• Expandir / Contraer �ndice sistem�tico
• INTRODUCCION
• Art�culo 1 �Objeto
• Art�culo 2 ��mbito de aplicaci�n
• Art�culo 3 �Requisitos de los Planes de Igualdad
• Art�culo 4 �Solicitudes y documentaci�n
• Art�culo 5 �Instrucci�n
• Art�culo 6 �Resoluci�n
• Art�culo 7 �Informe de evaluaci�n de resultados
• DISPOSICI�N ADICIONAL
  • �nica �Empresas p�blicas de la Generalitat
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera �Ejecuci�n del Decreto
  • Segunda �Entrada en vigor

Art�culo 1 Objeto

1. El presente Decreto tiene por objeto el desarrollo de la Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.

2. Con este fin se regula el procedimiento, condiciones y requisitos para el visado, por parte del centro directivo de la administraci�n de la Generalitat con competencia en materia de mujer, de los Planes de Igualdad, presentados por empresas de la Comunitat Valenciana, que tengan por objeto corregir las desigualdades de g�nero, incorporen medidas innovadoras para hacer realidad la igualdad y proporcionen servicios que faciliten la conciliaci�n de la vida familiar y laboral del personal a su servicio, seg�n lo establecido en el art�culo 20.3 de la Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat.

Art�culo 2 �mbito de aplicaci�n

Las normas establecidas en el presente Decreto ser�n de aplicaci�n a aquellas empresas que, desarrollando su actividad en el �mbito territorial de la Comunitat Valenciana, soliciten el visado de los Planes de Igualdad que se vayan a implantar en las mismas.

Art�culo 3 Requisitos de los Planes de Igualdad

1. Los Planes de Igualdad son un conjunto ordenado de medidas adoptadas despu�s de realizar un diagn�stico de situaci�n, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminaci�n por raz�n de sexo.

2. Los Planes de Igualdad fijar�n los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y pr�cticas a adoptar para su consecuci�n, as� como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluaci�n de los objetivos fijados.

3. Para la consecuci�n del visado de los Planes de Igualdad en la Comunitat Valenciana, �stos deber�n contener:

• a) �mbito de aplicaci�n.
• b) Partes suscriptoras del Plan.
• c) Vigencia, indicando fecha de puesta en aplicaci�n.
• d) Medios y recursos para su puesta en marcha.
• e) Sistemas de evaluaci�n y seguimiento.
• f) En aquellos Planes que cuenten con evaluaciones positivas anteriores, ser� necesario que especifiquen las modificaciones, mejoras y novedades incluidas.

4. Para la obtenci�n de la citada validaci�n, los Planes de Igualdad presentados deber�n contener medidas concretas que favorezcan la igualdad de oportunidades en las empresas en cada una de las �reas que a continuaci�n se detallan:

• 1. �rea de acceso al empleo.
  • 1) Procesos de selecci�n no discriminatorios.
  • 2) Programas de formaci�n y sensibilizaci�n en igualdad de oportunidades, dirigidos a los departamentos de recursos humanos.
  • 3) Acciones encaminadas a facilitar la incorporaci�n de mujeres a puestos en los que se encuentra subrepresentada.
• 2. �rea de conciliaci�n.
  • 1) Establecimiento de mejoras respecto a la normativa legal vigente en materia de conciliaci�n de la vida laboral y familiar.
  • 2) Medidas que faciliten la flexibilidad laboral.
  • 3) Programas de sensibilizaci�n e informaci�n dirigidos a todo el personal en materia de conciliaci�n.
  • 4) Creaci�n de servicios y recursos para el cuidado de personas dependientes de los trabajadores de la empresa.
• 3. �rea de clasificaci�n profesional, promoci�n y formaci�n.
  • 1) Catalogaci�n y valoraci�n de los puestos de trabajo conforme a criterios no discriminatorios.
  • 2) Acciones encaminadas a facilitar la promoci�n profesional de las mujeres en cargos con responsabilidad.
  • 3) Acciones encaminadas a la incorporaci�n de mujeres en programas formativos que les facilite su promoci�n profesional.
  • 4) Realizaci�n por toda la plantilla de programas formativos en igualdad de oportunidades.
  • 5) Programas formativos dirigidos a la capacitaci�n profesional de mujeres en aquellos puestos en los que se encuentre subrepresentada.
• 4. �rea de retribuciones.
  • 1) Acciones encaminadas a la eliminaci�n de cualquier tipo de discriminaci�n retributiva.
• 5. �rea de salud laboral.
  • 1) Medidas dirigidas a prevenir y eliminar cualquier tipo de acoso sexual y por raz�n de sexo y moral.
  • 2) Elaboraci�n e implantaci�n de programas de salud para mujeres.
• 6. �rea de comunicaci�n y lenguaje no sexista.
  • 1) Medidas dirigidas a la eliminaci�n de una imagen sexista de la empresa en su presentaci�n cara al exterior.
  • 2) Medidas dirigidas a la eliminaci�n del lenguaje sexista de las comunicaciones y documentos internos de la empresa.

Art�culo 4 Solicitudes y documentaci�n

1. El visado de los Planes de Igualdad elaborados por las empresas de la Comunitat Valenciana se realizar� a instancia de parte, previa solicitud del titular o representante de las referidas empresas interesadas en la obtenci�n de la correspondiente validaci�n.

