Resolución EMT/427/2026, de 13 de febrero, por la que se disponen la inscripción y la publicación del Acuerdo parcial del Convenio colectivo de trabajo del sector de la limpieza de edificios y locales de Cataluña para los años 2026 a 2030

Las retribuciones del personal sujeto a este Convenio serán las establecidas en las tablas salariales anexas en el presente acuerdo con los siguientes conceptos retributivos que correspondan en cada provincia.

A. Salario base Convenio: su importe y abono corresponde a cada día natural.

B. Complemento a Salario Base: su cuantía es la que se especifica en las tablas salariales correspondientes a Barcelona, Girona y Lleida, su devengo es por día natural y cotizable.

El importe total mensual del Complemento a Salario Base que consta en las tablas anexas previstas para Barcelona, Girona y Lleida corresponde a una jornada de 40 horas semanales de trabajo, de acuerdo con las especificaciones de este Convenio, con independencia de los días en que se presten estas horas.

Con efectos de 1 de enero de 2026 se crea un nuevo concepto retributivo denominado «Complemento a Salario Base», que tiene naturaleza salarial, proporcional a la jornada y que resulta computable a efectos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente en cada momento, siendo de exclusiva aplicación en las provincias de Barcelona, Girona y Lleida. Su importe mensual es de 208,90 euros en quince pagas anuales, tres de estas pagas estarán integradas dentro de las pagas extraordinarias.

Este complemento será percibido por todas las personas trabajadoras, con independencia de la fecha en que hayan causado alta en la empresa.

Este Complemento será revalorizable anualmente según los incrementos establecidos en el Convenio y se integrará de manera progresiva y gradual al Salario Base, con efectos a partir del 1 de septiembre de 2026, hasta su plena incorporación, según el siguiente calendario:

Con efectos del 1 de septiembre de 2026: se integra al Salario Base un total de 12 euros mensuales abonables en quince pagas anuales del Complemento a Salario Base, reduciéndose el mismo en la referida cuantía.

Con efectos del 1 de enero de 2027: se integra al Salario Base un total de 50 euros mensuales adicionales abonables en quince pagas anuales del Complemento a Salario Base, reduciéndose el mismo en la referida cuantía.

Con efectos del 1 de enero de 2028: se integra al Salario Base un total de 50 euros mensuales adicionales abonables en quince pagas anuales del Complemento a Salario Base, reduciéndose el mismo en la referida cuantía.

Con efectos del 1 de enero de 2029: se integra al Salario Base un total de 50 euros mensuales adicionales abonables en quince pagas del Complemento a Salario Base, reduciéndose el mismo en la referida cuantía.

Con efectos del 1 de enero de 2030: se integra al Salario Base el importe restante del Complemento a Salario Base, completándose así su plena integración al Salario Base y la supresión con carácter definitivo del Complemento a Salario Base.

Este complemento no podrá ser compensado ni absorbido con los incrementos pactados durante la vigencia del presente convenio o acuerdo parcial.

Se hace constar que los importes correspondientes estarán reflejados en las tablas del Acuerdo.

Las disposiciones legales o convencionales futuras que impliquen variación económica en todos o cualquiera de los conceptos retributivos existentes únicamente tendrán eficacia si, globalmente considerados, y en cómputo anual, superan el nivel total de éste, salvo el plus hospitalario.

Las retribuciones se entenderán sobre la jornada completa de 40 horas semanales y su abono se realizará por meses naturales y vencidos sin que ello desvirtúe su carácter de jornal-hora reglamentario. El personal que realice jornada inferior a la establecida en el artículo 55 de este Convenio, en fecha de entrada en vigor del mismo, o sea contratado en tales condiciones durante su vigencia, percibirá su salario, pluses, gratificaciones y demás devengos y vacaciones a prorrata de las horas efectivamente trabajadas. Por cada ausencia injustificada al trabajo, la persona trabajadora perderá el salario base del convenio, Complemento a Salario Base, partes proporcionales de domingo, festivos pagados y gratificaciones reglamentarias correspondientes al día de la falta.

