• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1 燨bjeto
• Art韈ulo 2 犃mbito de aplicaci髇
• Art韈ulo 3 營ntegraci髇 de la actividad preventiva. Plan de Prevenci髇 de Riesgos Laborales
• Art韈ulo 4 燩articipaci髇 y representaci髇
• Art韈ulo 5 燚elegados de Prevenci髇
• Art韈ulo 6 燙omit閟 de Seguridad y Salud
• Art韈ulo 7 燙omisi髇 T閏nica de Prevenci髇 de Riesgos Laborales
• Art韈ulo 8 燫ecursos del sistema preventivo
• Art韈ulo 9 燬ervicios de Prevenci髇 Propios
• Art韈ulo 10 燬ervicios de Prevenci髇 ajenos
• Art韈ulo 11 燙ompetencias de la Consejer韆 que asume las funciones de prevenci髇 de riesgos laborales de los empleados p鷅licos de la Administraci髇 General de la Comunidad de Castilla y Le髇 y sus Organismos Aut髇omos
• Art韈ulo 12 營nstrumentos de control
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICI覰 DEROGATORIA
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera 燦ormativa de aplicaci髇
  • Segunda 燞abilitaci髇 normativa
  • Tercera 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto

Este decreto tiene por objeto la adaptaci髇 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, y sus normas de desarrollo, as� como del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, a la Administraci髇 General de la Comunidad de Castilla y Le髇 y sus Organismos Aut髇omos partiendo de la integraci髇 de la prevenci髇 en el conjunto de sus actividades y decisiones y la potenciaci髇 de sus recursos propios, y adecuando su contenido a sus peculiaridades organizativas y de participaci髇 del personal a su servicio.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

Este decreto ser� de aplicaci髇 a la Administraci髇 General de la Comunidad de Castilla y Le髇 as� como a sus Organismos Aut髇omos, con independencia de la naturaleza del v韓culo jur韉ico del personal a su servicio.

Art韈ulo 3 Integraci髇 de la actividad preventiva. Plan de Prevenci髇 de Riesgos Laborales

1. La actividad preventiva a desarrollar en las Consejer韆s y Organismos Aut髇omos y en todos sus centros dependientes, deber� integrarse en el sistema general de gesti髇 en los t閞minos establecidos en los apartados 1 y 2 del art韈ulo 1 del Reglamento de los Servicios de Prevenci髇.

2. El Plan de Prevenci髇 de Riesgos Laborales es la herramienta a trav閟 de la cual debe integrarse la actividad preventiva de las Consejer韆s y Organismos Aut髇omos en el sistema general de gesti髇, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 2 del Reglamento de los Servicios de Prevenci髇.

3. El Plan de Prevenci髇 de Riesgos Laborales habr� de reflejarse en un documento que se conservar� a disposici髇 de la autoridad laboral, de las autoridades sanitarias y de los representantes de los empleados p鷅licos, e incluir� los siguientes elementos:

• a) La identificaci髇 de Consejer韆s y Organismos Aut髇omos, de su actividad, el n鷐ero y caracter韘ticas de los centros de trabajo y el n鷐ero de empleados p鷅licos y sus caracter韘ticas con relevancia en la prevenci髇 de riesgos laborales.
• b) La estructura organizativa, identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jer醨quicos y los respectivos cauces de comunicaci髇 entre ellos, en relaci髇 con la prevenci髇 de riesgos laborales.
• c) La identificaci髇, en su caso, de los distintos procesos de trabajo, las pr醕ticas y los procedimientos organizativos existentes en relaci髇 con la prevenci髇 de riesgos laborales.
• d) La pol韙ica, los objetivos y metas que en materia preventiva se pretenden alcanzar, as� como los recursos humanos, t閏nicos, materiales y econ髆icos de los que van a disponer al efecto.

4. Seg鷑 se establece en el art韈ulo 2.3 del Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, la evaluaci髇 de riesgos laborales y la planificaci髇 de la actividad preventiva, como instrumentos esenciales para la gesti髇 y aplicaci髇 del Plan de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, deber醤 realizarse en la forma que se determina en el art韈ulo 16 de la Ley de Prevenci髇 de riesgos laborales, considerando cuando sea el caso las previsiones establecidas en los art韈ulos 25, 26 y 27 de la misma, y de acuerdo al cap韙ulo II del Reglamento de los Servicios de Prevenci髇.

5. En el 醡bito de la Gerencia Regional de Salud, en virtud de lo establecido en el art韈ulo 87 de la Ley 2/2007 de 7 de marzo, existir� un plan de prevenci髇 de riesgos laborales en todos los centros e instituciones sanitarias, los cuales seguir醤 los compromisos y directrices establecidas en el Plan de Prevenci髇 de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇.

Art韈ulo 4 Participaci髇 y representaci髇

1. Con car醕ter general, corresponden:

• a) A las Juntas de Personal, Comit閟 de Empresa, Delegados de Personal y representantes sindicales, las funciones a las que se refiere el art韈ulo 34.2 de la Ley de prevenci髇 de riesgos laborales.
• b) A los Delegados de Prevenci髇, las competencias y facultades establecidas en el art韈ulo 36 de la Ley de Prevenci髇 de riesgos laborales, contando en el ejercicio de sus funciones con las garant韆s establecidas al efecto en el art韈ulo 37 de dicha Ley.
• c) A cada Comit� de Seguridad y Salud, las competencias y facultades establecidos en el art韈ulo 39 de la Ley de prevenci髇 de riesgos laborales as� como las que, en su caso, puedan pactarse convencionalmente.

2. Corresponde a la Comisi髇 T閏nica de Prevenci髇 de Riesgos Laborales regulada en el art韈ulo 7 del presente decreto bajo la dependencia de la Mesa General de Negociaci髇 de los Empleados P鷅licos, el ejercicio de las funciones de negociaci髇 atribuidas a esta 鷏tima, de acuerdo con las previsiones establecidas en los art韈ulos 36.3 y 37.1.j) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

Art韈ulo 5 Delegados de Prevenci髇

1. Los Delegados de Prevenci髇 ser醤 designados por los representantes del personal con presencia en los 醡bitos de los 髍ganos de representaci髇 del personal y entre el personal funcionario o estatutario miembros de las Juntas de Personal correspondientes por una parte y los representantes del personal laboral miembros del Comit� de Empresa o Delegados de Personal por otra, pudiendo acordarse otro sistema de designaci髇 conforme a lo previsto en el art韈ulo 35.4 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

2. El n鷐ero de los Delegados de Prevenci髇 que podr醤 ser designados para los colectivos se馻lados se ajustar� a la escala establecida en el art韈ulo 35.2 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

3. La autoridad laboral provincial, de acuerdo con lo previsto en la normativa vigente y en el ejercicio de la competencia atribuida en materia de representaci髇 de los trabajadores en las empresas acreditar� de forma individualizada a los Delegados de Prevenci髇, con la finalidad de facilitar el desempe駉 de sus tareas, una vez comunicado su nombramiento.

4. El tiempo utilizado por los Delegados de Prevenci髇 para el desempe駉 de sus competencias y facultades ser� considerado como ejercicio de funciones de representaci髇, a efectos de utilizaci髇 del cr閐ito de horas mensuales retribuidas, de conformidad con el ordenamiento jur韉ico vigente.

Ser� considerado, en todo caso, como tiempo de trabajo efectivo, sin imputaci髇 al cr閐ito horario, el correspondiente a las reuniones del Comit� de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por la Administraci髇 en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, as� como el destinado a las visitas previstas en el art韈ulo 36.2 a y c de la Ley 31/1995.

5. La Administraci髇 proporcionar� a los Delegados de Prevenci髇 los medios y la formaci髇 en materia preventiva que resulte necesaria para el ejercicio de sus funciones, una vez consultados los representantes del personal.

La Administraci髇 facilitar� dicha formaci髇 por sus propios medios o mediante concierto con organismos, entidades especializadas en la materia u organizaciones sindicales acreditadas.

El tiempo dedicado a la formaci髇 ser� considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos.

Art韈ulo 6 Comit閟 de Seguridad y Salud

1. Los Comit閟 de Seguridad y Salud son los 髍ganos paritarios y colegiados de participaci髇 destinados a la consulta regular y peri骴ica de las actuaciones de la Administraci髇 General de la Comunidad de Castilla y Le髇 y de los Organismos Aut髇omos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de este decreto, en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, dentro de los t閞minos que se establecen los art韈ulos 38 y 39 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

La Administraci髇 deber� facilitar a sus representantes en los Comit閟 de Seguridad y Salud una formaci髇 espec韋ica en materia de prevenci髇 de riesgos laborales adecuada a sus funciones y competencias en el mismo.

2. En el 醡bito regional y adscrito a la Consejer韆 competente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales de los empleados p鷅licos, a trav閟 de la Viceconsejer韆 con competencias en esa materia, o en su caso de la Direcci髇 General que corresponda, se constituir� un Comit� Intercentros de Seguridad y Salud, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 38.3 de la Ley de prevenci髇 de riesgos laborales.

Este Comit�, de composici髇 paritaria, estar� integrado por representantes designados por las organizaciones sindicales y por la Administraci髇 en igual n鷐ero.

Ser� el Presidente el Viceconsejero/a competente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales o en su caso, el Director General competente en la materia.

Actuar� de Secretario del Comit� un funcionario designado a este efecto por resoluci髇 del titular de la Viceconsejer韆 con competencias en esa materia, o en su caso de la Direcci髇 General que corresponda, el cual tendr� voz, pero no voto.

3. En cada provincia existir� un Comit� de Seguridad y Salud de Administraci髇 General y Organismos Aut髇omos, un Comit� de Seguridad y Salud en el 醡bito educativo y otro m醩, de 醨ea sanitaria, en el 醡bito de la Gerencia Regional de Salud, de acuerdo con lo establecido en los art韈ulos 34 y 38 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, con las competencias y facultades que se determinan en el art韈ulo 39 de la misma. Sin perjuicio de lo anterior, cuando la complejidad de la estructura organizativa, el tipo de actividad y la frecuencia de los riesgos as� lo aconsejen, podr醤 constituirse Comit閟 de Seguridad y Salud de 醡bito territorial o funcional diferente mediante Orden del titular de la Consejer韆 competente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales de los empleados p鷅licos, a propuesta de la Consejer韆 afectada o del Comit� Intercentros de Seguridad y Salud.

4. Los Comit閟 de Seguridad y Salud se reunir醤 trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo y adoptar醤 sus propias normas de funcionamiento.

Art韈ulo 7 Comisi髇 T閏nica de Prevenci髇 de Riesgos Laborales

Dependiendo de la Mesa General de Empleados P鷅licos se constituir� una Comisi髇 T閏nica de Prevenci髇 de Riesgos Laborales que abordar� la negociaci髇 en aquellas cuestiones que as� se establezcan en la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales, de conformidad con lo establecido en el art. 37.1. j) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico. Su composici髇 se ajustar� a lo que establezca el Reglamento de la Mesa de Negociaci髇 de Empleados P鷅licos.

La Comisi髇 T閏nica elevar� las propuestas, para su aprobaci髇 a la Mesa General de Negociaci髇 de Empleados P鷅licos.

Art韈ulo 8 Recursos del sistema preventivo

Los recursos de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 31 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y en aplicaci髇 de lo dispuesto en la Disposici髇 Adicional Cuarta del Reglamento de los Servicios de Prevenci髇 aprobado por Real Decreto 39/1997 de 17 de enero ser醤 los siguientes:

• a) Servicios de Prevenci髇 propios.
• b) Servicios de Prevenci髇 ajenos.

Art韈ulo 9 Servicios de Prevenci髇 Propios

1. Los servicios de prevenci髇 propios se prestar醤 a trav閟 de un conjunto de medios personales y materiales, constituidos, en unidades administrativas organizadas conforme determinen las correspondientes 髍denes de estructura org醤ica.

2. La actuaci髇 preventiva en el 醡bito personal, funcional y territorial de la Administraci髇 General de la Comunidad de Castilla y Le髇 y de sus Organismos Aut髇omos, salvo en el 醡bito de las Gerencias de Salud de 羠ea de la Gerencia Regional de Salud, se realizar� mediante servicios de prevenci髇 propios con las especialidades y disciplinas preventivas de Higiene Industrial, Ergonom韆 y Psicosociolog韆 Aplicada:

• a. En servicios centrales, el servicio de prevenci髇 se adscribir� a la Consejer韆 con competencias en materia de prevenci髇 de riesgos laborales de los empleados p鷅licos. Asumir�, adem醩 de las funciones propias como servicio de prevenci髇, las de coordinaci髇 y control de todas las actuaciones y actividades que el resto de servicios de prevenci髇 propios lleve a cabo en esta materia en cualquier 醡bito.
• b. En servicios perif閞icos, los servicios de prevenci髇 propios se adscribir醤 a cada una de las Delegaciones Territoriales de la Junta de Castilla y Le髇 e incluir醤 a los t閏nicos superiores e intermedios en prevenci髇 de riesgos laborales.

Adem醩, considerando el importante n鷐ero de centros de trabajo adscritos a las Consejer韆s y sus Organismos Aut髇omos , su grado de dispersi髇 geogr醘ica, actividad, as� como sus caracter韘ticas con relevancia en la prevenci髇 de riesgos laborales, con objeto de complementar las actuaciones de los servicios de Prevenci髇, la Administraci髇 designar� empleados p鷅licos para la realizaci髇 de funciones en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 9.6 de este decreto.

3. La actuaci髇 preventiva en el 醡bito personal, funcional y territorial de la Gerencia Regional de Salud se realizar�, seg鷑 el art韈ulo 88 de la Ley 2/2007 de 7 de marzo, mediante servicios de prevenci髇 propios en cada 羠ea de Salud en las especialidades y disciplinas preventivas de Higiene Industrial, Ergonom韆 y Psicosociolog韆 Aplicada, Seguridad en el Trabajo y Medicina del Trabajo. La direcci髇 de las actividades preventivas de estos Servicios de Prevenci髇 corresponder� a la Gerencia Regional de Salud siguiendo las directrices establecidas en el art韈ulo 11 del presente decreto.

4. Sin perjuicio de los respectivos 醡bitos org醤icos o funcionales espec韋icamente atribuidos, los recursos del sistema preventivo se馻lados en los puntos anteriores, podr醤 ser utilizados, en el conjunto del 醡bito de aplicaci髇 de este decreto cuando as� lo requieran las necesidades de prevenci髇, por motivos de eficacia, homogeneidad o calidad del servicio. Dicha asignaci髇 deber� realizarse, en todo caso, con sujeci髇 a las normas que en cada caso, resulten de aplicaci髇.

5. Los servicios de prevenci髇 propios desarrollar醤 las tareas preventivas a trav閟 de expertos con la capacitaci髇 requerida para las funciones a desempe馻r, seg鷑 lo establecido en el cap韙ulo VI del Reglamento de los Servicios de Prevenci髇, en las distintas especialidades y disciplinas preventivas que deban asumir. A tal efecto, deber醤 poseer los niveles de cualificaci髇, b醩ico, intermedio o superior, previstos en el art韈ulo 34 del mencionado reglamento, que le sean exigibles de acuerdo con los requisitos que as� se establezcan en la relaci髇 de puestos de trabajo.

6. La Administraci髇 proceder� al nombramiento de personal designado para colaborar en la realizaci髇 de tareas preventivas, previa comunicaci髇 al Comit� de Seguridad y Salud del 醡bito y provincia en la que vaya a llevar sus actuaciones. Deber� proporcionar a los empleados p鷅licos designados formaci髇 de nivel b醩ico en prevenci髇 de riesgos laborales.

Los Servicios de Prevenci髇 propios de las Delegaciones Territoriales coordinar醤 a los empleados designados en la realizaci髇 de las tareas preventivas que les sean encomendadas, sin perjuicio de su dependencia org醤ica y funcional.

• a. En Servicios Centrales, deber� designarse, al menos, un empleado en cada Consejer韆 y Organismo Aut髇omo.
• b. En Servicios Perif閞icos, deber醤 nombrarse un empleado en cada Servicio Territorial, Direcci髇 Provincial de Educaci髇, Gerencia Territorial o Provincial.

Realizar醤 las funciones de nivel b醩ico previstas en el art韈ulo 35 del Reglamento de los Servicios de Prevenci髇.

Art韈ulo 10 Servicios de Prevenci髇 ajenos

1. Los servicios de prevenci髇 ajenos estar醤 constituidos por entidades especializadas que asumir醤 la ejecuci髇 de las funciones se馻ladas en el apartado 3 del art韈ulo 31 de la Ley de prevenci髇 de riesgos laborales, as� como aquellas otras que se hubieran concertado.

La concertaci髇 con dichas entidades se efectuar� mediante licitaci髇 p鷅lica, previa consulta con las organizaciones sindicales m醩 representativas, sobre las bases t閏nicas de concurrencia de acuerdo con la normativa vigente sobre contratos en el sector p鷅lico.

2. Los requisitos a cumplir por las citadas entidades para actuar como servicios de prevenci髇 ajenos, sus recursos humanos y materiales, as� como las funciones a desempe馻r por las mismas, ser醤 las establecidas en los art韈ulos 17, 18 y 19 del Reglamento de los Servicios de Prevenci髇.

3. Las actividades preventivas de los servicios de prevenci髇 ajenos se realizar醤 bajo la supervisi髇 del servicio de prevenci髇 propio previsto, a nivel central en el art韈ulo 9.2.a) de este decreto.

Art韈ulo 11 Competencias de la Consejer韆 que asume las funciones de prevenci髇 de riesgos laborales de los empleados p鷅licos de la Administraci髇 General de la Comunidad de Castilla y Le髇 y sus Organismos Aut髇omos

1. A la Consejer韆 competente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales de los empleados p鷅licos, a trav閟 de la Viceconsejer韆 y, en su caso, de la Direcci髇 General competente, le corresponde, con car醕ter general, la coordinaci髇, el control y la direcci髇 de las actividades preventivas, t閏nicas y sanitarias, que realice el conjunto de los recursos preventivos y, en concreto:

• a) Desarrollar una acci髇 permanente de seguimiento y control de la actividad preventiva de la Administraci髇 General de la Comunidad y de sus Organismos Aut髇omos, sin perjuicio de las competencias que correspondan a la Secretar韆 General de cada Consejer韆 u 髍gano equivalente del Organismo Aut髇omo, en el desarrollo y seguimiento de las actuaciones preventivas propias dentro de su 醡bito. Asimismo, los citados 髍ganos competentes en materia de prevenci髇 de riesgos en cada Consejer韆 u Organismos Aut髇omo, deber醤 remitir copia de todas las auditor韆s de prevenci髇 y controles de eficacia que se lleven a cabo.
• b) Realizar funciones de coordinaci髇 general, control y direcci髇 de la funci髇 de prevenci髇 en el 醡bito de la Administraci髇 General de la Comunidad y de sus Organismos Aut髇omos, especialmente en lo que se refiere a la fijaci髇 y aproximaci髇 de criterios, soportes, metodolog韆s de actuaci髇 y actividades a desarrollar, de conformidad con lo establecido en el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇.
• c) Promover y gestionar las acciones de estudio, formaci髇 u otras que se consideren necesarias y/o se propongan en el seno de la Comisi髇 T閏nica de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, as� como aquellas otras dirigidas a la evaluaci髇, perfeccionamiento y mejora del sistema de gesti髇 y a la promoci髇 de buenas pr醕ticas preventivas y de h醔itos saludables, en el 醡bito de la prevenci髇 de riesgos laborales.
• d) Elaborar informes y consultas relativas a la interpretaci髇 de la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales dictada para su aplicaci髇 espec韋ica en el 醡bito de la Administraci髇 General de la Comunidad y de sus Organismos Aut髇omos, sin menoscabo de las competencias que respecto a la normativa laboral general tiene atribuidas la Direcci髇 General competente en materia de relaciones laborales y prevenci髇 de riesgos laborales.

2. El desarrollo t閏nico y la gesti髇 de las actuaciones descritas en los apartados anteriores se realizar� a trav閟 del Servicio de Prevenci髇 propio a nivel central previsto en el art韈ulo 9.2.a) de este decreto.

Art韈ulo 12 Instrumentos de control

1. La evaluaci髇 de la eficacia de los servicios de prevenci髇 se desarrollar� a trav閟 de controles, con la periodicidad que se determine en el Plan de Prevenci髇 de Riesgos Laborales. Su realizaci髇 corresponder� a la Consejer韆 competente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales de los empleados p鷅licos de la Administraci髇 de la Comunidad, a trav閟 del Servicio de Coordinaci髇 y Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

2. El control ha de incluir una evaluaci髇 sistem醫ica, documentada y objetiva de la eficacia del sistema de prevenci髇, deber� ser realizada de acuerdo con las normas t閏nicas establecidas o que puedan establecerse y teniendo en cuenta la informaci髇 recibida de los empleados p鷅licos, y tendr� como objetivos:

• a) Comprobar c髆o se ha realizado la evaluaci髇 inicial y peri骴ica de los riesgos, analizar sus resultados y verificarlos, en caso de duda.
• b) Comprobar que el tipo y planificaci髇 de las actividades preventivas se ajusta a lo dispuesto en la normativa general, as� como a la normativa sobre riesgos espec韋icos que sea de aplicaci髇, teniendo en cuenta los resultados de la evaluaci髇.
• c) Analizar la adecuaci髇 entre los procedimientos y medios requeridos para realizar las actividades preventivas y los recursos de los que dispone la Administraci髇, propios o concertados, teniendo en cuenta, adem醩, el modo en que est醤 organizados o coordinados, en su caso.
• d) Valorar, en funci髇 de todo lo anterior, la integraci髇 de la prevenci髇 en el sistema general de gesti髇 en cada Consejer韆 u Organismo Aut髇omo y valorar la eficacia del sistema de prevenci髇 para prevenir, identificar, evaluar, corregir y controlar los riesgos laborales en todas las fases de actividad.

3. Cualquiera que sea el procedimiento utilizado, la metodolog韆 o procedimiento m韓imo de referencia deber� incluir, al menos:

• a) Un an醠isis de la documentaci髇 relativa al plan de prevenci髇 de riesgos laborales, a la evaluaci髇 de riesgos, a la planificaci髇 de la actividad preventiva y cuanta otra informaci髇 sobre la organizaci髇 y actividades de la Consejer韆 u Organismo Aut髇omo sea necesaria para el ejercicio de la actividad auditora.
• b) Un an醠isis de campo dirigido a verificar que la documentaci髇 referida en el p醨rafo anterior refleja con exactitud y precisi髇 la realidad preventiva de la Consejer韆 u Organismo Aut髇omo. Dicho an醠isis, que podr� realizarse aplicando t閏nicas de muestreo cuando sea necesario, incluir� la visita a los puestos de trabajo.
• c) Una evaluaci髇 de la adecuaci髇 del sistema de prevenci髇 a la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales.
• d) Unas conclusiones sobre la eficacia de las actividades de prevenci髇 de riesgos laborales de la Consejer韆 u Organismo Aut髇omo.

4. Los resultados de la auditor韆 o controles de eficacia se reflejar醤 en un informe con el contenido especificado en el art韈ulo 31 del Reglamento de los Servicios de Prevenci髇. Dicho informe se mantendr� a disposici髇 de la autoridad laboral competente y una copia del mismo se entregar� a los representantes de los trabajadores en los Comit閟 de Seguridad y Salud que corresponda.

5. Para el desarrollo de esta funci髇 de control, los 髍ganos competentes podr醤 contar con aquellos 髍ganos y unidades que, por raz髇 de la naturaleza o contenido de sus funciones puedan, en cada caso, colaborar eficazmente en las tareas de control a realizar. En las instituciones sanitarias p鷅licas, dicha colaboraci髇 podr� ser realizada por la Inspecci髇 Sanitaria.

6. Sin perjuicio de todo lo anterior, la Consejer韆 competente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales de los empleados p鷅licos de la Administraci髇 General de la Comunidad de Castilla y Le髇 y sus Organismos Aut髇omos, fomentar� que cada Consejer韆 u Organismo Aut髇omo pueda someter, con car醕ter voluntario, sus actividades preventivas al control de una auditor韆 o evaluaci髇, interna o externa, para permitir la adopci髇 de decisiones y medidas dirigidas a su perfeccionamiento y mejora. Podr� contarse para ello con la colaboraci髇 de la Direcci髇 General competente en materia de relaciones laborales y prevenci髇 de riesgos laborales.

DISPOSICI覰 ADICIONAL

El personal sanitario que lleve a cabo actividades asistenciales y preventivas para los empleados p鷅licos de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇 y que dependa org醤icamente de Consejer韆s u Organismos Aut髇omos, colaborar� con los servicios de prevenci髇 propios de la Administraci髇 de la Comunidad, sin perjuicio de que contin鷈 efectuando aquellas otras funciones que tuviera atribuidas.

DISPOSICI覰 DEROGATORIA

Queda derogado el Decreto 143/2000 de 29 de junio, de adaptaci髇 de la legislaci髇 de prevenci髇 de Riesgos Laborales a la Administraci髇 General de la Comunidad de Castilla y Le髇 modificado por Decreto 44/2005, de 2 de junio, y cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en el presente decreto.

Primera Normativa de aplicaci髇

Para todas las cuestiones no reguladas en este decreto deber� estarse a lo dispuesto en la normativa general y espec韋ica de prevenci髇 de riesgos laborales y de manera espec韋ica a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇 y en sus normas de desarrollo.

Respecto al funcionamiento de los 髍ganos colegiados se regir� por lo dispuesto en este Decreto, por la legislaci髇 b醩ica estatal y por el Cap韙ulo IV del T韙ulo V de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administraci髇 de la Comunidad de Castilla y Le髇.

Segunda Habilitaci髇 normativa

Se autoriza al titular de la consejer韆 competente en materia de prevenci髇 de riesgos laborales de los empleados p鷅licos para dictar cuantas disposiciones y resoluciones fueran necesarias para el desarrollo y ejecuci髇 de este decreto.

Tercera Entrada en vigor

Este decreto entrar� en vigor al mes de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial de Castilla y Le髇�.