• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• T蚑ULO PRELIMINAR.� DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1 犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 2 燚efiniciones
• T蚑ULO I.� PERMISOS, LICENCIAS, VACACIONES Y OTRAS MEDIDAS DE CONCILIACI覰
  • CAP蚑ULO I.� Permisos del personal
    • Art韈ulo 3 燩ermiso por muerte, accidente o enfermedad grave de un familiar
    • Art韈ulo 4 燩ermiso por traslado del domicilio habitual
    • Art韈ulo 5 燩ermiso para ejercer funciones sindicales o de representaci髇 de personal
    • Art韈ulo 6 燩ermiso para concurrir a ex醡enes finales y a otras pruebas definitivas de aptitud
    • Art韈ulo 7 燩ermiso para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto de las funcionarias embarazadas
    • Art韈ulo 8 燩ermiso para la obtenci髇 de la declaraci髇 de idoneidad en los casos de adopci髇, acogimiento o guarda con finalidades de adopci髇
    • Art韈ulo 9 燩ermiso por tratamientos de fecundaci髇 asistida
    • Art韈ulo 10 燩ermiso por lactancia de hijos o hijas menores de doce meses
    • Art韈ulo 11 燩ermiso por nacimiento de hijos o hijas prematuros o por hospitalizaci髇 a continuaci髇 del parto
    • Art韈ulo 12 燩ermiso de reducci髇 de jornada por guarda legal o atenci髇 directa
    • Art韈ulo 13 燩ermiso de reducci髇 de jornada para atender a un familiar de primer grado por enfermedad muy grave
    • Art韈ulo 14 燫educci髇 de jornada para el personal funcionario de m醩 de sesenta a駉s
    • Art韈ulo 15 燫educci髇 de jornada por problemas de salud que no generen una incapacidad temporal o permanente
    • Art韈ulo 16 燙riterios generales de disfrute en los supuestos de reducci髇 de jornada
    • Art韈ulo 17 燩ermiso por el tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico o personal y para deberes relacionados con la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral
    • Art韈ulo 18 燩ermiso por asuntos particulares
    • Art韈ulo 19 燩ermiso por matrimonio
  • CAP蚑ULO II.� Permisos por conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral y por raz髇 de violencia de g閚ero
    • Art韈ulo 20 燩ermiso para la mujer gestante
    • Art韈ulo 21 燩ermiso por nacimiento para la madre biol骻ica
    • Art韈ulo 22 燩ermiso por adopci髇 o guarda con finalidad de adopci髇 o acogimiento
    • Art韈ulo 23 燩ermiso del progenitor diferente de la madre biol骻ica por nacimiento, guarda con finalidades de adopci髇, acogimiento o adopci髇 de un hijo o una hija
    • Art韈ulo 24 燙aracter韘ticas comunes al permiso por nacimiento para la madre biol骻ica, por adopci髇, por guarda con finalidades de adopci髇 o acogimiento, y del permiso del progenitor diferente de la madre biol骻ica
    • Art韈ulo 25 燩ermiso para las v韈timas de g閚ero o de terrorismo
    • Art韈ulo 26 燩ermiso por el cuidado de hijos o hijas menores afectados por enfermedad grave
  • CAP蚑ULO III.� Licencias
    • Art韈ulo 27 燣icencia por asuntos propios
    • Art韈ulo 28 燣icencia por estudios
  • CAP蚑ULO IV.� Vacaciones
    • Art韈ulo 29 燫egla general
    • Art韈ulo 30 燚韆s adicionales de vacaciones
    • Art韈ulo 31 燩lanificaci髇 y per韔do de disfrute
    • Art韈ulo 32 燫eglas especiales
    • Art韈ulo 33 燙riterios de prelaci髇
    • Art韈ulo 34 燰acaciones del personal que presta servicios mediante la modalidad de teletrabajo
  • CAP蚑ULO V.� Medidas de conciliaci髇 relativas a la jornada laboral
    • Art韈ulo 35 燜lexibilidad horaria adicional por motivos de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral
    • Art韈ulo 36 燜lexibilidad de jornada en c髆puto anual para los per韔dos de vacaciones escolares estivales
• T蚑ULO II.� COMPETENCIA Y PROCEDIMIENTO
  • CAP蚑ULO I.� Concesi髇 de permisos, licencias y flexibilidad horaria
    • Art韈ulo 37 犛rganos competentes
    • Art韈ulo 38 燭ramitaci髇 del procedimiento
    • Art韈ulo 39 燩lazos de resoluci髇 y sentido de los silencios de los permisos y de la flexibilidad horaria
    • Art韈ulo 40 燩lazos de resoluci髇 y sentido de los silencios de las licencias
    • Art韈ulo 41 燦otificaci髇 de las resoluciones
  • CAP蚑ULO II.� Concesi髇 de vacaciones
    • Art韈ulo 42 犛rganos competentes y unidades administrativas que intervienen en el procedimiento
    • Art韈ulo 43 燭ramitaci髇 del procedimiento
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera 燗plicaci髇 progresiva del permiso del progenitor diferente de la madre biol骻ica
  • Disposici髇 transitoria segunda 燫間imen transitorio de los procedimientos
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica 燚erogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera 燛ntrada en vigor
  • Disposici髇 final segunda 燚esarrollo reglamentario
• ANEXO 1 .� Documentaci髇 que debe aportarse para la concesi髇 de permisos, licencias, vacaciones y flexibilidad horaria
• ANEXO 2 .� Cuadro de plazos de resoluci髇 de los permisos, licencias, vacaciones y flexibilidad horaria

Art韈ulo 1 羗bito de aplicaci髇

1. Las disposiciones del presente decreto son aplicables al personal funcionario de los servicios generales de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, incluyendo al personal funcionario adscrito a los entes del sector p鷅lico instrumental de la Comunidad Aut髇oma.

2. El personal laboral se rige por las previsiones del Convenio colectivo para el personal laboral al servicio de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.

3. El personal docente, el personal estatutario al servicio de la sanidad p鷅lica auton髆ica y el personal funcionario sanitario que presta servicios en instituciones sanitarias p鷅licas del Servicio de Salud de las Illes Balears se rigen por su normativa espec韋ica.

4. De conformidad con el art韈ulo 190.1 de la Ley 20/2006, de 15 de diciembre, municipal y de r間imen local de las Illes Balears, sin perjuicio de sus peculiaridades organizativas, este decreto tiene car醕ter supletorio para el personal funcionario al servicio de las entidades locales y de los consejos insulares radicados en el 醡bito de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears.

Art韈ulo 2 Definiciones

A los efectos de lo dispuesto en este decreto se entiende por:

• a) Familiar: persona que mantiene respecto del sujeto de referencia alguno de los grados de parentesco previstos en los puntos siguientes.
• a) Pareja de hecho: persona que, respecto de la persona de referencia, mantiene una relaci髇 que debe acreditarse a trav閟 de la inscripci髇 en el Registro de Parejas Estables de las Illes Balears.
• b) Familiar de primer grado en l韓ea directa, por consanguinidad o afinidad: madre, padre, hijos, hijas y padres pol韙icos.

  Se entiende asimilado al hijo o hija el menor o la menor en r間imen de guarda con finalidad de adopci髇 o acogimiento de duraci髇 igual o superior a un a駉.

  Asimismo, se entiende asimilado al familiar de primer grado el c髇yuge o la pareja estable, y los hijos e hijas, madre o padre del c髇yuge o de la pareja estable.

• c) Extinci髇 del v韓culo matrimonial: una vez producida la extinci髇 o disoluci髇 del v韓culo matrimonial por cualquiera de las causas legalmente previstas, no se tienen que conceder los permisos que se encuentran vinculados al matrimonio.

  Debe aplicarse una interpretaci髇 id閚tica en los supuestos de extinci髇 de las parejas de hecho, de conformidad con lo que prev� el art韈ulo 8 de la Ley 18/2001, de 19 de diciembre, de Parejas Estables.

• d) Familiar de segundo grado en l韓ea directa o colateral por consanguinidad: hermanos, hermanas, abuelos, abuelas, y nietos y nietas; o por afinidad: hermanos, hermanas, abuelos, abuelas, y nietos y nietas del c髇yuge.

  Asimismo, se entienden asimilados a los familiares de segundo grado los hermanos, hermanas, abuelos, abuelas, y nietos y nietas de la pareja estable.

• e) Persona mayor: persona que, como m韓imo, ha cumplido la edad establecida legalmente para la jubilaci髇 ordinaria.
• f) Dedicaci髇 especial: tratamiento, atenci髇, cuidado o asistencia continuada por causa de salud, entendida esta 鷏tima como bienestar f韘ico, ps韖uico y social.
• g) Cuidado o atenci髇 directa: relaci髇 de dependencia que implica convivencia.
• h) Tener a su cargo: relaci髇 de dependencia que no implica convivencia.
• i) Relaci髇 de dependencia: estado de car醕ter permanente en que se encuentran las personas que, por razones derivadas de la edad, la enfermedad o la discapacidad, y ligadas a la falta o a la p閞dida de autonom韆 f韘ica, mental, intelectual o sensorial, precisan la atenci髇 de otra u otras personas, o ayudas importantes para realizar actividades b醩icas de la vida diaria u otros apoyos para su autonom韆 personal.
• j) Informe del 髍gano m閐ico competente: informe m閐ico emitido por el facultativo del correspondiente servicio p鷅lico o centro sanitario.
• k) Enfermedad grave: enfermedad calificada como tal por el m閐ico o m閐ica correspondiente. Se incluye la enfermedad o lesi髇 f韘ica o ps韖uica con secuelas permanentes que limiten la actividad habitual, con independencia de la hospitalizaci髇, siempre que as� lo determine el informe m閐ico. Tambi閚 se incluyen tanto la hospitalizaci髇 en instituciones sanitarias como la domiciliaria y la intervenci髇 quir鷕gica, con independencia de que requiera o no hospitalizaci髇.

  A efectos de determinar el concepto de enfermedad grave en relaci髇 con el permiso por cuidado de hijos o hijas menores afectados de enfermedad grave, se puede utilizar de forma orientativa la lista recogida en el anexo del Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, de aplicaci髇 y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestaci髇 econ髆ica por cuidado de menores afectados por c醤cer u otra enfermedad grave.

• l) Residencia de destino: municipio donde el funcionario o funcionaria tiene su destino.
• m) Domicilio habitual: es el lugar donde el personal tiene fijado el domicilio y en el que reside la mayor parte del a駉.
• n) Deber inexcusable: obligaci髇 que tiene una persona respecto de la cual su incumplimiento puede generarle una responsabilidad de 韓dole civil, penal o administrativa.

Art韈ulo 3 Permiso por muerte, accidente o enfermedad grave de un familiar

1. En caso de muerte, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad corresponden:

• - Tres d韆s h醔iles cuando el suceso se produzca en el mismo municipio en que el funcionario o funcionaria solicitante del permiso tiene la residencia de destino o el domicilio habitual.
• - Cinco d韆s h醔iles cuando el suceso se produzca en un municipio distinto a la residencia de destino y al domicilio habitual del funcionario o funcionaria solicitante del permiso.

En caso de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad:

• - Dos d韆s h醔iles cuando el suceso se produzca en el mismo municipio en que el funcionario o funcionaria solicitante del permiso tiene la residencia de destino o el domicilio habitual.
• - Cuatro d韆s h醔iles cuando el suceso se produzca en un municipio distinto a la residencia de destino y al domicilio habitual del funcionario o la funcionaria solicitante del permiso.

2. El c髆puto del disfrute por causa de muerte se inicia el mismo d韆 o el d韆 h醔il siguiente de producirse. En el caso de accidente o enfermedad grave, el permiso podr� iniciarse en cualquier momento y disfrutarse de forma discontinua mientras dure la enfermedad u hospitalizaci髇.

3. Se trate o no de una enfermedad cr髇ica grave o de larga duraci髇, solo puede disfrutarse de un 鷑ico permiso por proceso patol骻ico, excepto cuando el informe m閐ico haga constar que se trata de una reca韉a, supuesto en el que tendr� la consideraci髇 de nuevo hecho causante.

4. En caso de permiso por enfermedad grave, si la situaci髇 que motiva el permiso es inferior a esta duraci髇, solamente se genera el derecho por el tiempo que subsista el hecho causante.

5. Tienen la consideraci髇 de enfermedad grave: la hospitalizaci髇 en instituciones sanitarias, la hospitalizaci髇 domiciliaria y la intervenci髇 quir鷕gica, con independencia que requiera o no hospitalizaci髇.

Ahora bien, en caso de no requerir hospitalizaci髇:

• - Se tiene derecho al permiso completo cuando la intervenci髇 requiera reposo domiciliario para el restablecimiento o cuidado o cuando as� lo determine el informe m閐ico.
• - Solo tiene derecho al d韆 de la intervenci髇 cuando no requiera reposo domiciliario.

6. Con el alta hospitalaria no se extingue necesariamente el derecho, siempre que se mantenga la baja m閐ica o se requiera reposo domiciliario para el restablecimiento o cuidado o cuando as� lo determine el informe m閐ico.

7. Si durante el disfrute del permiso por accidente o enfermedad grave de un familiar sobreviene la muerte de este, se suspender� el permiso que ven韆 disfrutando y se iniciar� el c髆puto de un nuevo permiso.

Art韈ulo 4 Permiso por traslado del domicilio habitual

El personal dispondr� de un d韆 h醔il por traslado del domicilio habitual, si no implica cambio de municipio, o de tres d韆s h醔iles si implica un cambio de municipio.

Art韈ulo 5 Permiso para ejercer funciones sindicales o de representaci髇 de personal

Por funciones sindicales o de representaci髇 de personal, el personal tiene derecho a un permiso en los t閞minos que establezca la legislaci髇 sindical o en los t閞minos que convencionalmente se establezcan entre la Administraci髇 y los sindicatos.

Art韈ulo 6 Permiso para concurrir a ex醡enes finales y a otras pruebas definitivas de aptitud

1. Para concurrir a ex醡enes finales y a otras pruebas definitivas de aptitud, el personal funcionario tiene un permiso por el tiempo indispensable durante el d韆 o los d韆s que se lleven a cabo, que incluye el tiempo necesario para el traslado al lugar de realizaci髇 de la prueba.

2. En el supuesto de que los ex醡enes y otras pruebas definitivas de aptitud y evaluaci髇 en centros oficiales tengan que realizarse en el mismo lugar de destino:

• - Dentro de la jornada laboral: el tiempo indispensable.
• - Fuera de la jornada laboral: no corresponde, salvo el tiempo m韓imo indispensable para el traslado al lugar de realizaci髇 de la prueba.

Art韈ulo 7 Permiso para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto de las funcionarias embarazadas

La funcionaria embarazada tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo durante el tiempo necesario para someterse a ex醡enes prenatales y practicar t閏nicas de preparaci髇 al parto, previa justificaci髇 de la necesidad de que dichas actividades se efect鷈n dentro de la jornada de trabajo. Este permiso se har� extensivo al c髇yuge o pareja estable.

Art韈ulo 8 Permiso para la obtenci髇 de la declaraci髇 de idoneidad en los casos de adopci髇, acogimiento o guarda con finalidades de adopci髇

El personal funcionario tendr� derecho a ausentarse del puesto de trabajo para asistir a las preceptivas sesiones de informaci髇 y preparaci髇 y para la realizaci髇 de los informes psicol骻icos y sociales previos a la declaraci髇 de idoneidad, en los casos de adopci髇 o acogimiento, o guarda con finalidades de adopci髇, previa justificaci髇 de la necesidad de que las mencionadas sesiones deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

Art韈ulo 9 Permiso por tratamientos de fecundaci髇 asistida

El personal funcionario tendr� derecho a ausentarse del puesto de trabajo para someterse a t閏nicas de fecundaci髇 o reproducci髇 asistida el tiempo necesario para su realizaci髇 y para el de correspondiente reposo, si este 鷏timo es preciso, previa justificaci髇 de la necesidad de que las mencionadas t閏nicas se realicen dentro de la jornada de trabajo. El permiso pueden disfrutarlo simult醤eamente los dos progenitores en caso de que ambos trabajen.

Art韈ulo 10 Permiso por lactancia de hijos o hijas menores de doce meses

1. Por lactancia de hijos o hijas menores de doce meses, el personal funcionario tiene un permiso de una hora de ausencia o reducci髇 hasta que el menor o la menor cumpla doce meses. En caso de parto m鷏tiple el permiso se incrementar� proporcionalmente.

Este permiso constituye un derecho individual de los funcionarios, sin que se pueda transferir su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.

2. El permiso por lactancia puede disfrutarse de la siguiente manera:

• a) Una hora de ausencia o de reducci髇 que puede disfrutarse de la siguiente forma:
  • - una hora de ausencia durante la jornada, o
  • - dos fracciones de media hora de ausencia durante la jornada, o
  • - una hora de reducci髇 al principio o al final de la jornada, o
  • - dos fracciones de media hora de reducci髇 al principio o al final de la jornada.

  En los supuestos de reducci髇 de jornada, el inicio y el final de esta se refiere a la que cada funcionaria o funcionario tenga reconocida en cada caso.

• b) De manera acumulada en jornadas completas.

La acumulaci髇 en jornadas completas ser� por el tiempo comprendido entre la solicitud hasta que el menor o la menor cumpla doce meses.

3. El permiso de lactancia en sus dos modalidades, de disfrute diario o acumulado en jornadas completas, se puede disfrutar despu閟 de que finalice el permiso por nacimiento, adopci髇, guarda, acogimiento o del progenitor diferente de la madre biol骻ica respectivo, o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprenden dichos permisos.

Este permiso es compatible con la reducci髇 de jornada por razones de guarda legal.

Art韈ulo 11 Permiso por nacimiento de hijos o hijas prematuros o por hospitalizaci髇 a continuaci髇 del parto

1. Por nacimiento de hijos o hijas prematuros o que por cualquier otra causa hayan de permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto, la funcionaria o el funcionario tiene derecho a ausentarse del trabajo durante un m醲imo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones 韓tegras.

Asimismo, se podr� solicitar una reducci髇 de jornada de hasta dos horas m醩 con la reducci髇 proporcional de retribuciones.

2. Este derecho lo pueden ejercer indistintamente uno u otro de los progenitores. En caso de que los dos trabajen, solo puede disfrutarlo uno de ellos.

En el supuesto de que la madre no trabaje o sea aut髇oma, el otro progenitor podr� ejercer este derecho.

3. Este permiso es compatible con el permiso por parto o de paternidad del otro c髇yuge.

Art韈ulo 12 Permiso de reducci髇 de jornada por guarda legal o atenci髇 directa

1. El personal funcionario tiene derecho a un permiso de reducci髇 de jornada de un m醲imo de la mitad de jornada, con la reducci髇 proporcional de retribuciones, en los siguientes casos:

• a) Cuando tenga la guarda legal de un hijo o una hija menor de doce a駉s.
• b) Cuando tenga la guarda legal de una persona mayor que requiere especial dedicaci髇.
• c) Cuando tenga la guarda legal de una persona con discapacidad que no ejerce ninguna actividad retribuida.
• d) Cuando tenga un familiar a cargo, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo y que no desarrolle ninguna actividad retribuida.

2. En los supuestos de reducci髇 de jornada por raz髇 de guarda legal de un ni駉 o una ni馻, por nacimiento, adopci髇 o acogimiento, se tiene derecho a una bonificaci髇 en la reducci髇 proporcional de retribuciones en las siguientes condiciones:

• a) Hasta que el menor o la menor cumpla un a駉, la reducci髇 de jornada no superior a una hora determina la percepci髇 de las retribuciones 韓tegras.
• b) Si la reducci髇 de jornada es superior a una hora, supone la reducci髇 proporcional de retribuciones que corresponda, incrementada en 10 puntos porcentuales.
• c) Cuando el menor o la menor tenga entre uno y tres a駉s, la reducci髇 de jornada comporta la reducci髇 proporcional de retribuciones que corresponda incrementada en 10 puntos porcentuales con un m醲imo del 100 %.
• d) Si los dos progenitores tienen derecho a la bonificaci髇, la pueden percibir ambos de forma prorrateada sin que en ning鷑 caso superen conjuntamente los 10 puntos porcentuales a que hacen referencia los p醨rafos anteriores.
• e) En los supuestos de adopci髇 o guarda con finalidad de adopci髇 o acogimiento de menores de tres a駉s, si la reducci髇 no es superior a una hora de la jornada se percibir醤 las retribuciones 韓tegras hasta que se cumpla el primer a駉 posterior a la constituci髇 de la adopci髇 o acogimiento; y, si es superior a una hora, la reducci髇 proporcional que corresponda, incrementada en 10 puntos porcentuales, hasta que se cumplan tres a駉s desde la constituci髇 de la adopci髇 o acogimiento.

3. En los supuestos de reducci髇 de jornada por guarda legal de una persona con discapacidad ps韖uica, f韘ica o sensorial que no ejerza ninguna actividad retribuida, se tiene derecho a una bonificaci髇 en la reducci髇 proporcional de retribuciones de la siguiente forma:

• a) Durante el primer a駉 la reducci髇 de jornada no superior a una hora determina la percepci髇 de las retribuciones 韓tegras.
• b) Si la reducci髇 de jornada es superior a una hora supone la reducci髇 proporcional de retribuciones que corresponda, incrementada en 10 puntos porcentuales.
• c) El segundo y tercer a駉 de reducci髇 de jornada comporta la reducci髇 proporcional de retribuciones que corresponda incrementada en 10 puntos porcentuales con un m醲imo del 100%.
• d) Si hay m醩 de una persona con derecho a la bonificaci髇, esta puede percibirse de forma prorrateada sin que en ning鷑 caso se superen conjuntamente los 10 puntos porcentuales a que hacen referencia los p醨rafos anteriores.
• e) Para tener derecho a la bonificaci髇 de las retribuciones, la persona sometida a guarda legal, o que requiera especial dedicaci髇, no podr� ejercer ninguna actividad retribuida y la discapacidad ha de ser superior al 65 %.

Art韈ulo 13 Permiso de reducci髇 de jornada para atender a un familiar de primer grado por enfermedad muy grave

La funcionaria o el funcionario que necesite encargarse de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave, tiene derecho a solicitar una reducci髇 de hasta el 50 % de la jornada laboral, con car醕ter retribuido, con el l韒ite m醲imo de un mes.

Podr� solicitarse la sustituci髇 del tiempo que pretende reducirse por un permiso retribuido que se acumule en las jornadas completas que resulten, en los supuestos de que el familiar sea atendido fuera de la isla de residencia habitual de la persona funcionaria y siempre que se mantenga la causa que la motiva, que deber� ser debidamente acreditada. En caso de desaparici髇 sobrevenida de esta causa, se realizar醤 los ajustes retributivos necesarios y se proceder� a la deducci髇 de haberes que resulte, con vista a preservar la finalidad y el alcance de esta reducci髇 de jornada.

Esta acumulaci髇 en jornadas completas se llevar� a cabo mediante una resoluci髇 de la persona titular de la consejer韆 de adscripci髇 o del 髍gano competente del sector p鷅lico instrumental, que ha de establecer los t閞minos de la acumulaci髇 y la forma de disfrute.

Si hay m醩 de una persona titular se puede prorratear el disfrute entre ellas, siempre con un l韒ite m醲imo de un mes.

Art韈ulo 14 Reducci髇 de jornada para el personal funcionario de m醩 de sesenta a駉s

El personal funcionario tiene derecho a solicitar una reducci髇 de jornada de hasta el 50 % de la jornada laboral, con la reducci髇 proporcional de retribuciones, a partir de los sesenta a駉s de edad sin necesidad de acreditar ninguna otra circunstancia.

Art韈ulo 15 Reducci髇 de jornada por problemas de salud que no generen una incapacidad temporal o permanente

El personal funcionario tiene derecho a solicitar una reducci髇 de jornada de hasta el 50 % de la jornada laboral, con la reducci髇 proporcional de retribuciones, en el supuesto de que padezca problemas de salud que no den lugar a incapacidad temporal o permanente.

Art韈ulo 16 Criterios generales de disfrute en los supuestos de reducci髇 de jornada

En los supuestos de reducci髇 de jornada, el inicio y el final de esta se refiere a la que cada funcionaria o funcionario tenga reconocida en cada caso.

La jornada reducida se computar� como jornada completa al efecto del reconocimiento de antig黣dad, sin perjuicio del r間imen aplicable a efectos de cotizaci髇 en materia de protecci髇 social.

La concesi髇 de la reducci髇 de jornada es incompatible con la realizaci髇 de cualquier otra actividad retribuida durante el horario objeto de reducci髇.

Art韈ulo 17 Permiso por el tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico o personal y para deberes relacionados con la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral

1. Para cumplir un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico o personal y para deberes relacionados con la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral, el personal funcionario tiene un permiso por el tiempo indispensable que comprende las horas de la jornada laboral necesarias para esta finalidad siempre que se justifique que el deber tiene que realizarse dentro de la jornada de trabajo.

Este permiso incluye dos supuestos:

• - Deberes inexcusables de car醕ter p鷅lico o personal.
• - Deberes relacionados con la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral.

2. A estos efectos, se consideran deberes inexcusables de car醕ter p鷅lico o personal, entre otros, los siguientes:

• a) Visitas m閐icas, citaciones de juzgados, comisarias, Delegaci髇 del Gobierno, revisi髇 de armas, renovaci髇 del documento nacional de identidad, n鷐ero de identificaci髇 de extranjero o del pasaporte y otros tr醡ites necesarios en organismos oficiales.
• b) Examen o renovaci髇 del carnet de conducir.
• c) Asistencia a reuniones de 髍ganos de gobierno y comisiones dependientes de estos, de los que formen parte como cargo electivo, como concejal o concejala, o parlamentario o parlamentaria, siempre que se haya solicitado la compatibilidad de acuerdo con la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones p鷅licas.
• d) La asistencia a reuniones o actos por el personal que ocupe cargos directivos en asociaciones c韛icas que haya sido convocado formalmente por alg鷑 髍gano de la Administraci髇.
• e) El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral.

3. A estos efectos, se consideran deberes relacionados con la conciliaci髇, siempre que los familiares se encuentren en una situaci髇 de dependencia directa respecto de la persona titular del derecho y que no se trate de una situaci髇 protegida por otros permisos, entre otros, los siguientes supuestos:

• a) Acompa馻r a los hijos o hijas que est閚 a su cargo por motivos de consultas, tratamientos y exploraciones de tipo m閐ico y consultas de apoyo en centros del 醡bito sociosanitario.
• b) Acompa馻r a personas mayores o discapacitados ps韖uicos, f韘icos o sensoriales hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que est閚 a su cargo por motivos de consultas, tratamientos y exploraciones de tipo m閐ico, y consultas de apoyo en centros del 醡bito sociosanitario.
• c) Para asistir a reuniones de coordinaci髇 ordinaria con finalidades psicopedag骻icas en el centro de educaci髇 especial o de atenci髇 precoz donde reciba tratamiento el hijo o la hija con discapacidad, o bien para acompa馻rlo si tiene que recibir apoyo adicional en el 醡bito sanitario, por el tiempo indispensable para llevar a cabo estas actuaciones.
• d) Salir a recoger al hijo o hija o a las personas mayores o discapacitadas ps韖uicas, f韘icas o sensoriales hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, al recibir un aviso del centro docente o centro de d韆, por motivo de enfermedad u otro motivo justificado.
• e) Acompa馻miento de parientes discapacitados hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, para realizar tr醡ites puntuales y por raz髇 de su estado, tales como asistir a reuniones de coordinaci髇 de su centro educativo ordinario o de integraci髇 o de educaci髇 especial donde reciben atenci髇 o tratamiento, o para acompa馻rlos si han de recibir apoyo adicional en el 醡bito sanitario o social.
• f) Asistencia a reuniones de centros docentes relativas a tutor韆s u otras cuestiones relacionadas con los hijos o hijas menores de edad.

