Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant韆 de la estabilidad en el empleo y la transformaci髇 del mercado de trabajo

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo primero燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre
• Art韈ulo segundo燤odificaci髇 de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci髇 en el Sector de la Construcci髇
• Art韈ulo tercero燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre
• Art韈ulo cuarto燤odificaci髇 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci髇 Profesional para el empleo en el 醡bito laboral
• Art韈ulo quinto燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燤edidas de transici髇 profesional en el 醡bito del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo
  • Disposici髇 adicional segunda燛statuto del Becario
  • Disposici髇 adicional tercera燛xpedientes de regulaci髇 temporal de empleo por impedimento o por limitaciones a la actividad normalizada vinculadas a la COVID-19
  • Disposici髇 adicional cuarta燫間imen aplicable al personal laboral del sector p鷅lico
  • Disposici髇 adicional quinta燙ontrataci髇 en el marco del Plan de Recuperaci髇, Transformaci髇 y Resiliencia y Fondos de la Uni髇 Europea
  • Disposici髇 adicional sexta燙髆puto estad韘tico de las personas trabajadoras a las que se les aplica la regulaci髇 prevista en los art韈ulos 47 y 47 bis del Estatuto de los Trabajadores
  • Disposici髇 adicional s閜tima燩r髍roga de la vigencia del Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre, por el que se fija el salario m韓imo interprofesional para 2021
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera燫間imen transitorio aplicable a los contratos formativos vigentes
  • Disposici髇 transitoria segunda燫間imen transitorio en materia de cotizaci髇 a la Seguridad Social aplicable a determinados contratos formativos
  • Disposici髇 transitoria tercera燫間imen transitorio aplicable a los contratos de duraci髇 determinada celebrados antes del 31 de diciembre de 2021
  • Disposici髇 transitoria cuarta燫間imen transitorio aplicable a los contratos de duraci髇 determinada celebrados desde el 31 de diciembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022
  • Disposici髇 transitoria quinta燫間imen transitorio sobre l韒ites al encadenamiento de contratos
  • Disposici髇 transitoria sexta燗plicaci髇 transitoria de la modificaci髇 del art韈ulo 84 del Estatuto de los Trabajadores prevista en esta norma
  • Disposici髇 transitoria s閜tima燫間imen aplicable a los convenios colectivos denunciados a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley
  • Disposici髇 transitoria octava燙omunicaciones de la empresa a la entidad gestora para la tramitaci髇 y pago de la prestaci髇 regulada en la disposici髇 adicional cuadrag閟ima primera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social
  • Disposici髇 transitoria novena營rretroactividad en materia sancionadora
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica燗lcance de la derogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燤odificaci髇 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal
  • Disposici髇 final segunda燤odificaci髇 del texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre
  • Disposici髇 final tercera燗daptaci髇 de referencias normativas
  • Disposici髇 final cuarta燭韙ulos competenciales
  • Disposici髇 final quinta燫eglamento para la protecci髇 de las personas trabajadoras menores, en materia de seguridad y salud
  • Disposici髇 final sexta燩rotecci髇 por desempleo de las personas trabajadoras fijas-discontinuas
  • Disposici髇 final s閜tima燞abilitaci髇 normativa
  • Disposici髇 final octava燛ntrada en vigor

Art韈ulo primero Modificaci髇 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre

El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, queda modificado como sigue:

• Uno. Se modifica el art韈ulo 11, que queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 11 Contrato formativo

  1. El contrato formativo tendr� por objeto la formaci髇 en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena en los t閞minos establecidos en el apartado 2, o el desempe駉 de una actividad laboral destinada a adquirir una pr醕tica profesional adecuada a los correspondientes niveles de estudios, en los t閞minos establecidos en el apartado 3.

  2. El contrato de formaci髇 en alternancia, que tendr� por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el 醡bito de la formaci髇 profesional, los estudios universitarios o del Cat醠ogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo, se realizar� de acuerdo con las siguientes reglas:

  • a) Se podr� celebrar con personas que carezcan de la cualificaci髇 profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para concertar un contrato formativo para la obtenci髇 de pr醕tica profesional regulada en el apartado 3.
    Sin perjuicio de lo anterior, se podr醤 realizar contratos vinculados a estudios de formaci髇 profesional o universitaria con personas que posean otra titulaci髇 siempre que no haya tenido otro contrato formativo previo en una formaci髇 del mismo nivel formativo y del mismo sector productivo.
  • b) En el supuesto de que el contrato se suscriba en el marco de certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2, y programas p鷅licos o privados de formaci髇 en alternancia de empleo–formaci髇, que formen parte del Cat醠ogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo, el contrato solo podr� ser concertado con personas de hasta treinta a駉s.
  • c) La actividad desempe馻da por la persona trabajadora en la empresa deber� estar directamente relacionada con las actividades formativas que justifican la contrataci髇 laboral, coordin醤dose e integr醤dose en un programa de formaci髇 com鷑, elaborado en el marco de los acuerdos y convenios de cooperaci髇 suscritos por las autoridades laborales o educativas de formaci髇 profesional o Universidades con empresas y entidades colaboradoras.
  • d) La persona contratada contar� con una persona tutora designada por el centro o entidad de formaci髇 y otra designada por la empresa. Esta 鷏tima, que deber� contar con la formaci髇 o experiencia adecuadas para tales tareas, tendr� como funci髇 dar seguimiento al plan formativo individual en la empresa, seg鷑 lo previsto en el acuerdo de cooperaci髇 concertado con el centro o entidad formativa. Dicho centro o entidad deber�, a su vez, garantizar la coordinaci髇 con la persona tutora en la empresa.
  • e) Los centros de formaci髇 profesional, las entidades formativas acreditadas o inscritas y los centros universitarios, en el marco de los acuerdos y convenios de cooperaci髇, elaborar醤, con la participaci髇 de la empresa, los planes formativos individuales donde se especifique el contenido de la formaci髇, el calendario y las actividades y los requisitos de tutor韆 para el cumplimiento de sus objetivos.
  • f) Son parte sustancial de este contrato tanto la formaci髇 te髍ica dispensada por el centro o entidad de formaci髇 o la propia empresa, cuando as� se establezca, como la correspondiente formaci髇 pr醕tica dispensada por la empresa y el centro. Reglamentariamente se desarrollar醤 el sistema de impartici髇 y las caracter韘ticas de la formaci髇, as� como los aspectos relacionados con la financiaci髇 de la actividad formativa.
  • g) La duraci髇 del contrato ser� la prevista en el correspondiente plan o programa formativo, con un m韓imo de tres meses y un m醲imo de dos a駉s, y podr� desarrollarse al amparo de un solo contrato de forma no continuada, a lo largo de diversos periodos anuales coincidentes con los estudios, de estar previsto en el plan o programa formativo. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duraci髇 inferior a la m醲ima legal establecida y no se hubiera obtenido el t韙ulo, certificado, acreditaci髇 o diploma asociado al contrato formativo, podr� prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta la obtenci髇 de dicho t韙ulo, certificado, acreditaci髇 o diploma sin superar nunca la duraci髇 m醲ima de dos a駉s.
  • h) Solo podr� celebrarse un contrato de formaci髇 en alternancia por cada ciclo formativo de formaci髇 profesional y titulaci髇 universitaria, certificado de profesionalidad o itinerario de especialidades formativas del Cat醠ogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo.
    No obstante, podr醤 formalizarse contratos de formaci髇 en alternancia con varias empresas en base al mismo ciclo, certificado de profesionalidad o itinerario de especialidades del Cat醠ogo citado, siempre que dichos contratos respondan a distintas actividades vinculadas al ciclo, al plan o al programa formativo y sin que la duraci髇 m醲ima de todos los contratos pueda exceder el l韒ite previsto en el apartado anterior.
  • i) El tiempo de trabajo efectivo, que habr� de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas en el centro de formaci髇, no podr� ser superior al 65 por ciento, durante el primer a駉, o al 85 por ciento, durante el segundo, de la jornada m醲ima prevista en el convenio colectivo de aplicaci髇 en la empresa, o, en su defecto, de la jornada m醲ima legal.
  • j) No se podr醤 celebrar contratos formativos en alternancia cuando la actividad o puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempe馻do con anterioridad por la persona trabajadora en la misma empresa bajo cualquier modalidad por tiempo superior a seis meses.
  • k) Las personas contratadas con contrato de formaci髇 en alternancia no podr醤 realizar horas complementarias ni horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el art韈ulo 35.3. Tampoco podr醤 realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
    Excepcionalmente, podr醤 realizarse actividades laborales en los citados periodos cuando las actividades formativas para la adquisici髇 de los aprendizajes previstos en el plan formativo no puedan desarrollarse en otros periodos, debido a la naturaleza de la actividad.
  • l) No podr� establecerse periodo de prueba en estos contratos.
  • m) La retribuci髇 ser� la establecida para estos contratos en el convenio colectivo de aplicaci髇. En defecto de previsi髇 convencional, la retribuci髇 no podr� ser inferior al sesenta por ciento el primer a駉 ni al setenta y cinco por ciento el segundo, respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempe馻das, en proporci髇 al tiempo de trabajo efectivo. En ning鷑 caso la retribuci髇 podr� ser inferior al salario m韓imo interprofesional en proporci髇 al tiempo de trabajo efectivo.

  3. El contrato formativo para la obtenci髇 de la pr醕tica profesional adecuada al nivel de estudios se regir� por las siguientes reglas:

  • a) Podr� concertarse con quienes estuviesen en posesi髇 de un t韙ulo universitario o de un t韙ulo de grado medio o superior, especialista, m醩ter profesional o certificado del sistema de formaci髇 profesional, de acuerdo con lo previsto en la Ley Org醤ica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci髇 Profesional, as� como con quienes posean un t韙ulo equivalente de ense馻nzas art韘ticas o deportivas del sistema educativo, que habiliten o capaciten para el ejercicio de la actividad laboral.
  • b) El contrato de trabajo para la obtenci髇 de pr醕tica profesional deber� concertarse dentro de los tres a駉s, o de los cinco a駉s si se concierta con una persona con discapacidad, siguientes a la terminaci髇 de los correspondientes estudios. No podr� suscribirse con quien ya haya obtenido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la misma actividad dentro de la empresa por un tiempo superior a tres meses, sin que se computen a estos efectos los periodos de formaci髇 o pr醕ticas que formen parte del curr韈ulo exigido para la obtenci髇 de la titulaci髇 o certificado que habilita esta contrataci髇.
  • c) La duraci髇 de este contrato no podr� ser inferior a seis meses ni exceder de un a駉. Dentro de estos l韒ites los convenios colectivos de 醡bito sectorial estatal o auton髆ico, o en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de 醡bito inferior podr醤 determinar su duraci髇, atendiendo a las caracter韘ticas del sector y de las pr醕ticas profesionales a realizar.
  • d) Ninguna persona podr� ser contratada en la misma o distinta empresa por tiempo superior a los m醲imos previstos en el apartado anterior en virtud de la misma titulaci髇 o certificado profesional. Tampoco se podr� estar contratado en formaci髇 en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a los m醲imos previstos en el apartado anterior, aunque se trate de distinta titulaci髇 o distinto certificado.
    A los efectos de este art韈ulo, los t韙ulos de grado, m醩ter y doctorado correspondientes a los estudios universitarios no se considerar醤 la misma titulaci髇, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato para la realizaci髇 de pr醕tica profesional la persona trabajadora estuviera ya en posesi髇 del t韙ulo superior de que se trate.
  • e) Se podr� establecer un periodo de prueba que en ning鷑 caso podr� exceder de un mes, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.
  • f) El puesto de trabajo deber� permitir la obtenci髇 de la pr醕tica profesional adecuada al nivel de estudios o de formaci髇 objeto del contrato. La empresa elaborar� el plan formativo individual en el que se especifique el contenido de la pr醕tica profesional, y asignar� tutor o tutora que cuente con la formaci髇 o experiencia adecuadas para el seguimiento del plan y el correcto cumplimiento del objeto del contrato.
  • g) A la finalizaci髇 del contrato la persona trabajadora tendr� derecho a la certificaci髇 del contenido de la pr醕tica realizada.
  • h) Las personas contratadas con contrato de formaci髇 para la obtenci髇 de pr醕tica profesional no podr醤 realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el art韈ulo 35.3.
  • i) La retribuci髇 por el tiempo de trabajo efectivo ser� la fijada en el convenio colectivo aplicable en la empresa para estos contratos o en su defecto la del grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempe馻das. En ning鷑 caso la retribuci髇 podr� ser inferior a la retribuci髇 m韓ima establecida para el contrato para la formaci髇 en alternancia ni al salario m韓imo interprofesional en proporci髇 al tiempo de trabajo efectivo.
  • j) Reglamentariamente se desarrollar� el alcance de la formaci髇 correspondiente al contrato de formaci髇 para la obtenci髇 de pr醕ticas profesionales, particularmente, en el caso de acciones formativas espec韋icas dirigidas a la digitalizaci髇, la innovaci髇 o la sostenibilidad, incluyendo la posibilidad de microacreditaciones de los sistemas de formaci髇 profesional o universitaria.

  4. Son normas comunes del contrato formativo las siguientes:

  • a) La acci髇 protectora de la Seguridad Social de las personas que suscriban un contrato formativo comprender� todas las contingencias protegibles y prestaciones, incluido el desempleo y la cobertura del Fondo de Garant韆 Salarial.
  • b) Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de g閚ero interrumpir醤 el c髆puto de la duraci髇 del contrato.
  • c) El contrato, que deber� formalizarse por escrito de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 8, incluir� obligatoriamente el texto del plan formativo individual al que se refieren los apartados 2. b), c), d), e), g), h) y k) y 3.e) y f), en el que se especifiquen el contenido de las pr醕ticas o la formaci髇 y las actividades de tutor韆 para el cumplimiento de sus objetivos. Igualmente, incorporar� el texto de los acuerdos y convenios a los que se refiere el apartado 2.e).
  • d) Los l韒ites de edad y en la duraci髇 m醲ima del contrato formativo no ser醤 de aplicaci髇 cuando se concierte con personas con discapacidad o con los colectivos en situaci髇 de exclusi髇 social previstos en el art韈ulo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulaci髇 del r間imen de las empresas de inserci髇, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de inserci髇 que est閚 cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente. Reglamentariamente se establecer醤 dichos l韒ites para adecuarlos a los estudios, al plan o programa formativo y al grado de discapacidad y caracter韘ticas de estas personas.
  • e) Mediante convenio colectivo de 醡bito sectorial estatal, auton髆ico o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de 醡bito inferior, se podr醤 determinar los puestos de trabajo, actividades, niveles o grupos profesionales que podr醤 desempe馻rse por medio de contrato formativo.
  • f) Las empresas que est閚 aplicando algunas de las medidas de flexibilidad interna reguladas en los art韈ulos 47 y 47 bis podr醤 concertar contratos formativos siempre que las personas contratadas bajo esta modalidad no sustituyan funciones o tareas realizadas habitualmente por las personas afectadas por las medidas de suspensi髇 o reducci髇 de jornada.
  • g) Si al t閞mino del contrato la persona continuase en la empresa, no podr� concertarse un nuevo periodo de prueba, comput醤dose la duraci髇 del contrato formativo a efectos de antig黣dad en la empresa.
  • h) Los contratos formativos celebrados en fraude de ley o aquellos respecto de los cuales la empresa incumpla sus obligaciones formativas se entender醤 concertados como contratos indefinidos de car醕ter ordinario.
  • i) Reglamentariamente se establecer醤, previa consulta con las administraciones competentes en la formaci髇 objeto de realizaci髇 mediante contratos formativos, los requisitos que deben cumplirse para la celebraci髇 de los mismos, tales como el n鷐ero de contratos por tama駉 de centro de trabajo, las personas en formaci髇 por tutor o tutora, o las exigencias en relaci髇 con la estabilidad de la plantilla.

  5. La empresa pondr� en conocimiento de la representaci髇 legal de las personas trabajadoras los acuerdos de cooperaci髇 educativa o formativa que contemplen la contrataci髇 formativa, incluyendo la informaci髇 relativa a los planes o programas formativos individuales, as� como a los requisitos y las condiciones en las que se desarrollar� la actividad de tutorizaci髇.

  Asimismo, en el supuesto de diversos contratos vinculados a un 鷑ico ciclo, certificado o itinerario en los t閞minos referidos en el apartado 2.h), la empresa deber� trasladar a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras toda la informaci髇 de la que disponga al respecto de dichas contrataciones.

  6. En la negociaci髇 colectiva se fijar醤 criterios y procedimientos tendentes a conseguir una presencia equilibrada de hombres y mujeres vinculados a la empresa mediante contratos formativos. Asimismo, podr醤 establecerse compromisos de conversi髇 de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido.

  7. Las empresas que pretendan suscribir contratos formativos, podr醤 solicitar por escrito al servicio p鷅lico de empleo competente, informaci髇 relativa a si las personas a las que pretenden contratar han estado previamente contratadas bajo dicha modalidad y la duraci髇 de estas contrataciones. Dicha informaci髇 deber� ser trasladada a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras y tendr� valor liberatorio a efectos de no exceder la duraci髇 m醲ima de este contrato.�

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• Dos. Se modifica el apartado 2 del art韈ulo 12, que queda redactado del siguiente modo:

  �2. El contrato a tiempo parcial podr� concertarse por tiempo indefinido o por duraci髇 determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilizaci髇 de esta modalidad de contrataci髇.�

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• Tres. Se modifica el art韈ulo 15, que queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 15 Duraci髇 del contrato de trabajo

  1. El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido.

  El contrato de trabajo de duraci髇 determinada solo podr� celebrarse por circunstancias de la producci髇 o por sustituci髇 de persona trabajadora.

  Para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad ser� necesario que se especifiquen con precisi髇 en el contrato la causa habilitante de la contrataci髇 temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexi髇 con la duraci髇 prevista.

  2. A efectos de lo previsto en este art韈ulo, se entender� por circunstancias de la producci髇 el incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones, que aun trat醤dose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere, siempre que no respondan a los supuestos incluidos en el art韈ulo 16.1.

  Entre las oscilaciones a que se refiere el p醨rafo anterior se entender醤 incluidas aquellas que derivan de las vacaciones anuales.

  Cuando el contrato de duraci髇 determinada obedezca a estas circunstancias de la producci髇, su duraci髇 no podr� ser superior a seis meses. Por convenio colectivo de 醡bito sectorial se podr� ampliar la duraci髇 m醲ima del contrato hasta un a駉. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duraci髇 inferior a la m醲ima legal o convencionalmente establecida, podr� prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una 鷑ica vez, sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder de dicha duraci髇 m醲ima.

  Igualmente, las empresas podr醤 formalizar contratos por circunstancias de la producci髇 para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duraci髇 reducida y delimitada en los t閞minos previstos en este p醨rafo. Las empresas solo podr醤 utilizar este contrato un m醲imo de noventa d韆s en el a駉 natural, independientemente de las personas trabajadoras que sean necesarias para atender en cada uno de dichos d韆s las concretas situaciones, que deber醤 estar debidamente identificadas en el contrato. Estos noventa d韆s no podr醤 ser utilizados de manera continuada. Las empresas, en el 鷏timo trimestre de cada a駉, deber醤 trasladar a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras una previsi髇 anual de uso de estos contratos.

  No podr� identificarse como causa de este contrato la realizaci髇 de los trabajos en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas que constituyan la actividad habitual u ordinaria de la empresa, sin perjuicio de su celebraci髇 cuando concurran las circunstancias de la producci髇 en los t閞minos anteriores.

  3. Podr醤 celebrarse contratos de duraci髇 determinada para la sustituci髇 de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustituci髇. En tal supuesto, la prestaci髇 de servicios podr� iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, coincidiendo en el desarrollo de las funciones el tiempo imprescindible para garantizar el desempe駉 adecuado del puesto y, como m醲imo, durante quince d韆s.

  Asimismo, el contrato de sustituci髇 podr� concertarse para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, cuando dicha reducci髇 se ampare en causas legalmente establecidas o reguladas en el convenio colectivo y se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustituci髇.

  El contrato de sustituci髇 podr� ser tambi閚 celebrado para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selecci髇 o promoci髇 para su cobertura definitiva mediante contrato fijo, sin que su duraci髇 pueda ser en este caso superior a tres meses, o el plazo inferior recogido en convenio colectivo, ni pueda celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duraci髇 m醲ima.

  4. Las personas contratadas incumpliendo lo establecido en este art韈ulo adquirir醤 la condici髇 de fijas.

  Tambi閚 adquirir醤 la condici髇 de fijas las personas trabajadoras temporales que no hubieran sido dadas de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba.

  5. Sin perjuicio de lo anterior, las personas trabajadoras que en un periodo de veinticuatro meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a dieciocho meses, con o sin soluci髇 de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o m醩 contratos por circunstancias de la producci髇, sea directamente o a trav閟 de su puesta a disposici髇 por empresas de trabajo temporal, adquirir醤 la condici髇 de personas trabajadoras fijas. Esta previsi髇 tambi閚 ser� de aplicaci髇 cuando se produzcan supuestos de sucesi髇 o subrogaci髇 empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.

  Asimismo, adquirir� la condici髇 de fija la persona que ocupe un puesto de trabajo que haya estado ocupado con o sin soluci髇 de continuidad, durante m醩 de dieciocho meses en un periodo de veinticuatro meses mediante contratos por circunstancias de la producci髇, incluidos los contratos de puesta a disposici髇 realizados con empresas de trabajo temporal.

  6. Las personas con contratos temporales y de duraci髇 determinada tendr醤 los mismos derechos que las personas con contratos de duraci髇 indefinida, sin perjuicio de las particularidades espec韋icas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinci髇 del contrato y de aquellas expresamente previstas en la ley en relaci髇 con los contratos formativos. Cuando corresponda en atenci髇 a su naturaleza, tales derechos ser醤 reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en funci髇 del tiempo trabajado.

  Cuando un determinado derecho o condici髇 de trabajo est� atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en funci髇 de una previa antig黣dad de la persona trabajadora, esta deber� computarse seg鷑 los mismos criterios para todas las personas trabajadoras, cualquiera que sea su modalidad de contrataci髇.

  7. La empresa deber� informar a las personas con contratos de duraci髇 determinada o temporales, incluidos los contratos formativos, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que las dem醩 personas trabajadoras. Esta informaci髇 podr� facilitarse mediante un anuncio p鷅lico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociaci髇 colectiva, que aseguren la transmisi髇 de la informaci髇.

  Dicha informaci髇 ser� trasladada, adem醩, a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras.

  Las empresas habr醤 de notificar, asimismo a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras los contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contrataci髇 por tiempo determinado previstas en este art韈ulo, cuando no exista obligaci髇 legal de entregar copia b醩ica de los mismos.

  8. Los convenios colectivos podr醤 establecer planes de reducci髇 de la temporalidad, as� como fijar criterios generales relativos a la adecuada relaci髇 entre el volumen de la contrataci髇 de car醕ter temporal y la plantilla total de la empresa, criterios objetivos de conversi髇 de los contratos de duraci髇 determinada o temporales en indefinidos, as� como fijar porcentajes m醲imos de temporalidad y las consecuencias derivadas del incumplimiento de los mismos.

  Asimismo, los convenios colectivos podr醤 establecer criterios de preferencia entre las personas con contratos de duraci髇 determinada o temporales, incluidas las personas puestas a disposici髇.

  Los convenios colectivos establecer醤 medidas para facilitar el acceso efectivo de estas personas trabajadoras a las acciones incluidas en el sistema de formaci髇 profesional para el empleo, a fin de mejorar su cualificaci髇 y favorecer su progresi髇 y movilidad profesionales.

  9. En los supuestos previstos en los apartados 4 y 5, la empresa deber� facilitar por escrito a la persona trabajadora, en los diez d韆s siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un documento justificativo sobre su nueva condici髇 de persona trabajadora fija de la empresa, debiendo informar a la representaci髇 legal de los trabajadores sobre dicha circunstancia.

  En todo caso, la persona trabajadora podr� solicitar, por escrito al servicio p鷅lico de empleo correspondiente un certificado de los contratos de duraci髇 determinada o temporales celebrados, a los efectos de poder acreditar su condici髇 de persona trabajadora fija en la empresa.

  El Servicio P鷅lico de Empleo emitir� dicho documento y lo pondr� en conocimiento de la empresa en la que la persona trabajadora preste sus servicios y de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, si advirtiera que se han sobrepasado los l韒ites m醲imos temporales establecidos.�

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• Cuatro. Se modifica el art韈ulo 16, que queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 16 Contrato fijo-discontinuo

  1. El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertar� para la realizaci髇 de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestaci髇 intermitente, tengan periodos de ejecuci髇 ciertos, determinados o indeterminados.

  El contrato fijo-discontinuo podr� concertarse para el desarrollo de trabajos consistentes en la prestaci髇 de servicios en el marco de la ejecuci髇 de contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la empresa.

  Asimismo, podr� celebrarse un contrato fijo-discontinuo entre una empresa de trabajo temporal y una persona contratada para ser cedida, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 10.3 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.

  2. El contrato de trabajo fijo-discontinuo, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 8.2, se deber� formalizar necesariamente por escrito y deber� reflejar los elementos esenciales de la actividad laboral, entre otros, la duraci髇 del periodo de actividad, la jornada y su distribuci髇 horaria, si bien estos 鷏timos podr醤 figurar con car醕ter estimado, sin perjuicio de su concreci髇 en el momento del llamamiento.

  3. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo de empresa, se establecer醤 los criterios objetivos y formales por los que debe regirse el llamamiento de las personas fijas-discontinuas. En todo caso, el llamamiento deber� realizarse por escrito o por otro medio que permita dejar constancia de la debida notificaci髇 a la persona interesada con las indicaciones precisas de las condiciones de su incorporaci髇 y con una antelaci髇 adecuada.

  Sin perjuicio de lo anterior, la empresa deber� trasladar a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras, con la suficiente antelaci髇, al inicio de cada a駉 natural, un calendario con las previsiones de llamamiento anual, o, en su caso, semestral, as� como los datos de las altas efectivas de las personas fijas discontinuas una vez se produzcan.

  Las personas fijas-discontinuas podr醤 ejercer las acciones que procedan en caso de incumplimientos relacionados con el llamamiento, inici醤dose el plazo para ello desde el momento de la falta de este o desde el momento en que la conociesen.

  4. Cuando la contrataci髇 fija-discontinua se justifique por la celebraci髇 de contratas, subcontratas o con motivo de concesiones administrativas en los t閞minos de este art韈ulo, los periodos de inactividad solo podr醤 producirse como plazos de espera de recolocaci髇 entre subcontrataciones.

  En estos supuestos, los convenios colectivos sectoriales podr醤 determinar un plazo m醲imo de inactividad entre subcontratas, que, en defecto de previsi髇 convencional, ser� de tres meses. Una vez cumplido dicho plazo, la empresa adoptar� las medidas coyunturales o definitivas que procedan, en los t閞minos previstos en esta norma.

  5. Los convenios colectivos de 醡bito sectorial podr醤 establecer una bolsa sectorial de empleo en la que se podr醤 integrar las personas fijas-discontinuas durante los periodos de inactividad, con el objetivo de favorecer su contrataci髇 y su formaci髇 continua durante estos, todo ello sin perjuicio de las obligaciones en materia de contrataci髇 y llamamiento efectivo de cada una de las empresas en los t閞minos previstos en este art韈ulo.

  Estos mismos convenios podr醤 acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector as� lo justifiquen, la celebraci髇 a tiempo parcial de los contratos fijos-discontinuos, y la obligaci髇 de las empresas de elaborar un censo anual del personal fijo-discontinuo.

  Asimismo, podr醤 establecer un periodo m韓imo de llamamiento anual y una cuant韆 por fin de llamamiento a satisfacer por las empresas a las personas trabajadoras, cuando este coincida con la terminaci髇 de la actividad y no se produzca, sin soluci髇 de continuidad, un nuevo llamamiento.

  6. Las personas trabajadoras fijas-discontinuas no podr醤 sufrir perjuicios por el ejercicio de los derechos de conciliaci髇, ausencias con derecho a reserva de puesto de trabajo y otras causas justificadas en base a derechos reconocidos en la ley o los convenios colectivos.

  Las personas trabajadoras fijas-discontinuas tienen derecho a que su antig黣dad se calcule teniendo en cuenta toda la duraci髇 de la relaci髇 laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados, con la excepci髇 de aquellas condiciones que exijan otro tratamiento en atenci髇 a su naturaleza y siempre que responda a criterios de objetividad, proporcionalidad y transparencia.

  7. La empresa deber� informar a las personas fijas-discontinuas y a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes de car醕ter fijo ordinario, de manera que aquellas puedan formular solicitudes de conversi髇 voluntaria, de conformidad con los procedimientos que establezca el convenio colectivo sectorial o, en su defecto, el acuerdo de empresa.

  8. Las personas trabajadoras fijas-discontinuas tendr醤 la consideraci髇 de colectivo prioritario para el acceso a las iniciativas de formaci髇 del sistema de formaci髇 profesional para el empleo en el 醡bito laboral durante los periodos de inactividad.�

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• Cinco. Se modifica el art韈ulo 42, que queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 42 Subcontrataci髇 de obras y servicios

  1. Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realizaci髇 de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellas deber醤 comprobar que dichas contratistas est醤 al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. Al efecto, recabar醤 por escrito, con identificaci髇 de la empresa afectada, certificaci髇 negativa por descubiertos en la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, que deber� librar inexcusablemente dicha certificaci髇 en el t閞mino de treinta d韆s improrrogables y en los t閞minos que reglamentariamente se establezcan. Transcurrido este plazo, quedar� exonerada de responsabilidad la empresa solicitante.

  2. La empresa principal, salvo el transcurso del plazo antes se馻lado respecto a la Seguridad Social, y durante los tres a駉s siguientes a la terminaci髇 de su encargo, responder� solidariamente de las obligaciones referidas a la Seguridad Social contra韉as por los contratistas y subcontratistas durante el periodo de vigencia de la contrata.

  De las obligaciones de naturaleza salarial contra韉as por las contratistas y subcontratistas con las personas trabajadoras a su servicio responder� solidariamente durante el a駉 siguiente a la finalizaci髇 del encargo.

  No habr� responsabilidad por los actos de la contratista cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construcci髇 o reparaci髇 que pueda contratar una persona respecto de su vivienda, as� como cuando el propietario o propietaria de la obra o industria no contrate su realizaci髇 por raz髇 de una actividad empresarial.

  3. Las personas trabajadoras de la contratista o subcontratista deber醤 ser informadas por escrito por su empresa de la identidad de la empresa principal para la cual est閚 prestando servicios en cada momento. Dicha informaci髇 deber� facilitarse antes del inicio de la respectiva prestaci髇 de servicios e incluir� el nombre o raz髇 social de la empresa principal, su domicilio social y su n鷐ero de identificaci髇 fiscal. Asimismo, la contratista o subcontratista deber醤 informar de la identidad de la empresa principal a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

  4. Sin perjuicio de la informaci髇 sobre previsiones en materia de subcontrataci髇 a la que se refiere el art韈ulo 64, cuando la empresa concierte un contrato de prestaci髇 de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista, deber� informar a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras sobre los siguientes extremos:

  • a) Nombre o raz髇 social, domicilio y n鷐ero de identificaci髇 fiscal de la empresa contratista o subcontratista.
  • b) Objeto y duraci髇 de la contrata.
  • c) Lugar de ejecuci髇 de la contrata.
  • d) En su caso, n鷐ero de personas trabajadoras que ser醤 ocupadas por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal.
  • e) Medidas previstas para la coordinaci髇 de actividades desde el punto de vista de la prevenci髇 de riesgos laborales.

  Cuando las empresas principal, contratista o subcontratista compartan de forma continuada un mismo centro de trabajo, la primera deber� disponer de un libro registro en el que se refleje la informaci髇 anterior respecto de todas las empresas citadas. Dicho libro estar� a disposici髇 de la representaci髇 legal de las personas trabajadoras.

  5. La empresa contratista o subcontratista deber� informar igualmente a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras, antes del inicio de la ejecuci髇 de la contrata, sobre los mismos extremos a que se refieren el apartado 3 y las letras b) a e) del apartado 4.

  6. El convenio colectivo de aplicaci髇 para las empresas contratistas y subcontratistas ser� el del sector de la actividad desarrollada en la contrata o subcontrata, con independencia de su objeto social o forma jur韉ica, salvo que exista otro convenio sectorial aplicable conforme a lo dispuesto en el t韙ulo III.

  No obstante, cuando la empresa contratista o subcontratista cuente con un convenio propio, se aplicar� este, en los t閞minos que resulten del art韈ulo 84.

  7. Las personas trabajadoras de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando no tengan representaci髇 legal, tendr醤 derecho a formular a la representaci髇 legal de personas trabajadoras de la empresa principal cuestiones relativas a las condiciones de ejecuci髇 de la actividad laboral, mientras compartan centro de trabajo y carezcan de representaci髇.

  Lo dispuesto en el p醨rafo anterior no ser� de aplicaci髇 a las reclamaciones de la persona trabajadora respecto de la empresa de la que depende.

  8. La representaci髇 legal de las personas trabajadoras de la empresa principal y de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando compartan de forma continuada centro de trabajo, podr醤 reunirse a efectos de coordinaci髇 entre ellos y en relaci髇 con las condiciones de ejecuci髇 de la actividad laboral en los t閞minos previstos en el art韈ulo 81.

  La capacidad de representaci髇 y 醡bito de actuaci髇 de la representaci髇 de las personas trabajadoras, as� como su cr閐ito horario, vendr醤 determinados por la legislaci髇 vigente y, en su caso, por los convenios colectivos de aplicaci髇.�

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• Seis. Se modifica el art韈ulo 47, que queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 47 Reducci髇 de jornada o suspensi髇 del contrato por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 o derivadas de fuerza mayor

  1. La empresa podr� reducir temporalmente la jornada de trabajo de las personas trabajadoras o suspender temporalmente los contratos de trabajo, por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 de car醕ter temporal, con arreglo a lo previsto en este art韈ulo y al procedimiento que se determine reglamentariamente.

  2. A efectos de lo previsto en este art韈ulo, se entiende que concurren causas econ髆icas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situaci髇 econ髆ica negativa, en casos tales como la existencia de p閞didas actuales o previstas, o la disminuci髇 persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender� que la disminuci髇 es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del a駉 anterior.

  Se entiende que concurren causas t閏nicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el 醡bito de los medios o instrumentos de producci髇; y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el 醡bito de los sistemas y m閠odos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producci髇 y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

  3. El procedimiento, que ser� aplicable cualquiera que sea el n鷐ero de personas trabajadoras de la empresa y el n鷐ero de personas afectadas por la reducci髇 o por la suspensi髇, se iniciar� mediante comunicaci髇 a la autoridad laboral competente y la apertura simult醤ea de un periodo de consultas con la representaci髇 legal de las personas trabajadoras de duraci髇 no superior a quince d韆s.

  En el supuesto de empresas de menos de cincuenta personas de plantilla, la duraci髇 del periodo de consultas no ser� superior a siete d韆s.

  La consulta se llevar� a cabo en una 鷑ica comisi髇 negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedar� circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisi髇 negociadora estar� integrada por un m醲imo de trece miembros en representaci髇 de cada una de las partes.

  La intervenci髇 como interlocutores ante la direcci髇 de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder� a los sujetos indicados en el art韈ulo 41.4, en el orden y condiciones se馻lados en el mismo.

  La comisi髇 representativa de las personas trabajadoras deber� quedar constituida con car醕ter previo a la comunicaci髇 empresarial de apertura del periodo de consultas. A estos efectos, la direcci髇 de la empresa deber� comunicar de manera fehaciente a las personas trabajadoras o a sus representantes su intenci髇 de iniciar el procedimiento. El plazo m醲imo para la constituci髇 de la comisi髇 representativa ser� de cinco d韆s desde la fecha de la referida comunicaci髇, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo ser� de diez d韆s.

  Transcurrido el plazo m醲imo para la constituci髇 de la comisi髇 representativa, la direcci髇 de la empresa podr� comunicar formalmente a la representaci髇 de las personas trabajadoras y a la autoridad laboral el inicio del periodo de consultas. La falta de constituci髇 de la comisi髇 representativa no impedir� el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su constituci髇 con posterioridad al inicio del mismo no comportar�, en ning鷑 caso, la ampliaci髇 de su duraci髇.

  La autoridad laboral recabar� informe preceptivo de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de dicha comunicaci髇 y sobre el desarrollo del periodo de consultas. El informe deber� ser evacuado en el improrrogable plazo de quince d韆s desde la notificaci髇 a la autoridad laboral de la finalizaci髇 del periodo de consultas y quedar� incorporado al procedimiento.

  Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir� que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podr� ser impugnado ante la jurisdicci髇 social por la existencia de fraude, dolo, coacci髇 o abuso de derecho en su conclusi髇.

  Durante el periodo de consultas, las partes deber醤 negociar de buena fe, con vistas a la consecuci髇 de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir� la conformidad de la mayor韆 de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayor韆 de miembros de la comisi髇 representativa de las personas trabajadoras siempre que, en ambos casos, representen a la mayor韆 de las personas trabajadoras del centro o centros de trabajo afectados.

  La empresa y la representaci髇 de las personas trabajadoras podr醤 acordar en cualquier momento la sustituci髇 del periodo de consultas por el procedimiento de mediaci髇 o arbitraje que sea de aplicaci髇 en el 醡bito de la empresa, que deber� desarrollarse dentro del plazo m醲imo se馻lado para dicho periodo.

  Tras la finalizaci髇 del periodo de consultas, la empresa notificar� a las personas trabajadoras y a la autoridad laboral su decisi髇 sobre la reducci髇 de jornada o la suspensi髇 de contratos, que deber� incluir el periodo dentro del cual se va a llevar a cabo la aplicaci髇 de estas medidas.

  La decisi髇 empresarial surtir� efectos a partir de la fecha de su comunicaci髇 a la autoridad laboral, salvo que en ella se contemple una posterior.

  Si en el plazo de quince d韆s desde la fecha de la 鷏tima reuni髇 celebrada en el periodo de consultas, la empresa no hubiera comunicado a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral su decisi髇 sobre la suspensi髇 de contratos o reducci髇 temporal de jornada, se producir� la caducidad del procedimiento en los t閞minos que reglamentariamente se establezcan.

  La decisi髇 empresarial podr� ser impugnada por la autoridad laboral a petici髇 de la entidad gestora de la prestaci髇 por desempleo cuando aquella pudiera tener por objeto la obtenci髇 indebida de las prestaciones por parte de las personas trabajadoras, por inexistencia de la causa motivadora de la situaci髇 legal de desempleo.

  Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podr� reclamar la persona trabajadora ante la jurisdicci髇 social que declarar� la medida justificada o injustificada. En este 鷏timo caso, la sentencia declarar� la inmediata reanudaci髇 del contrato de trabajo y condenar� a la empresa al pago de los salarios dejados de percibir por la persona trabajadora hasta la fecha de la reanudaci髇 del contrato o, en su caso, al abono de las diferencias que procedan respecto del importe recibido en concepto de prestaciones por desempleo durante el periodo de suspensi髇, sin perjuicio del reintegro que proceda realizar por el empresario del importe de dichas prestaciones a la entidad gestora del pago de las mismas, as� como del ingreso de las diferencias de cotizaci髇 a la Seguridad Social. Cuando la decisi髇 empresarial afecte a un n鷐ero de personas igual o superior a los umbrales previstos en el art韈ulo 51.1 se podr� reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acci髇 individual. La interposici髇 del conflicto colectivo paralizar� la tramitaci髇 de las acciones individuales iniciadas, hasta su resoluci髇.

  4. En cualquier momento durante la vigencia de la medida de reducci髇 de jornada o suspensi髇 de contratos basada en causas econ髆icas, organizativas, t閏nicas o de producci髇, la empresa podr� comunicar a la representaci髇 de las personas trabajadoras con la que hubiera desarrollado el periodo de consultas una propuesta de pr髍roga de la medida. La necesidad de esta pr髍roga deber� ser tratada en un periodo de consultas de duraci髇 m醲ima de cinco d韆s, y la decisi髇 empresarial ser� comunicada a la autoridad laboral en un plazo de siete d韆s, surtiendo efectos desde el d韆 siguiente a la finalizaci髇 del periodo inicial de reducci髇 de jornada o suspensi髇 de la relaci髇 laboral.

  Salvo en los plazos se馻lados, resultar醤 de aplicaci髇 a este periodo de consultas las previsiones recogidas en el apartado 3.

  5. Las empresas podr醤 aplicar la reducci髇 de la jornada de trabajo o la suspensi髇 de los contratos de trabajo por causa derivada de fuerza mayor temporal, previo procedimiento tramitado conforme a lo dispuesto en este apartado, en el art韈ulo 51.7 y en sus disposiciones reglamentarias de aplicaci髇.

  El procedimiento se iniciar� mediante solicitud de la empresa dirigida a la autoridad laboral competente, acompa馻da de los medios de prueba que estime necesarios, y simult醤ea comunicaci髇 a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras.

  La existencia de fuerza mayor temporal como causa motivadora de la suspensi髇 o reducci髇 de jornada de los contratos de trabajo, deber� ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el n鷐ero de personas trabajadoras afectadas.

  La autoridad laboral solicitar� informe preceptivo de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social antes de dictar resoluci髇. Este informe deber� pronunciarse sobre la concurrencia de la fuerza mayor.

  La resoluci髇 de la autoridad laboral se dictar�, previas las actuaciones e informes indispensables, en el plazo de cinco d韆s desde la solicitud, y deber� limitarse, en su caso, a constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa, correspondiendo a esta la decisi髇 sobre la reducci髇 de las jornadas de trabajo o suspensi髇 de los contratos de trabajo. La resoluci髇 surtir� efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor, y hasta la fecha determinada en la misma resoluci髇.

  Si no se emite resoluci髇 expresa en el plazo indicado, se entender� autorizado el expediente de regulaci髇 temporal de empleo.

  En el supuesto de que se mantenga la fuerza mayor a la finalizaci髇 del per韔do determinado en la resoluci髇 del expediente, se deber� solicitar una nueva autorizaci髇.

  6. La fuerza mayor temporal podr� estar determinada por impedimentos o limitaciones en la actividad normalizada de la empresa que sean consecuencia de decisiones adoptadas por la autoridad p鷅lica competente, incluidas aquellas orientadas a la protecci髇 de la salud p鷅lica.

  Ser� de aplicaci髇 el procedimiento previsto para los expedientes por causa de fuerza mayor temporal a que se refiere el apartado anterior, con las siguientes particularidades:

  • a) La solicitud de informe por parte de la autoridad laboral a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social no ser� preceptiva.
  • b) La empresa deber� justificar, en la documentaci髇 remitida junto con la solicitud, la existencia de las concretas limitaciones o del impedimento a su actividad como consecuencia de la decisi髇 de la autoridad competente.
  • c) La autoridad laboral autorizar� el expediente si se entienden justificadas las limitaciones o impedimento referidos.

  7. Ser醤 normas comunes aplicables a los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas y de producci髇, y a los que est閚 basados en una causa de fuerza mayor temporal, las siguientes:

  • a) La reducci髇 de jornada podr� ser de entre un diez y un setenta por ciento y computarse sobre la base de la jornada diaria, semanal, mensual o anual.
    En la medida en que ello sea viable, se priorizar� la adopci髇 de medidas de reducci髇 de jornada frente a las de suspensi髇 de contratos.
  • b) La empresa junto con la notificaci髇, comunicaci髇 o solicitud, seg鷑 proceda, a la autoridad laboral sobre su decisi髇 de reducir la jornada de trabajo o suspender los contratos de trabajo, a que se refieren los apartados 3, 4, 5 y 6, comunicar�, a trav閟 de los procedimientos automatizados que se establezcan:
    • 1.� El per韔do dentro del cual se va a llevar a cabo la aplicaci髇 de la suspensi髇 del contrato o la reducci髇 de jornada.
    • 2.� La identificaci髇 de las personas trabajadoras incluidas en el expediente de regulaci髇 temporal de empleo.
    • 3.� El tipo de medida a aplicar respecto de cada una de las personas trabajadoras y el porcentaje m醲imo de reducci髇 de jornada o el n鷐ero m醲imo de d韆s de suspensi髇 de contrato a aplicar.
  • c) Durante el periodo de aplicaci髇 del expediente, la empresa podr� desafectar y afectar a las personas trabajadoras en funci髇 de las alteraciones de las circunstancias se馻ladas como causa justificativa de las medidas, informando previamente de ello a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras y previa comunicaci髇 a la entidad gestora de las prestaciones sociales y, conforme a los plazos establecidos reglamentariamente, a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, a trav閟 de los procedimientos automatizados que establezcan dichas entidades.
  • d) Dentro del periodo de aplicaci髇 del expediente no podr醤 realizarse horas extraordinarias, establecerse nuevas externalizaciones de actividad ni concertarse nuevas contrataciones laborales. Esta prohibici髇 no resultar� de aplicaci髇 en el supuesto en que las personas en suspensi髇 contractual o reducci髇 de jornada que presten servicios en el centro de trabajo afectado por nuevas contrataciones o externalizaciones no puedan, por formaci髇, capacitaci髇 u otras razones objetivas y justificadas, desarrollar las funciones encomendadas a aquellas, previa informaci髇 al respecto por parte de la empresa a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras.
    Las empresas que desarrollen las acciones formativas a las que se refiere la disposici髇 adicional vigesimoquinta, a favor de las personas afectadas por el expediente de regulaci髇 temporal de empleo, tendr醤 derecho a un incremento de cr閐ito para la financiaci髇 de acciones en el 醡bito de la formaci髇 programada, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 9.7 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci髇 Profesional para el empleo en el 醡bito laboral.
  • e) Los beneficios en materia de cotizaci髇 vinculados a los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo, de car醕ter voluntario para la empresa, estar醤 condicionados, asimismo, al mantenimiento en el empleo de las personas trabajadoras afectadas con el contenido y requisitos previstos en el apartado 10 de la disposici髇 adicional cuadrag閟ima cuarta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
  • f) La prestaci髇 a percibir por las personas trabajadoras se regir� por lo establecido en el art韈ulo 267 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y sus normas de desarrollo.�
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• Siete. Se introduce un nuevo art韈ulo 47 bis, con la redacci髇 siguiente:

  獳rt韈ulo 47 bis Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo

  1. El Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo es un instrumento de flexibilidad y estabilizaci髇 del empleo que, una vez activado por el Consejo de Ministros, permitir� a las empresas la solicitud de medidas de reducci髇 de jornada y suspensi髇 de contratos de trabajo.

  Este Mecanismo RED tendr� dos modalidades:

  • a) C韈lica, cuando se aprecie una coyuntura macroecon髆ica general que aconseje la adopci髇 de instrumentos adicionales de estabilizaci髇, con una duraci髇 m醲ima de un a駉.
  • b) Sectorial, cuando en un determinado sector o sectores de actividad se aprecien cambios permanentes que generen necesidades de recualificaci髇 y de procesos de transici髇 profesional de las personas trabajadoras, con una duraci髇 m醲ima inicial de un a駉 y la posibilidad de dos pr髍rogas de seis meses cada una.

  2. La activaci髇 del Mecanismo se realizar� a propuesta conjunta de las personas titulares de los Ministerios de Trabajo y Econom韆 Social, de Asuntos Econ髆icos y Transformaci髇 Digital, y de Inclusi髇, Seguridad Social y Migraciones, previo informe de la Comisi髇 Delegada del Gobierno para Asuntos Econ髆icos.

  En el 醡bito de la modalidad sectorial, las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas a nivel estatal podr醤 solicitar a los Ministerios referidos la convocatoria de la Comisi髇 tripartita del Mecanismo RED. Esta Comisi髇 deber� reunirse en el plazo de quince d韆s desde dicha solicitud y analizar� la existencia de los cambios referidos en el apartado 1.b), as� como la necesidad, en su caso, de elevar una solicitud de activaci髇 del Mecanismo RED sectorial al Consejo de Ministros.

  En todo caso, con car醕ter previo a su elevaci髇 al Consejo de Ministros, resultar� imprescindible informar a las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas a nivel estatal.

  La decisi髇 y las consideraciones que se incorporen al Acuerdo del Consejo de Ministros no ser醤 por s� mismas causas para la adopci髇 en el 醡bito empresarial de las medidas previstas en esta norma en relaci髇 con el empleo o las condiciones de trabajo.

  3. Una vez activado el Mecanismo, las empresas podr醤 solicitar voluntariamente a la autoridad laboral la reducci髇 de la jornada o la suspensi髇 de los contratos de trabajo, mientras est� activado el Mecanismo, en cualquiera de sus centros de trabajo y en los t閞minos previstos en este art韈ulo.

  El procedimiento se iniciar� mediante solicitud por parte de la empresa dirigida a la autoridad laboral competente y comunicaci髇 simult醤ea a la representaci髇 de las personas trabajadoras, y se tramitar� de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 47.5, previo desarrollo de un periodo de consultas en los t閞minos regulados en el 47.3, con las particularidades recogidas en este art韈ulo.

  En el caso de la modalidad sectorial, adem醩, la solicitud deber� ir acompa馻da de un plan de recualificaci髇 de las personas afectadas.

  4. La autoridad laboral deber� remitir el contenido de la solicitud empresarial a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y recabar informe preceptivo de esta sobre la concurrencia de los requisitos correspondientes. Este informe ser� evacuado en el improrrogable plazo de siete d韆s desde la notificaci髇 de inicio por parte de la empresa a la autoridad laboral.

  La autoridad laboral proceder� a dictar resoluci髇 en el plazo de siete d韆s naturales a partir de la comunicaci髇 de la conclusi髇 del periodo de consultas. Si transcurrido dicho plazo no hubiera reca韉o pronunciamiento expreso, se entender� autorizada la medida, siempre dentro de los l韒ites legal y reglamentariamente establecidos.

  Cuando el per韔do de consultas concluya con acuerdo, la autoridad laboral autorizar� la aplicaci髇 del mecanismo, pudiendo la empresa proceder a las reducciones de jornada o suspensiones de contrato en las condiciones acordadas.

  Cuando el per韔do de consultas concluya sin acuerdo, la autoridad laboral dictar� resoluci髇 estimando o desestimando la solicitud empresarial. La autoridad laboral estimar� la solicitud en caso de entender que de la documentaci髇 aportada se deduce que la situaci髇 c韈lica o sectorial temporal concurre en la empresa en los t閞minos previstos en este art韈ulo.

  5. Ser醤 normas comunes aplicables a las dos modalidades del Mecanismo RED, las siguientes:

  • a) Las previsiones recogidas en el art韈ulo 47.4 y 7.
  • b) Las personas trabajadoras cubiertas por un Mecanismo RED se beneficiar醤 de las medidas en materia de protecci髇 social previstas en la disposici髇 adicional cuadrag閟ima primera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, y tendr醤 la consideraci髇 de colectivo prioritario para el acceso a las iniciativas de formaci髇 del sistema de formaci髇 profesional para el empleo en el 醡bito laboral.
  • c) La Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal colaborar醤 para el desarrollo de actuaciones efectivas de control de la aplicaci髇 del Mecanismo, mediante la programaci髇 de actuaciones peri骴icas y de ejecuci髇 continuada.

  Asimismo, la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social tendr� acceso a los datos incorporados mediante procedimientos automatizados y aplicaciones que le permitan conocer los extremos relativos a la aplicaci髇 de los Mecanismos, las condiciones especiales en materia de cotizaci髇 a la Seguridad Social para las empresas y prestaciones correspondientes, con el objetivo de desarrollar las debidas actuaciones de control.

  6. Se constituir� como fondo sin personalidad jur韉ica, adscrito al Ministerio de Trabajo y Econom韆 Social, un Fondo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo, que tendr� como finalidad atender a las necesidades futuras de financiaci髇 derivadas de la modalidad c韈lica y sectorial del Mecanismo RED en materia de prestaciones y exenciones a las empresas del pago de las cotizaciones a la Seguridad Social, incluidos los costes asociados a la formaci髇, en la forma y condiciones previstas en su normativa de desarrollo.

  Ser醤 recursos de este Fondo los excedentes de ingresos que financian las prestaciones por desempleo en su nivel contributivo y asistencial, las aportaciones que se consignen en los Presupuestos Generales del Estado, las aportaciones procedentes de los instrumentos de financiaci髇 de la Uni髇 Europea orientados al cumplimiento del objeto y fines del Fondo, as� como los rendimientos de cualquier naturaleza que genere el Fondo.�

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• Ocho. Se modifica la letra c) del art韈ulo 49.1, que queda redactada del siguiente modo:
  • 玞) Por expiraci髇 del tiempo convenido. A la finalizaci髇 del contrato, excepto en los contratos formativos y el contrato de duraci髇 determinada por causa de sustituci髇, la persona trabajadora tendr� derecho a recibir una indemnizaci髇 de cuant韆 equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultar韆 de abonar doce d韆s de salario por cada a駉 de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa espec韋ica que sea de aplicaci髇.
    Los contratos de duraci髇 determinada que tengan establecido plazo m醲imo de duraci髇, incluidos los contratos formativos, concertados por una duraci髇 inferior a la m醲ima legalmente establecida, se entender醤 prorrogados autom醫icamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o pr髍roga expresa y el trabajador contin鷈 prestando servicios.
    Expirada dicha duraci髇 m醲ima, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestaci髇 laboral, el contrato se considerar� prorrogado t醕itamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestaci髇.
    Si el contrato de trabajo de duraci髇 determinada es superior a un a駉, la parte del contrato que formule la denuncia est� obligada a notificar a la otra la terminaci髇 del mismo con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s.�
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• Nueve. Se modifica el apartado 2 del art韈ulo 84, que queda redactado del siguiente modo:

  �2. La regulaci髇 de las condiciones establecidas en un convenio de empresa, que podr� negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de 醡bito superior, tendr� prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, auton髆ico o de 醡bito inferior en las siguientes materias:

  • a) El abono o la compensaci髇 de las horas extraordinarias y la retribuci髇 espec韋ica del trabajo a turnos.
  • b) El horario y la distribuci髇 del tiempo de trabajo, el r間imen de trabajo a turnos y la planificaci髇 anual de las vacaciones.
  • c) La adaptaci髇 al 醡bito de la empresa del sistema de clasificaci髇 profesional de las personas trabajadoras.
  • d) La adaptaci髇 de los aspectos de las modalidades de contrataci髇 que se atribuyen por esta ley a los convenios de empresa.LE0000717098_20220120 Apartado nueve del art韈ulo primero redactado por apartado uno del art韈ulo cuarto del R.D.-ley 1/2022, de 18 de enero, por el que se modifican la Ley 9/2012, de 14 de noviembre, de reestructuraci髇 y resoluci髇 de entidades de cr閐ito; la Ley 11/2015, de 18 de junio, de recuperaci髇 y resoluci髇 de entidades de cr閐ito y empresas de servicios de inversi髇; y el R.D. 1559/2012, de 15 de noviembre, por el que se establece el r間imen jur韉ico de las sociedades de gesti髇 de activos, en relaci髇 con el r間imen jur韉ico de la Sociedad de Gesti髇 de Activos procedentes de la Reestructuraci髇 Bancaria (獴.O.E.� 19 enero).Vigencia: 20 enero 2022LE0000561075_20230630
  • e) Las medidas para favorecer la corresponsabilidad y la conciliaci髇 entre la vida laboral, familiar y personal.
  • f) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el art韈ulo 83.2.

  Igual prioridad aplicativa tendr醤 en estas materias los convenios colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas a que se refiere el art韈ulo 87.1.

  Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el art韈ulo 83.2 no podr醤 disponer de la prioridad aplicativa prevista en este apartado.�

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• Diez. Se modifica el art韈ulo 86, que queda redactado del siguiente modo:

  獳rt韈ulo 86 Vigencia

  1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duraci髇 de los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos periodos de vigencia para cada materia o grupo homog閚eo de materias dentro del mismo convenio.

  Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que re鷑an los requisitos de legitimaci髇 previstos en los art韈ulos 87 y 88 podr醤 negociar su revisi髇.

  2. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogar醤 de a駉 en a駉 si no mediara denuncia expresa de las partes.

  3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duraci髇 pactada, se producir� en los t閞minos que se hubiesen establecido en el propio convenio.

  Durante las negociaciones para la renovaci髇 de un convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendr� su vigencia, si bien las cl醬sulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaer醤 a partir de su denuncia. Las partes podr醤 adoptar acuerdos parciales para la modificaci髇 de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminaci髇 de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos tendr醤 la vigencia que las partes determinen.

  4. Transcurrido un a駉 desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio, las partes deber醤 someterse a los procedimientos de mediaci髇 regulados en los acuerdos interprofesionales de 醡bito estatal o auton髆ico previstos en el art韈ulo 83, para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes.

  Asimismo, siempre que exista pacto expreso, previo o coet醤eo, las partes se someter醤 a los procedimientos de arbitraje regulados por dichos acuerdos interprofesionales, en cuyo caso el laudo arbitral tendr� la misma eficacia jur韉ica que los convenios colectivos y solo ser� recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art韈ulo 91.

  Sin perjuicio del desarrollo y soluci髇 final de los citados procedimientos de mediaci髇 y arbitraje, en defecto de pacto, cuando hubiere transcurrido el proceso de negociaci髇 sin alcanzarse un acuerdo, se mantendr� la vigencia del convenio colectivo.

  5. El convenio que sucede a uno anterior deroga en su integridad a este 鷏timo, salvo los aspectos que expresamente se mantengan.�

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• Once. Se modifica la disposici髇 adicional vig閟ima, que queda redactada del siguiente modo:

  獶isposici髇 adicional vig閟ima Contratos formativos celebrados con trabajadores con discapacidad

  1. Las empresas que celebren contratos formativos con trabajadores con discapacidad tendr醤 derecho a una bonificaci髇 de cuotas con cargo a los presupuestos del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, durante la vigencia del contrato, del cincuenta por ciento de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a contingencias comunes, previstas para estos contratos.

  2. Continuar醤 siendo de aplicaci髇 a los contratos formativos que se celebren con trabajadores con discapacidad que trabajen en centros especiales de empleo las peculiaridades que para dichos contratos se prev閚 en el art韈ulo 7 del Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relaci髇 laboral de car醕ter especial de las personas con discapacidad que trabajen en los Centros Especiales de Empleo.

  3. Las bonificaciones de cuotas a las que se refiere el apartado 1 se aplicar醤 por la Tesorer韆 General de la Seguridad Social conforme a los datos, aplicaciones y programas de los que disponga para la gesti髇 liquidatoria y recaudatoria de recursos del sistema de la Seguridad Social. La Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social vigilar� su procedencia.�

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• Doce. Se introduce una nueva disposici髇 adicional vigesimocuarta, con la redacci髇 siguiente:

  獶isposici髇 adicional vigesimocuarta Compromiso de reducci髇 de la tasa de temporalidad

  1. El Gobierno efectuar� una evaluaci髇 de los resultados obtenidos por las medidas previstas en el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant韆 de la estabilidad en el empleo y la transformaci髇 del mercado de trabajo, mediante el an醠isis de los datos de contrataci髇 temporal e indefinida en enero del a駉 2025, procediendo a la publicaci髇 oficial, a estos efectos, de la tasa de temporalidad general y por sectores.

  Dicha evaluaci髇 deber� repetirse cada dos a駉s.

  2. En el caso de que los resultados de la evaluaci髇 anterior demuestren que no se avanza en la reducci髇 de la tasa de temporalidad, ya sea en la general o en la de los diferentes sectores, el Gobierno elevar� a la mesa de di醠ogo social una propuesta de medidas adicionales que permitan la consecuci髇 de dicho objetivo, general o sectorial, para su discusi髇 y eventual acuerdo con los interlocutores sociales.�

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• Trece. Se introduce una nueva disposici髇 adicional vigesimoquinta, con la redacci髇 siguiente:

  獶isposici髇 adicional vigesimoquinta Acciones formativas en los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo regulados en los art韈ulos 47 y 47 bis

  Durante las reducciones de jornada de trabajo o suspensiones de contratos de trabajo a las que se refieren los art韈ulos 47 y 47 bis, las empresas podr醤 desarrollar acciones formativas para cada una de las personas afectadas, que tendr醤 como objetivo la mejora de las competencias profesionales y la empleabilidad de las personas trabajadoras.

  A trav閟 de estas acciones se priorizar� el desarrollo de acciones formativas dirigidas a atender las necesidades formativas reales de las empresas y los trabajadores incluyendo las vinculadas a la adquisici髇 de competencias digitales, as� como aquellas que permitan recualificar a las personas trabajadoras, aunque no tengan relaci髇 directa con la actividad desarrollada en la empresa.

  Las acciones formativas se desarrollar醤 a trav閟 de cualquiera de los tipos de formaci髇 previstos en la Ley Org醤ica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci髇 Profesional y en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el sistema de formaci髇 profesional, de acuerdo con los requisitos y procedimientos establecidos en dichas normas, o a trav閟 de cualquier otro sistema de formaci髇 acreditada.

  Las acciones formativas deber醤 desarrollarse durante la aplicaci髇 de la reducci髇 de la jornada o suspensi髇 del contrato, en el 醡bito de un expediente de regulaci髇 temporal de empleo, o en tiempo de trabajo. En cualquier caso, deber醤 respetarse los descansos legalmente establecidos y el derecho a la conciliaci髇 de la vida laboral, personal y familiar.�

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• Catorce. Se introduce una nueva disposici髇 adicional vigesimosexta, con la redacci髇 siguiente:

  獶isposici髇 adicional vigesimosexta Acceso a los datos de los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo por la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social

  La Tesorer韆 General de la Seguridad Social, el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social tendr醤 acceso, a trav閟 de los procedimientos automatizados que se establezcan, a todos los datos necesarios para la identificaci髇 y tipo del expediente de regulaci髇 temporal de empleo, de la empresa y de las personas trabajadoras incluidas en el expediente, el tipo de medida a aplicar, el per韔do en el que se puede producir la reducci髇 de jornada de trabajo o suspensi髇 de los contratos de trabajo y el porcentaje m醲imo de reducci髇 de jornada o periodo m醲imo de suspensi髇 de contrato previsto respecto de cada persona trabajadora.�

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• Quince. Se introduce una nueva disposici髇 adicional vigesimos閜tima, con la redacci髇 siguiente:

  獶isposici髇 adicional vigesimos閜tima R間imen jur韉ico aplicable en los casos de contratas y subcontratas suscritas con centros especiales de empleo

  En los casos de contratas y subcontratas suscritas con los centros especiales de empleo regulados en el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, no ser� de aplicaci髇 el art韈ulo 42.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.�

  LE0000561075_20230630

Art韈ulo segundo Modificaci髇 de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci髇 en el Sector de la Construcci髇

Se modifica la disposici髇 adicional tercera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, que queda redactada del siguiente modo:

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Art韈ulo tercero Modificaci髇 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

El texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, queda modificado en los siguientes t閞minos:

• Uno. Se modifica el art韈ulo 151, que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 151 Cotizaci髇 adicional en contratos de duraci髇 determinada

  1. Los contratos de duraci髇 determinada inferior a 30 d韆s tendr醤 una cotizaci髇 adicional a cargo del empresario a la finalizaci髇 del mismo.

  2. Dicha cotizaci髇 adicional se calcular� multiplicando por tres la cuota resultante de aplicar a la base m韓ima diaria de cotizaci髇 del grupo 8 del R間imen General de la Seguridad Social para contingencias comunes, el tipo general de cotizaci髇 a cargo de la empresa para la cobertura de las contingencias comunes.

  3. Esta cotizaci髇 adicional no se aplicar� a los contratos a los que se refiere este art韈ulo, cuando sean celebrados con trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, en el Sistema Especial para Empleados de Hogar o en el R間imen Especial para la Miner韆 del Carb髇; ni a los contratos por sustituci髇.�

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• Dos. Se a馻de un nuevo art韈ulo 153 bis con la siguiente redacci髇:

  獳rt韈ulo 153 bis Cotizaci髇 en los supuestos de reducci髇 de jornada o suspensi髇 de contrato

  En los supuestos de reducci髇 temporal de jornada o suspensi髇 temporal del contrato de trabajo, ya sea por decisi髇 del empresario al amparo de lo establecido en los art韈ulos 47 o 47 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o en virtud de resoluci髇 judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, la empresa est� obligada al ingreso de las cuotas correspondientes a la aportaci髇 empresarial.

  En caso de causarse derecho a la prestaci髇 por desempleo o a la prestaci髇 a la que se refiere la disposici髇 adicional cuadrag閟ima primera, corresponde a la entidad gestora de la prestaci髇 el ingreso de la aportaci髇 del trabajador en los t閞minos previstos en el art韈ulo 273.2 y en dicha disposici髇 adicional, respectivamente.

  En estos supuestos, las bases de cotizaci髇 a la Seguridad Social para el c醠culo de la aportaci髇 empresarial por contingencias comunes y por contingencias profesionales, estar醤 constituidas por el promedio de las bases de cotizaci髇 en la empresa afectada correspondientes a dichas contingencias de los seis meses naturales inmediatamente anteriores al inicio de cada situaci髇 de reducci髇 de jornada o suspensi髇 del contrato. Para el c醠culo de dicho promedio, se tendr� en cuenta el n鷐ero de d韆s en situaci髇 de alta, en la empresa de que se trate, durante el per韔do de los seis meses indicados. Las bases de cotizaci髇 calculadas conforme a lo indicado anteriormente se reducir醤, en los supuestos de reducci髇 temporal de jornada, en funci髇 de la jornada de trabajo no realizada.

  Durante los per韔dos de suspensi髇 temporal de contrato de trabajo y de reducci髇 temporal de jornada, respecto de la jornada de trabajo no realizada, no resultar醤 de aplicaci髇 las normas de cotizaci髇 correspondientes a las situaciones de incapacidad temporal, descanso por nacimiento y cuidado de menor, y riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.�

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• Tres. Se modifica el apartado 1 del art韈ulo 267, que queda redactado como sigue:

  �1. Se encontrar醤 en situaci髇 legal de desempleo los trabajadores que est閚 incluidos en alguno de los siguientes supuestos:

  • a) Cuando se extinga su relaci髇 laboral:
    • 1.� En virtud de despido colectivo, adoptado por decisi髇 del empresario al amparo de lo establecido en el art韈ulo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o de resoluci髇 judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal.
    • 2.� Por muerte, jubilaci髇 o incapacidad del empresario individual, cuando determinen la extinci髇 del contrato de trabajo.
    • 3.� Por despido y por la extinci髇 del contrato por motivos inherentes a la persona trabajadora regulada en la disposici髇 adicional tercera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci髇 en el Sector de la Construcci髇.
      En el supuesto previsto en el art韈ulo 111.1.b) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci髇 social, durante la tramitaci髇 del recurso contra la sentencia que declare la improcedencia del despido el trabajador se considerar� en situaci髇 legal de desempleo involuntario, con derecho a percibir las prestaciones por desempleo, siempre que se cumplan los requisitos exigidos en el presente t韙ulo, por la duraci髇 que le corresponda conforme a lo previsto en los art韈ulos 269 o 277.2 de la presente ley, en funci髇 de los per韔dos de ocupaci髇 cotizada acreditados.
    • 4.� Por extinci髇 del contrato por causas objetivas.
    • 5.� Por resoluci髇 voluntaria por parte del trabajador, en los supuestos previstos en los art韈ulos 40, 41.3, 49.1.m) y 50 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
    • 6.� Por expiraci髇 del tiempo convenido en el contrato formativo o en el contrato de trabajo de duraci髇 determinada, por circunstancias de la producci髇 o por sustituci髇 de persona trabajadora, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador.
      En el supuesto previsto en el art韈ulo 147 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre y sin perjuicio de lo se馻lado en el mismo, los trabajadores se entender醤 en la situaci髇 legal de desempleo establecida en el p醨rafo anterior por finalizaci髇 del 鷏timo contrato temporal y la entidad gestora les reconocer� las prestaciones por desempleo si re鷑en el resto de los requisitos exigidos.
    • 7.� Por resoluci髇 de la relaci髇 laboral durante el per韔do de prueba a instancia del empresario, siempre que la extinci髇 de la relaci髇 laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en este apartado o haya transcurrido un plazo de tres meses desde dicha extinci髇.
  • b) Cuando se suspenda el contrato:
    • 1.� Por decisi髇 del empresario al amparo de lo establecido en el art韈ulo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o en virtud de resoluci髇 judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, en ambos casos en los t閞minos del art韈ulo 262.2 de esta ley.
    • 2.� Por decisi髇 de las trabajadoras v韈timas de violencia de g閚ero al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 45.1.n) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  • c) Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo, por decisi髇 del empresario al amparo de lo establecido en el art韈ulo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o en virtud de resoluci髇 judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, en ambos casos en los t閞minos del art韈ulo 262.3 de esta ley.
  • d) Durante los per韔dos de inactividad productiva de los trabajadores fijos-discontinuos.
  • e) Cuando los trabajadores retornen a Espa馻 por extingu韗seles la relaci髇 laboral en el pa韘 extranjero, siempre que no obtengan prestaci髇 por desempleo en dicho pa韘 y acrediten cotizaci髇 suficiente antes de salir de Espa馻.
  • f) Cuando, en los supuestos previstos en los p醨rafos e) y f) del art韈ulo 264.1, se produzca el cese involuntario y con car醕ter definitivo en los correspondientes cargos o cuando, aun manteniendo el cargo, se pierda con car醕ter involuntario y definitivo la dedicaci髇 exclusiva o parcial.�
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• Cuatro. Se modifica el apartado 2 del art韈ulo 273, que queda redactado como sigue:

  �2. En los supuestos de reducci髇 de jornada o suspensi髇 del contrato, la entidad gestora ingresar� 鷑icamente la aportaci髇 del trabajador, una vez efectuado el descuento a que se refiere el apartado anterior.�

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• Cinco. Se introduce una nueva disposici髇 adicional cuadrag閟ima primera, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional cuadrag閟ima primera Medidas de protecci髇 social de las personas trabajadoras afectadas por la aplicaci髇 del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo, regulado en el art韈ulo 47 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

  1. Cuando, conforme a lo establecido en el art韈ulo 47 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por acuerdo del Consejo de Ministros, se active el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo, y las empresas afectadas obtengan autorizaci髇 de la autoridad laboral para su aplicaci髇, podr醤 reducir la jornada de trabajo o suspender los contratos de trabajo de las personas trabajadoras, y estas acceder a la prestaci髇 regulada en esta disposici髇, en los t閞minos y condiciones establecidos en la misma.

  Podr醤 acceder a esta prestaci髇 del Mecanismo RED las personas trabajadoras por cuenta ajena, cuando se suspenda temporalmente su contrato de trabajo o se reduzca temporalmente su jornada ordinaria de trabajo, siempre que su salario sea objeto de an醠oga reducci髇, sin que sea necesario acreditar un periodo m韓imo de cotizaci髇 previo a la Seguridad Social.

  Asimismo, podr醤 acceder a dicha prestaci髇 las personas que tengan la condici髇 de socias trabajadoras de cooperativas de trabajo asociado y de sociedades laborales incluidas en el R間imen General de la Seguridad Social o en algunos de los reg韒enes especiales que protejan la contingencia de desempleo

  En todos los casos se requerir� que el inicio de la relaci髇 laboral o societaria en la empresa autorizada a aplicar el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo sea anterior a la fecha del Acuerdo del Consejo de Ministros que declare la activaci髇 del mismo.

  Esta prestaci髇 ser� incompatible con la percepci髇 de prestaciones o subsidios por desempleo, con la prestaci髇 por cese de actividad y con la renta activa de inserci髇, regulada por el Real Decreto 1369/2006, de 24 de noviembre.

  Asimismo, es incompatible con la obtenci髇 de otras prestaciones econ髆icas de la Seguridad Social, salvo que estas hubieran sido compatibles con el trabajo en el que se aplica el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo.

  Las personas trabajadoras no podr醤 percibir, de forma simult醤ea, prestaciones derivadas de dos o m醩 Mecanismos RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo.

  2. El procedimiento para la solicitud y el reconocimiento del derecho a esta prestaci髇 se desarrollar� reglamentariamente, mediante orden de la persona titular del Ministerio de Trabajo y Econom韆 Social, de conformidad con las siguientes reglas:

  • a) La empresa deber� formular la solicitud, en representaci髇 de las personas trabajadoras, en el modelo establecido al efecto en la p醙ina web o sede electr髇ica del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.
    En dicha solicitud constar醤 los datos de todas las personas trabajadoras que pudieran resultar afectadas por la aplicaci髇 del Mecanismo RED, que sean necesarios para el reconocimiento del derecho. En todo caso se har� constar la naturaleza de la medida aprobada por la Autoridad Laboral y, en caso de reducci髇 de jornada, el porcentaje m醲imo de reducci髇 autorizado.
  • b) El plazo para la presentaci髇 de esta solicitud ser� de un mes, a computar desde la fecha de la notificaci髇 de la resoluci髇 de la autoridad laboral, en la que se autorice la aplicaci髇 del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo o desde la del certificado del silencio administrativo.
    En caso de presentaci髇 fuera de plazo, el derecho nacer� el d韆 de la solicitud. En este supuesto, la empresa deber� abonar a la persona trabajadora el importe que hubiese percibido en concepto de prestaci髇 del mecanismo RED desde el primer d韆 en que se hubiese aplicado la medida de reducci髇 de jornada o suspensi髇 del contrato.
  • c) El acceso a la prestaci髇 requerir� la inscripci髇 de la persona trabajadora ante el servicio p鷅lico de empleo competente.

  3. La base reguladora de la prestaci髇 ser� el promedio de las bases de cotizaci髇 en la empresa en la que se aplique el mecanismo por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, excluidas las retribuciones por horas extraordinarias, correspondientes a los 180 d韆s inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de aplicaci髇 de la medida a la persona trabajadora.

  En caso de no acreditar 180 d韆s de ocupaci髇 cotizada en dicha empresa, la base reguladora se calcular� en funci髇 de las bases correspondientes al periodo inferior acreditado en la misma.

  4. La cuant韆 de la prestaci髇 se determinar� aplicando a la base reguladora, calculada de conformidad con el apartado anterior, el porcentaje del 70 por ciento, durante toda la vigencia de la medida.

  No obstante, la cuant韆 m醲ima mensual a percibir ser� la equivalente al 225 por ciento del indicador p鷅lico de rentas de efectos m鷏tiples mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho incrementado en una sexta parte.

  En caso de que la relaci髇 laboral sea a tiempo parcial, la cuant韆 m醲ima contemplada en el p醨rafo anterior se determinar� teniendo en cuenta el indicador p鷅lico de rentas de efectos m鷏tiples calculado en funci髇 del promedio de las horas trabajadas durante el per韔do a que se refiere el apartado 3.

  5. Durante la aplicaci髇 de las medidas de suspensi髇 o reducci髇, la empresa ingresar� la aportaci髇 de la cotizaci髇 que le corresponda, debiendo la entidad gestora ingresar 鷑icamente la aportaci髇 de la persona trabajadora, previo descuento de su importe de la cuant韆 de su prestaci髇.

  6. La prestaci髇 ser� incompatible con la realizaci髇 de trabajo por cuenta propia o por cuenta ajena a tiempo completo. Ser� compatible con la realizaci髇 de otro trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial. En este caso, de su cuant韆 no se deducir� la parte proporcional al tiempo trabajado.

  7. La duraci髇 de la prestaci髇 se extender�, como m醲imo, hasta la finalizaci髇 del per韔do de aplicaci髇 del Mecanismo RED en la empresa.

  8. El acceso a esta prestaci髇 no implicar� el consumo de las cotizaciones previamente efectuadas a ning鷑 efecto.

  El tiempo de percepci髇 de la prestaci髇 no se considerar� como consumido de la duraci髇 en futuros accesos a la protecci髇 por desempleo.

  El tiempo de percepci髇 de la prestaci髇 no tendr� la consideraci髇 de periodo de ocupaci髇 cotizado, a los efectos de lo previsto en el art韈ulo 269.1. No obstante, el per韔do de seis a駉s a que se refiere dicho precepto se retrotraer� por el tiempo equivalente al que el trabajador hubiera percibido la citada prestaci髇.

  En el caso de reducci髇 de jornada, se entender� como tiempo de percepci髇 de prestaci髇 el que resulte de convertir a d韆 a jornada completa el n鷐ero de horas no trabajadas en el periodo temporal de referencia.

  9. La prestaci髇 se suspender� cuando la relaci髇 laboral se suspenda por una causa distinta de la aplicaci髇 del Mecanismo.

  10. La prestaci髇 se extinguir� si se causa baja en la empresa por cualquier motivo. Igualmente se extinguir� por imposici髇 de sanci髇, en los t閞minos previstos en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

  11. Corresponde al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal gestionar las funciones y servicios derivados de la prestaci髇 regulada en esta disposici髇 y declarar el reconocimiento, suspensi髇, extinci髇 y reanudaci髇 de estas prestaciones, sin perjuicio de las atribuciones reconocidas a los 髍ganos competentes de la Administraci髇 laboral en materia de sanciones.

  Igualmente, corresponde a la entidad gestora competente declarar y exigir la devoluci髇 de las prestaciones indebidamente percibidas por las personas trabajadoras y el reintegro de las prestaciones de cuyo pago sea directamente responsable el empresario.

  Cuando se trate de trabajadores por cuenta ajena incluidos dentro R間imen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, las competencias a las que se refiere este apartado corresponder醤 al Instituto Social de la Marina.

  12. Transcurrido el respectivo plazo fijado para el reintegro de las prestaciones indebidamente percibidas o de responsabilidad empresarial sin haberse efectuado el mismo, corresponder� a la Tesorer韆 General de la Seguridad Social proceder a su recaudaci髇 en v韆 ejecutiva de conformidad con las normas reguladoras de la gesti髇 recaudatoria de la Seguridad Social, deveng醤dose el recargo y el inter閟 de demora en los t閞minos y condiciones establecidos en esta ley.

  13. Frente a las resoluciones de la entidad gestora relativas a esta prestaci髇, podr� la persona trabajadora formular reclamaci髇 previa, en el plazo de los treinta d韆s h醔iles siguientes a la notificaci髇 de la resoluci髇, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 71 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci髇 social.

  14. La prestaci髇 regulada en esta disposici髇 se financiar� con cargo al Fondo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo.�

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• Seis. Se introduce una nueva disposici髇 adicional cuadrag閟ima segunda, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional cuadrag閟ima segunda Actuaciones del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social para la simplificaci髇 de actuaciones administrativas

  Al objeto de reducir las cargas administrativas de las empresas, reglamentariamente se establecer� por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, un procedimiento 鷑ico a trav閟 del cual las empresas puedan comunicar, a ambas entidades, el inicio y finalizaci髇 de los per韔dos de suspensi髇 temporal de contratos de trabajo y reducci髇 temporal de jornada de trabajo de los trabajadores afectados por un expediente de regulaci髇 temporal de empleo.

  A trav閟 de dicho procedimiento las empresas deber醤 poder comunicar esta informaci髇 de tal forma que la misma surta efecto para el desarrollo de la totalidad de las competencias de ambas entidades.�

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• Siete. Se introduce una nueva disposici髇 adicional cuadrag閟ima tercera, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional cuadrag閟ima tercera Cotizaci髇 a la Seguridad Social de los contratos formativos en alternancia

  1. Respecto de los contratos para la formaci髇 en alternancia a los que se refiere el art韈ulo 11.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, cuando se celebren a tiempo completo, el empresario estar� obligado a cotizar a la Seguridad Social por la totalidad de las contingencias de la Seguridad Social, en los siguientes t閞minos:

  • 1.� Cuando la base de cotizaci髇 mensual por contingencias comunes, determinada conforme a las reglas establecidas en el R間imen de la Seguridad Social que corresponda, no supere la base m韓ima mensual de cotizaci髇 de dicho R間imen, el empresario ingresar� mensualmente en la Seguridad Social, las cuotas 鷑icas que determine para cada ejercicio la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, siendo la cuota por contingencias comunes a cargo del empresario y del trabajador, y la cuota por contingencias profesionales a cargo exclusivo del empresario. Igualmente, ingresar� las cuotas 鷑icas correspondientes al Fondo de Garant韆 Salarial, que ser醤 a su exclusivo cargo, as� como las correspondientes a desempleo y por formaci髇 profesional, que ser醤 a cargo del empresario y del trabajador, en las cuant韆s igualmente fijadas en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado.
  • 2.� Cuando la base de cotizaci髇 mensual por contingencias comunes, determinada conforme a las reglas establecidas en el R間imen de la Seguridad Social que corresponda, supere la base m韓ima mensual de cotizaci髇 de dicho R間imen, la cuota a ingresar estar� constituida por el resultado de sumar las cuotas 鷑icas a las que se refiere el ordinal anterior y las cuotas resultantes de aplicar los tipos de cotizaci髇 que correspondan al importe que exceda la base de cotizaci髇 anteriormente indicada de la base m韓ima.

  2. La base de cotizaci髇 a efecto de prestaciones ser� la base m韓ima mensual de cotizaci髇 en el R間imen General de la Seguridad Social, salvo que el importe de la base de cotizaci髇 a que se refiere el ordinal 2.� del apartado anterior sea superior, en cuyo caso se aplicar� esta.

  3. A los contratos formativos en alternancia a tiempo parcial les resultar醤 de aplicaci髇 las normas de cotizaci髇 indicadas en esta disposici髇 para los contratos formativos en alternancia a tiempo completo.

  4. A los contratos formativos en alternancia les resultar醤 de aplicaci髇 los beneficios en la cotizaci髇 a la Seguridad Social que, a la entrada en vigor de esta disposici髇, est閚 establecidos para los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje.�

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• Ocho. Se a馻de una nueva disposici髇 adicional cuadrag閟ima cuarta, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional cuadrag閟ima cuarta Beneficios en la cotizaci髇 a la Seguridad Social aplicables a los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo y al Mecanismo RED

  1. Durante la aplicaci髇 de los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo a los que se refieren los art韈ulos 47 y 47 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las empresas podr醤 acogerse voluntariamente, siempre y cuando concurran las condiciones y requisitos incluidos en esta disposici髇 adicional, a las exenciones en la cotizaci髇 a la Seguridad Social sobre la aportaci髇 empresarial por contingencias comunes y por conceptos de recaudaci髇 conjunta a que se refiere el art韈ulo 153.bis, que se indican a continuaci髇:

  • a) El 20 por ciento a los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 a los que se refieren los art韈ulos 47.1 y 47.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
    Estas exenciones resultar醤 de aplicaci髇 exclusivamente en el caso de que las empresas desarrollen las acciones formativas a las que se refiere la disposici髇 adicional vigesimoquinta del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  • b) El 90 por ciento a los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo por causa de fuerza mayor temporal a los que se refiere el art韈ulo 47.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  • c) El 90 por ciento a los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo por causa de fuerza mayor temporal determinada por impedimentos o limitaciones en la actividad normalizada de la empresa, a los que se refiere el art韈ulo 47.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  • d) En los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo a los que resulte de aplicaci髇 el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo en su modalidad c韈lica, a los que se refiere al art韈ulo 47 bis. 1. a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:
    • 1.� El 60 por ciento, desde la fecha en que se produzca la activaci髇, por acuerdo del Consejo de Ministros, hasta el 鷏timo d韆 del cuarto mes posterior a dicha fecha de activaci髇.
    • 2.� El 30 por ciento, durante los cuatro meses inmediatamente siguientes a la terminaci髇 del plazo al que se refiere el p醨rafo 1.� anterior.
    • 3.� El 20 por ciento, durante los cuatro meses inmediatamente siguientes a la terminaci髇 del plazo al que se refiere el p醨rafo 2.� anterior.
  • e) El 40 por ciento a los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo a los que resulte de aplicaci髇 el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo en su modalidad sectorial, a los que se refiere al art韈ulo 47.bis.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

  Estas exenciones resultar醤 de aplicaci髇 exclusivamente en el caso de que las empresas desarrollen las acciones formativas a las que se refiere la disposici髇 adicional vigesimoquinta del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

  Estas exenciones se aplicar醤 respecto de las personas trabajadoras afectadas por las suspensiones de contratos o reducciones de jornada, en alta en los c骴igos de cuenta de cotizaci髇 de los centros de trabajo afectados.

  El Consejo de Ministros, atendiendo a las circunstancias que concurran en la coyuntura macroecon髆ica general o en la situaci髇 en la que se encuentre determinado sector o sectores de la actividad, podr� impulsar las modificaciones legales necesarias para modificar los porcentajes de las exenciones en la cotizaci髇 a la Seguridad Social reguladas en esta disposici髇, as� como establecer la aplicaci髇 de exenciones a la cotizaci髇 debida por los trabajadores reactivados, tras los per韔dos de suspensi髇 del contrato o de reducci髇 de la jornada, en el caso de los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo a los que se refiere el art韈ulo 47 bis.1.a) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

  2. Las exenciones en la cotizaci髇 a que se refiere esta disposici髇 adicional no tendr醤 efectos para las personas trabajadoras, manteni閚dose la consideraci髇 del per韔do en que se apliquen como efectivamente cotizado a todos los efectos.

  3. Para la aplicaci髇 de estas exenciones no resultar� de aplicaci髇 lo establecido en los apartados 1 y 3 del art韈ulo 20.

  4. Las exenciones reguladas en esta disposici髇 adicional, que se financiar醤 con aportaciones del Estado, ser醤 a cargo de los presupuestos de la Seguridad Social, de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y del Fondo de Garant韆 Salarial, respecto a las exenciones que correspondan a cada uno de ellos.

  5. Estas exenciones en la cotizaci髇 se aplicar醤 por la Tesorer韆 General de la Seguridad Social a instancia de la empresa, previa comunicaci髇 de la identificaci髇 de las personas trabajadoras y periodo de la suspensi髇 o reducci髇 de jornada y previa presentaci髇 de declaraci髇 responsable, respecto de cada c骴igo de cuenta de cotizaci髇, en el que figuren de alta las personas trabajadoras adscritas a los centros de trabajo afectados, y mes de devengo. Esta declaraci髇 har� referencia tanto a la existencia como al mantenimiento de la vigencia de los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo y al cumplimiento de los requisitos establecidos para la aplicaci髇 de estas exenciones. La declaraci髇 har� referencia a haber obtenido, en su caso, la correspondiente resoluci髇 de la autoridad laboral emitida de forma expresa o por silencio administrativo.

  Para que la exenci髇 resulte de aplicaci髇 estas declaraciones responsables se deber醤 presentar antes de solicitarse el c醠culo de la liquidaci髇 de cuotas correspondiente al periodo de devengo de cuotas sobre el que tengan efectos dichas declaraciones.

  6. Junto con la comunicaci髇 de la identificaci髇 de las personas trabajadoras y per韔do de suspensi髇 o reducci髇 de jornada se realizar�, en los supuestos a los que se refieren las letras a) y e) del apartado 1, una declaraci髇 responsable sobre el compromiso de la empresa de realizaci髇 de las acciones formativas a las que se refiere esta disposici髇.

  Para que la exenci髇 resulte de aplicaci髇, esta declaraci髇 responsable se deber� presentar antes de solicitarse el c醠culo de la liquidaci髇 de cuotas correspondiente al periodo de devengo de las primeras cuotas sobre las que tengan efectos dichas declaraciones. Si la declaraci髇 responsable se efectuase en un momento posterior a la 鷏tima solicitud del c醠culo de la liquidaci髇 de cuotas dentro del per韔do de presentaci髇 en plazo reglamentario correspondiente, estas exenciones 鷑icamente se aplicar醤 a las liquidaciones que se presenten con posterioridad, pero no a los per韔dos ya liquidados.

  7. Las comunicaciones y declaraciones responsables a las que se refieren los apartados anteriores se deber醤 realizar, mediante la transmisi髇 de los datos que establezca la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, a trav閟 del Sistema de remisi髇 electr髇ica de datos en el 醡bito de la Seguridad Social (Sistema RED), regulado en la Orden ESS/484/2013, de 26 de marzo.

  8. La Tesorer韆 General de la Seguridad Social comunicar� al Servicio P鷅lico de Empleo Estatal la relaci髇 de personas trabajadoras por las que las empresas se han aplicado las exenciones, conforme a lo establecido en las letras a) y e) del apartado 1.

  El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, por su parte, verificar� la realizaci髇 de las acciones formativas a las que se refiere la disposici髇 adicional vigesimoquinta del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, conforme a todos los requisitos establecidos en la misma y en la presente disposici髇.

  Cuando no se hayan realizado las acciones formativas a las que se refiere este art韈ulo, seg鷑 la verificaci髇 realizada por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, la Tesorer韆 General de la Seguridad Social informar� de tal circunstancia a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social para que 閟ta inicie los expedientes sancionadores y liquidatorios de cuotas que correspondan, respecto de cada una de las personas trabajadoras por las que no se hayan realizado dichas acciones.

  En el supuesto de que la empresa acredite la puesta a disposici髇 de las personas trabajadoras de las acciones formativas no estar� obligada al reintegro de las exenciones a las que se refieren las letras a) y e) del apartado 1, cuando la persona trabajadora no las haya realizado.

  9. Las empresas que se hayan beneficiado de las exenciones conforme a lo establecido en las letras a) y e) del apartado 1, que incumplan las obligaciones de formaci髇 a las que se refieren estas letras deber醤 ingresar el importe de las cotizaciones de cuyo pago resultaron exoneradas respecto de cada trabajador en el que se haya incumplido este requisito, con el recargo y los intereses de demora correspondientes, seg鷑 lo establecido en las normas recaudatorias de la Seguridad Social, previa determinaci髇 por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social del incumplimiento de estas las obligaciones y de los importes a reintegrar.

  10. Las exenciones en la cotizaci髇 reguladas en la presente disposici髇 adicional estar醤 condicionadas al mantenimiento en el empleo de las personas trabajadoras afectadas durante los seis meses siguientes a la finalizaci髇 del periodo de vigencia del expediente de regulaci髇 temporal de empleo.

  Las empresas que incumplan este compromiso deber醤 reintegrar el importe de las cotizaciones de cuyo pago resultaron exoneradas en relaci髇 a la persona trabajadora respecto de la cual se haya incumplido este requisito, con el recargo y los intereses de demora correspondientes, seg鷑 lo establecido en las normas recaudatorias de la Seguridad Social, previa comprobaci髇 del incumplimiento de este compromiso y la determinaci髇 de los importes a reintegrar por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

  No se considerar� incumplido este compromiso cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisi髇, muerte, jubilaci髇 o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora. Tampoco se considera incumplido por el fin del llamamiento de las personas con contrato fijo-discontinuo, cuando este no suponga un despido sino una interrupci髇 del mismo.

  En particular, en el caso de contratos temporales, no se entender� incumplido este requisito cuando el contrato se haya formalizado de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 15 del Estatuto de los Trabajadores y se extinga por finalizaci髇 de su causa, o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contrataci髇.�

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• Nueve. Se a馻de una nueva disposici髇 adicional cuadrag閟ima quinta, con la siguiente redacci髇:

  獶isposici髇 adicional cuadrag閟ima quinta Actuaci髇 de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social

  Corresponde a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, en el ejercicio de sus competencias, la vigilancia del cumplimiento de los requisitos y de las obligaciones establecidas en relaci髇 a las exenciones en las cotizaciones de la Seguridad Social.

  A tales efectos, la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social desarrollar� acciones de control sobre la correcta aplicaci髇 de las exenciones en el pago de las cuotas de la Seguridad Social, pudiendo iniciarse en caso de incumplimiento de la normativa los correspondientes expedientes sancionadores y liquidatarios de cuotas.

  En particular, vigilar� la veracidad, inexactitud u omisi髇 de datos o declaraciones responsables proporcionadas por las empresas o por cualquier otra informaci髇 que haya sido utilizada para el c醠culo de las correspondientes liquidaciones de cuotas, y sobre la indebida existencia de actividad laboral durante los per韔dos comunicados por la empresa de suspensi髇 de la relaci髇 laboral o reducci髇 de la jornada de trabajo, en los que se hayan aplicado exenciones en la cotizaci髇.�

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Art韈ulo cuarto Modificaci髇 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci髇 Profesional para el empleo en el 醡bito laboral

Se introduce un nuevo apartado 7 en el art韈ulo 9 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci髇 Profesional para el empleo en el 醡bito laboral, con la siguiente redacci髇:

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Art韈ulo quinto Modificaci髇 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto

El texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, queda modificado en los siguientes t閞minos:

• Uno. Se modifica el apartado 5 del art韈ulo 6, que queda redactado como sigue:

  �5. No informar a los trabajadores a tiempo parcial, a los trabajadores a distancia, a los trabajadores con contratos de duraci髇 determinada o temporales, incluidos los formativos, y a los trabajadores fijos-discontinuos sobre las vacantes existentes en la empresa, en los t閞minos previstos en los art韈ulos 12.4, 13.3, 15.7 y 16.7 del Estatuto de los Trabajadores.�

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• Dos. Se modifica el apartado 2 del art韈ulo 7, que queda redactado del modo siguiente:

  �2. La transgresi髇 de la normativa sobre modalidades contractuales, contratos de duraci髇 determinada y temporales, mediante su utilizaci髇 en fraude de ley o respecto a personas, finalidades, supuestos y l韒ites temporales distintos de los previstos legal, reglamentariamente, o mediante convenio colectivo cuando dichos extremos puedan ser determinados por la negociaci髇 colectiva. A estos efectos se considerar� una infracci髇 por cada una de las personas trabajadoras afectadas.�

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• Tres. Se a馻de un nuevo apartado 14 al art韈ulo 7, con la siguiente redacci髇:

  �14. La formalizaci髇 de nuevas contrataciones laborales incumpliendo la prohibici髇 establecida en el art韈ulo 47.7.d) del Estatuto de los Trabajadores.

  Se considerar� una infracci髇 por cada persona trabajadora contratada.�

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• Cuatro. Se modifica el apartado 3 del art韈ulo 8, que queda redactado como sigue:

  �3. Proceder al despido colectivo de trabajadores o a la aplicaci髇 de medidas de suspensi髇 de contratos o reducci髇 de jornada por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 o derivadas de fuerza mayor o del Mecanismo RED en cualquiera de sus modalidades, sin acudir a los procedimientos establecidos en los art韈ulos 51, 47 y 47 bis del Estatuto de los Trabajadores.�

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• Cinco. Se a馻de un nuevo apartado 20 al art韈ulo 8, con la siguiente redacci髇:

  �20. Establecer nuevas externalizaciones de actividad incumpliendo la prohibici髇 establecida en el art韈ulo 47.7.d) del Estatuto de los Trabajadores.�

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• Seis. Se modifica la letra c) del art韈ulo 18.2, que queda redactada como sigue:
  • 玞) Formalizar contratos de puesta a disposici髇 para supuestos distintos de los previstos en el art韈ulo 6.2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.
    A estos efectos, se considerar� una infracci髇 por cada persona trabajadora afectada.�
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• Siete. Se a馻de una nueva letra f) al art韈ulo 18.2, con la siguiente redacci髇:
  • 玣) Formalizar contratos de puesta a disposici髇 para la cobertura de puestos de trabajo respecto de los que no se haya realizado previamente la preceptiva evaluaci髇 de riesgos.�
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• Ocho. Se modifica la letra b) del art韈ulo 19.2, con la siguiente redacci髇:
  • 玝) Formalizar contratos de puesta a disposici髇 para supuestos distintos de los previstos en el art韈ulo 6.2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio.
    A estos efectos, se considerar� una infracci髇 por cada persona trabajadora afectada.�
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• Nueve. Se a馻de una nueva letra g) al art韈ulo 19.2, con la siguiente redacci髇:
  • 玤) Formalizar contratos de puesta a disposici髇 para la cobertura de puestos de trabajo respecto de los que no se haya realizado previamente la preceptiva evaluaci髇 de riesgos.�
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• Diez. Se modifica la letra b) del art韈ulo 19 bis.1, que queda redactado como sigue:
  • 玝) Formalizar contratos de puesta a disposici髇 para supuestos distintos de los previstos en el art韈ulo 6.2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio.
    A estos efectos, se considerar� una infracci髇 por cada persona trabajadora afectada.�
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• Once. Se modifica la letra b) del art韈ulo 19 ter.2, que queda redactado como sigue:
  • 玝) Formalizar contratos de puesta a disposici髇 para supuestos distintos de los previstos en el art韈ulo 6.2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio.
    A estos efectos, se considerar� una infracci髇 por cada persona trabajadora afectada.�
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• Doce. Se a馻de una nueva letra h) al art韈ulo 19 ter.2, con la siguiente redacci髇:
  • 玥) Formalizar contratos de puesta a disposici髇 para la cobertura de puestos de trabajo respecto de los que no se haya realizado previamente la preceptiva evaluaci髇 de riesgos.�
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• Trece. Se incorpora una nueva letra c bis) al art韈ulo 40.1, con la siguiente redacci髇:
  • 玞 bis) Las infracciones graves se馻ladas en los art韈ulos 7.2, 7.14, 18.2.c), 19.2.b), 19.2.e), 19 bis.1.b), 19 ter.2.b) y 19 ter.2.e) se sancionar醤 con la multa siguiente: en su grado m韓imo, de 1.000 a 2.000 euros; en su grado medio, de 2.001 a 5.000 euros y, en su grado m醲imo, de 5.001 a 10.000 euros.�
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Disposici髇 adicional primera Medidas de transici髇 profesional en el 醡bito del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo

Transcurrido un a駉 desde la primera activaci髇 del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci髇 del Empleo al que se refiere el art韈ulo 47 bis, en su modalidad sectorial, el Gobierno y las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas, estudiadas las circunstancias en que se encuentren el empleo y el tejido productivo de los sectores afectados por el Mecanismo RED, analizar醤 la necesidad de adoptar medidas en el 醡bito laboral o de la Seguridad Social tendentes a favorecer la transici髇 profesional de las personas trabajadoras que se vean afectadas por el Mecanismo RED en el futuro.

Disposici髇 adicional segunda Estatuto del Becario

El Gobierno, en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de esta norma, convocar� a las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas para, en el 醡bito del di醠ogo social, abordar el Estatuto del Becario que tendr� por objeto la formaci髇 pr醕tica tutorizada en empresas u organismos equiparados, as� como la actividad formativa desarrollada en el marco de las practicas curriculares o extracurriculares previstas en los estudios oficiales.

Disposici髇 adicional tercera Expedientes de regulaci髇 temporal de empleo por impedimento o por limitaciones a la actividad normalizada vinculadas a la COVID-19

La tramitaci髇 y efectos de los expedientes de regulaci髇 temporal de empleo por impedimento o por limitaciones a la actividad normalizada vinculadas a la COVID-19, regulados en el art韈ulo 2 del Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protecci髇 del empleo, la recuperaci髇 econ髆ica y la mejora del mercado de trabajo, seguir醤 rigi閚dose por lo dispuesto en dicho precepto hasta el d韆 28 de febrero de 2022.

Disposici髇 adicional cuarta R間imen aplicable al personal laboral del sector p鷅lico

Los contratos por tiempo indefinido y los fijos-discontinuos podr醤 celebrarse cuando resulten esenciales para el cumplimiento de los fines que las administraciones p鷅licas y las entidades que conforman el sector p鷅lico institucional tenga encomendados, previa expresa acreditaci髇.

Sin perjuicio de la tasa de reposici髇 establecida en la ley de presupuestos generales del Estado vigente para cada ejercicio, si para la cobertura de estas plazas se precisara de una tasa de reposici髇 espec韋ica, ser� necesaria la autorizaci髇 del Ministerio de Hacienda y Funci髇 P鷅lica.

Igualmente se podr醤 suscribir contratos de sustituci髇 para cubrir temporalmente un puesto de trabajo hasta que finalice el proceso de selecci髇 para su cobertura definitiva, de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad y en los t閞minos establecidos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci髇 de la temporalidad en el empleo p鷅lico.

LE0000717098_20220120 Disposici髇 adicional cuarta redactada por el apartado dos del art韈ulo cuarto del R.D.-ley 1/2022, de 18 de enero, por el que se modifican la Ley 9/2012, de 14 de noviembre, de reestructuraci髇 y resoluci髇 de entidades de cr閐ito; la Ley 11/2015, de 18 de junio, de recuperaci髇 y resoluci髇 de entidades de cr閐ito y empresas de servicios de inversi髇; y el R.D. 1559/2012, de 15 de noviembre, por el que se establece el r間imen jur韉ico de las sociedades de gesti髇 de activos, en relaci髇 con el r間imen jur韉ico de la Sociedad de Gesti髇 de Activos procedentes de la Reestructuraci髇 Bancaria (獴.O.E.� 19 enero).Vigencia: 20 enero 2022

Disposici髇 adicional quinta Contrataci髇 en el marco del Plan de Recuperaci髇, Transformaci髇 y Resiliencia y Fondos de la Uni髇 Europea

Se podr醤 suscribir contratos de duraci髇 determinada por parte de las entidades que integran el sector p鷅lico, reguladas en el art韈ulo 2 del Real Decreto-ley 36/2020, de 30 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la modernizaci髇 de la Administraci髇 P鷅lica y para la ejecuci髇 del Plan de Recuperaci髇, Transformaci髇 y Resiliencia, siempre que dichos contratos se encuentren asociados a la estricta ejecuci髇 de Plan de Recuperaci髇, Transformaci髇 y Resiliencia y solo por el tiempo necesario para la ejecuci髇 de los citados proyectos.

Lo dispuesto en el p醨rafo anterior ser� tambi閚 de aplicaci髇 para la suscripci髇 de contratos de duraci髇 determinada que resulten necesarios para la ejecuci髇 de programas de car醕ter temporal cuya financiaci髇 provenga de fondos de la Uni髇 Europea.

Los citados contratos se realizar醤 de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad y en los t閞minos establecidos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci髇 de la temporalidad en el empleo p鷅lico.

Disposici髇 adicional sexta C髆puto estad韘tico de las personas trabajadoras a las que se les aplica la regulaci髇 prevista en los art韈ulos 47 y 47 bis del Estatuto de los Trabajadores

Las personas trabajadoras que vean reducida temporalmente su jornada ordinaria diaria de trabajo o suspendido temporalmente su contrato conforme a lo establecido en los art韈ulos 47 y 47 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores ser醤 computadas como ocupadas a efectos estad韘ticos.

Disposici髇 adicional s閜tima Pr髍roga de la vigencia del Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre, por el que se fija el salario m韓imo interprofesional para 2021

Hasta tanto se apruebe el real decreto por el que se fija el salario m韓imo interprofesional para el a駉 2022 en el marco del di醠ogo social, en los t閞minos establecidos en aquel, y de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 27 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se prorroga la vigencia del Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre, por el que se fija el salario m韓imo interprofesional para 2021.

V閍se el R.D. 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario m韓imo interprofesional para 2022 (獴.O.E.� 23 febrero).LE0000720093_20220224

Disposici髇 transitoria primera R間imen transitorio aplicable a los contratos formativos vigentes

Los contratos en pr醕ticas y para la formaci髇 y el aprendizaje basados en lo previsto en el art韈ulo 11 del Estatuto de los Trabajadores, seg鷑 la redacci髇 vigente antes de la entrada en vigor del apartado uno del art韈ulo primero, resultar醤 aplicables hasta su duraci髇 m醲ima, en los t閞minos recogidos en el citado precepto.

Disposici髇 transitoria segunda R間imen transitorio en materia de cotizaci髇 a la Seguridad Social aplicable a determinados contratos formativos

1. La cotizaci髇 de los contratos de formaci髇 en alternancia que se suscriban a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley se realizar�, hasta tanto no entre en vigor el r間imen de cotizaci髇 establecido en la disposici髇 adicional cuadrag閟ima tercera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, conforme a lo establecido en el apartado doce del art韈ulo 106 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2022 sobre los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje.

2. La cotizaci髇 de los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje suscritos con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, se realizar� conforme a lo establecido en la disposici髇 adicional cuadrag閟ima tercera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y, hasta tanto no entre en vigor dicho r間imen de cotizaci髇, conforme a lo establecido en el apartado anterior.

Disposici髇 transitoria tercera R間imen transitorio aplicable a los contratos de duraci髇 determinada celebrados antes del 31 de diciembre de 2021

1. Los contratos para obra y servicio determinado basados en lo previsto en el art韈ulo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, seg鷑 la redacci髇 vigente antes de la entrada en vigor del apartado tres del art韈ulo primero, celebrados antes del 31 de diciembre de 2021, as� como los contratos fijos de obra suscritos en virtud de lo dispuesto en el art韈ulo 24 del VI Convenio Estatal de la Construcci髇, que est閚 vigentes en la citada fecha, resultar醤 aplicables hasta su duraci髇 m醲ima, en los t閞minos recogidos en los citados preceptos.

Asimismo, los contratos por obra o servicio determinados celebrados por las Administraciones P鷅licas y sus organismos p鷅licos vinculados o dependientes, previstos en normas con rango de ley, vinculados a un proyecto espec韋ico de investigaci髇 o de inversi髇 de duraci髇 superior a tres a駉s y que est閚 vigentes en la fecha se馻lada en el p醨rafo anterior, mantendr醤 su vigencia hasta el cumplimiento de la duraci髇 fijada de acuerdo a su normativa de aplicaci髇, con el l韒ite m醲imo de tres a駉s contados a partir de la citada fecha.

2. Los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos y los contratos de interinidad basados en lo previsto en el art韈ulo 15.1.b) y c) del Estatuto de los Trabajadores, respectivamente, celebrados seg鷑 la redacci髇 vigente antes de la entrada en vigor del apartado tres del art韈ulo primero, se regir醤 hasta su duraci髇 m醲ima por lo establecido en dicha redacci髇.

3. Se encontrar醤 en situaci髇 legal de desempleo los trabajadores cuando se extingan, los contratos a los que se refieren los apartados anteriores, por la expiraci髇 del tiempo convenido o realizaci髇 de la obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por su denuncia.

Disposici髇 transitoria cuarta R間imen transitorio aplicable a los contratos de duraci髇 determinada celebrados desde el 31 de diciembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022

Los contratos para obra y servicio determinado y los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos, celebrados desde el 31 de diciembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022, se regir醤 por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se han concertado y su duraci髇 no podr� ser superior a seis meses.

Disposici髇 transitoria quinta R間imen transitorio sobre l韒ites al encadenamiento de contratos

Lo previsto en la redacci髇 dada por el presente Real Decreto-ley al art韈ulo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores ser� de aplicaci髇 a los contratos de trabajo suscritos a partir de la entrada en vigor del mismo.

Respecto a los contratos suscritos con anterioridad, a los efectos del c髆puto del n鷐ero de contratos, del per韔do y del plazo previsto en el citado art韈ulo 15.5, se tomar� en consideraci髇 s髄o el contrato vigente a la entrada en vigor de este Real Decreto-ley.

Disposici髇 transitoria sexta Aplicaci髇 transitoria de la modificaci髇 del art韈ulo 84 del Estatuto de los Trabajadores prevista en esta norma

1. Sin perjuicio de la preferencia aplicativa dispuesta en el art韈ulo 84.1, la modificaci髇 operada en el apartado 2 de dicho precepto por el presente real decreto-ley resultar� de aplicaci髇 a aquellos convenios colectivos suscritos y presentados a registro o publicados con anterioridad a su entrada en vigor una vez que estos pierdan su vigencia expresa y, como m醲imo, en el plazo de un a駉 desde la entrada en vigor de este real decreto-ley.

2. Las modificaciones operadas en el art韈ulo 84 del Estatuto de los Trabajadores no podr醤 tener como consecuencia la compensaci髇, absorci髇 o desaparici髇 de cualesquiera derechos o condiciones m醩 beneficiosas que vinieran disfrutando las personas trabajadoras.

3. Los textos convencionales deber醤 adaptarse a las modificaciones operadas en el art韈ulo 84 del Estatuto de los Trabajadores por la presente norma en el plazo de seis meses desde que estas resulten de aplicaci髇 al 醡bito convencional concreto, de conformidad con lo previsto en el apartado primero de esta disposici髇.

Disposici髇 transitoria s閜tima R間imen aplicable a los convenios colectivos denunciados a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley

Los convenios colectivos denunciados a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley, y en tanto no se adopte un nuevo convenio, mantendr醤 su vigencia en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores en la redacci髇 dada por el presente real decreto-ley.

Disposici髇 transitoria octava Comunicaciones de la empresa a la entidad gestora para la tramitaci髇 y pago de la prestaci髇 regulada en la disposici髇 adicional cuadrag閟ima primera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social

A los efectos de la tramitaci髇 y del pago de la prestaci髇 regulada en la disposici髇 adicional cuadrag閟ima primera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, y hasta que se proceda al desarrollo del procedimiento de comunicaci髇 previsto en la disposici髇 adicional cuadrag閟ima segunda del mismo texto legal, la empresa vendr� obligada a comunicar a la Agencia Espa駉la de Empleo o al Instituto Social de la Marina, en su caso, los periodos de inactividad de las personas trabajadoras afectadas por la aplicaci髇 de las medidas de suspensi髇 o reducci髇 adoptadas al amparo de art韈ulo 47 bis del Estatuto de los Trabajadores.

El procedimiento para esta comunicaci髇 se regular� por resoluci髇 de la persona titular de la direcci髇 de la Agencia Espa駉la de Empleo.

LE0000748538_20230302Disposici髇 transitoria octava redactada por la disposici髇 final s閜tima de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo (獴.O.E.� 1 marzo).Vigencia: 2 marzo 2023

Disposici髇 transitoria novena Irretroactividad en materia sancionadora

Las infracciones en el orden social cometidas con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley se sancionar醤 conforme a las cuant韆s y se someter醤 al r間imen de responsabilidades vigente con anterioridad a dicha fecha.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Alcance de la derogaci髇 normativa

1. Quedan derogadas cuantas normas de igual o inferior rango contradigan o se opongan a lo dispuesto en este real decreto-ley.

2. Quedan derogados expresamente el art韈ulo 12.3, los apartados 1 y 2 de la disposici髇 adicional decimoquinta, la disposici髇 adicional decimosexta y la disposici髇 adicional vigesimoprimera del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

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3. Quedan derogadas las disposiciones referidas a los contratos temporales previstos en el art韈ulo 15.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, seg鷑 la redacci髇 del precepto previa a la entrada en vigor del apartado tres del art韈ulo primero, contenidas en cualquier norma del ordenamiento jur韉ico y, en particular, en la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog韆 y la Innovaci髇.

4. Queda derogada la disposici髇 adicional cuarta del Real Decreto-ley 16/2014, de 19 de diciembre, por el que se regula el Programa de Activaci髇 para el Empleo

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Disposici髇 final primera Modificaci髇 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal

Se modifica el apartado 3 del art韈ulo 10 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, del siguiente modo:

LE0000008339_20230302

Disposici髇 final segunda Modificaci髇 del texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre

Se introduce una nueva disposici髇 adicional novena en el texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, con la siguiente redacci髇:

LE0000561076_20230302

Disposici髇 final tercera Adaptaci髇 de referencias normativas

Las referencias normativas al art韈ulo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, contenidas en dicho texto legal, deber醤 extenderse, a los mismos efectos, al art韈ulo 47 bis de la referida disposici髇.

Disposici髇 final cuarta T韙ulos competenciales

Este real decreto-ley se dicta al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 149.1.7.�, 13.� y 17.� de la Constituci髇 Espa駉la, que atribuye al Estado las competencias exclusivas en las materias de legislaci髇 laboral, sin perjuicio de su ejecuci髇 por los 髍ganos de las comunidades aut髇omas; de bases y coordinaci髇 de la planificaci髇 general de la actividad econ髆ica; as� como de legislaci髇 b醩ica y r間imen econ髆ico de la Seguridad Social, sin perjuicio de la ejecuci髇 de sus servicios por las comunidades aut髇omas, respectivamente.

Disposici髇 final quinta Reglamento para la protecci髇 de las personas trabajadoras menores, en materia de seguridad y salud

En el plazo de tres meses desde la entrada en vigor de este real decreto-ley, el Ministerio de Trabajo y Econom韆 Social presentar� a las organizaciones sindicales y empresariales m醩 representativas un an醠isis de la normativa de seguridad y salud aplicable a los menores, en base a las conclusiones alcanzadas al respecto en el 醡bito de la Estrategia Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que ser� tenido en cuenta en la elaboraci髇 de un reglamento sobre las peculiaridades aplicables a la contrataci髇 de personas j髒enes menores de dieciocho a駉s en trabajos que presenten riesgos espec韋icos, que aprobar� el Gobierno, en desarrollo del art韈ulo 27.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevenci髇 de Riesgos Laborales.

Disposici髇 final sexta Protecci髇 por desempleo de las personas trabajadoras fijas-discontinuas

El Gobierno regular�, en el marco de la reforma del nivel asistencial por desempleo, las modificaciones necesarias para mejorar la protecci髇 del colectivo de fijos-discontinuos, permiti閚doles el acceso a los subsidios por desempleo, en las mismas condiciones y con los mismos derechos que se aplican al resto de personas trabajadoras por cuenta ajena del R間imen General de la Seguridad Social protegidos por la contingencia de desempleo.

Disposici髇 final s閜tima Habilitaci髇 normativa

Se habilita al Gobierno para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y ejecuci髇 de este real decreto-ley.

Disposici髇 final octava Entrada en vigor

1. Este real decreto-ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, a excepci髇 de los preceptos a los que se refiere el apartado 2.

2. Entrar醤 en vigor a los tres meses de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado� los siguientes preceptos:

• a) El apartado uno del art韈ulo primero, de modificaci髇 del art韈ulo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• b) El apartado tres del art韈ulo primero, de modificaci髇 del art韈ulo 15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de lo establecido en la disposici髇 transitoria tercera.
• c) El apartado cuatro del art韈ulo primero, de modificaci髇 del art韈ulo 16 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• d) El apartado siete del art韈ulo tercero, por el que se introduce, en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, una nueva disposici髇 adicional cuadrag閟ima primera, de medidas de protecci髇 de las personas trabajadoras afectadas por la aplicaci髇 del Mecanismo RED regulado en el art韈ulo 47 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.La referencia debe entenderse hecha al apartado cinco del art韈ulo tercero conforme la Correcci髇 de errores del R.D.-ley 32/2021, de 28 de diciembre (獴.O.E.� 19 enero 2022).LE0000717099_20211231
• e) El apartado nueve del art韈ulo tercero, por el que se introduce, en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, una nueva disposici髇 adicional cuadrag閟ima tercera, sobre cotizaci髇 a la Seguridad Social de los contratos formativos en alternancia.La referencia debe entenderse hecha al apartado siete del art韈ulo tercero conforme la Correcci髇 de errores del R.D.-ley 32/2021, de 28 de diciembre (獴.O.E.� 19 enero 2022).LE0000717099_20211231
• f) Los apartados 2 y 3 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica.