Real Decreto 407/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la oferta de empleo p鷅lico para el a駉 2022

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1燗probaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico
• Art韈ulo 2燙uantificaci髇 de las plazas de la oferta de empleo p鷅lico
• Art韈ulo 3燙riterios generales de aplicaci髇 en los procesos selectivos y sobre la publicidad y gesti髇 de los mismos
• Art韈ulo 4燗cceso y promoci髇 para personas con discapacidad
• Art韈ulo 5燩romoci髇 interna
• Art韈ulo 6燛ncomienda de gesti髇
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燨ferta de empleo de las Corporaciones Locales
  • Disposici髇 adicional segunda燩roceso selectivo de las plazas incluidas en el anexo VII
  • Disposici髇 adicional tercera燩ersonal declarado indefinido no fijo por sentencia judicial
  • Disposici髇 adicional cuarta燩lazas adicionales para el adecuado funcionamiento de nuevos servicios de la Seguridad Social
  • Disposici髇 adicional quinta燗cumulaci髇 de plazas en convocatorias 鷑icas
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final 鷑ica燛ntrada en vigor
• ANEXO I.燦uevo ingreso
• ANEXO II
• ANEXO III
• ANEXO IV
• ANEXO V
• ANEXO VI.燩romoci髇 interna
• ANEXO VII

Art韈ulo 1 Aprobaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico

1. En cumplimiento de lo dispuesto en el art韈ulo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2022, se aprueba la oferta de empleo p鷅lico para 2022 en los t閞minos que se establecen en este real decreto.

2. Igualmente, se incluyen las plazas que se autorizan por el procedimiento de promoci髇 interna en cuerpos o escalas de personal funcionario, as� como las correspondientes al personal laboral, de acuerdo con el convenio colectivo de aplicaci髇.

3. Por 鷏timo, se aprueba, de conformidad con lo establecido en la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del R間imen Local, la oferta de empleo p鷅lico de funcionarios de Administraci髇 Local con habilitaci髇 de car醕ter nacional.

Art韈ulo 2 Cuantificaci髇 de las plazas de la oferta de empleo p鷅lico

1. La oferta de empleo p鷅lico para 2022 contiene las necesidades de recursos humanos con asignaci髇 presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporaci髇 de personal de nuevo ingreso. La distribuci髇 y cuantificaci髇 de estas plazas es la que figura en el articulado y en los anexos de este real decreto.

2. En el anexo I se incluyen las plazas que se autorizan en la Administraci髇 General del Estado para ingreso de nuevo personal con especificaci髇 de los cuerpos y escalas de personal funcionario o convenio colectivo en el caso de personal laboral, distribuyendo el n鷐ero de plazas para cada uno de los colectivos mencionados.

Igualmente, se incluyen en este anexo las plazas de nuevo ingreso de los entes p鷅licos, tanto de personal funcionario como de personal laboral.

3. En el anexo II se autorizan las plazas de personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia, tanto de ingreso libre como de promoci髇 interna, de acuerdo con lo que establece la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.

4. En el anexo III se contemplan, igualmente, las plazas de cuerpos de personal funcionario docente no universitario en el 醡bito de las competencias de la Administraci髇 General del Estado.

5. En el anexo IV se incluyen las plazas de las Escalas de Funcionarios de Administraci髇 Local con habilitaci髇 de car醕ter nacional, especificando las que se convocan por acceso libre y por promoci髇 interna.

6. En el anexo V se relacionan las plazas de personal estatutario tanto de la red hospitalaria del Ministerio de Defensa como del Instituto Nacional de Gesti髇 Sanitaria.

7. En el anexo VI se incluyen las plazas a convocar por promoci髇 interna en la Administraci髇 General del Estado, detallando su distribuci髇.

8. Por 鷏timo, en el anexo VII se incluyen las plazas a convocar en el Cuerpo de Letrados del Consejo General del Poder Judicial, de conformidad con lo indicado en la disposici髇 transitoria segunda de la citada Ley Org醤ica 4/2013, de 28 de junio, de reforma del Consejo General del Poder Judicial, por la que se modifica la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.

Art韈ulo 3 Criterios generales de aplicaci髇 en los procesos selectivos y sobre la publicidad y gesti髇 de los mismos

1. Los procesos selectivos de personal funcionario de carrera de cuerpos y escalas de la Administraci髇 General del Estado, derivados de esta oferta de empleo p鷅lico, se realizar醤 de conformidad con la Orden HFP/688/2017, de 20 de julio, por la que se establecen las bases comunes que regir醤 los procesos selectivos para ingreso o acceso en cuerpos o escalas de la Administraci髇 General del Estado.

2. Las convocatorias que se publiquen derivadas de esta oferta de empleo p鷅lico se adecuar醤 a lo establecido por el Acuerdo del Consejo de Ministros, de 30 de noviembre de 2018, por el que se aprueban instrucciones para actualizar las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, civil y militar, en orden a eliminar ciertas causas m閐icas de exclusi髇 en el acceso al empleo p鷅lico.

3. Las convocatorias deber醤 ser informadas favorablemente por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

A tal efecto, deber醤 contener una previsi髇 sobre la duraci髇 m醲ima de la fase de oposici髇 del proceso selectivo, que en todo caso contemplar� que la celebraci髇 del primer ejercicio de la fase de oposici髇 tendr� que celebrarse en un plazo m醲imo de tres meses contados a partir de la publicaci髇 de la convocatoria en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, sin perjuicio de que por razones acreditadas pueda excepcionalmente acordarse la ampliaci髇 de dicho plazo.

Cuando el 髍gano convocante remita a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica las respectivas convocatorias a efectos de que, por esta, se emita el informe indicado anteriormente, las mismas deber醤 contener una referencia a la composici髇 num閞ica, distribuida por sexo, de los cuerpos y escalas o grupos de titulaci髇 objeto de la correspondiente convocatoria.

4. El desarrollo de los diferentes procesos selectivos podr� ser coincidente en el tiempo, en cualquiera de sus fases, incluida la realizaci髇 o lectura de ejercicios, desarrollo de cursos selectivos, periodos de pr醕ticas o cualquier otra fase previa al nombramiento como personal funcionario de carrera.

5. Con el fin de dotar de celeridad y agilidad al desarrollo de los procesos selectivos, las convocatorias tambi閚 deber醤 posibilitar la realizaci髇 de pruebas coincidentes en el tiempo, incluida la realizaci髇 o lectura de ejercicios, desarrollo de cursos selectivos o periodos de pr醕ticas

Asimismo, las convocatorias deber醤 prever que los 髍ganos de selecci髇 hagan p鷅lico un cronograma orientativo con las fechas de realizaci髇 de los procesos selectivos.

En todo caso, desde la total conclusi髇 de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente, el plazo m醲imo a transcurrir ser� de cuarenta y cinco d韆s naturales, conforme al art韈ulo 16.j) del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administraci髇 General del Estado y de Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administraci髇 General del Estado.

6. Los departamentos ministeriales utilizar醤 los medios inform醫icos y telem醫icos disponibles para agilizar las convocatorias y el desarrollo de los procesos selectivos y adoptar醤 medidas concretas en orden a la reducci髇 de cargas administrativas.

Igualmente, los departamentos ministeriales garantizar醤 que la informaci髇 se realiza en formatos adecuados siguiendo los principios de accesibilidad universal y dise駉 para todas las personas, definidos en el art韈ulo 2 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.

7. Las convocatorias contendr醤 una habilitaci髇 para que los tribunales calificadores adopten las medidas, instrucciones o resoluciones necesarias para descentralizar al m醲imo posible la realizaci髇 de las pruebas selectivas y la lectura de los ejercicios.

De igual forma, las convocatorias establecer醤 la forma y procedimiento a seguir, en el uso de los medios electr髇icos o telem醫icos, incluidos los audiovisuales, para el desarrollo descentralizado de las pruebas selectivas o de algunas de sus fases.

Para el desarrollo descentralizado de los procesos selectivos, los 髍ganos de selecci髇 contar醤 con las estructuras y mecanismos de apoyo que resulten necesarios. A tal efecto, por parte del Instituto Nacional de Administraci髇 P鷅lica se prestar� la asistencia que resulte necesaria y se establecer醤 mecanismos de coordinaci髇 con las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

8. Las convocatorias de personal laboral se regir醤 por su normativa espec韋ica y les ser� de aplicaci髇 las reglas de celeridad y agilidad en el desarrollo de los procesos selectivos previstas en este real decreto.

9. En aquellos procesos selectivos en los que existan pruebas f韘icas, se establecer醤 baremos diferentes para mujeres y hombres, cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera o exista alguna justificaci髇 leg韙ima y proporcionada del diferente trato. Todo ello, en el marco de lo establecido en el art韈ulo 5 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

10. Si a causa de una situaci髇 debidamente acreditada de embarazo de riesgo o de parto, alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo en cualquiera de sus fases o realizar alg鷑 ejercicio del mismo, su situaci髇 quedar� condicionada a la finalizaci髇 del proceso y a la superaci髇 de las fases que hubieran quedado aplazadas. La realizaci髇 de estas pruebas no podr� conllevar una demora que menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resoluci髇 del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deber� ser valorado por el tribunal. En todo caso, la realizaci髇 de las citadas pruebas tendr� lugar antes de la publicaci髇 de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo.

11. Con car醕ter general, las bases de las convocatorias de los procesos selectivos derivados de esta oferta de empleo p鷅lico podr醤 establecer la conservaci髇 de la nota de los ejercicios, siempre que supere el 60 por ciento de la calificaci髇 m醲ima prevista para el correspondiente ejercicio. La validez de esta medida ser� aplicable a la convocatoria inmediata siguiente, siempre y cuando el contenido del temario y la forma de calificaci髇 de los ejercicios en los que se hubiera conservado la nota sean an醠ogos.

Esta medida ser� siempre de aplicaci髇 a las personas que participen por el turno de reserva para personas con discapacidad, debiendo figurar este extremo en las bases de la convocatoria.

12. En los procesos selectivos en los que exista una fase de concurso se contemplar� espec韋icamente, entre otros m閞itos, la valoraci髇 gradual y diferenciada de la experiencia acreditada por las personas candidatas que, con car醕ter interino o temporal, hubieran desempe馻do funciones id閚ticas o an醠ogas a las de la respectiva convocatoria.

Asimismo, en la fase de concurso de estos procesos selectivos se valorar�, cuando proceda, la experiencia laboral y el conocimiento de idiomas acreditados por las personas candidatas que hubieran prestado servicios en el sector p鷅lico en el extranjero.

13. Los 髍ganos calificadores actuar醤 de acuerdo con el principio de transparencia. En las actas de sus reuniones y de los ejercicios celebrados deber� dejarse constancia de todo acuerdo que afecte a la determinaci髇 de las calificaciones otorgadas a cada ejercicio.

Se deber醤 difundir, con anterioridad a la realizaci髇 de cada prueba, los criterios generales y aspectos a considerar en la valoraci髇 que no est閚 expresamente establecidos en las bases de la convocatoria, y en el caso de los ejercicios con respuestas alternativas, la penalizaci髇 que suponga cada respuesta err髇ea.

Se har醤 p鷅licas, en el plazo m醲imo de dos d韆s, a contar desde la finalizaci髇 de la prueba espec韋ica, las plantillas correctoras de aquellos procesos selectivos que incluyan la realizaci髇 de pruebas con respuestas alternativas.

