LEY 11/2016, de 28 de noviembre, de la Generalitat, de la Agencia de Prevenci髇 y Lucha contra el Fraude y la Corrupci髇 de la Comunitat Valenciana

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• CAP蚑ULO I.�Disposiciones generales
  • Art韈ulo 1燨bjeto y naturaleza jur韉ica
  • Art韈ulo 2燫間imen jur韉ico
  • Art韈ulo 3犃mbito de actuaci髇 de la agencia
  • Art韈ulo 4燜ines y funciones
  • Art韈ulo 5燚elimitaci髇 de funciones y colaboraci髇
• CAP蚑ULO II.�Del procedimiento de investigaci髇
  • SECCI覰 1.�Potestades de investigaci髇 e inspecci髇
    • Art韈ulo 6燩otestades de investigaci髇 e inspecci髇
    • Art韈ulo 7燚eber de colaboraci髇
    • Art韈ulo 8燙onfidencialidad
    • Art韈ulo 9燩rotecci髇 y cesi髇 de datos
    • Art韈ulo 10燝arant韆s procedimentales
  • SECCI覰 2.�Procedimiento
    • Art韈ulo 11
    • Art韈ulo 12燚eterminaci髇 de verosimilitud y plazo para el inicio de actuaciones
    • Art韈ulo 13燚uraci髇 de las actuaciones y tramitaci髇
    • Art韈ulo 14燛statuto de la persona denunciante
    • Art韈ulo 15燤edidas cautelares
    • Art韈ulo 16燙onclusi髇 de las actuaciones
• CAP蚑ULO III.�Del r間imen sancionador
  • Art韈ulo 17燫esponsabilidad
  • Art韈ulo 18燚e las infracciones
  • Art韈ulo 19燬anciones
  • Art韈ulo 20燫間imen disciplinario
  • Art韈ulo 21燙ompetencia sancionadora y procedimiento
• CAP蚑ULO IV.�De los resultados de su actividad
  • Art韈ulo 22燤emoria anual
  • Art韈ulo 23營nformes especiales y extraordinarios
  • Art韈ulo 24燫ecomendaciones y dict醡enes
  • Art韈ulo 25燫endici髇 de cuentas a la ciudadan韆
• CAP蚑ULO V.�De los medios personales y materiales
  • SECCI覰 1.�Medios personales
    • Art韈ulo 26燛statuto personal de la direcci髇 de la agencia
    • Art韈ulo 27營ncompatibilidades
    • Art韈ulo 28燙ese
  • SECCI覰 2.�Del personal al servicio a la agencia
    • Art韈ulo 29燚el nombramiento, principios, incompatibilidades y cese
  • SECCI覰 3.�Medios materiales y financiaci髇
    • Art韈ulo 30燩resupuesto y contabilidad
• DISPOSICI覰 ADICIONAL
  • 趎ica
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Primera
  • Segunda
  • Tercera
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICI覰 DEROGATORIA
• DISPOSICIONES FINALES
  • DISPOSICI覰 FINAL

Art韈ulo 1 Objeto y naturaleza jur韉ica

1. El objeto de esta ley es la creaci髇 de la Agencia de Prevenci髇 y Lucha contra el Fraude y la Corrupci髇 en la Comunitat Valenciana, que queda adscrita a Les Corts. Se configura como una entidad con personalidad jur韉ica propia y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines.LE0000634668_20210717P醨rafo primero del n鷐ero 1 del art韈ulo 1 redactado por el art韈ulo 107 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 27/2018, de 27 de diciembre, de medidas fiscales, de gesti髇 administrativa y financiera y de organizaci髇 de la Generalitat (獶.O.C.V.� 28 diciembre).Vigencia: 1 enero 2019

Esta ley regula el r間imen jur韉ico, funcionamiento y procedimiento sancionador de la agencia. Asimismo, establece los criterios de provisi髇 de la direcci髇 y del personal de la agencia.

2. La agencia act鷄 con independencia de las administraciones p鷅licas en el ejercicio de sus funciones y se relaciona con el Consell, los gobiernos locales y el resto de instituciones valencianas conforme establece esta ley.

3. La agencia se crea para prevenir y erradicar el fraude y la corrupci髇 de las instituciones p鷅licas valencianas y para el impulso de la integridad y la 閠ica p鷅lica. Adem醩 del fomento de una cultura de buenas pr醕ticas y de rechazo del fraude y la corrupci髇 en el dise駉, ejecuci髇 y evaluaci髇 de pol韙icas p鷅licas, as� como en la gesti髇 de recursos p鷅licos.

Art韈ulo 2 R間imen jur韉ico

La agencia se regir� por el que dispone esta ley. Con respecto a todo lo que no est� previsto en esta ley y en su normativa de desarrollo, ser� de aplicaci髇 la normativa vigente en materia de procedimiento administrativo com鷑.

Para la imposici髇 de las sanciones establecidas en el cap韙ulo III, se seguir醤 las disposiciones previstas en esta ley as� como en la del procedimiento administrativo com鷑 de las administraciones p鷅licas o, en el caso de infracciones imputables al personal al servicio de entidades, el r間imen disciplinario funcionarial, estatutario o laboral que en cada caso resulte aplicable.

V閍se la Res. n鷐ero 504, de 10 de mayo de 2023, del director de la Agencia de Prevenci髇 y Lucha contra el Fraude y la Corrupci髇 de la Comunitat Valenciana, por la que se crea el Registro de Responsables de Sistemas Internos de Informaci髇 y se regula su funcionamiento (獶.O.C.V.� 23 mayo).LE0000753121_20230524

Art韈ulo 3 羗bito de actuaci髇 de la agencia

El 醡bito de actuaci髇 de la agencia es el siguiente:

• a) La administraci髇 de la Generalitat.
• b) El sector p鷅lico instrumental de la Generalitat, en los t閞minos definidos en el art韈ulo 2.3 de la Ley 1/2015, de la Generalitat, de hacienda p鷅lica, del sector p鷅lico instrumental y de subvenciones.
• c) Las Corts Valencianes, el S韓dic de Greuges, la Sindicatura de Comptes, el Consell Valenci� de Cultura, la Acad鑝ia Valenciana de la Llengua, el Comit� Econ騧ic i Social, el Consell Jur韉ic Consultiu y cualquier otra instituci髇 estatutaria an醠oga que se pueda crear en el futuro, con relaci髇 a su actividad administrativa y presupuestaria.
• d) Las entidades integrantes de la administraci髇 local de la Comunitat Valenciana y las entidades del sector p鷅lico vinculadas o dependientes.
• e) Las universidades p鷅licas valencianas y las entidades del sector p鷅lico vinculadas o dependientes.
• f) Las corporaciones de derecho p鷅lico, en cuanto a las actividades sujetos a derecho administrativo.
• g) Las asociaciones constituidas por las administraciones p鷅licas, los organismos y las entidades p鷅licas.
• h) Las actividades de personas f韘icas o jur韉icas que sean concesionarias de servicios o perceptoras de ayudas o subvenciones p鷅licas, a los efectos de comprobar el destino y el uso de las ayudas o las subvenciones.
• i) Las actividades de contratistas y subcontratistas que ejecuten obras de las administraciones p鷅licas y de las entidades del sector p鷅lico instrumental de la Generalitat, o que tengan atribuida la gesti髇 de servicios p鷅licos o la ejecuci髇 de obras p鷅licas por cualquier otro t韙ulo, con relaci髇 a la gesti髇 contable, econ髆ica y financiera del servicio o la obra, y con las otras obligaciones que se derivan del contrato o de la ley.
• j) Los partidos pol韙icos, las organizaciones sindicales y las organizaciones empresariales.
• k) Cualquier entidad, independientemente de la tipolog韆 o la forma jur韉ica, que est� financiada mayoritariamente por las administraciones p鷅licas o est� sujeta al dominio efectivo de estas.

Art韈ulo 4 Fines y funciones

Son fines y funciones de la agencia:

• a) La prevenci髇 y la investigaci髇 de posibles casos de uso o destino irregular de fondos p鷅licos y de conductas opuestas a la integridad o contrarias a los principios de objetividad, eficacia y sumisi髇 plena a la ley y al derecho.
• b) La prevenci髇 y la alerta con relaci髇 a conductas del personal al servicio de las entidades p鷅licas que comporten el uso o abuso en beneficio privado de informaciones que tengan por raz髇 de sus funciones o que tengan o puedan tener como resultado el uso o el destino irregular de fondos p鷅licos o de cualquier otro aprovechamiento contrario al ordenamiento jur韉ico.
• c) Investigar los actos o las omisiones que pudieran ser constitutivos de infracci髇 administrativa, disciplinaria o penal y, en funci髇 de los resultados de la investigaci髇, instar la incoaci髇 de los procedimientos que corresponda para depurar las responsabilidades que pudieran corresponder.
• d) La evaluaci髇, en colaboraci髇 con los 髍ganos de control existentes, de la eficacia de los instrumentos jur韉icos y las medidas existentes en materia de prevenci髇 y lucha contra el fraude y la corrupci髇, con el fin de garantizar los m醲imos niveles de integridad, eficiencia y transparencia, especialmente en materia de contrataci髇 p鷅lica, procedimientos de toma de decisiones, prestaci髇 de servicios p鷅licos y gesti髇 de los recursos p鷅licos, y el acceso y la provisi髇 en el empleo p鷅lico para garantizar el respeto a los principios de publicidad, igualdad, m閞ito y capacidad.
• e) Hacer estudios y an醠isis de riesgos previos en actividades relacionadas con la contrataci髇 administrativa, la prestaci髇 de servicios p鷅licos, las ayudas o las subvenciones p鷅licas y los procedimientos de toma de decisiones, en colaboraci髇 con los servicios de auditor韆 o intervenci髇. En particular, estudiar� los informes a que se refiere el art韈ulo 218 del Real decreto legislativo 2/2004, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de haciendas locales, de los cuales la intervenci髇 enviar� una copia anual a la agencia y la evaluaci髇 de su traslado a la fiscal韆 anticorrupci髇.
• f) Hacer funciones de asesoramiento y formular propuestas y recomendaciones a Les Corts, al Consell de la Generalitat y a las entidades incluidas en el 醡bito de actuaci髇 en materia de integridad, 閠ica p鷅lica y prevenci髇 y lucha contra la corrupci髇.
• g) Asistir, cuando as� se le solicite, a las comisiones parlamentarias de investigaci髇 mediante la emisi髇 de dict醡enes no vinculantes sobre asuntos con respecto a los cuales haya indicios de uso o destino irregulares de fondos p鷅licos o de uso ileg韙imo de la condici髇 p鷅lica de un cargo.
• h) Colaborar con los 髍ganos y los organismos de control interno y externo de la actuaci髇 administrativa en el establecimiento de criterios previos, claros y estables de control de la acci髇 p鷅lica.
• i) Colaborar con los 髍ganos competentes en la formaci髇 del personal en materia de integridad y 閠ica p鷅lica mediante la elaboraci髇 de gu韆s formativas y de asesoramiento especializado en materia de lucha contra el fraude y la corrupci髇.
• j) Colaborar con los 髍ganos competentes en materia de conflictos de intereses e incompatibilidades para prevenir y corregir actuaciones que pudieran infringir el r間imen aplicable en cada caso.
• k) Establecer relaciones de colaboraci髇 y de elaboraci髇 de propuestas de actuaci髇 con organismos que tengan funciones semejantes en el Estado, en las comunidades aut髇omas o en la Uni髇 Europea.
• l) La contribuci髇 que desde la agencia pueda hacerse en la creaci髇 de una cultura social de rechazo de la corrupci髇, bien con programas espec韋icos de sensibilizaci髇 a la ciudadan韆 o bien en coordinaci髇 con las administraciones p鷅licas u otras organizaciones p鷅licas o privadas.
• m) Aquellas otras actuaciones cuyo contenido y finalidad puedan ser considerados acciones preventivas contra el fraude y la corrupci髇.
• n) Promover espacios de encuentro e intercambio con la sociedad civil peri骴icamente donde se recoger醤 sus aportaciones.
• o) Todas las dem醩 atribuciones que le asigne la ley.

V閍se la Res. [COMUNIDAD VALENCIANA]燿e 23 de julio de 2018, del director de la Agencia de Prevenci髇 y Lucha contra el Fraude y la Corrupci髇 de la Comunitat Valenciana, por la que se acuerda la publicaci髇 del texto 韓tegro del convenio marco suscrito por la Oficina Antifrau de Catalunya y por esta Agencia para establecer un canal permanente de comunicaci髇 y colaboraci髇 para mejorar la eficacia del cumplimiento de los objetivos de inter閟 com鷑 (獶.O.C.V.� 17 agosto).LE0000626960_20180818

V閍se爈a Res. [COMUNIDAD VALENCIANA] de 23 de julio de 2018, del director de la Agencia de Prevenci髇 y Lucha contra el Fraude y la Corrupci髇 de la Comunitat Valenciana, por la que se acuerda la publicaci髇 del texto 韓tegro del convenio marco suscrito por la Oficina de Prevenci髇 y Lucha contra la Corrupci髇 de les Illes Balears y por esta Agencia, para establecer un canal permanente de comunicaci髇 y colaboraci髇 para mejorar la eficacia del cumplimiento de los objetivos de inter閟 com鷑 (獶.O.C.V.� 17 agosto).LE0000626959_20180629

Art韈ulo 5 Delimitaci髇 de funciones y colaboraci髇

1. Se entiende en todo caso que las funciones de la agencia lo son, sin perjuicio de las que ejercen, de acuerdo con la normativa reguladora espec韋ica, la Sindicatura de Comptes, el S韓dic de Greuges, el Consejo de Transparencia, Acceso a la Informaci髇 P鷅lica y Buen Gobierno, la Intervenci髇 General de la Generalitat, la Inspecci髇 General de Servicios, los 髍ganos competentes en materia de incompatibilidades y conflictos de intereses y los 髍ganos de control, supervisi髇 y protectorado de las entidades incluidas en el 醡bito de actuaci髇 correspondiente, y que act鷄 en todo caso en colaboraci髇 con estas instituciones y 髍ganos. La agencia aportar� toda la informaci髇 de que disponga y proporcionar� el apoyo necesario a la instituci髇 u 髍gano que lleve a cabo la investigaci髇 o fiscalizaci髇 correspondiente.

En cumplimiento de sus tareas la agencia podr� proporcionar la colaboraci髇, la asistencia y el intercambio de informaci髇 con otras instituciones, 髍ganos o entidades p鷅licas mediante planes y programas conjuntos, convenios y protocolos de colaboraci髇 funcional, en el marco de la normativa aplicable.

2. La agencia no tiene competencias en las funciones y materias que corresponden a la autoridad judicial, el ministerio fiscal y la polic韆 judicial ni puede investigar los mismos hechos que han sido objeto de sus investigaciones. En caso de que la autoridad judicial o el ministerio fiscal inicien un procedimiento para determinar el relieve penal de unos hechos que constituyen al mismo tiempo el objeto de actuaciones de investigaci髇 de la agencia, esta deber� interrumpir sus actuaciones y aportar inmediatamente toda la informaci髇 de la que dispone, adem醩 de proporcionar el apoyo necesario, siendo un 髍gano de apoyo y colaboraci髇 con la autoridad judicial y el ministerio fiscal cuando sea requerida. La agencia solicitar� a la fiscal韆 informaci髇 peri骴ica respecto del tr醡ite en que se encuentran las actuaciones iniciadas a instancia suya.

3. Cuando las investigaciones de la agencia afecten a Les Corts, las instituciones de relieve estatutario, la administraci髇 local, las universidades p鷅licas valencianas y, en general, cualquiera que goce de autonom韆 reconocida constitucional o estatutariamente, se llevar醤 a cabo garantizando el debido respeto a su autonom韆.

4. La agencia se relaciona con Les Corts mediante la comisi髇 parlamentaria que se establezca. A esta comisi髇 le corresponde el control de actuaci髇 de la agencia y la comprobaci髇 de los requisitos exigidos al candidato o candidata a director o directora antes de la elecci髇 por el Pleno de Les Corts. La agencia, siempre que sea requerida, cooperar� con las comisiones parlamentarias de investigaci髇 en la elaboraci髇 de dict醡enes sobre asuntos de su 醡bito de actuaci髇. Asimismo, el director o directora de la agencia acudir� a las comisiones parlamentarias a las que sea convocado para informar del estado de sus actuaciones y podr� solicitar, cuando lo crea conveniente, comparecer.

5. La agencia se relaciona con el Consell de la Generalitat mediante la persona titular de la conselleria competente en materia de transparencia y con el resto de entes p鷅licos mediante el 髍gano unipersonal que los represente. Todo ello sin perjuicio de que, en el ejercicio de sus funciones, la agencia pueda dirigir comunicaciones y solicitudes directamente a los 髍ganos superiores y directivos de este ente.

6. En el 醡bito local, velar� por el ejercicio independiente y eficaz de las funciones de control y legalidad y fiscalizaci髇 en el 醡bito de la administraci髇 local, incluidos los entes dependientes y nos instrumentales, mediante el acceso a la informaci髇 que emite el 髍gano interventor en funci髇 del art韈ulo 218 del texto refundido del r間imen de haciendas locales.

7. La agencia cooperar� con la administraci髇 general del Estado, a la que puede solicitar, en los t閞minos y condiciones establecidos por el ordenamiento jur韉ico, los datos y los antecedentes que resulten necesarios para cumplir las funciones y las potestades que esta ley le atribuye en su 醡bito de actuaci髇 y dentro de las competencias establecidas por el Estatuto de autonom韆 de la Comunidad valenciana y el resto de ordenamiento jur韉ico.

8. La agencia se relaciona con las instituciones auton髆icas, estatales, comunitarias e internacionales que tengan competencias o que cumplan funciones an醠ogas. Asimismo, con cualquier persona, colectivo o entidad que quiera hacer sugerencias, propuestas o solicitar su actuaci髇 en materia de prevenci髇 y control del fraude y la corrupci髇.

Art韈ulo 6 Potestades de investigaci髇 e inspecci髇

1. En el ejercicio de las funciones de investigaci髇 e inspecci髇, la agencia puede acceder a cualquier informaci髇 que se encuentre en poder de las personas jur韉icas, p鷅licas o privadas, sujetas a su 醡bito de actuaci髇. En el caso de particulares, la potestad de inspecci髇 se limitar� estrictamente a las actividades relacionadas con las entidades p鷅licas. En todo caso, el acceso a la informaci髇 se regir� por los principios de necesidad y proporcionalidad, se deber� motivar la relaci髇 con la actividad investigada y se dejar� constancia de ello en el expediente.

2. El director o la directora de la agencia o, por delegaci髇 expresa, cualquier funcionario o funcionaria de la agencia que tenga atribuidas funciones de investigaci髇 o inspecci髇, pueden:

• a) Personarse, acreditando la condici髇 de autoridad o agente de la agencia, en cualquier oficina o dependencia de la administraci髇 o centro destinado a un servicio p鷅lico para solicitar informaci髇, hacer comprobaciones in situ y examinar los documentos, los expedientes, los libros, los registros, la contabilidad y las bases de datos, sea cual sea el soporte en que est閚 registrados, as� como los equipos f韘icos y log韘ticos utilizados.
• b) Realizar las entrevistas personales que se consideran oportunas, tanto en las dependencias administrativas correspondientes como en la sede de la agencia. Las personas entrevistadas podr醤 asistir acompa馻das y ser asistidas por la personas que ellas mismas designen. Asimismo, tendr醤 los derechos y las garant韆s que establece la legislaci髇 vigente, incluidos el derecho a guardar silencio y la asistencia letrada.
• c) Acceder, si as� lo permite la legislaci髇 vigente, a la informaci髇 de cuentas corrientes en entidades bancarias en que se hayan podido efectuar pagos o disposiciones de fondos relacionados con procedimientos de adjudicaci髇 de contratos del sector p鷅lico o de otorgamiento de ayudas o subvenciones p鷅licas, mediante requerimiento oportuno.
• d) Acordar, a los efectos de garantizar la indemnidad de los datos que puedan recogerse, la realizaci髇 de copias o fotocopias adveradas de los documentos obtenidos, sea cual sea el soporte en que se encuentren almacenados.

3. Los funcionarios y las funcionarias al servicio de la agencia que tengan atribuidas competencias inspectoras tendr醤 la condici髇 de agentes de la autoridad. Los documentos que formalicen en los que, de acuerdo con los requisitos legales correspondientes, se recojan los hechos constatados por aquellos, servir醤 de prueba, salvo que se acredite lo contrario.

Art韈ulo 7 Deber de colaboraci髇

1. Las entidades p鷅licas y las personas f韘icas o jur韉icas privadas incluidas en el 醡bito de actuaci髇 de la agencia deber醤 auxiliarla con celeridad y diligencia en el ejercicio de las funciones que le corresponden, y le comunicar醤, de forma inmediata, cualquier informaci髇 de que dispongan relativa a hechos cuyo conocimiento sea o pueda ser competencia de aquella.

2. El personal al servicio de las entidades p鷅licas, los cargos p鷅licos y los particulares incluidos en el 醡bito de actuaci髇 de la agencia que impidan o dificulten el ejercicio de sus funciones o que se nieguen a facilitarle los informes, documentos o expedientes que les hayan sido requeridos, incurrir醤 en las responsabilidades que la legislaci髇 vigente establece.

3. La agencia dejar� constancia expresa del incumplimiento injustificado o de la contravenci髇 del deber de colaboraci髇 y lo comunicar� a la persona, la autoridad o el 髍gano afectado, para que pueda alegar lo que considere conveniente. Asimismo, se podr� hacer constar esta circunstancia en la memoria anual de la agencia o en el informe extraordinario que se eleve a la comisi髇 parlamentaria correspondiente, en su caso.

Art韈ulo 8 Confidencialidad

1. Las actuaciones de la agencia deben asegurar, en todo caso, la reserva m醲ima para evitar perjuicios a la persona o a la entidad investigada y como salvaguardia de la eficacia del procedimiento jurisdiccional o administrativo que se pueda iniciar como consecuencia de estas actuaciones.

2. El personal de la agencia, para garantizar la confidencialidad de las actuaciones, est� sujeto al deber de secreto sobre todo lo que conozca por raz髇 de sus funciones, deber que perdura despu閟 de cesar en el ejercicio del cargo. El incumplimiento de este deber dar� lugar a la apertura de una investigaci髇 interna y a la incoaci髇, en su caso, del expediente disciplinario pertinente, del cual el director o la directora de la agencia dar� cuenta a la comisi髇 parlamentaria correspondiente en el plazo de un mes.

3. Las obligaciones de secreto y de reserva m醲ima son especialmente exigibles en los casos de datos protegidos por secreto comercial, industrial y empresarial y en los supuestos de licitaciones y otros procedimientos contractuales en que la confidencialidad es susceptible de proporcionar al titular ventajas competitivas. En estos supuestos, la informaci髇 que solicite la agencia deber� ser la necesaria para llevar a cabo la funci髇 investigadora e inspectora y el tratamiento de la informaci髇 deber� garantizar que no se causa ning鷑 perjuicio que limite la competitividad ni comprometa la protecci髇 eficaz contra la competencia desleal.

Art韈ulo 9 Protecci髇 y cesi髇 de datos

1. El tratamiento y la cesi髇 de los datos obtenidos por la agencia como resultado de sus actuaciones, especialmente los de car醕ter personal, est醤 sometidos a la normativa vigente en materia de protecci髇 de datos. La agencia no puede divulgar los datos ni informar a otras personas o instituciones que no sean las que, de acuerdo con la normativa vigente, puedan conocerlos por raz髇 de sus funciones, y tampoco podr� utilizarse ni cederse estos datos con fines diferentes de los establecidos en esta ley.

2. La agencia y los 髍ganos y las instituciones con funciones de control, supervisi髇 y protectorado de las entidades incluidas en el 醡bito de su actuaci髇, podr醤 establecer acuerdos de colaboraci髇 para la comunicaci髇 de datos e informaci髇 relevante en el 醡bito de sus competencias.

3. Los datos y la informaci髇 pedidos por la agencia en el ejercicio de sus competencias ser醤 enviados a la autoridad competente para iniciar los procedimientos disciplinarios, sancionadores o penales a que pudieran dar lugar.

Art韈ulo 10 Garant韆s procedimentales

1. El reglamento de funcionamiento y r間imen interior de la agencia regular� el procedimiento para llevar a cabo las funciones inspectoras e investigadoras de manera que se garanticen el derecho a la defensa y el derecho a la presunci髇 de inocencia de las personas investigadas, respetando en todo caso lo que dispone este art韈ulo.

2. Cuando la agencia determine la posibilidad de la implicaci髇 individual en un hecho que es objeto de investigaci髇, informar� inmediatamente a la persona afectada y le dar� tr醡ite de audiencia.

3. En los casos en que se exija el mantenimiento de un secreto absoluto en beneficio de la inspecci髇, la comunicaci髇 y el tr醡ite de audiencia podr醤 ser diferidos. En ning鷑 caso la agencia podr� formular o emitir conclusiones personalizadas ni hacer referencias nominales en los informes y las exposiciones razonadas, si la persona afectada no ha tenido previamente la posibilidad real de conocer los hechos, de manera que pueda formular alegaciones y aportar los documentos que considere oportunos, los cuales se incorporar醤 al expediente.

4. Si las investigaciones de la agencia afectan personalmente a altos cargos, funcionarios, directivos o empleados p鷅licos o privados, se informar� a la persona responsable de la instituci髇, 髍gano o ente de que dependan o en el que presten servicios, salvo los casos que exijan el mantenimiento de un secreto absoluto en beneficio de la investigaci髇, en los que esta comunicaci髇 se deber� diferir.

Art韈ulo 11

1. Las actuaciones de la agencia se iniciar醤 de oficio, por acuerdo del director o la directora, previa determinaci髇 de la verosimilitud, cuando sea sabedora de hechos o conductas que requieran ser investigados, inspeccionados o que aconsejen realizar un seguimiento y tambi閚 cuando, despu閟 de realizar un an醠isis de riesgo, los indicadores de riesgo aconsejen la inspecci髇 o el seguimiento de determinados hechos o actividades.

El inicio de las actuaciones de oficio se producir� bien por iniciativa propia, como consecuencia de una solicitud de Les Corts o de otros 髍ganos o instituciones p鷅licas, o por denuncia.

2. Cualquier persona puede dirigirse a la agencia para comunicar conductas que puedan ser susceptibles de ser investigadas o inspeccionadas por esta. En este caso, se acusar� recepci髇 del escrito recibido. La persona informadora puede solicitar que se garantice la confidencialidad sobre su identidad, y el personal de la agencia est� obligado a mantenerla, excepto en el caso en que se reciba un requerimiento judicial.

3. Las autoridades, los empleados p鷅licos y todos los que cumplan funciones p鷅licas o desarrollen el trabajo en entidades y organismos p鷅licos deben comunicar inmediatamente a la agencia, desde el momento en que los conozcan, los hechos que puedan ser susceptibles de ser objeto de investigaci髇 o inspecci髇 por parte de la agencia, sin perjuicio de las obligaciones de notificaci髇 propias de la legislaci髇 procesal penal. Tambi閚 en este caso, la persona informadora puede solicitar que se garantice la confidencialidad sobre su identidad y el personal de la agencia est� obligado a mantenerla, excepto en el caso en que se reciba un requerimiento judicial.

Art韈ulo 12 Determinaci髇 de verosimilitud y plazo para el inicio de actuaciones

1. El inicio de actuaciones por parte de la agencia solo se producir� cuando se haya comprobado la existencia de indicios razonables de veracidad de los hechos o las conductas que hayan sido objeto de la denuncia o la petici髇

2. La resoluci髇 del director o la directora sobre el inicio del procedimiento o el archivo como resultado de una denuncia o solicitud no podr� exceder el plazo de 30 d韆s h醔iles desde la presentaci髇 a la agencia.

A este efecto, la rectificaci髇 o la ampliaci髇 de los datos aportados inicialmente abrir� un plazo nuevo.

Art韈ulo 13 Duraci髇 de las actuaciones y tramitaci髇

La duraci髇 de las actuaciones de investigaci髇 de la agencia no podr� exceder seis meses desde que se adopt� el acuerdo de iniciaci髇, salvo que las circunstancias o la complejidad del caso aconsejen una ampliaci髇 del plazo que, en todo caso, deber� estar motivada y no podr� superar seis meses m醩.

En la tramitaci髇 del procedimiento ser� aplicable el procedimiento administrativo com鷑.

Art韈ulo 14 Estatuto de la persona denunciante

I. Estatuto de la persona denunciante.

a) La actuaci髇 de la agencia prestar� especial atenci髇 a la protecci髇 de las personas denunciantes. Se considera persona denunciante, a los efectos de esta ley, cualquier persona f韘ica o jur韉ica que comunique hechos que pueden dar lugar a la exigencia de responsabilidades legales.

b) No ser� aplicable el estatuto de la persona denunciante estableci- do en esta ley cuando la denuncia se formule y proporcione informaci髇 falsa, tergiversada u obtenida de manera il韈ita. En tales supuestos, la agencia podr�, previa audiencia reservada a la persona denunciante, archivar sin m醩 tr醡ite la denuncia, manteniendo la confidencialidad, y le advertir� que, si la hace p鷅lica, no se aplicar� el estatuto del denun- ciante establecido en esta ley y que podr韆n derivarse responsabilidades disciplinarias o penales contra el falso denunciante.

c) La agencia deber� establecer procedimientos y canales confidenciales para la formulaci髇 de denuncias que garanticen la estricta confidencialidad cuando el denunciante invoque la aplicaci髇 del estatuto regulado en este art韈ulo. Estos procedimientos y canales podr醤 ser tambi閚 utilizados por los que ya hayan actuado como denunciantes para comunicar represalias u otras actuaciones lesivas derivadas de la presentaci髇 de la denuncia.

V閍se la燫es. [COMUNIDAD VALENCIANA] de 25 de abril de 2018, del director de la Agencia de Prevenci髇 y Lucha contra el Fraude y la Corrupci髇 de la Comunitat Valenciana, por la que se crea el Buz髇 de Denuncias de la Agencia y se regula su funcionamiento (獶.O.C.V.� 23 mayo).LE0000621589_20180524

d) Sin necesidad de previa declaraci髇 o reconocimiento, las personas denunciantes de buena fe recibir醤 inmediatamente asesor韆 legal para los hechos relacionados con la denuncia y tendr醤 garantizada la confidencialidad de la identidad.

La agencia velar� para que estas personas no sufran, durante la investigaci髇 ni despu閟 de ella, ning鷑 tipo de aislamiento, persecuci髇 o empeoramiento de las condiciones laborales o profesionales, ni ning鷑 tipo de medida que implique cualquier forma de perjuicio o discriminaci髇.

Si la agencia es sabedora de que la persona denunciante ha sido objeto, directamente o indirectamente, de actos de intimidaci髇 o de represalias por haber presentado la denuncia, podr� ejercer las acciones correctoras o de restablecimiento que considere, de las cuales dejar� constancia en la memoria anual. En particular, a instancia de la persona denunciante, la agencia podr� instar al 髍gano competente a trasladarla a otro puesto, siempre que no implique perjuicio a su estatuto personal y carrera profesional y, excepcionalmente, podr� tambi閚 instar al 髍gano competente a conceder permiso por un tiempo determinado con mantenimiento de la retribuci髇. Asimismo, el denunciante podr� solicitar de la agencia asesoramiento en los procedimientos que se interponen contra 閘 con motivo de la denuncia.

e) La protecci髇 podr� mantenerse, mediante una resoluci髇 de la agencia, incluso m醩 all� de la culminaci髇 de los procesos de investigaci髇 que esta desarrolle, sin perjuicio de lo que establece el apartado sexto de este art韈ulo. En ning鷑 caso la protecci髇 derivada de la aplicaci髇 del estatuto de la persona denunciante le eximir� de las responsabilidades en que haya podido incurrir por hechos diferentes de los que constituyan el objeto de la denuncia.

f) El estatuto de la persona denunciante regulado en este art韈ulo se entender� sin perjuicio del que establezca la normativa estatal. En todo caso, cuando la agencia denuncie ante la autoridad competente hechos que puedan ser constitutivos de delito que hayan sido denunciados por personas que se hayan acogido al estatuto del denunciante de acuerdo con esta ley, deber� indicarlo expresamente y ponerlo de manifiesto cuando pueda concurrir, a su juicio, la existencia de peligro grave para la persona, la libertad o los bienes del denunciante o el testigo, el c髇yuge o la persona a quien se encuentre ligado por an醠oga relaci髇 de afectividad o los ascendentes, los descendientes o los hermanos.

II. Se crear� la oficina virtual del empleado p鷅lico, que permitir� a este personal se馻lar de forma confidencial los expedientes administrativos que juzguen irregulares.

III. La falta de resoluci髇 expresa en los procedimientos relacionados con la protecci髇 a la persona denunciante a la que se refiere el presente art韈ulo tendr� efectos desestimatorios.

LE0000634668_20210717Apartado 3 del art韈ulo 14 introducido conforme establece el燼rt韈ulo 107 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 27/2018, de 27 de diciembre, de medidas fiscales, de gesti髇 administrativa y financiera y de organizaci髇 de la Generalitat (獶.O.C.V.� 28 diciembre; Correcci髇 de errores 獶.O.C.V.� 16 mayo 2019).Vigencia: 1 enero 2019

Art韈ulo 15 Medidas cautelares

Durante la tramitaci髇 de los procedimientos sancionadores y disciplinarios, el director o la directora de la agencia puede solicitar motivadamente al 髍gano competente que adopte las medidas cautelares oportunas, si la eficacia y el resultado de las investigaciones en curso o el inter閟 p鷅lico as� lo exigen. El 髍gano competente, si lo cree conveniente, podr� acordar y mantener estas medidas hasta que el director o la directora de la agencia comunique el resultado de las actuaciones.

Art韈ulo 16 Conclusi髇 de las actuaciones

Una vez finalizada la tramitaci髇, el director o directora de la agencia:

• 1. Deber� emitir un informe motivado sobre las conclusiones de las investigaciones, que deber� tramitar el 髍gano que corresponda en cada caso, el cual, posteriormente y en el plazo que se haya establecido en el informe, deber� informar al director o la directora de la agencia sobre las medidas adoptadas o, en su caso, los motivos que le impiden actuar de acuerdo con las recomendaciones formuladas.
• 2. Finalizar� el procedimiento, en su caso, con archivo de las actuaciones. El archivo ser� comunicado al denunciante o solicitante en escrito motivado.
• 3. Iniciar� un procedimiento sancionador de conformidad con lo dispuesto en esta ley.
• 4. Si en el curso de las actuaciones emprendidas por la agencia se observan indicios de que se hayan cometido infracciones disciplinarias, el director o la directora de la agencia lo deber� comunicar al 髍gano que en cada caso corresponda. Si hay indicios de que hayan tenido lugar conductas o hechos presumiblemente constitutivos de delito, se trasladar� de forma inmediata al ministerio fiscal o a la autoridad judicial y, en caso de que se pueda derivar una posible responsabilidad contable, se trasladar� a la jurisdicci髇 del Tribunal de Cuentas.
• 5. La agencia puede dirigir recomendaciones motivadas a las administraciones y a las entidades p鷅licas en que se sugiera la modificaci髇, la anulaci髇 o la incorporaci髇 de criterios con la finalidad de evitar las disfunciones o las pr醕ticas administrativas susceptibles de mejora, en los supuestos y las 醨eas de riesgo de conductas irregulares detectadas.
• 6. Si la relevancia social o la importancia de los hechos que hayan motivado la actuaci髇 de la agencia lo requieren, el director o la directora puede presentar a la comisi髇 parlamentaria correspondiente, a iniciativa propia o por resoluci髇 de Les Corts, el informe o los informes extraordinarios que correspondan.

Art韈ulo 17 Responsabilidad

Son responsables de las infracciones, incluso a t韙ulo de simple inobservancia, las personas f韘icas o jur韉icas, cualquiera que sea su naturaleza, las autoridades, directivos y el personal al servicio de las entidades previstas en el art韈ulo 3, que realicen acciones o que incurran en las omisiones tipificadas en esta ley, con dolo, culpa o negligencia.

Art韈ulo 18 De las infracciones

I. Son infracciones sancionables a los efectos de esta ley las acciones u omisiones dolosas o culposas con cualquier grado de negligencia que est閚 tipificadas y sancionadas como tales en esta ley. En particular, lo son:

1. Obstaculizar el procedimiento de investigaci髇:

• a) Negarse injustificadamente al env韔 de informaci髇 en el plazo establecido al efecto en la solicitud del acuerdo de inicio del expediente de investigaci髇.
• b) Retrasar injustificadamente el env韔 de la informaci髇 en el plazo establecido al efecto en el acuerdo de inicio del expediente.
• c) Remitir la informaci髇 de forma incompleta.
• d) Dificultar el acceso a los expedientes o documentaci髇 administrativa necesaria para la investigaci髇.
• e) No asistir injustificadamente a la comparecencia comunicada por la agencia.

2. Incumplimiento de las medidas de protecci髇 del denunciante cuando la falta de colaboraci髇 haya causado un perjuicio al denunciante o a la investigaci髇.

3. No comunicar los hechos que sean susceptibles de ser considerados constitutivos de corrupci髇 o conductas fraudulentas o ilegales contrarias al inter閟 general.

4. Filtrar informaci髇 en el curso de la investigaci髇 y/o faltar a la diligencia en la custodia del expediente.

5. Las denuncias manifiestamente falsas.

II. Clases de infracciones Las infracciones se clasifican en leves, graves y muy graves.

1. Son infracciones muy graves:

• a) Incumplimiento de las medidas de protecci髇 del denunciante cuando la falta de colaboraci髇 haya causado un grave perjuicio al denunciante o a la investigaci髇.
• b) La filtraci髇 de informaci髇 en el curso de la investigaci髇 cuando cause graves perjuicios a la investigaci髇 o al denunciante.
• c) No comunicar los hechos que sean susceptibles de ser considera- dos constitutivos de conductas fraudulentas o de corrupci髇 o contrarias al inter閟 general, cuando no haya investigaci髇 judicial abierta ante el juez o el fiscal.
• d) Denuncias manifiestamente falsas que causen graves perjuicios a la persona denunciada.

2. Son infracciones graves:

• a) El incumplimiento de las obligaciones de colaboraci髇 activa previstas o de suministro de informaci髇 cuando se haya desatendido el requerimiento expreso de la agencia tras un primer retraso.
• b) Negarse injustificadamente al env韔 de informaci髇 que retrase la investigaci髇.
• c) Retrasar injustificadamente el env韔 de la informaci髇 causando un perjuicio al proceso de investigaci髇.
• d) Dificultar el acceso a los expedientes o documentaci髇 administrativa necesaria para la investigaci髇.
• e) No asistir injustificadamente a la comparecencia que reciba de la agencia.

3. Son infracciones leves:

• a) La remisi髇 incompleta de informaci髇 a sabiendas.
• b) La falta de diligencia en la custodia de los documentos objeto de investigaci髇.

Art韈ulo 19 Sanciones

1. A las infracciones del art韈ulo anterior les son aplicables las siguientes sanciones:

1. Sanciones leves:

• a) Amonestaci髇.
• b) Multa de 200 hasta 5.000 euros.

2. Sanciones graves:

• a) Declaraci髇 del incumplimiento del deber.
• b) Multa de 5.001 hasta 30.000 euros.

3. Sanciones muy graves:

• a) Declaraci髇 de incumplimiento del deber.
• b) Multa de 30.001 hasta 400.000 euros.

2. Ser醤 nulos de pleno derecho cualquier acto o resoluci髇 adoptada como base de conductas corruptas o fraudulentas tipificadas como graves y muy graves.

3. Para la graduaci髇 de las sanciones el 髍gano competente se ajustar� a los principios de proporcionalidad y valorar� el grado de culpabilidad y, en su caso, el da駉 ocasionado o el riesgo producido o derivado de las infracciones y de su trascendencia.

4. Las sanciones por infracciones graves o muy graves establecidas por la agencia, se publicar醤 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana para conocimiento general.

Art韈ulo 20 R間imen disciplinario

1. Al personal incluido dentro del 醡bito de aplicaci髇 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto b醩ico del empleado p鷅lico, se le aplicar醤 las sanciones que correspondan de acuerdo con el r間imen disciplinario que en cada caso resulte.

2. La agencia, cuando constate incumplimientos susceptibles de ser calificados como alguna de las infracciones previstas en este cap韙ulo y que pueda derivar en responsabilidad disciplinar韆, propondr� al superior jer醨quico competente la incoaci髇 del procedimiento disciplinario. En este 鷏timo caso, el 髍gano competente estar� obligado a comunicar en la agencia el resultado del procedimiento.

3. La competencia para la imposici髇 de sanciones disciplinarias corresponder� al 髍gano que determine la normativa aplicable en la administraci髇 u organizaci髇 en que preste servicios la persona infractora.

Art韈ulo 21 Competencia sancionadora y procedimiento

1. El 髍gano competente para imponer sanciones consecuencia de la comisi髇 de las infracciones previstas en el art韈ulo 18 de esta ley es la direcci髇 de la agencia.

2. El procedimiento sancionador se regir� por lo que establece esta ley, el procedimiento administrativo com鷑 y el procedimiento administrativo sancionador.

3. La duraci髇 de las actuaciones sancionadoras de la agencia no podr� exceder seis meses desde que se adopt� el acuerdo de inicio del procedimiento sancionador, salvo que la complejidad del caso aconseje una ampliaci髇 del tiempo que, en todo caso, no podr� superar seis meses m醩. La resoluci髇 deber� estar motivada.

Art韈ulo 22 Memoria anual

1. Anualmente, dentro de los tres primeros meses, la agencia dar� cuenta de la actividad realizada mediante la elaboraci髇 de una memoria que incluir� las actuaciones desarrolladas durante el a駉 anterior en el 醡bito de sus funciones.

Esta memoria incluir�, por lo menos, el n鷐ero y naturaleza de las denuncias presentadas y tambi閚 las que fueron objeto de investigaci髇 y el resultado de estas, con especificaci髇 de los sugerencias o recomendaciones formuladas a la administraci髇 y del n鷐ero de procedimientos abiertos a instancia de la agencia, tanto de car醕ter administrativo como de car醕ter judicial, contra funcionarios y cargos p鷅licos.

2. En la memoria no constar醤 datos y referencias personales que permitan la identificaci髇 de las personas afectadas, excepto cuando ya sean p鷅licas como consecuencia de una sentencia penal o administrativa firme.

3. De la memoria anual se dar� traslado a Les Corts previa comparecencia del director o directora ante la comisi髇 correspondiente. La memoria anual ser� p鷅lica y ser� enviada tambi閚 al Consell de la Generalitat, a la Sindicatura de Comptes, al S韓dic de Greuges y al Consejo de Transparencia, Acceso a la Informaci髇 P鷅lica y Buen Gobierno. Asimismo una copia de esta memoria se enviar� al ministerio fiscal, a las audiencias provinciales de Castell髇, Valencia y Alicante y al Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana.

Art韈ulo 23 Informes especiales y extraordinarios

1. Cuando concurran circunstancias especiales, la agencia, de oficio o a petici髇 de Les Corts o del Consell de la Generalitat, podr� elaborar y presentar ante la comisi髇 parlamentaria correspondiente de las Corts Valencianes o, en su caso, ante su Diputaci髇 Permanente, informes especiales o extraordinarios.

2. Tanto la memoria anual como los informes especiales o extraordinarios, ser醤 publicados en el Butllet� Oficial de les Corts y en el portal de transparencia de la web de la agencia.

Art韈ulo 24 Recomendaciones y dict醡enes

La agencia, a petici髇 de las comisiones parlamentarias, podr� elaborar recomendaciones y dict醡enes no vinculantes sobre asuntos relacionados con el fraude y la corrupci髇.

Art韈ulo 25 Rendici髇 de cuentas a la ciudadan韆

La agencia rendir� a la ciudadan韆 cuentas de su gesti髇 en el 醡bito de la prevenci髇, investigaci髇 y evaluaci髇 de pol韙icas y pr醕ticas relativas al fraude y la corrupci髇 existente en las administraciones p鷅licas valencianas y su sector p鷅lico instrumental. A tal efecto, se servir� de cuantos medios puedan ser suficientes para que la ciudadan韆 pueda estar informada debidamente. Proporcionar� los resultados de su acci髇 a los medios de comunicaci髇, y tambi閚 organizar� encuentros con la sociedad civil para participarles directamente los resultados de su actividad y las actuaciones llevadas a t閞mino, se馻lando las dificultades o reticencias encontradas.

Art韈ulo 26 Estatuto personal de la direcci髇 de la agencia

1. La agencia estar� dirigida por un director o directora, que ejercer� el cargo con plena independencia, inamovilidad y objetividad en el desarrollo de las funciones y en el 醡bito de las competencias propias de la agencia, y actuar� siempre con sometimiento pleno a la ley y al derecho. El director o directora tendr� la condici髇 de autoridad p鷅lica y estar� asimilado a un alto cargo con rango de director general.

2. El mandato del director o directora es de siete a駉s desde la fecha de su elecci髇 por Les Corts y no ser� renovable.

3. El director o directora es elegido por las Corts Valencianes entre los ciudadanos y ciudadanas mayores de edad que gocen del pleno uso de sus derechos civiles y pol韙icos y que cumplan las condiciones de idoneidad, probidad y profesionalidad necesarias para ejercer el cargo. Deber醤 estar en posesi髇 de t韙ulo universitario superior que resulte id髇eo para las funciones atribuidas y deber� contar con m醩 de diez a駉s de actividad laboral o profesional relacionada con el 醡bito funcional de la agencia. Asimismo, deber醤 tener la vecindad administrativa de la Comunitat Valenciana.

4. Las personas candidatas a ocupar el cargo ser醤 propuestas a Les Corts por organizaciones sociales que trabajen en la actualidad contra el fraude y la corrupci髇 en la Comunitat Valenciana y por los grupos parlamentarios. Las personas candidatas deber醤 comparecer ante la comisi髇 parlamentaria correspondiente en el marco de una convocatoria p鷅lica al efecto para ser evaluadas con relaci髇 a las condiciones requeridas para el cargo. El acuerdo alcanzado en esta comisi髇 ser� trasladado al Pleno de las Corts Valencianes.

5. El director o directora ser� elegido por el Pleno de Les Corts por mayor韆 de tres quintas partes. Si no obtiene la mayor韆 requerida, se har醤 nuevas propuestas por el mismo procedimiento en el plazo m醲imo de un mes.

6. El director o directora de la agencia, despu閟 de ser elegido por Les Corts, es nombrado por la persona que ostente la Presidencia de Les Corts y debe tomar posesi髇 del cargo en el plazo de un mes desde la fecha de la publicaci髇 del nombramiento en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Art韈ulo 27 Incompatibilidades

1. La condici髇 de director o directora de la agencia es incompatible con:

• a) Cualquier cargo representativo.
• b) La condici髇 de miembro del Tribunal Constitucional, S韓dic de Greuges, Sindicatura de Comptes, Consell Valenci� de Cultura, Acad鑝ia Valenciana de la Llengua, Comit� Econ騧ic i Social, Consell Jur韉ic Consultiu o de cualquier cargo designado por Les Corts, por el Congreso de los Diputados o por el Senado.
• c) Cualquier cargo pol韙ico o funci髇 administrativa del Estado, de las comunidades aut髇omas, de los entes locales y de los entes que est醤 vinculados con estos o que dependan de estos, y tambi閚 de los organismos o instituciones comunitarias internacionales.
• d) El ejercicio de cualquier actividad profesional, mercantil o laboral.
• e) El ejercicio en activo de la carrera judicial y fiscal.
• f) Cualquier cargo directivo o de asesoramiento en asociaciones, fundaciones y otras entidades sin 醤imo de lucro.
• g) La afiliaci髇 a cualquier partido pol韙ico, sindicatos o asociaciones profesionales o empresariales.

2. Al director o directora de la agencia le es aplicable el r間imen de incompatibilidades establecido por la legislaci髇 aplicable a los altos cargos y las previsiones de esta ley.

3. El director o directora de la agencia en una situaci髇 de incompatibilidad que le afecte, debe cesar en la actividad incompatible dentro del mes siguiente al nombramiento y antes de tomar posesi髇. Si no lo hace, se entiende que no acepta el nombramiento. En el caso de incompatibilidad sobrevenida deber� regularizar su situaci髇 en el plazo m醲imo de un mes.

Art韈ulo 28 Cese

1. El director o directora de la agencia cesar� por alguna de las siguientes causas:

• a) Renuncia.
• b) Extinci髇 del mandato por finalizaci髇 de este.
• c) Incompatibilidad sobrevenida. En este caso, se le dar� audiencia previamente.
• d) Incapacidad declarada por decisi髇 judicial firme.
• e) Inhabilitaci髇 para el ejercicio de los derechos pol韙icos declarada por decisi髇 judicial firme.
• f) Imputaci髇 con adopci髇 de medidas cautelares, apertura de juicio oral o condena por sentencia firme por comisi髇 de un delito.
• g) Negligencia notoria y grave en el cumplimiento de las obligaciones y los deberes del cargo.
• h) P閞dida de la vecindad administrativa de la Comunitat Valenciana.

2. En caso de que la causa sea la determinada por la letra g del apartado 1, el cese del director o directora debe ser propuesto y aprobado por la comisi髇 parlamentaria correspondiente. Con anterioridad a la votaci髇 en comisi髇 se dar� audiencia al director o directora, y despu閟 se proceder� a la votaci髇 por la mayor韆 absoluta de sus miembros. La propuesta de cese deber� ser elevada al Pleno de Les Corts y aprobada por mayor韆 de tres quintas partes. En los otros casos, corresponder� el cese a la Presidencia de Les Corts.

3. Una vez producido el cese del director o directora, se inicia el procedimiento para un nuevo nombramiento. En caso de que se produzca el cese por la causa determinada en la letra b del apartado 1, el director o directora debe continuar ejerciendo en funciones su cargo hasta que se haga el nuevo nombramiento. En el resto de los supuestos, mientras no se proceda a la nueva designaci髇 y toma de posesi髇 del nuevo director o directora, la Presidencia de Les Corts nombrar� una direcci髇 en funciones entre el personal de la agencia.

4. Para garantizar la debida publicidad y transparencia en el proceso de designaci髇 de un nuevo director o directora, Les Corts publicar醤 una convocatoria de candidaturas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana como m韓imo seis meses antes de que finalice el mandato del director o directora en activo.

Art韈ulo 29 Del nombramiento, principios, incompatibilidades y cese

1. Los puestos de trabajo de la agencia ser醤 ejercidos por funcionarios y funcionarias de carrera de las administraciones p鷅licas.

Este personal est� obligado a guardar el secreto de los datos, las informaciones y los documentos que conozca en el desarrollo de sus funciones.

2. El personal al servicio de la Agencia ser� provisto, de acuerdo con los principios de igualdad, publicidad, m閞ito y capacidad adecuados a la funci髇 encomendada, entre los funcionarios de las diferentes administraciones p鷅licas; y est� sujeto a la normativa reguladora del personal de Les Corts, sin perjuicio de lo que pueda establecerse espec韋icamente en el reglamento de r間imen interior y funcionamiento de la Agencia.LE0000634668_20210717Inciso final del p醨rafo primero del n鷐ero 2 del art韈ulo 29 introducido conforme establece el燼rt韈ulo 107 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 27/2018, de 27 de diciembre, de medidas fiscales, de gesti髇 administrativa y financiera y de organizaci髇 de la Generalitat (獶.O.C.V.� 28 diciembre).Vigencia: 1 enero 2019

Los puestos de trabajo se clasificar醤 y proveer醤 de acuerdo con las normas de la Ley de funci髇 p鷅lica valenciana.

3. La relaci髇 de puestos de trabajo ser� elaborada y aprobada por la agencia.

4. Al personal al servicio de la agencia le ser醤 aplicables las mismas causas de incompatibilidad establecidas para los funcionarios y funcionarias p鷅licos.

5. El personal al servicio de la agencia cesar� por las causas determinadas por la normativa que respectivamente le sea aplicable.

6. A los efectos de que el personal adscrito a la agencia cuente con la capacitaci髇 t閏nica y la formaci髇 continuada debida, se podr醤 suscribir convenios, acuerdos o protocolos docentes con el Instituto Valenciano de Administraci髇 P鷅lica (IVAP), las universidades p鷅licas valencianas o cualquier otra entidad de educaci髇 superior y oficinas de naturaleza semejante de car醕ter auton髆ico, estatal, comunitario o internacional.

Art韈ulo 30 Presupuesto y contabilidad

1. La dotaci髇 econ髆ica necesaria para el funcionamiento de la agencia constituir� una partida independiente en los presupuestos generales de las Corts Valencianes.

2. La direcci髇 de la agencia elaborar� y aprobar� el proyecto de presupuesto de funcionamiento a que se refiere el apartado anterior y lo remitir� a la Mesa de Les Corts a los efectos oportunos, para que sea integrado con la debida independencia en el proyecto de presupuestos de la Generalitat, de acuerdo con la normativa reguladora en materia presupuestar韆.

3. La agencia debe disponer de los recursos econ髆icos necesarios y adecuados para el cumplimiento eficaz de las funciones asignadas.

4. La gesti髇, la administraci髇 y disposici髇 de los bienes y derechos de los cuales la agencia sea titular, as� como la del patrimonio de la Generalitat que le sea adscrito para el cumplimiento de sus fines, se ajustar� a la Ley de patrimonio de la Generalitat.

5. El presupuesto de la Agencia se acomodar� a los presupuestos de las Corts Valencianes.

LE0000634668_20210717N鷐ero 5 del art韈ulo 30 redactado por el art韈ulo 107 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 27/2018, de 27 de diciembre, de medidas fiscales, de gesti髇 administrativa y financiera y de organizaci髇 de la Generalitat (獶.O.C.V.� 28 diciembre).Vigencia: 1 enero 2019

6. La contabilidad de la Agencia est� sujeta a los principios de contabilidad p鷅lica y al sistema de autorizaci髇, disposici髇, obligaci髇 y pago para asegurar el control presupuestario.

La Agencia est� sujeta a la Intervenci髇 de Les Corts, en la forma que se determine, y justificar� su gesti髇, anualmente, a la Sindicatura de Comptes.

LE0000634668_20210717N鷐ero�6 del art韈ulo 30 redactado por el art韈ulo 107 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 27/2018, de 27 de diciembre, de medidas fiscales, de gesti髇 administrativa y financiera y de organizaci髇 de la Generalitat (獶.O.C.V.� 28 diciembre).Vigencia: 1 enero 2019

7. La memoria anual de la agencia contendr� la liquidaci髇 del presupuesto.

V閍se el Acuerdo n鷐ero 2756/X, de 10 de enero de 2023, de la Mesa de las Corts Valencianes, por el cual se aprueba el Plan anual de control financiero permanente de la Agencia de Prevenci髇 y Lucha contra el Fraude y la Corrupci髇 de la Comunidad Valenciana para el ejercicio 2023 (獶.O.C.V.� 23 enero).LE0000746238_20230123

V閍se el Acuerdo 1236/X, de 9 de febrero de 2021, de la Mesa de las Corts Valencianes, por el cual se aprueba el plan anual de control financiero permanente de la Agencia de Prevenci髇 y Lucha contra el Fraude y la Corrupci髇 de la Comunitat Valenciana correspondiente al ejercicio 2021 (獶.O.C.V.� 25 febrero).LE0000689986_20210226

V閍se el Acuerdo 3169/IX, de 12 de febrero de 2019, de la Mesa de las Corts Valencianes, por el cual se aprueba el Plan anual de control financiero permanente de la entidad Agencia de Prevenci髇 y Lucha contra el Fraude y la Corrupci髇 de la Comunitat Valenciana (獶.O.C.V.� 25 febrero).LE0000638586_20190226

趎ica

La contrataci髇 de la agencia se ajustar� a los preceptos de la legislaci髇 sobre contratos del sector p鷅lico que sean aplicables en cada caso.

Primera

Uno. Durante el a駉 2016, los recursos econ髆icos de la agencia estar醤 integrados por:

• 1. Las asignaciones presupuestarias correspondientes con cargo a los presupuestos de la Generalitat valenciana.
• 2. Los rendimientos procedentes de los bienes y derechos que le sean adscritos.
• 3. Cualquier otro ingreso que le corresponda en virtud de ley, contrato y convenio.

Dos. El director o directora de la agencia, en el plazo de seis meses desde su nombramiento, elaborar� y presentar� a les Corts Valencianes el proyecto de reglamento de funcionamiento y r間imen interior de la agencia para su posterior aprobaci髇 por parte de la agencia. Este reglamento se publicar� en el Butllet� Oficial de les Corts y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

LE0000634668_20210717N鷐ero dos de la disposici髇 transitoria primera redactado por el art韈ulo 107 de la Ley [COMUNIDAD VALENCIANA] 27/2018, de 27 de diciembre, de medidas fiscales, de gesti髇 administrativa y financiera y de organizaci髇 de la Generalitat (獶.O.C.V.� 28 diciembre).Vigencia: 1 enero 2019

V閍se la Res. de 27 de junio de 2019, del director de la Agencia de Prevenci髇 y Lucha contra el Fraude y la Corrupci髇 de la Comunitat Valenciana, por la que se aprueba Reglamento de funcionamiento y r間imen interior de esta, en desarrollo de la Ley 11/2016, de 28 de noviembre, de la Generalitat (獶.O.C.V.� 2 julio).LE0000647917_20220106

Segunda

La estructura org醤ica provisional para 2016 ser� elaborada y aprobada en el plazo de un mes, desde su nombramiento, por la direcci髇 de la agencia.

Tercera

Para la puesta en marcha de la agencia se ofrecer� entre los funcionarios de los niveles asignados en los puestos de trabajo aprobados la adscripci髇 en comisi髇 de servicios en las plazas mencionadas.

DISPOSICI覰 DEROGATORIA

Quedan derogadas todas las disposiciones del mismo rango o de un rango inferior que se opongan a lo dispuesto la presente ley.

DISPOSICI覰 FINAL

Esta ley entrar� en vigor al d韆 siguiente de su publicaci髇 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.