• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• EXPOSICI覰 DE MOTIVOS
• T蚑ULO I.� DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1 燨bjeto de la Ley
  • Art韈ulo 2 犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 3 燩rincipios
  • Art韈ulo 4 燚efiniciones
  • Art韈ulo 5 燨bservatorio Extreme駉 contra la discriminaci髇 por orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero
  • Art韈ulo 6 燫econocimiento y apoyo institucional
• T蚑ULO II.� POL蚑ICAS P贐LICAS PARA GARANTIZAR LA IGUALDAD SOCIAL Y LA NO DISCRIMINACI覰 POR RAZ覰 DE ORIENTACI覰 SEXUAL E IDENTIDAD DE G蒒ERO DE LAS PERSONAS LGBTI
  • CAP蚑ULO I.� MEDIDAS EN EL 罬BITO SOCIAL
    • Art韈ulo 7 燗poyo y protecci髇 a colectivos vulnerables
    • Art韈ulo 8 燗tenci髇 a v韈timas de violencia por homofobia, lesbofobia, bifobia o transfobia
  • CAP蚑ULO II.� MEDIDAS EN EL 罬BITO DE LA SALUD
    • Art韈ulo 9 燩rotecci髇 del derecho a la salud f韘ica, mental, sexual y reproductiva
    • Art韈ulo 10 燩rotocolo de atenci髇 integral a personas transexuales
    • Art韈ulo 11 燩rotocolo de atenci髇 integral a personas intersexuales
    • Art韈ulo 12 燗tenci髇 sanitaria a mujeres lesbianas y bisexuales
    • Art韈ulo 13 燜ormaci髇 de los profesionales sanitarios
    • Art韈ulo 14 燙ampa馻s de prevenci髇 de enfermedades de transmisi髇 sexual
    • Art韈ulo 15 燙onsentimiento
    • Art韈ulo 16 燚ocumentaci髇
  • CAP蚑ULO III.� MEDIDAS EN EL 罬BITO FAMILIAR
    • Art韈ulo 17 燩rotecci髇 de la diversidad familiar
    • Art韈ulo 18 燗dopci髇 y acogimiento familiar
    • Art韈ulo 19 燰iolencia en el 醡bito familiar
  • CAP蚑ULO IV.� MEDIDAS EN EL 罬BITO DE LA EDUCACI覰
    • Art韈ulo 20 燩lan integral sobre educaci髇 y diversidad LGBTI
    • Art韈ulo 21 燩lanes y contenidos educativos
    • Art韈ulo 22 燗cciones de formaci髇 y divulgaci髇
    • Art韈ulo 23 燩rotocolo de prevenci髇 de comportamientos y actitudes discriminatorias por homofobia, lesbofobia, bifobia y/o transfobia
    • Art韈ulo 24 燯niversidad
  • CAP蚑ULO V.� MEDIDAS EN EL 罬BITO LABORAL Y DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
    • Art韈ulo 25 燩ol韙icas de fomento de la igualdad y no discriminaci髇 en el empleo
    • Art韈ulo 26 燣a realidad LGBTI en el 醡bito de la responsabilidad social empresarial
  • CAP蚑ULO VI.� MEDIDAS EN EL 罬BITO DE LA JUVENTUD
    • Art韈ulo 27 燩rotecci髇 de los j髒enes LGBTI
  • CAP蚑ULO VII.� MEDIDAS EN EL 罬BITO DEL OCIO, LA CULTURA Y EL DEPORTE
    • Art韈ulo 28 燩romoci髇 de una cultura inclusiva
    • Art韈ulo 29 燙entro Memoria Democr醫ica y Documentaci髇 LGBTI de Extremadura
    • Art韈ulo 30 燚eporte, ocio y tiempo libre
  • CAP蚑ULO VIII.� MEDIDAS EN EL 罬BITO DE LA COOPERACI覰 INTERNACIONAL AL DESARROLLO
    • Art韈ulo 31 燙ooperaci髇 internacional al desarrollo
  • CAP蚑ULO IX.� COMUNICACI覰
    • Art韈ulo 32 燭ratamiento igualitario de la informaci髇 y la comunicaci髇
    • Art韈ulo 33 燙骴igo deontol骻ico
  • CAP蚑ULO X.� MEDIDAS EN EL 罬BITO POLICIAL
    • Art韈ulo 34 燩rotocolo de atenci髇 policial ante delitos de odio
• T蚑ULO III.� MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA DE PERSONAS GAIS, LESBIANAS, BISEXUALES, TRANSEXUALES, TRANSG蒒ERO E INTERSEXUALES
  • CAP蚑ULO I.� MEDIDAS EN EL 罬BITO DE LA ADMINISTRACI覰
    • Art韈ulo 35 燚ocumentaci髇
    • Art韈ulo 36 燙ontrataci髇 administrativa y subvenciones
    • Art韈ulo 37 燜ormaci髇 de empleados p鷅licos
    • Art韈ulo 38 燛valuaci髇 de impacto sobre orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero
    • Art韈ulo 39 燙riterio de actuaci髇 de la Administraci髇
  • CAP蚑ULO II.� DERECHO DE ADMISI覰
    • Art韈ulo 40 燚erecho de admisi髇
  • CAP蚑ULO III.� MEDIDAS DE TUTELA ADMINISTRATIVA
    • Art韈ulo 41 燚isposiciones generales
    • Art韈ulo 42 燙oncepto de interesado
    • Art韈ulo 43 營nversi髇 de la carga de la prueba
  • CAP蚑ULO IV.� INFRACCIONES Y SANCIONES
    • Art韈ulo 44 燫esponsabilidad
    • Art韈ulo 45 燙oncurrencia con el orden jurisdiccional penal
    • Art韈ulo 46 營nfracciones
    • Art韈ulo 47 燫eincidencia
    • Art韈ulo 48 燬anciones
    • Art韈ulo 49 燝raduaci髇 de las sanciones
    • Art韈ulo 50 燩rescripci髇
  • CAP蚑ULO V.� PROCEDIMIENTO
    • Art韈ulo 51 燙ompetencia
    • Art韈ulo 52 燩rocedimiento sancionador
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera 燩lan interdepartamental
  • Disposici髇 adicional segunda 營nforme anual
  • Disposici髇 adicional tercera 燗daptaci髇 de la ley
  • Disposici髇 adicional cuarta 燤odificaci髇 de la Ley 1/2002, de 28 de febrero, del Gobierno y de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燚esarrollo reglamentario
  • Disposici髇 final segunda 燛ntrada en vigor y afectaciones presupuestarias

Art韈ulo 1 Objeto de la Ley

La presente ley tiene por objeto regular los principios, medidas y procedimientos destinados a garantizar plenamente la igualdad real y efectiva y los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transg閚eros e intersexuales, mediante la prevenci髇, correcci髇 y eliminaci髇 de toda discriminaci髇 por razones de orientaci髇 sexual, expresi髇 e identidad de g閚ero, en los sectores p鷅licos y privados de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, en cualquier 醡bito de la vida y, en particular, en las esferas civil, laboral, social, sanitaria, educativa, econ髆ica y cultural.

Art韈ulo 2 羗bito de aplicaci髇

1. La presente ley ser� de aplicaci髇 a cualquier persona f韘ica o jur韉ica, p鷅lica o privada, cualquiera sea su domicilio o residencia, que se encuentre o act鷈 en el 醡bito territorial de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, sin perjuicio de lo establecido por la legislaci髇 en materia de extranjer韆, los tratados internacionales aplicables y el resto de la legislaci髇 vigente.

2. La Junta de Extremadura, las entidades locales de Extremadura, as� como cualquier entidad de derecho p鷅lico o privado vinculada o dependiente de las mismas, y la Federaci髇 Extreme馻 de Municipios y Provincias de Extremadura, garantizar醤 el cumplimiento de la ley y promover醤 las condiciones para hacerla efectiva en el 醡bito de sus respectivas competencias. En este sentido, apoyar醤 acciones afirmativas sobre identidad de g閚ero o diversidad afectivo sexual, as� como al apoyo del movimiento asociativo LGBTI de la comunidad y sus propios proyectos.

3. La presente ley se aplicar� en cualquier 醡bito y a cualquier etapa de la vida de las personas LGBTI.

Art韈ulo 3 Principios

La presente ley se inspira en los siguientes principios fundamentales que regir醤 la actuaci髇 de las personas f韘icas o jur韉icas, p鷅licas o privadas incluidas en su 醡bito de aplicaci髇.

1. El reconocimiento del derecho al disfrute de los Derechos Humanos: todas las personas, con independencia de su orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero, tienen derecho al pleno disfrute de todos los derechos humanos.

a. Igualdad y no discriminaci髇: se proh韇e cualquier acto de discriminaci髇 directa o indirecta, por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero, expresi髇 de g閚ero o pertenencia a grupo familiar. La ley garantizar� la protecci髇 efectiva contra cualquier discriminaci髇.

b. Reconocimiento de la personalidad: toda persona tiene derecho a construir para s� una autodefinici髇 con respecto a su cuerpo, sexo, g閚ero y su orientaci髇 sexual. La orientaci髇, sexualidad e identidad de g閚ero que cada persona defina para s� es esencial para su personalidad y constituye uno de los aspectos fundamentales de autodeterminaci髇, dignidad y libertad. Ninguna persona podr� ser presionada para ocultar, suprimir o negar su orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.

c. Prevenci髇: se adoptar醤 las medidas de prevenci髇 necesarias para evitar conductas homof骲icas, lesbof骲icas, bif骲icas y/o transf骲icas, as� como una detecci髇 temprana de situaciones conducentes a violaciones del derecho a la igualdad y la no discriminaci髇 de personas LGBTI.

d. Integridad f韘ica y seguridad personal: se garantizar� protecci髇 efectiva frente a cualquier acto de violencia o agresi髇 contra la vida, la integridad f韘ica o ps韖uica o el honor personal que tenga causa directa o indirecta en la orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero, expresi髇 de g閚ero, diversidad corporal o pertenencia a grupo familiar.

e. Protecci髇 frente a represalias: se adoptar醤 las medidas necesarias para la protecci髇 eficaz de toda persona frente a cualquier actuaci髇 o decisi髇 que pueda suponer un trato desfavorable, como reacci髇 al ejercicio o participaci髇 en el ejercicio de acci髇 judicial o administrativa.

f. Privacidad: todas las personas tienen derecho a la privacidad, sin injerencias arbitrarias o ilegales en su vida privada, incluyendo el derecho a optar por revelar o no la propia orientaci髇 sexual, diversidad corporal o identidad de g閚ero. Se adoptar醤 las medidas administrativas necesarias a fin de garantizar que en las menciones a las personas que accedan a servicios y prestaciones p鷅licas y privadas, 閟tas reflejen la identidad de g閚ero manifestada, respetando la dignidad y privacidad de la persona concernida.

g. Garant韆 de un tratamiento adecuado en materia de salud: todas las personas tienen derecho a gozar de un alto nivel de protecci髇 en materia de salud. Ninguna persona podr� ser obligada a someterse a tratamiento, procedimiento m閐ico o examen psicol骻ico que coarte su libertad de autodeterminaci髇 de g閚ero. Todo profesional de la salud o que preste sus servicios en el 醨ea sanitaria est� obligado a proyectar la igualdad de trato a las personas LGBTI.

2. Efectividad de derechos: las Administraciones P鷅licas de Extremadura, en el 醡bito de sus competencias, promover醤 pol韙icas para el fomento de la igualdad, la visibilidad y la no discriminaci髇 por motivos de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero en el acceso, formaci髇 y promoci髇 de los miembros del Cuerpo de Polic韆 Local de Extremadura, as� como en la asistencia a v韈timas por motivo de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero o pertenencia a grupo familiar.

En atenci髇 a las particulares condiciones que concurren en los centros penitenciarios, los poderes p鷅licos de la Comunidad Aut髇oma promover醤, en el 醡bito de sus competencias, especial atenci髇 al dise駉 y establecimiento de protocolos de prevenci髇, atenci髇 y asistencia a las personas gais, lesbianas, bisexuales, transexuales, transg閚ero o intersexuales presentes en los mismos, al objeto de garantizar la igualdad y no discriminaci髇.

Asimismo los poderes p鷅licos y cualquiera que preste servicios en el 醡bito de la funci髇 p鷅lica o en el 醡bito de la empresa privada, promover醤 y garantizar醤 el cumplimiento efectivo del principio de igualdad y no discriminaci髇, ejerciendo cuantas acciones afirmativas sean necesarias para eliminar las situaciones de discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero y pertenencia a grupo familiar, incluidas las denuncias a las fuerzas y cuerpos de seguridad y ante el 髍gano administrativo competente.

3. Derecho a recursos y resarcimientos efectivos: se garantizar� a las personas LGBTI la reparaci髇 de sus derechos violados por motivo de orientaci髇 sexual o identidad de g閚ero.

Art韈ulo 4 Definiciones

A los efectos previstos en esta Ley, se tendr醤 en cuenta las siguientes definiciones:

• a. Discriminaci髇 directa: Hay discriminaci髇 directa cuando una persona haya sido, sea o pueda ser tratada de modo menos favorable que otra en situaci髇 an醠oga o comparable, por motivos de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero o pertenencia a grupo familiar.
• b. Discriminaci髇 indirecta: Hay discriminaci髇 indirecta cuando una disposici髇, criterio o pr醕tica aparentemente neutros puedan ocasionar una desventaja particular a personas por motivos de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.
• c. Discriminaci髇 m鷏tiple: Hay discriminaci髇 m鷏tiple cuando adem醩 de discriminaci髇 por motivo de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero o pertenencia a grupo familiar, una persona sufre conjuntamente discriminaci髇 por otro motivo recogido en la legislaci髇 europea, nacional o auton髆ica. Espec韋icamente, en Extremadura se tendr� en cuenta que a la posible discriminaci髇 por expresi髇, identidad de g閚ero, orientaci髇 afectivo-sexual o pertenencia a grupo familiar, se pueda sumar la pertenencia a colectivos como inmigrantes o pueblo gitano.
• d. Discriminaci髇 por asociaci髇: Hay discriminaci髇 por asociaci髇 cuando una persona es objeto de discriminaci髇 como consecuencia de su relaci髇 con una persona, un grupo o familia LGBTI.
• e. Discriminaci髇 por error: Situaci髇 en la que una persona o un grupo de personas son objeto de discriminaci髇 por orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero como consecuencia de una apreciaci髇 err髇ea.
• f. Acoso discriminatorio: Ser� acoso discriminatorio cualquier comportamiento o conducta que por razones de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero o pertenencia a grupo familiar, se realice con el prop髎ito o el efecto de atentar contra la dignidad y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, ofensivo o segregado.
• g. Represalia discriminatoria: Trato adverso o efecto negativo que se produce contra una persona como consecuencia de la presentaci髇 de una queja, una reclamaci髇, una denuncia, una demanda o un recurso, de cualquier tipo, destinado a evitar, disminuir o denunciar la discriminaci髇 o el acoso al que est� sometida o ha sido sometida.
• h. Victimizaci髇 secundaria: Se considera victimizaci髇 secundaria al perjuicio causado a las personas lesbianas, gais, transexuales, bisexuales, transg閚eros e intersexuales que, siendo v韈timas de discriminaci髇, acoso o represalia, sufren las consecuencias adicionales de la mala o inadecuada atenci髇 por parte de los responsables administrativos, instituciones de salud, polic韆 o cualquier otro agente implicado.
• i. Violencia entre parejas del mismo sexo: se considera como tal a aquella que en sus diferentes formas se produce en el seno de relaciones afectivas y sexuales entre personas del mismo sexo, constituyendo un ejercicio de poder, siendo el objetivo de la persona que abusa, dominar y controlar a su v韈tima.
• j. Acciones afirmativas: Se entiende as� a aquellas acciones que pretenden dar a un determinado grupo social que hist髍icamente ha sufrido discriminaci髇 un trato preferencial en el acceso a ciertos recursos o servicios, con la idea de mejorar su calidad de vida y compensar la discriminaci髇 de la que fueron v韈timas.

Art韈ulo 5 Observatorio Extreme駉 contra la discriminaci髇 por orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero

1. Se crea el Observatorio Extreme駉 contra la discriminaci髇 por orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero, como 髍gano de participaci髇 y consulta en materia de derechos de los colectivos LGBTI y en el que estar醤 representadas las entidades LGBTI que hayan destacado en su trayectoria de trabajo en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y que tengan como fin la actuaci髇 por la igualdad social LGBTI.

2. Las funciones del Observatorio extreme駉 contra la discriminaci髇 por orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero ser醤:

• a. Realizar estudios que tengan por objeto el an醠isis de los principales problemas para el reconocimiento, restablecimiento y garant韆 de los derechos de las personas LGBTI y formular recomendaciones al respecto de la Administraci髇 P鷅lica.
• b. Realizar propuestas y recomendaciones en materia de pol韙icas p鷅licas para la garant韆 de los derechos de las personas LGBTI en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.
• c. Presentar propuestas que promuevan la transversalidad del enfoque de los derechos de las personas del sector LGBTI en la formulaci髇, puesta en marcha, seguimiento y evaluaci髇 de las pol韙icas p鷅licas sectoriales.
• d. Mantener comunicaci髇 permanente con las instancias p鷅licas y privadas pertinentes para la materializaci髇 de los derechos de las personas LGBTI.
• e. Las dem醩 que correspondan al car醕ter consultivo del observatorio.

3. El observatorio depender� de la Direcci髇 General competente en materia de derechos de las personas LGBTI

4. Su estructura, composici髇 y funcionamiento se establecer醤 reglamentariamente.

V閍se el D [EXTREMADURA] 7/2017, de 7 de febrero, por el que se regula la estructura, composici髇 y funcionamiento del Observatorio Extreme駉 contra la discriminaci髇 por orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero (獶.O.E.� 13 febrero).

Art韈ulo 6 Reconocimiento y apoyo institucional

1. Las instituciones y los poderes p鷅licos extreme駉s contribuir醤 a la visibilidad de las personas LGBTI en Extremadura, respaldando y realizando campa馻s y acciones afirmativas, con el fin de promover el valor positivo de la diversidad en materia de identidad y expresi髇 de g閚ero, relaciones afectivo-sexuales y familiares, con especial atenci髇 a sectores de poblaci髇 especialmente discriminados.

2. El Instituto de la Mujer de Extremadura promover� la realizaci髇 de campa馻s que contribuyan a la erradicaci髇 de la doble discriminaci髇 que sufren las mujeres lesbianas y bisexuales, por razones de orientaci髇 sexual y de g閚ero.

3. Los poderes p鷅licos de Extremadura conmemorar醤 cada 17 de mayo el d韆 internacional contra la homofobia, lesbofobia, bifobia y transfobia. La Asamblea de Extremadura acoger� los actos de celebraci髇 institucional en reconocimiento y apoyo a las personas LGB-TI. Tanto la Asamblea de Extremadura como la Junta de Extremadura instalar醤 la bandera arco韗is LGBTI en la sede de Presidencia y sede de la Asamblea de Extremadura con motivo de tal celebraci髇.

Se recomendar� a la FEMPEX y Ayuntamientos de la Comunidad Aut髇oma a realizar el mismo acto.

4. Asimismo, los poderes p鷅licos prestar醤 respaldo a la celebraci髇 en fechas conmemorativas, de actos y eventos que, como formas de visibilizaci髇, constituyen instrumentos de normalizaci髇 y consolidaci髇 de la igualdad social plena y efectiva en la vida de las personas LGBTI. En particular se respaldar� y apoyar� las acciones que el movimiento social y activista LGBTI realice el d韆 28 de junio, D韆 Internacional del orgullo LGBTI o D韆 Internacional de Lesbianas, Gais, Bisexuales, Transexuales, Transg閚ero e Intersexuales.

Art韈ulo 7 Apoyo y protecci髇 a colectivos vulnerables

1. Se llevar醤 a cabo medidas de prevenci髇 de la discriminaci髇 y apoyo a la visibilidad, entre los colectivos m醩 vulnerables, adolescentes, ni駉s y ni馻s personas de la tercera edad personas con discapacidad, as� como medidas de apoyo a las v韈timas de discriminaci髇 en el 醡bito familiar. En particular se adoptar醤 medidas espec韋icas de apoyo, mediaci髇 y protecci髇 en los supuestos de menores, adolescentes y j髒enes que est閚 sometidos a presi髇 o maltrato psicol骻ico en el 醡bito familiar a causa de su orientaci髇 sexual y/o identidad de g閚ero.

2. La Junta de Extremadura, adoptar� los mecanismos necesarios para la protecci髇 efectiva de menores gais, lesbianas, transexuales, bisexuales, transg閚eros e intersexuales que se encuentren bajo la tutela de la administraci髇, ya sea en centros de menores, pisos tutelados o recurso en el que residan, garantizando el respeto absoluto a su identidad o expresi髇 de g閚ero, y unas plenas condiciones de vida.

3. La Junta de Extremadura garantizar� y adoptar� las medidas necesarias para la protecci髇 y el absoluto respeto de los derechos de las personas con discapacidad LGBTI.

Los centros y servicios de atenci髇 a personas con discapacidad, p鷅licos o privados, velar醤 por que el respeto del derecho a la no discriminaci髇 de las personas LGBTI sea real y efectivo.

4. La Junta de Extremadura velar� por que no se produzcan situaciones de discriminaci髇 de las personas LGBTI especialmente vulnerables por raz髇 de edad.

Las residencias de la tercera edad, tanto p鷅licas como privadas, garantizar醤 el derecho a la no discriminaci髇 de personas LGBTI, ya sea en su individualidad como en su relaci髇 sentimental.

5. Se adoptar醤 las medidas necesarias para que los espacios o equipamientos identificados en funci髇 del sexo, en los centros de menores, pisos tutelados, centros de atenci髇 a personas con discapacidad, residencias de la tercera edad o en cualquier otro recurso que acoja a personas especialmente vulnerables, puedan utilizarse por las personas transexuales, transg閚ero e intersexuales en atenci髇 al g閚ero sentido.

6. La Junta de Extremadura prestar� especial protecci髇 a las personas pertenecientes a colectivos que por tradici髇 o cultura pudiera contar con un mayor nivel de discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero.

7. La Junta de Extremadura garantizar� en cualquier caso que en todos los 醡bitos de aplicaci髇 de la presente Ley se aportar� a los profesionales las herramientas necesarias para la no discriminaci髇 y se contar� con el personal especializado necesario en las diferentes materias, seg鷑 se precise en los distintos protocolos y medidas a tomar.

Art韈ulo 8 Atenci髇 a v韈timas de violencia por homofobia, lesbofobia, bifobia o transfobia

1. La Junta de Extremadura, en el 醡bito de sus competencias, prestar� una atenci髇 integral real y efectiva a las personas v韈timas de violencia por homofobia, lesbofobia, bifobia o transfobia.

2. Esta atenci髇 comprender� la asistencia y asesoramiento jur韉ico, la asistencia sanitaria, incluyendo la atenci髇 especializada y medidas sociales tendentes a facilitar, si as� fuese preciso, su recuperaci髇 integral.

Art韈ulo 9 Protecci髇 del derecho a la salud f韘ica, mental, sexual y reproductiva

1. Todas las personas tienen derecho al m醩 alto nivel de disfrute de la salud f韘ica y mental, incluida la salud sexual y reproductiva, sin discriminaci髇 alguna por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.

2. El sistema sanitario p鷅lico de Extremadura garantizar� que la pol韙ica sanitaria sea respetuosa hacia las personas LGBTI e incorporar� servicios y programas espec韋icos de promoci髇, prevenci髇 y atenci髇 que permitan a las mismas, as� como a sus familias, disfrutar del derecho a una atenci髇 sanitaria plena y eficaz que reconozca y tenga en cuenta sus necesidades particulares.

3. La atenci髇 sanitaria dispensada por el sistema sanitario p鷅lico extreme駉 se adecuar� a la identidad de g閚ero de la persona receptora de la misma.

Art韈ulo 10 Protocolo de atenci髇 integral a personas transexuales

Se establecer� un protocolo de atenci髇 integral para las personas transexuales, para mejorar la detecci髇 temprana de las manifestaciones de transexualidad y la calidad de la asistencia sanitaria que se presta a este colectivo, que respete los principios de libre autodeterminaci髇 de g閚ero, de no discriminaci髇 y no segregaci髇.

Este protocolo comprender� con atenci髇 especializada e interdisciplinar el proceso completo que abarca desde la detecci髇 temprana de las manifestaciones de transexualidad, su diagnosis y tratamiento especializado con atenci髇 psicol骻ica adecuada, incluir� en la cartera de servicios b醩ica tratamiento hormonal, en particular en el caso de menores de edad, quienes tendr醤 derecho a recibir tratamiento hormonal al inicio de la pubertad para evitar el desarrollo de caracteres sexuales secundarios no deseados, y mediante tratamiento hormonal cruzado cuando se evidencie que su desarrollo corporal no se corresponde con el de los menores de su edad, a fin de propiciar el desarrollo de caracteres sexuales secundarios deseados. En la cartera de servicios complementaria se proporcionar� el proceso de reconstrucci髇 genital, dentro del marco de sus competencias, y se prestar醤 los tratamientos que tiendan a

la modulaci髇 del tono y timbre de la voz, todo ello previo cumplimiento de los requisitos y tr醡ites previstos en el art韈ulo 8 de la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesi髇 y calidad del Sistema Nacional de Salud.

La asistencia psicol骻ica a las personas transexuales ser� la com鷑 prevista para el resto de los usuarios del Sistema Sanitario P鷅lico de Extremadura, sin que quepa condicionar la prestaci髇 de asistencia sanitaria especializada a las personas transexuales a que previamente se deban someter a examen psicol骻ico y proporcionar� los procedimientos de reasignaci髇 de sexo, y tratamientos necesarios para adecuar la modulaci髇 de la voz al g閚ero con el que el solicitante est� identificado.

Art韈ulo 11 Protocolo de atenci髇 integral a personas intersexuales

1. Se establecer� un protocolo espec韋ico de actuaci髇 en materia de intersexualidad que incluir� atenci髇 psicol骻ica adecuada y los tratamientos de asignaci髇 de sexo requeridos en atenci髇 al g閚ero sentido.

2. El sistema sanitario p鷅lico de Extremadura velar� por la erradicaci髇 de las pr醕ticas de asignaci髇 de sexo en bebes reci閚 nacidos atendiendo 鷑icamente a criterios quir鷕gicos y en un momento en el que se desconoce cu醠 es la identidad real de la persona intersexual reci閚 nacida. Todo ello con la salvedad de los criterios m閐icos basados en la protecci髇 de la salud de la persona reci閚 nacida.

Art韈ulo 12 Atenci髇 sanitaria a mujeres lesbianas y bisexuales

1. El sistema sanitario p鷅lico de Extremadura promover� la realizaci髇 de programas y protocolos espec韋icos que den respuesta a las necesidades propias de las mujeres lesbianas y bisexuales, en particular a la salud sexual y reproductiva.

2. Las mujeres lesbianas y bisexuales tendr醤 garantizado el acceso a las t閏nicas de reproducci髇 asistida.

Art韈ulo 13 Formaci髇 de los profesionales sanitarios

1. La Consejer韆 competente en materia de salud garantizar� que los profesionales sanitarios, cuenten con la formaci髇 adecuada y la informaci髇 que establece la Organizaci髇 Mundial de la Salud sobre homosexualidad, bisexualidad, transexualidad e intersexualidad.

2. El sistema sanitario p鷅lico de Extremadura, conformar� un grupo coordinador de profesionales experimentados que garanticen el trato no discriminatorio a los usuarios de la sanidad por motivo de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero, con especial atenci髇 a las personas transexuales.

3. La consejer韆 competente en materia de salud, promover� la realizaci髇 de estudios, investigaci髇 y desarrollo de pol韙icas sanitarias espec韋icas para las personas LGBTI.

Art韈ulo 14 Campa馻s de prevenci髇 de enfermedades de transmisi髇 sexual

1. Se incluir� de forma expresa el aspecto y la realidad del colectivo LGBTI en las campa馻s de educaci髇 sexual y de prevenci髇 de enfermedades de transmisi髇 sexual con especial consideraci髇 al VIH en las relaciones sexuales. Se realizar醤 campa馻s de informaci髇 de profilaxis.

2. Se realizar醤 campa馻s de detecci髇 precoz del VIH que tendr醤 en cuenta la extensi髇 y el car醕ter rural de nuestra regi髇

Art韈ulo 15 Consentimiento

Para los tratamientos previstos en este cap韙ulo se requerir� el consentimiento previamente informado, emitido por persona con capacidad legal o, en el caso de consentimiento por representaci髇, podr� prestarlo el miembro de la pareja de hecho en los t閞minos previstos en la Ley 3/2005, de 8 de julio, de Informaci髇 Sanitaria y Autonom韆 del Paciente.

Art韈ulo 16 Documentaci髇

La Junta de Extremadura, en el 醡bito de sus competencias, adoptar� los mecanismos necesarios para que la documentaci髇 administrativa y los formularios m閐icos se adecuen a la heterogeneidad del hecho familiar y a las circunstancias de las personas LGBTI.

Art韈ulo 17 Protecci髇 de la diversidad familiar

1. La presente ley otorga protecci髇 jur韉ica frente a cualquier tipo de discriminaci髇 en la uni髇 de personas del mismo sexo ya sea de hecho o de derecho, en la relaci髇 de parentesco ya sea por filiaci髇 o afinidad, as� como en las unidades monoparentales, con hijos e hijas a su cargo.

2. El Observatorio permanente de la familia y la infancia de Extremadura integrar� representantes de las familias LGBTI, e incorporar� en sus programas de actuaci髇 medidas de estudio, informaci髇, formaci髇 y divulgaci髇 de las realidades familiares de las personas LGBTI.

3. Se fomentar� el respeto y la protecci髇 de los ni駉s y la ni馻s que vivan en el seno de una familia LGBTI, ya sea por nacimiento, cualquiera sea el origen o forma del mismo, incluida la gestaci髇 por sustituci髇, o por adopci髇.

4. Los programas de apoyo a las familias, contemplar醤 de forma expresa medidas de apoyo a los menores, adolescentes y j髒enes LGBTI, en especial situaci髇 de vulnerabilidad y exclusi髇 social, adoptando aquellas medidas preventivas que eviten comportamientos atentatorios contra la dignidad personal y la vida, como consecuencia de situaciones familiares.

5. En caso de fallecimiento de un miembro de una pareja de hecho, el otro miembro de la pareja debe poder tomar parte, en las mismas condiciones que en caso de matrimonio, en los tr醡ites y las gestiones relativos a la identificaci髇 y disposici髇 del cad醰er, el entierro, la recepci髇 de objetos personales o cualquier otro tr醡ite o gesti髇 necesarios.

6. Las administraciones p鷅licas de Extremadura deben establecer los mecanismos necesarios para que la documentaci髇 administrativa se adecue a las relaciones afectivas de las personas LGBTI y a la heterogeneidad del hecho familiar.

Art韈ulo 18 Adopci髇 y acogimiento familiar

1. Se garantizar�, de conformidad con la normativa vigente, que en la valoraci髇 de la idoneidad en los procesos de adopci髇 y acogimiento familiar, no exista discriminaci髇 por motivo de orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero.

2. En los centros de menores se trabajar� la diversidad familiar con el fin de garantizar que los y las menores que sean susceptibles de ser adoptados o acogidos sean conocedores de la diversidad familiar por raz髇 de la diversidad sexual e identidad de g閚ero.

Art韈ulo 19 Violencia en el 醡bito familiar

1. Se reconocer� como violencia familiar y se adoptar醤 medidas de apoyo, mediaci髇 y protecci髇, a cualquier forma de violencia que se ejerza en el 醡bito familiar por causa de la orientaci髇 sexual y/o identidad de g閚ero de cualquiera de sus miembros.

2. Se adoptar醤 medidas de atenci髇 y ayuda a v韈timas de la violencia en parejas del mismo sexo que garanticen la protecci髇 de la persona acosada frente a la persona acosadora, facilitando con ello la independencia f韘ica y econ髆ica de la v韈tima.

3. Asimismo, toda persona cuya identidad de g閚ero sea la de mujer y como tal, sea v韈tima de la violencia machista tendr� acceso, en condiciones de igualdad, a la protecci髇 integral, contemplada en la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de G閚ero en Extremadura.

Art韈ulo 20 Plan integral sobre educaci髇 y diversidad LGBTI

1. Toda persona tiene derecho a la educaci髇, sin discriminaci髇 alguna basada en su orientaci髇 sexual, identidad de g閚ero o expresi髇 de g閚ero y con el debido respecto a 閟tas.

2. La Administraci髇 auton髆ica, en colaboraci髇 con el Observatorio Extreme駉 contra la discriminaci髇 por orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero, elaborar� un plan integral sobre educaci髇 y diversidad LGBTI en Extremadura que partir� de un estudio de la realidad LGBTI en Extremadura que analice la percepci髇 que se tiene de estas cuestiones por parte del profesorado, progenitores y alumnado y que contemplar� las medidas necesarias para garantizar la igualdad y la no discriminaci髇 de las personas LGBTI en el 醡bito educativo. Las medidas previstas en este Plan Integral se aplicar醤 en todos los niveles y ciclos formativos.

3. Teniendo presente el derecho de las personas transexuales a poder desarrollar libremente su personalidad durante su infancia y adolescencia conforme a su identidad sexual, la Direcci髇 de los centros educativos establecer� las siguientes medidas a fin de evitar discriminaciones por raz髇 de identidad sexual y el menoscabo de los derechos a la intimidad y vida privada del alumnado:

• a) Se indicar� al profesorado y personal de administraci髇 y servicios del centro que se dirija al alumnado transexual por el nombre elegido por 閟te, o en caso de no estar emancipado o no contar con las suficientes condiciones de madurez, el indicado por alguno de sus representantes legales. Se respetar� su derecho a utilizar dicho nombre en todas las actividades docentes y extraescolares que se realicen en el centro, incluyendo los ex醡enes.
• b) Sin perjuicio de que en las bases de datos de la Administraci髇 educativa se mantengan los datos de identidad registrales, se adecuar� la documentaci髇 administrativa de exposici髇 p鷅lica y la que pueda dirigirse al alumnado, haciendo figurar en dicha documentaci髇 el nombre elegido, evitando que dicho nombre aparezca de forma distinta al que se muestra el resto de los nombres del alumnado.
• c) Se debe respetar la imagen f韘ica del alumnado transexual, as� como la libre elecci髇 de su indumentaria. Si en el centro existe la obligatoriedad de vestir un uniforme diferenciado por sexos, se reconocer� el derecho del alumnado transexual a vestir el que corresponda en funci髇 de la identidad sexual manifestada.
• d) Si se realizan actividades diferenciadas por sexo, se tendr� en cuenta el sexo sentido por el alumnado, garantiz醤dose el acceso y uso de las instalaciones del centro de acuerdo con su identidad de g閚ero, incluyendo los aseos y los vestuarios.

Art韈ulo 21 Planes y contenidos educativos

1. La Junta de Extremadura, en el 醡bito de sus competencias, adoptar� las medidas necesarias para transformar los contenidos educativos que impliquen discriminaci髇 o violencia f韘ica o psicol骻ica basadas en la orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero, garantizando as� una escuela para la inclusi髇 y la diversidad, ya sea en el 醡bito de la ense馻nza p鷅lica como en la concertada. Los contenidos del material educativo empleado en la formaci髇 de los alumnos, cualquiera sea la forma y soporte en que se presente, promover� el respeto y la protecci髇 del derecho a la identidad y expresi髇 de g閚ero y a la diversidad sexual.

2. Los planes educativos deber醤 contemplar pedagog韆s adecuadas para el reconocimiento y respeto de los derechos de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transg閚eros e intersexuales, as� como deben dar cabida a proyectos curriculares que contemplen o permitan la educaci髇 afectivo-sexual y la discriminaci髇 por motivos de orientaci髇 sexual o identidad de g閚ero.

Para ello dispondr醤 de herramientas, recursos y estrategias para educar en la diversidad sexual y de g閚ero, prevenir el acoso escolar y educar en el respeto y la igualdad, tanto desde la educaci髇 formal como desde la no formal, incorporando al curr韈ulum los contenidos de igualdad.

3. Los centros educativos de la comunidad aut髇oma promover醤 acciones que permitan detectar, prevenir y proteger acciones de discriminaci髇 o acoso y evitar la impartici髇 de contenidos discriminatorios hacia las personas LGBTI. Estos compromisos quedar醤 expresados de manera expl韈ita en sus planes de estudio.

Art韈ulo 22 Acciones de formaci髇 y divulgaci髇

1. Se impartir� al personal docente formaci髇 adecuada que incorpore la realidad del colectivo LGBTI en los cursos de formaci髇, y que analice c髆o abordar en el aula la presencia de alumnos LGBTI, o cuyos progenitores pertenezcan a estos colectivos.

2. Se realizar醤 acciones de fomento del respeto y la no discriminaci髇 de la personas LGB-TI en los centros educativos, y en particular entre las asociaciones de padres y madres de alumnos. Estas acciones tendr醤 en cuenta la extensi髇 y el car醕ter marcadamente rural de nuestra regi髇.

Art韈ulo 23 Protocolo de prevenci髇 de comportamientos y actitudes discriminatorias por homofobia, lesbofobia, bifobia y/o transfobia

1. La Administraci髇 Auton髆ica elaborar� e implantar� en todos los centros educativos un protocolo de prevenci髇 que evite actitudes o comportamientos homof骲icos, lesbof骲icos, bif骲icos y/o transf骲icos que impliquen prejuicios y discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad y expresi髇 de g閚ero.

2. Este protocolo incorporar� la necesaria coordinaci髇 entre las 醨eas de educaci髇, sanidad y acci髇 social, en orden a una r醦ida detecci髇 y actuaci髇 ante situaciones discriminatorias y atentatorias contra la diversidad sexual.

3. Asimismo contemplar� medidas de protecci髇 frente al acoso escolar y cualquier actuaci髇 contraria al derecho de igualdad y no discriminaci髇 en beneficio de alumnos, familias, personal docente y de m醩 personas que presten servicios en el centro educativo. Dicha protecci髇 incluir� la informaci髇 sobre los mecanismos de denuncias existentes en el ordenamiento jur韉ico.

Los centros educativos garantizar醤 la correcta atenci髇 y apoyo a aquellos estudiantes, personal docente o personal de administraci髇 o servicios que fueran objeto de discriminaci髇 por orientaci髇 sexual o identidad de g閚ero en el seno de los mismos.

Art韈ulo 24 Universidad

1. La Universidad garantizar� el respeto y la protecci髇 del derecho a la igualdad y no discriminaci髇 de alumnos, personal docente y cualquier persona que preste servicios en el 醡bito universitario por causa de orientaci髇 sexual, la identidad de g閚ero o la expresi髇 de g閚ero. En particular adoptar� un compromiso claro contra las actitudes de discriminaci髇 por homofobia, lesbofobia, bifobia o transfobia.

2. La Junta de Extremadura, en colaboraci髇 con la Universidad de Extremadura, promover醤 acciones informativas, divulgativas y formativas entre el personal docente sobre la realidad LGBTI, que permitan detectar, prevenir y proteger acciones de discriminaci髇 o acoso, as� como evitar la impartici髇 de contenidos discriminatorios hacia las personas LGBTI.

Asimismo, la Universidad de Extremadura prestar� atenci髇 y apoyo en su 醡bito de acci髇 a aquellos estudiantes, personal docente o personal de administraci髇 y servicios que fueran objeto de discriminaci髇 por orientaci髇 sexual o identidad de g閚ero en el seno de la comunidad educativa.

3. La Universidad de Extremadura y la Junta de Extremadura, en el 醡bito de las acciones Investigaci髇 m醩 Desarrollo de la Comunidad Aut髇oma, adoptar醤 medidas de apoyo a la realizaci髇 de estudios y proyectos de investigaci髇 sobre la realidad LGBTI.

Art韈ulo 25 Pol韙icas de fomento de la igualdad y no discriminaci髇 en el empleo

1. La Administraci髇 Auton髆ica llevar� a cabo pol韙icas de empleo que garanticen el ejercicio del derecho al trabajo para la personas LGBTI.

2. A tal efecto adoptar� medidas adecuadas y eficaces que tengan por objeto:

• a) La promoci髇 y defensa de la igualdad de trato en el acceso al empleo o una vez empleados.
• b) Promover en el 醡bito de la formaci髇 el respeto de los derechos de igualdad y no discriminaci髇 de las personas LGBTI.
• c) Desarrollar estrategias para la inserci髇 laboral de las personas transexuales y transg閚eros.
• d) La prevenci髇, correcci髇 y eliminaci髇 de toda forma de discriminaci髇 por orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero, en materia de acceso al empleo, contrataci髇 y condiciones de trabajo.
• e) Informaci髇 y divulgaci髇 sobre derechos y normativa.
• f) Control del cumplimiento efectivo de los derechos laborales y de prevenci髇 de riesgos laborales de los colectivos de LGBTI por parte de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.
• g) Incorporar en las convocatorias de ayudas y subvenciones de fomento del empleo criterios de igualdad de oportunidades.
• h) Incorporar en las convocatorias de ayudas para la conciliaci髇 de la vida laboral y familiar, cl醬sulas que contemplen la heterogeneidad del hecho familiar.
• i) El impulso, a trav閟 de los agentes sociales, de la inclusi髇 en los convenios colectivos, de cl醬sulas promoci髇, prevenci髇, eliminaci髇 y correcci髇 de toda forma de discriminaci髇 por causa de orientaci髇 sexual, expresi髇 e identidad de g閚ero.
• j) El impulso para la elaboraci髇, con car醕ter voluntario, de planes de igualdad y no discriminaci髇 que incluyan expresamente a las personas LGBTI, en especial en las peque馻s y medianas empresas.

Art韈ulo 26 La realidad LGBTI en el 醡bito de la responsabilidad social empresarial

1. La estrategia extreme馻 de responsabilidad social empresarial, incluir� medidas destinadas a promover la igualdad y la no discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero.

2. En este sentido la Administraci髇 Auton髆ica impulsar� la adopci髇 por parte de las empresas, de C骴igos 閠icos y de conducta que contemplen medidas de protecci髇 frente a

la discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 e identidad de g閚ero, as� como acciones que favorezcan la contrataci髇 e inclusi髇 laboral de los colectivos LGBTI.

3. El sistema de autoevaluaci髇 del Observatorio de Responsabilidad Social de Extremadura (ORSE), incorporar� indicadores de indicadores de igualdad que tengan en cuenta la realidad de las personas LGBTI.

4. Asimismo, la administraci髇 auton髆ica divulgar�, a trav閟 del Observatorio de Responsabilidad Social Empresarial de Extremadura, las buenas pr醕ticas realizadas por las empresas en materia de inclusi髇 de colectivos LGBTI y de promoci髇 y garant韆 de igualdad y no discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero.

Art韈ulo 27 Protecci髇 de los j髒enes LGBTI

1. El instituto de la Juventud de Extremadura promover� acciones de asesoramiento e impulsar� el respeto de la diversidad sexual e identidad de g閚ero, difundiendo las buenas pr醕ticas realizadas en materializaci髇 de este respeto.

2. El Consejo de la Juventud de Extremadura fomentar� la igualdad de las personas j髒enes LGBTI con el resto de la ciudadan韆, promoviendo el asociacionismo juvenil como herramienta para su inclusi髇 y defensa de sus derechos, a la vez que asesorar� en temas de igualdad, referida a la juventud, a las administraciones p鷅licas en Extremadura.

3. En los cursos de mediadores, monitores y formadores juveniles se incluir� formaci髇 sobre orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero que les permita fomentar el respeto y proteger los derechos de las personas LGBTI en su trabajo habitual con los adolescentes y j髒enes de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

4. Todas las entidades juveniles y trabajadores de cualquier 醡bito que realicen sus labores con la juventud promover醤 y respetar醤 con especial cuidado la igualdad de las personas LGBTI.

Art韈ulo 28 Promoci髇 de una cultura inclusiva

1. La Junta de Extremadura reconoce la diversidad sexual, la identidad y expresi髇 de g閚ero como parte de la construcci髇 de una cultura inclusiva, diversa y promotora de derechos. A tal efecto se adoptar醤 medidas que garanticen la visibilizaci髇 e impulsen, tanto a nivel auton髆ico como local, la producci髇 cultural de los sectores LGBTI como parte de la cultura ciudadana, la convivencia y la construcci髇 de la expresi髇 cultural.

2. Se adoptar醤 medidas de apoyo y fomento de iniciativas y expresiones art韘ticas, culturales, patrimoniales, recreativas y deportivas considerando sus formas propias de representaci髇.

3. Todas las bibliotecas propiedad de la Junta de Extremadura deber醤 contar con fondo bibliogr醘ico de tem醫ica LGBTI, en cualquier caso respetuoso con los derechos humanos y nunca contrario al reconocimiento a la diversidad sexual y de identidad de g閚ero, siendo obligatorio que dichos fondos conformen una secci髇 espec韋ica en aquellas bibliotecas de ciudades de m醩 de 20.000 habitantes, estando todos estos fondos coordinados con el Centro de Memoria Democr醫ica y Documentaci髇 LGBTI regulado en esta misma Ley.

Art韈ulo 29 Centro Memoria Democr醫ica y Documentaci髇 LGBTI de Extremadura

1. Se crea el Centro Memoria Democr醫ica y Documentaci髇 LGBTI de Extremadura.

2. El Centro Memoria Democr醫ica y Documentaci髇 LGBTI de Extremadura estar� coordinado con el sistema de bibliotecas de la Junta de Extremadura, Biblioteca de Extremadura y Filmoteca de Extremadura.

3. El Centro Memoria Democr醫ica y Documentaci髇 LGBTI de Extremadura albergar� los archivos, registros y documentos, incluyendo documentos audiovisuales, de las organizaciones LGBTI de Extremadura y los sectores LGBTI en general y la documentaci髇 relacionada con la Memoria Democr醫ica y la historia de la represi髇 del colectivo LGBTI en Extremadura.

4. Los fondos documentales depositados en el Centro Memoria Democr醫ica y Documentaci髇 LGBTI de Extremadura ser醤 de libre acceso para la ciudadan韆.

5. El Centro Memoria Democr醫ica y Documentaci髇 LGBT de Extremadura impulsar� y fomentar� actividades divulgativas y de investigaci髇 relacionadas con la recuperaci髇 de la Memoria Democr醫ica LGBT e igualmente podr� editar materiales relacionados con dicha Memoria Democr醫ica.

6. El Centro Memoria Democr醫ica y Documentaci髇 LGBTI de Extremadura podr� acordar con la Editora Regional de Extremadura la edici髇 de libros espec韋icos relacionados con el colectivo LGBTI.

7. El Centro Memoria Democr醫ica y Documentaci髇 LGBTI de Extremadura podr� establecer convenios de colaboraci髇 con las organizaciones de la Memoria Democr醫ica de Extremadura y con el Festival FanCineGay as� como con los colectivos LGBTI de Extremadura.

Art韈ulo 30 Deporte, ocio y tiempo libre

1. La Junta de Extremadura promover� y velar� para que la participaci髇 en la pr醕tica deportiva y de actividad f韘ica se realice en t閞minos de igualdad, sin discriminaci髇 por motivos de orientaci髇 sexual o identidad y expresi髇 de g閚ero. En los eventos y competiciones deportivas que se realicen en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura se considerar� a las personas transexuales que participen atendiendo a su identidad sexual a todos los efectos.

2. Se adoptar醤 las medidas precisas para garantizar que las actividades recreativas, de ocio y tiempo libre, se disfrutan en condiciones de igualdad y respeto a la realidad LGBTI, evitando cualquier acto de prejuicio, hostigamiento y violencia f韘ica o psicol骻ica.

3. Se adoptar醤 medidas que garanticen formaci髇 adecuada de los profesionales de did醕tica deportiva, de ocio y tiempo libre, que incorpore la realidad LGBTI, el respeto y la protecci髇 del colectivo frente a cualquier discriminaci髇 por identidad de g閚ero u orientaci髇 sexual. Para ello se establecer� el contacto necesario con las entidades p鷅licas o privadas representativas en el 醡bito de la gesti髇 del ocio y tiempo libre y juventud.

4. Se promover� un deporte inclusivo, erradicando toda forma de manifestaci髇 homof骲ica, lesbof骲ica, bif骲ica y/o transf骲ica en los eventos deportivos realizados en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

Art韈ulo 31 Cooperaci髇 internacional al desarrollo

El Plan General y los planes anuales extreme駉s de cooperaci髇 para el desarrollo, impulsar醤 expresamente aquellos proyectos que promuevan y defiendan el derecho a la vida, la igualdad, la libertad y la no discriminaci髇 de las personas LGBTI en aquellos pa韘es en que estos derechos sean negados o dificultados, legal o socialmente, por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero, as� como la protecci髇 de personas frente a las persecuciones y represalias.

Art韈ulo 32 Tratamiento igualitario de la informaci髇 y la comunicaci髇

La Junta de Extremadura fomentar�, en todos los medios de comunicaci髇 de titularidad auton髆ica y aquellos que perciban subvenciones o fondos p鷅licos de la Administraci髇 extreme馻, la concienciaci髇, divulgaci髇 y transmisi髇 de la inclusi髇 social y el respeto a la diversidad sexual, identidad y expresi髇 de g閚ero, emitiendo contenidos que contribuyan a una percepci髇 del colectivo exenta de estereotipos y al conocimiento y difusi髇 de necesidades y realidades de la poblaci髇 LGBTI.

Art韈ulo 33 C骴igo deontol骻ico

La Junta de Extremadura velar� para que los medios de comunicaci髇 adopten, mediante autorregulaci髇 c骴igos deontol骻icos que incorporen el respeto a la igualdad y la prohibici髇 de discriminaci髇 por motivos de orientaci髇 sexual identidad o expresi髇 de g閚ero, tanto en contenidos informativos y de publicidad, como en el lenguaje empleado. Esta disposici髇 afectar� a todos los medios, incluidos aqu閘los propiciados por las nuevas tecnolog韆s.

Art韈ulo 34 Protocolo de atenci髇 policial ante delitos de odio

La Comunidad Aut髇oma de Extremadura, en el 醡bito de su competencia, velar� por la adopci髇 de las medidas necesarias para la implantaci髇 de un protocolo de atenci髇 a las v韈timas de delitos de odio en las polic韆s locales de la Comunidad.

Art韈ulo 35 Documentaci髇

1. Las Administraciones p鷅licas de Extremadura, en el 醡bito de sus competencias, deber醤 adoptar todas las medidas necesarias para que la documentaci髇 administrativa, en todas las 醨eas contempladas en la presente Ley, sean adecuadas a la diversidad sexual y afectiva de las personas LGBTI y a la heterogeneidad del hecho familiar. Asimismo, deber� garantizarse, en el acceso a los servicios y prestaciones p鷅licas que las personas transexuales transg閚ero e intersexuales puedan ser nombradas y tratadas de acuerdo con el g閚ero con el que se identifican.

2. En virtud del principio de privacidad, se garantizar� la confidencialidad sobre la identidad de g閚ero manifestada por las personas LGBTI.

Art韈ulo 36 Contrataci髇 administrativa y subvenciones

1. Se podr� establecer, en los pliegos de cl醬sulas administrativas particulares, la preferencia en la adjudicaci髇 de los contratos para las proposiciones presentadas por aquellas empresas que, en el momento de acreditar su solvencia t閏nica, desarrollen medidas destinadas a lograr la igualdad de oportunidades.

2. Asimismo, la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura podr� incorporar a las bases reguladoras de las subvenciones p鷅licas la valoraci髇 de actuaciones de efectiva consecuci髇 de la igualdad de las entidades solicitantes.

Art韈ulo 37 Formaci髇 de empleados p鷅licos

En el 醡bito de la Administraci髇 Auton髆ica se impartir� a trav閟 de Escuela de Administraci髇 P鷅lica, Escuela de Ciencias de la Salud y de la Atenci髇 Social y Escuela de Seguridad P鷅lica de Extremadura, una formaci髇 que garantice la sensibilizaci髇 adecuada y correcta actuaci髇 de los profesionales que prestan servicios en los 醡bitos de la salud, la educaci髇, el mundo laboral, familia y servicios sociales, los cuerpos de polic韆 local, ocio cultura y deporte y comunicaci髇.

Art韈ulo 38 Evaluaci髇 de impacto sobre orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero

1. Las Administraciones p鷅licas de Extremadura incorporar醤 la evaluaci髇 de impacto sobre orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero en el desarrollo de sus competencias, para garantizar la integraci髇 del principio de igualdad y no discriminaci髇 de las personas LGBTI.

2. Todas las disposiciones legales o reglamentarias de la Junta de Extremadura deber醤 contar con car醕ter preceptivo con un informe sobre su impacto por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero por quien reglamentariamente se determine.

3. Si no se adjuntara o si se tratara de una propuesta de ley presentada en la Asamblea de Extremadura, 閟ta requerir�, antes de la discusi髇 parlamentaria, su remisi髇 a la Junta de Extremadura, quien dictaminar� en el plazo de un mes.

4. El citado informe de evaluaci髇 de sobre orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero debe ir acompa馻do en todos los casos de indicadores pertinentes en materia de diversidad sexual, identidad y expresi髇 de g閚ero, mecanismos y medidas dirigidas a paliar y neutralizar los posibles impactos negativos que se detecten sobre lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transg閚ero e intersexuales, as� como a reducir o eliminar las diferencias encontradas promoviendo la igualdad y la no discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual identidad y expresi髇 de g閚ero.

Art韈ulo 39 Criterio de actuaci髇 de la Administraci髇

La Administraci髇 Auton髆ica adoptar� las medidas necesarias para eliminar cualquier tipo de discriminaci髇, directa o indirecta, por causa de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero que pueda presentarse en el acceso a los recursos y prestaciones de servicios.

Art韈ulo 40 Derecho de admisi髇

1. Las condiciones de acceso y permanencia en los establecimientos abiertos al p鷅lico, as� como el uso y disfrute de los servicios que en ellos se prestan, no se podr醤 limitar, en ning鷑 caso, por razones de orientaci髇 sexual, expresi髇 o identidad de g閚ero.

2. Los titulares de dichos establecimientos adoptar醤 las medidas necesarias para prevenir y eliminar cualquier acto de violencia o agresi髇 f韘ica o verbal que pudiera producirse contra personas LGBTI por motivos discriminatorios.

Art韈ulo 41 Disposiciones generales

La protecci髇 frente a cualquier violaci髇 del derecho a la igualdad de las personas LGBTI comprender�, en su caso, la adopci髇 de cuantas medidas sean necesarias para el cese inmediato en la conducta discriminatoria, adopci髇 de medidas cautelares, prevenci髇 de violaciones inminentes o ulteriores, indemnizaci髇 de da駉s y perjuicios y restablecimiento pleno de la persona perjudicada en el pleno ejercicio de sus derechos.

Art韈ulo 42 Concepto de interesado

Tendr醤 la condici髇 de interesados en el procedimiento administrativo:

• a) Quienes lo promuevan como titulares de derechos o intereses leg韙imos individuales o colectivos. Las asociaciones entidades y organizaciones representativas de los colectivos LGBTI y aqu閘las que tengan por objeto la defensa y promoci髇 de derechos humanos ser醤 titulares de intereses leg韙imos colectivos.
• b) Los que, sin haber iniciado el procedimiento, tengan derechos que puedan resultar afectados por la decisi髇 que en el mismo se adopte.

Art韈ulo 43 Inversi髇 de la carga de la prueba

1. En los procesos auton髆icos, cuando el interesado aporte hechos o indicios razonables, fundamentados y probados por cualquier medio de prueba admitido en derecho, de haber sufrido discriminaci髇 por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero, corresponde a aqu閘 quien se atribuye la conducta discriminatoria, la aportaci髇 de justificaci髇 probada, objetiva y razonable de las medidas adoptadas.

2. No se considera discriminaci髇 la diferencia de trato basada en una disposici髇, conducta, acto criterio o pr醕tica que pueda justificarse objetivamente por una finalidad leg韙ima y como medio adecuado, necesario y proporcionado para alcanzarla.

3. Lo previsto en el apartado primero de este art韈ulo no ser� de aplicaci髇 a los procesos penales ni a los procedimientos administrativos sancionadores.

Art韈ulo 44 Responsabilidad

1. Ser醤 responsables de las infracciones administrativas en materia de transgresi髇 de los derechos de las personas LGBTI las personas f韘icas o jur韉icas, p鷅licas o privadas por la realizaci髇 de las acciones u omisiones tipificadas en la presente ley. Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales o de otro orden y de las atribuciones inspectoras y sancionadoras que en el 醡bito laboral pueda ejercer la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

2. Cuando el cumplimiento de las obligaciones previstas en esta ley corresponda a varias personas conjuntamente, 閟tas responder醤 de manera solidaria de las infracciones que cometan y de las sanciones que se impongan.

Art韈ulo 45 Concurrencia con el orden jurisdiccional penal

1. No podr醤 sancionarse los hechos que hayan sido sancionados penal o administrativamente, en los casos en que se aprecie identidad de sujeto, de hecho y de fundamento.

2. En los supuestos en que las infracciones pudieran ser constitutivas de il韈ito penal, la Administraci髇 pasar� el tanto de culpa al 髍gano judicial competente o al Ministerio Fiscal y se abstendr� de seguir el procedimiento sancionador mientras la autoridad judicial no dicte sentencia firme o resoluci髇 que ponga fin al procedimiento o mientras el Ministerio Fiscal no comunique la improcedencia de iniciar o proseguir actuaciones.

3. De no haberse estimado la existencia de il韈ito penal, o en el caso de haberse dictado resoluci髇 de otro tipo que ponga fin al procedimiento penal, la Administraci髇 continuar� el expediente sancionador en base a los hechos que los Tribunales hayan considerado probados.

Art韈ulo 46 Infracciones

1. Las infracciones administrativas se califican como leves, graves y muy graves, en atenci髇 a la naturaleza de la obligaci髇 incumplida y a la entidad del derecho afectado.

2. Son infracciones administrativas leves:

• a) Utilizar o emitir expresiones vejatorias por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero o que inciten a la violencia contra las personas LGBTI o sus familias, en la prestaci髇 de servicios p鷅licos, en cualquier medio de comunicaci髇, en discursos o intervenciones p鷅licas.
• b) No facilitar la labor o negarse parcialmente a colaborar con la acci髇 investigadora de los servicios de inspecci髇 de la Junta de Extremadura.

3. Son infracciones graves:

• a) Utilizar o emitir expresiones vejatorias por raz髇 de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero o que inciten a la violencia contra las personas LGBTI o sus familias, en la prestaci髇 de servicios p鷅licos, en cualquier medio de comunicaci髇, en discursos o intervenciones p鷅licas de forma reiterada.
• b) La realizaci髇 de actos o la imposici髇 de disposiciones o cl醬sulas en los negocios jur韉icos que constituyan o causen discriminaci髇 por raz髇 de la orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero.
• c) La obstrucci髇 o negativa absoluta a la actuaci髇 de los servicios de inspecci髇 de la Junta de Extremadura.
• d) Impedir u obstaculizar la realizaci髇 de cualquier tr醡ite administrativo o el acceso a un servicio p鷅lico o establecimiento, por causa de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero.
• e) Realizar actos que impliquen aislamiento, rechazo o menosprecio p鷅lico y notorio de personas por causa de orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero.
• f) La implantaci髇, el impulso o la tolerancia de pr醕ticas laborales discriminatorias en empresas que reciban subvenciones, bonificaciones o ayudas p鷅licas de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.
• g) La elaboraci髇, utilizaci髇 o difusi髇 en Centros educativos de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, de libros de texto y materiales did醕ticos que presenten a las personas como superiores o inferiores en dignidad humana en funci髇 de su orientaci髇 sexual, identidad o expresi髇 de g閚ero, o que inciten a la violencia por este motivo.

4. Son infracciones muy graves:

• a) Adoptar comportamientos agresivos o constitutivos de acoso, realizados en funci髇 de la orientaci髇 sexual identidad o expresi髇 de g閚ero de una persona, que tenga el prop髎ito o produzca el efecto de atentar contra su dignidad, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo para la misma.
• b) Cualquier represalia o trato adverso que reciba una persona como consecuencia de haber presentado la misma una queja, reclamaci髇, denuncia, demanda o recurso de cualquier tipo, destinado a impedir su discriminaci髇 y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad.

5. Respecto de las infracciones leves y graves, la discriminaci髇 m鷏tiple incrementar�, respecto de cada una de las acciones concurrentes, un grado el tipo infractor previsto en la ley.

Art韈ulo 47 Reincidencia

A los efectos de lo previsto en esta ley, existir� reincidencia cuando el responsable o responsables de la infracci髇 prevista en ella hayan sido sancionados anteriormente mediante resoluci髇 firme por la realizaci髇 de una infracci髇 de la misma naturaleza en el plazo de 2 a駉s, contados desde la notificaci髇 de aqu閘la.

Art韈ulo 48 Sanciones

1. Las infracciones leves ser醤 sancionadas con apercibimiento o con multa de hasta 3.000 euros.

2. Las infracciones graves ser醤 sancionadas con multa de 3.001 hasta 20.000 euros. Adem醩, podr醤 imponerse como sanciones accesorias alguna o algunas de las siguientes:

• a) Prohibici髇 de acceder a cualquier tipo de ayuda p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura por un periodo de hasta un a駉.
• b) Prohibici髇 de contratar con la administraci髇, sus organismos aut髇omos o entes p鷅licos por una per韔do de hasta un a駉.

3. Las infracciones muy graves ser醤 sancionadas con multa de 20.001 hasta 45.000 euros, y adem醩 podr� imponerse alguna o algunas de las sanciones accesorias siguientes:

• a) Prohibici髇 de acceder a cualquier tipo de ayuda p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura por un periodo de hasta dos a駉s.
• b) Inhabilitaci髇 temporal, por un periodo de hasta dos a駉s, para ser titular, la persona f韘ica o jur韉ica, de centros o servicios dedicados a la prestaci髇 de servicios p鷅licos.
• c) Prohibici髇 de contratar con la administraci髇, sus organismos aut髇omos o entes p鷅licos por un periodo de hasta dos a駉s.

Art韈ulo 49 Graduaci髇 de las sanciones

1. Para la graduaci髇 de las sanciones se tendr� en cuenta:

• a) La naturaleza y gravedad de los riesgos o perjuicios causados, a las personas o bienes.
• b) La intencionalidad del autor y la reiteraci髇.
• c) La reincidencia.
• d) La discriminaci髇 m鷏tiple y la victimizaci髇 secundaria.
• e) La trascendencia social de los hechos o su relevancia.
• f) El beneficio que haya obtenido el infractor.
• g) El incumplimiento de las advertencias o requerimientos que previamente haya realizado la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.
• h) La pertenencia de la persona infractora a fuerzas y cuerpos de seguridad.
• i) La pertenencia de la persona infractora a un grupo organizado de ideolog韆 fehacientemente homof骲ica, lesbof骲ica, bif骲ica, y/o transf骲ica.
• j) La reparaci髇 voluntaria de los da駉s causados o la subsanaci髇 de los hechos que dieron lugar a la comisi髇 del tipo infractor, siempre que ello tenga lugar antes de que recaiga resoluci髇 definitiva en el procedimiento sancionador.

2. Para la imposici髇 de las sanciones pecuniarias y para la determinaci髇 de su cuant韆 deber� tenerse en cuenta que la comisi髇 de las infracciones no resulte m醩 beneficiosa para el infractor o los infractores que el cumplimiento de las normas infringidas.

Art韈ulo 50 Prescripci髇

1. Las infracciones muy graves prescribir醤 a los tres a駉s, las graves a los dos a駉s y las leves a los seis meses.

2. El plazo de prescripci髇 de las infracciones comenzar� a computarse desde el d韆 siguiente a aquel en que la infracci髇 se hubiera cometido.

3. Las sanciones impuestas por infracciones muy graves prescribir醤 al a駉, las graves a los seis meses y las leves a los tres meses.

4. El c髆puto de la prescripci髇 de las sanciones comenzar� a correr desde que adquiera firmeza la resoluci髇 que imponga la sanci髇.

Art韈ulo 51 Competencia

1. La imposici髇 de las sanciones previstas en este T韙ulo exigir� la previa incoaci髇 del correspondiente expediente sancionador cuya instrucci髇 corresponder� al titular del Servicio de R間imen Jur韉ico de la Secretar韆 General competente en materia de no discriminaci髇 de personas LGBTI.

2. Si durante la tramitaci髇 del expediente sancionador se comprobara que la competencia corresponde a otra administraci髇 p鷅lica, se dar� traslado del expediente a la administraci髇 p鷅lica competente para su tramitaci髇.

3. La competencia para la imposici髇 de sanciones previstas en la presente ley corresponder�:

• a) A la persona que ostente la titularidad de la Secretar韆 General competente en materia de no discriminaci髇 de personas LGBTI, cuando se trate de la imposici髇 de sanciones por infracciones leves.
• b) A la persona titular de la Consejer韆 con competencias en materia de no discriminaci髇 de personas LGBTI, cuando se trate de imposici髇 de sanciones por infracciones graves.
• c) El Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura para la imposici髇 de sanciones por infracciones muy graves.

Art韈ulo 52 Procedimiento sancionador

La potestad sancionadora se ejercer� de conformidad con lo que disponen la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑 y la Ley 1/2002, de 28 de febrero, del Gobierno y de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, y de acuerdo con el procedimiento sancionador previsto en el Decreto 9/1994, de 8 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento sobre procedimientos sancionadores seguidos por la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

Disposici髇 adicional primera Plan interdepartamental

Para la puesta en marcha de esta Ley, se elaborar� un Plan interdepartamental que garantice la coordinaci髇 entre los distintos organismos competentes para la aplicaci髇 de las pol韙icas p鷅licas contempladas en la misma.

Disposici髇 adicional segunda Informe anual

Anualmente, a partir de la entrada en vigor de esta Ley, el Observatorio Extreme駉 contra la discriminaci髇 por orientaci髇 sexual e identidad de g閚ero, debe evaluar el grado de cumplimiento de la presente ley y el impacto social de la misma. El informe anual que se elabore, ser� remitido a la Asamblea de Extremadura.

Disposici髇 adicional tercera Adaptaci髇 de la ley

Las estipulaciones contempladas en la presente Ley, se adaptar醤 de forma necesaria y obligatoria, ante cualquier modificaci髇 o evoluci髇 de la normativa de 醡bito nacional que tenga car醕ter de b醩ica y que afecte de forma directa o indirecta a los derechos de las personas LGBTI.

Disposici髇 adicional cuarta Modificaci髇 de la Ley 1/2002, de 28 de febrero, del Gobierno y de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

Se modifica el art韈ulo 66.1 de la Ley 1/2002, que queda redactado como sigue: 1. El procedimiento para la elaboraci髇 de disposiciones administrativas de car醕ter general se iniciar� en el centro directivo correspondiente o por el 髍gano al que en su caso se encomiende, mediante la elaboraci髇 del correspondiente proyecto, al que se acompa馻r� un informe sobre la necesidad y oportunidad de aqu閘, as� como los estudios e informes previos que hubieren justificado, en su caso, la resoluci髇 o propuesta de la iniciativa. Adem醩, se incorporar�, en su caso, una memoria econ髆ica que contenga la estimaci髇 del coste a que dar� lugar, un informe acerca del impacto de g閚ero de la totalidad de las medidas contenidas en la disposici髇, as� como un informe sobre el impacto de diversidad de g閚ero de dichas medidas, y la tabla de vigencias de disposiciones anteriores sobre la misma materia y de disposiciones que pudieran resultar afectadas.

Disposici髇 final primera Desarrollo reglamentario

El Gobierno auton髆ico dictar� en el plazo de un a駉 desde la entrada en vigor de esta Ley, las disposiciones reglamentarias que sean necesarias para su desarrollo y ejecuci髇.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor y afectaciones presupuestarias

1. La presente ley entra en vigor al d韆 siguiente de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Extremadura.

2. Las medidas contempladas en la presente Ley, que en virtud de su desarrollo reglamentario impliquen la realizaci髇 de gastos, ser醤 presupuestadas con cargo a los Presupuestos de la Comunidad Aut髇oma del ejercicio siguiente a la entrada en vigor de las disposiciones adoptadas para su aplicaci髇.

Por tanto, ordeno a todos los ciudadanos, que sea de aplicaci髇 esta ley, que cooperen a su cumplimiento y a los Tribunales y Autoridades que corresponda la hagan cumplir.