14. La composici髇 de los 髍ganos de selecci髇 se atendr� a lo establecido en el art韈ulo 60 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico y tender� a la paridad entre mujeres y hombres. En todo caso, deber� respetar el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas, previsto en el art韈ulo 53 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo. Esta medida se tendr� en cuenta a la hora de nombrar los miembros que ostentar醤 las presidencias y secretar韆s de aqu閘los.

Se promover� la participaci髇 en tribunales y 髍ganos de selecci髇 de personas con discapacidad, en particular en aquellos procesos en los que exista turno de reserva para este colectivo.

Los Departamentos ministeriales y organismos p鷅licos convocantes, deber醤 publicar un breve curriculum profesional de las personas que formen parte de los 髍ganos de selecci髇.

No podr醤 formar parte de 髍ganos de selecci髇, para ingreso en cuerpos o escalas de personal funcionario o en categor韆s de personal laboral, quienes tengan la consideraci髇 de alto cargo, de acuerdo con lo establecido en la Ley 3/2015, de 30 de marzo, reguladora del ejercicio del alto cargo de la Administraci髇 General del Estado, ni el personal eventual.

Asimismo, en aplicaci髇 del Real Decreto 364/1995, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administraci髇 General del Estado y de Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administraci髇 General del Estado, no podr醤 formar parte de los 髍ganos de selecci髇 aquellos funcionarios que hubieren realizado tareas de preparaci髇 de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco a駉s anteriores a la publicaci髇 de la correspondiente convocatoria.

Los 髍ganos de selecci髇 aplicar醤 en su actuaci髇 principios de agilidad y eficiencia a la hora de ordenar el desarrollo de los procesos selectivos, sin perjuicio del cumplimiento de los principios de actuaci髇 de conformidad con lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

Asimismo, las convocatorias deber醤 prever un n鷐ero suficiente de personas integrantes de los 髍ganos de selecci髇 de forma que se permita la existencia de varios tribunales en un mismo proceso selectivo en funci髇 del n鷐ero de plazas convocadas, entre otros.

15. Las convocatorias de los procesos selectivos de personal funcionario, juntamente con sus bases, se publicar醤 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.

De las convocatorias de personal laboral de la Administraci髇 General del Estado se publicar� en el 獴olet韓 Oficial del Estado� una rese馻 que contendr�, al menos, el n鷐ero de plazas por grupo y especialidad, su descripci髇 y el lugar o lugares en que figuren expuestas las bases completas de las convocatorias.

El anuncio de los procedimientos de contrataci髇 de los entes p鷅licos se publicar� en sus p醙inas web y en el punto de acceso general, administraci髇.gob.es, e incluir�, como m韓imo, el n鷐ero de plazas y su descripci髇 objeto de la convocatoria, as� como el lugar y lugares en que se encuentren expuestas las bases completas.

En todos los casos, adem醩, se deber醤 difundir utiliz醤dose a este fin las p醙inas web de los departamentos ministeriales y organismos, as� como en el punto de acceso general administracion.gob.es. Para este fin se publicar� en la convocatoria la direcci髇 web en la que la ciudadan韆 pueda inscribirse de modo electr髇ico.

16. Las convocatorias de procesos selectivos derivadas de la presente oferta establecer醤 que las personas participantes deber醤 realizar la presentaci髇 de las solicitudes y documentaci髇 y, en su caso, la subsanaci髇 y los procedimientos de impugnaci髇 de las actuaciones de estos procesos selectivos a trav閟 de medios electr髇icos, de conformidad con lo dispuesto en la disposici髇 adicional primera del Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuaci髇 y funcionamiento del sector p鷅lico por medios electr髇icos.

Los Departamentos ministeriales y los organismos p鷅licos podr醤 establecer encomiendas de gesti髇 con el Ministerio de Asuntos Econ髆icos y Transformaci髇 Digital para facilitar que la presentaci髇 de instancias se realice a trav閟 del servicio de inscripci髇 en pruebas selectivas del punto de acceso general, administracion.gob.es/PAG/ips.

