Ley Foral 23/2018, de 19 de noviembre, de las Polic韆s de Navarra

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• T蚑ULO I.�De las Polic韆s de Navarra y sus relaciones
  • CAP蚑ULO I.�Principios generales y principios de actuaci髇
    • Art韈ulo 1燨bjeto y definiciones
    • Art韈ulo 2燜inalidad de las Polic韆s de Navarra
    • Art韈ulo 3燩rincipios de actuaci髇
  • CAP蚑ULO II.�Organizaci髇 de las Polic韆s de Navarra
    • Art韈ulo 4燩rincipios de organizaci髇
    • Art韈ulo 5燛structura org醤ica
    • Art韈ulo 6燫elaciones con la ciudadan韆
    • Art韈ulo 7燙omit� de Buenas Pr醕ticas y Transparencia de las Polic韆s de Navarra
  • CAP蚑ULO III.�Relaciones entre las Polic韆s de Navarra
    • Art韈ulo 8燙onvenios entre Administraciones P鷅licas
    • Art韈ulo 9燙onvenios para la asunci髇 de las funciones de Polic韆 Local por parte de la Polic韆 Foral de Navarra
    • Art韈ulo 10營ntegraci髇 del personal de las Polic韆s Locales de Navarra en la Polic韆 Foral de Navarra
    • Art韈ulo 11燗sociaci髇 de Entidades Locales para la ejecuci髇 conjunta de competencias de Polic韆 Local
    • Art韈ulo 12燙onvenios para la prestaci髇 de servicios
  • CAP蚑ULO IV.�El Consejo de las Polic韆s de Navarra
    • Art韈ulo 13燦aturaleza y funciones
    • Art韈ulo 14燙omposici髇 y funcionamiento
• T蚑ULO II.�De la Polic韆 Foral de Navarra
  • Art韈ulo 15燦aturaleza y dependencia org醤ica
  • Art韈ulo 16燜unciones
  • Art韈ulo 17燯niforme, distintivos, credenciales, saludos, honores y recompensas
  • Art韈ulo 18燗rmamento reglamentario
  • Art韈ulo 19燩olic韆 judicial
• T蚑ULO III.�De las Polic韆s Locales de Navarra
  • Art韈ulo 20燚efinici髇 y creaci髇 de Polic韆s Locales
  • Art韈ulo 21燫atios por habitante
  • Art韈ulo 22燛structura de las Polic韆s Locales de Navarra
  • Art韈ulo 23燜unciones
  • Art韈ulo 24燗uxiliares de Polic韆 Local
  • Art韈ulo 25燬ervicios de Polic韆 Local
  • Art韈ulo 26燫eglamentos de organizaci髇
  • Art韈ulo 27燯niformes, distintivos, armas y credenciales
• T蚑ULO IV.�Del Estatuto del Personal de las Polic韆s de Navarra
  • CAP蚑ULO I.�Ingreso, selecci髇 y provisi髇 de puestos de trabajo
    • SECCI覰 1.�Disposiciones generales
      • Art韈ulo 28燩lantillas org醤icas y relaciones de puestos de trabajo
      • Art韈ulo 29燛l Jefe o Jefa de Polic韆
    • SECCI覰 2.�Adquisici髇 y p閞dida de la condici髇 de personal de las Polic韆s de Navarra
      • Art韈ulo 30燫間imen general
      • Art韈ulo 31燦iveles
      • Art韈ulo 32燩ersonal funcionario en pr醕ticas
    • SECCI覰 3.�Selecci髇 del personal
      • Art韈ulo 33燙onvocatorias
      • Art韈ulo 34燩ruebas selectivas
      • Art韈ulo 35燫equisitos
      • Art韈ulo 36燭itulaci髇 acad閙ica
      • Art韈ulo 37燗cceso al empleo de Agente
      • Art韈ulo 38燗cceso al empleo de Agente Primero o Agente Primera
      • Art韈ulo 39燗cceso al empleo de Subinspector o Subinspectora
      • Art韈ulo 40燗cceso al empleo de Inspector o Inspectora
      • Art韈ulo 41燗cceso al empleo de Comisario o Comisaria
      • Art韈ulo 42燗cceso al empleo de Comisario o Comisaria Principal
      • Art韈ulo 43燗djudicaci髇 de plazas vacantes
      • Art韈ulo 44燩rocedimiento de acceso a empleos
    • SECCI覰 4.�Formaci髇
      • Art韈ulo 45燙riterios de formaci髇
      • Art韈ulo 46燙ar醕ter de la formaci髇
    • SECCI覰 5.�Provisi髇 de puestos de trabajo
      • Art韈ulo 47燬istemas de provisi髇
      • Art韈ulo 48燙oncurso espec韋ico
      • Art韈ulo 49燣ibre designaci髇
    • SECCI覰 6.�Promoci髇 profesional
      • Art韈ulo 50燩romoci髇 del personal
    • SECCI覰 7.�Movilidad funcionarial
      • Art韈ulo 51燩ermuta de empleos
      • Art韈ulo 52燤ovilidad entre unidades
  • CAP蚑ULO II.�Derechos y deberes
    • Art韈ulo 53燫間imen general y especialidades
    • Art韈ulo 54燡ornadas y horarios
    • Art韈ulo 55燫esidencia
    • Art韈ulo 56燗gentes de la autoridad
  • CAP蚑ULO III.�Retribuciones
    • Art韈ulo 57燙onceptos retributivos
    • Art韈ulo 58燙omplemento espec韋ico
    • Art韈ulo 59燙omplemento de puesto de trabajo
    • Art韈ulo 60燙omplemento de especial disponibilidad
    • Art韈ulo 61燙omplemento de jefatura
    • Art韈ulo 62燚esignaciones interinas
    • Art韈ulo 63燛scalas retributivas
    • Art韈ulo 64燙omplemento personal transitorio por la situaci髇 administrativa de segunda actividad
    • Art韈ulo 65燚esarrollo reglamentario
  • CAP蚑ULO IV.�Representaci髇, negociaci髇 colectiva y participaci髇 en el establecimiento de las condiciones de trabajo
    • Art韈ulo 66燫間imen aplicable
  • CAP蚑ULO V.�Derechos pasivos
    • Art韈ulo 67燚erechos pasivos
  • CAP蚑ULO VI.�Situaciones administrativas
    • Art韈ulo 68燬ituaciones administrativas
    • Art韈ulo 69燬ituaci髇 administrativa de segunda actividad
  • CAP蚑ULO VII.�Reconocimientos, honores y recompensas
    • Art韈ulo 70燫econocimientos, honores y recompensas
  • CAP蚑ULO VIII.�R間imen disciplinario
    • SECCI覰 1.�Principios generales
      • Art韈ulo 71燣egalidad y responsabilidad
      • Art韈ulo 72燛xtinci髇 de la responsabilidad
    • SECCI覰 2.�Faltas disciplinarias
      • Art韈ulo 73燙lasificaci髇 y prescripci髇
      • Art韈ulo 74燜altas muy graves
      • Art韈ulo 75燜altas graves
      • Art韈ulo 76燜altas leves
    • SECCI覰 3.�Sanciones disciplinarias
      • Art韈ulo 77燭ipos de sanciones
      • Art韈ulo 78燙umplimiento de las sanciones
      • Art韈ulo 79燝raduaci髇 de las sanciones
      • Art韈ulo 80燫eincidencia y cancelaci髇 de antecedentes
    • SECCI覰 4.�Procedimiento disciplinario
      • Art韈ulo 81燙ompetencia
      • Art韈ulo 82燩rocedimiento para la imposici髇 de sanciones por faltas graves o muy graves
      • Art韈ulo 83燩rocedimiento para la imposici髇 de sanciones por faltas leves
      • Art韈ulo 84燦otificaci髇 y anotaci髇
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera.–燩ersonal t閏nico y facultativo
  • Disposici髇 adicional segunda.–燗plicaci髇 del r間imen de jornadas y horarios de trabajo en las Polic韆s Locales de Navarra
  • Disposici髇 adicional tercera.–燩rocesos de ingreso y promoci髇
  • Disposici髇 adicional cuarta.–燡ubilaci髇 anticipada
  • Disposici髇 adicional quinta.–燫educci髇 de un doceavo de la jornada de trabajo para el personal de la Polic韆 Foral de Navarra
  • Disposici髇 adicional sexta.–燤antenimiento y recuperaci髇 de las condiciones salariales del personal de la Polic韆 Foral
  • Disposici髇 adicional s閜tima.–營ngreso en la Polic韆 Foral de Navarra por funcionarios de las Polic韆s de las Entidades Locales de Navarra
  • Disposici髇 adicional octava.–燤odificaci髇 de los calendarios de trabajo
  • Disposici髇 adicional novena.–營ntegraci髇 de funcionarios del Estado en la Polic韆 Foral
  • Disposici髇 adicional d閏ima.–
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera.–燗plicaci髇 de normas vigentes
  • Disposici髇 transitoria segunda.–燙onvocatorias de acceso a empleos
  • Disposici髇 transitoria tercera.–燩ruebas f韘icas
  • Disposici髇 transitoria cuarta.–燩lazo para comunicar la opci髇 sobre la compensaci髇 por la realizaci髇 de pruebas f韘icas
  • Disposici髇 transitoria quinta.–燗plicaci髇 de las ratios de poblaci髇 de las Entidades Locales de Navarra
  • Disposici髇 transitoria sexta.–燛studios de Valoraci髇 de Puestos de Trabajo
  • Disposici髇 transitoria s閜tima.–燗uxiliares de Polic韆
  • Disposici髇 transitoria octava.–燭raspaso de competencias
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica.–燦ormas que se derogan
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera.–燚esarrollo reglamentario
  • Disposici髇 final segunda.–燗daptaci髇 de titulaciones
  • Disposici髇 final tercera.–燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1 Objeto y definiciones

1. En desarrollo de los art韈ulos 46, 49.1 b) y 51 de la Ley Org醤ica de Reintegraci髇 y Amejoramiento del R間imen Foral de Navarra, y al amparo de la disposici髇 adicional primera de la Constituci髇, la presente ley foral tiene por objeto:

• a) La regulaci髇 del r間imen de la Polic韆 Foral de Navarra.
• b) La regulaci髇 del r間imen de las Polic韆s Locales de Navarra.
• c) La coordinaci髇 de las distintas Polic韆s existentes en la Comunidad Foral de Navarra en aquellos aspectos no regulados por la Ley Foral de Seguridad P鷅lica de Navarra.
• d) La regulaci髇 del r間imen espec韋ico de los Servicios de Polic韆 Local.
• e) La regulaci髇 del r間imen espec韋ico de los Auxiliares de Polic韆 Local.
• f) La regulaci髇 del Estatuto del personal de las Polic韆s de Navarra.

2. A los efectos de esta ley foral, se entiende por:

• a) Polic韆s de Navarra: la Polic韆 Foral de Navarra, las Polic韆s Locales de Navarra y los servicios de Polic韆 Local.
• b) Polic韆: personal funcionario encargado del mantenimiento de la seguridad p鷅lica, integrado en alguna de las Polic韆s de Navarra y revestido para ello de la autoridad que le otorgan las leyes.
• c) Polic韆 Foral de Navarra: la Polic韆 propia de la Comunidad Foral de Navarra.
• d) Polic韆s de las Entidades Locales de Navarra: las Polic韆s dependientes de una Entidad Local de Navarra, integradas por polic韆s locales y agentes municipales.
• e) Polic韆 Local: servicio de seguridad de naturaleza civil, con estructura y organizaci髇 jerarquizada, dependiente de una 鷑ica Entidad Local de Navarra.
• f) Agentes Municipales: el personal funcionario de las Entidades Locales, que con independencia de su denominaci髇 actual, ejerce con car醕ter no exclusivo un servicio policial.
• g) Auxiliar de Polic韆 Local: personal contratado temporalmente en r間imen administrativo por las Entidades Locales de Navarra que dispongan de Polic韆 Local para el apoyo del personal de la misma por causas de absentismo, la provisi髇 temporal de las vacantes existentes en sus respectivas plantillas org醤icas o la atenci髇 de necesidades relacionadas con la seguridad p鷅lica cuando no sea suficiente el personal fijo para hacer frente a las mismas.
• h) Servicio de Polic韆 Local: el servicio policial prestado por las Entidades Locales de Navarra que no dispongan de una Polic韆 Local, integrado por personal que recibir� la denominaci髇 de Agentes Municipales.

Art韈ulo 2 Finalidad de las Polic韆s de Navarra

Las Polic韆s de Navarra tienen las siguientes finalidades:

• a) Proteger y velar por las libertades y derechos que el ordenamiento jur韉ico reconoce a las personas.
• b) Garantizar el mantenimiento de la tranquilidad y seguridad p鷅licas, el respeto de la ley y del orden en la sociedad.
• c) Prevenir y combatir la delincuencia.
• d) Facilitar asistencia y servicios a la ciudadan韆.

Art韈ulo 3 Principios de actuaci髇

1. El personal de las Polic韆s de Navarra cumplir� sus funciones con arreglo a los siguientes principios de actuaci髇:

• a) Cumplir� y har� cumplir en todo momento la Constituci髇, la Ley Org醤ica de Reintegraci髇 y Amejoramiento del R間imen Foral de Navarra y el resto del ordenamiento jur韉ico vigente.
• b) Actuar� con absoluta neutralidad pol韙ica e imparcialidad y, en consecuencia, sin discriminaci髇 por raz髇 de raza, religi髇, opini髇, sexo, orientaci髇 sexual, lengua, lugar de vecindad, lugar de nacimiento o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social.

  A estos efectos, cuando tome parte en un control o intervenci髇 en que se produzca una identificaci髇 personal, el Personal de las Polic韆s de Navarra deber� cumplimentar los oportunos formularios de identificaci髇, en las condiciones que se establezcan.

• c) Actuar� con integridad y dignidad y se opondr� firmemente a cualquier acto de corrupci髇.
• d) Se sujetar�, en su actuaci髇 profesional, a los principios de jerarqu韆 y de subordinaci髇. La obediencia debida no podr� amparar 髍denes que entra馿n la ejecuci髇 de actos manifiestamente ilegales.
• e) Informar� a sus superiores acerca de las actuaciones que realice con motivo del servicio, as� como de las causas y finalidad de las mismas.
• f) Colaborar� con la Administraci髇 de Justicia y la auxiliar� en los t閞minos establecidos en la normativa vigente.
• g) Impedir� cualquier pr醕tica abusiva, arbitraria o discriminatoria que entra馿 violencia f韘ica o moral.
• h) Observar�, en todo momento, un trato correcto y esmerado en las relaciones con la ciudadan韆, a la que auxiliar� y proteger� siempre que las circunstancias lo aconsejen o sea requerido para ello, y le proporcionar� informaci髇 cumplida sobre las causas y finalidad de todas sus intervenciones.
• i) Actuar� con la decisi髇 necesaria y sin demora, cuando de ello dependa evitar un da駉 grave, inmediato e irreparable, rigi閚dose, al hacerlo, por los principios de congruencia, oportunidad y proporcionalidad en la utilizaci髇 de los medios a su alcance.
• j) Utilizar� las armas reglamentarias solamente en las situaciones en que exista un riesgo racionalmente grave para su vida e integridad f韘ica o para la vida e integridad f韘ica de terceras personas y en aquellas circunstancias que puedan suponer un grave riesgo para la seguridad ciudadana.
• k) Se identificar� como integrante de la Polic韆 a la que pertenezca en el momento de efectuar una detenci髇 y en aquellas otras situaciones en que su actuaci髇 limite el ejercicio de los derechos y libertades de la ciudadan韆 reconocidos por las leyes.
• l) Velar� por la vida e integridad f韘ica de las personas que se encuentren detenidas o bajo su custodia y respetar� el honor y la dignidad de las mismas. Para ello las comisar韆s, calabozos y salas de interrogatorio deber醤 contar con videoc醡aras cuyas grabaciones podr醤 ser requeridas por la autoridad judicial correspondiente en caso de denuncias por parte de los detenidos.
• m) Observar�, en su actuaci髇 profesional, las recomendaciones del Consejo de Europa relativas al C骴igo Europeo de 蓆ica de la Polic韆.
• n) Dar� cumplimiento y observar�, con la debida diligencia, los tr醡ites, plazos y requisitos exigidos por el ordenamiento jur韉ico en la detenci髇 de una persona, para ponerla a disposici髇 judicial lo antes posible.
• �) En cuanto a su dedicaci髇 profesional, llevar� a cabo sus funciones con total dedicaci髇, debiendo intervenir siempre, en cualquier momento y lugar, se halle o no de servicio, en defensa de la vida y la integridad de las personas, de la ley y de la seguridad ciudadana, as� como para evitar la comisi髇 de cualquier delito.
• o) En cuanto al secreto profesional, guardar� riguroso secreto respecto a todas las informaciones que conozca por raz髇 o con ocasi髇 del desempe駉 de sus funciones, no estando obligado a revelar las fuentes de informaci髇, salvo que se lo imponga el ejercicio de sus funciones o resulte de las disposiciones legales.
• p) Cumplir� y har� cumplir en todo momento los principales tratados de derechos humanos de las Naciones Unidas y las numerosas declaraciones y cuerpos de principios destinados a los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley elaboradas por las Naciones Unidas.
• q) Asumir�, en su forma de proceder, la Normativa y Pr醕tica de los Derechos Humanos para la Polic韆, promulgada por la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos.
• r) No podr� ocultar su rostro cuando realice un requerimiento o advertencia a las personas implicadas en cuestiones de seguridad ciudadana, salvo en los supuestos reglamentariamente establecidos.

Deber�, asimismo, ense馻r en todo momento su n鷐ero de identificaci髇 policial.

2. El personal de las Polic韆s de Navarra ser� directamente responsable de los actos que lleve a cabo en su actuaci髇 profesional infringiendo o vulnerando las normas legales, las normas reglamentarias o los principios enunciados en el apartado anterior, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial que pueda corresponder a la respectiva Administraci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 4 Principios de organizaci髇

Las Polic韆s de Navarra se organizar醤 conforme a los siguientes principios inspiradores:

• a) Ejercer醤 sus funciones bajo el mando de las autoridades p鷅licas competentes en materia de seguridad y con el grado de autonom韆 operativa que se馻len sus reglamentos org醤icos.
• b) Con car醕ter general, la Polic韆 Foral de Navarra ser� la encargada de centralizar y canalizar la informaci髇 y el apoyo policial a las Polic韆s Locales de Navarra, sin perjuicio de las competencias que corresponden a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
• c) Contar醤 con una cadena de mando claramente definida. El personal de las Polic韆s de Navarra, en todos los niveles de jerarqu韆, ser� directamente responsable de sus actos, de sus omisiones o de las 髍denes dadas a sus subordinados.
• d) Promover醤 las buenas relaciones de su personal con la ciudadan韆, como profesionales que prestan servicios de seguridad p鷅lica, y favorecer醤 el mayor acercamiento posible a la ciudadan韆 a fin de fomentar la comunicaci髇 y comprensi髇 entre la ciudadan韆 y la polic韆.
• e) Seleccionar醤 a su personal, cualquiera que sea su nivel de ingreso en la profesi髇, sobre la base de sus competencias personales en relaci髇 con los objetivos del servicio mediante procedimientos basados en criterios objetivos y no discriminatorios, para que el personal de la Polic韆 sea el reflejo de la sociedad al servicio de la que se encuentra. Dicho personal deber� recibir la formaci髇 b醩ica necesaria para el desempe駉 de la profesi髇, seguida de per韔dos de formaci髇 continua y formaci髇 especializada y, llegado el caso, de formaci髇 para las tareas de mando y de gesti髇.
• f) Reconocer醤 a su personal los derechos y le exigir醤 el cumplimiento de los deberes establecidos en esta ley foral y en la dem醩 normativa que resulte de aplicaci髇.
• g) Aplicar醤 las medidas disciplinarias apropiadas para garantizar la integridad de su personal y su adecuado comportamiento en el cumplimiento de sus funciones.

Art韈ulo 5 Estructura org醤ica

Las Polic韆s de Navarra se organizar醤 del siguiente modo:

• a) El cargo de Jefe o Jefa de la Polic韆 correspondiente.
• b) Todos o algunos de los siguientes empleos, estructurados jer醨quicamente en el siguiente orden: Comisario o Comisaria Principal, Comisario o Comisaria, Inspector o Inspectora, Subinspector o Subinspectora, Agente Primero o Agente Primera y Agente.

Art韈ulo 6 Relaciones con la ciudadan韆

1. Con car醕ter general, las Polic韆s de Navarra podr醤 disponer de una Oficina de Atenci髇 Policial en la que, adem醩 de la recepci髇 de denuncias, se recibir醤 las quejas, peticiones y sugerencias de la ciudadan韆.

Igualmente, la ciudadan韆 podr� presentar denuncias, quejas, peticiones y sugerencias para la mejora del servicio policial en cualquier Comisar韆 de la Polic韆 Foral de Navarra.

Las quejas derivadas de actuaciones de las Polic韆s de Navarra ser醤 analizadas y estudiadas por personal t閏nico o jur韉ico que no tenga la condici髇 de Polic韆.

2. Se llevar� un registro de todas las quejas, peticiones y sugerencias recibidas, de la respuesta a las mismas y de su seguimiento, en el caso de que hubiesen demandado acciones o medidas a implantar en las Polic韆s de Navarra.

De todas las quejas, peticiones y sugerencias, de la respuesta a las mismas y de su seguimiento se dar� cuenta al Comit� de Buenas Pr醕ticas y Transparencia al que se refiere el art韈ulo siguiente.

3. Se desarrollar� un manual o procedimiento con las normas de relaci髇 y trato con la ciudadan韆, al cual deber醤 ajustarse las Polic韆s de Navarra.

Art韈ulo 7 Comit� de Buenas Pr醕ticas y Transparencia de las Polic韆s de Navarra

1. En el plazo de un a駉 desde la entrada en vigor de esta ley foral, por parte de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra se constituir� un Comit� de Buenas Pr醕ticas y Transparencia de las Polic韆s de Navarra, como mecanismo externo de control y supervisi髇 en materia de 蓆ica y Deontolog韆 Policial.

Este Comit� de Buenas Pr醕ticas y Transparencia se integrar� en la estructura org醤ica de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra, si bien tendr� autonom韆 org醤ica y funcional respecto de las Polic韆s de Navarra y respecto del departamento del Gobierno de Navarra competente en materia de Interior.

2. Son funciones del Comit� de Buenas Pr醕ticas y Transparencia de las Polic韆s de Navarra las siguientes:

• a) Analizar aquellos incidentes en los que una actuaci髇 policial pueda haber contribuido directa o indirectamente al fallecimiento o grave lesi髇 de una persona.
• b) Informar aquellas quejas que formule la ciudadan韆 cuando sean motivadas por actuaciones especialmente graves o cuando puedan responder a patrones de conducta o pr醕ticas habituales en el seno de las Polic韆s de Navarra y que puedan incidir negativamente en la confianza de la ciudadan韆.
• c) Proponer las medidas que se consideren oportunas para corregir los patrones de conducta o pr醕ticas habituales a los que se refiere el p醨rafo anterior.
• d) Recomendar, a la autoridad competente en cada caso, la incoaci髇 de expedientes disciplinarios como consecuencia de las investigaciones realizadas.
• e) En general, cualesquiera otras funciones que se le encomienden en materia de 閠ica policial sobre la adopci髇 de medidas para la mejora del comportamiento y el sometimiento de la actuaci髇 policial a los principios b醩icos se馻lados en el art韈ulo 3 de esta ley foral y a la calidad de la prestaci髇 del servicio policial y de las relaciones con la ciudadan韆.

3. Para el desempe駉 de sus funciones, el Comit� de Buenas Pr醕ticas y Transparencia podr� solicitar de las Polic韆s de Navarra, a trav閟 de las autoridades de las que dependan, la documentaci髇 e informaci髇 necesarias, de acuerdo con las limitaciones que se deriven de la legislaci髇 policial y procesal vigente. Los integrantes de las Polic韆s de Navarra tendr醤 el deber de colaborar y cooperar con el Comit� de Buenas Pr醕ticas y Transparencia en el ejercicio de sus funciones.

4. El Comit� de Buenas Pr醕ticas y Transparencia se abstendr� de valorar las actuaciones policiales que deriven de la ejecuci髇 de mandatos u 髍denes judiciales.

5. El Comit� de Buenas Pr醕ticas y Transparencia estar� integrado por cinco personas, designadas para un per韔do de tres a駉s mediante Decreto Foral de la Presidencia de Navarra, de entre el personal, en activo o jubilado, al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra y los Organismos P鷅licos dependientes de las mismas que cuenten con amplios conocimientos en el 醡bito de la seguridad p鷅lica, el derecho, la sociolog韆, la psicolog韆 o la 閠ica. Una de estas personas tendr� la condici髇 de Polic韆 de Navarra. Los integrantes de este 髍gano ser醤 propuestos en la proporci髇 que se determine por el Gobierno de Navarra y el Parlamento de Navarra.

En la composici髇 y posterior renovaci髇 de las personas miembros del Comit�, se tiene que procurar respetar el principio de paridad de g閚ero.

6. El Comit� de Buenas Pr醕ticas y Transparencia elegir� de entre sus integrantes un Presidente y un Secretario, que tendr醤 asignadas las competencias que les atribuye la legislaci髇 general en materia de 髍ganos colegiados.

El Comit� de Buenas Pr醕ticas y Transparencia aprobar� sus propias normas de funcionamiento.

7. Los integrantes del Comit� de Buenas Pr醕ticas y Transparencia que no tengan la consideraci髇 de personal funcionario de las Administraciones P鷅licas de Navarra percibir醤 las indemnizaciones que les correspondan por la prestaci髇 de su servicio. Si los integrantes tienen la consideraci髇 de funcionarios no percibir醤 indemnizaci髇 alguna por este concepto.

El cargo de las personas designadas para integrar el Comit� de Pr醕ticas y Transparencia no tendr� car醕ter retribuido, sin perjuicio de las dietas a que tuvieran derecho a percibir por su condici髇 de personal al servicio de las Administraciones p鷅licas de Navarra.

8. El Comit� de Buenas Pr醕ticas y Transparencia elaborar� una memoria anual de actividades, de la que deber� dar cuenta al Parlamento de Navarra.

Art韈ulo 8 Convenios entre Administraciones P鷅licas

1. Las Administraciones P鷅licas de Navarra que cuenten con una Polic韆, as� como las que, no contando con ella, dispongan de los Servicios de Polic韆 Local a los que se refiere el art韈ulo 25 de esta ley foral, podr醤 establecer convenios para la ejecuci髇 de las distintas competencias que tienen encomendadas.

2. Dichos convenios se ajustar醤 a lo dispuesto en el presente Cap韙ulo y en la legislaci髇 b醩ica de r間imen jur韉ico del sector p鷅lico.

Art韈ulo 9 Convenios para la asunci髇 de las funciones de Polic韆 Local por parte de la Polic韆 Foral de Navarra

1. Las Entidades Locales de Navarra podr醤 convenir con el Gobierno de Navarra la asunci髇 de las funciones de su Polic韆 Local o de sus Servicios de Polic韆 Local por parte de la Polic韆 Foral de Navarra.

El convenio firmado a tal fin comprender�, entre otros extremos, el plazo de vigencia, la identificaci髇 de los medios personales y materiales adscritos, normas, condiciones y organizaci髇 del servicio, financiaci髇 y liquidaci髇.

2. El personal de la Polic韆 Foral de Navarra adscrito a la prestaci髇 de este servicio mantendr� su dependencia org醤ica y funcional, as� como sus derechos y deberes originarios.

En todo caso, la financiaci髇 del servicio correr� a cargo de la Entidad Local interesada.

Art韈ulo 10 Integraci髇 del personal de las Polic韆s Locales de Navarra en la Polic韆 Foral de Navarra

1. Las Entidades Locales que cuenten con Polic韆 Local o servicios de Polic韆 Local podr醤 convenir la integraci髇 de su personal de Polic韆 Local o del Servicio de Polic韆 Local en la Polic韆 Foral, pasando los polic韆s o agentes locales a ser polic韆s forales a todos los efectos, en los t閞minos recogidos en la presente ley foral y prestando servicio en la comisar韆 de Polic韆 Foral m醩 cercana a la entidad local de la que provengan, sin perjuicio de su derecho a acceder ulteriormente, por las v韆s ordinarias, a otro destino.

A tal efecto, se adscribir� el personal proveniente de la Polic韆 Local a la prestaci髇 del servicio en la Entidad Local, sin perjuicio de su derecho a acceder ulteriormente, por las v韆s ordinarias, a otro destino.

2. La integraci髇 se producir� siempre a iniciativa de la Entidad Local interesada y se efectuar� en plenitud de derechos y obligaciones. Previamente se establecer醤 las pruebas y cursos de capacitaci髇 en la Escuela de Seguridad y Emergencias de Navarra que resulten necesarios.

Art韈ulo 11 Asociaci髇 de Entidades Locales para la ejecuci髇 conjunta de competencias de Polic韆 Local

1. Las Entidades Locales de Navarra que cuenten con Polic韆 Local o con servicios de Polic韆 Local, podr醤 suscribir acuerdos de asociaci髇 para la ejecuci髇 conjunta de sus competencias de Polic韆 Local, siempre que re鷑an los siguientes requisitos:

• a) Ser Entidades Locales lim韙rofes.
• b) No disponer separadamente de recursos suficientes para la ejecuci髇 de sus competencias de Polic韆 Local.
• c) Que la suma de las poblaciones de las Entidades Locales asociadas no supere los 40.000 habitantes.

2. El acuerdo de asociaci髇 que suscriban las Entidades Locales interesadas deber� identificar las Entidades Locales que lo suscriben, las causas que lo justifican, con especial referencia a la insuficiencia de recursos para ejecutar separadamente las competencias, el 髍gano encargado de coordinar la prestaci髇 del servicio, la vigencia del acuerdo y, en su caso, la personalidad jur韉ica de la asociaci髇 creada.

Las Entidades Locales no podr醤 suscribir m醩 de un Acuerdo de asociaci髇 para la prestaci髇 conjunta de sus servicios.

La asociaci髇 podr� tener vigencia indefinida o car醕ter temporal o estacional.

3. Los acuerdos de asociaci髇 que se suscriban al amparo de lo previsto en este art韈ulo deber醤 contar con la previa autorizaci髇 del Gobierno de Navarra, a trav閟 del departamento competente en materia de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales.

A estos efectos, la solicitud de autorizaci髇 deber� incluir una memoria explicativa del proyecto de asociaci髇, de las razones que la justifican, los certificados acreditativos del n鷐ero de habitantes de las Entidades Locales, los certificados del 髍gano competente de cada uno de los Ayuntamientos aprobando la suscripci髇 del futuro acuerdo, el n鷐ero de personal que integrar� la Polic韆 Local y el lugar donde se ubicar� su sede.

4. El personal que vaya a integrar la prestaci髇 conjunta de este servicio se someter� a los mismos principios b醩icos de actuaci髇, r間imen estatutario y funciones que el ordenamiento jur韉ico atribuye a las Polic韆s Locales de Navarra.

5. Toda modificaci髇 del acuerdo de asociaci髇 estar� sometida a los mismos requisitos exigidos para su suscripci髇.

6. Las Entidades Locales de Navarra que se hayan asociado deber醤 comunicar al departamento del Gobierno de Navarra competente en materia de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales la disoluci髇 de la asociaci髇, ya sea por voluntad de las partes o por el transcurso de la vigencia temporal prevista en el acuerdo.

7. La ejecuci髇 conjunta de competencias de Polic韆 Local no estar� sujeta a los requisitos previstos en los apartados anteriores de este art韈ulo cuando se realice mediante delegaci髇 a una Entidad Local supramunicipal creada por ley foral.

N鷐ero 7 del art韈ulo 11 declarado inconstitucional y nulo por Sentencia TC (Pleno) de�18燿iciembre 2019.JU0006514786

Art韈ulo 12 Convenios para la prestaci髇 de servicios

1. Las Entidades Locales que, por especiales circunstancias, tengan sobrecarga de servicios policiales en determinadas 閜ocas del a駉 pero que no requieran de un aumento permanente de efectivos, podr醤 reforzar sus plantillas por medio de acuerdos suscritos con otras Entidades Locales, con el fin de que personal de Polic韆 Local o de los Servicios de la Polic韆 Local de estas Entidades pueda prestar sus servicios a la Entidad Local solicitante durante un tiempo determinado, mediante la figura de la comisi髇 de servicios.

2. Las condiciones en que deba realizarse la comisi髇 de servicios ser醤 establecidas en el respectivo convenio. En este sentido, el personal afectado por esta medida tendr� derecho a percibir las indemnizaciones por raz髇 del servicio que se establezcan en el convenio y no podr� ver lesionados los derechos que tenga reconocidos en la Entidad Local a la que pertenezca.

3. Los convenios deber醤 ser comunicados a la Direcci髇 General de Interior del Gobierno de Navarra.

Art韈ulo 13 Naturaleza y funciones

1. El Consejo de las Polic韆s de Navarra es un 髍gano colegiado de car醕ter consultivo y asesor.

2. Son funciones del Consejo de las Polic韆s de Navarra:

• a) Asesorar a las entidades titulares de las Polic韆s de Navarra en materia t閏nico-policial, as� como en la mejora de la prestaci髇 del servicio policial.
• b) Asesorar sobre nuevas f髍mulas de gesti髇 del servicio policial, as� como en el establecimiento de las condiciones t閏nicas y organizativas de dicho servicio.
• c) Asesorar sobre el desarrollo del sistema de seguridad p鷅lica de Navarra en materia policial.
• d) Asesorar en materia de formaci髇 policial.
• e) Proponer a las Administraciones P鷅licas de Navarra f髍mulas de cooperaci髇 policial.
• f) Informar los proyectos normativos que le sean sometidos.
• g) Evacuar consultas en materias relativas al estatuto profesional.
• h) Cualesquiera otras funciones que le atribuyan las leyes y las disposiciones reglamentarias.

3. La participaci髇 del Consejo de las Polic韆s de Navarra en los procedimientos de elaboraci髇 de proyectos normativos a que se refiere la letra f) del apartado anterior ser� preceptiva pero no vinculante y versar� sobre aspectos t閏nicos y profesionales.

4. El Consejo de las Polic韆s de Navarra ejercer� sus funciones asesoras a solicitud de la entidad que lo precise o a propuesta del propio Consejo, siendo necesaria en este 鷏timo caso la aceptaci髇 de la entidad afectada.

Art韈ulo 14 Composici髇 y funcionamiento

1. El Consejo de las Polic韆s de Navarra estar� integrado por seis representantes de las Administraciones P鷅licas de Navarra designados por la persona titular del departamento del Gobierno de Navarra competente en materia de Interior, incluida en su caso ella o la autoridad en quien delegue, y seis representantes de las Polic韆s de Navarra.

Los representantes de las Administraciones P鷅licas de Navarra proceder醤, en tres de los casos, de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y los tres restantes de las Entidades Locales, correspondiendo uno de ellos al Ayuntamiento de Pamplona y los otros dos a las dem醩 Entidades Locales de Navarra que cuenten con Polic韆 Local, propuestos estos dos 鷏timos por la Federaci髇 Navarra de Municipios y Concejos.

Los representantes de las Polic韆s de Navarra proceder醤, en tres de los casos, de la Polic韆 Foral de Navarra a propuesta de su Jefe, y los tres restantes de las Polic韆s Locales, correspondiendo uno de ellos a la Polic韆 Municipal de Pamplona y los otros dos a las dem醩 Polic韆s Locales, propuestos estos dos 鷏timos por la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales.

En la composici髇 y posterior renovaci髇 de las personas miembros del Comit�, se tiene que procurar respetar el principio de paridad de g閚ero.

2. Presidir� el Consejo de las Polic韆s de Navarra la persona titular del departamento del Gobierno de Navarra competente en materia de Interior.

3. Ser� Secretario del Consejo de las Polic韆s de Navarra un funcionario de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra a quien se haya exigido el t韙ulo de Licenciado en Derecho para acceder a su puesto de trabajo.

El Secretario participar� en las sesiones del Consejo con voz pero sin voto.

4. El Consejo de las Polic韆s de Navarra se reunir�, al menos, una vez al a駉 y siempre que lo soliciten como m韓imo un tercio de sus integrantes.

El Consejo de las Polic韆s de Navarra aprobar� sus propias normas de funcionamiento.

Art韈ulo 15 Naturaleza y dependencia org醤ica

1. La Polic韆 Foral de Navarra es el servicio de seguridad de car醕ter civil dependiente de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra, con estructura y organizaci髇 jerarquizadas.

2. La Polic韆 Foral de Navarra es una Polic韆 integral y de referencia que ejerce sus funciones en todo el 醡bito territorial de la Comunidad Foral de Navarra, sin perjuicio de las competencias que el ordenamiento jur韉ico atribuye a las Polic韆s Locales y a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

3. Corresponde al Gobierno de Navarra, ejercido a trav閟 de su Presidente o Presidenta, el mando supremo de la Polic韆 Foral de Navarra.

El Consejero o Consejera titular del departamento competente en materia de Interior ejerce la superior direcci髇 de la Polic韆 Foral de Navarra.

La Polic韆 Foral de Navarra actuar� bajo el mando operativo de su Jefe o Jefa de Polic韆.

4. La Polic韆 Foral de Navarra contar� con la ratio que se determine en el Plan Director correspondiente, siendo como m韓imo de 2,2 polic韆s por cada mil habitantes, no siendo inferior a la ratio de las Polic韆s Locales de Navarra, sin perjuicio de lo que dispongan las normas b醩icas sobre gastos de personal.

Art韈ulo 16 Funciones

La Polic韆 Foral de Navarra ejercer� las siguientes funciones:

• a) Garantizar la seguridad ciudadana y el pac韋ico ejercicio de los derechos y libertades p鷅licas y la protecci髇 de las personas y los bienes.
• b) Velar por el cumplimiento de las leyes y dem醩 disposiciones generales aplicables en las materias de la competencia de la Comunidad Foral de Navarra, as� como de los actos emanados de los 髍ganos institucionales de la Comunidad Foral de Navarra, mediante las actividades de inspecci髇, denuncia y ejecuci髇 forzosa.
• c) Velar por la protecci髇 y seguridad de las autoridades de la Comunidad Foral de Navarra.
• d) Velar por la protecci髇 y seguridad de las personas, edificios e instalaciones dependientes de las instituciones de la Comunidad Foral de Navarra y de sus organismos aut髇omos.
• e) Garantizar el normal funcionamiento de los servicios p鷅licos esenciales cuya competencia corresponda a la Comunidad Foral de Navarra.
• f) La ordenaci髇 del tr醘ico dentro del territorio de la Comunidad Foral de Navarra, conforme a los convenios de delimitaci髇 de competencias en la materia concluidos con el Estado y vigentes en cada momento, salvo que correspondan legalmente a las Polic韆s Locales.
• g) La actuaci髇 e inspecci髇 en materia de transportes, de conformidad con lo dispuesto en la legislaci髇 vigente.
• h) Mantener y, en su caso, restablecer el orden y la seguridad ciudadana mediante las intervenciones que sean precisas y, en particular, vigilar los espacios p鷅licos, proteger y ordenar las manifestaciones y mantener el orden en grandes concentraciones.
• i) La protecci髇 y el auxilio de personas y bienes, especialmente en los casos de accidente y de emergencia, seg鷑 las disposiciones y, en su caso, los planes de protecci髇 civil.
• j) Instruir atestados por accidentes de circulaci髇, en el 醡bito funcional de la letra f) de este apartado.
• k) La prevenci髇 de actos delictivos y la realizaci髇 de las diligencias necesarias para evitar su comisi髇.
• l) Polic韆 judicial.
• m) La cooperaci髇 y colaboraci髇 con las Entidades Locales de Navarra, siempre que estas lo soliciten, en la forma que determinen las disposiciones aplicables.
• n) La cooperaci髇 y colaboraci髇 con otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en los casos previstos en las leyes.
• �) La colaboraci髇 con todas las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en la recogida, tratamiento y suministro rec韕rocos de informaci髇 de inter閟 policial.
• o) La inspecci髇 de las empresas de seguridad privada que act鷈n en el territorio de la Comunidad Foral de Navarra, as� como el control de sus servicios y actuaciones y de los medios y personal a su cargo, en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente.
• p) La cooperaci髇 para la resoluci髇 amistosa de los conflictos privados cuando sean requeridos para ello.
• q) Cualesquiera otras que le atribuyan las leyes y, en concreto, las que estas encomienden a los Cuerpos de Seguridad de las comunidades aut髇omas.

Art韈ulo 17 Uniforme, distintivos, credenciales, saludos, honores y recompensas

1. El personal de la Polic韆 Foral de Navarra vestir� de uniforme siempre que se encuentre de servicio.

Corresponde al Jefe o a la Jefa de la Polic韆 Foral decidir motivadamente qu� unidades o integrantes de la Polic韆 Foral ejercer醤 sus funciones sin vestir el uniforme reglamentario en los casos en que el servicio lo requiera. A requerimiento de la ciudadan韆 acreditar醤 su identidad profesional en el ejercicio de sus funciones policiales.

2. Por orden foral del Consejero o Consejera competente se dictar醤 las normas sobre uniformidad, distintivos, credenciales, saludos, honores y recompensas.

Asimismo, se regular醤 los signos distintivos que hayan de utilizarse en las dependencias, veh韈ulos y medios m髒iles de la Polic韆 Foral de Navarra.

3. La rotulaci髇 de los uniformes, veh韈ulos e instalaciones policiales se ajustar� en todo momento a lo que se establezca en la legislaci髇 reguladora del uso del euskera en la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.

Art韈ulo 18 Armamento reglamentario

Por orden foral del Consejero o Consejera competente se regular� el armamento reglamentario de la Polic韆 Foral de Navarra, con respeto a la legislaci髇 del Estado que resulte aplicable.

Dicha orden foral establecer�, asimismo, los supuestos y las condiciones en que la Administraci髇 podr� retirar el arma reglamentaria al personal de la Polic韆 Foral de Navarra por apreciar la posibilidad de existencia de una situaci髇 de riesgo psicol骻ico. Tal decisi髇, que en todo caso deber� estar debidamente motivada, exigir� la tramitaci髇 de un procedimiento con las debidas garant韆s en el que se dar� audiencia al personal afectado.

El Jefe o a la Jefa de la Polic韆 Foral podr� eximir de la obligaci髇 de portar el arma reglamentaria en atenci髇 a las especiales circunstancias que concurran.

Art韈ulo 19 Polic韆 judicial

1. La Polic韆 Foral de Navarra ejercer� las funciones generales de Polic韆 Judicial que le atribuye el ordenamiento jur韉ico y prestar�, a trav閟 de los cauces pertinentes, la colaboraci髇 requerida por la autoridad judicial o el Ministerio Fiscal en actuaciones encaminadas a investigar y perseguir los delitos para descubrir y detener a los presuntos culpables, asegurar los instrumentos, efectos y pruebas del delito, poni閚dolos a disposici髇 del Juez o Tribunal competente, y elaborar los informes t閏nicos y periciales procedentes.

2. A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, reglamentariamente se establecer醤, dentro de la estructura org醤ica de la Polic韆 Foral de Navarra, unidades con funciones de Polic韆 Judicial, que podr醤 adscribirse a determinados Juzgados o Tribunales o al Ministerio Fiscal. Para su creaci髇, podr醤 ser considerados criterios de especializaci髇 delictual.

3. Para el ejercicio de funciones especializadas en las unidades de Polic韆 Judicial ser� necesario estar en posesi髇 del diploma correspondiente expedido por la Escuela de Seguridad y Emergencias de Navarra o equivalente, previa superaci髇 del examen o curso de especialidad.

4. El personal adscrito a las unidades de Polic韆 Judicial depender� funcionalmente de los Jueces y Tribunales o del Ministerio Fiscal que est閚 conociendo del asunto objeto de su investigaci髇.

5. El personal de las unidades de Polic韆 Judicial no podr� ser removido o separado de la investigaci髇 que se le haya encomendado, salvo en los t閞minos que establezca la Ley Org醤ica del Poder Judicial y dem醩 normativa de aplicaci髇.

6. El r間imen del personal de las unidades de Polic韆 Judicial ser� el establecido en esta ley foral y, con car醕ter general, el aplicable al resto del personal de la Polic韆 Foral de Navarra.

Art韈ulo 20 Definici髇 y creaci髇 de Polic韆s Locales

1. Las Polic韆s Locales de Navarra son los servicios de seguridad de car醕ter civil dependientes de las Entidades Locales de Navarra, con estructura y organizaci髇 jerarquizadas.

2. Las Entidades Locales de Navarra que tengan una poblaci髇 de derecho igual o superior a siete mil habitantes podr醤 crear Polic韆s Locales, sin perjuicio de la posibilidad prevista en el art韈ulo 9 de la presente ley foral.

3. El Gobierno de Navarra podr� autorizar la creaci髇 o el mantenimiento de Polic韆s Locales en Entidades Locales distintas de las se馻ladas en el apartado anterior cuando existan motivos de necesidad o conveniencia por razones de seguridad ciudadana.

4. La Polic韆 Local de cada Entidad Local ser� 鷑ica, y se denominar� Polic韆 Local, salvo en aquellos casos en los que tradicionalmente venga denomin醤dose Polic韆 Municipal, denominaci髇 que podr� mantener.

Art韈ulo 21 Ratios por habitante

La creaci髇 de Polic韆s Locales de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo anterior deber� respetar las siguientes ratios:

• a) Entidades Locales de entre 7.000 y 10.000 habitantes: m韓imo entre 1 y 1,3 polic韆s por cada 1.000 habitantes.
• b) Entidades Locales de entre 10.000 y 40.000 habitantes: m韓imo entre 1,3 y 1,8 polic韆s por cada 1.000 habitantes.
• c) Entidades Locales con m醩 de 40.000 habitantes: m韓imo entre 1,8 y 2,2 polic韆s por cada 1.000 habitantes.
• d) En las Asociaciones de Polic韆s Locales o de Servicios de Polic韆 Local de hasta 40.000 habitantes a que se refiere el art韈ulo 11 de esta ley foral: m韓imo entre 1,3 y 1,8 polic韆s por cada 1.000 habitantes.

Para la cuantificaci髇 de las ratios expresadas en este art韈ulo se tendr� en cuenta, a todos los efectos, a los auxiliares de polic韆 local que presten servicio.

Art韈ulo 22 Estructura de las Polic韆s Locales de Navarra

De acuerdo con las ratios establecidas en el art韈ulo anterior, las Polic韆s Locales de Navarra contar醤, al menos, con los siguientes empleos:

• a) Entidades Locales de entre 7.000 y 10.000 habitantes: m韓imo 6 Agentes y 1 Agente Primero o Agente Primera.
• b) Entidades Locales de m醩 de 10.000 habitantes: m韓imo 12 Agentes y 3 Agentes Primeros.

Art韈ulo 23 Funciones

1. Las Polic韆s Locales de Navarra desarrollar醤 cuantas funciones tienen atribuidas por la Ley Org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, por la Ley Foral 8/2006, de 20 de junio, de Seguridad P鷅lica de Navarra, y por el resto del ordenamiento jur韉ico vigente, en particular:

• a) Proteger a las Autoridades de las Entidades Locales, y vigilancia o custodia de sus edificios e instalaciones.
• b) Ordenar, se馻lizar y dirigir el tr醘ico en el casco urbano, de acuerdo con lo establecido en las normas de circulaci髇.
• c) Instruir atestados por accidentes de circulaci髇 dentro del casco urbano.
• d) Polic韆 Administrativa, en lo relativo a las ordenanzas, bandos y dem醩 disposiciones municipales dentro del 醡bito de su competencia.
• e) Polic韆 Judicial, en los casos y formas que se馻le la legislaci髇 vigente.
• f) Prevenir la violencia de g閚ero, proporcionar atenci髇 social y controlar las medidas judiciales al respecto.
• g) La prestaci髇 de auxilio, en los casos de accidente, cat醩trofe o calamidad p鷅lica, participando, en la forma prevista en las leyes, en la ejecuci髇 de los planes de Protecci髇 Civil.
• h) Efectuar diligencias de prevenci髇 y cuantas actuaciones tiendan a evitar la comisi髇 de actos delictivos en el marco de colaboraci髇 establecido en las Juntas de Seguridad.
• i) Vigilar los espacios p鷅licos y colaborar con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y con la Polic韆 Foral de Navarra en la protecci髇 de las manifestaciones y el mantenimiento del orden en grandes concentraciones humanas, cuando sean requeridas para ello.
• j) Cooperar en la resoluci髇 de los conflictos privados cuando sean requeridas para ello.

2. Las actuaciones que practiquen las Polic韆s Locales de Navarra en el ejercicio de las funciones previstas en las letras c) y h) del apartado anterior deber醤 ser comunicadas a la Polic韆 Foral de Navarra y a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

3. El 醡bito territorial de actuaci髇 de la Polic韆 Local ser� el del t閞mino municipal respectivo, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 11 p醨rafo 7 de esta ley foral.Inciso 玸in perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 11 p醨rafo 7 de esta ley foral� del n鷐ero 3 del art韈ulo 23, declarado inconstitucional y nulo por Sentencia TC (Pleno) de 18 diciembre 2019.JU0006514786

No obstante lo anterior, en situaciones especiales de necesidad, la Polic韆 Local podr� actuar fuera de su 醡bito territorial, en las condiciones que se establezcan en los convenios de colaboraci髇 o en los planes de coordinaci髇 suscritos a tal efecto por las Entidades Locales respectivas, previa aprobaci髇 por el departamento titular de la competencia en materia de seguridad p鷅lica. No obstante, trat醤dose de situaciones de emergencia, 鷑icamente ser� necesario el requerimiento previo de la autoridad competente en el territorio en el que se necesita la actuaci髇.

Art韈ulo 24 Auxiliares de Polic韆 Local

1. Las Entidades Locales de Navarra que dispongan de Polic韆 Local, o aquellas otras en las que no existiendo Polic韆 Local est� prevista su creaci髇, as� como las Asociaciones previstas en el art韈ulo 11 de esta ley foral, podr醤 contratar temporalmente personal en r間imen administrativo que recibir� la denominaci髇 de Auxiliar de Polic韆 Local, para la efectividad del desempe駉 de sus funciones, cuando estas se vean afectadas por absentismo u otras causas de ausencia temporal, por la provisi髇 de vacantes o por necesidades excepcionales o eventuales relacionadas con la seguridad p鷅lica.

Igualmente, las Entidades Locales o Asociaciones que no dispongan de Polic韆 Local podr醤 contratar excepcionalmente Auxiliares de Polic韆 Local para el apoyo y cobertura de vacantes de los Servicios de Polic韆 Local a los que se refiere el art韈ulo siguiente. Dicha contrataci髇 requerir� de la previa autorizaci髇 por parte del Gobierno de Navarra, a trav閟 del departamento competente en materia de Interior. En ning鷑 caso podr� realizarse tal contrataci髇 si no existe un Servicio de Polic韆 Local en la Entidad Local de que se trate.

2. Los Auxiliares de Polic韆 Local realizar醤 tareas de apoyo al personal integrante de la Polic韆 Local correspondiente, actuando bajo su direcci髇.

S髄o podr醤 ejercer funciones de custodia y vigilancia de bienes, servicios e instalaciones y dependencias oficiales, ordenaci髇 del tr醘ico viario de acuerdo con las normas de circulaci髇, colaboraci髇 y auxilio al personal de las Polic韆s Locales o de los Servicios de Polic韆 Local en sus funciones de seguridad ciudadana, protecci髇 civil y asistencia a la ciudadan韆, as� como colaborar y auxiliar en el cumplimiento de normas de car醕ter administrativo, teniendo a los efectos anteriores la consideraci髇 de Agentes de la autoridad.Inciso 玹eniendo a los efectos anteriores la consideraci髇 de Agentes de la autoridad� del n鷐ero 2 del art韈ulo 24, declarado inconstitucional y nulo por Sentencia TC (Pleno) de 18 diciembre 2019.JU0006514786

3. Los Auxiliares de Polic韆 Local portar醤 los distintivos que permitan su debida identificaci髇 y acreditar醤 su condici髇 mediante la correspondiente documentaci髇.

En ning鷑 caso portar醤 armas de fuego.

4. No podr� contratarse como Auxiliar de Polic韆 Local a quien, con anterioridad a la contrataci髇, no haya obtenido de la Escuela de Seguridad y Emergencias de Navarra una habilitaci髇 de Auxiliar de Polic韆 Local expedida al efecto.

La Escuela de Seguridad y Emergencias s髄o conceder� dicha habilitaci髇 a quienes superen las pruebas que se establezcan. La obtenci髇 de la habilitaci髇 podr� tener lugar con motivo de convocatorias p鷅licas espec韋icas realizadas peri骴icamente por la Direcci髇 General de Interior o en el trascurso del procedimiento selectivo que promueva la Entidad Local.

En los procedimientos de selecci髇 por la Entidad Local los aspirantes deber醤 superar, como requisito, un examen de aptitud f韘ica, conocimientos t閏nicos y jur韉icos generales y, en caso de preverse, pruebas psicot閏nicas apropiadas.

5. Cuando la contrataci髇 de un Auxiliar de Polic韆 Local venga motivada por la existencia de una vacante de Polic韆 Local en la plantilla org醤ica, la Entidad Local deber� convocar dicha plaza para su provisi髇 definitiva en el plazo m醲imo de dos a駉s desde que hubiera tenido lugar la contrataci髇.

6. El r間imen aplicable al personal a que se refiere este art韈ulo ser� el establecido en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra para el personal contratado en r間imen administrativo, con las salvedades establecidas en esta ley foral.

A estos efectos, los Auxiliares de Polic韆 Local quedar醤 encuadrados en el nivel D de dicho Estatuto.

Art韈ulo 25 Servicios de Polic韆 Local

1. En aquellas Entidades Locales de Navarra que no alcancen una poblaci髇 de 7.000 habitantes podr� existir un Servicio de Polic韆 Local que, con car醕ter general, contar� con una estructura m醲ima de 6 Agentes Municipales, de entre los cuales se podr� designar un Jefe Coordinador mediante libre designaci髇.

2. El personal integrante de los Servicios de Polic韆 Local se regir� por lo establecido en el Estatuto del Personal de las Polic韆s de Navarra previsto en el t韙ulo IV de la presente ley foral.

El personal integrante de los Servicios de Polic韆 Local, armado o no, tendr� la condici髇 de agente de la autoridad en el ejercicio de sus funciones y deber� acreditar su condici髇 mediante la correspondiente documentaci髇 y distintivos. Para ser admitido a las pruebas selectivas de ingreso a puestos de Agente Municipal, se requerir醤 los mismos requisitos y condiciones exigidos por el art韈ulo 35 de esta ley foral para el empleo de Agente de Polic韆. En el procedimiento de selecci髇 se deber� superar, como requisito indispensable para obtener el nombramiento, un curso de formaci髇 espec韋ico en la Escuela de Seguridad y Emergencias de Navarra.

3. Los Servicios de Polic韆 Local desarrollar醤 las siguientes funciones:

• a) Custodiar y vigilar bienes, servicios, instalaciones y dependencias locales.
• b) Ordenar el tr醘ico en el n鷆leo urbano, de acuerdo con las normas de circulaci髇.
• c) Participar en las tareas de auxilio a la ciudadan韆 y de protecci髇 civil, de acuerdo con lo dispuesto en las leyes.
• d) Velar por el cumplimiento de los reglamentos, ordenanzas, bandos, resoluciones y dem醩 disposiciones de la Entidad Local.
• e) Vigilar espacios p鷅licos y colaborar con las Polic韆s de Navarra en el mantenimiento del orden en grandes concentraciones, actos festivos o culturales y situaciones similares.
• f) Intervenir en la resoluci髇 amistosa de los conflictos privados cuando sean requeridos para ello.
• g) Auxiliar y colaborar en todo momento con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
• h) Aquellas de naturaleza no policial que, de acuerdo con lo dispuesto en el ordenamiento jur韉ico y en el marco de las condiciones de su puesto de trabajo, se les atribuya o encomiende por la respectiva Entidad Local.

Art韈ulo 26 Reglamentos de organizaci髇

Las Entidades Locales que cuenten con Polic韆 Local elaborar醤 un Reglamento de organizaci髇, en el que constar醤 los empleos o graduaciones existentes en ella y, en su caso, las diversas unidades en que se organice, las funciones espec韋icas de cada unidad y los requisitos necesarios para acceder a las mismas.

Art韈ulo 27 Uniformes, distintivos, armas y credenciales

1. El personal de las Polic韆s Locales de Navarra vestir� de uniforme siempre que se halle de servicio. El 髍gano competente de cada Entidad Local determinar� motivadamente, en aquellos casos en que el servicio lo requiera, qu� unidades o integrantes de la Polic韆 Local podr醤 ejercer sus funciones sin vestir el uniforme.

Inciso 獷l 髍gano competente de cada Entidad Local determinar� motivadamente, en aquellos casos en que el servicio lo requiera, qu� unidades o integrantes de la Polic韆 Local podr醤 ejercer sus funciones sin vestir el uniforme� del n鷐ero 1 del art韈ulo 27, declarado inconstitucional y nulo por Sentencia TC (Pleno) de 18 diciembre 2019.JU0006514786

2. Por las respectivas Entidades Locales podr醤 dictarse las normas espec韋icas de desarrollo sobre uniformidad, credenciales, distintivos y, en su caso, saludo, sin perjuicio de las medidas que puedan promoverse por parte del Gobierno de Navarra, a trav閟 del departamento competente en materia de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales, a efectos de alcanzar una regulaci髇 homog閚ea de estas materias en todas las Polic韆s Locales de Navarra.

3. El personal de las Polic韆s Locales de Navarra, cuando act鷈 en ejercicio de sus funciones, portar� las armas que determine el 髍gano competente de la Entidad Local, de entre las que el Gobierno de Navarra, de conformidad con lo establecido en la legislaci髇 estatal sobre armas, se馻le como armas reglamentarias para la Polic韆 Foral de Navarra en la Orden Foral a la que se refiere el art韈ulo 18 de esta ley foral.

Dicho 髍gano establecer�, asimismo, los supuestos y las condiciones en que la Entidad Local podr� retirar el arma reglamentaria al personal de la Polic韆 Local correspondiente por apreciar la posibilidad de existencia de una situaci髇 de riesgo psicol骻ico. Tal decisi髇, que en todo caso deber� estar debidamente motivada, exigir� la tramitaci髇 de un procedimiento con las debidas garant韆s en el que se dar� audiencia al personal afectado.

El 髍gano competente de cada Entidad Local determinar� motivadamente, en aquellos casos en que el servicio lo requiera, qu� unidades o integrantes de la Polic韆 Local ejercer醤 sus funciones sin portar el arma reglamentaria.

El uso de las armas de fuego se atendr� a lo dispuesto en la legislaci髇 general aplicable.

4. La rotulaci髇 de los uniformes, veh韈ulos e instalaciones policiales se ajustar� en todo momento a lo que se establezca en la normativa reguladora del uso del euskera en la Entidad Local.

Art韈ulo 28 Plantillas org醤icas y relaciones de puestos de trabajo

1. Las Administraciones P鷅licas de Navarra incluir醤 en sus respectivas plantillas org醤icas y relaciones de puestos de trabajo los puestos de trabajo correspondientes a su personal policial.

2. Las plantillas org醤icas y las relaciones de puestos de trabajo contendr醤 debidamente clasificados los puestos de trabajo de las respectivas Polic韆s con indicaci髇, al menos, de los siguientes aspectos:

• a) El nivel al que se adscriben.
• b) El n鷐ero de puesto de trabajo y su denominaci髇.
• c) La unidad org醤ica de la que dependen.
• d) La sede o localidad en la que se ubique.
• e) El empleo o categor韆 a la que se reserve su desempe駉.
• f) El sistema de provisi髇 de puestos de trabajo.
• g) Las retribuciones complementarias.
• h) Los puestos de segunda actividad que reglamentariamente se determinen.
• i) Las modalidades de acceso.
• j) Los requisitos de acceso y de permanencia.

3. Corresponde al Gobierno de Navarra la aprobaci髇 y modificaci髇 de la plantilla org醤ica de la Polic韆 Foral de Navarra, as� como la determinaci髇 de los puestos de trabajo que la integran. Dicha plantilla org醤ica se publicar� en el Bolet韓 Oficial de Navarra.

El personal de la Polic韆 Foral de Navarra aparecer� identificado en la plantilla org醤ica con su n鷐ero profesional.

4. La determinaci髇 de los puestos de trabajo que integran las distintas Polic韆s de la Entidades Locales y la aprobaci髇 de sus correspondientes plantillas org醤icas y relaciones de puestos de trabajo corresponde al 髍gano de la Entidad Local que establezca la legislaci髇 sobre Administraci髇 Local.

El listado del personal de las Polic韆s de las Entidades Locales aparecer� identificado en plantilla org醤ica con su n鷐ero profesional.

Art韈ulo 29 El Jefe o Jefa de Polic韆

1. El ejercicio del cargo de Jefe o Jefa de Polic韆 ser� incompatible con el desempe駉 de cualquier otro cargo en la Administraci髇 P鷅lica y con toda actividad laboral, mercantil o profesional.

2. El cargo de Jefe o Jefa de la Polic韆 Foral de Navarra tendr� car醕ter de personal eventual de libre designaci髇, tendr� la consideraci髇 de alto cargo de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra, le ser� de aplicaci髇 el r間imen jur韉ico de los Directores Generales y estar� bajo la dependencia org醤ica y funcional del Director General de Interior.

3. El nombramiento y el cese del Jefe o Jefa de la Polic韆 Foral de Navarra corresponden al Gobierno de Navarra, a propuesta del Consejero o Consejera titular del departamento competente en materia de Interior. Tanto el nombramiento como el cese deber醤 publicarse en el Bolet韓 Oficial de Navarra.

4. El nombramiento y el cese del Jefe o Jefa de cada Polic韆 Local corresponden al 髍gano competente de la Entidad Local de acuerdo con lo dispuesto en la legislaci髇 sobre Administraci髇 Local, de entre integrantes de las Polic韆s de Navarra.

Art韈ulo 30 R間imen general

La adquisici髇 y p閞dida de la condici髇 de personal de las Polic韆s de Navarra se regir� por lo establecido en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra para la adquisici髇 y p閞dida de la condici髇 de funcionario, sin perjuicio de lo que se dispone en esta ley foral para el personal en pr醕ticas.

Art韈ulo 31 Niveles

El personal de las Polic韆s de Navarra se integrar� en los siguientes niveles de los contemplados en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra:

• a) Comisario o Comisaria Principal y Comisario o Comisaria, en el nivel A.
• b) Inspector o Inspectora y Subinspector o Subinspectora, en el nivel B.
• c) Agente Primero o Agente Primera y Agente, en el nivel C.

Art韈ulo 32 Personal funcionario en pr醕ticas

1. Los aspirantes al ingreso en los empleos de Agente e Inspector o Inspectora de las Polic韆s de Navarra admitidos al curso de formaci髇 que imparta la Escuela de Seguridad y Emergencias de Navarra que no ostenten ya la condici髇 de personal funcionario, durante su celebraci髇 y, en caso de superarlo, hasta la toma de posesi髇 del empleo definitivo en la fecha que determine la Administraci髇 correspondiente, tendr醤 la consideraci髇 de personal funcionario en pr醕ticas de la Administraci髇 por la que hayan optado al inicio del curso.

2. El personal funcionario en pr醕ticas percibir� las retribuciones b醩icas y la ayuda familiar. Reglamentariamente se establecer醤 las condiciones, derechos y obligaciones que correspondan a la situaci髇 de personal en pr醕ticas.

3. Los aspirantes al ingreso admitidos a un curso que ya tengan la condici髇 de personal funcionario se mantendr醤 en la situaci髇 administrativa de servicio activo durante el tiempo que dure el curso, en las condiciones que se establezcan reglamentariamente. En particular, este personal tendr� derecho a percibir las retribuciones correspondientes al grado y a la antig黣dad.

Art韈ulo 33 Convocatorias

1. La selecci髇 para el ingreso como personal en las Polic韆s de Navarra se realizar� mediante convocatoria p鷅lica por el sistema de oposici髇 o concurso-oposici髇, y deber� basarse en los principios de publicidad, m閞ito, capacidad e igualdad.

2. El procedimiento de selecci髇 se regir� por las bases de la respectiva convocatoria, cuyo contenido ser� determinado reglamentariamente. Dichas bases ser醤 publicadas en el Bolet韓 Oficial de Navarra y vincular醤 tanto a la Administraci髇 como a los Tribunales que hayan de juzgar las pruebas selectivas y a quienes tomen parte en ellas.

Art韈ulo 34 Pruebas selectivas

1. Las pruebas selectivas ser醤 objetivas, con conocimiento previo por parte de los aspirantes de los par醡etros evaluativos, y de car醕ter tanto te髍ico como pr醕tico, e incluir醤, como m韓imo, pruebas de condici髇 f韘ica, pruebas de conocimientos adecuadas al nivel acad閙ico exigido, pruebas de nivel de conocimiento de euskera exigido en el perfil lingstico de la plaza en plantilla org醤ica cuando esta no se certifique con titulaci髇 acreditativa y pruebas psicot閏nicas.

Las pruebas psicot閏nicas ser醤 realizadas por el mismo equipo a todos los aspirantes y se llevar醤 a efecto de forma que quede garantizada la discreci髇.

2. Las pruebas selectivas comprender醤 en todo caso un curso de formaci髇 impartido por la Escuela de Seguridad y Emergencias de Navarra. El Curso podr� ser de convocatoria 鷑ica, en cuyo caso la elecci髇 de los aspirantes ser� 鷑ica y antes de iniciarse el mismo.

La superaci髇 de dicho curso constituir� requisito indispensable para acceder a la condici髇 de personal de las Polic韆s de Navarra.

3. A efectos de lo previsto en el apartado anterior, si el aspirante ya hubiera superado otro curso an醠ogo al exigido por la convocatoria y organizado por la Escuela de Seguridad y Emergencias de Navarra, ser� suficiente con la convalidaci髇 de dicho curso por la referida Escuela, que se probar� mediante la presentaci髇 del correspondiente certificado oficial que acredite la igualdad o equivalencia de contenidos de los cursos y las notas obtenidas en el curso o cursos convalidados, que ser� expedido por aquella a solicitud del interesado.

Acreditada la igualdad o equivalencia del contenido del curso, se efectuar� una proporci髇 tanto de la puntuaci髇 global de este como de cada una de las 醨eas que lo componen.

4. Las Administraciones P鷅licas respectivas adoptar醤 las medidas necesarias para favorecer la incorporaci髇 de las mujeres a la funci髇 policial.

Las Administraciones de las que dependan las Polic韆s de Navarra garantizar醤 la aplicaci髇 de la previsiones contenidas en la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en los procesos selectivos de acceso, provisi髇 y promoci髇 en dichos cuerpos, promoviendo la presencia equilibrada de mujeres y hombres en el servicio p鷅lico de seguridad.

Se elaborar醤 planes de promoci髇 de las mujeres en los cuerpos policiales para garantizar la igualdad de oportunidades para las mujeres y hombres en el ingreso, la promoci髇 y situaciones administrativas.

Dichos planes establecer醤, para el per韔do de planificaci髇 de que se trate, el porcentaje de mujeres en la plantilla policial al que se pretenda llegar para corregir la infrarrepresentaci髇 de las mujeres, as� como para incrementar la eficacia policial y podr醤 adoptar medidas espec韋icas en favor de las mujeres para corregir situaciones de desigualdad de hecho en tanto 閟tas subsistan.

Tales medidas habr醤 de ser razonables y proporcionadas en relaci髇 con el objetivo perseguido.

En todo caso y conforme a desarrollo reglamentario posterior se tendr醤 en cuenta los criterios previstos en la normativa aplicable para la igualdad entre hombres y mujeres en lo relativos a los empates a puntuaci髇 en el orden de clasificaci髇 en los procedimientos de selecci髇.

En particular, el nivel de exigencia de las pruebas f韘icas en los procedimientos de ingreso y selecci髇 de personal ser� ponderado en funci髇 del sexo, a efectos de evitar cualquier perjuicio en este sentido derivado de cuestiones de g閚ero.

A estos efectos, se elaborar� un Plan de Igualdad, o se actualizar醤 los Planes de Igualdad ya existentes en cada Administraci髇, para analizar la situaci髇 de la mujer en las Polic韆s de Navarra y, en su caso, proponer las medidas de mejora que resulten adecuadas.

Art韈ulo 35 Requisitos

1. Para ser admitido a las pruebas selectivas de ingreso como personal de las Polic韆s de Navarra se requerir�:

• a) Tener la nacionalidad espa駉la.
• b) Tener al menos dieciocho a駉s de edad y no haber alcanzado la edad que, de acuerdo con la legislaci髇 vigente, se determine en la respectiva convocatoria.
• c) Prestar el compromiso escrito de portar y, en su caso, utilizar armas de fuego.
• d) Estar en posesi髇 del t韙ulo acad閙ico o empleo exigido para la plaza.
• e) Poseer las condiciones f韘icas y ps韖uicas adecuadas para el ejercicio de la funci髇 y no estar inmerso en el cuadro de exclusiones m閐icas que se determinen en la respectiva convocatoria.
• f) No haber sido condenado por delito doloso, ni separado del servicio de una Administraci髇 P鷅lica, ni hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones p鷅licas, sin perjuicio de la aplicaci髇 del beneficio de la rehabilitaci髇, de acuerdo con las normas penales y administrativas.
• g) Estar en posesi髇 del permiso de conducir veh韈ulos de la clase que se determine en la respectiva convocatoria.

2. Los requisitos mencionados habr醤 de poseerse antes de finalizar el plazo de presentaci髇 de solicitudes, excepto el contenido en la letra g), que deber� poseerse en la fecha en que se haga p鷅lica la relaci髇 provisional de aspirantes admitidos al curso de formaci髇.

3. Las Administraciones P鷅licas de Navarra, a trav閟 de sus correspondientes plantillas org醤icas, adoptar醤 las medidas necesarias para promover que el conocimiento del euskera constituya un requisito o m閞ito en determinados puestos de trabajo, de conformidad con lo que se establezca en la legislaci髇 reguladora del uso del euskera.

Art韈ulo 36 Titulaci髇 acad閙ica

La titulaci髇 acad閙ica que se exigir� para el acceso a los respectivos empleos en las Polic韆s de Navarra ser� la correspondiente a los niveles establecidos en el art韈ulo 31 de la presente ley foral.

Art韈ulo 37 Acceso al empleo de Agente

El acceso al empleo de Agente se efectuar� mediante la celebraci髇 de las correspondientes pruebas selectivas para el ingreso en las Polic韆s de Navarra.

Las Entidades Locales con Polic韆 Local podr醤 reservar un 30 por 100 de sus plazas vacantes para ser cubiertas por concurso-oposici髇 entre el personal de otras Polic韆s Locales de Navarra o de otros Servicios de Polic韆 Local de Navarra que haya permanecido m醩 de cinco a駉s efectivos en la 鷏tima de ellas. A este personal le ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 34.3 en cuanto a la convalidaci髇 de cursos de formaci髇 por la Escuela de Seguridad y Emergencias de Navarra. Las plazas no cubiertas por este turno se acumular醤 al turno libre.

Art韈ulo 38 Acceso al empleo de Agente Primero o Agente Primera

1. El acceso al empleo de Agente Primero o Agente Primera se efectuar�, sobre las plazas vacantes convocadas, mediante promoci髇 interna desde el empleo de Agente por el procedimiento de concurso de ascenso de categor韆.

Los procedimientos de concurso de ascenso de categor韆 deber醤 incluir, al menos, la realizaci髇 con car醕ter eliminatorio de una prueba te髍ico-pr醕tica sobre el contenido y funciones del empleo al que se aspira. Asimismo, podr醤 incluir la realizaci髇 de pruebas psicot閏nicas no eliminatorias destinadas a medir la adecuaci髇 de los aspirantes al perfil profesiogr醘ico del puesto.

Para participar en dicho concurso se exigir� una antig黣dad m韓ima de tres a駉s en el empleo de Agente.

2. En las convocatorias a que se refiere el apartado anterior se establecer� un turno de promoci髇 interna para integrantes de la misma Polic韆 y un turno con el resto de las plazas vacantes abierto a integrantes de todas las Polic韆s de Navarra que cumplan los requisitos establecidos.

A efectos de la aplicaci髇 de este apartado, de cada tres vacantes que se produzcan, se reservar醤 la primera y la tercera al turno de promoci髇 interna y la segunda al turno abierto.

Las plazas que no se cubran en dicho turno abierto se acumular醤 al turno de promoci髇 interna.

Art韈ulo 39 Acceso al empleo de Subinspector o Subinspectora

1. El acceso al empleo de Subinspector o Subinspectora se efectuar�, sobre las plazas vacantes convocadas, mediante promoci髇 interna desde el empleo de Agente Primero o Agente Primera por el procedimiento de concurso-oposici髇.

Para participar en dicho concurso-oposici髇 se exigir� una antig黣dad m韓ima de tres a駉s en el empleo de Agente Primero o Agente Primera y la titulaci髇 correspondiente exigida para el ingreso en el nivel B.

2. En las convocatorias a que se refiere el apartado anterior se establecer� un turno de promoci髇 interna para integrantes de la propia Polic韆, y un turno con el resto de las plazas vacantes abierto a integrantes de todas las Polic韆s de Navarra que cumplan los requisitos establecidos.

A efectos de la aplicaci髇 de este apartado, de cada tres vacantes que se produzcan, se reservar醤 la primera y la tercera al turno de promoci髇 interna y la segunda al turno abierto.

Las plazas que no se cubran en dicho turno abierto se acumular醤 al turno de promoci髇 interna.

Art韈ulo 40 Acceso al empleo de Inspector o Inspectora

El acceso al empleo de Inspector o Inspectora se efectuar� en la forma y mediante los procedimientos siguientes:

• a) Dos tercios de las plazas mediante promoci髇 interna, por el procedimiento de concurso de ascenso de categor韆, entre Subinspectores o Subinspectoras de las Polic韆s de Navarra que cuenten con m醩 de tres a駉s de antig黣dad en dicho empleo y que tengan la titulaci髇 correspondiente exigida para el ingreso en el nivel B de acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra.

  En las convocatorias a que se refiere el apartado anterior se establecer� un turno de promoci髇 interna para integrantes de la propia Polic韆 y un turno con el resto de las plazas vacantes abierto a integrantes de todas las Polic韆s de Navarra que cumplan los requisitos establecidos.

  A efectos de la aplicaci髇 de este apartado, de cada tres vacantes que se produzcan, se reservar醤 la primera y la tercera al turno de promoci髇 interna y la segunda al turno abierto.

  Las plazas que no se cubran en dicho turno abierto se acumular醤 al turno de promoci髇 interna.

  Los procedimientos de concurso de ascenso de categor韆 deber醤 incluir, al menos, la realizaci髇 con car醕ter eliminatorio de una prueba te髍ico-pr醕tica sobre el contenido y funciones del empleo al que se aspira. Asimismo, podr醤 incluir la realizaci髇 de pruebas psicot閏nicas no eliminatorias destinadas a medir la adecuaci髇 de los aspirantes al perfil profesiogr醘ico del puesto.

• b) Un tercio de las plazas ser� cubierto mediante la celebraci髇 de las pruebas selectivas para el ingreso en las Polic韆s de Navarra a las que se refiere el art韈ulo 34 de esta ley foral, para quienes dispongan de la titulaci髇 exigida para el ingreso en el nivel B y cumplan los dem醩 requisitos que establezca la convocatoria. Las plazas que no se cubran en este turno se proveer醤 mediante promoci髇 interna.

Art韈ulo 41 Acceso al empleo de Comisario o Comisaria

1. El acceso al empleo de Comisario o Comisaria se efectuar�, sobre las plazas vacantes convocadas, mediante promoci髇 interna desde el empleo de Inspector o Inspectora por el procedimiento de concurso-oposici髇.

Para participar en dicho concurso-oposici髇 se exigir� una antig黣dad m韓ima de tres a駉s en el empleo de Inspector o Inspectora y la titulaci髇 correspondiente exigida para el ingreso en el nivel A.

2. En las convocatorias a que se refiere el apartado anterior se establecer� un turno de promoci髇 interna para integrantes de la propia Polic韆 y un turno con el resto de las plazas vacantes abierto a integrantes de todas las Polic韆s de Navarra que cumplan los requisitos establecidos.

A efectos de la aplicaci髇 de este apartado, de cada tres vacantes que se produzcan, se reservar醤 la primera y la tercera al turno de promoci髇 interna y la segunda al turno abierto.

Las plazas que no se cubran en dicho turno abierto se acumular醤 al turno de promoci髇 interna.

Art韈ulo 42 Acceso al empleo de Comisario o Comisaria Principal

1. El acceso al empleo de Comisario o Comisaria Principal se efectuar�, sobre las plazas vacantes convocadas, mediante promoci髇 interna desde el empleo de Comisario o Comisaria por el procedimiento de concurso de ascenso de categor韆.

Los procedimientos de concurso de ascenso de categor韆 deber醤 incluir, al menos, la realizaci髇 con car醕ter eliminatorio de una prueba te髍ico-pr醕tica sobre el contenido y funciones del empleo al que se aspira. Asimismo, podr醤 incluir la realizaci髇 de pruebas psicot閏nicas no eliminatorias destinadas a medir la adecuaci髇 de los aspirantes al perfil profesiogr醘ico del puesto.

Para participar en dicho concurso se exigir� una antig黣dad m韓ima de tres a駉s en el empleo de Comisario o Comisaria y la titulaci髇 correspondiente exigida para el ingreso en el nivel A.

2. En las convocatorias a que se refiere el apartado anterior se establecer� un turno de promoci髇 interna para integrantes de la propia Polic韆 y un turno con el resto de las plazas vacantes abierto a integrantes de todas las Polic韆s de Navarra que cumplan los requisitos establecidos.

A efectos de la aplicaci髇 de este apartado, de cada tres vacantes que se produzcan, se reservar醤 la primera y la tercera al turno de promoci髇 interna y la segunda al turno abierto.

Las plazas que no se cubran en dicho turno abierto se acumular醤 al turno de promoci髇 interna.

Art韈ulo 43 Adjudicaci髇 de plazas vacantes

1. La adjudicaci髇 de las plazas vacantes a los participantes en la convocatoria se har� de acuerdo con las peticiones de los interesados, seg鷑 el orden de puntuaci髇 obtenido en las pruebas de selecci髇 y con respeto a los requisitos que para la provisi髇 de las mismas se establezcan en la plantilla org醤ica.

2. En el supuesto del art韈ulo 40 tendr醤 preferencia los aspirantes provenientes del turno de promoci髇 interna sobre los provenientes del turno indicado en el apartado b) de dicho art韈ulo, y de entre estos 鷏timos, los que tengan la condici髇 de miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad tendr醤 preferencia sobre el resto de aspirantes.

Art韈ulo 44 Procedimiento de acceso a empleos

1. La fase de concurso de los procedimientos previstos en esta ley foral para el acceso a los empleos comprender�, al menos, la valoraci髇 de los servicios prestados en las Administraciones P鷅licas, las actividades de formaci髇, docencia e investigaci髇 relacionadas con la funci髇 policial, el conocimiento de idiomas y, en el caso de que se haya establecido reglamentariamente un procedimiento de valoraci髇 objetiva, la evaluaci髇 del desempe駉 de los puestos de trabajo ocupados.

2. La fase de oposici髇 de los procedimientos de concurso-oposici髇 comprender�, al menos, la realizaci髇 con car醕ter eliminatorio de pruebas pr醕ticas y de conocimientos adecuadas al nivel acad閙ico exigido y al empleo al que se aspira y las pruebas de nivel de conocimiento de euskera exigido en el perfil lingstico de la plaza en plantilla org醤ica cuando esta no se certifique con titulaci髇 acreditativa. Asimismo, incluir醤 la realizaci髇 de pruebas psicot閏nicas no eliminatorias destinadas a medir la adecuaci髇 de los aspirantes al perfil profesiogr醘ico del puesto.

3. Todos los procedimientos de acceso a empleos previstos en esta ley foral incluir醤 la superaci髇 de un curso de capacitaci髇 para el empleo impartido por la Escuela de Seguridad y Emergencias de Navarra.

4. Las pruebas de acceso a los distintos empleos ser醤 objetivas, de car醕ter te髍ico-pr醕tico y con conocimiento previo por parte de los aspirantes de los par醡etros evaluativos, as� mismo deber醤 versar sobre un temario previamente aprobado y publicado en la correspondiente convocatoria.

5. Reglamentariamente se desarrollar醤 las disposiciones contenidas en los apartados anteriores en relaci髇 con cada uno de los empleos existentes en las Polic韆s de Navarra.

Art韈ulo 45 Criterios de formaci髇

1. La formaci髇 y perfeccionamiento del personal de las Polic韆s de Navarra se atendr� a la previsi髇 establecida en el Plan de Formaci髇 de las Polic韆s de Navarra y se adecuar� a los principios se馻lados en el art韈ulo 3 de esta ley foral, ajust醤dose asimismo a los siguientes criterios:

• a) Tendr� car醕ter profesional y permanente.
• b) Los estudios que se cursen en los centros de ense馻nza dependientes de las diferentes Administraciones P鷅licas podr醤 ser objeto de convalidaci髇 por el Ministerio de Educaci髇, que a tal fin tendr� en cuenta las titulaciones exigidas para el acceso a cada uno de ellos y la naturaleza y duraci髇 de dichos estudios.
• c) Para impartir las ense馻nzas y cursos referidos se promover� la colaboraci髇 institucional de la Universidad, el Poder Judicial, el Ministerio Fiscal y de otras instituciones, centros o establecimientos an醠ogos.

2. La formaci髇 del personal y la participaci髇 en los procesos selectivos de las Polic韆s de Navarra y de los Auxiliares de Polic韆 Local se realizar�, principalmente, por la Escuela de Seguridad y Emergencias de Navarra y por cualquier centro o establecimiento de los enumerados en la letra c) del apartado anterior.

3. Entre las funciones de la Escuela de Seguridad y Emergencias de Navarra estar� la de convalidar total o parcialmente cursos y diplomas realizados por otros organismos p鷅licos con funciones an醠ogas o similares o impartidos o expedidos, con anterioridad, por ella misma, siempre que exista equivalencia de contenidos, asignando, en su caso, la puntuaci髇 correspondiente. Asimismo, ser� la encargada de canalizar las solicitudes de convalidaci髇 a las que se refiere la letra b) del apartado 1 de este art韈ulo.

De igual modo la Escuela de Seguridad y Emergencias, a demanda de los 髍ganos p鷅licos de selecci髇 y contrataci髇, podr� informar sobre la valoraci髇 y equivalencia de acciones formativas presentadas por los aspirantes en procedimientos de ingreso y promoci髇 en las Polic韆s de Navarra, teniendo en cuenta para ello la equivalencia de contenidos, puntuaciones obtenidas, duraci髇 y modalidad de las acciones formativas as� como la vigencia de las materias impartidas.

Art韈ulo 46 Car醕ter de la formaci髇

1. Dada la especialidad de la funci髇 policial, la formaci髇 del personal de las Polic韆s de Navarra podr� incluir la realizaci髇 obligatoria de cursos de especializaci髇 y de perfeccionamiento, pruebas f韘icas de validaci髇 y cursos peri骴icos de reciclaje.

2. Las modalidades de los cursos y pruebas, sus efectos y su vinculaci髇 a determinadas unidades de las Polic韆s de Navarra se establecer醤 reglamentariamente.

En este sentido, la exigencia obligatoria de cursos de especializaci髇 y perfeccionamiento, de pruebas f韘icas de validaci髇 y de cursos peri骴icos de reciclaje podr� implicar la consideraci髇 de determinados cursos o pruebas como requisito de acceso o de permanencia en las unidades a que est閚 dirigidos.

Estas circunstancias deber醤 figurar en la plantilla org醤ica correspondiente.

3. Las Administraciones P鷅licas de Navarra adoptar醤 las medidas necesarias para promover la formaci髇 lingstica en euskera del personal de las Polic韆s de Navarra que est� o vaya a estar destinado en la zona vasc骹ona o en la zona mixta, de conformidad con lo que se establezca en la legislaci髇 reguladora del uso del euskera en la Administraci髇 P鷅lica.

4. En todas las acciones y planes formativos de las Polic韆s de Navarra se tendr� en cuenta la perspectiva de g閚ero.

Art韈ulo 47 Sistemas de provisi髇

La provisi髇 de puestos de trabajo dentro de las Polic韆s de Navarra se realizar� de acuerdo con los principios de m閞ito, capacidad, antig黣dad e igualdad.

Las modalidades de acceso ser醤 el concurso, que resultar� el sistema ordinario, el concurso espec韋ico y la libre designaci髇.

Art韈ulo 48 Concurso espec韋ico

El concurso espec韋ico podr� utilizarse para proveer puestos de trabajo que impliquen alguna singularidad o perfil determinado.

Los puestos de trabajo cuya provisi髇 deba realizarse mediante el sistema de concurso espec韋ico ser醤 determinados reglamentariamente, debiendo figurar tal circunstancia en la correspondiente plantilla org醤ica.

Las pruebas que se se馻len para el acceso mediante este sistema ser醤 objetivas, con conocimiento previo, por parte de los aspirantes, de los par醡etros evaluativos.

Art韈ulo 49 Libre designaci髇

1. Podr� utilizarse la libre designaci髇 para la provisi髇 de puestos de trabajo que impliquen jefatura de unidad org醤ica. Excepcionalmente se utilizar� este sistema de provisi髇 para aquellos puestos que impliquen especial confianza por las funciones a desempe馻r y sin que puedan exceder, en este caso, del 2 por 100 de la plantilla.

Los puestos de trabajo cuya provisi髇 deba realizarse por libre designaci髇 se determinar醤 reglamentariamente, debiendo figurar tal circunstancia en la correspondiente plantilla org醤ica.

2. El personal nombrado para desempe馻r puestos de trabajo por el sistema de libre designaci髇 podr� ser removido libremente por el 髍gano que lo nombr�, en cuyo caso dejar� de percibir los complementos correspondientes al puesto en cuesti髇 y deber� reincorporarse inmediatamente a su destino de procedencia. A tal efecto, se deber� asignar a todos los funcionarios un puesto de trabajo de origen.

Art韈ulo 50 Promoci髇 del personal

1. La promoci髇 del personal de las Polic韆s de Navarra consistir� en el ascenso de empleo, a trav閟 de los procedimientos establecidos en esta ley foral, y en el ascenso de grado establecido con car醕ter general en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra.

2. El personal de las Polic韆s de Navarra podr� concurrir a los turnos de promoci髇 en los procedimientos de ingreso como personal funcionario de las Administraciones P鷅licas de Navarra, siempre que haya prestado efectivamente servicios durante ocho a駉s como personal de las Polic韆s de Navarra.

3. El personal de las Polic韆s de Navarra podr� participar en los concursos de m閞itos y traslados a puestos de trabajo de la Administraci髇 a la que pertenezca, siempre que haya cumplido ocho a駉s de servicio dentro de las Polic韆s de Navarra.

4. Los aspirantes declarados en situaci髇 de servicios especiales durante la celebraci髇 de los cursos de formaci髇 para el ascenso de miembros de los Cuerpos de Polic韆 de Navarra, mientras dure esta situaci髇 percibir醤 de la Administraci髇 P鷅lica convocante las retribuciones 韓tegras que tengan reconocidas en su plaza de origen.

Art韈ulo 51 Permuta de empleos

1. El personal de las Polic韆s Locales de Navarra podr� acordar la permuta de sus respectivos empleos, siempre que concurran los siguientes requisitos:

• a) Que los interesados se encuentren en activo y pertenezcan al mismo nivel y empleo.
• b) Que cuenten con un m韓imo de cinco a駉s ininterrumpidos de servicio activo en el puesto desde el que soliciten la permuta.
• c) Que ninguno de los solicitantes haya alcanzado la edad de cincuenta a駉s.
• d) Que ninguno de los solicitantes est� inmerso en la tramitaci髇 de un expediente disciplinario.

La permuta deber� ser autorizada por los 髍ganos competentes de las Entidades Locales afectadas, previo informe de los respectivas Jefaturas. No podr� solicitarse nueva permuta por ninguno de los solicitantes hasta que no transcurran al menos cinco a駉s desde la permuta anterior. El personal que permute su destino percibir� las retribuciones del puesto que efectivamente realice.

Tambi閚 se podr� acordar la permuta del personal de las Polic韆s Locales de Navarra con otras Polic韆s Locales del resto del Estado, en los t閞minos que se establezca en la legislaci髇 b醩ica del Estado.

2. El personal de los Servicios de Polic韆 Local a los que se refiere el art韈ulo 25 de esta ley foral podr� igualmente acordar la permuta de sus respectivos empleos, en las mismas condiciones y con id閚ticas exigencias que las indicadas en el apartado anterior del presente art韈ulo.

3. Las Administraciones P鷅licas podr醤 celebrar convenios para permitir la permuta entre funcionarios de las Polic韆s de Navarra, incluida la Polic韆 Foral, y funcionarios policiales de otras Administraciones auton髆icas y locales.

Art韈ulo 52 Movilidad entre unidades

Cuando est� justificado por necesidades organizativas, el personal de las Polic韆s de Navarra podr� ser adscrito a unidades distintas dentro de la misma especialidad.

Dicho cambio de adscripci髇 deber� ser voluntario, tendr� car醕ter definitivo y no podr� implicar diferencias en los complementos salariales entre el nuevo destino y el anterior, cambios de localidad ni p閞dida de escalaf髇.

Art韈ulo 53 R間imen general y especialidades

El personal de las Polic韆s de Navarra tendr� los siguientes derechos y deberes:

• a) Deber� prometer o jurar el acatamiento a la Constituci髇, a la Ley Org醤ica de Reintegraci髇 y Amejoramiento del R間imen Foral de Navarra y a las leyes.
• b) Deber� cumplir los deberes derivados de los principios de actuaci髇 establecidos en el art韈ulo 3 de esta ley foral.
• c) Disfrutar� de los derechos reconocidos en el art韈ulo 6 de la Ley Org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
• d) Tendr� derecho, para la defensa de sus intereses, a afiliarse libremente a las organizaciones sindicales, a separarse de las mismas y a constituir otras organizaciones siempre que cumplan con los requisitos establecidos en la legislaci髇 sobre libertad sindical.
• e) El ejercicio del derecho de huelga se regir� por las disposiciones del Estado sobre su ejercicio por los integrantes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
• f) Tendr� derecho a una remuneraci髇 equitativa y que contemple su nivel de formaci髇, r間imen de incompatibilidades, movilidad por razones de servicio, dedicaci髇 y riesgo que comporta su misi髇, as� como la especificidad de los horarios de trabajo y su peculiar estructura. Los conceptos y cuant韆s de las retribuciones se sujetar醤 a lo dispuesto en el Cap韙ulo III del presente T韙ulo.
• g) Tendr� derecho a ser asistido, representado y defendido por profesionales pertenecientes a la Administraci髇 P鷅lica de la que dependa, y a cargo de esta, en todas las actuaciones judiciales en las que se le exijan responsabilidades por hechos cometidos en el ejercicio de sus funciones, en tanto estas sean valoradas, en principio, como ajustadas a los principios de actuaci髇 recogidos en el art韈ulo 3 de la presente ley foral.

  Este derecho se extender� en la defensa jur韉ica de los intereses leg韙imos del personal o sus familiares en caso de fallecimiento por la comisi髇 de un delito del que el personal haya sido v韈tima por su condici髇 de polic韆.

  Excepcionalmente, si por la Administraci髇 P鷅lica respectiva no puede proveerse con medios propios este servicio, podr� autorizarse su provisi髇 por medios externos a la misma y a cargo de aquella.

• h) Tendr� derecho a ser beneficiario del sistema de indemnizaciones que se determine reglamentariamente por los da駉s personales o materiales que pueda sufrir, siempre que dichos da駉s est閚 relacionados con su condici髇 de polic韆.

  Igualmente, en virtud del principio de indemnidad la Administraci髇 P鷅lica correspondiente deber� abonar al personal de las Polic韆s de Navarra que se encuentre a su cargo aquellas indemnizaciones que se determinen en una resoluci髇 judicial cuando el condenado por dicha resoluci髇 haya sido declarado insolvente.

• i) Tendr� derecho a un reconocimiento m閐ico cada dos a駉s, as� como la obligaci髇 de someterse a los reconocimientos m閐icos que se le indiquen en aquellos casos en que las circunstancias as� lo aconsejen.
• j) Tendr� derecho a ser asistido por Letrado de su elecci髇 y a su cargo en el desarrollo de cuantas informaciones previas o expedientes disciplinarios haya de comparecer.
• k) Tendr� derecho a recibir, al menos, una acci髇 formativa espec韋ica anual, de una duraci髇 m韓ima de 12 horas y a una de car醕ter pr醕tico cada vez que se produzca un cambio de destino.

Art韈ulo 54 Jornadas y horarios

1. El personal de las Polic韆s de Navarra tendr� una jornada laboral, en c髆puto anual, de 1.592 horas de trabajo efectivo.

2. Una vez aplicada la compensaci髇 horaria sobre el c髆puto anual fijado en el apartado anterior, el personal de las Polic韆s de Navarra que trabaje en alguno de los reg韒enes de turnos se馻lados a continuaci髇 tendr� la siguiente jornada de presencia real:

• a) Turno de ma馻nas, tardes y noches: 1.457 horas en c髆puto anual.
• b) Turno fijo de noches: 1.535 horas en c髆puto anual.
• c) Turno de ma馻nas y tardes con trabajo en domingos y festivos: 1.554 horas en c髆puto anual.
• d) Jornada partida con trabajo en domingos y festivos: 1.569 horas en c髆puto anual.

3. Reglamentariamente se establecer醤 reg韒enes horarios espec韋icos en aquellas unidades operativas cuyo trabajo as� lo requiera, atendiendo a las necesidades de flexibilidad y disponibilidad.

4. Con car醕ter excepcional, y siempre que est� debidamente motivado, los calendarios de trabajo y cuadrantes de servicio podr醤 ser modificados atendiendo a las necesidades de emergencia, formaci髇 u otras que se recojan en los acuerdos de la mesa sectorial de Polic韆 Foral. Dicha modificaci髇 no podr� ser arbitraria, deber� ser motivada por la jefatura del 醨ea correspondiente y con traslado por escrito a los interesados.

En todo caso, ser醤 los acuerdos de la mesa sectorial de Polic韆 Foral que en el desarrollo de la presente ley foral se alcancen los que determinar醤 el n鷐ero m醲imo de jornadas planificadas anualmente en las que se podr� modificar el calendario de trabajo.

5. El personal de las Polic韆s de Navarra tendr� el mismo r間imen de vacaciones, licencias y permisos que el resto del personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra.

V閍s el D. Foral 227/2023, de 25 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de jornadas, horarios y retribuciones de la Polic韆 Foral de Navarra (獴.O.N.� 20 noviembre).LE0000792461_20231121

Art韈ulo 55 Residencia

La residencia del personal de las Polic韆s de Navarra en una localidad distinta de la de su destino no le exime de la asistencia puntual al lugar de trabajo y del estricto cumplimiento de la jornada y de las funciones propias del cargo, y no implicar� compensaci髇 alguna por el desplazamiento al lugar de trabajo.

Art韈ulo 56 Agentes de la autoridad

1. En el ejercicio de sus funciones, el personal de las Polic韆s de Navarra tendr� a todos los efectos legales el car醕ter de agente de la autoridad.

2. Cuando se cometa delito de atentado, empleando en su ejecuci髇 armas de fuego, explosivos u otros medios de agresi髇 de an醠oga peligrosidad, que puedan poner en peligro grave la integridad f韘ica del personal de las Polic韆s de Navarra, este tendr�, al efecto de su protecci髇 penal, la consideraci髇 de autoridad.

Art韈ulo 57 Conceptos retributivos

1. El personal de las Polic韆s de Navarra s髄o podr� ser retribuido por los siguientes conceptos:

• A.– Retribuciones personales b醩icas:
  • a) Sueldo inicial correspondiente al nivel.
  • b) Retribuci髇 correspondiente al grado.
  • c) Premio de antig黣dad.

  Las retribuciones personales b醩icas constituyen un derecho adquirido inherente a la condici髇 de personal funcionario.

• B.– Retribuciones complementarias:
  • a) Complemento espec韋ico.
  • b) Complemento de puesto de trabajo.
  • c) Complemento de especial disponibilidad.
  • d) Complemento de jefatura.

  Las retribuciones complementarias remuneran el desempe駉 del puesto de trabajo que las tenga asignadas y, en consecuencia, dejan de percibirse al cesar en el mismo.

• C.– Otras retribuciones:
  • a) Indemnizaci髇 por gastos realizados por raz髇 del servicio.
  • b) Indemnizaci髇 por la realizaci髇 de viajes.
  • c) Indemnizaci髇 por adquisici髇 de vestuario para el servicio, en las cantidades que se determinen reglamentariamente.
    V閍se D. Foral 4/2023, de 25 de enero, por el que se regulan las condiciones para la percepci髇 de la indemnizaci髇 por adquisici髇 de vestuario para prestaci髇 del servicio por el personal de la Polic韆 Foral de Navarra (獴.O.N.� 14 febrero).LE0000747598_20230215
  • d) Indemnizaci髇 por traslado forzoso con cambio de residencia.
  • e) Ayuda familiar.
  • f) Complemento personal transitorio por la situaci髇 administrativa de segunda actividad.
  • g) Compensaci髇 por horas extraordinarias, en horario nocturno o en d韆 festivo, por realizaci髇 de guardias de presencia f韘ica y guardias localizadas, por participar en tribunales de selecci髇, por impartir cursos de formaci髇 y por participar en dispositivos especiales con motivo de las fiestas de las localidades.
  • h) Compensaci髇 por disponibilidad horaria
    LE0000634911_20190402Letra h) del art韈ulo 57.1.C introducida por la燿isposici髇 final s閜tima de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 27/2018, de 24 de diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el a駉 2019 (獴.O.N.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2019
    V閍se el n鷐ero 1.� del anexo de la Res. 25 septiembre 2019, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Territorial, por la que se publica el Acuerdo de la Junta de Cooperaci髇 Administraci髇 General del Estado-Comunidad Foral de Navarra en relaci髇 con la Ley Foral 27/2018, de 24 de diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el a駉 2019 (獴.O.E.� 14 octubre), que introduce el presente apartado.LE0000652291_20191015

2. Las retribuciones personales b醩icas se regir醤 por las normas aplicables con car醕ter general al restante personal funcionario de las Administraciones P鷅licas de Navarra con las especificidades previstas en la presente ley foral.

El resto de retribuciones se regir醤 por las disposiciones contenidas en los art韈ulos siguientes de esta ley foral y, en lo que no est� previsto expresamente, por las normas aplicables con car醕ter general al restante personal funcionario de las Administraciones P鷅licas de Navarra.

3. El personal de las Polic韆s de Navarra no podr� ser retribuido sino por aquellas horas que efectivamente haya trabajado.

Las retribuciones que correspondan a cada hora de trabajo nocturno, horas festivas y horas extraordinarias ser醤 determinadas reglamentariamente.

4. Se establecer醤 las oportunas medidas de control y de gesti髇 de personal para garantizar que la realizaci髇 de horas extraordinarias por parte del personal de las Polic韆s de Navarra no exceda del l韒ite que se establezca reglamentariamente.

En este sentido, los calendarios de trabajo deber醤 prever las adecuadas medidas correctoras para evitar tanto la acumulaci髇 de jornadas de trabajo como la falta de personal en las distintas unidades organizativas.

Corresponder� a los responsables de las distintas unidades organizativas la supervisi髇 y el mantenimiento de esas medidas.

Art韈ulo 58 Complemento espec韋ico

El complemento espec韋ico se abonar� a todo el personal de las Polic韆s de Navarra y su cuant韆 ser� del 45 por 100 del sueldo inicial correspondiente al nivel.

Este complemento retribuye la incompatibilidad policial y el riesgo inherentes a la funci髇 policial.

A estos efectos, se entender� por incompatibilidad policial la prohibici髇 de realizar toda actividad lucrativa tanto en el sector p鷅lico como en el privado, que impida o menoscabe el cumplimiento de sus deberes o comprometa su imparcialidad o independencia, sea incompatible por raz髇 del nivel del puesto de trabajo que se ocupa o sea contrario a sus principios b醩icos de actuaci髇. En todo caso se necesitar� previa autorizaci髇 del Director o Directora General de Interior u 髍gano competente en cada caso.

Art韈ulo 59 Complemento de puesto de trabajo

El complemento de puesto de trabajo podr� retribuir al personal de las Polic韆s de Navarra por las caracter韘ticas propias de cada puesto de trabajo, entre las que se incluir醤 la singular preparaci髇 t閏nica y f韘ica exigida, el grado de dificultad, el r間imen de horarios que correspondan al puesto de trabajo, la penosidad, el trabajo a turnos, el especial riesgo, la especial dedicaci髇, la flexibilidad y la especial responsabilidad.

El importe de este complemento, que no podr� exceder del 75 por 100 del sueldo inicial correspondiente al nivel, ser� determinado reglamentariamente y derivar� de la valoraci髇 y estudio de los distintos puestos de trabajo.

Art韈ulo 60 Complemento de especial disponibilidad

El complemento de especial disponibilidad podr� retribuir aquellos empleos o puestos de trabajo que, debido a sus funciones, exijan una disponibilidad y localizaci髇 permanentes o impliquen una conexi髇 constante con el trabajo a trav閟 de medios telem醫icos.

La cuant韆 de este complemento, que no podr� exceder del 30 por 100 del sueldo inicial correspondiente al nivel, ser� determinada reglamentariamente.

Quienes perciban este complemento prestar醤 sus servicios en r間imen de plena disponibilidad y absoluta dedicaci髇 y no podr醤 realizar ninguna otra actividad lucrativa ni en el sector p鷅lico ni en el sector privado, con excepci髇 de la docencia en centros universitarios, la docencia espor醖ica en centros acad閙icos y la administraci髇 del patrimonio personal o familiar.

La percepci髇 del complemento de especial disponibilidad ser� incompatible con la generaci髇 de horas extraordinarias.

Art韈ulo 61 Complemento de jefatura

El complemento de Jefatura retribuir� aquellos puestos de trabajo cuyo desempe駉 suponga una especial situaci髇 de mando dentro del empleo y como tal se haga constar en la correspondiente plantilla org醤ica.

La cuant韆 de este complemento, que no podr� ser inferior al 10 por 100 ni exceder del 20 por 100 del sueldo inicial correspondiente al nivel, ser� determinada reglamentariamente.

Art韈ulo 62 Designaciones interinas

Cuando no existan funcionarios suficientes en un empleo o categor韆 y lo exijan las necesidades del servicio, previa designaci髇 por el 髍gano competente y con reserva de su puesto de trabajo, el personal de la Polic韆 Foral de Navarra podr� desempe馻r de forma interina un empleo inmediatamente superior, siempre que exista vacante y dicho personal cuente con los requisitos establecidos para ser admitido al correspondiente procedimiento de ascenso.

Excepcionalmente, y siempre que no exista ning鷑 funcionario que cumpla dichas condiciones, se podr醤 excepcionar los requisitos referidos a antig黣dad, a titulaci髇 o ambos, a efectos de la designaci髇 a la que se refiere el p醨rafo anterior.

Art韈ulo 63 Escalas retributivas

1. La determinaci髇 global de las retribuciones del personal de las Polic韆s de Navarra ser� llevada a cabo de acuerdo con los principios de proporcionalidad y jerarqu韆, atendiendo a los distintos empleos y especialidades existentes.

2. Reglamentariamente se establecer醤 las medidas correctoras, fij醤dose 韓dices de proporcionalidad para que el total de las retribuciones percibidas por el personal de las Polic韆s de Navarra, incluyendo retribuciones b醩icas, excepto el grado y la antig黣dad, retribuciones complementarias y retribuciones variables recogidas en la letra g) del apartado C del art韈ulo 57.1 de esta ley foral, guarde la debida proporci髇 entre las distintas escalas se馻ladas en el apartado anterior de este art韈ulo.

3. Lo dispuesto en este art韈ulo se entender� sin perjuicio del sueldo inicial que corresponde a cada uno de los niveles funcionariales mencionados en el art韈ulo 31 de esta ley foral.

Art韈ulo 64 Complemento personal transitorio por la situaci髇 administrativa de segunda actividad

El complemento personal transitorio por la situaci髇 administrativa de segunda actividad resultar� de aplicaci髇 en el supuesto previsto en el art韈ulo 69.5 de la presente ley foral, en las condiciones y por el procedimiento que se establezcan reglamentariamente, que en todo caso deber� contemplar la adecuada ponderaci髇 en relaci髇 con el tiempo que el personal afectado haya permanecido en su unidad de origen.

Art韈ulo 65 Desarrollo reglamentario

El desarrollo de las retribuciones complementarias enumeradas en los art韈ulos anteriores, as� como su asignaci髇 a los distintos empleos y unidades que integran la Polic韆 Foral de Navarra, ser� llevado a cabo reglamentariamente.

En el caso de las Polic韆s Locales, ser醤 las entidades locales titulares de tales polic韆s las que lleven a cabo ese desarrollo reglamentario.

Art韈ulo 66 R間imen aplicable

1. La representaci髇, negociaci髇 colectiva y participaci髇 en el establecimiento de las condiciones de trabajo del personal de las Polic韆s de Navarra se regir醤 por lo establecido en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra.

2. En el 醡bito de la Polic韆 Foral de Navarra se constituir� una Mesa Sectorial de negociaci髇, que actuar� de acuerdo con lo establecido para las Mesas de negociaci髇 en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra.

Art韈ulo 67 Derechos pasivos

Los derechos pasivos del personal de las Polic韆s de Navarra se sujetar醤 a las normas establecidas con car醕ter general para el resto de personal funcionario al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra.

Art韈ulo 68 Situaciones administrativas

Las situaciones administrativas en que pueda hallarse el personal de las Polic韆s de Navarra, y los efectos de esas situaciones, se regir醤 por lo establecido en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra, sin perjuicio de lo establecido en esta ley foral.

Art韈ulo 69 Situaci髇 administrativa de segunda actividad

1. La situaci髇 administrativa de segunda actividad tiene como finalidad garantizar la eficacia en el servicio del personal en activo de las Polic韆s de Navarra y permitir la adaptaci髇 de la carrera profesional a los cambios que puedan producirse por el transcurso del tiempo o por la disminuci髇 sobrevenida de las condiciones f韘icas o ps韖uicas de dicho personal.

2. Por raz髇 de edad, que ser� establecida reglamentariamente, no siendo en ning鷑 caso inferior a 55 a駉s, o por disminuci髇 de las condiciones f韘icas o ps韖uicas como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, el personal de las Polic韆s de Navarra, antes de llegar a la edad de jubilaci髇, podr� pasar a la situaci髇 administrativa de segunda actividad y ser destinado:

• a) Dentro de la misma Polic韆 a la que pertenezca.
• b) En otras Polic韆s de Navarra, siempre que se hayan suscrito los oportunos convenios de colaboraci髇 entre las Administraciones P鷅licas respectivas.

3. El pase a la situaci髇 administrativa de segunda actividad se producir� previa solicitud del interesado, cuando sea por motivos de edad, o de oficio, en el caso de disminuci髇 de las capacidades f韘icas o ps韖uicas derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional.

La disminuci髇 de las condiciones f韘icas o ps韖uicas que impida el normal desarrollo del servicio ser� dictaminada, de oficio o a instancia de parte, por el Tribunal M閐ico de Valoraci髇 de Incapacidades de Navarra, que emitir� el dictamen m閐ico correspondiente y lo elevar� al 髍gano competente.

4. Las plantillas org醤icas de las Polic韆s de Navarra deber醤 se馻lar los puestos susceptibles de ser desempe馻dos en situaci髇 administrativa de segunda actividad, por requerir un menor esfuerzo f韘ico, peligrosidad o dificultad.

5. El personal de las Polic韆s de Navarra en situaci髇 administrativa de segunda actividad percibir� las retribuciones b醩icas correspondientes a su categor韆 y las de car醕ter personal que tuviera reconocidas, as� como las complementarias del puesto de trabajo que efectivamente ocupe.

Si el pase a la situaci髇 de segunda actividad se realizara de oficio, por cualquier causa, por apreciar la Administraci髇 una notoria disminuci髇 de las condiciones f韘icas o ps韖uicas del personal y las retribuciones b醩icas y complementarias del nuevo puesto fueran inferiores a las del puesto de origen del empleado, el personal afectado tendr� derecho a percibir un complemento personal transitorio cuya cuant韆 ser� igual a la diferencia entra ambas retribuciones.

6. El per韔do de tiempo que se permanezca en la situaci髇 administrativa de segunda actividad ser� computable a efectos de antig黣dad y derechos pasivos en el empleo que se pose韆 en el momento de producirse el paso a dicha situaci髇.

7. El personal de las Polic韆s de Navarra en situaci髇 administrativa de segunda actividad no podr� participar en los procedimientos de promoci髇 ni de provisi髇 de puestos de trabajo, salvo que el nuevo puesto al que se opte sea tambi閚 susceptible de ser desempe馻do en situaci髇 administrativa de segunda actividad.

8. Reglamentariamente se determinar醤 las circunstancias y condiciones de la prestaci髇 de los servicios en situaci髇 administrativa de segunda actividad, as� como el grado de las incapacidades m閐icas que pueden determinar el paso a esta situaci髇 administrativa.

Art韈ulo 70 Reconocimientos, honores y recompensas

Los reconocimientos, honores y recompensas del personal de las Polic韆s de Navarra ser醤 establecidos reglamentariamente. En todo caso, contemplar醤 diversos supuestos e incluir醤, al menos, cuatro grupos:

• a) Actos de servicio con actuaciones ejemplares o de gran riesgo, lesiones invalidantes o muerte.
• b) Actuaciones abnegadas, extraordinarias y de gran valor, mutilaciones o heridas graves de las que no derive incapacidad total.
• c) Servicios de especial relevancia, especial dedicaci髇 o beneficio a personas desfavorecidas, trabajos cient韋icos o publicaciones t閏nicas que contribuyan al conocimiento profesional.
• d) Antig黣dad y trayectoria profesional.

Art韈ulo 71 Legalidad y responsabilidad

1. El r間imen disciplinario establecido en esta ley foral ser� de aplicaci髇 al personal de las Polic韆s de Navarra.

2. Incurrir醤 en la misma responsabilidad que los autores de una falta los que induzcan a su comisi髇, los que la encubran y los superiores jer醨quicos que la toleren.

Se entender� por encubrimiento no dar cuenta al superior jer醨quico competente, de forma inmediata, de los hechos constitutivos de falta grave o muy grave de los que se tenga conocimiento.

3. La responsabilidad disciplinaria se entender� sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal en que pueda incurrir el personal.

S髄o podr� recaer sanci髇 penal y administrativa sobre los mismos hechos cuando no hubiera identidad de fundamento jur韉ico y bien jur韉ico protegido.

Art韈ulo 72 Extinci髇 de la responsabilidad

La responsabilidad disciplinaria se extingue por el cumplimiento de la sanci髇, por muerte y por la prescripci髇 de la falta o de la sanci髇.

Art韈ulo 73 Clasificaci髇 y prescripci髇

Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves o leves. Las faltas muy graves prescriben a los tres a駉s, las graves al a駉 y las leves a los tres meses.

El plazo de prescripci髇 de las faltas comenzar� a contarse desde el momento en que la falta se haya cometido. El inicio del procedimiento disciplinario interrumpe el plazo de prescripci髇.

Art韈ulo 74 Faltas muy graves

Son faltas muy graves:

• 1. Las faltas de asistencia o el incumplimiento de la jornada de trabajo, sin causa justificada, en n鷐ero superior a cinco ocasiones, en el per韔do de un mes.
• 2. Haber sido condenado en virtud de sentencia firme por delito doloso grave que lleve aparejada pena privativa de libertad.
• 3. La violaci髇 del secreto profesional y la falta del debido sigilo respecto a los asuntos que conozca por raz髇 de su cargo, que perjudiquen gravemente el desarrollo de la labor policial o a cualquier persona.
• 4. Pedir o aceptar gratificaciones de entidades o particulares en consideraci髇 o como premio de servicios prestados.
• 5. La manifiesta insubordinaci髇 individual o colectiva hacia las autoridades o mandos de quien se depende, con motivo de la desobediencia a las instrucciones legales dadas por estos.
• 6. El incumplimiento, en el ejercicio de la funci髇, del deber de respeto al R間imen Foral de Navarra y de acatamiento a la Constituci髇 y las leyes.
• 7. La participaci髇 en huelgas, en acciones sustitutivas de estas o en acciones concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios.
• 8. La violaci髇 de la neutralidad o independencia pol韙icas, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza o 醡bito.
• 9. El abuso de autoridad que cause grave da駉 a la ciudadan韆, subordinados o a la Administraci髇, as� como la pr醕tica de tratos inhumanos, degradantes, discriminatorios o vejatorios a las personas que se encuentren bajo su custodia.
• 10. La exhibici髇 o utilizaci髇 de las armas reglamentarias con infracci髇 de las normas que regulen su uso o fuera de los actos de servicio, cuando se hubieran producido da駉s materiales, personales o alarma p鷅lica.
• 11. La publicaci髇 o la utilizaci髇 indebida de secretos oficiales, declarados as� con arreglo a la legislaci髇 espec韋ica en la materia.
• 12. Toda actuaci髇 que suponga discriminaci髇 por raz髇 de origen racial o 閠nico, religi髇 o convicciones, discapacidad, edad u orientaci髇 sexual, sexo, lengua, opini髇, lugar de nacimiento o vecindad, o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social.
• 13. El acoso sexual y el acoso laboral, consistente este 鷏timo en la realizaci髇 reiterada, en el marco de una relaci髇 de servicio, de actos de acoso psicol骻ico u hostilidad.
• 14. La obstaculizaci髇 grave al ejercicio de las libertades p鷅licas y derechos sindicales.
• 15. Las infracciones tipificadas como muy graves en la legislaci髇 sobre utilizaci髇 de videoc醡aras por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en lugares p鷅licos.
• 16. El incumplimiento de cualquier deber profesional que cause notables perturbaciones al eficaz funcionamiento de los servicios p鷅licos o perjuicios de gran entidad a la Administraci髇 o a la ciudadan韆, situaciones de notorio peligro para las personas o bienes o para la seguridad p鷅lica.
• 17. El encubrimiento en la comisi髇 de una falta muy grave.
• 18. La reincidencia en la comisi髇 de tres faltas graves.
• 19. Cualquier otra conducta tipificada como muy grave en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra.

Art韈ulo 75 Faltas graves

Son faltas graves:

• 1. Las faltas de asistencia o el incumplimiento de la jornada de trabajo, sin causa justificada, en n鷐ero no superior a cinco ocasiones, en el per韔do de un mes.
• 2. M醩 de doce faltas de puntualidad, sin causa justificada, dentro del mismo mes.
• 3. La grave desconsideraci髇 con la ciudadan韆, autoridades, superiores, compa馿ros o subordinados en el ejercicio de sus funciones.
• 4. Causar, por negligencia inexcusable, graves da駉s en la conservaci髇 de los locales, del material o de los dem醩 elementos relacionados con el servicio o dar lugar al extrav韔, la p閞dida o la sustracci髇 de estos.
• 5. La utilizaci髇, o autorizar la utilizaci髇, para usos no relacionados con el servicio o con ocasi髇 de este, y sin que medie causa justificada, de medios o recursos inherentes a la funci髇 policial.
• 6. La utilizaci髇 inadecuada de los medios inform醫icos puestos a disposici髇 del personal en su puesto de trabajo, que cause un perjuicio evidente para la Administraci髇 o para el servicio.
• 7. El incumplimiento de las 髍denes recibidas, por escrito o verbalmente, de los superiores jer醨quicos en las materias propias del servicio, salvo que constituyan infracci髇 manifiesta del ordenamiento jur韉ico.
• 8. La simulaci髇 de situaciones de incapacidad temporal para el trabajo, sin perjuicio de las dem醩 responsabilidades penales o administrativas que puedan corresponder.
• 9. La no realizaci髇, sin causa justificada, de los reconocimientos m閐icos que resulten obligatorios.
• 10. La intervenci髇 en un procedimiento administrativo cuando concurra alguna de las causas de abstenci髇 legalmente establecidas.
• 11. Originar o tomar parte en altercados durante el servicio.
• 12. El incumplimiento del deber de secreto profesional o la falta del debido sigilo respecto de los asuntos que conozca por raz髇 del cargo, cuando no perjudique a terceros o al desarrollo de su labor policial.
• 13. Actuar con abuso de sus atribuciones en perjuicio de la ciudadan韆, siempre que el hecho no constituya una falta m醩 grave.
• 14. Emitir informes o tomar decisiones referentes al servicio, desfigurados o tendenciosos, siempre que el hecho no merezca una calificaci髇 m醩 grave.
• 15. La omisi髇 de dar cuenta a los superiores respectivos de cualquier asunto, relacionado con su competencia, que requiera su conocimiento o decisi髇 urgente.
• 16. La exhibici髇 o utilizaci髇 de las armas reglamentarias con infracci髇 de las normas que regulen su uso en acto de servicio o fuera de 閘, cuando no se produjesen da駉s materiales o personales.
• 17. Haber sido condenado en virtud de sentencia firme por un delito doloso, cuando no constituya falta muy grave.
• 18. Los actos preparatorios de la insubordinaci髇 individual o colectiva.
• 19. Embriagarse o consumir drogas t髕icas, estupefacientes o sustancias psicotr髉icas durante el servicio o realizarlo en estado de embriaguez o bajo los efectos manifiestos de los productos citados, as� como negarse, en situaci髇 de anormalidad f韘ica o ps韖uica, a las pertinentes comprobaciones t閏nicas.
• 20. La ausencia o abandono del servicio asignado sin causa justificada, salvo que exista causa de fuerza mayor que impida comunicar a un superior la ausencia.
• 21. El incumplimiento del r間imen de incompatibilidades.
• 22. El extrav韔, p閞dida o sustracci髇, por negligencia inexcusable, del arma reglamentaria.
• 23. Impedir, limitar u obstaculizar a los subordinados el ejercicio de los derechos que tengan reconocidos, siempre que no constituya falta muy grave.
• 24. La no prestaci髇 de auxilio con urgencia en aquellos hechos o circunstancias graves en que sea obligada su actuaci髇, salvo que constituya delito.
• 25. El incumplimiento por negligencia grave de los deberes y obligaciones que derivan de la funci髇 policial, cuando se produzcan de forma grave y manifiesta y perturben el eficaz funcionamiento de los servicios o produzcan perjuicios a la Administraci髇 o a la ciudadan韆.
• 26. La falta de colaboraci髇 manifiesta con otros integrantes de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad.
• 27. No ir provisto en los actos de servicio del uniforme reglamentario, cuando su uso sea preceptivo, de los distintivos de la categor韆 o cargo, del arma reglamentaria o de los medios de protecci髇 o acci髇 que se determinen, siempre que no medie autorizaci髇 en contrario o exista causa justificada.
• 28. Asistir de uniforme a cualquier manifestaci髇 o reuni髇 p鷅lica, salvo que se trate de actos de servicio o actos oficiales en los que la asistencia de uniforme est� indicada o haya sido autorizada.
• 29. Las infracciones a lo dispuesto en la legislaci髇 sobre utilizaci髇 de videoc醡aras por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en lugares p鷅licos, no constitutivas de falta muy grave.
• 30. La infracci髇 de las normas de prevenci髇 de riesgos laborales que pongan en grave riesgo la vida, salud o integridad f韘ica, propia o de sus compa馿ros o subordinados.
• 31. La negativa reiterada a tramitar cualquier solicitud, reclamaci髇 o queja relacionada con el servicio, siempre que no constituya falta leve.
• 32. El encubrimiento de la comisi髇 de una falta grave.
• 33. La reincidencia en la comisi髇 de tres faltas leves.

Art韈ulo 76 Faltas leves

Son faltas leves:

• 1. La falta de asistencia o el incumplimiento de la jornada de trabajo, sin causa justificada, por una sola vez, en el per韔do de un mes.
• 2. Las faltas repetidas de puntualidad, sin causa justificada, en n鷐ero no superior a doce dentro del mismo mes.
• 3. La incorrecci髇 en el trato con la ciudadan韆, las autoridades, los superiores, los compa馿ros o los subordinados.
• 4. El mal uso o descuido en la conservaci髇 de los locales, instalaciones, veh韈ulos, materiales, documentaci髇 y dem醩 elementos de los servicios, cuando no constituya falta m醩 grave.
• 5. No informar a sus superiores, por el conducto establecido, de cualquier solicitud, reclamaci髇 o queja relacionada con el servicio, excepto en caso de urgencia, as� como no tramitar las mismas.
• 6. El consumo de bebidas alcoh髄icas durante el servicio.
• 7. La vulneraci髇 de normas sobre uniforme y saludo.
• 8. Exhibir sin causa justificada las credenciales profesionales.
• 9. Dar lugar al extrav韔, p閞dida o sustracci髇, por negligencia inexcusable, de las credenciales profesionales u otros medios o recursos destinados a la funci髇 policial.
• 10. Haber sido condenado en virtud de sentencia firme por un delito leve, salvo que sea debido a una negligencia y la infracci髇 penal no est� relacionada con el servicio.
• 11. El incumplimiento de los deberes derivados de los principios establecidos en el art韈ulo 3 de esta ley foral cuando no constituya falta muy grave o grave, as� como el retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de los deberes y obligaciones que derivan de la funci髇 policial, siempre que la falta no merezca una calificaci髇 m醩 grave.

Art韈ulo 77 Tipos de sanciones

1. Por la comisi髇 de faltas muy graves podr醤 imponerse las siguientes sanciones:

• a) La suspensi髇 de funciones de tres meses a tres a駉s.
• b) La separaci髇 del servicio.

La suspensi髇 de funciones supondr� para el personal sancionado, y por el tiempo que a tal efecto se determine, la p閞dida de todos los derechos inherentes a su condici髇.

La separaci髇 del servicio supondr� la p閞dida de la condici髇 de funcionario.

2. Por la comisi髇 de faltas graves podr醤 imponerse las siguientes sanciones:

• a) El traslado forzoso a otro puesto de trabajo, sin cambio de localidad, sin que proceda indemnizaci髇 por el mismo y sin la posibilidad de volver a acceder a dicho puesto durante el plazo de dos a駉s.
• b) La suspensi髇 de empleo y sueldo de cinco a treinta d韆s, que no implicar� la p閞dida de antig黣dad.
• c) La suspensi髇 de funciones hasta tres meses.

3. Por la comisi髇 de faltas leves podr醤 imponerse las siguientes sanciones:

• a) El apercibimiento.
• b) La suspensi髇 de empleo y sueldo de uno a cuatro d韆s, que no implicar� la p閞dida de antig黣dad.

Art韈ulo 78 Cumplimiento de las sanciones

1. El cumplimiento de las sanciones se realizar� en la forma en que menos perjudique al personal sancionado. A estos efectos, la suspensi髇 de empleo y sueldo se efectuar� siguiendo la proporci髇 de cuatro d韆s de trabajo efectivo y uno libre de servicio.

No tendr� la consideraci髇 de sanci髇 la deducci髇 proporcional de las retribuciones por retrasos en la puntualidad o inasistencias injustificadas, procedi閚dose a ello directamente y en todo caso.

2. Las sanciones disciplinarias se anotar醤 en los respectivos expedientes personales con indicaci髇 de las faltas que las motivaron.

3. Las sanciones impuestas por faltas leves prescriben a los tres meses, las impuestas por faltas graves prescriben al a駉 y las impuestas por faltas muy graves prescriben a los tres a駉s. El c髆puto del plazo de prescripci髇 de las sanciones disciplinarias comienza a contar a partir del d韆 siguiente a aquel en el que haya adquirido firmeza la Resoluci髇 que las imponga.

Art韈ulo 79 Graduaci髇 de las sanciones

Para graduar las sanciones, adem醩 de las comisiones u omisiones que se hayan producido, deber� tenerse en cuenta, de acuerdo con el principio de proporcionalidad:

• a) La intencionalidad de los responsables y la naturaleza de la falta.
• b) La perturbaci髇 que se haya podido producir en el normal funcionamiento de los servicios.
• c) Los da駉s y perjuicios producidos a la Administraci髇 o a la ciudadan韆.
• d) La reincidencia en la comisi髇 de faltas.
• e) El grado de participaci髇 en la comisi髇 u omisi髇.
• f) La trascendencia para la seguridad p鷅lica.
• g) El historial profesional como circunstancia atenuante.

Art韈ulo 80 Reincidencia y cancelaci髇 de antecedentes

1. Existe reincidencia cuando el responsable, al cometer la falta, ya hubiera sido anteriormente sancionado en Resoluci髇 firme por otra falta de mayor gravedad o por dos de gravedad igual o inferior, siempre que no hayan sido canceladas.

2. La cancelaci髇 se producir� de oficio transcurridos dos o cuatro a駉s del cumplimiento de la sanci髇, seg鷑 se trate de faltas graves o muy graves no sancionadas con la separaci髇 del servicio.

3. La cancelaci髇 de anotaciones por faltas leves se realizar� de oficio a los seis meses de la fecha de su cumplimiento.

4. La cancelaci髇 producir� el efecto de anular la anotaci髇 sin que pueda certificarse sobre ella.

Art韈ulo 81 Competencia

1. La competencia para la incoaci髇 de expedientes disciplinarios por faltas graves o muy graves corresponder�:

• a) En la Polic韆 Foral de Navarra, al Director o Directora General de Interior.
• b) En las Polic韆s de las Entidades Locales de Navarra, al 髍gano competente de acuerdo con la legislaci髇 de Administraci髇 Local.

2. La competencia para la imposici髇 de sanciones por faltas muy graves o graves se sujetar� a las siguientes reglas:

• a) En la Polic韆 Foral de Navarra, corresponder� al Gobierno de Navarra la competencia para la imposici髇 de la sanci髇 de separaci髇 del servicio, al Consejero o Consejera titular del departamento competente en materia de Interior la relativa a la imposici髇 de las sanciones por faltas muy graves y al Director General de Interior la relativa a la imposici髇 de las sanciones por faltas graves.
• b) En las Polic韆s de las Entidades Locales de Navarra, corresponder� al 髍gano competente de acuerdo con la legislaci髇 de Administraci髇 Local.

Art韈ulo 82 Procedimiento para la imposici髇 de sanciones por faltas graves o muy graves

1. El 髍gano competente para la incoaci髇 del expediente disciplinario por faltas graves o muy graves podr� acordar expresamente, como medidas cautelares y con car醕ter preventivo, la suspensi髇 provisional o la adscripci髇 provisional a otro puesto.

Previamente a la adopci髇 de la Resoluci髇 que establezca las medidas provisionales se dar� audiencia al personal afectado por un per韔do de tres d韆s h醔iles.

No obstante lo anterior, en supuestos de extraordinaria urgencia o peligrosidad debidamente motivados, el Jefe o la Jefa de la Polic韆 correspondiente o el Comisario o a la Comisaria Principal podr醤 retirar cautelarmente el arma y la credencial al personal, debiendo ser ratificada esta decisi髇 por el 髍gano competente para la incoaci髇 del expediente en un plazo no superior a tres d韆s h醔iles.

2. La suspensi髇 provisional o la adscripci髇 provisional a otro puesto podr醤 conllevar la p閞dida provisional del arma, la credencial y el uniforme del personal expedientado, as� como la prohibici髇 de entrar a las dependencias policiales correspondientes sin autorizaci髇.

La adscripci髇 provisional a otro puesto no conllevar� cambio de localidad de destino ni p閞dida retributiva alguna.

En el momento de resolver sobre el mantenimiento o el levantamiento de las medidas cautelares se valorar� la gravedad de los hechos presuntamente cometidos, las circunstancias concretas de cada caso y el expediente personal del expedientado. La Resoluci髇 en la que se acuerde la imposici髇 o la pr髍roga de medidas cautelares ser� motivada.

3. Las medidas cautelares podr醤 acordarse por un plazo de un mes, prorrogable por id閚ticos per韔dos, hasta un m醲imo de seis meses.

4. El personal en situaci髇 de suspensi髇 provisional s髄o tendr� derecho a percibir las retribuciones que le correspondan en concepto de sueldo inicial correspondiente al nivel, grado, premio por antig黣dad y ayuda familiar. El tiempo de suspensi髇 provisional se computar� a efectos del cumplimiento, en su caso, de la sanci髇 de suspensi髇 de funciones. Si la suspensi髇 provisional no fuese elevada a firme, se reconocer醤 al personal afectado todos los derechos de los que hubiese sido privado.

5. Con car醕ter previo a la iniciaci髇 del expediente disciplinario por faltas graves o muy graves, el 髍gano competente para la incoaci髇 podr� ordenar la apertura de un per韔do de informaci髇 previa para el esclarecimiento de los hechos, con el fin de conocer las circunstancias del caso concreto y la conveniencia o no de iniciar el procedimiento.

La informaci髇 previa podr� tener car醕ter reservado y su duraci髇 no superar� el plazo de un mes, salvo que se acuerde expresamente su pr髍roga por otro u otros plazos determinados. No se considerar� iniciado el procedimiento disciplinario por las actuaciones previas a que se refiere este apartado.

6. El procedimiento se iniciar� por Resoluci髇 del 髍gano competente para la incoaci髇 del expediente disciplinario, bien por propia iniciativa o como consecuencia de moci髇 razonada de los subordinados o de denuncia. No ser� tomada en consideraci髇 la simple denuncia de car醕ter an髇imo, ni siquiera para llevar a cabo la informaci髇 reservada a que se refiere el apartado anterior.

La Resoluci髇 por la que se inicie el expediente disciplinario designar� el correspondiente Instructor de las actuaciones y ser� notificada al presunto responsable de la infracci髇 y al denunciante, si lo hubiera. El nombramiento de Instructor recaer� en un funcionario o contratado para cuya selecci髇 se le haya requerido el t韙ulo de Licenciado en Derecho. En el caso de faltas presuntamente graves, podr� recaer tambi閚 dicho nombramiento en un integrante de la Polic韆 correspondiente, que deber� aceptarlo salvo que concurra causa de abstenci髇.

Tanto en las informaciones previas como en el procedimiento disciplinario, el personal podr� estar asistido de letrado y podr� promover recusaci髇 en cualquier momento de la tramitaci髇 del procedimiento. Contra las Resoluciones adoptadas en esta materia no cabr� recurso alguno, sin perjuicio de la posibilidad de alegar la recusaci髇 al interponer el recurso que proceda contra el acto que ponga fin al procedimiento.

En todo caso, y como primeras actuaciones, el Instructor proceder� a tomar declaraci髇 al presunto responsable, si apareciese determinado, y a evacuar cuantas diligencias se deduzcan de la moci髇 razonada de los subordinados o de la denuncia que hubiera motivado la incoaci髇 del expediente y de lo que aquel hubiera alegado en su declaraci髇.

7. El Instructor redactar� un pliego de cargos con propuesta de sanci髇, que ser� notificado al presunto responsable, quien dispondr� de un plazo de diez d韆s h醔iles para formular las alegaciones que estime pertinentes en defensa de sus derechos, as� como para aportar datos, informaciones o documentos y proponer la prueba que estime oportuna.

En el pliego de cargos se har� constar, necesariamente, lo siguiente:

• a) Identificaci髇 de las personas presuntamente responsables.
• b) Hechos imputados, destacando los relevantes a efectos de la tipificaci髇 de las infracciones y graduaci髇 de las sanciones.
• c) Infracci髇 presuntamente cometida, con indicaci髇 del precepto o preceptos vulnerados.
• d) Sanci髇 que, en su caso, proceda.
• e) 觬gano competente para la resoluci髇 del procedimiento y norma que le atribuye la competencia.

8. Si el expedientado reconociera voluntariamente su responsabilidad, el Instructor elevar� el expediente al 髍gano competente, a efectos de su resoluci髇, sin perjuicio de que pueda continuar la tramitaci髇 si hay indicios razonables de fraude o encubrimiento de otras personas o entidades o si la cuesti髇 suscitada por la incoaci髇 del procedimiento entra馻se inter閟 general.

9. Contestado el pliego de cargos o transcurrido el plazo para hacerlo, se practicar醤 de oficio o se admitir醤, a propuesta del presunto responsable, cuantas pruebas sean adecuadas para la determinaci髇 de los hechos y de las posibles responsabilidades, y s髄o podr醤 declararse improcedentes las que por su relaci髇 con los hechos no puedan alterar la resoluci髇 final a favor del presunto responsable. El plazo del periodo probatorio no podr� ser superior a treinta d韆s ni inferior a quince. No obstante, si el Instructor lo estimase necesario, podr� prorrogar, excepcionalmente y de forma motivada, dicho plazo. La apertura del periodo probatorio se notificar� al personal contra el que se siga el procedimiento.

10. Transcurrido el plazo previsto para presentar alegaciones y, en su caso, practicadas las pruebas y previas las diligencias que se estimen necesarias, el Instructor formular� propuesta de Resoluci髇. En la misma se fijar醤 con precisi髇 los hechos, que deber醤 guardar relaci髇 con los que se hicieron constar en el pliego de cargos y con las pruebas practicadas, haci閚dose una valoraci髇 jur韉ica de las mismas para determinar la falta cometida, se馻l醤dose al personal responsable. Igualmente se indicar� la sanci髇 que se estime procedente imponer o, en otro caso, se propondr� el archivo del expediente.

La referida propuesta se notificar� al interesado para que en el plazo de diez d韆s pueda alegar cuanto considere conveniente para su defensa.

11. O韉o el interesado, o transcurrido el plazo sin alegaci髇 alguna, el Instructor pondr� de manifiesto el expediente a la Comisi髇 de Personal o al Delegado de Personal correspondiente, al objeto de que, en el plazo de diez d韆s, emitan el informe a que hace referencia el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra.

Recibido el informe, o transcurrido el plazo sin haberse emitido, el Instructor elevar� el expediente al 髍gano que hubiese acordado la iniciaci髇 del procedimiento, a fin de que este, previo examen del expediente y realizaci髇, en su caso, de las actuaciones complementarias que considere oportunas, dicte la Resoluci髇 que corresponda si tuviese competencia para ello. En otro caso, dicho 髍gano lo remitir� al que fuese competente para la resoluci髇 del expediente.

12. El procedimiento disciplinario terminar� con la Resoluci髇 del 髍gano competente para imponer la sanci髇 que corresponda. Dicha resoluci髇, en la que deber醤 resolverse todas las cuestiones planteadas en el expediente, habr� de ser motivada y en ella no se podr醤 aceptar hechos ni fundamentos distintos de los que hubieran servido de base al pliego de cargos y a la propuesta de Resoluci髇, sin perjuicio de su distinta valoraci髇 jur韉ica.

Asimismo, la Resoluci髇 que ponga fin al procedimiento disciplinario deber� determinar con toda precisi髇 la falta que se estime cometida, se馻lando los preceptos en que aparezca recogida, la clase de falta, el personal responsable y la sanci髇 que se imponga, haciendo expresa declaraci髇 en relaci髇 con las medidas provisionales que hubieran podido adoptarse durante la tramitaci髇 del procedimiento.

Si la Resoluci髇 estimare la inexistencia de falta disciplinaria o la inexistencia de responsabilidad, har� la declaraci髇 que corresponda en relaci髇 con las medidas provisionales.

13. El plazo para resolver el procedimiento disciplinario ser� de seis meses, contados desde la fecha en que se adopt� la Resoluci髇 de incoaci髇 del expediente. Dicho plazo podr� ampliarse, como m醲imo, por otros seis meses.

Transcurridos dichos plazos sin que se haya dictado la Resoluci髇 que ponga fin al procedimiento se producir� su caducidad.

No se producir� la caducidad si el expediente hubiera quedado paralizado por causa imputable al interesado.

Art韈ulo 83 Procedimiento para la imposici髇 de sanciones por faltas leves

1. La competencia para la incoaci髇 de expedientes disciplinarios y para la imposici髇 de sanciones por faltas leves corresponder�:

• a) En la Polic韆 Foral de Navarra, al Jefe o a la Jefa de la Polic韆 Foral.
• b) En las Polic韆s de las Entidades Locales de Navarra, al Jefe o a la Jefa de la Polic韆 Local correspondiente.

2. Para la imposici髇 de sanciones por faltas leves se seguir� el siguiente procedimiento abreviado:

• a) Cometido por el personal un hecho que, a juicio del 髍gano competente, pudiera ser constitutivo de falta leve, dicho 髍gano incoar� un expediente sumario para la determinaci髇 de las responsabilidades disciplinarias a que pudiere haber lugar.

  Si se hubiese tenido conocimiento del hecho por denuncia, el superior jer醨quico del presunto responsable, con car醕ter previo a la incoaci髇 del expediente, recabar�, en el plazo de tres d韆s, los datos complementarios y realizar� las comprobaciones que considere necesarias para el esclarecimiento de la denuncia y, en su caso, para la incoaci髇 del expediente.

• b) El 髍gano competente que hubiese incoado el expediente formular� inmediatamente el correspondiente pliego de cargos, que deber� contener los hechos imputados, la falta que se estime cometida, la responsabilidad del interesado y la sanci髇 prevista en esta ley foral para la falta de que se trate.

  Del pliego de cargos se dar� traslado al interesado para que en el plazo de cinco d韆s alegue cuanto considere conveniente para su defensa y proponga las pruebas de que intente valerse.

• c) Las diligencias de prueba que sean declaradas pertinentes por el 髍gano competente que hubiese incoado el expediente se practicar醤 en el plazo de cinco d韆s. No obstante, si aquel lo estimare necesario, podr� prorrogar dicho plazo.
• d) De no proponerse prueba, o practicada la que hubiese sido propuesta, el 髍gano competente dictar� Resoluci髇 en el plazo de tres d韆s si tuviese competencia para imponer la sanci髇 o, en otro caso, elevar� el siguiente d韆 h醔il el expediente al 髍gano competente para ello, quien deber� dictar la Resoluci髇 correspondiente en el plazo indicado.
• e) En todo lo no previsto expresamente en este art韈ulo, se aplicar� supletoriamente la regulaci髇 del procedimiento para la imposici髇 de sanciones por faltas graves o muy graves.

Art韈ulo 84 Notificaci髇 y anotaci髇

La Resoluci髇 que ponga fin al expediente disciplinario se notificar� al interesado y, en caso de ser sancionadora, se anotar� en su expediente personal.

Igualmente, se dar� traslado de la Resoluci髇 a los 髍ganos administrativos necesarios.

Disposici髇 adicional primera.– Personal t閏nico y facultativo

Las Polic韆s de Navarra podr醤 disponer de personal t閏nico y facultativo para atender aquellas funciones que, debido a su contenido, no deban o no puedan ser desempe馻das por personal policial. El personal t閏nico y facultativo se integrar� en el nivel que le corresponda en cada caso, en atenci髇 a la titulaci髇 exigida para el puesto en concreto, depender� de la Jefatura de la Polic韆 correspondiente y estar� sujeto a lo dispuesto en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra.

Disposici髇 adicional segunda.– Aplicaci髇 del r間imen de jornadas y horarios de trabajo en las Polic韆s Locales de Navarra

Lo dispuesto en el t韙ulo IV de esta ley foral en cuanto a jornadas y horarios de trabajo del personal de las Polic韆s de Navarra no perjudicar� los convenios y acuerdos colectivos que se hayan alcanzado en las Entidades Locales de Navarra a la fecha de entrada en vigor de la presente ley foral.

Disposici髇 adicional tercera.– Procesos de ingreso y promoci髇

En los procedimientos de ingreso a las distintas Polic韆s de Navarra, si a alguno de los aspirantes que estuviera en condici髇 legal de ser admitido al curso de formaci髇 le fuese convalidado este, por ocupar plaza del mismo empleo en otra de las Administraciones P鷅licas de Navarra, esta 鷏tima podr� solicitar que, una vez producida la elecci髇 de Polic韆 o Administraci髇, se oferte la plaza vacante resultante al siguiente candidato en el orden de prelaci髇, siendo este 鷏timo admitido al curso de formaci髇 con la condici髇 de funcionario en pr醕ticas de la Administraci髇 por la que inicialmente ha optado el aspirante al que se le hubiera convalidado el curso.

Una vez finalizado el curso de formaci髇 y producida la incorporaci髇 a la Polic韆 elegida por el aspirante al que se le hubiera convalidado el curso, la toma de posesi髇 supondr� renuncia expresa al puesto de trabajo que se ostentaba hasta ese momento, quedando en situaci髇 de excedencia voluntaria sin reserva de puesto de trabajo. En tal caso, por la Administraci髇 en la que ven韆 ocupando el puesto de trabajo que resulte vacante se proceder� al nombramiento del aspirante incorporado al curso de formaci髇 en su sustituci髇 para ocupar la misma.

En el caso de procedimientos de promoci髇 entre distintas Polic韆s de Navarra, igualmente la incorporaci髇 a la Administraci髇 convocante supondr� la renuncia al puesto de trabajo desempe馻do hasta la fecha.

Disposici髇 adicional cuarta.– Jubilaci髇 anticipada

El Gobierno de Navarra, en el plazo de 6 meses desde que por el Gobierno central apruebe el Real Decreto previsto en la Disposici髇 adicional cent閟ima cuadrag閟ima novena 玆econocimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilaci髇 a la Polic韆 Foral de Navarra� de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de presupuestos generales para el a駉 2018, adoptar� los acuerdos que procedan para habilitar presupuestariamente la efectividad del adelanto en la edad de jubilaci髇 de los polic韆s forales que pudieran resultar beneficiarios de dichos coeficientes reductores.

Disposici髇 adicional quinta.– Reducci髇 de un doceavo de la jornada de trabajo para el personal de la Polic韆 Foral de Navarra

Se establece una modalidad de reducci髇 de un doceavo de la jornada de trabajo del personal de la Polic韆 Foral de Navarra. Las condiciones para la concesi髇 de dicha reducci髇, as� como los efectos de la misma sobre la jornada y sobre las retribuciones del personal que la disfrute, ser醤 las establecidas para el resto de funcionarios en el Reglamento por el que se regula la reducci髇 de jornada del personal funcionario de las Administraciones P鷅licas de Navarra.

Disposici髇 adicional sexta.– Mantenimiento y recuperaci髇 de las condiciones salariales del personal de la Polic韆 Foral

En el hipot閠ico caso de que alg鷑 polic韆 foral vea reducidas sus retribuciones como consecuencia de la aplicaci髇 de esta ley foral, se garantiza el mantenimiento, como m韓imo, de las actuales retribuciones. La diferencia negativa ser� corregida mediante la incorporaci髇 del correspondiente porcentaje del complemento de puesto de trabajo. En esta garant韆 de no merma de las actuales retribuciones no queda excluido ning鷑 personal ni brigada de la Polic韆 Foral.

Asimismo las unidades de Polic韆 Foral que, como consecuencia de la aplicaci髇 de la Ley Foral 15/2015, de 10 de abril, hayan experimentado p閞didas retributivas, recuperar醤, como m韓imo, dichas retribuciones mediante la aplicaci髇 de medidas de incremento de masa salarial en el complemento de puesto de trabajo, el aumento del complemento de especial disponibilidad y el complemento de jefatura, regulados respectivamente en los art韈ulos 59, 60 y 61 de esta ley foral. En este apartado de recuperaci髇 de retribuciones queda excluido el personal adscrito a la Brigada de Protecci髇 de Autoridades.

En ambos casos, no se tendr� en cuenta para ese c醠culo el incremento de retribuciones por la compensaci髇 del 17 por 100 del sueldo base correspondiente al nivel por las pruebas f韘icas.

En todo caso, se garantiza que no se producir� ninguna absorci髇 de los incrementos que se puedan originar como consecuencia de la aplicaci髇 de esta ley foral por futuros incrementos que con car醕ter general se pudiera establecer para el conjunto del personal de la Administraci髇 Foral sobre el sueldo base.

Disposici髇 adicional s閜tima.– Ingreso en la Polic韆 Foral de Navarra por funcionarios de las Polic韆s de las Entidades Locales de Navarra

Los funcionarios de las Polic韆s Locales de Navarra podr醤 ingresar en la Polic韆 Foral de Navarra en la misma categor韆 o empleo que ostenten en su Polic韆 de origen, o en una categor韆 o empleo equivalentes, en las condiciones que se determinen en un reglamento que el Gobierno remitir� al Parlamento Foral en el plazo m醲imo de un a駉 desde la entrada en vigor de la presente ley foral, y siempre que cumplan con los requisitos exigidos para poder participar en las correspondientes pruebas selectivas de ingreso.

Dicho reglamento tendr� que recoger los siguientes aspectos: La integraci髇 de este personal en la Polic韆 Foral de Navarra tendr�, en todo caso, car醕ter voluntario, pero deber� contar la autorizaci髇 de la entidad municipal de la que provenga. Adem醩 esta posibilidad de integraci髇 s髄o afectar� a aquellos agentes o polic韆s municipales que lo sean en la fecha de publicaci髇 de la presente ley foral en el Bolet韓 Oficial de Navarra. Dicha integraci髇 se producir� en plenitud de derechos y obligaciones, debiendo superar previamente las pruebas y cursos de capacitaci髇 en la Escuela de Seguridad y Emergencias que resulten necesarios. Asimismo, este procedimiento contar� con la participaci髇 de las organizaciones sindicales representativas.

Adem醩, el reglamento establecer� tambi閚 la edad m醲ima en la que el personal de las polic韆s municipales podr� solicitar su ingreso en la Polic韆 Foral.

Disposici髇 adicional octava.– Modificaci髇 de los calendarios de trabajo

Los acuerdos de la Mesa sectorial de la Polic韆 Foral a lo que se refiere el art韈ulo 54.4, 鷑icamente atender醤 a aquellas necesidades que no sean emergencia o formaci髇.

Para poder hacer efectiva en una unidad la posible modificaci髇 del calendario de trabajo, prevista en el art韈ulo 54.4 de la presente ley foral, ser� requisito imprescindible el que en la mencionada unidad se hayan agotado por parte de los funcionarios policiales pertenecientes a la misma, las jornadas adicionales de trabajo establecidas que puedan establecerse y regularse a partir de los acuerdos suscritos con las organizaciones sindicales.

Disposici髇 adicional novena.– Integraci髇 de funcionarios del Estado en la Polic韆 Foral

En caso de que se ejecute lo establecido en la Ley Org醤ica de Reintegraci髇 y Amejoramiento del R間imen Foral de Navarra, relativo a la asunci髇 de nuevas competencias en materia policial por parte de la Comunidad Foral de Navarra, se podr醤 habilitar, dentro del marco del 髍gano bilateral competente y en los t閞minos que disponga la administraci髇 competente, los mecanismos necesarios para permitir la integraci髇 de funcionarios del Estado que presten ese servicio en la actualidad.

Disposici髇 adicional d閏ima.–

En lo no previsto en la Ley Foral 23/2018, de 19 de noviembre, de las Polic韆s de Navarra, ser� de aplicaci髇 al personal perteneciente a las Polic韆s de Navarra lo establecido en las normas generales reguladoras del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra, siempre que dicha aplicaci髇 no sea contraria a sus previsiones o principios generales

LE0000745098_20221231Disposici髇 adicional d閏ima introducida por la燿isposici髇 final primera de la燣ey Foral 35/2022, de 28 de diciembre,燿e Presupuestos Generales de Navarra para el a駉 2023 (獴.O.N.� 30 diciembre). Lo previsto en la citada燿isposici髇 final ser� de aplicaci髇 a los procesos selectivos de personal, tanto de ingreso como de promoci髇 interna, siempre que su tramitaci髇 no haya finalizado en el momento de entrada en vigor de la Ley Foral 35/2022.Vigencia: 31 diciembre 2022

Disposici髇 transitoria primera.– Aplicaci髇 de normas vigentes

En tanto no sean aprobados los Reglamentos de desarrollo a los que se hace referencia en esta ley foral, continuar醤 siendo de aplicaci髇 los Reglamentos vigentes en la actualidad. En particular, el nuevo r間imen de jornadas, horarios y retribuciones que resulte de la regulaci髇 contenida en esta ley foral ser� de aplicaci髇 a partir del 1 de enero de 2019, manteniendo su vigencia, entretanto, el Decreto Foral 79/2016, de 28 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de jornadas y retribuciones de la Polic韆 Foral.

Disposici髇 transitoria segunda.– Convocatorias de acceso a empleos

En las dos pr髕imas convocatorias que se produzcan para el acceso a cada empleo a partir de la fecha de entrada en vigor de la presente ley foral, cuando hayan quedado vacantes dichas plazas podr醤 ser ofertadas, adem醩 de al personal del empleo inferior al del empleo convocado, a quienes pertenezcan a dos empleos inferiores a aquel, siempre que cuenten con la titulaci髇 acad閙ica exigida para el ingreso en el nivel correspondiente y que hayan completado un tiempo de servicios efectivos en los empleos inferiores de referencia de siete a駉s, mediante el sistema de concurso-oposici髇.

Disposici髇 transitoria tercera.– Pruebas f韘icas

Se mantendr� el car醕ter voluntario de la opci髇 sobre la compensaci髇 por la realizaci髇 de pruebas f韘icas, o bien econ髆ica o bien en tiempo a raz髇 de 126 horas por a駉, pudiendo revertirse dicha opci髇 libremente por parte de cada polic韆 foral cada cuatro a駉s. La opci髇 para pasar de la compensaci髇 horaria a econ髆ica podr� comunicarse de forma personal por cada polic韆 foral con anterioridad al 1 de septiembre de cada a駉, en el del vencimiento de la opci髇 cuatrienal realizada en el caso de querer pasar de compensaci髇 econ髆ica a horaria.

El personal funcionario que opte por la compensaci髇 econ髆ica de las pruebas f韘icas ser� retribuido econ髆icamente mediante un porcentaje del 17 por 100 del sueldo inicial correspondiente al nivel, que se integrar� en el complemento del puesto de trabajo.

En todo caso, se establecen dos condiciones para regular esta materia:

• – A quienes adquieran la condici髇 de polic韆 foral con posterioridad a la entrada en vigor de la presente ley foral se les aplicar� autom醫icamente la compensaci髇 econ髆ica prevista en el p醨rafo anterior, sin posibilidad en ning鷑 caso de disfrutar compensaci髇 horaria. Excepcionalmente, no se aplicar� esta condici髇 a quienes a la entrada en vigor de la presente ley foral se encuentren en la Escuela de Seguridad y obtengan el nombramiento como polic韆 foral con posterioridad a dicha entrada en vigor.
• – Quienes opten por la compensaci髇 horaria no podr醤 acogerse a la posibilidad de reducci髇 de un doceavo de la jornada, recogida en la disposici髇 adicional quinta.

Las pruebas f韘icas que se realicen ser醤 las mismas que estaban fijadas hasta ahora, manteni閚dose en los mismos t閞minos y contenidos, siendo reguladas reglamentariamente. No obstante lo anterior, quienes opten por la compensaci髇 econ髆ica podr醤 decidir no realizar las pruebas f韘icas lo cual implicar� que renuncian definitivamente a la posibilidad de volver, dentro del plazo de 4 a駉s fijado, a la compensaci髇 horaria; por el contrario quien decida seguir realizando las pruebas f韘icas aun habiendo optado por la compensaci髇 econ髆ica mantendr� su derecho a volver a la compensaci髇 horaria.

En el 鷏timo trimestre de cada a駉 se convocar醤 las pruebas a las que se ha hecho referencia. Asimismo, se habilitar� una prueba de incidencias, en el mes de marzo del a駉 siguiente al de la convocatoria principal, para aquellas personas que por causas excepcionales y justificadas, no pudieran realizarlas en los d韆s establecidos inicialmente. El tiempo empleado por los miembros de la Polic韆 Foral de Navarra en la realizaci髇 de las pruebas f韘icas ser� considerado como trabajo efectivo.

Quienes por causa de accidente laboral, enfermedad profesional, embarazo o maternidad no puedan realizar las pruebas f韘icas generar醤 el derecho de disfrute de las horas correspondientes, en el caso de haber superado las pruebas f韘icas en la 鷏tima convocatoria a la que pudieron presentarse previa al accidente laboral o inicio de la baja por enfermedad profesional, por embarazo o maternidad.

Las personas que se encuentren en situaci髇 de servicios especiales, con excepci髇 de quienes se encuentren asistiendo a un curso de formaci髇 para el ascenso en la Escuela de Seguridad y Emergencias de Navarra, no tendr醤 que realizar las pruebas f韘icas mientras permanezcan en dicha situaci髇. En caso de producirse su reincorporaci髇 al servicio activo, disfrutar醤 de la correspondiente compensaci髇 en las mismas condiciones que antes de pasar a la situaci髇 de servicios especiales.

Los dem醩 aspectos relacionados con las pruebas f韘icas deber醤 regularse reglamentariamente.

Aquellas Polic韆s dependientes de entidades locales que cuenten con compensaci髇 por superaci髇 de pruebas f韘icas las mantendr醤 en las mismas condiciones en las que lo vengan haciendo hasta la entrada en vigor de esta ley foral, sin perjuicio de que pudieran ser modificadas tras la correspondiente negociaci髇 colectiva.

Disposici髇 transitoria cuarta.– Plazo para comunicar la opci髇 sobre la compensaci髇 por la realizaci髇 de pruebas f韘icas

Excepcionalmente, para el a駉 2018, el personal de la Polic韆 Foral, con anterioridad al 1 de diciembre de ese a駉, deber� comunicar a la Jefatura la opci髇 que realiza sobre las pruebas f韘icas prevista en la Disposici髇 transitoria tercera, incluida, en su caso, la renuncia definitiva a su realizaci髇. Para ejercicios posteriores se estar� a lo que disponga el desarrollo reglamentario sobre la materia.

Disposici髇 transitoria quinta.– Aplicaci髇 de las ratios de poblaci髇 de las Entidades Locales de Navarra

Las ratios de poblaci髇 establecidos en esta ley foral para la creaci髇 de Polic韆s Locales y para determinar su estructura por parte de las Entidades Locales de Navarra no afectar醤 a la situaci髇 en la que se encuentren dichas Entidades, en lo que a poblaci髇 se refiere, en el momento de la entrada en vigor de esta ley foral. Los posibles cambios demogr醘icos que puedan producirse en las Entidades Locales de Navarra no conllevar醤 la obligaci髇 de aplicar las ratios previstas en esta ley foral en tanto dichos cambios demogr醘icos no se mantengan durante un periodo de tiempo de al menos dos legislaturas.

Asimismo, las Entidades Locales de Navarra que, en el momento de la entrada en vigor de esta ley foral, cuenten con Agentes municipales o Alguaciles podr醤 mantenerlos, con la nueva denominaci髇 de Servicios de Polic韆 Local, con independencia de las ratios de poblaci髇 previstos en esta ley foral.

En todo caso, el cumplimiento de las ratios de poblaci髇 previstos en esta ley foral quedar� supeditado a lo que dispongan las normas b醩icas sobre gastos de personal.

Disposici髇 transitoria sexta.– Estudios de Valoraci髇 de Puestos de Trabajo

Mientras que por las entidades locales que tengan polic韆s locales no se realicen los correspondientes Estudios de Valoraci髇 de Puestos de Trabajo, para determinar y concretar el porcentaje correspondiente al complemento de puesto de trabajo, o no se acuerde con los representantes de personal su incorporaci髇 dentro de dicho complemento, se mantendr� el derecho a percibir por los polic韆s locales la retribuci髇 del 6 por 100 correspondiente al actual complemento de turnicidad.

Disposici髇 transitoria s閜tima.– Auxiliares de Polic韆

A partir de los dos a駉s de la entrada en vigor de la presente ley foral, ninguna Entidad Local podr� superar el 15 por 100 de Auxiliares sobre el total de la composici髇 de su plantilla policial.

Disposici髇 transitoria octava.– Traspaso de competencias

Mientras dure el proceso de traspaso efectivo de las competencias a Polic韆 Foral acordadas entre la Administraci髇 del Estado y la Comunidad Foral, estas tambi閚 podr醤 ser ejercidas por las unidades o miembros de fuerzas y cuerpos de seguridad del estado, en los t閞minos de los acuerdos de coordinaci髇 que se adopten en la Junta de Seguridad.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica.– Normas que se derogan

Quedan derogadas cuantas normas de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en esta ley foral, y en particular la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Polic韆s de Navarra, y la Ley Foral 15/2015, de 10 de abril, de modificaci髇 de la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Polic韆s de Navarra.

LE0000243067_20170101LF 8/2007 de 23 Mar. CF Navarra (Polic韆s)LE0000550714_20151231Ley Foral 15/2015 de 10 Abr. CF Navarra (modifica la Ley Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las Polic韆s de Navarra)

Disposici髇 final primera.– Desarrollo reglamentario

Dentro del plazo de un a駉 desde la entrada en vigor de la presente ley foral el Gobierno de Navarra dictar� las disposiciones necesarias para su desarrollo reglamentario, en particular las referidas a las materias de formaci髇, provisi髇 de puestos de trabajo, segunda actividad, y jornadas, horarios y retribuciones del personal de la Polic韆 Foral de Navarra.

Disposici髇 final segunda.– Adaptaci髇 de titulaciones

En el plazo de tres meses desde la entrada en vigor de la presente ley foral, se producir� la adaptaci髇 de las titulaciones exigidas para los empleos tanto en el acceso como en la promoci髇 a las categor韆s que ya est醤 en vigor en el resto del Estado y que se adaptan a los estudios del Plan Bolonia.

Disposici髇 final tercera.– Entrada en vigor

La presente ley foral entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de Navarra.