Art韈ulo 1 Ambito territorial

Las normas del presente Convenio ser醤 de obligatoria aplicaci髇 en todo el Estado espa駉l.

Art韈ulo 2 Ambito funcional

El presente Convenio Colectivo ser� de obligada aplicaci髇 en todas las empresas, ya sean personas f韘icas o jur韉icas, que se dediquen al comercio al por mayor de especialidades y productos farmac閡ticos, y encuadrada su actividad por el Acuerdo Laboral de Ambito Estatal para el Sector de Comercio, de fecha 21 de marzo de 1996, publicado en el 獴olet韓 Oficial del Estado� de 9 de abril. De igual forma, el Convenio obligar� a las empresas de nueva instalaci髇, incluidas en sus 醡bitos territorial y funcional.

Ambas partes con el 醤imo de evitar toda dispersi髇 que pueda dificultar ulteriores Convenios Colectivos de 醡bito estatal y sectorial, se comprometen a no negociar y a oponerse, en su caso, a la deliberaci髇 y conclusi髇 de Convenio Colectivo de trabajo de 醡bito menor para estas actividades; lo que no impide acuerdos de car醕ter particular a que puedan llegar las empresas con la representaci髇 sindical de los trabajadores.

Art韈ulo 3 Ambito personal

Las presentes condiciones de trabajo afectar醤 a todo el personal empleado en las empresas incluidas en los 醡bitos anteriores, salvo los expresamente excluidos en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 4 Ambito temporal, vigencia y duraci髇

El presente Convenio Colectivo entrar� en vigor a partir de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, y en cualquier caso en el plazo de quince d韆s desde la firma del mismo.

Su duraci髇 ser� de dos a駉s, inici醤dose el 1 de enero de 2000 y concluyendo el 31 de diciembre de 2001.

Los efectos econ髆icos se retrotraer醤 al 1 de enero de 2000, y al 1 de enero de 2001 para el segundo a駉 de vigencia.

Art韈ulo 5 Denuncia y revisi髇

Las partes se comprometen a iniciar la negociaci髇 del nuevo Convenio tres meses antes de finalizar su vigencia, sin que sea necesario el realizar denuncia de Convenio alguna, ya que quedar� denunciado autom醫icamente al alcanzarse los tres meses anteriores a la finalizaci髇 de la vigencia pactada.

Art韈ulo 6 Vinculaci髇 a la totalidad

Las condiciones aqu� pactadas forman un todo org醤ico e indivisible y, a efectos de su aplicaci髇 pr醕tica, ser醤 consideradas globalmente y en c髆puto anual.

Art韈ulo 7

Las clasificaciones del personal por categor韆s, recogidas en la tabla salarial del presente Convenio, son meramente enunciativas y no suponen la obligaci髇 de tener provistas todas las plazas y categor韆s enumeradas, si las necesidades y volumen de la empresa no lo requieren.

Sin embargo, se estar� en cuanto a la asignaci髇 de la retribuci髇, a la que se asigna para cada categor韆, siempre que se realicen las funciones especificadas para la misma, salvo lo espec韋icamente determinado para los supuestos especiales de trabajos de categor韆 superior e inferior y acoplamiento del personal de capacidad disminuida.

En todo caso, el personal contratado no podr� percibir salarios inferiores a los establecidos para cada categor韆 en la tabla salarial del Convenio.

Art韈ulo 8 Contrataci髇 de personal

Por raz髇 de las caracter韘ticas del servicio de la empresa los trabajadores se clasifican en: Fijos; contratados por tiempo determinado; eventuales; interinos y contratados a tiempo parcial; en formaci髇 y pr醕ticas.

Las relaciones laborales ser醤 prioritariamente de car醕ter indefinido, impulsando as� la estabilidad en el empleo. A tales efectos las partes establecen que a su finalizaci髇, los contratos de duraci髇 determinada o temporales, incluidos los contratos formativos, y al objeto de facilitar la colocaci髇 estable, se podr醤 convertir en contratos de trabajo para fomentar la contrataci髇 indefinida regulados en la disposici髇 adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre.

Todo lo relativo a los tipos de contrato, duraci髇, suspensi髇 y extinci髇 de los mismos, se regir� por lo que establezca la legislaci髇 vigente en cada momento, con las particularidades que se citan a continuaci髇.

• A) Contratos formativos:
  • 1. Contratos de trabajo en pr醕ticas.-Se entender醤 referidos a esta modalidad contractual, los encaminados a concertar con quienes estuvieran en posesi髇 de un t韙ulo de Diplomado Universitario, Ingeniero T閏nico, Arquitecto T閏nico o T閏nico Superior, as� como t韙ulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional.

    La retribuci髇 de estos contratos ser� el 60 por 100 el primer a駉 de contrato y el 75 por 100 el segundo a駉 del salario fijado en convenio para un trabajador que desempe馿 el mismo o equivalente puesto de trabajo, sin que en ning鷑 caso dicho salario percibido sea inferior al M韓imo Interprofesional en proporci髇 al tiempo de trabajo efectivo.

    La duraci髇 de este contrato no podr� ser inferior a seis meses ni superior a dos a駉s. Si el contrato se hubiera concertado por tiempo inferior a dos a駉s las partes podr醤 acordar pr髍rogas no pudiendo ser la duraci髇 de cada una inferior a seis meses ni superar la duraci髇 total del contrato.

    El per韔do de prueba de estos contratos no podr� ser superior a dos meses para los celebrados con trabajadores que est閚 en posesi髇 de t韙ulo de grado medio, ni a tres meses para los celebrados con trabajadores que est閚 en posesi髇 de t韙ulo de grado superior.

  • 2. Contrato para la formaci髇.-Se podr醤 celebrar para todas las categor韆s incluidas en el presente Convenio.

    La duraci髇 m韓ima de este contrato ser� de seis meses y la m醲ima de tres a駉s. En el supuesto de contrataciones inferiores a tres a駉s se podr醤 acorda pr髍rogas por periodos m韓imos de seis meses, sin exceder los tres a駉s.

    La retribuci髇 del trabajador ser� del 60 por 100, 75 por 100 y 90 por 100 durante el primero, segundo o tercer a駉 de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este convenio para un trabajador que desempe馿 el oficio o puesto de trabajo objeto del contrato, en proporci髇 al tiempo de trabajo efectivo, sin que en ning鷑 caso dicho salario pueda ser inferior al M韓imo Interprofesional.

• B) Contratos de duraci髇 determinada:
  • 1. Contrato para la realizaci髇 de una obra o servicio determinado.-A fin de potenciar la utilizaci髇 por las empresas del sector de las modalidades de contrataci髇 previstas por la Ley, y minorar la utilizaci髇 de formas de contrataci髇 externas a las empresas, particularmente las empresas de trabajo temporal, se acuerda crear un contrato de obra o servicio determinado, seg鷑 lo previsto por el art韈ulo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores.

    Siendo la causa de estos contratos la realizaci髇 de una obra o servicio determinado con autonom韆 y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, siendo estas tareas o trabajos suficientemente diferenciados por el volumen adicional de trabajo que representan, que limitados en el tiempo y cuya duraci髇 pueda preverse, est醤 directa o colateralmente relacionados con el proceso productivo de la empresa.

  • 2. Contrato eventual por circunstancias de la producci髇.-La duraci髇 m醲ima de estos contratos ser� de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.

    Si se conciertan por menos de doce meses pueden ser prorrogados por acuerdo de las partes pero sin exceder la suma de los periodos contratados los doce meses y efectuarse dentro del periodo de dieciocho meses de l韒ite m醲imo.

  • 3. Contrato de interinidad.-La justificaci髇 para utilizar esta modalidad de contrato vendr� dada por sustituci髇 de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo en los casos previstos legalmente.

    Teniendo como duraci髇 el tiempo durante el cual subsiste el derecho a reserva de puesto de trabajo.

    En el contrato deber� identificarse el trabajador sustituido y la causa de la sustituci髇, y determinarse el puesto de trabajo a desempe馻r.

• C) Contratos mixtos:
  • a) Contrato a tiempo parcial.-Tendr醤 por objeto la prestaci髇 de un trabajo retribuido durante un n鷐ero de horas al d韆, a la semana, al mes o al a駉, inferior al considerado como habitual en la actividad de que se trate en dichos periodos de tiempo.

    Teniendo los trabajadores contratados a tiempo parcial los mismos derechos que los contratados a tiempo completo con las peculiaridades que, en funci髇 del tiempo trabajado est閚 establecidas legalmente.

  • b) Contratos de relevo.-En aquellas empresas en las que se produzcan las circunstancias que posibiliten el contrato de relevo previsto en el art韈ulo 12.4 del Estatuto de los Trabajadores.

    Siendo este el concertado obligatoriamente por la empresa simult醤eamente al de jubilaci髇 parcial, con un trabajador desempleado, con la finalidad de mantener cubierta, como m韓imo, la jornada de trabajo dejada por el trabajador jubilado parcialmente.

    Siendo la duraci髇 de 閟te igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad establecida con car醕ter general para causar derecho a la pensi髇 de jubilaci髇 ordinaria.

Con el objeto de facilitar el cumplimiento de la normativa legal que es de aplicaci髇 en la actualidad, se proporciona la siguiente informaci髇:

Contrato de trabajo ordinario por tiempo indefinido:

Art韈ulo 14 del Real Decreto legislativo 1/1995 (獴olet韓 Oficial del Estado� del 29), por el que se aprueba el TRLET.

Contrato de trabajo para el fomento de la contrataci髇 indefinida:

Disposici髇 adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre (獴olet韓 Oficial del Estado� del 30).

Contrato de trabajo indefinido para j髒enes trabajadores menores de treinta a駉s:

Art韈ulo 28 de la Ley 55/1999 (獴olet韓 Oficial del Estado� del 30) de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social.

Contrato de trabajo indefinido para trabajadores parados de larga duraci髇:

Art韈ulo 28 de la Ley 55/1999 (獴olet韓 Oficial del Estado� del 30) de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social.

Contrato de trabajo indefinido de mujeres desempleadas en profesiones y ocupaciones con menor 韓dice de empleo femenino:

Art韈ulo 28 de la Ley 55/1999 (獴olet韓 Oficial del Estado� del 30), de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social.

Orden de 16 de septiembre (獴olet韓 Oficial del Estado� del 29), para el fomento del empleo estable de mujeres en las profesiones y ocupaciones con menor 韓dice de empleo femenino.

Contrato de trabajo indefinido de trabajadores mayores de cuarenta y cinco a駉s:

Art韈ulo 28 de la Ley 55/1999 (獴olet韓 Oficial del Estado� del 30) de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social.

Contrato de trabajo indefinido para desempleados preceptores del subsidio por desempleo a favor de trabajadores incluidos en el R間imen Especial Agrario de la Seguridad Social:

Art韈ulo 28 de la Ley 55/1999 (獴olet韓 Oficial del Estado� del 30) de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social.

Contrato de trabajo indefinido realizado por trabajadores aut髇omos que contraten su primer trabajador:

Art韈ulo 28 de la Ley 55/1999 (獴olet韓 Oficial del Estado� del 30) de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social.

Contrato de trabajo indefinido o temporal para trabajadores desempleados en situaci髇 de exclusi髇 social:

Art韈ulo 28 de la Ley 55/1999 (獴olet韓 Oficial del Estado del 30), de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social.

Transformaci髇 en indefinidos de los contratos temporales con incentivos:

Art韈ulo 28 de la Ley 55/1999 (獴olet韓 Oficial del Estado� del 30) de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social.

Contrato de trabajo para la formaci髇:

Art韈ulo 11 del Estatuto de los Trabajadores, seg鷑 redacci髇 dada por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre (獴olet韓 Oficial del Estado� del 30).

Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo (獴olet韓 Oficial del Estado� de 9 de abril), por el que se desarrolla el art韈ulo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.

Orden de 14 de julio de 1988 (獴olet韓 Oficial del Estado� del 28), por el que se regulan aspectos formativos del contrato de formaci髇.

Resoluci髇 de 26 de octubre de 1998 (獴olet韓 Oficial del Estado� de 8 de diciembre), del INEM, por la que se aprueba el modelo de contrato para la formaci髇 y se dictan instrucciones para el desarrollo y aplicaci髇 de la Orden de 14 de julio de 1998, por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formaci髇.

Orden de 28 de enero de 2000 (獴olet韓 Oficial del Estado� del 29), por la que se desarrollan las normas de cotizaci髇 a la Seguridad Social, Desempleo, F.G.S. y Formaci髇 Profesional, contenidos en la Ley 54/1999, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2000.

Contrato en pr醕ticas:

Art韈ulo 11 del Estatuto de los Trabajadores, seg鷑 redacci髇 dada por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre (獴olet韓 Oficial del Estado� del 30).

Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo (獴olet韓 Oficial del Estado� de 9 de abril), por el que se desarrolla el art韈ulo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.

Contrato de trabajo indefinido para la contrataci髇 de trabajadores minusv醠idos:

Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo (獴olet韓 Oficial del Estado� de 4 de junio).

Orden de 13 de abril de 1994 (獴olet韓 Oficial del Estado� del 28).

Ap. 5 de la disposici髇 final segunda de la Ley 40/1998, de 9 de diciembre (獴olet韓 Oficial del Estado� del 10).

Ley 63/1997, de 26 de diciembre (獴olet韓 Oficial del Estado� del 30).

Real Decreto 4/1999, de 8 de enero (獴olet韓 Oficial del Estado� del 26).

Contrato de trabajo temporal para trabajadores minusv醠idos:

Ley 13/1996, de 30 de diciembre (獴olet韓 Oficial del Estado� del 31).

Art韈ulo 44 de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre (獴olet韓 Oficial del Estado� del 31).

Ley 63/1997, de 28 de diciembre (獴olet韓 Oficial del Estado� del 30).

Ley 64/1997, de 28 de diciembre (獴olet韓 Oficial del Estado� del 30).

Art韈ulo 28 de la Ley 55/1999 (獴olet韓 Oficial del Estado� del 30), de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social.

Contrato para la formaci髇 para trabajadores minusv醠idos:

Art韈ulo 11 del Estatuto de los Trabajadores, seg鷑 redacci髇 dada por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre (獴olet韓 Oficial del Estado� del 30).

Disposici髇 final segunda del Real Decreto legislativo 1/1995 (獴olet韓 Oficial del Estado del 29), por el que se aprueba el TRLET.

Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo (獴olet韓 Oficial del Estado� de 9 de abril), por el que se desarrolla el art韈ulo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.

Orden de 14 de julio de 1998 (獴olet韓 Oficial del Estado� del 28), por el que se regulan aspectos formativos del contrato para formaci髇.

Resoluci髇 de 26 de octubre de 1998 (獴olet韓 Oficial del Estado� de 8 de diciembre), del INEM, por la que se aprueba el modelo de contrato para la formaci髇 y se dictan instrucciones para el desarrollo y aplicaci髇 de la Orden de 14 de julio de 1998, por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formaci髇.

Contrato en pr醕ticas para trabajadores minusv醠idos:

Art韈ulo 11 del Estatuto de los Trabajadores, seg鷑 redacci髇 dada por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre (獴olet韓 Oficial del Estado� del 30).

Disposici髇 adicional segunda del Real Decreto legislativo 1/1995 (獴olet韓 Oficial del Estado� del 29), por el que se aprueba el TRLET.

Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo (獴olet韓 Oficial del Estado� de 9 de abril), por el que se desarrolla el art韈ulo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.

Contrato por obra o servicio determinado:

Art韈ulo 15 del Estatuto de los Trabajadores, seg鷑 redacci髇 dada por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre (獴olet韓 Oficial del Estado� del 30).

Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre (獴olet韓 Oficial del Estado� de 8 de enero de 1999).

Contrato eventual por circunstancias de la producci髇:

Art韈ulo 15 del Estatuto de los Trabajadores, seg鷑 redacci髇 dada por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre (獴olet韓 Oficial del Estado� del 30).

Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre (獴olet韓 Oficial del Estado� de 8 de enero de 1999).

Contrato de interinidad:

Art韈ulo 15 del Estatuto de los Trabajadores, seg鷑 redacci髇 dada por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre (獴olet韓 Oficial del Estado� del 30).

Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre (獴olet韓 Oficial del Estado� de 8 de enero de 1999).

Real Decreto-ley 1/1998, de 4 de septiembre (獴olet韓 Oficial del Estado� del 5).

Ley 39/1999, de 5 de noviembre (獴olet韓 Oficial del Estado� del 6, correcci髇 de errores en 獴olet韓 Oficial del Estado� del 12).

Contrato a tiempo parcial y contrato fijo discontinuo:

Art韈ulo 12 del Estatuto de los Trabajadores, seg鷑 redacci髇 dada por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre (獴olet韓 Oficial del Estado� del 30).

Ley 63/1997, de 26 de diciembre (獴olet韓 Oficial del Estado� del 30).

Ley 55/1999 (獴olet韓 Oficial del Estado� del 30), de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social.

Contrato de trabajo de relevo:

Real Decreto 1991/1984, de 31 de octubre (獴olet韓 Oficial del Estado� de 9 de noviembre).

Real Decreto-ley 15/1998, de 27 de noviembre (獴olet韓 Oficial del Estado� del 28).

Ley 55/1999 (獴olet韓 Oficial del Estado� del 30), de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social.

Contrato de sustituci髇 por anticipaci髇 de la edad de jubilaci髇:

Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio (獴olet韓 Oficial del Estado� del 20).

Ley 63/1997, de 26 de diciembre (獴olet韓 Oficial del Estado� del 30).

Contrato a domicilio:

Art韈ulo 13 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 26 de marzo (獴olet韓 Oficial del Estado� del 29), por el que se aprueba el TRLET.

Contrato de trabajo en grupo:

Art韈ulo 10 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 26 de marzo (獴olet韓 Oficial del Estado� del 29), por el que se aprueba el TRLET.

Art韈ulo 9 Resoluci髇 unilateral del contrato

El personal comprendido en el 醡bito del presente Convenio que se proponga cesar en el servicio de la empresa, deber� comunicarlo a la Direcci髇 de la misma, a trav閟 de sus mandos directos, por escrito con acuse de recibo, con quince d韆s de anticipaci髇 a la fecha en que haya de dejar de prestar sus servicios.

Art韈ulo 10 Movilidad funcional

Dada la reducida estructura con que cuentan la mayor韆 de las empresas, la movilidad funcional global en el seno de la empresa, que se efectuar� sin perjuicio de los derechos econ髆icos y profesionales del trabajador, no tendr� otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acad閙icas o profesionales precisas para ejercer la prestaci髇 laboral y la pertenencia al grupo profesional.

Se entender� por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestaci髇.

Art韈ulo 11 Formaci髇 profesional y capacitaci髇

Se estar� en un todo a lo dispuesto sobre el mismo tema, formaci髇 profesional, cultural, cursillos de capacitaci髇 y reconversi髇, a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, y cumpliendo asimismo aquellas disposiciones espec韋icas que regulen los contratos de trabajo para formaci髇 y en pr醕ticas.

Art韈ulo 12 Compensaci髇

Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por mejora pactada o unilateralmente concedida por la empresa, mediante mejoras de sueldos o mediante conceptos equivalentes, imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, Convenio, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales o regionales, o por cualquier otra causa.

Art韈ulo 13 Absorci髇

Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales futuras que impliquen variaci髇 econ髆ica en todos o algunos de los conceptos retributivos, siempre que est閚 determinados dinerariamente, 鷑icamente tendr醤 eficacia pr醕tica si globalmente considerados superasen el nivel total del Convenio.

Art韈ulo 14 Garant韆s personales

Se respetar醤 las situaciones personales que, con car醕ter de c髆puto anual, excedan del Convenio, manteni閚dose estrictamente en calidad de garant韆 玜d personam�.

Art韈ulo 15 Tabla salarial, a駉 2000

Salario total anual:

Anexo a la tabla de categor韆s y salarios

Operador de ordenador y verificador: Queda equiparado a Oficial administrativo.

Programador: Queda equiparado a Contable o Cajero.

Perforista y Operador de m醧uinas contables, Auxiliar de Caja mayor de veintid髎 a駉s y Auxiliar de Caja menor de veintid髎 a駉s: Queda equiparado a Auxiliar administrativo.

Ayudante de montaje: Queda equiparado a Ayudante profesional de oficio.

Ch骹er-Repartidor: Queda equiparado a Profesional de oficio de primera.

Art韈ulo 16

Las anteriores retribuciones tienen el car醕ter de cantidades brutas, y en c髆puto anual, incluyen expresamente las pagas extraordinarias de julio y Navidad, as� como las de beneficios reguladas en la legislaci髇 aplicable, estando expresamente incluida dentro del c髆puto se馻lado cualquier otra paga que por el concepto que fuese, tuvieran concedidas las empresas con anterioridad a la fecha de negociaci髇 del presente Convenio.

Las retribuciones que se fijan en la tabla salarial, se entender醤 sobre jornada completa, y entendido como la parte de la retribuci髇 fijada por unidad de tiempo, sin atender a las circunstancias determinantes de sus complementos, es decir, que la remuneraci髇 anual est� en funci髇 de las horas tambi閚 anuales de trabajo que resultan de la aplicaci髇 del art韈ulo 24 del presente Convenio.

Art韈ulo 17 Revisi髇 salarial

Si el IPC real al 31 de diciembre 2000 excediera del 2 por 100, se realizar� una revisi髇 salarial con car醕ter retroactivo al 1 de enero de 2000, consistente en la cantidad que exceda de dicho 2,0 por 100. La revisi髇 se realizar�, si procede, sobre las Tablas Salariales vigentes en 31 de diciembre de 1999.

Para el segundo a駉 de la vigencia (2001), una vez se conozca el IPC previsto por el Gobierno para dicho a駉, se confeccionar醤 las tablas salariales correspondientes, con un incremento del IPC previsto mas la mejora del 0,50 por 100, que ser� adiccionado a las tablas salariales vigentes a 31 de Diciembre del 2000, incluida la Revisi髇 salarial de este ultimo a駉, si procediese.

Si el IPC real al 31 de diciembre 2001 superase el IPC previsto, para dicho a駉, tan pronto se constate dicha situaci髇, se realizar� una revisi髇 salarial con car醕ter retroactivo al 1 de enero de 2001, consistente en la cantidad que exceda del IPC previsto con el IPC real La revisi髇 se realizar�, si procede, sobre las tablas salariales vigentes en 31 de diciembre de 2000.

V閍se Res. 3 mayo 2002, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci髇 en el Registro y publicaci髇 de la Revisi髇 Salarial del Convenio Colectivo para el Comercio de Distribuidores de Especialidades y Productos Farmac閡ticos (獴.O.E.� 24 mayo).

V閍se Res. 13 marzo 2001, por la que se dispone la inscripci髇 en el Registro y publicaci髇 del texto de la Revisi髇 Salarial del Convenio Colectivo Nacional para el Comercio de Distribuidores de Especialidades y Productos Farmac閡ticos (獴.O.E.� 3 abril).

Art韈ulo 18 Cl醬sula aclaratoria

Las cantidades entregadas a cuenta del Convenio ser醤 absorbibles y compensables globalmente con el incremento acordado.

Los atrasos devengados ser醤 abonados de una sola vez y como m醲imo a los treinta d韆s siguientes de la firma del presente Convenio.

Art韈ulo 19 Aumentos por antig黣dad

El personal comprendido en el 醡bito personal del presente Convenio percibir� aumentos peri骴icos por a駉s de servicio, consistentes en el abono de cuatrienios en la cuant韆 del 5 por 100 del salario Convenio que figura en la Tabla Salarial correspondiente a la categor韆 en la que est� clasificado.

El c髆puto de la antig黣dad se regular� por las siguientes normas:

• A) La fecha inicial para su determinaci髇 ser� la de ingreso en la empresa.
• B) Para el c髆puto de antig黣dad se tendr� en cuenta todo el tiempo servido en la misma empresa, consider醤dose como efectivamente trabajados todos los meses y d韆s en los que el trabajador haya recibido un salario o remuneraci髇, comput醤dose como tales las licencias con sueldo y situaciones de incapacidad temporal, as� como la de excedencia de car醕ter forzoso para prestaci髇 del servicio militar o nombramiento para cargo p鷅lico o sindical. No se estimar� el tiempo de excedencia voluntaria.
• C) Se computar� la antig黣dad en raz髇 de la totalidad de los a駉s prestados dentro de la empresa, cualquiera que sea el grupo profesional o categor韆 en que se encontrase encuadrado.
• D) Tambi閚 se estimar醤 los servicios prestados en las empresas en per韔do de prueba y en r間imen eventual, cuando inmediatamente de finalizar dicho car醕ter pase a ocupar plaza en la plantilla de la empresa.
• E) En todo caso, los que asciendan de categor韆 o cambien de grupo percibir醤 sobre el salario base de aquella a la que se incorporen, los cuatrienios que les correspondan desde su ingreso en la empresa, computada la antig黣dad en la forma de las normas anteriores, pero calculados en su totalidad sobre el nuevo salario Convenio.
• F) En el caso de que un trabajador cese en la empresa por despido procedente o por su voluntad sin solicitar excedencia voluntaria, si posteriormente reingresase en la empresa, el c髆puto de antig黣dad se efectuar� a partir de este 鷏timo ingreso, perdiendo todos sus derechos y antig黣dad anteriormente adquiridos.

Art韈ulo 20 Bodas de plata y oro

Con el fin de reconocer la antig黣dad al servicio de una misma empresa, a todos aquellos trabajadores cuya permanencia en la empresa alcance los veinticinco a駉s, se les entregar� una cantidad en met醠ico en cuant韆 de 70.000 pesetas. De igual forma, quienes alcancen una permanencia de cincuenta a駉s percibir醤 una cantidad en met醠ico en cuant韆 a 140.000 pesetas. Dichas cantidades se abonar醤 una sola vez.

Aquellas empresas que con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio hubieran abonado cantidades por estos o similares conceptos, quedar醤 eximidas de su abono a aquellos trabajadores que las hubieran percibido, cualquiera que fuese la cantidad abonada, debiendo hacerlo en las condiciones establecidas en este art韈ulo, a partir de la entrada en vigor del presente Convenio.

Art韈ulo 21 Jubilaci髇

A efecto de primar la jubilaci髇 voluntaria anticipada de mutuo acuerdo, se establece una indemnizaci髇 siempre que se produzca tal evento, consistente en las siguientes cantidades para los trabajadores, a las siguientes edades:

• A los sesenta a駉s: 2.000.000 de pesetas.
• A los sesenta y un a駉s: 1.500.000 pesetas.
• A los sesenta y dos a駉s: 1.000.000 de pesetas.
• A los sesenta y tres a駉s: 750.000 pesetas.

Ambas partes aceptan expresamente la jubilaci髇 parcial de los trabajadores con sesenta y dos, sesenta y tres o sesenta y cuatro a駉s cumplidos, de conformidad con la Ley 63/1997, de 26 de diciembre. Las empresas afectadas por este Convenio sustituir醤 a cada trabajador a jubilar, en las condiciones previstas en la citada norma. Ser� obligatorio que, previamente a la iniciaci髇 por parte del trabajador de cualquier tr醡ite de jubilaci髇 parcial, la empresa suscriba el acuerdo y Contrato de Sustituci髇 para que el trabajador pueda acogerse al derecho que le otorga la Ley 63/1997, de 26 de diciembre. Lo establecido en el presente p醨rafo ser� de aplicaci髇, siempre que conste expresamente la voluntariedad del mismo. Voluntariedad exclusivamente referida a los trabajadores con sesenta y dos y sesenta y tres a駉s cumplidos, siendo obligatoria la referida jubilaci髇 para aquellos trabajadores con sesenta y cuatro a駉s cumplidos.

La jubilaci髇 a los sesenta y cinco a駉s de edad ser� obligatoria, si por el trabajador se tuviera cubierto el per韔do de carencia.

Al producirse la jubilaci髇 con car醕ter de obligatorio de un trabajador con m醩 de veinte a駉s de servicio en la empresa, recibir� de la misma el importe 韓tegro de dos mensualidades, incrementado con todos los emolumentos inherentes a las mismas.

Art韈ulo 22 Ayuda por defunci髇

En caso de fallecimiento del trabajador, habiendo transcurrido por lo menos un a駉 desde su ingreso en la empresa, queda 閟ta obligada a satisfacer a sus derechohabientes el importe de tres mensualidades, iguales cada una de ellas a la 鷏tima percibida por el trabajador, incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma.

Art韈ulo 23 Incapacidad Temporal (IT)

En caso de baja por incapacidad temporal debidamente acreditada por la Seguridad Social, la empresa completar� las prestaciones a las que obligatoriamente tuviera derecho el trabajador, hasta el 100 por 100 de las retribuciones sujetas a cotizaci髇 y hasta una duraci髇 m醲ima de dieciocho meses.

Art韈ulo 24 Jornada laboral y horarios

La jornada laboral, para todos aquellos trabajadores afectados por el presente Convenio, para el a駉 2000, no podr� exceder durante el primer a駉 de vigencia del Convenio, de mil setecientas noventa y dos horas anuales en c髆puto efectivo de trabajo (1.792 horas), tanto para la jornada partida como para la continuada.

A partir del 1 de enero del a駉 2001, es decir, para el segundo a駉 de vigencia del Convenio, la jornada laboral, para todos aquellos trabajadores afectados por el presente Convenio, no podr� exceder de mil setecientas ochenta y cuatro horas anuales en c髆puto efectivo de trabajo (1.784 horas), tanto para la jornada partida como para la continuada.

Se entender� por jornada partida aquella en que haya un descanso ininterrumpido de una hora como m韓imo.

Al principio de cada a駉 natural las empresas se馻lar醤, de acuerdo con el Comit� de Empresa o Delegado/s de Personal, el calendario laboral del propio a駉.

Los d韆s 24 y 31 de diciembre la jornada ordinaria de trabajo finalizar� a las catorce treinta horas.

Art韈ulo 25 Horas extraordinarias

Para el pago de las horas extraordinarias se tendr� en cuenta lo dispuesto en la legislaci髇 vigente.

Las empresas procurar醤 la eliminaci髇 de las horas extraordinarias consideradas como habituales, adaptando para ello sus propias estructuras y sistemas de trabajo.

En aquellos casos en que dicha supresi髇 sea dificultosa, se estar� a lo dispuesto en cuanto al n鷐ero m醲imo de las realizables, procurando la sustituci髇 en aquellos supuestos en que sea posible, por los sistemas de contrataci髇 contemplados en el art韈ulo 8.

A los efectos previstos en las disposiciones legales vigentes y dada la naturaleza espec韋ica de este sector, se consideran como horas extraordinarias para las empresas comprendidas en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio, aqu閘las que sean originadas por ausencias imprevistas, manteniendo per韔dos punta en la producci髇 por situaciones de anormalidad sanitaria, variaciones generalizadas del 玸tock� por causas no imputables a la propia empresa, y por cambios de turno o adaptaci髇 de sistemas de mecanizaci髇, as� como las realizadas para cubrir los per韔dos de guardia fuera de jornada normal y servicio de guardias en d韆s festivos.

De la cuant韆 y caracter韘ticas de las horas extraordinarias, la Direcci髇 de la empresa dar� cuenta a la Autoridad Laboral conjuntamente con los Representantes de los Trabajadores.

Las empresas podr醤 acordar con sus trabajadores la compensaci髇 de las horas extraordinarias en tiempos libres equivalentes, y no en su compensaci髇 econ髆ica.

Art韈ulo 26 Vacaciones

Todos los trabajadores comprendidos dentro del 醡bito personal del presente Convenio tendr醤 cada a駉 un per韔do, no sustituible por compensaci髇 econ髆ica, de vacaciones retribuidas de treinta d韆s naturales, o la parte proporcional que corresponda en el caso de no llevar trabajando en la misma empresa el a駉 necesario para el disfrute pleno de este derecho.

El per韔do y la fecha de su disfrute se fijar� a primeros de a駉, de com鷑 acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores al objeto de que exista un principio de equidad y rotatividad. En caso de desacuerdo, la fijaci髇 por parte de la empresa tendr� car醕ter ejecutivo, sin perjuicio de las reclamaciones que procedan.

Cuando un trabajador cese en el transcurso del a駉, tendr� derecho a la parte proporcional de vacaciones en raz髇 al tiempo trabajado. La situaci髇 de baja por incapacidad temporal debidamente documentada y acreditada por la Seguridad Social, interrumpir� el per韔do vacacional del trabajador.

No obstante lo anterior, las vacaciones anuales ser醤 de treinta y un d韆s naturales y consecutivos para aquellos trabajadores que por causas ajenas a su voluntad y de organizaci髇 de empresa, las disfruten durante los meses de enero, febrero, marzo, abril, noviembre y diciembre.

Art韈ulo 27 Licencias

El trabajador, previo aviso y justificaci髇, podr� faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, por alguno de los motivos y el tiempo siguiente:

• A) Quince d韆s naturales en caso de matrimonio.
• B) Tres d韆s en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de cuatro d韆s.
• C) Un d韆 por traslado del domicilio habitual.
• D) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal. No podr� darse este car醕ter a todas aquellas gestiones que el trabajador pueda realizar con normalidad fuera de su jornada oficial de trabajo.

  Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestaci髇 del trabajo debido en m醩 del 20 por 100 de las horas laborales en un per韔do de tres meses, podr� pasar la empresa al trabajador afectado a la situaci髇 de excedencia regulada en el apartado 1 del art韈ulo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

  En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempe駉 del cargo perciba una indemnizaci髇, se descontar� el importe de la misma del salario a que tuviere derecho en la empresa.

• E) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
• F) Un d韆 en los casos de matrimonio de hijos, padres o hermanos, en la fecha del mismo.

Art韈ulo 28 Excedencias y suspensi髇 con reserva de puesto de trabajo

• A) Los trabajadores tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia no superior a tres a駉s para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci髇, a contar desde la fecha de nacimiento de 閟te. Los sucesivos hijos dar醤 derecho a un nuevo per韔do de excedencia que, en su caso, pondr� fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, s髄o uno de ellos podr� ejercitar este derecho, conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.

  A partir del inicio de cada situaci髇 de excedencia, por maternidad/paternidad esta persona tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a que el citado per韔do sea computado a efectos de antig黣dad. Finalizado el mismo, y hasta la terminaci髇 del per韔do de excedencia, ser醤 de aplicaci髇, salvo pacto colectivo o individual en contrario, las normas que regulan la excedencia voluntaria.

• B) El trabajador con al menos una antig黣dad en la empresa de un a駉, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos a駉s y no mayor a cinco. Este derecho s髄o podr� ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro a駉s desde el final de la anterior excedencia.

  La excedencia se entender� siempre concedida sin derecho a percibir retribuci髇 alguna de la empresa mientras dure y no podr� ser utilizada para prestar servicios en empresas similares que impliquen competencia, salvo autorizaci髇 expresa y por escrito para ello. Si el excedente infringiese esta norma, se entender� que rescinde voluntariamente el contrato que ten韆 y perder� todos sus derechos.

  El tiempo que el productor permanezca en la excedencia no ser� computable a ning鷑 efecto.

  La petici髇 de excedencia, en todo caso, ser� formulada por escrito y presentada al Jefe correspondiente con un mes de antelaci髇, como m韓imo, quien le dar� el tr醡ite reglamentario correspondiente.

  La reincorporaci髇 deber� igualmente ser solicitada con un mes de antelaci髇 a la fecha de la finalizaci髇 del disfrute de la excedencia, siendo admitido el trabajador en este caso con car醕ter autom醫ico.

• C) La baja por maternidad con parte de la incapacidad temporal tendr� una duraci髇 m醲ima de diecis閕s semanas, distribuidas a opci髇 de la interesada en los t閞minos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, art韈ulo 48.

Con el objeto de facilitar su cumplimiento y a efectos informativos, se transcribe el texto 韓tegro de la Ley de Conciliaci髇 de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, Ley 39/1999, de 5 de noviembre de 1999, con la excepci髇 del texto referido a Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, Funcionarios Civiles del Estado y Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, por no tener relaci髇 con el 醡bito del presente Convenio Colectivo:

Art韈ulo 29 R間imen disciplinario

1. La empresa podr� sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores incluidos en el 醡bito de este Convenio, de acuerdo con la graduaci髇 de faltas y sanciones que se establecen en el presente texto.

2. Toda falta cometida por un trabajador se calificar� atendiendo a su importancia y transcendencia en leve, grave o muy grave.

3. Faltas leves:

Se considerar醤 faltas leves las siguientes:

• a) La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince minutos en un mes.
• b) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
• c) Peque駉s descuidos en la conservaci髇 de los g閚eros o del material de la empresa.
• d) No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.
• e) Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sea en presencia del p鷅lico.
• f) El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio grave para la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta podr� ser considerada como grave o muy grave, seg鷑 los casos.
• g) Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal 韓dole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
• h) No atender al p鷅lico con la correcci髇 y diligencia debidos.
• i) Faltar un d韆 al trabajo sin la debida autorizaci髇 o causa justificada.

4. Faltas graves:

Se considerar醤 como faltas graves las siguientes:

• a) La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos en un mes.
• b) La desobediencia a la Direcci髇 de la empresa o quienes se encuentren con facultades de direcci髇 u organizaci髇 en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas, podr� ser calificada como falta muy grave.
• c) Descuido importante en la conservaci髇 de los g閚eros o del material de la empresa.
• d) Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por 閘.
• e) Las discusiones con otros trabajadores en presencia del p鷅lico o que transcienda a 閟te.
• f) Emplear para uso propio art韈ulos, enseres o prendas de la empresa, o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorizaci髇.
• g) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.
• h) La inasistencia al trabajo sin la debida autorizaci髇 o causa justificada de dos d韆s en seis meses.
• i) La comisi髇 de tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanci髇 o amonestaci髇 por escrito.

5. Faltas muy graves:

Se considerar醤 como faltas muy graves las siguientes:

• a) Faltar m醩 de dos d韆s al trabajo, sin la debida autorizaci髇 o causa justificada en un a駉.
• b) La simulaci髇 de enfermedad o accidente.
• c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as� como en el trato con los otros trabajadores o cualquier otra persona al servicio de la empresa en relaci髇 de trabajo con 閟ta, o hacer, negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona, sin expresa autorizaci髇 de la empresa, as� como la competencia desleal en la actividad de la misma.
• d) Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, 鷗iles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
• e) El robo, hurto o malversaci髇 cometidos tanto a la empresa, como a los compa馿ros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.
• f) Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a personas extra馻s a la misma el contenido de 閟tos.
• g) Originar frecuentes ri馻s y pendencias con los compa馿ros de trabajo.
• h) Falta notoria de respeto o consideraci髇 al p鷅lico.
• i) Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideraci髇 a los jefes o sus familiares, as� como a los compa馿ros y subordinados.
• j) Toda conducta, en el 醡bito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o f韘ica, de car醕ter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevali閚dose de una posici髇 jer醨quica, supondr� una circunstancia agravante de aqu閘la.
• k) La comisi髇 por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneraci髇 de un derecho del trabajador legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal 韓dole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
• l) La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingesti髇 de estupefacientes manifestados una sola vez ser醤 constitutivos de falta grave.
• m) Disminuci髇 continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo siempre que no est� motivada por derecho alguno reconocido por las leyes.
• n) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.

6. R間imen de sanciones:

Corresponde a la Direcci髇 de la empresa la facultad de imponer sanciones en los t閞minos estipulados en el presente Acuerdo. La sanci髇 de las faltas leves, graves y muy graves, requerir� comunicaci髇 escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

Para la imposici髇 de sanciones se seguir醤 los tr醡ites previstos en la legislaci髇 general.

7. Sanciones m醲imas:

Las sanciones que podr醤 imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, ser醤 las siguientes:

• a) Por faltas leves: Amonestaci髇 verbal. Amonestaci髇 por escrito. Suspensi髇 de empleo y sueldo hasta tres d韆s.
• b) Por faltas graves: Suspensi髇 de empleo y sueldo de tres a quince d韆s.
• c) Por faltas muy graves: Desde la suspensi髇 de empleo y sueldo de diecis閕s a sesenta d韆s hasta la rescisi髇 del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado m醲imo.

8. Prescripci髇:

La facultad de la Direcci髇 de la empresa para sancionar prescribir� para las faltas leves a los diez d韆s, para las graves a los veinte d韆s, y para las muy graves a los sesenta d韆s, a partir de la fecha en que aqu閘la tuvo conocimiento de su comisi髇, y en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.

Art韈ulo 30 Prendas de trabajo

La empresa proveer� a todos los trabajadores obligatoriamente de dos prendas de trabajo al a駉, de las conocidas y t韕icas para la realizaci髇 de las distintas actividades y que el uso viene aconsejando, siendo su selecci髇 potestativa de la empresa.

Adem醩 de lo anteriormente expuesto, el personal de los servicios de mantenimiento y reparto, exclusivamente, ser醤 provistos de calzado ade cuado a las espec韋icas caracter韘ticas del trabajo que desarrollan, en cantidad de un par al a駉, o reponiendo las deterioradas.

El uso de estas prendas y calzado ser� obligatorio y 鷑icamente para la realizaci髇 de los trabajos propios y dentro de la jornada de trabajo.

Art韈ulo 31

Dado que el precio de las Especialidades Farmac閡ticas son de fijaci髇 oficial, la incidencia en costos de las mejoras salariales que establece este Convenio deber醤 ser compensadas con un aumento progresivo de productividad del personal, que se compromete a realizarlo como contrapartida a las mejoras establecidas.

Art韈ulo 32 Representaci髇 de los trabajadores

En cuanto a los sistemas de representaci髇, n鷐ero, modalidades y procedimientos electorales, as� como garant韆s y derechos para los representantes de los trabajadores en la empresa, dentro de los 醡bitos contemplados por el presente Convenio, se estar� a la normativa espec韋ica de aplicaci髇 en cada momento.

El Comit� de empresa o Delegado/s de personal, conocer醤 los contratos de trabajo escritos de las distintas modalidades de contrataci髇, cuando se produzcan, excepto de los referidos a la contrataci髇 de relaciones laborales especiales de los que s髄o se notificar�.

El n鷐ero de horas mensuales retribuidas que la legislaci髇 atribuye a los representantes legales de los trabajadores para el ejercicio de sus funciones como tales podr醤 acumularse en uno o varios de ellos, siempre que sean cedidas voluntariamente por los otros Delegados y comunic醤dolo a la empresa en un plazo m韓imo de una semana.

Para que pueda darse dicha acumulaci髇 ser� preciso que las empresas no se hubieran opuesto en el plazo de treinta d韆s desde la publicaci髇 del Convenio en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, mediante comunicaci髇 fehaciente a la Comisi髇 Mixta del Convenio Colectivo.

Art韈ulo 33 Tabl髇 de anuncios

En los centros de trabajo de las empresas incluidas en este Convenio, se dispondr� de un tabl髇 de anuncios para su utilizaci髇 por los representantes del personal con fines informativos propios de los trabajadores.

Se situar� fuera de la vista del p鷅lico, en lugar visible.

Art韈ulo 34 Derecho a la no discriminaci髇

Los trabajadores no podr醤 ser discriminados en raz髇 de su afiliaci髇 o ideas pol韙icas o sindicales, ni por la naturaleza del contrato.

Los contratos declarados en fraude de Ley por la autoridad judicial, se considerar醤 celebrados por tiempo indefinido.

Art韈ulo 35 Inviolabilidad de la persona del trabajador

El trabajador tendr� derecho a su intimidad y a la consideraci髇 debida a su dignidad.

S髄o podr醤 realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios para la protecci髇 del patrimonio empresarial y del de los dem醩 trabajadores de la empresa dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo. En su realizaci髇 se respetar� al m醲imo la dignidad e intimidad del trabajador y se contar� con la asistencia de un representante legal de los trabajadores o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro trabajador de la empresa, siempre que ello fuera posible.

Art韈ulo 36

Se manifiesta que en la negociaci髇 del presente Convenio, la Representaci髇 Patronal ha estado formada por la Federaci髇 Nacional de Asociaciones Mayoristas de Distribuidores de Especialidades Farmac閡ticas y Productos Farmac閡ticos (FEDIFAR) y a la Asociaci髇 Empresarial de Cooperativas Farmac閡ticas (ASECOFARMA), por la Representaci髇 de los Trabajadores, la Federaci髇 Estatal de Trabajadores de Comercio, Hosteler韆-Turismo y Juego de UGT (FETCHTJ-UGT), la Federaci髇 de Industrias Textil-Piel, Qu韒icas y afines de CC.OO. (FITEQA-CC.OO.) y Uni髇 Sindical Obrera (USO).

Art韈ulo 37 Comisi髇 Mixta

Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisi髇 Mixta como 髍gano de interpretaci髇, conciliaci髇 y vigilancia del cumplimiento colectivo del presente Convenio.

Composici髇: La Comisi髇 Mixta est� integrada paritariamente por tres representantes de los trabajadores y por tres representantes de los empresarios, quienes, de entre ellos, elegir醤 uno o dos Secretarios, as� como un 鷑ico Presidente, sin voto para la Comisi髇.

Esta Comisi髇 podr� utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores ser醤 designados libremente por cada una de las partes.

Procedimiento: Los asuntos sometidos a la Comisi髇 Mixta revestir醤 el car醕ter de ordinarios o extraordinarios. Otorgar醤 tal calificaci髇, FITEQA-CC. OO., FETCHTJ-UGT, USO, FEDIFAR y ASECOFARMA.

En el primer supuesto, la Comisi髇 Mixta deber� resolver en el plazo de quince d韆s, y en el segundo, en el m醲imo de siete d韆s.

Proceder� a convocar la Comisi髇 Mixta, indistintamente cualquiera de las partes que la integran.

Funciones: Son funciones espec韋icas de la Comisi髇 Mixta las siguientes:

• 1. Interpretaci髇 del Convenio.
• 2. A requerimiento de las partes, deber� mediar, conciliar o arbitrar en el tratamiento y soluci髇 de cuantas cuestiones y conflictos de car醕ter colectivo que pudieran suscitarse en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio Colectivo. La Comisi髇 Mixta solamente entender� de las consultas que, sobre interpretaci髇 del Convenio, mediaci髇, conciliaci髇 y arbitraje, individuales o colectivas, se presenten a la misma a trav閟 de alguna de las organizaciones firmantes.
• 3. Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.
• 4. Entender bajo vicio de nulidad, de forma previa y obligatoria a la v韆 administrativa y jurisdiccional, sobre la interposici髇 de los conflictos colectivos que surjan en las empresas afectadas por este Convenio por la aplicaci髇 o interpretaci髇 derivadas del mismo.

Art韈ulo 38 Conflictos Colectivos

1. Ser醤 susceptibles de someterse a los procedimientos voluntarios de soluci髇 de conflictos comprendidos en el presente t韙ulo, aquellas controversias o disputas laborales que comprendan a una pluralidad de trabajadores, o en las que la interpretaci髇, objeto de la divergencia, afecte a intereses suprapersonales o colectivos.

A los efectos del presente t韙ulo tendr醤 tambi閚 el car醕ter de Conflictos Colectivos aquellos que, no obstante promoverse por un trabajador individual, su soluci髇 sea extensible o generalizable a un grupo de trabajadores.

2. Los procedimientos voluntarios para la soluci髇 de los Conflictos Colectivos son:

• a) Interpretaci髇 acordada en el seno de la Comisi髇 Mixta.
• b) Mediaci髇.
• c) Arbitraje.

3. El procedimiento de mediaci髇 no estar� sujeto a ninguna tramitaci髇 preestablecida, salvo la designaci髇 del mediador y la formalizaci髇 de la avenencia que, en su caso, se alcance.

El procedimiento de mediaci髇 ser� voluntario y requerir� acuerdo de las partes, que har醤 constar documentalmente las divergencias, designando al mediador y se馻lando la gesti髇 o gestiones sobre las que versar� su funci髇. Una copia se remitir� a la Secretar韆 de la Comisi髇 Mixta.

La designaci髇 del mediador la har醤 de mutuo acuerdo las partes, preferentemente de entre los expertos que figuren incluidos en las listas que apruebe la Comisi髇 Mixta.

La Secretar韆 de la Comisi髇 comunicar� el nombramiento al mediador, notific醤dole adem醩 todos aquellos extremos que sean precisos para el cumplimiento de su cometido.

Sin perjuicio de lo estipulado en los p醨rafos anteriores, cualquiera de las partes podr� dirigirse a la Comisi髇 Mixta, solicitando sus buenos oficios para que promueva la mediaci髇.

Hecha esta propuesta, la Comisi髇 Mixta se dirigir� a las partes en conflicto ofreci閚doles la mediaci髇.

En defecto de tal petici髇, cuando existan razones fundadas para ello, la Comisi髇 Mixta podr�, por unanimidad, acordar dirigirse a las partes inst醤dolas a que soliciten la soluci髇 del conflicto a trav閟 de la mediaci髇.

Las propuestas de soluci髇 que ofrezca el mediador a las partes, podr醤 ser libremente aceptadas o rechazadas por 閟tas. En caso de aceptaci髇, la avenencia conseguida tendr� la misma eficacia de lo pactado en Convenio Colectivo.

Dicho acuerdo se formalizar� por escrito, present醤dose copia a la autoridad laboral competente a los efectos y en el plazo previsto en el art韈ulo 90 del Estatuto de los Trabajadores.

4. Mediante el procedimiento de arbitraje las partes en conflicto acuerdan voluntariamente encomendar a un tercero y aceptar de antemano la soluci髇 que 閟te dicte sobre sus divergencias.

El acuerdo de las partes promoviendo el arbitraje ser� formalizado por escrito, se denominar� compromiso arbitral y constar�, al menos, de los siguientes extremos:

• Nombre del 醨bitro o 醨bitros designados.
• Cuestiones que se someten a laudo arbitral y plazo para dictarlo.
• Domicilio de las partes afectadas.
• Fecha y firma de las partes.

Se har醤 llegar copias del compromiso arbitral a la Secretar韆 de la Comisi髇 Mixta y, a efectos de constancia y publicidad, a la autoridad laboral competente.

La designaci髇 del 醨bitro o 醨bitros ser� libre y recaer� en expertos imparciales. Se llevar� a cabo el nombramiento en igual forma que la se馻lada para los mediadores.

Una vez formalizado el compromiso arbitral, las partes se abstendr醤 de instar cualesquiera otros procedimientos sobre la cuesti髇 o cuestiones sujetas al arbitraje.

Cuando un Conflicto Colectivo haya sido sometido a arbitraje, las partes se abstendr醤 de recurrir a huelga o cierre patronal mientras dure el procedimiento arbitral.

El procedimiento arbitral se caracterizar� por los principios de contradicci髇 e igualdad entre las partes. El 醨bitro o 醨bitros podr醤 pedir el auxilio de expertos, si fuera preciso.

La resoluci髇 arbitral ser� vinculante e inmediatamente ejecutiva y resolver� motivadamente todas y cada una de las cuestiones fijadas en el compromiso arbitral.

El 醨bitro o 醨bitros, que siempre actuar醤 conjuntamente, comunicar醤 a las partes la resoluci髇 dentro del plazo fijado en el compromiso arbitral, notific醤dolo igualmente a la Secretar韆 de la Comisi髇 Mixta y a la autoridad laboral competente.

La resoluci髇, si procede, ser� objeto de dep髎ito, registro y publicaci髇 a id閚ticos efectos de los previstos en el art韈ulo 90 del Estatuto de los Trabajadores.

La resoluci髇 arbitral tendr� la misma eficacia de lo pactado en Convenio Colectivo.

Ser� de aplicaci髇 al procedimiento arbitral lo se馻lado en el art韈ulo 38.3 de este acuerdo.

Art韈ulo 39 Correcci髇 del absentismo

Las partes firmantes del presente acuerdo reconocen el grave problema que para nuestra sociedad supone el absentismo y el grave quebranto que en la econom韆 produce cuando se superan determinados niveles; con el prop髎ito de reducirlo, dada su negativa incidencia en la productividad, se acuerda que:

1. En la primera baja por incapacidad temporal del a駉, la empresa complementar� hasta el 100 por 100 de la retribuci髇 sujeta a cotizaci髇 y desde el primer d韆.

2. A partir de 閟ta (segunda baja y consecutivas), la empresa no abonar� cantidad alguna en los tres primeros d韆s aun con justificante m閐ico. A partir del cuarto d韆 y siguientes la empresa complementar� hasta el 100 por 100.

Art韈ulo 40 Cl醬sula de no accesi髇 a niveles inferiores de negociaci髇 sobre temas pactados en este Convenio

Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo nacional han agotado en el contexto de 閟te su capacidad de negociaci髇 en el tratamiento de las distintas materias que han sido objeto del mismo, por lo que se comprometen expresamente a no promover niveles inferiores de negociaci髇, estatutarios o extraestatutarios, que pudieran suponer revisiones de lo pactado.

Art韈ulo 41 Paz social

Durante la vigencia del Convenio, la representaci髇 social y empresarial se comprometen expresamente a mantener la paz social en el m醩 amplio sentido del concepto y siempre referido al compromiso a no tratar de alterar lo aqu� pactado.

Art韈ulo 42 Seguridad y salud laboral

La protecci髇 de la salud de los trabajadores constituye un objetivo b醩ico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificaci髇 de una acci髇 preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tengan por fin la eliminaci髇 o reducci髇 de los riesgos en su origen, a partir de su evaluaci髇, adoptando las medidas necesarias, tanto en la correcci髇 de la situaci髇 existente como en la evoluci髇 t閏nica y organizativa de la empresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud.

En cuantas materias afecten a la prevenci髇 y salud y la seguridad de los trabajadores, ser醤 de aplicaci髇 las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y normativa concordante, que constituyen normas de derecho necesario m韓imo e indisponible.

Art韈ulo 43 Concurrencia legislativa y derecho supletorio

Las normas del presente Convenio, en tanto en cuanto sean m醩 favorables en su contenido a los trabajadores a quienes afectan, vienen a sustituir a cuantas Disposiciones se hallan vigentes en la fecha de su entrada en vigor, sean o no concurrentes a las pactadas. En todo lo no previsto en el articulado de este Convenio, se estar� a lo dispuesto en el Acuerdo Laboral de Ambito Estatal para el Sector de Comercio de 21 de marzo de 1996 (獴olet韓 Oficial del Estado� de 9 de abril), que sustituy� a la Ordenanza de Trabajo del Comercio de 24 de julio de 1971 y las dem醩 disposiciones de car醕ter general que sean de aplicaci髇.

Art韈ulo 44

Los firmantes del presente Convenio se adhieren al II Acuerdo Sectorial Estatal de Formaci髇 Continua en Comercio de 12 de mayo de 1997 (獴olet韓 Oficial del Estado� de 20 de junio).

No obstante, habida cuenta de que la Formaci髇 Profesional representa uno de los ejes estrat間icos para asegurar el futuro de las Empresas y Trabajadores del Sector, as� como la mejora de las posibilidades de empleo y de promoci髇 profesional, econ髆ica y social, de las personas que trabajan en las mismas, ambas partes acuerdan estimular la realizaci髇 de acciones conjuntas de fomento y desarrollo de la formaci髇 en este Sector.

En el Marco del II Acuerdo Nacional de formaci髇 continua al que est醤 adheridos sectorialmente por el Acuerdo Estatal de Comercio, las partes han venido impulsando acciones propias de Formaci髇 Continua.

A partir del 01 de enero de 2001 y, en virtud de lo que en su caso disponga el III Acuerdo Nacional, las Organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo acordar醤 el mecanismo de Adhesi髇 al mismo que estimen adecuado.

Art韈ulo 45 Cl醬sula de descuelgue

Los compromisos en materia salarial contenidos en el presente Convenio no ser醤 de aplicaci髇 para aquellas empresas que acrediten p閞didas en t閞minos reales en el resultado del 鷏timo ejercicio, correspondiendo, en tal supuesto, el mantenimiento del mismo nivel retributivo que vinieran aplicando en el a駉 en que se producen las p閞didas.

En este sentido, se considerar� justificaci髇 suficiente la aportaci髇 de la documentaci髇 presentada por las citadas empresas ante los Organismos Oficiales (Ministerio de Hacienda o Registro Mercantil). Asimismo, se habr� de acompa馻r informe del Comit� de Empresa o Delegado de Personal.

Las empresas que pretendan acogerse a este descuelgue, tendr醤 un plazo m醲imo de un mes desde la publicaci髇 del Convenio en el 獴olet韓 Oficial del Estado�, comunicando a la Comisi髇 Paritaria del Convenio su intenci髇 y adjuntando con dicha comunicaci髇 los documentos que antes se se馻lan.

La Comisi髇 Paritaria habr� de reunirse en el plazo m醲imo de quince d韆s, desde la recepci髇 de la petici髇 de la empresa, y dictar� su acuerdo o resoluci髇 en un per韔do m醲imo de quince d韆s a partir de su reuni髇.

Contra el fallo emitido por la Comisi髇 Paritaria, las partes podr醤 recurrir ante los organismos competentes.

El descuelgue de las obligaciones en materia salarial del Convenio, habr� de hacerse necesariamente a駉 a a駉 y durante la vigencia del Convenio.

Si al final del a駉 la Empresa que se hubiera acogido al descuelgue tuviera beneficios, aplicar� sobre el nivel retributivo que viniera manteniendo los aumentos que para el segundo a駉 se establecen en las retribuciones.

Durante el primer a駉 de vigencia no ser醤 de aplicaci髇 los preceptos anteriormente descritos en este art韈ulo.

Disposici髇 adicional primera

Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a que, con anterioridad al 1 de enero de 2001, se articule para su incorporaci髇 al texto de este Convenio el cap韙ulo espec韋ico de clasificaci髇 profesional adaptada a las condiciones, caracter韘ticas y necesidades del Sector.

En el supuesto de que a dicha fecha no se hubiere alcanzado acuerdo sobre el tema, las partes se someter醤 al correspondiente procedimiento del SIMA, a cuyo efecto manifiestan en este Convenio su adhesi髇 al ASEC.

Disposici髇 adicional segunda

Las partes firmantes del presente Convenio, acuerdan formalizar un Grupo de Trabajo en el seno de la Comisi髇 Mixta que permita estudiar y, en su caso, establecer, aquellas f髍mulas de Contrataci髇 acordes a las necesidades y caracter韘ticas del Sector.

Disposici髇 adicional tercera

Las partes firmantes del presente Convenio, en el seno de la Comisi髇 Mixta, articular醤 los mecanismos precisos para que se produzca la intervenci髇 de la misma en aquellas empresas donde no exista representaci髇 legal de los trabajadores.

Disposici髇 adicional cuarta

Las partes firmantes acuerdan que la Comisi髇 Mixta del Convenio tendr� potestad para que los acuerdos a que se lleguen en las materias antes descritas sean parte del actual Convenio Colectivo.

Disposici髇 transitoria

Todas aquellas normas o disposiciones reguladas, recogidas o referidas expresamente en alguna disposici髇 legal concreta y que est閚 recogidas en el texto del Convenio Colectivo, tendr醤 la misma vigencia temporal que la que sea aplicable a la propia disposici髇 legal, quedando, derogada en el momento en que se produzca la derogaci髇 de la misma.

Disposici髇 derogatoria

El presente Convenio anula y sustituye totalmente al anterior publicado en el 獴olet韓 Oficial del Estado� de 22 de julio de 1998.