• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO PRIMERO.� Objeto, clases y delimitaci髇 conceptual, 醡bito de aplicaci髇 y entidades destinatarias de la promoci髇 auton髆ica de las medidas municipales de conciliaci髇
  • Art韈ulo 1 燨bjeto de la promoci髇 auton髆ica de las medidas municipales de conciliaci髇 y de los planes locales de conciliaci髇
  • Art韈ulo 2 燙lases de medidas municipales de conciliaci髇 de promoci髇 auton髆ica
  • Art韈ulo 3 燙oncepto de medidas municipales de conciliaci髇 de promoci髇 auton髆ica
  • Art韈ulo 4 犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo 5 燛ntidades beneficiarias de la promoci髇 auton髆ica para la implantaci髇 de medidas municipales de conciliaci髇
  • Art韈ulo 6 燭ipos de medidas de promoci髇 auton髆ica
• CAP蚑ULO SEGUNDO.� Validaci髇, seguimiento y control de las medidas municipales de conciliaci髇 de promoci髇 auton髆ica
  • Art韈ulo 7 燙ompetencias en la validaci髇, seguimiento y control de las medidas municipales de conciliaci髇 de promoci髇 auton髆ica
  • Art韈ulo 8 燬olicitud de validaci髇
  • Art韈ulo 9 燚ocumentaci髇
  • Art韈ulo 10 燭ramitaci髇 y resoluci髇 de la solicitud
  • Art韈ulo 11 燙oncesi髇
  • Art韈ulo 12 燛xtinci髇 de la validaci髇
  • Art韈ulo 13 燬eguimiento de las medidas municipales de conciliaci髇 de promoci髇 auton髆ica
• CAP蚑ULO TERCERO.� Requisitos para la implantaci髇 de las medidas municipales de conciliaci髇 de promoci髇 auton髆ica y funci髇 de las personas responsables de su implantaci髇
  • Art韈ulo 14 燫equisitos para la implantaci髇 de las medidas municipales de conciliaci髇 de promoci髇 auton髆ica
  • Art韈ulo 15 燜unciones de las personas responsables de las medidas municipales de conciliaci髇 de promoci髇 auton髆ica
• CAP蚑ULO CUARTO.� El asesoramiento auton髆ico
  • Art韈ulo 16 燛l asesoramiento auton髆ico para la elaboraci髇 y para la aplicaci髇 de medidas municipales de conciliaci髇 establecidas en el presente decreto
  • Art韈ulo 17 燬olicitud de asesoramiento
  • Art韈ulo 18 燝esti髇 del asesoramiento
  • Art韈ulo 19 燙ompilaci髇 y publicaci髇 de los asesoramientos prestados
• CAP蚑ULO QUINTO.� Comisi髇 de personas expertas en conciliaci髇
  • Art韈ulo 20 燙omisi髇 de personas expertas en conciliaci髇
  • Art韈ulo 21 燛laboraci髇 de la lista de personas incluidas en la comisi髇 de personas expertas en conciliaci髇
  • Art韈ulo 22 燛status de las personas integrantes de la comisi髇 de personas expertas en conciliaci髇
  • Art韈ulo 23 燜unciones de las personas expertas en conciliaci髇
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera
  • Segunda
• ANEXO I
• ANEXO II
• ANEXO III

Art韈ulo 1 Objeto de la promoci髇 auton髆ica de las medidas municipales de conciliaci髇 y de los planes locales de conciliaci髇

1. Es objeto del presente decreto, sin perjuicio de cualquier otra medida que pueda ser adoptada por los diferentes departamentos de la Administraci髇 auton髆ica en el 醡bito de su competencia, el desarrollo reglamentario de la promoci髇 auton髆ica de las medidas adoptadas por los ayuntamientos con la finalidad de facilitar la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras, con el objetivo final de conseguir la corresponsabilidad entre mujeres y hombres.

2. La promoci髇 auton髆ica de las medidas municipales de conciliaci髇, dentro del 醡bito de desarrollo de la LE0000243642_20101116Ley 2/2007, de 28 de marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia, abarcar� con car醕ter preferente los planes locales de conciliaci髇.

Art韈ulo 2 Clases de medidas municipales de conciliaci髇 de promoci髇 auton髆ica

La promoci髇 auton髆ica de medidas municipales de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras, dentro del 醡bito de desarrollo de la LE0000243642_20101116Ley 2/2007, de 28 de marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia, comprender�:

• a) Los bancos municipales de tiempo, los planes de programaci髇 del tiempo de la ciudad, y/o la implantaci髇 de cualquiera otras medidas de conciliaci髇, y los planes de conciliaci髇 local.
• b) El asesoramiento auton髆ico para la elaboraci髇 y para la aplicaci髇 de medidas municipales de conciliaci髇.

Art韈ulo 3 Concepto de medidas municipales de conciliaci髇 de promoci髇 auton髆ica

1. Los bancos de tiempo conforme al LE0000243642_20101116art韈ulo 43.1� de la Ley 2/2007, de 28 de marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia, facilitar醤 a las personas empadronadas en el correspondiente ayuntamiento la conciliaci髇 de su vida personal, familiar y laboral.

Las prestaciones de los bancos de tiempo se articular醤 a trav閟 de un sistema de intercambio destinado a suministrar servicios y/o conocimientos, entre personas de un entorno dado, cuya medida es la hora de tiempo.

2. Conforme al LE0000243642_20101116art韈ulo 47 de la Ley 2/2007, de 28 de marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia, los planes de programaci髇 del tiempo de la ciudad elaborados por los ayuntamientos pretenden una coordinaci髇 de los horarios de la ciudad con las exigencias personales, familiares y laborales de la ciudadan韆.

3. A los efectos de este decreto, se entiende por otras medidas municipales de conciliaci髇 aquellas propuestas de actuaci髇 elaboradas por los ayuntamientos, siempre que sus objetivos respondan al fin de fomentar la corresponsabilidad entre mujeres y hombres por medio de facilitar a unas y a otros la conciliaci髇 de sus tiempos personales, familiares y laborales.

4. Los planes locales de conciliaci髇 son el conjunto coordinado de medidas adoptadas por un ayuntamiento con la finalidad de facilitar la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras, debiendo incluir la constituci髇 de un banco municipal de tiempo y encontrarse vigente en el ayuntamiento un Plan de programaci髇 del tiempo de la ciudad, sea municipal o supramunicipal.

Art韈ulo 4 羗bito de aplicaci髇

El presente decreto ser� de aplicaci髇 a las medidas de conciliaci髇 realizadas por los ayuntamientos de Galicia, dentro del 醡bito de desarrollo de la LE0000243642_20101116Ley 2/2007, de 28 de marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia, siempre y cuando re鷑an los requisitos exigidos en la presente norma.

Art韈ulo 5 Entidades beneficiarias de la promoci髇 auton髆ica para la implantaci髇 de medidas municipales de conciliaci髇

Podr醤 ser beneficiarias de la promoci髇 auton髆ica de medidas municipales de conciliaci髇 dentro del 醡bito de desarrollo de la LE0000243642_20101116Ley 2/2007, de 28 de marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia, los ayuntamientos, individualmente o asociados entre ellos, con independencia de que la gesti髇 de las medidas se realice por s� mismas o a trav閟 de otras entidades p鷅licas o personales dependientes o vinculadas a ellos, siempre que estas 鷏timas dispongan de capacidad t閏nica y de gesti髇 suficiente para la ejecuci髇 de las correspondientes medidas municipales de conciliaci髇.

En caso de que la gesti髇 de las medidas se realice a trav閟 de otras entidades personales dependientes o vinculadas a ellos, tendr醤 preferencia los ayuntamientos que cuenten con la colaboraci髇 de entidades sin 醤imo de lucro que radiquen en su 醡bito de desarrollo.

Art韈ulo 6 Tipos de medidas de promoci髇 auton髆ica

1. Las medidas municipales de conciliaci髇 que cumplan los requisitos establecidos en este decreto, y una vez registradas, podr醤 ser susceptibles de acceder a los siguientes tipos de ayudas que establecer� el departamento competente en materia de trabajo:

• a) Subvenciones a los bancos de tiempo para contrataci髇 de personal gestor, adquisici髇 y mantenimiento de los activos mobiliarios, coordinaci髇 y cooperaci髇.
• b) Contrataci髇 de personal para facilitar el descanso dos d韆s al mes a personas con dependientes bajo su cuidado, entendiendo la dependencia seg鷑 lo contemplado en la LE0000237889_20150818Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoci髇 de la autonom韆 personal y atenci髇 a personas en situaci髇 de dependencia.
• c) Subvenciones a los planes de programaci髇 del tiempo de la ciudad para cubrir costes sociales del personal propio, compensaci髇 de la persona responsable del plan, gastos de las convocatorias de la mesa de concertaci髇 y fondo de maniobra para ayudas directas a los sujetos personales que hab韆n asumido compromisos sobre horarios de la ciudad.
• d) Subvenciones a otras actuaciones que, seg鷑 lo establecido en el presente decreto, puedan tener la consideraci髇 de medidas municipales de conciliaci髇.

2. Las cuant韆s que se contemplen en las subvenciones se ver醤 incrementadas en caso de que el ayuntamiento o los ayuntamientos implanten un Plan local de conciliaci髇.

3. La promoci髇 auton髆ica comprender� el asesoramiento auton髆ico para la elaboraci髇 y para la aplicaci髇 de medidas municipales de conciliaci髇.

4. La contrataci髇, organizaci髇 y direcci髇 del personal a que se refiere el presente art韈ulo se har� por cuenta de la entidad local o entidad dependiente o vinculada, mediante la modalidad contractual m醩 adecuada, de acuerdo con la normativa vigente. La concesi髇 y disfrute de estas subvenciones no supondr�, en ning鷑 caso, relaci髇 contractual o laboral con la Xunta de Galicia.

Art韈ulo 7 Competencias en la validaci髇, seguimiento y control de las medidas municipales de conciliaci髇 de promoci髇 auton髆ica

1. Le corresponde al departamento competente en materia de trabajo, a trav閟 de la Unidad Administrativa de Igualdad, la validaci髇, seguimiento y control de las medidas municipales de conciliaci髇 de promoci髇 auton髆ica dentro del 醡bito de desarrollo de la LE0000243642_20101116Ley 2/2007, de 28 de marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia.

2. A los efectos del ejercicio de las competencias establecidas en el p醨rafo anterior, el departamento competente en materia de trabajo actuar� en coordinaci髇 con el departamento de la Administraci髇 auton髆ica competente en materia de igualdad. A tal fin, la persona que ostente la jefatura de la Unidad Administrativa de Igualdad del departamento competente en materia de trabajo, y la persona de igual rango administrativo designada por el departamento de la Administraci髇 auton髆ica con competencias en materia de igualdad, se reunir醤 de manera peri骴ica, y cuando menos una vez cada dos meses, para fijar criterios generales de actuaci髇, solventar problemas aplicativos, y decidir sobre cualquier otra cuesti髇 que hab韆 podido surgir en el ejercicio de las competencias de validaci髇, seguimiento y control de las medidas municipales de conciliaci髇 de promoci髇 auton髆ica, dentro del 醡bito de desarrollo de la LE0000243642_20101116Ley 2/2007, de 28 de marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia.

Podr醤 acudir a las reuniones, a solicitud de cualquiera de las dos personas, una o varias personas expertas en conciliaci髇.

3. En la Unidad Administrativa de Igualdad del departamento de la Administraci髇 auton髆ica competente en materia de trabajo, existir� un cat醠ogo p鷅lico de medidas municipales de conciliaci髇 de promoci髇 auton髆ica, que tiene por objeto su conocimiento general y el seguimiento de la implantaci髇 de las medidas validadas.

Cualquier inclusi髇 en el cat醠ogo ser�, con car醕ter previo, puesto en conocimiento por quien ostente la jefatura de la Unidad Administrativa de Igualdad del departamento de la Administraci髇 auton髆ica competente en materia de trabajo, a la persona designada por la persona titular del departamento de la Administraci髇 auton髆ica con competencias en materia de igualdad.

4. La concesi髇 de la validaci髇 como medidas municipales de conciliaci髇 de promoci髇 auton髆ica por parte del 髍gano competente implicar� la anotaci髇 de oficio en el correspondiente cat醠ogo creado a los exclusivos efectos de lo dispuesto en la LE0000243642_20101116Ley 2/2007, de 28 de marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia.

Art韈ulo 8 Solicitud de validaci髇

La validaci髇 de la medida municipal de conciliaci髇 de promoci髇 auton髆ica ser� solicitada, conforme al modelo del anexo I, II o III del presente decreto, dirigido a la secretar韆 general del departamento de la Administraci髇 auton髆ica competente en materia de trabajo, por parte de la persona que tiene la titularidad o representaci髇 legal de la entidad de que dependa la medida de conciliaci髇 a implantar o implantada.

La solicitud podr� ser presentada por cualquiera de las formas previstas en el art韈ulo 38.4� de la LE0000017603_20150614Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de r間imen jur韉ico de las administraciones p鷅licas y del procedimiento administrativo com鷑.

Art韈ulo 9 Documentaci髇

La solicitud de validaci髇 de la medida municipal de conciliaci髇 de promoci髇 auton髆ica ir� acompa馻da de copia compulsada de la siguiente documentaci髇:

• 1. Documentaci髇 acreditativa del cumplimiento de los requisitos materiales a que se hace referencia en el art韈ulo 15 y, en concreto:
  • a) Declaraci髇 expedida por la persona titular o representante legal de la entidad solicitante, de la existencia de mobiliario, equipo telef髇ico y fax, as� como equipo inform醫ico que asegure la comunicaci髇 v韆 internet, destinado a la realizaci髇 de las funciones necesarias para el desarrollo de la medida a implantar o implantada.
  • b) Declaraci髇 expedida por la persona titular de la entidad solicitante en la que se acredite la disponibilidad, a trav閟 de cualquier forma admitida en derecho, de locales adecuados para la realizaci髇 de actividades, encuentros, etc.
• 2. Proyecto-memoria explicativa de la medida municipal de conciliaci髇 de promoci髇 auton髆ica a implantar o implantada, con especificaci髇 de los fines, programas, per韔do de actividades, medios t閏nicos y financieros, n鷐ero de personas participantes y/o beneficiarias de dicha medida.
• 3. Relaci髇 detallada del personal, con indicaci髇 de la dedicaci髇 horaria, perfil profesional, formaci髇 en materia de g閚ero e igualdad y adscripci髇 de funciones, con referencia expresa de la persona responsable del desarrollo de la medida municipal de conciliaci髇.

Art韈ulo 10 Tramitaci髇 y resoluci髇 de la solicitud

1. La tramitaci髇 de los expedientes ser� realizada por la Unidad Administrativa de Igualdad del departamento de la Administraci髇 auton髆ica competente en materia de trabajo, y conforme a lo dispuesto en la LE0000017603_20150614Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de r間imen jur韉ico de las administraciones p鷅licas y del procedimiento administrativo com鷑, as� como en lo dispuesto en la LE0000153852_20160101Ley 6/2001, de 29 de junio, de adecuaci髇 de la normativa de la comunidad aut髇oma a las citadas leyes.

A tal efecto, se dar� traslado del expediente a la persona del departamento de la Administraci髇 auton髆ica con competencias en materia de igualdad a que se refiere el art韈ulo 7 del presente decreto, a fin de que manifieste su parecer en relaci髇 a las medidas propuestas y, en su caso, pueda solicitar la emisi髇 de un asesoramiento por las personas expertas en conciliaci髇.

2. La persona titular de la secretar韆 general del departamento de la Administraci髇 auton髆ica competente en materia de trabajo, dictar� resoluci髇 motivada que ser� notificada a las entidades solicitantes.

3. La resoluci髇 del expediente deber� producirse en un plazo de seis meses contados desde el d韆 de entrada de la solicitud. Transcurrido el citado plazo sin que recaiga resoluci髇 expresa, deber� entenderse estimatoria.

4. La resoluci髇 de la persona titular de la secretar韆 general agota la v韆 administrativa, y contra ella cabe interponer recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante el 髍gano competente de la jurisdicci髇 contencioso-administrativa, y podr� formularse, con car醕ter potestativo, recurso de reposici髇, en el plazo de un mes, ante el mismo 髍gano que dict� la resoluci髇 impugnada.

Art韈ulo 11 Concesi髇

La obtenci髇 de la validaci髇 de una medida municipal de conciliaci髇 de promoci髇 auton髆ica permitir� que la entidad de la que dependa pueda participar en las convocatorias de ayudas que se establezcan al efecto, si bien el derecho a obtenci髇 de las mismas quedar� condicionado a las bases de dichas convocatorias y a la normativa aplicable en materia de subvenciones.

Art韈ulo 12 Extinci髇 de la validaci髇

1. La validaci髇 de las medidas municipales de conciliaci髇 de promoci髇 auton髆ica podr� extinguirse por:

• a) Solicitud de la entidad titular.
• b) P閞dida de las condiciones y requisitos exigidos.

2. La extinci髇 de la validaci髇 ser� acordada mediante resoluci髇 motivada de la secretar韆 general del departamento de la Administraci髇 auton髆ica competente en materia de trabajo, a propuesta de la Unidad Administrativa de Igualdad, con conocimiento de la persona designada por la persona titular del departamento de igualdad a que se refiere el art韈ulo 7 y previo el correspondiente tr醡ite de audiencia.

3. Una vez dictada resoluci髇 declarativa de la extinci髇 de la validaci髇 como medidas municipales de conciliaci髇 de promoci髇 auton髆ica, y agotada la v韆 administrativa, se cancelar� de oficio por parte del 髍gano competente la inclusi髇 en la relaci髇 practicada.

Art韈ulo 13 Seguimiento de las medidas municipales de conciliaci髇 de promoci髇 auton髆ica

1. Corresponde a la Unidad Administrativa de Igualdad del departamento de la Administraci髇 auton髆ica competente en materia de trabajo, realizar el seguimiento de las medidas municipales de conciliaci髇 de promoci髇 auton髆ica que sean objeto de financiaci髇 prevista en el presente decreto, una vez validadas e incluidas en la correspondiente relaci髇.

2. Al efecto de facilitar el desarrollo de la tarea de seguimiento, el ayuntamiento titular de una o varias medidas municipales de conciliaci髇 de promoci髇 auton髆ica tendr� el deber de:

• a) Remitir a la Unidad Administrativa de Igualdad una memoria anual de actuaciones en la que se reflejen las acciones desarrolladas, el n鷐ero de usuarias y usuarios o personas participantes en las mismas y cuantos otros datos relacionados con la correspondiente actuaci髇 se consideren oportunos.
• b) Poner a disposici髇 de dicha unidad los datos referidos a la correspondiente medida solicitados por aqu閘la en cualquier per韔do del a駉.
• c) Facilitar la realizaci髇 de visitas a las actividades desarrolladas por parte del personal de la Unidad Administrativa de Igualdad, previa solicitud formulada por escrito por parte de la misma.

Art韈ulo 14 Requisitos para la implantaci髇 de las medidas municipales de conciliaci髇 de promoci髇 auton髆ica

Los ayuntamientos desarrollar醤 las medidas municipales de conciliaci髇 de promoci髇 auton髆ica, dentro de su 醡bito territorial y en su 醨ea de influencia, cumpliendo con los requisitos que a continuaci髇 se relacionan:

• a) La designaci髇 y, en su caso, la contrataci髇 del personal de gesti髇 de las medidas a adoptar.
• b) La identificaci髇 del equipo gestor/coordinador, detall醤dose la f髍mula organizativa.
• c) La presentaci髇 de un estudio de las caracter韘ticas del barrio, municipio o mancomunidad, explicitando los servicios con los que cuenta, las demandas que se esperan, el tejido asociativo de la zona, y cuantos otros datos se consideren de inter閟 a efectos de la articulaci髇 de medidas municipales de conciliaci髇.
• d) Compromiso de disponer de un local con la dotaci髇 necesaria y los medios adecuados, incluyendo la identificaci髇 y situaci髇 del local y su dotaci髇.
• e) Presupuesto y compromiso de financiaci髇 de los gastos necesarios.
• f) Presentaci髇, en su caso, de compromiso de colaboraci髇 y cooperaci髇 en los t閞minos que acuerden asociaciones, empresas o entidades.
• g) Relaci髇 de actividades a desarrollar, enumer醤dose el tipo de actividades objeto de intercambio o a las que se dar� respuesta desde la medida municipal de conciliaci髇.
• h) Presentaci髇 de una memoria de necesidades y una propuesta de los medios que se destinar醤 por el ayuntamiento o ayuntamientos solicitantes.
• i) Identificaci髇 de la forma de contrataci髇 y los perfiles profesionales, en el supuesto de que las medidas de conciliaci髇 se pretendan llevar a cabo por el ayuntamiento o ayuntamientos a trav閟 de la contrataci髇 de personas externas al ayuntamiento o ayuntamientos.

Art韈ulo 15 Funciones de las personas responsables de las medidas municipales de conciliaci髇 de promoci髇 auton髆ica

Las entidades municipales, a trav閟 de las personas responsables designadas, desarrollar醤 las medidas municipales de conciliaci髇 de promoci髇 auton髆ica, dentro de su 醡bito territorial y en su 醨ea de influencia, asumiendo las funciones y/o prestando los servicios que a continuaci髇 se relacionan:

• 1. Ser醤 funciones de las personas responsables de los bancos de tiempo:
  • a) La elaboraci髇 y gesti髇 de una base de datos o herramienta mediante la cual se archiven y actualicen los datos de las personas asociadas, llevando un registro en el que se recoja toda la informaci髇 necesaria para realizar los intercambios -direcci髇, tiempos disponibles, actividad que demanda y actividad que oferta-, as� como realizando la actualizaci髇 de los datos y llevando un registro de cuentas de la efectividad de dichos intercambios. Los servicios ofertados y demandados estar醤 relacionados, entre otros posibles, con las siguientes actividades:
    • - Realizaci髇 de tareas relacionadas con el manejo de las nuevas tecnolog韆s.
    • - Ayuda con las tareas escolares.
    • - Realizaci髇 de tareas dom閟ticas o las relacionadas con el suministro dom閟tico o reparaciones dom閟ticas.
    • - Ayuda para la realizaci髇 de gestiones de 韓dole administrativa.
    • - Acompa馻r en actividades relacionadas con el tiempo de ocio.
  • b) La elaboraci髇 de los documentos precisos para el funcionamiento del banco municipal de tiempo que, como m韓imo, ser醤 los siguientes:
    • - Un estudio sobre la forma jur韉ica m醩 id髇ea, de entre las que se recogen en el art韈ulo 85 de la LE0000007636_20160101Ley 7/1985, de bases de r間imen local, para la prestaci髇 de los servicios propios del banco, con la indicaci髇 de cuales ser韆n los objetivos del banco, su sede, sus 髍ganos de direcci髇, recursos, fuentes de financiaci髇 y normas de funcionamiento.
    • - La carta de adhesi髇 o documento que firman las personas que se comprometen a participar en el banco, en el que se recogen los deberes y beneficios que adquiere la persona adscrita.
    • - Cat醠ogo de recursos o documento informativo en el que se detallan los servicios con los que se cuenta.
    • - Los talonarios de tiempo o documento que permite computar el tiempo disfrutado y aportado en el intercambio y facilitar el saldo de tiempo de las personas adscritas.
    • - Bolet韓 de servicios en el que se informar� de las actividades y servicios que ofrece el banco con car醕ter peri骴ico.
• 2. Ser醤 funciones de las personas responsables de los planes de programaci髇 del tiempo de la ciudad:
  • a) Establecer mecanismos que proporcionen la coordinaci髇 de los horarios de la ciudad, considerando 閟tos los horarios de apertura y cierre de oficinas p鷅licas, comercios y servicios p鷅licos o privados con atenci髇 al p鷅lico, incluyendo actividades culturales, bibliotecas, espect醕ulos y transportes.
  • b) Constituir la mesa de concertaci髇 del plan de programaci髇 del tiempo de la ciudad, en la que participar醤 como m韓imo los siguientes sujetos:
    • - Las administraciones p鷅licas implantadas en el 醡bito territorial del plan.
    • - Las asociaciones de mujeres con implantaci髇 en el 醡bito territorial del plan.
    • - Las asociaciones de consumidoras/ores y usuarias/os con implantaci髇 en el 醡bito territorial del plan.
    • - Los sindicatos m醩 representativos en el 醡bito auton髆ico.
    • - Las asociaciones empresariales representativas en el 醡bito auton髆ico.
    • - Las asociaciones empresariales con implantaci髇 en el 醡bito territorial del plan.
    • - Las asociaciones de profesionales de la agricultura, del artesanado o del comercio con implantaci髇 dentro del 醡bito territorial del plan.
    • - Las asociaciones de madres y padres de alumnado de los centros educativos del ayuntamiento o ayuntamientos implicados.
    • - Las asociaciones vecinales del ayuntamiento o ayuntamientos implicados.
  • c) Convocar, como m韓imo una vez al a駉 o cuando se estime necesario, la mesa de concertaci髇 del plan, estableciendo al inicio de cada reuni髇 las normas de funcionamiento.
  • d) Comunicar a las entidades participantes en la mesa de concertaci髇 los criterios exigibles de paridad para la representaci髇 en la misma.
  • e) Recoger y evaluar las propuestas de las entidades participantes en la mesa de concertaci髇 y, en su caso, de particulares, para conocer las necesidades de horarios de la ciudadan韆.
  • f) Vigilar el cumplimiento de los compromisos asumidos sobre horarios de la ciudad.
  • g) Dar cuenta anualmente de las gestiones realizadas ante el pleno de cada ayuntamiento implicado en el plan.
• 3. Ser醤 funciones de las personas responsables de otras medidas municipales de conciliaci髇 de promoci髇 auton髆ica todas aquellas necesarias para garantizar el buen desarrollo de dichas medidas, que se determinar醤 detalladamente en el caso de existir propuestas adecuadas a conseguir el fin previsto.