El pago de la nómina se pondrá a disposición de las personas trabajadoras en el primer día laborable del mes siguiente al devengo. La persona trabajadora tendrá derecho a percibir anticipos a mediados del mes que corresponda, a cuenta del trabajo realizado y hasta el 90% de la retribución devengada hasta dicho momento. El abono de retribuciones se efectuará por transferencia bancaria, cheque bancario o cualquier otro sistema que convengan las partes.

Las empresas deberán entregar a las personas trabajadoras, las nóminas o recibos de salarios del mes anterior, en los quince días siguientes, ya sea entregándose en el centro de trabajo o a través del correo o a través de cualquier otro medio.

En las provincias de Barcelona y Girona:

El personal a que afecta el presente convenio tendrá derecho a las siguientes gratificaciones:

• a) Paga extraordinaria de julio: 30 días de salario base de convenio más antigüedad y Complemento a Salario Base según tablas anexas del convenio en junio, que se harán efectivos antes del 15 de julio, y su devengo será del 1 de julio al 30 de junio.
  Las personas trabajadoras que inicien el disfrute de su período completo de vacaciones dentro de la primera quincena de julio percibirán la paga extraordinaria de dicho mes en la fecha de inicio de aquéllas o con la mensualidad de junio, en las fechas de pago que tengan establecidas organizativamente cada empresa y siempre de conformidad con lo establecido en el artículo 61 de este Convenio.
• b) Paga extraordinaria de Navidad: 30 días de salario base de Convenio más antigüedad y Complemento a Salario Base, según tablas anexas de este Convenio en el mes de diciembre, que se harán efectivos antes del 15 de diciembre, y su devengo será del 16 de diciembre al 15 de diciembre.
• c) Paga extraordinaria de marzo: 30 días de salario base de convenio más antigüedad y Complemento a Salario Base, según tablas anexas de este Convenio que deberán abonarse antes del 1º de abril y su devengo será del 1 de abril al 31 de marzo.

El personal que no lleve una anualidad completa en el servicio de la empresa, percibirá dichas gratificaciones a prorrata del tiempo realmente trabajado, computándose la misma de fecha a fecha.

El personal que trabaje jornada inferior a la establecida en este Convenio percibirá las gratificaciones a prorrata del tiempo realmente trabajado, siendo su módulo la jornada de 40 horas semanales y el salario correspondiente a la misma. Previo acuerdo con los representantes legales de las personas trabajadoras, o con las propias personas trabajadoras de no existir dichos representantes, las empresas podrán abonar la gratificación extraordinaria de marzo a prorrata en doce mensualidades.

En la provincia de Lleida:

Las personas trabajadoras afectadas por este Convenio tienen derecho a las pagas extraordinarias siguientes:

• a) Paga extraordinaria de julio: Comprende desde el 1 de enero a 30 de junio de cada año, y se pagará durante los días 10 al 15 del mes de julio. Se abonará a razón de 30 días de salario base más antigüedad, y Complemento a Salario Base según tablas anexas del Convenio.
• b) Paga extraordinaria de Navidad: comprende desde el 1 de Julio hasta el 31 de Diciembre de cada año y se hará efectiva antes del 15 de Diciembre. Se abonará a razón de treinta días de salario base más antigüedad, y Complemento a Salario Base según tablas anexas al Convenio.
• c) Paga extraordinaria de marzo: Su devengo se producirá desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de cada año y se hará efectiva el día 1 de abril. Se abonará a razón de treinta días de salario base más antigüedad y Complemento a Salario Base según tablas anexas del Convenio.

En la provincia de Tarragona:

El personal de este Convenio tiene derecho a tres pagas extraordinarias:

• a) Paga extraordinaria de marzo: Se retribuyen según las tablas del año vigente y se ha de pagar según los conceptos siguientes: salario base y antigüedad. La fecha límite de pago es el día 30 de marzo.
• b) Paga extraordinaria de verano: 15 de julio. Se retribuye según el salario base y la antigüedad.
• c) Paga extraordinaria de Navidad: 20 de diciembre. Se retribuyen treinta días de salario y se ha de pagar según los conceptos siguientes: salario base y antigüedad.

El personal que no haga un año entero que trabaje en la empresa ha de percibir la parte proporcional de las pagas extraordinarias según los meses trabajados.

En las provincias de Barcelona, Girona y Lleida

El pago del período de vacaciones, tal como se indica en el artículo 61 será retribuido con el salario base, Complemento a Salario Base, antigüedad y plus de nocturnidad a quien le corresponda, de conformidad con lo que se establece en el último párrafo de este artículo.

Las personas trabajadoras que no efectúen jornada completa o no lleven una anualidad prestando sus servicios para la empresa percibirán la retribución de vacaciones proporcionalmente a la jornada y tiempo realmente trabajado.

El plus de nocturnidad se abonará en vacaciones, al personal que le corresponda y será proporcional a la jornada que se realice.

En la provincia de Tarragona

Se retribuirán con el salario base más antigüedad y se incorporará el plus de nocturnidad en los supuestos que proceda.

El trabajo nocturno se retribuirá con el salario que se establece en el anexo de este Convenio, más un plus equivalente al 25% del salario base del Convenio fijado para su nivel profesional. En cualquier caso, el plus de Nocturnidad definido en los apartados siguientes será abonado en su totalidad en jornada semanal básica de 40 horas o su prorrateo por jornada reducida, cualesquiera que sean los días en que tales horas se realicen, de acuerdo con las siguientes normas:

• a) Trabajando en dicho período menos de 4 horas, el plus o complemento se percibirá exclusivamente por el tiempo trabajado.
• b) Si las horas trabajadas durante el referido período nocturno son cuatro o más se abonará en complemento como si de la totalidad de la jornada se hubiera realizado en período nocturno.
• c) El personal con jornada inferior a la establecida en este Convenio percibirá el plus a prorrata de las horas trabajadas en período nocturno, calculado sobre el salario base de convenio que le corresponda, de acuerdo con su jornada reducida, de conformidad con el artículo 56 de este Convenio.

Los domingos y fiestas abonables, gratificaciones extraordinarias y Complemento a Salario Base, se percibirán en el mismo importe que el personal de su nivel profesional que no realice su trabajo en jornada nocturna.

Todas las personas trabajadoras que efectúen su jornada laboral en período nocturno, aunque fuera por su propia naturaleza, percibirán el Plus de nocturnidad en la cuantía del 25% del salario base para jornada de 40 horas.

Quedan excluidas del citado complemento todas aquellas personas trabajadoras ocupadas en jornada diurna que hubieran de realizar obligatoriamente trabajos en períodos nocturnos a consecuencia de acontecimientos calamitosos o catastróficos y no fuera satisfecho su coste por la empresa a la que se presta el servicio.

En las provincias de Barcelona, Girona y Lleida

En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, con hospitalización, las empresas complementarán hasta el 100% de la base reguladora denominada para accidente de trabajo y enfermedades profesionales, a partir del primer día de internación y solamente mientras dure esta.

En caso de situaciones de hospitalización derivada de enfermedad común y/o accidente no-laboral, la empresa complementará desde el primer día y hasta un máximo de 35 días, hasta el 100% de la base reguladora de incapacidad temporal. Por cada día de hospitalización, se compensará otro día por recuperación, no pudiendo superarse el tope de 35 días sumando ambas situaciones.

No se percibirán en dicho complemento las partes correspondientes al plus Transporte, Complemento a Salario Base y plus Festivo.

En caso de accidente laboral las empresas complementarán hasta el 100% de la base reguladora denominada para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El complemento será desde el tercer día y durante los 68 siguientes, siempre y cuando no se haya extinguido la relación laboral con la empresa durante este periodo.

Por enfermedad común, la persona trabajadora percibirá el 50% de la base reguladora de los tres primeros días de baja, sin que dicho beneficio pueda exceder de cuatro días cada año, cobrándose tres días al 50% en la primera baja y uno al 50% en la segunda.

En la provincia de Tarragona

En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, todo ello según parte médico, la empresa asegura el 100% del salario base más antigüedad hasta el alta médica, siempre y cuando no se haya extinguido la relación laboral con la empresa durante este periodo.

En caso de enfermedad común, con hospitalización, la empresa abonará el 100% del salario base más antigüedad desde el primer día de hospitalización y hasta el alta médica, siempre y cuando no se haya extinguido la relación laboral con la empresa durante este periodo.

Se entiende como alta médica la que dispensa el médico de cabecera una vez se ha finalizado el período de hospitalización y convalecencia, si procede.

Se especifica que en las pagas extras se abonará el 100% del salario base más la antigüedad, en los casos anteriormente citados.

Por enfermedad común, la persona trabajadora percibirá el 50% de su salario los tres primeros días de baja, sin que dicho beneficio pueda exceder de tres días de cada año natural.

Se establece una retribución específica aplicable en las personas trabajadoras que cumplan acumulativamente los siguientes requisitos:

• - Estar contratados con jornada exclusivamente en fines de semana y festivos o en domingos y festivos.
• - Que presten servicios las provincias de Barcelona, Tarragona y Girona.

1. La retribución que se regula en el presente artículo será incompatible con la que dispone el artículo 41 del Convenio, por tratarse de supuestos diferenciados, no pudiendo percibirse de manera simultánea en ningún caso. Las personas trabajadoras que no estén incluidas dentro del ámbito de este artículo les resultará de aplicación el artículo 41 del Convenio siempre que cumplan los requisitos.

2. Atendiendo a que esta retribución es de nueva creación, será compensable y absorbible con aquellos conceptos retributivos que se estén percibiendo y que sean de la misma naturaleza compensatoria del trabajo en los mencionados días domingos y/o festivos, sin que esto pueda comportar una reducción de la retribución final prevista.

3. Las personas trabajadoras que actualmente estén percibiendo importes superiores a los establecidos en este artículo por pacto, acuerdo de centro o costumbre, tendrán que continuar percibiendo la diferencia sobre esta retribución específica en calidad de condición más beneficiosa o derecho adquirido, sin que en ningún caso puedan percibir ambas.

4. En los centros de trabajo que se viniera abonando un importe superior se respetarán las suyas condiciones, sin que en ningún caso se puedan percibir ambas.

5. El importe de la retribución por día efectivo trabajado en domingo o festivo se aplicará de manera escalonada de acuerdo con el siguiente calendario:

• a. 2026: 20€
• b. 2027: 20€
• c. 2028: 25€
• d. 2029: 30€
• e. 2030: 55,40€

Las cuantías establecidas anteriormente corresponden a una jornada efectiva de ocho horas, y se meritarán de manera proporcional al número de horas efectivamente trabajadas en domingos y/o festivos.

6. El personal contratado específicamente para prestar servicios en fines de semana y festivos que se encuentre en situación de prestación efectiva de servicios tendrá preferencia para cubrir las vacantes definitivas a jornada completa que se produzcan en su centro de trabajo. A estos efectos, se tendrán en cuenta criterios tales como la antigüedad, la adecuación al lugar, y el desempeño. En cualquier caso, se respetarán los acuerdos de centro de trabajo que regulen la preferencia en coberturas de vacantes.

7. En las provincias de Barcelona y Girona, las personas incluidas en el ámbito de este artículo que presten servicios los días 25 de diciembre y 1 de enero percibirán, además de la retribución compensatoria específica establecida en este artículo, una compensación adicional de 15€.

Teniendo en cuenta las especiales características de la actividad y el carácter de servicio público de entidades a quien se presta, todo el personal tendrá derecho a disfrutar de un descanso semanal que se efectuará preferentemente en sábado tarde y domingo, o bien, domingo y lunes mañana, de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores y sus disposiciones de desarrollo. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de un día y medio continuado.

En atención al carácter público del servicio que se presta, si la persona trabajadora tuviera que trabajar en domingo o festivo, se retribuirá tal como se establece en el artículo 41 de este Convenio para cada provincia, sin perjuicio de lo establecido en el párrafo siguiente.

Como medida de mejorar la conciliación laboral y para optimizar la turnicidad del personal que trabajaba de lunes a domingo se crearon puestos de trabajo específicos para la cobertura de los fines de semana y festivos. Para este tipo de contrato se establece una retribución compensatoria específica regulada en el artículo 41bis. En consecuencia, a este colectivo no les es de aplicación ni la retribución del artículo 41 ni el descanso semanal establecido en el presente artículo.