Ley 14/2022, de 22 de diciembre, del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• EXPOSICI覰 DE MOTIVOS
• T蚑ULO I.�DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1.–燨bjeto
  • Art韈ulo 2.–燚efinici髇 y estructura del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇
  • Art韈ulo 3.–燩rincipios del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇
  • Art韈ulo 4.–燤odelo de atenci髇
  • Art韈ulo 5.–燙omponentes del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇
  • Art韈ulo 6.–燩restaciones econ髆icas y ayudas de emergencia social
  • Art韈ulo 7.–營nstrumentos y servicios orientados a la inclusi髇 laboral y social
  • Art韈ulo 8.–燩ersonas titulares, beneficiarias y perceptoras
  • Art韈ulo 9.–燚erechos de las personas titulares y beneficiarias de las prestaciones econ髆icas, ayudas, instrumentos y servicios del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇
• T蚑ULO II.�PRESTACIONES ECON覯ICAS Y AYUDAS DEL SISTEMA VASCO DE GARANT虯 DE INGRESOS Y PARA LA INCLUSI覰
  • CAP蚑ULO I.�DISPOSICIONES GENERALES
    • Art韈ulo 10.–燦aturaleza de las prestaciones econ髆icas y de las ayudas de emergencia social
    • Art韈ulo 11.–燙ompatibilidad de las prestaciones econ髆icas y ayudas del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇
    • Art韈ulo 12.–燰inculaci髇 a los servicios de inclusi髇
    • Art韈ulo 13.–燚omicilio
  • CAP蚑ULO II.�RENTA DE GARANT虯 DE INGRESOS
    • SECCI覰 1.�DEFINICI覰, PERSONAS TITULARES Y BENEFICIARIAS
      • Art韈ulo 14.–燚efinici髇
      • Art韈ulo 15.–燙aracter韘ticas de la renta de garant韆 de ingresos
      • Art韈ulo 16.–燫equisitos generales para ser titular
      • Art韈ulo 17.–燫equisitos para ser titular de las personas refugiadas, de las v韈timas de trata de seres humanos y de explotaci髇 sexual, de violencia de g閚ero o de violencia dom閟tica, y de quienes hayan estado sujetas al sistema de protecci髇 de menores o de atenci髇 socioeducativa a personas infractoras menores de edad o hayan participado en programas de preparaci髇 para la vida independiente
      • Art韈ulo 18.–燫equisitos para ser titular de las v韈timas del terrorismo y de miembros de las colectividades vascas
      • Art韈ulo 19.–燫equisitos para ser titular de las personas hu閞fanas absolutas, de las integrantes de unidades de convivencia excepcionales, de las personas con discapacidad, de las unidas por v韓culo matrimonial o an醠ogo y de quienes se hallen en situaci髇 de extrema necesidad
      • Art韈ulo 20.–燜echa y modo de acreditaci髇 de los requisitos para ser titular
      • Art韈ulo 21.–燚omicilio de las personas titulares unidas por matrimonio o relaci髇 an醠oga a la conyugal
      • Art韈ulo 22.–燙oncurrencia de titulares
      • Art韈ulo 23.–燙ambio de titulares
      • Art韈ulo 24.–燫equisitos para ser persona beneficiaria
    • SECCI覰 2.�UNIDADES DE CONVIVENCIA
      • Art韈ulo 25.–燯nidades de convivencia
      • Art韈ulo 26.–燯nidades de convivencia excepcionales
      • Art韈ulo 27.–燩ensionista
      • Art韈ulo 28.–燫elaci髇 an醠oga a la conyugal
    • SECCI覰 3.�OBLIGACIONES DE LAS PERSONAS TITULARES Y BENEFICIARIAS
      • Art韈ulo 29.–燨bligaciones de las personas titulares y beneficiarias
      • Art韈ulo 30.–燚eber de comparecencia
      • Art韈ulo 31.–燛xenci髇 de obligaciones
    • SECCI覰 4.�DETERMINACI覰 DE LA CUANT虯
      • Art韈ulo 32.–燫enta m醲ima garantizada
      • Art韈ulo 33.–燙uant韆 base
      • Art韈ulo 34.–燙omplementos individuales y complementos vinculados a las caracter韘ticas de la unidad de convivencia
      • Art韈ulo 35.–燙醠culo de la cuant韆 de la renta de garant韆 de ingresos
      • Art韈ulo 36.–犕ndice corrector
      • Art韈ulo 37.–燬ituaci髇 de necesidad econ髆ica
      • Art韈ulo 38.–燚eterminaci髇 de los rendimientos
      • Art韈ulo 39.–燚eterminaci髇 del patrimonio
      • Art韈ulo 40.–燛st韒ulos al empleo
    • SECCI覰 5.�SUSPENSI覰 Y EXTINCI覰 DEL DERECHO
      • Art韈ulo 41.–燬uspensi髇 de la renta de garant韆 de ingresos
      • Art韈ulo 42.–燬uspensi髇 por p閞dida temporal de los requisitos exigidos para el reconocimiento de la prestaci髇
      • Art韈ulo 43.–燬uspensi髇 por residencia efectiva fuera de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi
      • Art韈ulo 44.–燬uspensi髇 por ocupaci髇 de una plaza temporal de un servicio residencial de car醕ter social, sanitario o sociosanitario, financiada en su integridad con fondos p鷅licos
      • Art韈ulo 45.–燬uspensi髇 por incumplimiento de obligaciones
      • Art韈ulo 46.–燛fectos de la suspensi髇
      • Art韈ulo 47.–燬uspensi髇 cautelar de la prestaci髇
      • Art韈ulo 48.–燛xtinci髇 de la prestaci髇
      • Art韈ulo 49.–燛fectos de la extinci髇 de la prestaci髇
      • Art韈ulo 50.–燛fectos de la extinci髇 de la prestaci髇 en unidades de convivencia que integren a personas menores de edad
  • CAP蚑ULO III.�AYUDAS DE EMERGENCIA SOCIAL
    • Art韈ulo 51.–燚efinici髇
    • Art韈ulo 52.–燙aracter韘ticas y compatibilidad con la prestaci髇 econ髆ica de vivienda
    • Art韈ulo 53.–燫equisitos de acceso
    • Art韈ulo 54.–燙oncurrencia de prestaciones y de personas beneficiarias
    • Art韈ulo 55.–燨bligaciones de las personas beneficiarias
    • Art韈ulo 56.–燫enta m醲ima garantizada
    • Art韈ulo 57.–燚eterminaci髇 de la cuant韆
    • Art韈ulo 58.–燙oncesi髇
    • Art韈ulo 59.–燫evisiones peri骴icas
  • CAP蚑ULO IV.�R蒅IMEN ECON覯ICO DE LAS PRESTACIONES ECON覯ICAS Y AYUDAS DEL SISTEMA VASCO DE GARANT虯 DE INGRESOS Y PARA LA INCLUSI覰
    • Art韈ulo 60.–燚erecho y pago de las prestaciones econ髆icas
    • Art韈ulo 61.–燩ago de las ayudas de emergencia social
    • Art韈ulo 62.–燙aducidad
    • Art韈ulo 63.–燣韒ite econ髆ico de las prestaciones y ayudas econ髆icas
    • Art韈ulo 64.–燫eintegro de las prestaciones econ髆icas indebidamente percibidas
    • Art韈ulo 65.–燫eintegro de las ayudas de emergencia social indebidamente percibidas
    • Art韈ulo 66.–燩rescripci髇
• T蚑ULO III.�PROCEDIMIENTOS
  • CAP蚑ULO I.�DISPOSICIONES GENERALES
    • Art韈ulo 67.–燙ompetencia
    • Art韈ulo 68.–燩rincipios informadores
    • Art韈ulo 69.–燚erechos de las personas
    • Art韈ulo 70.–燚erecho a relacionarse por medios electr髇icos
    • Art韈ulo 71.–燭ramitaci髇 por medios electr髇icos
    • Art韈ulo 72.–燙omunicaciones y notificaciones por medios electr髇icos
  • CAP蚑ULO II.�RECONOCIMIENTO DE LAS PRESTACIONES ECON覯ICAS
    • SECCI覰 1.�PROCEDIMIENTO
      • Art韈ulo 73.–營nicio del procedimiento de reconocimiento de la renta de garant韆 de ingresos
      • Art韈ulo 74.–燬ubsanaci髇
      • Art韈ulo 75.–營nstrucci髇
      • Art韈ulo 76.–燫esoluci髇
      • Art韈ulo 77.–燫econocimiento del ingreso m韓imo vital
      • Art韈ulo 78.–燤odelos normalizados de solicitud
    • SECCI覰 2.�DECLARACIONES RESPONSABLES
      • Art韈ulo 79.–燚eclaraciones responsables en la renta de garant韆 de ingresos
      • Art韈ulo 80.–燛fectos de la declaraci髇 responsable
      • Art韈ulo 81.–燚eclaraciones responsables en el ingreso m韓imo vital
  • CAP蚑ULO III.�ACTUALIZACI覰 DE LA CUANT虯 Y CONTROL DE PRESTACIONES ECON覯ICAS
    • Art韈ulo 82.–燗ctualizaci髇 de la cuant韆 de la renta de garant韆 de ingresos
    • Art韈ulo 83.–燨bjeto e inicio del procedimiento de control
    • Art韈ulo 84.–燜inalizaci髇 del procedimiento de control
    • Art韈ulo 85.–燙ontrol del ingreso m韓imo vital
    • Art韈ulo 86.–燯tilizaci髇 de sistemas de inteligencia artificial en el control de las prestaciones econ髆icas
  • CAP蚑ULO IV.�PROTECCI覰 DE DATOS DE CAR罜TER PERSONAL Y SUMINISTRO DE INFORMACI覰
    • Art韈ulo 87.–燩rotecci髇 de datos y confidencialidad
    • Art韈ulo 88.–燚eber de suministro de informaci髇 de entidades del sector p鷅lico
    • Art韈ulo 89.–燚eber de suministro de informaci髇 de las personas f韘icas o jur韉icas privadas y de las entidades sin personalidad jur韉ica
• T蚑ULO IV.�POTESTAD DE INSPECCI覰 Y POTESTAD SANCIONADORA
  • CAP蚑ULO I.�POTESTAD DE INSPECCI覰
    • Art韈ulo 90.–燛jercicio de la potestad de inspecci髇
    • Art韈ulo 91.–燗ctividad inspectora
    • Art韈ulo 92.–燣a inspecci髇 de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo
    • Art韈ulo 93.–燜unciones de la inspecci髇 de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo
    • Art韈ulo 94.–燜acultades de la inspecci髇 de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo
    • Art韈ulo 95.–燗uxilio a la labor inspectora
    • Art韈ulo 96.–燩lan anual de asistencia, inspecci髇 y control
  • CAP蚑ULO II.�POTESTAD SANCIONADORA
    • Art韈ulo 97.–營nfracciones
    • Art韈ulo 98.–燛jercicio de la potestad sancionadora
    • Art韈ulo 99.–燫esponsabilidades
    • Art韈ulo 100.–營nfracciones leves
    • Art韈ulo 101.–營nfracciones graves
    • Art韈ulo 102.–營nfracciones muy graves
    • Art韈ulo 103.–燬anciones
    • Art韈ulo 104.–燬anciones a menores de edad
    • Art韈ulo 105.–燝raduaci髇 de las sanciones
    • Art韈ulo 106.–燩rescripci髇 de infracciones y sanciones
• T蚑ULO V.�INSTRUMENTOS Y SERVICIOS ORIENTADOS A LA INCLUSI覰 LABORAL Y SOCIAL
  • CAP蚑ULO I.�DISPOSICIONES GENERALES
    • Art韈ulo 107.–營nstrumentos y servicios orientados a la inclusi髇 laboral y social
    • Art韈ulo 108.–燫equisitos de acceso
    • Art韈ulo 109.–燩rofesional de referencia
    • Art韈ulo 110.–燙onfidencialidad y protecci髇 de datos
    • Art韈ulo 111.–燩articipaci髇 de las entidades del tercer sector social de Euskadi
  • CAP蚑ULO II.�HERRAMIENTAS DE DIAGN覵TICO SOCIAL Y LABORAL
    • Art韈ulo 112.–燰aloraci髇 inicial de situaci髇 y de necesidades
    • Art韈ulo 113.–燰aloraci髇 y diagn髎tico social
    • Art韈ulo 114.–燚iagn髎tico personal sobre empleabilidad
  • CAP蚑ULO III.�PROGRAMA INTEGRADO Y PERSONAL DE INCLUSI覰
    • Art韈ulo 115.–燚efinici髇 y duraci髇
    • Art韈ulo 116.–燫elaci髇 del Programa Integrado y Personal de Inclusi髇 con las prestaciones econ髆icas del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇
    • Art韈ulo 117.–燩artes intervinientes
    • Art韈ulo 118.–燙ontenido del Programa Integrado y Personal de Inclusi髇
    • Art韈ulo 119.–燩rofesional de referencia para el Programa Integrado y Personal de Inclusi髇
    • Art韈ulo 120.–燜irma del Programa Integrado y Personal de Inclusi髇
    • Art韈ulo 121.–燨bligaciones de las partes intervinientes
    • Art韈ulo 122.–燬eguimiento y evaluaci髇 del Programa Integrado y Personal de Inclusi髇
    • Art韈ulo 123.–燬uspensi髇 del Programa Integrado y Personal de Inclusi髇
    • Art韈ulo 124.–燙ausas de resoluci髇 del Programa Integrado y Personal de Inclusi髇
    • Art韈ulo 125.–營ntercambio de informaci髇
  • CAP蚑ULO IV.�PROGRAMAS Y SERVICIOS DE INCLUSI覰 LABORAL, SOCIAL Y DE ADQUISICI覰 DE COMPETENCIAS DIGITALES
    • Art韈ulo 126.–燚erecho a acceder a servicios de apoyo para mejorar la empleabilidad
    • Art韈ulo 127.–燩rogramas para la adquisici髇 de competencias digitales
    • Art韈ulo 128.–燩rogramas y servicios de las administraciones p鷅licas vascas orientados a la inclusi髇 laboral y social
• T蚑ULO VI.�PLANIFICACI覰 Y DESARROLLO DEL SISTEMA VASCO DE GARANT虯 DE INGRESOS Y PARA LA INCLUSI覰
  • Art韈ulo 129.–燚isposiciones generales
  • Art韈ulo 130.–燩rincipios de la planificaci髇
  • Art韈ulo 131.–燩lan Vasco de Inclusi髇
  • Art韈ulo 132.–燩rogramas para la inclusi髇
  • Art韈ulo 133.–燩lan anual de itinerarios de inclusi髇
  • Art韈ulo 134.–營nstrumentos t閏nicos comunes del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇
  • Art韈ulo 135.–燜ormaci髇 de profesionales e investigaci髇
• T蚑ULO VII.�R蒅IMEN COMPETENCIAL Y FINANCIACI覰 DEL SISTEMA VASCO DE GARANT虯 DE INGRESOS Y PARA LA INCLUSI覰
  • CAP蚑ULO I.�R蒅IMEN COMPETENCIAL
    • Art韈ulo 136.–燙ompetencias del Gobierno Vasco
    • Art韈ulo 137.–燙ompetencias de las diputaciones forales
    • Art韈ulo 138.–燙ompetencias de los ayuntamientos
    • Art韈ulo 139.–燙ompetencias de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo
  • CAP蚑ULO II.�FINANCIACI覰 DEL SISTEMA VASCO DE GARANT虯 DE INGRESOS Y PARA LA INCLUSI覰
    • Art韈ulo 140.–燜uentes de financiaci髇
• T蚑ULO VIII.�COOPERACI覰, COORDINACI覰 Y PARTICIPACI覰
  • CAP蚑ULO I.�COORDINACI覰 Y COOPERACI覰
    • Art韈ulo 141.–燚eber de cooperaci髇 y coordinaci髇 entre las administraciones p鷅licas
    • Art韈ulo 142.–燙omisi髇 Interinstitucional para la Inclusi髇
    • Art韈ulo 143.–燜unciones de la Comisi髇 Interinstitucional para la Inclusi髇
  • CAP蚑ULO II.�CONSULTA Y PARTICIPACI覰
    • Art韈ulo 144.–燙onsejo Vasco para la Inclusi髇
    • Art韈ulo 145.–燜unciones del Consejo Vasco para la Inclusi髇
• T蚑ULO IX.�EVALUACI覰 DEL SISTEMA VASCO DE GARANT虯 DE INGRESOS Y PARA LA INCLUSI覰 Y 覴GANO DE EVALUACI覰, INVESTIGACI覰 E INNOVACI覰 EN MATERIA DE INCLUSI覰
  • CAP蚑ULO I.�EVALUACI覰
    • Art韈ulo 146.–燛valuaci髇 del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇
  • CAP蚑ULO II.�覴GANO DE EVALUACI覰, INVESTIGACI覰 E INNOVACI覰 EN MATERIA DE INCLUSI覰
    • Art韈ulo 147.–燙reaci髇 y r間imen jur韉ico
    • Art韈ulo 148.–營ndependencia
    • Art韈ulo 149.–燜unciones
    • Art韈ulo 150.–燛statuto personal del titular o de la titular del 觬gano de Evaluaci髇, Investigaci髇 e Innovaci髇 en materia de Inclusi髇
    • Art韈ulo 151.–燤edios personales y materiales
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL PRIMERA.–燙uant韆 base a la fecha de entrada en vigor de la presente ley
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL SEGUNDA.–營nteroperabilidad e interconexi髇 de los sistemas de garant韆 de ingresos y de servicios sociales
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL TERCERA.–燞erramienta de triaje
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL CUARTA.–燩ol韙icas fiscales y de garant韆 de ingresos
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL QUINTA.–營nicio de la actividad del 觬gano de Evaluaci髇, Investigaci髇 e Innovaci髇 en materia de Inclusi髇
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL SEXTA.–燭ransferencia directa de las cantidades asignadas para ayudas de emergencia social a diputaciones o entidades de car醕ter supramunicipal
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL S蒔TIMA.–燩lantilla de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA PRIMERA.–燫間imen transitorio de solicitudes de la renta de garant韆 de ingresos y de las ayudas de emergencia social
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA SEGUNDA.–燫間imen transitorio de la prestaci髇 complementaria de vivienda
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA TERCERA.–燫間imen transitorio de los est韒ulos al empleo
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA CUARTA.–燫間imen transitorio de la Comisi髇 Interinstitucional para la Inclusi髇
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA QUINTA.–燫間imen transitorio del Consejo Vasco para la Inclusi髇
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA SEXTA.–燫間imen transitorio del Fondo de Bienestar Social de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA S蒔TIMA.–燗plicaci髇 gradual de los art韈ulos 28; 35.1.b), 2 y 3; y 82
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICI覰 DEROGATORIA
• DISPOSICIONES FINALES
  • DISPOSICI覰 FINAL PRIMERA.–燤odificaci髇 de la Ley 3/2011, de 13 de octubre, sobre Lanbide-Servicio Vasco de Empleo
  • DISPOSICI覰 FINAL SEGUNDA.–燚esarrollo reglamentario
  • DISPOSICI覰 FINAL TERCERA.–燚eslegalizaci髇
  • DISPOSICI覰 FINAL CUARTA.–燛ntrada en vigor

Art韈ulo 1.– Objeto

La presente ley tiene por objeto regular el Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇, que se dirige a prevenir el riesgo de exclusi髇 de las personas, a paliar situaciones de exclusi髇 personal, social y laboral, a garantizar el desarrollo de una vida digna y a promover la plena inclusi髇 en la sociedad de quienes carezcan de suficientes recursos personales, laborales, sociales o econ髆icos.

Art韈ulo 2.– Definici髇 y estructura del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇

1.– El Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 es el conjunto de estructuras, prestaciones y servicios necesarios para promover y desarrollar la pol韙ica de inclusi髇.

2.– La estructura del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 se integra por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por los servicios sociales y, cuando sea preciso, por los servicios de educaci髇, salud y vivienda.

Art韈ulo 3.– Principios del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇

El Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 est� informado por los siguientes principios:

• a) Doble derecho. Se reconoce el derecho subjetivo a las prestaciones p鷅licas de naturaleza econ髆ica, cuyo objeto es hacer frente con suficiencia a las necesidades b醩icas de la vida, y a los instrumentos y servicios dirigidos a garantizar apoyo personalizado en orden a la inclusi髇 laboral y social.
• b) Universalidad. Todas las personas que re鷑an los requisitos y condiciones exigidos en esta ley, y en aquellas a las que remite, tendr醤 acceso a las prestaciones reguladas en ellas.
• c) Igualdad y equidad. Las administraciones p鷅licas vascas garantizar醤, en el marco de sus competencias, el acceso a las prestaciones y ayudas previstas en esta ley en condiciones de igualdad, con arreglo a criterios de equidad, sin discriminaci髇 alguna asociada a condiciones personales o sociales, y de forma homog閚ea en todo el territorio de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.
• d) Solidaridad. El Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 promover� la colaboraci髇 y corresponsabilidad de toda la ciudadan韆 en la consecuci髇 de los objetivos de inclusi髇 laboral y social, de autonom韆 y participaci髇 social de ciudadanas y ciudadanos.
• e) Integraci髇 de la perspectiva de g閚ero. El Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 contribuir�, en coherencia con el conjunto de las pol韙icas p鷅licas vascas, al objetivo general de eliminar las desigualdades y promover la igualdad de mujeres y hombres y, en particular, de prevenir y paliar la mayor incidencia de la pobreza y la exclusi髇 en la poblaci髇 femenina.
• f) Protecci髇 de la infancia. El Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 contribuir�, en coherencia con el conjunto de las pol韙icas p鷅licas vascas, a prevenir y paliar la incidencia de la pobreza en la infancia.
• g) Reconocimiento del empleo. El Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 garantizar� que la incorporaci髇 al mercado de trabajo sea siempre una opci髇 prioritaria a la simple percepci髇 de las prestaciones econ髆icas previstas en la presente ley.
• h) Transversalidad de la pol韙ica para la inclusi髇. El Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 garantizar� la intervenci髇, cuando sea preciso, de otros sistemas sectoriales, como el de servicios sociales, salud, educaci髇 y vivienda, a fin de procurar una inclusi髇 real y efectiva de las personas titulares y beneficiarias.
• i) Atenci髇 personalizada, especializada, flexible, integrada y continua.
• j) Accesibilidad universal. Es la condici髇 que deben cumplir los entornos, procesos, bienes, productos y servicios, as� como los objetos, instrumentos, herramientas y dispositivos, para ser comprensibles, utilizables y practicables por todas las personas en condiciones de seguridad y comodidad y de la forma m醩 aut髇oma y natural posible.
• k) Calidad y optimizaci髇 de recursos. El funcionamiento del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 responder� a criterios de calidad, de aprovechamiento 髉timo de los recursos y de mejora continua de los procedimientos.
• l) Coordinaci髇 e implicaci髇 de todas las administraciones vascas. En el marco del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇, las administraciones p鷅licas vascas actuar醤 de acuerdo con los principios de coordinaci髇 y cooperaci髇, prest醤dose el apoyo mutuo y facilit醤dose la informaci髇 y colaboraci髇 necesarias para la efectiva aplicaci髇 de las previsiones de esta ley.
• m) Participaci髇. El Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 promover� la participaci髇 de las personas usuarias, de las entidades del tercer sector social de Euskadi y del conjunto de la ciudadan韆 en los procesos de inclusi髇 social y laboral.
• n) Evaluaci髇. El funcionamiento del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 estar� sujeto a evaluaci髇.
• �) Transparencia y publicidad activa. La informaci髇 p鷅lica referida al Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 ser� accesible, y solo podr� ser limitada para proteger derechos e intereses leg韙imos de acuerdo con esta u otras leyes. Asimismo, las estructuras que conforman dicho sistema difundir醤 la informaci髇 que obra en su poder de forma veraz, actualizada, objetiva, comprensible y gratuita, sin perjuicio de los l韒ites que deriven de la protecci髇 de otros derechos.

Art韈ulo 4.– Modelo de atenci髇

El Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 garantizar�, de conformidad con los principios a que se refiere el art韈ulo anterior, un modelo de atenci髇 profesional, personalizada, flexible, integrada, continua, que se beneficie de los avances tecnol骻icos, que garantice la atenci髇 presencial cuando sea requerida, que ofrezca un enfoque inclusivo, comunitario y de proximidad y que otorgue prioridad a las actuaciones de prevenci髇, as� como a la atenci髇 en el entorno habitual, siempre que resulte posible y conveniente.

Art韈ulo 5.– Componentes del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇

El Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 est� integrado por los siguientes componentes:

• a) Prestaciones econ髆icas y ayudas de emergencia social.
• b) Instrumentos y servicios orientados a la inclusi髇 laboral y social.

Art韈ulo 6.– Prestaciones econ髆icas y ayudas de emergencia social

1.– Las prestaciones econ髆icas del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 son las siguientes:

• a) Renta de garant韆 de ingresos.
• b) Ingreso m韓imo vital, en los t閞minos que disponga la Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el ingreso m韓imo vital, o la norma que la sustituya y la que se dicte en su desarrollo.

2.– Las ayudas de emergencia social se destinan a aquellas personas cuyos recursos resulten insuficientes para hacer frente a gastos espec韋icos, ordinarios o extraordinarios, necesarios para prevenir, evitar o paliar situaciones de exclusi髇 social.

Art韈ulo 7.– Instrumentos y servicios orientados a la inclusi髇 laboral y social

Los instrumentos y servicios orientados a la inclusi髇 laboral y social del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 son los siguientes:

• a) Herramientas de valoraci髇 de situaci髇 y de necesidades.
• b) Programa Integrado y Personal de Inclusi髇.
• c) Servicios de apoyo y mejora de la empleabilidad.
• d) Servicios de apoyo y mejora de la inclusi髇 social.
• e) Otras medidas espec韋icas de intervenci髇 en el marco del Programa Integrado y Personal de Inclusi髇.

Art韈ulo 8.– Personas titulares, beneficiarias y perceptoras

1.– Son titulares de las prestaciones econ髆icas y de las ayudas de emergencia social las personas a las que se les reconozcan, de acuerdo con lo establecido en esta ley y en la normativa reguladora del ingreso m韓imo vital.

Son titulares de los instrumentos y servicios orientados a la inclusi髇 laboral y social las personas destinatarias de la valoraci髇 inicial de situaci髇 y de necesidades, quienes suscriban el Programa Integrado y Personal de Inclusi髇 y sean destinatarias de los servicios de apoyo y mejora de la empleabilidad, de los servicios de apoyo y mejora de la inclusi髇 social o de las medidas espec韋icas de intervenci髇.

2.– Son beneficiarias las personas integrantes de la misma unidad de convivencia que la persona titular de las prestaciones econ髆icas. En caso de unidades de convivencia unipersonales, la persona titular ser�, a su vez, beneficiaria de las prestaciones y servicios.

En los instrumentos y servicios orientados a la inclusi髇 laboral y social y en las ayudas de emergencia social coincidir醤 la persona titular y beneficiaria.

3.– Son perceptoras las personas que reciban el abono de las prestaciones econ髆icas y de las ayudas de emergencia social. Con car醕ter general, el pago se realizar� a quien ostente la titularidad de las prestaciones y ayudas.

Reglamentariamente se determinar醤 los supuestos en que pueda realizarse el pago a persona distinta de la titular. Proceder�, en todo caso, cuando lo soliciten las personas integrantes de las unidades de convivencia a que se refiere el art韈ulo 25.2 y as� lo acuerde el 髍gano competente.

Art韈ulo 9.– Derechos de las personas titulares y beneficiarias de las prestaciones econ髆icas, ayudas, instrumentos y servicios del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇

1.– Se reconoce a las personas titulares y beneficiarias de las prestaciones econ髆icas, ayudas, instrumentos y servicios del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 los siguientes derechos:

• a) Ser tratadas con respeto y correcci髇 en un clima de seguridad y confianza con las profesionales y los profesionales que las atienden.
• b) Obtener informaci髇 completa, veraz, continuada, comprensible, accesible y suficiente sobre las prestaciones econ髆icas, las ayudas de emergencia social, los instrumentos y servicios orientados a la inclusi髇 laboral y social, las necesidades diagnosticadas, as� como sobre la evoluci髇 del proceso de inclusi髇.
• c) Garantizar el derecho a entender y a ser entendidas de las personas con discapacidad que comparezcan ante las administraciones competentes para el reconocimiento y tramitaci髇 de las prestaciones, ayudas y servicios del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇.

  En particular, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo garantizar� la utilizaci髇 de un lenguaje claro, sencillo y accesible en todas las comunicaciones con las personas con discapacidad, ya sean orales o escritas, teniendo en cuenta sus caracter韘ticas personales y sus necesidades, pudiendo realizar la comunicaci髇 a quien preste apoyo a la persona con discapacidad para el ejercicio de su capacidad jur韉ica. Cuando la eficacia de un acto administrativo est� supeditada a la notificaci髇, esta se ajustar� a lo dispuesto en la legislaci髇 de procedimiento administrativo com鷑 de las administraciones p鷅licas.

  Se facilitar� a las personas con discapacidad la asistencia o apoyos necesarios para que puedan hacerse entender, en los t閞minos que reglamentariamente se establezcan.

• d) Recibir una atenci髇 personalizada especializada, integrada, temprana y flexible, en la que se consideren los aspectos individuales, familiares y comunitarios.
• e) Recibir las prestaciones, ayudas y servicios con respeto a la confidencialidad, a la dignidad e intimidad de la persona y a la protecci髇 de sus datos personales, garantizando, en todo caso, sus derechos y libertades fundamentales.
• f) Participar en el dise駉 y programaci髇 de los servicios de inclusi髇 en los t閞minos previstos en esta ley y elegir libremente entre las opciones que le presente el profesional o la profesional de referencia.
• g) A la asignaci髇 de un profesional o una profesional de referencia, que asumir� la interlocuci髇 con las personas titulares y beneficiarias de las prestaciones y con los servicios de inclusi髇.
• h) Pedir la sustituci髇 de la profesional o del profesional de referencia, en los t閞minos que reglamentariamente se establezcan.
• i) Realizar sugerencias y reclamaciones.
• j) Escoger la lengua oficial en la que deseen relacionarse, sin que su uso pueda comportar discriminaci髇 alguna, de acuerdo con la legislaci髇 de normalizaci髇 del uso del euskera.
• k) Los dem醩 previstos en la legislaci髇 de procedimiento administrativo com鷑 de las administraciones p鷅licas y del sector p鷅lico vasco.