Art韈ulo 18 Permiso por asuntos particulares

1. Por asuntos particulares el personal funcionario tiene derecho a los d韆s de permiso reconocidos por la normativa b醩ica estatal o a los d韆s que resulten proporcionalmente al tiempo de prestaci髇 de servicios. Se redondear� al alza en el caso de que la fracci髇 resultante sea mayor de 0,5 a favor de la persona solicitante.

2. Adem醩 de los d韆s de permisos por asuntos particulares que establece la normativa b醩ica estatal, se tiene derecho a dos d韆s adicionales de permiso por asuntos particulares por antig黣dad a partir del sexto trienio que se cumpla y a un d韆 adicional m醩 por cada uno de los trienios que cumplan a partir del octavo, cuyo disfrute se producir� a partir de su devengo.

3. Se incorporar醤 dos d韆s de permisos cuando los d韆s 24 y 31 de diciembre coincidan con festivo, s醔ado o d韆 no laborable.

4. Asimismo, se tendr� derecho, como m醲imo, a un d韆 m醩 de permiso cada a駉 natural cuando alguna o algunas festividades laborales de 醡bito nacional de car醕ter retribuido, no recuperables y no sustituibles por las comunidades aut髇omas, coincidan con s醔ado en ese a駉.

5. La concesi髇 de los d韆s de permiso est� condicionada a las necesidades del servicio, de acuerdo con el informe previo del jefe de la unidad, y en el momento de la concesi髇 se ha de garantizar que la correspondiente unidad o dependencia asume las tareas de la persona solicitante, sin da駉 para la ciudadan韆 o la propia organizaci髇.

6. El disfrute deber� realizarse dentro del a駉 natural o, excepcionalmente, hasta el 31 de enero del a駉 siguiente. Los d韆s de permiso que no se hayan disfrutado no se pueden acumular a los que correspondan al a駉 siguiente.

Art韈ulo 19 Permiso por matrimonio

1. El personal funcionario tiene un permiso de quince d韆s naturales por matrimonio, anteriores o posteriores a la celebraci髇 del mismo, a elecci髇 del funcionario o funcionaria.

Si la elecci髇 es anterior a la celebraci髇, debe coincidir con los d韆s inmediatamente anteriores a la misma. Si es posterior, el disfrute debe situarse dentro de los dos meses posteriores a la fecha de celebraci髇.

2. El permiso se puede dividir en dos per韔dos, que deben disfrutarse sin interrupci髇, uno antes de la celebraci髇 y el otro despu閟.

3. Cuando las necesidades del servicio no lo impidan, y con el informe previo del jefe de la unidad, podr� acumularse total o parcialmente al per韔do de vacaciones anuales.

4. Este permiso tambi閚 se conceder� en el supuesto de uniones de hecho, inscritas en el Registro de Parejas Estables de las Illes Balears. Los convivientes que disfruten de este permiso y que despu閟 contraigan matrimonio con la misma persona no tendr醤 derecho a disfrutar de un nuevo permiso por esta causa.

Art韈ulo 20 Permiso para la mujer gestante

Las mujeres en estado de gestaci髇 pueden disfrutar de un permiso retribuido a partir del primer d韆 de la semana trig閟imo s閜tima del embarazo hasta la fecha del parto.

En el supuesto de gestaci髇 m鷏tiple, este permiso se podr� disfrutar desde el primer d韆 de la semana trig閟imo quinta del embarazo hasta la fecha del parto.

Art韈ulo 21 Permiso por nacimiento para la madre biol骻ica

1. La funcionaria tiene un permiso por nacimiento para la madre biol骻ica de diecis閕s semanas de duraci髇. Las seis semanas inmediatamente posteriores al parto son en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpido. Este permiso se ampl韆 en dos semanas m醩 en el supuesto de discapacidad del hijo o hija, por cada hijo o hija a partir del segundo en los casos de parto m鷏tiple, una para cada uno de los progenitores.

Este permiso debe ampliarse dos semanas m醩 por cada hijo o hija anterior que en el momento del parto sea menor de dos a駉s, una para cada uno de los progenitores, y en una semana m醩 por cada hijo o hija anterior que en el momento del parto sea mayor de dos a駉s y menor de cuatro, cuyo disfrute es de libre disposici髇 para uno u otro progenitor.

2. En caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas de descanso obligatorio, el per韔do de disfrute de este permiso se podr� efectuar, a voluntad de aquellos, de manera interrumpida, y puede ejercerse desde la finalizaci髇 del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o hija cumpla los doce meses. En el caso de disfrute interrumpido se requiere, para cada per韔do de disfrute, un preaviso de al menos quince d韆s, y debe realizarse por semanas completas.

3. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el reci閚 nacido haya de permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, este permiso se ampl韆 en tantos d韆s como el reci閚 nacido est� hospitalizado, con un m醲imo de trece semanas adicionales.

4. En caso de muerte de la madre, el otro progenitor puede hacer uso de la totalidad o parte que reste del permiso.

5. En el supuesto de defunci髇 del hijo o hija, el per韔do de duraci髇 del permiso no se ver� reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporaci髇 al trabajo.

6. Durante el disfrute de este permiso se puede participar en los cursos de formaci髇 que convoque la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears.

Art韈ulo 22 Permiso por adopci髇 o guarda con finalidad de adopci髇 o acogimiento

1. El permiso por adopci髇, por guarda con finalidades de adopci髇, o acogimiento, tanto temporal como permanente, tiene una duraci髇 de diecis閕s semanas. Seis semanas deben disfrutarse a jornada completa de manera obligatoria e ininterrumpida inmediatamente despu閟 de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇 o bien de la decisi髇 administrativa de guarda con finalidades de adopci髇 o de acogimiento.

2. Este permiso se ampl韆 en dos semanas m醩 en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo o hija, a partir del segundo, en los supuestos de adopci髇, guarda con finalidades de adopci髇 o acogimiento m鷏tiple, una para cada uno de los progenitores.

Este permiso debe ampliarse dos semanas m醩 por cada hijo o hija anterior que en el momento de hacerse efectiva la adopci髇 sea menor de dos a駉s, una para cada uno de los progenitores, y en una semana m醩 para cada hijo o hija anterior que en el momento de hacerse efectiva la adopci髇 sea mayor de dos a駉s y menor de cuatro, cuyo disfrute es de libre disposici髇 para uno u otro progenitor.

3. El c髆puto del plazo se contabiliza, a elecci髇 del progenitor, a partir de la decisi髇 administrativa de guarda con finalidades de adopci髇, acogimiento, o a partir de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇, sin que en ning鷑 caso un mismo menor pueda dar derecho a diversos per韔dos de disfrute de este permiso.

4. En caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas de descanso obligatorio, el per韔do de disfrute de este permiso se puede efectuar de manera interrumpida y se puede ejercer desde la finalizaci髇 del descanso obligatorio posterior al hecho causante hasta que el hijo o hija cumpla los doce meses. En el caso de disfrute interrumpido se requiere, para cada per韔do de disfrute, un preaviso de al menos quince d韆s y se debe realizar por semanas completas.

5. Si es necesario el desplazamiento previo del progenitor al pa韘 de origen del adoptado, en los casos de adopci髇 o acogimiento internacional, se tiene derecho, adem醩, a un permiso de hasta dos meses de duraci髇, y durante este per韔do se percibir醤 exclusivamente las retribuciones b醩icas.

Independientemente del permiso de hasta dos meses que prev� el p醨rafo anterior y para el supuesto que establece dicho p醨rafo, el permiso por adopci髇, guarda con finalidades de adopci髇 o acogimiento, tanto temporal como permanente, se puede iniciar hasta cuatro semanas antes de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇 o la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento.

6. Durante el disfrute de este permiso se puede participar en los cursos de formaci髇 que convoque la Administraci髇.

7. Los supuestos de adopci髇, guarda con finalidades de adopci髇 o acogimiento, tanto temporal como permanente, previstos en este art韈ulo son los que prev閚 el C骴igo Civil o las leyes civiles de las comunidades aut髇omas que los regulen, y el acogimiento temporal debe tener una duraci髇 no inferior a un a駉.

Art韈ulo 23 Permiso del progenitor diferente de la madre biol骻ica por nacimiento, guarda con finalidades de adopci髇, acogimiento o adopci髇 de un hijo o una hija

1. El personal funcionario que sea progenitor diferente de la madre biol骻ica tiene derecho a disfrutar de un permiso de diecis閕s semanas por el nacimiento, guarda con finalidades de adopci髇, acogimiento o adopci髇 de un hijo o una hija. Las seis semanas inmediatamente posteriores al hecho causante son en todo caso de descanso obligatorio.

Este permiso se ampl韆 en dos semanas, una para cada uno de los progenitores, en el supuesto de discapacidad del hijo o hija, y para cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de nacimiento, adopci髇, guarda con finalidades de adopci髇 o acogimiento m鷏tiple, que deben disfrutarse a partir de la fecha del nacimiento, de la decisi髇 administrativa de guarda con finalidades de adopci髇 o acogimiento, o de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇.

2. Este permiso puede distribuirlo el progenitor que vaya a disfrutarlo siempre y cuando las seis primeras semanas sean ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisi髇 administrativa de guarda con finalidades de adopci髇 o acogimiento o de la decisi髇 judicial por la que se constituye la adopci髇.

3. En caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas, este permiso se podr� disfrutar de manera interrumpida desde la finalizaci髇 del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o hija cumpla los doce meses. En el caso de disfrute interrumpido se requiere, para cada per韔do de disfrute, un preaviso con al menos quince d韆s, y debe realizarse por semanas completas.

En caso de que se opte por el disfrute de este permiso despu閟 de la semana diecis閕s del permiso de nacimiento, si el progenitor que disfruta de este 鷏timo permiso ha solicitado la acumulaci髇 de tiempo de lactancia de un hijo o una hija menor de doce meses en jornadas completas del art韈ulo 10 de este decreto, ser� a la finalizaci髇 de este per韔do cuando se inicia el c髆puto de las diez semanas restantes del permiso del progenitor diferente de la madre biol骻ica.

4. En los casos de parto prematuro y en aquellos en los que, por cualquier otra causa, el reci閚 nacido tenga que permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, este permiso se ampl韆 en tantos d韆s como el reci閚 nacido est� hospitalizado, con un m醲imo de trece semanas adicionales.

5. En el supuesto de defunci髇 del hijo o hija, el per韔do de duraci髇 del permiso no se reduce, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporaci髇 al puesto de trabajo.

6. Durante el disfrute de este permiso, transcurridas las seis primeras semanas ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, se puede participar en los cursos de formaci髇 que convoque la Administraci髇.

Art韈ulo 24 Caracter韘ticas comunes al permiso por nacimiento para la madre biol骻ica, por adopci髇, por guarda con finalidades de adopci髇 o acogimiento, y del permiso del progenitor diferente de la madre biol骻ica

1. En los casos que prev閚 los art韈ulos 21, 22 y 23 de este decreto, el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computa como de servicio efectivo a todos los efectos, y se garantiza la plenitud de los derechos econ髆icos de la funcionaria y, si procede, del otro progenitor funcionario, durante todo el per韔do de duraci髇 del permiso, y, si procede, durante los per韔dos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable el derecho a percibir alg鷑 concepto retributivo se determina en funci髇 del per韔do de disfrute del permiso.

2. Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por nacimiento, adopci髇, guarda con finalidades de adopci髇 o acogimiento, tanto temporal como permanente, tienen derecho, una vez finalizado el per韔do de permiso, a reincorporarse a su puesto de trabajo en los t閞minos y condiciones que no les sean menos favorables al disfrute del permiso, as� como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo que habr韆n podido obtener durante su ausencia.

3. Los per韔dos de suspensi髇 de los permisos regulados en los art韈ulos 21, 22 y 23 de este decreto pueden disfrutarse en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los t閞minos que se determinan en este art韈ulo.

4. Para que puedan disfrutarse a tiempo parcial:

• a) Ser� imprescindible una resoluci髇 previa dictada al efecto en la que se reconozca el disfrute a tiempo parcial. En estos supuestos, la jornada realizada a tiempo parcial no podr� ser inferior al 50 % de la correspondiente a un funcionario o funcionaria a tiempo completo.
• b) El disfrute a tiempo parcial se puede solicitar:
  • (1) Una vez transcurridas las seis primeras semanas de disfrute ininterrumpido e inmediatamente posteriores a la fecha del hecho causante.
  • (2) Posteriormente, puede extenderse a todo el per韔do de descanso, o a una parte de este, sin perjuicio de lo dispuesto en el siguiente apartado.
  • (3) El derecho al permiso en r間imen de jornada a tiempo parcial, puede ejercerlo cualquiera de los dos progenitores, adoptantes o acogedores.
• c) El disfrute a tiempo parcial se ajustar� a las siguientes reglas:
  • (1) El per韔do durante el cual se disfruta del permiso se ha de ampliar proporcionalmente en funci髇 de la jornada de trabajo que se realiza.
  • (2) El disfrute del permiso ha de ser ininterrumpido. Una vez acordado, solo podr� modificarse mediante una nueva solicitud, a iniciativa del empleado p鷅lico y por causas relacionadas con su salud o la del menor.
  • (3) Durante el per韔do de disfrute de estos permisos, el personal funcionario no podr� realizar servicios extraordinarios, excepto los necesarios para prevenir o reparar siniestros y otros da駉s extraordinarios y urgentes.
  • (4) Los permisos de disfrute a tiempo parcial son incompatibles con la reducci髇 de jornada por hijos e hijas menores de doce a駉s, con la reducci髇 de jornada por lactancia, con la acumulaci髇 de la lactancia y con la reducci髇 de jornada para el cuidado de un familiar de primer grado.

Art韈ulo 25 Permiso para las v韈timas de g閚ero o de terrorismo

1. Las funcionarias v韈timas de violencia de g閚ero, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho de asistencia social integral, tienen derecho a la reducci髇 de la jornada con la disminuci髇 proporcional de la retribuci髇, o a la reordenaci髇 del tiempo de trabajo, a trav閟 de la adaptaci髇 del horario, de la aplicaci髇 del horario flexible o de otras formas de ordenaci髇 del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los t閞minos que para este supuesto establezca el plan de igualdad aplicable o, si no hay, por resoluci髇 de la persona titular de la consejer韆 de adscripci髇.

En el supuesto que enuncia el p醨rafo anterior, la funcionaria p鷅lica mantiene sus retribuciones 韓tegras cuando reduzca su jornada en un tercio o menos.

2. Para hacer efectivo el derecho a la protecci髇 y a la asistencia social integral, el personal funcionario que haya padecido da駉s f韘icos o ps韖uicos como consecuencia de la actividad terrorista, su c髇yuge o persona con relaci髇 de afectividad an醠oga, y las hijas o los hijos de las personas heridas o muertas, siempre que tengan la condici髇 de personal funcionario y de v韈timas del terrorismo de acuerdo con la legislaci髇 vigente, as� como el personal funcionario amenazado en los t閞minos del art韈ulo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protecci髇 Integral a las V韈timas del Terrorismo, con el reconocimiento previo del Ministerio del Interior o de una sentencia judicial firme, tienen derecho a la reducci髇 de la jornada con disminuci髇 proporcional de la retribuci髇, o a la reordenaci髇 del tiempo de trabajo, a trav閟 de la adaptaci髇 del horario, de la aplicaci髇 del horario flexible o de otras formas de ordenaci髇 del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los t閞minos que se establezcan mediante resoluci髇 de la persona titular de la consejer韆 de adscripci髇.

3. La concesi髇 de la reducci髇 de jornada es incompatible con la realizaci髇 de cualquier otra actividad remunerada durante el horario que ha sido objeto de reducci髇.

4. Las ausencias o las faltas de puntualidad en el trabajo motivadas por la situaci髇 f韘ica o psicol骻ica derivada de la violencia de g閚ero se considerar醤 justificadas cuando as� lo determinen los servicios sociales de atenci髇 o los servicios de salud, seg鷑 corresponda, sin perjuicio de que estas ausencias deban ser comunicadas lo antes posible.

Art韈ulo 26 Permiso por el cuidado de hijos o hijas menores afectados por enfermedad grave

1. El personal funcionario tiene derecho, siempre que ambos progenitores o acogedores trabajen, a una reducci髇 de jornada de trabajo de al menos la mitad de su duraci髇 y a percibir las retribuciones 韓tegras para atender, durante la hospitalizaci髇 y tratamiento continuado, al hijo o hija menor de edad afectado por c醤cer o cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duraci髇 y requiera la necesidad de su atenci髇 directa, continua y permanente acreditada por el informe del servicio p鷅lico de salud o el 髍gano administrativo sanitario de la Comunidad Aut髇oma o de la entidad sanitaria concertada correspondiente, como m醲imo hasta que el menor o la menor cumpla dieciocho a駉s.

2. La reducci髇 de la mitad de la jornada que se establece con car醕ter general puede llegar al 75 % en funci髇 del grado de necesidad del cuidado del menor o la menor, cuando se trate de un ingreso hospitalario efectivo ocasionado por el c醤cer u otra enfermedad grave, as� como cuando est� en la fase cr韙ica del tratamiento, que deber� acreditarse mediante el informe facultativo.

3. Cuando concurran en los dos progenitores o acogedores, por el mismo objeto y sujeto causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, ambos pueden tener la condici髇 de beneficiarios de la prestaci髇 establecida para este fin en el r間imen de la Seguridad Social que les sea aplicable, el personal funcionario tendr� derecho a percibir las retribuciones 韓tegras durante el tiempo que dure la reducci髇 de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor o acogedor no cobre sus retribuciones 韓tegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestaci髇 establecida para este fin en el r間imen de la Seguridad Social, sin perjuicio del derecho a la reducci髇 de la jornada que le corresponda. En caso contrario, solo tiene derecho a la reducci髇 de la jornada con la reducci髇 proporcional de las retribuciones.

4. Por razones fundamentadas en el funcionamiento correcto del servicio se podr� limitar el disfrute simult醤eo a ambos progenitores si prestan servicios en el mismo 髍gano o entidad.

5. Esta reducci髇 de jornada puede acumularse en jornadas completas en las condiciones establecidas en este art韈ulo siempre que resulte compatible con el funcionamiento correcto de los servicios que se prestan.

6. El porcentaje de reducci髇 de jornada y el horario en la que se concreta, as� como su posible acumulaci髇 en jornadas completas durante un tiempo determinado, se establecer醤 expresamente en la resoluci髇 que ha de dictar a tal efecto el 髍gano competente y que debe tener en cuenta, entre otros, la existencia del ingreso hospitalario, el estado evolutivo del c醤cer o de la enfermedad grave, la intensidad de los cuidados directos necesarios, continuos y permanentes, y la necesidad de realizar traslados.

7. En la resoluci髇 que se dicte deber� constar la fecha de inicio y el per韔do inicial por el cual se concede, de acuerdo con los informes m閐icos y cuidados directos, continuos y permanentes necesarios para el cuidado del menor. La concesi髇 ser� prorrogable por per韔dos de seis meses siempre que subsista esta necesidad, que podr醤 extenderse, como m醲imo, hasta que el menor o la menor cumpla los dieciocho a駉s.

8. Cuando la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente del menor o la menor, de acuerdo con los informes o la declaraci髇 m閐ica emitida a tal efecto, sea inferior al per韔do de pr髍roga de seis meses, la reducci髇 o acumulaci髇 de jornada se reconocer� por el per韔do concreto que conste en el informe.

9. El permiso queda en suspenso en las situaciones de incapacidad temporal, durante los per韔dos de descanso por maternidad y paternidad y en los supuestos de riesgo durante el embarazo y, en general, cuando la reducci髇 de jornada concurra con cualquier circunstancia que comporte la suspensi髇 de la prestaci髇 efectiva de servicios.

10. El permiso se extingue cuando se produce alguna de las circunstancias siguientes:

• a) Por la reincorporaci髇 a jornada completa de la persona beneficiaria, cualquiera que sea la causa que determine el cese en la reducci髇 de la jornada.
• b) Por inexistencia de la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente del menor o la menor, a causa de la mejora de su estado de salud o del alta m閐ica por curaci髇, seg鷑 el informe facultativo.
• c) Cuando la otra persona progenitora, adoptante o acogedora cesa en su actividad laboral.
• d) Por alcanzar el menor o la menor la mayor韆 de edad.

11. Las personas beneficiarias del permiso quedan obligadas a comunicar cualquier circunstancia que implique su suspensi髇 o extinci髇.

12. A los efectos de determinar el concepto de enfermedad grave, el 髍gano de personal aplicar� el listado recogido en el anexo del Real Decreto 1148/2011.

13. La concesi髇 de la reducci髇 de jornada es incompatible con la realizaci髇 de cualquier otra actividad durante el horario que ha sido objeto de reducci髇.

Art韈ulo 27 Licencia por asuntos propios

1. El personal funcionario de carrera puede disfrutar de una licencia por asuntos propios que se puede conceder por un plazo m醲imo de tres meses cada dos a駉s de servicios efectivos prestados, a contar a partir de la fecha de inicio de la primera de ellas, siempre que las necesidades del servicio no lo impidan.

2. Esta licencia no da derecho a ninguna retribuci髇. No obstante, el funcionario o funcionaria debe permanecer de alta en el r間imen de la Seguridad Social y persiste la obligaci髇 de cotizar en los t閞minos previstos por la normativa de la Seguridad Social.

Art韈ulo 28 Licencia por estudios

1. El personal funcionario de carrera puede disfrutar de una licencia para la realizaci髇 de estudio sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo que desarrolla siempre que las necesidades del servicio no lo impidan.

2. La duraci髇 m醲ima ser� de doce meses cada tres a駉s si es por inter閟 exclusivo del funcionario, o de dieciocho meses cada tres a駉s si es por inter閟 de la Administraci髇.

3. Si es por inter閟 exclusivo del personal no se tiene derecho a percibir ninguna retribuci髇, si bien no causar� baja en el r間imen de la Seguridad Social.

4. Si la licencia se concede por inter閟 de la propia Administraci髇, se tiene derecho a las retribuciones 韓tegras. En este caso, debe constar expresamente en la resoluci髇 de concesi髇 y se ha de informar a la Junta de Personal.

Art韈ulo 29 Regla general

El personal al que le es de aplicaci髇 este decreto tiene derecho a disfrutar, durante cada a駉 natural, de unas vacaciones retribuidas de veintid髎 d韆s h醔iles por cada a駉 completo de servicio activo o bien de los d韆s que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el a駉 es menor. La cantidad se redondear� al alza en el caso de que la fracci髇 resultante sea mayor de 0,5 a favor de la persona solicitante.

A tal efecto no se considerar醤 d韆s h醔iles los s醔ados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan por los horarios especiales.

Art韈ulo 30 D韆s adicionales de vacaciones

1. Adem醩 de los d韆s de vacaciones establecidos por la normativa b醩ica estatal, se tiene derecho a los siguientes d韆s adicionales de vacaciones anuales:

• a) Un d韆 h醔il de vacaciones a partir de quince a駉s de servicio.
• b) Dos d韆s h醔iles de vacaciones a partir de veinte a駉s de servicio.
• c) Tres d韆s h醔iles de vacaciones adicionales a partir de veinticinco a駉s de servicio.
• d) Cuatro d韆s h醔iles de vacaciones adicionales a partir de treinta a駉s de servicio.

2. Se tiene derecho a los d韆s adicionales de vacaciones a partir del a駉 natural siguiente a la fecha en que se cumplan los per韔dos de servicios se馻lados en las letras anteriores de este art韈ulo.

3. A efectos de computar los a駉s de servicio que dan derecho a los d韆s adicionales de vacaciones, se tendr醤 en cuenta todos los servicios prestados de acuerdo con lo que prev� la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de Servicios Previos en la Administraci髇 P鷅lica, o la norma que la sustituya.

Art韈ulo 31 Planificaci髇 y per韔do de disfrute

1. Por regla general, las vacaciones se tienen que disfrutar dentro del per韔do ordinario, que es el comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.

Cuando por necesidades del servicio resulte obligado disfrutar la totalidad de las vacaciones fuera del per韔do ordinario establecido, su duraci髇 ser� de veinticinco d韆s h醔iles.

Cuando se prevea el cierre de las instalaciones debido a la inactividad estacional de determinados servicios p鷅licos, los per韔dos de disfrute de las vacaciones coincidir醤 con la franja temporal de cierre.

2. No obstante lo establecido en los puntos anteriores, los secretarios o secretarias generales o los 髍ganos equivalentes pueden aprobar, despu閟 de que el correspondiente 髍gano directivo lo haya propuesto, si procede, y una vez negociado en la Mesa Sectorial de Servicios Generales, otros per韔dos ordinarios de vacaciones para determinados colectivos, vista la necesidad de garantizar el mantenimiento del nivel de prestaci髇 de servicios indispensables o responder al incremento de las tareas que se puedan producir en dicho per韔do.

Los nuevos per韔dos de vacaciones aprobados se enviar醤 a la Junta de Personal.

3. Fuera del per韔do ordinario pueden disfrutarse:

• a) Hasta cinco d韆s h醔iles sin tener que justificar la necesidad, de manera supeditada a las necesidades del servicio.
• b) Los d韆s que superen los cinco primeros, 鷑icamente de forma excepcional, a solicitud de la persona interesada y con el informe previo y favorable del jefe de la unidad.

4. Las vacaciones se han de conceder teniendo en cuenta la elecci髇 del personal y las necesidades del servicio.

5. Las personas interesadas han de solicitar las vacaciones antes del d韆 1 de mayo, concretar醤 los per韔dos en que pretenden disfrutarlas e indicar醤, si procede, las circunstancias concurrentes.

6. Cada consejer韆, organismo aut髇omo o el resto de entes del sector p鷅lico instrumental con personal funcionario llevar� a cabo la planificaci髇 de las vacaciones de su personal con el fin de asegurar la prestaci髇 de los servicios a los ciudadanos en per韔do vacacional.

7. Las secretarias generales de cada consejer韆 u 髍gano competente del organismo aut髇omo o del resto de entes del sector p鷅lico instrumental con personal funcionario tienen que aprobar los planes de vacaciones y exponerlos en los centros de trabajo antes de la fecha de inicio de los correspondientes per韔dos ordinarios de vacaciones.

Art韈ulo 32 Reglas especiales

1. A solicitud razonada de la persona interesada, el secretario o la secretaria general, o el 髍gano equivalente, puede modificar las vacaciones ya concedidas, por causa de enfermedad, incapacidad temporal u otra causa que impida o dificulte el disfrute de las vacaciones en los plazos inicialmente concedidos.

2. Por necesidades del servicio, el secretario o la secretaria general, o el 髍gano equivalente, puede modificar las vacaciones ya concedidas, con audiencia previa de la persona afectada, mediante una resoluci髇 motivada que se debe comunicar como m韓imo quince d韆s antes del inicio del per韔do de disfrute.

3. Por otra parte, si una vez concedidas o se馻ladas las vacaciones, la persona funcionaria causa baja o se encuentra de permiso por lactancia acumulada, y tiene que empezar el per韔do de disfrute, tiene derecho a la sustituci髇 del per韔do concedido por otro per韔do de vacaciones en fecha distinta aunque haya acabado el a駉 natural al que correspondan.

4. Si la baja deviene en per韔do de vacaciones, se debe dejar en suspenso el disfrute de las mismas. Esta circunstancia se ha de acreditar mediante la presentaci髇 del correspondiente parte de baja en el plazo de cuatro d韆s desde que se produce la baja. Si el alta se produce antes de la finalizaci髇 del per韔do de vacaciones, se seguir� disfrutando de este per韔do.

5. Si las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante embarazo impiden iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del a駉 natural al que corresponden, o si una vez iniciado el per韔do de vacaciones sobreviene una de las situaciones mencionadas, se tiene que reconocer a la persona trabajadora un cr閐ito de d韆s de descanso igual al tiempo en que haya estado de baja en el per韔do de vacaciones. Este cr閐ito de d韆s podr� hacerse efectivo una vez concluido el calendario de vacaciones del personal y hasta dieciocho meses despu閟, a elecci髇 de la persona interesada, siempre antes del disfrute de las vacaciones del a駉 en curso, seg鷑 lo permitan las necesidades del servicio.

6. El comienzo y la finalizaci髇 de las vacaciones deben producirse dentro del a駉 natural, excepto en los casos en los que, por necesidades del servicio, o por incapacidad temporal, se aplacen. En el caso de incapacidad temporal, y respecto a los d韆s que queden pendientes de disfrute, podr� disponerse de ellos de acuerdo con el p醨rafo anterior.

7. Se ha de abonar la parte correspondiente al per韔do trabajado al personal que cese durante el a駉 sin haber disfrutado las vacaciones, y se han de computar las fracciones de semana por semana completa y, a partir de quince d韆s, por mes completo.

8. Las unidades de recursos humanos tienen que planificar, siempre que sea posible, el disfrute de vacaciones del personal que tenga que cesar.

Art韈ulo 33 Criterios de prelaci髇

1. Las consejer韆s, respecto de sus centros de trabajo o unidades funcionales, tienen que procurar que el personal que quiera disfrutar las vacaciones dentro del per韔do establecido como ordinario pueda disfrutarlas por turnos rotativos. En caso de conflicto, se tendr醤 en cuenta las solicitudes del personal y las propuestas y los informes de cada uno de los departamentos y servicios, y, si procede, se tienen que otorgar de acuerdo con el siguiente orden de prioridad:

• a) Personal con hijos o hijas menores de catorce a駉s, siempre que se pretenda la coincidencia con el per韔do de vacaciones escolares.
• b) Personal con hijos o hijas mayores de catorce a駉s, escolarizados, siempre que tambi閚 se pretenda la coincidencia con el per韔do de vacaciones escolares de escolarizaci髇 obligatoria.
• c) Cualquier otra causa justificada que facilite la conciliaci髇 de la vida laboral y familiar.
• d) Personal que tenga reconocida una mayor antig黣dad.

2. En caso de conflicto de intereses, el 髍gano competente debe resolver previa audiencia del personal funcionario afectado. Con el fin de fundamentar la resoluci髇, el 髍gano superior o directivo al cual est� adscrito emitir� un informe sobre el conflicto de intereses que incluir� una propuesta de resoluci髇.

Art韈ulo 34 Vacaciones del personal que presta servicios mediante la modalidad de teletrabajo

1. Para el personal que presta sus servicios mediante teletrabajo se establece la siguiente modalidad de disfrute:

• a) Como regla general, se establece que los d韆s h醔iles de vacaciones por a駉 natural se disfrutar醤 proporcionalmente en los d韆s de prestaci髇 de servicios no presencial y el resto, en los d韆s de prestaci髇 de servicios presencial.
• b) Como excepci髇 a la regla general, se podr醤 superar los l韒ites establecidos en el p醨rafo anterior en los siguientes supuestos:
  • - Para atender a un familiar de primer o segundo grado por enfermedad muy grave o discapacitado.
  • - Por ingreso hospitalario de larga duraci髇 de un familiar de primer o segundo grado o que requiera la necesidad de un cuidado directo, continuo y permanente.

2. La persona interesada ha de solicitar ser exceptuada de la regla general al menos con dos meses de antelaci髇 y ha de aportar la documentaci髇 que considere oportuna para acreditar los hechos que se aleguen o la que le sea requerida.

3. La apreciaci髇 de la concurrencia de estas circunstancias excepcionales debe hacerse mediante un informe de la persona supervisora y con el visto bueno de la correspondiente secretar韆 general o del 髍gano competente del ente del sector p鷅lico instrumental competente.

4. El 髍gano competente para resolver puede solicitar un informe a la Comisi髇 T閏nica de Seguimiento del Teletrabajo sobre la concurrencia o no de las excepciones previstas.

5. Para hacer excepciones en la aplicaci髇 de la regla general establecida en otros supuestos de conciliaci髇 de la vida familiar y laboral, debidamente justificados y no previstos, es necesario un informe preceptivo de la Comisi髇 T閏nica de Seguimiento del Teletrabajo.

Art韈ulo 35 Flexibilidad horaria adicional por motivos de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral

1. Independientemente de la flexibilidad horaria establecida con car醕ter general, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, el personal funcionario al cual le es de aplicaci髇 este decreto tiene derecho a una hora de flexibilidad horaria adicional en los siguientes supuestos:

• a) Cuidado de hijos e hijas menores de catorce a駉s.
• b) Cuidado de hijos e hijas con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial.
• c) Cuidado del c髇yuge, pareja estable o familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o de afinidad, o de una persona a cargo directo con incapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial.
• d) Por raz髇 de violencia de g閚ero, para hacer efectivos la protecci髇 y el derecho a la asistencia social, sin perjuicio de los otros derechos que establece el art韈ulo 49 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

2. Se podr� autorizar una medida de dos horas adicionales de flexibilidad horaria en los siguientes supuestos:

• a) Cuando tengan a su cargo personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, con el fin de conciliar los horarios de los centros educativos ordinarios, de integraci髇 y de educaci髇 especial, de los centros de habilitaci髇 y rehabilitaci髇, de los servicios sociales y centros ocupacionales, as� como otros centros espec韋icos donde la persona con discapacidad reciba atenci髇.
• b) Por motivos directamente relacionados con la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, los 髍ganos de personal podr醤 autorizar excepcionalmente, a t韙ulo personal, una flexibilidad, la cual no podr� tener una duraci髇 superior a los seis meses dentro de un per韔do de dos a駉s, ni modificar el horario fijo en m醩 de dos horas.

3. La resoluci髇 que reconozca las flexibilidades establecidas en este art韈ulo debe disponer la forma de su disfrute, que, en todo caso, deber� ser compatible con la flexibilidad horaria establecida con car醕ter general, podr� afectar el inicio de la jornada, el final o ambos, y tendr� que establecer la obligaci髇 de prestar servicios como m韓imo cinco horas diarias en el supuesto de personal con jornada completa.

Art韈ulo 36 Flexibilidad de jornada en c髆puto anual para los per韔dos de vacaciones escolares estivales

1. Por motivos de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, el personal comprendido dentro del 醡bito de aplicaci髇 este decreto, con hijos o personas sujetas a su tutela o acogimiento hasta catorce a駉s de edad, podr醤 solicitar esta flexibilidad durante el per韔do de vacaciones escolares estivales de cada a駉. Este derecho podr� ejercerse tambi閚 en el a駉 en que el menor o la menor cumpla catorce a駉s de edad.

Asimismo, el personal que tenga a su cargo personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad tambi閚 puede solicitar esta flexibilidad en c髆puto anual durante el per韔do de vacaciones de los centros espec韋icos donde la persona discapacitada recibe atenci髇.

La jornada laboral durante este per韔do de tiempo ser� de un m韓imo de cinco horas diarias, que han de coincidir con la parte fija del horario de presencia obligada. El defecto de horas podr� compensarse durante el a駉 natural. El incumplimiento de la jornada en el c髆puto anual derivado del uso de esta flexibilidad dar� lugar a la deducci髇 proporcional de retribuciones, sin perjuicio de la responsabilidad disciplinaria en que se haya podido incurrir.

2. Una vez concedida, la flexibilidad regulada en este precepto seguir� vigente siempre que no se alteren las circunstancias que determinaron su otorgamiento, se produzca un cambio de puesto de trabajo o se revoque la resoluci髇 por causas justificadas.

Art韈ulo 37 觬ganos competentes

1. Los 髍ganos competentes para resolver sobre la concesi髇 de permisos, licencias y flexibilidad horaria prevista en los art韈ulos 35 y 36 del presente decreto son las secretarias generales de cada consejer韆 u 髍gano competente del sector p鷅lico instrumental con personal funcionario adscrito.

2. Los jefes de departamento o de servicio, seg鷑 los casos, han de colaborar con sus superiores en la adopci髇 de las medidas necesarias para asegurar la eficacia en la prestaci髇 de los servicios. En particular, han de emitir los informes exigidos por este decreto y han de resolver las incidencias relativas a las cuestiones no atribuidas a otros 髍ganos.

Cuando las necesidades del servicio se invoquen por parte de los jefes de departamento o de servicio, han de ser motivadas.

Art韈ulo 38 Tramitaci髇 del procedimiento

1. Las solicitudes del personal relativas a permisos, licencias y flexibilidad horaria se han de tramitar por medios inform醫icos, a trav閟 del Portal de Servicios al Personal, con el visto bueno del jefe del departamento, del servicio o del 髍gano directivo que corresponda. En todo caso, las solicitudes de personal con dependencia jer醨quica directa de un 髍gano directivo requieren el visto bueno de este 髍gano.