2. Las solicitudes se presentar�n por duplicado en los Registros de la Direcci�n General de la Mujer y por la Igualdad de cualquiera de las tres provincias, Valencia, Alicante y Castell�n, o en cualquiera otra de las formas establecidas en el art�culo 38.4 de la Ley de R�gimen Jur�dico de las Administraciones P�blicas y del Procedimiento Administrativo Com�n.

3. Las solicitudes de visado o validaci�n de los Planes de Igualdad deber�n ir firmadas por el titular o representante de la empresa solicitante, constando en la misma los siguientes datos:

• 1) Nombre y apellidos del solicitante.
• 2) N�mero de Identificaci�n Fiscal.
• 3) Denominaci�n de la empresa.
• 4) Domicilio de la empresa.
• 5) Actividad a la que se dedica.
• 6) N�mero y domicilio de todos los centros de trabajo de los que disponga la empresa.

Asimismo, se deber� adjuntar a la solicitud los siguientes documentos:

• 1. Documento acreditativo de la titularidad del solicitante o, en su caso, de la representaci�n que ostente.
• 2. Declaraci�n responsable del solicitante en la que conste el n�mero total de trabajadores de la empresa, indicando los puestos que ocupan y cuales de ellos son ocupados por mujeres.
• 3. Plan general de formaci�n de los trabajadores y la formaci�n llevada a cabo en el �ltimo a�o.

Art�culo 5 Instrucci�n

1. Recibidas las solicitudes en la Direcci�n General de la Mujer y por la Igualdad, se verificar� si la documentaci�n presentada es completa y correcta.

2. Cuando la solicitud no re�na los requisitos establecidos en el presente Decreto o no se acompa�e la documentaci�n exigible, de conformidad con lo previsto en el art�culo 71 de la Ley de R�gimen Jur�dico de las Administraciones P�blicas y del Procedimiento Administrativo Com�n, se requerir� a los interesados para que, en un plazo de diez d�as, subsanen la falta o acompa�en los documentos preceptivos, con indicaci�n de que, si as� no lo hiciera, se les tendr� por desistidos de su petici�n, previa resoluci�n que deber� ser dictada en los t�rminos previstos en el art�culo 42 de la citada Ley.

3. Una vez realizado el correspondiente an�lisis de los Planes de Igualdad, presentados para su visado, por parte del personal t�cnico de la Direcci�n General de la Mujer y por la Igualdad, se redactar� un informe sobre la adecuaci�n de las medidas contenidas en dichos Planes a los criterios fijados en el presente Decreto, elevando a la directora general de la Mujer y por la Igualdad propuesta motivada de resoluci�n.

Art�culo 6 Resoluci�n

1. En el caso de que el an�lisis realizado por el personal t�cnico de la Direcci�n General de la Mujer y por la Igualdad sea positivo, se elevar� propuesta de resoluci�n al titular de la Direcci�n General de la Mujer y por la Igualdad, quien resolver� en base a lo dispuesto en el art�culo 20.3 de la Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.

2. Cuando del an�lisis t�cnico realizado se dedujera que, en alguno de sus t�rminos o en su totalidad, el Plan de Igualdad, objeto de visado, no se ajustase a lo establecido en el art�culo 3 del presente Decreto, se remitir� a la empresa solicitante un informe en el que se especificar�n los aspectos que deben ser subsanados para su posterior visado.

3. En cualquier caso, el plazo m�ximo para resolver y notificar, tanto para la resoluci�n del visado como para el informe relativo a los aspectos que se deba subsanar en el Plan de Igualdad, ser� de tres meses a contar desde la fecha en que la solicitud haya tenido entrada en el registro del �rgano competente para su tramitaci�n, debi�ndose entender estimada la misma transcurrido dicho plazo.

4. Contra esta resoluci�n, que no pone fin a la v�a administrativa, podr� interponerse recurso de alzada, en el plazo de un mes, ante el Secretario Auton�mico de Bienestar Social, de acuerdo con lo dispuesto en los art�culos 114 y 115 de la Ley de R�gimen Jur�dico de las Administraciones P�blicas y del Procedimiento Administrativo Com�n.

Art�culo 7 Informe de evaluaci�n de resultados

Las empresas, cuyo Plan de Igualdad sea visado por el centro directivo de la administraci�n de la Generalitat con competencia en materia de mujer, deber�n presentar anualmente ante dicho organismo, durante el periodo de vigencia del Plan, un informe de evaluaci�n de resultados.

�nica Empresas p�blicas de la Generalitat

1. En cumplimiento de lo dispuesto en el art�culo 20.4 de la Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, las empresas u organizaciones participadas mayoritariamente con capital p�blico (empresas p�blicas auton�micas, provinciales y municipales) deber�n elaborar un Plan de Igualdad en los t�rminos previstos en el presente Decreto.

2. Dichos Planes deber�n presentarse ante el centro directivo de la administraci�n de la Generalitat con competencia en materia de mujer, para su visado, en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor del presente Decreto.

Primera Ejecuci�n del Decreto

Se faculta a la conselleria con competencias en materia de mujer para adoptar cuantas medidas sean necesarias para el desarrollo y la ejecuci�n del presente Decreto.

Segunda Entrada en vigor

El presente decreto entrar� en vigor el d�a siguiente al de su publicaci�n en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.