Art韈ulo 24 Incremento de retribuciones del personal al servicio del sector p鷅lico regional

1. Con efectos de 1 de enero del a駉 2006, las retribuciones 韓tegras del personal al servicio del sector p鷅lico regional, incluidas en su caso las diferidas, no podr醤 experimentar un incremento global superior al dos por ciento con respecto a las del a駉 2005, en t閞minos de homogeneidad para los dos per韔dos de la comparaci髇, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antig黣dad del mismo.

Con independencia de lo establecido en el p醨rafo anterior, las pagas extraordinarias de los funcionarios en servicio activo a los que resulte de aplicaci髇 el r間imen retributivo de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, tendr醤 un importe, cada una de ellas, de una mensualidad de sueldo y trienios, m醩 un 80 por 100 del complemento de destino mensual que perciba el funcionario, en la paga correspondiente al mes de junio, y el 100 por 100 de este complemento en la del mes de diciembre.

Las pagas extraordinarias del resto del personal sometido a r間imen administrativo y estatutario, en servicio activo, incorporar醤 un porcentaje de la retribuci髇 complementaria que se perciba, equivalente al complemento de destino, de modo que alcance una cuant韆 individual similar a la resultante por aplicaci髇 del p醨rafo anterior para los funcionarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto. En el caso de que el complemento de destino, o concepto retributivo equivalente, se devengue en 14 mensualidades, la cuant韆 adicional, definida en el p醨rafo anterior, se distribuir� entre dichas mensualidades, de modo que el incremento anual sea igual al experimentado por el resto de funcionarios.

Asimismo, la masa salarial del personal laboral experimentar� el incremento necesario para hacer posible la aplicaci髇 al mismo de una cuant韆 anual equivalente a la que resulte para los funcionarios p鷅licos, de acuerdo con lo dispuesto en los dos p醨rafos anteriores del presente apartado.

2. Adem醩 del incremento general de retribuciones previsto en el apartado anterior, la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma, sus organismos aut髇omos y las sociedades a que se refiere el apartado 5 del presente art韈ulo, podr醤 destinar hasta un 0,5 por 100 de la masa salarial a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilaci髇 para el personal a que se refiere el presente art韈ulo, de acuerdo con lo establecido en la disposici髇 final segunda del texto refundido de la Ley de Regulaci髇 de los Planes y Fondos de Pensiones.

Para el c醠culo del l韒ite de la aportaci髇 total en el a駉 2006, se aplicar� el porcentaje que se establezca sobre el gasto correspondiente al conjunto de las retribuciones devengadas por el personal funcionario en los siguientes conceptos retributivos: retribuciones b醩icas, complemento de destino, complemento espec韋ico y complemento de productividad o conceptos an醠ogos, y sobre la masa salarial correspondiente al personal sometido a legislaci髇 laboral definida en el art韈ulo 26.2 de esta Ley, sin computar a estos efectos los gastos de acci髇 social.

La asignaci髇 individual de las aportaciones correspondientes al personal funcionario y estatutario se determinar� en relaci髇 con el grupo de clasificaci髇 al que pertenezcan y con su antig黣dad, de acuerdo con lo establecido en el plan de pensiones o contrato de seguro.

La asignaci髇 individual de las aportaciones correspondientes al personal laboral se determinar� de forma que resulte equivalente a la del personal funcionario, de acuerdo con lo establecido en el plan de pensiones o contrato de seguro.

Las cantidades destinadas a financiar aportaciones al plan de pensiones o contrato de seguro, conforme a lo previsto en el presente apartado, tendr醤 a todos los efectos la consideraci髇 de retribuci髇 diferida.

3. Lo dispuesto en los apartados anteriores debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que con car醕ter singular y excepcional resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, o por el grado de consecuci髇 de los objetivos fijados para el mismo, siempre con estricto cumplimiento de lo dispuesto en los art韈ulos 23 y 24 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.

4. Los acuerdos, convenios o pactos que impliquen crecimientos retributivos superiores a los que se establecen en el presente art韈ulo, o en las normas que lo desarrollen, deber醤 experimentar la oportuna adecuaci髇, deviniendo inaplicables, en caso contrario, las cl醬sulas que se opongan al mismo.

5. A efectos de lo establecido en el presente T韙ulo, se entender� por sector p鷅lico regional: la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma, sus organismos aut髇omos, los organismos y sociedades previstos en la Ley 7/2004, de 28 de diciembre, de Organizaci髇 y R間imen Jur韉ico de la administraci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia, las fundaciones p鷅licas, y las empresas p鷅licas y entes dependientes o vinculados a la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma. En consecuencia, y para la plena efectividad de lo establecido en 閘, las dotaciones que para gastos de personal aparecen consignadas en los presupuestos de explotaci髇 o, en su defecto, administrativo, de las empresas p鷅licas regionales, tendr醤 la consideraci髇 de limitativas; no obstante, a petici髇 de los consejos de administraci髇 de los citados entes, podr� ser excepcionado el car醕ter limitativo, previo informe vinculante de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda.

Art韈ulo 25 Retribuciones del personal sometido a r間imen administrativo y estatutario

Con efectos de 1 de enero del a駉 2006, las cuant韆s de los componentes de las retribuciones del personal del sector p鷅lico regional sometido a r間imen administrativo y estatutario ser醤 las derivadas de la aplicaci髇 de las siguientes normas:

• a) Las retribuciones b醩icas de dicho personal, as� como las complementarias de car醕ter fijo y peri骴ico asignadas a los puestos de trabajo que desempe馿, experimentar醤 un incremento del dos por ciento respecto de las establecidas para el a駉 2005, sin perjuicio de lo establecido en los p醨rafos segundo, tercero y cuarto del apartado 1 del art韈ulo 24 de esta Ley, y, en su caso, de la adecuaci髇 de estas 鷏timas cuando sea necesaria para asegurar que las asignadas a cada puesto de trabajo guarden la relaci髇 procedente con el contenido de la especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.
• b) El conjunto de las restantes retribuciones complementarias tendr�, asimismo, un incremento del dos por ciento respecto de las establecidas para el a駉 2005, sin perjuicio de las modificaciones que se deriven de la variaci髇 del n鷐ero de efectivos asignados a cada programa, del grado de consecuci髇 de los objetivos fijados para el mismo, del resultado individual de su aplicaci髇, as� como del r間imen de prestaci髇 de servicios.
• c) Los complementos personales y transitorios, y dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter, as� como las indemnizaciones por raz髇 del servicio, se regir醤 por su normativa espec韋ica y por lo dispuesto en esta Ley, quedando excluidos del referido aumento.
• d) Durante el a駉 2006 se destinar� el porcentaje de la masa salarial que se determine, con sujeci髇 a las reglas establecidas en el apartado 2 del art韈ulo 24 de esta Ley, a financiar las aportaciones previstas en dicho art韈ulo a planes de pensiones o contratos de seguros que instrumenten compromisos por pensiones que incluyan la contingencia de jubilaci髇 respecto de los que la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma y los organismos aut髇omos y empresas p鷅licas a que se refiere el art韈ulo 24.5, act鷈n como promotores o tomadores. Dichas aportaciones ser醤 distribuidas individualmente de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 24.2 de esta Ley.

Art韈ulo 26 Retribuciones del personal laboral

1. Con efectos de 1 de enero del a駉 2006, la masa salarial del personal laboral del sector p鷅lico regional no podr� experimentar un crecimiento global superior al dos por ciento, respecto de la establecida para el a駉 2005, comprendido en dicho porcentaje el de todos los conceptos, sin perjuicio de lo dispuesto en el cuarto p醨rafo del art韈ulo 24.1 de esta Ley, y del crecimiento de la masa salarial que pudiera derivarse de la consecuci髇 de los objetivos asignados a cada ente u organismo mediante el incremento de la productividad o modificaci髇 de los sistemas de organizaci髇 del trabajo o clasificaci髇 profesional.

Lo previsto en el p醨rafo anterior representa el l韒ite m醲imo de la masa salarial, cuya distribuci髇 y aplicaci髇 individual se producir� a trav閟 de la negociaci髇 colectiva.

2. Se entender� por masa salarial, a los efectos de esta Ley, el conjunto de las retribuciones salariales y extrasalariales y los gastos de acci髇 social, devengados durante el ejercicio 2005 por el personal laboral del sector p鷅lico regional, con el l韒ite de las cuant韆s informadas favorablemente por la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda para dicho ejercicio presupuestario, exceptu醤dose en todo caso:

• a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• b) Las cotizaciones del sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador.
• c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
• d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera de realizar el trabajador.

3. Los complementos personales y transitorios, y dem醩 retribuciones que tengan an醠ogo car醕ter, as� como las indemnizaciones por raz髇 del servicio, se regir醤 por su normativa espec韋ica y por lo dispuesto en esta Ley.

4. Durante el a駉 2006 se destinar� el porcentaje de la masa salarial que se determine, con sujeci髇 a las reglas establecidas en el apartado 2 del art韈ulo 24 de esta Ley, a financiar las aportaciones previstas en dicho art韈ulo a planes de pensiones o contratos de seguros que instrumenten compromisos por pensiones que incluyan la contingencia de jubilaci髇 respecto de los que la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma y los organismos aut髇omos y empresas p鷅licas a que se refiere el art韈ulo 24.5, act鷈n como promotores o tomadores. Dichas aportaciones ser醤 distribuidas individualmente de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 24.2 de esta Ley.

5. Para la determinaci髇 o modificaci髇 de las condiciones retributivas del personal laboral al servicio del sector p鷅lico regional durante el ejercicio 2006, y con car醕ter previo al comienzo de la negociaci髇 de convenios u otros acuerdos colectivos, deber� fijarse el correspondiente importe de la masa salarial que cuantifique el l韒ite m醲imo de las obligaciones que puedan contraerse como consecuencia de dichos pactos. Dicha determinaci髇 o modificaci髇 se realizar� mediante resoluci髇 de la Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda, que adoptar� previo informe de la Direcci髇 General de Presupuestos y Finanzas.

Este informe ser� evacuado en el plazo m醲imo de quince d韆s, a contar desde la fecha de recepci髇 de la documentaci髇 necesaria a estos efectos, y versar�, en lo que se refiere a la determinaci髇 de la masa salarial correspondiente y al control de su crecimiento, sobre todos aquellos extremos de los que se deriven consecuencias directas o indirectas en materia de gasto p鷅lico.

6. La determinaci髇 o modificaci髇 de las condiciones retributivas a que se refiere el p醨rafo anterior, comprender� las que se deriven, bien de un convenio colectivo suscrito por los organismos y empresas que integren el sector p鷅lico regional, o de otros convenios que les fueran aplicables, bien de contratos individuales, o bien de la decisi髇 de extender al personal laboral mejoras retributivas de los funcionarios p鷅licos.

7. Ser醤 nulos de pleno derecho los acuerdos adoptados en esta materia que infrinjan lo dispuesto en los apartados anteriores, as� como los pactos que impliquen crecimientos salariales para ejercicios sucesivos contrarios a los que determinen las futuras Leyes de Presupuestos.

Art韈ulo 27 Retribuciones de los miembros del Consejo de Gobierno y Altos Cargos

1. A los miembros del Consejo de Gobierno y Altos Cargos de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia les ser� de aplicaci髇 el r間imen retributivo que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado del a駉 2006 para los altos cargos de dicha Administraci髇, de conformidad con las equivalencias establecidas en el apartado 1 del art韈ulo 23 de la Ley 12/1998, de 31 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia para el a駉 1999, en la redacci髇 dada por el art韈ulo 1 de la Ley 5/1999, de 5 de octubre.

2. De conformidad con lo establecido en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, los miembros del Consejo de Gobierno y Altos Cargos de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma tendr醤 derecho a la percepci髇, referida a catorce mensualidades, de los trienios que pudieran tener reconocidos como funcionarios y personal al servicio del Estado y las Administraciones P鷅licas, que se abonar醤 con cargo a los cr閐itos que para trienios de funcionarios se incluyen en los presupuestos de gastos.

Art韈ulo 28 Retribuciones de los funcionarios al servicio de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia

Los funcionarios en activo al servicio de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma, a excepci髇 de los contemplados en el art韈ulo 31 de esta Ley, ser醤 retribuidos, en su caso, por los conceptos siguientes:

• a) El sueldo y los trienios que correspondan al Grupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, de acuerdo con las siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades:

  GRUPO	SUELDO (euros)	TRIENIOS (euros)
  A	13.092,24	503,16
  B	11.111,52	402,60
  C	8.282,88	302,28
  D	6.772,68	201,96
  E	6.183,12	151,56

• b) Las pagas extraordinarias, que ser醤 dos al a駉, por un importe cada una de ellas de una mensualidad del sueldo y trienios y, en aplicaci髇 de lo establecido en el art韈ulo 24.1 p醨rafo segundo de la presente Ley, la cuant韆 que a continuaci髇 se se馻la, seg鷑 el nivel de complemento de destino mensual que se perciba:

