• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.� Medidas de mantenimiento del empleo
  • Art韈ulo 1 燘onificaci髇 en la cotizaci髇 empresarial a la Seguridad Social en los supuestos de regulaciones temporales de empleo
  • Art韈ulo 2 燤odificaci髇 de la regulaci髇 del convenio especial de la Seguridad Social a suscribir en determinados expedientes de regulaci髇 de empleo, para fomentar la actividad de los trabajadores en ellos incluidos
• CAP蚑ULO II.� Medidas de protecci髇 de las personas desempleadas
  • Art韈ulo 3 燫eposici髇 del derecho a la prestaci髇 por desempleo
  • Art韈ulo 4 燛liminaci髇 del periodo de espera para ser beneficiario del subsidio por desempleo
• CAP蚑ULO III.� Medidas de fomento del empleo
  • Art韈ulo 5 燘onificaciones por la contrataci髇 indefinida de trabajadores beneficiarios de las prestaciones por desempleo
  • Art韈ulo 6 燤odificaci髇 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, para el impulso de los contratos a tiempo parcial
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燜inanciaci髇 de las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social
  • Disposici髇 adicional segunda 燛xcedentes del Fondo de Reserva de la Seguridad Social
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera 燙ontratos anteriores a la entrada en vigor de este real decreto-ley
  • Disposici髇 transitoria segunda 燘onificaciones aplicables a cuotas devengadas con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica 燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燞abilitaci髇 al Gobierno para la aprobaci髇 de la pr髍roga del Plan Extraordinario de medidas de orientaci髇, formaci髇 profesional e inserci髇 laboral, aprobado por Acuerdo de Consejo de Ministros de 18 de abril de 2008
  • Disposici髇 final segunda 燜acultades de desarrollo
  • Disposici髇 final tercera 燛valuaci髇 de las medidas establecidas en el real decreto-ley
  • Disposici髇 final cuarta 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Bonificaci髇 en la cotizaci髇 empresarial a la Seguridad Social en los supuestos de regulaciones temporales de empleo

1. Las empresas tendr醤 derecho a una bonificaci髇 del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes devengadas por los trabajadores en situaciones de suspensi髇 de contrato o reducci髇 temporal de jornada que hayan sido autorizadas en expedientes de regulaci髇 de empleo, incluidas las suspensiones de contratos colectivas tramitadas de conformidad con la legislaci髇 concursal. La duraci髇 de la bonificaci髇 ser� coincidente con la situaci髇 de desempleo del trabajador, sin que en ning鷑 caso pueda superar los 240 d韆s por trabajador.

2. Para la obtenci髇 de la bonificaci髇 ser� requisito necesario que el empresario se comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un a駉 con posterioridad a la finalizaci髇 de la suspensi髇 o reducci髇 autorizada. En caso de incumplimiento de esta obligaci髇, deber� reintegrar las bonificaciones aplicadas, sin perjuicio de la aplicaci髇 de lo establecido en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

No se considerar� incumplida esta obligaci髇 cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado o reconocido como procedente, por dimisi髇, muerte, jubilaci髇 o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.

3. Ser� de aplicaci髇 lo establecido en el art韈ulo 1.3 y 1.4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, as� como los requisitos regulados en el art韈ulo 5, las exclusiones establecidas en las letras a) y b) del art韈ulo 6.1 y lo dispuesto en su art韈ulo 9 sobre reintegro de los beneficios.

4. Las bonificaciones a las que se refiere este art韈ulo ser醤 compatibles con otras ayudas p鷅licas previstas con la misma finalidad, incluidas las reguladas en el Programa de fomento de empleo, sin que en ning鷑 caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

5. Lo dispuesto en este art韈ulo ser� aplicable a la solicitudes de regulaci髇 de empleo presentadas desde el 1 de octubre de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2009.

6. El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal llevar� a cabo un seguimiento trimestral de la bonificaci髇 establecida en este art韈ulo, para garantizar que se cumplen los requisitos y finalidad de la misma.

7. Esta bonificaci髇 de cuotas de la Seguridad Social se aplicar� por los empleadores con car醕ter autom醫ico en los correspondientes documentos de cotizaci髇, sin perjuicio de su control y revisi髇 por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, por la Tesorer韆 General de Seguridad Social y por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

Art韈ulo 2 Modificaci髇 de la regulaci髇 del convenio especial de la Seguridad Social a suscribir en determinados expedientes de regulaci髇 de empleo, para fomentar la actividad de los trabajadores en ellos incluidos

La disposici髇 adicional trig閟ima primera de la Ley General de la Seguridad Social, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, queda redactada en los siguientes t閞minos:

獶isposici髇 adicional trig閟ima primera R間imen jur韉ico del convenio especial a suscribir en determinados expedientes de regulaci髇 de empleo

1. En el convenio especial a que se refiere el art韈ulo 51.15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las cotizaciones abarcar醤 el periodo comprendido entre la fecha en que se produzca el cese en el trabajo o, en su caso, en que cese la obligaci髇 de cotizar por extinci髇 de la prestaci髇 por desempleo contributivo, y la fecha en la que el trabajador cumpla los 65 a駉s, en los t閞minos establecidos en los apartados siguientes.

2. A tal efecto, las cotizaciones por el referido per韔do se determinar醤 aplicando al promedio de las bases de cotizaci髇 del trabajador en los 鷏timos seis meses de ocupaci髇 cotizada el tipo de cotizaci髇 previsto en la normativa reguladora del convenio especial. De la cantidad resultante se deducir� la cotizaci髇, a cargo del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal, correspondiente al periodo en el que el trabajador pueda tener derecho a la percepci髇 del subsidio de desempleo, cuando corresponda cotizar por la contingencia de jubilaci髇, calcul醤dola en funci髇 de la base y tipo aplicable en la fecha de suscripci髇 del convenio especial.

Hasta la fecha de cumplimiento por parte del trabajador de la edad de 61 a駉s, las cotizaciones ser醤 a cargo del empresario y se ingresar醤 en la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, bien de una sola vez, dentro del mes siguiente al de la notificaci髇 por parte del citado Servicio Com鷑 de la cantidad a ingresar, bien de manera fraccionada garantizando el importe pendiente mediante aval solidario o a trav閟 de la sustituci髇 del empresario en el cumplimiento de la obligaci髇 por parte de una entidad financiera o aseguradora, previo consentimiento de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, en los t閞minos que establezca el Ministerio de Trabajo e Inmigraci髇.

A partir del cumplimiento por parte del trabajador de la edad de 61 a駉s las aportaciones al convenio especial ser醤 obligatorias y a su exclusivo cargo, debiendo ser ingresadas, en los t閞minos previstos en la normativa reguladora del convenio especial, hasta el cumplimiento de la edad de 65 a駉s o hasta la fecha en que, en su caso, acceda a la pensi髇 de jubilaci髇 anticipada, sin perjuicio de lo previsto en el apartado 4.

3. En caso de fallecimiento del trabajador o de reconocimiento de una pensi髇 de incapacidad permanente durante el per韔do de cotizaci髇 correspondiente al empresario, 閟te tendr� derecho al reintegro de las cuotas que, en su caso, se hubieran ingresado por el convenio especial correspondientes al per韔do posterior a la fecha en que tuviera lugar el fallecimiento o el reconocimiento de la pensi髇, previa regularizaci髇 anual y en los t閞minos que reglamentariamente se establezcan.

4. Si durante el per韔do de cotizaci髇 a cargo del empresario el trabajador realizase alguna actividad por la que se efect鷈n cotizaciones al sistema de la Seguridad Social, las cuotas coincidentes con las correspondientes a la actividad realizada, hasta la cuant韆 de estas 鷏timas, se aplicar醤 al pago del convenio especial durante el per韔do a cargo del trabajador recogido en el 鷏timo p醨rafo del apartado 2, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen y sin perjuicio del derecho del empresario al reintegro de las cuotas que procedan, de existir remanente en la fecha en que aqu閘 cause la pensi髇 de jubilaci髇.

5. Los reintegros a que se refieren los apartados 3 y 4 devengar醤 el inter閟 legal del dinero vigente en la fecha en que se produzca su hecho causante, calculado desde el momento en que tenga lugar hasta la propuesta de pago.

A tal efecto, el hecho causante del reintegro tendr� lugar en la fecha del fallecimiento del trabajador o en aquella en la que 閟te hubiera causado pensi髇 de incapacidad permanente para los supuestos previstos en el apartado 3, y en la fecha en que el trabajador hubiera causado pensi髇 de jubilaci髇, para el supuesto previsto en el apartado 4.

6. En lo no previsto en los apartados precedentes, este convenio especial se regir� por lo dispuesto en las normas reglamentarias reguladoras del convenio especial en el sistema de la Seguridad Social.�

Art韈ulo 3 Reposici髇 del derecho a la prestaci髇 por desempleo

1. Cuando se autorice a una empresa en virtud de expediente de regulaci髇 de empleo o procedimiento concursal a suspender los contratos de trabajo, de forma continuada o no, o a reducir el n鷐ero de d韆s u horas de trabajo, y posteriormente se autorice por resoluci髇 administrativa en expediente de regulaci髇 de empleo o por resoluci髇 judicial en procedimiento concursal la extinci髇 de los contratos, o se extinga el contrato al amparo del art韈ulo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, los trabajadores afectados tendr醤 derecho a la reposici髇 de la duraci髇 de la prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo por el mismo n鷐ero de d韆s que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de aqu閘las autorizaciones con un l韒ite m醲imo de 120 d韆s, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:

• a) que la resoluci髇 administrativa o judicial que autorice la suspensi髇 o reducci髇 de jornada se haya producido entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de diciembre de 2009, ambos inclusive;
• b) que el despido o la resoluci髇 administrativa o judicial que autorice la extinci髇 se produzca entre la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley y el 31 de diciembre de 2011.

2. Cuando se autorice a una empresa en virtud de expediente de regulaci髇 de empleo o procedimiento concursal a suspender los contratos de trabajo, de forma continuada o no, o a reducir el n鷐ero de d韆s u horas de trabajo, durante el cual los trabajadores hayan agotado la prestaci髇 por desempleo a la que tuvieran derecho, y posteriormente se autorice por resoluci髇 administrativa en expediente de regulaci髇 de empleo o por resoluci髇 judicial en procedimiento concursal la reducci髇 de jornada o suspensi髇 de los contratos, los trabajadores afectados por dichas autorizaciones que no hayan generado un nuevo derecho a prestaci髇 contributiva tendr醤 derecho a la reposici髇 de la duraci髇 de la prestaci髇 por desempleo de nivel contributivo por el mismo n鷐ero de d韆s que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de la anterior suspensi髇 o reducci髇 de jornada con un l韒ite m醲imo de 90 d韆s, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:

• a) que la resoluci髇 administrativa o judicial que hubiera autorizado esa anterior suspensi髇 o reducci髇 de jornada se haya producido entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de diciembre de 2009, ambos inclusive;
• b) que la resoluci髇 administrativa o judicial que autorice la posterior suspensi髇 o reducci髇 de jornada se produzca entre la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley y el 31 de diciembre de 2009.

3. La reposici髇 prevista en los apartados anteriores se aplicar� al mismo derecho a la prestaci髇 por desempleo que se consumi� durante la suspensi髇 temporal o reducci髇 temporal de la jornada de trabajo.

La base de cotizaci髇 y la cuant韆 a percibir, durante el periodo de la reposici髇, ser醤 las mismas que las que correspondieron a los periodos objeto de la reposici髇.

4. Si un trabajador ha sido beneficiario de la reposici髇 prevista en el apartado 2 de este art韈ulo no tendr� derecho a la recogida en el apartado 1.

5. El derecho a la reposici髇 se reconocer� de oficio por la entidad gestora en los supuestos en los que se solicite la reanudaci髇 o reapertura de la prestaci髇 por desempleo.

En los supuestos en que est� agotado el derecho se deber� solicitar la reposici髇, siendo de aplicaci髇 lo establecido en el art韈ulo 209 de la Ley General de la Seguridad Social.

6. Las ayudas reconocidas en concepto de reposici髇 de prestaciones por desempleo a los trabajadores incluidos en los planes de apoyo para facilitar el ajuste laboral de los sectores afectados por cambios estructurales del comercio mundial, conforme a lo previsto en los citados planes de apoyo y en la Orden de 5 de abril de 1995, por la que se determinan las ayudas que podr� conceder el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a trabajadores afectados por procesos de reconversi髇 y/o reestructuraci髇 de empresas, no ser醤 acumulables a la reposici髇 de prestaciones establecida en este art韈ulo.

Art韈ulo 4 Eliminaci髇 del periodo de espera para ser beneficiario del subsidio por desempleo

1. A los desempleados que re鷑an los requisitos establecidos en el art韈ulo 215.1.1 y 215.1.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, no se les exigir� figurar inscritos como demandantes de empleo durante el plazo de espera de un mes, siempre que las situaciones protegidas por el subsidio por desempleo se produzcan entre la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley y el 31 de diciembre de 2009.

2. En los supuestos a que se refiere este art韈ulo para determinar el requisito de carencia de rentas y, en su caso, de responsabilidades familiares, para el reconocimiento del derecho se considerar� como fecha del hecho causante aquella en que se produzca la situaci髇 protegida.

El derecho al subsidio por desempleo nacer� a partir del d韆 siguiente a aquel en que se produzca el hecho causante del subsidio, por agotamiento de la prestaci髇 por desempleo, o retorno, o liberaci髇 de prisi髇, o declaraci髇 de capacidad o invalidez en grado de incapacidad permanente parcial, o agotamiento del subsidio especial para mayores de 45 a駉s.

Para ello ser� necesario que el subsidio se solicite dentro de los quince d韆s siguientes a las fechas anteriormente se馻ladas. La solicitud requerir� la inscripci髇 como demandante de empleo en ese mismo plazo si la misma no se hubiera efectuado previamente.

3. En lo no previsto en el apartado anterior se aplicar� el art韈ulo 215.3 de la Ley General de la Seguridad Social, en cuanto a la carencia de rentas y responsabilidades familiares, y el art韈ulo 219.1, en cuanto al nacimiento del derecho.

Art韈ulo 5 Bonificaciones por la contrataci髇 indefinida de trabajadores beneficiarios de las prestaciones por desempleo

1. Los empleadores que contraten indefinidamente hasta el 31 de diciembre de 2009 a trabajadores desempleados beneficiarios de las prestaciones o los subsidios por desempleo regulados en el T韙ulo III del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, o de la Renta Activa de Inserci髇, tendr醤 derecho a una bonificaci髇 del 100 por ciento en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes hasta que la cuant韆 de la bonificaci髇 alcance un importe equivalente a la cuant韆 bruta de la prestaci髇, subsidio o Renta Activa de Inserci髇 que tuviera pendiente de percibir en la fecha de inicio de la relaci髇 laboral, sin que en ning鷑 caso la bonificaci髇 pueda superar los tres a駉s de duraci髇.

Si el contrato fuera a tiempo parcial, la cuant韆 de la bonificaci髇 se reducir� en proporci髇 a la jornada pactada. Si el contrato fuera para trabajos fijos discontinuos, la bonificaci髇 s髄o se aplicar� a los per韔dos de ocupaci髇 del trabajador.

2. La cuant韆 global de la bonificaci髇 quedar� fijada en la fecha de inicio de la relaci髇 laboral y no se modificar� por las circunstancias que se produzcan con posterioridad, salvo cuando se var韊 la jornada pactada o el tipo de contrato, en cuyo caso se aplicar� por el empresario lo establecido en los apartados anteriores sobre el importe de la bonificaci髇 pendiente de disfrutar a partir de ese momento.

El empleador, a efectos del c醠culo de la duraci髇 de las bonificaciones, requerir� al trabajador un certificado del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal sobre el importe de la prestaci髇 o subsidio por desempleo o Renta Activa de Inserci髇 pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relaci髇 laboral.

3. En el caso de desempleados beneficiarios de la prestaci髇 contributiva, el trabajador deber� haber percibido la prestaci髇 durante, al menos, tres meses en el momento de la contrataci髇.

4. El empleador beneficiario deber� mantener la estabilidad en el empleo del trabajador contratado durante al menos un a駉 desde la fecha de inicio de la relaci髇 laboral, procediendo en caso de incumplimiento de esta obligaci髇 al reintegro de las bonificaciones aplicadas, sin perjuicio de la aplicaci髇 de lo establecido en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

No se considerar� incumplida esta obligaci髇 cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado o reconocido como procedente, por dimisi髇, muerte, jubilaci髇 o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.

5. Sin perjuicio de las obligaciones establecidas para los trabajadores en el art韈ulo 231 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, la aplicaci髇 de la bonificaci髇 prevista en este art韈ulo requerir� el consentimiento del trabajador desempleado, que se expresar� en el contrato de trabajo.

En todo caso, el disfrute de la bonificaci髇 por el empresario no afectar� al derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo que le restasen por percibir en el momento de la colocaci髇, que se podr醤 mantener si se trata de un contrato a tiempo parcial o recuperar en el futuro si as� corresponde aplicando lo establecido en la legislaci髇 vigente.

6. La bonificaci髇 a que se refiere este art韈ulo ser� incompatible con cualesquiera otras previstas para la misma finalidad. En el caso de que la contrataci髇 de un trabajador pudiera dar lugar simult醤eamente a la aplicaci髇 de otras bonificaciones, s髄o podr� aplicarse una de ellas, correspondiendo la opci髇 al beneficiario en el momento de formalizar el alta del trabajador en la Seguridad Social.

7. Los contratos a que se refiere este art韈ulo se formalizar醤 en el modelo oficial que facilite el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

8. En lo no establecido en este art韈ulo ser醤 de aplicaci髇 las previsiones contenidas en el Programa de Fomento de Empleo recogido en la secci髇 1.� del cap韙ulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, salvo lo establecido en materia de exclusiones en el art韈ulo 6.2.

9. El Servicio P鷅lico de Empleo Estatal llevar� a cabo un seguimiento trimestral de la bonificaci髇 establecida en este art韈ulo, para garantizar que se cumplen los requisitos y finalidad de la misma.

10. Esta bonificaci髇 de cuotas de la Seguridad Social se aplicar� por los empleadores con car醕ter autom醫ico en los correspondientes documentos de cotizaci髇, sin perjuicio de su control y revisi髇 por la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, por la Tesorer韆 General de Seguridad Social y por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

Art韈ulo 6 Modificaci髇 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, para el impulso de los contratos a tiempo parcial

La Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, queda modificada como sigue:

• Uno. El apartado 1 del art韈ulo 1 queda redactado como sigue:

  �1. El presente Programa regula las bonificaciones por la contrataci髇 indefinida, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial e incluida la modalidad de fijo discontinuo, de los trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, incluidos aquellos que est閚 trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

  Igualmente se regulan las bonificaciones para el mantenimiento del empleo de determinados trabajadores.�

  
• Dos. Se modifica el apartado 7 del art韈ulo 2, que queda redactado como sigue:

  �7. En todos los casos mencionados en este art韈ulo, con excepci髇 de los previstos en el apartado 3, cuando el contrato indefinido o temporal sea a tiempo parcial, la bonificaci髇 resultar� de aplicar a las previstas en cada caso un porcentaje igual al de la jornada pactada en el contrato incrementado en un 30 por 100, sin que en ning鷑 caso pueda superar el cien por ciento de la cuant韆 prevista.�

  

Disposici髇 adicional primera Financiaci髇 de las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social

Las bonificaciones en la cotizaci髇 empresarial a la Seguridad Social, previstas en el presente real decreto ley, se financiar醤 con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

Disposici髇 adicional segunda Excedentes del Fondo de Reserva de la Seguridad Social

Se demora la materializaci髇 de los excedentes de ingresos que financian las prestaciones de car醕ter contributivo y dem醩 gastos necesarios para su gesti髇, resultantes de la ejecuci髇 presupuestaria correspondiente al ejercicio 2008.

Disposici髇 transitoria primera Contratos anteriores a la entrada en vigor de este real decreto-ley

Los contratos de trabajo, as� como las bonificaciones aplicables a los mismos, que se hubieran celebrado antes de la entrada en vigor de este real decreto-ley continuar醤 rigi閚dose por la normativa vigente en el momento de su concertaci髇, sin perjuicio de lo previsto en el art韈ulo 1.

Disposici髇 transitoria segunda Bonificaciones aplicables a cuotas devengadas con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley

A efectos de lo establecido en el art韈ulo 1 de este real decreto-ley, las bonificaciones de cuotas correspondientes a los per韔dos ingresados desde la fecha de efectos de la presente norma hasta la entrada en vigor de este real decreto-ley se abonar醤 a las empresas beneficiarias de las mismas previa solicitud ante la Tesorer韆 General de la Seguridad Social de la correspondiente devoluci髇 de cuotas.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo previsto en el presente real decreto-ley.

Disposici髇 final primera Habilitaci髇 al Gobierno para la aprobaci髇 de la pr髍roga del Plan Extraordinario de medidas de orientaci髇, formaci髇 profesional e inserci髇 laboral, aprobado por Acuerdo de Consejo de Ministros de 18 de abril de 2008

Se autoriza al Gobierno a la aprobaci髇, mediante Acuerdo de Consejo de Ministros, de la pr髍roga, durante dos a駉s m醩, del Plan Extraordinario de medidas de orientaci髇, formaci髇 profesional e inserci髇 laboral, aprobado por Acuerdo de Consejo de Ministros de 18 de abril de 2008, referida exclusivamente a la medida consistente en la contrataci髇 de 1.500 orientadores para el reforzamiento de la red de oficinas de empleo. Esta medida ser� de aplicaci髇 en todo el territorio del Estado y su gesti髇 se realizar� por las Comunidades Aut髇omas con competencias estatutariamente asumidas en el 醡bito del trabajo, el empleo y la formaci髇 y por el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

Respecto de la gesti髇 por las Comunidades Aut髇omas de esta medida, los cr閐itos correspondientes se distribuir醤 territorialmente entre dichas administraciones, de conformidad con lo establecido en los art韈ulos 14 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo y 86 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.

Disposici髇 final segunda Facultades de desarrollo

El Gobierno y el Ministro de Trabajo e Inmigraci髇, en el 醡bito de sus competencias, dictar醤 las disposiciones necesarias para el desarrollo y la ejecuci髇 de lo establecido en este real decreto-ley, previa consulta a las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas.

Disposici髇 final tercera Evaluaci髇 de las medidas establecidas en el real decreto-ley

El Gobierno evaluar� con anterioridad a 31 de diciembre de 2009 el funcionamiento de las distintas medidas establecidas en este real decreto-ley.

A la vista de los resultados de las evaluaciones trimestrales efectuadas, y en funci髇 de la evoluci髇 que experimente el empleo durante el a駉 2009, el Gobierno, previa consulta con las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas, podr� establecer la pr髍roga por un a駉 m醩 de la vigencia de cualquiera de las medidas previstas en este real decreto-ley, as� como su modificaci髇, para garantizar que se cumplan las finalidades perseguidas.

Disposici髇 final cuarta Entrada en vigor

El presente real decreto-ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, salvo lo dispuesto en los art韈ulos 1 y 3, que entrar醤 en vigor de acuerdo con lo establecido en los mismos.