DECRETO 82/2012, de 22 de mayo, por el que se aprueban los Estatutos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo

Art韈ulo 1 Naturaleza, r間imen jur韉ico y sede

1.- Lanbide-Servicio Vasco de Empleo es un organismo aut髇omo administrativo que ostenta personalidad jur韉ica propia y plena capacidad de obrar, y que se adscribe al departamento competente en materia de empleo.

2.- El citado organismo aut髇omo se regir� por lo dispuesto en la Ley 3/2011, de 13 de octubre, sobre Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, la normativa aplicable en la Comunidad Aut髇oma de Euskadi a los organismos aut髇omos de car醕ter administrativo y sus propios estatutos.

3.- Lanbide-Servicio Vasco de Empleo tiene su sede principal en Vitoria-Gasteiz, sin perjuicio del establecimiento de dependencias en otros municipios de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi en los que resulte necesario para asegurar una adecuada prestaci髇 de los servicios que tiene encomendados.

Art韈ulo 2 Fines

1.- Lanbide-Servicio Vasco de Empleo tiene como finalidad contribuir al pleno desarrollo del derecho al empleo, estable y de calidad, y favorecer la configuraci髇 de un mercado de trabajo que contribuya de forma eficiente a garantizar la empleabilidad de las personas trabajadoras, y a cubrir las necesidades de personal adaptado a los requerimientos de las empresas, as� como a favorecer la cohesi髇 social y territorial, a trav閟 de la gesti髇 de las pol韙icas de empleo y de ejecuci髇 de la legislaci髇 laboral que le sean encomendadas.

En particular, a partir del conocimiento exhaustivo de los requerimientos presentes y futuros del tejido productivo, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo buscar� la configuraci髇 de un mercado de trabajo eficiente y de calidad que garantice simult醤eamente la empleabilidad de las personas y la competitividad de las empresas mediante la satisfacci髇 de sus necesidades.

2.- Lanbide-Servicio Vasco de Empleo adecuar� su actuaci髇 a los principios de transparencia, igualdad de oportunidades y no discriminaci髇 en sus actuaciones; b鷖queda permanente de coherencia con otras pol韙icas p鷅licas y de racionalizaci髇, eficacia y eficiencia en su funcionamiento; adaptaci髇 a la realidad local; calidad y atenci髇 personalizada en sus servicios; gratuidad en sus funciones p鷅licas y di醠ogo permanente con los agentes sociales.

En el desarrollo de estos principios Lanbide-Servicio Vasco de Empleo velar� por:

• a) Eficacia y la eficiencia de un servicio orientado a la inserci髇 laboral y al emprendizaje de las personas mediante el conocimiento exhaustivo y la satisfacci髇 de las necesidades del tejido productivo.
• b) Calidad de los programas y de los servicios a las personas trabajadoras y a las empresas mediante el establecimiento de objetivos, sistemas de evaluaci髇 y mejora permanente.
• c) Fomento de la innovaci髇.
• d) Corresponsabilizaci髇 de las personas y las empresas.
• e) Integridad, complementariedad y coordinaci髇 de las pol韙icas de empleo.
• f) Transversalidad de sus actuaciones con la finalidad de facilitar la integraci髇 y la sinergia de cuantos agentes p鷅licos y privados coadyuven a la mejora del servicio.
• g) Colaboraci髇 con la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

3.- Asimismo, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo tiene como finalidad la modernizaci髇 del sistema de atenci髇 a las personas usuarias de sus servicios y la incorporaci髇 de las nuevas tecnolog韆s de la informaci髇 y la comunicaci髇.

Art韈ulo 3 Funciones

Son funciones de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, dentro del 醡bito competencial de Euskadi, las siguientes:

• a) Proponer la ordenaci髇 y planificaci髇 general, sectorial y territorial de las pol韙icas p鷅licas en materia de empleo, formaci髇 para el empleo e inserci髇 laboral de competencia de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi. En particular, realizar� la propuesta de las l韓eas estrat間icas, as� como el dise駉 y directrices generales de las pol韙icas de empleo al departamento competente en materia de empleo.
• b) Gestionar programas de empleo, de formaci髇 para el empleo y de fomento del autoempleo y la creaci髇 de empresas incluyendo la aprobaci髇 y tramitaci髇 de las correspondientes convocatorias subvencionales. Gestionar programas destinados a fomentar la actividad y el esp韗itu emprendedor generadores de empleo.
• c) Establecer programas de econom韆 social para la creaci髇 de empleo estable.
• d) Dise馻r programas de apoyo a las iniciativas locales generadoras de empleo promoviendo, en colaboraci髇 con las entidades locales, el desarrollo de pactos locales por el empleo.
• e) Ejecutar las funciones relativas a la Red Eures (Servicios Europeos de Empleo) de la Uni髇 Europea.
• f) Ejercer todas las funciones ejecutivas en materia de prospecci髇 e informaci髇 de las necesidades del mercado de trabajo, la evoluci髇 de los perfiles ocupacionales, los requerimientos profesionales y la orientaci髇 laboral.
• g) Gestionar la intermediaci髇 laboral y llevar el registro de demandantes de empleo, as� como la recepci髇 de la comunicaci髇 de contratos laborales, sus pr髍rogas, terminaciones y las funciones conexas.
• h) Autorizar y ejercer las dem醩 competencias relativas a las agencias de colocaci髇 que act鷈n en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.
• i) Suscribir convenios de colaboraci髇 en materia de empleo y formaci髇, incluyendo la colaboraci髇 y cooperaci髇 con el Servicio p鷅lico de Empleo Estatal y los servicios auton髆icos de empleo, en el ejercicio de sus competencias, en las distintas actuaciones enmarcadas en las pol韙icas activas y pasivas de empleo.
• j) Crear oficinas de ayuda a las PYMEs (Peque馻s y Medianas Empresas) para la formaci髇, el empleo y el desarrollo, como ventanilla 鷑ica coordinada con la Administraci髇 Local.
• k) Elaborar programas de empleo espec韋icos dirigidos a colectivos con especiales dificultades para la inserci髇 sociolaboral.
• l) Ejercer las funciones relativas a la obligaci髇 de las empresas de registrar o, en su caso, comunicar los contratos laborales, establecidas en la legislaci髇 laboral en materia de registro de contratos, as� como la comunicaci髇 a la Oficina de Empleo de la terminaci髇 del contrato de trabajo.
• m) Ejercer las funciones relativas a la inscripci髇 y registro de demandantes de empleo.
• n) Comprobar el cumplimiento de las obligaciones que, como demandantes de empleo, tienen las personas solicitantes o beneficiarias de las prestaciones de desempleo y comunicar los incumplimientos, en su caso, a la entidad gestora de las prestaciones.
• o) Ejercer la potestad sancionadora en materias relativas al empleo y desempleo, en los t閞minos establecidos en su legislaci髇 espec韋ica, y colaborar con la Autoridad Laboral y la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social en el seguimiento y evaluaci髇 del fraude en la contrataci髇.
• p) Gestionar proyectos experimentales, especialmente de 醡bito europeo, que permitan desarrollar nuevos enfoques y soluciones en la prestaci髇 de servicios de empleo.
• q) Elaborar, aprobar y evaluar el Plan Anual de Formaci髇 para el Empleo.
• r) Coparticipar en los planes formativos de los entes locales.
• s) Establecer cauces de participaci髇 con los agentes sociales.
• t) Ofertar asistencia t閏nica para la ejecuci髇 de acciones formativas para el empleo.
• u) Establecer los criterios de reconocimiento y homologaci髇 de los centros y entidades colaboradoras, as� como la supervisi髇 y control de su funcionamiento.
  V閍se Res 27 octubre 2022, de la Directora General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se establece el procedimiento para la obtenci髇 de la condici髇 de entidad colaboradora de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en la prestaci髇 del servicio de intermediaci髇, exclusivamente en relaci髇 con el registro y gesti髇 de ofertas de empleo (獴.O.P.V.� 7 noviembre).LE0000740985_20221108
• v) Elaborar la Memoria Anual.
• x) En los t閞minos establecidos en la legislaci髇 reguladora en materia de garant韆 de ingresos e inclusi髇 social, el ejercicio de las competencias relacionadas con la tramitaci髇 y resoluci髇 de las prestaciones econ髆icas de derecho, la elaboraci髇, propuesta, negociaci髇 suscripci髇 y seguimiento de los convenios de inclusi髇, y el ejercicio de la potestad sancionadora en esta materia.
• y) Garantizar que los ciudadanos y ciudadanas van a poder elegir la lengua oficial de esta comunidad que prefieran cuando utilicen los servicios de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
• z) Desarrollar cualesquiera otras funciones que en materia de pol韙icas de empleo e inserci髇 le atribuyan las Leyes, el Gobierno Vasco o que se deriven de las transferencias, delegaciones o encomiendas efectuadas por el Gobierno del Estado.

