LEY 12/2003, de 4 de abril, del Servicio Canario de Empleo

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• CAP蚑ULO I.�DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1燦aturaleza y r間imen jur韉ico
  • Art韈ulo 2燜inalidad
  • Art韈ulo 3燜unciones
  • Art韈ulo 4燩rincipios de organizaci髇 y funcionamiento
  • Art韈ulo 5燚erechos y deberes de los usuarios del Servicio Canario de Empleo
• CAP蚑ULO II.�ORGANIZACI覰
  • Art韈ulo 6燛structura b醩ica
  • Art韈ulo 7燩residencia
  • Art韈ulo 8燛l Consejo General de Empleo
  • Art韈ulo 9燣a direcci髇
  • Art韈ulo 10燣os Consejos Insulares de Formaci髇 y Empleo
  • Art韈ulo 11燣a Comisi髇 Asesora en materia de Integraci髇 de Colectivos de muy dif韈il Inserci髇 Laboral
• CAP蚑ULO III.�LA EVALUACI覰
  • Art韈ulo 12燣a evaluaci髇
• CAP蚑ULO IV.�R蒅IMEN ECON覯ICO Y DE PERSONAL
  • Art韈ulo 13燚erechos econ髆icos
  • Art韈ulo 14燩atrimonio
  • Art韈ulo 15燫間imen presupuestario
  • Art韈ulo 16燭esorer韆
  • Art韈ulo 17燫ecursos humanos
• CAP蚑ULO V.�R蒅IMEN JUR虳ICO
  • Art韈ulo 18燗ctos y recursos administrativos
• CAP蚑ULO VI.�COMPETENCIAS EN MATERIA DE FORMACI覰 Y EMPLEO DEL GOBIERNO DE CANARIAS Y DEL CONSEJERO COMPETENTE EN MATERIA DE EMPLEO
  • Art韈ulo 19燙ompetencias del Gobierno de Canarias
  • Art韈ulo 20燙ompetencias del consejero o consejera competente en materia de empleo
• CAP蚑ULO VII.�EL SISTEMA DE EMPLEO DE LA COMUNIDAD AUT覰OMA DE CANARIAS
  • Art韈ulo 21燛l Sistema de Empleo de la Comunidad Aut髇oma de Canarias
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera
  • Segunda
  • Tercera
  • Cuarta
  • Quinta
  • Sexta
  • S閜tima
  • Octava
  • Novena
• DISPOSICI覰 TRANSITORIA
  • 趎ica
• DISPOSICI覰 DEROGATORIA
  • 趎ica
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera
  • Segunda

Art韈ulo 1 Naturaleza y r間imen jur韉ico

1. Se crea el Servicio Canario de Empleo como organismo aut髇omo de car醕ter administrativo, adscrito al departamento competente en materia de empleo de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

2. El Servicio Canario de Empleo tiene personalidad jur韉ica propia y plena capacidad de obrar, disponiendo para el cumplimiento de sus fines de patrimonio propio y de los recursos humanos necesarios.

3. El Servicio Canario de Empleo se rige por lo establecido en esta Ley, sus normas de desarrollo y dem醩 disposiciones que sean de aplicaci髇.

Art韈ulo 2 Finalidad

El Servicio Canario de Empleo tiene como finalidad fomentar, mejorar y promover el empleo en la Comunidad Aut髇oma de Canarias, luchar contra el desempleo y cubrir las necesidades de formaci髇 de los trabajadores desempleados y ocupados, atendiendo con car醕ter prioritario a aquellos colectivos que presenten mayores dificultades para su inserci髇 laboral.

El Servicio Canario de Empleo ha de dinamizar lo preceptuado en el art韈ulo 40 de la Constituci髇 espa駉la y el art韈ulo 5.2.c) del Estatuto de Autonom韆 de Canarias, llevando a cabo una pol韙ica orientada al pleno empleo estable y de calidad y al autoempleo.

Art韈ulo 3 Funciones

1. El Servicio Canario de Empleo, como Servicio P鷅lico de Empleo de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, tiene encomendado el ejercicio de las funciones necesarias para la gesti髇 de la intermediaci髇 laboral y de las pol韙icas activas de empleo.

Integran la intermediaci髇 laboral, en los t閞minos previstos en la legislaci髇 estatal b醩ica en materia de empleo, el conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto las ofertas de trabajo con personas demandantes de empleo para su colocaci髇. Su finalidad es proporcionar a las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus caracter韘ticas y facilitar a quienes emplean personal m醩 apropiado a sus requerimientos y necesidades.

Integran las pol韙icas activas de empleo, en los t閞minos previstos en la legislaci髇 estatal b醩ica en materia de empleo, el conjunto de programas y medidas de orientaci髇, empleo y formaci髇 que tienen por objeto mejorar las posibilidades de acceso al empleo de las personas solicitantes de empleo en el mercado de trabajo, por cuenta propia o ajena, y la adaptaci髇 de la formaci髇 y recalificaci髇 para el empleo de los trabajadores y trabajadoras, as� como aquellas otras destinadas a fomentar el esp韗itu empresarial y la econom韆 social.

2. Corresponde al Servicio Canario de Empleo:

• a) La elaboraci髇 de propuestas para la determinaci髇 de la pol韙ica de empleo del Gobierno de Canarias y la fijaci髇 de las correspondientes actuaciones en el marco del Plan de Empleo de Canarias, as� como la fiscalizaci髇 de resultados.
• b) La realizaci髇 de estudios y an醠isis sobre la situaci髇 del mercado de trabajo en Canarias y las medidas para mejorarlo, as� como mantener las bases de datos correspondientes a ofertas y demandas de empleo y colaborar en la elaboraci髇 de estad韘ticas en materia de empleo.
• c) La promoci髇 de la inserci髇 laboral de personas en situaci髇 de exclusi髇 social.
• d) La coordinaci髇 de los recursos que se integran en el Sistema P鷅lico de Empleo de Canarias y prestar asistencia t閏nica a los 髍ganos de la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias y a los de otras administraciones p鷅licas, cuando sea requerido para ello, en materia de empleo y de formaci髇 para el empleo.
• e) En el desarrollo de sus funciones el Servicio Canario de Empleo ofrecer� a la ciudadan韆 un servicio de empleo p鷅lico y gratuito, sobre la base de una atenci髇 eficaz y de calidad, modernizando el sistema de atenci髇 a demandantes de empleo a trav閟 de la incorporaci髇 de las tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇, garantizando a la ciudadan韆 la plena disponibilidad electr髇ica de los servicios que presta.
• f) Cualesquiera otras competencias que legal o reglamentariamente se le atribuyan

LE0000446088_20110303 Art韈ulo 3 redactado por el n鷐ero uno del art韈ulo 鷑ico de la Ley [CANARIAS] 3/2011, 18 febrero, de modificaci髇 de la Ley 12/2003, de 4 de abril, del Servicio Canario de Empleo y de Regulaci髇 del Sistema de Empleo de la Comunidad Aut髇oma de Canarias (獴.O.I.C.� 2 marzo).Vigencia: 3 marzo 2011

Art韈ulo 4 Principios de organizaci髇 y funcionamiento

1. El Servicio Canario de Empleo se ajustar� a los siguientes principios:

• a) Participaci髇 de los distintos agentes econ髆icos y sociales m醩 representativos.
• b) Car醕ter gratuito y acceso universal.
• c) Racionalizaci髇 y eficacia en los procedimientos.
• d) Coordinaci髇 administrativa.
• e) Descentralizaci髇 y desconcentraci髇 en la gesti髇.
• f) Eficiencia en la gesti髇 de los recursos.
• g) Transparencia y publicidad en la actuaci髇 administrativa.
• h) Respeto de los principios de igualdad de oportunidades y no discriminaci髇.
• i) Colaboraci髇 y coordinaci髇 con el resto de organismos y administraciones p鷅licas, en especial con el Servicio P鷅lico Estatal de Empleo.
• j) Coordinaci髇 de los subsistemas de formaci髇 reglada, ocupacional y continua.
• k) Los usuarios del Servicio Canario de Empleo tienen derecho a recibir una correcta informaci髇 sobre los derechos y los deberes que tienen con relaci髇 a los servicios ocupacionales, los programas y las acciones que lleva a cabo el Servicio Canario de Empleo.
• l) La evaluaci髇 de las pol韙icas de empleo y de su ejecuci髇 que debe ser llevada a cabo por organismos independientes y externos al Servicio Canario de Empleo.

2. Se garantizar� la permanencia de servicios centrales del organismo en las dos ciudades capitalinas de la Comunidad, asegur醤dose adem醩 la adecuaci髇 de sus estructuras territoriales en orden a la mejora de las prestaciones p鷅licas y bajo el principio de m醲ima proximidad de la Administraci髇 a los ciudadanos, a cuyo efecto se podr醤 suscribir convenios de colaboraci髇 y promover f髍mulas de descentralizaci髇 de competencias que garanticen la cercan韆 del ciudadano al ejercicio de las funciones en materia de empleo.

3. La sede del Servicio Canario de Empleo estar� ubicada donde est� radicada la sede de la consejer韆 a la que est� adscrito el organismo.

Art韈ulo 5 Derechos y deberes de los usuarios del Servicio Canario de Empleo

1. La organizaci髇 y la gesti髇 del Servicio Canario de Empleo deben garantizar los siguientes derechos a las personas que reciban sus servicios:

• a) La informaci髇 adecuada sobre los derechos y los deberes que les asisten.
• b) El respeto a la intimidad personal.
• c) La confidencialidad de la informaci髇 relacionada con los servicios ocupacionales que se presten.
• d) La no discriminaci髇 por razones de etnia, sexo, religi髇, opini髇 o cualesquiera otras condiciones o circunstancias sociales o personales.
• e) Cualquier otro derecho al amparo de la Ley del Estado 30/1992, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑.

2. Los usuarios est醤 obligados a colaborar con el Servicio Canario de Empleo facilit醤dole la documentaci髇, los datos y los informes que les sean requeridos y a comparecer si as� lo exige el Servicio, adem醩 de cualquier otra obligaci髇 que por ley sea aplicable.

Art韈ulo 6 Estructura b醩ica

1. El Servicio Canario de Empleo se estructura en los siguientes 髍ganos superiores:

• - El presidente.
• - El Consejo General de Empleo.
• - El director.

2. Tambi閚 son 髍ganos del Servicio Canario de Empleo los Consejos Insulares de Formaci髇 y Empleo, la Comisi髇 Asesora en materia de Integraci髇 de Colectivos de muy dif韈il Inserci髇 Laboral y el Observatorio Canario del Empleo y la Formaci髇 Profesional

LE0000611734_20200101N鷐ero 2 del art韈ulo 6 redactado por la disposici髇 final d閏ima燾uarta de la Ley [CANARIAS] 7/2017, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias para 2018 (獴.O.I.C.� 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2018

3. Asimismo, el Gobierno podr� crear, a propuesta del Servicio Canario de Empleo, con la denominaci髇 de subdirector o asimilada, 髍ganos unipersonales con categor韆 y rango jer醨quico superiores a jefe de servicio y subordinados al director para el desempe駉 de determinadas competencias ejecutivas.

Art韈ulo 7 Presidencia

1. La Presidencia del Servicio Canario de Empleo ostenta la representaci髇 institucional del mismo y ejerce las funciones y facultades que el ordenamiento vigente atribuye a las presidencias de 髍ganos colegiados, as� como las correspondientes a los titulares de los organismos aut髇omos; en particular, le corresponde:

• a) Supervisar y controlar la ejecuci髇 de los acuerdos adoptados por el Consejo General de Empleo.
• b) Proponer las medidas que se estimen necesarias para el mejor cumplimiento de la finalidad del Servicio.
• c) Conocer cuantas cuestiones hayan de ser sometidas a la deliberaci髇 o decisi髇 del Consejo General de Empleo.
• d) Conocer cuantos informes o propuestas sean elaborados por los Consejos Insulares de Formaci髇 y Empleo y la Comisi髇 asesora en materia de integraci髇 de colectivos de muy dif韈il inserci髇 laboral.
• e) Suscribir, en nombre del Servicio, convenios y acuerdos de cualquier naturaleza y cuant韆, as� como suscribir con las personas interesadas acuerdos de terminaci髇 convencional dentro del procedimiento de concesi髇 de subvenciones de cualquier importe, con el alcance, efectos y r間imen jur韉ico espec韋ico que en cada caso prevea la disposici髇 que los regule.V閍se la Res. de 19 de marzo de 2021, del Secretario General, por la que se ordena la publicaci髇 del Convenio de Cooperaci髇 entre el Servicio Canario de Empleo y el Cabildo Insular de La Palma para la coordinaci髇 de las actuaciones en materia de empleo de los recursos asignados en el marco del Fondo de Desarrollo de Canarias-FDCAN, aprobados por el Consejo de Gobierno de Canarias el 23 de diciembre de 2016 (獴.O.I.C.� 30 marzo).LE0000693223_20210525V閍se la Res. de 14 de mayo de 2020, de la Secretaria General, por la que se ordena la publicaci髇 del Acuerdo de Cooperaci髇 entre el Servicio Canario de Empleo y el Cabildo Insular de Tenerife para la coordinaci髇 de las actuaciones en materia de empleo de los recursos asignados en el marco del Fondo de Desarrollo de Canarias-FDCAN, aprobados por el Consejo del Gobierno de Canarias el 23 de diciembre de 2016 (獴.O.I.C.� 25 mayo).LE0000666036_20200525V閍se la Res. de 17 de marzo de 2019, del Director, por la que se ordena la publicaci髇 del Acuerdo de Cooperaci髇 entre el Servicio Canario de Empleo y el Cabildo Insular de Fuerteventura para la coordinaci髇 de las actuaciones en materia de empleo de los recursos asignados en el marco del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN), aprobados por el Consejo del Gobierno de Canarias el 23 de diciembre de 2016 (獴.O.I.C.� 29 marzo).LE0000641165_20190330V閍se la Res. de 19 de octubre de 2017, del Director, por la que se ordena la publicaci髇 del Acuerdo de Colaboraci髇 entre el Servicio Canario de Empleo y el Cabildo Insular de La Gomera para la coordinaci髇 de las actuaciones en materia de empleo de los recursos asignados en el Marco del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN), aprobados por el Consejo del Gobierno de Canarias el 23 de diciembre de 2016 (獴.O.I.C.� 30 octubre).LE0000607320_20171010V閍se la Res. de 29 de agosto de 2017, del Director, por la que se ordena la publicaci髇 del Acuerdo de Colaboraci髇 entre el Servicio Canario de Empleo y el Cabildo Insular de El Hierro para la coordinaci髇 de las actuaciones en materia de empleo de los recursos asignados en el marco del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCan), aprobados por el Consejo del Gobierno de Canarias el 23 de diciembre de 2016 (獴.O.I.C.� 12 septiembre).LE0000604752_20170829
• f) Autorizar transferencias corrientes y de capital en los casos previstos para titulares de los departamentos en las leyes de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.
• g) Aprobar las bases para la concesi髇 de subvenciones, as� como las correspondientes convocatorias.
• h) Conceder subvenciones en las que sea necesaria la autorizaci髇 del Gobierno por exceder su importe del que se determine anualmente en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.V閍se el n鷐ero 1 del apartado primero de la Res [CANARIAS] 11 octubre 2013, de la Presidenta, por la que se delegan en la Direcci髇 del organismo determinadas competencias atribuidas a la Presidencia (獴.O.I.C.� 23 octubre).LE0000515176_20131112
• i) Cualesquiera otras competencias de gobierno y administraci髇 no atribuidas expresamente a otro 髍gano del Servicio as� como cualesquiera otras que le correspondan por precepto legal o reglamentario.

2. Ostentar� la presidencia del Servicio Canario de Empleo el titular del departamento competente en materia de empleo

LE0000446088_20110303 Art韈ulo 7 redactado por el n鷐ero uno del art韈ulo 鷑ico de la Ley [CANARIAS] 3/2011, 18 febrero, de modificaci髇 de la Ley 12/2003, de 4 de abril, del Servicio Canario de Empleo y de Regulaci髇 del Sistema de Empleo de la Comunidad Aut髇oma de Canarias (獴.O.I.C.� 2 marzo).Vigencia: 3 marzo 2011

Art韈ulo 8 El Consejo General de Empleo

1. El Consejo General de Empleo es el 髍gano colegiado de participaci髇 y programaci髇 del Servicio Canario de Empleo, de car醕ter tripartito y paritario, integrado por las administraciones p鷅licas canarias, organizaciones sindicales y empresariales canarias m醩 representativas de acuerdo con la Ley Org醤ica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y la disposici髇 adicional sexta del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, o normas que las sustituyan, y sus competencias ser醤 las siguientes:

• a) Elaborar, para su aprobaci髇 por el Gobierno de Canarias, los planes en materia de empleo en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma, que comprender醤 el conjunto de medidas y programas destinados a fomentar directa e indirectamente el empleo, realizando el seguimiento y evaluaci髇 de los mismos.
• b) Aprobar los criterios, directrices y l韓eas b醩icas de actuaci髇 del organismo y su acomodo a las necesidades del mercado de trabajo.
• c) Aprobar el plan y los programas anuales para la ejecuci髇 de las pol韙icas de empleo, intermediaci髇, formaci髇 profesional y continua, apoyo a la econom韆 social y acciones en favor de la emprendedur韆.
• d) Emitir informe previo sobre las propuestas de convenios de colaboraci髇 que vayan a formalizarse con organismos y entidades p鷅licas y privadas.
• e) Realizar el seguimiento y evaluaci髇 de los programas de actuaci髇 del organismo, as� como de su gesti髇 integral, con recepci髇 de informaci髇 trimestral detallada de la programaci髇.
• f) Aprobar la propuesta de anteproyecto de presupuesto anual del organismo.
• g) Emitir informe previo sobre los programas operativos a presentar ante la Uni髇 Europea que afecten al 醡bito de competencias del organismo.
• h) Aprobar la memoria anual del organismo e informar sobre el estado de cuentas y la documentaci髇 relativa a su gesti髇 econ髆ica y contable antes de su remisi髇 a la Intervenci髇 General del Gobierno de Canarias.
• i) Elaborar el informe anual que eval鷈 las pol韙icas de empleo aplicadas por el organismo y formular las medidas correctoras que se acuerden.
• j) Emitir informe previo sobre las normas de desarrollo de la ley reguladora del organismo y de ejecuci髇 de las pol韙icas activas de empleo que tenga asumidas la Comunidad Aut髇oma de Canarias.
• k) Realizar el seguimiento y an醠isis del desarrollo de la contrataci髇 laboral en Canarias. A tal fin, se constituir� en su seno una comisi髇 t閏nica cuya composici髇 respetar� el car醕ter tripartito y paritario del Consejo, la cual se reunir� mensualmente y elevar� informe trimestral de sus conclusiones al Consejo.
• l) Aprobar la creaci髇 de comisiones t閏nicas o grupos de trabajo para materias determinadas, cuya composici髇 respetar� en todo caso el car醕ter tripartito y paritario del Consejo, debiendo constituirse, entre otras, las que tengan por objeto el seguimiento de los convenios de colaboraci髇 con las corporaciones locales en materia de empleo y los contratos-programa con agentes econ髆icos y sociales en materia de formaci髇 profesional ocupacional y continua.
• m) Emitir informe previo sobre las iniciativas y propuestas promovidas por los Consejos Insulares de Formaci髇 y Empleo.
• n) Emitir informe previo sobre la normativa reguladora de las acciones, as� como sobre las bases de las convocatorias para la ejecuci髇 de los planes para la formaci髇, el empleo y la intermediaci髇.
• �) Proponer las medidas que se estimen necesarias para el mejor cumplimiento de los fines del organismo.
• o) Cuantas otras competencias se le atribuyan legal o reglamentariamente.

2. El Consejo General de Empleo estar� compuesto por doce miembros, conforme a la siguiente distribuci髇: cuatro miembros en representaci髇 de las administraciones p鷅licas canarias, entre los que se incluye el presidente, que ser� el presidente del organismo, y el vicepresidente, que ser� el director del Servicio; cuatro miembros en representaci髇 de las organizaciones sindicales m醩 representativas y cuatro miembros en representaci髇 de las organizaciones empresariales m醩 representativas, conforme a la legalidad vigente. Por cada miembro titular habr� un suplente con la misma representatividad, que lo sustituir� en los supuestos de vacante, ausencia o enfermedad.

El secretario del Consejo ser� designado por el presidente entre los funcionarios del Servicio Canario de Empleo.

3. Reglamentariamente se fijar� su r間imen de organizaci髇 y funcionamiento.

Art韈ulo 9 La direcci髇

1. La direcci髇, bajo la dependencia de la presidencia del Servicio Canario de Empleo, ejerce la direcci髇 y gesti髇 ordinaria del Servicio Canario de Empleo.

2. La direcci髇 ejerce las siguientes atribuciones:

• a) Planificar, dirigir y coordinar las actividades del Servicio necesarias para el cumplimiento de las funciones atribuidas al mismo.
• b) Coordinar las actuaciones del Servicio con las administraciones p鷅licas implicadas en las pol韙icas de generaci髇 de empleo y en la formaci髇 profesional, y, en especial, con el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal.
• c) Conceder las subvenciones que no est閚 atribuidas a la presidencia, de acuerdo con el art韈ulo 7.1 h) de esta ley.
• d) Dictar instrucciones y 髍denes de servicio para dirigir las actividades de sus 髍ganos y unidades jer醨quicamente dependientes.
• e) Ejercer la jefatura del personal al servicio del organismo en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente y de acuerdo con lo que reglamentariamente se determine.
• f) Contratar personal laboral temporal de acuerdo con la legislaci髇 vigente.
• g) Autorizar y disponer gastos, contraer obligaciones y ordenar pagos, dentro de los l韒ites fijados por la normativa vigente en materia presupuestaria, y sin perjuicio de las delegaciones que efect鷈 en otros 髍ganos del Servicio.
• h) Administrar, gestionar y recaudar los derechos econ髆icos del organismo.
• i) Ejercer la potestad sancionadora atribuida al Servicio y resolver las reclamaciones previas al ejercicio de acciones civiles y laborales.
• j) Elaborar las propuestas de normativa relativas al 醡bito competencial del Servicio Canario de Empleo, con el fin de elevarlas al consejero competente en materia de empleo para que las apruebe, si procede, previo informe del Consejo General de Empleo.
• k) Elaborar la propuesta de anteproyecto del presupuesto del organismo.
• l) Formar y cerrar anualmente el estado de cuentas y la documentaci髇 relativa a la gesti髇 econ髆ica y contable del Servicio.
• m) Elaborar el anteproyecto de la relaci髇 de puestos de trabajo del Servicio a efectos de su aprobaci髇 por el Gobierno.
• n) Decidir el ejercicio de acciones ante los 髍ganos judiciales o interponer recursos administrativos en nombre del Servicio Canario de Empleo, con sujeci髇 a las instrucciones que se馻le el Gobierno de Canarias.
• �) Sustituir a la presidencia en los casos de vacante, ausencia o enfermedad.
• o) Las relativas al patrimonio que se establecen en el art韈ulo 14 de la presente ley.
• p) Elevar a la presidencia los proyectos de normativa reguladora de las acciones al objeto de que formule la propuesta de aprobaci髇 por el consejero o consejera competente en materia de empleo o, en su caso, d� traslado a dicho 髍gano para su elevaci髇 al Gobierno.
• q) Ejercer cualquier otra funci髇 necesaria para la direcci髇 y administraci髇 del Servicio Canario de Empleo y las que se le asignen por el consejero o consejera competente en materia de empleo.

3. La direcci髇 es el 髍gano de contrataci髇 del Servicio Canario de Empleo, requiri閚dose autorizaci髇 previa del Gobierno cuando el importe del contrato supere el l韒ite fijado en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

4. La adquisici髇 a t韙ulo oneroso y los arrendamientos de los bienes inmuebles que el Servicio Canario de Empleo precise para el cumplimiento de sus fines, cualquiera que sea su cuant韆, se resolver� por la direcci髇 del Servicio, previa autorizaci髇 del Gobierno en los supuestos de contratos privados cuyo precio exceda el previsto en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

5. Asimismo, compete a la direcci髇 del Servicio Canario de Empleo la resoluci髇 voluntaria de los contratos de arrendamiento de inmuebles

LE0000446088_20110303 Art韈ulo 9 redactado por el n鷐ero uno del art韈ulo 鷑ico de la Ley [CANARIAS] 3/2011, 18 febrero, de modificaci髇 de la Ley 12/2003, de 4 de abril, del Servicio Canario de Empleo y de Regulaci髇 del Sistema de Empleo de la Comunidad Aut髇oma de Canarias (獴.O.I.C.� 2 marzo).Vigencia: 3 marzo 2011

Art韈ulo 10 Los Consejos Insulares de Formaci髇 y Empleo

1. Los Consejos Insulares de Formaci髇 y Empleo son 髍ganos del Servicio Canario de Empleo, en los que se garantizar� la participaci髇 de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, los cabildos insulares, los ayuntamientos comprendidos en el respectivo 醡bito insular y los agentes econ髆icos y sociales m醩 representativos. Sus competencias ser醤:

• a) Promover pactos territoriales a favor del empleo de 醡bito supramunicipal o insular.
• b) Ser informados sobre la evoluci髇 de la contrataci髇 laboral y sobre los resultados de los programas y medidas de fomento del empleo y de formaci髇 profesional ocupacional y continua desarrollados en la isla por el citado servicio, mediante la remisi髇 de los datos por las unidades administrativas que tengan atribuidas esas funciones en cada isla.
• c) Realizar el seguimiento y an醠isis del desarrollo de la contrataci髇 laboral en la isla.
• d) Realizar el seguimiento y evaluaci髇 de los resultados obtenidos en la aplicaci髇 de los diversos programas y medidas de fomento del empleo y de formaci髇 profesional ocupacional y continua desarrollados en la isla por el Servicio Canario de Empleo.
• e) Recibir informaci髇 de empresas, trabajadores y representantes sindicales sobre la situaci髇 de la contrataci髇 laboral en la isla, canalizando hacia los 髍ganos correspondientes del Servicio Canario de Empleo los datos referidos, acompa馻dos, en su caso, de las iniciativas, propuestas o sugerencias previstas en la letra f).
• f) Realizar estudios y formular iniciativas, propuestas y sugerencias en orden a mejorar la situaci髇 de la contrataci髇 laboral en la isla y la eficacia de las medidas y programas desarrollados.
• g) Emitir informes sobre planes o proyectos que les sean recabados por los 髍ganos a que hace referencia el art韈ulo 6 de esta Ley.

2. Su composici髇 y r間imen de funcionamiento se regular醤 reglamentariamente, pudi閚dose prever la constituci髇, en su seno, de comisiones supramunicipales de formaci髇 y empleo de car醕ter tripartito y paritario.

Art韈ulo 11 La Comisi髇 Asesora en materia de Integraci髇 de Colectivos de muy dif韈il Inserci髇 Laboral

1. La Comisi髇 Asesora en materia de Integraci髇 de Colectivos de muy dif韈il Inserci髇 Laboral es un 髍gano consultivo del Servicio Canario de Empleo y sus competencias ser醤 las de asesorar al presidente, Consejo General de Empleo, director y Consejos Insulares de Formaci髇 y Empleo en aquellas cuestiones en las que se solicite su intervenci髇 por estos 髍ganos en relaci髇 con la materia que constituye su objeto.

2. Estar醤 integrados en la misma representantes de las asociaciones y organizaciones no gubernamentales relacionadas con dichos colectivos, elegidos por las entidades que realicen actividades de inserci髇 de los mismos, y del departamento competente en materia de empleo, regul醤dose reglamentariamente su composici髇 y funcionamiento.

Art韈ulo 12 La evaluaci髇

1. El Servicio Canario de Empleo debe encargar, mediante el procedimiento de concurrencia p鷅lica competitiva, a una entidad independiente de prestigio reconocido que respete los principios de objetividad y transparencia, la evaluaci髇 de los programas y los servicios ocupacionales que lleve a cabo el Servicio o sus entidades cooperadoras o colaboradoras, con el objetivo final de mejorar el dise駉 y los resultados de sus actuaciones.

2. La evaluaci髇 de los programas y los servicios ocupacionales debe plantearse necesariamente desde la perspectiva del an醠isis de las actuaciones ya ejecutadas, as� como con una 髉tica prospectiva, adem醩 de la valoraci髇 de la calidad y la adecuaci髇 a los objetivos fijados, que debe permitir apoyar las decisiones de los 髍ganos de gobierno del Servicio Canario de Empleo, con el fin de rentabilizar y racionalizar al m醲imo los recursos destinados a los programas ocupacionales.

3. La evaluaci髇 de las medidas y los programas ocupacionales debe ser determinada por la programaci髇 de referencia, en cuanto a la temporalizaci髇, los criterios, los requisitos, los elementos y los contenidos de las distintas evaluaciones.

Art韈ulo 13 Derechos econ髆icos

Constituyen los derechos econ髆icos del Servicio Canario de Empleo, cuya administraci髇, gesti髇 y recaudaci髇 le corresponden:

• a) Los que le sean asignados con cargo a los presupuestos de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.
• b) Los ingresos ordinarios y extraordinarios que legalmente est� autorizado a percibir.
• c) Las subvenciones, legados y aportaciones voluntarias de entidades y particulares.
• d) Las aportaciones o asignaciones que se transfieran conjuntamente con servicios procedentes de otras administraciones p鷅licas.

Art韈ulo 14 Patrimonio

1. El Servicio Canario de Empleo tendr� patrimonio propio, independiente del patrimonio de la Comunidad Aut髇oma, en los t閞minos establecidos en la Ley de Patrimonio de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

2. El Servicio, adem醩 de su patrimonio propio, podr� tener adscritos, para su administraci髇, bienes del patrimonio de la Comunidad Aut髇oma. Dichos bienes conservar醤 su calificaci髇 jur韉ica originaria y 鷑icamente podr醤 ser utilizados para el cumplimiento de sus fines.

3. El Servicio ejercer� cuantos derechos y prerrogativas relativos a sus bienes se encuentren legalmente establecidos, a efectos de la conservaci髇, correcta administraci髇 y defensa de dichos bienes.

4. A la extinci髇 del Servicio Canario de Empleo, su patrimonio pasar� a la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

Art韈ulo 15 R間imen presupuestario

1. El r間imen presupuestario, econ髆ico-financiero, de contabilidad, de intervenci髇 y de control financiero aplicable al Servicio Canario de Empleo ser� el establecido para este tipo de entidades en la Ley de la Hacienda P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

2. Los cr閐itos presupuestarios destinados a financiar ayudas y subvenciones gestionadas por el Servicio Canario de Empleo podr醤 tener car醕ter plurianual.

Art韈ulo 16 Tesorer韆

1. La Tesorer韆 del Servicio Canario de Empleo estar� sometida al r間imen de intervenci髇 y contabilidad p鷅lica. En ella se unificar醤 todos los recursos financieros que se destinen para el cumplimiento de sus fines, y tendr� a su cargo la custodia de los fondos, valores, cr閐itos y atenciones generales del Servicio.

2. La Tesorer韆 del Servicio Canario de Empleo, previa autorizaci髇 del titular del departamento competente en materia de hacienda, podr� abrir y utilizar en las entidades de cr閐ito y ahorro las cuentas necesarias para el funcionamiento de los servicios, atendiendo a la especial naturaleza de sus operaciones y al lugar en que hayan de realizarse.

Art韈ulo 17 Recursos humanos

1. El personal al servicio del organismo estar� integrado por funcionarios y personal laboral.

2. Son funcionarios al servicio del organismo:

• a) Los funcionarios del Servicio que, con independencia de su procedencia de origen, se incorporen al mismo mediante los procedimientos legales de provisi髇 de puestos de trabajo.
• b) Los que al mismo se adscriban procedentes de la Administraci髇 auton髆ica o de otras administraciones p鷅licas.

3. Los puestos de personal laboral se proveer醤 con personal sujeto a la legislaci髇 laboral conforme a los requisitos previstos en la relaci髇 de puestos de trabajo.

Art韈ulo 18 Actos y recursos administrativos

1. El r間imen jur韉ico de los actos emanados del Servicio Canario de Empleo ser� el establecido en la presente Ley y en la normativa espec韋ica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, sin perjuicio de la aplicaci髇 de las normas sobre el procedimiento administrativo com鷑 a todas las administraciones p鷅licas.

2. Las resoluciones del presidente del organismo sujetas al Derecho administrativo ponen fin a la v韆 administrativa.

3. Los acuerdos del Consejo General de Empleo ser醤 susceptibles de recurso de alzada ante el consejero competente en materia de empleo en la forma y supuestos previstos en la legislaci髇 b醩ica sobre procedimiento administrativo com鷑.

4. Las resoluciones del director del Servicio Canario de Empleo sujetas al Derecho administrativo no agotar醤 la v韆 administrativa y ser醤 susceptibles de recurso de alzada ante el consejero competente en materia de empleo en la forma y supuestos previstos en la legislaci髇 b醩ica sobre procedimiento administrativo com鷑.

5. Las resoluciones de los 髍ganos unipersonales a que se refiere el art韈ulo 6.3 de esta Ley no agotar醤 la v韆 administrativa y ser醤 susceptibles de recurso de alzada ante el director del organismo en la forma y supuestos previstos en la legislaci髇 b醩ica sobre procedimiento administrativo com鷑.

Art韈ulo 19 Competencias del Gobierno de Canarias

1. Corresponde al Gobierno de Canarias en materia de formaci髇 y empleo:

• a) Establecer las directrices generales en materia de pol韙icas de empleo referidas a la Comunidad Aut髇oma de Canarias, previo informe del Consejo General de Empleo.
• b) Aprobar y modificar los planes y estrategias de empleo, previo informe del Consejo General de Empleo.
• c) Cualesquiera otras que le atribuya la legislaci髇 vigente.

2. El Gobierno de Canarias ejerce respecto del Servicio Canario de Empleo las siguientes atribuciones:

• a) Aprobar y modificar los Estatutos del Servicio Canario de Empleo.
• b) Establecer anualmente el proyecto de Presupuesto del Servicio Canario de Empleo, integrado en el proyecto de los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.
• c) Nombrar, a propuesta del consejero o consejera competente en materia de empleo, a la direcci髇 del Servicio Canario de Empleo, a la secretar韆 general del mismo y a los 髍ganos directivos que en su caso se establezcan.V閍se el D [CANARIAS] 103/2013, 10 octubre, por el que se delega en el Consejero o Consejera competente en materia de empleo el ejercicio de la competencia para nombrar a la Secretar韆 General del Servicio Canario de Empleo prevista en el art韈ulo 19.2.c) de la Ley 12/2003, de 4 de abril, del Servicio Canario de Empleo (獴.O.I.C.� 18 octubre).LE0000514930_20131019
• d) Cualesquiera otras que le atribuya la legislaci髇 vigente.

LE0000446088_20110303 Cap韙ulo VI introducido por el n鷐ero dos del art韈ulo 鷑ico de la Ley [CANARIAS] 3/2011, 18 febrero, de modificaci髇 de la Ley 12/2003, de 4 de abril, del Servicio Canario de Empleo y de Regulaci髇 del Sistema de Empleo de la Comunidad Aut髇oma de Canarias (獴.O.I.C.� 2 marzo).Vigencia: 3 marzo 2011

V閍se la Res. de 11 de marzo de 2021, por la que se dispone la publicaci髇 del Acuerdo por el que se aprueba la "Estrategia Canaria de Apoyo Activo al Empleo (ECAE) 2021-2024, promovida por el Servicio Canario de Empleo (獴.O.I.C.� 23 abril).LE0000695540_20210424

Art韈ulo 20 Competencias del consejero o consejera competente en materia de empleo

1. Corresponde al consejero o consejera competente en materia de empleo en el 醡bito de la formaci髇 y el empleo:

• a) Proponer al Gobierno de Canarias aquellas disposiciones de car醕ter general que afecten a su competencia.
• b) Cualesquiera otras que le atribuya la legislaci髇 vigente.

2. El consejero o consejera competente en materia de empleo ejerce respecto del Servicio Canario de Empleo las siguientes atribuciones:

• a) Acordar la remisi髇 a la consejer韆 competente en materia de hacienda del anteproyecto del Presupuesto del Servicio Canario de Empleo.
• b) Aprobar la propuesta anual de necesidades de recursos humanos del Servicio Canario de Empleo.
• c) Nombrar y cesar a miembros de los 髍ganos colegiados del Servicio Canario de Empleo, libremente quienes lo sean en representaci髇 del Gobierno de Canarias y a propuesta de la entidad u organizaci髇 representada quienes lo sean en representaci髇 de dichas entidades u organizaciones.
• d) Cualesquiera otras que le atribuya la legislaci髇 vigente

LE0000446088_20110303 Cap韙ulo VI introducido por el n鷐ero dos del art韈ulo 鷑ico de la Ley [CANARIAS] 3/2011, 18 febrero, de modificaci髇 de la Ley 12/2003, de 4 de abril, del Servicio Canario de Empleo y de Regulaci髇 del Sistema de Empleo de la Comunidad Aut髇oma de Canarias (獴.O.I.C.� 2 marzo).Vigencia: 3 marzo 2011

Art韈ulo 21 El Sistema de Empleo de la Comunidad Aut髇oma de Canarias

1. El Sistema de Empleo de la Comunidad Aut髇oma de Canarias queda integrado por el conjunto de las actividades, los servicios y las prestaciones desarrolladas por organizaciones o entidades p鷅licas o privadas en el territorio de la Comunidad Aut髇oma de Canarias para el desarrollo de la pol韙ica de formaci髇 y empleo del Gobierno de Canarias.

Forman parte del Sistema de Empleo de la Comunidad Aut髇oma de Canarias el Servicio Canario de Empleo y la red de estructuras, medidas y acciones subvencionadas por el mismo para promover y desarrollar la pol韙ica de empleo del Gobierno de Canarias. La red, a fin de lograr la eficiencia de esa pol韙ica de empleo, quedar� coordinada por el Servicio Canario de Empleo, el cual pondr� en marcha los instrumentos de cooperaci髇 con otras administraciones y entidades p鷅licas o privadas para lograr que los recursos subvencionados por el Servicio funcionen conforme a criterios de coordinaci髇 para lograr la eficacia y eficiencia.

2. Forman parte de la red de estructuras del Sistema de Empleo de la Comunidad Aut髇oma de Canarias las entidades cooperadoras y las entidades colaboradoras del Servicio Canario de Empleo.

• a) Son entidades cooperadoras del Servicio Canario de Empleo las que pueden ofrecer unos servicios integrales de las actuaciones correspondientes a las pol韙icas de formaci髇 y empleo del Gobierno de Canarias. Estas entidades pueden ser los entes cuya titularidad corresponda a la Administraci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Canarias fuera del Servicio Canario de Empleo, las administraciones locales canarias, las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas, y las instituciones sin 醤imo de lucro creadas por alguna de las anteriores entidades.

  Las entidades cooperadoras realizar醤 preferentemente sus actuaciones en los t閞minos y respecto de las materias que resulten del convenio suscrito al efecto.

• b) Son entidades colaboradoras del Servicio Canario de Empleo las que permiten desarrollar algunas de las actuaciones propias del Servicio en el 醡bito de la intermediaci髇 laboral, la formaci髇 y el asesoramiento.

Las entidades colaboradoras ser醤 autorizadas por el Servicio Canario de Empleo de acuerdo con la normativa que desarrolle las acciones en que participen.

Las entidades cooperadoras y colaboradoras, en tanto que presten un servicio de apoyo y complemento al Servicio Canario de Empleo, sin integrar la estructura organizativa del mismo, formar醤 parte del Sistema de Empleo de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

Corresponde al consejero o consejera competente en materia de empleo, o韉o el Consejo General de Empleo, aprobar los criterios de acreditaci髇, los requisitos, las condiciones y el procedimiento para la inclusi髇 y la exclusi髇 de las entidades cooperadoras y colaboradoras en la red del Sistema de Empleo de la Comunidad Aut髇oma de Canarias, as� como los distintos niveles en que los mismos se clasifiquen, teniendo en cuenta el grado de especializaci髇 y el tipo de servicios que deben prestar. Asimismo, corresponde al consejero o consejera competente en materia de empleo aprobar los criterios para garantizar el nivel de calidad en la prestaci髇 de los servicios, as� como la evaluaci髇 y la eficiencia de la gesti髇 de las entidades cooperadoras y colaboradoras.

3. El funcionamiento del Sistema de Empleo de la Comunidad Aut髇oma de Canarias responder� a un modelo colaborativo y coordinado. La coordinaci髇 del Sistema de Empleo de la Comunidad Aut髇oma de Canarias se llevar� a cabo por el Servicio Canario de Empleo a trav閟 del Consejo General de Empleo. Los Consejos Insulares de Formaci髇 y Empleo son los 髍ganos consultivos en los que participa la representaci髇 de los intereses econ髆icos y sociales, as� como de las administraciones territoriales de la isla respectiva, y a trav閟 de los cuales se garantiza la coordinaci髇 y cooperaci髇 del Servicio Canario de Empleo y los restantes recursos que forman parte del Sistema de Empleo en cada isla.

El funcionamiento del Sistema de Empleo de la Comunidad Aut髇oma de Canarias se ajustar� a los principios siguientes:

• a) Gratuidad y acceso universal.
• b) La igualdad en el acceso a los servicios.
• c) La complementariedad y acci髇 sin閞gica de los medios y las actividades p鷅licas y privadas.
• d) La coordinaci髇 de todos los medios y recursos del Sistema de Empleo de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.
• e) La evaluaci髇 continua de los medios y recursos del Sistema de Empleo de la Comunidad Aut髇oma de Canarias a los efectos de determinar las condiciones de su actividad.
• f) La compensaci髇 y eliminaci髇 de las desigualdades socioecon髆icas en el acceso a las pol韙icas de formaci髇 y empleo del Gobierno de Canarias y de los desequilibrios territoriales injustificados en la asignaci髇 y distribuci髇 de los recursos y de los medios.
• g) La econom韆, flexibilidad y eficiencia en la asignaci髇 y la gesti髇 de los recursos del Sistema de Empleo de la Comunidad Aut髇oma de Canarias.

4. Al objeto de satisfacer el inter閟 p鷅lico que tiene encomendado, y atendiendo a los principios de participaci髇 y eficacia y al criterio de eficiencia, el Servicio Canario de Empleo podr� celebrar acuerdos, pactos, convenios, contratos o utilizar otros instrumentos de colaboraci髇 con entidades tanto de Derecho p鷅lico como privado para la realizaci髇 por 閟tas de actividades comprendidas o relacionadas con sus competencias de intermediaci髇, orientaci髇, formaci髇 y empleo, de modo que la gesti髇 de tales competencias se pueda llevar a cabo en el 醡bito que garantice el m醲imo nivel de eficacia y eficiencia

LE0000446088_20110303 Cap韙ulo VII introducido por el n鷐ero tres del art韈ulo 鷑ico de la Ley [CANARIAS] 3/2011, 18 febrero, de modificaci髇 de la Ley 12/2003, de 4 de abril, del Servicio Canario de Empleo y de Regulaci髇 del Sistema de Empleo de la Comunidad Aut髇oma de Canarias (獴.O.I.C.� 2 marzo).Vigencia: 3 marzo 2011

Primera

Toda referencia legal o reglamentaria al Instituto Canario de Formaci髇 y Empleo se entender� hecha al Servicio Canario de Empleo.

Segunda

El Servicio Canario de Empleo se subrogar� autom醫icamente en los derechos y obligaciones derivados de las relaciones jur韉icas de cualquier naturaleza en que sea o haya sido parte el Instituto Canario de Formaci髇 y Empleo a la entrada en vigor de la presente Ley.

Tercera

La dotaci髇 inicial de recursos humanos del Servicio Canario de Empleo estar� constituida por la establecida en la relaci髇 de puestos de trabajo del Instituto Canario de Formaci髇 y Empleo en el momento de la entrada en vigor de la presente Ley.

Cuarta

Los bienes y derechos de titularidad del Instituto Canario de Formaci髇 y Empleo quedar醤 integrados en el patrimonio del Servicio Canario de Empleo.

Quinta

Los bienes y derechos que tenga adscritos o de que disponga el Instituto Canario de Formaci髇 y Empleo, as� como las obligaciones que tenga a su cargo, ser醤 asumidos por los mismos t韙ulos por el Servicio Canario de Empleo.

Sexta

El Gobierno de Canarias podr� realizar, en cualquier momento, las modificaciones de la relaci髇 de puestos de trabajo del extinto Instituto Canario de Formaci髇 y Empleo que estime necesarias como consecuencia de la entrada en vigor de la presente Ley.

S閜tima

Las administraciones p鷅licas canarias y las entidades de Derecho p鷅lico vinculadas o dependientes de las mismas colaborar醤 con el Servicio Canario de Empleo, proporcion醤dole la informaci髇 que precise para el ejercicio de sus competencias, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa sobre protecci髇 de datos de car醕ter personal.

Octava

1. Los datos de car醕ter personal relativos a las personas f韘icas demandantes y ofertantes de empleo contenidos en los ficheros inform醫icos que el Servicio Canario de Empleo cree para el ejercicio de sus competencias de intermediaci髇, orientaci髇, formaci髇 y empleo podr醤 ser objeto de cesi髇 sin el consentimiento expreso del interesado a administraciones p鷅licas y personas sujetas al Derecho privado, con el fin exclusivo de realizar actividades de intermediaci髇, orientaci髇, formaci髇 y empleo en colaboraci髇 con el Servicio P鷅lico de Empleo. La cesi髇 se realizar� siempre en el marco del correspondiente convenio de colaboraci髇 que se suscriba al efecto y en los t閞minos y con sujeci髇 a las garant韆s que se fijen en el propio convenio, en la disposici髇 de creaci髇 del fichero o disposici髇 de superior rango que regule su uso, en su caso, y las establecidas en todo caso en la normativa sobre protecci髇 de datos de car醕ter personal.

2. El Servicio Canario de Empleo podr� proceder, sin el consentimiento expreso del interesado, a la recogida, tratamiento y cesi髇 de datos sobre minusval韆s de los demandantes de empleo con la exclusiva finalidad de facilitar la inserci髇 laboral de dicho colectivo, en cumplimiento del mandato del art韈ulo 49 de la Constituci髇. La cesi髇 de los datos se realizar� con el mismo objeto, destinatarios, finalidad, procedimiento y garant韆s previstos en el apartado anterior.

3. Los datos de car醕ter personal relativos al alumnado contenidos en los ficheros inform醫icos que la consejer韆 competente en materia de educaci髇 cree para el ejercicio de sus competencias podr醤 ser objeto de cesi髇 sin el consentimiento expreso del interesado a las administraciones p鷅licas, y en concreto al Servicio Canario de Empleo con el fin exclusivo de comparar las bases de datos de demandantes de ocupaci髇 y de alumnos de formaci髇 reglada mayores de 16 a駉s. La cesi髇 se realizar� siempre en el marco del correspondiente convenio de colaboraci髇 que se suscriba al efecto y en los t閞minos y con sujeci髇 a las garant韆s que se fijen en el propio convenio, en la disposici髇 de creaci髇 del fichero o disposici髇 de superior rango que regule su uso, en su caso, y las establecidas en todo caso en la normativa sobre protecci髇 de datos de car醕ter personal

LE0000539171_20190514 N鷐ero 3 de la disposici髇 adicional octava, introducido por la disposici髇 final sexta de Ley [CANARIAS] 9/2014, 6 noviembre, de medidas tributarias, administrativas y sociales de Canarias (獴.O.I.C.� 10 noviembre).Vigencia: 11 noviembre 2014

Novena

El Gobierno podr� crear una comisi髇 de direcci髇 cuya organizaci髇, competencias y funcionamiento se fijar醤 reglamentariamente, compuesta por cinco miembros, que ser醤 los titulares de la presidencia del organismo y de la direcci髇 del Servicio, dos representantes de la consejer韆 competente en materia de empleo con rango de director general y un representante del departamento competente en materia de educaci髇 con el mismo rango, a propuesta de dichos departamentos. Dicha comisi髇 tendr�, entre otras, las siguientes competencias:

• a) Informar favorablemente las propuestas de concesi髇 de ayudas y subvenciones espec韋icas, con car醕ter previo, en su caso, a la preceptiva autorizaci髇 del Consejo de Gobierno.
• b) Autorizar la celebraci髇 de convenios de colaboraci髇 con entidades p鷅licas y privadas, cuando los mismos no impliquen la ejecuci髇 de planes o programas aprobados por el Gobierno o por el departamento al que est� adscrito el organismo.
• c) Autorizar los proyectos de normativa reguladora de las acciones as� como las bases para la concesi髇 de ayudas y subvenciones.

趎ica

1. Los expedientes en tramitaci髇 cuya resoluci髇 tuviera atribuida el Instituto Canario de Formaci髇 y Empleo, se seguir醤 tramitando por el Servicio Canario de Empleo, correspondiendo su resoluci髇 al 髍gano que, conforme a lo previsto en esta Ley, tenga atribuida la respectiva competencia.

2. Hasta la designaci髇 de los titulares y miembros de los 髍ganos previstos en esta Ley, los 髍ganos del Instituto Canario de Formaci髇 y Empleo seguir醤 ejerciendo las competencias que tuvieran atribuidas.

3. La secretar韆 general y las subdirecciones del Instituto Canario de Formaci髇 y Empleo seguir醤 ejerciendo las competencias atribuidas a los mismos en el Reglamento Org醤ico del Instituto Canario de Formaci髇 y Empleo hasta la creaci髇 de los 髍ganos unipersonales previstos en el art韈ulo 6.3 de esta Ley que vengan a subrogarse en sus competencias y la toma de posesi髇 por sus titulares.

4. Los expedientes en tramitaci髇 cuya resoluci髇 corresponda a los 髍ganos previstos en los apartados 2 y 3 de esta disposici髇 seguir醤 tramit醤dose y resolvi閚dose por los mismos hasta la creaci髇 de los 髍ganos unipersonales y colegiados previstos en el art韈ulo 6 de esta Ley que vengan a subrogarse en sus competencias.

趎ica

Quedan derogadas las normas de igual o inferior rango que se opongan o contradigan a la presente Ley y especialmente las siguientes:

• -Ley 7/1992, de 25 de noviembre, de creaci髇 del Instituto Canario de Formaci髇 y Empleo.LE0000000788_19990716
• -Decreto 111/1999, de 25 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento Org醤ico del Instituto Canario de Formaci髇 y Empleo.LE0000022993_20000819
• - El art韈ulo 13.7 del Decreto 150/2001, de 23 de julio, por el que se modifican los decretos de adaptaci髇 de los procedimientos de concesi髇 de determinadas subvenciones por el Instituto Canario de Formaci髇 y Empleo y se establecen normas procedimentales.LE0000155718_20040825
• - La Ley 6/1996, de 30 de diciembre, de modificaci髇 de la Ley territorial 7/1992, de creaci髇 del Instituto Canario de Formaci髇 y Empleo.LE0000002150_19990716

Primera

En el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de esta Ley el Gobierno aprobar� las normas reglamentarias precisas para su desarrollo y aplicaci髇.

Segunda

La presente Ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de Canarias.