醬sulas que se opongan al presente art韈ulo.

Art韈ulo 24 Retribuciones del personal al servicio de la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha no sometido a legislaci髇 laboral

Desde el 1 de enero de 2011, las cuant韆s de los componentes de las retribuciones del personal en activo al servicio del sector p鷅lico regional, excepto el sometido a la legislaci髇 laboral, ser醤 las derivadas de la aplicaci髇 de las siguientes normas:

• a) Los sueldos y trienios de dicho personal no podr醤 experimentar incremento alguno respecto a los vigentes a 31 de diciembre de 2010, en los t閞minos de lo dispuesto en el art韈ulo 23.2.

  Las retribuciones complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico asignadas al puesto de trabajo que se desempe馿, ser醤 las vigentes a 31 de diciembre de 2010 sin perjuicio, en su caso, de su adecuaci髇 necesaria, para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.

• b) Las pagas extraordinarias del personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de este art韈ulo, que se percibir醤 en los meses de junio y diciembre, incluir醤 los siguientes componentes:
  • 1�. Las cuant韆s que, en concepto de sueldo y trienios, se indican a continuaci髇:

    Grupo/Subgrupo	Grupo/Subgrupo	Sueldo (euros)	Trienios (euros)
    Ley 7/2007, de 12 de abril	Ley 30/1984, de 2 de agosto
    A1	A	684,36	26,31
    A2	B	699,38	25,35
    C1	C	622,30	22,73
    C2	D	593,79	17,73
    Agrupaciones profesionales (disposici髇 adicional s閜tima)	E	548,47	13,47

  • 2�. Las cuant韆s correspondientes a una mensualidad del complemento de destino o concepto o cuant韆 equivalente en funci髇 del r間imen retributivo de los colectivos a los que este art韈ulo resulte de aplicaci髇.
• c) El conjunto de las restantes retribuciones complementarias ser醤 las vigentes a 31 de diciembre de 2010, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecuci髇 de los objetivos fijados para el mismo y del resultado individual de su aplicaci髇.
• d) Los complementos personales y transitorios y dem醩 retribuciones que tengan car醕ter an醠ogo se regir醤 por sus normativas espec韋icas y por lo dispuesto en esta ley, sin que les sea de aplicaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 23.2.

Art韈ulo 25 Retribuciones de los altos cargos

1. Desde el 1 de enero de 2011, las retribuciones de los altos cargos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y asimilados ser醤 las vigentes a 31 de diciembre de 2010, conforme a lo dispuesto en la Ley 5/2009, de 17 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2010, en la redacci髇 dada por la Ley 9/2010, de 20 de julio.

2. No obstante lo dispuesto en el apartado 1, los altos cargos tendr醤 derecho a la percepci髇 de la retribuci髇 de antig黣dad que tuvieran reconocida o que les sea reconocida durante el ejercicio de estas funciones como funcionario o personal laboral de cualquier Administraci髇 P鷅lica.

3. Las retribuciones anuales de los altos cargos se percibir醤 por un solo concepto retributivo, y se dividir醤 en catorce pagas iguales, doce de car醕ter ordinario y dos extraordinarias.

Art韈ulo 26 Conceptos retributivos del personal funcionario no estatutario de la Junta de Comunidades de Castilla- La Mancha

1. De conformidad con lo establecido en el art韈ulo 23, las retribuciones a percibir desde el 1 de enero de 2011 por el personal funcionario que desempe馿 puestos de trabajo para los que el Consejo de Gobierno ha aprobado la aplicaci髇 del r間imen retributivo previsto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, en los t閞minos de la disposici髇 final cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, ser醤 las siguientes:

• a) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo o subgrupo en que se halle clasificado el cuerpo o escala al que pertenezca el personal funcionario, de acuerdo con las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades:

  Grupo/Subgrupo	Grupo/Subgrupo	Sueldo (euros)	Trienios (euros)
  Ley 7/2007, de 12 de abril	Ley 30/1984, de 2 de agosto
  A1	A	13.308,60	511,80
  A2	B	11.507,76	417,24
  C1	C	8.640,24	315,72
  C2	D	7.191,00	214,80
  Agrupaciones profesionales (disposici髇 adicional s閜tima)	E	6.581,64	161,64

• b) Las pagas extraordinarias, que se percibir醤 conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 24.b) y se devengar醤 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 33 de la Ley 33/1987, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1988 Cuando los funcionarios hubieran prestado una jornada de trabajo reducida durante los seis meses inmediatamente anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentar� la correspondiente reducci髇 proporcional.
• c) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  Nivel	Complemento de destino (euros)
  30	11.625,00
  29	10.427,16
  28	9.988,80
  27	9.550,20
  26	8.378,40
  25	7.433,64
  24	6.995,04
  23	6.556,92
  22	6.118,08
  21	5.680,20
  20	5.276,40
  19	5.007,00
  18	4.737,48
  17	4.467,96
  16	4.199,16
  15	3.929,28
  14	3.660,12
  13	3.390,36
  12	3.120,84

• d) El complemento espec韋ico que, en su caso, est� fijado al puesto que se desempe馿, cuya cuant韆 anual ser� la vigente a 31 de diciembre de 2010 sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 24.a).

  El complemento espec韋ico anual se percibir� en catorce pagas de las que doce ser醤 de percibo mensual, y dos adicionales, una en el mes de junio y otra en el mes de diciembre, respectivamente.

• e) El complemento de productividad. Durante el ejercicio 2011, no se asignar� cantidad alguna en concepto de complemento de productividad, salvo en los supuestos en que exista regulaci髇 espec韋ica al respecto, en cuyo caso, su cuant韆 ser� la vigente a 31 de diciembre de 2010.

  El complemento de productividad retribuir� el especial rendimiento, la actividad y dedicaci髇 extraordinaria, el inter閟 o iniciativa con que se desempe馿n los puestos de trabajo, siempre que redunden en mejorar el resultado del mismo.

  Cada secci髇 presupuestaria, de conformidad con las disponibilidades presupuestarias y los criterios que al efecto establezcan las direcciones generales con competencias en materia de presupuestos y de funci髇 p鷅lica, fijar� la cuant韆 individual del complemento de productividad, o韉os los 髍ganos de representaci髇 de los funcionarios. Las cuant韆s del citado complemento se har醤 p鷅licas en los centros de trabajo.

  El complemento de productividad podr� asignarse, en su caso, al personal de la Junta de Comunidades de Castilla- La Mancha, excepto al personal eventual y al personal sometido a la legislaci髇 laboral que, en este 鷏timo caso, se regir� por lo dispuesto en el convenio colectivo.

  En ning鷑 caso, las cuant韆s asignadas por complemento de productividad durante un periodo de tiempo, originar醤 derechos individuales respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a periodos sucesivos.

• f) Las gratificaciones por servicios extraordinarios. Durante el ejercicio 2011, no se asignar� cantidad alguna en concepto de gratificaciones por servicios extraordinarios, salvo en los supuestos en que exista regulaci髇 espec韋ica al respecto, en cuyo caso, su cuant韆 ser� la vigente a 31 de diciembre de 2010.

  Las gratificaciones por servicios extraordinarios se conceder醤 por el 髍gano competente de cada secci髇 presupuestaria al personal de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, excepto al sometido a la legislaci髇 laboral que se regir� por lo dispuesto en el convenio colectivo.

  Cada secci髇 presupuestaria fijar� la cuant韆 individual, con los criterios que al efecto establezcan las direcciones generales con competencias en materia de presupuestos y de funci髇 p鷅lica, dentro de los cr閐itos asignados a tal fin.

  Las gratificaciones por servicios extraordinarios tendr醤 car醕ter excepcional y solamente podr醤 ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo sin que, en ning鷑 caso, puedan ser fijas en su cuant韆 ni peri骴icas en su devengo.

  Estas mismas condiciones deber醤 cumplirse en el caso del personal de otras administraciones que preste servicios para la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

• g) Los complementos personales y transitorios, que solo ser醤 absorbidos por cualquier mejora retributiva derivada del cambio de puesto de trabajo o de la promoci髇 profesional del empleado.

2. Lo dispuesto en los p醨rafos e) y f) ser� igualmente de aplicaci髇 a los funcionarios de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, que presten servicios en organismos aut髇omos de la misma.

Art韈ulo 27 Retribuciones de los funcionarios interinos y del personal eventual

1. Los funcionarios interinos percibir醤:

• a) Las retribuciones b醩icas, incluidos los trienios, correspondientes al grupo o subgrupo en el que est� incluido el cuerpo en el que ocupen vacante.
• b) Las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿n, excluidas aquellas que est閚 vinculadas a la condici髇 de funcionario de carrera.