El tratamiento de la informaci髇 por medios electr髇icos se ajustar� a lo establecido en el art韈ulo 13 del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protecci髇 de las personas f韘icas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulaci髇 de estos datos y por el que se deroga la directiva 95/46/CE (Reglamento General de Protecci髇 de Datos Personales), y en el art韈ulo 11 de la Ley Org醤ica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci髇 de Datos Personales y garant韆 de los derechos digitales.

17. Las convocatorias de procesos selectivos derivadas de la presente oferta podr醤 establecer la obligatoriedad de que las personas aspirantes que superen dichas pruebas soliciten destino utilizando exclusivamente medios electr髇icos cuando se den las condiciones pertinentes, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 14.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas.

18. Las convocatorias de los procesos selectivos y sus bases, as� como todas las informaciones que afecten a las convocatorias y al desarrollo de todos los procesos selectivos, cualquiera que sea el car醕ter de la relaci髇 vinculante con la Administraci髇, ser醤 remitidas al buz髇 empleopublico@correo.gob.es por el 髍gano convocante, con el fin de permitir el mayor seguimiento posible a trav閟 de los canales de atenci髇 a la ciudadan韆. Del mismo modo, se deber� publicar en el punto de acceso general, administracion.gob.es, la informaci髇 relativa a las convocatorias y sus bases, as� como cualquier otra informaci髇 relacionada con los procesos selectivos, de modo que las personas participantes puedan seguir el desarrollo de los mismos mediante las comunicaciones e informaciones que se publiquen en el punto de acceso general y la p醙ina web prevista en la convocatoria. Adem醩, los procesos de promoci髇 interna se publicar醤 y se difundir� su desarrollo tambi閚 en el Portal Funciona.

19. En las bases de convocatoria se tendr� en cuenta la necesaria minoraci髇 de cargas administrativas a la ciudadan韆, facilitando y simplificando las relaciones entre la Administraci髇 convocante y las personas aspirantes, sin que quepa exigir documentaci髇 a la que pueda acceder la Administraci髇 a trav閟 de la plataforma de intermediaci髇 de datos.

Las convocatorias deber醤 articular mecanismos que permitan ofrecer a las personas admitidas al proceso selectivo acceder a la informaci髇 sobre el desarrollo del mismo.

20. Los Departamentos ministeriales podr醤 implantar medidas de car醕ter econ髆ico para facilitar la preparaci髇 de las pruebas selectivas, tales como ayudas o becas, as� como otro tipo de medidas similares que se arbitrar醤 de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias.

21. Con objeto de reducir los plazos de incorporaci髇 del personal funcionario interino o laboral temporal y hacer efectiva la aplicaci髇 de los principios de m閞ito y capacidad en la selecci髇 de este personal, todas las convocatorias determinar醤 que el 髍gano de selecci髇 del proceso selectivo elaborar�, a la finalizaci髇 del mismo, una relaci髇 de posibles personas candidatas para el nombramiento como personal funcionario interino o personal laboral temporal del cuerpo, escala o categor韆 al que corresponda la convocatoria, con la duraci髇, caracter韘ticas y funcionamiento que establezca en su caso el 髍gano convocante, y previo informe favorable de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

En el caso de los cuerpos cuya selecci髇 se encomienda a la Comisi髇 Permanente de Selecci髇, se aplicar� en todos los casos lo previsto en la Resoluci髇 de la Secretar韆 de Estado para la Administraci髇 P鷅lica, de 7 de mayo de 2014, por la que se establece el procedimiento de aprobaci髇 y gesti髇 de listas de personas candidatas a personal funcionario interino de los Cuerpos cuya selecci髇 se encomienda a la Comisi髇 Permanente de Selecci髇.

22. Las convocatorias de los procesos selectivos prever醤 que la Secretaria de Estado de Funci髇 P鷅lica nombrar� funcionarios de carrera y asignar� destino inicial a las personas aspirantes que hubieren superado el proceso selectivo. Los nombramientos y la asignaci髇 de destino inicial se publicar醤 en el Bolet韓 Oficial del Estado.

Art韈ulo 4 Acceso y promoci髇 para personas con discapacidad

1. De acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 59 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, se reservar� un 7 por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el art韈ulo 4.2 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempe駉 de las tareas.

2. La reserva del 7 por ciento indicado en el apartado anterior se realizar� de manera que el 2 por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el 5 por ciento de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

3. En el 醡bito de la Administraci髇 de Justicia, al tratarse de personal con legislaci髇 espec韋ica propia de acuerdo con lo indicado en el art韈ulo 4 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, se reserva un cupo del 7 por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el art韈ulo 4.2 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, siempre que superen las pruebas selectivas y que acrediten el grado de discapacidad y la compatibilidad para el desempe駉 de las correspondientes tareas, todo ello de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 482.5 de la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.

4. Al contenido de este art韈ulo le ser� de aplicaci髇 lo establecido en el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo p鷅lico y la provisi髇 de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.

5. En las pruebas selectivas, incluyendo los cursos selectivos o periodos de pr醕ticas, se establecer醤 para las personas con discapacidad anteriormente definidas que lo soliciten las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realizaci髇, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptaci髇 de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo p鷅lico de personas con discapacidad.

6. Las plazas reservadas para personas con discapacidad podr醤 convocarse conjuntamente con las plazas ordinarias o mediante convocatoria independiente a la de los procesos para la cobertura de plazas por turno libre, garantiz醤dose, en todo caso, el car醕ter individual de los procesos.

Las plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual se realizar醤 en convocatoria independiente, excepto las de promoci髇 interna, que se convocar醤 conjuntamente con el resto de la misma.

7. En el supuesto de que alguna de las personas aspirantes con discapacidad que se hubiera presentado por el cupo de reserva superase los ejercicios y no obtuviese plaza en el citado cupo, siendo su puntuaci髇 superior a la obtenida por otras personas aspirantes del sistema de acceso general, esta ser� incluida por su orden de puntuaci髇 en el sistema de acceso general.

8. En los anexos de este real decreto figura la reserva de plazas en cuerpos, escalas o grupos y especialidades cuyas actividades o funciones son compatibles, en mayor medida, con la posible existencia de una discapacidad. El n鷐ero de plazas reservadas quedar� recogido en las correspondientes bases espec韋icas de las convocatorias.

9. Las plazas reservadas para las personas con discapacidad que queden desiertas en los procesos de acceso libre no se podr醤 acumular al turno general. En los procesos de promoci髇 interna, las plazas reservadas para personas con discapacidad que queden desiertas se acumular醤 a las del turno general de estos procesos.

Art韈ulo 5 Promoci髇 interna

1. En el marco de la legislaci髇 reguladora de los procesos de promoci髇 interna se convocan plazas para los distintos grupos y subgrupos de clasificaci髇 profesional de personal funcionario y de personal laboral.

2. Estos procesos selectivos de promoci髇 interna podr醤 ser convocados conjuntamente con las convocatorias ordinarias de nuevo ingreso o mediante convocatoria independiente.

3. La promoci髇 interna se realizar� mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad, as� como los contemplados en el art韈ulo 55.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

En todo caso, en las convocatorias de los procesos selectivos por promoci髇 interna se establecer� la exenci髇 de las pruebas sobre aquellas materias cuyo conocimiento se haya acreditado suficientemente en las de ingreso al cuerpo o escala de origen.

Asimismo, los temarios se adaptar醤 y se procurar� la realizaci髇 de ejercicios eminentemente pr醕ticos y de respuesta breve o alternativa.

4. De acuerdo con la disposici髇 transitoria segunda del citado texto refundido, el personal laboral fijo que a la entrada en vigor de la misma est� desempe馻ndo funciones de personal funcionario, o pase a desempe馻rlas en virtud de pruebas de selecci髇 o promoci髇 convocadas antes de dicha fecha, podr醤 seguir desempe襻ndolas. Asimismo, podr� participar, de forma conjunta con el personal funcionario, en los procesos selectivos de promoci髇 interna convocados por el sistema de concurso-oposici髇, en aquellos cuerpos y escalas a los que figuren adscritos las funciones o puestos que desempe馿 y cuyo nivel de titulaci髇 se corresponda con el del grupo desde el que se promociona.

Tanto el personal laboral como el funcionario deber� estar en posesi髇 de la titulaci髇 exigida, tener una antig黣dad de al menos dos a駉s de servicio activo en el grupo profesional o subgrupo desde el que se promociona, cumplir el resto de los requisitos que se exijan y superar las correspondientes pruebas selectivas.

Ser醤 las bases espec韋icas de cada convocatoria las que determinar醤 los colectivos que podr醤 participar en cada proceso y las caracter韘ticas y condiciones del mismo.

5. Al personal laboral fijo que participe en estos procesos se le valorar� como m閞ito en la fase de concurso los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo, as� como las pruebas selectivas superadas para acceder a esa condici髇.

6. La promoci髇 interna de las plazas que se autorizan en el 醡bito del Convenio 趎ico vigente para el personal laboral de la Administraci髇 General del Estado se regir� por lo dispuesto en el mismo.

7. En los planes de formaci髇 de la Administraci髇 del Estado se impulsar� el desarrollo de acciones formativas dirigidas a la participaci髇 en los procesos de promoci髇 interna.

Los Departamentos ministeriales podr醤 implantar medidas de car醕ter econ髆ico para facilitar la preparaci髇 de la promoci髇 interna, tales como ayudas o becas u otro tipo de medidas, que se adoptar醤 de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias.

Art韈ulo 6 Encomienda de gesti髇

1. La competencia para la convocatoria y resoluci髇 de pruebas selectivas para personal laboral fijo, por los procedimientos de promoci髇 interna y acceso libre, en el 醡bito del Convenio 趎ico vigente para el personal laboral de la Administraci髇 General del Estado, podr� ser objeto de encomienda de gesti髇 a los distintos departamentos ministeriales u organismos p鷅licos, de conformidad con lo establecido en el citado convenio.

2. La gesti髇 material que se encomiende se concretar� en las siguientes actividades: recepci髇 de solicitudes de participaci髇 en las pruebas selectivas; propuesta de las resoluciones por las que se declaren aprobadas las listas de personas admitidas y excluidas y se se馻le el lugar y la fecha de comienzo del primer ejercicio, as� como la relaci髇 de personas aspirantes excluidas, con indicaci髇 de las causas de exclusi髇; propuesta de los miembros que han de formar los tribunales calificadores de las pruebas; gesti髇 de la operativa necesaria para el desarrollo material de los ejercicios; recepci髇 de los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las convocatorias a las que hace referencia el art韈ulo 23 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administraci髇 General del Estado y de Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administraci髇 General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y cualquier otro tr醡ite relacionado con las actividades del proceso selectivo cuya gesti髇 se encomiende, siempre que no suponga alteraci髇 de la titularidad de la competencia ni de los elementos sustantivos de su ejercicio.

3. Los gastos originados por la gesti髇 material objeto de estas encomiendas correr醤 a cargo de la secci髇 presupuestaria del departamento ministerial u organismo p鷅lico al que se encomiende la gesti髇.

4. El plazo de vigencia de las encomiendas de gesti髇 deber� constar en el instrumento de formalizaci髇 de las mismas.

5. La encomienda de gesti髇 no supone cesi髇 de la titularidad de las competencias ni de los elementos sustantivos de su ejercicio. Es responsabilidad del 髍gano competente, o en quien este haya delegado, dictar los actos o resoluciones de car醕ter jur韉ico que den soporte o en los que se integre la concreta actividad material objeto de la encomienda de gesti髇.

6. Este mismo procedimiento de encomienda de gesti髇 podr� utilizarse para la gesti髇 material de pruebas selectivas de personal funcionario interino, en el supuesto de que no existieran listas de personas candidatas procedentes de los procesos selectivos ordinarios, previo informe favorable de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

Disposici髇 adicional primera Oferta de empleo de las Corporaciones Locales

Las corporaciones locales que aprueben su oferta de empleo p鷅lico deber醤 remitir los acuerdos aprobatorios de la misma a la Administraci髇 General del Estado, a trav閟 de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, a los efectos de lo establecido en el art韈ulo 56.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del R間imen Local.

Disposici髇 adicional segunda Proceso selectivo de las plazas incluidas en el anexo VII

El sistema selectivo para ingreso en las plazas del Cuerpo de Letrados del Consejo General del Poder Judicial, que se incluyen en el anexo VII, se realizar� de conformidad con lo indicado en el art韈ulo 621 de la Ley Org醤ica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, y en el Acuerdo de 29 de mayo de 2014, del Pleno del citado Consejo General, por el que se aprueban los criterios del concurso-oposici髇 para ingreso en el Cuerpo de Letrados del Consejo General del Poder Judicial, dictados de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 621.3 de la ley org醤ica antes mencionada.

Disposici髇 adicional tercera Personal declarado indefinido no fijo por sentencia judicial

1. Las administraciones p鷅licas podr醤 convocar, sin que computen a efectos de tasa de reposici髇, las plazas correspondientes al personal declarado indefinido no fijo por sentencia judicial.

2. Estas convocatorias deber醤 realizarse en el plazo establecido en el art韈ulo 70.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico para la ejecuci髇 de las ofertas de empleo p鷅lico, previa negociaci髇 colectiva.

3. La articulaci髇 de estos procesos garantizar� el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad y les ser醤 de aplicaci髇 los criterios generales establecidos en este real decreto.

Disposici髇 adicional cuarta Plazas adicionales para el adecuado funcionamiento de nuevos servicios de la Seguridad Social

En cumplimiento de lo previsto en el art韈ulo 20.uno.6, letra f), de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2022, se prev閚 las siguientes plazas necesarias para el adecuado funcionamiento de las prestaciones derivadas del Ingreso M韓imo Vital, previsto en la Ley 20/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el Ingreso M韓imo Vital, as� como la gesti髇 y control de los beneficios en materia de seguridad social derivados de la regulaci髇 de los nuevos ERTES establecidos en la reforma laboral; el desarrollo de un nuevo sistema de cotizaci髇 para los trabajadores aut髇omos y la potenciaci髇 del control del fraude en materia de cotizaciones, empresas ficticias y prestaciones:

• – M閐icos Inspectores del Cuerpo de Inspecci髇 Sanitaria de la Administraci髇 de la Seguridad Social: 30 plazas.
• – Cuerpo de Gesti髇 de la Administraci髇 de la Seguridad Social: 150 plazas.
• – Cuerpo General Administrativo de la Administraci髇 General del Estado: 970 plazas.

Estas plazas se encuentran ya acumuladas en el montante total de las mismas previsto para los correspondientes cuerpos y escalas en el anexo I de este real decreto, y forman parte de un compromiso a tres a駉s de modernizaci髇 de la Administraci髇 de la Seguridad Social

Disposici髇 adicional quinta Acumulaci髇 de plazas en convocatorias 鷑icas

Los Departamentos ministeriales que a la entrada en vigor del presente real decreto, no hubieren convocado las plazas correspondientes a ofertas de empleo p鷅lico de 2020 y 2021, deber醤 acumular dichas plazas a la convocatoria de la oferta de empleo p鷅lico de 2022.

Los procesos selectivos previstos en el presente real decreto deber醤 publicarse antes del 31 de diciembre de 2022, salvo causa justificada que acredite su imposibilidad. En cualquier caso, todos los procesos selectivos deber醤 estar finalizados antes de que transcurran tres a駉s desde la aprobaci髇 de este real decreto.

Disposici髇 final 鷑ica Entrada en vigor

El presente real decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.