玌no. Son incrementos o disminuciones de patrimonio las variaciones en el valor del patrimonio del sujeto pasivo que se pongan de manifiesto con ocasi髇 de cualquier alteraci髇 en la composici髇 de aqu閘, salvo lo dispuesto en los apartados siguientes.

No estar醤 sujetos los incrementos netos del patrimonio que se pongan de manifiesto como consecuencia de transmisiones onerosas cuando el importe global de 閟tas durante el a駉 natural no supere 500.000 pesetas.

Si el importe global a que se refiere el p醨rafo anterior procede, en todo o en parte, de transmisiones o reembolsos de acciones o participaciones representativas del capital social o patrimonio de las Instituciones de Inversi髇 Colectiva, los incrementos netos de patrimonio que se pongan de manifiesto como consecuencia de 閟tas estar醤 sujetos al Impuesto.

Quedan exceptuados de lo dispuesto en el p醨rafo tercero del apartado uno del art韈ulo 44 de la Ley 18/1991, de 6 de junio, aquellos incrementos netos de patrimonio procedentes de transmisiones o reembolsos realizados durante los per韔dos impositivos comprendidos en los a駉s 1994 y 1995 en la medida en que el importe obtenido se invierta, en el mismo a駉, en un plan de ahorro popular de los regulados en el apartado dos del art韈ulo 37 de la Ley del Impuesto. En este caso no ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 81 de la citada Ley.�

玂ctavo.

Uno. Los bienes y derechos de las personas f韘icas necesarios para el desarrollo de su actividad empresarial, siempre que 閟ta se ejerza de forma habitual, personal y directa por el sujeto pasivo y constituya su principal fuente de renta.

A estos efectos, el valor de los bienes y derechos se determinar� conforme a las reglas que se establecen en el art韈ulo 11 de esta Ley, minorado en el importe de las deudas derivadas de la actividad.

Dos. Las participaciones en entidades, siempre que concurran las condiciones siguientes:

• a) Que la entidad no tenga por actividad principal la gesti髇 de un patrimonio mobiliario o inmobiliario.
• b) Que, cuando la entidad revista forma societaria, no concurran los supuestos establecidos en el art韈ulo 52 de la Ley 18/1991, de 6 de junio, del Impuesto sobre la Renta de las Personas F韘icas.
• c) Que la participaci髇 del sujeto pasivo en el capital de la entidad sea superior al 20 por 100.
• d) Que el sujeto pasivo ejerza efectivamente funciones de direcci髇 en la entidad, percibiendo por ello una remuneraci髇 que represente m醩 del 50 por 100 de la totalidad de sus rendimientos empresariales, profesionales y de trabajo personal.

La exenci髇 s髄o alcanzar� al valor de las participaciones, determinado conforme a las reglas que se establecen en el art韈ulo 16, uno, de esta Ley, en la parte que corresponda a la proporci髇 existente entre los activos necesarios para el ejercicio de la actividad empresarial, minorados en el importe de las deudas derivadas de la misma, y el valor total del patrimonio neto de la entidad.

Tres. Reglamentariamente se determinar醤:

• a) Los requisitos que deban concurrir para que sea aplicable la exenci髇 en cuanto a los bienes, derechos y deudas necesarios para el desarrollo de una actividad empresarial.
• b) Las condiciones que han de reunir las participaciones en entidades.�

獶os. Cuando por resoluci髇 firme, judicial o administrativa, o con arreglo a Derecho o a los usos de comercio queden sin efecto total o parcialmente las operaciones gravadas o se altere el precio despu閟 del momento en que la operaci髇 se haya efectuado, la base imponible se modificar� en la cuant韆 correspondiente.

La base imponible tambi閚 se modificar� en la cuant韆 correspondiente cuando el destinatario de las operaciones sujetas al impuesto no haya hecho efectivo el pago de las cuotas repercutidas y siempre que, con posterioridad al devengo de la operaci髇, medie una declaraci髇 judicial de quiebra o suspensi髇 de pagos y lo autorice la Administraci髇 tributaria previa solicitud del interesado. En los supuestos de suspensi髇 de pagos, los efectos de esta modificaci髇 se trasladar醤 al 鷏timo per韔do impositivo del a駉 natural en que se hubiese producido la correspondiente autorizaci髇 de la Administraci髇.

No proceder� la modificaci髇 de la base imponible a que se refiere el p醨rafo anterior en relaci髇 con los cr閐itos que disfruten de garant韆 real o est閚 afianzados por entidades de cr閐ito o sociedades de garant韆 rec韕roca y con los cr閐itos entre personas o entidades vinculadas definidas en el art韈ulo 79, apartado cinco, de esta Ley.

En los casos contemplados en el segundo p醨rafo de este apartado, y sin perjuicio de lo dispuesto en 閘, cuando el mencionado destinatario de las operaciones sujetas no tuviese derecho a la deducci髇 total o parcial del impuesto, resultar� tambi閚 deudor frente a la Hacienda P鷅lica por el importe de la cuota del impuesto no deducible.�

獳rt韈ulo 83 Base imponible

Uno. Regla general.

En las importaciones de bienes, la base imponible resultar� de adicionar al valor de aduana los conceptos siguientes en cuanto no est閚 comprendidos en el mismo:

• a) Los impuestos, derechos, exacciones y dem醩 grav醡enes que se devenguen fuera del territorio de aplicaci髇 del impuesto, as� como los que se devenguen con motivo de la importaci髇, con excepci髇 del Impuesto sobre el Valor A馻dido.
• b) Los gastos accesorios, como las comisiones y los gastos de embalaje, transporte y seguro que se produzcan hasta el primer lugar de destino de los bienes en el interior de la Comunidad.
  
  Se entender� por "primer lugar de destino" el que figure en la carta de porte o en cualquier otro documento que ampare la entrada de los bienes en el interior de la Comunidad. De no existir esta indicaci髇, se considerar� que el primer lugar de destino es aqu閘 en que se produzca la primera desagregaci髇 de los bienes en el interior de la Comunidad.

Dos. Reglas especiales.

• 1.� La base imponible de las reimportaciones de bienes exportados temporalmente fuera de la Comunidad para ser objeto de trabajos de reparaci髇, transformaci髇, adaptaci髇 o trabajos por encargo ser� la contraprestaci髇 de los referidos trabajos determinada seg鷑 las normas contenidas en el cap韙ulo primero de este t韙ulo.
  
  Tambi閚 se comprender醤 en la base imponible los conceptos a que se refieren las letras a) y b) del apartado anterior cuando no est閚 incluidos en la contraprestaci髇 definida en el p醨rafo precedente.
• 2.� La base imponible de las importaciones a que se refiere el art韈ulo 19, n鷐eros 1.�, 2.� y 3.�, incluir� el importe de la contraprestaci髇 de todas las operaciones relativas a los correspondientes medios de transporte, efectuadas con anterioridad a estas importaciones, que se hubiesen beneficiado de la exenci髇 del impuesto.
• 3.� La base imponible de los bienes que abandonen el r間imen de dep髎ito distinto del aduanero ser� la siguiente:
  • a) Para los bienes procedentes de otro Estado miembro o de terceros pa韘es, la que resulte de aplicar, respectivamente, las normas del art韈ulo 82 o del apartado uno de este art韈ulo o, en su caso, la que corresponda a la 鷏tima entrega realizada en dicho dep髎ito.
  • b) Para los bienes procedentes del interior del pa韘, la que corresponda a la 鷏tima entrega de dichos bienes exenta del impuesto.
  • c) Para los bienes resultantes de procesos de incorporaci髇 o transformaci髇 de los bienes comprendidos en las letras anteriores, la suma de las bases imponibles que resulten de aplicar las reglas contenidas en dichas letras.
  • d) En todos los casos, deber� comprender el importe de las contraprestaciones correspondientes a los servicios exentos del impuesto prestados despu閟 de la importaci髇, adquisici髇 intracomunitaria o, en su caso, 鷏tima entrega de los bienes.
  • e) En todos los supuestos de abandono del r間imen de dep髎ito distinto de los aduaneros, sea por importaci髇 de bienes o por operaci髇 asimilada a la importaci髇 de bienes, se integrar� en la base imponible del impuesto especial exigible por el abandono de dicho r間imen.
• 4.� La base imponible de las dem醩 operaciones a que se refiere el art韈ulo 19, n鷐ero 5.�, de esta Ley, ser� la suma de las contraprestaciones de la 鷏tima entrega o adquisici髇 intracomunitaria de bienes y de los servicios prestados despu閟 de dicha entrega o adquisici髇, exentos todos ellos del impuesto, determinadas de conformidad con lo dispuesto en los cap韙ulos primero y segundo del presente art韈ulo.
• 5.� En las importaciones de productos inform醫icos normalizados, la base imponible ser� la correspondiente al soporte y a los programas o informaciones incorporados al mismo.

Tres. Las normas contenidas en el art韈ulo 80 de esta Ley ser醤 tambi閚 aplicables, cuando proceda, a la determinaci髇 de la base imponible de las importaciones.

Cuatro. Cuando los elementos determinantes de la base imponible se hubiesen fijado en moneda o divisa distintas de las espa駉las, el tipo de cambio se determinar� de acuerdo con las disposiciones comunitarias en vigor para calcular el valor de aduana.�

獳rt韈ulo 84 Sujetos pasivos

Uno. Ser醤 sujetos pasivos del impuesto:

• 1.� Las personas f韘icas o jur韉icas que tengan la condici髇 de empresarios o profesionales y realicen las entregas de bienes o presten los servicios sujetos al impuesto, salvo lo dispuesto en el n鷐ero siguiente.
• 2.� Los empresarios o profesionales para quienes se realicen las operaciones sujetas a gravamen en los supuestos que se indican a continuaci髇:
  • a) Cuando las mismas se efect鷈n por personas o entidades no establecidas en el territorio de aplicaci髇 del impuesto.

    No obstante, lo dispuesto en la letra a) no se aplicar� en los siguientes casos:

    • a') Cuando el destinatario no est� establecido en el territorio de aplicaci髇 del impuesto y se le presten servicios distintos de los comprendidos en los art韈ulos 70, apartado uno, n鷐ero 5.�, 72, 73 y 74 de esta Ley.
    • b') Cuando se trate de las entregas de bienes a que se refiere el art韈ulo 68, apartados tres y cinco, de esta Ley.
  • b) Cuando se trate de entregas a fabricantes de objetos de metales preciosos de materiales de oro fino, de ley superior a 995 mil閟imas, o de oro aleado, de ley superior a 750 mil閟imas, en las formas indicadas en el art韈ulo 21, letras a) y b), de la Ley 17/1985, de 1 de julio, de regulaci髇 de la fabricaci髇, tr醘ico y comercializaci髇 de objetos elaborados con metales preciosos.
• 3.� Las personas jur韉icas que no act鷈n como empresarios o profesionales cuando sean destinatarias de las entregas subsiguientes a las adquisiciones intracomunitarias a que se refiere el art韈ulo 26, apartado tres, de esta Ley.

Dos. A los efectos de lo dispuesto en esta Ley se considerar醤 establecidos en el territorio de aplicaci髇 del impuesto de los sujetos pasivos que tengan en el mismo la sede de su actividad econ髆ica, un establecimiento permanente o su domicilio fiscal, aunque no realicen las operaciones sujetas al impuesto desde dicho establecimiento.

Tres. Tienen la consideraci髇 de sujetos pasivos las herencias yacentes, comunidades de bienes y dem醩 entidades que, careciendo de personalidad jur韉ica, constituyan una unidad econ髆ica o un patrimonio separado susceptible de imposici髇, cuando realicen operaciones sujetas al impuesto.�

• 玪) Los centros docentes privados acogidos al r間imen de conciertos educativos, en tanto mantengan su condici髇 de centros total o parcialmente concertados.�

�5. El Estado, a instancia de las Administraciones P鷅licas acreedoras, podr� retener con cargo a la participaci髇 de los municipios en los tributos del Estado las cantidades necesarias para satisfacer las deudas firmes que 閟tos hubieran contra韉o con las Diputaciones Provinciales, Cabildos y Consejos Insulares, Comunidades Aut髇omas Uniprovinciales por cuenta del recargo provincial del Impuesto sobre Actividades Econ髆icas, cuando la recaudaci髇 del mismo no se haya entregado en la forma prevista reglamentariamente.

A estos efectos, se entender� que la deuda es firme cuando conste certificaci髇 acreditativa de su cuant韆 expedida por el Interventor local correspondiente a petici髇 de parte interesada.

Los importes retenidos ser醤 entregados por el Estado a la Administraci髇 P鷅lica respectiva dentro del mes siguiente a aqu閘 en que se hubieren verificado las retenciones.

Dichos importes no podr醤, en su conjunto, y como m醲imo, exceder del porcentaje que cada a駉 se establece en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para las compensaciones de las deudas de los municipios.�

�6. En los supuestos de expropiaci髇 forzosa, el cuadro de porcentajes anuales, contenido en el apartado 2 de este art韈ulo, se aplicar� sobre la parte del justiprecio que corresponda al valor del terreno, salvo que el valor catastral asignado a dicho terreno fuese inferior, en cuyo caso prevalecer� este 鷏timo sobre el justiprecio.�

�3. Se consideran bases del r間imen estatutario de los funcionarios p鷅licos, dictadas al amparo del art韈ulo 149.1.18.� de la Constituci髇, y en consecuencia aplicables al personal de todas las Administraciones P鷅licas, los siguientes preceptos: Art韈ulos: 3.2, e) y f); 6; 7; 8; 11; 12; 13.2, 3 y 4; 14.4 y 5; 16; 17; 18.1 a 5; 19.1 y 3; 20.1, a), b) p醨rafo primero, c), e) y g) en sus p醨rafos primero a cuarto, 2 y 3, 21, 22.1 a excepci髇 de los dos 鷏timos p醨rafos; 23; 24; 25; 26; 29, a excepci髇 del 鷏timo p醨rafo de sus apartados 5, 6 y 7; 31; 32; 33; disposiciones adicionales tercera, 2 y 3, cuarta, decimosegunda y decimoquinta; disposiciones transitorias segunda, octava y novena.�

�1. Las Administraciones P鷅licas podr醤 elaborar Planes de Empleo, referidos tanto a personal funcionario como laboral, que contendr醤 de forma conjunta las actuaciones a desarrollar para la 髉tima utilizaci髇 de los recursos humanos en el 醡bito a que afecten, dentro de los l韒ites presupuestarios y de acuerdo con las directrices de pol韙ica de personal.

Las actuaciones previstas para el personal laboral en los Planes de Empleo se desarrollar醤 conforme a la normativa espec韋ica del ordenamiento jur韉ico laboral.

2. Los Planes de Empleo podr醤 contener las siguientes previsiones y medidas:

• a) Previsiones sobre modificaci髇 de estructuras organizativas y de puestos de trabajo.
• b) Suspensi髇 de incorporaciones de personal externo al 醡bito afectado, tanto las derivadas de oferta de empleo como de procesos de movilidad.
• c) Reasignaci髇 de efectivos de personal.
• d) Establecimiento de cursos de formaci髇 y capacitaci髇.
• e) Autorizaci髇 de concursos de provisi髇 de puestos limitados al personal de los 醡bitos que se determinen.
• f) Medidas espec韋icas de promoci髇 interna.
• g) Prestaci髇 de servicios a tiempo parcial.
• h) Necesidades adicionales de recursos humanos que habr醤 de integrarse, en su caso, en la Oferta de Empleo P鷅lico.
• i) Otras medidas que procedan en relaci髇 con los objetivos del Plan de Empleo.

Las Memorias justificativas de los Planes de Empleo contendr醤 las referencias temporales que procedan, respecto de las previsiones y medidas establecidas en los mismos.

3. El personal afectado por un Plan de Empleo podr� ser reasignado en otras Administraciones P鷅licas en los t閞minos que establezcan los convenios que, a tal efecto, puedan suscribirse entre ellas.

4. Las necesidades de recursos humanos con asignaci髇 presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes ser醤 objeto de Oferta de Empleo P鷅lico.

5. Los Tribunales o las Comisiones de Selecci髇 no podr醤 declarar que han superado los procesos selectivos un n鷐ero superior de aspirantes al de plazas convocadas. Cualquier propuesta que contravenga lo anteriormente establecido ser� nula de pleno derecho.

6. En el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado los Planes de Empleo podr醤 afectar a uno o varios Ministerios, Organismos o 醨eas administrativas concretas y ser醤 aprobados por el Ministerio para las Administraciones P鷅licas, previo informe favorable del Ministerio de Econom韆 y Hacienda.

La iniciativa para su elaboraci髇 corresponder� al Ministerio u Organismo afectado o, conjuntamente, a los Ministerios para las Administraciones P鷅licas y de Econom韆 y Hacienda.

La Oferta de Empleo P鷅lico ser� aprobada por el Gobierno a propuesta del Ministerio para las Administraciones P鷅licas.�

• 玤) Los funcionarios cuyo puesto sea objeto de supresi髇, como consecuencia de un Plan de Empleo, podr醤 ser destinados a otro puesto de trabajo por el procedimiento de reasignaci髇 de efectivos.
  
  La reasignaci髇 de efectivos como consecuencia de un Plan de Empleo se efectuar� aplicando, criterios objetivos relacionados con las aptitudes, formaci髇, experiencia y antig黣dad que se concretar醤 en el mismo.
  
  La adscripci髇 al puesto adjudicado por reasignaci髇 tendr� car醕ter definitivo.
  
  El funcionario que, como consecuencia de la reasignaci髇 de efectivos en el marco de un Plan de Empleo, vea modificado su lugar de residencia tendr� derecho a las indemnizaciones que por tal concepto establezca la Administraci髇 P鷅lica a la que pertenezca. Los mismos derechos se reconocer醤 a los funcionarios en excedencia forzosa a quienes se asigne destino en el marco de dicho plan.
  
  En el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado la indemnizaci髇 consistir� en el abono de los gastos de viaje, incluidos los de su familia, una indemnizaci髇 de tres dietas por el titular y cada miembro de su familia que efectivamente se traslade y el pago de los gastos de transporte de mobiliario y enseres, as� como una indemnizaci髇 de tres mensualidades de la totalidad de sus retribuciones, excepto el complemento de productividad, cuando se produzca cambio de provincia o isla. Ello sin perjuicio de otras ayudas que en el propio Plan de Empleo puedan establecerse.

  En este 醡bito, la reasignaci髇 de efectivos se producir� en tres fases:

  • 1.� La reasignaci髇 de efectivos la efectuar� el Ministerio donde estuviera destinado el funcionario, en el 醡bito del mismo y de los Organismos adscritos, en el plazo m醲imo de seis meses contados a partir de la supresi髇 del puesto. Tendr� car醕ter obligatorio para puestos en el mismo municipio y voluntario para puestos que radiquen en distinto municipio, que ser醤 en ambos casos de similares caracter韘ticas, funciones y retribuciones.
    
