Atenci髇 norma derogada, ver regulaci髇 posterior

Orden del Consejero de Educaci髇 y Cultura de 18 de febrero de 2010 por la que se aprueban las bases para la selecci髇, el nombramiento y el cese de los 髍ganos de gobierno de los centros docentes p鷅licos no universitarios de las Illes Balears

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1燨bjeto y 醡bito de aplicaci髇
• Art韈ulo 2燩rincipios generales
• Art韈ulo 3燫equisitos de los candidatos
• Art韈ulo 4燩resentaci髇 de solicitudes
• Art韈ulo 5燗dmisi髇 de los candidatos
• Art韈ulo 6燙omisi髇 de selecci髇
• Art韈ulo 7燜unciones de la comisi髇 de selecci髇
• Art韈ulo 8燰aloraci髇 del proyecto
• Art韈ulo 9燩ropuesta de selecci髇
• Art韈ulo 10燩rograma de formaci髇 inicial
• Art韈ulo 11燛xcepciones y convalidaciones del programa de formaci髇 inicial
• Art韈ulo 12燦ombramiento del director
• Art韈ulo 13燩royecto de direcci髇 como plan estrat間ico de centro
• Art韈ulo 14燚uraci髇 del mandato de los candidatos seleccionados
• Art韈ulo 15燛valuaci髇 del ejercicio del cargo de director
• Art韈ulo 16燙ese del director
• Art韈ulo 17燦ombramiento con car醕ter extraordinario
• Art韈ulo 18燛quipo directivo
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera
  • Disposici髇 adicional segunda
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera
  • Disposici髇 transitoria segunda
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final
• ANNEX 1.� Sol穕icitud d'admissi� al concurs de m鑢its per a la selecci� de directors de centres docents p鷅lics no universitaris de les Illes Balears
• ANNEX 2.� Barem de la fase primera del concurs de m鑢its per a la selecci� de candidats a director
• ANNEX 3.� Apartats del projecte de direcci�
• ANNEX 4.� Criteris per a la valoraci� del projecte de direcci�

Art韈ulo 1 Objeto y 醡bito de aplicaci髇

Esta Orden tiene por objeto regular la selecci髇, la formaci髇 inicial, el nombramiento y el cese de los directores de los centros docentes p鷅licos no universitarios, as� como tambi閚 de los equipos directivos, dependientes de la Consejer韆 de Educaci髇 y Cultura de las Illes Balears.

Art韈ulo 2 Principios generales

De conformidad con lo que prev� el art韈ulo 133 de la Ley Org醤ica 2/2006, de 3 de mayo, de Educaci髇, la selecci髇 y el nombramiento de los directores de los centros docentes p鷅licos deber� efectuarse mediante concurso de m閞itos entre profesores funcionarios de carrera que impartan algunas de las ense馻nzas encomendadas al centro. La selecci髇 se tiene que hacer de conformidad con los principios de igualdad, publicidad, m閞ito y capacidad.

Art韈ulo 3 Requisitos de los candidatos

1. Son requisitos para poder participar en el concurso de m閞itos:

• a) Tener una antig黣dad de al menos cinco a駉s como funcionario de carrera en la funci髇 p鷅lica docente.
• b) Haber impartido docencia directa como funcionario de carrera, durante un periodo de la misma duraci髇, en algunas de las ense馻nzas de las que ofrece el centro al que se opta.
• c) Estar prestando servicios en un centro p鷅lico, en alguna de las ense馻nzas de las del centro al que se opta, con una antig黣dad en 閟te de al menos un curso completo al publicarse la convocatoria, en el 醡bito de las Illes Balears.
• d) Presentar un proyecto de direcci髇 que incluya los apartados especificados en el anexo 3 de la presente Orden.
• e) Poseer las titulaciones o los certificados que acreditan el dominio de la lengua catalana exigible de conformidad con el Decreto 115/2001, de 14 de septiembre (BOIB n� 114, de d韆 22), por el que se regula la exigencia de conocimiento de las lenguas oficiales al personal docente, o de conformidad con la normativa vigente aplicable en esta materia.

2. En los centros espec韋icos de educaci髇 infantil, en los incompletos de educaci髇 primaria, en los de educaci髇 secundaria con menos de ocho unidades, en los que imparten ense馻nzas art韘ticas profesionales, deportivas, de idiomas o las dirigidas a personas adultas con menos de ocho profesores, los candidatos estar醤 eximidos de la antig黣dad a que se refieren los apartados 1.� y 1.b de este art韈ulo.

Art韈ulo 4 Presentaci髇 de solicitudes

1. Las solicitudes para participar en el proceso de selecci髇 de directores deber醤 ajustarse al modelo que figura en el anexo 1 de la presente Orden y deber醤 presentarse en la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Centros.

2. El plazo de presentaci髇 de solicitudes y de la documentaci髇 acreditativa de los m閞itos alegados ser� de quince d韆s naturales a partir del d韆 siguiente de la publicaci髇 de la resoluci髇 que convocar� el concurso de m閞itos. No obstante, el proyecto de direcci髇 deber� presentarse en la forma y el plazo establecidos en el apartado 4 de este art韈ulo.

3. Los funcionarios de los cuerpos docentes dependientes de esta Consejer韆 no tendr醤 que presentar la documentaci髇 justificativa de los datos que figuren en su portal del personal. En todo caso, s� que habr� que aportar la documentaci髇 justificativa compulsada para enmendar la informaci髇 existente en el portal del personal. La documentaci髇 presentada fuera de plazo no ser� computada.

4. Los candidatos deber醤 presentar un proyecto de direcci髇 que, a partir del an醠isis de la situaci髇 del centro, fije los objetivos, las l韓eas de actuaci髇 y la propia evaluaci髇, desde la perspectiva de un plan estrat間ico y de acuerdo con los apartados previstos en el anexo 3. Asimismo, el proyecto de direcci髇 deber� incluir una propuesta de equipo directivo. La extensi髇 del proyecto no deber� superar las veinte hojas por una sola cara y a doble espacio.

5. El proyecto de direcci髇 deber� depositarse en la secretar韆 del centro docente, en sobre cerrado. La resoluci髇 por la que se convocar� el proceso de selecci髇 de directores de centros p鷅licos determinar� las pautas para asegurar la publicidad del proyecto de direcci髇.

6. La secretar韆 del centro docente deber� enviar el proyecto de direcci髇 al presidente de la comisi髇 de selecci髇 en el momento en que 閟te sea designado, de conformidad con aquello que establece el art韈ulo 6 de la presente Orden.

Art韈ulo 5 Admisi髇 de los candidatos

1. Finalizado el plazo de presentaci髇 de solicitudes, la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Centros deber� hacer p鷅licas las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, y deber� explicitar, en el 鷏timo supuesto, los motivos de la exclusi髇. Con la publicaci髇 en la p醙ina web de la Consejer韆 de Educaci髇 y Cultura se considerar� realizada la notificaci髇 a las personas interesadas.

2. Los candidatos excluidos dispondr醤 de un plazo de cinco d韆s naturales, a partir de la publicaci髇 de las listas en la p醙ina web de esta Consejer韆, para corregir los defectos que hayan motivado su exclusi髇. Las alegaciones deber醤 presentarse ante la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Centros, que deber� resolver en un plazo no superior a cinco d韆s naturales y deber� publicar la relaci髇 definitiva en el lugar indicado en el apartado anterior.

3. La resoluci髇 que ordene la publicaci髇 de la relaci髇 definitiva pondr� fin a la v韆 administrativa.

Art韈ulo 6 Comisi髇 de selecci髇

1. Las comisiones de selecci髇 deber醤 constituirse en cada uno de los centros docentes que tengan que seleccionar director, de conformidad con la resoluci髇 convocante.

2. Las comisiones deber醤 estar formadas por los siguientes miembros:

• a. Un inspector de educaci髇, que presidir� la comisi髇.
• b. Un representante de la Administraci髇 Educativa, propuesto por la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Centros, designado preferentemente de entre los directores en ejercicio.
• c. Dos representantes del claustro de profesores, elegidos en sesi髇 extraordinaria de claustro convocada a tal efecto, uno de las cuales actuar� como secretario. Los candidatos a ejercer la direcci髇 no podr醤 formar parte de la comisi髇 de selecci髇.
• d. Dos representantes del consejo escolar elegidos por los miembros que no son profesores, entre ellos mismos, en sesi髇 extraordinaria de consejo escolar convocada a tal efecto. Los dos representantes no pueden provenir simult醤eamente de un mismo sector de la comunidad educativa. El representante de los alumnos en el consejo escolar no podr� ser elegido por esta comisi髇 si cursa un nivel inferior a 3� de ESO. Excepcionalmente para este acto, el director del centro, as� como el resto del equipo directivo y el profesorado representante del claustro, actuar� con voz pero sin voto.

3. El director del centro docente deber� convocar, cuando tenga la notificaci髇 de la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Centros de la existencia de candidato o candidatos al cargo, el claustro de profesores y el consejo escolar, en sesi髇 extraordinaria, para notificarles la relaci髇 de aspirantes y elegir a sus representantes en la comisi髇 de selecci髇, de acuerdo con lo que prev閚 los apartados c y d del punto anterior.

4. En caso de que el director del centro se presente como candidato, o forme parte de una propuesta de equipo directivo, no podr� presidir ni el claustro ni el consejo escolar y deber� ser sustituido por el jefe de estudios. Si el jefe de estudios se presenta como candidato o forma parte de una propuesta de equipo directivo, el claustro tiene que ser presidido por el profesor con m醩 antig黣dad en el centro; el consejo escolar tiene que ser presidido por el profesor miembro de este 髍gano con m醩 antig黣dad en el centro.

5. El claustro de profesores y el consejo escolar deber醤 elegir a sus dos representantes respectivos por votaci髇 secreta, seg鷑 los criterios que se mencionan a continuaci髇:

• a. Con el fin de elegir a los representantes del claustro de profesores, cada miembro puede votar a un representante y se seleccionar醤 los dos m醩 votados. El resto de profesores votados tendr醤 la consideraci髇 de suplentes, siguiendo la lista de m醩 votados. En caso de empate en el n鷐ero de votos, deber� seleccionarse como representante el profesor con m醩 antig黣dad en el centro docente y, si continuara el empate, el profesor de mayor edad. En defecto de los dos criterios anteriores, deber� seleccionarse por sorteo.
• b. Con el fin de elegir a los representantes del consejo escolar, cada miembro puede votar a un representante y se seleccionar醤 los dos m醩 votados que no provengan simult醤eamente del mismo sector de la comunidad educativa. El resto de miembros votados tendr醤 la consideraci髇 de suplentes siguiendo la lista de m醩 votados y respetando la condici髇 mencionada. En caso de empate en el n鷐ero de votos, deber� seleccionarse el miembro del consejo escolar de m醩 edad y, en su defecto, se decidir� por sorteo.

Una vez elegidos, los representantes del claustro y del consejo escolar deber醤 notificarse a la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Centros para su nombramiento.

6. Recibidas todas las propuestas, la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Centros deber� proceder al nombramiento de las comisiones de selecci髇 y fijar el calendario y la fecha l韒ite de la resoluci髇.

7. El presidente convocar� las sesiones de constituci髇 y funcionamiento de la comisi髇, dentro de los plazos fijados en el calendario que se indica en el punto anterior. Para la constituci髇 y el funcionamiento de la comisi髇 es necesario que est閚 presentes tres de sus miembros como m韓imo, y es imprescindible que uno de ellos sea el presidente, ya que el cargo es indelegable. Si el secretario no estuviera presente, actuar� como tal el otro representante del claustro.

Art韈ulo 7 Funciones de la comisi髇 de selecci髇

La Direcci髇 General de Planificaci髇 y Centros deber� remitir a las comisiones de selecci髇 las puntuaciones correspondientes a su valoraci髇 provisional, para facilitar el trabajo de 閟tas.

La comisi髇 de selecci髇 de director de centro escolar tendr� las siguientes funciones:

• a. Valorar y validar los m閞itos acad閙icos y profesionales de los candidatos, de conformidad con el baremo que se publica como anexo 2.
• b. Valorar el proyecto de direcci髇 de cada uno de los candidatos.
• c. Proponer a la directora general de Planificaci髇 y Centros el candidato seleccionado.

Art韈ulo 8 Valoraci髇 del proyecto

1. La comisi髇 de selecci髇 deber� valorar, con un m醲imo de diez puntos, el proyecto de direcci髇 de cada candidato y su adecuaci髇 a los apartados previstos en el anexo 3, de acuerdo con las orientaciones detalladas en el anexo 4. Los candidatos que no obtengan un m韓imo de 5 puntos en la valoraci髇 de su proyecto no podr醤 ser seleccionados.

2. Cada miembro de la comisi髇 de selecci髇 deber� puntuar cada proyecto de direcci髇 con un m醲imo de diez puntos. La puntuaci髇 de la comisi髇 ser� la media aritm閠ica de las puntuaciones otorgadas por sus miembros asistentes, excluidas aqu閘las que difieran de tres o m醩 puntos entre s�.

3. Antes de valorar el proyecto de direcci髇, la comisi髇 de selecci髇 puede acordar, a este efecto, una entrevista con el candidato.

Art韈ulo 9 Propuesta de selecci髇

Para la selecci髇 de las candidaturas, se tendr� en consideraci髇 en primer lugar aqu閘las presentadas por los funcionarios con destino en el centro. En el caso de que no seleccionarse ninguna de ellas, la comisi髇 proceder� a considerar el resto de proyectos.

El procedimiento a seguir es:

• a. La comisi髇 deber� seleccionar al candidato que haya obtenido la puntuaci髇 m醩 alta, sumando las puntuaciones conseguidas en las dos fases, entre aqu閘los que hayan superado la puntuaci髇 m韓ima del proyecto.
• b. En caso de empate, deber� seleccionarse el candidato que haya obtenido mayor puntuaci髇 en el proyecto de direcci髇. De mantenerse la coincidencia, deber� atenderse la mayor puntuaci髇 en los apartados A, B y C del baremo del anexo 2, correlativamente, en este orden, y, si incluso as� se mantuviera el empate, deber� procederse a un sorteo p鷅lico entre los candidatos empatados.

Art韈ulo 10 Programa de formaci髇 inicial

1. El programa de formaci髇 inicial deber� desarrollarse durante el curso escolar por el que han sido nombrados directores en pr醕ticas los candidatos seleccionados, de acuerdo con lo que establece el apartado 2 del art韈ulo 12 de la presente Orden.

2. Los candidatos seleccionados deber醤 realizar y superar el siguiente programa de formaci髇 inicial:

• a. Un curso de formaci髇 sobre el liderazgo pedag骻ico como fundamento de la mejora de los centros; los sistemas de organizaci髇, planificaci髇, ejecuci髇 y evaluaci髇 de las actividades propias del centro; los procedimientos de gesti髇 de los recursos humanos y materiales; la convivencia, la mediaci髇 y la resoluci髇 de conflictos; y otros contenidos referidos a la funci髇 directiva. El mencionado curso deber� tener una estructura modular y una duraci髇 total de m醩 de 100 horas, que permita su realizaci髇 total o parcial, seg鷑 proceda. Ser� organizado por la Direcci髇 General de Innovaci髇 y Formaci髇 del Profesorado, a trav閟 del Servicio de Formaci髇 Permanente del Profesorado y los centros de profesorado (CEP ) adscritos.
• b. Un periodo de pr醕ticas durante el cual se desarrollar� la tarea directiva, de acuerdo con el proyecto de direcci髇 presentado y la formaci髇 recibida, y con el asesoramiento y la supervisi髇 de la Inspecci髇 Educativa, que deber� emitir un informe motivado de evaluaci髇 del periodo de pr醕ticas.

3. Se constituir� una Comisi髇 de formaci髇 y evaluaci髇 integrada por los siguientes miembros:

• - El jefe de departamento de Inspecci髇 Educativa, o el inspector de Educaci髇 que delegue, que actuar� como presidente.
• - Un inspector de Educaci髇.
• - Un representante del Servicio de Formaci髇 del Profesorado de la Direcci髇 General de Innovaci髇 y Formaci髇 del Profesorado.
• - Un representante de la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Centros.
• - Un representante de la Junta de personal docente no universitario elegido por 閟ta.

4. Funciones de la Comisi髇 de formaci髇 y evaluaci髇:

• - Aprobar el dise駉 del curso de formaci髇 del programa de formaci髇 inicial aportado por el Servicio de Formaci髇 Permanente del Profesorado.
• - Valorar la documentaci髇 aportada por los candidatos seleccionados y aprobar las exenciones y las convalidaciones totales o parciales correspondientes al programa de formaci髇 inicial, seg鷑 se expone en el art韈ulo 11.
• - Proponer el nombramiento, como directores de los centros correspondientes, de los candidatos que hayan superado el programa de formaci髇 inicial, para lo cual es necesario haber realizado el curso de formaci髇 correspondiente y haber obtenido evaluaci髇 positiva del periodo de pr醕ticas.

Art韈ulo 11 Excepciones y convalidaciones del programa de formaci髇 inicial

1. Est醤 exentos de participar en el programa de formaci髇 inicial, descrito en el punto 2 del art韈ulo 10, los candidatos que acrediten una experiencia de al menos dos a駉s en la funci髇 directiva.

2. Est醤 exentos de participar en el curso de formaci髇 establecido en el punto 2.� del art韈ulo 10 los candidatos que est閚 acreditados para el ejercicio de la direcci髇 de los centros docentes p鷅licos y no hayan ejercido, o hayan ejercido por un periodo inferior a los dos a駉s.

3. En todo caso, los candidatos que est閚 exentos podr醤 solicitar, de forma voluntaria, participar en el programa de formaci髇 inicial, de manera total o parcial, en relaci髇 con el punto 2.� del art韈ulo 10.

4. Los candidatos podr醤 solicitar la convalidaci髇 parcial o total del curso de formaci髇 establecido en el punto 2.� del art韈ulo 10, siempre que hayan realizado cursos de formaci髇 permanente o cursos de posgrado universitario relacionados con la funci髇 directiva y que as� conste en el Registro General de Formaci髇 Permanente del Profesorado.

5. El Servicio de Formaci髇 Permanente del Profesorado aportar� de oficio a la Comisi髇 de formaci髇 y evaluaci髇 los datos de los candidatos inscritos en el Registro General de Formaci髇 Permanente del Profesorado.

Art韈ulo 12 Nombramiento del director

1. Los candidatos propuestos por la Comisi髇 de selecci髇 que est閚 exentos de la realizaci髇 del programa de formaci髇 inicial ser醤 nombrados directores del centro solicitado por la Direcci髇 General de Personal Docente, previa comunicaci髇 a la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Centros.

2. Los candidatos que deban realizar totalmente o parcialmente el programa de formaci髇 inicial ser醤 nombrados directores en pr醕ticas y, mientras tanto, lo realizar醤. Una vez obtenida la evaluaci髇 positiva, ser醤 nombrados directores del centro.

3. Los nombramientos ser醤 publicados en el BOIB, mediante resoluci髇 del director general de Personal Docente.

Art韈ulo 13 Proyecto de direcci髇 como plan estrat間ico de centro

El director, una vez nombrado, presentar� al consejo escolar su proyecto de direcci髇, que podr� convertirse en plan estrat間ico del centro docente una vez aprobado por el consejo escolar.

Art韈ulo 14 Duraci髇 del mandato de los candidatos seleccionados

1. La duraci髇 del mandato de los directores nombrados de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 12, puntos 1 y 2, es de cuatro a駉s, incluido el periodo establecido de pr醕ticas.

2. Los directores pueden optar por continuar en el ejercicio del cargo hasta completar un total de tres periodos consecutivos, previa evaluaci髇 positiva de la tarea desarrollada al final de cada periodo.

3. Al final de cada periodo de ejercicio de la direcci髇, los directores que quieran continuar en el cargo deber醤 manifestar formalmente su voluntad de renovar por un nuevo periodo consecutivo. Al mismo tiempo, deber醤 presentar una propuesta de actualizaci髇 de su proyecto de direcci髇 que incluir�, al menos , una valoraci髇 relativa a la consecuci髇 de los objetivos planteados en el proyecto anterior, una propuesta de mejora y, en su caso, el planteamiento de nuevos objetivos para el siguiente periodo que, si es aprobada por el consejo escolar, determinar� las l韓eas estrat間icas de actuaci髇 y de consecuci髇 de los objetivos del centro docente. El proyecto de direcci髇, concebido en estos t閞minos, tendr� vigencia durante el nuevo periodo de mandato.

4. Transcurridos los tres periodos, si el director desea continuar desarrollando el cargo, tiene que participar nuevamente en el concurso de m閞itos.

Art韈ulo 15 Evaluaci髇 del ejercicio del cargo de director

La Inspecci髇 Educativa deber� evaluar el ejercicio del cargo de director de los centros docentes p鷅licos al final de su periodo de mandato, de acuerdo con los criterios de evaluaci髇 fijados en el art韈ulo 7 del Decreto 81/2004, de d韆 17 de septiembre, que regula la consolidaci髇 personal parcial del complemento retributivo espec韋ico por el ejercicio del cargo de director en los centros docentes p鷅licos de las Illes Balears.

En el procedimiento de la evaluaci髇 se deber� contar necesariamente con:

• a) La valoraci髇 del desarrollo de la tarea directiva a lo largo de todo el periodo de su mandato.
• b) Entrevista o entrevistas con el director.
• c) Informaci髇 contrastada de todos los sectores de la comunidad educativa del centro de referencia y an醠isis de la documentaci髇 pertinente.
• d) Audiencia previa al director, referida a las conclusiones de la evaluaci髇.

Finalmente, la Inspecci髇 Educativa deber� emitir un informe motivado con la calificaci髇 global de evaluaci髇 positiva o negativa, seg鷑 corresponda, que se deber� enviar a los directores generales de Planificaci髇 y Centros y de Personal Docente a los efectos oportunos.

Art韈ulo 16 Cese del director

El cese del director se producir� en los siguientes supuestos:

• 1. Finalizaci髇 del periodo por el cual fue nombrado o de las pr髍rogas establecidas en el art韈ulo 14.
• 2. Presentaci髇 de renuncia al cargo ante la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Centros, con la justificaci髇 de las causas que le inducen a hacerlo. La dimisi髇 deber� ser aceptada por la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Centros, que propondr� a la Direcci髇 General de Personal Docente que haga efectiva la resoluci髇 correspondiente.
• 3. Renuncia al cargo motivada por tener otro destino el siguiente curso escolar, con efectos de 30 de junio.
• 4. Incapacidad f韘ica o ps韖uica sobrevenida.
• 5. Revocaci髇 motivada de la Direcci髇 General de Personal Docente, a propuesta de la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Centros, previa resoluci髇 de expediente disciplinario o acuerdo del consejo escolar con propuesta motivada por incumplimiento grave de las funciones inherentes al cargo. En todo caso, la resoluci髇 de revocaci髇 se emitir� con audiencia previa de la persona interesada y o韉o el consejo escolar.

En caso de que instruyan un expediente disciplinario al director, la Direcci髇 General de Personal Docente puede acordar la suspensi髇 cautelar de sus funciones, de conformidad con la normativa vigente en cuanto a procedimientos disciplinarios. El director ser� sustituido por el jefe de estudios mientras dure la suspensi髇 cautelar.

En los supuestos previstos en los apartados 2, 3, 4 y 5 de este art韈ulo, a propuesta de la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Centros, la Direcci髇 General de Personal Docente deber� proceder al nombramiento de un nuevo director, cuyo mandato finalizar� en el momento en que se resuelva la siguiente convocatoria de concurso de m閞itos.

Art韈ulo 17 Nombramiento con car醕ter extraordinario

1. En ausencia de candidatos, cuando la comisi髇 correspondiente no haya seleccionado a ninguno o cuando el seleccionado no haya superado el programa de formaci髇 inicial, la Administraci髇 educativa, o韉o el consejo escolar del centro, nombrar� director, por un periodo de dos a駉s, a un funcionario de carrera que tenga la especialidad de alguna de las ense馻nzas que ofrece el centro.

2. En el caso de centros de nueva creaci髇, se estar� a lo que dispone el apartado 1 de este art韈ulo. En estos centros, la duraci髇 del mandato de todos los 髍ganos de gobierno ser� de dos a駉s.

Art韈ulo 18 Equipo directivo

1. El equipo directivo, 髍gano ejecutivo de gobierno de los centros p鷅licos, lo integran el director, el jefe de estudios y el secretario, as� como todos aquellos otros miembros que se determinen reglamentariamente.

2. El director del centro, despu閟 de haberla comunicado al claustro de profesores y al consejo escolar, deber� enviar la propuesta de nombramiento de los cargos de jefe de estudios y de secretario, a la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Centros, de entre los funcionarios de los diferentes cuerpos docentes destinados en el centro, preferentemente con destino definitivo. La Direcci髇 General de Planificaci髇 y Centros deber� elevar la propuesta a la Direcci髇 General de Personal Docente para que efect鷈 su nombramiento.

3. Los miembros del equipo directivo cesar醤 de sus funciones al final del mandato o cuando cese el director.

4. Igualmente podr醤 presentar su dimisi髇, mediante escrito razonado a la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Centros, con anterioridad al fin de su mandato. Para que sea efectiva la dimisi髇 deber� ser resuelta expresamente por la Direcci髇 General de Personal Docente, a propuesta de la Direcci髇 General de Planificaci髇 y Centros, o韉o el director del centro.

5. La directora general de Planificaci髇 y Centros podr� proponer al director general de Personal Docente la destituci髇 del cargo de cualquier miembro del equipo directivo, a propuesta del director del centro con un escrito motivado, que habr� sido notificada al claustro de profesores y al consejo escolar, previa vista y audiencia del interesado. Igualmente podr� proponer al director general de Personal Docente la destituci髇 o la suspensi髇 provisional de cualquier miembro del equipo directivo, por los mismos motivos y causas previstos para el cese del director en el art韈ulo 16 de esta Orden. La propuesta deber� ser comunicada al director del centro.

6. Para cubrir las vacantes que se produzcan en el equipo directivo durante el periodo de vigencia del mandato del director, el director del centro deber� comunicar una propuesta de nombramiento a la directora general de Planificaci髇 y Centros, que elevar� la propuesta al director general de Personal Docente para que haga el nombramiento por el tiempo que quede. Antes deber� haber informado al claustro y al consejo escolar.

Disposici髇 adicional primera

A los efectos de esta Orden, el servicio prestado por el funcionario docente que est� en comisi髇 de servicios en cualquiera de los organismos dependientes de la Consejer韆 de Educaci髇 y Cultura, as� como tambi閚 en comisi髇 de servicios por actividades sindicales, se considerar� como servicio prestado en el centro p鷅lico donde tiene su destino definitivo.

Disposici髇 adicional segunda

El director del centro docente deber� garantizar que todos los aspirantes a candidatos a director tengan acceso a los documentos institucionales del centro as� como a los datos estad韘ticos necesarios para elaborar el proyecto de direcci髇.

Disposici髇 transitoria primera

Los directores que hayan renovado su mandato al amparo de las normas anteriores a la Ley Org醤ica 2/2006, de 3 de mayo, de Educaci髇, y que, en finalizar 閟te, deseen continuar desarrollando su labor en el cargo, tendr醤 que presentar su solicitud y participar en el proceso de selecci髇 de directores mediante el procedimiento de concurso de m閞itos previsto en esta Orden.

Disposici髇 transitoria segunda

Los directores nombrados al amparo de la Orden de la consejera de Educaci髇 y Cultura de 31 de marzo de 2008, por la que se aprueban las bases para la selecci髇, nombramiento y cese de los 髍ganos de gobierno de los centros docentes p鷅licos, podr醤 prorrogar su mandato por la duraci髇 prevista en el art韈ulo 14 de esta Orden y de acuerdo con el procedimiento que se prev�.

Disposici髇 derogatoria

Quedan derogadas todas las normas de rango igual o inferior que se opongan a lo que se establece en esta Orden; en particular, la Orden de la Consejera de Educaci髇 y Cultura de 31 de marzo de 2008, por la que se aprueban las bases para la selecci髇, nombramiento y cese de los 髍ganos de gobierno de los centros docentes p鷅licos, y la Orden del Consejero de Educaci髇 y Cultura de 15 de marzo de 2007, por la que se aprueban las bases para la selecci髇, nombramiento y cese de los 髍ganos de gobierno de los centros docentes p鷅licos.

LE0000258154_20080404Orden Educaci髇 y Cultura 31 Mar. 2008 CA Illes Balears (bases para la selecci髇, nombramiento y cese de los 髍ganos de gobierno de los centros docentes p鷅licos)LE0000242611_20070325Orden Educaci髇 y Cultura 15 Mar. 2007 CA Illes Balears (selecci髇, nombramiento y cese de los 髍ganos de gobierno de los centros docentes p鷅licos)

Disposici髇 final

Esta Orden empieza a regir al d韆 siguiente de haber-se publicado en el Bolet韓 Oficial de las Illes Balears.