Art韈ulo 4 觬ganos de Gobierno

Los 髍ganos de gobierno de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo son:

• a) La Presidencia.
• b) El Consejo de Administraci髇.
• c) La Direcci髇 General.

Art韈ulo 5 La Presidencia

1.- La Presidencia de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, que a su vez presidir� el Consejo de Administraci髇, ostenta la representaci髇 del organismo.

2.- La presidencia tendr� las siguientes funciones:

• a) Convocar y presidir las reuniones del Consejo de Administraci髇.
• b) Acordar la convocatoria de las sesiones ordinarias y extraordinarias y la fijaci髇 del orden del d韆.
• c) Presidir las sesiones del Consejo, dirigir las deliberaciones, autorizar la asistencia de otras personas que sean llamadas para informar sobre cuestiones concretas y, en general, ejercitar las facultades precisas para garantizar el adecuado desarrollo de las sesiones.
• d) Visar las actas y certificaciones de los acuerdos.
• e) Ejercer cuantas funciones sean inherentes a su condici髇 de presidente o presidenta del Consejo de Administraci髇.
• f) Suscribir en nombre del organismo los convenios de colaboraci髇 que pudieran acordarse de acuerdo con las funciones del mismo.
• g) Cualesquiera otras funciones que le sean delegadas por el Consejo de Administraci髇.

Art韈ulo 6 El Consejo de Administraci髇

1.- El Consejo de Administraci髇 es el 髍gano superior de gobierno de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, integrado por quince miembros, con car醕ter tripartito, paritario y decisorio.

2.- El Consejo de Administraci髇 estar� integrado por las y los siguientes miembros:

• a) Presidente o Presidenta, que corresponder� a la persona titular del departamento competente en materia de empleo.
• b) Vicepresidente o Vicepresidenta, que corresponder� a la persona titular de la viceconsejer韆 competente en materia de empleo.
• c) El Director o la Directora General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
• d) Dos vocales nombrados y, en su caso, cesados por el Gobierno Vasco a propuesta del departamento competente en materia de empleo.
• e) Cinco vocales en representaci髇 de las organizaciones sindicales m醩 representativas del Pa韘 Vasco.

  Estos ser醤 designados por las organizaciones sindicales citadas y nombrados mediante decreto del Gobierno Vasco.

  La atribuci髇 de vocales se realizar� de forma proporcional a la representatividad acreditada por cada una de ellas en la Comunidad Aut髇oma de Euskadi, garantiz醤dose, en todo caso, la presencia en el Consejo de Administraci髇 de las organizaciones que ostenten la condici髇 de m醩 representativas.

  Sin perjuicio de lo anterior, si alguna de las organizaciones sindicales que teniendo derecho a designar vocales no lo hiciera en el plazo establecido al efecto, estos puestos acrecer醤 al resto de entidades de su grupo, proporcionalmente a su representatividad.

  Igualmente, si por decisi髇 de una o varias organizaciones sindicales se produjera durante la vigencia del mandato la falta de asistencia reiterada en el Consejo de Administraci髇 de alguna de ellas, el Presidente o la Presidenta del Consejo iniciar�, de oficio, un procedimiento de renovaci髇 parcial de las personas miembros del Consejo, concediendo a aquella o aquellas organizaciones sindicales un plazo de audiencia de 10 d韆s para manifestarse al respecto. Recibidas las alegaciones o transcurrido el plazo concedido sin haberlas presentado, el Presidente o la Presidenta del Consejo, tras consultar con el resto de miembros del Consejo, declarar� expresamente la inasistencia o, en su caso, el archivo del expediente. Declarada la inasistencia, las vacantes que se hayan producido se cubrir醤 con personas miembros de las restantes organizaciones sindicales en proporci髇 a su representatividad seg鷑 lo indicado en los p醨rafos anteriores.

  Se considerar� falta de asistencia reiterada, la inasistencia no justificada de la vocal韆 o vocal韆s representantes de una organizaci髇 sindical durante tres sesiones consecutivas, o cuatro alternas en el plazo de un a駉.

  LE0000702401_20210707Letra e) del n鷐ero 2 del art韈ulo 6爎edactada por el apartado Primero del art韈ulo 鷑ico del Decreto 156/2021,�29 junio, de modificaci髇 del Decreto por el que se aprueban los Estatutos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (獴.O.P.V.� 6 julio).Vigencia: 7 julio 2021
• f) Cinco vocales en representaci髇 de las organizaciones empresariales de car醕ter intersectorial m醩 representativas del Pa韘 Vasco.

  Estos ser醤 designados por las organizaciones empresariales citadas y nombrados mediante decreto del Gobierno Vasco. En su caso, les ser� de aplicaci髇 lo establecido en los p醨rafos cuatro, cinco y seis del apartado e) en relaci髇 a la cobertura de vacantes, las cuales se cubrir醤 con miembros de las citadas organizaciones empresariales.

  LE0000702401_20210707Letra f) del n鷐ero 2 del art韈ulo 6 redactada por el apartado Primero del art韈ulo 鷑ico del Decreto 156/2021, 29 junio, de modificaci髇 del Decreto por el que se aprueban los Estatutos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (獴.O.P.V.� 6 julio).Vigencia: 7 julio 2021

3.– La duraci髇 del mandato de las o los vocales ser� de 3 a駉s. Dentro del mes siguiente a la finalizaci髇 del mandato la presidencia del Consejo iniciar� de oficio el proceso de renovaci髇 total del Consejo de Administraci髇. Iniciado el proceso, tanto la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco, como las organizaciones sindicales y las empresariales tendr醤 un mes para designar a las nuevas y nuevos titulares y suplentes.

Si alguna de estas organizaciones sindicales o empresariales que teniendo derecho a designar vocales no lo hiciera en ese plazo, se entender� que renuncian a la representaci髇 en el Consejo, y estas vocal韆s acrecer醤 al resto de entidades de su grupo, proporcionalmente a su representatividad.

Del mismo modo previsto en el p醨rafo anterior se proceder� en el supuesto de renuncia expresa a la representaci髇 en el Consejo en cualquier momento durante la vigencia del mandato.

LE0000702401_20210707N鷐ero 3 del art韈ulo 6 redactado por el apartado Segundo del art韈ulo 鷑ico del Decreto 156/2021, 29 junio, de modificaci髇 del Decreto por el que se aprueban los Estatutos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (獴.O.P.V.� 6 julio).Vigencia: 7 julio 2021

4.- En la designaci髇 y nombramiento de las personas que han de formar parte del Consejo de Administraci髇 del organismo aut髇omo se ha de procurar una presencia equilibrada de mujeres y hombres con capacitaci髇, competencia y preparaci髇 adecuadas, de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 23 de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

5.- Al proceder a la designaci髇 de las o de los vocales, cada organizaci髇 puede nombrar tantos vocales suplentes como titulares tenga derecho a designar. Estos vocales podr醤, indistintamente, sustituir a los o las vocales titulares representantes de su organizaci髇 en caso de vacante, ausencia o enfermedad. El Gobierno Vasco podr� igualmente nombrar hasta 5 suplentes que sustituir醤, indistintamente, a los o las vocales titulares en caso de vacante, ausencia o enfermedad.

6.- Las organizaciones sindicales y empresariales que cuenten con representaci髇 en el Consejo de Administraci髇 conforme a lo previsto en el apartado 2, letras e) y f) anteriores, y la ejerzan de forma efectiva, podr醤 percibir financiaci髇 del organismo aut髇omo para el desarrollo de las labores de representaci髇 institucional y participaci髇 t閏nica en sus funciones. A tal fin, se consignar� anualmente en los presupuestos del organismo aut髇omo una partida destinada a sufragar los gastos relacionados con las labores citadas.

El establecimiento de los t閞minos de dicha financiaci髇 y la distribuci髇 de la misma se llevar� a cabo con car醕ter anual mediante orden del o la titular del departamento competente en materia de empleo.

Art韈ulo 7 Funciones del Consejo de Administraci髇

Son funciones del Consejo de Administraci髇:

• a) Aprobar el anteproyecto de presupuesto, las cuentas y la memoria anual del organismo, y la propuesta de modificaciones que se pretendan realizar en los conceptos y partidas presupuestarias aprobadas.
• b) Aprobar los planes generales y los programas de actividades del organismo. Asimismo, le corresponde la aprobaci髇 conjunta con el departamento del Gobierno Vasco competente en materia de trabajo del plan anual de asistencia, inspecci髇 y control a que se refiere el art韈ulo 96 de la Ley 14/2022, de 22 de diciembre, del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇.
  LE0000820746_20240101Letra b) del art韈ulo 7 del Anexo redactada por el n鷐ero Uno de la disposici髇 final primera del Decreto 173/2023, 21 noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Renta de Garant韆 de Ingresos (獴.O.P.V.� 5 diciembre).Vigencia: 1 enero 2024
• c) Dise馻r, aprobar y realizar el seguimiento y evaluar el Plan de Empleo.
• d) Dise馻r, aprobar y realizar el seguimiento y evaluar el Plan de Formaci髇 para el Empleo.
• e) Aprobar los convenios de colaboraci髇 con los organismos p鷅licos y privados, universidades, empresas o particulares en materia de empleo y formaci髇.
• f) Elaborar y aprobar las convocatorias de ayudas en materia de empleo y formaci髇.
• g) Elaborar y aprobar los criterios de actuaci髇 de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
• h) Controlar y evaluar la gesti髇 de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, proponiendo las medidas que se estimen necesarias para el mejor cumplimiento de sus fines.
• i) Proponer la aprobaci髇 del Reglamento de organizaci髇 y funcionamiento de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
• j) Aprobar la creaci髇 de comisiones t閏nicas o grupos de trabajo para materias determinadas, con la composici髇 y funciones que el mismo determine.
• k) Informar sobre el nombramiento y cese de los puestos directivos.
• l) Aprobar la pol韙ica de control y gesti髇 de riesgos y realizar el seguimiento de las medidas adoptadas en esta materia.
• m) Aprobar los criterios para la adquisici髇 o p閞dida de la condici髇 de entidad colaboradora de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
• n) Realizar la propuesta de ocupaciones de dif韈il cobertura y de contingente de personas trabajadoras extranjeras.
• o) Constituir comisiones de seguimiento de la actividad de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, en el 醡bito geogr醘ico de los Territorios Hist髍icos para la participaci髇 de los agentes sociales.
• p) Realizar propuestas normativas en cuestiones que afecten a las funciones de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
• q) Aprobar la propuesta de modificaciones en los Estatutos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
• r) Seguimiento de los programas y convocatorias aprobados.
• s) Colaborar con la Autoridad Laboral y la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social en el seguimiento y evaluaci髇 del fraude en la contrataci髇.
• t) Establecer f髍mulas de cooperaci髇 y colaboraci髇 con el Servicio P鷅lico de Empleo Estatal y los servicios auton髆icos de empleo, en el ejercicio de sus competencias, en las distintas actuaciones enmarcadas en las pol韙icas activas y pasivas de empleo.
• u) Proponer l韓eas estrat間icas, as� como el dise駉 y directrices generales de la pol韙ica de empleo al departamento competente en materia de empleo.
• v) Definir los criterios, directrices y l韓eas b醩icas de actuaci髇 de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, para responder a las necesidades del mercado de trabajo.
• w) Establecer la planificaci髇, dise馻r y gestionar programas y metodolog韆s para el seguimiento de las necesidades presentes y futuras de las empresas y del tejido productivo.
• x) Aprobar el establecimiento de l韓eas de coordinaci髇 con las entidades que participan en la ejecuci髇 de programas de empleo y de formaci髇 para el empleo, as� como con todas aquellas dedicadas a la promoci髇 de la actividad empresarial y el emprendizaje en cualquiera de sus formas.
• y) Cualesquiera otras competencias de gobierno y administraci髇 de los intereses peculiares del organismo que no est閚 atribuidas a otro 髍gano de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

Art韈ulo 8 R間imen de funcionamiento del Consejo de Administraci髇

1.- El Consejo de Administraci髇 de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo se re鷑e, en sesi髇 ordinaria, cuantas veces sea necesario y, al menos, una vez cada tres meses. En cualquier momento, por decisi髇 de la Presidencia o por petici髇 escrita y motivada de al menos un tercio de las y los miembros del Consejo, puede convocarse sesi髇 con car醕ter extraordinario. En este 鷏timo caso, la Presidencia debe convocar la sesi髇 extraordinaria en los quince d韆s naturales siguientes a la solicitud, incluyendo necesariamente en el orden del d韆 los puntos objeto de solicitud motivada y pudiendo adicionar otros que considere de inter閟.

2.- La convocatoria, que ha de contener el orden del d韆 y la documentaci髇 relativa a los asuntos en 閘 incluidos, debe realizarse con una antelaci髇 de, al menos, diez d韆s naturales para reuniones ordinarias, y de dos d韆s h醔iles cuando las reuniones tengan car醕ter extraordinario.

3.- Las reuniones se celebran en primera o segunda convocatoria, mediando un intervalo de media hora entre ambas.

4.– El Consejo de Administraci髇 se constituye de forma v醠ida, en primera convocatoria, cuando asistan, de forma presencial o a distancia, m醩 de la mitad de las personas miembros, siempre que entre ellas se encuentren el presidente o presidenta y el secretario o secretaria, o quienes le suplan; y, en segunda convocatoria, un tercio de las mismas, siempre que entre ellas se encuentren el presidente o presidenta y el secretario o secretaria, o quienes les suplan. En cualquier caso, el Consejo queda v醠idamente constituido, aun cuando no se hubieran cumplido los requisitos de convocatoria, cuando hall醤dose reunidos, de forma presencial o a distancia, la totalidad de sus miembros as� lo acordaran por unanimidad.