  NIVEL	IMPORTE EUROS JUNIO	IMPORTE EUROS DICIEMBRE
  30	766,41	958,01
  29	687,45	859,31
  28	658,55	823,18
  27	629,63	787,03
  26	552,38	690,47
  25	490,08	612,60
  24	461,18	576,47
  23	432,28	540,34
  22	403,35	504,18
  21	374,48	468,09
  20	347,86	434,82
  19	330,10	412,62
  18	312,32	390,40
  17	294,55	368,18
  16	276,83	346,03
  15	259,04	323,80
  14	241,29	301,61
  13	223,52	279,39
  12	205,74	257,17
  11	187,99	234,98
  10	170,24	212,79
  9	161,36	201,69
  8	152,45	190,56
  7	143,58	179,47
  6	134,70	168,37
  5	125,81	157,26
  4	112,50	140,62
  3	99,21	124,01
  2	85,88	107,35
  1	72,57	90,71

• c) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempe馿, salvo que se tenga consolidado uno superior, de acuerdo con la siguientes cuant韆s referidas a doce mensualidades.

  NIVEL	IMPORTE (euros)
  30	11.496,12
  29	10.311,72
  28	9.878,16
  27	9.444,36
  26	8.285,64
  25	7.351,20
  24	6.917,64
  23	6.484,08
  22	6.050,16
  21	5.617,08
  20	5.217,84
  19	4.951,44
  18	4.684,80
  17	4.418,16
  16	4.152,36
  15	3.885,60
  14	3.619,32
  13	3.352,68
  12	3.086,04
  11	2.819,76
  10	2.553,48
  9	2.420,28
  8	2.286,72
  7	2.153,64
  6	2.020,44
  5	1.887,12
  4	1.687,44
  3	1.488,12
  2	1.288,20
  1	1.088,52

• d) El complemento espec韋ico asignado, en su caso, al puesto que se desempe馿, cuya cuant韆 experimentar� respecto de la establecida para el a駉 2005 el incremento del dos por ciento, sin perjuicio de que durante el ejercicio se pueda incrementar o disminuir su cuant韆 a efectos de adecuarla a las condiciones de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, incompatibilidad, peligro o penosidad del puesto, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 68 del Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia, aprobado por Decreto Legislativo 1/2001 de 26 de enero.
• e) El complemento de productividad, las indemnizaciones por raz髇 del servicio y las gratificaciones por servicios extraordinarios, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 68 del Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia.
• f) Los complementos personales y transitorios reconocidos en cumplimiento de lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia.

Estos complementos ser醤 absorbidos por cualquier mejora retributiva, general o individual, que se produzca en el ejercicio 2006, incluso las derivadas del cambio de puesto de trabajo.

Art韈ulo 29 Retribuciones de los funcionarios interinos

1. Los funcionarios interinos percibir醤 sus retribuciones con arreglo a lo dispuesto en el art韈ulo 6 de la Ley 11/1998, de 28 de diciembre, de Medidas Financieras, Administrativas y de Funci髇 P鷅lica Regional.

2. A todo el personal a que se refiere el presente art韈ulo le ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 28 de la presente Ley.

Art韈ulo 30 Retribuciones del personal estatutario del Servicio Murciano de Salud

El personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, sobre retribuciones del personal estatutario del Instituto Nacional de la Salud, percibir� las retribuciones b醩icas y el complemento de destino en las cuant韆s se馻ladas para dichos conceptos retributivos en el art韈ulo 28 a), b) y c) de esta Ley, sin perjuicio de lo establecido en la disposici髇 transitoria segunda, dos, de dicho Real Decreto-Ley y de que la cuant韆 anual del complemento de destino fijado en la letra c) del citado art韈ulo 28 se satisfaga en 14 mensualidades.T閚gase en cuenta que el RD-Ley 3/1987, 11 septiembre, sobre retribuciones del personal estatutario del Instituto Nacional de Salud, ha sido derogado por letra b) del n鷐ero 1 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica de Ley 55/2003, 16 diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (獴.O.E.� 17 diciembre).

A los efectos de la aplicaci髇 para el personal estatutario del Servicio Murciano de Salud de lo dispuesto en el art韈ulo 24 de la presente Ley, la cuant韆 del complemento de destino prevista en el art韈ulo 28.b), correspondiente a las dos pagas extraordinarias de junio y diciembre, se har� efectiva en catorce mensualidades.

El importe de las retribuciones correspondientes a los complementos espec韋ico y de atenci髇 continuada que, en su caso, est閚 fijados al referido personal, experimentar� un incremento del dos por ciento respecto al aprobado para el ejercicio 2005, sin perjuicio, en su caso, de lo previsto en el art韈ulo 25.a) de esta Ley.

La cuant韆 individual del complemento de productividad se determinar� conforme a los criterios se馻lados en el art韈ulo 2. tres. c) y disposici髇 transitoria tercera del Real Decreto-Ley 3/1987, y en las dem醩 normas dictadas en su desarrollo.

Al personal a que se refiere el presente art韈ulo le ser� de aplicaci髇 lo previsto en el apartado d) del art韈ulo 25 de esta Ley.

Art韈ulo 31 Normas especiales

1. Cuando las retribuciones percibidas en el a駉 2005 no correspondieran a las establecidas con car醕ter general en el art韈ulo 24 de la Ley 10/2004, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de la Regi髇 de Murcia para el a駉 2005, y no sean de aplicaci髇 las establecidas en el art韈ulo 28 de la presente Ley, se continuar醤 percibiendo las mismas retribuciones que en el a駉 2005 incrementadas en el dos por ciento.

2. La percepci髇 de las retribuciones del personal se har� con cargo a la dotaci髇 presupuestaria del puesto que ocupe, con independencia de la naturaleza de su relaci髇 de servicio con la Administraci髇 Regional.

Art韈ulo 32 Variaci髇 de las retribuciones del personal al servicio del sector p鷅lico

En caso de que las retribuciones 韓tegras para el a駉 2006 del personal al servicio del Sector P鷅lico, a que se refiera la Ley de Presupuestos Generales del Estado, experimenten variaci髇 respecto de las retribuciones establecidas en los art韈ulos 24, 25, 26, 28 y 30 de esta Ley, se aplicar� lo fijado para aquel personal en la normativa estatal b醩ica. Para este supuesto, as� como para la revisi髇, en su caso, de las retribuciones percibidas en ejercicios anteriores, se declaran ampliables los cr閐itos del cap韙ulo 1 hasta cubrir los posibles incrementos.

Art韈ulo 33 Contrataci髇 de personal laboral con cargo a los cr閐itos de inversiones

1. En cada caso los 髍ganos competentes podr醤 formalizar durante el a駉 2006, con cargo a sus respectivos cr閐itos de inversiones, contrataciones de personal laboral de car醕ter temporal para la realizaci髇 de obras o servicios en las que se d� la concurrencia de los siguientes requisitos:

• a) Que la contrataci髇 tenga por objeto la ejecuci髇 de obras por la propia Administraci髇, seg鷑 la Ley de Contratos de las Administraciones P鷅licas, o la realizaci髇 de servicios que tengan la naturaleza de inversiones, dada su inclusi髇 como tales en el anexo de Inversiones Reales de los Presupuestos.
• b) Que las obras o servicios correspondan a inversiones previstas y aprobadas en los Presupuestos Generales de la Comunidad.
• c) Que las obras o servicios no puedan ser realizados con personal fijo de plantilla, y no exista disponibilidad suficiente en el cr閐ito presupuestario destinado a la contrataci髇 de personal laboral eventual en el programa correspondiente.

2. Estas contrataciones requerir醤 el informe favorable del Director General de Funci髇 P鷅lica, previa acreditaci髇 por parte de la Secretar韆 General de la Consejer韆 afectada de la ineludible necesidad de la misma por carecer de suficiente personal para esa actividad. En el informe del Director General de Funci髇 P鷅lica se determinar� la inexistencia de personal fijo de plantilla de la Comunidad Aut髇oma disponible en ese momento para realizar las obras o servicios. En el mismo informe se significar� la forma de contrataci髇 temporal que habr� de ser utilizada, as� como los requisitos y formalidades que deban ser cumplimentados por la Consejer韆 correspondiente.

3. La contrataci髇 requerir� el informe favorable de la Directora General de Presupuestos y Finanzas, previa acreditaci髇 del cumplimiento de los requisitos enumerados en el punto uno, para lo cual se acompa馻r�:

• a) Memoria Justificativa de aquellos extremos, elaborada por el 髍gano de la Comunidad Aut髇oma que pretenda realizar la citada contrataci髇, y firmada por el Secretario General de la correspondiente Consejer韆.
• b) El Proyecto de Inversi髇 al que deba imputarse la misma.
• c) El coste total estimado de la citada contrataci髇, incluidas las cuotas sociales.
• d) El Informe favorable del Director General de Funci髇 P鷅lica.