2.– En el marco de la transversalidad de la pol韙ica para la inclusi髇 y de acuerdo con lo que disponga la normativa sectorial respectiva, las administraciones p鷅licas vascas promover醤 el reconocimiento a las personas titulares y beneficiarias de las prestaciones, ayudas y servicios del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 de los siguientes derechos:

• a) Vivienda en el marco de los procedimientos establecidos en la normativa de desarrollo de la Ley 3/2015, de 18 de junio, de Vivienda.
• b) Conciliaci髇 de la vida laboral y familiar, garantizando la disponibilidad de plazas en centros p鷅licos que impartan el primer ciclo de educaci髇 infantil, as� como en centros sociocomunitarios de atenci髇 a personas mayores y a personas en situaci髇 de dependencia.
• c) Ayudas al estudio y becas en todas las etapas educativas.
• d) Prestaciones y servicios sanitarios de los recogidos en el cat醠ogo de prestaciones y en la cartera de servicios del Sistema Sanitario de Euskadi.
• e) Acceso a servicios municipales de ocio y deporte.

Art韈ulo 10.– Naturaleza de las prestaciones econ髆icas y de las ayudas de emergencia social

1.– La renta de garant韆 de ingresos se configura como derecho subjetivo de todas aquellas personas que cumplan los requisitos de acceso a la prestaci髇 previstos en esta ley. Carece de naturaleza subvencional.

2.– El ingreso m韓imo vital se configura como derecho subjetivo en los t閞minos previstos en la Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el ingreso m韓imo vital o en la norma que la sustituya.

3.– Las ayudas de emergencia social tienen naturaleza subvencional y, por ello, no se configuran como derechos subjetivos de las personas beneficiarias.

Art韈ulo 11.– Compatibilidad de las prestaciones econ髆icas y ayudas del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇

1.– Las prestaciones econ髆icas del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 ser醤 compatibles entre s�.

2.– El reconocimiento de las prestaciones econ髆icas se efectuar� conforme a los siguientes criterios:

• a) Preferencia de los tr醡ites dirigidos al reconocimiento y percibo de la prestaci髇 del ingreso m韓imo vital.
• b) Subsidiariedad y complementariedad de la renta de garant韆 de ingresos, a cuyo efecto se computar� la cuant韆 reconocida del ingreso m韓imo vital, que deber� hacerse valer previamente a la solicitud o, en todo caso, durante la tramitaci髇 de aquella prestaci髇, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 15.

No podr� variar la cuant韆 de la renta de garant韆 de ingresos por eventuales modificaciones, suspensiones o extinciones del ingreso m韓imo vital que traigan causa de incumplimientos de las obligaciones impuestas a las personas titulares y beneficiarias de esta 鷏tima prestaci髇.

3.– La renta de garant韆 de ingresos ser� compatible con las ayudas de emergencia social.

4.– Las ayudas de emergencia social ser醤 compatibles con el ingreso m韓imo vital.

Art韈ulo 12.– Vinculaci髇 a los servicios de inclusi髇

El reconocimiento de las prestaciones econ髆icas del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 se vincular� a los servicios de inclusi髇 en los t閞minos previstos en el t韙ulo V, sin perjuicio de lo dispuesto en esta ley y en la normativa reguladora del ingreso m韓imo vital en relaci髇 con los requisitos de acceso y el r間imen de obligaciones y de suspensi髇 y extinci髇 de cada una de las prestaciones.

Art韈ulo 13.– Domicilio

1.– A efectos de la renta de garant韆 de ingresos y de las ayudas de emergencia social, tendr醤 la consideraci髇 de domicilio las viviendas y alojamientos dotacionales definidos conforme a la legislaci髇 de vivienda, as� como aquellos servicios de alojamiento, centros residenciales, establecimientos de alojamiento u otros que sirvan a id閚tico fin, cuya identificaci髇, requisitos y condiciones de funcionamiento se establecer醤 reglamentariamente.

2.– El uso exclusivo de una zona determinada de una vivienda por una unidad de convivencia podr� considerarse domicilio en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

Art韈ulo 14.– Definici髇

La renta de garant韆 de ingresos es una prestaci髇 econ髆ica reconocida a la persona o personas integrantes de una unidad de convivencia que no disponga de ingresos suficientes para hacer frente a los gastos asociados a las necesidades b醩icas, as� como a los derivados de un proceso de inclusi髇 laboral o social.

Art韈ulo 15.– Caracter韘ticas de la renta de garant韆 de ingresos

La renta de garant韆 de ingresos presenta las siguientes caracter韘ticas:

• a) Complementaria y de naturaleza subsidiaria respecto de los recursos econ髆icos de que disponga la persona titular y las personas integrantes de la unidad de convivencia, as� como de cualesquiera prestaciones econ髆icas p鷅licas previstas en la legislaci髇 vigente, las cuales deber醤 hacerse valer 韓tegramente con car醕ter previo a la solicitud o, en todo caso, durante su tramitaci髇.
• b) Intransferible, por lo que no podr� ofrecerse en garant韆 de obligaciones, ni ser objeto de cesi髇 total o parcial, de compensaci髇 o de descuento, salvo para el reintegro de las prestaciones indebidamente percibidas.

  No podr� ser objeto de retenci髇 o embargo, salvo en los supuestos y con los l韒ites previstos en la legislaci髇 estatal civil y procesal.

• c) Indefinida, por lo que su duraci髇 se prolongar� mientras subsistan los motivos que dieron lugar a su concesi髇 y se cumplan los requisitos y obligaciones para su mantenimiento.

Art韈ulo 16.– Requisitos generales para ser titular

1.– Podr醤 ser titulares del derecho a la renta de garant韆 de ingresos las personas que re鷑an los siguientes requisitos:

• a) Ser mayores de 18 a駉s.
• b) Estar integradas en una de las unidades de convivencia a que se refieren los art韈ulos 25 y 26.
• c) Quienes tengan entre 18 y 29 a駉s deber醤 acreditar, adem醩, vivir de forma independiente con, al menos, un a駉 de antelaci髇 a la fecha de la solicitud.

  Se entender� que una persona vive de forma independiente cuando acredite que su domicilio es distinto al de sus progenitores y progenitoras, tutores y tutoras o acogedores y acogedoras.

• d) Asimismo, y sin perjuicio de lo dispuesto en los art韈ulos siguientes, quienes tengan entre 18 y 23 a駉s deber醤 acreditar:
  • 1.� Estar inscritas como demandantes de servicios de empleo en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo durante el a駉 inmediato anterior al de la solicitud, haber realizado las actividades para la mejora de la empleabilidad y las acciones de formaci髇, haber cumplido la carga lectiva, haberse sometido a las evaluaciones de competencia y habilidades y haber aceptado las ofertas de empleo adecuadas, cuando se trate de personas desempleadas, de acuerdo con la legislaci髇 de empleo. Reglamentariamente se determinar醤 los requisitos de las ofertas de empleo para entenderse adecuadas.

    No podr醤 acceder a la prestaci髇 quienes en el 鷏timo a駉 hayan incumplido lo dispuesto en el art韈ulo 29.2.

  • 2.� No ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el ordinal anterior cuando las personas hayan permanecido en situaci髇 de alta en cualquiera de los reg韒enes que integran el Sistema de la Seguridad Social durante un m韓imo de 240 d韆s en los dos 鷏timos a駉s.

  Asimismo, tampoco ser� de aplicaci髇 cuando las personas se hallen de alta en cualquiera de aquellos reg韒enes a la fecha de la solicitud. En tal caso, durante el a駉 inmediato anterior y en los periodos en que hubieran causado baja en dichos reg韒enes, deber醤 haber estado inscritas como demandantes de servicios de empleo o de servicios previos al empleo en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en los t閞minos previstos en el ordinal 1.�.

• e) Estar empadronadas y tener la residencia efectiva en alg鷑 municipio de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi de forma continuada durante, al menos, los siguientes periodos:
  • 1.� Tres a駉s inmediatos anteriores a la fecha de la solicitud, sin perjuicio de las excepciones previstas en los art韈ulos siguientes.
  • 2.� Cuando no se cumpla el periodo a que se refiere el ordinal anterior o aquellos que singularmente vengan establecidos en los art韈ulos siguientes, cinco a駉s continuados de los diez anteriores a la fecha de la solicitud.
• f) Estar en situaci髇 de necesidad econ髆ica en los t閞minos previstos en el art韈ulo 37.
• g) Haber solicitado todas las pensiones y prestaciones p鷅licas a las que pudieran tener derecho.

Este requisito no resultar� de aplicaci髇 en aquellos casos en que la pensi髇 o prestaci髇 p鷅lica sea incompatible con la renta de garant韆 de ingresos y de cuant韆 inferior a la que corresponder韆 mensualmente a la unidad de convivencia por este concepto.

2.– No podr醤 acceder a la renta de garant韆 de ingresos las personas que se hallen internas en un centro penitenciario en r間imen ordinario o cerrado y aquellas que sean usuarias de una plaza de car醕ter permanente de un servicio residencial de car醕ter social, sanitario o sociosanitario, financiada en su integridad con fondos p鷅licos.

Se entender� que la plaza del servicio residencial se halla financiada en su integridad con fondos p鷅licos cuando estos sufraguen todos los servicios prestados, sean propios o complementarios, incluyendo el alojamiento y la manutenci髇 de la persona usuaria, con independencia de que el servicio se preste directamente por la administraci髇 competente o a trav閟 de una entidad privada en virtud de un contrato, concierto o convenio.

3.– A efectos de lo dispuesto en este art韈ulo, se entender� que una persona tiene su residencia efectiva en la Comunidad Aut髇oma de Euskadi cuando sus estancias fuera de la misma no hayan superado los noventa d韆s dentro de cada a駉 natural considerado. No se tendr醤 en cuenta en dicho c髆puto las ausencias por enfermedad debidamente justificada o por las causas que reglamentariamente se determinen.

Art韈ulo 17.– Requisitos para ser titular de las personas refugiadas, de las v韈timas de trata de seres humanos y de explotaci髇 sexual, de violencia de g閚ero o de violencia dom閟tica, y de quienes hayan estado sujetas al sistema de protecci髇 de menores o de atenci髇 socioeducativa a personas infractoras menores de edad o hayan participado en programas de preparaci髇 para la vida independiente

1.– Las personas que sean refugiadas, las que tengan reconocido el derecho a la protecci髇 subsidiaria, aquellas a quienes se haya admitido a tr醡ite la solicitud de asilo o protecci髇 internacional en tanto esta no se resuelva, las personas beneficiarias de protecci髇 temporal, y las v韈timas de trata de seres humanos, de explotaci髇 sexual, de violencia de g閚ero y de violencia dom閟tica podr醤 ser titulares de la renta de garant韆 de ingresos siempre que cumplan los requisitos siguientes:

• a) Ser mayores de edad o menores emancipadas.
• b) Estar empadronadas y tener la residencia efectiva en alg鷑 municipio de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi a la fecha de la solicitud.
• c) El resto de los establecidos en el art韈ulo 16, a salvo de lo dispuesto en sus apartados 1.c) y d).

2.– Las personas que hayan estado sujetas en alg鷑 periodo inmediato anterior a la mayor韆 de edad al sistema de protecci髇 de menores o de atenci髇 socioeducativa a personas infractoras menores de edad o que hayan participado en programas de preparaci髇 para la vida independiente, previstos en la legislaci髇 de protecci髇 del menor, podr醤 ser titulares de la renta de garant韆 de ingresos cuando cumplan los requisitos siguientes:

• a) Ser mayores de edad.
• b) Haber estado empadronadas y tener la residencia efectiva en alg鷑 municipio de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi durante los periodos de sujeci髇 del sistema de protecci髇 y estar empadronadas y tener la residencia efectiva en alg鷑 municipio de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi a la fecha de la solicitud.
• c) Ser usuarias de servicios de la Cartera de Servicios Sociales dirigidos a su inclusi髇 social, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.
• d) El resto de los establecidos en el art韈ulo 16, a salvo de lo dispuesto en sus apartados 1.c) y d).

Art韈ulo 18.– Requisitos para ser titular de las v韈timas del terrorismo y de miembros de las colectividades vascas

Las personas mayores de edad que tengan reconocida la condici髇 de v韈tima del terrorismo, sus c髇yuges o con quienes mantengan relaci髇 an醠oga a la conyugal, hijos e hijas, que retornen a la Comunidad Aut髇oma de Euskadi y fijen su residencia en alguno de sus municipios, as� como las personas a que se refiere el art韈ulo 11.1 de la Ley 8/1994, de 27 de mayo, de relaciones con las colectividades y centros vascos en el exterior de la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco, podr醤 ser titulares de la renta de garant韆 de ingresos, siempre que cumplan los requisitos del art韈ulo 16, con las salvedades siguientes:

• a) Estar empadronadas y tener la residencia efectiva en alg鷑 municipio de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi a la fecha de la solicitud.
• b) No ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en los apartados 1.c) y d) del art韈ulo 16.

Art韈ulo 19.– Requisitos para ser titular de las personas hu閞fanas absolutas, de las integrantes de unidades de convivencia excepcionales, de las personas con discapacidad, de las unidas por v韓culo matrimonial o an醠ogo y de quienes se hallen en situaci髇 de extrema necesidad

1.– Las personas mayores de edad o menores emancipadas que se hallen en las circunstancias que a continuaci髇 se indican podr醤 ser titulares de la renta de garant韆 de ingresos, siempre que cumplan los requisitos establecidos en el art韈ulo 16, a salvo de lo dispuesto en sus apartados 1.c) y d), y los que en cada caso se especifican:

• a) Orfandad absoluta y las situaciones an醠ogas que se determinen reglamentariamente, siempre que no residan con personas con las que mantengan un v韓culo de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• b) Las previstas en las letras c), d), e), f) y g) del art韈ulo 26.1.
• c) Tener reconocida una discapacidad igual o superior al 33 % o calificaci髇 de dependencia.
• d) Tener personas menores a su cargo o adultas con una discapacidad igual o superior al 33 % o calificaci髇 de dependencia, en cuyo caso deber醤 estar empadronadas y tener la residencia efectiva en alg鷑 municipio de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi de forma continuada durante, al menos, el a駉 inmediato anterior a la fecha de la solicitud.
• e) Estar unidas a otra persona por v韓culo matrimonial o an醠ogo al conyugal con, al menos, seis meses de antelaci髇.

2.– Las personas mayores de edad o menores emancipadas que se hallen en las situaciones determinantes de extrema necesidad que reglamentariamente se establezcan podr醤 ser titulares de la renta de garant韆 de ingresos siempre que cumplan los requisitos siguientes:

• a) Estar empadronadas y tener la residencia efectiva en alg鷑 municipio de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi de forma continuada durante, al menos, el a駉 inmediato anterior a la fecha de la solicitud.
• b) El resto de los establecidos en el art韈ulo 16, a salvo de lo dispuesto en sus apartados 1.c) y d).
• c) En todo caso el Gobierno determinar� los requisitos vinculados a la Cartera de Servicios Sociales y de Servicios de Empleo que resultar醤 exigibles.

Art韈ulo 20.– Fecha y modo de acreditaci髇 de los requisitos para ser titular

1.– Los requisitos a que se refieren los art韈ulos 16 a 19 deber醤 cumplirse en la fecha de presentaci髇 de la solicitud o en el de su revisi髇 y mantenerse a la fecha de la resoluci髇 y durante el tiempo de percepci髇 de la prestaci髇.

No obstante, el requisito de la solicitud de todas las pensiones y prestaciones p鷅licas a las que pudieran tener derecho podr� acreditarse durante la tramitaci髇 del procedimiento de reconocimiento de la prestaci髇.

2.– Reglamentariamente se establecer� la documentaci髇 exigible para la acreditaci髇 de los requisitos para ser titular de la renta de garant韆 de ingresos.

Art韈ulo 21.– Domicilio de las personas titulares unidas por matrimonio o relaci髇 an醠oga a la conyugal

1.– A efectos de lo dispuesto en este cap韙ulo, las personas titulares de la renta de garant韆 de ingresos que est閚 casadas o mantengan un v韓culo an醠ogo al conyugal y no hayan iniciado tr醡ites de separaci髇 o divorcio, o instado la cancelaci髇 de la inscripci髇 del correspondiente registro de parejas o uniones de hecho, o no sean v韈timas de violencia de g閚ero o de violencia dom閟tica, deber醤 residir en el mismo domicilio que sus c髇yuges o parejas, salvo causa debidamente justificada.

2.– Se entender� que existe causa que justifica la residencia en domicilio distinto al del c髇yuge o de la pareja cuando concurra, entre otras, alguna de las siguientes circunstancias:

• a) Que el lugar de trabajo o estudio del c髇yuge o de la pareja est� a una distancia igual o superior a la que se establezca reglamentariamente. En ning鷑 caso se entender� justificada la residencia en domicilio distinto al habitual cuando el c髇yuge o la pareja preste trabajo a distancia.
• b) Que el c髇yuge o la pareja no resida en Espa馻 por imposibilidad de reagrupaci髇 familiar u otra circunstancia an醠oga.
• c) Que el c髇yuge o la pareja est� sometido a tratamiento m閐ico, rehabilitaci髇 u otra circunstancia que se establezca reglamentariamente, cuya duraci髇 habr� de ser necesariamente transitoria.
• d) Que el c髇yuge o la pareja se halle en alguno de los supuestos previstos en el art韈ulo 16.2.

Art韈ulo 22.– Concurrencia de titulares

Cuando en una misma unidad de convivencia existan varias personas que puedan ostentar la condici髇 de titular, se reconocer� la renta de garant韆 de ingresos a una de ellas, preferentemente, a aquella que la hubiera solicitado en primer lugar.

Art韈ulo 23.– Cambio de titulares

1.– En los casos de fallecimiento o internamiento de la persona titular en centro penitenciario en r間imen ordinario o cerrado o en un servicio residencial de car醕ter social, sanitario o sociosanitario permanente, la titularidad de la renta de garant韆 de ingresos podr� asumirse por su c髇yuge o persona con la que mantuviera relaci髇 an醠oga a la conyugal o, en su defecto, por alguna de las personas beneficiarias mayores de edad o menores emancipadas integrantes de la misma unidad de convivencia.

La solicitud de cambio de titular deber� presentarse en el plazo de tres meses a contar desde el d韆 siguiente a la fecha de concurrencia de las circunstancias citadas.

2.– Los efectos econ髆icos que pudieran derivarse del cambio de titularidad se producir醤 a partir del primer d韆 del mes siguiente a la fecha del hecho causante, siempre que la solicitud se hubiera realizado dentro del plazo establecido. En otro caso, los efectos nacer醤 a partir del primer d韆 del mes siguiente al de la fecha de presentaci髇 de la solicitud.

Art韈ulo 24.– Requisitos para ser persona beneficiaria

1.– Podr醤 ser beneficiarias de la renta de garant韆 de ingresos las personas que est閚 empadronadas y tengan la residencia efectiva en el mismo domicilio de la titular, se integren en su unidad de convivencia y cumplan los requisitos establecidos en el art韈ulo 16.1.f) y g).

2.– No obstante, el deber de residencia quedar� excepcionado por raz髇 de estudio, trabajo, tratamiento m閐ico, rehabilitaci髇 u otras razones an醠ogas que se establezcan reglamentariamente, cuya duraci髇 habr� de ser necesariamente transitoria.

3.– En el caso de la unidad de convivencia a que se refiere el apartado 2 del art韈ulo siguiente, las personas beneficiarias deber醤 ser mayores de edad o menores emancipadas.

4.– Quienes se hallen en las circunstancias previstas en el art韈ulo 16.2 no podr醤 ser beneficiarias de la renta de garant韆 de ingresos.

5.– Las personas beneficiarias de la renta de garant韆 de ingresos deber醤 cumplir los requisitos establecidos en este art韈ulo desde el momento de su integraci髇 en la unidad de convivencia y durante el tiempo de percepci髇 de la prestaci髇, sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 20.1 en relaci髇 con la solicitud de todas las pensiones y prestaciones p鷅licas a las que aquellas pudieran tener derecho.

Art韈ulo 25.– Unidades de convivencia

1.– La unidad de convivencia se constituye por la persona o personas residentes en un domicilio, unidas entre s� por relaci髇 hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, de adopci髇, o de acogimiento familiar permanente o preadoptivo, as� como las unidas por v韓culo matrimonial o an醠ogo al conyugal.

2.– Cuando en un mismo domicilio residan personas sin los v韓culos a que se refiere el apartado anterior, podr醤 constituirse unidades de convivencia unipersonales o una unidad de convivencia que agrupe a todas o algunas de las personas residentes, exigi閚dose en tal caso el consentimiento de todas aquellas que la integran, del que deber� quedar expresa constancia en la solicitud.

3.– Una misma persona no podr� formar parte de dos o m醩 unidades de convivencia.

Art韈ulo 26.– Unidades de convivencia excepcionales

1.– Como excepci髇 de lo dispuesto en el art韈ulo anterior, constituyen unidades de convivencia quienes, con independencia de los v韓culos que pudieran existir con las personas que residan en el mismo domicilio, se hallen en alguna de las circunstancias siguientes:

• a) Ser v韈timas de trata de seres humanos y de explotaci髇 sexual.
• b) Ser v韈timas de violencia de g閚ero o ser v韈timas de violencia dom閟tica.
• c) Ser pensionistas, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo siguiente.
• d) Haber iniciado tr醡ites de separaci髇 o divorcio, o instado la cancelaci髇 de la inscripci髇 del correspondiente registro de parejas o uniones de hecho.
• e) Haber tenido o adoptado al primer hijo o hija, haber acogido con car醕ter permanente a una persona menor de edad o haber acogido a una persona mayor de edad con una discapacidad igual o superior al 33 % o con calificaci髇 de dependencia.
• f) Haber abandonado el domicilio habitual en virtud de desahucio por impago de rentas como consecuencia de una incapacidad de pago sobrevenida, de un procedimiento de ejecuci髇 hipotecaria, por haber quedado este inhabitable o por problemas de accesibilidad de la vivienda debidamente acreditados.
• g) Las que se definan reglamentariamente, que habr醤 de estar vinculadas a situaciones de especial vulnerabilidad, exclusi髇 o necesaria convivencia en el mismo domicilio.

2.– La duraci髇 de las unidades de convivencia excepcionales no podr� exceder de tres a駉s, que se contar醤 desde la fecha del hecho causante en los t閞minos que reglamentariamente se establezcan, transcurridos los cuales sus integrantes conformar醤 la unidad de convivencia de acuerdo con las reglas establecidas en el art韈ulo anterior. Este l韒ite no ser� de aplicaci髇 a las unidades de convivencia formadas por personas pensionistas.

Podr醤 acumularse periodos de duraci髇 de la unidad de convivencia excepcional cuando traigan causa de hechos distintos, a cuyo efecto se tomar� como fecha para el c髆puto del periodo m醲imo de duraci髇 de la unidad de convivencia la del 鷏timo hecho causante.

3.– Las unidades de convivencia excepcionales se integrar醤 por las personas que se hallen en las circunstancias descritas en el apartado 1 y, siempre que las acompa馿n, por sus hijos, hijas o menores en r間imen de guarda con fines de adopci髇 o acogimiento familiar permanente, as� como por las personas econ髆icamente a su cargo con una discapacidad igual o superior al 33 % o con calificaci髇 de dependencia, siempre que no tengan la condici髇 de pensionistas.

Adem醩, en las unidades de convivencia formadas por pensionistas y en las referidas en las letras e) y f) del apartado 1, se integrar醤, en su caso, sus c髇yuges o personas unidas a aquellas por v韓culo an醠ogo.

4.– La constituci髇 de la unidad de convivencia a que se refieren las letras b) y d) del apartado 1 exigir� el abandono del domicilio habitual y la residencia en otro distinto al del c髇yuge o al de la persona con quien mantuviera una relaci髇 an醠oga a la conyugal y, en el caso de las v韈timas de violencia de g閚ero o de violencia dom閟tica, en domicilio distinto al de quien la hubiera ejercido.

Art韈ulo 27.– Pensionista

A los efectos de esta ley, tendr� la consideraci髇 de pensionista la persona beneficiaria de una pensi髇 contributiva de jubilaci髇, incapacidad permanente, viudedad, de seguro obligatorio de vejez e invalidez, de una pensi髇 no contributiva de invalidez o jubilaci髇, de una pensi髇 de orfandad en aquellos casos en que la persona beneficiaria sea mayor de edad incapacitada en grado de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, as� como la persona mayor de edad causante de una prestaci髇 familiar por hijo a cargo, y quien tenga reconocida alguna de las prestaciones econ髆icas del Fondo de Bienestar Social, el subsidio de garant韆 de ingresos m韓imos o el subsidio por ayuda de tercera persona, y no haya pasado a percibir una pensi髇 no contributiva.

Asimismo, tendr醤 tal consideraci髇 las personas beneficiarias de prestaciones de cualquier r間imen de seguridad social, de mutualidades de previsi髇 social y de otras entidades, que cubran las mismas o an醠ogas contingencias, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

Art韈ulo 28.– Relaci髇 an醠oga a la conyugal

1.– A efectos de lo dispuesto en los art韈ulos 25 y 26, se entiende por relaci髇 an醠oga a la conyugal el v韓culo afectivo mantenido por dos personas mayores de edad o menores emancipadas que, sin relaci髇 de parentesco en l韓ea recta o en l韓ea colateral dentro del segundo grado, sin estar casadas o, en caso de estarlo, hallarse separadas de hecho, convivan de modo estable y notorio en un mismo domicilio.

La inscripci髇 en alguno de los registros de parejas de hecho de conformidad con lo dispuesto en la legislaci髇 sobre parejas o uniones de hecho, la formalizaci髇 de la relaci髇 en documento p鷅lico o su prueba mediante cualquier otro medio admitido en derecho determinar醤 el reconocimiento de relaci髇 an醠oga a la conyugal.

2.– Salvo prueba en contrario, se presumir� la existencia de relaci髇 an醠oga a la conyugal cuando concurra cualquiera de las circunstancias siguientes:

• a) Convivencia al menos de dos a駉s, ininterrumpidos o no, dentro de los cuatros 鷏timos.
• b) Descendencia com鷑 de las personas convivientes.

Art韈ulo 29.– Obligaciones de las personas titulares y beneficiarias

1.– Las personas titulares y las beneficiarias de la renta de garant韆 de ingresos deber醤 cumplir durante todo el periodo de percepci髇 de la prestaci髇, adem醩 de los requisitos a que se refiere la secci髇 1.� de este cap韙ulo, las obligaciones siguientes:

• a) Colaborar con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en el ejercicio de sus competencias en relaci髇 con la prestaci髇 de renta de garant韆 de ingresos, proporcionando informaci髇 precisa y veraz en las declaraciones responsables y en la acreditaci髇 de los requisitos, mantenimiento y actualizaci髇 de la prestaci髇.

  Asimismo, deber醤 presentar la documentaci髇 relevante para la gesti髇 y control de la prestaci髇 que les sea requerida y garantizar la recepci髇 de notificaciones y comunicaciones.

• b) Colaborar en la valoraci髇 inicial de la situaci髇 y de necesidades a que se refieren los art韈ulos 112 a 114.
• c) Colaborar en la elaboraci髇 del Programa Integrado y Personal de Inclusi髇 y suscribirlo, as� como cumplir los compromisos y obligaciones recogidos en 閘.
• d) Estar disponibles para el empleo o para servicios previos al empleo, figurar inscritas como demandantes de empleo, de servicios previos al empleo o de servicios en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y participar en las estrategias de mejora de la empleabilidad que aquel ponga en marcha.
• e) Reintegrar el importe de las cantidades indebidamente percibidas.
• f) Comparecer ante la Administraci髇, colaborar cuando sea requerida para ello y facilitar la pr醕tica de controles e inspecciones que pueda realizar Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
• g) Comunicar a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo las circunstancias que afecten al cumplimiento de los requisitos y obligaciones de las personas titular y beneficiarias, que pudieran dar lugar a la modificaci髇, suspensi髇 o extinci髇 del derecho a la prestaci髇 o que sean relevantes para la actualizaci髇 de su cuant韆, en los t閞minos que reglamentariamente se establezcan.

2.– Salvo causa justificada, las personas titulares y beneficiarias de la renta de garant韆 de ingresos no podr醤:

• a) rechazar una oferta de empleo,
• b) cesar voluntariamente de su actividad laboral o causar baja voluntaria en un puesto de trabajo,
• c) acogerse a una situaci髇 de excedencia voluntaria o a una reducci髇 de jornada, ni.
• d) abandonar voluntariamente un curso de formaci髇 para el empleo procurado por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo o por una entidad colaboradora, o abstenerse de acudir a este o de participar en un proceso de selecci髇 para el empleo propuesto por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

Art韈ulo 30.– Deber de comparecencia

1.– Las personas titulares y las beneficiarias de la renta de garant韆 de ingresos podr醤 ser citadas a comparecencia en las oficinas de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo a fin de comprobar la residencia efectiva en la Comunidad Aut髇oma de Euskadi y el cumplimiento de los requisitos u obligaciones establecidos en esta ley, as� como para hacer efectiva la obligaci髇 de colaborar a que se refiere el art韈ulo anterior.

2.– En la citaci髇 para comparecencia se har� constar la oficina de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en que aquella habr� de llevarse a efecto, la fecha, hora y objeto de la comparecencia, as� como los efectos de no atenderla.

3.– En todo caso, si la persona obligada no comparece en el lugar, fecha y hora indicados, se entender�, salvo causa justificada debidamente acreditada, que no est� residiendo en la Comunidad Aut髇oma de Euskadi en la fecha indicada o en el periodo de que se trate, si se suceden citaciones para comparecencia no atendidas.

Proceder� una valoraci髇 circunstanciada de la imposibilidad de cumplir el deber de comparecencia por raz髇 de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo, de estar cursando estudios, de hallarse en tratamiento m閐ico, rehabilitaci髇 u otra circunstancia an醠oga, de la concurrencia de circunstancias f韘icas, ps韖uicas o sensoriales o de cualquier otra que impida el normal cumplimiento de aquella obligaci髇.

4.– Reglamentariamente se establecer醤 los requisitos para los casos en que la comparecencia pueda efectuarse por medios electr髇icos.

Art韈ulo 31.– Exenci髇 de obligaciones

1.– Quedan eximidas de las obligaciones previstas en el art韈ulo 29.1.b), c) y d) las personas titulares y beneficiarias de la renta de garant韆 de ingresos que se hallen en alguna de las siguientes circunstancias:

• a) Estar cursando estudios reglados que no permitan su compatibilidad con el empleo. Reglamentariamente se determinar醤 la permanencia m醲ima y el nivel de estudios que podr醤 cursarse para beneficiarse de la exenci髇, que incluir� ense馻nzas de educaci髇 superior.
• b) Ser beneficiarias de alguna de las pensiones o prestaciones a que se refiere el art韈ulo 27, a salvo de la pensi髇 de viudedad.
• c) Haber cumplido la edad de jubilaci髇.
• d) Estar afectada por una discapacidad en un grado igual o superior al 65 % o tener reconocida una situaci髇 de dependencia de, al menos, el grado II.
• e) Cuando as� lo determinen la valoraci髇 y diagn髎tico social o el diagn髎tico laboral a que se refieren los art韈ulos 113 y 114.

La valoraci髇 y diagn髎ticos social o laboral determinar醤 el alcance de la exenci髇.

2.– Asimismo, podr醤 quedar eximidas del deber de comparecencia siempre que sus circunstancias f韘icas, ps韖uicas o sensoriales, debidamente acreditadas, impidan el normal cumplimiento de la obligaci髇.

Art韈ulo 32.– Renta m醲ima garantizada

La renta m醲ima garantizada que corresponde a una unidad de convivencia viene determinada por la suma de las cuant韆s correspondientes a la cuant韆 base, a los complementos individuales por cada miembro de la unidad de convivencia y a los complementos vinculados a las caracter韘ticas de la unidad de convivencia.

Art韈ulo 33.– Cuant韆 base

1.– La cuant韆 base es una cantidad fija que expresa el gasto m韓imo que se dedica en un domicilio unipersonal a la satisfacci髇 de las necesidades b醩icas.

Sirve para determinar, junto con los complementos individuales y los vinculados a las caracter韘ticas de la unidad de convivencia, la renta m醲ima garantizada aplicable a la prestaci髇 de garant韆 de ingresos, as� como para fijar la cuant韆 de las ayudas de emergencia social.

2.– La Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi fijar� el importe mensual de la cuant韆 base atendiendo al 韓dice general de precios al consumo en Euskadi. En cualquier caso, se garantizar� que la renta m醲ima garantizada que corresponda a una persona beneficiaria individual no resulte inferior a la mayor de las cuant韆s que resulte de:

• a) La tasa de riesgo de pobreza publicada en la Encuesta de Condiciones de Vida para el conjunto del Estado por el Instituto Nacional de Estad韘tica, referida al a駉 anterior al de aprobaci髇 de la citada ley o, en caso de no estar publicada, a la del 鷏timo a駉 disponible.
• b) O la media ponderada de los umbrales de pobreza de ingresos (mantenimiento) correspondientes a la Encuesta de Pobreza y Desigualdades Sociales, una vez descontados los gastos relativos al alquiler de la vivienda, referida al 鷏timo a駉 disponible. Este indicador se obtendr� y publicar�, como m韓imo, cada dos a駉s.

V閍se la disposici髇 adicional sexta de la Ley 21/2023, 22 diciembre, por la que se aprueban los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi para el ejercicio 2024 (獴.O.P.V.� 29 diciembre), que establece que durante el ejercicio 2024 el importe mensual de la cuant韆 base de la renta m醲ima garantizada ser� de 560,45 euros.LE0000824093_20240101

Art韈ulo 34.– Complementos individuales y complementos vinculados a las caracter韘ticas de la unidad de convivencia

1.– Los complementos individuales cuantifican el reparto de los gastos de la unidad de convivencia en funci髇 del n鷐ero de las personas que la integran. Se aplicar醤 de acuerdo con las siguientes reglas:

• a) Titular y segunda persona adulta: 50 % de la cuant韆 base.
• b) Resto de personas beneficiarias: 30 % de la cuant韆 base.

2.– Los complementos vinculados a las caracter韘ticas de la unidad de convivencia se aplicar醤 a las unidades de convivencia monoparentales, a las integradas por personas v韈timas de trata de seres humanos, de violencia de g閚ero, de explotaci髇 sexual o de violencia dom閟tica, y a las integradas por pensionistas o por una o varias personas con una discapacidad igual o superior al 33 % o con calificaci髇 de dependencia que no perciban pensi髇 por este motivo.

Los complementos tendr醤 un valor del 40 % de la cuant韆 base en el caso de unidades de convivencia integradas por pensionistas y del 25 % de la citada cuant韆 en las dem醩 unidades de convivencia a que se refiere este apartado.

Podr醤 aplicarse conjuntamente, a salvo del complemento de pensionista, que ser� incompatible con el de discapacidad en aquellos casos en que solo la persona pensionista tenga declarada la discapacidad.

3.– A los efectos de esta ley, se entiende por unidad de convivencia monoparental la formada por una persona adulta que resida con sus hijos e hijas o con descendientes menores de edad hasta el segundo grado sobre los que tenga la guarda y custodia o se hallen en r間imen de guarda con fines de adopci髇 o acogimiento familiar permanente, siempre que aquella ostente la guarda y custodia exclusiva o sea la 鷑ica persona acogedora o guardadora.

Se consideran asimilados a la unidad de convivencia monoparental los supuestos en que la otra persona progenitora, guardadora o acogedora se halle en las circunstancias previstas en el art韈ulo 16.2, mientras estas persistan, y aquellos en que una de las personas progenitoras, acogedoras o guardadoras tenga reconocido un grado III de dependencia, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.

Art韈ulo 35.– C醠culo de la cuant韆 de la renta de garant韆 de ingresos

1.– La renta de garant韆 de ingresos que corresponde mensualmente a una unidad de convivencia vendr� determinada por la diferencia entre la renta m醲ima garantizada y el conjunto de las rentas e ingresos disponibles de todas las personas integrantes de la unidad de convivencia, computado seg鷑 establecen los art韈ulos 38 y 39, una vez aplicados los est韒ulos al empleo, de acuerdo con las reglas siguientes:

• a) En el reconocimiento de la prestaci髇 se tendr� en cuenta el conjunto de las rentas e ingresos disponibles durante el mes de la solicitud, as� como la renta m醲ima garantizada a dicha fecha.
• b) La cuant韆 de la prestaci髇 se actualizar� con periodicidad trimestral en los t閞minos previstos en el art韈ulo 82. En la actualizaci髇 se tendr醤 en cuenta el conjunto de las rentas e ingresos disponibles, as� como la renta m醲ima garantizada correspondiente al mismo periodo. La diferencia se dividir� por tres, siendo el cociente la cuant韆 mensual de la renta de garant韆 de ingresos durante el trimestre de que se trate.

Reglamentariamente podr醤 establecerse otros periodos de determinaci髇 de la cuant韆 que atiendan a situaciones de necesidad sobrevenida.

2.– La unidad de convivencia considerada para la determinaci髇 de la cuant韆 de la renta de garant韆 de ingresos ser� la existente a las fechas de la solicitud y de actualizaci髇 de la cuant韆 de la prestaci髇 en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

3.– La variaci髇 de los ingresos computables surtir� efecto a partir de la fecha en que corresponda hacer la actualizaci髇 subsiguiente.

El cambio en las circunstancias personales de quienes integran la unidad de convivencia o de su composici髇 que comporte aumento o disminuci髇 de la renta de garant韆 de ingresos, tendr� efectos a partir de la fecha en que corresponda hacer la actualizaci髇 subsiguiente de la cuant韆 de la prestaci髇.

4.– Lo dispuesto en este art韈ulo se entender� sin perjuicio de la suspensi髇 o extinci髇 de la renta de garant韆 de ingresos.

Art韈ulo 36.– 蚽dice corrector

Cuando en un mismo domicilio resida m醩 de una unidad de convivencia, sean beneficiarias o no de la renta de garant韆 de ingresos, la cuant韆 de la prestaci髇 que corresponda mensualmente a cada unidad de convivencia se calcular� aplicando un 韓dice corrector a la baja del 15 % a la cantidad que resulte de lo dispuesto en el art韈ulo anterior.

Art韈ulo 37.– Situaci髇 de necesidad econ髆ica

Se considerar� que concurre una situaci髇 de necesidad econ髆ica cuando el conjunto de recursos de los que dispone una unidad de convivencia para hacer frente a los gastos asociados a las necesidades b醩icas y al proceso de inclusi髇 no supere alguno de los l韒ites siguientes:

• a) Disponer de rendimientos mensuales superiores a la cuant韆 de la renta m醲ima garantizada que pudiera corresponder en funci髇 de la composici髇 de la unidad de convivencia, exclusi髇 hecha de la aplicaci髇 del coeficiente corrector previsto en el art韈ulo 36.
• b) Disponer de bienes inmuebles, muebles y, en general, cualquier otro bien por valor equivalente o mayor a cinco veces la cuant韆 de la renta m醲ima garantizada que corresponder韆 a la unidad de convivencia durante un a駉.

Art韈ulo 38.– Determinaci髇 de los rendimientos

1.– El c髆puto de los rendimientos incluir� los procedentes del trabajo por cuenta propia o ajena, del patrimonio, de pensiones, de prestaciones o de cualquier otro t韙ulo. En los t閞minos que se determinen reglamentariamente, se considerar醤 como rendimientos a efectos de la determinaci髇 de la cuant韆:

• a) las cantidades que se hubieran obtenido de haberse hecho valer los derechos de contenido econ髆ico de los que fueran titulares, siempre que aquellos se refieran a pensiones y prestaciones p鷅licas.

  Cuando se trate de otros derechos, las cantidades que se hubieran obtenido en caso de haberlos hecho valer se computar醤 una vez transcurridos seis meses desde la fecha de solicitud de la prestaci髇,

• b) las cantidades que se determinen cuando se disponga de patrimonio inmobiliario de dif韈il realizaci髇, en virtud de herencia, legado o donaci髇, y se sobrepase alguno de los l韒ites establecidos en el art韈ulo anterior determinantes de la situaci髇 de necesidad econ髆ica,
• c) las cantidades que se establezcan cuando se detecte un quebranto econ髆ico injustificado originado sobre el patrimonio de alg鷑 miembro de la unidad de convivencia, y
• d) las cantidades que se determinen en relaci髇 con los ingresos de matrimonios y parejas de hecho que no residan en el mismo domicilio en virtud de lo dispuesto en el art韈ulo 21.

2.– Quedar醤 excluidos del c髆puto de rendimientos determinados ingresos y prestaciones sociales de car醕ter finalista, correspondientes a la persona solicitante y a los dem醩 miembros de su unidad de convivencia, en los t閞minos que se determinen reglamentariamente.

Art韈ulo 39.– Determinaci髇 del patrimonio

1.– En el c髆puto del patrimonio se incluir� el conjunto de bienes muebles e inmuebles sobre los que se ostente un t韙ulo de propiedad, usufructo o cualquier otro que posibilite su uso y disfrute.

2.– Quedar醤 exceptuados de la valoraci髇 del patrimonio la vivienda o alojamiento que constituya la residencia habitual y el inmueble usado para la actividad laboral, salvo que la vivienda en propiedad fuera de valor excepcional, en los t閞minos que se determinen reglamentariamente.

Asimismo, quedar� exceptuado de la valoraci髇 del patrimonio el ajuar dom閟tico, salvo que en el mismo existan bienes de valor excepcional, que se determinar� reglamentariamente.

3.– En caso de que exista patrimonio recibido mediante herencia, legado o donaci髇 que supere los l韒ites establecidos en el art韈ulo 37.b), podr� considerarse patrimonio de dif韈il realizaci髇, en los t閞minos y con los efectos que se determinen reglamentariamente, siempre que se acredite la situaci髇 de necesidad econ髆ica conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 37.a).

Art韈ulo 40.– Est韒ulos al empleo

1.– El reconocimiento de la prestaci髇 de renta de garant韆 de ingresos ser� compatible con las rentas del trabajo o de la actividad econ髆ica por cuenta propia de las personas solicitantes y beneficiarias de la prestaci髇, con los l韒ites que reglamentariamente se establezcan.

2.– La aplicaci髇 de los est韒ulos al empleo tendr� car醕ter indefinido y estar� sometida a evaluaci髇, en los plazos y con el alcance que reglamentariamente se determinen.

Art韈ulo 41.– Suspensi髇 de la renta de garant韆 de ingresos

1.– La suspensi髇 de la renta de garant韆 de ingresos deja sin efecto el derecho a la totalidad de la prestaci髇 o a una parte de esta en los casos a que se refieren los art韈ulos siguientes.

2.– La resoluci髇 de suspensi髇 determinar� el hecho causante, su duraci髇 y la fijaci髇 de la cuant韆 de la prestaci髇 suspendida, as� como, en su caso, la declaraci髇 del deber de reintegro de las prestaciones indebidamente percibidas.

Art韈ulo 42.– Suspensi髇 por p閞dida temporal de los requisitos exigidos para el reconocimiento de la prestaci髇

1.– Se suspender� 韓tegramente el derecho a la prestaci髇 en los casos de p閞dida temporal de los requisitos siguientes:

• a) Hallarse en situaci髇 de necesidad econ髆ica en los t閞minos previstos en el art韈ulo 37.
• b) Haber solicitado todas las pensiones y prestaciones p鷅licas a las que pudieran tener derecho, de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 16.1.g).

No obstante, cuando la cuant韆 de las pensiones y prestaciones p鷅licas sea una cantidad fija y determinada, su cuant韆 m醲ima est� determinada o haya constancia fehaciente de la cantidad que corresponder韆 o hubiera correspondido reconocer por tal concepto, no proceder� la suspensi髇 si, comput醤dose alguno de los citados importes de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 38.1.a), se cumple el requisito de hallarse en situaci髇 de necesidad econ髆ica.

2.– Se considerar� temporal aquella p閞dida de requisitos que no exceda de doce meses continuados.

3.– La suspensi髇 de la prestaci髇 se acordar� en el marco del procedimiento de actualizaci髇 de la cuant韆 de la renta de garant韆 de ingresos a que se refiere el art韈ulo 82, sin perjuicio de lo que resulte del procedimiento de control.

Art韈ulo 43.– Suspensi髇 por residencia efectiva fuera de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi

1.– En los casos de residencia efectiva de la persona titular o de alguna de las beneficiarias fuera de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi por tiempo superior a treinta d韆s e inferior a noventa naturales, continuados o no, dentro de cada a駉 natural, la suspensi髇 afectar� exclusivamente al complemento individual correspondiente a la persona titular o beneficiaria de la prestaci髇 en quien concurra la circunstancia descrita.

Cuando la misma afecte a la totalidad de las personas integrantes de la unidad de convivencia, el derecho a la prestaci髇 se suspender� 韓tegramente.

2.– La suspensi髇 podr� acordarse, seg鷑 los casos, en el procedimiento de actualizaci髇 de la cuant韆 y en el procedimiento de control a que se refieren los art韈ulos 82 y 83, respectivamente.

Art韈ulo 44.– Suspensi髇 por ocupaci髇 de una plaza temporal de un servicio residencial de car醕ter social, sanitario o sociosanitario, financiada en su integridad con fondos p鷅licos

1.– En caso de que la persona titular o beneficiaria ocupe una plaza temporal de un servicio residencial de car醕ter social, sanitario o sociosanitario, financiado en su integridad con fondos p鷅licos, la suspensi髇 afectar� exclusivamente al complemento individual correspondiente a la persona usuaria.

2.– La suspensi髇 del complemento individual que corresponda se acordar� en el marco del procedimiento de actualizaci髇 de la cuant韆 de la prestaci髇 a que se refiere el art韈ulo 82, sin perjuicio de lo que resulte del procedimiento de control.

Art韈ulo 45.– Suspensi髇 por incumplimiento de obligaciones

1.– Se suspender� el complemento individual que corresponda a la persona titular de la prestaci髇 y los complementos vinculados a las caracter韘ticas de la unidad de convivencia, cuando aquella incumpla injustificadamente las obligaciones a que se refiere el art韈ulo 29.1.a) segundo p醨rafo, b), c), d), f) y g) y 29.2.c) y d).

2.– Cuando aquellos incumplimientos sean imputables a alguna de las personas beneficiarias de la prestaci髇, la suspensi髇 afectar� al complemento individual que corresponda a la persona responsable del incumplimiento.

3.– Se entender� justificado el rechazo, abandono o absentismo de un curso de formaci髇 para el empleo o de la participaci髇 en un proceso de selecci髇 para el empleo, y no proceder� la suspensi髇 del complemento o complementos de que se trate, cuando exista impedimento para su realizaci髇 por raz髇 de enfermedad, as� como cuando la actividad formativa o el proceso de selecci髇 incumplan alguno de los siguientes requerimientos:

• a) Coincidencia con las preferencias manifestadas por la persona titular o beneficiaria de la prestaci髇 o, en otro caso, correspondencia con la profesi髇 desarrollada en el 鷏timo a駉 por aquella, con la formaci髇 propuesta por el servicio de orientaci髇 para el empleo de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, o correlaci髇 con sus aptitudes f韘icas y formativas.
• b) Compatibilidad del horario de transporte p鷅lico desde el domicilio de la persona titular o beneficiaria de la prestaci髇 con el de la actividad formativa o con el del proceso de selecci髇.
• c) Desarrollo de la formaci髇 o el proceso de selecci髇 dentro de un radio que no supere la distancia que reglamentariamente se determine.
• d) El tiempo diario de desplazamiento en transporte p鷅lico para acudir a la formaci髇 no sea superior al 25 % de la duraci髇 diaria del curso.
• e) El coste mensual del desplazamiento en transporte p鷅lico no sea superior al 20 % de la cuant韆 base de la prestaci髇 o, en caso de que la duraci髇 del curso no alcance el mes, de la que resulte del c醠culo de la cuant韆 base por d韆s.
• f) Conciliaci髇, de forma que, atendiendo las circunstancias de la unidad de convivencia, permita el cuidado de las personas menores de catorce a駉s o con discapacidad a su cargo, o de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por s� mismos.

4.– Asimismo, se considerar� justificada la reducci髇 de jornada o excedencia voluntaria a la que se acojan las personas titulares y beneficiarias cuando traigan causa del nacimiento o cuidado de hijos e hijas, de familiares por razones de edad, discapacidad, accidente, hospitalizaci髇 o enfermedad en los t閞minos previstos en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuya aplicaci髇 se extender� a las personas adoptantes, acogedoras permanentes o preadoptivas y guardadoras legales que sean titulares o beneficiarias de la prestaci髇.

Art韈ulo 46.– Efectos de la suspensi髇

1.– Se suspender� el pago de la totalidad o de parte de la prestaci髇 a partir del primer d韆 del mes siguiente al de la resoluci髇 que declare la suspensi髇, sin perjuicio de lo dispuesto en relaci髇 con el procedimiento de actualizaci髇 de la cuant韆 de la prestaci髇.

2.– La duraci髇 de la suspensi髇 del derecho a la prestaci髇 se ajustar� a las siguientes reglas:

• a) Se mantendr� suspendida la prestaci髇 por el tiempo de duraci髇 de las circunstancias que la motivaron y subsistir� en tanto las mismas persistan.
• b) En los casos en que la suspensi髇 del pago de la prestaci髇 tenga origen en hechos, acciones u omisiones puntuales, cuyos efectos se agotan en s� mismos, tendr� una duraci髇 de un mes.
• c) La suspensi髇 de la prestaci髇 ser� de seis meses en los siguientes supuestos:
  • 1.� Cuando la persona titular o beneficiaria de la prestaci髇 incumpla el deber de suscribir el Programa Integrado y Personal de Inclusi髇 o de colaborar para su elaboraci髇.

    Si el incumplimiento se prolonga m醩 de seis meses, se extinguir� el derecho a la prestaci髇.

  • 2.� Cuando la persona titular o beneficiaria de la prestaci髇 haya rechazado injustificadamente un curso de formaci髇 para el empleo ofrecido por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo o por una entidad colaboradora, haya abandonado voluntariamente una actividad formativa, se haya abstenido de acudir a esta o de participar en un proceso de selecci髇 para el empleo propuesto por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, sin causa justificada.
  • 3.� Cuando la persona titular o beneficiaria de la prestaci髇 se haya acogido injustificadamente a una reducci髇 de jornada o a una excedencia voluntaria.

3.– Desaparecidas las causas que motivaron la suspensi髇 de la prestaci髇 o cumplido el plazo de la suspensi髇 acordada, el derecho a la renta de garant韆 de ingresos se reanudar� a instancia de parte, siempre que se mantengan los requisitos que dieron lugar a su reconocimiento. En caso contrario, se modificar� o extinguir� el derecho, seg鷑 proceda.

No obstante, se reanudar� de oficio el derecho a la prestaci髇 en aquellos casos en que la resoluci髇 de suspensi髇 fije una duraci髇 determinada, as� como en aquellos que se determinen reglamentariamente.

La prestaci髇 se devengar� a partir del primer d韆 del mes siguiente al de la fecha en que se solicite su reanudaci髇 o de aquella en que finalice la suspensi髇, sin perjuicio del inicio de un procedimiento de control para verificar la concurrencia de los requisitos de mantenimiento de la prestaci髇.

Art韈ulo 47.– Suspensi髇 cautelar de la prestaci髇

1.– Iniciados los procedimientos a que se refieren los t韙ulos III y IV, el 髍gano competente podr� suspender cautelarmente la totalidad o parte del pago de la renta de garant韆 de ingresos de manera motivada, siempre que resulte preciso para asegurar la eficacia de la resoluci髇 que pudiera recaer, de acuerdo con los principios de proporcionalidad, efectividad y menor onerosidad.

La suspensi髇 cautelar del pago de la prestaci髇 se ajustar� a lo dispuesto en la legislaci髇 de procedimiento administrativo com鷑 de las administraciones p鷅licas y de la potestad sancionadora de las administraciones p鷅licas de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.

2.– Singularmente, y previo cumplimiento de lo dispuesto en el apartado anterior, la suspensi髇 cautelar proceder�:

• a) Cuando existan elementos de juicio suficientes de que la persona titular o alguna de las beneficiarias se ha trasladado fuera de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi por un periodo, continuado o no, superior a noventa d韆s dentro del a駉 natural.
• b) Cuando existan elementos de juicio suficientes sobre la concurrencia de falsedad u omisi髇, de car醕ter esencial, en la declaraci髇 responsable o cuando no se presente la documentaci髇 requerida para acreditar el cumplimiento de lo declarado, habiendo mediado un requerimiento previo.
• c) Cuando no sea posible determinar la cuant韆 de la prestaci髇 por causa imputable a la persona interesada.

3.– En caso de urgencia inaplazable, si as� lo demandara la protecci髇 del inter閟 p鷅lico, podr� acordarse la suspensi髇 del pago de la prestaci髇 de la renta de garant韆 de ingresos, debiendo confirmarse, modificarse o levantarse dicha medida en el acto que d� inicio a cualquiera de los procedimientos a que se refiere el apartado 1

4.– La suspensi髇 cautelar se acordar� previa audiencia de la persona interesada, salvo cuando concurran circunstancias de especial urgencia debidamente motivada. En tal caso, la suspensi髇 deber� ser revisada o ratificada tras la audiencia de la persona interesada por plazo de cinco d韆s.

5.– Cuando la unidad de convivencia integre personas menores de edad, la suspensi髇 cautelar del pago de la prestaci髇 no podr� afectar a la cuant韆 base, en caso de ausencia de recursos, o, si los hubiera, a la cantidad resultante de detraer a la cuant韆 base el conjunto de rentas e ingresos disponibles de todos sus miembros.

Lo dispuesto en este apartado no resultar� de aplicaci髇 en los casos en que la suspensi髇 cautelar traiga causa de la imposibilidad de determinar el cumplimiento de los requisitos de acceso y mantenimiento de aquella o cuando no sea posible determinar la cuant韆 de la prestaci髇 por causa imputable a la persona titular.

Art韈ulo 48.– Extinci髇 de la prestaci髇

1.– La prestaci髇 de la renta de garant韆 de ingresos se extinguir� por alguna de las siguientes causas:

• a) Fallecimiento de la persona titular.
• b) P閞dida definitiva de alguno de los requisitos exigidos para el mantenimiento de la prestaci髇 o imposibilidad de determinar el cumplimiento de los requisitos de acceso y mantenimiento de aquella por causa imputable a la persona titular.

  Se entender� definitiva la p閞dida de requisitos que se prolongue m醩 de doce meses continuados, a salvo de la p閞dida de la residencia efectiva de la persona titular en alg鷑 municipio de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi, que determinar� la procedencia de la extinci髇 de la prestaci髇 desde la fecha en que esta concurra.

• c) Renuncia al derecho de la persona titular.
• d) Transcurso del plazo de duraci髇 m醲ima de la unidad de convivencia excepcional.
• e) Incumplimiento del deber de suscribir el Programa Integrado y Personal de Inclusi髇 o de colaborar para su elaboraci髇 por tiempo superior a seis meses.
• f) Resoluci髇 del Programa Integrado y Personal de Inclusi髇 por renuncia de la persona destinataria.
• g) Rechazo de una oferta de empleo realizada por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo o por una entidad colaboradora, cese voluntario de la actividad laboral y baja voluntaria del puesto de trabajo, salvo que exista causa que los justifique.
• h) Resoluci髇 reca韉a en un procedimiento sancionador que as� lo determine.
• i) Inexactitudes, falsedades u omisiones de car醕ter esencial detectadas en el control de las declaraciones responsables.

Igualmente, en el marco del control de las declaraciones responsables, cuando la documentaci髇 aportada no acredite el cumplimiento de los requisitos de acceso a la prestaci髇 o no permita su verificaci髇 y cuando la persona interesada no atienda el requerimiento de comparecencia, de presentaci髇 de documentaci髇 o de subsanaci髇.

2.– Se entender� justificado el rechazo de una oferta de empleo en los siguientes casos:

• a) Cuando concurran las circunstancias previstas en el art韈ulo 45.3.a), b), c) y f).
• b) Cuando se acredite que el tiempo m韓imo de desplazamiento para acudir al puesto de trabajo supera el 25 % de la jornada diaria de trabajo.
• c) Cuando el coste del desplazamiento en transporte p鷅lico suponga un gasto superior al 20 % del salario mensual ofertado.
• d) Cuando el salario no resulte adecuado por no ser equivalente al del puesto de trabajo ofertado, atendiendo al convenio de empresa o al convenio sectorial que resulte de aplicaci髇.

3.– Se entender� justificado el cese voluntario de la actividad laboral cuando traiga causa de razones econ髆icas o de conciliaci髇, de forma que, atendiendo a las circunstancias de la unidad de convivencia, no sea posible el cuidado de las personas menores de catorce a駉s o con discapacidad a su cargo, o de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por s� mismos.

4.– Igual consideraci髇 tendr� la baja voluntaria del puesto de trabajo en los casos en que, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, concurra justa causa para que la persona trabajadora pueda solicitar la extinci髇 del contrato de trabajo.

Art韈ulo 49.– Efectos de la extinci髇 de la prestaci髇

1.– La extinci髇 del derecho a la prestaci髇 producir� efectos desde el primer d韆 del mes siguiente al de la fecha en que concurran las causas de extinci髇.

2.– En caso de p閞dida definitiva de alguno de los requisitos exigidos para el mantenimiento de la prestaci髇, no proceder� declarar la extinci髇 si en el momento de dictar la resoluci髇 se cumplieran los requisitos para el acceso y mantenimiento de aquella.

Asimismo, cuando la extinci髇 traiga causa de la p閞dida de la residencia efectiva en la Comunidad Aut髇oma de Euskadi, no proceder� su declaraci髇 si al tiempo de dictar la resoluci髇 quedaran acreditados el empadronamiento y la residencia efectiva en alg鷑 municipio de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi durante el tiempo previsto en el art韈ulo 16.1.e), una vez descontadas las estancias fuera de ella.

Lo dispuesto en este apartado se entender� sin perjuicio de la obligaci髇 de reintegro de las cantidades indebidamente percibidas.

3.– En los casos a que se refiere el art韈ulo 48.1.e), f) y g), la persona titular de la prestaci髇 no podr� solicitar la renta de garant韆 de ingresos durante el periodo de un a駉, a contar desde la fecha en que sea firme la resoluci髇 de extinci髇.

Cuando se declare la extinci髇 del derecho por inexactitudes, falsedades u omisiones de car醕ter esencial en la declaraci髇 responsable, no se podr� solicitar la prestaci髇 en el plazo de dos a駉s contados desde la fecha en que sea firme la resoluci髇, sin perjuicio de la responsabilidad sancionadora a que pudiera haber lugar.

En el c髆puto de los periodos a que se refiere este apartado se tendr� en cuenta el tiempo durante el que la prestaci髇 haya estado 韓tegramente suspendida, siempre que la suspensi髇 traiga causa de los mismos hechos que dan lugar a la extinci髇.

4.– La resoluci髇 que declare la extinci髇 del derecho a la prestaci髇 ser� ejecutiva cuando sea firme en v韆 administrativa. Determinar� la causa de la extinci髇 y, en su caso, declarar� el deber de reintegrar las prestaciones indebidamente percibidas.

5.– No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, la resoluci髇 ser� inmediatamente ejecutiva en los casos que se relacionan a continuaci髇, sin perjuicio de la posibilidad de cambio de titular de la prestaci髇 en los t閞minos previstos en el art韈ulo 23:

• a) Fallecimiento de la persona titular.
• b) Ingreso de la persona titular en un servicio residencial permanente de car醕ter social, sanitario o sociosanitario financiado en su integridad con fondos p鷅licos, e ingreso en un centro de car醕ter penitenciario en r間imen ordinario o cerrado.
• c) Renuncia al derecho a la renta de garant韆 de ingresos y resoluci髇 del Programa Integrado y Personal de Inclusi髇 por renuncia de la persona destinataria.
• d) Transcurso del plazo de duraci髇 de la unidad de convivencia excepcional.

Art韈ulo 50.– Efectos de la extinci髇 de la prestaci髇 en unidades de convivencia que integren a personas menores de edad

1.– Cuando la extinci髇 de la prestaci髇 traiga causa del incumplimiento de obligaciones establecidas en esta ley y afecte a unidades de convivencia en las que se integren personas menores de edad, se reconocer� excepcionalmente la renta de garant韆 de ingresos durante el periodo de un a駉, siempre que se cumplan los requisitos siguientes:

• a) Solicitud en tal sentido por quien ostente la representaci髇 legal de la persona menor de edad.
• b) Solicitud previa y sin excepci髇 de todas las pensiones y prestaciones p鷅licas a las que pudieran tener derecho quienes integren la unidad de convivencia, sin que resulte de aplicaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 16.1.g), segundo p醨rafo.
• c) Empadronamiento y residencia efectiva en alg鷑 municipio de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi al tiempo de la solicitud, debiendo mantenerse a la fecha de la resoluci髇 y durante el tiempo de percepci髇 de la prestaci髇.

2.– La renta de garant韆 de ingresos reconocida resultar� de la diferencia entre la cuant韆 base y el conjunto de las rentas e ingresos disponibles de todas las personas integrantes de la unidad de convivencia, de acuerdo con las reglas establecidas en el art韈ulo 35.

3.– Quienes ostenten la representaci髇 legal de las personas menores de edad responder醤 del cumplimiento de las obligaciones a que se refiere el art韈ulo 29.1.a), f) y g), debiendo entenderse referida esta 鷏tima letra al deber de comunicar las circunstancias que afecten a las personas menores de edad y, en todo caso, a la composici髇 de la unidad de convivencia, al domicilio de esta y a los recursos econ髆icos de las personas que la integran.

4.– Cuando el incumplimiento de las obligaciones a que se refiere el apartado anterior impida determinar la observancia de los requisitos de acceso y mantenimiento de la renta de garant韆 de ingresos, se acordar� su extinci髇, sin que esta pueda solicitarse nuevamente al amparo de este art韈ulo.

La extinci髇 de la prestaci髇 ser� ejecutiva una vez sea firme la resoluci髇 que la declara.

Art韈ulo 51.– Definici髇

1.– Las ayudas de emergencia social se dirigen a aquellas personas, integradas en una unidad de convivencia, cuyos recursos resulten insuficientes para hacer frente a gastos espec韋icos, de car醕ter ordinario o extraordinario, necesarios para prevenir, evitar o paliar situaciones de riesgo o exclusi髇 social.

2.– En todo caso, podr醤 ser cubiertos por las ayudas de emergencia social los siguientes gastos:

• a) Los necesarios para el disfrute y mantenimiento de la vivienda o alojamiento habitual, tales como:
  • 1.� gastos de alquiler,
  • 2.� gastos derivados de intereses y de amortizaci髇 de cr閐itos, contra韉os con anterioridad a la situaci髇 de emergencia social, como consecuencia de la adquisici髇 de una vivienda o alojamiento. Reglamentariamente se establecer� la posibilidad de aplicarse a gastos contra韉os con posterioridad a dicha situaci髇,
  • 3.� gastos de energ韆,
  • 4.� gastos de mobiliario y de electrodom閟ticos de la denominada 玪韓ea blanca�,
  • 5.� gastos de adaptaci髇, reparaci髇 o para instalaciones b醩icas en la vivienda,
  • 6.� otros gastos necesarios para el disfrute y mantenimiento de la vivienda o alojamiento habitual. Este concepto incluye los gastos de agua, basura, alcantarillado, impuesto sobre bienes inmuebles de naturaleza urbana y r鷖tica, as� como los derivados de la cuota de la comunidad de propietarios y los relacionados con la seguridad de la vivienda, aseguramiento e inspecci髇 t閏nica de edificios, y
  • 7.� gastos extraordinarios relacionados con la instalaci髇 en una nueva vivienda, tales como fianza, alta en suministros, acondicionamiento, y otros.
• b) Gastos relativos a las necesidades primarias de las personas, tales como vestido, educaci髇 y formaci髇 y atenci髇 sanitaria, no cubiertas por los diferentes sistemas p鷅licos.
• c) Gastos de endeudamiento vinculados a alguno de los conceptos a que se refieren las letras a) y b) o por la realizaci髇 de gastos necesarios para atender necesidades b醩icas de la vida.

Art韈ulo 52.– Caracter韘ticas y compatibilidad con la prestaci髇 econ髆ica de vivienda

1.– Las ayudas de emergencia social presentan las siguientes caracter韘ticas:

• a) Finalistas, debiendo destinarse al objeto para el que se concedan.
• b) Subsidiarias y, en su caso, complementarias de todo tipo de recursos y prestaciones sociales de contenido econ髆ico que pudieran corresponder a las personas beneficiarias, a las integrantes de su unidad de convivencia, as� como, en su caso, a otras personas residentes en la misma vivienda o alojamiento en la forma que reglamentariamente se establezca.
• c) Intransferibles, y no podr醤 ofrecerse en garant韆 de obligaciones, ni ser objeto de cesi髇 total o parcial, de compensaci髇 o de descuento, salvo para el reintegro de las cantidades indebidamente percibidas asociadas a ellas. No podr醤 ser objeto de retenci髇 o embargo, salvo en los supuestos y con los l韒ites previstos en la legislaci髇 estatal civil y procesal.
• d) Naturaleza subvencional, quedando sujeta su concesi髇 a la existencia de cr閐ito consignado para esa finalidad en los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi. No obstante, las administraciones p鷅licas vascas consignar醤 anualmente las cantidades que prevean suficientes para hacer frente a los gastos relacionados con aquellas.

2.– Las ayudas de emergencia social ser醤 compatibles con la prestaci髇 econ髆ica de vivienda en las condiciones que se establezcan reglamentariamente, salvo las que se destinen a cubrir gastos de alquiler, que ser醤 incompatibles con aquella prestaci髇.

Art韈ulo 53.– Requisitos de acceso

Podr醤 ser beneficiarias de las ayudas de emergencia social las personas que re鷑an los siguientes requisitos:

• a) Ser mayores de 18 a駉s. Este l韒ite m韓imo de edad quedar� exceptuado para quienes, no alcanzando dicha edad y reuniendo el resto de los requisitos, se encuentren en alguno de los supuestos establecidos en el art韈ulo 26 relativos a la consideraci髇 de las unidades de convivencia excepcionales.
• b) Estar integradas en alguna de las unidades de convivencia a que se refieren los art韈ulos 25 y 26.
• c) Estar empadronadas y tener la residencia efectiva en alg鷑 municipio de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi de forma continuada durante, al menos, los seis meses inmediatos anteriores a la fecha de la solicitud.

  En caso de no cumplir ese periodo, deber醤 haber estado empadronadas y residido efectivamente en alg鷑 municipio de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi durante cinco a駉s continuados de los diez anteriores a la fecha de la solicitud.

• d) No disponer de recursos suficientes para afrontar los gastos contemplados en el art韈ulo 51.2 que afecten a los miembros de su unidad de convivencia, consider醤dose que no se dispone de recursos suficientes cuando se cumplan las condiciones siguientes:
  • – No disponer, en el 鷏timo a駉 o en el periodo de tiempo al que se asocian o vayan a asociarse los gastos para los que se solicitan las prestaciones, de unos rendimientos, determinados conforme se establece en los art韈ulos 38 y 39, superiores al 150 % del valor de la renta m醲ima garantizada que pudiera corresponder en funci髇 de la composici髇 de la unidad de convivencia en el periodo asociado.
  • – En el supuesto de que las personas que se integran en una unidad de convivencia excepcional, de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 26, residan en el mismo domicilio con personas con las que mantengan v韓culos hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, de adopci髇, o de acogimiento familiar permanente o preadoptivo, no disponer en conjunto todas ellas, para el periodo de tiempo que corresponda, de rendimientos superiores al 300 % del valor de la renta m醲ima garantizada que pudiera corresponder en funci髇 de la composici髇 de la unidad de convivencia, en caso de ser consideradas todas ellas como parte de una misma unidad de convivencia, y en el periodo asociado.
• e) No disponer de un patrimonio superior a cinco veces la cuant韆 de la renta m醲ima garantizada que corresponder韆 a la unidad de convivencia durante un a駉.
• f) Estar inscritas como solicitantes de vivienda en el servicio Etxebide del departamento competente en materia de vivienda, salvo en aquellos supuestos que no se precise la mencionada inscripci髇, por edad u otras circunstancias que se establezcan reglamentariamente, cuando las ayudas de emergencia social se destinen a cubrir gastos de alquiler.
• g) Haber solicitado las pensiones y prestaciones p鷅licas a las que pudieran tener derecho, salvo en los supuestos previstos en el art韈ulo 16.1.g), segundo p醨rafo.

Art韈ulo 54.– Concurrencia de prestaciones y de personas beneficiarias

1.– Reglamentariamente se establecer� el l韒ite m醲imo de ayudas de emergencia social que podr醤 coexistir dentro de la misma vivienda o alojamiento. Asimismo, se establecer醤 las cuant韆s m醲imas que pudieran concederse por cada una de las ayudas en los supuestos de concurrencia.

2.– En el caso de personas que residan en establecimientos o servicios de alojamiento, centros residenciales u otros que sirvan a id閚tico fin, reglamentariamente se establecer醤 las condiciones en las que podr醤 ser beneficiarias de ayudas de emergencia social. En todo caso, el acceso a las ayudas se referir� a gastos o servicios cuya prestaci髇 no est� garantizada por las administraciones p鷅licas competentes.

3.– En el supuesto de que en una misma vivienda o alojamiento existieran varias personas que pudieran ostentar la condici髇 de beneficiarias y hubieran solicitado las prestaciones para hacer frente al mismo gasto, solo podr醤 otorgarse las ayudas de emergencia social a una de ellas.

Art韈ulo 55.– Obligaciones de las personas beneficiarias

Las personas beneficiarias de las ayudas de emergencia social deber醤 cumplir las siguientes obligaciones:

• a) Aplicar las prestaciones recibidas a la finalidad para la que se hubieran otorgado.
• b) Haber solicitado las pensiones y prestaciones p鷅licas a las que pudieran tener derecho.
• c) Comunicar, en el plazo que se establezca reglamentariamente, los hechos sobrevenidos en relaci髇 con el cumplimiento de los requisitos que pudieran dar lugar al acceso a las prestaciones.
• d) Comunicar, en el plazo que se establezca reglamentariamente, cualquier cambio relativo al domicilio de residencia habitual de las personas beneficiarias.
• e) Reintegrar el importe de las cuant韆s indebidamente percibidas.
• f) Comparecer ante la Administraci髇 y colaborar con ella cuando sean requeridas para ello.
• g) Todas aquellas que se deriven del objeto y finalidad de las ayudas de emergencia social y que se determinen reglamentariamente.

Art韈ulo 56.– Renta m醲ima garantizada

La renta m醲ima garantizada tendr� id閚ticos valor y componentes a los establecidos en los art韈ulos 32, 33 y 34.

Art韈ulo 57.– Determinaci髇 de la cuant韆

1.– Reglamentariamente se establecer醤 las cuant韆s m醲imas de las ayudas de emergencia social para cada uno de los gastos previstos en el art韈ulo 51.2.

2.– En todo caso, en la determinaci髇 de la cuant韆 aplicable a cada solicitante se atender� a los siguientes criterios:

• a) Los recursos de la persona solicitante y de las dem醩 personas beneficiarias de las ayudas, cuyo c髆puto se realizar� de acuerdo con lo establecido en los art韈ulos 38 y 39.
• b) La cuant韆 de los gastos espec韋icos realizados o por realizar.
• c) Las cuant韆s m醲imas a las que se refiere el apartado 1.
• d) La existencia de cr閐ito consignado para esa finalidad.
• e) La valoraci髇 que realicen los servicios sociales respecto a la existencia de una situaci髇 real y urgente de necesidad del gasto y la idoneidad de estas ayudas para abordar dicha situaci髇 de necesidad.

3.– Reglamentariamente se establecer� la posibilidad de limitar la cuant韆 m醲ima que podr醤 percibir las personas beneficiarias a lo largo de los sucesivos periodos. Dicha opci髇 estar� sujeta a la valoraci髇 t閏nica del caso realizada en el servicio social de base de referencia.

Cuando las ayudas se destinen a la cobertura de gastos derivados de intereses y de amortizaci髇 de cr閐itos contra韉os para la adquisici髇 de la vivienda o alojamiento habitual, y esta tenga la consideraci髇 de valor excepcional, no podr醤 exceder ni de la cuant韆 ni del n鷐ero de a駉s que se determinen reglamentariamente.

En todo caso, dichos l韒ites no ser醤 de aplicaci髇 a las unidades de convivencia cuando alguna de las personas miembros sea mayor de 60 a駉s.

Art韈ulo 58.– Concesi髇

1.– La propuesta t閏nica de resoluci髇, que incluir� la comprobaci髇 por parte de los servicios sociales de la existencia de una situaci髇 real de necesidad, ser� elevada al 髍gano competente para su resoluci髇.

2.– La resoluci髇 de concesi髇 establecer� el plazo para la presentaci髇 de los justificantes de los gastos realizados.

Art韈ulo 59.– Revisiones peri骴icas

De acuerdo con lo que se establezca reglamentariamente, el 髍gano competente podr� proceder a cuantas revisiones peri骴icas estime oportunas para comprobar si se mantienen las causas que motivaron la concesi髇. A tal efecto, podr� requerirse a las personas beneficiarias de las ayudas para que comparezcan ante la Administraci髇 y colaboren con ella.

Art韈ulo 60.– Derecho y pago de las prestaciones econ髆icas

1.– El derecho a la renta de garant韆 de ingresos nacer� a partir del primer d韆 del mes siguiente al de la fecha de presentaci髇 de la solicitud.

2.– El pago de las prestaciones econ髆icas del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 ser� mensual y se realizar� mediante transferencia bancaria a una cuenta de la persona titular de la prestaci髇 o por otras modalidades de pago debidamente autorizadas, de acuerdo con lo dispuesto en la legislaci髇 de finanzas de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.

Art韈ulo 61.– Pago de las ayudas de emergencia social

1.– Las ayudas de emergencia social se har醤 efectivas en los t閞minos previstos en la resoluci髇 de concesi髇, correspondiendo el pago de estas al 髍gano que la hubiera dictado.

2.– De acuerdo con lo que determinen los servicios sociales, el pago de las ayudas podr� realizarse de forma fraccionada o de una sola vez. La resoluci髇 de concesi髇 concretar� la forma de pago.

Art韈ulo 62.– Caducidad

1.– El derecho al percibo de las prestaciones econ髆icas a tanto alzado y por una sola vez caducar� al a駉, a contar desde el d韆 siguiente al de la notificaci髇 de su reconocimiento.

2.– Cuando se trate de prestaciones peri骴icas, el derecho al percibo de cada mensualidad caducar� al a駉 de su respectivo vencimiento.

3.– El derecho al percibo de las ayudas de emergencia social caducar� al a駉, a contar desde el d韆 siguiente al de la notificaci髇 de su concesi髇.

Art韈ulo 63.– L韒ite econ髆ico de las prestaciones y ayudas econ髆icas

1.– La suma en c髆puto anual de los ingresos de la unidad de convivencia, de las prestaciones y ayudas del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 concedidas a una misma unidad de convivencia, no podr� exceder del 200 % de la renta m醲ima garantizada aplicable a la renta de garant韆 de ingresos que corresponder韆, con car醕ter anual, a una unidad de convivencia de las mismas caracter韘ticas que la de la persona titular.

2.– La cuant韆 m醲ima que podr醤 percibir las personas beneficiarias de las ayudas de emergencia social para la cobertura de gastos derivados de intereses y de la amortizaci髇 de cr閐itos contra韉os para la adquisici髇 de la vivienda o alojamiento habitual no podr� exceder de la que se determine reglamentariamente.

Art韈ulo 64.– Reintegro de las prestaciones econ髆icas indebidamente percibidas

1.– Lanbide-Servicio Vasco de Empleo declarar� y exigir� la devoluci髇 de las prestaciones econ髆icas indebidamente percibidas que resulten, en su caso, de un procedimiento sancionador, de un procedimiento de actualizaci髇 de cuant韆, de control de las prestaciones, de revisiones de actos declarativos del derecho y de cualquier otro que pudiera determinar la existencia de cantidades indebidamente percibidas.

2.– El deber de reintegrar las prestaciones indebidamente percibidas del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 ser� ejecutivo una vez sea firme en v韆 administrativa la resoluci髇 que lo declara.

3.– A salvo del pago voluntario, de una vez, de la totalidad de la deuda, el deber de reintegrar las prestaciones indebidamente percibidas se llevar� a efecto por compensaci髇, descontando la cuant韆 adeudada del importe del pago de las prestaciones reconocidas.

4.– Cuando no exista derecho a la prestaci髇 o el importe a percibir sea inferior a la cuant韆 del reintegro, la firmeza de la resoluci髇 declarando el deber de reintegrar una cuant韆 indebidamente percibida o del acto reclamando la deuda no satisfecha dar� inicio al procedimiento de recaudaci髇, de acuerdo con el Decreto 1/2021, de 12 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Recaudaci髇 de la Hacienda General del Pa韘 Vasco, pudiendo, conforme a este, aplazarse o fraccionarse el pago de la deuda, tanto en periodo voluntario como ejecutivo, previa solicitud de la persona obligada.

5.– Las personas titulares y beneficiarias de las prestaciones del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇, as� como quienes en virtud de hechos, omisiones, negocios o actos jur韉icos participen en la obtenci髇 de una prestaci髇 de forma fraudulenta, responder醤 solidariamente del reintegro de las prestaciones indebidamente percibidas.

6.– Reglamentariamente se establecer� el procedimiento de reintegro de las prestaciones econ髆icas indebidamente percibidas, cuya duraci髇 no podr� exceder de seis meses. Su tramitaci髇 ser� preferentemente en unidad de expediente con los procedimientos a que se refiere el apartado 1, en virtud del principio de simplificaci髇 administrativa.

Asimismo, se determinar醤 reglamentariamente los criterios que regir醤 la compensaci髇 de la deuda.

Art韈ulo 65.– Reintegro de las ayudas de emergencia social indebidamente percibidas

1.– El ayuntamiento, la diputaci髇 o la entidad de 醡bito supramunicipal que asuma la gesti髇 de las ayudas de emergencia social establecer� la obligaci髇 de reintegro por parte de las personas beneficiarias de las cuant韆s no justificadas, as� como de las cuant韆s que hubieran percibido indebidamente o en cuant韆 indebida en los supuestos contemplados en esta ley.

2.– El ayuntamiento, diputaci髇 o entidad de 醡bito supramunicipal podr� recurrir de oficio a la compensaci髇 de ayudas de emergencia social en vigor, correspondientes a cualquiera de los miembros de la unidad de convivencia de la persona beneficiaria.

3.– El r間imen de reintegro y compensaci髇 se determinar� reglamentariamente.

Art韈ulo 66.– Prescripci髇

1.– La obligaci髇 de reintegro de la renta de garant韆 de ingresos y de las ayudas de emergencia social indebidamente percibidas prescribir� a los dos a駉s, contados desde la fecha de su cobro o desde que fue posible ejercitar la acci髇 para exigir su devoluci髇, con independencia de la causa que origin� la percepci髇 indebida.

2.– El plazo de prescripci髇 se interrumpir�:

• a) por cualquier acci髇 de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo o de la entidad local realizada con conocimiento formal de la persona obligada, conducente al reconocimiento, comprobaci髇, revisi髇, inspecci髇, liquidaci髇 o cobro de la totalidad o parte de la obligaci髇,
• b) por la interposici髇 de recursos administrativos o jurisdiccionales relacionados con los derechos a que se refiere este art韈ulo,
• c) por cualquier actuaci髇 de la persona obligada conducente al reconocimiento, liquidaci髇 o pago de las prestaciones indebidamente percibidas, y
• d) por requerimiento a la persona obligada por cualquier medio del que quede constancia para que ingrese las prestaciones indebidamente percibidas con ocasi髇 de la realizaci髇 de cualquier tr醡ite dirigido al reconocimiento de alguna de las prestaciones econ髆icas y ayudas del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇.

3.– La prescripci髇 se declarar� de oficio, sin necesidad de que la invoque o excepcione la persona responsable de pago, en cualquier momento del procedimiento de reintegro o recaudatorio.

Art韈ulo 67.– Competencia

1.– La competencia para el reconocimiento y el control de las prestaciones econ髆icas del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 corresponde a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

2.– La competencia para el reconocimiento y control de las ayudas de emergencia social corresponde al ayuntamiento del municipio en el que est� empadronada y tenga su residencia efectiva la persona solicitante.

Art韈ulo 68.– Principios informadores

1.– Los procedimientos para el ejercicio de potestades vinculadas al Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 estar醤 informados por los principios de imparcialidad, pro actione, igualdad, proporcionalidad, buena fe, confianza leg韙ima, simplificaci髇, claridad, publicidad, transparencia, respeto a la confidencialidad y garant韆 de seguridad de la informaci髇, adem醩 de por los que derivan de la legislaci髇 sobre procedimiento administrativo com鷑 de las administraciones p鷅licas.

2.– Lanbide-Servicio Vasco de Empleo orientar� su actuaci髇 a la ciudadan韆, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa reguladora del sector p鷅lico vasco.

Art韈ulo 69.– Derechos de las personas

1.– En el ejercicio de sus respectivas competencias, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y los ayuntamientos garantizar醤 en la tramitaci髇 de los procedimientos la protecci髇 de los datos personales y la efectividad de los derechos de las personas en sus relaciones con las administraciones p鷅licas reconocidos por la legislaci髇 de procedimiento administrativo com鷑 de las administraciones p鷅licas.

2.– Asimismo, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo garantizar�, adem醩 de lo dispuesto en el art韈ulo anterior, los derechos reconocidos en el art韈ulo 9, en lo que resulte de aplicaci髇, y el derecho a una buena administraci髇 en los t閞minos establecidos en la normativa reguladora del sector p鷅lico vasco. En particular:

• a) Garantizar� el derecho a la tutela administrativa efectiva, entendida como la posibilidad de obtener una decisi髇 sobre las cuestiones sometidas a su consideraci髇, con pleno respeto a los derechos que asistan a las personas interesadas, de acuerdo con los fines previstos en el ordenamiento y en el marco del procedimiento legalmente establecido.

  En especial, atender� a la incidencia que la decisi髇 pueda tener en el proceso de inclusi髇 de la persona interesada o en el agravamiento de la situaci髇 de exclusi髇, sin que su consideraci髇 pueda amparar decisiones contrarias al ordenamiento.

• b) Actuar� observando el deber de cuidado y la debida diligencia, ponderando y considerando todos los intereses y hechos relevantes implicados, sin que quepa imponer a las personas interesadas cargas innecesarias, il骻icas o desproporcionadas, ni la realizaci髇 de actuaciones o la aportaci髇 de documentos dirigidos a efectuar comprobaciones o la realizaci髇 de tr醡ites que pudieran llevarse a cabo por la propia Administraci髇.
• c) Facilitar� a las personas interesadas informaci髇 jur韉ica relevante que se halle en su poder y que pudiera afectar a la decisi髇 que finalmente se adopte en el seno del procedimiento. Su cumplimiento no implicar� un deber de informaci髇 jur韉ica exhaustiva, ni podr� suponer una carga desproporcionada.
• d) En aplicaci髇 del derecho de toda persona a ser o韉a antes de que se tome en su contra una medida individual que la afecte desfavorablemente, garantizar� el acceso de la persona interesada al expediente, pondr� en su conocimiento las pruebas, informes, documentos, etc閠era que se incorporen a este y le dar� audiencia, siempre que aquel conocimiento pudiera ser relevante para el eficaz ejercicio del derecho de defensa.
• e) En garant韆 del derecho a la motivaci髇 de las decisiones que afecten a los intereses de las personas, las resoluciones de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo expresar醤 con claridad y en lenguaje comprensible los hechos y fundamentos jur韉icos relevantes que sustentan la decisi髇.
• f) Adem醩 de adoptar las decisiones dentro del plazo legalmente establecido, evitar� cualquier dilaci髇 desproporcionada en el cumplimiento de tr醡ites y plazos, quedando proscritas las conductas negligentes y dilatorias que demoren indebidamente el curso del procedimiento.
• g) En la resoluci髇 de los procedimientos, tendr� en cuenta los factores relevantes, excluyendo de su consideraci髇 los que no lo fueran.

  Impedir�, a su vez, que se perpet鷈n situaciones contrarias a los fines a que se dirige la presente ley, siempre que sus efectos puedan atemperarse mediante el ejercicio de las potestades previstas por el ordenamiento y aquellas situaciones no deriven en exclusiva de la acci髇 u omisi髇 de las personas interesadas.

• h) En garant韆 de la utilidad y funcionalidad de los recursos administrativos previstos en el ordenamiento y de su servicio al derecho de defensa, ejecutar� los actos administrativos desfavorables 鷑icamente cuando estos sean firmes en v韆 administrativa sin que el mero transcurso del plazo para resolver un recurso administrativo, obligatorio o potestativo, permita la ejecuci髇 del acto recurrido.

Lo dispuesto en este apartado se entender� sin perjuicio de lo dispuesto en los art韈ulos 46.1 y 49.5 y en la normativa reguladora del ingreso m韓imo vital.

Art韈ulo 70.– Derecho a relacionarse por medios electr髇icos

1.– Todas las personas titulares y beneficiarias de las prestaciones econ髆icas y ayudas del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 tendr醤 derecho a relacionarse por medios electr髇icos con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y con los ayuntamientos competentes, y se garantizar醤 en todo caso los derechos fundamentales, la no discriminaci髇, la igualdad de derechos con independencia del medio utilizado, as� como el acceso de todas las personas a los servicios por medios digitales y anal骻icos.

2.– Para hacer efectivo el derecho a que se refiere el apartado anterior, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo garantizar� a todas las personas titulares y beneficiarias de las prestaciones econ髆icas del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 lo siguiente:

• a) Accesibilidad de los servicios electr髇icos y de las aplicaciones disponibles para la tramitaci髇 de procedimientos, en particular para las personas con discapacidad y para las personas de edad avanzada, asegurando en todo caso que la informaci髇 ofrecida resulta accesible y comprensible, as� como su participaci髇 efectiva.
• b) Supresi髇 de las brechas digitales en cualquiera de sus manifestaciones, salvaguardando el derecho a la no exclusi髇 digital.

  A tal fin, se promover� la oferta de acciones formativas en competencias digitales en los t閞minos previstos en el art韈ulo 127.

• c) Disponibilidad gratuita de sistemas de identificaci髇 digital, autenticaci髇 y firma electr髇ica, en tanto estos resulten exigibles, as� como la instalaci髇 de puntos de conectividad gratuitos, seguros y de alta calidad, disponibles para las personas usuarias.
• d) Asistencia en l韓ea y presencial, que garantice la plena accesibilidad a los servicios electr髇icos de las personas con discapacidad, de las personas de edad avanzada y de aquellas otras que presenten dificultades en la utilizaci髇 de los medios electr髇icos.
• e) Adopci髇 de las medidas de seguridad que garanticen la integridad, confidencialidad y autenticidad de la informaci髇 tratada.

3.– Reglamentariamente podr� habilitarse a entidades del tercer sector social de Euskadi para relacionarse con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo por medios electr髇icos en representaci髇 de las personas interesadas.

Art韈ulo 71.– Tramitaci髇 por medios electr髇icos

Lanbide-Servicio Vasco de Empleo sustanciar� por medios electr髇icos los procedimientos para el ejercicio de potestades vinculadas al Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 en los t閞minos previstos en la legislaci髇 del procedimiento administrativo com鷑 de las administraciones p鷅licas y en la normativa reguladora del sector p鷅lico vasco.

Art韈ulo 72.– Comunicaciones y notificaciones por medios electr髇icos

1.– Las comunicaciones y notificaciones por medios electr髇icos se realizar醤 de conformidad con la legislaci髇 de procedimiento administrativo com鷑 de las administraciones p鷅licas y, en el 醡bito de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi sobre administraci髇 electr髇ica.

2.– No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, las comunicaciones de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo a las personas titulares o beneficiarias de las prestaciones que versen sobre ofertas de empleo o sobre formaci髇, aquellas relacionadas con la participaci髇 en procesos de selecci髇, con la cumplimentaci髇 de tr醡ites vinculados a la valoraci髇 inicial de situaci髇 y de necesidades y al Programa Integrado y Personal de Inclusi髇, as� como las citas a comparecencia a que se refiere el art韈ulo 30, se realizar醤, de acuerdo con los datos facilitados por aquellas, a trav閟 de correo electr髇ico, del canal telef髇ico, ya sea fijo, m髒il o por internet, o a trav閟 de otros canales que se determinen reglamentariamente.

Los medios utilizados garantizar醤 la constancia de la transmisi髇 y recepci髇 de la comunicaci髇 en el canal o dispositivo identificado por la persona interesada, de su fecha y de su contenido 韓tegro. Cuando estos dejen de estar operativos, la comunicaci髇 se practicar� por cualquier otro medio que permita tener constancia de las garant韆s citadas, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

3.– Sin perjuicio del medio a trav閟 del que hayan de practicarse las notificaciones, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo promover� el uso de los canales a que se refiere el apartado anterior para facilitar a las personas interesadas el acceso a la informaci髇 sobre las prestaciones econ髆icas, la realizaci髇 de tr醡ites y su cumplimentaci髇, sobre notificaciones pendientes o sobre cualesquiera otras cuestiones referidas a los procedimientos previstos en esta ley. Su omisi髇 no afectar� a la validez de la notificaci髇.

Art韈ulo 73.– Inicio del procedimiento de reconocimiento de la renta de garant韆 de ingresos

1.– El procedimiento se iniciar� a instancia de la persona interesada mediante la presentaci髇 de la solicitud, de acuerdo con el modelo normalizado que establezca Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, e ir� acompa馻da de la documentaci髇 justificativa del cumplimiento de los requisitos establecidos en esta ley y en sus normas de desarrollo y, en su caso, de la declaraci髇 responsable a que se refiere el art韈ulo 79.

No se requerir醤 a las personas interesadas datos o documentos que hayan sido aportados anteriormente por estas a cualquier administraci髇. A tal efecto, la persona interesada deber� indicar en qu� momento y ante qu� 髍gano administrativo los present�. Lanbide-Servicio Vasco de Empleo deber� recabarlos electr髇icamente, salvo oposici髇 expresa de la persona interesada o que la ley especial aplicable requiera su consentimiento expreso.

2.– La solicitud se presentar�, preferentemente, en el registro electr髇ico de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, sin perjuicio de lo dispuesto en la legislaci髇 de procedimiento administrativo com鷑 de las administraciones p鷅licas en relaci髇 con la presentaci髇 de documentos que las personas interesadas dirijan a los 髍ganos de las administraciones p鷅licas.

Art韈ulo 74.– Subsanaci髇

1.– En caso de detectarse deficiencias, errores o contradicciones en la solicitud o en la documentaci髇 presentada o cuando se considere que la aportada necesita ser complementada para acreditar los requisitos exigidos, se requerir� a la persona solicitante para que, en el plazo de diez d韆s, subsane el defecto o acompa馿 los documentos solicitados, con indicaci髇 de que si as� no lo hiciera se le tendr� por desistida de su solicitud, previa resoluci髇 dictada al efecto.

2.– El plazo para dictar y notificar la resoluci髇 quedar� suspendido cuando se requiera a la persona interesada para la subsanaci髇, por el tiempo que medie entre la notificaci髇 del requerimiento y su efectivo cumplimiento.

Art韈ulo 75.– Instrucci髇

1.– En la instrucci髇 del procedimiento se comprobar�, en los t閞minos previstos en la normativa sobre procedimiento administrativo com鷑 de las administraciones p鷅licas, el cumplimiento de los requisitos determinantes del reconocimiento de la renta de garant韆 de ingresos.

2.– Se garantizar� el tr醡ite de audiencia a la persona interesada por plazo de diez d韆s, si bien podr� prescindirse de este cuando no figuren en el procedimiento ni sean tenidos en cuenta en la resoluci髇 otros hechos ni otras alegaciones y pruebas que las aducidas por aquella.

Art韈ulo 76.– Resoluci髇

1.– Lanbide-Servicio Vasco de Empleo dictar� la resoluci髇 que proceda y la notificar� en el plazo m醲imo de tres meses desde la fecha de entrada de la solicitud en el registro del 髍gano competente. Transcurrido dicho plazo sin que se haya notificado resoluci髇 expresa, se entender� estimada la solicitud.

2.– La resoluci髇 que reconozca la prestaci髇 determinar� la cuant韆 a percibir mensualmente y la fecha a partir de la cual el reconocimiento tendr� efectos econ髆icos.

Art韈ulo 77.– Reconocimiento del ingreso m韓imo vital

El reconocimiento del ingreso m韓imo vital, la verificaci髇 de los requisitos para acceder a la prestaci髇, el plazo de resoluci髇 de la solicitud y los efectos del silencio administrativo se regir醤 por lo dispuesto en la Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el ingreso m韓imo vital, o en la norma que la sustituya.

Art韈ulo 78.– Modelos normalizados de solicitud

1.– Los modelos normalizados permitir醤 formular la solicitud de las prestaciones del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 e identificar醤 la documentaci髇 que habr� de aportarse por la persona solicitante por no hallarse en poder de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo o por no poder obtenerse mediante los sistemas de intercambio de informaci髇 con otras administraciones p鷅licas habilitados en cada momento, as� como la posibilidad de sustituirla por declaraciones responsables.

2.– Lanbide-Servicio Vasco de Empleo mantendr� actualizados los modelos normalizados de solicitud y disponibles al p鷅lico en las distintas oficinas, en su sede electr髇ica y en la de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.

3.– Los modelos normalizados de solicitud contendr醤, al menos, las referencias siguientes:

• a) Informaci髇 del plazo de resoluci髇 de la solicitud o solicitudes y de los efectos del silencio administrativo, distinguiendo los que correspondan a cada una de las prestaciones del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇.
• b) Informaci髇 de la obligaci髇 de la persona solicitante de comunicar cualquier cambio en los datos de la solicitud desde su presentaci髇 y de acompa馻r la documentaci髇 acreditativa de dichos cambios cuando sea requerida para ello.
• c) Declaraci髇 de la persona solicitante de la veracidad de los datos contenidos en la solicitud y en la documentaci髇 que la acompa馻, as� como de los efectos de la falsedad, inexactitud u ocultaci髇 de datos.
• d) Identificaci髇 del tel閒ono fijo, dispositivos m髒iles, correo electr髇ico u otros dispositivos o sistemas que se determinen reglamentariamente, que permitan a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo la realizaci髇 de las comunicaciones a que se refiere el art韈ulo 72.2.
• e) Elecci髇 del medio elegido por la persona solicitante para relacionarse con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
• f) Prestaci髇 del consentimiento para recabar documentos o informaci髇 de otras administraciones p鷅licas, cuando sea exigible, y, en su caso, ejercicio del derecho de oposici髇 por la persona interesada.
• g) Informaci髇 que haya de facilitarse a las personas interesadas en cumplimiento de la legislaci髇 de protecci髇 de datos.

4.– La documentaci髇 que, en su caso, se aporte junto con la solicitud servir� para la acreditaci髇 de aquellos requisitos que sean comunes a las prestaciones econ髆icas del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇, sin perjuicio de las que resulten propias de cada una de las prestaciones solicitadas.

5.– Los modelos normalizados de solicitud estar醤 redactados en lenguaje claro, en los dos idiomas oficiales de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi, y cumplir醤 los requerimientos de accesibilidad previstos en la normativa sobre accesibilidad de los sitios web y aplicaciones para dispositivos m髒iles del sector p鷅lico.

Art韈ulo 79.– Declaraciones responsables en la renta de garant韆 de ingresos

1.– Las personas solicitantes de la renta de garant韆 de ingresos podr醤 acompa馻r a la solicitud una declaraci髇 responsable en la que manifiesten expresamente, bajo su responsabilidad, que cumplen los requisitos establecidos en esta ley para el reconocimiento de aquella prestaci髇, que disponen de la documentaci髇 que as� lo acredita, que la pondr醤 a disposici髇 de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo cuando les sea requerida y que se comprometen a mantener el cumplimiento de las citadas obligaciones durante el tiempo de percepci髇 de la prestaci髇.

2.– Lanbide-Servicio Vasco de Empleo elaborar� modelos de declaraci髇 responsable, y los mantendr� actualizados y disponibles al p鷅lico en las distintas oficinas, en su sede electr髇ica y en la de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.

3.– La declaraci髇 responsable se referir� 鷑icamente a aquellos requisitos que no puedan ser comprobados por la Administraci髇 de forma telem醫ica o que hayan de acreditarse por documentos que no obren en poder de aquella.

Art韈ulo 80.– Efectos de la declaraci髇 responsable

1.– Lanbide-Servicio Vasco de Empleo reconocer� la prestaci髇 con efectos desde el primer d韆 del mes siguiente al de la solicitud que se acompa馿 de la declaraci髇 responsable, sin perjuicio de las facultades de control e inspecci髇 que tiene atribuidas.

2.– No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, no proceder� el reconocimiento de la renta de garant韆 de ingresos en los t閞minos en 閘 previstos, y habr� de seguirse la tramitaci髇 a que se refiere la secci髇 anterior, cuando la comprobaci髇 de la documentaci髇 que obre en poder de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo o de la que hubiera aportado la persona solicitante o la que pudiera llevarse a cabo mediante sistemas de intercambio de informaci髇 pusiera de manifiesto el incumplimiento de alguno de los requisitos de acceso a la prestaci髇.

En tales casos, se notificar� a la persona interesada esta circunstancia, se pondr醤 en su conocimiento los hechos o datos que impiden el reconocimiento de la prestaci髇 y se dar� impulso a la tramitaci髇 del procedimiento. Contra este acto no cabr� recurso alguno.

3.– El control del reconocimiento de la renta de garant韆 de ingresos fundado en declaraciones responsables se realizar� de acuerdo con lo establecido en el cap韙ulo siguiente.

Art韈ulo 81.– Declaraciones responsables en el ingreso m韓imo vital

La presentaci髇 de declaraciones responsables que acompa馿n a la solicitud del ingreso m韓imo vital y sus efectos se regir醤 por lo dispuesto en la Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el ingreso m韓imo vital, o por la norma que la sustituya.

Art韈ulo 82.– Actualizaci髇 de la cuant韆 de la renta de garant韆 de ingresos

1.– La renta de garant韆 de ingresos se actualizar� con periodicidad trimestral.

El procedimiento de actualizaci髇 de la cuant韆 se establecer� reglamentariamente y consistir� en la determinaci髇 del importe de la prestaci髇 correspondiente al trimestre siguiente en funci髇 de la composici髇 de la unidad de convivencia, de sus caracter韘ticas y del conjunto de rentas e ingresos disponibles en el periodo considerado, de acuerdo con las reglas previstas en el art韈ulo 35.

2.– El importe de la prestaci髇 se calcular� atendiendo a los datos facilitados por las personas titulares y beneficiarias de la renta de garant韆 de ingresos en cumplimiento de lo dispuesto en el art韈ulo 29.1.g), as� como a los que Lanbide-Servicio Vasco de Empleo obtenga mediante los sistemas de intercambio de informaci髇 habilitados en cada momento, salvo oposici髇 expresa de aquellas o que la ley especial aplicable requiera su consentimiento expreso y este no se hubiera prestado, en cuyo caso vendr醤 obligadas a proporcionarlos.

3.– El procedimiento de actualizaci髇 de la cuant韆 seguir� la tramitaci髇 simplificada y garantizar� la audiencia de las personas interesadas cuando en dicho procedimiento se tengan en cuenta datos distintos a los aportados por aquellas.

4.– Cuando la tramitaci髇 del procedimiento ponga de manifiesto la imposibilidad de determinar la cuant韆 de la renta de garant韆 de ingresos por causa imputable a la persona interesada, se suspender� cautelarmente la prestaci髇 de conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 47.2.

5.– Transcurrido el plazo de 30 d韆s sin resolver y notificar la resoluci髇, se entender� que la cuant韆 de la prestaci髇 permanece id閚tica a la reconocida en el periodo anterior, sin perjuicio de lo que resulte del cumplimiento del deber de resolver y del ejercicio, en su caso, de la potestad de control.

Cuando se incumpla la obligaci髇 de resolver en plazo por causa imputable a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, no proceder� la declaraci髇 de reintegro de cantidades indebidamente percibidas.

Art韈ulo 83.– Objeto e inicio del procedimiento de control

1.– El procedimiento de control tiene por objeto la comprobaci髇 del cumplimiento de los requisitos y obligaciones de la persona titular y de las integrantes de la unidad de convivencia, a efectos de verificar la observancia de lo dispuesto en esta ley y en las disposiciones que la desarrollen.

El mismo procedimiento se seguir� para el control de los reconocimientos de la renta de garant韆 de ingresos fundados en declaraciones responsables. En tales casos, el control comprender� la totalidad de las manifestaciones y documentos objeto de la declaraci髇 responsable, a fin de constatar la fiabilidad y exactitud de los datos e informaci髇 incorporados a aquella y su adecuaci髇 a los requisitos de acceso a la prestaci髇.

2.– El procedimiento de control tendr� una duraci髇 m醲ima de seis meses y se iniciar� con el requerimiento de aportaci髇 de documentaci髇 o de comparecencia. Su tramitaci髇 se establecer� reglamentariamente y se llevar� a cabo, preferentemente, por medios telem醫icos.

3.– Lanbide-Servicio Vasco de Empleo llevar� a cabo un control de todas las prestaciones reconocidas, al menos, con periodicidad bienal.

4.– Sin perjuicio del ejercicio de la potestad de control dentro del plazo de prescripci髇, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo realizar� controles aleatorios inmediatos de las prestaciones reconocidas, particularmente en los casos en los que el reconocimiento de la prestaci髇 traiga causa de una declaraci髇 responsable.

Art韈ulo 84.– Finalizaci髇 del procedimiento de control

1.– El procedimiento de control terminar� de alguna de las siguientes formas:

• a) Por resoluci髇 que constate el cumplimiento de los requisitos y obligaciones por la persona titular y las beneficiarias de la prestaci髇 y, en su caso, la correlaci髇 de la declaraci髇 responsable con la documentaci髇 aportada y la acreditaci髇 del cumplimiento de requisitos de acceso a la prestaci髇.
• b) Por resoluci髇 de modificaci髇 de la cuant韆 de la prestaci髇, si la tramitaci髇 pusiera de manifiesto errores materiales o de hecho o constatara omisiones e inexactitudes en el reconocimiento de aquella.
• c) Por resoluci髇 de suspensi髇 o extinci髇 de la prestaci髇, en los casos a que se refieren los art韈ulos 42 a 45 y el art韈ulo 48.

2.– En los casos previstos en las letras b) y c) del apartado anterior, la resoluci髇 podr� declarar, asimismo, el deber de reintegrar las cantidades indebidamente percibidas.

3.– Transcurrido el plazo de seis meses desde el inicio del procedimiento sin que se haya notificado la resoluci髇, se producir� la caducidad del mismo. La resoluci髇 que declare la caducidad ordenar� el archivo de las actuaciones.

Art韈ulo 85.– Control del ingreso m韓imo vital

Lanbide-Servicio Vasco de Empleo verificar� los requisitos y condiciones determinantes del acceso y mantenimiento del derecho a la prestaci髇 de ingreso m韓imo vital, as� como su cuant韆, conforme a lo dispuesto en la Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el ingreso m韓imo vital, o en la norma que la sustituya.

Art韈ulo 86.– Utilizaci髇 de sistemas de inteligencia artificial en el control de las prestaciones econ髆icas

1.– En el ejercicio de la potestad de control podr醤 utilizarse sistemas de inteligencia artificial, si bien su aplicaci髇 no podr� extenderse a la valoraci髇 de la esencialidad de errores o de los incumplimientos, al an醠isis y determinaci髇 de la existencia de causas que pudieran justificarlos o a cualesquiera otros tr醡ites que impliquen una decisi髇 discrecional o fundada en un an醠isis y valoraci髇 de las circunstancias concurrentes, que quedar醤 reservados a personas.

2.– Los sistemas de inteligencia artificial utilizados garantizar醤 el respeto al principio de igualdad y no discriminaci髇 en relaci髇 con las decisiones, procesos y uso de datos basados en inteligencia artificial.

3.– La aplicaci髇 de la inteligencia artificial al procedimiento administrativo amparar� la toma de decisiones con las debidas garant韆s, as� como el derecho a una buena administraci髇 en los t閞minos previstos en el art韈ulo 69.2.

Los actos administrativos que se basen en sistemas algor韙micos u otros de inteligencia artificial estar醤 sometidos en todo caso a los principios y obligaciones que derivan de la legislaci髇 de procedimiento administrativo com鷑 de las administraciones p鷅licas, as� como al resto de normas que resulten de aplicaci髇.

En la selecci髇 de expedientes para el ejercicio de la potestad de control podr醤 utilizarse sistemas de inteligencia artificial, al igual que en el plan anual de asistencia, inspecci髇 y control.

4.– Los sistemas de inteligencia artificial utilizados ser醤 verificables y deber醤 aprobarse por el 髍gano competente en materia de renta de garant韆 de ingresos.

La resoluci髇 de aprobaci髇 determinar� el 醡bito de aplicaci髇 y la estructura de funcionamiento de aquellos sistemas, los datos utilizados, su margen de error, su car醕ter decisorio o no, as� como el cumplimiento de los requisitos y garant韆s a que se refieren los p醨rafos anteriores, y ser� objeto de publicidad activa, de conformidad con la normativa de transparencia, acceso a la informaci髇 y buen gobierno.

Art韈ulo 87.– Protecci髇 de datos y confidencialidad

1.– Lanbide-Servicio Vasco de Empleo garantizar� el respeto a la legislaci髇 de protecci髇 de datos y la confidencialidad de los datos de las personas solicitantes, titulares, beneficiarias y, en su caso, perceptoras que consten en el expediente para la gesti髇 de las prestaciones econ髆icas del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇.

2.– El tratamiento de los datos personales que consten en el expediente de gesti髇 de las prestaciones del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 se realizar� sobre la base del cumplimiento de una obligaci髇 legal, as� como en el marco del inter閟 p鷅lico y el ejercicio de potestades p鷅licas, de conformidad con los art韈ulos 6.1.c) y e) y 9.2.b) y h) del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protecci髇 de las personas f韘icas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulaci髇 de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE. El tratamiento de los datos personales en el marco de actuaci髇 de esta ley no requerir� el consentimiento de las personas, salvo que se establezca de forma expresa.

La obtenci髇 de documentaci髇 de otras administraciones p鷅licas en el marco de los procedimientos regulados por esta ley se regir� por lo previsto en el art韈ulo 28.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com鷑 de las Administraciones P鷅licas.

3.– No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, dado el car醕ter reservado de los datos tributarios y de los datos, informes o antecedentes obtenidos por la Administraci髇 de la Seguridad Social, la cesi髇 de los que sean estrictamente necesarios para la gesti髇 de la prestaci髇 de la renta de garant韆 de ingresos se ajustar� a lo dispuesto en el art韈ulo 77.1.d) del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, y a lo que establezcan, en relaci髇 con los datos tributarios, la norma foral general tributaria de cada territorio hist髍ico y la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria.

4.– La comunicaci髇 de datos que realice Lanbide-Servicio Vasco de Empleo a otras administraciones o entidades p鷅licas en relaci髇 con las prestaciones del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇, con la finalidad de facilitar la informaci髇 estrictamente necesaria para el reconocimiento y control de las prestaciones de competencia de aquellas, as� como para el ejercicio de las potestades de inspecci髇 y sancionadora, tendr醤 como base jur韉ica el cumplimiento de una obligaci髇 legal, as� como la existencia de un inter閟 p鷅lico y el ejercicio de potestades p鷅licas, de acuerdo con los art韈ulos 6.1.c) y e) y 9.2.b) y h) del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protecci髇 de las personas f韘icas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulaci髇 de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE.

El suministro de esta informaci髇 se sujetar� a los requisitos establecidos por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.

Art韈ulo 88.– Deber de suministro de informaci髇 de entidades del sector p鷅lico

1.– El suministro de informaci髇 a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo por parte de las entidades del sector p鷅lico para la gesti髇 de la prestaci髇 del ingreso m韓imo vital se regir� por lo dispuesto en su normativa reguladora.

2.– En el marco del deber de colaboraci髇 entre administraciones p鷅licas establecido en la legislaci髇 de r間imen jur韉ico del sector p鷅lico y del sector p鷅lico vasco, las autoridades, titulares de 髍ganos de las administraciones p鷅licas y dem醩 entidades integrantes del sector p鷅lico estar醤 obligados a suministrar a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo cuanta informaci髇 resulte necesaria para el reconocimiento, actualizaci髇 de la cuant韆, conservaci髇, suspensi髇 o extinci髇 de las prestaciones, as� como la que sea precisa para el ejercicio de la potestad de inspecci髇 o de la potestad sancionadora, siempre que est� referida al cumplimiento de los requisitos y obligaciones establecidos en esta ley.

3.– En particular, se suministrar� a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo la siguiente informaci髇:

• a) Por el Instituto Nacional de Estad韘tica y por los ayuntamientos, los datos de domicilio relativos al padr髇 municipal correspondientes al periodo requerido y, en su caso, los del padr髇 hist髍ico o colectivo del domicilio, as� como los datos de d髇de residen o han residido las personas solicitantes de las prestaciones y quienes integran la unidad de convivencia, cuando sean relevantes para el reconocimiento, modificaci髇 y mantenimiento de aquellas.
• b) Por el organismo que designe el Ministerio de Justicia, los datos e informaci髇 que solicite Lanbide-Servicio Vasco de Empleo acerca de las inscripciones y datos que guarden relaci髇 con el nacimiento, modificaci髇, conservaci髇 o extinci髇 del derecho a las prestaciones reguladas en esta ley.
• c) Por los organismos competentes de las diputaciones forales y, en su caso, por la Agencia Estatal de Administraci髇 Tributaria, los datos relativos a los niveles de renta, patrimonio y dem醩 ingresos a que se refiere esta ley de las personas solicitantes de las prestaciones y de las personas integrantes de las unidades de convivencia, a fin de verificar si cumplen con las condiciones para la percepci髇 y mantenimiento de las prestaciones y en la cuant韆 establecida.
• d) Por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, los datos de las prestaciones sociales p鷅licas de car醕ter econ髆ico integrados en el Registro de Prestaciones Sociales P鷅licas que permitan verificar las personas titulares de las prestaciones, las beneficiarias y, en su caso, en cuanto condicionen el reconocimiento y mantenimiento de la prestaci髇, quienes se integran en la unidad de convivencia, los importes y clases de prestaciones abonadas y fecha de concesi髇.

  Asimismo, por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, los datos de la Tarjeta Social Digital identificativos de los titulares de las prestaciones sociales contributivas, no contributivas y asistenciales, de contenido econ髆ico, financiadas con cargo a recursos de car醕ter p鷅lico, as� como, en cuanto determinen o condicionen el reconocimiento y mantenimiento del derecho a aquellas, de las personas beneficiarias, c髇yuges y otros miembros de las unidades de convivencia, y los importes y clases de las prestaciones abonadas y la fecha de efectos de su concesi髇 o reconocimiento. Igualmente, los datos que obren en la Tarjeta Social Digital sobre discapacidad, dependencia, demanda de empleo, familia numerosa y cualquier otra situaci髇 subjetiva relevante para el reconocimiento y mantenimiento de las prestaciones que sea estrictamente necesaria para su gesti髇.

• e) Por la Tesorer韆 General de la Seguridad Social, los siguientes datos:
  • 1.� n鷐ero de Seguridad Social y documento identificativo de las personas trabajadoras;
  • 2.� periodo de liquidaci髇, y mes y a駉 del ejercicio al que corresponden las bases;
  • 3.� bases de cotizaci髇, importes de las bases declaradas por las empresas o bases de cotizaci髇 por las que se ha debido cotizar por las personas trabajadoras en los reg韒enes o sistemas especiales, en los supuestos en los que aquellas tengan la consideraci髇 de sujetos responsables del ingreso de cuotas en el periodo de liquidaci髇 correspondiente;
  • 4.� datos del r間imen de la Seguridad Social al que se atribuyen las bases, con las siguientes especificaciones: 1) datos referidos al c骴igo cuenta de cotizaci髇 (CCC), raz髇 social de la empresa o empresas en las que ha prestado servicios en cada periodo de liquidaci髇 en relaci髇 con personas trabajadoras incluidas en el R間imen General y en los Sistemas Especiales Agrario, y de Empleados de Hogar, en el R間imen Especial del Mar y en el R間imen Especial de la Miner韆 del Carb髇; 2) en relaci髇 con las trabajadoras y los trabajadores incluidos en el R間imen Especial para las Personas Trabajadoras por Cuenta Propia o Aut髇omas, personas aut髇omas del R間imen Especial del Mar, y aquellas que subscriban convenios especiales, los datos del r間imen de la Seguridad Social o, en su caso, colectivo de personas trabajadoras al que se atribuyen las bases de cotizaci髇 en cada uno de los periodos de liquidaci髇; 3) artistas en espect醕ulos p鷅licos y profesionales taurinos, identificaci髇 del colectivo de personas trabajadoras, e importes de bases de cotizaci髇 tras la regularizaci髇 anual.
• f) Por los 髍ganos competentes de las diputaciones forales y del Instituto de Mayores y Servicios Sociales, los datos de grado y nivel de dependencia y los datos de grado de discapacidad necesarios para el reconocimiento, modificaci髇 o extinci髇 del derecho a las prestaciones, as� como para el ejercicio de las potestades de inspecci髇 y sancionadora.
• g) Por los 髍ganos competentes de las diputaciones forales o de los ayuntamientos, los datos e identificaci髇 de los servicios residenciales de car醕ter social, sociosanitario o de servicios sanitarios, siempre que se hallen financiados total o parcialmente con fondos p鷅licos.
• h) Por el organismo que designe el Ministerio del Interior, las fechas de concesi髇, pr髍roga o modificaci髇 de las situaciones de las personas extranjeras en Espa馻, y de renovaci髇, recuperaci髇 o, en su caso, extinci髇 de las autorizaciones de residencia, y sus efectos, as� como los movimientos fronterizos de las personas que tengan derecho a las prestaciones reguladas en esta ley.

Art韈ulo 89.– Deber de suministro de informaci髇 de las personas f韘icas o jur韉icas privadas y de las entidades sin personalidad jur韉ica

1.– El suministro de informaci髇 a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo por las personas f韘icas o jur韉icas privadas y por las entidades sin personalidad jur韉ica para la gesti髇 de la prestaci髇 del ingreso m韓imo vital se regir� por lo dispuesto en su normativa reguladora.

2.– Las personas f韘icas o jur韉icas privadas, as� como las entidades sin personalidad jur韉ica, estar醤 obligadas a proporcionar a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo aquellos datos, informes, antecedentes y justificantes que les sean requeridos por ser necesarios para el reconocimiento, actualizaci髇 de la cuant韆, conservaci髇, suspensi髇 o extinci髇 de las prestaciones a que se refiere esta ley, as� como los que sean precisos para el ejercicio de la potestad de inspecci髇 o de la potestad sancionadora, siempre que est閚 referidos al cumplimiento de los requisitos y obligaciones establecidos en esta ley.

3.– Asimismo, podr醤 realizarse requerimientos de informaci髇 relativos a movimientos de cuentas corrientes, dep髎itos de ahorro y a plazo, cuentas de pr閟tamos y cr閐itos y dem醩 operaciones activas o pasivas de los bancos, cajas de ahorro, cooperativas de cr閐ito y cuantas personas f韘icas o jur韉icas se dediquen al tr醘ico bancario o crediticio, siempre que aquellos est閚 vinculados al reconocimiento, modificaci髇, conservaci髇, suspensi髇 o extinci髇 de las prestaciones a que se refiere esta ley, as� como los que sean precisos para el ejercicio de la potestad de inspecci髇 o de la potestad sancionadora.

Los requerimientos de informaci髇 cumplir醤 los requisitos y condiciones que reglamentariamente se establezcan, y estar醤 autorizados por el 髍gano competente en materia de renta de garant韆 de ingresos o deber醤 realizarse con el consentimiento de las personas solicitantes de las prestaciones, titulares o beneficiarias de las mismas. El requerimiento de informaci髇 deber� identificar las cuentas y operaciones, si fueran conocidas, la persona o personas solicitantes, titulares o beneficiarias afectadas y el periodo de tiempo al que el mismo se refiere.

4.– El suministro de informaci髇 y la cumplimentaci髇 de los requerimientos de informaci髇 previstos en este art韈ulo se realizar� preferentemente mediante sistemas de intercambio de informaci髇 por medios electr髇icos.

Art韈ulo 90.– Ejercicio de la potestad de inspecci髇

1.– Lanbide-Servicio Vasco de Empleo ejercer� la potestad de inspecci髇 en relaci髇 con el cumplimiento de los requisitos y obligaciones establecidos en esta ley y en la normativa del ingreso m韓imo vital, sin perjuicio del desempe駉 de la funci髇 inspectora que, en relaci髇 con el sistema de Seguridad Social, corresponde a los funcionarios y funcionarias de los cuerpos de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

Su ejercicio estar� informado por los principios de legalidad, objetividad, eficacia, congruencia y proporcionalidad.

2.– La potestad de inspecci髇 en relaci髇 con las ayudas de emergencia social se ejercer� por el Gobierno Vasco, de acuerdo con lo que se establezca reglamentariamente.

Art韈ulo 91.– Actividad inspectora

La actividad inspectora se orientar� a verificar el cumplimiento de los requisitos para acceder a las prestaciones econ髆icas del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 y de las obligaciones que impone esta ley y la normativa reguladora del ingreso m韓imo vital para las personas titulares y beneficiarias de las mismas, as� como al asesoramiento para asegurar su cumplimiento.

Art韈ulo 92.– La inspecci髇 de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo

1.– El desarrollo de la actividad inspectora se llevar� a cabo por inspectores e inspectoras de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, sin perjuicio de las labores del cuerpo de inspectores de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

2.– Los inspectores y las inspectoras de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo tendr醤 la consideraci髇 de agentes de la autoridad en el ejercicio de la actividad inspectora.

Art韈ulo 93.– Funciones de la inspecci髇 de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo

1.– La inspecci髇 de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo tendr� las siguientes funciones:

• a) Vigilancia y comprobaci髇 del cumplimiento de la presente ley y sus normas de desarrollo; en particular, de los requisitos de acceso a la renta de garant韆 de ingresos y de las obligaciones de las personas titulares y beneficiarias de la citada prestaci髇.
• b) Comprobaci髇 de reclamaciones o de denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de infracci髇.
• c) Propuesta de adopci髇 de medidas de suspensi髇 cautelar cuando en el ejercicio de la actividad inspectora se verifique la concurrencia de alguno de los supuestos a que se refiere el art韈ulo 47.
• d) Propuesta de incoaci髇 de procedimiento sancionador.
• e) Incoaci髇 y tramitaci髇 del procedimiento de control, sin perjuicio de las competencias que los estatutos de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo atribuyan a sus 髍ganos centrales o territoriales.

2.– En el ejercicio de la actividad inspectora, los inspectores y las inspectoras de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo informar醤 acerca del motivo de la inspecci髇, as� como de su previsible duraci髇, y determinar醤, con la mayor precisi髇 posible, los hechos susceptibles de constituir una infracci髇 tipificada en esta ley y las personas presuntamente responsables, adem醩 de cualquier otra circunstancia concurrente que incida sobre una eventual responsabilidad.

Deber醤 acreditar su condici髇 siempre que se les requiera para ello fuera de las oficinas p鷅licas y, en todo caso, identificarse documentalmente en todas las visitas de inspecci髇 que realicen.

Art韈ulo 94.– Facultades de la inspecci髇 de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo

1.– En el desarrollo de la actividad inspectora, los inspectores y las inspectoras de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo estar醤 facultados para lo siguiente:

• a) Efectuar toda clase de comprobaciones y practicar cualquier diligencia de investigaci髇, examen o prueba que consideren necesaria para verificar que las disposiciones de esta ley y la normativa que la desarrolle se observan correctamente.
• b) Acceder al domicilio de las personas titulares y beneficiarias de la prestaci髇 econ髆ica a fin de verificar la existencia de la unidad de convivencia, la residencia efectiva de sus integrantes, la residencia en el domicilio de m醩 de una unidad de convivencia y cualesquiera otras circunstancias vinculadas al cumplimiento de los requisitos de acceso a la prestaci髇 o a las obligaciones que nacen de ella.
• c) Requerir a las personas f韘icas o jur韉icas o entidades sin personalidad jur韉ica la aportaci髇 de cuanta informaci髇 sea precisa para comprobar la veracidad de las declaraciones realizadas por las personas titulares y beneficiarias en relaci髇 con la fecha de inicio y fin de la prestaci髇 de servicios, tipo de contrato, salarios percibidos, modificaci髇, suspensi髇, extinci髇 de la relaci髇, reducciones de jornada, y cualesquiera otros que resulten necesarios por su vinculaci髇 directa con los requisitos de acceso a la prestaci髇 o al cumplimiento de obligaciones establecidas en esta ley. Esta facultad se entender� sin perjuicio de la que corresponda a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, de conformidad con la legislaci髇 ordenadora del Sistema de Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

  Cuando sea preciso el acceso a centros de trabajo para verificar las circunstancias citadas en este apartado se requerir� el consentimiento de su titular o, en su defecto, autorizaci髇 judicial.

• d) Requerir a las personas obligadas a colaborar, adem醩 de su comparecencia y de lo dispuesto en los apartados anteriores, que proporcionen cualquier dato, informaci髇 o documento que se considere necesario para la verificaci髇 del cumplimiento de los requisitos de acceso a la prestaci髇 y de las obligaciones establecidos en esta ley.

2.– El acceso al domicilio requerir� el cumplimiento de los requisitos siguientes:

• a) Consentimiento libre y consciente de su titular o, caso de no encontrarse, de persona mayor de edad que habite en el domicilio.

  Deber� otorgarse expresamente o derivarse de manera inequ韛oca de actos propios de no oposici髇 y de colaboraci髇, referirse a un acuerdo concreto y reflejarse documentalmente.

• b) En defecto de consentimiento que re鷑a los requerimientos antedichos, se exigir� autorizaci髇 judicial.
• c) Acuerdo en tal sentido dictado en el marco de un procedimiento de control ya iniciado y notificado su inicio o, en otro caso, debidamente acreditado el intento de notificaci髇. El acceso al domicilio deber� motivarse en razones de necesidad, adecuaci髇 y proporcionalidad, sin que pueda fundarse en fines meramente prospectivos, generales o indefinidos.

3.– La informaci髇 obtenida en el ejercicio de la actividad inspectora ser� reservada y no podr� utilizarse para fines distintos a los previstos en esta ley.

Art韈ulo 95.– Auxilio a la labor inspectora

1.– Las personas inspectoras podr醤 solicitar apoyo de otra autoridad, que prestar� su auxilio y colaboraci髇 cuando sea necesario para el desarrollo de la actividad inspectora.

2.– Las autoridades, titulares de 髍ganos de las administraciones p鷅licas y dem醩 entidades integrantes del sector p鷅lico facilitar醤 el suministro, si son requeridos para ello, de las informaciones, antecedentes y datos que sean necesarios para el ejercicio de la potestad inspectora.

La misma colaboraci髇 resultar� exigible a las personas f韘icas o jur韉icas privadas, as� como a las entidades sin personalidad jur韉ica.

3.– Las obligaciones de auxilio y colaboraci髇 establecidas en este art韈ulo solo tendr醤 las limitaciones legalmente establecidas en relaci髇 con la intimidad de la persona, con el secreto de las comunicaciones o de las informaciones suministradas a las administraciones p鷅licas con finalidad exclusivamente estad韘tica, y con la protecci髇 de datos personales.

Art韈ulo 96.– Plan anual de asistencia, inspecci髇 y control

1.– Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y el departamento del Gobierno Vasco competente en materia de trabajo aprobar醤 anualmente, de forma conjunta, un plan de asistencia, inspecci髇 y control. Los criterios generales que lo informen ser醤 objeto de publicidad a trav閟 de las sedes electr髇icas de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y de la Administraci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.

2.– El plan anual de asistencia, inspecci髇 y control tendr� por objeto la prevenci髇, investigaci髇 y control de incumplimientos, as� como la promoci髇 del cumplimiento voluntario de las obligaciones para el reconocimiento y percepci髇 de prestaciones econ髆icas del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇.

En relaci髇 con la prestaci髇 del ingreso m韓imo vital, el plan concretar� la actividad de inspecci髇 que llevar醤 a cabo los funcionarios y funcionarias de los cuerpos de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

3.– En la elaboraci髇 del plan podr醤 utilizarse sistemas de inteligencia artificial en los t閞minos previstos en el art韈ulo 86.

4.– El plan anual de asistencia, inspecci髇 y control definir�, adem醩, una estrategia de mejora permanente de los servicios de informaci髇 y de asistencia a las personas titulares o beneficiarias de las prestaciones o a cualquier potencial solicitante, que priorizar� el uso de las nuevas tecnolog韆s, garantizando en todo caso el derecho a la no exclusi髇 digital y la suficiencia de la asistencia e informaci髇 por medios anal骻icos.

5.– En ejecuci髇 del plan anual de asistencia, inspecci髇 y control, podr醤 realizarse las comprobaciones, revisiones y requerimientos que sean necesarios.

Art韈ulo 97.– Infracciones

1.– Constituyen infracciones las acciones y omisiones tipificadas en esta ley, sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales o de otro orden que de ellas pudieran derivar.

2.– Las infracciones se clasifican en leves, graves y muy graves.

3.– En relaci髇 con el ingreso m韓imo vital, constituyen infracciones las acciones y omisiones tipificadas en su normativa reguladora.

Art韈ulo 98.– Ejercicio de la potestad sancionadora

1.– La potestad sancionadora en materias objeto de la presente ley corresponder� a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y a los ayuntamientos de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi, seg鷑 versen estas sobre la renta de garant韆 de ingresos y el ingreso m韓imo vital o sobre las ayudas de emergencia social, respectivamente, y se ejercer� a trav閟 del correspondiente procedimiento, de conformidad con las reglas y principios establecidos en la legislaci髇 sobre potestad sancionadora de las administraciones p鷅licas de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi, de procedimiento administrativo com鷑 y de r間imen jur韉ico del sector p鷅lico.

2.– El procedimiento para el ejercicio de la potestad sancionadora a que se refiere el presente cap韙ulo se establecer� reglamentariamente. Su duraci髇 no podr� exceder de doce meses.

Art韈ulo 99.– Responsabilidades

1.– Ser醤 responsables de las infracciones previstas en esta ley las personas autoras de las acciones u omisiones tipificadas, as� como aquellas que cooperen en su comisi髇 con un acto sin el cual la infracci髇 no hubiera tenido lugar.

Las personas menores de 16 a駉s no ser醤 responsables de las infracciones tipificadas en los art韈ulos siguientes. No obstante, quienes ejerzan la patria potestad, tutela, curatela, acogida o guarda legal o de hecho, por este orden, responder醤 de las infracciones cometidas por las personas menores en raz髇 del incumplimiento de su obligaci髇 de prevenir la comisi髇 de il韈itos administrativos tipificados en esta ley.

2.– No habr� lugar a responsabilidad en los siguientes supuestos:

• a) Cuando concurra fuerza mayor o caso fortuito.
• b) Cuando las personas autoras de las infracciones hayan puesto la diligencia exigible.

  Se entender� que concurre tal circunstancia en los casos en que la acci髇 u omisi髇 t韕ica se ampara en una interpretaci髇 razonable de la norma, aun cuando sea discrepante de la mantenida por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo o por el ayuntamiento respectivo, o sigue criterios manifestados por estos en directrices, instrucciones, acuerdos, circulares o respuestas a consultas planteadas, siempre que de ellas emane una interpretaci髇 en derecho y hayan sido objeto de publicidad en las sedes electr髇icas de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo o del ayuntamiento, de acuerdo con la normativa de transparencia y acceso a la informaci髇.

• c) Cuando se subsanen voluntariamente los errores en la informaci髇 facilitada a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo o al ayuntamiento o el incumplimiento de cualquier obligaci髇 que esta ley imponga a las personas titulares y beneficiarias, con anterioridad a la notificaci髇 del acuerdo de incoaci髇, sin perjuicio de que aquellos puedan ser causa de suspensi髇 o extinci髇 de las prestaciones, de la improcedencia del abono de las ayudas o puedan dar lugar al reintegro de prestaciones o ayudas de emergencia social indebidamente percibidas.
• d) En caso de error invencible sobre la ilicitud del hecho constitutivo de la infracci髇 o sobre alguno de sus elementos.
• e) Cuando concurran causas de exenci髇 de la responsabilidad previstas en el C骴igo Penal, siempre que resulten compatibles con la naturaleza y finalidad de las infracciones tipificadas en esta ley.

3.– Cuando el cumplimiento de alguna obligaci髇 prevista en esta ley corresponda a varias personas conjuntamente, responder醤 de forma solidaria de las infracciones que, en su caso, se cometieran y de las sanciones que se impusiesen. No obstante, cuando la sanci髇 sea pecuniaria y siempre que resulte posible, se individualizar� la sanci髇 en funci髇 del grado de participaci髇 de cada responsable.

Art韈ulo 100.– Infracciones leves

Son infracciones leves las acciones u omisiones dirigidas a obtener o conservar la renta de garant韆 de ingresos o las ayudas de emergencia social, a sabiendas de que no se re鷑en los requisitos para ello, cuando de dichas actuaciones u omisiones se derive una cuant韆 indebidamente percibida que no sea superior al 50 % de la que le corresponder韆 en cuant韆 mensual.

Art韈ulo 101.– Infracciones graves

Son infracciones graves, las siguientes:

• a) Las acciones u omisiones dirigidas a obtener o conservar la renta de garant韆 de ingresos o las ayudas de emergencia social, a sabiendas de que no se re鷑en los requisitos para ello, cuando de dichas acciones u omisiones se hubiera derivado una percepci髇 indebida de la prestaci髇 o de las ayudas citadas que, en cuant韆 mensual, fuera superior al 50 % e igual o inferior al 100 % de la que le corresponder韆.
• b) Ocultar a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo o al ayuntamiento respectivo la informaci髇 y documentaci髇 precisas en orden a acreditar el cumplimiento de los requisitos de acceso y mantenimiento de la renta de garant韆 de ingresos o de las ayudas de emergencia social y a realizar la actualizaci髇 peri骴ica de la cuant韆 de la renta de garant韆 de ingresos, as� como no facilitar la informaci髇 necesaria para garantizar la recepci髇 de sus notificaciones y comunicaciones.
• c) Incumplir, a sabiendas, cualquier obligaci髇 de contenido econ髆ico cierta, vencida y exigible a favor de las personas titulares o beneficiarias de las prestaciones o ayudas del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇, siempre que de aquel incumplimiento derive un reconocimiento de aquellas prestaciones y ayudas en mayor cuant韆.

  Se considerar� cierta aquella obligaci髇 cuya existencia o cuant韆 no hubiese sido objeto de reclamaci髇 administrativa o judicial por la persona deudora o mediante un procedimiento alternativo de resoluci髇 de disputas vinculante entre las partes, o, en otro caso, cuando la resoluci髇 sea firme.

• d) La obstrucci髇 a la labor que lleve a cabo el personal de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo o del ayuntamiento respectivo que tenga atribuidas funciones inspectoras o de vigilancia del cumplimiento de las obligaciones establecidas en esta ley, as� como la resistencia a colaborar con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo o con el ayuntamiento cuando las personas titulares o beneficiarias de la renta de garant韆 de ingresos o de las ayudas de emergencia social sean requeridas para ello.
• e) La comisi髇 de una tercera infracci髇 leve, cuando la persona infractora hubiera sido sancionada dentro de los dos a駉s anteriores por resoluci髇 firme en v韆 administrativa por la comisi髇 de dos infracciones leves.

Art韈ulo 102.– Infracciones muy graves

Son infracciones muy graves, las siguientes:

• a) Las acciones u omisiones dirigidas a obtener o conservar la renta de garant韆 de ingresos o las ayudas de emergencia social, a sabiendas de que no se re鷑en los requisitos para ello, cuando de dichas acciones u omisiones se hubiera derivado una percepci髇 indebida de alguna de las prestaciones en cuant韆 mensual superior al 100 % de la que le corresponder韆.
• b) Actuar fraudulentamente con el fin de obtener prestaciones indebidas o superiores a las que correspondan o prolongar indebidamente su disfrute, aportando datos o documentos falsos.
• c) La coacci髇, amenaza o violencia ejercida sobre personal de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en el ejercicio de funciones de control e inspecci髇 de las prestaciones a que se refiere esta ley.
• d) La reincidencia en las conductas de obstrucci髇 calificadas como graves.

  A los efectos de determinar la existencia de reincidencia, se estar� a lo dispuesto en la letra siguiente.

• e) La comisi髇 de una tercera infracci髇 grave, cuando hubiera sido sancionada dentro de los dos a駉s anteriores por resoluci髇 firme en v韆 administrativa por la comisi髇 de dos infracciones graves del mismo tipo.

Art韈ulo 103.– Sanciones

1.– Las infracciones leves se sancionar醤 con el apercibimiento a la persona responsable y con la imposici髇 de una sanci髇 de multa igual a la cuant韆 indebidamente percibida.

2.– Las infracciones graves se sancionar醤 con la extinci髇 de la renta de garant韆 de ingresos o con la imposibilidad de cobro de las ayudas de emergencia social, seg鷑 proceda, as� como con la imposibilidad de acceder a la prestaci髇 o a las ayudas citadas durante un periodo de hasta un a駉 y seis meses, cuando la sanci髇 se impusiera en su grado m韓imo; hasta un a駉 y nueve meses, si se impusiera en su grado medio, y hasta dos a駉s, si lo fuera en su grado m醲imo.

3.– Las infracciones muy graves se sancionar醤 con la extinci髇 de la renta de garant韆 de ingresos o con la imposibilidad de cobro de las ayudas de emergencia social, seg鷑 proceda, as� como con la imposibilidad de acceder a la prestaci髇 o a las ayudas citadas durante un periodo de hasta dos a駉s y seis meses, cuando la sanci髇 se impusiera en su grado m韓imo; hasta dos a駉s y nueve meses, si se impusiera en su grado medio, y hasta tres a駉s, si lo fuera en su grado m醲imo.

Si, dentro de los cinco a駉s anteriores a la comisi髇 de una infracci髇 muy grave, la persona infractora hubiera sido sancionada por una infracci髇 muy grave que sea firme en v韆 administrativa, se extinguir醤 la renta de garant韆 de ingresos o las ayudas de emergencia social, seg鷑 proceda, y se declarar� la imposibilidad de su cobro, as� como la imposibilidad de acceder a la prestaci髇 o a las ayudas citadas durante un periodo de cinco a駉s.

4.– No obstante lo dispuesto en los apartados 2 y 3, cuando en la unidad de convivencia existan personas menores de edad, resultar� de aplicaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 50, salvo que la persona responsable de la infracci髇 sea menor de edad y mayor de diecis閕s a駉s, no se acoja a lo dispuesto en el art韈ulo siguiente y la unidad de convivencia no integre otras personas menores de edad.

5.– Cuando las personas responsables de las infracciones no sean titulares o beneficiarias de la renta de garant韆 de ingresos o de las ayudas de emergencia social, se les impondr醤 las sanciones siguientes:

• a) Las infracciones leves se sancionar醤 con apercibimiento a la persona infractora y sanci髇 de multa igual a la cuant韆 indebidamente percibida.
• b) Las infracciones graves se sancionar醤 con multa de hasta el 250 % de la cuant韆 base a que se refiere el art韈ulo 33, siendo de hasta el 150 % de la cuant韆 base, cuando se imponga en su grado m韓imo; de hasta el 200 % de la cuant韆 base, cuando lo fuera en su grado medio, y de hasta el 250 %, si lo fuera en su grado m醲imo.
• c) Las infracciones muy graves se sancionar醤 con multa de hasta el 400 % de la cuant韆 base, siendo de hasta el 300 % de la cuant韆 base, cuando la sanci髇 se imponga en su grado m韓imo; de hasta el 350 % de la cuant韆 base, cuando lo fuera en su grado medio, y de hasta el 400 %, si lo fuera en su grado m醲imo.

6.– Asimismo, en los casos a que se refieren las letras b) y c) del apartado anterior, se sancionar� a las personas responsables con la imposibilidad de acceder a la renta de garant韆 de ingresos o a las ayudas de emergencia social, seg鷑 proceda, por periodos id閚ticos a los previstos en los apartados 2 y 3 de este art韈ulo.

7.– Las sanciones previstas en este art韈ulo se entender醤 sin perjuicio del reintegro de las cantidades indebidamente percibidas.

Art韈ulo 104.– Sanciones a menores de edad

1.– En los casos en que una resoluci髇 firme en v韆 administrativa declare como responsables de la comisi髇 de una infracci髇 a personas menores de edad que fueran mayores de diecis閕s a駉s, las sanciones establecidas en el art韈ulo 103.1, 2 y 3 se sustituir醤, siempre que medie expreso consentimiento de la persona menor de edad, por las siguientes:

• a) Las infracciones leves se sancionar醤 con prestaciones de inter閟 social en el 醡bito de la inclusi髇 durante un periodo m醲imo de un mes.
• b) Las infracciones graves se sancionar醤 con prestaciones de inter閟 social en el 醡bito de la inclusi髇 durante un periodo m韓imo de tres meses y m醲imo de nueve.
• c) Las infracciones muy graves se sancionar醤 con prestaciones de inter閟 social en el 醡bito de la inclusi髇 durante un periodo m韓imo de un a駉 y m醲imo de un a駉 y seis meses.

2.– Las prestaciones de la persona menor no ser醤 retribuidas, y gozar醤 de la misma protecci髇 en materia de Seguridad Social y en materia de prevenci髇 de riesgos laborales que las personas sometidas a la pena de trabajo en beneficio de la comunidad. Reglamentariamente se establecer醤 las indemnizaciones a que, en su caso, hubiera lugar.

3.– El incumplimiento de las sanciones sustitutorias dar� lugar a su revocaci髇 y a la ejecuci髇 de la sanciones previstas para cada supuesto en el art韈ulo anterior en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

Art韈ulo 105.– Graduaci髇 de las sanciones

1.– En la imposici髇 de sanciones se atender� al grado de culpabilidad o a la existencia de intencionalidad, al beneficio obtenido il韈itamente, a la reincidencia, a las circunstancias de la persona responsable y de la unidad de convivencia en la que se integra, a la repercusi髇 social de la infracci髇 cometida y a la irreversibilidad de los da駉s producidos.

2.– Cuando de la comisi髇 de una infracci髇 derive necesariamente la comisi髇 de otra u otras, se impondr� 鷑icamente la sanci髇 correspondiente a la infracci髇 m醩 grave cometida.

Art韈ulo 106.– Prescripci髇 de infracciones y sanciones

1.– Las infracciones muy graves prescribir醤 a los cuatro a駉s, las graves a los tres a駉s y las leves al a駉.

El plazo de prescripci髇 comenzar� a contarse desde el d韆 siguiente a aquel en que la infracci髇 se hubiera cometido. En los casos de infracci髇 realizada de forma continuada o permanente, el plazo comenzar� a correr desde el d韆 en que finaliz� la conducta infractora.

2.– Interrumpir� la prescripci髇 de la infracci髇 la iniciaci髇, con conocimiento de la persona presuntamente responsable, del procedimiento administrativo. La prescripci髇 se reanudar�, por la totalidad del plazo, desde el d韆 siguiente a aquel en que se cumpla un mes de paralizaci髇 del procedimiento por causa no imputable al presunto responsable.

Asimismo, interrumpir� la prescripci髇 la realizaci髇 de cualquier actuaci髇 encaminada al logro de la finalidad del procedimiento, siempre que la misma haya sido acordada por el 髍gano competente, se encuentre debidamente documentada y de la misma se d� conocimiento a la persona presuntamente responsable.

3.– Las sanciones impuestas por infracciones muy graves prescribir醤 a los cuatro a駉s, las impuestas por infracciones graves a los tres a駉s y las impuestas por infracciones leves al a駉.

El plazo de prescripci髇 de las sanciones comenzar� a contarse desde el d韆 siguiente a aquel en que adquiera firmeza en v韆 administrativa la resoluci髇 que imponga la sanci髇. En el caso de desestimaci髇 presunta del recurso administrativo interpuesto contra la resoluci髇 que impone la sanci髇, el plazo de prescripci髇 de la sanci髇 comenzar� a contarse desde el d韆 siguiente a aquel en que finalice el plazo previsto para la resoluci髇 de dicho recurso.

4.– Interrumpir� la prescripci髇 de la sanci髇 la iniciaci髇, con conocimiento del sancionado, del procedimiento de ejecuci髇.

Igualmente, interrumpir� la prescripci髇 de la sanci髇 la suspensi髇 judicial de su ejecutividad, comenz醤dose a contar de nuevo la totalidad del plazo correspondiente desde el d韆 siguiente a aquel en que la suspensi髇 judicial quede alzada.

5.– La prescripci髇 se reanudar�, por la totalidad del plazo, desde el d韆 siguiente a aquel en que se cumpla un mes de paralizaci髇 del procedimiento por causa no imputable a la persona sancionada.

Art韈ulo 107.– Instrumentos y servicios orientados a la inclusi髇 laboral y social

Lanbide-Servicio Vasco de Empleo pondr� a disposici髇 de las personas usuarias del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 los instrumentos y servicios orientados a su plena inclusi髇 laboral y colaborar� con los servicios sociales integrados en el Sistema Vasco de Servicios Sociales en la plena inclusi髇 social de las personas.

En su desarrollo respetar� los derechos reconocidos en el art韈ulo 9 a las personas titulares y beneficiarias de las prestaciones econ髆icas, ayudas, instrumentos y servicios del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇.

Art韈ulo 108.– Requisitos de acceso

1.– En el marco del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇, tendr醤 derecho a los servicios de inclusi髇 laboral las siguientes personas:

• a) Titulares o beneficiarias de las prestaciones econ髆icas del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇.
• b) Aquellas con residencia en la Comunidad Aut髇oma de Euskadi que tengan reconocida la situaci髇 de exclusi髇 social.

2.– Las personas que accedan a los derechos y servicios de inclusi髇 laboral deber醤 cumplir los requisitos previstos en la legislaci髇 de empleo.

3.– Tendr醤 derecho a los servicios de inclusi髇 social las personas que cumplan los requisitos que establece la legislaci髇 de servicios sociales, sin perjuicio de lo dispuesto en el cap韙ulo II de este t韙ulo en relaci髇 con las herramientas de diagn髎tico.

Art韈ulo 109.– Profesional de referencia

1.– Lanbide-Servicio Vasco de Empleo asignar� un profesional o una profesional de referencia a las personas destinatarias de los servicios de inserci髇 laboral.

2.– Para las personas destinatarias de los servicios de inserci髇 social, se estar� a lo que disponga la legislaci髇 de servicios sociales.

Art韈ulo 110.– Confidencialidad y protecci髇 de datos

Las administraciones p鷅licas vascas que participen o pongan a disposici髇 servicios de inclusi髇 laboral y social a que se refiere este t韙ulo garantizar醤 el respeto a la legislaci髇 de protecci髇 de datos y a la confidencialidad de los datos suministrados, singularmente de aquellos que estuvieran sometidos a especial protecci髇.

El suministro de informaci髇 para la gesti髇 de los servicios de inclusi髇 no requerir� el consentimiento previo de la persona usuaria por ser un tratamiento de datos de los referidos en los art韈ulos 6.1.c) y e) y 9.2.h) del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protecci髇 de las personas f韘icas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulaci髇 de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE.

Art韈ulo 111.– Participaci髇 de las entidades del tercer sector social de Euskadi

Las entidades del tercer sector social de Euskadi podr醤 ser reconocidas como entidades colaboradoras en los procesos de inclusi髇 laboral y social, tanto en la provisi髇 de servicios de inclusi髇, como en las funciones de acompa馻miento social, diagn髎tico, programaci髇, seguimiento y evaluaci髇, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

Art韈ulo 112.– Valoraci髇 inicial de situaci髇 y de necesidades

1.– Lanbide-Servicio Vasco de Empleo aplicar� a todas las personas una herramienta de triaje dirigida a detectar las necesidades para lograr su inclusi髇 e identificar los sistemas que han de intervenir en su diagn髎tico.

En su elaboraci髇 dar� participaci髇 activa a las personas.

2.– La herramienta de triaje consiste en un cuestionario estructurado, cuya aplicaci髇 permitir� la identificaci髇 primaria de necesidades de la persona y, singularmente, su correcta derivaci髇 a los sistemas concernidos para el logro de la inclusi髇.

3.– La valoraci髇 inicial de situaci髇 se realizar� con car醕ter inmediato a la fecha de reconocimiento de las prestaciones econ髆icas del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 o, en su defecto, desde la fecha de solicitud de los servicios de inclusi髇.

En ning鷑 caso su realizaci髇 podr� superar el plazo de dos meses.

4.– Las personas titulares y beneficiarias de las prestaciones econ髆icas del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 deber醤 colaborar con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo para la elaboraci髇 de la valoraci髇 inicial de situaci髇 y de necesidades en los t閞minos previstos en esta ley.

Art韈ulo 113.– Valoraci髇 y diagn髎tico social

1.– Cuando sea precisa la intervenci髇 del Sistema Vasco de Servicios Sociales, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo remitir� a la persona usuaria a los servicios sociales para la realizaci髇 de la valoraci髇 y diagn髎tico social de atenci髇 primaria, de acuerdo con lo dispuesto en su propia normativa.

2.– Id閚tico proceso al previsto en el apartado anterior se llevar� a cabo cuando sea necesaria la intervenci髇 de los sistemas vascos de educaci髇, vivienda y salud.

3.– El profesional o la profesional de referencia de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo impulsar� la coordinaci髇 con el servicio social de base correspondiente al domicilio de la persona o personas destinatarias y, en su caso, con los sistemas de educaci髇, vivienda y salud.

4.– Si las personas destinatarias fueran usuarias de los servicios sociales, se estar� al diagn髎tico realizado por estos.

5.– La valoraci髇 y diagn髎tico social, que deber� realizarse en el plazo de dos meses desde la petici髇 del profesional o de la profesional de referencia, derivar� a una valoraci髇 y diagn髎tico especializados siempre que se consideren necesarios. En base a estos, se prescribir� el servicio o servicios que resulten procedentes de los de la Cartera de Prestaciones y Servicios del Sistema Vasco de Servicios Sociales, que, en su caso, quedar醤 definidos en el plan de atenci髇 personalizada, de acuerdo con la normativa reguladora de los servicios sociales.

6.– Desde los sistemas vascos de servicios sociales, educaci髇, vivienda y salud que intervengan en cada caso, se remitir� a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo la informaci髇 relevante para el itinerario de inclusi髇 de la persona destinataria.

Art韈ulo 114.– Diagn髎tico personal sobre empleabilidad

1.– Cuando la herramienta de triaje as� lo determine, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo realizar�, en id閚tico plazo al se馻lado en el art韈ulo anterior y en el marco de la legislaci髇 de empleo, un diagn髎tico sobre empleabilidad de la persona o personas destinatarias en relaci髇 con sus habilidades, competencias, formaci髇 y experiencia profesional, que atienda a las circunstancias personales y sociales, tales como la edad, la pertenencia a colectivos de atenci髇 prioritaria, situaci髇 familiar, tiempo y motivos del desempleo, en su caso, y cualesquiera otras que puedan ser relevantes para su inclusi髇 laboral.

Al diagn髎tico personal sobre empleabilidad seguir� la derivaci髇 al servicio o servicios de la cartera de servicios de empleo que corresponda.

2.– El profesional o la profesional de referencia realizar� el diagn髎tico personal sobre empleabilidad.

Art韈ulo 115.– Definici髇 y duraci髇

1.– El Programa Integrado y Personal de Inclusi髇 es un servicio de inclusi髇 participado en el que las partes suscribientes asumen compromisos en orden a prevenir el riesgo de exclusi髇 o, en su caso, revertir la situaci髇 de exclusi髇 y procurar la plena inclusi髇 laboral y social de las personas destinatarias.

2.– El Programa Integrado y Personal de Inclusi髇 tendr� una vigencia de dos a駉s y ser� objeto de seguimiento a fin de introducir las modificaciones que resulten precisas para la consecuci髇 del objetivo de inclusi髇 de las personas destinatarias.

3.– El Programa Integrado y Personal de Inclusi髇 podr� prorrogarse por periodos de vigencia de id閚tica duraci髇.

Art韈ulo 116.– Relaci髇 del Programa Integrado y Personal de Inclusi髇 con las prestaciones econ髆icas del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇

1.– Las personas titulares y beneficiarias de la renta de garant韆 de ingresos estar醤 obligadas a negociar el Programa Integrado y Personal de Inclusi髇 cuando se cumpla un a駉 desde la fecha de reconocimiento de la prestaci髇, con las excepciones a que se refiere el art韈ulo 31.1.

No obstante, podr醤 solicitar la elaboraci髇 y suscripci髇 del Programa Integrado y Personal de Inclusi髇 antes de que se cumpla el citado plazo, una vez realizados los diagn髎ticos a que se refieren los art韈ulos 113 y 114 o transcurrido los plazos en ellos establecidos. En tal caso, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo vendr� obligado a realizar todas las actuaciones encaminadas a su elaboraci髇.

2.– Asimismo, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo pondr� a disposici髇 de las personas beneficiarias del ingreso m韓imo vital la posibilidad de negociar y suscribir el Programa Integrado y Personal de Inclusi髇, sin perjuicio de lo que disponga la normativa reguladora de la citada prestaci髇.

Art韈ulo 117.– Partes intervinientes

Las partes intervinientes en el Programa Integrado y Personal de Inclusi髇 ser醤 Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y las personas destinatarias.

Art韈ulo 118.– Contenido del Programa Integrado y Personal de Inclusi髇

1.– El Programa Integrado y Personal de Inclusi髇 definir�, a partir del diagn髎tico a que se refieren los art韈ulos 113 y 114, las propuestas de intervenci髇 y las actuaciones de los sistemas vascos de empleo, servicios sociales, vivienda, educaci髇 y salud que corresponda en cada caso.

2.– El Programa Integrado y Personal de Inclusi髇 integrar� lo siguiente:

• a) Objetivos de inserci髇 laboral o de inserci髇 social de la persona.
• b) Plan integrado y personalizado de empleo, si as� resulta del diagn髎tico a que se refiere el art韈ulo 114, que incluir� la correspondiente oferta de acciones, servicios de la cartera de servicios de empleo y programas para la mejora de la empleabilidad que resulten procedentes.

  Su elaboraci髇 corresponder� a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, de conformidad con la legislaci髇 de empleo.

• c) Actuaciones, servicios y prestaciones previstas en el plan de atenci髇 personalizada elaborado por los servicios sociales que sean relevantes para el proceso de inclusi髇 sociolaboral de la persona, si as� resulta del diagn髎tico a que se refiere el art韈ulo 113.
• d) Cuando as� resulte del diagn髎tico de necesidades, la intervenci髇 de los sistemas de vivienda, salud o educaci髇 que sea relevante para el proceso de inclusi髇 sociolaboral de la persona.
• e) Indicadores de seguimiento y evaluaci髇.

3.– Las propuestas de intervenci髇, actuaciones y tareas incluidas en el Programa Integrado y Personal de Inclusi髇 se negociar醤 con las personas destinatarias. A su vez, se incluir� en el programa el compromiso de la persona destinataria a participar activamente en las acciones acordadas.

4.– El Programa Integrado y Personal de Inclusi髇 estar� sujeto a seguimiento, revisi髇 y evaluaciones peri骴icas que se desarrollar醤 de forma compartida entre los diversos sistemas intervinientes, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 122.

Art韈ulo 119.– Profesional de referencia para el Programa Integrado y Personal de Inclusi髇

1.– Lanbide-Servicio Vasco de Empleo asignar� un profesional o una profesional de referencia que se encargar� del impulso, negociaci髇, suscripci髇, seguimiento y evaluaci髇 del Programa Integrado y Personal de Inclusi髇.

2.– En los casos en que el diagn髎tico a que hacen referencia los art韈ulos 113 y 114 ponga de manifiesto la necesidad de priorizar la intervenci髇 de los servicios sociales, el profesional o la profesional de referencia se situar� en dichos servicios.

El profesional o la profesional de referencia suministrar� a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo la informaci髇 necesaria para comprobar el cumplimiento de los requisitos de acceso y mantenimiento de la prestaci髇, as� como para la realizaci髇 de las funciones de seguimiento y evaluaci髇 del Programa Integrado y Personal de Inclusi髇 a que se refiere el apartado

1. 3.– Reglamentariamente se determinar醤 los mecanismos e instrumentos de colaboraci髇 entre Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y los servicios sociales, as� como los servicios de educaci髇, vivienda y salud.

Art韈ulo 120.– Firma del Programa Integrado y Personal de Inclusi髇

1.– Una vez elaborado el Programa Integrado y Personal de Inclusi髇, se citar� a la persona o personas destinatarias para su firma.

2.– La firma del Programa Integrado y Personal de Inclusi髇 tendr� lugar en el plazo m醲imo de quince meses desde la fecha de reconocimiento de las prestaciones econ髆icas del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 y, en el caso de que su elaboraci髇 se inste por la persona usuaria, en el plazo de tres meses desde la solicitud.

Hasta su firma se desarrollar醤 las intervenciones y actuaciones dirigidas al objetivo de inclusi髇 previstas en los art韈ulos 113 y 114.

3.– Con car醕ter previo a la firma, se explicar� a la persona o personas destinatarias, en lenguaje comprensible, los elementos m醩 significativos del Programa Integrado y Personal de Inclusi髇 y se le har� entrega de un ejemplar del mismo.

Su firma y puesta a disposici髇 podr醤 realizarse por medios electr髇icos, siempre que as� lo solicite la persona destinataria o, en otro caso, lo acepte expresamente.

4.– Transcurrido el plazo previsto en el apartado 2 sin que Lanbide-Servicio Vasco de Empleo hubiera citado a la persona o personas destinatarias a la firma del Programa Integrado y Personal de Inclusi髇 o sin que se hubiera cumplimentado alguna de las herramientas de diagn髎tico, aquellas podr醤 reclamar su cumplimiento, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido la persona empleada de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo causante de la demora.

Art韈ulo 121.– Obligaciones de las partes intervinientes

1.– Ser醤 obligaciones de las personas destinatarias del Programa Integrado y Personal de Inclusi髇:

• a) realizar todas aquellas actuaciones que se deriven de su objeto y finalidad, y
• b) comunicar los cambios sobrevenidos que incidieran en la posibilidad de desarrollar las actuaciones comprometidas.

2.– Ser醤 obligaciones de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo:

• a) garantizar una oferta de servicios accesibles y adaptados en cada momento que permitan cumplir los compromisos en los t閞minos previstos en el Programa Integrado y Personal de Inclusi髇, para lo cual asegurar� los recursos humanos y materiales que sean necesarios, y
• b) cuando as� derive del diagn髎tico personal sobre empleabilidad y del plan integrado y personalizado de empleo, garantizar a las personas destinatarias la intermediaci髇 laboral en el mercado laboral ordinario o mediante programas subvencionados p鷅licamente, ajustada a sus caracter韘ticas y, al menos, una actividad formativa adecuada anual, que permita la acreditaci髇 de los resultados del aprendizaje.

3.– Lanbide-Servicio Vasco de Empleo podr� combinar sus propios programas, instrumentos y servicios orientados a la inclusi髇 laboral con los de otras administraciones p鷅licas y entidades p鷅licas y privadas.

4.– El Programa Integrado y Personal de Inclusi髇 no impedir� el acceso de las personas destinatarias a un empleo o a una formaci髇 no previstos en el mismo. En tal caso, se proceder� a su revisi髇.

Art韈ulo 122.– Seguimiento y evaluaci髇 del Programa Integrado y Personal de Inclusi髇

1.– El Programa Integrado y Personal de Inclusi髇 ser� objeto de seguimiento permanente y de una evaluaci髇 anual que den cuenta del cumplimiento o incumplimiento de los compromisos asumidos.

En funci髇 de la evaluaci髇, por acuerdo de las partes intervinientes o por cualquier otra circunstancia, podr� revisarse y modificarse su contenido, a cuyo fin deber� darse participaci髇 a la persona o personas destinatarias.

2.– El seguimiento y evaluaci髇 del Programa Integrado y Personal de Inclusi髇 corresponder� al o a las profesionales de referencia.

3.– En los casos en que el Programa Integrado y Personal de Inclusi髇 integre un plan de atenci髇 personalizada elaborado por los servicios sociales, el profesional o la profesional de referencia, de acuerdo con la legislaci髇 de servicios sociales, deber� colaborar con el profesional o con la profesional de referencia de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y facilitarle la informaci髇 que le sea requerida en orden a realizar el seguimiento permanente y la evaluaci髇 del Programa Integrado y Personal de Inclusi髇.

4.– Cuando el Programa Integrado y Personal de Inclusi髇 incluya intervenciones de vivienda, salud o de educaci髇, los profesionales o las profesionales de referencia de estos sistemas deber醤 colaborar con la persona de referencia responsable del seguimiento del citado programa.

Igualmente, cuando el Programa Integrado y Personal de Inclusi髇 integre actuaciones en empresas de inserci髇 o en centros especiales de empleo, la persona que estos designen deber� colaborar con el profesional o la profesional de referencia.

Art韈ulo 123.– Suspensi髇 del Programa Integrado y Personal de Inclusi髇

Cuando sea imposible el cumplimiento del Programa Integrado y Personal de Inclusi髇 por parte de la persona o personas destinatarias, se suspender� de forma temporal la obligatoriedad del cumplimiento de los compromisos derivados del mismo, hasta tanto desaparezca o se modifique la situaci髇 de imposibilidad.

Art韈ulo 124.– Causas de resoluci髇 del Programa Integrado y Personal de Inclusi髇

1.– Ser醤 causas de resoluci髇 del Programa Integrado y Personal de Inclusi髇, las siguientes:

• a) Cumplimiento de los objetivos de inclusi髇 previstos en 閘.
• b) Incumplimiento reiterado de las obligaciones y compromisos asumidos en el Programa Integrado y Personal de Inclusi髇.
• c) Acuerdo de las partes.
• d) Renuncia de la persona destinataria.
• e) Cumplimiento del plazo de vigencia y, en su caso, de las pr髍rogas.

2.– La resoluci髇 del Programa Integrado y Personal de Inclusi髇 tendr� los efectos previstos en esta ley y en la normativa del ingreso m韓imo vital.

Art韈ulo 125.– Intercambio de informaci髇

Los intercambios de informaci髇 precisos para hacer efectivas las funciones a que se refiere este cap韙ulo entre los y las profesionales de referencia de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, de los servicios sociales y de los sistemas de vivienda, salud o educaci髇 se realizar� preferentemente por medios electr髇icos.

Art韈ulo 126.– Derecho a acceder a servicios de apoyo para mejorar la empleabilidad

1.– Se reconoce a las personas titulares y beneficiarias de las prestaciones y ayudas del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 el derecho a acceder a los servicios de apoyo para mejorar su empleabilidad previstos en la legislaci髇 de empleo.

2.– El acceso a estos servicios se realizar� en el marco del Programa Integrado y Personal de Inclusi髇, que identificar� los servicios de apoyo a la empleabilidad que se pondr醤 a disposici髇 de la persona destinataria y su alcance.

Art韈ulo 127.– Programas para la adquisici髇 de competencias digitales

1.– Lanbide-Servicio Vasco de Empleo ofertar� acciones formativas en competencias digitales como parte del itinerario de inclusi髇 personalizado de las personas titulares y beneficiarias de las prestaciones del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇, que atender醤 a la adquisici髇 de las habilidades digitales b醩icas para relacionarse por medios electr髇icos con cualquier servicio, adem醩 de la acreditaci髇, en su caso, de las correspondientes competencias profesionales de capacitaci髇 laboral.

2.– La oferta formativa se dirigir� con preferencia a aquellos colectivos que presenten niveles inferiores de competencias digitales y, en particular, se dirigir� a remover la desigualdad por raz髇 de sexo.

3.– Se promover� la colaboraci髇 con las administraciones p鷅licas vascas competentes en materia de educaci髇 y empleo en orden a garantizar la adquisici髇 de competencias digitales de las personas, singularmente, de aquellas que se hallen en situaci髇 de exclusi髇 o en riesgo de padecerla.

Art韈ulo 128.– Programas y servicios de las administraciones p鷅licas vascas orientados a la inclusi髇 laboral y social

1.– En el 醡bito de sus respectivas competencias de acuerdo con lo dispuesto en la legislaci髇 de empleo y de formaci髇 profesional, las administraciones p鷅licas vascas prestar醤 servicios, desarrollar醤 programas y adoptar醤 iniciativas orientadas a favorecer y facilitar la mejora de la empleabilidad y de la ocupabilidad de las personas y de los colectivos con especiales dificultades de inserci髇 laboral.

Asimismo, se promover醤 las medidas siguientes:

• a) Introducci髇, en el marco de la legislaci髇 sobre contrataci髇 del sector p鷅lico, de cl醬sulas sociales en las contrataciones p鷅licas que otorguen prioridad a las entidades que contraten a personas en situaci髇 de exclusi髇 o en proceso de incorporaci髇 laboral.
• b) Medidas de apoyo en el marco de las pol韙icas de conciliaci髇 de la vida familiar y laboral.

2.– En la regulaci髇 e implementaci髇 de las medidas previstas en el apartado anterior, las administraciones p鷅licas competentes en materia de empleo y formaci髇 profesional deber醤 coordinar sus previsiones y actuaciones con las del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇, contenidas en el Plan Vasco de Inclusi髇, con el fin de garantizar la eficacia del conjunto de las actuaciones, la utilizaci髇 racional de los recursos y la continuidad de la atenci髇 a las personas en riesgo o en situaci髇 de exclusi髇 en el marco de los itinerarios personalizados dise馻dos en los programas integrados y personales de inclusi髇.

3.– En el 醡bito de sus respectivas competencias en materia de inserci髇 social, las administraciones p鷅licas vascas adoptar醤 medidas orientadas a favorecer y facilitar el acceso a los servicios y prestaciones orientados a las personas en situaci髇 o riesgo de exclusi髇 que se establecen en la normativa de servicios sociales.

Art韈ulo 129.– Disposiciones generales

1.– Las administraciones p鷅licas vascas planificar醤 de forma coordinada los objetivos, instrumentos y ejes comunes de actuaci髇 prioritaria del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇, salvaguardando en todo caso niveles de protecci髇 homog閚eos en el conjunto del territorio.

2.– En el 醡bito auton髆ico, la planificaci髇 se materializar� en el Plan Vasco de Inclusi髇. En su elaboraci髇 se garantizar� la participaci髇 directa de todas las administraciones p鷅licas vascas, as� como la de otras entidades p鷅licas y privadas y entidades del tercer sector social de Euskadi.

3.– Las diputaciones forales y los ayuntamientos o agrupaciones de ayuntamientos desarrollar醤, en ejecuci髇 del Plan Vasco de Inclusi髇, su propia programaci髇 en sus 醡bitos territoriales de actuaci髇.

4.– En coordinaci髇 con el Plan Vasco de Inclusi髇, podr醤 elaborarse planes especiales para barrios, municipios, comarcas u otros 醡bitos geogr醘icos que precisen de una acci髇 integrada a corto o medio plazo.

Art韈ulo 130.– Principios de la planificaci髇

La planificaci髇 del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 se ajustar� a los siguientes principios:

• a) Planificaci髇 temporal y geogr醘ica tanto de los objetivos como de los instrumentos orientados a la inclusi髇 social y laboral, con especial consideraci髇 del criterio de proximidad, en coordinaci髇 con las previsiones contenidas en los planes auton髆icos de actuaci髇 existentes en otros 醡bitos de la protecci髇 social, en particular, en servicios sociales, empleo, educaci髇, vivienda y salud.
• b) Equilibrio y homogeneidad territorial, articulando una distribuci髇 geogr醘ica de los servicios que garantice las mismas oportunidades de acceso a toda la poblaci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.
• c) Aprovechamiento integral, flexible, racional y eficiente de todos los recursos disponibles, formales e informales, p鷅licos y privados, basado en f髍mulas eficaces de coordinaci髇 de las intervenciones y de trabajo en red.
• d) Dotaci髇 presupuestaria suficiente.
• e) Principio de transparencia, a cuyo efecto se publicar醤 el Plan Vasco de Inclusi髇, los programas para la inclusi髇 y las evaluaciones de las que el plan y los programas sean objeto.
• f) Principio de participaci髇 ciudadana en la elaboraci髇 de la planificaci髇.

Art韈ulo 131.– Plan Vasco de Inclusi髇

1.– El Plan Vasco de Inclusi髇 recoger� de forma coordinada y global las l韓eas y directrices de intervenci髇 y actuaci髇 que deben orientar la actividad de las administraciones competentes para la consecuci髇 de la inclusi髇 de las personas en riesgo o situaci髇 de exclusi髇. Tendr� car醕ter quinquenal y ser� objeto de evaluaci髇.

2.– La elaboraci髇 del plan corresponde a la Comisi髇 Interinstitucional para la Inclusi髇 y su aprobaci髇 al Gobierno Vasco, previo informe del Consejo Vasco para la Inclusi髇. Una vez aprobado, ser� objeto de comunicaci髇 al Parlamento Vasco para su debate.

El Plan Vasco de Inclusi髇 ir� acompa馻do de una memoria econ髆ica que contendr� las previsiones de coste econ髆ico de las intervenciones y actuaciones.

3.– Tendr�, al menos, los siguientes contenidos:

• a) Diagn髎tico de las necesidades de inclusi髇 social y laboral y un pron髎tico de su evoluci髇.
• b) Definici髇 de objetivos y, en el marco de cada uno de ellos, de los ejes estrat間icos y acciones, estableciendo los plazos para su desarrollo y consecuci髇 y las entidades u 髍ganos competentes para ello.
• c) Definici髇 de los mecanismos de evaluaci髇 sistem醫ica y continuada.
• d) Programas de investigaci髇 e innovaci髇 sobre inclusi髇.
• e) Actuaciones del 髍gano estad韘tico espec韋ico del departamento del Gobierno Vasco competente en materia de inclusi髇 y del Gabinete T閏nico de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, as� como las que se realicen en colaboraci髇 con las universidades vascas, los centros de investigaci髇 especializados y el tercer sector social de Euskadi.

4.– Las administraciones p鷅licas vascas promover醤 la coordinaci髇 entre el Plan Vasco de Inclusi髇 y otros planes interinstitucionales e interdepartamentales con incidencia en los procesos de inclusi髇 social y laboral; en particular, con los planes de empleo, de servicios sociales, de educaci髇, de vivienda, de salud y de atenci髇 sociosanitaria.

Art韈ulo 132.– Programas para la inclusi髇

El Plan Vasco de Inclusi髇 se ejecutar� mediante los programas que elaboren y desarrollen las distintas administraciones p鷅licas vascas en el 醡bito de sus respectivas competencias.

Art韈ulo 133.– Plan anual de itinerarios de inclusi髇

1.– De conformidad con la metodolog韆 definida en el Plan Vasco de Inclusi髇, se elaborar� un plan anual de itinerarios de inclusi髇, que recoger� las estrategias de inclusi髇 de las personas beneficiarias del ingreso m韓imo vital, de acuerdo con los instrumentos y servicios orientados a la inclusi髇 a que se refiere el t韙ulo anterior.

2.– El plan anual de itinerarios de inclusi髇 tendr� el contenido previsto en el convenio para la asunci髇 por la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco de la gesti髇 de la prestaci髇 no contributiva del ingreso m韓imo vital y en su elaboraci髇 se seguir� el procedimiento previsto en 閘.

Art韈ulo 134.– Instrumentos t閏nicos comunes del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇

1.– Con el fin de garantizar la homogeneidad en los criterios de intervenci髇 en el 醡bito de la inclusi髇 social, las administraciones p鷅licas vascas aplicar醤 los instrumentos comunes de valoraci髇, diagn髎tico e intervenci髇 personalizados establecidos en la legislaci髇 de servicios sociales y en sus normas de desarrollo.

Utilizar醤, en todo caso, herramientas t閏nicas e inform醫icas comunes y compatibles, que permitan el intercambio de informaci髇 y la comparabilidad de los datos.

2.– Igualmente, el Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 colaborar� y se coordinar� con otros sistemas y pol韙icas p鷅licas de protecci髇 social para el conocimiento, explotaci髇 y difusi髇 eficaz de la informaci髇 estad韘tica que procure un conocimiento integral de las principales magnitudes de las redes de atenci髇.

Art韈ulo 135.– Formaci髇 de profesionales e investigaci髇

1.– Las administraciones p鷅licas vascas se coordinar醤 para promover y planificar la formaci髇 de la totalidad de agentes y profesionales que intervienen en el Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇; en particular, en los 醡bitos relacionados con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y el Sistema Vasco de Servicios Sociales.

2.– En particular, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo garantizar� la formaci髇 espec韋ica del personal en materia de procedimiento administrativo, de igualdad, de gesti髇 de la diversidad y de lucha contra la discriminaci髇, y promover� la especializaci髇 en el desarrollo de pol韙icas de empleo que permita una respuesta adecuada a las personas en situaci髇 o en riesgo de exclusi髇.

3.– En el ejercicio de sus respectivas competencias, las administraciones p鷅licas vascas promover醤 la investigaci髇 y mejora de la prospectiva en materia de inclusi髇 para favorecer la innovaci髇 y la gesti髇 del conocimiento en dicho 醡bito.

Art韈ulo 136.– Competencias del Gobierno Vasco

1.– Corresponde al Gobierno Vasco el ejercicio de las siguientes competencias:

• a) Desarrollo de la presente ley y la acci髇 directa en materia de garant韆 de ingresos y de inclusi髇.

  Se entiende por acci髇 directa, adem醩 de las potestades de ejecuci髇 atribuidas al Gobierno Vasco, la competencia de id閚tica naturaleza respecto de aquellos programas, prestaciones y servicios que, por su inter閟 general, por su naturaleza y caracter韘ticas, por el n鷐ero de potenciales personas usuarias o por las econom韆s de escala susceptibles de obtenerse por su prestaci髇 a nivel auton髆ico, tengan que ser prestados con car醕ter unitario en todo el territorio de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.

  El ejercicio de la acci髇 directa ser� motivado y se declarar� por decreto del Gobierno Vasco, previo informe favorable de la Comisi髇 Interinstitucional para la Inclusi髇.

• b) Aprobaci髇 del Plan Vasco de Inclusi髇, instrumentaci髇 con car醕ter general de los recursos y medios suficientes para su ejecuci髇, as� como su evaluaci髇.
• c) Elaboraci髇, en colaboraci髇 con la Administraci髇 General del Estado, del plan anual de itinerarios de inclusi髇.
• d) Revisi髇 y, en su caso, actualizaci髇 de los instrumentos t閏nicos comunes de diagn髎tico e intervenci髇 planificada y personalizada, en cooperaci髇 con las dem醩 administraciones vascas.
• e) Planificaci髇 y dise駉 de las estad韘ticas relativas a las prestaciones econ髆icas y servicios del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇, as� como elaboraci髇 y mantenimiento de las mismas, en cooperaci髇 con las dem醩 administraciones vascas, de acuerdo con la normativa estad韘tica y para la igualdad de hombres y mujeres.
• f) Coordinaci髇 general del Sistema de Servicios Sociales con el Sistema de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 en lo relativo a la acci髇 de los servicios sociales en materia de inclusi髇 social e instrucci髇, reconocimiento, pago y financiaci髇 de las ayudas de emergencia social.
• g) Inspecci髇 de las ayudas de emergencia social.
• h) Promoci髇, elaboraci髇 y desarrollo de intervenciones y actuaciones de car醕ter comunitario para la inclusi髇, en colaboraci髇 con los ayuntamientos y mancomunidades.
• i) Evaluaci髇 de las prestaciones y servicios del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇.
• j) Designaci髇 de la persona titular del 觬gano de Evaluaci髇, Investigaci髇 e Innovaci髇 en materia de Inclusi髇.
  A partir de: 29 junio 2024

  Letra j) del n鷐ero 1 del art韈ulo 136 redactada por el n鷐ero uno de la disposici髇 final primera de la Ley 15/2023, 21 diciembre, de Empleo (獴.O.P.V.� 29 diciembre).

• k) Las que deriven del establecimiento del convenio para la asunci髇 por la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco de la gesti髇 de la prestaci髇 no contributiva del ingreso m韓imo vital.
• l) Cualquier otra que se establezca en esta ley y en su normativa de desarrollo.

2.– Las competencias del Gobierno Vasco se ejercer醤 a trav閟 de los departamentos competentes en materia de garant韆 de ingresos y de servicios sociales.

Art韈ulo 137.– Competencias de las diputaciones forales

Corresponde a la diputaci髇 foral de cada territorio hist髍ico, en el 醡bito de sus competencias de inclusi髇 social, el ejercicio de las siguientes funciones:

• a) Elaboraci髇 y desarrollo de los programas forales de inclusi髇 social que se aprueben en ejecuci髇 del Plan Vasco de Inclusi髇.
• b) Dise駉 y desarrollo de la red de servicios y centros para dar respuesta a las necesidades de inclusi髇 social y laboral en los diferentes 醡bitos de la protecci髇 social.
• c) Valoraci髇 especializada de las situaciones de exclusi髇 o, en su caso, de riesgo de exclusi髇, en los t閞minos establecidos en la normativa de servicios sociales.
• d) Cualquier otra que se establezca en esta ley y en su normativa de desarrollo.

Art韈ulo 138.– Competencias de los ayuntamientos

1.– Corresponde a los ayuntamientos de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi, en el marco de las competencias propias en materia de garant韆 de ingresos e inclusi髇, las siguientes funciones:

• a) Elaborar, aprobar y desarrollar programas municipales, en su caso, para la inclusi髇 social en ejecuci髇 del Plan Vasco de Inclusi髇.
• b) Informar, valorar, diagnosticar y orientar a las personas y familias que lo requieran, en el 醡bito de sus competencias.
• c) Colaborar con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en el marco de los programas integrados y personales de inclusi髇.
• d) Elaborar el diagn髎tico social y el plan de atenci髇 personalizada, y remitir la informaci髇 precisa para la evaluaci髇 de los programas integrados y personales de inclusi髇 a que se refieren los art韈ulos 113 y 122.
• e) Cualquier otra que se establezca en esta ley y en su normativa de desarrollo.

2.– Sin perjuicio de la acci髇 directa que corresponde al Gobierno Vasco en materia de ayudas de emergencia social, corresponde a los ayuntamientos de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi instruir, reconocer y pagar las ayudas de emergencia social, ejercer la potestad sancionadora, as� como hacer seguimiento de las personas beneficiarias de las ayudas de emergencia social.

En todo caso, y en raz髇 de dicha competencia de acci髇 directa, el Gobierno Vasco consignar�, seg鷑 lo previsto en el art韈ulo 136, los recursos necesarios para el ejercicio de las funciones previstas y la financiaci髇 de las cuant韆s de las ayudas de emergencia social.

Art韈ulo 139.– Competencias de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo

Corresponde a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo la realizaci髇 de las siguientes funciones:

• a) Tramitaci髇 y gesti髇 de las prestaciones econ髆icas del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇, as� como el ejercicio de las potestades de control, inspecci髇 y sancionadora vinculadas a ellas.
• b) Elaboraci髇 y suscripci髇 del Programa Integrado y Personal de Inclusi髇.
• c) Gesti髇 de los servicios de inclusi髇 laboral y de apoyo a la empleabilidad previstos en esta ley.
• d) Cualquier otra que se establezca en esta ley y en su normativa de desarrollo.

Art韈ulo 140.– Fuentes de financiaci髇

1.– El Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 se financiar� con cargo a:

• a) los presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi,
• b) los presupuestos generales de los territorios hist髍icos,
• c) los presupuestos de los ayuntamientos, y
• d) cualquier otra aportaci髇 econ髆ica amparada en el ordenamiento jur韉ico que vaya destinada a tal fin.

2.– Anualmente los presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi consignar醤 recursos econ髆icos suficientes para la financiaci髇 de las cuant韆s de las prestaciones previstas en la presente ley y para la ejecuci髇 del conjunto de las competencias atribuidas al Gobierno Vasco.

3.– En relaci髇 con las ayudas de emergencia social, los presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi consignar醤 anualmente los fondos necesarios para el ejercicio de dichas funciones y el pago de las ayudas de emergencia social por parte de los ayuntamientos de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.

Los criterios que habr醤 de regir la consignaci髇 de los fondos y su distribuci髇 entre los ayuntamientos, as� como el procedimiento de distribuci髇 de tales fondos, se determinar醤 reglamentariamente. En la delimitaci髇 de los criterios antes se馻lados se atender�, principalmente, a indicadores de necesidad social que se relacionen con el objetivo de asegurar el acceso a las ayudas de emergencia social de las personas que no cuenten con recursos econ髆icos suficientes para hacer frente a los gastos espec韋icos cubiertos por estas prestaciones.

4.– Las diputaciones forales y los ayuntamientos consignar醤 anualmente en sus respectivos presupuestos los recursos econ髆icos suficientes para la ejecuci髇 de las competencias previstas en la presente ley.

Art韈ulo 141.– Deber de cooperaci髇 y coordinaci髇 entre las administraciones p鷅licas

Las administraciones p鷅licas vascas deber醤 prestarse entre s� cooperaci髇 y se coordinar醤 para garantizar la m醲ima eficacia y eficiencia en el funcionamiento del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇.

Art韈ulo 142.– Comisi髇 Interinstitucional para la Inclusi髇

1.– La Comisi髇 Interinstitucional para la Inclusi髇 se constituye como organismo de cooperaci髇 institucional entre las administraciones p鷅licas vascas en el dise駉, elaboraci髇 y ejecuci髇 de las pol韙icas p鷅licas a que se refiere esta ley.

2.– La Comisi髇 Interinstitucional para la Inclusi髇 estar� presidida por la consejera o el consejero del Gobierno Vasco competente en materia de garant韆 de ingresos e inclusi髇.

Las funciones de secretar韆 ser醤 ejercidas por una o un alto cargo de la viceconsejer韆 que tenga atribuidas las competencias en materia de garant韆 de ingresos e inclusi髇.

3.– La Comisi髇 Interinstitucional para la Inclusi髇 se compondr� de doce vocales:

• a) seis en representaci髇 del Gobierno Vasco,
• b) tres en representaci髇 de las diputaciones forales, uno por cada una de ellas,
• c) tres en representaci髇 de los municipios.

La designaci髇 de las personas que representen al Gobierno Vasco corresponder� a la consejera o el consejero del Gobierno Vasco competente en materia de garant韆 de ingresos e inclusi髇 y garantizar� la representaci髇 de los departamentos competentes en materia de inclusi髇, pol韙icas sociales, educaci髇, empleo, salud y vivienda.

La representaci髇 de las diputaciones forales corresponder� a la persona titular del departamento competente en materia de inclusi髇.

La correspondiente a los municipios ser� designada por la consejera o consejero del Gobierno Vasco competente en materia de garant韆 de ingresos e inclusi髇 a propuesta de la asociaci髇 de municipios vascos de mayor implantaci髇. Dicha propuesta deber� recaer a favor de quienes ostenten la condici髇 de alcaldesa o alcalde o concejala o concejal.

4.– La persona titular del 觬gano de Evaluaci髇, Investigaci髇 e Innovaci髇 en materia de Inclusi髇 asistir� a las reuniones de la comisi髇 con voz, pero sin voto, cuando aquellas tengan por objeto el desarrollo de las funciones a que se refieren las letras d) y e) del art韈ulo siguiente y, en todo caso, cuando as� lo acuerde la mayor韆 de las personas que la integran.

5.– El r間imen y funcionamiento de la Comisi髇 Interinstitucional para la Inclusi髇 se determinar醤 reglamentariamente. Las convocatorias, el desarrollo de las sesiones y las actas de estas se realizar醤, preferentemente, por medios electr髇icos.

Asimismo, se publicar醤 su composici髇, los acuerdos adoptados y las actas de sus sesiones.

6.– La Comisi髇 Interinstitucional para la Inclusi髇 quedar� adscrita al departamento del Gobierno Vasco competente en materia de garant韆 de ingresos e inclusi髇.

Art韈ulo 143.– Funciones de la Comisi髇 Interinstitucional para la Inclusi髇

1.– La Comisi髇 Interinstitucional para la Inclusi髇 tiene atribuidas las siguientes funciones:

• a) Elaborar la propuesta del Plan Vasco de Inclusi髇 y, una vez aprobado, realizar su seguimiento.
• b) Asesorar en los planes y programas de 醡bito territorial y local, as� como en las disposiciones normativas forales y locales que afecten a la inclusi髇 social.
• c) Ser informada por el conjunto de las administraciones p鷅licas vascas con responsabilidad en materia de inclusi髇 del seguimiento y evaluaci髇 del cumplimiento de los planes y programas que aprueben, as� como de la aplicaci髇 de las disposiciones normativas que afecten a la inclusi髇.
• d) Impulsar la adopci髇 de las medidas necesarias para la coordinaci髇 de las actuaciones de las distintas administraciones p鷅licas vascas en las materias previstas en esta ley, con particular referencia al an醠isis de los recursos humanos y materiales necesarios para el desarrollo de dichas actuaciones.
• e) Proponer acciones coordinadas de mejora de la calidad de la gesti髇 a partir de la evaluaci髇 a que se refiere el art韈ulo 146.
• f) Analizar los criterios de distribuci髇 de recursos econ髆icos a los ayuntamientos para la financiaci髇 de las ayudas de emergencia social y proponer, en su caso, la revisi髇 de los mismos.
• g) Emitir informe sobre el ejercicio de la acci髇 directa por parte del Gobierno Vasco.
• h) Ser informada de la evaluaci髇 del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 realizada por el 觬gano de Evaluaci髇, Investigaci髇 e Innovaci髇 en materia de Inclusi髇.
• i) Cualquier otra que se le atribuya legal o reglamentariamente.

2.– En el desarrollo de las funciones deber� tener en cuenta el resultado de la evaluaci髇 a que se refiere el art韈ulo 146 y, en su caso, motivar el apartamiento de sus recomendaciones.

Art韈ulo 144.– Consejo Vasco para la Inclusi髇

1.– El Consejo Vasco para la Inclusi髇 se constituye como un 髍gano de car醕ter consultivo y de participaci髇, adscrito al departamento del Gobierno Vasco competente en materia de garant韆 de ingresos e Inclusi髇, en el que estar醤 representados el Gobierno Vasco, las diputaciones forales y los ayuntamientos, las organizaciones sindicales y organizaciones patronales de car醕ter intersectorial m醩 representativas de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi, la Confederaci髇 de Cooperativas de Euskadi, organizaciones de personas usuarias, del tercer sector social de Euskadi que intervengan en materia de inclusi髇 y las de profesionales que trabajen en el campo de la inclusi髇 social.

2.– Su composici髇, designaci髇 de sus miembros, r間imen y funcionamiento se determinar醤 reglamentariamente. Las convocatorias, el desarrollo de las sesiones y las actas de las mismas se realizar醤, preferentemente, por medios electr髇icos.

Asimismo, se publicar醤 su composici髇, los acuerdos adoptados y las actas de sus sesiones.

Art韈ulo 145.– Funciones del Consejo Vasco para la Inclusi髇

1.– Corresponde al Consejo Vasco para la Inclusi髇 la realizaci髇 de las siguientes funciones:

• a) Emisi髇 de informes preceptivos en los siguientes supuestos:
  • 1.� Anteproyectos de ley en materia de garant韆 de ingresos e inclusi髇.
  • 2.� Proyectos de decreto en materia de garant韆 de ingresos e inclusi髇.
  • 3.� Plan Vasco de Inclusi髇 y planes generales o sectoriales en materia de garant韆 de ingresos e inclusi髇 cuyo 醡bito de actuaci髇 sea la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.
• b) Asesoramiento y propuesta al Gobierno Vasco de iniciativas sobre cualquier materia relativa al Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇.
• c) Detecci髇 y an醠isis de las necesidades b醩icas de las personas en situaci髇 o riesgo de exclusi髇, con el fin de proponer a la Comisi髇 Interinstitucional para la Inclusi髇 las l韓eas de actuaci髇 que deber韆n desarrollarse para hacerles frente.
• d) Realizaci髇 y recepci髇 de sugerencias, informaci髇 y propuestas de los agentes intervinientes en materia de inclusi髇.
• e) Ser informado por el conjunto de las administraciones p鷅licas vascas con responsabilidad en materia de garant韆 de ingresos e inclusi髇 del seguimiento y evaluaci髇 del cumplimiento de los planes generales y sectoriales.
• f) Emisi髇 de informe preceptivo sobre la propuesta de designaci髇 de la persona titular del 觬gano de Evaluaci髇, Investigaci髇 e Innovaci髇 en materia de Inclusi髇 y de las personas que la sustituyan, as� como de su cese o remoci髇 en los supuestos contemplados en el art韈ulo 150 de la ley.
  A partir de: 29 junio 2024

  Letra f) del n鷐ero 1 del art韈ulo 145 redactada por el n鷐ero dos de la disposici髇 final primera de la Ley 15/2023, 21 diciembre, de Empleo (獴.O.P.V.� 29 diciembre).

• g) Cualquier otra que se le atribuya legal o reglamentariamente.

2.– En el desarrollo de las funciones deber� tener en cuenta el resultado de la evaluaci髇 a que se refiere el art韈ulo siguiente y, en su caso, motivar el apartamiento de sus recomendaciones.

Art韈ulo 146.– Evaluaci髇 del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇

1.– El Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 ser� objeto de una evaluaci髇 de funcionamiento, de resultados, de calidad, as� como de impacto de las estructuras de gesti髇 y de sus componentes.

La evaluaci髇 incorporar� conclusiones y recomendaciones dirigidas a mejorar el funcionamiento del Sistema.

2.– La evaluaci髇 se realizar� cada dos a駉s y se remitir� a la Comisi髇 Interinstitucional para la Inclusi髇, al Consejo Vasco para la Inclusi髇 y al Parlamento Vasco.

La evaluaci髇 ser� p鷅lica y estar� disponible en las sedes electr髇icas de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi, de las diputaciones forales y ayuntamientos, de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y del 髍gano responsable de su elaboraci髇.

3.– La elaboraci髇 de la evaluaci髇 corresponder� al 觬gano de Evaluaci髇, Investigaci髇 e Innovaci髇 en materia de Inclusi髇.

Art韈ulo 147.– Creaci髇 y r間imen jur韉ico

1.– Se crea el 觬gano de Evaluaci髇, Investigaci髇 e Innovaci髇 en materia de Inclusi髇 como 髍gano administrativo especializado que tiene como 醡bito de competencia la evaluaci髇, la promoci髇 de la innovaci髇 y de la investigaci髇 en el Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇, como instrumentos de desarrollo y mejora continua de las capacidades de intervenci髇 en la prevenci髇 y erradicaci髇 de la exclusi髇.

2.– El 觬gano de Evaluaci髇, Investigaci髇 e Innovaci髇 en materia de Inclusi髇 se crea como 髍gano unipersonal. El titular o la titular se nombrar� de entre personas de reconocido prestigio y experiencia m韓ima de quince a駉s de ejercicio profesional en materias de an醠isis y evaluaci髇 de las pol韙icas de inclusi髇.

Se adscribe, sin integrarse en la estructura jer醨quica de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi, al departamento competente en materia de garant韆 de ingresos e inclusi髇.

Art韈ulo 148.– Independencia

El 觬gano de Evaluaci髇, Investigaci髇 e Innovaci髇 en materia de Inclusi髇 actuar� en el desarrollo de sus funciones con plena independencia funcional y objetividad.

La persona titular y el personal adscrito al citado 髍gano no podr醤 solicitar o aceptar instrucciones de entidades p鷅licas o privadas.

Art韈ulo 149.– Funciones

El 觬gano de Evaluaci髇, Investigaci髇 e Innovaci髇 en materia de Inclusi髇 tiene atribuidas las siguientes funciones.

a) En el 醡bito de la evaluaci髇:

• 1.� realizar la evaluaci髇 del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 a que se refiere el art韈ulo 146,
• 2.� dise馻r, actualizar peri骴icamente y publicar los indicadores de calidad del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇,
• 3.� difundir la informaci髇 sobre el Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇, garantizando la mayor transparencia en lo referido a su alcance y funcionamiento, e
• 4.� impulsar la elaboraci髇 y la aplicaci髇 de protocolos y est醤dares de calidad que puedan ser de aplicaci髇 para la mejora de los programas para la inclusi髇 social y para la mejora de la empleabilidad.

b) En el 醡bito de la investigaci髇:

• 1.� impulsar la investigaci髇 sobre las necesidades sociales que atiende el Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 y sobre la demanda de servicios y prestaciones,
• 2.� estudiar las causas y factores que determinan las situaciones de inclusi髇 y exclusi髇 social y su evoluci髇 en la Comunidad Aut髇oma de Euskadi,
• 3.� analizar los servicios en t閞minos de gesti髇, coste y calidad de la atenci髇, al objeto de promover su mejora continuada y de orientar su desarrollo y evoluci髇,
• 4.� evaluar la tasa de cobertura de las prestaciones econ髆icas recogidas en esta ley sobre el conjunto de la poblaci髇 y su suficiencia econ髆ica, y
• 5.� realizar investigaciones relativas a cualquiera de los elementos del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇, las necesidades que aborda o los perfiles poblacionales que atiende.

c) En el 醡bito de la innovaci髇:

• 1.� impulsar la realizaci髇 de proyectos experimentales, desde la perspectiva de la pr醕tica basada en la evidencia, que tras su correspondiente evaluaci髇 de impacto y en caso de resultar efectivos pueden extenderse al conjunto del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para Inclusi髇,
• 2.� analizar las demandas sociales existentes en materia de inserci髇 y plantear propuestas innovadoras de intervenci髇, e
• 3.� identificar, analizar y difundir buenas pr醕ticas desarrolladas tanto en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi, como en el 醡bito estatal o internacional, en materia de pol韙icas de inclusi髇 y de garant韆 de ingresos.

d) En el 醡bito de la formaci髇, colaborar con las administraciones p鷅licas vascas en la formaci髇 de agentes y profesionales que intervienen en el Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 y, singularmente, en los 醡bitos relacionados con Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y el Sistema Vasco de Servicios Sociales.

Art韈ulo 150.– Estatuto personal del titular o de la titular del 觬gano de Evaluaci髇, Investigaci髇 e Innovaci髇 en materia de Inclusi髇

1.– El estatuto personal del titular o de la titular del 觬gano de Evaluaci髇, Investigaci髇 e Innovaci髇 en materia de Inclusi髇 ser� el siguiente:A partir de: 29 junio 2024P醨rafo introductorio del n鷐ero 1 del art韈ulo 150 redactado por el n鷐ero爊ueve de la disposici髇 final primera de la Ley 15/2023, 21 diciembre, de Empleo (獴.O.P.V.� 29 diciembre).

• a) Su designaci髇 se realizar� por el Gobierno Vasco mediante decreto acordado en Consejo de Gobierno a propuesta motivada de la persona titular del departamento competente en materia de garant韆 ingresos e inclusi髇, previo informe favorable del Consejo Vasco para la Inclusi髇.

  El decreto de nombramiento designar� la persona o personas que est閚 llamadas a sustituir en caso de vacante, ausencia o enfermedad a la titular del 觬gano de Evaluaci髇, Investigaci髇 e Innovaci髇 en materia de Inclusi髇. Deber� reunir los mismos requisitos exigidos para la persona titular y contar con informe favorable del Consejo Vasco de Inclusi髇.

  A partir de: 29 junio 2024

  Letra a) del n鷐ero 1 del art韈ulo 150 redactada por el n鷐ero爊ueve de la disposici髇 final primera de la Ley 15/2023, 21 diciembre, de Empleo (獴.O.P.V.� 29 diciembre).

• b) Ser� inamovible y su mandato tendr� una duraci髇 de cinco a駉s contados a partir del d韆 de su toma de posesi髇, que se efectuar� una vez publicado su nombramiento en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco.

  El mandato ser� prorrogable por periodos de la misma duraci髇.

• c) Tendr� la consideraci髇 de alto cargo, quedar� en la situaci髇 de servicios especiales si anteriormente estuviera desempe馻ndo una funci髇 p鷅lica y estar� sometido a la legislaci髇 reguladora del c骴igo de conducta y de los conflictos de Intereses de los cargos p鷅licos.

2.– La persona titular del 觬gano de Evaluaci髇, Investigaci髇 e Innovaci髇 en materia de Inclusi髇 solo podr� ser removida de su puesto por las causas siguientes:

• a) Fallecimiento.
• b) Expiraci髇 de su mandato.
• c) Renuncia formalizada por escrito.
• d) Incumplimiento grave de sus obligaciones.
• e) Condena a pena privativa de libertad o de inhabilitaci髇 absoluta o especial para empleo o cargo p鷅lico.
• f) Incapacidad sobrevenida para el ejercicio de su funci髇.

El cese o remoci髇 se formalizar� mediante decreto acordado en Consejo de Gobierno y se publicar� en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco. La remoci髇 por las causas previstas en las letras d), e), cuando se trate de inhabilitaci髇 especial, y f) ser� acordada por el Gobierno Vasco previo expediente instruido al efecto, con audiencia de la persona interesada, y previo informe del Consejo Vasco para la Inclusi髇.

Art韈ulo 151.– Medios personales y materiales

La Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi garantizar� la disponibilidad de los medios personales y materiales que el 觬gano de Evaluaci髇, Investigaci髇 e Innovaci髇 en materia de Inclusi髇 precise para su adecuado funcionamiento.

DISPOSICI覰 ADICIONAL PRIMERA.– Cuant韆 base a la fecha de entrada en vigor de la presente ley

A la entrada en vigor de la presente ley, el importe mensual de la cuant韆 base previsto en el art韈ulo 33 ser� el mismo que la renta garantizada mensual que corresponda a una persona beneficiaria individual del ingreso m韓imo vital.

DISPOSICI覰 ADICIONAL SEGUNDA.– Interoperabilidad e interconexi髇 de los sistemas de garant韆 de ingresos y de servicios sociales

1.– En el plazo de un a駉 desde la publicaci髇 de la presente ley, los departamentos competentes en materia de garant韆 de ingresos, inclusi髇 y servicios sociales garantizar醤 la interoperabilidad e interconexi髇 de sus sistemas y aplicaciones a fin de que:

• a) Lanbide-Servicio Vasco de Empleo realice las peticiones de diagn髎tico social a los servicios sociales de base exclusivamente por medios electr髇icos, y
• b) los servicios sociales transmitan a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, exclusivamente por medios electr髇icos, los datos del diagn髎tico social y del plan personalizado que hayan de integrarse, en su caso, en el Programa Integrado y Personal de Inclusi髇, as� como los que sean necesarios para realizar el seguimiento y evaluaci髇 del citado programa.

2.– En los casos en que los servicios sociales no utilicen los sistemas y aplicaciones a que se refiere el apartado anterior, deber醤 habilitar en id閚tico plazo otros sistemas electr髇icos que permitan cumplir lo que aquel dispone.

3.– Los sistemas y aplicaciones que hagan efectivo el mandato a que se refiere el apartado 1 garantizar醤 el cumplimiento de los Esquemas Nacionales de Interoperabilidad y Seguridad.

DISPOSICI覰 ADICIONAL TERCERA.– Herramienta de triaje

En el plazo de un a駉 desde la publicaci髇 de la presente ley, el departamento del Gobierno Vasco competente en materia de garant韆 de ingresos e inclusi髇 aprobar� la herramienta de triaje prevista en el cap韙ulo II del t韙ulo V.

DISPOSICI覰 ADICIONAL CUARTA.– Pol韙icas fiscales y de garant韆 de ingresos

En el plazo de un a駉 desde la publicaci髇 de la presente ley, el Gobierno Vasco remitir� al Consejo Vasco de Finanzas un estudio sobre la conveniencia de introducir deducciones fiscales anticipadas de car醕ter reembolsable u otras medidas que permitan alcanzar una mejor integraci髇 entre las pol韙icas fiscales y de garant韆 de ingresos en el marco fiscal general.

DISPOSICI覰 ADICIONAL QUINTA.– Inicio de la actividad del 觬gano de Evaluaci髇, Investigaci髇 e Innovaci髇 en materia de Inclusi髇

El 觬gano de Evaluaci髇, Investigaci髇 e Innovaci髇 en materia de Inclusi髇 iniciar� su actividad al d韆 siguiente de la publicaci髇 del nombramiento de la persona titular.

DISPOSICI覰 ADICIONAL SEXTA.– Transferencia directa de las cantidades asignadas para ayudas de emergencia social a diputaciones o entidades de car醕ter supramunicipal

Cuando las diputaciones forales asuman la gesti髇 de las ayudas de emergencia social en los t閞minos previstos en la legislaci髇 sobre instituciones locales de Euskadi o los ayuntamientos opten por f髍mulas de gesti髇 compartida a trav閟 de consorcios, mancomunidades u otras f髍mulas, el departamento del Gobierno Vasco competente en la gesti髇 de los fondos de las ayudas de emergencia social transferir� a las diputaciones y a aquellas entidades las cantidades asignadas a cada ayuntamiento.

DISPOSICI覰 ADICIONAL S蒔TIMA.– Plantilla de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo

Lanbide-Servicio Vasco de Empleo dispondr� de la plantilla necesaria para garantizar la correcta gesti髇, reconocimiento y control de las prestaciones econ髆icas del Sistema de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇, as� como para la adecuada prestaci髇 de los servicios de apoyo y mejora de la empleabilidad, ofreciendo una atenci髇 y asistencia personalizadas, el adecuado ejercicio de los derechos reconocidos a las personas y empresas usuarias y la realizaci髇 de todas las actuaciones y servicios de la cartera de servicios de empleo que tiene encomendados, en los t閞minos previstos en las leyes de presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA PRIMERA.– R間imen transitorio de solicitudes de la renta de garant韆 de ingresos y de las ayudas de emergencia social

Las solicitudes de renta de garant韆 de ingresos y de ayudas de emergencia social que se encuentren en tramitaci髇 a la entrada en vigor de esta ley se resolver醤 conforme a lo dispuesto en ella. A tal fin, se requerir�, si fuera preciso, la documentaci髇 complementaria para su tramitaci髇.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA SEGUNDA.– R間imen transitorio de la prestaci髇 complementaria de vivienda

1.– Hasta la entrada en vigor de la disposici髇 reglamentaria que desarrolle la Ley 3/2015, de 18 de junio, de Vivienda, en relaci髇 con el derecho subjetivo de acceso a la ocupaci髇 legal de una vivienda y el establecimiento del sistema de prestaciones econ髆icas que, con car醕ter subsidiario, satisfaga aquel derecho, seguir� siendo de aplicaci髇 la prestaci髇 complementaria de vivienda, prevista en el t韙ulo II, cap韙ulo I, secci髇 2.� de la Ley 18/2008, de 23 de diciembre, para la Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 Social, correspondiendo a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo su reconocimiento, tramitaci髇, modificaci髇 y extinci髇.

2.– Transcurridos dos a駉s desde la entrada en vigor de la disposici髇 reglamentaria a que se refiere el apartado anterior, la prestaci髇 complementaria de vivienda se extinguir� autom醫icamente, sin perjuicio del acceso de las personas titulares a la prestaci髇 econ髆ica de vivienda o del reconocimiento del derecho subjetivo de acceso a la ocupaci髇 legal de vivienda, de acuerdo con lo que disponga su normativa reguladora.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA TERCERA.– R間imen transitorio de los est韒ulos al empleo

Hasta la entrada en vigor del reglamento que regule los mecanismos que incentiven el acceso y permanencia en el empleo de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 40, seguir� siendo de aplicaci髇 la Orden de 14 de febrero de 2001, del consejero de Justicia, Trabajo y Seguridad Social, por la que se establecen los est韒ulos al empleo de los titulares de la renta b醩ica y de los beneficiarios de las ayudas de emergencia social.

En cualquier caso, la aplicaci髇 de los est韒ulos ser� indefinida, sin que pueda sujetarse a periodo m醲imo de duraci髇.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA CUARTA.– R間imen transitorio de la Comisi髇 Interinstitucional para la Inclusi髇

A la entrada en vigor de la presente ley, la Comisi髇 Interinstitucional para la Inclusi髇 Social pasar� a constituir la Comisi髇 Interinstitucional para la Inclusi髇, adoptando, en tanto no se apruebe su normativa espec韋ica, las normas de funcionamiento de aquella, siempre que no resulten incompatibles con lo dispuesto en los art韈ulos 142 y 143.

En todo caso, su composici髇 y funciones se ajustar醤 a lo establecido en los art韈ulos citados.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA QUINTA.– R間imen transitorio del Consejo Vasco para la Inclusi髇

A la entrada en vigor de la presente ley, el Consejo Vasco para la Inclusi髇 Social pasar� a constituir el Consejo Vasco para la Inclusi髇, que adoptar� la composici髇 y el funcionamiento de aquel en tanto no se apruebe su normativa espec韋ica de funcionamiento y no resulte incompatible con lo dispuesto en los art韈ulos 144 y 145.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA SEXTA.– R間imen transitorio del Fondo de Bienestar Social de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi

1.– Quienes a la entrada en vigor de la presente ley tuvieran reconocidas las prestaciones econ髆icas del Fondo de Bienestar Social continuar醤 percibi閚dolas en los t閞minos y condiciones previstos en el Decreto 129/1986, de 26 de mayo, por el que se regulan las pensiones del Fondo de Bienestar Social de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi a ancianos e incapacitados para el trabajo.

2.– Las solicitudes de reconocimiento de las prestaciones econ髆icas del Fondo de Bienestar Social que se hallen pendientes de resoluci髇 a la entrada en vigor de la presente ley se resolver醤 conforme a lo dispuesto en el Decreto 129/1986, de 26 de mayo, por el que se regulan las pensiones del Fondo de Bienestar Social de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi a ancianos e incapacitados para el trabajo.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA S蒔TIMA.– Aplicaci髇 gradual de los art韈ulos 28; 35.1.b), 2 y 3; y 82

1.– La aplicaci髇 de los art韈ulos 28; 35.1.b), 2 y 3; y 82 a las prestaciones que estuvieran reconocidas a la entrada en vigor de la ley se ajustar� a las reglas siguientes:

• a) Los procedimientos de actualizaci髇 de la cuant韆 a que se refiere el art韈ulo 82 de aquellas prestaciones reconocidas con anterioridad a la entrada en vigor de la ley se tramitar醤 de forma gradual, atendiendo a la siguiente agrupaci髇 de expedientes:
  • 1� Expedientes correspondientes a aquellas prestaciones que se hubieran solicitado los meses de enero, abril, julio y octubre.
  • 2� Expedientes correspondientes a aquellas prestaciones que se hubieran solicitado los meses de febrero, mayo, agosto y noviembre.
  • 3� Expedientes correspondientes a aquellas prestaciones que se hubieran solicitado los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.

  En el mes de la entrada en vigor del reglamento de la renta de garant韆 de ingresos que se dicte en desarrollo de esta ley, se promover醤 los procedimientos de actualizaci髇 de cuant韆 de los expedientes correspondientes al grupo en el que se incluye dicho mes.

  Aplicando la regla anterior, en el mes siguiente al de la entrada en vigor del reglamento y en el tercer mes de vigencia del mismo se promover醤 los procedimientos de actualizaci髇 de cuant韆 de los expedientes pertenecientes a los dos grupos restantes.

• b) La aplicaci髇 del art韈ulo 28 tendr� lugar en los procedimientos de actualizaci髇 de la cuant韆 a que se refiere la letra a).

2.– Las resoluciones que se dicten en aplicaci髇 de lo dispuesto en el apartado anterior no podr醤 declarar el deber de reintegrar cantidades indebidamente percibidas que traigan causa de la aplicaci髇 progresiva de los art韈ulos 28; 35.1.b), 2 y 3; y 82, ni las personas interesadas podr醤 reclamar el derecho a percibir cantidades distintas de las reconocidas que deriven de id閚tica circunstancia.

3.– Hasta la entrada en vigor del reglamento de la renta de garant韆 de ingresos a que se refiere el apartado 1.a), se realizar醤 las revisiones de la citada prestaci髇 conforme a lo dispuesto en los art韈ulos 40 a42 del Decreto 147/2010, de 25 de mayo, de la Renta de Garant韆 de Ingresos.

A tal efecto, en las revisiones se tendr醤 en cuenta los cambios que se hayan producido en la composici髇 de la unidad de convivencia, en las circunstancias personales de quienes la integran y en la situaci髇 de necesidad econ髆ica.

4.– Cuando de la revisi髇 a que se refiere el apartado anterior resultara la existencia de una nueva unidad de convivencia, se proceder� del siguiente modo:

• a) Se reconocer� la renta de garant韆 de ingresos sin necesidad de que medie solicitud, siempre que Lanbide-Servicio Vasco de Empleo cuente con los datos precisos para el reconocimiento.
• b) En otro caso, se formular� requerimiento para que, en el plazo de diez d韆s, se acompa馿n los documentos solicitados en orden a acreditar el cumplimiento de los requisitos para el reconocimiento de la prestaci髇, con indicaci髇 de que si as� no lo hiciera se proceder� al archivo del expediente.
• c) En ambos supuestos, se garantizar� el tr醡ite de audiencia a la persona interesada por plazo de diez d韆s, si bien podr� prescindirse del mismo cuando no figuren en el procedimiento ni sean tenidos en cuenta otros datos, hechos o pruebas que los alegados por aquella.
• d) Acreditado el cumplimiento de los requisitos para el acceso a la renta de garant韆 de ingresos, se dictar� resoluci髇 reconociendo el derecho. En otro caso, se declarar� no haber lugar a su reconocimiento.

LE0000752112_20230506Disposici髇 transitoria s閜tima redactada por el art韈ulo 鷑ico de la Ley 3/2023,�20 abril, de modificaci髇 de la Ley 14/2022, 22 diciembre, del Sistema Vasco de Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 (獴.O.P.V.� 5 mayo).Vigencia: 6 mayo 2023

DISPOSICI覰 DEROGATORIA

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en esta ley y, de manera espec韋ica, las siguientes:

• a) Ley 18/2008, de 23 de diciembre, para la Garant韆 de Ingresos y para la Inclusi髇 Social.LE0000348016_20111213
• b) Disposici髇 adicional segunda de la Ley 3/2015, de 18 de junio, de Vivienda.LE0000555512_20230329
• c) Disposici髇 transitoria octava de la Ley 2/2016, de 7 de abril, de Instituciones Locales de Euskadi.LE0000572718_20230329
• d) Decreto 129/1986, de 26 de mayo, por el que se regulan las pensiones del Fondo de Bienestar Social de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi a ancianos e incapacitados para el trabajo.LE0000015992_19900626
• e) Decreto 1/2000, de 11 de enero, por el que se regulan los Convenios de Inserci髇, en lo que se oponga a esta ley.LE0000027395_20000201
• f) Decreto 2/2010, de 12 de enero, de la prestaci髇 complementaria de vivienda.LE0000406100_20100208
• g) Decreto 147/2010, de 25 de mayo, de la Renta de Garant韆 de Ingresos, en lo que se oponga a esta ley.LE0000420214_20100618
• h) Art韈ulos 34 a37 del Decreto 4/2011, de 18 de enero, de las Ayudas de Emergencia Social.LE0000444204_20230329

DISPOSICI覰 FINAL PRIMERA.– Modificaci髇 de la Ley 3/2011, de 13 de octubre, sobre Lanbide-Servicio Vasco de Empleo

Se modifica el apartado 3 del art韈ulo 2 de la Ley 3/2011, de 13 de octubre, sobre Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, que queda redactado en los siguientes t閞minos:

LE0000463969_20230329

DISPOSICI覰 FINAL SEGUNDA.– Desarrollo reglamentario

Se habilita al Consejo de Gobierno para que, en el plazo de seis meses a contar desde la publicaci髇 de la presente ley en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco, dicte cuantas disposiciones sean necesarias para su desarrollo y ejecuci髇.

DISPOSICI覰 FINAL TERCERA.– Deslegalizaci髇

1.– Se habilita al Gobierno Vasco para modificar la regulaci髇 siguiente:

• a) En relaci髇 con los requisitos generales para ser titular de la renta de garant韆 de ingresos, podr� modificar el periodo de vida independiente exigible a las personas de entre 23 y 29 a駉s, as� como el periodo requerido de empadronamiento y residencia efectiva en alg鷑 municipio de la Comunidad Aut髇oma de Euskadi.

  La norma reglamentaria no podr� agravar las condiciones de acceso a la renta de garant韆 de ingresos previstas en el art韈ulo 16.1.c), primer p醨rafo, y e).

• b) Los supuestos de exenci髇 a las personas titulares y beneficiaras de la renta de garant韆 de ingreso del cumplimiento de las obligaciones a que se refiere el art韈ulo 31.
• c) El 韓dice corrector a que se refiere el art韈ulo 36, siempre que la modificaci髇 sea a la baja.
• d) El periodo y procedimiento de actualizaci髇 de la cuant韆 de la renta de garant韆 de ingresos, la determinaci髇 de los ingresos computables, la unidad de convivencia y las circunstancias personales de sus integrantes que hayan de considerarse en la actualizaci髇 de la prestaci髇, regulados en el art韈ulo 35.1.b), 2 y 3 y en el art韈ulo 82.
• e) La determinaci髇 de las circunstancias justificativas del rechazo, abandono o absentismo de un curso de formaci髇 para el empleo o de la participaci髇 en un proceso de selecci髇 para el empleo, del rechazo de una oferta de empleo o del cese voluntario de la actividad laboral a que se refieren los art韈ulos 45.3 y 48.2 y 3, sin que la norma reglamentaria pueda afectar a los supuestos de conciliaci髇 previstos en los art韈ulos 45.3.f), 48.2.a) y 48.3.
• f) Aprobaci髇 y determinaci髇 del contenido de los modelos normalizados de solicitud a que se refiere el art韈ulo 78.3.

2.– Las normas que dicte el Gobierno Vasco en virtud de esta disposici髇 habr醤 de justificarse, preferentemente, en conclusiones y recomendaciones incluidas en la evaluaci髇 prevista en el art韈ulo 146.

3.– En caso de grave crisis socioecon髆ica y mientras esta perdure, el Gobierno Vasco podr� flexibilizar los requisitos y el procedimiento para el reconocimiento del derecho a la renta de garant韆 de ingresos.

DISPOSICI覰 FINAL CUARTA.– Entrada en vigor

La presente ley entrar� en vigor a los tres meses de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco.

Por consiguiente, ordeno a todos los ciudadanos y ciudadanas de Euskadi, particulares y autoridades, que la guarden y hagan guardarla.