Lo dispuesto en el art韈ulo 23.2 ser� de aplicaci髇 a los funcionarios interinos.

2. El personal eventual percibir�:

• a) Las retribuciones por sueldo y pagas extraordinarias correspondientes al grupo o subgrupo de titulaci髇 al que la consejer韆 con competencias en materia de funci髇 p鷅lica asimile sus funciones.
• b) Los trienios o complemento de antig黣dad que, en el supuesto de tratarse de funcionarios en situaci髇 de servicios especiales o de personal laboral al servicio de la Administraci髇 P鷅lica con derecho a la reserva del puesto de trabajo, pudieran tener reconocidos, o les sean reconocidos durante el ejercicio como funcionarios o como personal laboral.
• c) Las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo reservado al personal eventual, que se desempe馿.

Lo dispuesto en el art韈ulo 23.2 ser� de aplicaci髇 al personal eventual.

3. Los funcionarios de carrera que, en situaci髇 de servicio activo, ocupen puestos de trabajo reservados a personal eventual, percibir醤:

• a) Las retribuciones b醩icas correspondientes a su grupo o subgrupo de clasificaci髇 incluidos, en su caso, los trienios.
• b) Las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempe馿n.

Lo dispuesto en el art韈ulo 23.2 ser� de aplicaci髇 al colectivo al que hace referencia este apartado.

4. El personal eventual no podr� percibir retribuci髇 alguna en concepto de productividad, as� como tampoco gratificaciones por servicios extraordinarios.

Art韈ulo 28 Retribuciones del personal laboral

1. La masa salarial del personal laboral, que no experimentar� incremento alguno en 2011, est� integrada por el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales, as� como por los gastos de acci髇 social devengados durante 2011 por el personal laboral afectado, en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos objeto de comparaci髇, y una vez aplicada en t閞minos anuales la reducci髇 del 5 por ciento que se fija en el art韈ulo 28.3 de la Ley 5/2009, de 17 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2010, en la redacci髇 dada por la Ley 9/2010, de 20 de julio.

Se except鷄 del concepto de masa salarial, en todo caso:

• a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador.
• c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
• d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera realizado el trabajador.

Con cargo a la masa salarial as� obtenida para 2011, deber醤 satisfacerse la totalidad de las retribuciones del personal laboral derivadas del correspondiente acuerdo y todas las que se devenguen a lo largo del expresado a駉.

2. Lo dispuesto en el apartado 1, se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en la disposici髇 adicional tercera de la Ley 9/2010, de 20 de julio, de modificaci髇 de la Ley 5/2009, de 17 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el a駉 2010, para su adaptaci髇 al Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico.

Art韈ulo 29 Retribuciones del personal de las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha

1. Desde el 1 de enero de 2011, el personal estatutario incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, que percibe sus retribuciones de acuerdo con dicha ley y con las normas cuya vigencia mantiene la disposici髇 transitoria sexta de la misma, no experimentar� incremento alguno en sus retribuciones b醩icas respecto de las cuant韆s vigentes a 31 de diciembre de 2010.

El complemento de destino del citado personal ser� el vigente a 31 de diciembre de 2010, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 24.

2. El personal al que se refiere el apartado anterior, percibir� el complemento de carrera previsto en el art韈ulo 43.2.e) de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, de conformidad con lo dispuesto en la normativa auton髆ica de desarrollo de este complemento.

3. Desde el 1 de enero de 2011, el personal funcionario y laboral adscrito al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha por los Decretos 86/2003, de 20 de mayo, 42/2005, de 26 de abril, y 69/2005, de 14 de junio, excepto aqu閘los para los que el Consejo de Gobierno aprob� la aplicaci髇 del r間imen retributivo previsto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, continuar醤 percibiendo las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2010, sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 24.

4. Desde el 1 de enero de 2011, el importe de las retribuciones correspondientes a los complementos espec韋icos, de atenci髇 continuada y resto de las retribuciones complementarias que, en su caso, est閚 fijadas al referido personal, ser醤 las vigentes a 31 de diciembre de 2010 sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 24.

5. Mediante los complementos a que se refiere el apartado anterior, tambi閚 se retribuye la prestaci髇 de los servicios en todo el 醡bito geogr醘ico de trabajo de cada profesional, lo que incluye los desplazamientos necesarios para la adecuada prestaci髇 de la atenci髇 sanitaria, que el profesional sanitario deber� realizar con sus propios medios.

6. La asignaci髇 de la cuant韆 individual del complemento de productividad que pudiera corresponder a cada profesional, se determinar� seg鷑 los criterios se馻lados en el art韈ulo 2. Tres. c) y disposici髇 transitoria tercera del Real Decreto-ley 3/1987, conforme establece la disposici髇 transitoria sexta de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud y en las dem醩 normas dictadas en su desarrollo.

7. Los complementos personales y transitorios, y dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter, reconocidos al personal al que se refiere el presente art韈ulo, quedan excluidas de lo dispuesto en el art韈ulo 23.2 y ser醤 absorbidos por cualquier mejora retributiva que se produzca en 2011. Los porcentajes de absorci髇 se establecer醤 por la consejer韆 con competencias en materia de econom韆 y hacienda a propuesta del Director Gerente del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.

8. Desde el 1 de enero de 2011, las retribuciones del restante personal estatutario ser醤 las vigentes a 31 de diciembre de 2010.

Art韈ulo 30 Requisitos para la determinaci髇 o modificaci髇 de las condiciones de trabajo y modificaciones de plantilla

1. La determinaci髇 o modificaci髇 de las condiciones de trabajo, as� como las modificaciones de la plantilla del personal al servicio del sector p鷅lico regional referido en el art韈ulo 23, apartados a), b) y c), requerir� el informe previo y favorable de la consejer韆 con competencias en materia de econom韆 y hacienda.

2. Antes del comienzo de las negociaciones relativas a la determinaci髇 o modificaci髇 de las condiciones de trabajo y a las modificaciones de la plantilla que afecten al personal al servicio de la Administraci髇 de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y de sus organismos aut髇omos referidos en el art韈ulo 23.1.a), el 髍gano competente en materia de personal que corresponda, deber� someter a la consideraci髇 de la consejer韆 con competencias en materia de econom韆 y hacienda un estudio estimativo sobre la variaci髇 de la masa salarial que pudiera producirse como consecuencia de dichas negociaciones. Junto al estudio estimativo indicado, se acompa馻r� la certificaci髇 de las retribuciones salariales satisfechas y devengadas durante el a駉 2010.

A la vista de las estimaciones sobre la variaci髇 de la masa salarial, y con la finalidad de procurar su adecuaci髇 a las disponibilidades presupuestarias existentes, la consejer韆 con competencias en materia de econom韆 y hacienda podr� fijar los l韒ites de la masa salarial cuantificando el importe m醲imo de las obligaciones que puedan contraerse como consecuencia de las negociaciones se馻ladas.

Cuando el objeto de las negociaciones en los sectores docente no universitario y sanitario afecte, en general, a las condiciones de trabajo, ser� tambi閚 preceptivo el informe de la consejer韆 con competencias en materia de funci髇 p鷅lica, que versar� sobre la oportunidad e idoneidad del comienzo de las negociaciones.

3. Antes de la formalizaci髇 y firma de los acuerdos, convenios, pactos o instrumentos similares se remitir� a la consejer韆 con competencias en materia de econom韆 y hacienda el correspondiente proyecto, acompa馻do de la valoraci髇 de todos sus aspectos econ髆icos y, en su caso, de su repercusi髇 en ejercicios futuros, a fin de que dicho 髍gano emita informe vinculante sobre las consecuencias directas o indirectas en materia de gasto p鷅lico, y sobre su adecuaci髇 al informe al que hace referencia el apartado 2.

El informe se emitir� en el plazo m醲imo de quince d韆s, a contar desde la recepci髇 del proyecto y su valoraci髇.

De no emitirse en el plazo se馻lado, se entender� que el mismo es desfavorable.

Trat醤dose del personal sanitario y docente no universitario se requerir�, adem醩, informe de la consejer韆 con competencias en materia de funci髇 p鷅lica, que habr� de emitirse en el plazo y con los efectos se馻lados en el p醨rafo anterior.

4. El informe al que se refiere el apartado 1 correspondiente a la determinaci髇 o modificaci髇 de las condiciones de trabajo, as� como a las modificaciones de la plantilla del personal al servicio del sector p鷅lico regional referido en el art韈ulo 23, apartados b) y c), el procedimiento para recabarlo, el plazo para emitirlo, as� como sus efectos, se determinar醤 por la consejer韆 con competencias en materia de econom韆 y hacienda.

5. Los acuerdos, convenios, pactos o instrumentos similares que impliquen modificaciones salariales, deber醤 respetar estrictamente los l韒ites establecidos en la presente ley, as� como en las normas que la desarrollen y ejecuten.

Ser醤 nulos de pleno derecho:

• a) Los acuerdos, convenios, pactos o instrumentos similares adoptados en esta materia con omisi髇 de los requisitos previstos en este art韈ulo.
• b) Los acuerdos, convenios, pactos o instrumentos similares adoptados en contra del informe previsto en este mismo art韈ulo cuando se emita en sentido desfavorable.
• c) Los acuerdos, convenios, pactos o instrumentos similares que impliquen variaciones retributivas para ejercicios sucesivos contrarias a las que determinen las sucesivas leyes de presupuestos.

Art韈ulo 31 Plantilla presupuestaria

1. Constituye la plantilla presupuestaria de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos aut髇omos el conjunto de puestos de trabajo dotados presupuestariamente, con las modificaciones que se aprueben en la misma conforme a los procedimientos que se establezcan.

El coste econ髆ico de la plantilla presupuestaria, con sus modificaciones, no exceder� del importe total de los cr閐itos consignados para retribuciones en el cap韙ulo I del presupuesto de cada consejer韆 u organismo aut髇omo.

Los cr閐itos de personal no implicar醤, en ning鷑 caso, reconocimiento de derechos ni modificaciones de plantillas presupuestarias.

2. Corresponde a la consejer韆 con competencias en materia de econom韆 y hacienda autorizar la dotaci髇 y desdotaci髇 presupuestaria de puestos de trabajo, sin perjuicio de lo establecido en los art韈ulos 35 y 36 respecto de las competencias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha y de la consejer韆 con atribuciones en materia de educaci髇, respectivamente.

3. Los puestos de trabajo que comprenden la plantilla presupuestaria deber醤 estar dotados en c髆puto anual. La consejer韆 con competencias en materia de econom韆 y hacienda podr� exceptuar este requisito en los supuestos de reingreso al servicio activo del personal funcionario y del personal laboral.

Art韈ulo 32 Competencias en materia de relaciones de puestos de trabajo

1. Corresponde al Consejo de Gobierno:

• a) La aprobaci髇, as� como sus modificaciones, de los puestos tipo que integran las relaciones de puestos de trabajo correspondientes al personal funcionario, a propuesta de la consejer韆 con competencias en materia de funci髇 p鷅lica, previo informe de la Comisi髇 de Gastos de Personal.
• b) La aprobaci髇, as� como sus modificaciones, de las relaciones de puestos de trabajo correspondientes al personal eventual, a propuesta de la consejer韆 con competencias en materia de funci髇 p鷅lica, previo informe de la Comisi髇 de Gastos de Personal.
• c) La modificaci髇 de los complementos espec韋icos del personal docente no universitario al servicio de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, a propuesta de la consejer韆 con competencias en materia de educaci髇, previo informe de la Comisi髇 de Gastos de Personal.

  No ser� preciso el informe previo de la Comisi髇 de Gastos de Personal cuando el mismo deba emitirse en el marco de las negociaciones relativas a retribuciones, modificaciones de plantillas o mejora de las condiciones de trabajo que impliquen la determinaci髇 o la realizaci髇 de modificaciones retributivas, con anterioridad a la formalizaci髇 y firma de los acuerdos a los que se refiere el art韈ulo 30.3.

• d) La modificaci髇 de los complementos espec韋icos del personal que preste sus servicios en instituciones sanitarias, a propuesta de la consejer韆 con competencias en materia de sanidad, previo informe de la Comisi髇 de Gastos de Personal.

  No ser� preciso el informe previo de la Comisi髇 de Gastos de Personal en los mismos t閞minos en que se except鷄 en el p醨rafo c).

• e) La aprobaci髇 inicial de la relaci髇 de puestos de trabajo del personal laboral, a propuesta de la consejer韆 con competencias en materia de funci髇 p鷅lica, previo informe de la consejer韆 con competencias en materia de econom韆 y hacienda.

2. Corresponde al titular de la consejer韆 con competencias en materia de funci髇 p鷅lica:

• a) La aprobaci髇, as� como sus modificaciones, de las relaciones de puestos de trabajo correspondientes al personal funcionario, previo informe de la Comisi髇 de Gastos de Personal.

  No ser� preciso el informe previo de la Comisi髇 de Gastos de Personal, sin perjuicio de la obligaci髇 de remitir a dicho 髍gano, en el plazo de 10 d韆s, copia de los respectivos expedientes, cuando se propongan modificaciones en los puestos de trabajo que afecten 鷑icamente a los siguientes aspectos: la clase de concurso, la denominaci髇 del puesto de trabajo, la forma de provisi髇, la titulaci髇 y otros requisitos para el desempe駉 del puesto, y al 醨ea funcional.

• b) La aprobaci髇 de las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo del personal laboral, previo informe favorable de la consejer韆 con competencias en materia de econom韆 y hacienda.

  No ser� preciso el informe previo de la consejer韆 con competencias en materia de econom韆 y hacienda, sin perjuicio de la obligaci髇 de remitir a dicho 髍gano, en el plazo de 10 d韆s, copia de los respectivos expedientes, cuando se propongan modificaciones en los puestos de trabajo que afecten 鷑icamente a los siguientes aspectos: la clase de concurso, la denominaci髇 del puesto de trabajo, la forma de provisi髇, la titulaci髇 y otros requisitos para el desempe駉 del puesto.

3. Corresponde al titular del 髍gano directivo con competencias en materia de funci髇 p鷅lica la iniciaci髇 de las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo que se deriven de reestructuraciones organizativas. Para ello, se podr� recabar de los 髍ganos responsables de personal de las correspondientes consejer韆s u organismos las propuestas, estudios funcionales y organizativos que sean necesarios para la elaboraci髇 de la modificaci髇.

Art韈ulo 33 Oferta de empleo p鷅lico

1. Durante el a駉 2011, el n鷐ero total de plazas para personal de nuevo ingreso ser�, como m醲imo, igual al 10 por ciento de la tasa de reposici髇 de efectivos y se concentrar� en los sectores, funciones y categor韆s profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios p鷅licos esenciales.

Dentro de las citada limitaci髇, la oferta de empleo p鷅lico incluir� todas las plazas y puestos que, estando contemplados en las relaciones de puestos de trabajo aprobadas conforme a la normativa aplicable y presupuestariamente dotados, sean desempe馻dos por personal interino, contratado o nombrado con anterioridad, excepto aquellos sobre los que exista reserva de puesto, est閚 incursos en procesos de provisi髇 o se decida su amortizaci髇.

No se tomar醤 en consideraci髇 a efectos de la limitaci髇 indicada en el p醨rafo primero las plazas que est閚 incursas en los procesos de consolidaci髇 de empleo previstos en la disposici髇 transitoria cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

2. La oferta de empleo p鷅lico deber� ser autorizada por el Consejo de Gobierno, a propuesta de la consejer韆 con competencias en materia de funci髇 p鷅lica y con el informe favorable de la consejer韆 con competencias en materia de econom韆 y hacienda sobre la existencia de dotaci髇 presupuestaria.

Art韈ulo 34 Nombramiento de personal funcionario interino y contrataci髇 de personal laboral en el 醡bito del sector p鷅lico regional

1. Durante el a駉 2011 no se proceder� a la contrataci髇 de nuevo personal laboral temporal, ni al nombramiento de personal estatutario temporal, ni de funcionarios interinos en el 醡bito del sector p鷅lico regional, salvo en casos excepcionales en los que, contando con la correspondiente dotaci髇 presupuestaria, se pretendan cubrir necesidades urgentes e inaplazables.

2. Las plazas correspondientes a los nombramientos a los que se refieren los art韈ulos 10.1.a) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico y 9.2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal de los Servicios de Salud, as� como las correspondientes a las contrataciones de personal interino por vacante, computar醤 a efectos de cumplir el l韒ite m醲imo de la tasa de reposici髇 de efectivos en la oferta de empleo p鷅lico del mismo a駉 en que aquellos se produzcan y, si no fuera posible, en la siguiente oferta de empleo p鷅lico salvo que se decida su amortizaci髇.

3. La consejer韆 con competencias en materia de educaci髇 y el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, remitir醤 a la consejer韆 con competencias en materia de econom韆 y hacienda, con car醕ter trimestral, un informe sobre las contrataciones realizadas al amparo del art韈ulo 15.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, as� como sobre los nombramientos realizados al amparo del art韈ulo 10.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril y del art韈ulo 9 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.

4. Los contratos de personal laboral temporal habr醤 de formalizarse siguiendo las prescripciones de los art韈ulos 11, 12 y 15 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y de acuerdo a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de la Administraci髇 P鷅lica.

El incumplimiento de estas obligaciones formales, as� como la asignaci髇 al personal contratado de funciones distintas a las que se determinen en los contratos, de las que pudieran derivarse derechos a la adquisici髇 de la condici髇 de indefinido, podr� dar lugar a la exigencia de responsabilidades, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 115 y siguientes del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre.

Art韈ulo 35 R間imen de gesti髇 del personal del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha

1. Corresponde al Director Gerente del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha:

• a) Aprobar las plantillas del personal estatutario de los centros e instituciones sanitarias del citado organismo aut髇omo y, en su caso, las modificaciones, as� como cualquier medida relativa a su organizaci髇 y gesti髇, en el marco de las directrices aprobadas por el Consejo de Gobierno y dentro de los l韒ites presupuestarios.
• b) Convocar y resolver los procedimientos de libre designaci髇 de los puestos correspondientes a las relaciones de puestos de trabajo del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, as� como autorizar comisiones de servicio dentro del mismo.
• c) Determinar las cuant韆s a percibir en concepto de productividad y gratificaciones por servicios extraordinarios fuera de la jornada normal del personal de las instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, en funci髇 del cumplimiento de los objetivos previstos en los contratos de gesti髇 a los que se refieren los art韈ulos 73 y 74 de la Ley 8/2000, de 30 de noviembre, de Ordenaci髇 Sanitaria de Castilla-La Mancha.

2. Con el fin de poder realizar un adecuado seguimiento de la evoluci髇 de la plantilla y posibilitar la existencia de un registro 鷑ico de personal, el titular del 髍gano directivo responsable de los recursos humanos del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha remitir� a las direcciones generales con competencias en materia de presupuestos y de funci髇 p鷅lica un informe trimestral de la plantilla del citado organismo aut髇omo con el grado de detalle que se馻len los 髍ganos receptores.

3. Las modificaciones a la plantilla del personal del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha requerir� la previa conformidad de la consejer韆 con competencias en materia de econom韆 y hacienda con la informaci髇 trimestral sobre la evoluci髇 de la plantilla del organismo aut髇omo.

Art韈ulo 36 R間imen de gesti髇 del personal docente

1. Corresponde a la consejer韆 con competencias en materia de educaci髇 determinar las plantillas del personal docente no universitario en el marco de las directrices aprobadas por el Consejo de Gobierno y dentro de los l韒ites presupuestarios.

2. Con el fin de poder realizar un adecuado seguimiento de la citada plantilla y posibilitar la existencia de un registro 鷑ico de personal, el titular del 髍gano directivo con competencias en materia de personal docente remitir� a las direcciones generales con competencias en materia de presupuestos y de funci髇 p鷅lica, un informe trimestral de la plantilla presupuestaria del citado personal con el grado de detalle que se馻len los 髍ganos receptores.

Art韈ulo 37 Anticipos de retribuciones

El importe m醲imo a percibir por el personal funcionario, en concepto de anticipo de retribuciones con cargo a los Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha ser� de dos mensualidades brutas a amortizar en un per韔do m醲imo de catorce meses.

No obstante lo anterior, la cuant韆 m醲ima en concepto de anticipo de retribuciones no podr� exceder, en ning鷑 caso, de 3.000,00 euros.

Art韈ulo 38 Limitaci髇 del aumento de gastos de personal

1. Durante 2011, los expedientes de ampliaciones de plantillas y las disposiciones o expedientes de creaci髇 o reestructuraci髇 de unidades org醤icas, cuando conlleven un aumento de los gastos de personal, s髄o podr醤 tramitarse cuando el incremento del gasto quede compensado por la reducci髇 de los cr閐itos destinados para gastos corrientes que no tengan el car醕ter de ampliables.

2. La incorporaci髇 del personal transferido como consecuencia del traspaso de servicios de la Administraci髇 del Estado a la Comunidad Aut髇oma, producir� autom醫icamente la ampliaci髇 correspondiente de la plantilla presupuestaria y sus cr閐itos

Art韈ulo 39 Prohibici髇 de ingresos at韕icos

1. El personal al servicio de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, incluidos los altos cargos, no podr醤 percibir participaci髇 alguna en los tributos, comisiones, multas u otros ingresos de cualquier naturaleza, como contraprestaci髇 de cualquier servicio, debiendo percibir 鷑icamente las remuneraciones que le correspondan por el r間imen retributivo regulado en la presente ley, sin perjuicio del sistema de incompatibilidades vigente.

2. La percepci髇 de retribuciones de cualquier naturaleza que infrinja la prohibici髇 contenida en el apartado 1, implicar� la obligaci髇 de devolver las mismas por el perceptor incluidos, en su caso, los intereses de demora correspondientes.

Art韈ulo 40 Nombramiento de personal funcionario interino para la realizaci髇 de programas temporales

El nombramiento de personal funcionario interino para la realizaci髇 de programas temporales de duraci髇 determinada que respondan ordinariamente a actividades no habituales de la Administraci髇, requerir�:

• a) El informe previo de la consejer韆 con competencias en materia de funci髇 p鷅lica sobre la homologaci髇 a puestos incluidos en la relaci髇 de puestos de trabajo de personal funcionario.
• b) El informe favorable de la consejer韆 con competencias en materia de econom韆 y hacienda sobre la existencia de cr閐ito, previa acreditaci髇 del informe referido en el p醨rafo a).

Para la emisi髇 del informe sobre la existencia de cr閐ito, se remitir� a la consejer韆 con competencias en materia de econom韆 y hacienda una memoria elaborada por el 髍gano que pretenda realizar nombramientos de funcionarios interinos para la realizaci髇 de programas temporales, en la que se incluir� una proyecci髇 econ髆ica de este tipo de programas y los nombramientos de personal funcionario interino que conlleva.

Art韈ulo 41 Regulaci髇 de complementos

1. Los funcionarios de carrera que a partir de la entrada en vigor de la Ley Org醤ica 9/1982, de 10 de agosto, por la que se aprob� el Estatuto de Autonom韆 de Castilla-La Mancha, desempe馿n o hayan desempe馻do durante m醩 de dos a駉s continuados o tres con interrupci髇, puestos de cargos en la Administraci髇 Regional comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 11/2003, de 25 de septiembre, del Gobierno y del Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha, exceptuados los puestos de categor韆 inferior a director general o asimilado, percibir醤 desde su reincorporaci髇 al servicio activo y mientras se mantengan en esta situaci髇, el complemento de destino correspondiente a su grado personal incrementado en la cantidad necesaria para igualarlo al valor del complemento de destino que la Ley de Presupuestos Generales del Estado fije anualmente para los directores generales.

Asimismo, cuando dichos funcionarios desempe馿n o hayan desempe馻do puestos en otras Administraciones P鷅licas que tengan la consideraci髇 de altos cargos de acuerdo con su normativa espec韋ica, se les reconocer� el derecho antes descrito, siempre que la Administraci髇 donde se presten los servicios indicados reconozca derechos an醠ogos respecto a los funcionarios que desempe馿n puestos de alto cargo en la Comunidad Aut髇oma de Castilla-La Mancha.

2. Los funcionarios de carrera que a partir de la entrada en vigor de la Ley Org醤ica 9/1982, de 10 de agosto, por la que se aprob� el Estatuto de Autonom韆 de Castilla-La Mancha, desempe馿n o hayan desempe馻do durante m醩 de dos a駉s continuados o tres con interrupci髇 los puestos a que se refiere el art韈ulo 29 de la Ley 11/2003, de 25 de septiembre, del Gobierno y del Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha o puestos asimilados a 閟tos, percibir醤 desde su reincorporaci髇 al servicio activo y mientras se mantengan en esta situaci髇, el complemento de destino correspondiente al puesto de trabajo que desempe馿n, o en su caso, al de su grado personal, incrementado en la cantidad necesaria para igualarlo al valor del complemento de destino que la Ley de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha fije anualmente para los puestos de trabajo de nivel 29.

T閚gase en cuenta que la disposici髇 adicional decimoctava de la Ley [CASTILLA-LA MANCHA] 5/2012, 12 julio, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2012 (獶.O.C.M.� 18 julio) suprime con car醕ter indefinido los complementos regulados en el presente art韈ulo.