LE0000702401_20210707N鷐ero 4 del art韈ulo 8 redactado por el apartado Tercero del art韈ulo 鷑ico del Decreto 156/2021, 29 junio, de modificaci髇 del Decreto por el que se aprueban los Estatutos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (獴.O.P.V.� 6 julio).Vigencia: 7 julio 2021

5.- Los acuerdos del Consejo de Administraci髇 se adoptar醤 por mayor韆 simple de los votos emitidos por las y los miembros presentes, que ha de incluir el voto favorable de los que representan a la Administraci髇. La Presidencia dispone de voto de calidad para dirimir los empates.

6.- No se podr醤 adoptar acuerdos respecto a asuntos no incluidos en el orden del d韆, salvo que en la reuni髇 est閚 presentes la totalidad de las y los miembros del Consejo de Administraci髇 y sea declarada, mediante voto favorable de la mayor韆, la urgencia del asunto.

7.- En caso de imposibilidad reiterada, de al menos cuatro Consejos de Administraci髇, para adoptar acuerdos necesarios para el ejercicio de funciones de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y cuya resoluci髇 no admita demora, la Presidencia del Consejo de Administraci髇, previa justificaci髇 de la necesidad y urgencia, podr� excepcionalmente establecer que un asunto se someta a votaci髇 extraordinaria, de manera que pueda adoptarse el acuerdo correspondiente bastando para su aprobaci髇 con el voto favorable de los miembros que representan a la Administraci髇.

A los efectos anteriores, se entender� que no admite demora la adopci髇 de los acuerdos relativos a las funciones del Consejo de Administraci髇 se馻ladas en los apartados a), b), c), d), e), f), g), i), m), n), p) y q) del art韈ulo 7 de los presentes Estatutos.

8.- De cada sesi髇 se levanta acta que contiene la indicaci髇 de las personas que asisten, as� como las circunstancias de lugar y tiempo en que se celebre, los puntos principales de la deliberaci髇, la forma y resultados de la votaci髇 y el contenido de los acuerdos. Las actas son firmadas por el secretario o secretaria con el visto bueno de la Presidencia, y se aprueban en la misma o en la siguiente reuni髇.

9.- El Consejo de Administraci髇 podr� adoptar normas de funcionamiento complementarias a las previstas en los presentes estatutos. A falta de las mismas, se aplicar� supletoriamente lo previsto para el funcionamiento de los 髍ganos colegiados en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y de Procedimiento Administrativo Com鷑.

Art韈ulo 9 Secretar韆 del Consejo de Administraci髇

1.- La Secretar韆 se desempe馻 por el Director o Directora General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. En caso de vacante, ausencia o enfermedad se har� cargo de la Secretar韆 una de las personas titulares de las Direcciones de los Servicios Centrales, de acuerdo con el orden establecido en el art韈ulo 11 de los presentes Estatutos.

2.- La Secretar韆 desempe馻 las siguientes funciones:

• a) Efectuar por orden de la Presidencia y comunicar a los y las miembros del Consejo de Administraci髇 la convocatoria de las sesiones.
• b) Recibir los actos de comunicaci髇 de los y las miembros con el Consejo de Administraci髇 as� como las notificaciones, peticiones de datos o cualquier otra clase de escritos de los que aqu閘 deba tener conocimiento.
• c) Preparar las sesiones del Consejo de Administraci髇, as� como redactar y autorizar, con el visto bueno de la Presidencia, las actas de las mismas.
• d) Llevar y custodiar el libro de actas.
• e) Expedir certificaciones de las consultas, dict醡enes y acuerdos adoptados.
• f) Cuantas otras funciones sean inherentes a su condici髇 de titular de la Secretar韆 o le sean expresamente encomendadas por la Presidencia.

Art韈ulo 10 La Direcci髇 General

1.- La persona titular de la Direcci髇 General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo ser� nombrada, mediante Decreto del Consejo de Gobierno, a propuesta de la persona titular del departamento competente en materia de empleo, quien previamente deber� comunicar al Consejo de Administraci髇 la citada propuesta. Igual procedimiento se seguir� para su cese y separaci髇 del cargo.

2.– El Director o la Directora General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo tiene la consideraci髇 de alto cargo, con rango de Viceconsejero o Viceconsejera, y ostenta las siguientes funciones:

• a) Elaborar y proponer al Consejo de Administraci髇 del organismo el anteproyecto de presupuesto del mismo.
• b) Dirigir Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y ejecutar y hacer cumplir los acuerdos del Consejo de Administraci髇.
• c) Proponer al Consejo los convenios necesarios para el desarrollo de las funciones del organismo, as� como el establecimiento de f髍mulas de gesti髇 integradas o compartidas con entidades p鷅licas o privadas.
• d) Suscribir los contratos relativos a las materias propias de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y ejercer cuantas facultades y competencias vengan atribuidas a los 髍ganos de contrataci髇 por la legislaci髇 sobre contratos de las administraciones p鷅licas.
• e) Dirigir y supervisar los servicios del organismo aut髇omo para el cumplimiento de sus fines y ejercer la direcci髇 de personal.
• f) Aprobar los gastos y ordenar los pagos del organismo, salvo los atribuidos a las direcciones de los Servicios Centrales, dando cuenta al Consejo de Administraci髇 de los gastos autorizados por el Consejero o Consejera del Departamento al que se adscribe Lanbide-Servicio Vasco de Empleo o por el Consejo de Gobierno. El Consejo de Administraci髇 autorizar� los contratos que excedan de 1.000.000 de euros.
• g) Elaborar la memoria anual de actividades del organismo, as� como cualquier otro informe que pueda encomendarle el Consejo de Administraci髇.
• h) Conceder las subvenciones previstas nominativamente en los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi y resolver las convocatorias de subvenciones concursales en las que se prevea la valoraci髇 y comparaci髇 de las solicitudes en base a unos criterios previamente fijados.
• i) Resolver las reclamaciones previas a la v韆 judicial social.
• j) Ejercer la potestad sancionadora en las materias relativas al empleo y desempleo, y a la garant韆 de ingresos e inclusi髇 social, en los t閞minos establecidos en sus respectivas legislaciones espec韋icas.
• k) Proporcionar al Departamento competente en materia de empleo, as� como al Consejo de Administraci髇, cuanta informaci髇 precise para el cumplimiento de sus funciones.
• l) Ejecutar los acuerdos y ejercer las facultades que le delegue el Consejo de Administraci髇.
• m) Someter al Consejo de Administraci髇 el plan de gesti髇 y la memoria anual de actividades. Igualmente, trasladar� al Consejo de Administraci髇 el estado del desarrollo presupuestario y solicitar� su autorizaci髇 para modificaciones de conceptos o partidas del presupuesto aprobado.
• n) Proponer al Consejo de Administraci髇 los proyectos de regulaci髇 de las convocatorias de ayudas y subvenciones que sean competencia de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y proceder a la publicaci髇 de las aprobadas por aquel.
• o) Resolver los recursos que se interpongan contra resoluciones y actos administrativos dictados por los 髍ganos que dependen de la Direcci髇 General, salvo que, en virtud de disposici髇 legal o reglamentaria, las resoluciones y actos administrativos que estos dicten pongan fin a la v韆 administrativa.
  LE0000820746_20240101Letra o) del n鷐ero 2 del art韈ulo 10 del Anexo redactada por el n鷐ero Dos de la disposici髇 final primera del Decreto 173/2023, 21 noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Renta de Garant韆 de Ingresos (獴.O.P.V.� 5 diciembre).Vigencia: 1 enero 2024
• p) Asumir la responsabilidad de la normalizaci髇 lingstica de Lanbide y promover el uso del euskera como lengua de servicio y lengua de trabajo en los 醡bitos de su competencia, a fin de garantizar los derechos lingsticos de la ciudadan韆, de acuerdo con la Agenda Estrat間ica del Euskera aprobada por el Consejo de Gobierno Vasco�.

LE0000737477_20220915N鷐ero 2 del art韈ulo 10爎edactado por el apartado primero del art韈ulo 鷑ico del Decreto 98/2022,�30 agosto, de segunda modificaci髇 del Decreto por el que se aprueban los Estatutos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (獴.O.P.V.� 14 septiembre).Vigencia: 15 septiembre 2022

3.- En los casos de vacante, ausencia o enfermedad del titular de la Direcci髇 General, las competencias atribuidas a este 髍gano ser醤 ejercidas por una de las personas titulares de las Direcciones de los Servicios Centrales, de acuerdo con el orden establecido en el art韈ulo siguiente.

4.- Las resoluciones del Director o Directora general ponen fin a la v韆 administrativa.

Art韈ulo 11 Estructura de los 髍ganos de direcci髇

1.– Bajo la dependencia org醤ica y funcional de la Direcci髇 General, existen las siguientes Direcciones de los Servicios Centrales:

• a) Direcci髇 de Servicios Generales.
• b) Direcci髇 de Activaci髇 Laboral.
• c) Direcci髇 de Formaci髇 profesional para el Empleo.
• d) Direcci髇 de Prestaciones e Inclusi髇.

LE0000702401_20210707N鷐ero 1 del art韈ulo 11 redactado por el apartado Quinto del art韈ulo 鷑ico del Decreto 156/2021, 29 junio, de modificaci髇 del Decreto por el que se aprueban los Estatutos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (獴.O.P.V.� 6 julio).Vigencia: 7 julio 2021

2.- Sin perjuicio de lo anterior, los servicios comunes que presten apoyo o asistencia al conjunto de 髍ganos del organismo aut髇omo se estructuran en unidades directamente dependientes de la Direcci髇 General. En particular, se organizan de esta manera los servicios siguientes:

• a) Un Gabinete T閏nico para el desarrollo de funciones de an醠isis y estudios, informaci髇, innovaci髇 y otras de naturaleza an醠oga. En este servicio se encuadra el Observatorio del Sistema Vasco de Formaci髇 Profesional.
• b) Una Unidad de Coordinaci髇 y Comunicaci髇, como servicio de apoyo para la direcci髇 y coordinaci髇 de la red de oficinas que integren los servicios territoriales del organismo aut髇omo, encargada de unificar y homogeneizar los procedimientos y procesos en los servicios prestados por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y llevar a cabo los procedimientos de comunicaci髇 tanto a nivel interno como externo.
  LE0000702401_20210707Letra b) del n鷐ero 2 del art韈ulo 11 redactada por el apartado Sexto del art韈ulo 鷑ico del Decreto 156/2021, 29 junio, de modificaci髇 del Decreto por el que se aprueban los Estatutos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (獴.O.P.V.� 6 julio).Vigencia: 7 julio 2021
• c) Una Unidad de Control Interno, responsable de identificar y gestionar los posibles riesgos existentes para la consecuci髇 de los objetivos del organismo aut髇omo. A tal efecto le corresponde:
  • 1.� Dise馻r y ejecutar un plan integral de auditor韆 e inspecci髇 que garantice el correcto uso de los fondos p鷅licos gestionados por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
  • 2.� Dise馻r y proponer anualmente a la Direcci髇 General, para su elevaci髇 al Consejo de Administraci髇, el plan de asistencia, inspecci髇 y control dirigido a prevenir, investigar y controlar los incumplimientos, as� como a promover el cumplimiento voluntario de las obligaciones para el reconocimiento y percepci髇 de la renta de garant韆 de ingresos.
  • 3.� Ejecutar el plan a que se refiere el ordinal anterior que, en lo referido a las funciones de incoaci髇 e instrucci髇 de los procedimientos de control de la renta de garant韆 de ingresos regulados en el art韈ulo 83 de la Ley 14/2022, de 22 de diciembre, del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇, se ejercer醤 bajo la dependencia funcional de la Direcci髇 de Prestaciones e Inclusi髇.
  • 4.� Las dem醩 funciones a que se refiere el art韈ulo 93 de la Ley 14/2022, de 22 de diciembre, del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇, as� como el art韈ulo 119.2 del anexo al Decreto 173/2023, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Renta de Garant韆 de Ingresos.
  LE0000820746_20240101Letra c) del n鷐ero 2 del art韈ulo 11 del Anexo redactada por el n鷐ero Tres de la disposici髇 final primera del Decreto 173/2023, 21 noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Renta de Garant韆 de Ingresos (獴.O.P.V.� 5 diciembre).Vigencia: 1 enero 2024

Art韈ulo 12 Los Directores y las Directoras

1.- Los Directores y las Directoras de los Servicios Centrales tienen la consideraci髇 de alto cargo, con rango de Director o Directora, y asumen, bajo la dependencia de la Direcci髇 General, la direcci髇 de una unidad organizativa a la que se adscriben los servicios correspondientes. Con car醕ter general, les corresponden las siguientes funciones:

• a) Dirigir, coordinar e impulsar los servicios adscritos a la Direcci髇.
• b) Resolver los expedientes que corresponda tramitar a su Direcci髇 y los asuntos que sean de su competencia.
  LE0000702401_20210707Letra b) del n鷐ero 1 del art韈ulo 12 redactada por el apartado S閜timo del art韈ulo 鷑ico del Decreto 156/2021, 29 junio, de modificaci髇 del Decreto por el que se aprueban los Estatutos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (獴.O.P.V.� 6 julio).Vigencia: 7 julio 2021
• c) Ordenar los pagos que correspondan a su 醡bito de actuaci髇.
  LE0000702401_20210707Letra c) del n鷐ero 1 del art韈ulo 12爄ntroducida por el apartado S閜timo del art韈ulo 鷑ico del Decreto 156/2021, 29 junio, de modificaci髇 del Decreto por el que se aprueban los Estatutos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (獴.O.P.V.� 6 julio).Vigencia: 7 julio 2021
• d) Definir los objetivos del Plan de Normalizaci髇 Lingstica vigente en su 醨ea de actuaci髇, as� como desarrollar y evaluar las iniciativas para alcanzar dichos objetivos realizando, en colaboraci髇 con los responsables de su Direcci髇, una gesti髇 integrada del euskera; todo ello bajo la direcci髇 de la Direcci髇 de Servicios Generales y en colaboraci髇 con la Viceconsejer韆 de Pol韙ica Lingstica.

  Establecer y realizar el seguimiento de los Criterios de Uso de las Lenguas Oficiales en los diferentes 醡bitos de actuaci髇 de la Direcci髇, tales como criterios de traducci髇, formaci髇 general continua del personal, nombramientos oficiales y actos p鷅licos organizados. Asimismo, en su caso, incluir criterios lingsticos en la contrataci髇 administrativa y en las convocatorias de subvenciones.

  LE0000737477_20220915Letra d) del n鷐ero 1 del art韈ulo 12 introducida por el apartado segundo del art韈ulo 鷑ico del Decreto 98/2022, 30 agosto, de segunda modificaci髇 del Decreto por el que se aprueban los Estatutos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (獴.O.P.V.� 14 septiembre).Vigencia: 15 septiembre 2022

2.- Los Directores y las Directoras de los Servicios Centrales son nombrados o nombradas por el Consejo de Gobierno, a propuesta del o de la titular del departamento de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi competente en materia de empleo, quien previamente deber� comunicar al Consejo de Administraci髇 la citada propuesta. Su separaci髇 del cargo y la declaraci髇 de su cese en el mismo se llevan a cabo de igual manera que el nombramiento.

Art韈ulo 13 Direcci髇 de Servicios Generales

Corresponde a la Direcci髇 de Servicios Generales de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo el ejercicio de las siguientes funciones:

• a) Administrar y gestionar los recursos humanos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, seg鷑 las competencias del art韈ulo 10.3 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Funci髇 P鷅lica Vasca.
• b) Elaborar planes de formaci髇 y perfeccionamiento del personal, sin perjuicio de la competencia correspondiente a la Direcci髇 de Funci髇 P鷅lica y al Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica.
• c) Promover el proceso de euskaldunizaci髇 y normalizaci髇 lingstica del personal al servicio de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, as� como fomentar el uso del euskera, seg鷑 las directrices y sin perjuicio de la competencia correspondiente al Instituto Vasco de Administraci髇 P鷅lica.
• d) Dirigir las actuaciones de la Unidad de Seguridad y Salud del Organismo sin perjuicio de las atribuciones del Servicio de Prevenci髇.
• e) Promover la ejecuci髇 de las medidas previstas en los Planes y normas vigentes en materia de igualdad de mujeres y hombres.
• f) Realizar el seguimiento y control de la ejecuci髇 del presupuesto del organismo, as� como las actividades necesarias para la administraci髇 de los recursos procedentes del Fondo Social Europeo que se asignen al organismo aut髇omo.
• g) Realizar la gesti髇 econ髆ica y tramitar las diferentes fases de ejecuci髇 presupuestaria ante 髍ganos externos del organismo aut髇omo.
• h) Atender y cuidar el r間imen interior de las dependencias del organismo aut髇omo y la administraci髇 y conservaci髇 del patrimonio adscrito al mismo y de su equipamiento.
• i) La tramitaci髇 administrativa de los expedientes de contrataci髇 del organismo aut髇omo.
• j) Organizar y gestionar los sistemas de informaci髇 y comunicaci髇 que precise Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, llevar a cabo el mantenimiento de equipos y programas inform醫icos, gestionar las bases de datos, redes y sistemas operativos que precise el organismo aut髇omo.
• k) La Asesor韆 Jur韉ica del organismo.
• l) La instrucci髇 de los expedientes sancionadores relativos a las materias de empleo y desempleo, en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 espec韋ica.
• m) Implantar y desarrollar planes de gesti髇 de procesos, mejora continua y evaluaci髇, previa aprobaci髇 de los mismos por el Consejo de Administraci髇 del organismo.
• n) Implantar y gestionar un sistema de informaci髇 y de desarrollo de proyectos que permita el conocimiento y la participaci髇 de Lanbide- Servicio Vasco de Empleo en programas europeos y la detecci髇 de buenas pr醕ticas.
• o) Desarrollar cualesquiera otras funciones de naturaleza an醠oga que puedan serle encomendadas por la Direcci髇 General.
• p) Contribuir a la normalizaci髇 lingstica y promoci髇 del euskera en las pol韙icas p鷅licas y en las materias administrativas que gestiona Lanbide, de acuerdo con los criterios del 髍gano competente en materia de pol韙ica lingstica.
  LE0000737477_20220915Letra p) del art韈ulo 13爄ntroducida por el apartado tercero del art韈ulo 鷑ico del Decreto 98/2022, 30 agosto, de segunda modificaci髇 del Decreto por el que se aprueban los Estatutos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (獴.O.P.V.� 14 septiembre).Vigencia: 15 septiembre 2022
• q) Coordinar y dinamizar, con el apoyo de la Viceconsejer韆 de Pol韙ica Lingstica, la labor de normalizaci髇 lingstica del resto de direcciones y fomentar el euskera en las pol韙icas p鷅licas y en cualquier otro 醡bito gestionado por Lanbide.
  LE0000737477_20220915Letra q) del art韈ulo 13 introducida por el apartado tercero del art韈ulo 鷑ico del Decreto 98/2022, 30 agosto, de segunda modificaci髇 del Decreto por el que se aprueban los Estatutos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (獴.O.P.V.� 14 septiembre).Vigencia: 15 septiembre 2022

Art韈ulo 14 Direcci髇 de Activaci髇 Laboral

1.- Corresponde a la Direcci髇 de Activaci髇 Laboral de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo gestionar y dar soporte, planificar, dinamizar, dise馻r los procesos, tramitar y resolver los expedientes de los programas que el organismo aut髇omo deba gestionar en las materias relacionadas a continuaci髇, incluyendo la resoluci髇 de las convocatorias de subvenciones, salvo que la competencia corresponda al Director o Directora General en virtud de lo dispuesto en la letra i) del art韈ulo 10.2:LE0000702401_20210707P醨rafo primero del n鷐ero 1 del art韈ulo 14 redactado por el apartado Octavo del art韈ulo 鷑ico del Decreto 156/2021, 29 junio, de modificaci髇 del Decreto por el que se aprueban los Estatutos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (獴.O.P.V.� 6 julio).Vigencia: 7 julio 2021

• a) Fomento de empleo.
• b) Inclusi髇 laboral.
• c) Intermediaci髇 en el mercado laboral (incluyendo las actividades vinculadas a la Red Eures y el control administrativo de las agencias de colocaci髇).
• d) Orientaci髇.
• e) Servicio a empresas.
• f) Desarrollo local.
• g) Emprendizaje.

2.– Asimismo, corresponde a la Direcci髇 de Activaci髇 Laboral el ejercicio de las siguientes funciones:

• a) Coordinaci髇 y colaboraci髇 con el resto de organismos que desarrollan su actividad en materia de activaci髇 laboral en la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.
• b) La verificaci髇 del cumplimiento de las obligaciones en materia de empleo derivadas de la percepci髇 de la prestaci髇 y subsidio por desempleo, de la renta de garant韆 de ingresos o de cualquier otra prestaci髇, subsidio o ayuda.
• c) Desarrollar cualesquiera otras funciones de naturaleza an醠oga que puedan serle encomendadas por la Direcci髇 General.

LE0000737477_20220915N鷐ero 2 del art韈ulo 14 redactado por el apartado cuarto del art韈ulo 鷑ico del Decreto 98/2022, 30 agosto, de segunda modificaci髇 del Decreto por el que se aprueban los Estatutos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (獴.O.P.V.� 14 septiembre).Vigencia: 15 septiembre 2022

Art韈ulo 15.– Direcci髇 de Formaci髇 profesional para el Empleo

1.– Corresponde a la Direcci髇 de Formaci髇 profesional para el Empleo de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo gestionar y dar soporte, planificar, dinamizar, dise馻r los procesos, tramitar y resolver los expedientes de los programas que el organismo aut髇omo deba gestionar en las materias relacionadas a continuaci髇, incluyendo la resoluci髇 de las convocatorias de subvenciones, salvo que la competencia corresponda al Director o Directora General en virtud de lo dispuesto en la letra i) del art韈ulo 10.2:

• a) Oferta formativa dirigida a las personas trabajadoras desempleadas y a las ocupadas.
• b) Formaci髇 programada por las empresas.
• c) Apoyo, acompa馻miento y acciones complementarias a la formaci髇.
• d) Actuaciones mixtas de empleo y formaci髇.

2.– Asimismo, corresponde a la Direcci髇 de Formaci髇 profesional para el Empleo el ejercicio de las siguientes funciones:

• a) Gestionar el Registro Vasco de entidades de formaci髇 profesional para el empleo.
• b) Llevar a cabo las actividades necesarias para la expedici髇 y registro de certificados de profesionalidad, asegurando la debida coordinaci髇 con las iniciativas desarrolladas por la administraci髇 educativa en materia de requerimientos profesionales y certificaci髇 de competencias profesionales.
• c) La coordinaci髇 y colaboraci髇 con el resto de organismos que desarrollan su actividad en materia de formaci髇 profesional en la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.
• d) Ejercer cualesquiera otras funciones de naturaleza an醠oga que puedan serle encomendadas por la Direcci髇 General.

LE0000702401_20210707Art韈ulo 15 redactado por el apartado D閏imo del art韈ulo 鷑ico del Decreto 156/2021, 29 junio, de modificaci髇 del Decreto por el que se aprueban los Estatutos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (獴.O.P.V.� 6 julio).Vigencia: 7 julio 2021

Art韈ulo 15 bis.– Direcci髇 de Prestaciones e Inclusi髇

Corresponde a la Direcci髇 de Prestaciones e Inclusi髇 el ejercicio de las siguientes funciones:

• a) La incoaci髇, en su caso, as� como la instrucci髇 y resoluci髇 de los expedientes relativos al reconocimiento de la renta de garant韆 de ingresos, actualizaci髇 de la cuant韆, declaraci髇 de situaci髇 de necesidad sobrevenida, procedimiento de reintegro de cantidades indebidamente percibidas en concepto de renta de garant韆 de ingresos y de las cuestiones incidentales relacionadas con la citada prestaci髇.
  LE0000820746_20240101Letra a) del art韈ulo 15 bis del Anexo redactada por el n鷐ero Cuatro de la disposici髇 final primera del Decreto 173/2023, 21 noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Renta de Garant韆 de Ingresos (獴.O.P.V.� 5 diciembre).Vigencia: 1 enero 2024
• b) La suscripci髇 de los convenios de inclusi髇 activa.
• c) La incoaci髇, instrucci髇 y resoluci髇 de los expedientes de control de la renta de garant韆 de ingresos, sin perjuicio de las funciones de incoaci髇 e instrucci髇 de los citados procedimientos, que el art韈ulo 93 de la Ley 14/2022, de 22 de diciembre, del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 atribuye a la inspecci髇 de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, y que se desarrollar醤 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 11.2.c)3.�.
  LE0000820746_20240101Letra c) del art韈ulo 15 bis del Anexo redactada por el n鷐ero Cinco de la disposici髇 final primera del Decreto 173/2023, 21 noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Renta de Garant韆 de Ingresos (獴.O.P.V.� 5 diciembre).Vigencia: 1 enero 2024
• d) La incoaci髇 e instrucci髇 de los expedientes sancionadores en materia de garant韆 de ingresos e inclusi髇 social.
• e) La gesti髇 del ingreso m韓imo vital y, en su caso, de cualquier otra prestaci髇 o subsidio sustitutivo de salario, realizando las funciones que sean encomendadas o traspasadas a la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.
• f) La gesti髇 de instrumentos y programas espec韋icos orientados a favorecer la inclusi髇 socio-laboral y la empleabilidad de personas en riesgo de exclusi髇 y de personas con discapacidad.
• g) El liderazgo funcional en los itinerarios para la inclusi髇 socio-laboral de personas que precisan un acompa馻miento de alta intensidad y apoyos espec韋icos para la mejora de su empleabilidad.
• h) La direcci髇 y gesti髇 del Registro de Empresas de Inserci髇 y del Registro Vasco de centros especiales de empleo.
• i) La adopci髇 de cuantas decisiones y actos sean precisos para el cumplimiento de sus fines dentro de su 醡bito de actuaci髇.

LE0000737477_20220915Art韈ulo 15 bis redactado por el apartado quinto del art韈ulo 鷑ico del Decreto 98/2022, 30 agosto, de segunda modificaci髇 del Decreto por el que se aprueban los Estatutos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (獴.O.P.V.� 14 septiembre).Vigencia: 15 septiembre 2022

Art韈ulo 16.– Estructura org醤ica de los servicios territoriales

Los servicios territoriales de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo se organizan en una red de Oficinas locales y Territoriales de empleo que, establecidas de acuerdo con criterios de eficacia y eficiencia en la prestaci髇 del servicio p鷅lico, cubren la totalidad del territorio de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.

LE0000702401_20210707Art韈ulo 16 redactado por el apartado Decimosegundo del art韈ulo 鷑ico del Decreto 156/2021, 29 junio, de modificaci髇 del Decreto por el que se aprueban los Estatutos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (獴.O.P.V.� 6 julio).Vigencia: 7 julio 2021

Art韈ulo 16 bis.– Oficinas Territoriales de empleo

Las Oficinas Territoriales son las unidades a trav閟 de las cuales Lanbide-Servicio Vasco de Empleo articula sus planes y programas a nivel territorial. Planifican y coordinan las acciones derivadas de los planes y programas de la red de Oficinas de empleo de su territorio. Gestionan todas las competencias que le sean asignadas por la Direcci髇 General de Lanbide en dependencia de la Unidad de coordinaci髇 y comunicaci髇, as� como aquellas que le sean encomendadas por las Direcciones de los Servicios Centrales de Lanbide.

2.– Corresponden a las Oficinas Territoriales las siguientes funciones:

• a) Elaborar informes y elevar propuestas de mejora de los Servicios e instalaciones de su territorio a la Unidad de coordinaci髇 y comunicaci髇.
• b) Impulsar, supervisar y velar por el buen funcionamiento de los servicios en las Oficinas Locales de Empleo de su territorio.
• c) Dar apoyo a las Oficinas locales de empleo en la resoluci髇 de dudas y problemas, acompa馻ndo en soluciones organizativas.
• d) Gestionar el canal presencial de las Oficinas locales de Empleo.
• e) Supervisar los niveles de servicios de las oficinas locales de Empleo, manteniendo reuniones de seguimiento y coordinaci髇.
• f) Velar por el cumplimiento de los procedimientos e instrucciones en las oficinas.
• g) Implantar buenas pr醕ticas.
• h) Todas aquellas que para favorecer los servicios prestados por Lanbide Servicio Vasco de Empleo le sean encomendadas por la Direcci髇.

LE0000702401_20210707Art韈ulo 16 bis爄ntroducido por el apartado Decimotercero del art韈ulo 鷑ico del Decreto 156/2021, 29 junio, de modificaci髇 del Decreto por el que se aprueban los Estatutos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (獴.O.P.V.� 6 julio).Vigencia: 7 julio 2021

Art韈ulo 17 Oficinas locales de empleo

1.- Las Oficinas locales de empleo son la unidad b醩ica desde la que se gestiona y coordina la provisi髇 de los servicios de empleo a la ciudadan韆, las personas trabajadoras y las empresas vascas, que junto con las caracter韘ticas del tejido productivo y la vertebraci髇 socioecon髆ica determinar醤 el n鷐ero y la ubicaci髇. Su 醡bito geogr醘ico de actuaci髇 y su especializaci髇 funcional se determinar� atendiendo a las necesidades organizativas del servicio.

En el marco de la planificaci髇 general de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, cada Oficina local de empleo dispone de autonom韆 para el establecimiento de un plan de gesti髇 adaptado a las especificidades del entorno geogr醘ico que le corresponda atender. Dicho plan estar� formulado desde principios de eficacia en la intermediaci髇, empleabilidad personal, competitividad empresarial y el emprendizaje. Para ello, las Oficinas locales de empleo utilizar醤 procedimientos, m閠odos e instrumentos que les permitan conocer las caracter韘ticas y necesidades del mercado de trabajo.

La aprobaci髇 de los planes de gesti髇 de las Oficinas locales de empleo corresponde a la Direcci髇 General, que los eval鷄 peri骴icamente.

2.- Bajo la dependencia org醤ica de la Direcci髇 General y funcional de la Direcci髇 de Servicios Centrales correspondiente a la materia, las Oficinas locales de empleo ejercen las siguientes funciones:

• a) Desarrollar actividades de prospecci髇 en las empresas situadas en el 醡bito territorial de la Oficina para detectar necesidades ocupacionales actuales y futuras.
• b) Establecer un contacto sistem醫ico con centros educativos, tecnol骻icos, Administraciones, organizaciones sindicales y empresariales, servicios sociales y cuantos agentes p鷅licos o privados puedan coadyuvar al desarrollo de las funciones de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en el 醡bito local a trav閟 del trabajo en red.
• c) Desarrollar actividades de intermediaci髇, registrando y gestionando ofertas de trabajo y dando apoyo a los oferentes de ocupaci髇 en la definici髇 de perfiles profesionales.
• d) Informar a las personas usuarias sobre las prestaciones y los servicios que se ofrecen desde Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y derivarlas, si procede, hacia las acciones y programas correspondientes, de acuerdo con el diagn髎tico de ocupabilidad resultante de la correspondiente clasificaci髇. Especial atenci髇 recibir� la detecci髇 de capacidades de emprendizaje y su correcta orientaci髇 e impulso.
• e) Inscribir y registrar a las personas desocupadas y en mejora de ocupaci髇 como demandantes de empleo, clasificarlas mediante un correcto encuadre profesional inicial, dise馻r y ofrecer itinerarios personalizados y din醡icos de inserci髇 laboral.
• f) Identificar y promover acciones formativas en el marco de su 醡bito territorial de influencia.
• g) Realizar sesiones colectivas para la mejora de las competencias de las personas demandantes de ocupaci髇 en el proceso de b鷖queda de empleo.
• h) Promover la b鷖queda activa de empleo mediante herramientas y materiales adecuados, realizando el seguimiento de los itinerarios ocupacionales personalizados.
• i) Gestionar las comunicaciones de los contratos de trabajo.
• j) Apoyar la tramitaci髇 de expedientes administrativos, recepcionando documentaci髇 y desarrollando las tareas que les sean encomendadas en coordinaci髇 con las Direcciones de los Servicios Centrales responsables de la gesti髇 de los programas de pol韙icas activas. En particular, le corresponder� la recepci髇 de solicitudes de renta de garant韆 de ingresos, en cualquiera de sus modalidades, y de la prestaci髇 complementaria de vivienda.
• k) Proponer la suscripci髇 de convenios con entidades colaboradoras en su 醡bito territorial de actuaci髇.
• l) Desarrollar las actividades que se les encomiende en el marco del plan de inspecci髇 y comunicar al 髍gano competente las irregularidades de las que tengan conocimiento.
• m) Desarrollar cualesquiera otras funciones de naturaleza an醠oga que puedan serle encomendadas por la Direcci髇 General.

LE0000702401_20210707Referencias a la 玂ficinas territoriales de empleo� contenidas en el art韈ulo 17 sustituidas por las referencias a las 玂ficinas locales de empleo� conforme establece el apartado Decimocuarto del art韈ulo 鷑ico del Decreto 156/2021, 29 junio, de modificaci髇 del Decreto por el que se aprueban los Estatutos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (獴.O.P.V.� 6 julio).Vigencia: 7 julio 2021

Art韈ulo 18 Programas sectoriales

Sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 17.1 en relaci髇 a los planes de gesti髇 de las Oficinas Locales de Empleo de Lanbide- Servicio Vasco de Empleo, el organismo aut髇omo podr� establecer programas de gesti髇 de sus servicios articulados sobre necesidades sectoriales del mercado de trabajo. El establecimiento de estos programas requerir� la aprobaci髇 previa del Consejo de Administraci髇.

LE0000702401_20210707Referencias a la 玂ficinas territoriales de empleo� contenidas en el art韈ulo 18 sustituidas por las referencias a las 玂ficinas locales de empleo� conforme establece el apartado Decimocuarto del art韈ulo 鷑ico del Decreto 156/2021, 29 junio, de modificaci髇 del Decreto por el que se aprueban los Estatutos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (獴.O.P.V.� 6 julio).Vigencia: 7 julio 2021

Art韈ulo 19 Personal al servicio de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo

1.- Integran el personal al servicio de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo:

• a) Las funcionarias y funcionarios p鷅licos que formen parte de los Cuerpos o plantillas de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma Vasca y presten servicios en el organismo.
• b) El personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido, o temporal.

2.- Al personal funcionario de carrera le ser� de aplicaci髇 la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Funci髇 P鷅lica Vasca, y el resto de la normativa de funci髇 p鷅lica que se aplica al resto del personal funcionario de carrera de la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.

3.- Al personal laboral le ser� de aplicaci髇 el derecho laboral y la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico y la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Funci髇 P鷅lica Vasca en lo que le sea expresamente de aplicaci髇.

Art韈ulo 20 R間imen patrimonial y de contrataci髇

1.- El r間imen aplicable a los bienes y derechos cuya titularidad ostente el organismo, as� como a los que le sean adscritos, se adecua a lo establecido en el Texto Refundido de la Ley de Patrimonio de Euskadi, aprobada por Decreto Legislativo 2/2007 de 6 de noviembre.

2.- El r間imen general de la contrataci髇 y adquisici髇 de bienes y servicios necesarios para el ejercicio de las funciones de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo ser� el establecido en la normativa sobre contrataci髇 p鷅lica para los poderes adjudicadores que tienen la consideraci髇 de Administraciones P鷅licas a los efectos de la legislaci髇 de Contratos del Sector P鷅lico.

Art韈ulo 21 Recursos econ髆icos

Constituyen los recursos econ髆icos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo:

• a) Las asignaciones que se establezcan anualmente con cargo a los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.
• b) Las tasas, los precios p鷅licos y los productos y rentas de todo 韓dole procedentes de los bienes y derechos y los ingresos, ordinarios y extraordinarios, derivados del ejercicio de sus actividades incluidos los ingresos de naturaleza publica correspondientes a procedimientos de reintegro tramitados por incumplimiento de obligaciones por beneficiarios de subvenciones concedidas con cargo a los presupuestos del organismo aut髇omo y los provenientes de sanciones.
• c) Los ingresos ordinarios y extraordinarios que legalmente este autorizado a percibir.
• d) Las subvenciones, aportaciones y donaciones otorgadas a su favor.
• e) Cualesquiera otros recursos que le puedan ser atribuidos.

Art韈ulo 22 R間imen econ髆ico y presupuestario

1.- El r間imen presupuestario, econ髆ico-financiero, de control econ髆ico, de contabilidad y, en general, el relativo a las materias propias de la Hacienda General del Pa韘 Vasco ser� el establecido para los organismos aut髇omos.

2.- Lanbide-Servicio Vasco de Empleo elaborar� y aprobar� con car醕ter anual el correspondiente anteproyecto de presupuesto y lo remitir� al Gobierno Vasco para que sea integrado, de forma diferenciada, en los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma.