• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1 燗probaci髇 de la Oferta de Empleo P鷅lico
• Art韈ulo 2 燙uantificaci髇 de la Oferta de Empleo P鷅lico
• Art韈ulo 3 燩lanificaci髇 de recursos humanos
• Art韈ulo 4 燙riterios generales de aplicaci髇 en los procesos selectivos
• Art韈ulo 5 燩ersonas con discapacidad
• Art韈ulo 6 燩romoci髇 interna
• Art韈ulo 7 燩ersonal laboral
• Art韈ulo 8 燩ersonal vinculado al servicio exterior
• Art韈ulo 9 燙ontrataci髇 laboral fija en las entidades p鷅licas empresariales y entes p鷅licos
• Art韈ulo 10 燩ersonal de car醕ter temporal
• Art韈ulo 11 燙onsolidaci髇 de Empleo Temporal
• Art韈ulo 12 燫educci髇 de la temporalidad en el empleo p鷅lico
• Art韈ulo 13 燩ersonal de la Administraci髇 de Justicia, Cuerpos de Funcionarios Docentes y Personal Estatutario de la Seguridad Social
• Art韈ulo 14 燙ertificado de insuficiencia de medios humanos
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燨ferta de Empleo de las Corporaciones Locales
  • Disposici髇 adicional segunda 燩ersonal de Administraci髇 Local con habilitaci髇 de car醕ter nacional
  • Disposici髇 adicional tercera 燩articipaci髇 en Tribunales de pruebas selectivas
  • Disposici髇 adicional cuarta 燛ncomiendas de gesti髇 de procesos selectivos
  • Disposici髇 adicional quinta 營nscripci髇 telem醫ica en procesos selectivos
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final 鷑ica 燛ntrada en vigor
• ANEXO I
  • Administraci髇 General del Estado
  • PERSONAL LABORAL
  • E. P. Empresariales y Entes P鷅licos
• ANEXO I BIS .燩ERSONAL INTERINO FUNCIONARIO Y LABORAL QUE NO CONSUME TASA DE REPOSICI覰
  • Administraci髇 General del Estado
• ANEXO II .� PERSONAL DE LA ADMINISTRACI覰 DE JUSTICIA
• ANEXO III .� PERSONAL DEL MINISTERIO DE EDUCACI覰 Y CIENCIA
  • Administraci髇 General del Estado
• ANEXO IV
  • Administraci髇 Local
• ANEXO V .� PERSONAL DEL INSTITUTO DE GESTI覰 SANITARIA
  • Personal sanitario

Art韈ulo 1 Aprobaci髇 de la Oferta de Empleo P鷅lico

1. En cumplimiento de lo dispuesto en el art韈ulo 18 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, y en el art韈ulo 22 de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2007, se aprueba la Oferta de Empleo P鷅lico para 2007 en los t閞minos que se establecen en este Real Decreto.

2. Los procesos selectivos que se desarrollen como consecuencia de la Oferta de Empleo P鷅lico 2007 se regir醤 por la Orden APU/423/2005, de 22 de febrero por la que se establecen las bases comunes que regir醤 los procesos selectivos para ingreso o acceso en Cuerpos o Escalas en la Administraci髇 General del Estado.

Las bases espec韋icas, deber醤 publicarse en el Bolet韓 Oficial del Estado antes del 1 de mayo de 2007. El primer ejercicio de los procesos selectivos comenzar� antes del 15 de junio de 2007.

Las convocatorias de personal laboral en el 醡bito del II Convenio 趎ico para Personal Laboral de la Administraci髇 General del Estado, se regir醤 por lo dispuesto en los art韈ulos 29 y 30 de dicho texto. Las convocatorias del resto de personal laboral se regir醤 por lo dispuesto en los respectivos convenios.

Antes de su publicaci髇 deber醤 ser informadas por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica. A estos efectos, los departamentos ministeriales enviar醤 las bases espec韋icas a dicha Direcci髇 General antes del 1 de marzo de 2007. El informe ser� emitido en el plazo de tres d韆s h醔iles.

Se fomentar� la utilizaci髇 de los medios inform醫icos y telem醫icos disponibles para la agilizaci髇 de todos estos tr醡ites.

3. Los procesos selectivos deber醤 ajustarse al calendario se馻lado en los p醨rafos anteriores, salvo excepciones, que deber醤 ser autorizadas por la Direcci髇 General de Funci髇 P鷅lica. Asimismo se regir醤 por los principios de eficacia, eficiencia y anualidad. Los nuevos efectivos tomar醤 posesi髇 de sus plazas, o ser醤 nombrados funcionarios en pr醕ticas, en el ejercicio 2007.

Art韈ulo 2 Cuantificaci髇 de la Oferta de Empleo P鷅lico

En la Oferta de Empleo P鷅lico se incluyen necesidades de recursos humanos con asignaci髇 presupuestaria que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, de acuerdo con los criterios y seg鷑 la composici髇 que se detalla en el articulado y en los Anexos del presente Real Decreto.

Art韈ulo 3 Planificaci髇 de recursos humanos

1. La planificaci髇 de los recursos humanos en la Administraci髇 General del Estado se orientar� a la atenci髇 de los sectores prioritarios, al correcto dimensionamiento del volumen de efectivos, a la racionalizaci髇 de Cuerpos y Escalas, a la eficacia en la distribuci髇 de sus recursos humanos, as� como a la reducci髇 de la temporalidad en el sector p鷅lico.

2. De acuerdo con el apartado anterior, se aplicar� el criterio de la reposici髇 selectiva de bajas, lo que supone que, manteniendo los actuales vol鷐enes de plantilla, los nuevos ingresos se dirigir醤 a los sectores, funciones y territorios m醩 necesitados de efectivos. As� pues, se dar� preferencia en la reposici髇 a los sectores prioritarios y a las actividades y funciones esenciales de la organizaci髇, se buscar� la mejora en la adecuaci髇 de la distribuci髇 territorial de la plantilla, favoreciendo la incorporaci髇 de nuevos efectivos en los territorios con mayores necesidades.

3. Tambi閚 las convocatorias de provisi髇 de puestos, los reingresos al servicio activo y los procesos de promoci髇 interna seguir醤 estas orientaciones. El mismo objetivo inspirar� las operaciones de reubicaci髇 de efectivos por los procedimientos previstos en el Reglamento General de Ingreso, Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

4. Los reingresos al servicio activo por adscripci髇 provisional de los funcionarios en situaci髇 administrativa que no conlleve reserva de puesto de trabajo se producir醤, en su caso, en centros, organismos y territorios necesitados de personal y preferentemente en puestos ocupados por personal interino.

Art韈ulo 4 Criterios generales de aplicaci髇 en los procesos selectivos

Los procesos selectivos derivados de la presente oferta deber醤 dirigirse a la evaluaci髇 y selecci髇 de aquellos candidatos cuyos perfiles profesionales mejor se ajusten a las necesidades de la Administraci髇 General del Estado, de forma que, con pleno respeto a los principios de igualdad, m閞ito y capacidad que presiden los procesos de selecci髇 de personal, las distintas convocatorias deber醤 ajustarse a los siguientes criterios generales:

• a) Las pruebas y programas selectivos deber醤 estar orientados a la selecci髇 y evaluaci髇 de habilidades y aptitudes asociadas a los puestos de trabajo a desempe馻r, de forma que cuando la 韓dole de las funciones a desempe馻r lo aconseje se potencien los ejercicios de car醕ter pr醕tico, los test psicot閏nicos o de aptitud y los cursos selectivos, disminuyendo el peso de las pruebas basadas en la exposici髇 memor韘tica.
• b) Cuando la naturaleza de los procesos selectivos y de las funciones a desempe馻r lo permitan, previo acuerdo de los ministerios competentes, se podr醤 establecer pruebas, programas o m骴ulos de cursos selectivos comunes a distintos Cuerpos y Escalas de la Administraci髇 del Estado.
• c) Los temarios se orientar醤 en su forma y contenido a la racionalizaci髇 de los procesos, as� como al desempe駉 de las funciones de los Cuerpos y Escalas de que se trate.
• d) En los procesos selectivos en los que exista una fase de concurso, en el baremo que se establezca para la evaluaci髇 de la misma, se contemplar�, espec韋icamente, entre otros m閞itos, la valoraci髇 de la experiencia acreditada por los candidatos que, con car醕ter interino o temporal, hubieran desempe馻do funciones asimilables.
• e) Los Departamentos podr醤 implantar medidas de car醕ter econ髆ico para facilitar los periodos preparatorios, tales como ayudas o becas, as� como otro tipo de medidas. Dichas medidas se arbitrar醤 de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias y respetar醤 los principios constitucionales de acceso a la Funci髇 P鷅lica, as� como el apoyo a la promoci髇 interna.
• f) La composici髇 de Comisiones de Selecci髇 o de Tribunales de pruebas selectivas se ajustar� al principio de representaci髇 equilibrada entre mujeres y hombres.
• g) En la composici髇 de Comisiones de Selecci髇 o de Tribunales de pruebas selectivas se promover� la participaci髇 de personas con discapacidad en aquellas pruebas en las que exista turno de discapacitados.
• h) Se aprovechar醤 las posibilidades que ofrecen los avances tecnol骻icos en el 醡bito de los procesos selectivos, potenciando la presentaci髇 telem醫ica de solicitudes y facilitando informaci髇 a trav閟 de internet. A estos efectos, los distintos Ministerios y Organismos que oferten plazas incluir醤 en su p醙ina web una direcci髇 dedicada a procesos selectivos, en la que recoger醤 cada una de las convocatorias y los actos que se deriven de ellas, incorporando, cuando ello sea posible y para mayor comodidad de los candidatos, las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos, as� como las relaciones de aprobados en cada uno de los ejercicios, con indicaci髇 del documento acreditativo de su identidad, apellidos, nombre y, en su caso, provincia de examen.
• i) Los procesos selectivos, que contemplen la realizaci髇 de pruebas con respuesta alternativa, podr醤 publicar las plantillas correctoras de dichas pruebas una vez concluidos aquellos.
• j) De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 522/2006, de 28 de abril, por el que se suprime la aportaci髇 de fotocopias de documentos de identidad en los procedimientos administrativos de la Administraci髇 General del Estado y de sus organismos p鷅licos vinculados o dependientes, no se requerir� fotocopia del Documento acreditativo de Identidad o tarjeta equivalente en la presentaci髇 de instancias para participar en procesos selectivos.

La presentaci髇 de instancias y, en su caso, el pago de la correspondiente tasa se podr� realizar de forma telem醫ica en aquellos Departamentos ministeriales y Organismos p鷅licos que dispongan de dicha posibilidad en sus registros telem醫icos.

Art韈ulo 5 Personas con discapacidad

Seg鷑 lo dispuesto en el art韈ulo 2 del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre por el que se regula el acceso al empleo p鷅lico y la provisi髇 de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, las convocatorias de pruebas selectivas correspondientes a la oferta de empleo p鷅lico del a駉 2007 deber醤 incluir la reserva de un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad cuyo grado de minusval韆 sea igual o superior al 33 por ciento.

En las pruebas selectivas, incluyendo los cursos de formaci髇 o periodos de pr醕ticas, se establecer醤 para las personas con discapacidad con grado de minusval韆 igual o superior al 33 por ciento que lo soliciten, las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realizaci髇, para asegurar que participen en condiciones de igualdad, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptaci髇 de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo p鷅lico de personas con discapacidad.

Las plazas reservadas para personas con discapacidad podr醤 convocarse conjuntamente con las plazas ordinarias o mediante convocatoria independiente.

El Ministerio de Administraciones P鷅licas determinar� el tipo de convocatoria en cada proceso selectivo y realizar� la distribuci髇 de la reserva de plazas dando preferencia y mayor cupo de reserva a las vacantes en Cuerpos, Escalas o Categor韆s cuyas funciones resulten compatibles, en mayor medida, con la existencia de una minusval韆.

Una vez determinada dicha distribuci髇, el n鷐ero de plazas reservadas quedar� recogido en las correspondientes bases espec韋icas de la convocatoria.

Las plazas reservadas para personas con discapacidad que queden desiertas, no se podr醤 acumular al turno libre, acumul醤dose al cupo del 5 por ciento de la Oferta siguiente, con un l韒ite m醲imo del 10 por ciento.

Con el fin de avanzar en el prop髎ito de conseguir la igualdad de oportunidades, en el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se haya presentado por el cupo de reserva de personas con discapacidad superase los ejercicios correspondientes, pero no obtuviese plaza y su puntuaci髇 fuera superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema de acceso general, 閟te ser� incluido por su orden de puntuaci髇 en el sistema de acceso general.

Art韈ulo 6 Promoci髇 interna

1. Con el objetivo de fomentar la promoci髇 interna, se convocar醤 hasta 4.588 plazas para los distintos Grupos de personal funcionario, con la distribuci髇 por Cuerpos y Escalas que determine el Ministerio de Administraciones P鷅licas. Estos procesos selectivos de promoci髇 interna se podr醤 convocar conjuntamente con las convocatorias ordinarias de nuevo ingreso, o mediante convocatoria independiente.

2. De acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo cinco del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo p鷅lico y la provisi髇 de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, las convocatorias de pruebas selectivas para acceso por promoci髇 interna a Cuerpos, Escalas o categor韆s de la Administraci髇 General del Estado, deber醤 incluir la reserva de un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad cuyo grado de minusval韆 sea igual o superior al 33 por ciento.

El Ministerio de Administraciones P鷅licas distribuir� este cupo entre los distintos Cuerpos, Escalas o categor韆s, debiendo quedar reflejada esta reserva en las convocatorias correspondientes. Las plazas reservadas que queden desiertas se acumular醤 a las del turno ordinario de promoci髇 interna.

3. Por grupos de titulaci髇, la distribuci髇 de plazas de promoci髇 interna es la siguiente:

• Grupo A: 712
• Grupo B: 578
• Grupo C: 2.363
• Grupo D: 929

4. De las plazas del Grupo C, se ofertan 2.363 plazas para promoci髇 interna. De ellas, 1.000 plazas corresponden al Cuerpo General Administrativo de la Administraci髇 General del Estado y el resto a diversos Cuerpos o Escalas adscritos a los distintos Departamentos Ministeriales.

Los aspirantes que participen en los procesos selectivos y superen las pruebas, pero, al no reunir los m閞itos suficientes, no aprueben el proceso, quedar醤 exentos de la realizaci髇 de las pruebas en las dos siguientes convocatorias.

5. De acuerdo con lo previsto en el apartado 3 del art韈ulo 22 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, podr醤 convocarse procesos de promoci髇 horizontal para que el personal laboral fijo que se indica en cada letra acceda a la condici髇 de funcionario del Cuerpo o Escala que corresponda, siempre que desempe馿 funciones sustancialmente coincidentes o an醠ogas en su contenido profesional y en su nivel t閏nico a las del Cuerpo o Escala que se convoca, se encuentre en posesi髇 de la titulaci髇 acad閙ica requerida y cumpla el resto de los requisitos establecidos en la normativa aplicable. A tal fin se destinar醤 las siguientes plazas:

• a) Para el personal laboral fijo del 羠ea de Gesti髇 y Servicios Comunes del II Convenio 趎ico del Grupo Profesional 1 de la Categor韆 Titulado Superior de Gesti髇 de Servicios Comunes, as� como el personal laboral de otros convenios de la Administraci髇 del Estado en situaci髇 equivalente, que desarrolle tareas de gesti髇 de recursos humanos, gesti髇 econ髆ica, gesti髇 administrativa y el dise駉, an醠isis, implantaci髇, mantenimiento y soporte de aplicaciones inform醫icas y el manejo de las mismas.

  50 plazas de las incluidas en el grupo A para acceso a la Escala T閏nica de Gesti髇 de Organismos Aut髇omos, cuyo destino preferente ser� el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

• b) Para el personal laboral fijo del 羠ea de Gesti髇 y Servicios Comunes del II Convenio 趎ico del Grupo profesional 2, de la Categor韆 Titulado Medio de Gesti髇 y Servicios Comunes, as� como el personal laboral de otros convenios de la Administraci髇 General del Estado en situaci髇 equivalente, que desarrolle tareas de gesti髇 de recursos humanos, gesti髇 econ髆ica, gesti髇 administrativa y el dise駉, an醠isis, implantaci髇, mantenimiento y soporte de aplicaciones inform醫icas y el manejo de las mismas.

  100 plazas de las incluidas en el grupo B para acceso a la Escala de Gesti髇 de Organismos Aut髇omos, cuyo destino preferente ser� el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

• c) Para el personal laboral fijo del 羠ea de Gesti髇 y Servicios Comunes del II Convenio 趎ico, del Grupo Profesional 3, de la Categor韆 T閏nico Superior de Gesti髇 y Servicios Comunes, as� como el personal laboral de otros convenios de la Administraci髇 General del Estado en situaci髇 equivalente, que desarrolle tareas de gesti髇 de recursos humanos, gesti髇 econ髆ica, gesti髇 administrativa y el dise駉, an醠isis, implantaci髇, mantenimiento y soporte de aplicaciones inform醫icas y el manejo de las mismas.

  71 plazas de las incluidas en el grupo C para acceso al Cuerpo General Administrativo de la Administraci髇 General del Estado. Adem醩, se autoriza la convocatoria de 109 plazas m醩, cuyo destino preferente ser� el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y 9 m醩 cuyo destino ser� la Agencia Estatal de Administraci髇 Tributaria.

  15 Plazas de las incluidas en el grupo C para acceso al Cuerpo de T閏nicos Auxiliares de Inform醫ica, adem醩 se autoriza la convocatoria de 6 plazas m醩, cuyo destino ser� la Agencia Estatal de Administraci髇 Tributaria.

  En el 醡bito del Ministerio de Medio Ambiente, se convocan 100 plazas para acceso, por promoci髇 horizontal al Cuerpo de Agentes Medioambientales del Grupo C. En este proceso podr� participar el personal laboral fijo del Grupo 3 del 羠ea T閏nica y Profesional, con la categor韆 de T閏nico Superior de Actividades T閏nicas y Profesionales, especialidad de vigilancia del dominio p鷅lico.

  En el 醡bito de la Agencia Estatal de Administraci髇 Tributaria, se convocan:

  77 plazas para acceso, por promoci髇 horizontal, al Cuerpo General Administrativo, especialidad Agentes de la Hacienda P鷅lica.

  En estos procesos podr� participar el personal laboral fijo, de nivel 3, de las categor韆s Jefe Ejecutivo, Agente Tributario y Agente Ejecutivo del Convenio Colectivo de la Agencia Estatal de Administraci髇 Tributaria.

• d) Para el personal laboral fijo del 羠ea de Gesti髇 y Servicios Comunes del II Convenio 趎ico y del Grupo Profesional 4, de la Categor韆 Oficial de Gesti髇 y Servicios Comunes, as� como el personal laboral de otros convenios de la Administraci髇 General del Estado en situaci髇 equivalente, que desarrolle funciones de gesti髇 de recursos humanos, gesti髇 econ髆ica, gesti髇 administrativa y el dise駉, an醠isis, implantaci髇, mantenimiento y soporte de aplicaciones inform醫icas y el manejo de las mismas:

  50 plazas de las incluidas en el grupo D para acceso al Cuerpo General Auxiliar de la Administraci髇 General del Estado.

  Adem醩, se autoriza la convocatoria de 342 plazas m醩, con las mismas caracter韘ticas, cuyo destino preferente ser� el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y 138 plazas m醩, cuyo destino ser� la Agencia Estatal de Administraci髇 Tributaria.

• e) Para el personal laboral fijo del 羠ea T閏nica y Profesional del II Convenio 趎ico y del Grupo Profesional 3, de la Categor韆 T閏nico Superior de Actividades T閏nicas y Profesionales, as� como el personal laboral de otros convenios de la Administraci髇 General del Estado en situaci髇 equivalente, que se encuentre destinado en algunos de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 o en otras Unidades donde desarrollen funciones de proyectos de investigaci髇 cient韋ica y ensayos y an醠isis f韘icos, qu韒icos y agrarios:

  100 Plazas de las incluidas en el grupo C para acceso a la Escala de Ayudantes de Investigaci髇 de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇.

  6 Plazas de las incluidas en el Grupo C para acceso a la Escala de Analistas y Operadores de Laboratorio del Instituto Nacional de T閏nica Aeroespacial.

• f) Para el personal laboral fijo del 醨ea T閏nica y Profesional del II Convenio 趎ico y del Grupo Profesional 4, de la Categor韆 Oficial de Actividades T閏nicas y Profesionales, as� como el personal laboral de otros convenios de la Administraci髇 General del Estado en situaci髇 equivalente, y que se encuentre destinado en alguno de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 o en otras Unidades donde desarrolle funciones de proyectos de investigaci髇 cient韋ica y ensayos y an醠isis f韘icos, qu韒icos y agrarios:

  22 Plazas de las incluidas en el grupo D para acceso a la Escala de Auxiliares de Investigaci髇 de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇.

  3 Plazas de las incluidas en el Grupo D para acceso a la Escala de Preparadores de Laboratorio del Instituto Nacional de T閏nica Aeroespacial.

6. En los procesos de promoci髇 profesional del grupo E al Cuerpo General Auxiliar de la Administraci髇 del Estado, en raz髇 de la afinidad de funciones existentes, se podr醤 articular mecanismos de promoci髇 desde la categor韆 de Ayudante de Gesti髇 y Servicios Comunes del grupo 5 del II Convenio 趎ico o desde la categor韆 y grupo profesional equivalentes previstos en los restantes convenios colectivos de personal laboral al servicio de la Administraci髇 General del Estado. A tal fin se dedicar醤 280 plazas de las incluidas en el Grupo D, que se destinar醤 con car醕ter preferente a los servicios perif閞icos del Ministerio de Administraciones P鷅licas (en las 醨eas de extranjer韆 y en los puestos de inspecci髇 fronteriza-PIF), la Direcci髇 General de la Polic韆 y a la Agencia Estatal de Administraci髇 Tributaria y 70 plazas con destino en el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.

7. De acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 22.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica, podr醤 convocarse procesos selectivos de acceso por promoci髇 interna a las Escalas de Profesores de Investigaci髇, de Investigadores Cient韋icos del Consejo Superior de Investigaciones Cient韋icas desde las Escalas de personal cient韋ico-investigador reguladas en el Real Decreto 1945/2000, de 1 de diciembre, as� como a la Escala de Cient韋icos Titulares del CSIC desde la Escala de Titulados Superiores Especializados del propio organismo.

Adem醩 podr醤 convocarse procesos selectivos de acceso por promoci髇 interna a la Escala de Investigadores Titulares de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇 desde la Escala de Titulados Superiores Especialistas de los Organismos P鷅licos de Investigaci髇.

Art韈ulo 7 Personal laboral

Los procesos selectivos correspondientes a personal laboral que figuran en el Anexo I de este Real Decreto, habr醤 de referirse a puestos que, conforme a lo se馻lado en el art韈ulo 15 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, puedan ser desempe馻dos por personal laboral.

Previamente a la autorizaci髇 por el Ministerio de Administraciones P鷅licas de la convocatoria de pruebas selectivas para ingreso en las plazas de personal laboral que figuran en el Anexo I de este Real Decreto, los Departamentos u Organismos convocantes deber醤 acreditar la existencia de dotaci髇 presupuestaria de las plazas que se encuentren vacantes.

Art韈ulo 8 Personal vinculado al servicio exterior

1. La contrataci髇 de personal fijo o temporal en el extranjero, con arreglo a la legislaci髇 local o, en su caso, legislaci髇 espa駉la, requerir� la previa autorizaci髇 conjunta de los Ministerios de Administraciones P鷅licas y de Econom韆 y Hacienda, de acuerdo con el procedimiento establecido conjuntamente por ambos Departamentos, siempre que exista dotaci髇 presupuestaria de las plazas vacantes.

2. Se inicia el plan cuatrienal en apoyo de la Acci髇 Exterior en los t閞minos que establece la Orden AEC/2783/2006, de 7 de septiembre. Durante el periodo 2007-2010 las Ofertas de Empleo P鷅lico anuales incorporar醤 el n鷐ero de plazas destinadas a atender las necesidades del Servicio Exterior en los distintos Departamentos. Entre sus objetivos est� la convocatoria, en este periodo de 200 plazas para funcionarios de la Carrera Diplom醫ica y 100 para funcionarios del Cuerpo Superior de T閏nicos Comerciales y Economistas del Estado.

Art韈ulo 9 Contrataci髇 laboral fija en las entidades p鷅licas empresariales y entes p鷅licos

Durante 2007 la contrataci髇 de personal laboral fijo se limitar� a cubrir aquellas vacantes que se consideren imprescindibles para el normal funcionamiento de las entidades p鷅licas empresariales y entes p鷅licos, y s髄o con car醕ter excepcional podr� contratarse personal para nuevos puestos de trabajo cuando se trate de la puesta en funcionamiento de nuevas 醨eas de actividad que se consideren prioritarias.

La autorizaci髇 conjunta de los Ministerios de Administraciones P鷅licas y de Econom韆 y Hacienda a que se refiere el p醨rafo tercero del apartado tres del art韈ulo 22 de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2007, se realizar� de acuerdo con el siguiente procedimiento singular, que consta de dos fases:

1.� Convocatoria de plazas que responden a la planificaci髇 anual de contrataci髇 de los entes p鷅licos y entidades p鷅licas empresariales:

Previo estudio por parte de los Ministerios de Administraciones P鷅licas y de Econom韆 y Hacienda de la previsi髇 de necesidades de contrataci髇 remitidas por los distintos organismos, y teniendo en cuenta las limitaciones establecidas en el art韈ulo 22 de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2007, se cuantifica el n鷐ero m醲imo de plazas que podr醤 convocarse en esta fase, para cada entidad p鷅lica empresarial o ente p鷅lico, en la relaci髇 que figura en el Anexo I de este Real Decreto.

2.� Convocatoria de plazas que responden a necesidades sobrevenidas durante el ejercicio:

Tendr醤 car醕ter excepcional y s髄o podr醤 autorizarse en el supuesto de que se produzcan durante el ejercicio vacantes que no estuvieran inicialmente previstas o necesidades sobrevenidas que deban ser cubiertas sin demora para no menoscabar la normal actividad del organismo. La convocatoria de estas plazas adicionales deber� ser previamente autorizada por los Ministerios de Administraciones P鷅licas y de Econom韆 y Hacienda, de acuerdo con el procedimiento espec韋ico establecido por estos Departamentos, respetando en todo caso el l韒ite del 100 por cien de la tasa de reposici髇.

Asimismo, con independencia de lo establecido en los p醨rafos anteriores y con el objeto de posibilitar la adecuada optimizaci髇 de los recursos humanos existentes en el sector p鷅lico, las entidades p鷅licas empresariales y entes p鷅licos podr醤 contratar, previa autorizaci髇 conjunta de los Ministerios de Administraciones P鷅licas y de Econom韆 y Hacienda, a personal funcionario o laboral fijo procedente de departamentos u organismos p鷅licos incluidos en el 醡bito de la Oferta de Empleo P鷅lico definido en el art韈ulo 22, tres, p醨rafo primero, de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2007. El Ministerio de Administraciones P鷅licas determinar� el procedimiento por el cual se garantizar� la publicidad y libre concurrencia en este tipo de contrataciones.

Art韈ulo 10 Personal de car醕ter temporal

Durante el a駉 2007 no se proceder� a la contrataci髇 de personal temporal, ni al nombramiento de funcionarios interinos, en el 醡bito a que se refiere el apartado Uno del art韈ulo 22 de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2007, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, y previa autorizaci髇 conjunta de los Ministerios de Administraciones P鷅licas y de Econom韆 y Hacienda. En cualquier caso, las plazas correspondientes a los nombramientos y contrataciones de personal interino computar醤 a efectos de cumplir el l韒ite m醲imo de la tasa de reposici髇 de efectivos en la Oferta de Empleo P鷅lico correspondiente al mismo a駉 en que aquellos se produzcan y, si no fuera posible, en la siguiente Oferta de Empleo P鷅lico.

El nombramiento de funcionarios interinos docentes y la contrataci髇 temporal de personal de administraci髇 y servicios destinados en centros docentes p鷅licos, as� como la cobertura temporal de plazas de personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia exigir� en todo caso la autorizaci髇 conjunta de los Ministerios de Administraciones P鷅licas y de Econom韆 y Hacienda.

Los contratos para cubrir necesidades estacionales finalizar醤 autom醫icamente al vencer su plazo temporal. En las contrataciones temporales se tendr� en cuenta lo establecido en el art韈ulo 12. Dos de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

Con objeto de reducir los plazos de incorporaci髇 de los funcionarios interinos, se aprovechar醤 las actuaciones ya realizadas en procesos selectivos ordinarios, de acuerdo con lo establecido en la Resoluci髇 de 2 de enero de 2006 de la Secretaria General para la Administraci髇 P鷅lica, por la que se determinan los criterios de aprobaci髇 y gesti髇 de las listas de candidatos para seleccionar personal funcionario interino de los cuerpos cuya selecci髇 se encomienda a la Comisi髇 Permanente de Selecci髇.

Art韈ulo 11 Consolidaci髇 de Empleo Temporal

1. Se dan por finalizados los procesos de consolidaci髇 de Empleo Temporal previstos en Ofertas de Empleo P鷅lico anteriores, para aquellos puestos de trabajo ocupados por personal interino de forma continuada, desde antes del 2 de diciembre de 1998.

Los procesos selectivos pendientes de ser convocados, lo har醤 en el primer semestre del presente a駉, incluida la convocatoria extraordinaria de cierre de procesos de consolidaci髇.

2. Durante el ejercicio 2007, se llevar醤 a cabo los procesos de consolidaci髇 del personal laboral interino fuera de convenio, convocatoria que deber� contar con la autorizaci髇 del Ministerio de Administraciones P鷅licas, previo informe favorable del Ministerio de Econom韆 y Hacienda. Los procesos selectivos, respetar醤, en todo caso, los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad.

3. Las relaciones de empleo de quienes desempe馻n con car醕ter temporal las plazas que hayan de convertirse en fijas en el marco de un proceso de consolidaci髇 se prolongar醤 hasta que finalicen los procesos selectivos correspondientes a la convocatoria de las plazas que ven韆n desempe馻ndo. Para ello, si resulta necesario, se podr� transformar la relaci髇 de empleo inicial en otra de naturaleza interina, en los t閞minos previstos en el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, o en la normativa de Funci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 12 Reducci髇 de la temporalidad en el empleo p鷅lico

Dentro del marco de reducci髇 de la temporalidad en el empleo p鷅lico en la Administraci髇 General del Estado, en aquellos 醡bitos donde exista un importante volumen de empleo temporal de naturaleza estructural y permanente, se proceder� a la sustituci髇 de este empleo temporal en empleo fijo. Estos procesos, que deber醤 contar con la autorizaci髇 del Ministerio de Administraciones P鷅licas, previo informe favorable del Ministerio de Econom韆 y Hacienda, no supondr醤, en ning鷑 caso, aumento de plantilla y los procesos selectivos respetar醤, en todo caso, los principios de igualdad, m閞ito, capacidad y publicidad, en el marco de los criterios y prioridades que al efecto establezca el Ministerio de Administraciones P鷅licas.

Por otra parte se identifican nuevos 醡bitos de actuaci髇 en los cuales existe un n鷐ero de plazas de empleo temporal de naturaleza estructural y permanente que deber韆n ser sustituidas por empleo estable. Por ello, a lo largo del a駉 2007 se iniciar醤 las actuaciones precisas para llevar a cabo dicha sustituci髇, entre otros, en el 醡bito de la Agencia Estatal de Administraci髇 Tributaria, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y Consejo Superior de Investigaciones Cient韋icas, sin perjuicio de otros 醡bitos donde se detecte la existencia de esta situaci髇.

Art韈ulo 13 Personal de la Administraci髇 de Justicia, Cuerpos de Funcionarios Docentes y Personal Estatutario de la Seguridad Social

1. En aplicaci髇 del apartado tercero del art韈ulo 22. tres de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2007, y en atenci髇 a las necesidades de personal al servicio de la Administraci髇 de Justicia derivadas de las exigencias de desarrollo de la Ley de Demarcaci髇 y Planta Judicial, se autoriza al Ministerio de Justicia la convocatoria de pruebas selectivas para ingreso en los Cuerpos que se relacionan en el Anexo II de este Real Decreto.

2. En aplicaci髇 del mismo apartado tres, y en atenci髇 a las necesidades de personal docente, derivadas de las exigencias de desarrollo de la Ley 2/2006, de 3 de mayo, de Educaci髇, se autoriza al Ministerio de Educaci髇 y Ciencia la convocatoria de pruebas selectivas en los t閞minos del Anexo III.

3. Asimismo, y en atenci髇 a las necesidades de personal estatutario de la Seguridad Social en las Direcciones Territoriales de Ceuta y Melilla del Instituto Nacional de Gesti髇 Sanitaria, se autoriza al Ministerio de Sanidad y consumo la convocatoria de pruebas selectivas en los t閞minos del Anexo V.

Art韈ulo 14 Certificado de insuficiencia de medios humanos

Con el objeto de vincular el recurso a servicios externos a la Administraci髇 del Estado a la pol韙ica global de recursos humanos, corresponder� al responsable de personal de cada Departamento u Organismo informar el certificado de insuficiencia de medios humanos previo a la contrataci髇 regulado en el art韈ulo 202 del Real Decreto Legislativo 2/2000, de 16 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones P鷅licas.

Disposici髇 adicional primera Oferta de Empleo de las Corporaciones Locales

Las Corporaciones Locales que aprueben sus Ofertas de Empleo P鷅lico deber醤 remitir los Acuerdos aprobatorios de las mismas a la Administraci髇 del Estado de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 56.1 de la ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del R間imen Local.

Disposici髇 adicional segunda Personal de Administraci髇 Local con habilitaci髇 de car醕ter nacional

Con el objeto de atender las necesidades de la Administraci髇 Local, el Ministerio de administraciones P鷅licas podr� convocar pruebas selectivas para el acceso a la Escala de funcionarios de Administraci髇 Local con habilitaci髇 de car醕ter nacional en las Subescalas que se relacionan en el anexo IV.

Disposici髇 adicional tercera Participaci髇 en Tribunales de pruebas selectivas

No podr醤 formar parte de Comisiones de Selecci髇 o de Tribunales de pruebas selectivas para ingreso en Cuerpos o Escalas de funcionarios o en categor韆s de personal laboral, quienes tengan la consideraci髇 de alto cargo de acuerdo con lo establecido en la Ley 5/2006, de 10 de abril, de regulaci髇 de los conflictos de intereses de los miembros del Gobierno y de los Altos Cargos de la Administraci髇 General del Estado.

Disposici髇 adicional cuarta Encomiendas de gesti髇 de procesos selectivos

1. S髄o en el supuesto en que no existieran listas de posibles candidatos procedentes de los procesos selectivos ordinarios, en el marco de lo dispuesto en el art韈ulo 15 de la ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, por razones de eficacia y previo informe favorable de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, podr� encomendarse la gesti髇 material de pruebas selectivas de personal funcionario interino a los Ministerios u Organismos de los que dependan los puestos de trabajo que deban ser cubiertos por los funcionarios interinos.

2. La competencia para la convocatoria de pruebas selectivas para personal laboral fijo de nuevo ingreso cuando se incluyan plazas o vacantes pertenecientes a diferentes Departamentos y Organismos corresponde al Ministerio de Administraciones P鷅licas. Por razones de eficacia, podr� encomendarse la gesti髇 de estas pruebas selectivas derivadas de las Ofertas de Empleo P鷅lico a los distintos Ministerios u Organismos, previa Resoluci髇 del 髍gano competente o del que tenga delegada la competencia, en la que determinar� de qu� oferta se derivan las plazas a convocar y el Ministerio u Organismo al que se encomienda la gesti髇 de cada convocatoria.

3. La gesti髇 material que se encomienda en los dos apartados anteriores se concretar� en las siguientes actividades: recepci髇 de solicitudes de participaci髇 en las pruebas selectivas; propuesta de las resoluciones por las que se declaren aprobadas las listas de admitidos y excluidos y se se馻len el lugar y la fecha de comienzo del primer ejercicio, as� como la relaci髇 de aspirantes excluidos, con indicaci髇 de las causas de exclusi髇; propuesta de los miembros que han de formar los tribunales calificadores de las pruebas; gesti髇 de la operativa necesaria para el desarrollo material de los ejercicios; recepci髇 de los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las convocatorias a las que hace referencia el art韈ulo 23 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administraci髇 General del Estado y de Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administraci髇 del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y cualquier otro tr醡ite relacionado con las actividades del proceso selectivo cuya gesti髇 se encomienda, siempre que no suponga alteraci髇 de la titularidad de la competencia ni de los elementos sustantivos de su ejercicio.

Los gastos originados por la gesti髇 material objeto de estas encomiendas correr醤 a cargo de la secci髇 presupuestaria del Ministerio u Organismo al que se encomiende la gesti髇.

El plazo de vigencia de las encomiendas de gesti髇 se determinar� en el informe previo de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica en el supuesto del apartado 2 de esta disposici髇 y en la Resoluci髇 de la Secretar韆 General para la Administraci髇 P鷅lica que determine el Ministerio u Organismo al que se encomienda la gesti髇 en el supuesto del apartado 3 de esta disposici髇.

La encomienda de gesti髇 no supone cesi髇 de la titularidad de las competencias ni de los elementos sustantivos de su ejercicio. Es responsabilidad del 髍gano competente o en quien 閟te haya delegado dictar los actos o resoluciones de car醕ter jur韉ico que den soporte o en los que se integre la concreta actividad material objeto de la presente encomienda de gesti髇.

Disposici髇 adicional quinta Inscripci髇 telem醫ica en procesos selectivos

Los Departamentos ministeriales y los Organismos p鷅licos que no dispongan de registro telem醫ico para la tramitaci髇 de las inscripciones de los candidatos en las pruebas selectivas, podr醤 establecer convenios de encomienda de gesti髇 con el Ministerio de Administraciones P鷅licas con objeto de que aqu閘la se realice a trav閟 del registro ubicado en la p醙ina web www.060.es.

Disposici髇 final 鷑ica Entrada en vigor

El presente real decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Estado.