• 玴) Los miembros de las Polic韆s de Navarra cumplir醤 y har醤 cumplir en todo momento los principales tratados de derechos humanos de las Naciones Unidas y las numerosas declaraciones y cuerpos de principios destinados a los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley elaborada por las Naciones Unidas. Asimismo, cumplir醤 y har醤 cumplir el ordenamiento jur韉ico vigente en Navarra.
• q) Las Polic韆s de Navarra asumir醤, en su constituci髇 y forma de proceder, la Normativa y Pr醕tica de los Derechos Humanos para la Polic韆, promulgada por la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, firmada en Nueva York y Ginebra en el a駉 2003, y que se refiere a temas de derechos humanos de especial inter閟 para la polic韆, como las investigaciones, la detenci髇 policial y el uso de la fuerza.
• r) Velar醤 por la vida e integridad f韘ica de las personas que se encuentren detenidas o bajo su custodia, y respetar醤 el honor y la dignidad de las mismas. Para ello las comisar韆s, calabozos y salas de interrogatorio deber醤 estar dotadas de sistemas de v韉eo y sonido cuyas grabaciones podr醤 ser requeridas por la autoridad judicial correspondiente en caso de denuncias por parte de los detenidos.
• s) Los agentes miembros de las Polic韆s de Navarra no podr醤 ocultar su rostro cuando realicen un requerimiento o advertencia a las personas implicadas en cuestiones de seguridad ciudadana, salvo en los supuestos reglamentariamente establecidos. Deber醤, asimismo, ense馻r en todo momento su n鷐ero de identificaci髇 policial�.

1. Las Polic韆s de Navarra tendr醤 una oficina de atenci髇 al ciudadano en la que, adem醩 de la recepci髇 de denuncias, recibir� las quejas y peticiones de los ciudadanos y ser� la responsable de la respuesta a las mismas.

En cualquier comisar韆 de la Polic韆 Foral se podr醤 presentar denuncias, quejas y sugerencias de mejora del servicio policial.

Se llevar� registro de todas las quejas y sugerencias, de sus respuestas y de su seguimiento si de los mismos hubieran demandado acciones o medidas a implantar en las Polic韆s de Navarra.

De todas las quejas, sugerencias, sus respuestas y seguimiento se dar� cuenta al departamento competente en materia de seguridad p鷅lica en la forma que se determine reglamentariamente.

2. Se desarrollar� un manual o procedimiento con las normas de relaci髇 y trato con el ciudadano, al cual tendr醤 que ajustarse todos los polic韆s�.

1. La Polic韆 Foral centralizar� toda la informaci髇 policial tanto ascendente como descendente para las Polic韆s Locales.

La Polic韆 Foral facilitar� toda la informaci髇 policial que disponga de cada municipio a su Polic韆 Local.

Los Polic韆s Locales facilitar醤 toda la informaci髇 policial de su municipio al sistema de informaci髇 policial de la Polic韆 Foral.

2. Toda solicitud de apoyo de los Polic韆s Locales de investigaci髇 policial, de informaci髇 o de cualquier 韓dole policial se efectuar� siempre a la Polic韆 Foral. La Polic韆 Foral, si procede, canalizar� dicha solicitud a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

3. La Polic韆 Foral colaborar� con las Polic韆s Locales complementando sus servicios cuando fuera necesario�.

�1. Los miembros de la Polic韆 Foral de Navarra vestir醤 de uniforme siempre que se hallen de servicio. El 髍gano competente establecer� motivadamente las unidades o miembros del Cuerpo que ejercer醤 sus funciones sin vestir el uniforme reglamentario en el caso en que el servicio lo requiera. A requerimiento de los ciudadanos acreditar醤 su identidad profesional en el ejercicio de sus funciones policiales.

El Jefe de la Polic韆 Foral podr� eximir de la obligaci髇 de portar el arma reglamentaria, a los que vistan el uniforme o sin 閘, en raz髇 de las especiales circunstancias que concurran�.

�3. Todos los uniformes de los polic韆s adscritos a las comisar韆s de la Polic韆 Foral ubicadas en la zona mixta y穤ona vasc骹ona, as� como los veh韈ulos y las propias instalaciones, deber醤 ser rotulados de forma biling黣 en castellano y euskera, en lugares visibles de dichos elementos y con caracteres de similar tama駉, conforme a lo dispuesto en la Ley Foral 18/1986, de 15 de diciembre, del uso del Vascuence�.

�1. Los municipios de Navarra que tengan una poblaci髇 de derecho igual o superior a siete mil habitantes crear醤 sus propios Cuerpos de Polic韆 Local, salvo que suscriban el convenio a que se refiere el apartado 4�.

�1. Las entidades locales de Navarra que dispongan de su propio Cuerpo de Polic韆 Local, Cuerpo de alguaciles o agentes municipales o aquellas entidades donde no existiendo Cuerpo se vaya a crear podr醤 contratar temporalmente personal con la denominaci髇 de Auxiliar de Polic韆 Local, en r間imen administrativo, para la efectividad del desempe駉 de sus funciones, cuando 閟ta se vea afectada por absentismo u otras causas de vacante temporal de los polic韆s que lo integren, por la provisi髇 de vacantes o por necesidades excepcionales o eventuales relacionadas con la seguridad p鷅lica�.

�4. No podr� contratarse como auxiliar de Polic韆 Local a quien, con anterioridad a la contrataci髇, no haya obtenido de la Escuela de Seguridad de Navarra una habilitaci髇 de Auxiliar de Polic韆 Local expedida al efecto. La escuela s髄o conceder� esta habilitaci髇 a quienes superen las pruebas que establezca al efecto. La obtenci髇 de la habilitaci髇 podr� tener lugar con motivo de convocatorias p鷅licas espec韋icas realizadas peri骴icamente por la Escuela o en el trascurso del procedimiento selectivo que promueva la entidad local�.

�8. Las entidades locales que no dispongan de Cuerpo de Polic韆 Local podr醤 contratar excepcionalmente auxiliares de Polic韆 Local para el apoyo de los agentes municipales y previa autorizaci髇 por parte del Departamento del Gobierno de Navarra competente en seguridad p鷅lica. En ning鷑 caso podr醤 realizarse estas contrataciones si no existen agentes municipales en activo en la entidad local�.

�3. Podr� darse la permuta entre dos funcionarios p鷅licos que ostenten la condici髇 de Polic韆 Local o Agente Municipal y pertenezcan a entidades locales distintas, consistiendo aquella en el intercambio voluntario de sus destinos, previa aprobaci髇 de las entidades locales intervinientes.

En el caso de permuta entre Agentes o Auxiliares de Polic韆 Local, los solicitantes de plaza en zona vasc骹ona o mixta deber醤, si procede, acreditar el conocimiento de euskera requerido para ejercer su funci髇 en el destino solicitado�.

�1. Los miembros de las Polic韆s Locales vestir醤 de uniforme siempre que se hallen de servicio. El Alcalde o Presidente de la entidad local, o el Jefe del Cuerpo de Polic韆 Local por delegaci髇, autorizar� motivadamente en los casos en que el servicio lo requiera las unidades o miembros del Cuerpo en que ejercer醤 sus funciones sin vestir el uniforme�.

�3. Los miembros de la Polic韆 Local, cuando act鷈n en ejercicio de sus funciones, portar醤 las armas que se馻le reglamentariamente el Gobierno de Navarra. El Alcalde o Presidente de la entidad local, o el Jefe del Cuerpo de Polic韆 Local por delegaci髇, autorizar� motivadamente en los casos en que el servicio lo requiera, las unidades o miembros del Cuerpo que ejercer醤 sus funciones sin portar el arma reglamentaria�.

�5. En virtud de la realidad biling黣 de Navarra, los uniformes de todos los Agentes y Auxiliares de Polic韆 Local ubicados en las zona mixta o vasc骹ona, seg鷑 la delimitaci髇 de la Ley Foral 18/1986, de 15 de diciembre, del uso del vascuence, deber醤 mostrar rotulaci髇 biling黣 en castellano y euskera, ambas visibles en todo momento y con caracteres de similar tama駉�.

6. Las comisar韆s e instalaciones de la Polic韆 Local de municipios ubicados en la zona mixta y zona vasc骹ona, seg鷑 la Ley Foral 18/1986, de 15 de diciembre, del uso del vascuence, as� como los veh韈ulos adscritos a comisar韆s de esas zonas deber醤 ser rotulados de forma biling黣 en castellano y euskera, en lugares visibles de dichos elementos y con caracteres de similar tama駉�.

�1. Las pruebas selectivas ser醤 objetivas, con conocimiento previo por parte de los aspirantes de los par醡etros evaluativos y de car醕ter te髍ico y pr醕tico, y en ellas se incluir醤, como m韓imo, pruebas de condici髇 f韘ica, pruebas de conocimientos adecuadas al nivel acad閙ico exigido, pruebas de nivel de conocimiento de euskera en funci髇 o conforme a los perfiles lingsticos que reglamentariamente se establezcan conforme a la legislaci髇 vigente y pruebas psicot閏nicas. Las pruebas psicot閏nicas ser醤 realizadas por el mismo equipo a todos los aspirantes y se llevar醤 a efecto de forma que quede garantizada la discreci髇 y sin que por lo tanto el equipo evaluador pueda conocer los resultados de las otras pruebas�.

玌na vez acreditada la igualdad o equivalencia del contenido del curso, se efectuar� una proporci髇 tanto de la puntuaci髇 global de este, como de cada una de las 醨eas que lo componen�.

• 玝) Tener al menos dieciocho a駉s de edad�.

�2. Los requisitos mencionados habr醤 de poseerse antes de finalizar el plazo de presentaci髇 de solicitudes, excepto el contenido en la letra g), que deber� poseerse en la fecha en que se haga p鷅lica la relaci髇 provisional de aspirantes admitidos al curso de formaci髇�.

獿as plazas que no se cubran en dicho turno abierto se acumular醤 al turno de promoci髇 interna. A efectos de la aplicaci髇 de este apartado, de cada tres vacantes que se produzcan, se reservar醤 la primera y la tercera al turno de promoci髇 interna y la segunda al turno abierto, teniendo en cuenta en todo caso las plazas cubiertas en la 鷏tima convocatoria celebrada, siguiendo en las sucesivas el orden correlativo que corresponda�.

1. El acceso al empleo de Subinspector se efectuar�, sobre las plazas vacantes convocadas, mediante promoci髇 interna desde el empleo de Cabo por el procedimiento de concurso-oposici髇. Para participar en dicho concurso-oposici髇 se exigir� una antig黣dad m韓ima de tres a駉s en el empleo de Cabo y la titulaci髇 de grado medio exigida, o que cuenten con m醩 de cinco a駉s de antig黣dad en dicho empleo, aunque carezcan de titulaci髇.

Asimismo, podr醤 participar aquellos funcionarios de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra que cuenten con al menos siete a駉s de antig黣dad y titulaci髇 de grado medio exigida�.

1. El acceso al empleo de Inspector se efectuar�, sobre las plazas vacantes convocadas, mediante promoci髇 interna desde el empleo de Subinspector por el procedimiento de concurso-oposici髇. Para participar en dicho concurso-oposici髇 se exigir� una antig黣dad m韓ima de tres a駉s en el empleo de Subinspector y la titulaci髇 de grado medio exigida, o que cuenten con m醩 de cinco a駉s de antig黣dad en dicho empleo, aunque carezcan de titulaci髇.

2. En las convocatorias a que se refiere el apartado anterior se establecer� un turno de promoci髇 interna para miembros del propio Cuerpo de Polic韆, y un turno con el resto de las plazas vacantes abierto a miembros de todos los Cuerpos de Polic韆 de Navarra que cumplan los requisitos establecidos.

3. Las plazas que no se cubran en dicho turno abierto se acumular醤 al turno de promoci髇 interna.

4. A efectos de la aplicaci髇 de este apartado, las vacantes se cubrir醤 seg鷑 lo estipulado en el art韈ulo 33.

5. Podr� reservarse por las Administraciones P鷅licas hasta un 25 por 100 de las plazas vacantes por el procedimiento de concurso-oposici髇 para quienes dispongan de la titulaci髇 de grado medio exigida y cumplan el resto de los requisitos para el ingreso en los Cuerpos de Polic韆. En tal caso, el temario y las pruebas podr醤 ser espec韋icos para este turno al cual se reservar醤 la cuarta, octava, duod閏ima, y as� sucesivamente, de las vacantes existentes, y al resto se aplicar� la regla del art韈ulo 33�.

1. El acceso al empleo de Comisario se efectuar�, sobre las plazas vacantes convocadas, mediante promoci髇 interna desde el empleo de Inspector por el procedimiento de concurso-oposici髇. Para participar en dicho concurso-oposici髇 se exigir� una antig黣dad m韓ima de tres a駉s en el empleo de Inspector y la titulaci髇 de grado superior exigida. Asimismo, podr醤 participar aquellos funcionarios de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra que cuenten con al menos doce a駉s de antig黣dad y titulaci髇 de grado superior exigida.

2. En las convocatorias a que se refiere el apartado anterior se establecer� un turno de promoci髇 interna para miembros del propio Cuerpo de Polic韆, y un turno con el resto de las plazas vacantes abierto a miembros de todos los Cuerpos de Polic韆 de Navarra que cumplan los requisitos establecidos.

3. Las plazas que no se cubran en dicho turno abierto se acumular醤 al turno de promoci髇 interna. A efectos de la aplicaci髇 de este apartado, las vacantes se cubrir醤 seg鷑 lo estipulado en el art韈ulo 33.

4. A la hora de la adjudicaci髇 de las plazas vacantes, solamente un 20 por 100 del total de las mismas, podr醤 ser cubiertas por aquellos funcionarios de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra, que no ostenten el empleo de Inspector, siempre respetando lo estipulado en el art韈ulo 33, en lo concerniente a la forma de cubrir las vacantes�.

1. El acceso al empleo de Comisario Principal se efectuar�, sobre las plazas vacantes convocadas, mediante promoci髇 interna desde el empleo de Comisario por el procedimiento de concurso-oposici髇. Para participar en dicho concurso-oposici髇 se exigir� una antig黣dad m韓ima de tres a駉s en el empleo de Comisario y la titulaci髇 de grado superior exigida.

2. En las convocatorias a que se refiere el apartado anterior se establecer� un turno de promoci髇 interna para miembros del propio Cuerpo de Polic韆, y un turno con el resto de las plazas vacantes abierto a miembros de todos los Cuerpos de polic韆 de Navarra que cumplan los requisitos establecidos.

3. Las plazas que no se cubran en dicho turno abierto se acumular醤 al turno de promoci髇 interna.

4. A efectos de la aplicaci髇 de este apartado, las vacantes se cubrir醤 seg鷑 lo estipulado en el art韈ulo 33�.

�2. La fase de oposici髇 de los procedimientos de concurso-oposici髇 comprender�, al menos, la realizaci髇, con car醕ter eliminatorio, de pruebas pr醕ticas y de conocimientos adecuados al nivel acad閙ico exigido y al empleo al que se aspira y las pruebas de nivel de conocimiento de euskera exigido en el perfil lingstico de la plaza en plantilla org醤ica cuando 閟ta no se certifique con titulaci髇 acreditativa. Asimismo, incluir醤 la realizaci髇 de pruebas psicot閏nicas destinadas a medir la adecuaci髇 de los aspirantes al perfil profesiogr醘ico del puesto. Las pruebas psicot閏nicas no tendr醤 car醕ter eliminatorio.

3. Los procedimientos de concurso de ascenso de categor韆, adem醩 de lo establecido en el apartado 1, deber醤 incluir, al menos, la realizaci髇, con car醕ter eliminatorio, de una prueba te髍ico-pr醕tica sobre el contenido y funciones del empleo al que se aspira. Asimismo, podr醤 incluir la realizaci髇 de pruebas psicot閏nicas destinadas a medir la adecuaci髇 de los aspirantes al perfil profesiogr醘ico del puesto. Las pruebas psicot閏nicas no tendr醤 car醕ter eliminatorio�.

�5. Las pruebas de acceso a los distintos empleos ser醤 objetivas, de car醕ter te髍ico-pr醕tico y con conocimiento previo por parte de los aspirantes de los par醡etros evaluativos�.

�2. Los funcionarios en pr醕ticas percibir醤 las retribuciones b醩icas, la ayuda familiar y las complementarias que reglamentariamente se establezcan�.

�2. Los miembros de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra podr醤 concurrir a los turnos de promoci髇 en los procedimientos de ingreso como funcionarios de las Administraciones P鷅licas de Navarra a partir de que hayan prestado efectivamente servicios durante ocho a駉s en las Polic韆s de Navarra.

3. Los miembros de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra podr醤 participar en los concursos de m閞itos y traslados a puestos de trabajo de la Administraci髇 a la que pertenezcan, siempre y cuando hayan cumplido ocho a駉s de servicio dentro de las Polic韆s de Navarra�.

1. La provisi髇 de destinos dentro de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra se realizar� de acuerdo con los principios de m閞ito, antig黣dad y capacidad. Las modalidades de acceso ser醤 el concurso, que resultar� el sistema ordinario, el concurso espec韋ico y la libre designaci髇.

2. El concurso espec韋ico podr� utilizarse para proveer puestos de trabajo que impliquen alguna singularidad o perfil determinado.

Las pruebas que se se馻len para el acceso mediante este sistema deber醤 ser objetivas y no eliminatorias, con conocimiento previo, por parte de los aspirantes, de los par醡etros evaluativos.

3. 趎icamente se utilizar� la libre designaci髇 para proveer los puestos que impliquen jefatura de unidad org醤ica.

4. Los funcionarios nombrados para desempe馻r puestos de trabajo por el sistema de libre designaci髇 podr醤 ser removidos libremente por el 髍gano que los nombr�, en cuyo caso dejar醤 de percibir los complementos correspondientes al puesto directivo, debiendo reincorporarse inmediatamente a su plaza de procedencia. A tal efecto, se deber� asignar a todos los funcionarios un puesto de trabajo de origen.

5. Las plantillas org醤icas relacionar醤 los puestos de trabajo de los Cuerpos de Polic韆, en las que se establecer醤, debidamente clasificados, los puestos de trabajo con indicaci髇 鷑ica y exclusivamente de:

• a) El nivel al que se adscriben.
• b) El n鷐ero de puesto de trabajo y su denominaci髇.
• c) La unidad org醤ica de la que dependen.
• d) La sede o localidad en la que se ubique.
• e) El empleo o categor韆 a la que se reserve su desempe駉.
• f) El sistema de provisi髇 de puestos de trabajo mencionados en el apartado 1 del presente art韈ulo.
• g) Las retribuciones complementarias.
• h) Los puestos de segunda actividad que reglamentariamente se determinen.
• i) Las modalidades de acceso.

La aprobaci髇 de la plantilla org醤ica de la Polic韆 Foral, as� como sus modificaciones, corresponder� al Gobierno de Navarra y se publicar� en el Bolet韓 Oficial de Navarra�.

�1. La segunda actividad tiene como objeto garantizar la eficacia en el servicio de los integrantes en activo de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra y permitir la adaptaci髇 de la carrera profesional a los cambios que se producen por el transcurso del tiempo o por disminuci髇 sobrevenida de las condiciones f韘icas o ps韖uicas�.

Los derechos y deberes de los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos de Polic韆 de Navarra ser醤 los establecidos en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra, con las particularidades que resulten de la aplicaci髇 de esta ley foral y, en especial, las siguientes:

• a) Deber醤 prometer o jurar el acatamiento a la Constituci髇, a la Ley Org醤ica de Reintegraci髇 y Amejoramiento del R間imen Foral de Navarra y a las leyes.
• b) Deber醤 cumplir los deberes derivados de los principios b醩icos de actuaci髇 establecidos en el art韈ulo 4 de esta ley foral y disfrutar醤 de los derechos reconocidos en el art韈ulo 6 de la Ley Org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
• c) Tendr醤 derecho, para la defensa de sus intereses, a afiliarse libremente a las organizaciones sindicales, a separarse de las mismas y a constituir otras organizaciones siempre que cumplan con los requisitos establecidos por la legislaci髇 sobre libertad sindical.
• d) El ejercicio del derecho de huelga se regir� por las disposiciones del Estado sobre su ejercicio por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
• e) Los miembros de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra tendr醤 la misma jornada laboral, en c髆puto anual, y r間imen horario que el establecido con car醕ter general para el resto del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra.
  
  La forma espec韋ica de disfrute de vacaciones, licencias y permisos se realizar� seg鷑 se determine reglamentariamente, incluyendo en aquellas todas las actividades inherentes a su cargo y ser醤 an醠ogas en c髆puto y forma al resto de funcionarios.
  
  A tal efecto se establecer醤 calendarios de trabajo por el 髍gano competente con anterioridad al inicio del a駉 que podr醤 incluir la jornada en turnos, tanto diurnos como nocturnos, guardias localizadas y presenciales y el trabajo en d韆s festivos y se les dar� la publicidad suficiente.
  
  Con car醕ter excepcional y por razones de emergencias y de protecci髇 civil, estos calendarios podr醤 ser modificados, de forma motivada, y con traslado por escrito a los interesados.
• f) Tendr醤 derecho a una remuneraci髇 equitativa y que contemple su nivel de formaci髇, r間imen de incompatibilidades, movilidad por razones de servicio, dedicaci髇 y el riesgo que comporta su misi髇, as� como la especificidad de los horarios de trabajo y su peculiar estructura. Los conceptos y cuant韆s de las retribuciones se sujetar醤 a lo dispuesto en los art韈ulos siguientes.
• g) Tendr醤 derecho a ser asistidos, representados y defendidos por profesionales pertenecientes a la Administraci髇 P鷅lica de la que dependan, y a cargo de esta, en todas las actuaciones judiciales en las que se les exijan responsabilidades por hechos cometidos en el ejercicio de sus funciones, en tanto estas sean valoradas, en principio, como ajustadas a los principios b醩icos de actuaci髇 recogidos en el art韈ulo 4 de la presente ley foral.
  
  Asimismo, este derecho se extender� en la defensa jur韉ica de los intereses leg韙imos de los funcionarios o sus familiares en caso de fallecimiento por la comisi髇 de un delito en que hubiera sido v韈tima por su condici髇 de polic韆.
  
  Excepcionalmente, si por la Administraci髇 P鷅lica correspondiente no pudiese proveerse con medios propios el servicio, podr� autorizarse su provisi髇 por medios externos a la misma y a cargo de aquella.
• h) Tendr醤 derecho a ser beneficiarios del sistema de indemnizaciones que se determine reglamentariamente por los da駉s personales o materiales que puedan sufrir, siempre que dichos da駉s est閚 relacionados con su condici髇 de polic韆s.
• i) Los miembros de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra tienen derecho a un reconocimiento m閐ico anual.
• j) Tendr醤 derecho a ser asistidos por letrado de su elecci髇 y a su cargo en el desarrollo de cuantas informaciones previas o expedientes disciplinarios hayan de comparecer.
• k) El mantenimiento de las especiales condiciones de preparaci髇 f韘ica que requiere el ejercicio de la funci髇 policial, debidamente adaptado a la edad, ser� objeto de compensaci髇 econ髆ica o en tiempo, tal como se establece en la disposici髇 adicional s閜tima�.

1. Los funcionarios de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra s髄o podr醤 ser remunerados por los siguientes conceptos:

• A.– Retribuciones personales b醩icas:
  • a) Sueldo inicial correspondiente al nivel.
  • b) Retribuci髇 correspondiente al grado.
  • c) Premio de antig黣dad.
  
  
  Las retribuciones personales b醩icas constituyen un derecho adquirido inherente a la condici髇 de funcionario.
• B.– Retribuciones complementarias:
  • a) Complemento espec韋ico.
  • b) Complemento de puesto de trabajo.
  • c) Complemento de jefatura.
  • d) Complemento de turnicidad.
  • e) Complemento de prolongaci髇 de jornada.
  • f) Complemento personal transitorio por la situaci髇 de segunda actividad.
  
  
  Dichas retribuciones remuneran el desempe駉 del puesto de trabajo que las tenga asignadas y, en consecuencia, dejar醤 de percibirse al cesar en el mismo.
• C.– Otras retribuciones:
  • a) Indemnizaci髇 de los gastos realizados por raz髇 del servicio.
  • b) Indemnizaci髇 por la realizaci髇 de viajes.
  • c) Indemnizaci髇 por traslado forzoso con cambio de residencia.
  • d) Ayuda familiar, que contemplar� los gastos ocasionados por la unidad familiar.
  • e) Compensaci髇 por horas extraordinarias; en horario nocturno o en d韆 festivo; por realizaci髇 de guardias de presencia f韘ica y guardias localizadas; por participar en tribunales de selecci髇 y por impartir cursos de formaci髇.

2. Las retribuciones personales b醩icas y las previstas en el apartado 1 letra C del presente art韈ulo se regir醤 por las normas aplicables con car醕ter general a los restantes funcionarios de las Administraciones P鷅licas de Navarra con las especificidades previstas en la presente ley foral�.

1. El complemento espec韋ico se abonar� a todos los miembros de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra y su cuant韆 ser� del 45 por 100 del sueldo inicial correspondiente al nivel, y englobar� los siguientes conceptos:

• a) Incompatibilidad policial (35 por 100).
• b) Especial Riesgo (10 por 100).

En los casos en los que el puesto lleve aparejada la dedicaci髇 exclusiva, el complemento espec韋ico ser� de un 65 por 100 del sueldo inicial correspondiente al nivel, englobando dicho porcentaje el 10 por 100 de especial riesgo.

Ning鷑 miembro de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra podr� percibir simult醤eamente el complemento de incompatibilidad junto con el complemento de dedicaci髇 exclusiva.

La percepci髇 del complemento de dedicaci髇 exclusiva conllevar� la prohibici髇 de realizar toda actividad lucrativa tanto en el sector p鷅lico como en el privado, con excepci髇 de la docencia en centros universitarios, la administraci髇 del patrimonio personal o familiar, la producci髇 y creaci髇 literaria, art韘tica, cient韋ica y t閏nica, la participaci髇 ocasional en coloquios y programas, la colaboraci髇 y asistencia ocasional a cursos de car醕ter profesional y de otras actividades autorizadas.

La percepci髇 del complemento de incompatibilidad conllevar� la prohibici髇 del ejercicio profesional del t韙ulo correspondiente a su respectivo puesto de trabajo.

2. El complemento de puesto de trabajo retribuir� el grado de dificultad, dedicaci髇 y responsabilidad, as� como la singular preparaci髇 t閏nica exigida.

Asimismo, podr� retribuir econ髆icamente el tiempo empleado en la preparaci髇 f韘ica.

La cuant韆 m韓ima a percibir en el Cuerpo de la Polic韆 Foral ser� un porcentaje sobre el sueldo inicial correspondiente al nivel, desglos醤dose por empleos en la forma siguiente:

• a) Polic韆: 6,45%.
• b) Cabo: 17%.
• c) Subinspector: 10%.
• d) Inspector: 17%.
• e) Comisario: 5%.
• f) Comisario principal: 17%.

3. El complemento de Jefatura podr� retribuir aquellos puestos de trabajo cuyo desempe駉 suponga una especial situaci髇 de mando dentro del empleo y como tal se haga constar en plantilla org醤ica, sin que la percepci髇 correspondiente por tal concepto pueda exceder del 10 por 100 del sueldo inicial del nivel.

4. El personal que trabaje con r間imen de turnos rotatorios, entendi閚dose por tales aquellos que conlleven la modificaci髇 del horario en m醩 de un tercio de las jornadas de trabajo en c髆puto trimestral global, percibir� una compensaci髇 econ髆ica del 6 por 100 del sueldo inicial de su grupo respectivo.

5. Reglamentariamente podr� asignarse un complemento de prolongaci髇 de jornada a aquellos puestos de trabajo que exijan habitualmente la realizaci髇 de una jornada de trabajo superior a la establecida con car醕ter general. La cuant韆 de este concepto se determinar� reglamentariamente sin que en ning鷑 caso pueda exceder del 10 por 100 del sueldo inicial del correspondiente nivel.

6. El complemento personal transitorio por la situaci髇 de segunda actividad resultar� de aplicaci髇 en el supuesto previsto en el p醨rafo segundo del art韈ulo 47.5 de la presente ley foral, en las condiciones y por el procedimiento que se establezcan reglamentariamente.

7. La cuant韆 m醲ima de las retribuciones complementarias dicho complemento no podr� exceder del 95 por 100 del sueldo inicial del correspondiente nivel. La diferencia m醲ima de retribuci髇 por este concepto entre diferentes puestos de trabajo del mismo empleo ser� del 7 por 100. Asimismo, el establecimiento del complemento de puesto de trabajo entre los distintos empleos de Polic韆s respetar� el 韓dice de proporcionalidad establecido entre los niveles A, B y C en el Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra, tomando como base para el nivel C el empleo de Polic韆, para el nivel B el empleo de Subinspector y para el nivel A el empleo de Comisario. Cuando haya m醩 de un empleo dentro del mismo nivel, se establecer� una proporcionalidad entre los mismos, teniendo en cuenta para la misma los 韓dices de proporcionalidad del empleo superior y del empleo inferior.

8. El Gobierno de Navarra, previo informe favorable de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales de Navarra, podr� determinar reglamentariamente las retribuciones complementarias que hayan de abonarse a los miembros de los Cuerpos de las Polic韆s Locales de Navarra, de conformidad con las disposiciones de esta ley foral�.

1. El personal de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra s髄o ser� sancionado por el incumplimiento de sus deberes cuando dicho incumplimiento sea constitutivo de falta disciplinaria conforme a esta ley foral.

2. La responsabilidad disciplinaria se entender� sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal en que pueda incurrir el funcionario.

3. Incurrir醤 en la misma responsabilidad que los autores de una falta los que induzcan a su comisi髇 y los superiores jer醨quicos que la toleren. Asimismo, incurrir醤 en falta de inferior grado los que encubran la comisi髇 de una falta grave o muy grave.

Se entender� por encubrimiento no dar cuenta al superior jer醨quico competente, de forma inmediata, de los hechos constitutivos de falta grave o muy grave de los que se tenga conocimiento.

4. La responsabilidad disciplinaria se extinguir� con el cumplimiento de la sanci髇, fallecimiento, prescripci髇 de la falta o sanci髇, indulto o amnist韆.

La amnist韆 o el indulto de la sanci髇 administrativa se conceder醤:

• a) En la Administraci髇 de la Comunidad Foral y en los organismos p鷅licos dependientes, por el Gobierno de Navarra, a propuesta del Consejero de Presidencia.
• b) En las entidades locales de Navarra, por el pleno de la corporaci髇.

La amplitud, los efectos y condiciones de los indultos y amnist韆s de sanciones administrativas se determinar醤 en los acuerdos que los concedan.

5. S髄o podr� recaer sanci髇 penal y administrativa sobre los mismos hechos cuando no hubiera identidad de fundamento jur韉ico y bien jur韉ico protegido�.

1. Las faltas disciplinarias podr醤 ser leves, graves y muy graves. Las faltas leves prescribir醤 al mes, las graves al a駉 y las muy graves a los dos a駉s.

2. El plazo de prescripci髇 comenzar� a contarse desde que la falta se hubiera cometido.

3. La prescripci髇 se interrumpir� en el momento en que se inicie el procedimiento disciplinario�.

Ser醤 faltas leves:

• 1. Las faltas repetidas de puntualidad, dentro del mismo mes, sin causa justificada, en n鷐ero no superior a doce.
• 2. La falta de asistencia, sin causa justificada, por una sola vez en el per韔do de un mes.
• 3. El incumplimiento de la jornada de trabajo, sin causa justificada, por una sola vez en el per韔do de un mes.
• 4. La incorrecci髇 en el trato con los ciudadanos, las autoridades, los superiores, los compa馿ros o los subordinados.
• 5. El mal uso o descuido en la conservaci髇 de los locales, instalaciones, veh韈ulos, materiales, documentaci髇 y dem醩 elementos de los servicios, cuando no constituya falta m醩 grave.
• 6. No informar a sus superiores, por el conducto establecido, de cualquier solicitud, reclamaci髇 o queja relacionada con el servicio, excepto en caso de urgencia, as� como no tramitar las mismas.
• 7. El consumo de bebidas alcoh髄icas durante el servicio.
• 8. La vulneraci髇 de normas sobre uniforme y saludo.
• 9. Exhibir sin causa justificada las credenciales profesionales.
• 10. Dar lugar al extrav韔, p閞dida o sustracci髇, por negligencia inexcusable, de las credenciales profesionales u otros medios o recursos destinados a la funci髇 policial.
• 11. Ostentar insignias, condecoraciones u otros distintivos, sin estar autorizado para ello, siempre que no merezca una calificaci髇 m醩 grave.
• 12. Haber sido condenado en virtud de sentencia firme por una falta dolosa cuando la infracci髇 penal cometida est� relacionada con el servicio.
• 13. El incumplimiento de los deberes derivados de los principios establecidos en el art韈ulo 4 de esta ley foral cuando no constituya falta grave o muy grave, as� como el retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de los deberes y obligaciones que se derivan de la funci髇 policial, siempre que la falta no merezca una calificaci髇 m醩 grave�.

Ser醤 faltas graves:

• 1. M醩 de doce faltas de puntualidad, dentro del mismo mes, sin causa justificada.
• 2. Las faltas de asistencia, sin causa justificada, en n鷐ero no superior a cinco en el per韔do de un mes.
• 3. El incumplimiento de la jornada de trabajo, sin causa justificada, en n鷐ero no superior a cinco ocasiones en el per韔do de un mes.
• 4. La grave desconsideraci髇 con los ciudadanos, autoridades, superiores, compa馿ros o subordinados, en el ejercicio de sus funciones.
• 5. Causar, por negligencia inexcusable, graves da駉s en la conservaci髇 de los locales, del material o de los dem醩 elementos relacionados con el servicio o dar lugar al extrav韔, la p閞dida o la sustracci髇 de estos.
• 6. El incumplimiento de las 髍denes recibidas, por escrito o verbalmente, de los superiores jer醨quicos en las materias propias del servicio, salvo que constituyan infracci髇 manifiesta del ordenamiento jur韉ico.
• 7. La intervenci髇 en un procedimiento administrativo cuando concurra alguna de las causas de abstenci髇 legalmente establecidas.
• 8. Originar o tomar parte en altercados durante el servicio.
• 9. El incumplimiento del deber del secreto profesional, cuando no perjudique a terceros o al desarrollo de su labor policial.
• 10. Actuar con abuso de sus atribuciones en perjuicio de los ciudadanos, siempre que el hecho no constituya una falta m醩 grave.
• 11. Emitir informes o tomar decisiones referentes al servicio, desfigurados o tendenciosos, siempre que el hecho no merezca una calificaci髇 m醩 grave.
• 12. La omisi髇 de dar cuenta a los superiores respectivos de cualquier asunto, relacionado con su competencia, que requiera su conocimiento o decisi髇 urgente.
• 13. La exhibici髇 o utilizaci髇 de las armas reglamentarias con infracci髇 de las normas que regulen su uso en acto de servicio o fuera de 閘, cuando no se produjesen da駉s materiales o personales.
• 14. Haber sido condenado en virtud de sentencia firme por un delito doloso, cuando la infracci髇 penal cometida est� relacionada con el servicio y la misma no constituya infracci髇 muy grave.
• 15. Los actos preparatorios de la insubordinaci髇 individual o colectiva.
• 16. Embriagarse o consumir drogas t髕icas, estupefacientes o sustancias psicotr髉icas durante el servicio o realizarlo en estado de embriaguez o bajo los efectos manifiestos de los productos citados, as� como negarse, en situaci髇 de anormalidad f韘ica o ps韖uica, a las pertinentes comprobaciones t閏nicas.
• 17. La ausencia o abandono del servicio asignado sin causa justificada, salvo que exista causa de fuerza mayor que impida comunicar a un superior la ausencia.
• 18. La manifiesta, reiterada y no justificada falta de rendimiento que afecte a la eficacia de los servicios u ocasione perjuicio a los ciudadanos.
• 19. El incumplimiento del r間imen de incompatibilidades.
• 20. El extrav韔, p閞dida o sustracci髇, por negligencia inexcusable, del arma reglamentaria.
• 21. Impedir, limitar u obstaculizar a los subordinados el ejercicio de los derechos que tengan reconocidos, siempre que no constituya falta muy grave.
• 22. La no prestaci髇 de auxilio con urgencia en aquellos hechos o circunstancias graves en que sea obligada su actuaci髇, salvo que constituya delito.
• 23. El incumplimiento por negligencia grave de los deberes y obligaciones que se derivan de la funci髇 policial, cuando se produzcan de forma grave y manifiesta y perturben el eficaz funcionamiento de los servicios o produzcan perjuicios a la Administraci髇 o a los ciudadanos.
• 24. La falta de colaboraci髇 manifiesta con otros miembros de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad.
• 25. No ir provisto en los actos de servicio del uniforme reglamentario, cuando su uso sea preceptivo, de los distintivos de la categor韆 o cargo, del arma reglamentaria o de los medios de protecci髇 o acci髇 que se determinen, siempre que no medie autorizaci髇 en contrario o exista causa justificada.
• 26. Asistir de uniforme a cualquier manifestaci髇 o reuni髇 p鷅lica, salvo que se trate de actos de servicio o actos oficiales en los que la asistencia de uniforme est� indicada o haya sido autorizada.
• 27. Solicitar y obtener cambios de destino mediando cualquier recompensa, 醤imo de lucro o falseando las condiciones que los regulan.
• 28. Las infracciones a lo dispuesto en la legislaci髇 sobre utilizaci髇 de videoc醡aras por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en lugares p鷅licos, no constitutivas de falta muy grave.
• 29. La infracci髇 de las normas de prevenci髇 de riesgos laborales que pongan en grave riesgo la vida, salud, o integridad f韘ica, propia o de sus compa馿ros o subordinados.
• 30. La negativa reiterada a tramitar cualquier solicitud, reclamaci髇 o queja relacionada con el servicio, siempre que no constituya falta leve�.

Ser醤 faltas muy graves:

• 1. Las faltas de asistencia, sin causa justificada, en n鷐ero superior a cinco, en el per韔do de un mes.
• 2. El incumplimiento de la jornada de trabajo, sin causa justificada, en un n鷐ero superior a cinco ocasiones, en el per韔do de un mes.
• 3. Haber sido condenado en virtud de sentencia firme por un delito doloso relacionado con el servicio que lleve aparejada pena privativa de libertad superior a tres a駉s.
• 4. La violaci髇 del secreto profesional y la falta del debido sigilo respecto a los asuntos que conozca por raz髇 de su cargo, que perjudiquen el desarrollo de la labor policial o a cualquier persona.
• 5. Pedir o aceptar gratificaciones de entidades o particulares en consideraci髇 o como premio de servicios prestados.
• 6. La manifiesta insubordinaci髇 individual o colectiva.
• 7. El incumplimiento, en el ejercicio de la funci髇, del deber de respeto al r間imen foral de Navarra y de acatamiento a la Constituci髇 y las leyes.
• 8. La participaci髇 en huelgas, en acciones sustitutivas de estas o en acciones concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios.
• 9. La violaci髇 de la neutralidad o independencia pol韙icas, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza o 醡bito.
• 10. El abuso de autoridad que cause grave da駉 a los ciudadanos, subordinados o a la Administraci髇, as� como la pr醕tica de tratos inhumanos, degradantes, discriminatorios o vejatorios a las personas que se encuentren bajo su custodia.
• 11. La exhibici髇 o utilizaci髇 de las armas reglamentarias con infracci髇 de las normas que regulen su uso o fuera de los actos de servicio, cuando se hubieran producido da駉s materiales, personales o alarma p鷅lica.
• 12. La publicaci髇 o la utilizaci髇 indebida de secretos oficiales, declarados as� con arreglo a la legislaci髇 espec韋ica en la materia.
• 13. Toda actuaci髇 que suponga discriminaci髇 por raz髇 de origen racial o 閠nico, religi髇 o convicciones, discapacidad, edad u orientaci髇 sexual, sexo, lengua, opini髇, lugar de nacimiento o vecindad, o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social.
• 14. El acoso sexual y el acoso laboral, consistente este 鷏timo en la realizaci髇 reiterada, en el marco de una relaci髇 de servicio, de actos de acoso psicol骻ico u hostilidad.
• 15. La obstaculizaci髇 grave al ejercicio de las libertades p鷅licas y derechos sindicales.
• 16. Las infracciones tipificadas como muy graves en la legislaci髇 sobre utilizaci髇 de videoc醡aras por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en lugares p鷅licos.
• 17. El incumplimiento de cualquier deber profesional que cause notables perturbaciones al eficaz funcionamiento de los servicios p鷅licos o perjuicios de gran entidad a la Administraci髇 o a los ciudadanos, situaciones de notorio peligro para las personas o bienes, o para la seguridad p鷅lica�.

1. Las faltas leves podr醤 ser objeto de las siguientes sanciones:

• a) El apercibimiento.
• b) La suspensi髇 de empleo y sueldo de uno a cuatro d韆s, que no supondr�, a todos los efectos, la p閞dida de antig黣dad.

2. Las faltas graves podr醤 ser objeto de las siguientes sanciones:

• a) El traslado forzoso a otro puesto de trabajo, sin cambio de localidad, sin que proceda indemnizaci髇 por el mismo.
• b) La suspensi髇 de empleo y sueldo de cinco a treinta d韆s, que no supondr�, a todos los efectos, la p閞dida de antig黣dad.
• c) La suspensi髇 de funciones hasta tres meses.

3. Las faltas muy graves podr醤 ser objeto de las siguientes sanciones:

• a) La suspensi髇 de funciones de tres meses a tres a駉s.
• b) La separaci髇 del servicio.

La suspensi髇 de funciones supondr� para el funcionario sancionado, y por el tiempo que a tal efecto se determine, la p閞dida de todos los derechos inherentes a su condici髇.

La separaci髇 del servicio supondr� la p閞dida de la condici髇 de funcionario.

4. El cumplimiento de las sanciones se realizar� en la forma en que menos perjudique al sancionado. A estos efectos, la suspensi髇 de empleo y sueldo se efectuar� siguiendo la proporci髇 de cuatro d韆s de trabajo efectivo y uno libre de servicio.

5. No tendr� la consideraci髇 de sanci髇 la deducci髇 proporcional de las retribuciones por retrasos en la puntualidad o inasistencias injustificadas, procedi閚dose a ello directamente y en todo caso.

6. Las sanciones disciplinarias se anotar醤 en los respectivos expedientes personales con indicaci髇 de las faltas que las motivaron.

7. Para graduar las sanciones, adem醩 de las comisiones u omisiones que se hayan producido, deber� tenerse en cuenta, de acuerdo con el principio de proporcionalidad:

• a) La intencionalidad de los responsables y la naturaleza de la falta.
• b) La perturbaci髇 que se haya podido producir en el normal funcionamiento de los servicios.
• c) Los da駉s y perjuicios producidos a la Administraci髇 o a los ciudadanos.
• d) La reincidencia en la comisi髇 de faltas.
• e) El grado de participaci髇 en la comisi髇 u omisi髇.
• f) La trascendencia para la seguridad p鷅lica.
• g) El historial profesional como circunstancia atenuante.

8. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben a los tres a駉s, las impuestas por faltas graves al a駉 y las impuestas por faltas leves al mes�.

1. El 髍gano competente para la incoaci髇 del expediente disciplinario por faltas graves o muy graves podr� acordar expresamente, como medidas cautelares y con car醕ter preventivo, la suspensi髇 provisional o la adscripci髇 provisional a otro puesto. Previamente a la adopci髇 de la resoluci髇 que establezca las medidas provisionales, se dar� audiencia al interesado por un per韔do de tres d韆s h醔iles. No obstante, en supuestos de extraordinaria urgencia o peligrosidad debidamente motivados, el Jefe o el Comisario Principal podr醤 retirar cautelarmente el arma y la credencial del funcionario, debiendo ser ratificada esta decisi髇 por dicho 髍gano en un plazo no superior a tres d韆s h醔iles.

2. La suspensi髇 provisional o la adscripci髇 provisional a otro puesto podr醤 conllevar la p閞dida provisional del arma, la credencial y el uniforme del funcionario expedientado o sometido a procesamiento, as� como la prohibici髇 de entrar a las dependencias del Cuerpo al que se pertenezca sin autorizaci髇.

La adscripci髇 provisional a otro puesto, en todo caso, no conllevar� cambio de localidad de destino ni p閞dida retributiva alguna.

En el momento de resolver sobre el mantenimiento o el levantamiento de las medidas cautelares, se valorar� la gravedad de los hechos cometidos, las circunstancias concretas de cada caso y el expediente personal del funcionario expedientado. La resoluci髇 en la que se acuerde la imposici髇 o la pr髍roga de medidas cautelares ser� motivada.

3. Estas medidas cautelares podr醤 acordarse, por un plazo de un mes, prorrogable por id閚ticos per韔dos, hasta un m醲imo de seis meses.

4. Los funcionarios en situaci髇 de suspensi髇 provisional s髄o tendr醤 derecho a percibir las retribuciones que les correspondan en concepto de sueldo inicial de su respectivo nivel, grado, premio por antig黣dad y ayuda familiar. El tiempo de suspensi髇 provisional se computar� a efectos del cumplimiento, en su caso, de la sanci髇 de suspensi髇 de funciones. Si la suspensi髇 provisional no fuese elevada a firme, se reconocer醤 al funcionario todos los derechos de los que hubiese sido privado.

5. Con car醕ter previo a la iniciaci髇 del expediente sancionador por faltas graves o muy graves, el 髍gano competente para la incoaci髇 del expediente disciplinario podr� ordenar la apertura de un per韔do de informaci髇 previa para el esclarecimiento de los hechos, con el fin de conocer las circunstancias del caso concreto y la conveniencia o no de iniciar el procedimiento. La informaci髇 previa podr� tener car醕ter reservado y su duraci髇 no superar� el plazo de un mes, salvo que se acuerde expresamente su pr髍roga por otro u otros plazos determinados. No se considerar� iniciado el procedimiento sancionador por las actuaciones previas a que se refiere este apartado.

6. El procedimiento se iniciar� por resoluci髇 del 髍gano competente para la incoaci髇 del expediente disciplinario, bien por propia iniciativa o como consecuencia de moci髇 razonada de los subordinados o de denuncia. No ser� tomada en consideraci髇 la simple denuncia de car醕ter an髇imo, ni siquiera para llevar a cabo la informaci髇 reservada potestativa mencionada anteriormente. La resoluci髇 por la que se inicie el expediente disciplinario designar� el correspondiente instructor de las actuaciones y ser� notificada al presunto responsable de la infracci髇 y al denunciante, si lo hubiera. El nombramiento de Instructor recaer� en un funcionario o contratado para cuya selecci髇 se le haya requerido t韙ulo de licenciado en Derecho. En el caso de faltas presuntamente graves, podr� recaer tambi閚 dicho nombramiento en un miembro del Cuerpo de Polic韆, que deber� aceptarlo salvo que concurra causa de abstenci髇.

Tanto en las informaciones previas como en el procedimiento disciplinario, el funcionario podr� estar asistido de letrado y podr� promover recusaci髇 en cualquier momento de la tramitaci髇 del procedimiento. Contra las resoluciones adoptadas en esta materia no cabr� recurso, sin perjuicio de la posibilidad de alegar la recusaci髇 al interponer el recurso que proceda contra el acto que termine el procedimiento.

En todo caso, y como primeras actuaciones, el Instructor proceder� a tomar declaraci髇 al presunto inculpado, si apareciese determinado, y a evacuar cuantas diligencias se deduzcan de la moci髇 razonada de los subordinados o de la denuncia que hubiera motivado la incoaci髇 del expediente y de lo que aquel hubiera alegado en su declaraci髇.

7. El Instructor redactar� un pliego de cargos con propuesta de sanci髇, que ser� notificado al presunto responsable, quien dispondr� de un plazo de diez d韆s h醔iles para formular las alegaciones que estime pertinentes en defensa de sus derechos, as� como para aportar datos, informaciones o documentos y proponer la prueba que estime oportuna.

En el pliego de cargos se har� constar, necesariamente, lo siguiente:

• a) Identificaci髇 de las personas presuntamente responsables.
• b) Los hechos imputados, destacando los relevantes a efectos de la tipificaci髇 de las infracciones y graduaci髇 de las sanciones.
• c) La infracci髇 presuntamente cometida, con indicaci髇 del precepto o preceptos vulnerados.
• d) La sanci髇 que, en su caso, proceda.
• e) El 髍gano competente para la resoluci髇 del procedimiento y norma que le atribuye la competencia.

8. Si el expedientado reconociera voluntariamente su responsabilidad, el Instructor elevar� el expediente al 髍gano competente, para su resoluci髇, sin perjuicio de que pueda continuar su tramitaci髇 si hay indicios razonables de fraude o encubrimiento de otras personas o entidades o si la cuesti髇 suscitada por la incoaci髇 del procedimiento entra馻se inter閟 general.

9. Contestado el pliego de cargos o transcurrido el plazo para hacerlo, se practicar醤 de oficio o se admitir醤, a propuesta del presunto responsable, cuantas pruebas sean adecuadas para la determinaci髇 de los hechos y de las posibles responsabilidades, y s髄o podr醤 declararse improcedentes las que por su relaci髇 con los hechos no puedan alterar la resoluci髇 final a favor del presunto responsable. El plazo del periodo probatorio no podr� ser superior a treinta d韆s ni inferior a quince. No obstante, si el Instructor lo estimase necesario, podr� prorrogar, excepcionalmente y de forma motivada, dicho plazo. La apertura del periodo probatorio se notificar� al funcionario contra el que se siga el procedimiento.

10. Transcurrido el plazo previsto para presentar alegaciones y, en su caso, practicadas las pruebas y previas las diligencias que se estimen necesarias, el Instructor, formular� propuesta de resoluci髇. En la misma se fijar醤 con precisi髇 los hechos, que deber醤 guardar relaci髇 con los que se hicieron constar en el pliego de cargos y con las pruebas practicadas, haci閚dose una valoraci髇 jur韉ica de las mismas para determinar la falta cometida, se馻l醤dose al funcionario responsable. Igualmente se indicar� la sanci髇 que se estime procedente imponer o, en otro caso, se propondr� el archivo del expediente.

La referida propuesta se notificar� a los interesados, para que en el plazo de diez d韆s puedan alegar cuanto consideren conveniente para su defensa.

O韉o el interesado, o transcurrido el plazo sin alegaci髇 alguna, el Instructor pondr� de manifiesto el expediente a la correspondiente Comisi髇 de Personal o, en su caso, al Delegado de Personal, al objeto de que, en el plazo de diez d韆s, emitan el informe a que hace referencia el art韈ulo 82.5.b) del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra.

Una vez recibido el informe, o transcurrido el plazo sin haberse evacuado, el Instructor elevar� el expediente al 髍gano que hubiese acordado la iniciaci髇 del procedimiento, a fin de que este, previo examen del expediente y realizaci髇, en su caso, de las actuaciones complementarias que considere oportunas, dicte la resoluci髇 que corresponda, si tuviese competencia para ello. En otro caso, dicho 髍gano lo remitir� al que fuese competente para la resoluci髇 del expediente.

11. El procedimiento disciplinario terminar� con la resoluci髇 del 髍gano competente para imponer la sanci髇 que corresponda. Dicha resoluci髇, en la que deber醤 resolverse todas las cuestiones planteadas en el expediente, habr� de ser motivada y en ella no se podr醤 aceptar hechos ni fundamentos distintos de los que hubieran servido de base al pliego de cargos y a la propuesta de resoluci髇, sin perjuicio de su distinta valoraci髇 jur韉ica.

Asimismo, la resoluci髇 que ponga fin al procedimiento disciplinario deber� determinar con toda precisi髇 la falta que se estime cometida, se馻lando los preceptos en que aparezca recogida, la clase de falta, el funcionario responsable y la sanci髇 que se imponga, haciendo expresa declaraci髇 en relaci髇 con las medidas provisionales que hubieran podido adoptarse durante la tramitaci髇 del procedimiento.

Si la resoluci髇 estimare la inexistencia de falta disciplinaria o la de responsabilidad para el funcionario inculpado, har� la declaraci髇 que corresponda en relaci髇 con las medidas provisionales.

12. El plazo m醲imo para resolver el procedimiento disciplinario ser� de seis meses, contados desde la fecha en que se adopt� la resoluci髇 por la que se inco� el expediente. Dicho plazo podr� ampliarse, como m醲imo, por otros seis.

Vencidos dichos plazos sin que se haya dictado la resoluci髇 que ponga fin al procedimiento se producir� su caducidad. No se producir� la caducidad si el expediente hubiera quedado paralizado por causa imputable al interesado�.

1. La competencia para la incoaci髇 de expedientes disciplinarios y la imposici髇 de faltas leves corresponder�:

• a) En la Polic韆 Foral de Navarra, al Jefe de la Polic韆 Foral.
• b) En las Polic韆s Locales, al Jefe de la Polic韆 Local.

2. Para la imposici髇 de sanciones por faltas leves se estar� al siguiente procedimiento abreviado:

Realizado por un funcionario un acto que, a juicio de un 髍gano competente, pudiera ser constitutivo de falta leve, este incoar� un expediente sumario para la determinaci髇 de las responsabilidades disciplinarias a que pudiere haber lugar.

Si de la presunta realizaci髇 del acto se hubiese tenido conocimiento por denuncia, el superior jer醨quico, con car醕ter previo a la incoaci髇 del expediente, recabar�, en el plazo de tres d韆s, los datos complementarios y realizar� las comprobaciones que considere necesarias para el esclarecimiento de la denuncia y, en su caso, para la incoaci髇 del expediente.

El 髍gano competente que hubiese incoado el expediente formular� inmediatamente el correspondiente pliego de cargos, que deber� contener los hechos imputados, la falta que se estime cometida, la responsabilidad del funcionario inculpado y la sanci髇 prevista en esta ley foral para la falta de que se trate.

Del pliego de cargos se dar� traslado al funcionario inculpado para que en plazo de cinco d韆s alegue cuanto considere conveniente para su defensa y proponga las pruebas de que intente valerse.

Las diligencias de prueba que sean declaradas pertinentes por el 髍gano competente que hubiese incoado el expediente se practicar醤 en el plazo de cinco d韆s. No obstante, si aquel lo estimare necesario, podr� prorrogar dicho plazo.

De no proponerse prueba, o practicada la que hubiese sido propuesta, el 髍gano competente dictar� resoluci髇 en el plazo de tres d韆s si tuviese competencia para imponer la sanci髇 o, en otro caso, elevar� el siguiente d韆 h醔il el expediente al 髍gano competente para ello, quien deber� dictar la resoluci髇 correspondiente en el plazo indicado.

En todo lo no previsto expresamente en este cap韙ulo, se aplicar醤 supletoriamente los preceptos contenidos en el procedimiento por faltas graves o muy graves�.

獳simismo, ser� de aplicaci髇 a los agentes municipales lo dispuesto en esta ley foral en los art韈ulos 4, 29, 30, 39 y 41, en las secciones 7.� y 11.� del cap韙ulo III del t韙ulo IV�.

La naturaleza de las funciones encomendadas a las Polic韆s de Navarra y el adecuado desempe駉 de las mismas exigen que sus integrantes gocen de una forma f韘ica adecuada, cuya preparaci髇 debe ser atendida con cargo al tiempo de trabajo.

A efecto de compensaci髇 al esfuerzo personal que tal preparaci髇 exige, se aplicar� a los miembros de la Polic韆 Foral de Navarra que superen las correspondientes pruebas f韘icas una compensaci髇 horaria de 126 horas por a駉. A tal fin, en el 鷏timo trimestre de cada a駉 se convocar醤 las pruebas a las que se ha hecho referencia, conforme a lo dispuesto en los anexos de la presente ley foral. Asimismo, se habilitar� una prueba de incidencias, en el mes de marzo del a駉 siguiente al de la convocatoria principal, para aquellas personas que por causas excepcionales y justificadas, no pudieran realizarlas en los d韆s establecidos inicialmente. El tiempo empleado por los miembros de la Polic韆 Foral de Navarra en la realizaci髇 de las pruebas f韘icas ser� considerado como trabajo efectivo.

Quienes por causa de accidente laboral, enfermedad profesional, embarazo o maternidad no puedan realizar las pruebas f韘icas generar醤 el derecho de disfrute de las horas correspondientes, en el caso de haber superado las pruebas f韘icas en la 鷏tima convocatoria a la que pudieron presentarse previa al accidente laboral o inicio de la baja por enfermedad profesional, por embarazo o maternidad.

Solo los miembros de la Polic韆 Foral de Navarra que tuvieran compensaci髇 horaria podr醤 optar, con anterioridad al 1 de septiembre de cada a駉, por la compensaci髇 econ髆ica prevista en el art韈ulo 51.2 de la presente ley foral.

La forma de la compensaci髇 econ髆ica por superaci髇 de las pruebas f韘icas deber� regularse reglamentariamente en las condiciones y por el procedimiento que se establezcan. Mientras tanto, se retribuir醤 en la forma establecida en el art韈ulo 19.3 del Decreto Foral 1/2005, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de jornadas, horarios y r間imen retributivo de los miembros del Cuerpo de la Polic韆 Foral de Navarra.

Aquellos Cuerpos de Polic韆 de Navarra que no cuenten con compensaci髇 por superaci髇 de pruebas f韘icas podr醤 negociar en su 醡bito respectivo su aplicaci髇 en los t閞minos descritos en la presente disposici髇 adicional y con los baremos establecidos en los anexos de la presente ley foral.

El resto de Cuerpos de Polic韆 de Navarra que s� contasen con compensaci髇 por superaci髇 de pruebas f韘icas las mantendr醤 en las mismas condiciones en las que lo vengan haciendo hasta la entrada en vigor de esta ley foral�.

El resto de Cuerpos de Polic韆 de Navarra se regir醤 por lo establecido en esta disposici髇 adicional.

En cada Cuerpo de Polic韆 de Navarra, el montante total de los complementos existentes en la actualidad para los distintos empleos de dicho Cuerpo deber� ser distribuido en su totalidad conforme al sistema de retribuciones aprobado en la presente ley foral sin que suponga aumento presupuestario en la partida de retribuciones de cada Administraci髇 y tendiendo a los complementos de puesto de trabajo m韓imos marcados para la Polic韆 Foral en el art韈ulo 51.2 de esta ley foral en cada uno de los diferentes empleos existentes.

Al complemento de puesto de trabajo que resulte de la aplicaci髇 de esta distribuci髇 en los Cuerpos de Polic韆 de Navarra se le podr� aplicar una bajada de hasta un 4 por 100, resultante de la subida del complemento espec韋ico del 41 por 100 actual al 45 por 100, para todos los Cuerpos de Polic韆 de Navarra.

Las posibles diferencias m醲imas del 7 por 100 a las que hace referencia el art韈ulo 51.2 deber醤 ser negociadas con los representantes sindicales y establecidas con posterioridad a la realizaci髇 de un estudio de cada puesto de trabajo y sus peculiaridades y adaptadas a este sin que en la actualidad puedan suponer aumento del montante total�.

獶isposici髇 adicional 鷑ica.– Autoridades de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra competentes para sancionar en materia de violencia, racismo, xenofobia e intolerancia en el deporte

1. A efectos de lo dispuesto en la disposici髇 adicional octava de la Ley 19/2007, de 11 de julio, contra la violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia en el deporte, son competentes.

El Gobierno de Navarra para imponer multas de entre 360.000,01 euros y 650.000 euros.

El consejero del departamento titular de las competencias en materia de seguridad para imponer multas entre 180.000,01 euros y 360.000 euros

El director general que tenga atribuida la competencia en materia de seguridad para imponer multas desde 150 euros hasta 180.000 euros

2. La competencia para imponer las sanciones de inhabilitaci髇 temporal para organizar espect醕ulos deportivos y para la clausura temporal de recintos deportivos corresponder� al director general que tenga atribuida la competencia en materia de seguridad, si el plazo de suspensi髇 fuere igual o inferior a un a駉, y al consejero del departamento titular de las competencias en materia de seguridad, si dicho plazo fuera superior a un a駉.

3. La competencia para imponer las sanciones accesorias previstas en el art韈ulo 24 de la Ley 19/2007, de 11 de julio, contra la violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia en el deporte, corresponder� al 髍gano sancionador competente en cada caso, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior; y, en el caso de que tenga car醕ter sustitutivo de infracciones muy graves, seg鷑 lo dispuesto en el apartado cuarto del art韈ulo 24 de la Ley 19/2007, de 11 de julio, contra la violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia en el deporte, corresponder� al director general que tenga atribuida la competencia en materia de seguridad�.