Art韈ulo 16 El asesoramiento auton髆ico para la elaboraci髇 y para la aplicaci髇 de medidas municipales de conciliaci髇 establecidas en el presente decreto

La promoci髇 auton髆ica de las medidas municipales de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras comprender� el asesoramiento a los ayuntamientos que las pretendan implantar o que las hayan implantado, asesoramiento que se prestar� en los siguientes t閞minos:

• a) Asesoramiento total, en el sentido de comprender cualquier implicaci髇 en cualquier campo de conocimiento, derivada de la elaboraci髇 o de la aplicaci髇 de las medidas municipales de conciliaci髇.
• b) Asesoramiento permanente, en el sentido de que comprender� tanto la fase de elaboraci髇 como la fase de aplicaci髇, e incluso asesoramientos posteriores a la vigencia de la medida, si se derivaran de su implantaci髇.
• c) Asesoramiento gratuito, en el sentido de no generar ning鷑 coste al ayuntamiento o entidad local que hayan solicitado el asesoramiento, y siempre que el asesoramiento solicitado no se hubiera denegado por improcedente.
• d) Asesoramiento urgente, en el sentido de que se emitir� en el plazo m醩 breve posible atendiendo a la magnitud del asesoramiento y al n鷐ero de asesoramientos pendientes y, en todo caso, en un mes desde la solicitud.
• e) Asesoramiento motivado, en el sentido de ofrecer respuesta razonada del asesoramiento solicitado, ajust醤dose al sentido de asesoramientos precedentes, salvo si hubiera justos motivos para separarse del criterio.

Art韈ulo 17 Solicitud de asesoramiento

1. Los ayuntamientos que pretendan implantar o que hayan implantado medidas municipales de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras podr醤 solicitar asesoramiento a la Unidad Administrativa de Igualdad del departamento de la Administraci髇 auton髆ica competente en materia de trabajo, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo anterior inmediato.

2. La solicitud de asesoramiento se realizar� a trav閟 de cualquier medio de comunicaci髇 utilizado en la gesti髇 administrativa, dejando en todo caso constancia documental de haber realizado dicha solicitud.

Art韈ulo 18 Gesti髇 del asesoramiento

1. La Unidad Administrativa de Igualdad del departamento de la Administraci髇 auton髆ica competente en materia de trabajo tramitar� la solicitud del asesoramiento solicitado, y convocar� a la persona designada por el departamento de la Administraci髇 auton髆ica competente en materia de igualdad a la que se refiere el art韈ulo 7� para valorar la solicitud, pudi閚dose requerir a las personas integrantes de la comisi髇 de personas expertas en conciliaci髇 para la prestaci髇 韓tegra del asesoramiento o para alg鷑 extremo concreto. En todo caso, el asesoramiento ser� emitido por quien ostente la secretar韆 general del departamento competente en materia de trabajo.

2. Si el asesoramiento no tuviera excesiva complejidad, se podr� emitir en el mismo acto y de manera verbal, sin perjuicio de su documentaci髇 escrita, que deber� motivarse y se notificar� a la entidad solicitante.

3. El asesoramiento s髄o podr� denegarse cuando sea improcedente, por no referirse a aspectos de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, o por suponer reiteraci髇 de otro asesoramiento id閚tico de la misma entidad solicitante, sin perjuicio de la solicitud de aclaraci髇 de los t閞minos de un asesoramiento anterior emitido a instancia de la misma entidad solicitante.

Art韈ulo 19 Compilaci髇 y publicaci髇 de los asesoramientos prestados

1. La Unidad Administrativa de Igualdad del departamento competente en materia de trabajo se encargar� de recopilar de un modo ordenado los asesoramientos prestados con la finalidad de facilitar su uso administrativo y el acceso a su consulta.

2. A la recopilaci髇 tendr醤 acceso todas las personas con inter閟 leg韙imo y, en todo caso, los ayuntamientos de la Comunidad Aut髇oma de Galicia.

3. Se publicar� un breve resumen de todos los asesoramientos en la p醙ina web de la Unidad Administrativa de Igualdad del departamento de la Administraci髇 auton髆ica competente en materia de trabajo.

Art韈ulo 20 Comisi髇 de personas expertas en conciliaci髇

Para el asesoramiento en el ejercicio de las competencias que a la Unidad Administrativa de Igualdad del departamento competente en materia de trabajo le confiere el presente decreto, y dentro del marco establecido en el LE0000243642_20101116art韈ulo 42.2� de la Ley 2/2007, de 28 de marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia, se crear� una comisi髇 de personas expertas en conciliaci髇.

Dicha comisi髇 se configura como una lista de personas expertas de reconocido prestigio en los respectivos campos de conocimiento existentes en materia de igualdad: personas expertas en sociolog韆, en econom韆, en derecho, en igualdad de oportunidades y en comunicaci髇 social, que se podr� ampliar a otros campos de conocimiento, siempre que se aprecie su incidente sobre las pol韙icas municipales de conciliaci髇.

Dada su configuraci髇 como grupo de personas expertas y su car醕ter no decisorio, no ser� de aplicaci髇 a la comisi髇 de personas expertas en conciliaci髇, lo establecido en los LE0000017603_20150614art韈ulos 22 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de r間imen jur韉ico de las administraciones p鷅licas y del procedimiento administrativo com鷑, para los 髍ganos colegiados.

Art韈ulo 21 Elaboraci髇 de la lista de personas incluidas en la comisi髇 de personas expertas en conciliaci髇

1. La lista de personas expertas ser� elaborada por acuerdo entre los departamentos de la Administraci髇 auton髆ica con competencias en materia de trabajo e igualdad y los agentes sociales.

2. La inclusi髇 en la lista durar� mientras se mantenga en su cargo la persona titular del departamento de la Administraci髇 auton髆ica competente en materia de trabajo, sin perjuicio de su baja en la lista por muerte, incapacidad o enfermedad, por incumplimiento de sus deberes o por libre dimisi髇.

Art韈ulo 22 Estatus de las personas integrantes de la comisi髇 de personas expertas en conciliaci髇

1. Las personas expertas en conciliaci髇 ejercer醤 sus funciones de manera independiente.

2. Los asesoramientos que presten, como personal ajeno a la Administraci髇 auton髆ica, se concept鷄n como una prestaci髇 de servicios sujeta a las normas previstas en la LE0000251196_20111103Ley 30/2007, de 30 de octubre, de contratos del sector p鷅lico.

Art韈ulo 23 Funciones de las personas expertas en conciliaci髇

1. Las personas expertas en conciliaci髇 asesorar醤 a la Unidad Administrativa de Igualdad del departamento de la Administraci髇 auton髆ica competente en materia de trabajo en el ejercicio de sus competencias.

2. El asesoramiento ser� preceptivo aunque no vinculante cuando se trate de evaluar la constituci髇 o mejora de un banco municipal de tiempo, la elaboraci髇 de un Plan de programaci髇 del tiempo de la ciudad, o la implantaci髇 de un Plan local de conciliaci髇.

3. La Unidad Administrativa de Igualdad del departamento de la Administraci髇 auton髆ica competente en materia de trabajo podr� solicitar el asesoramiento a una o varias personas expertas.

4. Se podr� encomendar a las personas expertas la elaboraci髇 de un modelo de Plan local de conciliaci髇, que podr� servir a los ayuntamientos para resolver dificultades t閏nicas en el momento de solicitar subvenciones y ayudas al departamento de la Administraci髇 auton髆ica competente en materia de trabajo, y fomentar la implantaci髇 y avance de contenidos, y la mayor uniformidad de los que estuvieran implantados.

Disposici髇 transitoria

Los ayuntamientos que, con anterioridad a la entrada en vigor del presente decreto, hubiesen implantado medidas locales de conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras, podr醤 solicitar la validaci髇, para el mantenimiento de esas medidas, de cualquier medida de promoci髇 en los t閞minos establecidos en el presente decreto.

Disposici髇 derogatoria

Quedan derogadas cuantas normas de igual o inferior rango se opongan o contradigan lo dispuesto en el presente decreto.

Primera

Se faculta a la persona titular del departamento competente en materia de trabajo para dictar, en el 醡bito de sus competencias, cuantas disposiciones sean precisas para el desarrollo y aplicaci髇 de este decreto.

Segunda

Este decreto entrar� en vigor a los veinte d韆s de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Galicia.