4. Los contratos habr醤 de formalizarse siguiendo las prescripciones de los art韈ulos 15 y 17 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de la Administraci髇 P鷅lica. En los contratos se har� constar la obra o servicio para cuya realizaci髇 se formaliza el contrato y el tiempo de duraci髇, as� como el resto de las formalidades que impone la legislaci髇 sobre contratos laborales eventuales o temporales.

5. La contrataci髇 podr� exceder del ejercicio presupuestario cuando se trate de la ejecuci髇 de obras o servicios que se extiendan a ejercicios posteriores, y correspondan a proyectos de inversi髇 de car醕ter plurianual que cumplan los requisitos que para 閟tos se prev閚 en el art韈ulo 37 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de la Regi髇 de Murcia.

6. Una vez emitidos los informes favorables de las Direcciones Generales de Presupuestos y Finanzas, y de Funci髇 P鷅lica, los contratos habr醤 de ser informados, con car醕ter previo a su formalizaci髇, por los servicios jur韉icos de la respectiva Consejer韆 u Organismo Aut髇omo interesado.

7. La celebraci髇 de estos contratos ser� objeto de fiscalizaci髇 previa, cualquiera que sea su importe, debiendo acompa馻rse para su realizaci髇 por la Intervenci髇 Delegada de la Consejer韆 u Organismo Aut髇omo afectado, adem醩 de la documentaci髇 aludida en los puntos anteriores, los documentos contables con que se reserve el cr閐ito suficiente para atender el pago de las retribuciones, por un lado, y el de las cuotas sociales que por su cumplimiento se generen, por otro.

8. El incumplimiento de estas obligaciones formales, as� como la asignaci髇 del personal contratado a funciones distintas de las que se determinen en los contratos, de los que pudieran derivarse derechos de fijeza para el personal contratado, dar� lugar a la pr醕tica de las diligencias y apertura de los expedientes para la determinaci髇 y exigencia de las responsabilidades a que se refieren los art韈ulos 109 y siguientes del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de la Regi髇 de Murcia, aprobado por Decreto Legislativo 1/1999 de 2 de diciembre, con independencia de la responsabilidad penal o disciplinaria que en su caso proceda.

Art韈ulo 34 Relaciones de puestos de trabajo

1. La Consejer韆 de Econom韆 y Hacienda podr� exceptuar el cumplimiento del requisito de dotaci髇 presupuestaria del puesto en c髆puto anual a que se refiere el art韈ulo 18 del Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia, aprobado por Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, en los supuestos de reingreso previstos en los art韈ulos 58.2 y 62.1 de dicha Ley, y en el art韈ulo 52.1 del Convenio Colectivo de Trabajo para el Personal Laboral de la Administraci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia.

2. La formalizaci髇 de nuevos contratos de trabajo de personal fijo y eventual, y la modificaci髇 de la categor韆 profesional de los trabajadores ya contratados, requerir� la existencia del cr閐ito necesario para atender al pago de sus retribuciones, as� como del correspondiente puesto de trabajo vacante en las relaciones. Este 鷏timo requisito no ser� preciso cuando la contrataci髇 se realice por tiempo determinado y con cargo a cr閐itos correspondientes a personal laboral eventual o del cap韙ulo de inversiones.

Art韈ulo 35 Contrataci髇 temporal y retribuci髇 de horas extraordinarias

1. Durante el ejercicio 2006 no se proceder� a la contrataci髇 de nuevo personal temporal ni al nombramiento de personal interino, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, con autorizaci髇 expresa de la Consejera de Econom韆 y Hacienda. No ser� precisa esta autorizaci髇 para las contrataciones de personal docente, personal sanitario y asistencial que presta servicios en centros dependientes del Instituto de Servicios Sociales de la Regi髇 de Murcia, ni tampoco para las contrataciones de personal sanitario que presta servicios en instituciones dependientes del Servicio Murciano de Salud. La contrataci髇 del personal referido se llevar� a cabo para atender, estrictamente, las necesidades del servicio; y tendr� como l韒ite m醲imo las previsiones presupuestarias que al efecto se establecen.

2. Se suspende la vigencia, durante el ejercicio 2006, del 鷏timo p醨rafo de la letra d) del apartado 1 del art韈ulo 68 del Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Regi髇 de Murcia, cuya redacci髇 ser� la siguiente para este ejercicio: