Decreto 156/2016, de 15 de noviembre, sobre obligaciones y derechos del personal cargo p鷅lico

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.�PRINCIPIOS GENERALES
  • Art韈ulo 1.–燨bjeto
  • Art韈ulo 2.–燚eclaraciones responsables
  • Art韈ulo 3.–燬istema de informaci髇 electr髇ico de gesti髇 documental
  • Art韈ulo 4.–燙ontratos laborales de alta direcci髇
  • Art韈ulo 5.–燩rotecci髇 de datos de car醕ter personal
• CAP蚑ULO II.�CAT罫OGO DE CARGOS P贐LICOS
  • Art韈ulo 6.–燙ontenido del Cat醠ogo de cargos p鷅licos
  • Art韈ulo 7.–燗ctualizaci髇 del Cat醠ogo de puestos de cargos p鷅licos
  • Art韈ulo 8.–燩ublicaci髇 anual del Cat醠ogo de cargos p鷅licos
  • Art韈ulo 9.–燩ublicaci髇 del inicio y de la finalizaci髇 de la prestaci髇 de servicio como cargo p鷅lico
  • Art韈ulo 10.–燙at醠ogo de actividades p鷅licas asociadas a los puestos de cargo p鷅lico
• CAP蚑ULO III.�OBLIGACIONES DE LA PERSONA CARGO P贐LICO AL INICIO DE LA PRESTACI覰 DESERVICIOS
  • Art韈ulo 11.–燙onsentimiento de acceso a la informaci髇
  • Art韈ulo 12.–燩erfil profesional e informaci髇 complementaria de los cargos p鷅licos
• CAP蚑ULO IV.�CONFLICTO DE INTERESES
  • Art韈ulo 13.–燨bligaci髇 de abstenci髇 e inhibici髇 de los cargos p鷅licos
  • Art韈ulo 14.–燩rocedimiento para la comunicar la abstenci髇
  • Art韈ulo 15.–燩rocedimiento para requerir la inhibici髇
  • Art韈ulo 16.–燩rocedimiento para recusar al cargo p鷅lico
• CAP蚑ULO V.�DECLARACI覰 DE ACTIVIDADES Y R蒅IMEN DE COMPATIBILIDADES
  • SECCI覰 I.�DECLARACI覰 DE ACTIVIDADES
    • Art韈ulo 17.–燚eclaraci髇 de actividades
    • Art韈ulo 18.–燚eclaraci髇 del ejercicio de actividades docentes
    • Art韈ulo 19.–燫egistro de Actividades
  • SECCI覰 II.�ACTIVIDADES COMPATIBLES
    • Art韈ulo 20.–燙ompatibilidad de actividades p鷅licas
    • Art韈ulo 21.–燙ompatibilidad de actividades privadas
    • Art韈ulo 22.–燙ompatibilidad con designaci髇 como cargo electivo
    • Art韈ulo 23.–燙ompatibilidades con el ejercicio de docencia universitaria y formaci髇 de personal empleado p鷅lico
  • SECCI覰 III.�PROCEDIMIENTO DE COMPATIBILIDAD Y 覴GANOS COMPETENTES
    • Art韈ulo 24.–燩rocedimiento de compatibilidad
    • Art韈ulo 25.–犛rganos competentes
• CAP蚑ULO VI.�DECLARACI覰 DE BIENES Y DERECHOS PATRIMONIALES
  • Art韈ulo 26.–燚eclaraci髇 de bienes y derechos patrimoniales
  • Art韈ulo 27.–燘ienes excluidos de la declaraci髇
  • Art韈ulo 28.–燫egistro de Bienes y Derechos Patrimoniales
  • Art韈ulo 29.–燗cceso al contenido del Registro de Bienes y Derechos Patrimoniales
  • Art韈ulo 30.–營nformaci髇 tributaria relativa al impuesto sobre la renta y sobre el patrimonio
  • Art韈ulo 31.–營nforme de situaci髇 patrimonial del cargo p鷅lico a la finalizaci髇 de la prestaci髇 de servicios
  • Art韈ulo 32.–燫esponsabilidades disciplinarias por incumplimiento de la presentaci髇 de la declaraci髇
• CAP蚑ULO VII.�LIMITACIONES PATRIMONIALES IMPUESTAS AL CARGO P贐LICO
  • Art韈ulo 33.–燣imitaciones patrimoniales en las participaciones societarias
  • Art韈ulo 34.–燨bligaciones de control y gesti髇 de valores y de activos financieros
• CAP蚑ULO VIII.�OBLIGACIONES DE LOS CARGOS P贐LICOS DURANTE LOS DOS A袿S POSTERIORES A LA FINALIZACI覰 DEL SERVICIO
  • Art韈ulo 35.–燩rohibiciones posteriores a la finalizaci髇 del servicio como cargo p鷅lico
  • Art韈ulo 36.–燩rocedimiento de compatibilidad de actividades privadas durante los dos a駉s posteriores a la finalizaci髇 del servicio como cargo p鷅lico
  • Art韈ulo 37.–燩rocedimiento abreviado de compatibilidad de actividades privadas durante los dos a駉s posteriores a la finalizaci髇 del servicio como cargo p鷅lico
  • Art韈ulo 38.–燙ompensaci髇 econ髆ica por incompatibilidad de actividad privada tras el cese
  • Art韈ulo 39.–燩ublicidad
• CAP蚑ULO IX.�LIMITACIONES RETRIBUTIVAS DEL PERSONAL DIRECTIVO
  • Art韈ulo 40.–燣韒ite de retribuciones del personal directivo
  • Art韈ulo 41.–燩rocedimiento para reconocer incentivos econ髆icos al personal directivo de Entes P鷅licos de Derecho Privado, Sociedades P鷅licas, Consorcios, Fundaciones y Entidades participadas
  • Art韈ulo 42.–燫間imen retributivo de las Entidades participadas por la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi
• CAP蚑ULO X.�R蒅IMEN DE INDEMNIZACIONES Y PRESTACIONES ECON覯ICAS TEMPORALES POR CESE
  • Art韈ulo 43.–燫enuncia al derecho a percibir la indemnizaci髇 y la prestaci髇 econ髆ica temporal
  • Art韈ulo 44.–燩rocedimiento para tramitar la indemnizaci髇 por cese y la prestaci髇 econ髆ica temporal
  • Art韈ulo 45.–營ndemnizaci髇 por cese
  • Art韈ulo 46.–燩restaci髇 econ髆ica temporal por cese
• CAP蚑ULO XI.�DERECHO A PENSI覰 VITALICIA
  • Art韈ulo 47.–犛rganos competentes para resolver el reconocimiento de la pensi髇 vitalicia
  • Art韈ulo 48.–燩rocedimiento para el reconocimiento del derecho a la pensi髇 vitalicia
  • Art韈ulo 49.–燩ublicidad de las pensiones vitalicias reconocidas
• CAP蚑ULO XII.�MEDIOS ELECTR覰ICOS Y TRANSPARENCIA
  • Art韈ulo 50.–燯tilizaci髇 de medios electr髇icos
  • Art韈ulo 51.–燙ompromiso de publicidad activa
  • Art韈ulo 52.–燙ompromiso de reutilizaci髇 y apertura de datos
  • Art韈ulo 53.–營ndicadores de transparencia
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL PRIMERA.–燗rarteko y Tribunal Vasco de Cuentas P鷅licas
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL SEGUNDA.–燩ersonal Cargo p鷅lico con designaci髇 provisional
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL TERCERA.–燩ersonal directivo en entidades participadas
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL CUARTA.–燰inculaci髇 del personal cargo p鷅lico directivo del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL QUINTA.–燬istema de publicidad
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL SEXTA.–犛rganos de comunicaci髇 con el Servicio de Registro de Personal
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL S蒔TIMA.–營nformaci髇 anual de retribuciones del personal directivo
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL OCTAVA.–燫enovaci髇 de las obligaciones por nuevos nombramientos
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL NOVENA.–營nformaci髇 al Parlamento Vasco sobre el grado de cumplimiento de las obligaciones de los cargos p鷅licos
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL D蒀IMA.–燫間imen lingstico
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA PRIMERA.–燨bligaciones posteriores al cese
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA SEGUNDA.–燗daptaci髇 y remisi髇 de los contratos laborales de alta direcci髇
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA TERCERA.–燨bligaciones del personal directivo de las Entidades participadas
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA CUARTA.–燨bligaciones del personal cargo p鷅lico que preste servicios a la entrada en vigor del presente Decreto
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICI覰 DEROGATORIA.–燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • DISPOSICI覰 FINAL PRIMERA.–燙骴igo 蓆ico y de Conducta
  • DISPOSICI覰 FINAL SEGUNDA.–燛ntrada en vigor
• ANEXO AL DECRETO 156/2016, DE 15 NOVIEMBRE
  • CL罸SULAS:
    • Primera.–燚eclaraci髇 de principios
    • Segunda.–燙骴igo 閠ico y de conducta
    • Tercera.–燨bjeto del Contrato
    • Cuarta.–營nicio de la vigencia y duraci髇 del contrato
    • Quinta.–燩er韔do de Prueba
    • Sexta.–燜unciones del Cargo directivo
    • S閜tima.–燙ompromiso de Exclusividad
    • Octava.–燙entro de trabajo
    • Novena.–燡ornada
    • D閏ima.–燰acaciones y fiestas
    • Und閏ima.–燫etribuci髇 fija
    • Duod閏ima.–燝astos de manutenci髇 y desplazamiento
    • Decimotercera.–燫etenciones
    • Decimocuarta.–燛xtinci髇 del Contrato
    • Decimoquinta.–營ndemnizaci髇 por finalizaci髇 de servicio como cargo p鷅lico
    • Decimosexta.–燛valuaci髇
    • Decimos閜tima.–燨bligaciones como consecuencia del inicio de la prestaci髇 de servicios como cargo p鷅lico
    • Decimoctava.–燗utorizaci髇 de compatibilidad para el desarrollo de actividades
    • Decimonovena.–燙ompromiso de no concurrencia
    • Vig閟ima牜 Confidencialidad
    • Vigesimoprimera燩ropiedad de la Entidad contratante
    • Vigesimosegunda燰ariaci髇 de datos
    • Vigesimotercera燣egislaci髇 aplicable
    • Vigesimocuarta燗daptaci髇 normativa del clausado del contrado

Art韈ulo 1.– Objeto

El presente Decreto tiene por objeto la concreci髇 de los criterios y procedimientos dirigidos al cumplimiento de las obligaciones y derechos del personal cargo p鷅lico a los que les sea de aplicaci髇, conforme a lo establecido en la legislaci髇 vigente en la materia.

Art韈ulo 2.– Declaraciones responsables

1.– Los cargos p鷅licos cumplir醤 con sus obligaciones y derechos mediante declaraciones responsables, de tal forma que la inexactitud, falsedad u omisi髇 en los datos aportados dar� lugar a la responsabilidad que proceda.

2.– El personal cargo p鷅lico ser� responsable de la veracidad y de la actualizaci髇 de los datos que incluyan en sus declaraciones en cumplimiento de sus obligaciones y derechos.

Art韈ulo 3.– Sistema de informaci髇 electr髇ico de gesti髇 documental

La informaci髇 y documentaci髇 relativa al personal cargo p鷅lico se encuentra alojada en un sistema de informaci髇 electr髇ico de gesti髇 documental que garantiza la inalterabilidad y permanencia de sus datos, as� como la alta seguridad en el acceso y uso de la misma.

Art韈ulo 4.– Contratos laborales de alta direcci髇

1.– Mediante el presente Decreto se aprueba el modelo de contrato laboral de alta direcci髇 del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma. Dicho modelo de contrato se incorpora como anexo, y al mismo se deber醤 ajustar los contratos del personal laboral de alta direcci髇.

2.– La modificaci髇 del mencionado modelo de contrato se efectuar� por el titular del 髍gano administrativo que tenga atribuida la competencia en materia de funci髇 p鷅lica.

3.– Excepcionalmente, y atendiendo a las circunstancias concretas de la entidad o de la persona que se quiere contratar, se podr醤 introducir cl醬sulas espec韋icas previo informe favorable del Servicio de Registro de Personal.

4.– En el plazo de 5 d韆s desde la formalizaci髇 de los contratos laborales de alta direcci髇, la entidad correspondiente remitir� copia del mismo al Servicio de Registro de Personal.

Art韈ulo 5.– Protecci髇 de datos de car醕ter personal

1.– Los datos de car醕ter personal que facilite la persona cargo p鷅lico en cumplimiento de este Decreto quedar醤 registrados en el fichero denominado 獵ARGOS P贐LICOS�, inscrito en la Agencia Vasca de Protecci髇 de Datos.

2.– El mencionado fichero es responsabilidad del 髍gano que tenga atribuida la competencia en materia de funci髇 p鷅lica.

Art韈ulo 6.– Contenido del Cat醠ogo de cargos p鷅licos

1.– El Cat醠ogo de cargos p鷅licos, que ser� p鷅lico y estar� accesible a trav閟 del sistema de publicidad regulado en el presente Decreto, se mantendr� permanentemente actualizado, incluyendo la siguiente informaci髇:

• a) Denominaci髇 del puesto de cargo p鷅lico.
• b) Naturaleza del puesto de cargo p鷅lico (miembro de gobierno, alto cargo, personal directivo, otros cargos p鷅licos).
• c) Estructura organizativa a la que se adscribe.
• d) Identificaci髇 de la persona titular del puesto de cargo p鷅lico.
• e) Fecha de inicio de la prestaci髇 de servicio.

2.– As� mismo, se mantendr� permanentemente actualizada la relaci髇 de personas cargos p鷅licos que finalicen su prestaci髇 de servicio.

Art韈ulo 7.– Actualizaci髇 del Cat醠ogo de puestos de cargos p鷅licos

1.– El Cat醠ogo de puestos de cargos p鷅licos se mantendr� permanentemente actualizado, incorpor醤dose al mismo cualquier modificaci髇 que afecte a la relaci髇 de puestos de cargos p鷅licos que lo integran, derivada de las siguientes circunstancias:

• a) Aprobaci髇 de nuevos decretos de estructura org醤ica de los Departamentos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.
• b) Aprobaci髇 de nuevas normas que supongan la creaci髇, modificaci髇 o extinci髇 de Organismos Aut髇omos, Entes P鷅licos de Derecho Privado o cualquier otra entidad instrumental adscrita o vinculada al sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco.
• c) Modificaciones que afecten a las personas cargo p鷅lico incluidas en los apartados d), e) y f) del art韈ulo 2.1 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del C骴igo de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos P鷅licos.
• d) Aprobaci髇 de nuevas relaciones de puestos de trabajo de personal eventual de los Departamentos y Organismos Aut髇omos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma.
• e) Cualquier otra disposici髇 normativa de la que se pueda generar una modificaci髇 del Cat醠ogo de cargos p鷅licos.

2.– El Servicio de Registro de Personal ser� competente para la gesti髇 administrativa del Cat醠ogo de cargos p鷅licos.

Art韈ulo 8.– Publicaci髇 anual del Cat醠ogo de cargos p鷅licos

Anualmente, y dentro del primer trimestre, el Consejo de Gobierno, a propuesta de la persona titular del departamento competente en materia de funci髇 p鷅lica, aprobar�, mediante Decreto, el Cat醠ogo actualizado de puestos de cargos p鷅licos, procedi閚dose a su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco.

Art韈ulo 9.– Publicaci髇 del inicio y de la finalizaci髇 de la prestaci髇 de servicio como cargo p鷅lico

1.– Los nombramientos y ceses de car醕ter administrativo de los cargos p鷅licos del Cat醠ogo ser醤 publicados en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco.

a) Con car醕ter general, la fecha de nombramiento de la persona cargo p鷅lico ser� el d韆 siguiente a la fecha de publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco. En caso contrario, se indicar� en la publicaci髇 del nombramiento la fecha de efectos del mismo.

b) Con car醕ter general, la fecha de cese de la persona cargo p鷅lico ser� el d韆 de la fecha de publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco. En caso contrario, se indicar� en la publicaci髇 la fecha de efectos de cese. En todo caso, la fecha de cese ser� coincidente con el 鷏timo d韆 de prestaci髇 de servicios.

2.– Respecto a la persona cargo p鷅lico vinculada mediante un contrato laboral de alta direcci髇, la entidad correspondiente insertar�, en el plazo de 5 d韆s h醔iles, anuncio en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco, haciendo constar la identificaci髇 de la persona titular del cargo p鷅lico, y la fecha de inicio o de finalizaci髇 de la prestaci髇 de servicio.

Art韈ulo 10.– Cat醠ogo de actividades p鷅licas asociadas a los puestos de cargo p鷅lico

1.– La relaci髇 de las actividades p鷅licas compatibles atribuidas a cada uno de los puestos de los cargos p鷅licos del Cat醠ogo ser� p鷅lica y estar� accesible a trav閟 del sistema de publicidad establecido al efecto.

2.– Corresponder� a las Direcciones de Servicios de los Departamentos y Organismos Aut髇omos, remitir al Servicio de Registro de Personal la informaci髇 referente a dichas actividades p鷅licas asociadas a cada uno de los puestos de cargo p鷅lico adscritos tanto a su departamento como a las entidades integradas en el sector p鷅lico de su 醡bito de actuaci髇.

Art韈ulo 11.– Consentimiento de acceso a la informaci髇

1.– La persona cargo p鷅lico podr� prestar su consentimiento para que el Servicio de Registro de Personal acceda a la informaci髇 obrante en otra administraci髇 y que sea precisa para el cumplimiento de las obligaciones y los derechos como cargo p鷅lico, en concreto de la administraci髇 tributaria, as� como de las diversas entidades gestoras de la Seguridad Social.

2.– Una vez otorgado el consentimiento se extender� a los dos a駉s posteriores a la finalizaci髇 de la prestaci髇 de servicio como cargo p鷅lico.

Art韈ulo 12.– Perfil profesional e informaci髇 complementaria de los cargos p鷅licos

1.– En el plazo de 15 d韆s desde el inicio de su prestaci髇 de servicios, el personal cargo p鷅lico deber� presentar, a trav閟 del procedimiento habilitado al efecto, su perfil y trayectoria profesional.

El relato del perfil profesional deber� contemplar los siguientes aspectos:

• a) La formaci髇 acad閙ica.
• b) La condici髇 de personal funcionario de carrera, personal estatutario o laboral fijo, en cualquier Administraci髇 P鷅lica, as� como la descripci髇 de la trayectoria profesional en el 醡bito p鷅lico, incluido el desempe駉 de puestos de designaci髇 pol韙ica.
• c) La experiencia profesional en puestos de trabajo del 醡bito privado.

2.– La informaci髇 se馻lada en el anterior apartado ser� p鷅lica y estar� accesible a trav閟 del sistema de publicidad regulado en el presente Decreto.

3.– Junto con la informaci髇 sobre perfil y trayectoria profesional y en el mismo plazo de 15 d韆s, la persona designada para el desempe駉 de un cargo p鷅lico deber� declarar si ha percibido en alguna ocasi髇 una indemnizaci髇 con motivo del cese como cargo p鷅lico, y si se encuentra en situaci髇 de excedencia forzosa con reserva de puesto de trabajo en cualquier entidad privada.

Art韈ulo 13.– Obligaci髇 de abstenci髇 e inhibici髇 de los cargos p鷅licos

1.– Adem醩 de los supuestos de abstenci髇 establecidos en la normativa reguladora del procedimiento administrativo com鷑, los cargos p鷅licos al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi se abstendr醤 de intervenir en actividades, decisiones o iniciativas en las que concurran o se favorezcan intereses propios, de su c髇yuge o pareja de hecho, o de familiares dentro del cuarto grado de consanguinidad o afinidad, o intereses que compartan con terceras personas.

2.– Asimismo no intervendr醤 en el conocimiento o decisi髇 de asuntos en los que se afecte a intereses de empresas, sociedades o entidades de cuyos 髍ganos de direcci髇 o de gobierno hayan formado parte en los dos a駉s anteriores al inicio de su relaci髇 de servicio, tanto ellos como su c髇yuge o pareja de hecho, o sus familiares dentro del segundo grado de afinidad o consanguinidad, o terceras personas con quien tengan intereses compartidos.

3.– La persona cargo p鷅lico deber� incluir en su declaraci髇 de actividades, presentada con motivo del inicio de su prestaci髇 de servicios, la informaci髇 relativa a las actividades p鷅licas y privadas realizadas en los dos a駉s anteriores por s� mismo. As� como la informaci髇 que, en su caso, le requiera el Servicio de Registro de Personal a los efectos de realizar el adecuado control de las posibles situaciones de conflicto entre intereses p鷅licos y privados que los art韈ulos 9 y 10 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, pretenden evitar.

4.– Asimismo, la persona cargo p鷅lico deber� presentar, mientras presta servicios, cualquier modificaci髇 de las circunstancias personales, familiares o de terceras personas que puedan dar lugar a situaciones de conflicto entre intereses p鷅licos y privados.

5.– El Servicio de Registro de Personal, a la vista del expediente personal de la persona cargo p鷅lico y de las funciones que debe desempe馻r en el ejercicio del puesto de cargo p鷅lico, podr� requerir cualquier documentaci髇 que resulte necesaria en cumplimiento del deber de abstenci髇.

6.– La no abstenci髇 de la persona cargo p鷅lico, dar� lugar a la correspondiente responsabilidad en los t閞minos de los art韈ulos 28 y 29 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del C骴igo de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos P鷅licos.

Art韈ulo 14.– Procedimiento para la comunicar la abstenci髇

1.– Se habilitar� un procedimiento electr髇ico para que la persona cargo p鷅lico cumpla con la obligaci髇 de comunicar la abstenci髇 en el plazo de 5 d韆s h醔iles, para su constancia al Servicio de Registro de Personal.

2.– Al Servicio de Registro de Personal corresponder� la gesti髇 administrativa de dicha informaci髇, que tendr� car醕ter p鷅lico.

3.– Si la causa de abstenci髇 se produce en el trascurso de una sesi髇 de un 髍gano colegiado, la persona cargo p鷅lico podr� manifestar oralmente su abstenci髇. Dicha abstenci髇 deber� ser recogida por la persona titular de la secretar韆 del 髍gano colegiado en el acta de la sesi髇. La persona cargo p鷅lico deber� comunicar la abstenci髇 por los tr醡ites establecidos en este art韈ulo, aportando copia del acta de la sesi髇.

Art韈ulo 15.– Procedimiento para requerir la inhibici髇

1.– Las personas titulares de los departamentos o los 髍ganos que los nombraron podr醤 requerir a las personas cargos p鷅licos que dependan de cada uno de ellos para que se inhiban.

2.– Cuando el requerimiento se refiera a alguna persona miembro del Gobierno, la orden de inhibici髇 proceder� del o de la Lehendakari, previa puesta en conocimiento del Consejo de Gobierno.

3.– Dichos requerimientos deber醤 formalizarse por escrito, y se comunicar醤, en el plazo de 5 d韆s h醔iles, al Servicio de Registro de Personal para su constancia.

Art韈ulo 16.– Procedimiento para recusar al cargo p鷅lico

1.– Las personas interesadas en un expediente o en un procedimiento pueden promover la recusaci髇 de la persona cargo p鷅lico que sea competente para su tramitaci髇, instrucci髇 o resoluci髇, conforme a lo previsto en el procedimiento administrativo com鷑.

2.– Una vez adoptada la orden de recusaci髇 se comunicar� al Servicio de Registro de Personal para su constancia.

Art韈ulo 17.– Declaraci髇 de actividades

Las personas cargos p鷅licos deber醤 presentar las siguientes declaraciones de actividades:

• a) Declaraci髇 de actividades al inicio de su prestaci髇 de servicio:

  En el plazo de un mes desde el inicio de la prestaci髇 de servicio, las personas cargos p鷅licos deben declarar las siguientes actividades:

  • 1.– Las actividades, p鷅licas y privadas, realizadas durante los dos a駉s anteriores a su prestaci髇 de servicios como cargo p鷅lico, o en su caso de la inexistencia de actividades a declarar.

    La persona cargo p鷅lico incluir� en la declaraci髇 inicial las actividades de direcci髇 o de gobierno, que haya realizado en los dos a駉s anteriores, indicando las empresas o sociedades, as� como declaraci髇 responsable de inexistencia de conflicto de intereses en relaci髇 a cualquier actividad privada realizada por familiares o terceras personas previstas en el art韈ulo 10 de la Ley 1/2014, de 26 de junio.

  • 2.– Las actividades, p鷅licas y privadas, a desempe馻r por s� o mediante sustituci髇 o apoderamiento, que quieran compatibilizar con el desempe駉 del puesto de cargo p鷅lico.
• b) Declaraci髇 de actividades durante la prestaci髇 de servicio:

  En el plazo de un mes desde la modificaci髇 de las circunstancias o del contenido de las actividades declaradas, las personas cargos p鷅licos deber醤 solicitar nuevamente autorizaci髇 de compatibilidad. Asimismo, deber醤 comunicar la finalizaci髇 de cualquier actividad para la que hubieran obtenido autorizaci髇 de compatibilidad.

Art韈ulo 18.– Declaraci髇 del ejercicio de actividades docentes

1.– Las personas cargos p鷅licos que con anterioridad al inicio de la prestaci髇 de servicios tuvieran comprometida una actividad docente, deber醤 aportar al Servicio de Registro de Personal, previo a su nombramiento, certificado de la entidad indicando horas lectivas anuales y horario y lugar de la docencia.

2.– El Servicio de Registro de Personal elaborar� propuesta de Informe al titular del Departamento que ostente la competencia en materia de funci髇 p鷅lica, quien lo elevar� al Consejo de Gobierno con anterioridad al nombramiento.

3.– El Acuerdo de Consejo de Gobierno de nombramiento del cargo p鷅lico har� menci髇 expl韈ita de la autorizaci髇 de la actividad docente.

Art韈ulo 19.– Registro de Actividades

1.– Las declaraciones reguladas en el presente Cap韙ulo, junto con la documentaci髇 soporte, se inscribir醤 en el Registro de Actividades del sistema electr髇ico de gesti髇 documental soporte de las obligaciones y derechos de los cargos p鷅licos.

2.– El Registro de Actividades tiene car醕ter p鷅lico.

3.– Las autorizaciones de compatibilidad relativas a las personas cargos p鷅licos ser醤 accesibles a trav閟 del sistema de publicidad regulado en el presente Decreto.

Art韈ulo 20.– Compatibilidad de actividades p鷅licas

1.– Las actividades p鷅licas reguladas en el art韈ulo 15 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, no requerir醤 de resoluci髇 individualizada de compatibilidad una vez publicadas de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 10 del presente Decreto.

2.– Tampoco requerir醤 resoluci髇 individualizada de compatibilidad aquellas actividades de difusi髇, de informaci髇 y de comunicaci髇 propias del ejercicio del puesto de cargo p鷅lico.

3.– La persona cargo p鷅lico deber� solicitar autorizaci髇 de compatibilidad conforme al procedimiento establecido en el presente Decreto para el ejercicio de cualquier otra actividad p鷅lica.

Art韈ulo 21.– Compatibilidad de actividades privadas

1.– El ejercicio del cargo p鷅lico ser� compatible con las siguientes actividades privadas:

• a) La mera administraci髇 del patrimonio personal o familiar, con las limitaciones establecidas en los art韈ulos 22 y 23 de la Ley 1/2014, de 26 de junio.

  En ning鷑 caso estaremos ante un supuesto de mera administraci髇 del patrimonio personal o familiar, cuando se desempe馿n cargos retribuidos como gerente o consejero y consejera delegado, o el ejercicio de cualquier otro cargo que implique estar encuadrado en un r間imen de seguridad social.

  Si la persona cargo p鷅lico tiene su patrimonio organizado a trav閟 de una sociedad mercantil, deber� aportar escritura notarial referida a los 髍ganos de gobierno de dicha sociedad. En otros supuestos, la persona cargo p鷅lico deber� aportar la documentaci髇 que en cada caso acredite la administraci髇 de dicho patrimonio.

  El Servicio de Registro de Personal, a la vista de la documentaci髇 aportada, y antes del tr醡ite de informe, podr� requerir del personal solicitante las aclaraciones que estime oportunas, quedando suspendido el plazo para resolver.

• b) La participaci髇 ocasional en congresos, jornadas, seminarios, cursos y conferencias, as� como en coloquios y programas en medios de comunicaci髇 social, siempre y cuando no sea consecuencia de una relaci髇 de trabajo o de un contrato de prestaci髇 de servicios.

  La actividad tendr� car醕ter ocasional cuando no supere el l韒ite de 60 horas lectivas o de intervenci髇 en medios de comunicaci髇 por cada a駉 natural.

  Se deber� aportar documento que acredite la inexistencia de relaci髇 de trabajo o prestaci髇 de servicios, lugar de realizaci髇 de la actividad y n鷐ero de horas que se impartir醤.

• c) La comercializaci髇 y publicaci髇 de producci髇 y creaci髇 literaria, art韘tica, cient韋ica o t閏nica, siempre que no traigan causa de una relaci髇 de trabajo o de un contrato de prestaci髇 de servicios.

  Se deber� aportar declaraci髇 responsable, manifestando la inexistencia de relaci髇 de trabajo o prestaci髇 de servicios.

• d) La participaci髇 en 髍ganos de direcci髇 y gesti髇 que no conlleve retribuci髇 en fundaciones, asociaciones o entidades sin 醤imo de lucro, as� como el ejercicio de actividades que resulten de inter閟 social o cultural y que promuevan valores sociales.

  La participaci髇 como mero socio en las entidades descritas en el p醨rafo anterior, no requerir� de solicitud de autorizaci髇 de compatibilidad.

2.– En ning鷑 caso, el desarrollo de las actividades privadas recogidas en el presente art韈ulo impedir� o menoscabar� el estricto cumplimiento de los deberes y obligaciones del cargo p鷅lico, no comprometer� la imparcialidad o la independencia en el ejercicio del mismo, ni perjudicar� el inter閟 p鷅lico.

Art韈ulo 22.– Compatibilidad con designaci髇 como cargo electivo

1.– De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 16 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, las personas cargos p鷅licos incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de dicha Ley podr醤 simultanear su actividad como cargo p鷅lico con su designaci髇 como cargo electivo.

2.– Se deber� aportar certificado en el que conste que la persona cargo p鷅lico no tiene ning鷑 porcentaje de dedicaci髇, y que, en su caso, 鷑icamente percibe dietas o indemnizaciones; as� como la relaci髇 de entidades a las que deba asistir por raz髇 de su designaci髇 como cargo electivo, incluyendo su objeto social.

Art韈ulo 23.– Compatibilidades con el ejercicio de docencia universitaria y formaci髇 de personal empleado p鷅lico

1.– En materia de compatibilidad con el ejercicio de la docencia universitaria y formaci髇 de personal empleado p鷅lico, las personas cargos p鷅licos podr醤 compatibilizar sus funciones con el ejercicio retribuido de la docencia en la ense馻nza universitaria y formaci髇 de empleados p鷅licos, siempre que no suponga detrimento de su dedicaci髇 y, en todo caso, con un l韒ite no superior a las sesenta horas lectivas anuales.

2.– Se deber� aportar certificado de la entidad indicando horas lectivas anuales y horario y lugar de la docencia. Respecto a los cursos/masters online la entidad certificar� las horas de dedicaci髇 o cr閐itos ECTS.

Art韈ulo 24.– Procedimiento de compatibilidad

1.– Se habilitar� un procedimiento electr髇ico al efecto para la tramitaci髇 de las solicitudes de compatibilidad, correspondiendo la gesti髇 administrativa al Servicio de Registro de Personal.

2.– La persona cargo p鷅lico deber� presentar nueva solicitud de autorizaci髇 de compatibilidad si se modifican cualquiera de las circunstancias que fueron inicialmente declaradas en solicitud, incluida la comunicaci髇 de la finalizaci髇 de la actividad.

3.– Una vez valorados los requisitos legales de la solicitud, la persona titular del departamento que tenga atribuida la competencia en materia de funci髇 p鷅lica emitir� informe de compatibilidad, que tendr� car醕ter preceptivo y vinculante cuando sea desfavorable; y car醕ter preceptivo cuando sea favorable.

Dicho tr醡ite de informe no ser� preciso cuando sea el mismo 髍gano el competente para informar y resolver la respectiva solicitud.

Una vez emitido informe favorable, la resoluci髇 podr� ser desfavorable cuando el 髍gano competente para resolver estime que la actividad solicitada impide o menoscaba el estricto cumplimiento de los deberes y obligaciones del cargo p鷅lico, o compromete la imparcialidad o la independencia en el ejercicio del mismo, o perjudica el inter閟 p鷅lico.

4.– El Servicio de Registro de Personal ser� el 髍gano competente para notificar dicha resoluci髇.

Art韈ulo 25.– 觬ganos competentes

1.– La persona titular del departamento del que depende la materia de funci髇 p鷅lica es el 髍gano competente para emitir el Informe de Autorizaci髇 de Compatibilidad.

2.– Los 髍ganos competentes para resolver las solicitudes de autorizaci髇 de compatibilidad ser醤 los previstos en el art韈ulo 19 de la Ley 1/2014, de 26 de junio.

Art韈ulo 26.– Declaraci髇 de bienes y derechos patrimoniales

La persona cargo p鷅lico, dentro del mes siguiente a la fecha de inicio, o de finalizaci髇 de la relaci髇 de servicio, deber� declarar, todos sus bienes, derechos y obligaciones patrimoniales, incluyendo el siguiente contenido:

• a) Bienes inmuebles urbanos y r鷖ticos.
• b) Bienes muebles.
• c) Otro patrimonio mobiliario.
• d) Participaciones societarias.
• e) Deudas y pr閟tamos.
• f) La denominaci髇 y el objeto social de las sociedades de cualquier clase en las que tengan intereses tanto el cargo p鷅lico como su c髇yuge, sea cual fuere el r間imen econ髆ico matrimonial, o su pareja de hecho, y los hijos e hijas dependientes o las personas tuteladas.
• g) La denominaci髇 y objeto social de las sociedades participadas por aquellas otras que sean objeto de declaraci髇 seg鷑 la letra f) anterior.

Art韈ulo 27.– Bienes excluidos de la declaraci髇

Quedan excluidos de la declaraci髇 de bienes y derechos patrimoniales los bienes que integran el ajuar dom閟tico en los t閞minos regulados en la normativa espec韋ica del Impuesto sobre Patrimonio.

Art韈ulo 28.– Registro de Bienes y Derechos Patrimoniales

Las declaraciones reguladas en el presente Cap韙ulo, junto con la documentaci髇 soporte, se inscribir醤 en el Registro de Bienes y Derechos Patrimoniales del sistema de informaci髇 electr髇ico de gesti髇 documental soporte de las obligaciones y derechos de los cargos p鷅licos.

Art韈ulo 29.– Acceso al contenido del Registro de Bienes y Derechos Patrimoniales

1.– El Registro de Bienes y Derechos Patrimoniales tiene car醕ter reservado.

2.– Con las restricciones establecidas legalmente, el acceso a la informaci髇 de las declaraciones de bienes y derechos patrimoniales, se efectuar� conforme al procedimiento electr髇ico habilitado al efecto, quedando exceptuadas aquellas solicitudes que por su origen no puedan adaptarse a los requerimientos del procedimiento electr髇ico.

3.– En este 鷏timo supuesto, se presentar� solicitud por escrito, en el que se indicar� el contenido de la declaraci髇 de bienes y derechos patrimoniales que resulte necesario examinar.

4.– El Servicio de Registro de Personal certificar� el contenido solicitado con expresa indicaci髇 del car醕ter reservado de la informaci髇 solicitada a los efectos de uso y custodia de la informaci髇.

Art韈ulo 30.– Informaci髇 tributaria relativa al impuesto sobre la renta y sobre el patrimonio

1.– La persona cargo p鷅lico presentar� copias de las declaraciones tributarias tanto al inicio de la prestaci髇 de servicios como anualmente incluidos los dos a駉s posteriores al cese.

Dicha documentaci髇 ser� sustituida por el acceso a la informaci髇 mediante los convenios que suscriba esta Administraci髇 con las entidades competentes, una vez recabado el consentimiento de la persona cargo p鷅lico.

2.– El Servicio de Registro de Personal requerir� la documentaci髇 tributaria cuando resulte imposible el acceso a dicha informaci髇 a pesar de haber obtenido el consentimiento de la persona cargo p鷅lico.

Art韈ulo 31.– Informe de situaci髇 patrimonial del cargo p鷅lico a la finalizaci髇 de la prestaci髇 de servicios

1.– El Servicio de Registro de Personal, cuando del examen de la declaraci髇 de bienes y derechos patrimoniales presentada con motivo de la finalizaci髇 de la prestaci髇 de servicios pudieran derivarse indicios de un enriquecimiento injustificado, elaborar� de oficio, en el plazo de 3 meses, informe de situaci髇 patrimonial de la persona cargo p鷅lico.

2.– De la propuesta de informe se dar� traslado a la persona cargo p鷅lico afectada, para que en el plazo de 15 d韆s h醔iles formule las alegaciones que resulten oportunas y, en su caso, aporte toda la informaci髇 que le sea requerida.

3.– El Servicio de Registro de Personal podr� recabar la colaboraci髇 de organismos o administraciones a los efectos de justificar la situaci髇 patrimonial de la persona cargo p鷅lico.

4.– El Servicio de Registro de Personal remitir� el informe final a la persona cargo p鷅lico y a la persona titular del departamento que tenga atribuida la competencia en materia de funci髇 p鷅lica, qui閚 lo elevar� al Consejo de Gobierno.

5.– Si de su contenido pudiera derivarse la existencia de responsabilidades administrativas o penales se dar� traslado a los 髍ganos competentes para que, en su caso, inicien los procedimientos que resulten oportunos.

Art韈ulo 32.– Responsabilidades disciplinarias por incumplimiento de la presentaci髇 de la declaraci髇

1.– No constituir� infracci髇 la falta de presentaci髇 de los modelos de las declaraciones de actividades y de bienes y derechos patrimoniales descritos en el presente Decreto en los plazos establecidos, cuando se presenten en el plazo otorgado en el requerimiento efectuado al efecto por el Servicio Registro de Personal.

Una vez transcurrido el plazo del requerimiento, la persona cargo p鷅lico que no haya cumplido con la obligaci髇 de presentar las declaraciones de actividades y de bienes y derechos patrimoniales, incurrir� en infracci髇 grave.

2.– La persona cargo p鷅lico incurrir� en infracci髇 leve cuando presentadas las declaraciones de actividades y de bienes y derechos patrimoniales se ha incurrido en omisiones no deliberadas y las subsane en el plazo establecido en el requerimiento.

3.– La persona cargo p鷅lico incurrir� en infracci髇 grave cuando presentadas las declaraciones de actividades y de bienes y derechos patrimoniales se ha incurrido en omisiones y no las subsane en el plazo establecido en el requerimiento.

Art韈ulo 33.– Limitaciones patrimoniales en las participaciones societarias

1.– El Servicio de Registro de Personal, examinada la declaraci髇 de bienes y derechos patrimoniales presentada al inicio de la prestaci髇 de servicio, podr� requerir a la persona cargo p鷅lico para que aporte la documentaci髇 adecuada y pertinente que estime necesaria, en cada caso, a los efectos del adecuado control de las limitaciones patrimoniales del art韈ulo 22.1 de la Ley 1/2014, de 26 de junio.

2.– Si no se presentara la documentaci髇 o de la que conste se dedujeran indicios del incumplimiento de dichas limitaciones, se le requerir� para que antes del transcurso del plazo de 3 meses desde el inicio de la prestaci髇 de servicios como cargo p鷅lico o desde que se adquirieron las participaciones por sucesi髇 hereditaria u otro t韙ulo gratuito, realice los tr醡ites necesarios para no incurrir en dicho incumplimiento.

3.– En el requerimiento se informar� a la persona cargo p鷅lico de que el incumplimiento de las obligaciones patrimoniales relativas a participaciones societarias constituye infracci髇 muy grave.

4.– El Servicio de Registro de Personal dejar� constancia en el expediente personal de la persona cargo p鷅lico de los tr醡ites de alegaciones, de las transmisiones efectuadas con motivo de dichas alegaciones, as� como de la exigencia de responsabilidad disciplinaria en caso de incumplimiento de las limitaciones patrimoniales.

5.– De los tr醡ites anteriores se dar� traslado a la persona titular del Departamento del que dependa el personal cargo p鷅lico.

6.– En relaci髇 a la limitaci髇 patrimonial recogida en el art韈ulo 22.2 de la Ley 1/2014 de 26 de junio, la persona cargo p鷅lico deber� aportar la documentaci髇 que acredite que su participaci髇 en la empresa no supone una posici髇 que les permita condicionar de forma relevante la actuaci髇 de la misma.

Art韈ulo 34.– Obligaciones de control y gesti髇 de valores y de activos financieros

1.– El departamento que tenga atribuida la competencia de hacienda deber� incluir en la relaci髇 de actividades p鷅licas de sus cargos p鷅licos, la relaci髇 de puestos que tienen atribuidas competencias reguladoras, de supervisi髇 o de control sobre sociedades mercantiles que emitan valores o activos financieros negociables en un mercado organizado.

2.– Una vez determinados dichos puestos, la persona cargo p鷅lico que lo ocupe deber� presentar documentaci髇 relativa a las limitaciones establecidas en el art韈ulo 23 de la Ley 1/2014, de 26 de junio.

Art韈ulo 35.– Prohibiciones posteriores a la finalizaci髇 del servicio como cargo p鷅lico

1.– El personal cargo p鷅lico, durante los dos a駉s siguientes a la fecha de su cese, no podr� iniciar relaci髇 laboral o mercantil con empresas, sociedades o cualquier otra entidad de naturaleza privada con las que hubiera tenido relaci髇 directa debido al desempe駉 de las funciones propias del cargo p鷅lico.

La persona cargo p鷅lico deber� comunicar, antes de su inicio, cualquier actividad privada laboral o mercantil.

2.– Asimismo, la persona cargo p鷅lico a que se refiere el punto anterior, y durante el mismo per韔do de tiempo, no podr� celebrar, por s� mismo o a trav閟 de sociedades o empresas participadas por ellos directa o indirectamente en m醩 de un 10%, contratos de asistencia t閏nica, servicios o similares con la Administraci髇 y los organismos, las entidades o las empresas del sector p鷅lico en los que han prestado servicios como cargos p鷅licos, directamente o mediante empresas contratistas o subcontratistas.

El Servicio de Registro de Personal informar� al Registro Oficial de Contratistas de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi de la finalizaci髇 de servicios de la persona como cargo p鷅lico.

Art韈ulo 36.– Procedimiento de compatibilidad de actividades privadas durante los dos a駉s posteriores a la finalizaci髇 del servicio como cargo p鷅lico

La solicitud de compatibilidad se tramitar� mediante el procedimiento electr髇ico habilitado al efecto, conforme a los siguientes tr醡ites:

• a) Iniciaci髇 del procedimiento.
  • 1.– La solicitud de compatibilidad deber� presentarse con car醕ter previo a iniciar la actividad privada y en el plazo de dos d韆s h醔iles siguientes a la recepci髇 de dicha oferta de trabajo o de prestaci髇 de servicios.
  • 2.– La solicitud deber� ir acompa馻da de copia de la oferta de trabajo, en la que deber� constar entidad ofertante, tipo de contrato (laboral o mercantil), duraci髇, categor韆 profesional, funciones a realizar, y retribuciones fijas a percibir.
• b) Tramitaci髇.
  • 1.– El Servicio de Registro de Personal requerir� a la entidad del sector p鷅lico en la que hubiera prestado los 鷏timos servicios para que emita informe en el plazo de 10 d韆s h醔iles.
  • 2.– El Servicio de Registro de Personal, si estimara que la oferta incurre en la prohibici髇 prevista en el art韈ulo 18 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, dar� traslado a la persona solicitante y a la entidad privada ofertante para que en el plazo de 10 d韆s h醔iles presenten las alegaciones que estimen procedentes.
  • 3.– Recibidas las alegaciones de las personas interesadas o transcurrido el plazo otorgado, el Registro de Personal elaborar� una propuesta de resoluci髇 a la persona titular del departamento del que dependa la materia de funci髇 p鷅lica.
• c) Resoluci髇
  • 1.– La Resoluci髇 ser� competencia de la persona titular del departamento que tenga atribuida la competencia de funci髇 p鷅lica.
  • 2.– Si la Resoluci髇 fuera favorable a la persona solicitante y la empresa, deber醤 comunicar cualquier variaci髇 de las circunstancias que fueron tenidas en cuenta en la Resoluci髇, y entre ellas, la fusi髇 o absorci髇 de empresas, subrogaci髇 de empresas, o cualquier otra que pueda afectar a la compatibilidad concedida.

    Si la Resoluci髇 fuera denegatoria de la compatibilidad, se advertir� tanto a la persona solicitante como a la entidad ofertante de la responsabilidad disciplinaria en la que incurrir醤 en caso de incumplimiento.

  • 3.– El plazo m醲imo para resolver no podr� exceder de un mes desde la fecha en la que fue solicitada la compatibilidad. Trascurrido dicho plazo, la persona interesada podr� iniciar el desempe駉 de la actividad solicitada.
  • 4.– El Servicio de Registro de Personal comunicar� las resoluciones de compatibilidad a la entidad del sector p鷅lico correspondiente.

Art韈ulo 37.– Procedimiento abreviado de compatibilidad de actividades privadas durante los dos a駉s posteriores a la finalizaci髇 del servicio como cargo p鷅lico

1.– La persona cargo p鷅lico deber� declarar al inicio de su prestaci髇 de servicios como cargo p鷅lico su situaci髇 de excedencia forzosa por desempe駉 de cargo p鷅lico de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores, indicando categor韆 laboral y funciones.

2.– Este personal, mientras desempe馻 el puesto de cargo p鷅lico deber� abstenerse de conocer e intervenir en relaci髇 a decisiones que afecten a la empresa o entidad privada con la que tiene un derecho de reserva de puesto de trabajo, conforme al procedimiento establecido en este Decreto.

3.– Una vez finalizada la prestaci髇 de servicios como cargo p鷅lico, deber� remitir al Servicio de Registro de Personal copia de su solicitud de reingreso en la empresa o entidad privada que le hab韆 reconocido la situaci髇 de excedencia forzosa, a la que se adjuntar� declaraci髇 responsable en relaci髇 al cumplimiento de las obligaciones de abstenci髇 e inhibici髇.

Art韈ulo 38.– Compensaci髇 econ髆ica por incompatibilidad de actividad privada tras el cese

1.– La persona cargo p鷅lico a la que se haya denegado la compatibilidad regulada en los art韈ulos anteriores, podr� ser compensada econ髆icamente.

2.– Se habilitar� un procedimiento electr髇ico al efecto, correspondiendo la gesti髇 administrativa al Servicio de Registro de Personal.

3.– Dicha compensaci髇 consistir� en la cantidad bruta prevista para la prestaci髇 econ髆ica temporal en la Ley 14/1988, de 28 de octubre, de Retribuciones de Altos Cargos.

4.– La duraci髇 de la compensaci髇 econ髆ica ser� como m韓imo el tiempo indicado en la oferta de contrato y como m醲imo dos a駉s desde la finalizaci髇 de la prestaci髇 de servicios, con independencia de la fecha de solicitud.

5.– La resoluci髇 de reconocimiento y su abono ser� competencia de la persona titular del departamento que tenga atribuida la competencia en materia de funci髇 p鷅lica, previa intervenci髇 fiscal por el departamento que tenga atribuida la competencia en materia de hacienda. El abono de la compensaci髇 econ髆ica se efectuar� a cargo del presupuesto del 鷏timo 髍gano en el que prest� servicios como cargo p鷅lico, por lo que tendr� la condici髇 de parte en el procedimiento para el reconocimiento de dicha compensaci髇 econ髆ica.

6.– El plazo m醲imo para resolver no podr� exceder de un mes desde la fecha de la solicitud.

7.– El sentido del silencio administrativo en el procedimiento de compatibilidad descrito en el presente Cap韙ulo ser� negativo.

8.– La compensaci髇 econ髆ica por incompatibilidad de actividad privada tras el cese ser� incompatible con la percepci髇 de la prestaci髇 econ髆ica temporal prevista en la Ley 14/1988, de 28 de octubre, de Retribuciones del Altos Cargos.

9.– En todo lo no previsto expresamente en este Decreto, habr� que estar a la regulaci髇 de la prestaci髇 econ髆ica temporal regulada en la Ley 14/1988, de 28 de octubre, de Retribuciones del Altos Cargos, siempre que resulte acorde a su naturaleza jur韉ica; as� como al r間imen de incompatibilidades establecido en el presente Decreto.

Art韈ulo 39.– Publicidad

1.– Las declaraciones reguladas en el presente Cap韙ulo, junto con la documentaci髇 soporte, se registrar醤 en el Registro de Actividades del sistema electr髇ico de gesti髇 documental soporte de las obligaciones y derechos de las personas cargos p鷅licos.

2.– Las resoluciones de compatibilidad de actividades privadas durante los dos a駉s posteriores a la finalizaci髇 del servicio como cargo p鷅lico ser醤 p鷅licas, teniendo lugar el acceso por el medio regulado en el presente Decreto.

Art韈ulo 40.– L韒ite de retribuciones del personal directivo

1.– Las retribuciones fijas y peri骴icas del personal directivo del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi se establecer醤 por los respectivos Consejos de Administraci髇 u 髍ganos similares, y figurar醤 desglosadas en la partida correspondiente de la Ley de Presupuestos de cada ejercicio, sin que en ning鷑 caso puedan exceder de las establecidas para el cargo de Viceconsejero o Viceconsejera, sin perjuicio de la que pudiera corresponderles por antig黣dad.

En todo caso, el importe m醲imo de los incentivos que pueda percibir, en su caso, el personal directivo de las entidades que integran el Sector P鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi, ser� el se馻lado en la memoria anual de cada entidad.

2.– La cuant韆 m醲ima anual de las retribuciones que perciba el personal directivo por todos los conceptos, incluidos los incentivos a los que se refiere el art韈ulo siguiente, ser� el que se determine en las respectivas leyes de presupuestos.

3.– El personal directivo percibir� retribuci髇 en concepto de antig黣dad cuando tenga reconocido este derecho de conformidad con la normativa vigente. Asimismo, los m醲imos 髍ganos de gobierno de las entidades del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi podr醤 acordar que los cargos p鷅licos perciban retribuciones en concepto de antig黣dad por el cumplimiento de trienios, que se devengar醤 por cada tres a駉s de servicios prestados 鷑icamente como personal directivo en la citada entidad.

Los trienios se har醤 efectivos en todo caso por el valor asignado al Subgrupo A1 de antig黣dad en las correspondientes leyes de presupuestos.

LE0000655278_20191211Art韈ulo 40 redactado por el art韈ulo primero del D [PA蚐 VASCO] 194/2019, 3 diciembre, de modificaci髇 del Decreto sobre obligaciones y derechos del personal cargo p鷅lico (獴.O.P.V.� 10 diciembre).Vigencia: 11 diciembre 2019

Art韈ulo 41.– Procedimiento para reconocer incentivos econ髆icos al personal directivo de Entes P鷅licos de Derecho Privado, Sociedades P鷅licas, Consorcios, Fundaciones y Entidades participadas

1.– Los respectivos Consejos de Administraci髇 u 髍ganos similares de los Entes P鷅licos de Derecho Privado, Sociedades P鷅licas, Consorcios, Fundaciones y Entidades participadas podr醤 establecer incentivos de cuant韆 no garantizada para su personal directivo por el cumplimiento de objetivos de gesti髇.

2.– Los incentivos que se establezcan habr醤 de respetar los criterios que, en su caso, establezcan las leyes de presupuestos de cada ejercicio.

3.– El Acuerdo del Consejo de Administraci髇 u 髍gano similar para la implantaci髇 de los incentivos requerir� la definici髇 de los criterios de asignaci髇 individualizada de los incentivos, determinados por el cumplimiento de los presupuestos anuales y de los objetivos cualitativos contenidos en la correspondiente memoria y por eficacia en el cumplimiento del plan de gesti髇 anual, exigi閚dose asimismo:

• a) La fijaci髇 en su plan de gesti髇 de los objetivos a alcanzar durante el periodo al que extienda su vigencia en todas o en alguna de las l韓eas de actuaci髇 del Ente P鷅lico de Derecho Privado, Sociedad P鷅lica, Consorcio, Fundaci髇 o Entidades participadas.
• b) La determinaci髇 de los indicadores necesarios para la evaluaci髇 de los resultados obtenidos.
• c) La previsi髇 de instrumentos de supervisi髇 y control, tanto por parte del departamento al que est閚 adscritos, como por parte del departamento que tenga atribuida la competencia de hacienda, que garanticen una informaci髇 permanente sobre la marcha de la gesti髇.

4.– La implantaci髇 de los incentivos, de acuerdo con el plan de gesti髇, ser� sometida a la aprobaci髇 mediante Orden de la persona titular del departamento al que est� adscrito el Ente P鷅lico de Derecho Privado, Sociedad P鷅lica, Consorcio o Fundaci髇 o Entidad participada. Dicha Orden debe ser remitida al Servicio de Registro de Personal para su inscripci髇.

Art韈ulo 42.– R間imen retributivo de las Entidades participadas por la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi

1.– Sin perjuicio del principio de autonom韆 de la voluntad de las Sociedades Mercantiles en cuyo capital social participe en un porcentaje igual o inferior al 50% la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi, el Gobierno promover� el establecimiento en las mismas de un r間imen retributivo an醠ogo al establecido para los entes instrumentales de su sector p鷅lico.

2.– En todo caso, quienes representen los intereses de la Administraci髇 votar醤 en contra de los acuerdos que contradigan las prescripciones establecidas en el presente Decreto.

3.– Cuando los acuerdos que se pretendan aprobar sean contrarios a lo previsto en este Decreto en materia de retribuciones y de indemnizaciones como consecuencia de la extinci髇 de los contratos laborales de alta direcci髇 del personal directivo, informar醤 al Servicio de Registro de Personal una vez comunicado el orden del d韆 y la fecha de la sesi髇.

4.– El Servicio de Registro de Personal lo comunicar� a la persona titular del departamento que haya designado a la persona representante a los efectos oportunos.

5.– En cuanto a la percepci髇 de dietas o indemnizaciones por asistencia a los consejos de administraci髇 u 髍ganos similares de las sociedades participadas, por los cargos p鷅licos objeto del presente Decreto se atender� a lo dispuesto en el art韈ulo 15 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, reguladora del C骴igo de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos P鷅licos.

Art韈ulo 43.– Renuncia al derecho a percibir la indemnizaci髇 y la prestaci髇 econ髆ica temporal

1.– De conformidad con lo dispuesto en la normativa de Seguridad Social en relaci髇 a la cotizaci髇 por la contingencia de desempleo, la persona cargo p鷅lico a lo que se refiere el art韈ulo 2.1.a) y b) de la Ley 1/2014, de 26 de junio, podr� renunciar, dentro de los 15 d韆s naturales siguientes a su nombramiento, a las indemnizaciones o prestaciones econ髆icas temporales por cese que le pudieran corresponder.

2.– Dicha renuncia estar� condicionada a la efectiva inclusi髇 de dicho personal en campo de aplicaci髇 de la contingencia por desempleo.

3.– La renuncia ha de formularse a trav閟 del procedimiento electr髇ico habilitado al efecto.

Art韈ulo 44.– Procedimiento para tramitar la indemnizaci髇 por cese y la prestaci髇 econ髆ica temporal

1.– La solicitud de ambas prestaciones deber� presentarse mediante el procedimiento electr髇ico habilitado al efecto.

2.– El Servicio de Registro de Personal, mediante los convenios de interoperabilidad suscritos con las administraciones correspondientes, supervisar� que durante el per韔do en el que se perciba la prestaci髇 econ髆ica temporal se mantienen las condiciones que motivaron su reconocimiento.

En su caso, requerir� al personal solicitante la justificaci髇 documental que considere precisa, con advertencia del desistimiento del expediente una vez transcurrido el plazo de 15 d韆s h醔iles sin que se haya aportado, salvo fuerza mayor.

En caso de fallecimiento de la persona titular del derecho a la indemnizaci髇, la persona solicitante deber� aportar la documentaci髇 que acredite su derecho.

3.– Para el c醠culo de la indemnizaci髇 y de la prestaci髇 econ髆ica temporal se tendr� en cuenta la retribuci髇 fija integra anual, excluidos los incentivos o complementos variables si los hubiere, que corresponda al puesto del Cat醠ogo de cargos p鷅licos en el momento en que se haga efectivo el derecho. Si se han ocupado puestos con distintas retribuciones se tomar� la de aquel puesto del Cat醠ogo que resulte mayor.

4.– El reconocimiento de la indemnizaci髇 y la prestaci髇 econ髆ica temporal reguladas en este Cap韙ulo, corresponder� a la persona titular del 髍gano administrativo que tenga atribuida la competencia en materia de funci髇 p鷅lica, previa intervenci髇 fiscal por el departamento que tenga atribuida la competencia en materia de hacienda, efectu醤dose el abono a costa del presupuesto de la entidad en la que hubiera prestado el 鷏timo servicio.

5.– El plazo para resolver las solicitudes ser� de un mes, siendo negativo el sentido del silencio.

6.– Un vez resuelta la solicitud, el abono de la indemnizaci髇 y la prestaci髇 econ髆ica temporal ser� gestionado por el Servicio de Registro de Personal en relaci髇 a la persona que hubiere sido titular de un cargo p鷅lico perteneciente a la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi y de sus Organismos Aut髇omos.

7.– La informaci髇 relativa a la indemnizaci髇 por cese y la prestaci髇 econ髆ica temporal ser� p鷅lica, el acceso se realizar� en el modo regulado en el presente Decreto.

Art韈ulo 45.– Indemnizaci髇 por cese

1.– La persona titular de un cargo p鷅lico a los que se refiere el art韈ulo 5 de la Ley 14/1988, de 28 de octubre, de Retribuciones de Altos Cargos, tendr� derecho, por una sola vez, a una indemnizaci髇, equivalente a una mensualidad de retribuci髇 fija, con independencia de la causa del cese y del tiempo de prestaci髇 de servicios.

2.– La persona titular de un cargo p鷅lico a los que se refiere el art韈ulo 6 de la Ley 14/1988, de 28 de octubre, de Retribuciones de Altos Cargos, tendr� derecho a la indemnizaci髇 prevista en el mencionado art韈ulo.

3.– No existir� cese a los efectos del presente Cap韙ulo en las siguientes situaciones:

• a) Cuando entre la fecha de cese y el ejercicio del siguiente cargo o puesto en cualquier Administraci髇 que lleve aparejado dicho derecho, medie un plazo inferior al de un mes.
• b) Los cambios de denominaci髇 del puesto ocupado, as� como las variaciones que puedan producirse en su contenido funcional.
• c) La confirmaci髇 en el mismo puesto, realizada con motivo de elecciones al Parlamento Vasco o por cualquier otra causa.

4.– La persona titular de un cargo p鷅lico directivo vinculada mediante un contrato laboral de alta direcci髇 deber� ser preavisada, con una antelaci髇 m韓ima de 15 d韆s naturales, de la finalizaci髇 de su v韓culo por decisi髇 de la entidad contratante.

LE0000655278_20191211N鷐ero 4 del art韈ulo 45 redactado por el art韈ulo segundo del D [PA蚐 VASCO] 194/2019, 3 diciembre, de modificaci髇 del Decreto sobre obligaciones y derechos del personal cargo p鷅lico (獴.O.P.V.� 10 diciembre).Vigencia: 11 diciembre 2019

Art韈ulo 46.– Prestaci髇 econ髆ica temporal por cese

1.– El personal cargo p鷅lico previsto en el art韈ulo 2.1.a) y b) y en el art韈ulo 2.2 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del C骴igo de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos P鷅licos, tendr� derecho a la prestaci髇 econ髆ica temporal prevista en la Ley 14/1988, de 28 de octubre, de Retribuciones de Altos Cargos.

2.– La prestaci髇 econ髆ica temporal ser� incompatible, y por tanto se producir� la autom醫ica extinci髇 del derecho adquirido o que pudiera obtenerse, en los siguientes supuestos:

• a) cuando se haya percibido con anterioridad una indemnizaci髇 por cese o prestaci髇 an醠oga, devengada en otro puesto de cargo p鷅lico, y entre el cese y el nuevo nombramiento no hubiera transcurrido al menos 6 meses.
• b) cuando se hayan percibido prestaciones por desempleo o de pensiones satisfechas con cargo a fondos p鷅licos.
• c) cuando se ejerza cualquier cargo p鷅lico retribuido, electo o de designaci髇.

3.– Para el c醠culo de la duraci髇 de la prestaci髇 econ髆ica temporal se tendr醤 en cuenta los servicios prestados como consecuencia de los distintos nombramientos en los puestos del Cat醠ogo de cargos p鷅licos que den origen a tal derecho.

4.– La cobertura de asistencia m閐ico-farmac閡tica, ser� dispensada previa solicitud del personal cargo una vez acreditada la inexistencia de dicha cobertura dentro del sistema p鷅lico de salud.

5.– La prestaci髇 econ髆ica temporal podr� ser abonada a tiempo parcial, cuando se realice actividad remunerada a tiempo parcial. De la cuant韆 de la prestaci髇 econ髆ica temporal se minorar� la remuneraci髇 percibida por la actividad a tiempo parcial. En ning鷑 caso la suma total podr� superar la cuant韆 de la prestaci髇 econ髆ica temporal.

6.– En el supuesto de sucesi髇 ininterrumpida del apartado b) del art韈ulo octavo de la ley 14/1988, de 28 de octubre, de Retribuciones de Altos Cargos, el nuevo cargo p鷅lico no generar� el derecho a una nueva prestaci髇 econ髆ica temporal. En este caso, el nombramiento en el nuevo cargo interrumpir� el abono de la percepci髇 de la prestaci髇 econ髆ica temporal reconocida, que se podr� reanudar al cese en el nuevo cargo p鷅lico, por la parte de la prestaci髇 econ髆ica temporal que hubiera quedado pendiente de cobro.

Art韈ulo 47.– 觬ganos competentes para resolver el reconocimiento de la pensi髇 vitalicia

El reconocimiento de la pensi髇 vitalicia regulada en este Cap韙ulo, corresponder� a la persona titular del 髍gano administrativo que tenga atribuida la competencia en materia de funci髇 p鷅lica, previa intervenci髇 fiscal por el departamento que tenga atribuida la competencia en materia de hacienda.

Art韈ulo 48.– Procedimiento para el reconocimiento del derecho a la pensi髇 vitalicia

1.– Se habilitar� un procedimiento para el reconocimiento del derecho a la pensi髇 vitalicia, que determinar� la documentaci髇 que en cada caso ser� exigida por el Servicio de Registro de Personal a los efectos de acreditar la legitimaci髇, la situaci髇 protegida y la cuant韆 de la pensi髇 vitalicia.

La solicitud del reconocimiento del derecho a la pensi髇 vitalicia deber� presentarse mediante el procedimiento electr髇ico habilitado al efecto.

2.– El Servicio de Registro de Personal determinar� en cada caso, la documentaci髇 que considere necesaria para la resoluci髇 de la solicitud:

• a) Atendiendo a si la persona solicitante es la titular del derecho o una de sus beneficiarias.
• b) Atendiendo a la situaci髇 protegida (edad de jubilaci髇, incapacidad f韘ica o mental).
• c) Acreditaci髇 de la cuant韆 de la pensi髇 de la Seguridad Social o cualquier otra abonada con cargo a fondos p鷅licos.

As� mismo, supervisar� que durante el per韔do en el que se perciba la pensi髇 vitalicia se mantienen las condiciones que motivaron el reconocimiento.

En su caso, requerir� a la persona solicitante la justificaci髇 documental que considere precisa, con advertencia del desistimiento del expediente una vez transcurrido el plazo de 15 d韆s h醔iles sin que se haya aportado.

3.– Para el c醠culo de la pensi髇 vitalicia se tendr� en cuenta si las personas titulares del derecho a pensi髇 tuvieran derecho a otra pensi髇 con cargo a los fondos de la Seguridad Social, o a cualquier otra pensi髇 con cargo a fondos p鷅licos, en cuyo caso solo tendr醤 derecho a percibir con cargo a los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma la diferencia, si la pensi髇 con cargo a fondos p鷅licos fuera de inferior cuant韆.

4.– El plazo para resolver las solicitudes ser� de un mes, siendo negativo el sentido del silencio.

5.– Las pensiones vitalicias reconocidas deber醤 ser actualizadas atendiendo a la variaci髇 que experimenten los salarios de referencia.

Art韈ulo 49.– Publicidad de las pensiones vitalicias reconocidas

El Servicio de Registro de Personal dar� publicidad permanente en el modo regulado en el presente Decreto de la relaci髇 de personas que tengan reconocido el derecho a una pensi髇 vitalicia.

Art韈ulo 50.– Utilizaci髇 de medios electr髇icos

1.– El Servicio de Registro de Personal habilitar� los correspondientes procedimientos electr髇icos a los efectos de la tramitaci髇 de las obligaciones y derechos del personal cargo p鷅lico.

2.– Los modelos de solicitud, de declaraciones responsables, y dem醩 modelos de formularios electr髇icos, estar醤 disponibles en la sede electr髇ica habilitada al efecto, conforme a lo previsto en el Decreto 21/2012, de 21 de febrero, de Administraci髇 Electr髇ica, e incluyendo dichos modelos la informaci髇 prevista en el art韈ulo 5 de la Ley Org醤ica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protecci髇 de Datos de Car醕ter Personal.

3.– La sede electr髇ica dispondr� de un buz髇 de consultas, para canalizar todas aquellas cuestiones que las personas cargos p鷅licos requieran trasladar al Servicio de Registro de Personal sobre las obligaciones y derechos por el desempe駉 de sus servicios.

4.– Por raz髇 de su actividad profesional, las personas cargos p鷅licos estar醤 obligadas a solicitar, consultar y realizar todos los tr醡ites descritos en el presente reglamento, 鷑icamente, utilizando medios electr髇icos.

5.– El seguimiento individualizado de los expedientes de las obligaciones y los derechos de los cargos p鷅licos se realizar醤 a trav閟 de la sede electr髇ica, y tendr醤 acceso restringido.

Art韈ulo 51.– Compromiso de publicidad activa

1.– Con las limitaciones de acceso a las declaraciones de bienes y derechos patrimoniales recogidas en art韈ulo 26.3 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, el Servicio de Registro de Personal se compromete a publicar en la web institucional, de forma peri骴ica y actualizada, y de una manera clara, estructurada, comprensible y en formato reutilizable, como m韓imo, la siguiente informaci髇 relevante de los cargos p鷅licos:

• a) El Cat醠ogo de Cargos P鷅licos, donde se incluir� informaci髇 de las personas titulares de los puestos de cargos p鷅licos, y la fecha de inicio de la prestaci髇 de servicio.
  V閍se Decreto 64/2023, 18 abril, por el que se aprueba el catalogo actualizado de puestos de cargos p鷅licos de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco (獴.O.P.V.� 5 mayo).LE0000752114_20230506
• b) Relaci髇 del personal cargo p鷅lico que haya finalizado la prestaci髇 de servicio como cargo p鷅lico.
• c) Grado de cumplimiento de las obligaciones del personal cargo p鷅lico, tanto al inicio como a la finalizaci髇 de la prestaci髇 de servicio.
• d) Relaci髇 de personal cargo p鷅lico que haya obtenido la correspondiente autorizaci髇 de compatibilidad para el desempe駉 de actividades durante el desempe駉 como cargo p鷅lico, as� como las actividades autorizadas.
• e) Relaci髇 de personal cargo p鷅lico que haya obtenido la correspondiente autorizaci髇 de compatibilidad para el desempe駉 de actividades privadas durante los dos a駉s posteriores a la finalizaci髇 de servicio como cargo p鷅lico.
• f) Relaci髇 de personal cargo p鷅lico que haya notificado la abstenci髇 o inhibici髇 en asuntos que pudieran comprometer conflicto de intereses, as� como el motivo de la misma.
• g) El perfil y la trayectoria profesional del personal cargo p鷅lico.
• h) Tel閒ono y direcci髇 electr髇ica para la interacci髇 con el personal cargo p鷅lico.
• i) Relaci髇 de personal cargo p鷅lico que haya percibido la indemnizaci髇 correspondiente a la finalizaci髇 de la prestaci髇 de servicio, as� como la fecha y cuant韆 de dicha indemnizaci髇.
• j) Relaci髇 de personal cargo p鷅lico que haya percibido indemnizaciones por compensaciones econ髆icas en caso de denegaci髇 de la autorizaci髇 de actividades privadas durante los 2 a駉s posteriores a la finalizaci髇 del servicio.
• k) Relaci髇 de personas que tengan reconocido el derecho a una pensi髇 vitalicia.
• l) La relaci髇 del personal cargo p鷅lico vinculado mediante contratos laborales de alta direcci髇.
• m) Anualmente, retribuciones nominativas del personal cargos p鷅lico del ejercicio anterior.
• n) Anualmente, tablas retributivas del personal cargo p鷅lico.

2.– Ser� objeto de publicidad activa cualquier otra informaci髇 cuya publicidad activa est� prevista en la legislaci髇 sobre funci髇 p鷅lica, organizaci髇 y funcionamiento del sector p鷅lico, o transparencia y buen gobierno.

Art韈ulo 52.– Compromiso de reutilizaci髇 y apertura de datos

El Servicio de Registro de Personal impulsar�, en la medida de lo posible, que la puesta a disposici髇 de la informaci髇 recogida en el art韈ulo anterior se encuentre disponible en formato digital, estandarizado y abierto, accesible a trav閟 de la web institucional del Gobierno Vasco, con garant韆 de pleno respeto a las restricciones de privacidad, seguridad o propiedad, siguiendo una estructura clara y expl韈ita que permita su comprensi髇 y reutilizaci髇, tanto por la ciudadan韆 como por agentes computacionales.

Art韈ulo 53.– Indicadores de transparencia

El Servicio de Registro de Personal publicar� otros indicadores de transparencia en materia de cargos p鷅licos, cuando resulte necesario en funci髇 de las decisiones adoptadas por el 髍gano competente en materia de transparencia.

DISPOSICI覰 ADICIONAL PRIMERA.– Ararteko y Tribunal Vasco de Cuentas P鷅licas

Las competencias atribuidas en el presente Decreto al Servicio de Registro de Personal corresponder醤 a los servicios administrativos del Parlamento Vasco en relaci髇 al personal titular de los cargos p鷅licos de la instituci髇 del Ararteko y del Tribunal Vasco de Cuentas P鷅licas.

DISPOSICI覰 ADICIONAL SEGUNDA.– Personal Cargo p鷅lico con designaci髇 provisional

Lo dispuesto en este Decreto ser� de aplicaci髇 al personal cargo p鷅lico que sea designado provisionalmente, conforme a su normativa espec韋ica, para el desempe駉 de un puesto del Cat醠ogo de cargos p鷅licos durante la tramitaci髇 del proceso selectivo.

DISPOSICI覰 ADICIONAL TERCERA.– Personal directivo en entidades participadas

A los efectos del presente Decreto ser� personal cargo p鷅lico, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 2.1.d) de la Ley 1/2014 de 26 de junio, el personal directivo vinculado mediante contrato laboral de alta direcci髇, con entidades participadas por la Administraci髇 de Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco o por su sector p鷅lico, cuando la competencia para la formalizaci髇 de dicho contrato corresponda a una de las personas representantes de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco, o de su sector p鷅lico en los 髍ganos de direcci髇 de la entidad.

Con independencia de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, tambi閚 ser� personal cargo p鷅lico el personal directivo de la entidad participada vinculado mediante un contrato laboral de alta direcci髇, cuando en dicha entidad la participaci髇 de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma o su sector p鷅lico sea la mayoritaria entre las Administraciones P鷅licas, bien por disponer de mayor porcentaje de participaci髇 en el capital social de la entidad, o bien por disponer de mayor n鷐ero de representantes en el 髍gano de direcci髇 de la entidad que el resto de los socios.

DISPOSICI覰 ADICIONAL CUARTA.– Vinculaci髇 del personal cargo p鷅lico directivo del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi

El personal directivo cargo p鷅lico incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Decreto estar� vinculado a las entidades del sector p鷅lico de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi mediante un contrato laboral de alta direcci髇, excepto en los casos en que la ley de creaci髇 o las normas de desarrollo de la entidad establezcan su designaci髇 en virtud de nombramiento administrativo.

En todo caso, cada entidad llevar� a efecto la provisi髇 de los puestos de naturaleza directiva conforme a lo previsto en su propia normativa.

Cuando el personal directivo de una entidad del sector p鷅lico de nueva creaci髇 tenga la condici髇 de asimilado a alto cargo, a los efectos de la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del C骴igo de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos P鷅licos, en la norma que regule los 髍ganos de direcci髇 se establecer� expresamente esta circunstancia.

LE0000655278_20191211Disposici髇 adicional cuarta redactada por el art韈ulo tercero del D [PA蚐 VASCO] 194/2019, 3 diciembre, de modificaci髇 del Decreto sobre obligaciones y derechos del personal cargo p鷅lico (獴.O.P.V.� 10 diciembre).Vigencia: 11 diciembre 2019

DISPOSICI覰 ADICIONAL QUINTA.– Sistema de publicidad

El Servicio de Registro de Personal utilizar� la web institucional del Gobierno Vasco para dar publicidad de las obligaciones y derechos de personal cargo p鷅lico se馻ladas en el presente Decreto que tengan car醕ter p鷅lico.

DISPOSICI覰 ADICIONAL SEXTA.– 觬ganos de comunicaci髇 con el Servicio de Registro de Personal

1.– Las Direcciones de Servicios u 髍ganos equivalentes de los Departamentos y de los Organismos Aut髇omos, ser醤 los 髍ganos de comunicaci髇 con el Servicio de Registro de Personal para todo el personal cargo p鷅lico de su Departamento, con independencia de que presten sus servicios en entes p鷅licos de derecho privado, sociedades u 髍ganos de cualquier naturaleza, adscritos a cada Departamento u Organismo Aut髇omo.

2.– En el caso de la Agencia Vasca de Protecci髇 de Datos, el Consejo Econ髆ico y Social y el Consejo de Relaciones Laborales, deber醤 comunicar al Servicio de Registro de Personal un 髍gano de comunicaci髇 a los efectos de cumplimiento de las obligaciones y derechos regulados en el presente Decreto.

3.– El Parlamento Vasco ser� el 髍gano de comunicaci髇 con el Servicio de Registro de Personal para todo el personal cargo p鷅lico de la instituci髇 del Ararteko y el Tribunal Vasco de Cuentas P鷅licas, a los efectos de cumplimiento de las obligaciones y derechos regulados en el presente Decreto.

4.– Las Direcciones de Servicios u 髍gano de comunicaci髇, en su caso, deber醤 informar a la mayor brevedad posible al Servicio de Registro de Personal, de cualquier creaci髇, supresi髇 o modificaci髇 de los puestos de cargos p鷅licos que figuren en el Cat醠ogo de cargos p鷅licos creado en el art韈ulo 4 de la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del C骴igo de Conducta y de los Conflictos de Intereses de los Cargos P鷅licos.

DISPOSICI覰 ADICIONAL S蒔TIMA.– Informaci髇 anual de retribuciones del personal directivo

Anualmente, dentro del primer trimestre de cada ejercicio, las entidades del sector p鷅lico deber醤 informar al Servicio de Registro de Personal, en la forma que 閟te establezca, de las retribuciones nominativas abonadas en cada ejercicio a su personal cargo p鷅lico, incluidas, en su caso, las retribuciones en especie, desglosando las cantidades fijas y peri骴icas, la cuant韆 por incentivos y la cuant韆 por antig黣dad en su caso. Asimismo, remitir醤 las tablas retributivas en las que se organizan los distintos puestos de cargos p鷅licos de la entidad.

DISPOSICI覰 ADICIONAL OCTAVA.– Renovaci髇 de las obligaciones por nuevos nombramientos

1.– La modificaci髇 del nombramiento o del contrato laboral de alta direcci髇 requerir� que el personal cargo p鷅lico renueve las obligaciones establecidas en el presente Decreto.

2.– No se renovar醤 las declaraciones cuando el cese del personal cargo p鷅lico de confianza o eventual est� motivado en el cese de la persona titular del departamento que lo nombr�, y fuera nombrado por el nuevo titular en el mismo puesto de cargo p鷅lico del que fue cesado, siempre que entre el cese y el nuevo nombramiento no transcurra un plazo superior a un mes.

3.– As� mismo, no se renovar醤 las declaraciones cuando el cese y nombramiento del personal cargo p鷅lico sea consecuencia de simples modificaciones en las denominaciones de los centros org醤icos de los que son titulares, en los distintos decretos por los que se establecen la estructura org醤ica y funcional de los Departamentos de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma.

DISPOSICI覰 ADICIONAL NOVENA.– Informaci髇 al Parlamento Vasco sobre el grado de cumplimiento de las obligaciones de los cargos p鷅licos

El Servicio de Registro de Personal elaborar� cada seis meses, para su remisi髇 al Parlamento Vasco, un informe sobre el grado de cumplimiento de las obligaciones de los cargos p鷅licos, as� como de las infracciones que se hayan cometido en relaci髇 con este Decreto, y de las sanciones que hayan sido impuestas, identificando a sus responsables.

En el supuesto de que se hubiera resuelto alg鷑 procedimiento sancionador, se remitir� copia de la resoluci髇 a la Mesa del Parlamento Vasco.

El informe contendr�, asimismo, informaci髇 agregada sobre el n鷐ero de personal cargo p鷅lico obligado a formular sus declaraciones, el n鷐ero de declaraciones recibidas, n鷐ero de comunicaciones efectuadas con ocasi髇 del cese y n鷐ero de personal cargo p鷅lico que no haya cumplido con sus obligaciones previstas en este Decreto.

Esta informaci髇 estar� accesible a trav閟 del sistema de publicidad regulado en el presente Decreto.

DISPOSICI覰 ADICIONAL D蒀IMA.– R間imen lingstico

La informaci髇 que se publique en aplicaci髇 del presente Decreto, relativa a las obligaciones y derechos del personal cargo p鷅lico, se ofrecer� en euskera y castellano.

Asimismo, el personal cargo p鷅lico tiene derecho a utilizar la lengua oficial de su elecci髇 en sus comunicaciones con el Servicio de Registro de Personal, y a ser atendidos en la misma.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA PRIMERA.– Obligaciones posteriores al cese

Las disposiciones recogidas en el Cap韙ulo VIII del presente Decreto se aplicar醤 鷑icamente al personal cargo p鷅lico que haya iniciado su prestaci髇 de servicios con posterioridad al 1 de noviembre de 2014.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA SEGUNDA.– Adaptaci髇 y remisi髇 de los contratos laborales de alta direcci髇

1.– En el plazo de 2 meses de la entrada en vigor del presente Decreto, las entidades que tengan suscritos contratos laborales de alta direcci髇, modificar醤 las cl醬sulas de dichos contratos para adaptarlos al modelo aprobado en el presente Decreto.

2.– De conformidad con lo dispuesto en el presente Decreto, los contratos laborales de alta direcci髇, una vez adaptadas sus cl醬sulas, deber醤 ser remitidos al Servicio de Registro de Personal para su registro.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA TERCERA.– Obligaciones del personal directivo de las Entidades participadas

El personal directivo de las entidades participadas que desempe馻 puestos incluidos en el Cat醠ogo de cargos p鷅licos dispondr� de un plazo de 1 mes, desde la entrada en vigor del presente Decreto, para cumplir con las obligaciones recogidas en el mismo. En particular, la adhesi髇 al C骴igo de 閠ica y de conducta, la declaraci髇 de actividades, y la declaraci髇 de bienes y derechos patrimoniales.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA CUARTA.– Obligaciones del personal cargo p鷅lico que preste servicios a la entrada en vigor del presente Decreto

El personal cargo p鷅lico nombrado con anterioridad a la entrada en vigor del presente Decreto dispondr� de un plazo de 4 meses para cumplir con las obligaciones previstas en el art韈ulo 12 del mismo.

DISPOSICI覰 DEROGATORIA.– Derogaci髇 normativa

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan, contradigan o resulten incompatibles con lo dispuesto en el presente Decreto, y expresamente las disposiciones siguientes:

• a) El apartado n) del art韈ulo 17 Decreto 188/2013, de 9 de abril, por el que se establece la estructura org醤ica y funcional del Departamento de Administraci髇 P鷅lica y Justicia.LE0000503597_20170422
• b) El Decreto 129/1999, de 23 de febrero, por el que se regula la declaraci髇 y registro de las actividades y los derechos patrimoniales de los miembros del Gobierno, los altos cargos de la Administraci髇 y los directivos de los entes p鷅licos de derecho privado y de las sociedades p鷅licas.LE0000017938_19990401
• c) El Decreto 130/1999, de 23 de febrero, por el que se regula el estatuto personal de los directivos de los Entes P鷅licos de Derecho Privado y de las Sociedades P鷅licas.LE0000017939_19990401
• d) El Decreto 131/1989, de 23 de mayo, por el que se regula el r間imen de las indemnizaciones y prestaciones econ髆icas temporales por cese en sus cargos o puestos, de los miembros del Gobierno, altos cargos de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, y personal de confianza o eventual al servicio de la misma, excepto la Disposici髇 Adicional Segunda.LE0000059426_19990401
• e) La Orden de 6 de septiembre de 2013, del Consejero de Administraci髇 P鷅lica y Justicia, sobre procedimiento para la adhesi髇 individual al C骴igo 蓆ico y de Conducta de los cargos p鷅licos y personal eventual de la Administraci髇 General e Institucional de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.LE0000513000_20130914
• f) La Instrucci髇 n� 4/2014, de 9 de diciembre, del Viceconsejero de Funci髇 P鷅lica, en relaci髇 a las obligaciones establecidas en la Ley 1/2014, de 26 de junio, Reguladora del C骴igo de Conducta y de Conflictos de Intereses de los Cargos P鷅licos.

DISPOSICI覰 FINAL PRIMERA.– C骴igo 蓆ico y de Conducta

Corresponder� al Consejo de Gobierno Vasco adoptar el Acuerdo de aprobaci髇 del C骴igo 閠ico y de conducta.

Ser� p鷅lica la relaci髇 de personas cargos p鷅licos que se hayan adherido al C骴igo de 閠ica y de conducta, y estar� accesible a trav閟 del sistema de publicidad regulado en el presente Decreto.

V閍se Res [PA蚐 VASCO] 67/2016, 22 noviembre, del Viceconsejero de Relaciones Institucionales, por la que se dispone la publicaci髇 del Acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno por el que se aprueba el Texto Refundido del C骴igo 蓆ico y de Conducta de los cargos p鷅licos de Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi y su sector p鷅lico, y se incorporan a dicho C骴igo nuevas previsiones (獴.O.P.V.� 28 noviembre).LE0000585976_20161129

DISPOSICI覰 FINAL SEGUNDA.– Entrada en vigor

El reglamento que se aprueba en virtud del presente Decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco.