Art韈ulo 1 Naturaleza

El Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua es un organismo aut髇omo con personalidad jur韉ica propia y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines.

El Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua tiene un car醕ter transversal de manera que las pol韙icas de igualdad formen parte de todas las pol韙icas p鷅licas.

Art韈ulo 2 Adscripci髇 y tutela

El Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua, en cumplimiento de sus fines, est� sometido a las directrices de planificaci髇 y pol韙ica global emanadas del Departamento de Relaciones Ciudadanas e Institucionales, al que est� adscrito, quien ejercer� sobre 閘 las facultades de control y tutela que le atribuyen los Estatutos, la legislaci髇 foral y el ordenamiento jur韉ico.

Art韈ulo 3 Competencias y funciones

1. Al Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua le corresponden las competencias siguientes:

• a) Coordinaci髇 y gesti髇 de las pol韙icas de igualdad entre mujeres y hombres en el 醡bito de la Comunidad Foral de Navarra.
• b) Coordinaci髇 y gesti髇 de las medidas de actuaci髇 integral frente a la violencia contra las mujeres o violencia de g閚ero.
• c) Coordinaci髇 y gesti髇 de las pol韙icas de igualdad social de las personas LGTBI+.
  Letra c) del n鷐ero 1 del art韈ulo 3 introducida por el n鷐ero uno del art韈ulo 鷑ico de D Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 14/2019, de 27 de febrero, por el que se modifican los Estatutos del Organismo Aut髇omo Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua, aprobados por Decreto Foral 240/2015, de 30 de septiembre (獴.O.N.� 7 marzo). Vigencia: 7 marzo 2019

2. Para el desarrollo de esas competencias, y dentro del 醡bito material de las mismas, el Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua ejercer� las siguientes funciones:

• a) Elaborar proyectos de disposiciones generales en el 醡bito de sus competencias.
• b) Elaborar la planificaci髇 general del Gobierno de Navarra en materia de igualdad entre mujeres y hombres, sin perjuicio de las competencias de los distintos Departamentos para elaborar sus propias planificaciones sectoriales.
• c) Dise馻r, poner en marcha, coordinar y evaluar las pol韙icas de igualdad en la Comunidad Foral de Navarra.
• d) Coordinar las actuaciones entre las instituciones implicadas en la materia de prevenci髇 de la violencia contra las mujeres y asistencia y protecci髇 a las v韈timas derivadas de ella.
• e) Impulsar y colaborar en la elaboraci髇 de los informes de impacto por raz髇 de sexo previstos en la Ley Foral 14/2004, de 3 de diciembre, del Gobierno de Navarra y de su Presidente.
• f) Dise馻r e impulsar medidas de acci髇 positiva.
• g) Impulsar la incorporaci髇 de la perspectiva de g閚ero en todas las pol韙icas, programas y acciones de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra, a todos los niveles y en todas sus fases.
  V閍se Acuerdo [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] del Gobierno de Navarra, de 12 de abril de 2017, por el que se crea la Comisi髇 Interdepartamental para la igualdad de mujeres y hombres y se aprueban sus funciones y composici髇 (獴.O.N.� 10 mayo).
• h) Prestar apoyo a las Administraciones P鷅licas de Navarra para trabajar por la igualdad entre mujeres y hombres.
• i) Fomentar las relaciones de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra con el resto de Administraciones P鷅licas, instituciones, entidades u organismos p鷅licos o privados en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
• j) Realizar estudios e investigaciones sobre la evoluci髇 de la situaci髇 de las mujeres en la Comunidad Foral de Navarra.
• k) Realizar actividades de sensibilizaci髇 sobre la situaci髇 de desigualdad de mujeres y sobre las medidas necesarias para promover la igualdad dirigida a toda la ciudadan韆 navarra.
• l) Garantizar la correcta aplicaci髇 y efectivo cumplimiento de las directrices que apruebe el Gobierno de Navarra en el Plan general y planes sectoriales en desarrollo de la Ley Foral 14/2015, de 10 de abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres.
• m) Atender y canalizar las denuncias formuladas en casos concretos de discriminaci髇 por raz髇 de sexo y propiciar su resoluci髇.
• n) Posibilitar la participaci髇 y representaci髇 de las mujeres en la toma de decisiones.
• o) Gestionar recursos correspondientes a materias de su competencia.
• p) Realizar estudios de diagn髎tico de la realidad LGTBI+.
  Letra p) del n鷐ero 2 del art韈ulo 3 redactada por el爊鷐ero dos del art韈ulo 鷑ico de D Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 14/2019, de 27 de febrero, por el que se modifican los Estatutos del Organismo Aut髇omo Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua, aprobados por Decreto Foral 240/2015, de 30 de septiembre (獴.O.N.� 7 marzo). Vigencia: 7 marzo 2019
• q) Realizar propuestas y recomendaciones en pol韙icas p鷅licas, formaci髇 en materia LGTBI+ y actuaciones para garantizar la no discriminaci髇 de las personas LGTBI+.
  Letra q) del n鷐ero 2 del art韈ulo 3 introducida por el n鷐ero dos del art韈ulo 鷑ico de D Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 14/2019, de 27 de febrero, por el que se modifican los Estatutos del Organismo Aut髇omo Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua, aprobados por Decreto Foral 240/2015, de 30 de septiembre (獴.O.N.� 7 marzo). Vigencia: 7 marzo 2019
• r) Impulsar la incorporaci髇 de los derechos de las personas LGTBI+ en la formulaci髇, puesta en marcha, seguimiento y evaluaci髇 de las pol韙icas p鷅licas sectoriales.
  Letra r) del n鷐ero 2 del art韈ulo 3 introducida por el n鷐ero dos del art韈ulo 鷑ico de D Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 14/2019, de 27 de febrero, por el que se modifican los Estatutos del Organismo Aut髇omo Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua, aprobados por Decreto Foral 240/2015, de 30 de septiembre (獴.O.N.� 7 marzo). Vigencia: 7 marzo 2019
• s) Garantizar la correcta aplicaci髇 y efectivo cumplimiento de las directrices que apruebe el Gobierno de Navarra en el Plan de acci髇 de desarrollo de la Ley Foral 8/2017, de 19 de junio , para la igualdad social de las personas LGTBI+.
  Letra s) del n鷐ero 2 del art韈ulo 3 introducida por el n鷐ero dos del art韈ulo 鷑ico de D Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 14/2019, de 27 de febrero, por el que se modifican los Estatutos del Organismo Aut髇omo Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua, aprobados por Decreto Foral 240/2015, de 30 de septiembre (獴.O.N.� 7 marzo). Vigencia: 7 marzo 2019
• t) Cualesquiera otras que le sean atribuidas o encomendadas por las disposiciones vigentes.
  Letra t) del n鷐ero 2 del art韈ulo 3 introducida por el n鷐ero dos del art韈ulo 鷑ico de D Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 14/2019, de 27 de febrero, por el que se modifican los Estatutos del Organismo Aut髇omo Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua, aprobados por Decreto Foral 240/2015, de 30 de septiembre (獴.O.N.� 7 marzo). Vigencia: 7 marzo 2019

Art韈ulo 4 觬ganos de direcci髇

Son 髍ganos de direcci髇 del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua:

• a) El Consejo de Gobierno.
• b) La Direcci髇-Gerencia.

Art韈ulo 5 Composici髇

1. El Consejo de Gobierno del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua estar� integrado por las siguientes personas:

• a) Presidencia: la persona titular del Departamento de Relaciones Ciudadanas e Institucionales.
• b) Vicepresidencia: la persona titular de la Direcci髇-Gerencia del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
• c) Vocal韆s: las personas titulares de las Direcciones Generales siguientes: Pol韙ica Econ髆ica y Empresarial y Trabajo; Administraci髇 Local; Educaci髇; Cultura-Instituci髇 Pr韓cipe de Viana; Salud; Inclusi髇 y Protecci髇 Social; Presidencia y Gobierno Abierto; Justicia; Interior; Presupuesto.
• d) Secretar韆: la Subdirecci髇 de Planificaci髇 y Programas del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.

2. En caso de que se produzca alguna vacante en los cargos de los directivos o directivas de los Departamentos que se integran como vocal韆s en el Consejo de Gobierno, la persona titular del Departamento designar�, con car醕ter provisional, a las personas que las sustituyan en las vocal韆s en tanto se produzcan los nombramientos definitivos.

3. El Consejo de Gobierno podr� autorizar, cuando as� lo estime oportuno, la presencia en sus reuniones de las personas representantes de 髍ganos y de entidades de igualdad, especialmente del movimiento feminista y asociativo, colectivos LGTBI+, agentes del 醡bito local y de personas expertas en el 醡bito de la violencia contra las mujeres, quienes participar醤 en las reuniones con voz pero sin voto.

N鷐ero 3 del art韈ulo 5 redactado por el n鷐ero tres del art韈ulo 鷑ico de D Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 14/2019, de 27 de febrero, por el que se modifican los Estatutos del Organismo Aut髇omo Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua, aprobados por Decreto Foral 240/2015, de 30 de septiembre (獴.O.N.� 7 marzo). Vigencia: 7 marzo 2019

Art韈ulo 6 Facultades del Consejo de Gobierno

Corresponden al Consejo de Gobierno las siguientes facultades:

• a) Aprobar anualmente la propuesta de anteproyecto de presupuestos del organismo aut髇omo.
• b) Administrar el patrimonio del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
• c) Aprobar el Plan de gesti髇 anual en materia de pol韙icas de igualdad, as� como todos los informes anuales que se elaboren.
• d) Ejercer el control y supervisi髇 de las funciones directivas del organismo aut髇omo.
• e) Cualesquiera otras funciones que le sean atribuidas o encomendadas de conformidad con el ordenamiento jur韉ico vigente.

Art韈ulo 7 Facultades de la Presidencia

1. Corresponden a la Presidencia las siguientes facultades:

• a) Ostentar la representaci髇 del Consejo de Gobierno en toda clase de actuaciones y otorgar los poderes y mandatos para el ejercicio de dicha representaci髇.
• b) Convocar y fijar el orden del d韆 de las reuniones del Consejo de Gobierno, presidir y dirigir sus sesiones.
• c) Velar por el cumplimiento de los acuerdos del Consejo de Gobierno y de las normas que regulen el funcionamiento del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
• d) Adoptar, en caso de urgencia, las resoluciones necesarias, dando cuenta de las mismas al Consejo de Gobierno en la primera sesi髇 que celebre.

2. En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa justificada, la persona titular que ejerza la Presidencia ser� sustituida por el titular de la Vicepresidencia.

Art韈ulo 8 Secretar韆

1. la persona titular de la Subdirecci髇 de Planificaci髇 y Programas asistir� a las reuniones del Consejo con voz y voto, y ejercer� las funciones de Secretar韆 del Consejo de Gobierno. En caso de ausencia, podr� ser sustituida por la persona titular de la Subdirecci髇 de Promoci髇 y Gesti髇.

2. La persona que ocupe la Secretar韆 del Consejo tendr� las siguientes funciones:

• a) Efectuar la convocatoria de las sesiones del Consejo de Gobierno por orden de la Presidencia, as� como las citaciones al resto de miembros.
• b) Preparar los trabajos del Consejo de Gobierno en colaboraci髇 con la Direcci髇-Gerencia del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua, y tramitar la ejecuci髇 de los acuerdos.
• c) Levantar acta de las sesiones del Consejo de Gobierno, dar fe de los acuerdos adoptados y extender las certificaciones que se soliciten, custodiar los libros y documentos del Consejo de Gobierno, y cursar las correspondientes convocatorias.
• d) Realizar las dem醩 funciones que se le encomienden.

Art韈ulo 9 Funcionamiento

1. El Consejo de Gobierno se reunir� preceptivamente, en sesi髇 ordinaria, al menos una vez al a駉 y con car醕ter extraordinario cuando as� sea convocado por la Presidencia.

2. El r間imen de funcionamiento del Consejo de Gobierno es el establecido con car醕ter general para los 髍ganos colegiados en la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.

Art韈ulo 10 Asesoramiento

El Consejo de Gobierno puede pedir en cualquier momento el asesoramiento de aquellas personas cuya intervenci髇 considere conveniente por sus conocimientos, preparaci髇, prestigio u otras circunstancias, en cuyo caso ser醤 especialmente convocadas al efecto.

Art韈ulo 11 Nombramiento, separaci髇 y sustituci髇

1. El nombramiento y separaci髇 de la persona titular de la Direcci髇-Gerencia del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua se realizar� libremente por el Gobierno de Navarra a propuesta de la persona titular del Departamento de Relaciones Ciudadanas e Institucionales.

2. En caso de vacante o ausencia por enfermedad u otras causas ser� sustituida por la persona titular de la Subdirecci髇 de Planificaci髇 y Programas, o, en ausencia de 閟ta, por la persona titular de la Subdirecci髇 de Promoci髇 y Gesti髇.

Art韈ulo 12 Funciones

A la Direcci髇-Gerencia del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua, le corresponden las siguientes funciones:

• a) Ejercer la representaci髇 del organismo aut髇omo.
• b) Ejecutar y hacer cumplir los acuerdos del Consejo de Gobierno y de la persona que ejerza la Presidencia, y adoptar, en caso de urgencia las resoluciones necesarias, dando cuenta de las mismas al Consejo de Gobierno en la primera sesi髇 que celebre.
• c) Asumir la m醲ima responsabilidad del funcionamiento del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
• d) Decidir las l韓eas de actuaci髇 anuales en las materias de pol韙icas de igualdad encaminadas a la consecuci髇 de los objetivos fijados en los Planes Estrat間icos que se aprueben.
• e) Dirigir y coordinar la organizaci髇 interna de las actividades y 髍ganos del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
• f) Gestionar de forma integrada los recursos humanos, f韘icos y financieros del organismo aut髇omo con objeto de prestar un servicio eficiente y de calidad.
• g) Informar las propuestas que motiven la resoluci髇 de expedientes por parte de la persona titular del Departamento de Relaciones Ciudadanas e Institucionales.
• h) Dictar las resoluciones administrativas y ordenar la ejecuci髇 de los actos administrativos que requiera la actividad del organismo aut髇omo.
• i) Ejercer las facultades para la celebraci髇 de contratos que la normativa vigente sobre contrataci髇 administrativa atribuye a las personas que representen a los organismos aut髇omos.
• j) Elaborar los programas de actuaci髇, la propuesta de anteproyecto de presupuesto y la memoria anual del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua, y someterlos a la aprobaci髇 del Consejo de Gobierno.
• k) Autorizar los pagos y gastos necesarios para el funcionamiento del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua, conforme a lo establecido en la normativa vigente.
• l) Velar por la mejora de los m閠odos de trabajo del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
• m) Resolver las reclamaciones previas a la v韆 jurisdiccional civil y social, salvo las reclamaciones en materia de personal, y las derivadas de los procedimientos de responsabilidad patrimonial dentro del 醡bito material del organismo aut髇omo.
• n) Proponer a la persona titular del Departamento de Relaciones Ciudadanas e Institucionales el nombramiento interino de las Jefaturas de Secci髇, de Negociado o de otras Unidades inferiores a secci髇 adscritas al organismo aut髇omo, previo informe favorable del Departamento competente en materia de Funci髇 P鷅lica.
• o) Designar mediante Resoluci髇 a quien deba suplir temporalmente a las personas titulares de las Subdirecciones y Jefaturas de Secci髇 del organismo aut髇omo en casos de vacante, ausencia, enfermedad o impedimento temporal de las mismas.
• p) Realizar propuestas en materia de plantilla org醤ica y de oferta de empleo del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua y remitirlas al Departamento competente en materia de Funci髇 P鷅lica.
• q) Ejercer la jefatura del personal del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
• r) Ejercer las facultades para el inicio, tramitaci髇 y resoluci髇 de los expedientes sancionadores en las materias de su competencia.
• s) Ejercer todas aquellas funciones que, en relaci髇 con su cargo, le encomiende la persona titular del Departamento de Relaciones Ciudadanas e Institucionales.

Art韈ulo 13 Delegaci髇 de funciones

La persona titular de la Direcci髇-Gerencia podr� delegar el ejercicio de algunas de sus atribuciones en la persona titular de la Subdirecci髇 de Planificaci髇 y Programas y en la de la Subdirecci髇 de Promoci髇 y Gesti髇 de conformidad con lo establecido en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 14 Unidades org醤icas del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua

El Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua se estructura en las siguientes unidades org醤icas, dependientes directamente de la Direcci髇 Gerencia:

• a) La Subdirecci髇 de Planificaci髇 y Programas.
• b) La Subdirecci髇 de Promoci髇 y Gesti髇.
• c) La Secci髇 de Igualdad LGTBI+.

Art韈ulo 14 redactado por el爊鷐ero cuatro del art韈ulo 鷑ico de D Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 14/2019, de 27 de febrero, por el que se modifican los Estatutos del Organismo Aut髇omo Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua, aprobados por Decreto Foral 240/2015, de 30 de septiembre (獴.O.N.� 7 marzo). Vigencia: 7 marzo 2019

Art韈ulo 15 Nombramiento y separaci髇 de las Subdirecciones

Las personas titulares de las Subdirecciones ser醤 nombradas y separadas libremente por el Gobierno de Navarra mediante Decreto Foral, a propuesta de la persona titular del Departamento de Relaciones Ciudadanas e Institucionales.

Art韈ulo 16 La Subdirecci髇 de Planificaci髇 y Programas

La Subdirecci髇 de Planificaci髇 y Programas ejercer� las siguientes funciones:

• a) Proponer a la Direcci髇-Gerencia la planificaci髇 anual de actuaciones en el marco de las pol韙icas de igualdad entre mujeres y hombres.
• b) Impulsar y potenciar la igualdad entre mujeres y hombres como centro de todas las pol韙icas, planes, programas y actuaciones de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.
• c) Coordinar y realizar el seguimiento de la integraci髇 de la perspectiva de g閚ero y de las acciones positivas desarrolladas en el seno de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.
• d) Impulsar y regular la implantaci髇 de Unidades de Igualdad de G閚ero en los distintos Departamentos de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.
• e) Facilitar la elaboraci髇 y asistencia t閏nica de los proyectos del Gobierno de Navarra y de cuantas Administraciones P鷅licas e Instituciones intervengan en ellos sobre el impacto de g閚ero en las normas y planes de especial relevancia para la Comunidad Foral de Navarra.
• f) Evaluar los diferentes planes de actuaci髇 que en materia de igualdad y en colaboraci髇 con los distintos Departamentos del Gobierno de Navarra, se pongan en marcha en la Administraci髇 Foral de Navarra.
• g) Efectuar un an醠isis permanente del seguimiento en la ejecuci髇 de las pol韙icas de igualdad de g閚ero y violencia contra las mujeres en el 醡bito de la Comunidad Foral de Navarra.
• h) Promocionar la formaci髇, desde la perspectiva de g閚ero, del personal p鷅lico, especialmente en los 醡bitos de educaci髇, salud, justicia, interior y derechos sociales.
• i) Participar en los consejos y comisiones de la administraci髇 auton髆ica y estatales.
• j) Coordinar la progresiva participaci髇 activa de las asociaciones de mujeres, grupos feministas y grupos de hombres por la igualdad en el dise駉 y evaluaci髇 de planes y acci髇 pol韙ica, procurando la dotaci髇 de los recursos necesarios para el desarrollo de los mismos.
• k) Realizar el seguimiento de la aplicaci髇 de los criterios de paridad establecidos legalmente entre mujeres y hombres en empresas p鷅licas y puestos de direcci髇 o similares desarrollados dentro de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.
• l) Proponer el desarrollo de medidas para reducir la desigualdad en el 醡bito laboral entre mujeres y hombres.
• m) Proponer la elaboraci髇 de planes internos de igualdad para el Gobierno de Navarra ajustados a la realidad social actual.
• n) Ejercer las facultades de ordenaci髇 del personal adscrito a la Subdirecci髇.
• o) Cualesquiera otras que les sean encomendadas por la Direcci髇-Gerencia.

Art韈ulo 17 Secciones de la Subdirecci髇 de Planificaci髇 y Programas

La Subdirecci髇 de Planificaci髇 y Programas se estructura en las siguientes secciones:

• a) Secci髇 de Programas y Transversalidad de G閚ero.
• b) Secci髇 de Violencia contra Mujeres.

Art韈ulo 18 La Secci髇 de Programas y Transversalidad de G閚ero

La Secci髇 de Programas y Transversalidad de G閚ero ejercer� las siguientes funciones:

• a) Evaluar la estrategia de transversalidad de g閚ero en la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra, a trav閟 de los programas anuales de igualdad.
• b) Coordinar la implantaci髇 y realizar el seguimiento de las unidades de igualdad de g閚ero en toda la Administraci髇 Foral.
• c) Trabajar conjuntamente con otros Departamentos en la elaboraci髇 de informes y estudios en materia de igualdad de g閚ero.
• d) Asesorar a los diferentes Departamentos de Gobierno de Navarra en la elaboraci髇 de informes de impacto por raz髇 de sexo o g閚ero de la normativa, planes y programas aprobados por el Gobierno de Navarra.
• e) Elaborar los informes de impacto que se realicen en el Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
• f) Coordinar y ejecutar el seguimiento de las pol韙icas de igualdad realizadas en colaboraci髇 con el Departamento competente en materia de Administraci髇 Local y en relaci髇 con las entidades locales de Navarra.
• g) Garantizar que los medios t閏nicos y personales sean suficientes para implementar los planes de igualdad en el 醡bito local, impulsando y consolidando la figura profesional de agente de igualdad de oportunidades.
• h) Apoyar y coordinar el programa Pactos Locales por la Conciliaci髇, desde la 閠ica del cuidado.
• i) Elaborar estudios e informes, tanto con medios propios como a trav閟 de convenios de cooperaci髇 para el Instituto.
• j) Coordinar y ejecutar el asesoramiento a empresas para el desarrollo e implementaci髇 de planes de igualdad de g閚ero a trav閟 del procedimiento para la implementaci髇 de la igualdad de g閚ero de Gobierno de Navarra, IGE.
• k) Impulsar la coeducaci髇, la educaci髇 en valores y la educaci髇 afectivo-sexual como ejes centrales en la prevenci髇 de actitudes machistas y discriminatorias y para promover una vida sexual y afectiva sana y responsable.
• l) Cualesquiera otras que le sean encomendadas en relaci髇 con las actividades del organismo aut髇omo.

Art韈ulo 19 La Secci髇 de Violencia contra Mujeres

La Secci髇 de Violencia contra Mujeres ejercer� las siguientes funciones:

• a) Coordinar el seguimiento y la evaluaci髇 del cumplimiento del Acuerdo interinstitucional para la coordinaci髇 efectiva en la atenci髇 y prevenci髇 de la violencia contra las mujeres.
• b) Realizar la coordinaci髇 con el ministerio competente en materia de violencia de g閚ero.
• c) Proponer la puesta en marcha y analizar la ejecuci髇 de los contenidos de Planes Estrat間icos para actuar contra la violencia hacia las mujeres.
• d) Coordinar y ejecutar la planificaci髇 anual que en materia de violencia de g閚ero se apruebe, adaptando los programas a las diferentes manifestaciones de la violencia contra las mujeres.
• e) Garantizar la asistencia jur韉ica a las mujeres que han sufrido violencia de g閚ero.
• f) Efectuar el seguimiento de las denuncias policiales en caso de violencia contra las mujeres.
• g) Coordinar y realizar el seguimiento t閏nico de los recursos de prevenci髇 y atenci髇 de la violencia contra las mujeres, concretamente en cuanto a recursos de acogida, equipos integrales de atenci髇, servicio de atenci髇 jur韉ica a las mujeres y otros.
• h) Coordinar las actuaciones en materia de trata y explotaci髇 sexual de mujeres en Navarra.
• i) Coordinar el seguimiento y la actuaci髇, en cumplimiento de la normativa vigente, en los casos m醩 graves de violencia contra las mujeres.
• j) Cualesquiera otras que le sean encomendadas en relaci髇 con las actividades del organismo aut髇omo.

Art韈ulo 20 La Subdirecci髇 de Promoci髇 y Gesti髇

La Subdirecci髇 de Promoci髇 y Gesti髇 ejercer� las siguientes funciones:

• a) Proponer a la Direcci髇-Gerencia estrategias para incidir en la sociedad Navarra sobre materia de igualdad de g閚ero, desarrollando acciones de sensibilizaci髇 social dirigidas al cambio de actitudes personales y de grupo.
• b) Impulsar y promover el desarrollo de medidas para superar las m鷏tiples discriminaciones que afecten a mujeres por raz髇 de cultura, 閠nica, edad, diversidad funcional, clase social y orientaci髇 sexual.
• c) ...
• Letra c) del art韈ulo 20 eliminada por el爊鷐ero seis del art韈ulo 鷑ico de D Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 14/2019, de 27 de febrero, por el que se modifican los Estatutos del Organismo Aut髇omo Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua, aprobados por Decreto Foral 240/2015, de 30 de septiembre (獴.O.N.� 7 marzo). Vigencia: 7 marzo 2019
• d) Fomentar e incentivar la participaci髇 de las mujeres en la vida social y pol韙ica.
• e) Propiciar los debates sociales y la puesta en marcha de programas integrales de actuaci髇 ante la desigualdad de g閚ero, violencia contra las mujeres, incluyendo la explotaci髇 sexual y la trata de mujeres.
• f) Velar por el uso no sexista e integrado del lenguaje en el conjunto de la acci髇 de gobierno.
• g) Procurar asistencia t閏nica y recursos a iniciativas de proyectos y programas procedentes del sector p鷅lico y 醡bito social de Navarra que se le pongan de manifiesto en las materias de su competencia.
• h) Proponer c骴igos de buenas pr醕ticas en el 醡bito p鷅lico y medios de comunicaci髇 para la transmisi髇 de una imagen no estereotipada de las mujeres y los hombres.
• i) Gestionar las acciones de Formaci髇 de profesionales en materia de igualdad de g閚ero y violencia contra las mujeres.
• j) Promoci髇, impulso y colaboraci髇 en la aprobaci髇 de normativa relativa a la igualdad de g閚ero.
• k) Proponer a la Direcci髇-Gerencia las directrices para el funcionamiento de las unidades org醤icas que dependan del mismo, as� como las propuestas y procedimientos necesarios que impulsen el cumplimento de los objetivos del organismo aut髇omo.
• l) Asesorar en las cuestiones de contenido jur韉ico, econ髆ico y administrativo relacionadas con las competencias del organismo.
• m) Realizar y controlar la gesti髇 econ髆ica y presupuestaria del organismo aut髇omo en su 醨ea competencial.
• n) Ejercer las facultades de ordenaci髇 del personal adscrito a la Subdirecci髇.
• o) Cualesquiera otras que les sean encomendadas por la Direcci髇-Gerencia.

Art韈ulo 21 Secciones de la Subdirecci髇 de Promoci髇 y Gesti髇

La Subdirecci髇 de Promoci髇 y Gesti髇 se estructura en las siguientes secciones:

• a) Secci髇 de Informaci髇, Sensibilizaci髇 y Participaci髇 Social.
• b) Secci髇 de Gesti髇 y Recursos.

Dichas unidades org醤icas, adem醩 de las funciones propias previstas en los art韈ulos siguientes, se encargar醤 de la coordinaci髇 con los distintos Departamentos del Gobierno de Navarra, en funci髇 de la planificaci髇 sectorial y de los planes de igualdad que se aprueben.

Art韈ulo 22 Secci髇 de Informaci髇, Sensibilizaci髇 y Participaci髇 Social

La Secci髇 de Informaci髇, Sensibilizaci髇 y Participaci髇 Social ejercer� las siguientes funciones:

• a) Impulsar y apoyar el asociacionismo y la participaci髇 social de las mujeres.
• b) Proponer planes y estrategias para impulsar el empoderamiento de las mujeres y potenciar la presencia y participaci髇 de las mujeres en el tejido asociativo.
• c) Dise馻r y ejecutar las pol韙icas de igualdad dirigidas a asociaciones de mujeres de Navarra.
• d) Facilitar la participaci髇 del movimiento feminista, agentes de 醡bito local y de personas expertas en igualdad y violencia de g閚ero en las actuaciones e informes que les sean encomendados.
• e) Realizar campa馻s de sensibilizaci髇 sobre buenas pr醕ticas y valores sobre la igualdad entre mujeres y hombres.
• f) Organizar y participar en eventos que ayuden a visibilizar la igualdad y la contribuci髇 de las mujeres a la sociedad.
• g) Impulsar y colaborar en acciones de sensibilizaci髇 en los 醡bitos educativo, social y cultural que luchen contra el sexismo y la discriminaci髇 de las mujeres, de manera transversal y en todas las Instituciones.
  Letra g) del art韈ulo 22 redactada por el n鷐ero siete del art韈ulo 鷑ico de D Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 14/2019, de 27 de febrero, por el que se modifican los Estatutos del Organismo Aut髇omo Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua, aprobados por Decreto Foral 240/2015, de 30 de septiembre (獴.O.N.� 7 marzo). Vigencia: 7 marzo 2019
• h) Dise馻r y organizar jornadas, seminarios y congresos sobre temas de igualdad, de inter閟 para los fines del Instituto.
• i) Informar acerca de recursos, servicios y ayudas existentes en la Comunidad Foral de Navarra para la promoci髇 y la igualdad de mujeres y hombres.
• j) Recopilar la informaci髇 y documentaci髇 relativas a la situaci髇 y promoci髇 de las mujeres y participar activamente en la elaboraci髇 y difusi髇 de documentaci髇 y publicaciones relativas a las pol韙icas de igualdad de g閚ero.
• k) Mantener y actualizar el contenido de la p醙ina web del Instituto Navarro para la Igualdad / Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
• l) Difundir la actividad del propio Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
• m) Canalizar y derivar las denuncias formuladas por casos de discriminaci髇.
• n) Cualesquiera otras que le sean encomendadas en relaci髇 con las actividades del organismo aut髇omo.

Art韈ulo 23 Secci髇 de Gesti髇 y Recursos

La Secci髇 de Gesti髇 y Recursos ejercer� las siguientes funciones:

• a) Promocionar, impulsar y colaborar en la aprobaci髇 de normativa relativa a la igualdad de g閚ero.
• b) Analizar la normativa vigente en materia de igualdad y elaborar informes que apoyen la adopci髇 de medidas de eliminaci髇 de las discriminaciones existentes respecto a las mujeres.
• c) Elaborar, en coordinaci髇 con la Direcci髇-Gerencia, el anteproyecto de presupuestos y proposici髇 de modificaciones presupuestarias dentro de su 醨ea competencial.
• d) Realizar el seguimiento, control de ejecuci髇, elaboraci髇 de informes en materia presupuestaria, econ髆ica, jur韉ica, administrativa y procedimental que, en su caso, sean requeridos.
• e) Mantener un banco de datos e indicadores que sirvan de apoyo al desarrollo de las funciones del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
• f) Elaborar la Memoria anual sobre la gesti髇 y funcionamiento del Instituto.
• g) Gestionar los expedientes de ayudas econ髆icas para mujeres en situaci髇 de violencia de g閚ero.
• h) Gestionar los recursos de prevenci髇 y atenci髇 para las mujeres en situaci髇 de violencia de g閚ero.
• i) Tramitar la acreditaci髇 de mujeres en situaci髇 de violencia de g閚ero para el acceso a vivienda protegida.
• j) Gestionar las convocatorias de subvenciones y los contratos que se realicen en esta materia.
• k) Gestionar y organizar el Centro de documentaci髇 como unidad responsable de la gesti髇 del conocimiento en materia de igualdad.
• l) Cualesquiera otras que le sean encomendadas en relaci髇 con las actividades del organismo aut髇omo.

Art韈ulo 23.bis Secci髇 de Igualdad LGTBI+

La Secci髇 de igualdad LGTBI+ ejercer� las siguientes funciones:

• a) Proponer a la Direcci髇-Gerencia la planificaci髇 anual de actuaciones en el marco de las pol韙icas de igualdad LGTBI+.
• b) Desarrollar acciones para una intervenci髇 en igualdad LGTBI+.
• c) Trabajar conjuntamente con otros Departamentos en la elaboraci髇 de informes y estudios en materia de igualdad LGTBI+.
• d) Elaborar los informes de evaluaci髇 de impacto sobre orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero de la normativa, planes y proyectos que se realicen en el Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
• e) Asesorar a los diferentes Departamentos de Gobierno de Navarra en la elaboraci髇 de los informes de evaluaci髇 de impacto sobre orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero en el desarrollo de las pol韙icas p鷅licas, para garantizar la integraci髇 del principio de igualdad y no discriminaci髇 de las personas LGTBI+.
• f) Realizar el informe de observaciones a los informes de impacto por raz髇 de orientaci髇 sexual, expresi髇 de g閚ero e identidad sexual o de g閚ero previo a la elaboraci髇 de las disposiciones legales y normativas elaborados por los Departamentos del Gobierno de Navarra.
• g) Coordinar y ejecutar el seguimiento de las pol韙icas de igualdad LGTBI+ realizadas en colaboraci髇 con el Departamento competente en materia de Administraci髇 Local y en relaci髇 con las entidades locales de Navarra.
• h) Impulsar y apoyar el asociacionismo y la participaci髇 social del colectivo LGTBI+ a trav閟 del Consejo Navarro LGTBI+.
• i) Realizar campa馻s de sensibilizaci髇 sobre buenas pr醕ticas y valores sobre la igualdad social LGTBI+.
• j) Elaborar estudios e informes, y dise馻r y organizar jornadas, seminarios y congresos sobre temas de igualdad social LGTBI, de inter閟 para los fines del Instituto.
• k) Colaborar con el Departamento correspondiente en el desarrollo de la coeducaci髇, la educaci髇 en valores y la educaci髇 afectivo sexual como ejes centrales para prevenir la discriminaci髇 por motivos de diversidad sexual y de g閚ero.
• l) Gestionar y colaborar con los recursos de atenci髇 a las personas LGTBI, en cumplimiento de la normativa vigente.
• m) Tramitar, instruir o informar los expedientes sancionadores en aplicaci髇 de la normativa vigente.
• n) Cualesquiera otras que les sean encomendadas por la Direcci髇-Gerencia.

Art韈ulo 23 bis introducido por el爊鷐ero ocho del art韈ulo 鷑ico de D Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 14/2019, de 27 de febrero, por el que se modifican los Estatutos del Organismo Aut髇omo Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua, aprobados por Decreto Foral 240/2015, de 30 de septiembre (獴.O.N.� 7 marzo). Vigencia: 7 marzo 2019

Art韈ulo 24 Negociados y unidades similares

La creaci髇, modificaci髇 y supresi髇 de negociados u otras unidades administrativas inferiores a las secciones se llevar� a cabo por la persona titular del Departamento de Relaciones Ciudadanas e Institucionales, a propuesta de la persona titular de la Direcci髇-Gerencia, previo informe de los departamentos competentes a estos efectos.

Art韈ulo 25 Patrimonio

Se afectan al Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua, de acuerdo con lo dispuesto en la legislaci髇 reguladora de la materia, los bienes y derechos de toda 韓dole pertenecientes al Patrimonio de Navarra que se adscriban al organismo para el cumplimiento de sus fines, conservando la calificaci髇 jur韉ica originaria que les corresponda como bienes de dicho Patrimonio.

Art韈ulo 26 Recursos econ髆icos

Los recursos del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua est醤 integrados por:

• a) Los frutos, rentas e intereses de los bienes y derechos afectos al mismo.
• b) Los recursos que la Comunidad Foral de Navarra afecte al organismo para sus servicios y prestaciones sociales.
• c) Las aportaciones y transferencias que le sean otorgadas con cargo a los Presupuestos Generales de Navarra.
• d) Los ingresos ordinarios y extraordinarios que est� autorizado a percibir seg鷑 las disposiciones pertinentes.
• e) Las subvenciones o aportaciones voluntarias de entidades.
• f) Cualquier otro recurso que le pueda ser atribuido.

Art韈ulo 27 R間imen presupuestario

1. La gesti髇 del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua est� sometida al r間imen de presupuesto anual, cuya aprobaci髇 corresponde al Parlamento de Navarra.

2. La estructura de los presupuestos, en cuanto a la clasificaci髇 de los ingresos y gastos y al grado de detalle de los mismos, ha de adecuarse a las normas y reglas establecidas para los Presupuestos Generales de Navarra, de los que forma parte.

3. La ejecuci髇 y liquidaci髇 de los presupuestos se rigen por las reglas generales aplicables a los Presupuestos Generales de Navarra.

Art韈ulo 28 Intervenci髇

La gesti髇 econ髆ica del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua, entendi閚dose por tal los actos, documentos y expedientes de los que se deriven derechos y obligaciones de contenido econ髆ico, son intervenidos y contabilizados en la forma y condiciones prescritas para la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.

Art韈ulo 29 R間imen de contabilidad

1. El Instituto Navarro para la Igualdad queda sometido al r間imen de contabilidad p鷅lica en los mismos t閞minos que la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarro.

2. La rendici髇 de cuentas se formalizar�, tramitar� y resolver� de acuerdo con lo previsto para las Cuentas Generales de Navarra.

Art韈ulo 30 R間imen de personal

Integran el personal del Instituto Navarro para la Igualdad:

• a) Las personas que ocupen cargos directivos de libre designaci髇 nombradas por el Gobierno de Navarra.
• b) Las personas funcionarias y personal laboral de la Administraci髇 de la Comunidad Foral adscritas o que se adscriban al Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
• c) El personal de la Administraci髇 General del Estado o de otras Administraciones, transferido a la Comunidad Foral de Navarra, que haya sido adscrito al Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua.
• d) El personal laboral y contratado administrativo del propio organismo aut髇omo.

Art韈ulo 31 R間imen jur韉ico general

1. El r間imen jur韉ico de los actos del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua ser� el establecido para los organismos aut髇omos en el Cap韙ulo I del T韙ulo VIII de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.

2. Los actos administrativos referentes a personal, contrataciones y presupuestos, se regir醤 por la normativa espec韋ica de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.

Art韈ulo 32 Recursos

Contra los actos y resoluciones de los 髍ganos Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua podr醤 interponerse los recursos administrativos y jurisdiccionales legalmente establecidos.

Art韈ulo 33 Asistencia jur韉ica

1. Conforme a lo dispuesto en la Ley Org醤ica del Poder Judicial, la representaci髇 y defensa en juicio del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua corresponde a la Asesor韆 Jur韉ica del Gobierno de Navarra, salvo que se designe profesional colegiado de la abogac韆 que le represente y defienda.

2. Asimismo, la Asesor韆 Jur韉ica del Gobierno de Navarra podr� prestar asesoramiento jur韉ico al Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua en la forma que se establezca reglamentariamente.