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• Artículo único.
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  • Disposición transitoria única
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposición final única  Entrada en vigor

Artículo único

Modificación del Decreto 136/2005, de 7 de junio, de ayudas del Plan Integral de Empleo a la conciliación de la vida familiar y laboral y para la promoción de la actividad, en lo relativo a los programas de ayudas a personas dependientes y a la contratación de empleados de hogar.

Se modifica el Decreto 136/2005, en los siguientes términos:

• Uno. Se modifica el punto 1 del artículo 3, que queda redactado como sigue:

  «1. Los empleadores que sean beneficiarios de las ayudas, deberán mantener durante un periodo mínimo de dos años al trabajador que hubieran contratado, excepto para las recogidas en el Capítulo II y III. Si se produce algún cese en el transcurso de dicho periodo, el empleador deberá cubrir la vacante, en el plazo de dos meses, mediante un contrato indefinido y con igual dedicación al contrato extinguido. Esta circunstancia deberá comunicarse al organismo gestor del programa de ayudas, en el plazo de 15 días desde la fecha que cumpla el plazo anterior, informando de los datos del trabajador sustituido y de las condiciones de su contratación. En casos de baja por maternidad del trabajador no existirá la obligación de sustitución. Para las ayudas del Capítulo II el sistema de sustituciones se establece en el artículo 14 y para el Capítulo III en el artículo 17.5».

• Dos. Se modifica el punto 3 del artículo 14, que queda redactado como sigue:

  «3. Si se produce el cese del trabajador contratado durante el periodo expresado en el apartado anterior, deberá sustituirse por otro trabajador que preste los servicios de modo exclusivo y permanente, y a jornada completa en el plazo de un mes. Las bajas y sustituciones de trabajadores, deberán comunicarse a la Dirección General de Empleo por el empleador, en los 15 días siguientes a la sustitución, o a la finalización del plazo en el que debiera haberse producido, informando de los datos de los trabajadores cesado y sustituto, así como de las fechas de efectividad. De no producirse dicha sustitución en ese plazo deberá procederse al reintegro de la subvención en cuantía proporcional al tiempo que falte por transcurrir».

• Tres. Se añade el apartado 5 al artículo 17, que queda redactado como sigue:

  «5. Las entidades beneficiarias deberán mantener durante un periodo mínimo de un año al trabajador contratado desde la fecha de contratación. Si se produce algún cese en el trascurso de dicho periodo se deberá cubrir la vacante en el plazo de dos meses desde la fecha de la baja. Esta circunstancia deberá comunicarse al órgano gestor del programa de la ayuda, en el plazo de 15 días desde la fecha de vencimiento del plazo anterior, informando de los datos del trabajador sustituto y de las condiciones de su contratación. En caso de bajas por maternidad del trabajador no existirá la obligación de sustitución».

Disposición transitoria única

Régimen Jurídico de los Procedimientos instados al amparo del Decreto 136/2005, de 7 de junio, de ayudas del Plan Integral de Empleo a la conciliación de la vida familiar y laboral y para la promoción de actividad.

En los procedimientos instados al amparo de la anterior normativa, en los que haya acordado la concesión de subvención, será de aplicación la presente norma, tanto en la fase de cumplimiento de obligaciones, como en los posibles procedimientos de revocación y reintegro que pudieran tramitarse.

Disposición final única Entrada en vigor

El presente Decreto entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el «Diario Oficial de Extremadura».