    Durante esta fase se percibir醤 las retribuciones del puesto de trabajo que se desempe馻ba.
  • 2.� Si en la fase de reasignaci髇 ministerial los funcionarios no obtienen puesto en el Ministerio donde estuvieran destinados, podr醤 ser reasignados por el Ministerio para las Administraciones P鷅licas, en el plazo m醲imo de tres meses, a puestos de otros Ministerios y sus Organismos adscritos, en las condiciones anteriores, percibiendo durante esta segunda fase las retribuciones del puesto de trabajo que desempe馻ban.
    
    Durante las dos fases citadas podr醤 encomendarse a los funcionarios afectados tareas adecuadas a su Cuerpo o Escala de pertenencia.
  • 3.� Los funcionarios que, tras las anteriores fases de reasignaci髇 de efectivos, no hayan obtenido puesto se adscribir醤 al Ministerio para las Administraciones P鷅licas, a trav閟 de relaciones espec韋icas de puestos en reasignaci髇, en la situaci髇 de expectativa de destino definida en el art韈ulo 29.5 de esta Ley y podr醤 ser reasignados por 閟te, a puestos de similares caracter韘ticas de otros Ministerios y sus Organismos adscritos, con car醕ter obligatorio cuando est閚 situados en la misma provincia y con car醕ter voluntario cuando radiquen en distinta provincia.
  
  
  La reasignaci髇 de efectivos como consecuencia de un Plan de Empleo en las dem醩 Administraciones P鷅licas, se efectuar� garantizando los criterios anteriormente expuestos sobre plazos, retribuciones, movilidad y situaciones administrativas.�

獳 propuesta del Ministerio u Organismo en el que est閚 destinados, los aspirantes aprobados en el turno de promoci髇 interna podr醤 solicitar que se les adjudique destino, dentro del mismo, en el puesto que vinieran desempe馻ndo o en otros puestos vacantes dotados presupuestariamente existentes en el municipio, siempre que sean de necesaria cobertura y se cumplan los requisitos establecidos en la Relaci髇 de Puestos de Trabajo.

En este caso, quedar醤 excluidos del sistema de adjudicaci髇 de destinos por el orden de puntuaci髇 obtenido en el proceso selectivo.

Lo dispuesto en el p醨rafo anterior no ser� de aplicaci髇 a los funcionarios de los Cuerpos de Seguridad del Estado.�

�1. Quedan suprimidas las situaciones administrativas de excedencia especial y de supernumerario, cre醤dose la de servicios especiales, la excedencia para el cuidado de hijos, la expectiva de destino, la excedencia voluntaria incentivada y la modalidad de excedencia forzosa aplicable a los funcionarios declarados en expectativa de destino.�

• 玞) Podr� concederse igualmente la excedencia voluntaria a los funcionarios cuando lo soliciten por inter閟 particular.
  
  Para solicitar el pase a la situaci髇 prevista en esta letra c) ser� preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones P鷅licas durante los cinco a駉s inmediatamente anteriores y en ella no se podr� permanecer menos de dos a駉s continuados, ni m醩 del n鷐ero de a駉s equivalente a los que el funcionario acredite haber prestado en cualquiera de las Administraciones P鷅licas, con un m醲imo de quince.
  
  La falta de petici髇 de reingreso al servicio activo dentro del per韔do de duraci髇 de la excedencia voluntaria por inter閟 particular comportar� la p閞dida de la condici髇 de funcionario.
  
  Los funcionarios excedentes no devengar醤 retribuciones, ni les ser� computable el tiempo permanecido en tal situaci髇 a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos.�

• 玠) Podr� concederse la excedencia voluntaria por agrupaci髇 familiar, con una duraci髇 m韓ima de dos a駉s y m醲ima de quince, a los funcionarios cuyo c髇yuge resida en otro municipio por haber obtenido y estar desempe馻ndo un puesto de trabajo de car醕ter definitivo como funcionario de carrera o como laboral en cualquier Administraci髇 P鷅lica, Organismos aut髇omos, Entidad gestora de la Seguridad Social, as� como en 髍ganos constitucionales o del Poder Judicial.�

• 玡) Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas en los t閞minos previstos en el art韈ulo 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 de abril.�

�5. Expectativa de destino.

Los funcionarios en expectativa de destino percibir醤 las retribuciones b醩icas, el complemento de destino del grado personal que le corresponda y el 50 por 100 del complemento espec韋ico del puesto que desempe馻ban al pasar a esta situaci髇.

Dichos funcionarios vendr醤 obligados a:

• 1.� Aceptar los destinos en puestos de caracter韘ticas similares a los que desempe馻ban que se les ofrezcan en la provincia donde estaban destinados.
• 2.� Participar en los concursos para puestos adecuados a su Cuerpo, Escala o Categor韆, situados en la provincia donde estaban destinados.
• 3.� Participar en los cursos de capacitaci髇 a que se les convoque.

El per韔do m醲imo de duraci髇 de la situaci髇 de expectativa de destino ser� de un a駉, transcurrido el cual se pasar� a la situaci髇 de excedencia forzosa.

A los restantes efectos esta situaci髇 se equipara a la de servicio activo.

En el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado, corresponde al Ministerio para las Administraciones P鷅licas efectuar la declaraci髇 y cese en esta situaci髇 administrativa y la gesti髇 del personal afectado por la misma.�

�6. Excedencia forzosa aplicable a funcionarios en expectativa de destino.

Los funcionarios declarados en expectativa de destino pasar醤 a la situaci髇 de excedencia forzosa, con las peculiaridades establecidas en este apartado, por las causas siguientes:

• a) El transcurso del per韔do m醲imo fijado para la misma.
• b) El incumplimiento de las obligaciones determinadas en el p醨rafo segundo del apartado 5 del presente art韈ulo.

Quienes se encuentren en esta modalidad de excedencia forzosa tendr醤 derecho a percibir las retribuciones b醩icas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

Dichos funcionarios vendr醤 obligados a participar en los concursos convocados a puestos adecuados a su Cuerpo, Escala o categor韆 que les sean notificados, as� como a aceptar los destinos que se les se馻len en puestos de caracter韘ticas similares y a participar en los cursos de capacitaci髇 que se les ofrezcan.

No podr醤 desempe馻r puestos de trabajo en el sector p鷅lico bajo ning鷑 tipo de relaci髇 funcionarial o contractual, sea 閟ta de naturaleza laboral o administrativa. Si obtienen puesto de trabajo en dicho sector, pasar醤 a la situaci髇 de excedencia voluntaria regulada en el apartado 3.a) de este art韈ulo.

Pasar醤 a la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular cuando incumplan las obligaciones a que se refiere este apartado. En el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado, corresponde al Ministerio para las Administraciones P鷅licas acordar la declaraci髇 de esta modalidad de excedencia forzosa y el pase a la excedencia voluntaria de estos excedentes forzosos, as� como la gesti髇 del personal afectado.�

�7. Excedencia voluntaria incentivada.

Los funcionarios afectados por un proceso de reasignaci髇 de efectivos que se encuentren en alguna de las dos primeras fases a que hace referencia el art韈ulo 20.1.g) de esta Ley podr醤 ser declarados, a su solicitud, en situaci髇 de excedencia voluntaria incentivada.

Quienes se encuentren en las situaciones de expectativa de destino o de excedencia forzosa como consecuencia de la aplicaci髇 de un Plan de Empleo tendr醤 derecho a pasar, a su solicitud, a dicha situaci髇.

La excedencia voluntaria incentivada tendr� una duraci髇 de cinco a駉s e impedir� desempe馻r puestos de trabajo en el sector p鷅lico bajo ning鷑 tipo de relaci髇 funcionarial o contractual, sea 閟ta de naturaleza laboral o administrativa. Concluido el plazo se馻lado, se pasar� autom醫icamente, si no se solicita el reingreso, a la situaci髇 de excedencia voluntaria por inter閟 particular.

Quienes pasen a la situaci髇 de excedencia voluntaria incentivada tendr醤 derecho a una mensualidad de las retribuciones de car醕ter peri骴ico, excluidas las pagas extraordinarias y el complemento de productividad, devengadas en el 鷏timo puesto de trabajo desempe馻do, por cada a駉 completo de servicios efectivos y con un m醲imo de doce mensualidades.

En el 醡bito de la Administraci髇 General del Estado, corresponde al Ministerio para las Administraciones P鷅licas acordar el pase a la situaci髇 de excedencia voluntaria incentivada.�

�2. Asimismo, el reingreso podr� efectuarse por adscripci髇 a un puesto con car醕ter provisional, condicionado a las necesidades del servicio y siempre que se re鷑an los requisitos para el desempe駉 del puesto.�

�4. Los funcionarios a quienes falten menos de cinco a駉s para cumplir la edad de jubilaci髇 forzosa, establecida en el art韈ulo 33 de esta Ley, podr醤 obtener, a su solicitud, la reducci髇 de su jornada de trabajo hasta un medio, con la reducci髇 de retribuciones que se determine reglamentariamente, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.

Dicha reducci髇 de jornada podr� ser solicitada y obtenida, de manera temporal, por aquellos funcionarios que la precisen en procesos de recuperaci髇 por raz髇 de enfermedad, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.�

獳rt韈ulo 34

1. Los funcionarios afectados por un proceso de reasignaci髇 de efectivos que se encuentren en las situaciones de expectativa de destino o de excedencia forzosa, como consecuencia de un Plan de Empleo, podr醤 solicitar la jubilaci髇 voluntaria anticipada, en las condiciones establecidas en el R間imen de Seguridad Social en que est閚 encuadrados, siempre que tengan cumplidos sesenta a駉s de edad, acrediten, al menos, treinta a駉s de servicios y re鷑an los requisitos exigidos en dicho r間imen.

2. Los funcionarios que se acojan a esta jubilaci髇 tendr醤 derecho a percibir, por una sola vez, una indemnizaci髇 cuya cuant韆 ser� fijada por el Gobierno seg鷑 su edad y retribuciones 韓tegras correspondientes a la 鷏tima mensualidad completa devengada, con exclusi髇, en su caso, del complemento espec韋ico y de la productividad, referida a doce mensualidades.

3. Corresponde al Ministerio para las Administraciones P鷅licas acordar la jubilaci髇 voluntaria incentivada.�

玊ampoco ser醤 de aplicaci髇 a los citados funcionarios los apartados 1, 2, 3 y 6 del art韈ulo 18; el apartado 1.g) del art韈ulo 20; los dos 鷏timos p醨rafos del apartado 1 del art韈ulo 22; el apartado 1 en lo referente a la situaci髇 de expectativa de destino, y los apartados 5, 6 y 7 del art韈ulo 29, y el art韈ulo 34. En las materias objeto de estos art韈ulos ser醤 de aplicaci髇 las normas espec韋icas dictadas al amparo del apartado 2 del art韈ulo 1 de esta Ley y de lo dispuesto en los restantes apartados de esta disposici髇 adicional. Para la elaboraci髇 de estas normas espec韋icas se tendr醤 en cuenta los criterios establecidos con car醕ter general en la presente Ley.�

�3. La situaci髇 administrativa de los funcionarios comprendidos en el p醨rafo anterior ser� la de servicios especiales cuando accedan al Tribunal de Cuentas por el procedimiento de libre designaci髇 y la de servicio activo con destino en el Tribunal de Cuentas cuando accedan a 閟te mediante concurso.

4. Los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos de Letrados y Auditores del Tribunal de Cuentas, y al Cuerpo de Contadores Diplomados del mismo, tendr醤 derecho en el 醡bito general de las Administraciones P鷅licas a la movilidad funcional establecida en el art韈ulo 17 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, quedando equiparados a tales efectos al personal funcionario enumerado en el art韈ulo 1.1 de la citada Ley.�

• 玝) Abono de la aportaci髇 de la Empresa correspondiente a las cotizaciones a la Seguridad Social durante la percepci髇 de las prestaciones por desempleo, salvo en los supuestos previstos en el art韈ulo 12.2, as� como del complemento de la aportaci髇 del trabajador en los t閞minos previstos en el art韈ulo 12.4 de esta Ley.�

• 玤) Por resoluci髇 de la relaci髇 laboral, durante el per韔do de prueba, a instancia del empresario, siempre que la extinci髇 de la relaci髇 laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supuestos contemplados en este n鷐ero, o haya transcurrido un plazo de tres meses desde dicha extinci髇 o desde la sentencia que declar� el despido procedente.�

�3. La cuant韆 de la prestaci髇 no ser� superior al 170 por 100 del salario m韓imo interprofesional, salvo cuando el trabajador tenga hijos a su cargo, en cuyo caso la cuant韆 m醲ima podr� elevarse reglamentariamente, en funci髇 del n鷐ero de hijos, hasta el 220 por 100 del citado salario. El tope m韓imo de la prestaci髇 ser� el 100 por 100 o el 75 por 100 del salario m韓imo interprofesional, seg鷑 que el trabajador tenga o no, respectivamente, hijos a su cargo. En caso de desempleo por p閞dida de empleo a tiempo parcial, las cuant韆s m韓ima y m醲ima se determinar醤 teniendo en cuenta el salario m韓imo interprofesional que hubiera correspondido al trabajador en funci髇 de las horas trabajadas.

A los efectos de lo previsto en este n鷐ero se tendr� en cuenta el salario m韓imo interprofesional, incluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, vigente en el momento del nacimiento del derecho.�

• 玥) Renuncia voluntaria al derecho.�

�1. Durante el per韔do de percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo, la Entidad Gestora ingresar� las cotizaciones a la Seguridad Social, asumiendo la aportaci髇 empresarial y descontando de la cuant韆 de la prestaci髇, incluidos los supuestos a que hace referencia el art韈ulo 9.3 de esta Ley, la aportaci髇 que corresponda al trabajador.

2. En los supuestos de reducci髇 de jornada o suspensi髇 del contrato, la Empresa ingresar� la aportaci髇 que le corresponda, debiendo la Entidad Gestora ingresar 鷑icamente la aportaci髇 del trabajador, una vez efectuado el descuento a que se refiere el n鷐ero anterior.�

�4. Durante la percepci髇 de la prestaci髇 por desempleo, la aportaci髇 del trabajador a la Seguridad Social se reducir� en un 35 por 100, que ser� abonado por la Entidad Gestora. En el supuesto de trabajadores fijos del R間imen Especial Agrario, dicha reducci髇 ser� del 72 por 100.�

�1. Ser醤 beneficiarios del subsidio los parados que figurando inscritos como demandantes de empleo durante el plazo de un mes, sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoci髇, formaci髇 o reconversi髇 profesionales, y careciendo de rentas de cualquier naturaleza superiores, en c髆puto mensual, al 75 por 100 del salario m韓imo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:�

�4. A efectos de lo previsto en este art韈ulo, se entender� por responsabilidades familiares tener a cargo al c髇yuge, hijos menores de veintis閕s a駉s o mayores incapacitados o menores acogidos, cuando la renta del conjunto de la unidad familiar as� constituida, incluido el solicitante, dividida por el n鷐ero de miembros que la componen, no supere el 75 por 100 del salario m韓imo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.

No se considerar� a cargo el c髇yuge, hijos o menores acogidos, con rentas de cualquier naturaleza superiores al 75 por 100 del salario m韓imo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.�

�1. La cuant韆 del subsidio por desempleo ser� igual al 75 por 100 del salario m韓imo interprofesional vigente en cada momento, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. En el caso de desempleo por p閞dida de un trabajo a tiempo parcial, dicha cuant韆 se percibir� en proporci髇 a las horas previamente trabajadas, en los supuestos previstos en las letras a), b) y d) del n鷐ero 1, y en los n鷐eros 2 y 3 del art韈ulo 13.�

�1. Las prestaciones o subsidio por desempleo ser醤 incompatibles con el trabajo por cuenta propia, aunque su realizaci髇 no implique la inclusi髇 obligatoria en alguno de los reg韒enes de la Seguridad Social, o con el trabajo por cuenta ajena, excepto cuanto 閟te se realice a tiempo parcial en cuyo caso se deducir� del importe de la prestaci髇 la parte proporcional al tiempo trabajado.�

• 玠) Renovar la demanda de empleo en la forma y fechas en que se determinen por la Entidad Gestora en el documento de renovaci髇 de la demanda y comparecer cuando haya sido previamente requerido ante la Entidad Gestora.
• e) Solicitar la baja en las prestaciones por desempleo cuando se produzcan situaciones de suspensi髇 o extinci髇 del derecho o se dejen de reunir los requisitos exigidos para su percepci髇.�

• 玤) Devolver al Instituto Nacional de Empleo, en el plazo de cinco d韆s, el correspondiente justificante de haber comparecido en el lugar y fecha indicados para cubrir las ofertas de empleo que se faciliten por dicho Instituto.�

�1. Leves:

• 1.1. No comparecer, previo requerimiento, ante la Entidad Gestora, o no renovar la demanda de empleo en la forma y fechas que se determinen por la Entidad Gestora en el documento de renovaci髇 de la demanda, salvo causa justificada.
• 1.2. No devolver, en plazo, salvo causa justificada, al Instituto Nacional de Empleo el correspondiente justificante de haber comparecido en el lugar y fecha indicados para cubrir las ofertas de empleo facilitadas por dicho Instituto.

2. Graves:

• 2.1. Rechazar una oferta de empleo adecuada, o negarse a participar en trabajos de colaboraci髇 social, programas de empleo, o en acciones de promoci髇, formaci髇 o reconversi髇 profesionales, salvo causa justificada. A los efectos previstos en esta Ley, se entender� por empleo adecuado el que re鷑a los requisitos establecidos en el art韈ulo 10.3 de la Ley 31/1984, de 2 de agosto.
• 2.2. No comunicar, salvo causa justificada, las bajas en las prestaciones cuando se produzcan situaciones de suspensi髇 o extinci髇 del derecho o se dejen de reunir los requisitos para su percepci髇, cuando por dicha causa se haya percibido indebidamente la prestaci髇.�

• �3.2. Obtener fraudulentamente prestaciones indebidas o superiores a las que les correspondan, o prolongar el disfrute de 閟tas indebidamente mediante la aportaci髇 de datos o documentos falsos, o la omisi髇 de declaraciones legalmente obligatorias u otros incumplimientos que ocasionen percepciones fraudulentas.�

• �1.2. Las graves tipificadas en el art韈ulo 17, con p閞dida de la prestaci髇 o pensi髇 durante un per韔do de tres meses.
  
  Las graves tipificadas en el art韈ulo 30.2 y la reincidencia en las infracciones previstas en el art韈ulo 30.1, con extinci髇 de la prestaci髇 o subsidio por desempleo.
  
  Asimismo, la inscripci髇 como desempleados de los trabajadores que incurran en las infracciones se馻ladas en los n鷐eros 1 y 2 del art韈ulo 30 quedar醤 en todo caso sin efecto determinando la p閞dida de derechos que como demandantes de empleo tuvieran reconocidos.�

獳rt韈ulo 49

1. Las acciones u omisiones que perturben, retrasen o impidan el ejercicio de las funciones que, en orden a la vigilancia del cumplimiento de las disposiciones legales, reglamentarias y convenios colectivos tienen encomendadas los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y los Controladores Laborales, ser醤 constitutivas de obstrucci髇 a la labor inspectora, que se calificar醤 como grave, excepto los supuestos comprendidos en los n鷐eros 2 y 3 de este art韈ulo.

2. Se calificar醤 como leves aquellos supuestos que impliquen un mero retraso en el cumplimiento de obligaciones de informaci髇, comunicaci髇 o comparecencia, salvo que dichas obligaciones sean requeridas en el curso de una visita de Inspecci髇 y est閚 referidas a documentos o informaci髇 que deban obrar o facilitarse en el centro de trabajo.

3. Se calificar醤 como infracciones muy graves:

• 3.1. Las acciones u omisiones del empresario, sus representantes o personas de su 醡bito organizativo, que tengan por objeto impedir la entrada o permanencia en el centro de trabajo de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y de los Controladores Laborales, as� como la negativa a identificarse o a identificar o dar raz髇 de su presencia sobre las personas que se encuentren en dicho centro realizando cualquier actividad.
• 3.2. Los supuestos de coacci髇, amenaza o violencia ejercida sobre los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y los Controladores Laborales as� como la reiteraci髇 en las conductas de obstrucci髇 calificadas como graves.

4. Las obstrucciones a la actuaci髇 inspectora ser醤 sancionadas conforme a lo establecido en la presente Ley.

5. Sin perjuicio de lo anterior, en caso necesario la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social podr� recabar de la autoridad competente o de sus agentes el auxilio oportuno para el normal ejercicio de sus funciones.�

獷n los supuestos que describen los apartados b), c), d), f) y, en su caso, g) del n鷐ero 1 del art韈ulo 141 de esta Ley, y sin perjuicio de dar conocimiento de los hechos al Tribunal de Cuentas a los efectos prevenidos en el art韈ulo 41, n鷐ero 1, de la Ley Org醤ica 2/1982, la responsabilidad ser� exigida en expediente administrativo instruido al interesado.�

獶isposici髇 adicional vigesimoprimera

Las Comunidades Aut髇omas y las Corporaciones Locales de acuerdo con su capacidad de autoorganizaci髇, podr醤 adoptar, adem醩 de Planes de Empleo, otros sistemas de racionalizaci髇 de los recursos humanos, mediante programas adaptados a sus especificidades, que podr醤 incluir todas o alguna de las medidas mencionadas en los apartados 2 y 3 del art韈ulo 18 de la presente Ley as� como incentivos a la excedencia voluntaria y a la jubilaci髇 anticipada.�

獿os Planes de Empleo ser醤 objeto de negociaci髇 con las Organizaciones Sindicales m醩 representativas, en los t閞minos que establece la Ley 9/1987, de 12 de junio, de 髍ganos de representaci髇, determinaci髇 de las condiciones de trabajo y participaci髇 del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas, sin perjuicio de lo previsto en el art韈ulo 34 de la misma.�

獳rt韈ulo 39 Supuestos especiales de aplazamiento y fraccionamiento

1. El pago de las liquidaciones giradas como consecuencia de la transmisi髇 por herencia, legado o donaci髇 de una empresa individual que ejerza una actividad industrial, comercial, artesanal, agraria o profesional podr� aplazarse, a petici髇 del sujeto pasivo deducido antes de expirar el plazo reglamentario de pago o, en su caso, el de presentaci髇 de la autoliquidaci髇, durante los cinco a駉s siguientes al d韆 en que termine el plazo para el pago, con obligaci髇 de constituir cauci髇 suficiente y sin que proceda el abono de intereses durante el per韔do de aplazamiento.

2. Terminado el plazo de cinco a駉s podr�, con las mismas condiciones y requisitos, fraccionarse el pago en siete plazos semestrales, con el correspondiente abono del inter閟 legal del dinero durante el tiempo de fraccionamiento.

3. Lo dispuesto en los n鷐eros anteriores sobre aplazamiento y fraccionamiento de pago ser�, asimismo, aplicable a las liquidaciones giradas como consecuencia de la transmisi髇 hereditaria de la vivienda habitual de una persona, siempre que el causahabiente sea c髇yuge, ascendiente o descendiente de aqu閘, o bien pariente colateral mayor de sesenta y cinco a駉s, que hubiese convivido con el causante durante los dos a駉s anteriores al fallecimiento.�

�2.1. La presentaci髇 de los documentos de cotizaci髇 en plazo reglamentario permitir� a los sujetos responsables compensar su cr閐ito por las prestaciones abonadas como consecuencia de su colaboraci髇 obligatoria con la Seguridad Social y su deuda por las cuotas debidas en el mismo per韔do a que se refieren los documentos de cotizaci髇, cualquiera que sea el momento del pago de tales cuotas.

Fuera del supuesto regulado en este apartado, los sujetos responsables no podr醤 compensar el importe de las prestaciones satisfechas por pago delegado en el momento de hacer efectivo el ingreso de las cuotas, aun cuando no se hubiere procedido a su reclamaci髇 administrativa, pero sin perjuicio de que puedan solicitar posteriormente el resarcimiento de aqu閘las ante la Entidad Gestora correspondiente.

2.2. Transcurrido el plazo reglamentario establecido para el pago de las cuotas de la Seguridad Social sin ingreso de las mismas, se devengar醤 autom醫icamente los siguientes recargos:

• 2.2.1Cuando los sujetos responsables del pago hubieren presentado los documentos de cotizaci髇 dentro del plazo reglamentario:
  • a) Recargo de mora del 5 por 100 de la deuda, si abonaren las cuotas debidas dentro de los dos meses naturales siguientes al del vencimiento del plazo reglamentario.
  • b) Recargo de mora del 20 por 100, si abonaren las cuotas debidas despu閟 del vencimiento del plazo a que se refiere el apartado a) precedente y antes de la expedici髇 de la certificaci髇 de descubierto.
  • c) Recargo de apremio del 20 por 100, si abonaren las cuotas debidas despu閟 de la expedici髇 de la certificaci髇 de descubierto.
• 2.2.2Cuando los sujetos responsables del pago no hubieren presentado los documentos de cotizaci髇 dentro del plazo reglamentario:
  • a) Recargo de mora del 35 por 100, si se abonaren las cuotas debidas antes de la expedici髇 de la certificaci髇 de descubierto, salvo en los casos de descubiertos debidos a diferencias de cotizaci髇 por trabajadores que figuren dados de alta o los originados por falta de afiliaci髇 o de alta, en los cuales el recargo de mora ser� en todo caso del 20 por 100.
    
    No obstante, si las cuotas se abonaren antes del agotamiento del plazo fijado para su pago en el requerimiento de cuotas expedido en los supuestos que reglamentariamente proceda, quedar� autom醫icamente reducido al 20 por 100.
  • b) Recargo de apremio del 35 por 100, si se abonaren las cuotas debidas despu閟 de la expedici髇 de la certificaci髇 de descubierto, salvo que 閟ta se refiera a acta de liquidaci髇, respecto de la cual el recargo de apremio ser� asimismo del 20 por 100.

2.3. Transcurridos los dos meses siguientes al vencimiento del plazo reglamentario sin que se hubiese satisfecho la deuda, habi閚dose presentado los documentos de cotizaci髇 dentro de dicho plazo sin ingreso de las cuotas correspondientes o, en su caso, habi閚dose ingresado solamente la aportaci髇 de los trabajadores, la Tesorer韆 General de la Seguridad Social expedir� la correspondiente certificaci髇 de descubierto con el recargo de apremio del 20 por 100 establecido en el apartado 2.2.1 c) de esta Disposici髇.

2.4. Vencido el plazo reglamentario sin ingreso de las cuotas debidas y sin que se hubieren presentado los documentos de cotizaci髇 dentro de dicho plazo, previamente a la expedici髇 de la certificaci髇 de descubierto, la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, mediante requerimiento de cuotas expedido en los supuestos y condiciones reglamentariamente establecidos, determinar� la deuda y reclamar� su pago al sujeto responsable, incrementando su importe con el recargo de mora que proceda conforme a lo dispuesto en el apartado 2.2.2 de esta Disposici髇.

• 2.4.1 Los requerimientos de cuotas no impugnados o las resoluciones administrativas reca韉as en los recursos de reposici髇 formulados contra los mismos, deber醤 ser hechos efectivos dentro de los quince d韆s siguientes al de su notificaci髇.
  
  Transcurrido el plazo de quince d韆s sin ingreso de la deuda requerida y aun cuando los interesados formulen reclamaci髇 econ髆ico-administrativa, se expedir� la certificaci髇 de descubierto que inicia la v韆 administrativa de apremio, incrementando el importe del principal con el recargo de apremio del 35 por 100.
• 2.4.2 Si las actas de liquidaci髇 no impugnadas as� como las resoluciones administrativas desestimatorias que las mismas originen no fueren satisfechas dentro de los quince d韆s siguientes a su notificaci髇 a los interesados, se expedir� asimismo certificaci髇 de descubierto que inicia la v韆 de apremio, incrementado el importe del principal con el recargo de apremio del 20 por 100.�

玌no. Los sujetos pasivos no residentes en territorio espa駉l vendr醤 obligados a nombrar una persona f韘ica o jur韉ica con domicilio en Espa馻 para que les represente ante la Administraci髇 Tributaria en relaci髇 con sus obligaciones por este Impuesto.

El sujeto pasivo o su representante estar醤 obligados a poner en conocimiento de la Administraci髇 el nombramiento, debidamente acreditado en el plazo de dos meses a partir de la fecha del mismo.

No existir� obligaci髇 de nombrar representante cuando s髄o se disponga en Espa馻 de una vivienda y 閟ta se designe como domicilio a efectos de notificaciones.�

玌no. Los sujetos pasivos no residentes en territorio espa駉l vendr醤 obligados a nombrar una persona f韘ica o jur韉ica con domicilio en Espa馻 para que les represente ante la Administraci髇 Tributaria en relaci髇 con sus obligaciones por este Impuesto.

El sujeto pasivo o su representante estar醤 obligados a poner en conocimiento de la Administraci髇 el nombramiento, debidamente acreditado en el plazo de dos meses a partir de la fecha del mismo.

No existir� obligaci髇 de nombrar representante cuando s髄o se disponga en Espa馻 de una vivienda y 閟ta se designe como domicilio a efectos de notificaciones.�

�7. En el supuesto de infracciones muy graves, se entender� que el empresario incurre en una infracci髇 por cada uno de los trabajadores que hayan obtenido o disfruten fraudulentamente de prestaciones de Seguridad Social.

En las infracciones se馻ladas en los n鷐eros 1, 3 y 5, el empresario responder� solidariamente de la devoluci髇 de las cantidades indebidamente percibidas por el trabajador.

Los empresarios que contraten o subcontraten la realizaci髇 de obras o servicios, correspondientes a la propia actividad, responder醤 solidariamente de las infracciones a que se refiere el n鷐ero 1 anterior, cometidas por el empresario contratista o subcontratista durante todo el per韔do de vigencia de la contrata.�

獿os precios correspondientes la distribuci髇 y dispensaci髇 de las especialidades farmac閡ticas ser醤 fijados, con car醕ter nacional, por el Gobierno, previo acuerdo de la Comisi髇 Delegada del Gobierno para Asuntos Econ髆icos, de forma general o por grupos o sectores tomando en consideraci髇 criterios o valores de car醕ter t閏nico-econ髆ico y sanitario.�

�2. Corresponde al Gobierno, previo acuerdo de la Comisi髇 Delegada del Gobierno para Asuntos Econ髆icos, la revisi髇 de los precios correspondientes a la distribuci髇 y dispensaci髇 de los medicamentos.�

�3. Los procedimientos de ingresos referidos en esta disposici髇 s髄o ser醤 de aplicaci髇 durante un plazo de cinco a駉s a partir de la entrada en vigor de la presente Ley.