Ley de Cantabria 9/2010, de 23 de diciembre, de personal estatutario de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• CAP蚑ULO I.�DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1燨bjeto
  • Art韈ulo 2犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 3燩rincipios y criterios
• CAP蚑ULO II.�覴GANOS COMPETENTES EN MATERIA DE PERSONAL ESTATUTARIO
  • Art韈ulo 4犛rganos superiores y directivos
  • Art韈ulo 5燫間imen competencial
• CAP蚑ULO III.�CLASIFICACI覰 DEL PERSONAL ESTATUTARIO
  • Art韈ulo 6燙riterios de clasificaci髇
  • Art韈ulo 7燩ersonal estatutario fijo
  • Art韈ulo 8燩ersonal estatutario temporal y sustituto
• CAP蚑ULO IV.�PLANIFICACI覰 Y ORDENACI覰 DEL PERSONAL
  • Art韈ulo 9燙riterios generales de planificaci髇
  • Art韈ulo 10燩lanes de ordenaci髇 de recursos humanos
  • Art韈ulo 11燫egistro de Personal de Instituciones Sanitarias
  • Art韈ulo 12燩lantillas org醤icas
  • Art韈ulo 13燙riterios de ordenaci髇 del personal
  • Art韈ulo 14燙ategor韆s estatutarias
  • Art韈ulo 15燨bservatorio de Recursos Humanos
• CAP蚑ULO V.�DERECHOS Y DEBERES
  • Art韈ulo 16燚erechos
  • Art韈ulo 17燚eberes
  • Art韈ulo 18燜ormaci髇
  • Art韈ulo 19燗cci髇 social
  • Art韈ulo 20燩remios y reconocimientos
  • Art韈ulo 21燬alud laboral
• CAP蚑ULO VI.�ADQUISICI覰 Y P蒖DIDA DE LA CONDICI覰 DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO
  • Art韈ulo 22燗dquisici髇 de la condici髇 de personal estatutario fijo
  • Art韈ulo 23犃mbito de adscripci髇 del personal estatutario
  • Art韈ulo 24燩閞dida de la condici髇 de personal estatutario fijo
  • Art韈ulo 25燫ecuperaci髇 de la condici髇 de personal estatutario fijo
  • Art韈ulo 26燩ersonal em閞ito
• CAP蚑ULO VII.�SELECCI覰 Y PROVISI覰
  • SECCI覰 1.�DISPOSICIONES GENERALES Y OFERTA DE EMPLEO P贐LICO
    • Art韈ulo 27燚isposiciones generales
    • Art韈ulo 28燨ferta de empleo p鷅lico de personal estatutario
  • SECCI覰 2.�SELECCI覰
    • Art韈ulo 29燬istemas de selecci髇
    • Art韈ulo 30燨posici髇
    • Art韈ulo 31燙oncurso
    • Art韈ulo 32燙oncurso-oposici髇
    • Art韈ulo 33犛rganos de selecci髇
    • Art韈ulo 34燙onvocatorias
    • Art韈ulo 35燫equisitos de participaci髇
    • Art韈ulo 36燚esarrollo y superaci髇 del proceso selectivo
    • Art韈ulo 37燬elecci髇 de personal estatutario temporal
  • SECCI覰 3.�R蒅IMEN GENERAL DE PROVISI覰
    • Art韈ulo 38燤ovilidad voluntaria mediante concurso de traslados
    • Art韈ulo 39燙omisiones de valoraci髇 de movilidad voluntaria
    • Art韈ulo 40燙onvocatoria del concurso de traslados
    • Art韈ulo 41燫esoluci髇
    • Art韈ulo 42燭oma de posesi髇
    • Art韈ulo 43燙omisi髇 de servicios
    • Art韈ulo 44燫easignaci髇 o redistribuci髇 de efectivos
    • Art韈ulo 45燫eingreso al servicio activo
    • Art韈ulo 46燤ovilidad obligada por raz髇 del servicio
    • Art韈ulo 47燤ovilidad obligada por raz髇 de violencia de g閚ero
    • Art韈ulo 47 bis燤ovilidad por motivos acreditados de salud
  • SECCI覰 4.�REG蚆ENES ESPECIALES DE PROVISI覰
    • Art韈ulo 48燚eterminaci髇 de puestos directivos
    • Art韈ulo 49燩rovisi髇 de puestos de car醕ter directivo
    • Art韈ulo 50燣ibre designaci髇 de puestos de jefatura de unidad
    • Art韈ulo 51燙oncurso espec韋ico de m閞itos de puestos singularizados
    • Art韈ulo 52燩rovisi髇 de puestos de jefatura de servicio y de secci髇 de atenci髇 especializada
  • SECCI覰 5.�PROMOCI覰 INTERNA
    • Art韈ulo 53燫間imen general
    • Art韈ulo 54燩romoci髇 interna temporal
• CAP蚑ULO VIII.�PERSONAL DIRECTIVO
  • Art韈ulo 55燩ersonal directivo
• CAP蚑ULO IX.�CARRERA PROFESIONAL
  • Art韈ulo 56燙arrera profesional
  • Art韈ulo 57燝rados
• CAP蚑ULO X.�RETRIBUCIONES
  • Art韈ulo 58燩rincipios generales
  • Art韈ulo 59燙lasificaci髇
  • Art韈ulo 60燫etribuciones b醩icas
  • Art韈ulo 61燫etribuciones complementarias
  • Art韈ulo 62營ndemnizaciones por raz髇 del servicio
  • Art韈ulo 63燫etribuciones diferidas
  • Art韈ulo 64燩ersonal estatutario temporal
  • Art韈ulo 65燩ersonal en pr醕ticas
• CAP蚑ULO XI.�TIEMPO DE TRABAJO Y R蒅IMEN DE DESCANSOS
  • Art韈ulo 66燡ornada ordinaria de trabajo y horario de trabajo
  • Art韈ulo 67燡ornada a tiempo parcial
  • Art韈ulo 68燡ornada complementaria
  • Art韈ulo 69燰acaciones, permisos y licencias
  • Art韈ulo 70燫educci髇 de jornada
• CAP蚑ULO XII.�SITUACIONES DEL PERSONAL
  • Art韈ulo 71燬ituaciones
  • Art韈ulo 72燬ervicio activo, excedencia por prestaci髇 de servicios en el sector p鷅lico y suspensi髇 de funciones
  • Art韈ulo 73燬ervicios especiales
  • Art韈ulo 74燬ervicios bajo otro r間imen jur韉ico
  • Art韈ulo 75燛xcedencia voluntaria
  • Art韈ulo 76燛xpectativa de destino
  • Art韈ulo 77燛xcedencia forzosa
  • Art韈ulo 78燛xcedencia voluntaria incentivada
  • Art韈ulo 79燛xcedencia por cuidado de familiares
  • Art韈ulo 80燛xcedencia por raz髇 de violencia de g閚ero
  • Art韈ulo 81燛xcedencia voluntaria por agrupaci髇 familiar
  • Art韈ulo 82燫eingreso al servicio activo
• CAP蚑ULO XIII.�R蒅IMEN DISCIPLINARIO
  • SECCI覰 1.�PRINCIPIOS GENERALES
    • Art韈ulo 83燫esponsabilidad disciplinaria
    • Art韈ulo 84燩rincipios del r間imen disciplinario
  • SECCI覰 2.�FALTAS Y SANCIONES
    • Art韈ulo 85燜altas
    • Art韈ulo 86燬anciones
  • SECCI覰 3.�PROCEDIMIENTO
    • Art韈ulo 87燩rincipios generales
    • Art韈ulo 88燤edidas provisionales
• CAP蚑ULO XIV.�R蒅IMEN DE INCOMPATIBILIDADES
  • Art韈ulo 89燫間imen general
  • Art韈ulo 90燦ormas espec韋icas
• CAP蚑ULO XV.�REPRESENTACI覰, PARTICIPACI覰 Y NEGOCIACI覰
  • Art韈ulo 91燙riterios generales
  • Art韈ulo 92燤esa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias de Cantabria
  • Art韈ulo 93燩actos y acuerdos
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL PRIMERA燙omplemento de productividad, factor fijo
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL SEGUNDA營mporte de los trienios
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL TERCERA燚esplazamientos en ambulancia y de especialistas de cupo
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL CUARTA燩lazas vinculadas
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL QUINTA燙onvenios de colaboraci髇 con otras Administraciones sanitarias auton髆icas
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL SEXTA燩lanes de pensiones
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL S蒔TIMA燙ontratos laborales temporales de investigaci髇, de direcci髇 y de residencia
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL OCTAVA燦uevas formas de gesti髇 del Sistema Sanitario P鷅lico de Cantabria
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL NOVENA燰igencia de pactos y acuerdos
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL D蒀IMA燫ealizaci髇 de proyectos de investigaci髇 en el 醡bito de la Administraci髇 sanitaria
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL UND蒀IMA
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL DUOD蒀IMA燙omplemento de atenci髇 continuada por la efectiva prestaci髇 de servicios en noche, domingo o festivo, y noche de domingo o festivo del personal de los Servicios de Urgencias de Atenci髇 Primaria y de Emergencias-061 y del personal facultativo de Servicios de Urgencia de Atenci髇 Especializada con prestaci髇 de servicios en jornadas ordinarias de 12 y 24 horas
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA PRIMERA燫間imen transitorio de la clasificaci髇 profesional
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA SEGUNDA燫間imen transitorio de los titulares de jefaturas de unidad
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA TERCERA燤odificaci髇 de la forma de provisi髇 de puestos
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA CUARTA燬istema retributivo del personal estatutario de cupo y zona
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA QUINTA燫間imen transitorio del complemento de coordinaci髇 de centro de atenci髇 primaria
  • Disposici髇 Transitoria Sexta燩revisiones retributivas
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA S蒔TIMA燫間imen transitorio de la acci髇 social
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICI覰 DEROGATORIA 贜ICA燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • DISPOSICI覰 FINAL 贜ICA燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto

La presente Ley tiene por objeto regular la relaci髇 funcionarial especial del personal estatutario de instituciones sanitarias en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, en el marco de la legislaci髇 b醩ica estatal.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

1. La presente Ley es aplicable al personal estatutario que desempe馻 sus funciones en los centros e instituciones sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud.

2. En lo no previsto en la presente Ley o en las normas, pactos y acuerdos que la desarrollen o complementen, ser醤 aplicables al personal estatutario las disposiciones y principios generales sobre funci髇 p鷅lica de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria.

3. La presente Ley ser� aplicable al personal con relaci髇 laboral o funcionarial que preste servicios en centros e instituciones sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud, en todo aquello que no se oponga a su normativa espec韋ica de aplicaci髇.

4. El personal vinculado mediante una relaci髇 laboral especial de residencia para la formaci髇 de especialistas en ciencias de la salud se regir� por su normativa espec韋ica.

Art韈ulo 3 Principios y criterios

El r間imen del personal estatutario se ordenar� siguiendo los principios y criterios contenidos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, y teniendo en cuenta los siguientes:

• a) Atenci髇 a la persona usuaria del servicio sanitario como eje del sistema, servicio a la ciudadan韆 y al inter閟 general, bajo los principios de imparcialidad y lealtad institucional.
• b) Promoci髇 de un entorno laboral que facilite el ejercicio laboral o profesional.
• c) Igualdad de trato, no discriminaci髇 y promoci髇 de pol韙icas activas en materia de igualdad de g閚ero, empleo de personas discapacitadas y conciliaci髇 de la vida laboral con la familiar.
• d) Profesionalizaci髇 del desempe駉 de la prestaci髇 de servicios en la Administraci髇 sanitaria.
• e) Profesionalizaci髇 de la funci髇 directiva para favorecer la buena gesti髇 y administraci髇 de los recursos sanitarios.
• f) Est韒ulo de la formaci髇 e investigaci髇, como complemento a la actividad asistencial y de gesti髇, para el progreso del sistema sanitario y el desarrollo del personal que presta servicios para el mismo.
• g) Orientaci髇 a la consecuci髇 de los objetivos asistenciales de la organizaci髇 y a la mejora continua en calidad asistencial y en seguridad del paciente.
• h) Diligencia en el desempe駉, cooperaci髇 interprofesional, trabajo en equipo y gesti髇 por competencias.
• i) Uso racional de recursos, velando por la sostenibilidad del Sistema Sanitario P鷅lico.
• j) Motivaci髇 de los profesionales a trav閟 de mecanismos que permitan el reconocimiento individual y trascendencia social de su labor profesional en el Sistema Sanitario P鷅lico.
• k) Modernizaci髇, flexibilidad, transparencia e innovaci髇 en materia de gesti髇 de personal, respetando la normativa vigente as� como los pactos y acuerdos aplicables.

Art韈ulo 4 觬ganos superiores y directivos

1. Son 髍ganos superiores en materia de personal estatutario el Gobierno y la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de sanidad.

2. Son 髍ganos directivos la Direcci髇 Gerencia del Servicio C醤tabro de Salud y la Secretar韆 General de la Consejer韆 competente en materia de sanidad.

3. Las Gerencias dependientes del Servicio C醤tabro de Salud tendr醤 en materia de gesti髇 de personal aquellas competencias que les sean delegadas, as� como las que le atribuya como propias la normativa vigente.

4. El ejercicio de las competencias previstas en la presente Ley se realizar� previa negociaci髇 a trav閟 de las mesas correspondientes en los supuestos y los t閞minos previstos en la normativa vigente.

Art韈ulo 5 R間imen competencial

1. El Gobierno dirige la pol韙ica del personal estatutario de los centros e instituciones sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud, ejerciendo la funci髇 ejecutiva sobre la misma. En particular, le corresponden las siguientes competencias:

• a) Aprobar los proyectos de disposiciones generales y ejercer la potestad reglamentaria en materia de personal estatutario de instituciones sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud.
• b) Determinar las directrices y l韒ites a los que deber醤 atenerse quienes representen a la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria en las negociaciones con los representantes sindicales sobre condiciones de trabajo y negociaciones colectivas, dando validez y eficacia a los acuerdos alcanzados mediante su aprobaci髇 expresa, determinando, asimismo, las condiciones de trabajo en el supuesto de no lograr el acuerdo en dichas negociaciones.
• c) Fijar la jornada anual de trabajo, a propuesta de la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de sanidad.
• d) Aprobar, a propuesta de la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de sanidad, los servicios m韓imos que se deben garantizar a la comunidad, en el supuesto de huelga de personal que preste servicios en el Servicio C醤tabro de Salud.
• e) Aprobar, a propuesta de la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de sanidad, la oferta de empleo p鷅lico del personal estatutario.
• f) Aprobar, a propuesta de la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de sanidad, el plan de ordenaci髇 de recursos humanos del Servicio C醤tabro de Salud.
• g) Establecer los criterios generales sobre promoci髇 profesional del personal.
• h) Resolver los procedimientos disciplinarios en los que se proponga imponer la sanci髇 de separaci髇 definitiva del servicio.
• i) Conceder premios y recompensas, a propuesta de la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de sanidad.
• j) Establecer los criterios para la aplicaci髇 del r間imen retributivo.
• k) Rehabilitar, a propuesta de la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de sanidad, en los t閞minos previstos en el ordenamiento jur韉ico, al personal estatutario condenado a pena principal o accesoria de inhabilitaci髇 absoluta o especial.
• l) El ejercicio de cualesquiera otras funciones que le atribuya el ordenamiento jur韉ico.

2. La persona titular de la Consejer韆 competente en materia de sanidad ejercer� el desarrollo normativo y la direcci髇 superior y coordinaci髇 de la pol韙ica en materia de personal estatutario del Servicio C醤tabro de Salud y, en particular, las siguientes competencias:

• a) Ejercer la potestad reglamentaria en materia de personal estatutario que no este atribuida al Gobierno.
• b) Impulsar, coordinar y controlar la ejecuci髇 de la pol韙ica de personal estatutario del Servicio C醤tabro de Salud, ejerciendo la inspecci髇 general sobre el mismo.
• c) Aprobar, modificar y suprimir las plantillas org醤icas de las instituciones sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud, as� como su estructura, incluida la determinaci髇 y configuraci髇 de puestos directivos.
• d) Aprobar las bases, los programas y el contenido de las pruebas de selecci髇 de personal estatutario fijo, realizar su convocatoria, designar los tribunales calificadores y resolverlas.
• e) Aprobar las bases de las convocatorias de provisi髇 de puestos de trabajo mediante concursos de traslados o concurso espec韋ico de m閞itos, realizar su convocatoria, designar, en su caso, las comisiones de valoraci髇, y resolverlas.
• f) Aprobar las convocatorias para la provisi髇 de puestos directivos y de jefes de servicio y de secci髇 de atenci髇 especializada y resolverlas.
• g) Autorizar las comisiones de servicio a puestos directivos y en los supuestos no atribuidos a la persona titular de la Direcci髇 Gerencia del Servicio C醤tabro de Salud, as� como autorizar la promoci髇 interna temporal cuando exista m醩 de un subgrupo de clasificaci髇 entre la categor韆 de origen y la categor韆 de promoci髇.LE0000519668_20140101 Letra g) del n鷐ero 2 del art韈ulo 5 redactada por apartado uno del art韈ulo 28 de Ley [CANTABRIA] 10/2013, 27 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2014
• h) Resolver los procesos de la integraci髇 de personal funcionario o laboral en el r間imen estatutario y de integraci髇 de personal estatutario en nuevas categor韆s profesionales.
• i) Nombrar al personal estatutario fijo y declarar la p閞dida de la condici髇 de personal estatutario fijo en los supuestos de renuncia, p閞dida de la nacionalidad, inhabilitaci髇 absoluta o especial o incapacidad permanente.
• j) Declarar la recuperaci髇 de la condici髇 de personal estatutario fijo.
• k) Dirigir la negociaci髇 con la representaci髇 sindical para la determinaci髇 de las condiciones de empleo del personal estatutario, designar la representaci髇 de la Administraci髇 en la misma, proponer al Gobierno la aprobaci髇 de los correspondientes acuerdos y ordenar la publicaci髇 de pactos y acuerdos en el Bolet韓 Oficial de Cantabria.
• l) Incoar los procedimientos disciplinarios del personal estatutario y resolverlos salvo en el caso en que est� atribuida su resoluci髇 al Gobierno.
• m) Aprobar el reglamento de funcionamiento de los centros sanitarios del Servicio C醤tabro de Salud.
• n) Resolver los expedientes de compatibilidad del personal estatutario.
• �) Promover y aprobar planes de formaci髇 continua y planes interadministrativos, especialmente en colaboraci髇 con otros servicios sanitarios auton髆icos, as� como establecer los criterios para el desarrollo de la formaci髇 continuada, en cualesquiera de sus modalidades, incluida la compensaci髇 que proceda a favor del personal docente.
• o) Formalizar, previa autorizaci髇 del Gobierno, convenios o conciertos con Universidades para el ejercicio de funciones docentes y asistenciales en plazas vinculadas.
• p) Aprobar la convocatoria de plazas de personal em閞ito, resolverlas y efectuar el correspondiente nombramiento.
• q) Crear, modificar y suprimir las categor韆s de personal estatutario.
• r) Declarar la situaci髇 administrativa de servicios especiales.
• s) Cuantas otras competencias le atribuya la normativa vigente.

3. La persona titular de la Direcci髇 Gerencia del Servicio C醤tabro de Salud ostenta en materia de personal estatutario las siguientes competencias:

• a) Impulsar, coordinar y, en su caso, establecer y ejecutar los planes, las medidas y las actividades para mejorar el rendimiento del servicio, la formaci髇 y la promoci髇 del personal estatutario que se integre en el Servicio C醤tabro de Salud, de acuerdo con las directrices de la Consejer韆 competente en materia de sanidad.
• b) Vigilar el cumplimiento de las normas de aplicaci髇 espec韋icas relativas al personal estatutario del Servicio C醤tabro de Salud.
• c) Elaborar los criterios de distribuci髇 de plazas de nuevo ingreso y promoci髇 interna definitiva del personal estatutario fijo.
• d) Elaborar los criterios de distribuci髇 de plazas sujetas a procedimientos de movilidad voluntaria.
• e) Aprobar las bases de las convocatorias de los procedimientos de libre designaci髇 y resolverlas, con excepci髇 de las de puestos directivos.
• f) Aprobar las bases de las convocatorias de promoci髇 interna temporal, realizar su convocatoria y resolverlas.
• g) Autorizar la movilidad por razones del servicio, por raz髇 de violencia de g閚ero y, en su caso, por raz髇 de acoso laboral.
• h) Autorizar la permuta de puestos o plazas de la misma naturaleza.
• i) Autorizar las comisiones de servicio del personal estatutario cuando tanto el puesto de origen como el de destino formen parte de las plantillas org醤icas del Servicio C醤tabro de Salud, salvo que se trate de puestos directivos, as� como las comisiones de servicios para el desempe駉 de funciones especiales no adscritas a una determinada plaza o puesto de trabajo.
• j) Adscribir provisionalmente al desempe駉 de puestos de trabajo.
• k) Declarar las situaciones administrativas del personal estatutario del Servicio C醤tabro de Salud, salvo la declaraci髇 de servicios especiales.
• l) Conceder el reingreso al servicio activo del personal estatutario del Servicio C醤tabro de Salud.
• m) Realizar la selecci髇 del personal estatutario temporal, as� como expedir su nombramiento y cese.
• n) Formular la propuesta de resoluci髇 de los expedientes de compatibilidad del personal estatutario.
• �) Declarar las jubilaciones voluntaria y forzosa del personal estatutario del Servicio C醤tabro de Salud.
• o) Resolver las solicitudes de prolongaci髇 en el servicio activo.
• p) Efectuar las convocatorias de reconocimiento del grado de carrera profesional y resolverlas.
• q) Reconocer, a efectos de trienios, los servicios prestados en las Administraciones P鷅licas por el personal estatutario.
• r) Proponer a la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de sanidad la incoaci髇 de expedientes disciplinarios.
• s) Conceder vacaciones, permisos y licencias al personal estatutario.
• t) Autorizar los desplazamientos por raz髇 de servicio con derecho a indemnizaci髇.
• u) Autorizar la asistencia a cursos de formaci髇 y perfeccionamiento del personal.
• v) Gestionar y promover la seguridad y salud laboral del personal estatutario.
• w) Convocar, en su caso, y resolver las ayudas de acci髇 social.
• x) Gestionar el Registro de Personal de Instituciones Sanitarias.
• y) En general, la jefatura inmediata del personal estatutario y los actos de administraci髇 y gesti髇 ordinaria, as� como cuantas otras competencias le atribuya la normativa vigente, sin perjuicio de las competencias de otros 髍ganos.

4. La persona titular de la Secretar韆 General de Consejer韆 competente en materia de sanidad ejercer� las competencias previstas en la Ley de Cantabria 6/2002, de 10 de diciembre, de R間imen Jur韉ico del Gobierno y de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, en el Decreto de estructura org醤ica de la Consejer韆 y en el resto de disposiciones que resulten de aplicaci髇.

Art韈ulo 6 Criterios de clasificaci髇

El personal estatutario se clasifica atendiendo a la funci髇 desarrollada, al nivel del t韙ulo exigido para el ingreso y al tipo de nombramiento, en los siguientes t閞minos:

• a) Atendiendo a la funci髇 desarrollada, se clasifica en personal sanitario y en personal de gesti髇 y servicios.
• b) Atendiendo al nivel del t韙ulo exigido para el ingreso, se clasifica en personal de formaci髇 universitaria, personal de formaci髇 profesional y otro personal.
• c) Atendiendo al tipo de nombramiento, se clasifica en personal fijo y personal temporal.

Art韈ulo 7 Personal estatutario fijo

Es personal estatutario fijo del Servicio C醤tabro de Salud el que, una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempe駉 con car醕ter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven.

Art韈ulo 8 Personal estatutario temporal y sustituto

1. Los nombramientos de personal estatutario temporal podr醤 ser de interinidad o de sustituci髇 en los supuestos y condiciones previstos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.

2. De conformidad con lo previsto en el art韈ulo 9.1.b) de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, el Servicio C醤tabro de Salud podr� efectuar nombramientos de personal estatutario temporal de hasta tres a駉s de duraci髇 con la finalidad de ejecutar programas de car醕ter temporal, que ser醤 aprobados por el Consejero competente en materia de salud.

3. Adem醩 de las previstas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, son causas de finalizaci髇 de la relaci髇 como personal estatutario temporal y sustituto:

• a) La no superaci髇 del periodo de prueba.
• b) La sanci髇 de separaci髇 del servicio, en caso de faltas muy graves, que, adem醩 del cese, comportar� la imposibilidad de nuevos nombramientos durante los seis a駉s siguientes al de ejecuci髇 de la sanci髇.

4. Al personal estatutario temporal y sustituto le ser� aplicable el r間imen general del personal estatutario fijo en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condici髇 temporal y al car醕ter de su nombramiento, salvo aquellos derechos inherentes a la condici髇 de personal estatutario fijo.

5. Todas las menciones que se realizan en la presente Ley al personal temporal comprenden la condici髇 descrita tanto en el art韈ulo 9 como en el art韈ulo 9 bis de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre

LE0000824126_20240101Art韈ulo 8 redactado por el n鷐ero uno del art韈ulo 15 de la Ley de Cantabria 3/2023, 26 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2024

Art韈ulo 9 Criterios generales de planificaci髇

1. La planificaci髇 del personal estatutario se realizar� teniendo en cuenta las previsiones y finalidades contenidas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, atendiendo a las necesidades de la organizaci髇 sanitaria. Dicha planificaci髇 tendr� como objetivo la determinaci髇 tanto cuantitativa como cualitativa de efectivos, su adecuado dimensionamiento, distribuci髇, estabilidad, desarrollo, formaci髇 y capacitaci髇, para mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios.

2. Con el fin de facilitar una eficaz planificaci髇 del personal, por la Consejer韆 competente en materia de sanidad se adoptar醤 las medidas que posibiliten el seguimiento, estudio y an醠isis permanente de la evoluci髇 de necesidades del personal desde el punto de vista demogr醘ico, competencial y de situaciones administrativas.

3. Al objeto de homogeneizar las relaciones de empleo del personal y con el fin de mejorar la eficacia de su gesti髇, el Gobierno de Cantabria, previa la negociaci髇 en las mesas correspondientes, podr� establecer los procedimientos y condiciones para la integraci髇 directa y voluntaria del personal funcionario de carrera o laboral fijo en la condici髇 de personal estatutario fijo, as� como integraciones de 閟te en el modelo asistencial vigente en cada momento.

Con el mismo fin, el Gobierno de Cantabria podr� establecer el procedimiento y condiciones para la integraci髇 directa del personal laboral temporal y del personal funcionario interino en la condici髇 de personal estatutario temporal.

Art韈ulo 10 Planes de ordenaci髇 de recursos humanos

1. Con el fin de facilitar una eficaz planificaci髇 del personal, se aprobar醤 planes de ordenaci髇 de los recursos humanos, respetando los criterios establecidos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, con participaci髇 sindical, que de manera din醡ica permitan conseguir los objetivos necesarios para que se pueda garantizar el derecho de los ciudadanos a una prestaci髇 sanitaria de calidad dentro de las posibilidades presupuestarias.

2. Los planes de ordenaci髇 de recursos humanos ser醤 aprobados por el Gobierno, previa negociaci髇 en la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias, y ser醤 publicados en el Bolet韓 Oficial de Cantabria.

3. Los planes de ordenaci髇 de recursos humanos determinar醤 su 醡bito funcional, temporal y territorial. Especificar醤 los objetivos a conseguir en materia de personal y los efectivos y la estructura de recursos humanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos. Asimismo, podr醤 establecer las medidas necesarias para conseguir dicha estructura, especialmente en materia de cuantificaci髇 de recursos, programaci髇 del acceso, movilidad geogr醘ica y funcional, y promoci髇 y reclasificaci髇 profesional.

4. En el marco de los correspondientes planes de ordenaci髇 de recursos humanos se constituir醤 comisiones de seguimiento de los mismos.

Art韈ulo 11 Registro de Personal de Instituciones Sanitarias

1. Por la Consejer韆 competente en materia de sanidad se crear� un Registro de Personal de Instituciones Sanitarias, en el que se inscribir� al personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de esta Ley, con anotaci髇 de los actos que afecten a su vida administrativa e incorporando progresivamente, conforme permitan las disponibilidades t閏nicas y de gesti髇, los datos de desarrollo profesional y formaci髇 continuada. Los criterios sobre contenidos m韓imos se determinar醤 reglamentariamente por la Consejer韆 competente en materia de sanidad, en aras a impulsar una gesti髇 integrada del personal, debiendo incluir al menos los relativos a plaza ocupada, titulaci髇 y antig黣dad.

2. El Registro de Personal de Instituciones Sanitarias se configura, igualmente, como instrumento para la planificaci髇 de recursos humanos, a cuyo fin se implementar� en soporte digital de tal forma que permita la coordinaci髇 y sincronizaci髇 con el Sistema de Informaci髇 Sanitaria del Sistema Nacional de Salud, de acuerdo con las previsiones de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.

3. Los criterios para la implantaci髇 del Registro de Personal igualmente atender醤 a posibilitar un tratamiento de datos homog閚eo e integrado con el Registro de Profesionales Sanitarios previsto en la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenaci髇 de las profesiones sanitarias, y con el Registro de Personal de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria que gestione la Consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica.

4. El Registro de Personal de Instituciones Sanitarias se someter� a la normativa vigente en materia de protecci髇 de datos de car醕ter personal.

Art韈ulo 12 Plantillas org醤icas

1. En el marco de las competencias de autoorganizaci髇 de la Administraci髇 sanitaria y como instrumento t閏nico de ordenaci髇 del personal estatutario, la plantilla org醤ica constituye la expresi髇 cifrada de efectivos de car醕ter estructural que, como m醲imo, pueden prestar servicios en los centros de gesti髇, con sujeci髇 a las dotaciones presupuestarias, sin perjuicio de los nombramientos de car醕ter temporal para el mantenimiento de la continuidad de los servicios o para atender necesidades no permanentes con cargo a cr閐itos existentes para esta finalidad.

2. Se aprobar� una plantilla org醤ica para cada una de las Gerencias dependientes del Servicio C醤tabro de Salud. En las mismas se recoger醤 la totalidad de las plazas y puestos de trabajo de car醕ter estructural con independencia del r間imen jur韉ico o retributivo del personal que lo pueda desempe馻r.

3. Corresponde a la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de sanidad la aprobaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de las plantillas org醤icas, que recoger醤 como contenido m韓imo los siguientes datos:

• a) Identificaci髇 de la Gerencia y de las unidades org醤icas dependientes de la misma.
• b) Denominaci髇 y n鷐ero total de plazas y puestos, incluidos los puestos directivos.
• c) Grupo y subgrupo de clasificaci髇 y categor韆 profesional.
• d) En su caso, requisitos espec韋icos para la ocupaci髇 de puestos.
• e) Forma de provisi髇.
• f) Nivel de complemento de destino.
• g) C骴igo num閞ico de cada plazaLE0000495802_20160101 Letra g) del n鷐ero 3 del art韈ulo 12 introducida por n鷐ero uno del art韈ulo 16 de la Ley [CANTABRIA] 10/2012, 26 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2013

4. Las plantillas especificar醤 las plazas y puestos abiertos a personal con otro r間imen jur韉ico.

5. El procedimiento de aprobaci髇, modificaci髇 o supresi髇 de las plantillas org醤icas se iniciar� con la propuesta del Servicio C醤tabro de Salud, a la que se acompa馻r� una memoria justificativa y la correspondiente valoraci髇 econ髆ica. Previo informe de la Secretar韆 General de la Consejer韆 competente en materia de sanidad, por el titular de la misma se proceder� a la aprobaci髇, modificaci髇 o supresi髇 de la plantilla org醤ica correspondiente.

6. Los interesados tendr醤 derecho de acceso al documento que fije la plantilla org醤ica.

Art韈ulo 13 Criterios de ordenaci髇 del personal

1. Las personas responsables de los servicios y unidades, siguiendo los criterios establecidos por la direcci髇 del centro o instituci髇, ejercer醤 la direcci髇 funcional del personal que tenga asignado.

2. Las unidades org醤icas podr醤 constituirse en Unidades de Gesti髇 Cl韓ica, carentes de personalidad jur韉ica, que desarrollar醤 sistemas de gesti髇 aut髇omos, de acuerdo con los criterios, l韒ites y autorizaci髇 de la Consejer韆 competente en materia de sanidad.

3. Asimismo podr醤 constituirse 羠eas de Gesti髇 Cl韓ica, carentes de personalidad jur韉ica, que ser醤 el conjunto integrado de unidades org醤icas de car醕ter multidisciplinar que desarrollan sistemas de gesti髇 aut髇omos en relaci髇 con los procesos asistenciales que se determinen, de acuerdo con los criterios, l韒ites y autorizaci髇 de la Consejer韆 competente en materia de sanidad.

4. Tanto las Unidades de Gesti髇 Cl韓ica como las 羠eas de Gesti髇 Cl韓ica constar醤 en la correspondiente plantilla org醤ica. Si de la organizaci髇 resultante se derivaran modificaciones de las condiciones de trabajo, 閟tas deber醤 ser negociadas con car醕ter previo en la correspondiente mesa de negociaci髇.

Art韈ulo 14 Categor韆s estatutarias

1. La creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de categor韆s estatutarias se realizar� previa negociaci髇 en la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias de Cantabria, mediante orden de la Consejer韆 competente en materia de sanidad. Igualmente se determinar醤 reglamentariamente los efectos de la supresi髇 y creaci髇 de nuevas categor韆s profesionales, incluidos los criterios de integraci髇, respecto al personal afectado.

2. La creaci髇 de categor韆s se realizar� siguiendo el criterio de posibilitar la incorporaci髇 醙il del personal adecuado, competencial o t閏nicamente, que demande la evoluci髇 prestacional del Servicio C醤tabro de Salud en cada momento, como garant韆 de la respuesta asistencial a los pacientes. Igualmente, se tendr醤 en cuenta las previsiones que, en su caso, se hayan determinado en el plan de ordenaci髇 de recursos humanos, previa negociaci髇 en la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias.

3. De acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 85.1 de la Ley 14/2007, de 3 de julio, de Investigaci髇 biom閐ica, entre las categor韆s estatutarias podr醤 contemplarse, cuando as� convenga al desarrollo del Sistema Sanitario P鷅lico, las de personal investigador vinculado a plazas o proyectos de tal car醕ter que podr�, en su caso, ejercer funciones asistenciales. El r間imen jur韉ico de las categor韆s estatutarias de personal investigador que, en su caso, pudieran crearse ser� el previsto para el personal estatutario.

4. Se comunicar醤 al Ministerio competente en materia de sanidad las categor韆s estatutarias existentes en el Servicio C醤tabro de Salud, as� como su modificaci髇 o supresi髇 y la creaci髇 de nuevas categor韆s, a fin de proceder, en su caso, a su homologaci髇.

V閍se art韈ulo 鷑ico de O [CANTABRIA] SAN/19/2013, 26 septiembre, por la que se suprimen las categor韆s estatutarias de Lavandera y Planchadora del Servicio C醤tabro de Salud (獴.O.C.� 7 octubre).LE0000514207_20131008

Art韈ulo 15 Observatorio de Recursos Humanos

1. La Consejer韆 competente en materia de sanidad crear� un Observatorio de Recursos Humanos, que tendr� como objetivos generales el estudio y an醠isis de la evoluci髇 de las principales condiciones de empleo y, con car醕ter comparado, de los recursos humanos en el 醡bito del Servicio C醤tabro de Salud, como instrumento que facilite las finalidades estrat間icas de planificaci髇, la calidad en el empleo de profesionales, la calidad asistencial y la sostenibilidad del servicio auton髆ico de salud.

2. El Observatorio de Recursos Humanos deber� colaborar y coordinarse con el instrumento o unidad de naturaleza an醠oga del Sistema Nacional de Salud, as� como con el sistema de informaci髇 de recursos humanos del Sistema Nacional de Salud que, en su caso, pueda mantener la Administraci髇 del Estado en aras a facilitar pol韙icas de cohesi髇 del sistema.

Art韈ulo 16 Derechos

1. El personal estatutario ostenta los derechos individuales y colectivos establecidos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, as� como los siguientes:

• a) A que se favorezca la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, sin perjuicio de los derechos reconocidos por la normativa vigente en esta materia.
• b) A que se facilite la actualizaci髇 permanente de conocimientos mediante un sistema de formaci髇 continuada acreditada.
• c) A que se adopten medidas que favorezcan el reconocimiento de su desarrollo profesional y contribuci髇 personal a la mejora asistencial.
• d) A que se adopten medidas que favorezcan el reconocimiento social de la labor que realizan, como colectivo, en el cuidado de la salud de la ciudadan韆.
• e) A que se favorezca la investigaci髇, sin menoscabo, en su caso, de la dedicaci髇 asistencial.
• f) A disponer de sistemas que procuren la resoluci髇 extrajudicial de conflictos en los que puedan verse implicados con otros profesionales o con los usuarios del Sistema Sanitario P鷅lico de Cantabria.

2. Las empleadas v韈timas de violencia de g閚ero tendr醤 derecho a una especial consideraci髇 de sus condiciones de trabajo por el Servicio C醤tabro de Salud, para lo cual se aplicar醤 aquellos criterios y medidas que reglamentariamente se determinen para garantizar y conciliar el desempe駉 de su trabajo con su especial situaci髇, as� como con el normal funcionamiento de los centros, respet醤dose en todo caso los derechos del resto de personal.

3. Los derechos establecidos en el apartado 1 ser醤 aplicables al personal temporal, en la medida en que la naturaleza del derecho lo permita.

Art韈ulo 17 Deberes

El personal estatutario del Servicio C醤tabro de Salud est� obligado por los deberes establecidos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, y por el c骴igo de conducta aplicable a todos los empleados p鷅licos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, as� como por los siguientes deberes:

• a) Colaborar con el Sistema Sanitario P鷅lico de Cantabria en el cumplimiento de los objetivos de la organizaci髇, especialmente los relacionados con la garant韆 a la poblaci髇 de la cartera de servicios aprobada y su efectiva accesibilidad.
• b) Utilizar adecuadamente los recursos en aras a la sostenibilidad del Sistema Sanitario P鷅lico de Cantabria.
• c) Mantener un comportamiento que no perjudique los intereses del Sistema Sanitario P鷅lico de Cantabria.
• d) Abstenerse de realizar actos que afecten la imparcialidad de su ejercicio profesional, o conlleven ventajas injustificadas de personas f韘icas o entidades privadas.
• e) Colaborar en los procedimientos que se establezcan para facilitar la resoluci髇 extrajudicial de conflictos con otros profesionales o con los usuarios del Sistema Sanitario P鷅lico de Cantabria.
• f) Participar en los procedimientos que se establezcan para la evaluaci髇 del desempe駉.
• g) Colaborar con los servicios de atenci髇 a las personas usuarias, con otras instituciones, autoridades y con el 髍gano competente en materia de inspecci髇 de servicios sanitarios, en las funciones que tengan encomendadas.

Art韈ulo 18 Formaci髇

1. La formaci髇 se configura como un derecho y deber del personal estatutario, as� como un instrumento para la modernizaci髇, calidad y buena gesti髇 del servicio sanitario.

2. La Consejer韆 competente en materia de sanidad regular� los criterios de la formaci髇 continuada del sistema sanitario p鷅lico de Cantabria, teniendo en cuenta los principios generales de este precepto.

3. Sin perjuicio de la formaci髇 individual, en su caso autorizada mediante el correspondiente permiso, la Administraci髇 sanitaria participar� y promover� la formaci髇 continuada, que comprender�:

• a) La formaci髇 propia, cuando resulte organizada y financiada por el Sistema Sanitario P鷅lico de Cantabria.
• b) La formaci髇 continua, cuando resulte organizada al amparo del Acuerdo de Formaci髇 Continua Administraci髇-Sindicatos.
• c) La formaci髇 concertada, cuando resulte organizada en r間imen de colaboraci髇 con otras entidades y resulte financiada total o parcialmente por el Sistema Sanitario P鷅lico de Cantabria.

4. La formaci髇 continuada se basar� en la planificaci髇 estrat間ica y en la gesti髇 por competencias, dando lugar al correspondiente plan o planes de formaci髇 que ser醤 aprobados por la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de sanidad.

5. La programaci髇 de actividades formativas se efectuar� en el marco de la que establezca la Comisi髇 de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud y tendr� en cuenta las necesidades de la organizaci髇, de los profesionales y las que puedan ser detectadas a nivel social o a trav閟 de la atenci髇 a pacientes. Se orientar� a la actualizaci髇 permanente de competencias, conocimientos, habilidades y aptitudes de profesionales o personal tanto de tipo sanitario como no sanitario, desde una perspectiva multidisciplinar, en aspectos cient韋icos o profesionales, t閏nicos, legales, econ髆icos, 閠icos, de gesti髇 y administraci髇. La programaci髇 procurar� adecuarse al correcto funcionamiento de los servicios asistenciales.

6. Por la Administraci髇 sanitaria se fomentar� la colaboraci髇 con la Universidad de Cantabria y con las dem醩 instituciones universitarias en aras a facilitar la programaci髇 de acciones formativas en tales instituciones de acuerdo con las necesidades del sistema sanitario c醤tabro.

7. La actividad formativa deber� completarse con sistemas de evaluaci髇 de las competencias adquiridas y del impacto en la organizaci髇.

8. La formaci髇 continuada ser� objeto de acreditaci髇 institucional en los t閞minos que reglamentariamente se determinen. Asimismo, las actividades organizadas por la Administraci髇 sanitaria ser醤 objeto de certificaci髇 o diploma normalizado, con anotaci髇 de oficio en el correspondiente registro o expediente personal.

Art韈ulo 19 Acci髇 social

Previa negociaci髇 en la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias de Cantabria, se regular醤 los tipos de ayudas de acci髇 social del personal estatutario del Servicio C醤tabro de Salud, que quedar醤 sujetas al principio de suficiencia presupuestaria.

Art韈ulo 20 Premios y reconocimientos

Mediante decreto del Gobierno de Cantabria, a propuesta de la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de sanidad, podr醤 establecerse f髍mulas para el reconocimiento p鷅lico del m閞ito del personal estatutario que haya destacado con sus servicios prestados a la mejora del Sistema Sanitario P鷅lico de Cantabria.

Art韈ulo 21 Salud laboral

1. Por la Administraci髇 Sanitaria, previa negociaci髇 en la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias, se realizar醤 las actuaciones precisas que hagan posible la implantaci髇 de un plan de prevenci髇 y de organizaci髇 de las actividades de salud laboral, para la debida protecci髇 de la seguridad y salud del personal que preste servicios en los centros de atenci髇 primaria y especializada del Servicio C醤tabro de Salud.

2. Con la finalidad de desarrollar una pol韙ica en materia de seguridad y salud laboral com鷑 para todos los centros de atenci髇 primaria y especializada, manteniendo una acci髇 coordinada entre todas las gerencias y servicios de prevenci髇, se crear� una Comisi髇 de Coordinaci髇 de Salud Laboral de Instituciones Sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud.

Art韈ulo 22 Adquisici髇 de la condici髇 de personal estatutario fijo

1. La condici髇 de personal estatutario fijo de instituciones sanitarias de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:

• a) Superaci髇 del proceso selectivo.
• b) Nombramiento conferido por la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de sanidad.
• c) Incorporaci髇, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del Servicio C醤tabro de Salud que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria.

2. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1.b) del presente art韈ulo, no podr醤 ser nombrados, quedando sin efecto sus actuaciones, quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que re鷑en los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria.

3. La falta de incorporaci髇 dentro del plazo, cuando sea imputable a la persona interesada y no obedezca a causas justificadas, producir� el decaimiento de su derecho a obtener la condici髇 de personal estatutario fijo como consecuencia de ese concreto proceso selectivo.

4. Tambi閚 se adquirir� la condici髇 de personal estatutario fijo como consecuencia de los procesos de integraci髇 dirigidos a personal funcionario de carrera o laboral fijo de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria. El personal funcionario de carrera, una vez adquirida la condici髇 de personal estatutario fijo, ser� declarado de oficio, en situaci髇 de excedencia voluntaria por prestaci髇 de servicios en el sector p鷅lico o en la situaci髇 que en cada caso corresponda. El personal laboral fijo, una vez adquirida la condici髇 de personal estatutario fijo, ser� declarado en situaci髇 de excedencia voluntaria por incompatibilidad en la categor韆 de origen o en la situaci髇 que en cada caso corresponda.

Art韈ulo 23 羗bito de adscripci髇 del personal estatutario

1. El 醡bito del nombramiento del personal estatutario ser� el del Servicio C醤tabro de Salud, con independencia del centro de gesti髇 en el que radique el puesto o plaza de trabajo al que resulte asignado el personal, y sin perjuicio de su derecho a la movilidad voluntaria al resto de los servicios de salud en los t閞minos del art韈ulo 37 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, y de los dem醩 derechos que le confiere la normativa b醩ica estatal.

2. Previa negociaci髇 en la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias, el personal podr� prestar servicios para varios centros de gesti髇 cuando existan proyectos de gesti髇 compartida o as� lo demanden las necesidades derivadas de garantizar la asistencia sanitaria de calidad en los diferentes centros sanitarios dependientes del Servicio C醤tabro de Salud. A estos efectos, se expedir醤 髍denes de servicio, tanto para participar en la asistencia sanitaria ordinaria, como en la atenci髇 continuada o en programas asistenciales espec韋icos, que ser醤 de obligado cumplimiento para el personal afectado, siguiendo los criterios y con los efectos que reglamentariamente se determinen por la Consejer韆 competente en materia de sanidad. En ning鷑 caso, tales 髍denes de servicio podr醤 considerarse cobertura de dos puestos o plazas de la plantilla org醤ica, ni consecuentemente conllevar retribuci髇 por m醩 de un puesto o plaza. La dedicaci髇 horaria derivada de tales 髍denes de servicio se determinar� en adecuaci髇 al proyecto o necesidad que haya de ser atendida, respetando en todo caso las limitaciones establecidas en la normativa estatutaria b醩ica aplicable.

3. Previa autorizaci髇 del Director Gerente del Servicio C醤tabro de Salud, el personal estatutario del Servicio C醤tabro de Salud podr� prestar voluntariamente servicios en 醨eas diferentes de las de su gerencia de pertenencia

LE0000824126_20240101N鷐ero 3 del art韈ulo 23 introducido por el n鷐ero dos del art韈ulo 15 de la Ley de Cantabria 3/2023, 26 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2024

Art韈ulo 24 P閞dida de la condici髇 de personal estatutario fijo

1. Son causas de p閞dida de la condici髇 de personal estatutario fijo las previstas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.

2. La jubilaci髇 forzosa se declarar� al cumplir el personal la edad de sesenta y cinco a駉s. No obstante, podr� ser autorizada la prolongaci髇 voluntaria de la permanencia en el servicio activo al personal estatutario fijo una vez cumplida la edad forzosa de jubilaci髇, por periodos anuales y hasta cumplir como m醲imo los setenta a駉s de edad, atendiendo a los criterios contenidos en los planes de ordenaci髇 de recursos humanos del Servicio C醤tabro de Salud. Proceder� la pr髍roga en el servicio activo en el supuesto previsto en el art韈ulo 26.3 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.

3. Se declarar� la jubilaci髇 voluntaria, total o parcial, a solicitud de la persona interesada, siempre que se re鷑an los requisitos establecidos en la legislaci髇 de Seguridad Social.

Art韈ulo 25 Recuperaci髇 de la condici髇 de personal estatutario fijo

1. En el caso de p閞dida de la condici髇 de personal estatutario fijo como consecuencia de p閞dida de la nacionalidad, la persona interesada podr� recuperar dicha condici髇 si acredita la desaparici髇 de la causa que la motiv� o adquiere otra nacionalidad que otorgue el derecho a acceder a tal condici髇.

2. Proceder� tambi閚 la recuperaci髇 de la condici髇 de personal estatutario fijo cuando se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad permanente, si 閟ta es revisada conforme a las normas reguladoras del R間imen General de la Seguridad Social.

3. Si la revisi髇 se produce dentro de los dos a駉s siguientes a la fecha de declaraci髇 de incapacidad, la persona interesada tendr� derecho a incorporarse a plaza de la misma categor韆 y 羠ea de Salud en que prestaba sus servicios.

4. El Gobierno, a propuesta de la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de sanidad y a petici髇 de la persona interesada, podr� conceder con car醕ter excepcional la rehabilitaci髇 de quien hubiera perdido la condici髇 de personal estatutario fijo, por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitaci髇 absoluta o especial, una vez cumplida 閟ta, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido.

5. La recuperaci髇 de la condici髇 de personal estatutario, salvo en el caso previsto en el apartado 3 del presente art韈ulo, supondr� la declaraci髇 de la persona interesada en la situaci髇 de excedencia voluntaria. El interesado podr� reincorporarse al servicio activo a trav閟 de los procedimientos previstos en el art韈ulo 82, sin que sea exigible tiempo m韓imo de permanencia en la situaci髇 de excedencia voluntaria.

Art韈ulo 26 Personal em閞ito

Se considera personal em閞ito del Servicio C醤tabro de Salud al personal jubilado que haya pertenecido a una categor韆 estatutaria sanitaria del subgrupo A1 y que, en virtud de nombramiento de car醕ter excepcional en reconocimiento al especial prestigio y relevancia adquiridos en el transcurso de la trayectoria profesional en el 醡bito de la asistencia sanitaria, la docencia y la investigaci髇 en el campo de las ciencias de la salud, realice funciones de consultor韆, informe y docencia.

Por la Consejer韆 competente en materia de sanidad se efectuar醤 convocatorias peri骴icas para el reconocimiento de la condici髇 de personal em閞ito.

Art韈ulo 27 Disposiciones generales

1. La cobertura de plazas y puestos de personal estatutario se realizar� por los procedimientos de selecci髇, entre los que se incluye la promoci髇 interna, y los procedimientos de provisi髇 en sentido estricto. A los efectos de la presente Ley, son formas de provisi髇 la libre designaci髇, la movilidad voluntaria mediante concurso de traslados, los concursos espec韋icos, la comisi髇 de servicios, la movilidad por raz髇 de servicio, la movilidad por raz髇 de violencia de g閚ero, y, en su caso, por raz髇 de acoso laboral, la movilidad por motivos acreditados de salud, la reasignaci髇 o redistribuci髇 de efectivos y el reingreso al servicio activo. Podr� tambi閚 autorizarse la permuta en plazas o puestos de la misma naturaleza.

LE0000565548_20210101 N鷐ero 1 del art韈ulo 27 redactado por apartado uno del art韈ulo 28 de Ley [CANTABRIA] 6/2015, 28 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2016

2. La selecci髇 de personal estatutario del Servicio C醤tabro de Salud, se regir� por los principios recogidos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, y por los siguientes:

• a) Transparencia.
• b) Imparcialidad, eficacia y discrecionalidad t閏nica de los 髍ganos de selecci髇.
• c) Adecuaci髇 del tipo de pruebas a superar a las funciones que han de ser desarrolladas en la categor韆, plaza o puesto convocado.
• d) Agilidad de los procesos de selecci髇.
• e) Negociaci髇, en los t閞minos establecidos en la normativa b醩ica aplicable.

3. La provisi髇 de puestos directivos, jefaturas de unidad y jefaturas de servicio y de secci髇 de atenci髇 especializada se realizar� con car醕ter general en la forma prevista en los art韈ulos 49, 50 y 52 de esta Ley, sin perjuicio de su cobertura mediante nombramiento interino en los supuestos que amparen tal posibilidad.

4. El personal estatutario fijo que, sin tener reserva de plaza, cese en un puesto de trabajo directivo, jefatura de unidad, jefatura de servicio o secci髇 de atenci髇 especializada, u otro puesto obtenido por el sistema de libre designaci髇 o por el procedimiento del art韈ulo 52.1 de esta Ley, ser� adscrito provisionalmente en el plazo de un mes a una plaza de la correspondiente categor韆 en el Servicio C醤tabro de Salud. Asimismo, tendr� derecho al reciclaje profesional previsto en el art韈ulo 82 de esta Ley, siempre que durante el desempe駉 de la jefatura no haya desarrollado actividad profesional.

5. Las plazas correspondientes a las categor韆s de personal m閐ico especialista, tanto de atenci髇 primaria como de especializada, se proveer醤 con car醕ter general de acuerdo con los siguientes porcentajes:

• a) Al menos un tercio de las vacantes ser醤 por el sistema de movilidad voluntaria o concurso de traslados.
• b) El resto de las vacantes, por el sistema de pruebas selectivas mediante concurso o concurso-oposici髇.

Dichos porcentajes se aplicar醤 al n鷐ero global de plazas convocadas para el conjunto de personal m閐ico especialista, afectadas por una misma oferta de empleo p鷅lico, sin que sea aplicable por cada categor韆. Cuando el n鷐ero de vacantes impida la aplicaci髇 exacta de dichos porcentajes, las plazas que excedan se incluir醤 en la convocatoria del concurso de traslados.

6. En caso de vacante de plaza estatutaria b醩ica, siempre que se cumplan los requisitos legales y presupuestarios que permitan su cobertura, la ocupaci髇 temporal de la misma se podr� efectuar mediante nombramiento interino, comisi髇 de servicios o promoci髇 interna temporal, con car醕ter indistinto

LE0000565548_20210101 N鷐ero 6 del art韈ulo 27 introducido por apartado dos del art韈ulo 28 de Ley [CANTABRIA] 6/2015, 28 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2016

Art韈ulo 28 Oferta de empleo p鷅lico de personal estatutario

1. La oferta de empleo p鷅lico de personal estatutario fijo se aprobar� por el Gobierno, con periodicidad preferentemente bienal, a propuesta de la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de sanidad, previa negociaci髇 en la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias, y ser� publicada en el Bolet韓 Oficial de Cantabria.

2. Excepcionalmente, cuando concurran necesidades urgentes de incorporaci髇 de personal, se podr醤 aprobar ofertas de empleo p鷅lico para 醡bitos o categor韆s espec韋icos.

3. En la oferta de empleo p鷅lico se reservar� un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del art韈ulo 4 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempe駉 de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administraci髇 P鷅lica.

La reserva del m韓imo del siete por ciento se realizar� de manera que, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad

La Administraci髇 Sanitaria adoptar� las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo y, una vez superado dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de las personas con discapacidad

LE0000565548_20210101 N鷐ero 3 del art韈ulo 28 redactado por apartado tres del art韈ulo 28 de Ley [CANTABRIA] 6/2015, 28 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2016

Art韈ulo 29 Sistemas de selecci髇

1. La selecci髇 de personal estatutario fijo se efectuar� con car醕ter general a trav閟 del sistema de concurso-oposici髇, mediante convocatoria publicada en el Bolet韓 Oficial de Cantabria.

2. Se podr� utilizar el sistema de oposici髇 en los supuestos previstos en Ley 55/2003, de 16 de diciembre, mediante convocatoria publicada en el Bolet韓 Oficial de Cantabria.

3. Se podr� utilizar el sistema de concurso baremado cuando las peculiaridades de las tareas espec韋icas a desarrollar o el nivel de cualificaci髇 as� lo aconsejen. Especialmente se podr� utilizar tal sistema cuando se trate de la cobertura de puestos de facultativos especialistas de 醨ea de hospitales universitarios en servicios de referencia asistencial a nivel auton髆ico o nacional, o que sean expresamente declarados estrat間icos para el desarrollo del Sistema Sanitario P鷅lico de Cantabria por la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de sanidad, atendiendo a la aplicaci髇 en los mismos de t閏nicas o procedimientos cl韓icos que requieran una cualificaci髇 espec韋ica. El concurso tendr� por finalidad garantizar, bajo los principios de igualdad, m閞ito y capacidad, la selecci髇 del candidato m醩 id髇eo a las peculiaridades de las tareas espec韋icas a desarrollar en tales puestos.

4. Por la Consejer韆 competente en materia de sanidad, previa negociaci髇 en la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias, se determinar醤 los supuestos en los que podr� realizarse, con car醕ter excepcional y extraordinario, la selecci髇 de personal estatutario a trav閟 de un concurso o concurso-oposici髇, mediante evaluaci髇 no baremada de la competencia profesional conforme a lo previsto en el art韈ulo 31.6 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.

5. Los sistemas de selecci髇 podr醤 comprender como parte integrante de los mismos per韔dos de formaci髇, de pr醕ticas, pruebas psicot閏nicas o entrevistas. Igualmente, podr醤 exigirse reconocimientos m閐icos. En los periodos de pr醕ticas las personas seleccionadas ostentar醤 la condici髇 de aspirantes en pr醕ticas con los derechos econ髆icos que se determinan en la presente Ley. El periodo formativo o de pr醕ticas no ser� aplicable a las categor韆s o grupos profesionales para los que se exija t韙ulo acad閙ico o profesional espec韋ico.

Art韈ulo 30 Oposici髇

La oposici髇 consiste en la celebraci髇 de uno o m醩 ejercicios para determinar la capacidad y la aptitud de aspirantes y fijar su orden de prelaci髇. En cada convocatoria se har� referencia a las bases aplicables, ya sean generales o espec韋icas contenidas en la misma, indicando los ejercicios a superar que podr醤 consistir, entre otros, en pruebas de conocimientos te髍icos o pr醕ticos, a desarrollar de forma oral o escrita.

Art韈ulo 31 Concurso

1. El concurso consiste en la evaluaci髇 de la competencia, aptitud e idoneidad de aspirantes, a trav閟 de la valoraci髇 con arreglo a baremo de los aspectos m醩 significativos de los correspondientes curr韈ulos, as� como a establecer su orden de prelaci髇, mediante la comprobaci髇 y calificaci髇 de los correspondientes m閞itos de cada convocatoria, cuyas bases determinar醤 el procedimiento aplicable.

2. Los baremos de m閞itos en las pruebas selectivas para el acceso a nombramientos de personal estatutario sanitario se dirigir醤 a evaluar las competencias profesionales de aspirantes a trav閟 de la valoraci髇, entre otros aspectos, de su curr韈ulo profesional y formativo, de los m醩 significativos de su formaci髇 pregraduada, especializada y continuada acreditada, de la experiencia profesional en centros e instituciones sanitarias y de las actividades cient韋icas, docentes y de investigaci髇, y de cooperaci髇 al desarrollo o ayuda humanitaria en el 醡bito de la salud.

3. En todo caso, la idoneidad se valorar� teniendo en cuenta las competencias exigibles para el desarrollo de la cartera de servicios y concretas prestaciones asistenciales que se facilitan desde el puesto o plaza objeto de convocatoria.

Art韈ulo 32 Concurso-oposici髇

1. El concurso-oposici髇 se desarrollar� conforme las bases de la correspondiente convocatoria, y consistir� en la realizaci髇 sucesiva, en el orden que determine la convocatoria, de la fase de oposici髇 y la de concurso.

2. En la fase de concurso se valorar醤, con arreglo a baremo, m閞itos directamente relacionados con el contenido de las plazas a proveer, entre ellos formaci髇 y experiencia profesional en la forma que determine cada convocatoria.

Art韈ulo 33 觬ganos de selecci髇

1. Los 髍ganos de selecci髇 de personal estatutario fijo ser醤 colegiados y en su composici髇, r間imen de organizaci髇 y funcionamiento se estar� a lo establecido en cada convocatoria.

El nombramiento por la autoridad convocante, se publicar� en el Bolet韓 Oficial de Cantabria, con una antelaci髇 m韓ima de al menos quince d韆s a la fecha de comienzo de las pruebas.

2. Los 髍ganos de selecci髇 en los sistemas de oposici髇 y concurso-oposici髇, estar醤 compuestos por un n鷐ero de componentes no inferior a cinco, incluidas la presidencia y la secretar韆, e igual n鷐ero de componentes suplentes. Las personas designadas deber醤 ostentar la condici髇 de personal fijo de una Administraci髇 P鷅lica, en puesto o categor韆 para cuyo ingreso se requiera titulaci髇 igual o superior a la exigida a las personas candidatas. En categor韆s de profesionales sanitarios, en la convocatoria se determinar� que la mitad m醩 uno de los componentes deber� poseer una titulaci髇 correspondiente al mismo 醨ea de conocimiento que la exigida para participar en la convocatoria.

3. Los miembros de los 髍ganos de selecci髇 deber醤 abstenerse de intervenir cuando en los cinco a駉s anteriores a la convocatoria hubieran realizado tareas espec韋icas de preparaci髇 de aspirantes para el ingreso en la misma categor韆 estatutaria objeto de selecci髇.

4. Los 髍ganos de selecci髇 no podr醤 proponer el acceso a la condici髇 de personal estatuario fijo de un n鷐ero de aspirantes superior al de plazas convocadas.

Art韈ulo 34 Convocatorias

1. Una vez publicada la oferta de empleo p鷅lico, la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de sanidad aprobar� las correspondientes convocatorias de selecci髇 de personal estatutario fijo.

2. Las convocatorias se deber醤 publicar en el Bolet韓 Oficial de Cantabria, y deber醤 especificar como contenido m韓imo:

• a) N鷐ero de plazas convocadas.
• b) Las condiciones y requisitos que deben reunir quienes participen.
• c) Previsiones sobre composici髇 del 髍gano de selecci髇.
• d) Atendiendo al sistema de selecci髇, el contenido de las pruebas de selecci髇, los m閞itos a valorar, baremos, programas aplicables, y el sistema de calificaci髇.
• e) Puntuaciones m韓imas exigibles para superar la oposici髇, el concurso, o sus ejercicios.
• f) El mecanismo o f髍mula necesarios para resolver los empates de puntuaci髇 de aspirantes.
• g) Modelo de solicitud y documentaci髇 requerida.
• h) Plazo m醲imo para presentar las solicitudes
  LE0000744947_20230101Letra h) del n鷐ero 2 del art韈ulo 34 redactada por el n鷐ero uno del art韈ulo 16 de la Ley de Cantabria 11/2022, 28 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2023

3. Las bases de las convocatorias vincular醤 a la Administraci髇, a los 髍ganos de selecci髇 y a las personas participantes. Una vez publicadas, las convocatorias o sus bases solamente podr醤 ser modificadas con sujeci髇 estricta a las normas de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, excepto en lo relativo al incremento del n鷐ero de plazas convocadas, si ello viniera impuesto por las necesidades del servicio. En este supuesto, y siempre que tal incremento no supere el diez por ciento de las plazas inicialmente convocadas y que la resoluci髇 que lo autorice sea publicada antes de la finalizaci髇 de la fase de oposici髇, no ser� preceptiva la apertura de nuevo plazo de presentaci髇 de instancias.

4. Podr醤 ser aprobadas bases generales, sobre todos o algunos de los contenidos que han de publicarse, aplicables a sucesivas convocatorias para el acceso a una determinada categor韆 o especialidad. Las bases generales deber醤 ser publicadas en el Bolet韓 Oficial de Cantabria.

5. Las bases de la convocatoria podr醤 contemplar la exigencia de utilizar exclusivamente medios electr髇icos por los aspirantes durante el proceso selectivo en aras a agilizar el mismo. En todo caso, la Administraci髇 habilitar� centros p鷅licos de asistencia para la presentaci髇 electr髇ica de solicitudes.

LE0000744947_20230101N鷐ero 5 del art韈ulo 34 redactado por el n鷐ero dos del art韈ulo 16 de la Ley de Cantabria 11/2022, 28 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2023

Art韈ulo 35 Requisitos de participaci髇

Para poder participar en las convocatorias de selecci髇 de personal estatutario fijo ser� necesario reunir los siguientes requisitos:

• a) Poseer la nacionalidad espa駉la o la de un Estado miembro de la Uni髇 Europea, o estar incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de los Tratados Internacionales celebrados por la Uni髇 Europea y ratificados por Espa馻 en los que sea de aplicaci髇 la libre circulaci髇 de trabajadores y trabajadoras, o tener reconocido tal derecho por una norma legal. Estas previsiones ser醤 de aplicaci髇, cualquiera que sea su nacionalidad, al c髇yuge de personas de nacionalidad espa駉la y de los nacionales de otros Estados miembros de la Uni髇 Europea, siempre que no est閚 separados de derecho, y a sus descendientes y a los de su c髇yuge siempre que no est閚 separados de derecho, sean menores de veinti鷑 a駉s o mayores de dicha edad dependientes.

  Los extranjeros que no cumplan los requisitos establecidos el p醨rafo anterior 鷑icamente podr醤 acceder, en igualdad de condiciones, a la condici髇 de personal estatutario en aquellas categor韆s en las que la titulaci髇 requerida para el acceso sea exclusivamente una especialidad m閐ica.

  LE0000592170_20170301Letra a) del art韈ulo 35 redactada por el apartado uno del art韈ulo 15 de la Ley [CANTABRIA] 2/2017, 24 febrero, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 28 febrero).Vigencia: 1 marzo 2017
• b) Poseer la titulaci髇 exigida en la convocatoria o estar en condiciones de obtenerla en el plazo de presentaci髇 de solicitudes.
• c) Poseer la capacidad funcional para el desempe駉 de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento.
• d) Tener cumplidos diecis閕s a駉s y no exceder de la edad de jubilaci髇 forzosa.
• e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio en cualquier Servicio de Salud o Administraci髇 P鷅lica en los seis a駉s anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con car醕ter firme para el ejercicio de funciones p鷅licas ni, en su caso, para la correspondiente profesi髇.
• f) En el caso de los nacionales de otros Estados mencionados en el p醨rafo a), no encontrarse inhabilitado, por sanci髇 o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios p鷅licos, ni haber sido separado, por sanci髇 disciplinaria, de alguna de sus Administraciones o servicios p鷅licos en los seis a駉s anteriores a la convocatoria.
• g) No tener la condici髇 de personal estatutario fijo en la misma categor韆 y, en su caso, especialidad a la que se opta.

Art韈ulo 36 Desarrollo y superaci髇 del proceso selectivo

1. El proceso selectivo se desarrollar� conforme lo previsto en las bases de la correspondiente convocatoria, en las que se determinar� el lugar y forma de publicar las correspondientes resoluciones y comunicaciones durante el mismo.

2. Una vez finalizado el proceso selectivo, los 髍ganos de selecci髇 establecer醤 la relaci髇 de aspirantes que han superado el proceso selectivo y su orden de prelaci髇, de acuerdo con las puntuaciones obtenidas y atendiendo a las bases de la convocatoria.

3. La adjudicaci髇 de las plazas se efectuar� a la vista de las peticiones de cada aspirante que haya superado el proceso selectivo y atendiendo a su orden de prelaci髇 tras el proceso selectivo.

4. Quienes no presenten solicitud de plaza o no les corresponda plaza alguna de entre las efectivamente solicitadas, ser醤 destinados a alguna plaza de las que resten vacantes una vez adjudicadas a todos los aprobados.

5. El nombramiento de aspirantes que hayan superado el proceso selectivo se efectuar� mediante orden de la Consejer韆 competente en materia de sanidad, con expresi髇 de la plaza adjudicada, la cual ser� publicada en el Bolet韓 Oficial de Cantabria.

6. No podr醤 ser nombrados como personal estatutario fijo quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que re鷑en los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria.

7. El plazo de incorporaci髇 ser� de un mes a partir del d韆 siguiente a la publicaci髇 del correspondiente nombramiento en el Bolet韓 Oficial de Cantabria, perdiendo los derechos derivados de la participaci髇 en el proceso selectivo quienes transcurrido dicho plazo no hayan tomado posesi髇, salvo causa justificada de fuerza mayor o imposibilidad as� apreciada mediante resoluci髇 motivada dictada por la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de sanidad.

Art韈ulo 37 Selecci髇 de personal estatutario temporal

1. La selecci髇 de personal estatutario temporal se realizar� a trav閟 de procedimientos que, previa negociaci髇 en la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias de Cantabria, se establezcan reglamentariamente y que permitan la m醲ima agilidad y eficacia en dar debida respuesta a la necesidad asistencial, respetando, en todo caso, los principios contemplados en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, y los constitucionales de acceso a la funci髇 p鷅lica, como son los de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad.

2. La participaci髇 y superaci髇 de ejercicios en procesos selectivos de personal fijo para la misma categor韆 se valorar� en la selecci髇 de personal temporal.

3. El personal estatutario temporal deber� reunir los mismos requisitos que la presente Ley establece para el acceso a la condici髇 de personal estatutario fijo.

4. El personal estatutario temporal estar� sujeto a un per韔do de prueba en los t閞minos establecidos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.

V閍se Res [CANTABRIA] 23 dic. 2011 por la que se ordena la publicaci髇 del Acuerdo por el que se regula la selecci髇 de personal estatutario temporal de instituciones sanitarias de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria (獴.O.C.� 29 diciembre).LE0000469845_20140821

Art韈ulo 38 Movilidad voluntaria mediante concurso de traslados

1. El concurso de traslados constituye el procedimiento normal de provisi髇 de plazas y puestos de trabajo b醩icos de personal estatutario fijo, con periodicidad preferentemente bienal como las ofertas p鷅licas de empleo, y cuyo desarrollo se ajustar� a las bases de la correspondiente convocatoria.

2. Podr醤 participar en el concurso el personal estatutario fijo de los centros e instituciones sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud y el personal estatutario fijo de otros Servicios Auton髆icos de Salud, dentro de la misma categor韆 y especialidad y, en su caso, modalidad que las plazas convocadas.

3. Asimismo, ser� requisito necesario para ser admitido al concurso de traslados:

• a) En el supuesto de personal en activo o con reserva de plaza, se deber� haber tomado posesi髇 de la plaza desempe馻da con un a駉 de antelaci髇, como m韓imo, a la fecha de finalizaci髇 del plazo de presentaci髇 de solicitudes del concurso de traslados.
• b) En el supuesto de personal en situaci髇 distinta a la de activo y sin reserva de plaza, se deber醤 reunir los requisitos necesarios para incorporarse al servicio activo, el 鷏timo d韆 del plazo de presentaci髇 de solicitudes del concurso de traslados.

4. El personal estatutario fijo de los centros e instituciones sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud que se encuentre en la situaci髇 de adscripci髇 o reingreso provisional, estar� obligado a participar en los concursos de traslados, debiendo solicitar al menos todas las plazas de su categor韆, especialidad y modalidad correspondientes al 羠ea de Salud donde ocupe provisionalmente la plaza, con las consecuencias previstas en el art韈ulo 45.3 para el supuesto de no obtener plaza en el concurso. Igualmente, estar� obligado a participar el personal en expectativa de destino y el de excedencia forzosa conforme lo previsto en esta Ley.

5. Podr醤 desarrollarse procedimientos de movilidad voluntaria considerando especialmente la situaci髇 del personal estatutario fijo mayor de cincuenta y cinco a駉s en adaptaci髇 a las necesidades organizativas o asistenciales, de acuerdo con las previsiones contenidas en el plan de ordenaci髇 de recursos humanos.

6. Con el fin de garantizar un mejor aprovechamiento de los recursos humanos, que garantice la eficacia del servicio a los usuarios de los servicios sanitarios, podr醤 establecerse medidas de movilidad interadministrativa, preferentemente mediante convenio u otros instrumentos de colaboraci髇 en el 醡bito del Sistema Nacional de Salud.

Art韈ulo 39 Comisiones de valoraci髇 de movilidad voluntaria

En las convocatorias de movilidad voluntaria podr醤 preverse comisiones de valoraci髇 cuando las bases as� lo hayan establecido para una adecuada valoraci髇 de m閞itos.

Art韈ulo 40 Convocatoria del concurso de traslados

Corresponde a la Consejer韆 competente en materia de sanidad, la convocatoria del concurso de traslados, que se deber� publicar en el Bolet韓 Oficial de Cantabria, y que especificar� como contenido m韓imo:

• a) Las categor韆s afectadas por el concurso de traslados.
• b) El n鷐ero de plazas convocadas y centro de gesti髇 de ubicaci髇.
• c) Las condiciones y requisitos que deben reunir quienes participen y los documentos acreditativos de los mismos.
• d) Los m閞itos a valorar en la convocatoria y su baremo, que en todo caso tendr醤 que estar relacionados con el contenido funcional de las plazas convocadas, incluyendo el relativo a la valoraci髇 de servicios prestados en centros e instituciones sanitarias en la misma categor韆.

Art韈ulo 41 Resoluci髇

1. La persona titular de la Consejer韆 competente en materia de sanidad dictar� las correspondientes resoluciones de los concursos de traslados, que ser醤 publicadas en el Bolet韓 Oficial de Cantabria.

2. Los destinos obtenidos en el concurso de traslados ser醤 irrenunciables, salvo que dicha renuncia est� motivada por la obtenci髇 de plaza en virtud de la resoluci髇 de un procedimiento de movilidad voluntaria convocado por otra Administraci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 42 Toma de posesi髇

1. El concursante que obtenga plaza en los concursos de traslados deber� cesar en la que, en su caso, desempe馿, en el plazo de tres d韆s h醔iles siguientes a aquel en que se publique la resoluci髇 definitiva.

2. Cuando el procedimiento de movilidad implique cambio efectivo de puesto de trabajo desempe馻do, la toma de posesi髇 deber� efectuarse dentro de los tres d韆s siguientes al del cese, salvo que quien haya obtenido el traslado proceda de otra Comunidad Aut髇oma, en cuyo caso ser� de un mes. Si no implica cambio efectivo de puesto desempe馻do en el 醡bito del Servicio C醤tabro de Salud, la toma de posesi髇 se realizar� al d韆 siguiente de la publicaci髇 de la resoluci髇 definitiva.

3. Excepto cuando la resoluci髇 del concurso implique el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesi髇 tendr� la consideraci髇 de servicio activo, percibi閚dose los correspondientes haberes con cargo a la plaza de destino.

Art韈ulo 43 Comisi髇 de servicios

1. Por necesidades del servicio, en los supuestos en que un puesto de trabajo o plaza se encuentre vacante o temporalmente desatendido, podr� ser cubierto en comisi髇 de servicios, con car醕ter temporal y voluntario, por personal estatutario fijo de la misma categor韆 y especialidad.

En este supuesto, el interesado percibir� las retribuciones correspondientes a la plaza o puesto efectivamente desempe馻do, salvo que sean inferiores a las que correspondan por la plaza de origen, en cuyo caso se percibir醤 閟tas.

2. El personal en comisi髇 de servicios se mantendr� en la situaci髇 de servicio activo, con reserva de su puesto de trabajo de origen, y percibir� las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo desempe馻do, salvo en los casos expresamente contemplados en los apartados siguientes.

3. El personal estatutario fijo podr� ser destinado en comisi髇 de servicios, con car醕ter temporal, al desempe駉 de funciones especiales no adscritas a una determinada plaza o puesto de trabajo, en cuyo caso continuar� percibiendo como m韓imo las retribuciones de su puesto o plaza de origen. El desempe駉 de funciones especiales podr� ser a tiempo completo o a tiempo parcial, en los t閞minos que se indiquen en el acuerdo de comisi髇 de servicios

LE0000824126_20240101N鷐ero 3 del art韈ulo 43 redactado por el n鷐ero tres del art韈ulo 15 de la Ley de Cantabria 3/2023, 26 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2024

4. Los puestos y plazas objeto de comisi髇 podr醤 ser cubiertos por personal de otras Administraciones o Servicios de Salud, sin que ello comporte la integraci髇 en la condici髇 de personal estatutario fijo del Servicio C醤tabro de Salud, si bien mientras permanezcan en tal situaci髇 les ser� aplicable el r間imen del puesto o plaza estatutaria servido en comisi髇.

5. La comisi髇 de servicios voluntaria tendr� siempre car醕ter temporal y finalizar� por alguna de las siguientes causas:

• a) Por el transcurso del tiempo para el que se concedi�.
• b) Por la provisi髇 definitiva del puesto o plaza.
• c) Por reingreso o reincorporaci髇 del titular con reserva del puesto o plaza que se desempe馻 en comisi髇.
• d) Por desaparici髇 de la necesidad que la motiv�.
• e) Por renuncia aceptada del comisionado.
• f) Por obtenci髇 de otro destino definitivo del comisionado.
• g) Por revocaci髇 expresa, motivada en el incumplimiento de las condiciones de ocupaci髇, en la obtenci髇 de una evaluaci髇 del desempe駉 negativa o en la libre discrecionalidad si el puesto ocupado en comisi髇 de servicios tiene como forma de provisi髇 ordinaria la libre designaci髇.

La duraci髇 estar� vinculada a la del proceso que la motiv�, teniendo con car醕ter general un plazo de un a駉 prorrogable por periodos de igual duraci髇 de no haberse cubierto el puesto con car醕ter definitivo o de persistir la necesidad, salvo en el supuesto c) anterior, en el que la duraci髇 ser� acorde a la de reserva del titular.

6. Proceder� la encomienda de una comisi髇 de servicios de car醕ter forzoso cuando siendo urgente e inaplazable la provisi髇 del puesto, plaza o de las tareas que han de ser cubiertas, no pueda realizarse con car醕ter voluntario o mediante la designaci髇 de personal estatutario temporal. En estos casos, se atender� para realizar la designaci髇 del comisionado a los criterios y t閞minos establecidos reglamentariamente, previa negociaci髇 en la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias, entre los que se contemplar醤 los de mayor cercan韆 geogr醘ica, la menor dificultad para conciliar dicho destino con responsabilidades personales y, en su caso, familiares, la antig黣dad y la edad.

7. La comisi髇 de servicios de car醕ter forzoso no podr� prolongarse m醩 de seis meses, salvo que el interesado, una vez transcurrido aquel per韔do, opte por la permanencia voluntaria en el puesto de trabajo, en cuyo caso ser� de aplicaci髇 lo previsto para las comisiones voluntarias, a partir de la finalizaci髇 del plazo previsto para la comisi髇 de servicios de car醕ter forzoso.

8. La comisi髇 de servicios de car醕ter forzoso no podr� reiterarse hasta transcurrido un a駉 desde su finalizaci髇.

9. Las comisiones de servicios de car醕ter forzoso que impliquen cambio de 羠ea de Salud y localidad dar醤 derecho a la percepci髇 de la indemnizaci髇 que se determine, previa negociaci髇 en la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias.

10. Podr醤 autorizarse comisiones de servicios para participar en programas o misiones de cooperaci髇 internacional, al servicio de organizaciones, entidades o gobiernos, siempre y cuando conste el inter閟 de ambas instituciones. Reglamentariamente se determinar醤 los criterios para su autorizaci髇, supeditando la duraci髇 de la comisi髇 en todo caso a los objetivos de la cooperaci髇, sin que pueda exceder con car醕ter general de seis meses, supuesto 閟te en el que proceder�, en su caso, la declaraci髇 de servicios especiales conforme lo previsto en el art韈ulo 73 de esta ley.

11. La resoluci髇 que acuerde la comisi髇 de servicios para participar en programas o misiones de cooperaci髇 internacional determinar� si se percibe la retribuci髇 correspondiente al puesto de origen o al de destino.

Art韈ulo 44 Reasignaci髇 o redistribuci髇 de efectivos

1. El personal estatutario fijo afectado por procesos de reasignaci髇 o redistribuci髇 de efectivos, consecuencia de supresiones de plazas o de reformas de plantillas adecuadas a la organizaci髇 sanitaria, podr� ser destinado a otra plaza de la misma categor韆 o especialidad conforme a los criterios que se establezcan, previa su negociaci髇 en la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias.

2. La plaza a la que se acceda a trav閟 del procedimiento previsto en este art韈ulo ser� desempe馻da con el mismo car醕ter que la plaza de origen. Cuando la reasignaci髇 lo sea con car醕ter forzoso y el interesado viniera desempe馻ndo su plaza con car醕ter definitivo, tendr� derecho preferente a la obtenci髇 de destino en su centro o instituci髇 de origen a trav閟 de los correspondientes concursos de traslados.

3. El personal estatutario que, como consecuencia de la reasignaci髇 de efectivos, se vea obligado a prestar servicios en 羠ea de Salud y localidad distinta de aquella en la que los hubiera venido prestando, tendr� derecho a las indemnizaciones y ayudas que puedan preverse en los planes de ordenaci髇 de recursos humanos.

4. En procesos de reasignaci髇 o redistribuci髇 y en tanto no sea reasignado a un puesto, el personal afectado continuar� percibiendo las retribuciones correspondientes a la plaza que desempe馻ba y podr醤 encomend醨sele tareas acordes con su categor韆.

Art韈ulo 45 Reingreso al servicio activo

1. El reingreso definitivo al servicio activo del personal que no tenga reservada plaza se efectuar� mediante su participaci髇 en convocatoria de concurso de traslados.

2. Asimismo, el reingreso podr� producirse con car醕ter provisional por adscripci髇 a una plaza vacante de la correspondiente categor韆 y especialidad en la misma 羠ea de Salud, en su correspondiente modalidad de atenci髇 primaria o atenci髇 especializada, en la que le fue concedida la excedencia. En el supuesto de que no existan vacantes en dicha 羠ea de Salud en su correspondiente modalidad, la persona interesada podr� solicitar el reingreso en cualquier otra 羠ea de Salud. A estos efectos, tendr醤 consideraci髇 de vacantes las plazas b醩icas de cada categor韆 desempe馻das por personal temporal. La determinaci髇 de la plaza de reingreso corresponder� a la Administraci髇.

3. La plaza desempe馻da con car醕ter provisional se incluir� en el primer concurso de traslados que se celebre. Si quien la desempe馿 con destino provisional no obtiene plaza en el concurso, habiendo solicitado todas las convocadas en la modalidad y 羠ea de Salud donde estaba reingresado, podr� optar por obtener nuevo destino provisional en alguna de las plazas que resulten vacantes como consecuencia de la resoluci髇 del mismo prioritariamente y, subsidiariamente, en cualquier otra susceptible de cobertura mediante reingreso provisional, o por pasar nuevamente a la situaci髇 de excedencia voluntaria.

4. La declaraci髇 de excedencia voluntaria de quienes, estando obligados, no participen en el proceso de movilidad voluntaria se realizar� de oficio.

Art韈ulo 46 Movilidad obligada por raz髇 del servicio

1. De manera excepcional, debidamente motivada, se podr� trasladar al personal estatutario a centros o unidades diferentes al de su nombramiento, cuando concurran necesidades del servicio, con las garant韆s que en cada caso se dispongan previa negociaci髇 en la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias y de acuerdo con las previsiones que a tal efecto establezcan los planes de ordenaci髇 de recursos humanos.

2. El traslado supondr� la adscripci髇 del personal en la misma condici髇 definitiva o provisional de su puesto de origen, conllevar� el derecho a mantener sus retribuciones econ髆icas y habr� de referirse obligatoriamente a puestos de trabajo de la misma categor韆 y especialidad.

3. Cuando el traslado lo sea con car醕ter forzoso y el interesado viniera desempe馻ndo su plaza con car醕ter definitivo, tendr� derecho preferente a la obtenci髇 de destino en su centro o instituci髇 de origen a trav閟 de los correspondientes concursos de traslados.

Art韈ulo 47 Movilidad obligada por raz髇 de violencia de g閚ero

1. La empleada estatutaria v韈tima de violencia de g閚ero que se vea obligada a abandonar la plaza o el puesto de trabajo en la localidad donde viniera prestando servicios, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a una asistencia social integral, tendr� derecho preferente a ocupar otra plaza o puesto de trabajo de an醠ogas caracter韘ticas que se encuentre vacante y cuya provisi髇 sea necesaria. Las situaciones de violencia se acreditar醤 con la orden de protecci髇 a favor de la v韈tima y, en tanto se dicte la misma, con informe del Ministerio Fiscal.

La Administraci髇 sanitaria estar� obligada a facilitar informaci髇 de las vacantes de necesaria provisi髇 ubicadas en la misma localidad o localidades que la interesada expresamente solicite.

En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de g閚ero se proteger� la intimidad de las v韈timas, en especial sus datos personales, los de sus descendientes y los de cualquier persona que est� bajo su guarda o custodia.

2. Se podr� extender la aplicaci髇 de la medida prevista en este art韈ulo a v韈timas acreditadas de acoso laboral con los requisitos, procedimiento y garant韆s que se determinen reglamentariamente.

3. Al personal temporal le ser� aplicable esta disposici髇 en la medida que pueda compatibilizarse con la naturaleza temporal de su nombramiento.

Art韈ulo 47 bis Movilidad por motivos acreditados de salud

Mediante Orden de la Consejer韆 competente en materia de sanidad se regular醤 los requisitos, procedimiento y garant韆s de la movilidad por motivos acreditados de salud

LE0000565548_20210101 Art韈ulo 47 bis introducido por apartado cuatro del art韈ulo 28 de Ley [CANTABRIA] 6/2015, 28 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2016

Art韈ulo 48 Determinaci髇 de puestos directivos

1. Se consideran puestos directivos aquellos puestos de trabajo que est閚 as� determinados conforme orden de la Consejer韆 competente en materia de sanidad.

2. En todo caso tendr醤 la consideraci髇 de puestos directivos los correspondientes a las personas titulares de la Direcci髇 Gerencia, Subdirecci髇 Gerencia, Direcci髇 M閐ica, Subdirecci髇 M閐ica, Direcci髇 de Gesti髇 y Servicios Generales, Subdirecci髇 de Gesti髇 y Servicios Generales, Direcci髇 de Enfermer韆 y Subdirecci髇 de Enfermer韆 de los centros sanitarios dependientes del Servicio C醤tabro de Salud.

3. Las plantillas determinar醤 para cada puesto directivo, al menos, su denominaci髇, n鷐ero de puestos, nivel de complemento de destino, que se corresponder� con el grupo o subgrupo de clasificaci髇 asignado al mismo, y forma de provisi髇.

Art韈ulo 49 Provisi髇 de puestos de car醕ter directivo

1. La libre designaci髇, con convocatoria p鷅lica, ser� el procedimiento normalizado de provisi髇 utilizado para la cobertura de los puestos de trabajo de car醕ter directivo.

2. Podr� participar en los procedimientos de libre designaci髇 el personal estatutario fijo y el personal funcionario de carrera incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, siempre y cuando re鷑an los requisitos exigibles en cada convocatoria.

3. Los puestos convocados podr醤 ser declarados desiertos, por acuerdo motivado, cuando no concurran solicitantes id髇eos para su desempe駉.

4. El personal nombrado por libre designaci髇 podr� ser cesado discrecionalmente por la autoridad que acord� su nombramiento.

5. La provisi髇 de los puestos directivos podr� efectuarse tambi閚 conforme al r間imen laboral especial de alta direcci髇, regulado en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relaci髇 laboral de car醕ter especial del personal de alta direcci髇.

Art韈ulo 50 Libre designaci髇 de puestos de jefatura de unidad

1. Los puestos de jefatura de unidad, tanto sanitaria como no sanitaria, ser醤 provistos por el sistema de libre designaci髇. A estos efectos, se entienden tambi閚 incluidos los puestos de coordinaci髇, de supervisi髇 y de responsable adscritos a los subgrupos A1 y A2.

2. Podr� participar en las convocatorias el personal estatutario fijo. Tanto la convocatoria como la resoluci髇 ser醤 publicadas en el Bolet韓 Oficial de Cantabria.

3. Los puestos convocados podr醤 ser declarados desiertos, por acuerdo motivado, cuando no concurran solicitantes id髇eos para su desempe駉.

4. Los adjudicatarios obtendr醤 un nombramiento temporal para el puesto de cuatro a駉s de duraci髇, al t閞mino de los cuales ser醤 evaluados por una comisi髇, a efectos de su continuidad en el mismo. Sin perjuicio de lo anterior, el personal nombrado por libre designaci髇 podr� ser cesado discrecionalmente en cualquier momento por la autoridad que acord� su nombramiento.

En el caso de que durante el desempe駉 de la jefatura el interesado acceda a una situaci髇 que implique reserva de puesto, dicho periodo de cuatro a駉s quedar� suspendido, reanud醤dose en el momento en que se extinga dicha reserva, sin menoscabo de su car醕ter de puestos de libre designaci髇 a efectos de nombramiento y cese

LE0000565548_20210101 N鷐ero 4 del art韈ulo 50 redactado por apartado cinco del art韈ulo 28 de Ley [CANTABRIA] 6/2015, 28 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2016

5. El personal estatutario fijo del Servicio C醤tabro de Salud que resulte adjudicatario, nombrado por el procedimiento de libre designaci髇, tendr� derecho a la reserva de su plaza de origen con el mismo car醕ter definitivo o provisional que ostentase antes del nombramiento en la jefatura.

Art韈ulo 51 Concurso espec韋ico de m閞itos de puestos singularizados

1. Los puestos de trabajo exclusivamente adscritos a los grupos B, C y/o agrupaciones profesionales, cuando no tengan car醕ter de puesto o plaza b醩ica, ser醤 provistos mediante concurso espec韋ico de m閞itos.

LE0000470437_20120101 N鷐ero 1 del art韈ulo 51 redactado por el n鷐ero 1 del art韈ulo 19 de la Ley [CANTABRIA] 5/2011, 29 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2012

2. Podr� participar en las convocatorias el personal estatutario fijo. Tanto la convocatoria como la resoluci髇 ser醤 publicadas en el Bolet韓 Oficial de Cantabria.

3. Los puestos convocados podr醤 ser declarados desiertos, por acuerdo motivado, cuando no concurran solicitantes id髇eos para su desempe駉.

4. Los adjudicatarios obtendr醤 un nombramiento temporal para el puesto de cuatro a駉s de duraci髇, al t閞mino de los cuales ser醤 evaluados a efectos de su continuidad en el mismo.

5. El adjudicatario tendr� derecho a la reserva de su plaza de origen con el mismo car醕ter definitivo o provisional que ostentase antes del nombramiento.

LE0000470437_20120101 N鷐ero 5 del art韈ulo 51 introducido por el n鷐ero 2 del art韈ulo 19 de la Ley [CANTABRIA] 5/2011, 29 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2012

Art韈ulo 52 Provisi髇 de puestos de jefatura de servicio y de secci髇 de atenci髇 especializada

1. Los puestos de jefatura de servicio y de secci髇 de atenci髇 especializada se proveer醤 mediante convocatoria p鷅lica, en la que podr醤 participar personal facultativo con nombramiento de personal estatutario fijo en el Sistema Nacional de Salud, titulares de plazas vinculadas, o personal funcionario de carrera, mediante un proceso de selecci髇 basado en el curr韈ulum profesional de aspirantes y en un proyecto t閏nico de gesti髇 de la unidad asistencial.

Adem醩 de la titulaci髇 correspondiente en cada caso, se exigir� haber desempe馻do plaza de la especialidad correspondiente en los Servicios Jerarquizados de la Seguridad Social, o plaza en Hospitales con programas acreditados para la docencia por la Comisi髇 Nacional de la especialidad correspondiente, por un per韔do m韓imo de cinco a駉s, para el acceso a puestos de Jefe de Servicio, y por un per韔do m韓imo de tres a駉s, para el acceso a puestos de Jefe de Secci髇.

LE0000519668_20140101 N鷐ero 1 del art韈ulo 52 redactado por apartado dos del art韈ulo 28 de Ley [CANTABRIA] 10/2013, 27 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2014

2. Quienes resulten seleccionados obtendr醤 un nombramiento para la jefatura de servicio o de secci髇 de cuatro a駉s de duraci髇, prorrogables una sola vez por un plazo de cuatro a駉s adicionales en caso de evaluaci髇 favorable. En el caso de que durante el desempe駉 de la jefatura el interesado acceda a una situaci髇 que implique reserva de puesto, el per韔do de vigencia del nombramiento quedar� suspendido, reanud醤dose en el momento en que se extinga dicha reserva.

La pr髍roga deber� acordarse antes de la expiraci髇 del plazo inicial del nombramiento y requerir� la evaluaci髇 favorable del desempe駉 del interesado mediante informe motivado del director gerente del centro respectivo.

En caso de no continuidad en el puesto de jefatura por renuncia del interesado, por no obtener una evaluaci髇 favorable a la pr髍roga o por cualquier otra causa legal, se proceder� a la nueva convocatoria del puesto. En tanto se resuelva la nueva convocatoria, podr� efectuarse un nombramiento provisional en r間imen de comisi髇 de servicios.

Finalizado el plazo inicial de nombramiento o, en su caso, la pr髍roga, el interesado cesar� en su puesto de jefatura y ser� adscrito a una plaza b醩ica en la misma gerencia, con el mismo car醕ter definitivo o provisional, y del mismo tipo que la plaza que desempe馻da en el Servicio C醤tabro de Salud con anterioridad al acceso a la jefatura. Si el nombrado fuera personal estatutario de otro Servicio de Salud, se proceder� a su adscripci髇 provisional a una plaza b醩ica de la categor韆 conforme a lo previsto en el art韈ulo 27.4 de la presente ley

LE0000824126_20240101N鷐ero 2 del art韈ulo 52 redactado por el n鷐ero cuatro del art韈ulo 15 de la Ley de Cantabria 3/2023, 26 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2024

3. Mediante orden de la Consejer韆 competente en materia de sanidad se desarrollar� el procedimiento de provisi髇 y evaluaci髇, en la que se contemplar� la composici髇 de la comisi髇 de valoraci髇, formada por, al menos, cinco componentes, incluidas las personas que ocupen la presidencia y la secretar韆. De ellos dos, al menos, deber醤 ser profesionales de la misma especialidad y uno deber� contar con experiencia en gesti髇 sanitaria

LE0000495802_20160101 N鷐ero 3 del art韈ulo 52 redactado por n鷐ero dos del art韈ulo 16 de la Ley [CANTABRIA] 10/2012, 26 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2013

4. En situaciones de necesidad y con car醕ter excepcional podr� procederse al nombramiento en las jefaturas de servicio y de secci髇 de car醕ter asistencial con car醕ter provisional, en tanto se tramita la provisi髇 mediante convocatoria p鷅lica. El nombramiento provisional ser� efectuado por la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de sanidad, a propuesta de la persona titular de la Direcci髇 Gerencia del Servicio C醤tabro de Salud.

5. Alcanzada la edad legal de jubilaci髇 forzosa prevista para el personal estatutario en la legislaci髇 vigente, el titular de plaza vinculada cesar� en la jefatura de servicio o de secci髇 que, en su caso, ostentase, continuando vinculado a una plaza asistencial b醩ica

LE0000565548_20210101 N鷐ero 5 de art韈ulo 52 introducido por apartado siete del art韈ulo 28 de Ley [CANTABRIA] 6/2015, 28 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2016

Art韈ulo 53 R間imen general

El personal estatutario fijo del Servicio C醤tabro de Salud podr� acceder, mediante promoci髇 interna, a nombramientos correspondientes a otra categor韆, a trav閟 de procedimientos desarrollados conforme lo previsto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.

Art韈ulo 54 Promoci髇 interna temporal

1. Cuando concurran necesidades del servicio, se podr� ofrecer al personal estatutario fijo del Servicio C醤tabro de Salud el desempe駉 temporal, y con car醕ter voluntario, de funciones correspondientes a nombramientos de una categor韆 del mismo nivel de titulaci髇 o de nivel superior, siempre que se ostente la titulaci髇 correspondiente.

2. Durante el tiempo en que realice funciones en promoci髇 interna temporal, el personal se mantendr� en servicio activo en su categor韆 de origen, y percibir� las retribuciones correspondientes a las funciones desempe馻das, con excepci髇 de los trienios, que ser醤 los correspondientes a su categor韆 de origen.

3. El personal que hubiera sido nombrado en promoci髇 interna temporal podr� quedar sujeto a un per韔do de prueba por un periodo de duraci髇 igual al establecido para el personal temporal, durante el cual podr� ser revocado su nombramiento, siempre y cuando se justifique motivadamente la falta de capacidad para el desempe駉 de las funciones correspondientes a la plaza.

4. El ejercicio de funciones en promoci髇 interna temporal no supondr� la consolidaci髇 de derecho alguno de car醕ter retributivo o en relaci髇 con la obtenci髇 de un nuevo nombramiento, sin perjuicio de su posible consideraci髇 en los sistemas de promoci髇 interna previstos en el art韈ulo anterior.

5. Reglamentariamente, previa negociaci髇 en la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias de Cantabria, se determinar醤 los procedimientos de promoci髇 interna temporal, que deber醤 posibilitar, bajo los principios de igualdad, m閞ito, competencia y publicidad, la m醲ima agilidad y eficacia en el proceso de promoci髇.

6. La promoci髇 interna temporal en el 醡bito del Servicio C醤tabro de Salud se efectuar� siempre a una plaza b醩ica de la categor韆 correspondiente, sin que en ning鷑 caso el promocionado pueda desempe馻r ninguna plaza o puesto diferente mientras se encuentre adscrito en r間imen de promoci髇 interna temporal,.

LE0000495802_20160101 N鷐ero 6 del art韈ulo 54 introducido por n鷐ero tres del art韈ulo 16 de la Ley [CANTABRIA] 10/2012, 26 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2013

7.- El interesado que desempe馿 una plaza en r間imen de promoci髇 interna temporal tendr� derecho a la reserva del puesto de trabajo de origen, salvo que se trate de un puesto cuyo sistema de provisi髇 sea la libre designaci髇.

LE0000495802_20160101 N鷐ero 7 del art韈ulo 54 introducido por n鷐ero cuatro del art韈ulo 16 de la Ley [CANTABRIA] 10/2012, 26 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2013

8. Resultar� de aplicaci髇 a la promoci髇 interna temporal el r間imen previsto en el art韈ulo 43.5 de la presente Ley para la comisi髇 de servicios.

LE0000592170_20170301N鷐ero 8 del art韈ulo 54 introducido por el apartado dos del art韈ulo 15 de la Ley [CANTABRIA] 2/2017, 24 febrero, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 28 febrero).Vigencia: 1 marzo 2017

Art韈ulo 55 Personal directivo

1. Es personal directivo quien desempe馻 funciones directivas profesionales en el 醡bito del Servicio C醤tabro de Salud. En todo caso tendr醤 tal car醕ter los puestos a los que hace referencia el art韈ulo 48 de esta Ley.

2. El personal directivo estar� sujeto a mecanismos de evaluaci髇, seg鷑 criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gesti髇 y control de resultados en relaci髇 con los objetivos que se hayan determinado previamente.

3. Los puestos de trabajo del personal directivo se entender醤 como de especial dedicaci髇 y ser醤 incompatibles con cualquier otra actividad p鷅lica o privada, en el marco de lo dispuesto Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas

LE0000565548_20210101 N鷐ero 3 del art韈ulo 55 redactado por apartado ocho del art韈ulo 28 de Ley [CANTABRIA] 6/2015, 28 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2016

4. El personal estatutario fijo del Servicio C醤tabro de Salud que acceda al desempe駉 de puestos directivos ser� declarado en su plaza o puesto de origen en la situaci髇 administrativa de servicios especiales conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, teniendo derecho a la reserva de la plaza de origen, al percibo de los trienios y al c髆puto de los servicios prestados en el puesto directivo a efectos de antig黣dad y de carrera profesional.

5. La determinaci髇 de las condiciones de empleo del personal directivo no tendr� la consideraci髇 de materia objeto de negociaci髇 colectiva.

6. En aras a promover y mantener una funci髇 directiva profesional, la Consejer韆 competente en materia de sanidad fomentar� actividades formativas espec韋icas que tendr醤 como personas destinatarias tanto al personal que ejercite dichas funciones como a profesionales del sector sanitario cuya carrera profesional pueda comprender tales puestos.

Art韈ulo 56 Carrera profesional

1. La carrera profesional en el Servicio C醤tabro de Salud tiene como fin motivar e incentivar al personal, a la vez que mejorar la organizaci髇. Supone el derecho del personal estatutario fijo del Servicio C醤tabro de Salud a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional, entre otros aspectos en lo referido a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organizaci髇.

2. El sistema de carrera profesional ser� de acceso individualizado, voluntario, homologable con el Sistema Nacional de Salud, transparente, independiente del puesto o plaza que se ocupe en la plantilla, revisable y no limitativo en relaci髇 con el n鷐ero de profesionales que pueden acceder a 閘.

3. Previa negociaci髇 en la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias de Cantabria, se desarrollar醤 los criterios generales del sistema de carrera profesional contemplados en la presente Ley.

Art韈ulo 57 Grados

La carrera profesional se estructura en cuatro grados, para cuyo reconocimiento habr醤 de acreditarse los requisitos y m閞itos que se determinen, siempre que se cumpla el siguiente per韔do m韓imo de servicios prestados exigible en el Sistema Nacional de Salud:

• a) Grado I: cinco a駉s.
• b) Grado II: diez a駉s.
• c) Grado III: quince a駉s.
• d) Grado IV: veintid髎 a駉s.

Art韈ulo 58 Principios generales

1. El sistema retributivo del personal estatutario del Servicio C醤tabro de Salud responde a los principios contenidos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, y se adecuar� igualmente a lo que dispongan las correspondientes leyes de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria.

2. Cuando con sujeci髇 a la normativa vigente, el personal realice una jornada inferior a la establecida como ordinaria, experimentar� una reducci髇 proporcional sobre la totalidad de sus retribuciones, tanto b醩ica como complementaria, con inclusi髇 de los trienios, salvo que tenga ya fijada una retribuci髇 espec韋ica que contemple tal circunstancia.

3. Sin perjuicio de la sanci髇 disciplinaria que, en su caso, pudiera corresponder, la parte de jornada no realizada por causas imputables al interesado dar� lugar a la deducci髇 proporcional de haberes, que no tendr� car醕ter sancionador.

4. Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengar醤 ni percibir醤 las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situaci髇, sin que la deducci髇 de haberes que se efect鷈 tenga car醕ter de sanci髇 disciplinaria ni afecte al r間imen de sus prestaciones sociales.

Art韈ulo 59 Clasificaci髇

1. El sistema retributivo del personal estatutario del Servicio C醤tabro de Salud se clasifica en retribuciones b醩icas y retribuciones complementarias. Asimismo, el personal estatutario percibir� dos pagas extraordinarias, que se devengar醤 en los meses de junio y diciembre, y las indemnizaciones por raz髇 del servicio que le correspondan. En los t閞minos previstos en la presente Ley, podr� igualmente percibir retribuciones diferidas.

2. El importe de las pagas extraordinarias ser� de una mensualidad del sueldo y trienios y una cuant韆 equivalente a la mensual del complemento espec韋ico y del complemento de destino en los t閞minos previstos en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria.

Art韈ulo 60 Retribuciones b醩icas

Las retribuciones b醩icas son:

• a) El sueldo asignado a cada categor韆 en funci髇 del t韙ulo exigido para su desempe駉.
• b) Los trienios, que consisten en una cantidad determinada para cada categor韆, en funci髇 del grupo o subgrupo de clasificaci髇, por cada tres a駉s de servicios, conforme se determine en la ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria.

Art韈ulo 61 Retribuciones complementarias

1. Las retribuciones complementarias pueden ser fijas o variables, y van dirigidas a retribuir la funci髇 desempe馻da, la categor韆, la dedicaci髇, la actividad, la productividad y cumplimiento de objetivos y la evaluaci髇 del rendimiento y de los resultados.

2. Las retribuciones complementarias son:

• a) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempe馻. El importe del complemento de destino se abonar� en catorce pagas anuales.
• b) El complemento espec韋ico, destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atenci髇 a su especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En ning鷑 caso podr� asignarse m醩 de un complemento espec韋ico a cada puesto por una misma circunstancia.

  En los puestos de trabajo que tengan reconocido complemento espec韋ico, existir醤 dos modalidades en funci髇 de que incluyan o no el factor de incompatibilidad al que se refiere el apartado anterior:

  • - Modalidad A: complemento espec韋ico sin factor de incompatibilidad cuyo importe ascender� al 97% de la cantidad que ven韆 percibi閚dose en tal concepto.
  • - Modalidad B: complemento espec韋ico con factor de incompatibilidad cuyo importe ascender� al 100% de la cantidad que ven韆 percibi閚dose en tal concepto.

  La modalidad B s髄o podr� ser percibida por el personal estatutario que preste servicios en r間imen de exclusividad para el Servicio C醤tabro de Salud, salvo que se trate de actividades p鷅licas compatibles, o bien por aqu閘 al que resulte de aplicaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 16.4 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones P鷅licas.

  LE0000542715_20150101 Letra b) del n鷐ero 2 del art韈ulo 61 redactada por art韈ulo 31 de Ley [CANTABRIA] 7/2014, 26 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2015
• c) El complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, el inter閟 o la iniciativa del titular del puesto, as� como su participaci髇 en programas o actuaciones concretas y la contribuci髇 del personal a la consecuci髇 de los objetivos programados, previa evaluaci髇 de los resultados conseguidos. Las cantidades que perciba cada persona por este concepto ser醤 de conocimiento p鷅lico del personal de la instituci髇 sanitaria donde preste servicios, y del 髍gano de representaci髇 unitaria del personal. Mediante Acuerdo del Gobierno se podr醤 establecer los criterios para la percepci髇 del complemento de productividad variable cuya determinaci髇 responda a criterios fijos o estables.

  Asimismo, corresponde al Gobierno la fijaci髇 de los criterios para la percepci髇 del complemento de productividad variable por el cumplimiento de objetivos derivados del contrato de gesti髇, la autorizaci髇 de los programas cuya participaci髇 resulta susceptible de ser retribuida a trav閟 de este complemento, as� como la autorizaci髇 de la cuant韆 m醲ima global a percibir por tal concepto. La percepci髇 del complemento de productividad no originar� derecho alguno a su mantenimiento.

• d) El complemento de atenci髇 continuada, destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada. El complemento de atenci髇 continuada retribuir� la jornada complementaria, tanto por actividad complementaria de presencia f韘ica como localizada fuera de la jornada ordinaria, el exceso de jornada, la disponibilidad permanente distinta a la participaci髇 en atenci髇 continuada de presencia f韘ica o localizada, as� como la efectiva prestaci髇 de servicios en noche, domingo o festivo, o noche de domingo o festivo.LE0000634580_20190101P醨rafo primero de la letra d) del n鷐ero 2 del art韈ulo 61 redactado por el apartado uno del art韈ulo 12 de la L [CANTABRIA] 11/2018, 21 Dic., Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 28 diciembre).Vigencia: 1 enero 2019

  Por disponibilidad permanente se entender� la prestaci髇 de servicios espec韋icos en procesos complejos que, por la capacitaci髇 t閏nica y/o conocimientos especiales requeridos, no puedan ser desarrollados por todos los integrantes de la unidad asistencial correspondiente. Asimismo se entender� por disponibilidad permanente, la prestaci髇 de servicios espec韋icos en procesos que, por la baja frecuentaci髇 de la demanda y / o la duraci髇 de la actividad que se precise, no generen la necesidad de atenci髇 continuada localizada.

  El complemento de atenci髇 continuada por disponibilidad permanente ser� compatible, siempre que la prestaci髇 de servicios no coincida en el tiempo, con la percepci髇 del complemento de atenci髇 continuada por actividad complementaria de presencia f韘ica o localizada. En todo caso, el complemento de atenci髇 continuada por disponibilidad permanente no podr� superar el cincuenta por ciento del valor hora fijado para la atenci髇 continuada por localizaci髇.

  El complemento de atenci髇 continuada estar� vinculado a la efectiva realizaci髇 de la actividad que retribuye por lo que no ser� susceptible de resultar abonado en situaci髇 de incapacidad temporal.

  Las cuant韆s del complemento de atenci髇 continuada por localizaci髇 del personal de gesti髇 y servicios y sanitario de los subgrupos C1 y C2 y por exceso de jornada se fijar醤 en las Leyes de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria de cada ejercicio

  LE0000495802_20160101 Letra d) del n鷐ero 2 del art韈ulo 61 redactada por n鷐ero cinco del art韈ulo 16 de la Ley [CANTABRIA] 10/2012, 26 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2013
• e) El complemento de carrera profesional, destinado a retribuir el grado alcanzado por el personal estatutario fijo en el sistema de carrera profesional.
• f) El complemento de investigaci髇, destinado a retribuir, en los t閞minos que se determinen por la Consejer韆 competente en materia de sanidad, la participaci髇 en proyectos de investigaci髇 y ensayos cl韓icos financiados por entidades externas y autorizados por la Administraci髇 sanitaria.
• g) El complemento de coordinaci髇 de centro de atenci髇 primaria, destinado a retribuir el desarrollo de funciones de coordinaci髇 de centro en Atenci髇 Primaria. Para su percepci髇 ser� designado, mediante libre designaci髇, personal que preste servicios en el mismo centro o equipo de Atenci髇 Primaria. La designaci髇 y el cese de la funci髇, con el consecuente nacimiento o extinci髇 del devengo del complemento, se realizar醤 por la persona titular de la Direcci髇 Gerencia del Servicio C醤tabro de Salud.

Art韈ulo 62 Indemnizaciones por raz髇 del servicio

El personal estatutario del Servicio C醤tabro de Salud percibir� las indemnizaciones por raz髇 del servicio en los t閞minos y cuant韆s que, en su caso, contemple la normativa que las regule.

Art韈ulo 63 Retribuciones diferidas

1. La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria podr� incluir cantidades hasta el porcentaje de la masa salarial que se fije en las correspondientes leyes de Presupuestos Generales del Estado para financiar las aportaciones a planes de pensiones del personal de instituciones sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud. Asimismo, y con cargo a las oportunas partidas presupuestarias, se podr醤 concluir contratos de seguros colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilaci髇, para el personal incluido en su 醡bito, de acuerdo con la normativa sobre planes de pensiones.

2. Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones y contratos de seguros colectivos tendr醤 la consideraci髇 de retribuci髇 diferida.

Art韈ulo 64 Personal estatutario temporal

...

Art韈ulo 65 Personal en pr醕ticas

La retribuci髇 de aspirantes en pr醕ticas ser� del sueldo y pagas extraordinarias, excluidos trienios, que correspondan a la categor韆 o grupo al que aspiren a ingresar. No obstante, si las pr醕ticas se realizan desempe馻ndo un puesto de trabajo, el importe anterior se incrementar� en las retribuciones complementarias correspondientes a dicho puesto.

Art韈ulo 66 Jornada ordinaria de trabajo y horario de trabajo

1. En materia de jornadas, tiempo de trabajo y r間imen de descansos se estar� a las definiciones y regulaci髇 contenidas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, con las concreciones que en su caso deriven de las normas, pactos y acuerdos aplicables al personal de instituciones sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud.

2. Se entender� por jornada ordinaria de trabajo el n鷐ero anual de horas efectivas de trabajo. La jornada ser� determinada por el Gobierno, previa negociaci髇 en la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias.

3. La jornada podr� ser a tiempo completo o a tiempo parcial.

4. Corresponde a la direcci髇 del centro correspondiente, a trav閟 de la programaci髇 funcional del mismo, establecer la distribuci髇 de la jornada anual que, en todo caso, deber� garantizar el r間imen de funcionamiento del centro para el adecuado cumplimiento de las funciones sanitarias asistenciales a la poblaci髇.

Art韈ulo 67 Jornada a tiempo parcial

1. Los nombramientos de personal estatutario, fijo o temporal, podr醤 expedirse para la prestaci髇 de servicios a dedicaci髇 parcial, en el porcentaje, d韆s y horario que, en cada caso y atendiendo a las necesidades organizativas, funcionales y asistenciales, se determine. Los planes de ordenaci髇 de recursos humanos podr醤 prever con car醕ter general criterios o supuestos para su utilizaci髇 en adecuaci髇 a las citadas necesidades.

2. El l韒ite m醲imo de la jornada a tiempo parcial no podr� exceder del setenta y cinco por ciento de la jornada ordinaria, en c髆puto anual, o del que proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento de personal temporal de menor duraci髇. Reglamentariamente se regular� la jornada a tiempo parcial, con el l韒ite m醲imo del setenta y cinco por ciento de la jornada ordinaria y con el m韓imo que, en su caso, se determine, en aras a procurar facilitar la conciliaci髇 de responsabilidades personales y laborales, con m韓imos de calidad en el trabajo a tiempo parcial.

3. Resultar醤 aplicables al personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de esta Ley los supuestos de reducciones de jornada establecidas para los funcionarios p鷅licos en la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, para la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral.

4. Cuando se trate de nombramientos de dedicaci髇 parcial, se indicar� expresamente tal circunstancia en las correspondientes convocatorias de acceso o de movilidad voluntaria y en los procedimientos de selecci髇 de personal temporal.

Art韈ulo 68 Jornada complementaria

Tendr� la consideraci髇 de jornada complementaria la prevista en la Ley 55/2003 de 16 de diciembre, as� como aquella que, previa negociaci髇 en la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias, se determine para aquellas otras categor韆s o unidades, conforme las necesidades organizativas del Servicio C醤tabro de Salud. Su retribuci髇 ser� realizada a trav閟 del complemento de atenci髇 continuada.

Art韈ulo 69 Vacaciones, permisos y licencias

En materia de vacaciones, permisos y licencias ser� de aplicaci髇 la normativa b醩ica aplicable al personal estatutario de los Servicios de Salud, as� como los acuerdos o pactos espec韋icos que sean de aplicaci髇 en cada momento en el Servicio C醤tabro de Salud.

En todo caso, el personal estatutario tendr�, al menos, los permisos establecidos en el art韈ulo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, y aquellos que por motivos de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, y por raz髇 de violencia de g閚ero se recogen en el art韈ulo 49 de la citada Ley.

Art韈ulo 70 Reducci髇 de jornada

Adem醩 de en los supuestos aplicables al personal estatutario de los Servicios de Salud, siempre que resulte compatible con la naturaleza del puesto y con las funciones de organizaci髇 de la asistencia sanitaria, y atendiendo al desarrollo reglamentario que se realice, el personal estatutario incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de esta Ley, podr� solicitar el disfrute de reducci髇 de jornada con la consiguiente reducci髇 proporcional de retribuciones.

Art韈ulo 71 Situaciones

El personal estatutario fijo del Servicio C醤tabro de Salud se hallar� en alguna de las siguientes situaciones:

• a) Servicio activo.
• b) Servicios especiales.
• c) Servicios bajo otro r間imen jur韉ico.
• d) Excedencia por servicios en el sector p鷅lico.
• e) Excedencia voluntaria.
• f) Suspensi髇 de funciones.
• g) Expectativa de destino.
• h) Excedencia forzosa.
• i) Excedencia voluntaria incentivada.
• j) Excedencia por cuidado de familiares.
• k) Excedencia por violencia de g閚ero.
• l) Excedencia voluntaria por agrupaci髇 familiar

Art韈ulo 72 Servicio activo, excedencia por prestaci髇 de servicios en el sector p鷅lico y suspensi髇 de funciones

Ser醤 aplicables al personal estatutario del Servicio C醤tabro de Salud las situaciones de servicio activo, de excedencia por prestaci髇 de servicios en el sector p鷅lico y de suspensi髇 de funciones reguladas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.

Art韈ulo 73 Servicios especiales

1. El personal estatutario fijo ser� declarado en situaci髇 de servicios especiales en los supuestos contemplados en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, incluida la situaci髇 del personal estatutario fijo que pase a desempe馻r un puesto directivo en el Servicio C醤tabro de Salud mediante contrato de alta direcci髇, con derecho al c髆puto de tiempo a efectos de antig黣dad y carrera o desarrollo profesional, en su caso, al percibo de trienios y a la reserva de la plaza de origen.

2. Tambi閚 ser� declarado en situaci髇 de servicios especiales el personal estatutario que pase a desempe馻r puestos directivos en entidades del sector p鷅lico. El tiempo de permanencia en esta situaci髇 les ser� reconocido a efectos de antig黣dad y carrera profesional, en su caso, cuando reingresen al servicio activo.

Art韈ulo 74 Servicios bajo otro r間imen jur韉ico

1. Pasar醤 a la situaci髇 de servicios bajo otro r間imen jur韉ico quienes acepten la oferta de cambio de su relaci髇 de empleo que efect鷈 la Administraci髇 sanitaria al personal estatutario fijo del Servicio C醤tabro de Salud, para prestar servicios en centros cuya gesti髇 sea asumida bien por una entidad creada o participada en un m韓imo de la mitad de su capital por el propio Servicio C醤tabro de Salud o por la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, bien por otras entidades surgidas al amparo de nuevas f髍mulas de gesti髇 promovidas por la Administraci髇 sanitaria de Cantabria y creadas al amparo de la normativa que las regule.

2. El personal en situaci髇 de servicios bajo otro r間imen jur韉ico tendr� derecho al c髆puto de tiempo a efectos de antig黣dad. Durante los tres primeros a駉s se ostentar� derecho para la reincorporaci髇 al servicio activo en la misma categor韆 y 羠ea de Salud de origen o, si ello no fuera posible, en 醨eas de salud lim韙rofes con aqu閘la.

Art韈ulo 75 Excedencia voluntaria

1. La situaci髇 de excedencia voluntaria se declarar� de oficio o a solicitud de la persona interesada, seg鷑 las reglas contempladas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.

2. Proceder� declarar de oficio en excedencia voluntaria al personal estatutario cuando, finalizada la causa que determin� el pase a una situaci髇 distinta a la de activo, incumplan la obligaci髇 de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de un mes.

Art韈ulo 76 Expectativa de destino

1. Quedar� en situaci髇 de expectativa de destino, el personal estatutario fijo afectado por un procedimiento de reasignaci髇 de efectivos, que no haya obtenido destino, en los t閞minos contemplados en el plan de ordenaci髇 de recursos humanos.

2. El plazo m醲imo de duraci髇 de la situaci髇 de expectativa de destino ser� de un a駉, transcurrido el cual sin haber obtenido nuevo destino, el personal pasar� a la situaci髇 de excedencia forzosa. El c髆puto de este plazo quedar� interrumpido, en su caso, a la fecha de presentaci髇 por parte del interesado de la solicitud de participaci髇 en el concurso de traslados convocado por el Servicio C醤tabro de Salud, reanud醤dose el c髆puto del plazo, una vez resuelto 閟te.

3. El personal estatutario fijo en situaci髇 de expectativa de destino vendr� obligado a aceptar las plazas que le sean ofrecidas de la misma categor韆 profesional en el correspondiente nivel de la atenci髇 primaria o especializada, y preferentemente en el mismo 羠ea de Salud en el que estuviese prestando servicios, en el 醡bito del Servicio C醤tabro de Salud. Vendr� igualmente obligado a participar en los concursos de traslados de su categor韆 profesional y en los cursos de formaci髇 a que se le convoque.

4. El incumplimiento de dichas obligaciones determinar� el pase a la situaci髇 de excedencia forzosa.

5. El personal declarado en situaci髇 de expectativa de destino percibir� las retribuciones b醩icas, el complemento de destino correspondiente al puesto de trabajo suprimido, el complemento de carrera que tuviera reconocido y el cincuenta por ciento del complemento espec韋ico que percibiera al pasar a esta situaci髇.

6. A los restantes efectos, la situaci髇 de expectativa de destino se equipara a la de servicio activo.

Art韈ulo 77 Excedencia forzosa

1. La excedencia forzosa se produce por las siguientes causas:

• a) Para el personal en situaci髇 de expectativa de destino, por el transcurso del per韔do m醲imo establecido para la misma, o por el incumplimiento de las obligaciones determinadas para tal situaci髇.
• b) Cuando el personal declarado en la situaci髇 de suspensi髇 firme, que no tenga reservado puesto de trabajo, solicite el reingreso y no se le conceda en el plazo de seis meses contados a partir de la extinci髇 de la responsabilidad penal o disciplinaria.

2. El reingreso ser� obligatorio en las plazas correspondientes a su categor韆 profesional, debiendo participar igualmente en concursos de traslado adecuados a su categor韆 que se convoquen en el Servicio C醤tabro de Salud, y a participar en los cursos formativos que se le comuniquen.

3. El incumplimiento de las obligaciones recogidas en este art韈ulo determinar� el pase a la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular.

4. Los excedentes forzosos no podr醤 desempe馻r puestos de trabajo en el sector p鷅lico bajo ning鷑 tipo de relaci髇 estatutaria, funcionarial o contractual, sea 閟ta de naturaleza laboral o administrativa. Si obtienen puesto de trabajo en dicho sector pasar醤 a la situaci髇 de excedencia voluntaria por prestaci髇 de servicios en el sector p鷅lico.

5. El personal en esta situaci髇 tendr� derecho a percibir las retribuciones b醩icas, as� como al c髆puto del tiempo en dicha situaci髇 a efectos de derechos pasivos y de trienios.

Art韈ulo 78 Excedencia voluntaria incentivada

1. El personal cuyas plazas sean objeto de supresi髇, consecuencia de un proceso de reasignaci髇 de efectivos en el marco y con los criterios contemplados en el correspondiente plan de ordenaci髇 de recursos humanos, podr� ser declarado, a su solicitud, en situaci髇 de excedencia voluntaria incentivada.

2. Asimismo, quienes se encuentren en las situaciones de expectativa de destino o de excedencia forzosa como consecuencia de la aplicaci髇 de un plan de ordenaci髇 de recursos humanos tendr醤 derecho a pasar, a su solicitud, a dicha situaci髇.

3. La excedencia voluntaria incentivada tendr� una duraci髇 de cinco a駉s e impedir� desempe馻r puestos de trabajo en el sector p鷅lico, bajo ning鷑 tipo de relaci髇 estatutaria, funcionarial o contractual, sea 閟ta de naturaleza laboral o administrativa. Concluido el plazo se馻lado, se pasar� autom醫icamente, si no se solicita el reingreso, a la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular.

4. Quienes pasen a la situaci髇 de excedencia voluntaria incentivada tendr醤 derecho a una mensualidad de las retribuciones b醩icas, del complemento de carrera y del espec韋ico, devengadas en el 鷏timo puesto de trabajo desempe馻do, por cada a駉 completo de servicios efectivos y con un m醲imo de catorce mensualidades.

Art韈ulo 79 Excedencia por cuidado de familiares

1. El personal estatutario tendr� derecho a un periodo de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci髇 o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa.

2. Tambi閚 tendr� derecho a un periodo de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s el personal para atender al cuidado de un familiar que se encuentra a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s� como persona aut髇oma y no desempe馿 actividad retribuida.

3. El periodo de excedencia ser� 鷑ico por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del periodo de la misma pondr� fin al que se viniera disfrutando.

4. Esta excedencia constituye un derecho individual del personal. En caso de que dos personas empleadas generasen el derecho a disfrutarlo por el mismo sujeto causante, el Servicio C醤tabro de Salud podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.

5. El periodo de permanencia en esta situaci髇 ser� computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el r間imen de Seguridad Social que sea de aplicaci髇.

6. El personal en esta situaci髇 podr� participar en los cursos de formaci髇 que organice la Administraci髇.

7. Durante el tiempo de los tres a駉s de excedencia, tendr� derecho a la reserva del mismo puesto o plaza de trabajo que desempe馻ba.

8. Mientras permanezca en esa situaci髇, el personal continuar� sujeto al r間imen de incompatibilidades, sin que pueda desempe馻r actividad alguna que pueda impedir o menoscabar el cuidado del hijo o del familiar que determina el paso a esta situaci髇.

Art韈ulo 80 Excedencia por raz髇 de violencia de g閚ero

1. La empleada v韈tima de violencia de g閚ero, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, tendr� derecho a solicitar la situaci髇 de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo m韓imo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.

2. Durante los seis primeros meses tendr� derecho a la reserva del puesto de trabajo o plaza que desempe馻ra, siendo computable dicho per韔do a efectos de antig黣dad, carrera y derechos del r間imen de Seguridad Social que sea de aplicaci髇.

3. Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podr� prorrogar este per韔do por periodos de tres meses, con un m醲imo de dieciocho meses entre el plazo inicial y las pr髍rogas, con id閚ticos efectos a los se馻lados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protecci髇 de la v韈tima.

4. Durante los dos primeros meses de esta excedencia el personal tendr� derecho a percibir las retribuciones 韓tegras del 鷏timo mes.

Art韈ulo 81 Excedencia voluntaria por agrupaci髇 familiar

1. Proceder� declarar en situaci髇 de excedencia voluntaria por agrupaci髇 familiar, con una duraci髇 m韓ima de dos a駉s y m醲ima de quince, sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualesquiera de las Administraciones P鷅licas, al personal estatutario fijo cuyo c髇yuge o pareja de hecho resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempe馻ndo un puesto de trabajo de car醕ter definitivo, como personal estatutario fijo, funcionario de carrera o laboral fijo en cualesquiera de las Administraciones P鷅licas, Organismos P鷅licos y Entidades de Derecho P鷅lico dependientes o vinculados a ellas, en los 髍ganos constitucionales o del Poder Judicial y 髍ganos similares de las Comunidades Aut髇omas, as� como en la Uni髇 Europea o en organizaciones internacionales.

2. Antes de finalizar el periodo de quince a駉s de duraci髇 de esta situaci髇 deber� solicitarse el reingreso al servicio activo.

Art韈ulo 82 Reingreso al servicio activo

1. El reingreso al servicio activo se efectuar� conforme lo establecido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, y en esta Ley.

2. El personal reingresado provisionalmente tendr� la obligaci髇 de participar en la primera convocatoria de concurso de traslados, en la que se incluir� la plaza ocupada con tal car醕ter.

3. El personal reingresado al servicio activo seguir� un programa espec韋ico de reciclaje en horario laboral consistente en formaci髇 complementaria o actualizaci髇 de los conocimientos, t閏nicas, habilidades y aptitudes necesarios para ejercer adecuadamente su profesi髇 o desarrollar las actividades y funciones derivadas de su nombramiento, cuando as� lo aconsejen las circunstancias, a criterio del Servicio C醤tabro de Salud. El seguimiento de este programa no afectar� a la situaci髇 ni a los derechos econ髆icos del interesado.

4. El reciclaje previsto en el apartado anterior ser� igualmente aplicable en los supuestos contemplados en esta Ley, as� como en el de reincorporaci髇 de representantes sindicales que, estando en activo, hayan estado dispensados de actividad laboral durante al menos un a駉 para ejercer funciones sindicales, en virtud de permisos contemplados en pactos o acuerdos a tal efecto suscritos en la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias. Mediante orden de la Consejer韆 competente en materia de sanidad se determinar醤 los criterios de su concesi髇, incluida la duraci髇 que velar� por que sea adecuada al tipo de categor韆 o actividad profesional, y necesidades t閏nicas de reciclaje en funci髇 del puesto a desempe馻r, en aras a garantizar una asistencia de calidad para los usuarios. El seguimiento de este programa no afectar� a la situaci髇 ni a los derechos econ髆icos de la persona interesada.

Art韈ulo 83 Responsabilidad disciplinaria

El personal estatutario del Servicio C醤tabro de Salud incurrir� en responsabilidad disciplinaria por las faltas que cometa, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial, civil o penal que pudiera derivarse de las infracciones cometidas.

Art韈ulo 84 Principios del r間imen disciplinario

1. El r間imen disciplinario responder� a los principios contemplados en la legislaci髇 b醩ica estatal.

2. El r間imen disciplinario ser� aplicable al personal temporal, tramit醤dose el correspondiente expediente hasta su conclusi髇, con independencia de que se haya finalizado la prestaci髇 de servicios temporales, si bien la ejecuci髇 de la sanci髇 se realizar� cuando vuelva a estar en activo, salvo que la sanci髇 implique la exclusi髇 de nombramiento o separaci髇 definitiva del servicio, en cuyo caso se ejecutar� inmediatamente. Lo dispuesto en el presente apartado se entiende sin perjuicio del r間imen de prescripci髇 de las sanciones.

Art韈ulo 85 Faltas

1. Constituyen faltas disciplinarias las tipificadas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.

2. Se considerar� falta muy grave la desviaci髇 de personas con derecho a la prestaci髇 asistencial por el sistema sanitario p鷅lico hacia servicios sanitarios privados, con fines lucrativos.

3. Tendr醤 la consideraci髇 de faltas graves:

• a) El incumplimiento de la cartera de servicios aprobada en el Servicio C醤tabro de Salud, cuando comporte perjuicios para la persona usuaria o para la Administraci髇 por causa imputable al personal.
• b) La utilizaci髇 indebida de recetas.

4. Las faltas muy graves prescribir醤 a los tres a駉s, las graves a los dos a駉s y las leves a los seis meses.

Art韈ulo 86 Sanciones

1. Las sanciones que se podr醤 imponer ser醤 las establecidas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre. La separaci髇 del servicio, para el caso de personal temporal, comportar� la revocaci髇 del nombramiento sin posibilidad de nuevos nombramientos durante los seis a駉s siguientes a su ejecuci髇. En el traslado forzoso, se entender� por localidad la zona b醩ica de salud en atenci髇 primaria, y el 羠ea de Salud en atenci髇 especializada.

2. Asimismo se podr醤 imponer las siguientes sanciones.

• a) Dem閞ito, que consistir� en la penalizaci髇 a efectos de carrera profesional o promoci髇 interna. Esta sanci髇 proceder� por faltas graves o muy graves, y comportar� la suspensi髇 del grado o grados reconocidos, o prohibici髇 de participar en convocatorias de carrera profesional, o en las de promoci髇 interna, sin que pueda superar los dos a駉s en faltas graves y los cinco a駉s en muy graves.
• b) Para el personal estatutario temporal, la sanci髇 de exclusi髇 para nombramientos temporales, hasta un plazo m醲imo de seis a駉s, en funci髇 de la gravedad de la infracci髇 cometida y teniendo en cuenta, a efectos de determinaci髇 de la duraci髇 de la sanci髇, los l韒ites temporales previstos en el art韈ulo 73.1 a) y c) de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, para faltas graves y muy graves.

3. Las faltas de puntualidad y las de asistencia, adem醩 de la correspondiente sanci髇, dar醤 lugar a la pertinente deducci髇 de retribuciones conforme lo previsto en el art韈ulo 58.3 de esta Ley.

4. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribir醤 a los tres a駉s, las impuestas por faltas graves a los dos a駉s y las impuestas por faltas leves al a駉.

5. Una vez prescritas las faltas y sanciones se cancelar醤 de oficio las correspondientes anotaciones por el Servicio C醤tabro de Salud.

Art韈ulo 87 Principios generales

1. El procedimiento disciplinario se ajustar� a los principios generales de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre, as� como a la normativa auton髆ica aplicable a la materia.

2. El plazo m醲imo para resolver los procedimientos disciplinarios del personal estatutario ser� el mismo que el previsto para los funcionarios p鷅licos.

Art韈ulo 88 Medidas provisionales

1. Como medida cautelar podr醤 adoptarse motivadamente, por el 髍gano competente para incoar el expediente disciplinario, a propuesta de la persona titular de la Direcci髇 Gerencia del Servicio C醤tabro de Salud o quien instruya el expediente, las medidas de car醕ter provisional previstas en el art韈ulo 75 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.

2. Cuando la suspensi髇 provisional se produzca como consecuencia de expediente disciplinario, no podr� exceder con car醕ter general de seis meses, si bien por resoluci髇 motivada a propuesta de quien instruya el expediente se podr� prorrogar por el plazo que haga necesario la instrucci髇.

3. Cuando la suspensi髇 provisional se produzca como consecuencia de hechos que se comuniquen por la Administraci髇 a la Administraci髇 de Justicia por si pudiesen suponer infracci髇 penal, con paralela apertura y suspensi髇 de expediente disciplinario en tanto recaiga resoluci髇 judicial, la suspensi髇 provisional podr� acordarse en tanto recaiga aqu閘la.

4. Ante hechos constitutivos de faltas graves o muy graves que impliquen riesgo para la seguridad de pacientes o del resto de personal, la persona titular de la Direcci髇 Gerencia del Servicio C醤tabro de Salud podr� adoptar la medida cautelar de apartamiento del servicio, sin p閞dida de retribuciones, dando cuenta inmediatamente al 髍gano competente para la incoaci髇 de expedientes, que deber� resolver dejar sin efecto la misma o su sustituci髇 por la de suspensi髇 provisional, en su caso, previa la informaci髇 imprescindible para adoptar la decisi髇.

Art韈ulo 89 R間imen general

El r間imen de incompatibilidades ser� el establecido en la normativa vigente con las especificidades que se determinan en esta Ley.

Art韈ulo 90 Normas espec韋icas

1. Ser� compatible el disfrute de becas y ayudas de ampliaci髇 de estudios concedidas en r間imen de concurrencia competitiva al amparo de programas oficiales de formaci髇 y perfeccionamiento del personal, siempre que para participar en tales acciones se requiera la previa propuesta favorable del Servicio C醤tabro de Salud y que las bases de la convocatoria no establezcan lo contrario.

2. La percepci髇 de pensi髇 de jubilaci髇 por un r間imen p鷅lico de Seguridad Social ser� compatible con la situaci髇 del personal em閞ito. En todo caso las retribuciones del personal em閞ito, sumadas a su pensi髇 de jubilaci髇, no podr醤 superar las retribuciones que percib韆 antes de su jubilaci髇, consideradas, todas ellas, en c髆puto anual.

3. La percepci髇 de pensi髇 de jubilaci髇 parcial ser� compatible con las retribuciones derivadas de una actividad a tiempo parcial.

4. El cambio de puesto de trabajo o de las caracter韘ticas del mismo exigir� un nuevo reconocimiento de compatibilidad para el personal que la tuviese autorizada en el anterior puesto.

5.- El personal estatutario que desempe馿 puestos en Instituciones Sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud podr� solicitar la reducci髇 del importe del complemento espec韋ico correspondiente al puesto que desempe馻n al objeto de adecuarlo al porcentaje al que se refiere el art韈ulo 16.4 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones P鷅licas. Se excluye de esta posibilidad a quienes ocupen puestos que tengan asignado un complemento de destino de nivel 30 y 29

LE0000495802_20160101 N鷐ero 5 del art韈ulo 90 introducido por n鷐ero seis del art韈ulo 16 de la Ley [CANTABRIA] 10/2012, 26 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2013

6.- A los efectos del c醠culo total de la dedicaci髇 horaria prevista en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones P鷅licas, se tendr� en cuenta para los profesores asociados de ciencias de la salud lo dispuesto en el Real Decreto 1558/1986, de 28 de junio, por el que se establecen las bases generales del r間imen de conciertos entre las universidades y las instituciones sanitarias

LE0000495802_20160101 N鷐ero 6 del art韈ulo 90 introducido por n鷐ero siete del art韈ulo 16 de la Ley [CANTABRIA] 10/2012, 26 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 29 diciembre).)Vigencia: 1 enero 2013

7. Adem醩 de las funciones directivas correspondientes a cada puesto, el personal directivo podr� ejercer actividad asistencial, sin que la misma pueda exceder del 20 por ciento de su jornada ordinaria en c髆puto anual

LE0000824126_20240101N鷐ero 7 del art韈ulo 90 introducido por el n鷐ero cinco del art韈ulo 15 de la Ley de Cantabria 3/2023, 26 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2024

Art韈ulo 91 Criterios generales

Resultar� de aplicaci髇 al personal estatutario, en materia de representaci髇, participaci髇 y negociaci髇 colectiva para la determinaci髇 de sus condiciones de trabajo, la normativa b醩ica aplicable al personal estatutario de los Servicios de Salud con las particularidades que se recogen a continuaci髇.

Art韈ulo 92 Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias de Cantabria

1. La negociaci髇 colectiva sectorial de las condiciones de trabajo del personal estatutario se efectuar� en el marco de la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias de Cantabria. En la misma estar醤 presentes los representantes de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria y los de las organizaciones sindicales m醩 representativas a nivel estatal y en la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, as� como los sindicatos que hayan obtenido el diez por ciento o m醩 de los representantes en las elecciones para delegados y juntas de personal en el Servicio C醤tabro de Salud.

2. Ser醤 objeto de negociaci髇 las materias contenidas en la normativa b醩ica estatal de aplicaci髇.

3. Con independencia de las atribuciones fijadas por las partes a las comisiones paritarias de seguimiento de los pactos y acuerdos, la Administraci髇 y las organizaciones sindicales a que se refiere este cap韙ulo, podr醤 acordar la creaci髇, configuraci髇 y desarrollo de sistemas de soluci髇 extrajudicial de conflictos colectivos, ya sean de mediaci髇 o arbitraje, en los t閞minos previstos por la normativa b醩ica estatal.

Art韈ulo 93 Pactos y acuerdos

1. En el seno de la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias de Cantabria, la Administraci髇 y las organizaciones sindicales podr醤 concertar pactos y acuerdos.

Los pactos, que ser醤 de aplicaci髇 directa al personal afectado, versar醤 sobre materias que correspondan al 醡bito competencial del 髍gano que los suscriba.

Los acuerdos se referir醤 a materias cuya competencia corresponda al Gobierno y, para su eficacia, precisar醤 la previa, expresa y formal aprobaci髇 del citado 髍gano.

2. La negociaci髇 colectiva estar� presidida por los principios de buena fe y de voluntad negociadora, debiendo facilitarse las partes la informaci髇 que resulte necesaria para la eficacia de la negociaci髇.

3. Cuando las decisiones de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria o del Servicio C醤tabro de Salud que afecten a sus potestades de organizaci髇 puedan tener repercusi髇 sobre las condiciones de trabajo del personal estatutario, proceder� la consulta a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias de Cantabria.

4. Corresponder� al Gobierno, a propuesta de la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de sanidad, establecer las condiciones de trabajo del personal estatutario cuando no se produzca acuerdo en la negociaci髇.

5. Los pactos y acuerdos ser醤 publicados en el Bolet韓 Oficial de Cantabria.

DISPOSICI覰 ADICIONAL PRIMERA Complemento de productividad, factor fijo

Se incorporan al complemento de productividad, factor fijo, las cuant韆s que, a la entrada en vigor de esta Ley, tienen asignados los diferentes puestos de trabajo en concepto de complemento acuerdo marco.

DISPOSICI覰 ADICIONAL SEGUNDA Importe de los trienios

El importe de los trienios reconocidos de conformidad con el sistema retributivo anterior al Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, sobre retribuciones del personal estatutario del Instituto Nacional de la Salud, se mantendr� en las cuant韆s vigentes a la entrada en vigor de esta Ley.

DISPOSICI覰 ADICIONAL TERCERA Desplazamientos en ambulancia y de especialistas de cupo

Las compensaciones e indemnizaciones por raz髇 de servicio, derivadas de desplazamientos en ambulancia acompa馻ndo a personas enfermas y desplazamientos de especialistas de cupo, se regir醤 por la norma auton髆ica correspondiente y, supletoriamente, por la Orden del Ministerio de Sanidad y Consumo, de 8 de agosto de 1986, por la que se fijan las retribuciones del personal dependiente del INSALUD, ICS y RASSSA.

DISPOSICI覰 ADICIONAL CUARTA Plazas vinculadas

1. Las plazas vinculadas previstas en el art韈ulo 61 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, ser醤 provistas y retribuidas por los sistemas espec韋icos establecidos en las normas que resulten de aplicaci髇, sin perjuicio de que sus titulares queden incluidos en el 醡bito de esta Ley en lo relativo a la prestaci髇 de servicios en centros asistenciales del Servicio C醤tabro de Salud.

2. La convocatoria de plazas vinculadas se efectuar� conjuntamente por el 髍gano correspondiente de la Universidad de Cantabria y la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de sanidad.

3. Se establecer� en el correspondiente concierto entre la Administraci髇 Sanitaria y la Universidad de Cantabria el procedimiento de vinculaci髇 y desvinculaci髇 de las plazas asistenciales y docentes, atendiendo a las necesidades organizativas docentes, investigadoras y asistenciales.

DISPOSICI覰 ADICIONAL QUINTA Convenios de colaboraci髇 con otras Administraciones sanitarias auton髆icas

La Consejer韆 competente en materia de sanidad promover� la formalizaci髇 de convenios de colaboraci髇 con otras Administraciones sanitarias auton髆icas para posibilitar que el personal funcionario de carrera y estatutario fijo, adscrito a instituciones sanitarias de Servicios de Salud, pueda acceder indistintamente y con criterios de reciprocidad, a procedimientos de provisi髇 para ambos tipos de personal.

DISPOSICI覰 ADICIONAL SEXTA Planes de pensiones

En materia de planes de pensiones se aplicar� al personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria la normativa general que sea de aplicaci髇 al resto de empleados p鷅licos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, sin perjuicio de las peculiaridades que, en su caso, puedan establecerse.

DISPOSICI覰 ADICIONAL S蒔TIMA Contratos laborales temporales de investigaci髇, de direcci髇 y de residencia

1. Sin perjuicio de las categor韆s de personal estatutario de investigaci髇 que puedan crearse al amparo de esta Ley, el Servicio C醤tabro de Salud podr� incorporar personal laboral temporal para investigar conforme las condiciones previstas en la Ley 14/2007, de 3 de julio, de Investigaci髇 biom閐ica en los t閞minos que, en su caso, se determinen por la Consejer韆 competente en materia de sanidad.

2. Corresponde a la persona titular de la Consejer韆 competente en materia de sanidad la formalizaci髇 de los contratos de alta direcci髇, de los contratos de formaci髇 especializada mediante el sistema de residencia y de los contratos temporales de investigaci髇.

DISPOSICI覰 ADICIONAL OCTAVA Nuevas formas de gesti髇 del Sistema Sanitario P鷅lico de Cantabria

Lo establecido en esta Ley se entiende sin perjuicio de la aplicaci髇 de las nuevas formas de gesti髇 del Sistema Sanitario P鷅lico de Cantabria previstas en la disposici髇 adicional cuarta de la Ley de Cantabria 7/2002, de 10 de diciembre, de Ordenaci髇 Sanitaria de Cantabria

DISPOSICI覰 ADICIONAL NOVENA Vigencia de pactos y acuerdos

Continuar醤 vigentes y siendo de aplicaci髇 los pactos y acuerdos derivados de la negociaci髇 en la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias de Cantabria en todo lo que no se opongan a la presente Ley y en tanto no se encuentren suspendidos o sean derogados o sustituidos por normas, pactos o acuerdos posteriores.

DISPOSICI覰 ADICIONAL D蒀IMA Realizaci髇 de proyectos de investigaci髇 en el 醡bito de la Administraci髇 sanitaria

1. Sin perjuicio de la compensaci髇 que corresponda por su realizaci髇, el desarrollo de proyectos de investigaci髇 por el personal de la Administraci髇 sanitaria cuando sean autorizados por la Consejer韆 competente en materia de sanidad o gestionados a trav閟 de la Fundaci髇 Marqu閟 de Valdecilla, se entender� a todos los efectos incluido en el 醡bito de la prestaci髇 de servicios del empleado p鷅lico.

2. Se entiende por Administraci髇 sanitaria la integrada por la Consejer韆 competente en materia de sanidad y por los organismos aut髇omos y dem醩 entidades de Derecho P鷅lico dependientes de la misma.

DISPOSICI覰 ADICIONAL UND蒀IMA

Con efectos de 1 de enero de 2018 y vigencia indefinida, lo dispuesto en los art韈ulos 56 y 61.2. e) de la presente Ley resultar� de aplicaci髇 al personal interino de instituciones sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud, siempre que haya prestado servicios con vinculo de derecho administrativo durante cinco a駉s en las instituciones sanitarias del Servicio C醤tabro de Salud en la misma plaza u otra de contenido funcional equivalente

LE0000611480_20180101Disposici髇 adicional und閏ima introducida por el art韈ulo 15 de la Ley [CANTABRIA] 9/2017, 26 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2018

DISPOSICI覰 ADICIONAL DUOD蒀IMA Complemento de atenci髇 continuada por la efectiva prestaci髇 de servicios en noche, domingo o festivo, y noche de domingo o festivo del personal de los Servicios de Urgencias de Atenci髇 Primaria y de Emergencias-061 y del personal facultativo de Servicios de Urgencia de Atenci髇 Especializada con prestaci髇 de servicios en jornadas ordinarias de 12 y 24 horas

El complemento de atenci髇 continuada por la efectiva prestaci髇 de servicios en noche, domingo o festivo, o noche de domingo o festivo al que se refiere el art韈ulo 61.2.d) de la presente Ley en el caso del personal de los Servicios de Urgencias de Atenci髇 Primaria y de Emergencias-061 y del personal facultativo de Servicios de Urgencia de Atenci髇 Especializada con prestaci髇 de servicios en jornadas ordinarias de 12 y 24 horas, se regir� por las siguientes reglas:

• a) La percepci髇 del complemento estar� en todo caso condicionada a la realizaci髇 de las noches, domingo o festivo, y noche de domingo o festivo que efectivamente se realicen.
• b) Durante las vacaciones reglamentarias el complemento se abonar� en los mismos t閞minos que lo establecido para el personal de atenci髇 especializada. Las noches del 24 y 31 de diciembre, as� como los d韆s 25 de diciembre y 1 de enero se percibir� el complemento de doble festivo. El abono del complemento de atenci髇 continuada por cada domingo o festivo ser� 鷑ico por cada domingo o festivo que efectivamente se realice.
• c) La percepci髇 del complemento resultar� incompatible con cualesquiera otros que remuneren condiciones similares y, en especial, con los complementos de atenci髇 continuada que abonan la continuidad con la organizaci髇 del trabajo tradicional o por guardias

LE0000634580_20190101Disposici髇 adicional duod閏ima introducida por el apartado dos del art韈ulo 12 de la L [CANTABRIA] 11/2018, 21 Dic., Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 28 diciembre).Vigencia: 1 enero 2019

DISPOSICI覰 TRANSITORIA PRIMERA R間imen transitorio de la clasificaci髇 profesional

Seguir醤 aplic醤dose en el 醡bito del Servicio C醤tabro de Salud los grupos de clasificaci髇 existentes a la entrada en vigor de esta Ley, as� como las categor韆s incluidas en los mismos, conforme al art韈ulo 3 y la disposici髇 adicional del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, sobre retribuciones del personal estatutario del Instituto Nacional de la Salud, con las equivalencias establecidas en la disposici髇 transitoria tercera de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, en tanto no se disponga la aplicaci髇 de la nueva clasificaci髇 profesional contenida en el citado Estatuto mediante desarrollo reglamentario.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA SEGUNDA R間imen transitorio de los titulares de jefaturas de unidad

El personal que, a la entrada en vigor de esta Ley, est� nombrado en jefaturas de unidad, incluidas las de servicio y secci髇 de atenci髇 especializada, continuar� desempe馻ndo dichos puestos de acuerdo con la normativa que dio lugar a su nombramiento. No obstante, si el r間imen jur韉ico aplicable al nombramiento efectuado en su d韆 tuviese prevista evaluaci髇 y la misma no se hubiese efectuado en el plazo previsto, se realizar� conforme lo dispuesto en esta Ley en el plazo m醲imo de seis meses desde la entrada en vigor de la misma.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA TERCERA Modificaci髇 de la forma de provisi髇 de puestos

El personal que, a la entrada en vigor de la presente Ley, ocupe puestos cuya forma de provisi髇 se modifique como consecuencia de lo establecido en la misma, continuar� desempe馻ndo los mismos y, a efectos de cese, se regir� por las reglas del sistema mediante el que fue nombrado.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA CUARTA Sistema retributivo del personal estatutario de cupo y zona

El sistema retributivo del personal estatutario de cupo y zona, como personal del antiguo sistema a extinguir seguir� siendo el regulado en la Orden del Ministerio de Sanidad y Consumo de 8 de agosto de 1986, con las variaciones que, en su caso, establezca la ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria de cada ejercicio econ髆ico.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA QUINTA R間imen transitorio del complemento de coordinaci髇 de centro de atenci髇 primaria

En tanto no se desarrolle reglamentariamente el complemento de coordinaci髇 de centro de atenci髇 primaria al que se refiere esta Ley, se mantendr醤 vigentes los complementos correspondientes a los coordinadores de equipo de atenci髇 primaria, responsables de enfermer韆 de equipo de atenci髇 primaria y coordinadores de servicios de urgencia de atenci髇 primaria. Dichas funciones, en ning鷑 caso, constituir醤 un puesto de trabajo aut髇omo, debiendo desarrollarse por personal que preste servicios en plaza del 醡bito territorial objeto de coordinaci髇

LE0000565548_20210101 Disposici髇 transitoria quinta redactada por apartado nueve del art韈ulo 28 de Ley [CANTABRIA] 6/2015, 28 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2016

Disposici髇 Transitoria Sexta Previsiones retributivas

En tanto no se desarrollen las previsiones retributivas previstas en esta Ley, se mantendr� vigente el actual sistema retributivo aplicable en el Servicio C醤tabro de Salud. Se except鷄 lo dispuesto en el apartado d) del art韈ulo 61.2 y en la Disposici髇 Adicional Primera de la presente Ley que resultar醤 de aplicaci髇 a partir del 1 de enero de 2013

LE0000495802_20160101 Disposici髇 Transitoria Sexta redactada por n鷐ero ocho del art韈ulo 16 de la Ley [CANTABRIA] 10/2012, 26 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas (獴.O.C.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2013

DISPOSICI覰 TRANSITORIA S蒔TIMA R間imen transitorio de la acci髇 social

En tanto se proceda a regular la acci髇 social del personal estatutario del Servicio C醤tabro de Salud, seguir� vigente el r間imen existente a la entrada en vigor de esta Ley.

DISPOSICI覰 DEROGATORIA 贜ICA Derogaci髇 normativa

1. Quedan derogados:

• a) El art韈ulo 13.ter de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Funci髇 P鷅lica de Cantabria.LE0000016189_20221112
• b) El art韈ulo 7.b) del Estatuto del Servicio C醤tabro de Salud aprobado por la Ley de Cantabria 10/2001, de 10 de diciembre, de creaci髇 del Servicio C醤tabro de Salud.LE0000164574_20240101
• c) El art韈ulo 9 de la Ley de Cantabria 4/2003, de 30 de diciembre, de Medidas Administrativas y Fiscales.LE0000196216_20110128

2. Asimismo, quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en esta Ley.

DISPOSICI覰 FINAL 贜ICA Entrada en vigor

La presente Ley entrar� en vigor al mes siguiente de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de Cantabria.