2. Las solicitudes de flexibilidad horaria prevista en el art韈ulo 36 del presente decreto se deben formular con car醕ter general antes del inicio del a駉 natural. En el supuesto de que no se presenten antes del inicio de cada a駉 natural, la compensaci髇 solo podr� efectuarse durante el tiempo que reste para finalizar el a駉, desde la fecha de solicitud.

3. El secretario o secretaria general o el 髍gano equivalente se encargar� de tramitar las solicitudes que se presenten.

4. A requerimiento del 髍gano competente o de los servicios de inspecci髇 correspondientes, las personas interesadas est醤 obligadas a presentar la documentaci髇 justificativa de los hechos alegados para obtener cualquier permiso o licencia.

La documentaci髇 a que se refiere el p醨rafo anterior se podr� exigir en cualquier momento desde la recepci髇 de la solicitud telem醫ica y siempre que no hayan pasado dos meses desde el fin del per韔do de disfrute del permiso o la licencia o desde la autorizaci髇 de la flexibilidad horaria.

Art韈ulo 39 Plazos de resoluci髇 y sentido de los silencios de los permisos y de la flexibilidad horaria

1. Las solicitudes relativas a los permisos a que se refieren los art韈ulos 3, 11, 20, 21, 23, y 25 se tienen que formular en el plazo de tiempo m醩 breve posible y se entender醤 estimadas autom醫icamente si no se notifica a la persona interesada una decisi髇 desestimatoria al d韆 siguiente de formularse la solicitud.

2. Las solicitudes correspondientes a los permisos regulados a los art韈ulos 4, 6, 7, 8, 9, 13 y 17 se tienen que formular con la antelaci髇 suficiente y deben resolverse en el plazo de tres d韆s. Si pasa este tiempo sin que se notifique la resoluci髇, se entender醤 estimadas.

3. Las solicitudes relativas a los permisos regulados en los art韈ulos 10, 12 y 26 se podr醤 formular en cualquier momento y deben resolverse en el plazo de diez d韆s. Si pasan diez d韆s y no se ha notificado la resoluci髇, se entender醤 estimadas.

4. Las solicitudes relativas al permiso por asuntos particulares tienen que formularse tres d韆s antes de la fecha de disfrute y deben resolverse en el plazo de tres d韆s. Si pasa este plazo sin que se notifique la resoluci髇, se entender醤 estimadas.

5. Las solicitudes relativas al permiso regulado en el art韈ulo 19 deben presentarse con antelaci髇 suficiente y resolverse en el plazo de quince d韆s. Si ha transcurrido dicho plazo y no se ha notificado la resoluci髇, se entender醤 estimadas.

6. Las solicitudes correspondientes al permiso regulado en el art韈ulo 22 se pueden presentar antes del hecho que las motiva o bien en los diez primeros d韆s posteriores, y deben resolverse al d韆 siguiente de haberse formulado la solicitud. Si la solicitud se presenta fuera del plazo de diez d韆s mencionado, el per韔do del permiso se reducir� en tantos d韆s como hayan transcurrido desde la notificaci髇 de la resoluci髇 administrativa o judicial de adopci髇 o acogimiento.

7. Las solicitudes relativas a los permisos de reducci髇 de jornada regulados en los art韈ulos 14 y 15, as� como las correspondientes a la flexibilidad horaria regulada en los art韈ulos 35 y 36 se deben resolver en el plazo de un mes. Si transcurre este plazo y no se ha notificado la resoluci髇, se entender醤 estimadas.

8. Las solicitudes relativas al permiso para ejercer funciones sindicales o de representaci髇 de personal deben resolverse en el plazo m醲imo de tres meses. Si transcurre este plazo y no se ha notificado la resoluci髇, se entender醤 estimadas.

Art韈ulo 40 Plazos de resoluci髇 y sentido de los silencios de las licencias

Las solicitudes relativas a las licencias deben presentarse con tiempo suficiente y resolverse en el plazo de quince d韆s, excepto cuando la normativa espec韋ica establezca otro plazo. Si transcurre este plazo y no se ha notificado la resoluci髇, se entender醤 desestimadas.

Art韈ulo 41 Notificaci髇 de las resoluciones

Las notificaciones correspondientes a los procedimientos tramitados sobre permisos, licencias y flexibilidad horaria deben practicarse de forma telem醫ica a la persona interesada a trav閟 del Portal de Servicios al Personal.

Art韈ulo 42 觬ganos competentes y unidades administrativas que intervienen en el procedimiento

1. Los 髍ganos competentes para resolver sobre la concesi髇, modificaci髇 o interrupci髇 de vacaciones son las secretarias generales de cada consejer韆 o el 髍gano competente de los entes del sector p鷅lico instrumental con personal funcionario.

Cuando se trate de personal adscrito a la Presidencia o la Vicepresidencia del Gobierno, el 髍gano competente es la persona titular de la secretaria general de la consejer韆 que determine el presidente o presidenta del Gobierno mediante un decreto.

2. Corresponde al jefe del departamento o al jefe del servicio la acreditaci髇 de las circunstancias que justifiquen la modificaci髇 del per韔do de vacaciones ya concedido o la interrupci髇 una vez iniciadas las vacaciones.

Art韈ulo 43 Tramitaci髇 del procedimiento

1. Las solicitudes del personal relativas a las vacaciones se tramitan por medios inform醫icos, a trav閟 del Portal de Servicios al Personal, con el visto bueno del jefe del departamento, del servicio o del 髍gano directivo que corresponda. En todo caso, las solicitudes del personal con dependencia jer醨quica directa de un 髍gano directivo requieren el visto bueno de este 髍gano.

2. El secretario o la secretaria general o el 髍gano equivalente ha de encargarse de tramitar las solicitudes que se presenten, como tambi閚 de solicitar las programaciones de vacaciones de los 髍ganos y las unidades administrativas, con el objetivo de aprobar los planes que regulan los p醨rafos 6 y 7 del art韈ulo 30 de este decreto.

3. El plazo para resolver las solicitudes y notificar la resoluci髇 es de un mes, a contar desde el d韆 siguiente a la entrada en el registro del 髍gano competente para resolver. La notificaci髇 a la persona interesada debe practicarse de forma telem醫ica a trav閟 del Portal de Servicios al Personal. Si transcurrido este plazo no se ha notificado la resoluci髇, la solicitud debe entenderse estimada.

Disposici髇 transitoria primera Aplicaci髇 progresiva del permiso del progenitor diferente de la madre biol骻ica

1. La duraci髇 del permiso del progenitor diferente de la madre biol骻ica por nacimiento, guarda con finalidades de adopci髇, acogimiento o adopci髇 a que se refiere el art韈ulo 23 de este decreto se incrementar� de manera progresiva, de manera que:

• a) En 2020 la duraci髇 del permiso es de doce semanas; las cuatro primeras semanas deben ser ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisi髇 administrativa de guarda con finalidades de adopci髇 o acogimiento o de la decisi髇 judicial por la que se constituye la adopci髇. Las ocho semanas restantes pueden ser de disfrute interrumpido, ya sea despu閟 de las seis semanas inmediatamente posteriores al per韔do de descanso obligatorio para la madre, o bien despu閟 de la finalizaci髇 de los permisos que contienen los art韈ulos 21 y 22 de este decreto.
• b) Finalmente, en 2021 la duraci髇 del permiso es de diecis閕s semanas; las seis primeras semanas han de ser ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisi髇 administrativa de guarda con finalidades de adopci髇 o acogimiento o de la decisi髇 judicial por la que se constituya la adopci髇. Las diez semanas restantes podr醤 ser de disfrute interrumpido, ya sea despu閟 de las seis semanas inmediatas posteriores al per韔do de descanso obligatorio para la madre, o bien despu閟 de la finalizaci髇 de los permisos que contienen los art韈ulos 21 y 22 de este decreto.

2. Durante el a駉 2020, una vez agotados los permisos previstos en los art韈ulos 21 y 22 de este decreto, y a continuaci髇 de estos o, si procede, de la acumulaci髇 por lactancia y el per韔do de vacaciones, el otro progenitor diferente de la madre biol骻ica tiene derecho a un permiso retribuido de dos semanas.

Disposici髇 transitoria segunda R間imen transitorio de los procedimientos

A los procedimientos iniciados antes de la entrada en vigor de este decreto no les ser� de aplicaci髇 esta norma y seguir醤 regul醤dose por la normativa vigente en el momento de presentar la solicitud.

Disposici髇 derogatoria 鷑ica Derogaci髇 normativa

Quedan derogados el Decreto 47/1995, de 4 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento regulador de la concesi髇 de vacaciones, permisos y licencias del personal funcionario al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, y el Decreto 135/2005, de 28 de diciembre, por el que se regula la concesi髇 de vacaciones del personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de las Illes Balears, as� como todas aquellas disposiciones normativas que se opongan a lo establecido en este decreto.

Disposici髇 final primera Entrada en vigor

El presente decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de las Illes Balears.

Disposici髇 final segunda Desarrollo reglamentario

Se autoriza a la consejer韆 competente en materia de funci髇 p鷅lica a dictar las disposiciones que sean necesarias para desarrollar este decreto.