Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• EXPOSICI覰 DE MOTIVOS
• CAP蚑ULO I.�Modificaciones que se introducen en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo
  • Art韈ulo primero燜orma, duraci髇 y modalidades del contrato de trabajo
  • Art韈ulo segundo燝arant韆s por cambio de empresario
  • Art韈ulo tercero燛xtinci髇 del contrato
• CAP蚑ULO II.�Programa de fomento de empleo para el a駉 2001
  • Art韈ulo cuarto犃mbito de aplicaci髇
  • Art韈ulo quinto燫equisitos de los beneficiarios
  • Art韈ulo sexto營ncentivos
  • Art韈ulo s閜timo燙oncurrencia de bonificaciones
  • Art韈ulo octavo燛xclusiones
  • Art韈ulo noveno營ncompatibilidades
  • Art韈ulo d閏imo燜inanciaci髇 y control de los incentivos
  • Art韈ulo und閏imo燫eintegro de los beneficios
  • Art韈ulo und閏imo bis燤antenimiento de bonificaciones
• CAP蚑ULO III.�Modificaciones que se introducen en la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal
  • Art韈ulo duod閏imo燛xclusiones
  • Art韈ulo decimotercero燜orma y duraci髇 del contrato de trabajo temporal
• CAP蚑ULO IV.�Modificaciones que se introducen en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto
  • Art韈ulo decimocuarto營nfracciones y sanciones
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional primera燙ontrato para el fomento de la contrataci髇 indefinida
  • Disposici髇 adicional segunda燘onificaciones de cuotas de Seguridad Social para los trabajadores en per韔do de descanso por maternidad, adopci髇, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensi髇 por paternidad
  • Disposici髇 adicional tercera燜omento del empleo temporal de trabajadores minusv醠idos
  • Disposici髇 adicional cuarta燦ueva disposici髇 adicional decimoquinta de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo
  • Disposici髇 adicional quinta燙ontratos reservados
  • Disposici髇 adicional sexta燙otizaci髇 a la Seguridad Social en los contratos temporales de corta duraci髇
  • Disposici髇 adicional s閜tima燤odificaci髇 del art韈ulo 17 de la Ley 13/1986, de 14 de abril, de Fomento y Coordinaci髇 General de la Investigaci髇 Cient韋ica y T閏nica
  • Disposici髇 adicional octava燫egulaci髇 de permisos de maternidad o paternidad en casos de nacimientos prematuros o que requieran hospitalizaci髇 a continuaci髇 del parto
  • Disposici髇 adicional novena
  • Disposici髇 adicional d閏ima
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Disposici髇 transitoria primera燙ontratos celebrados antes de la entrada en vigor de esta Ley
  • Disposici髇 transitoria segunda燛xtinciones de contratos
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • Disposici髇 derogatoria 鷑ica燗lcance de la derogaci髇 normativa
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final primera燚isposiciones de aplicaci髇 y desarrollo
  • Disposici髇 final segunda燛ntrada en vigor

Art韈ulo primero Forma, duraci髇 y modalidades del contrato de trabajo

Los art韈ulos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que se relacionan a continuaci髇, quedan modificados en los t閞minos siguientes:

• Uno. El apartado 2 del art韈ulo 8 queda redactado en la forma siguiente:

  �2. Deber醤 constar por escrito los contratos de trabajo cuando as� lo exija una disposici髇 legal y, en todo caso, los de pr醕ticas y para la formaci髇, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realizaci髇 de una obra o servicio determinado, los contratos de inserci髇, as� como los de los trabajadores contratados en Espa馻 al servicio de empresas espa駉las en el extranjero. Igualmente constar醤 por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duraci髇 sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir� celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el car醕ter a tiempo parcial de los servicios.�

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• Dos. La letra a) del apartado 2 del art韈ulo 11 queda redactada de la siguiente forma:
  • 玜) Se podr� celebrar con trabajadores mayores de diecis閕s a駉s y menores de veinti鷑 a駉s que carezcan de la titulaci髇 requerida para realizar un contrato en pr醕ticas. El l韒ite m醲imo de edad no ser� de aplicaci髇 cuando el contrato se concierte con desempleados incluidos en alguno de los siguientes colectivos:
    • Minusv醠idos.
    • Trabajadores extranjeros, durante los dos primeros a駉s de vigencia de su permiso de trabajo, salvo que se acrediten la formaci髇 y experiencia necesarias para el desempe駉 del puesto de trabajo.
    • Aqu閘los que lleven m醩 de tres a駉s sin actividad laboral.
    • Quienes se encuentren en situaci髇 de exclusi髇 social.
    • Los que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo.�
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• Tres. El t韙ulo y el apartado 1 del art韈ulo 12 quedan redactados de la forma siguiente:

  獳rt韈ulo 12 Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo

  1. El contrato de trabajo se entender� celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestaci髇 de servicios durante un n鷐ero de horas al d韆, a la semana, al mes o al a駉, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

  A efectos de lo dispuesto en el p醨rafo anterior, se entender� por 玹rabajador a tiempo completo comparable� a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo id閚tico o similar. Si en la empresa no hubiera ning鷑 trabajador comparable a tiempo completo, se considerar� la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicaci髇 o, en su defecto, la jornada m醲ima legal.�

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• Cuatro. El apartado 3 del art韈ulo 12 queda redactado de la forma siguiente:

  �3. Sin perjuicio de lo se馻lado en el apartado anterior, el contrato a tiempo parcial se entender� celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y peri骴icos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.�

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• Cinco. La letra a) del apartado 4 del art韈ulo 12 queda redactada de la forma siguiente:
  • 玜) El contrato, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del art韈ulo 8 de esta Ley, se deber� formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se establezca. En el contrato deber醤 figurar el n鷐ero de horas ordinarias de trabajo al d韆, a la semana, al mes o al a駉 contratadas y su distribuci髇.
    De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir� celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el car醕ter parcial de los servicios.�
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• Seis. El apartado 5 del art韈ulo 12 queda redactado de la forma siguiente:

  �5. Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad de realizaci髇 haya sido acordada, como adici髇 a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme al r間imen jur韉ico establecido en el presente apartado y, en su caso, en los convenios colectivos sectoriales o, en su defecto, de 醡bito inferior.

  La realizaci髇 de horas complementarias est� sujeta a las siguientes reglas:

  • a) El empresario s髄o podr� exigir la realizaci髇 de horas complementarias cuando as� lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podr� acordarse en el momento de la celebraci髇 del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituir�, en todo caso, un pacto espec韋ico respecto al contrato. El pacto se formalizar� necesariamente por escrito, en el modelo oficial que al efecto ser� establecido.
  • b) S髄o se podr� formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial de duraci髇 indefinida.
  • c) El pacto de horas complementarias deber� recoger el n鷐ero de horas complementarias cuya realizaci髇 podr� ser requerida por el empresario.
    El n鷐ero de horas complementarias no podr� exceder del 15 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos de 醡bito sectorial o, en su defecto, de 醡bito inferior podr醤 establecer otro porcentaje m醲imo, que, en ning鷑 caso, podr� exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no podr� exceder del l韒ite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este art韈ulo.
  • d) La distribuci髇 y forma de realizaci髇 de las horas complementarias pactadas deber� atenerse a lo establecido al respecto en el convenio colectivo de aplicaci髇 y en el pacto de horas complementarias. Salvo que otra cosa se establezca en convenio, el trabajador deber� conocer el d韆 y hora de realizaci髇 de las horas complementarias con un preaviso de siete d韆s.
  • e) La realizaci髇 de horas complementarias habr� de respetar, en todo caso, los l韒ites en materia de jornada y descansos establecidos en los art韈ulos 34, apartados 3 y 4; 36, apartado 1, y 37, apartado 1, de esta Ley.
  • f) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuir醤 como ordinarias, comput醤dose a efectos de bases de cotizaci髇 a la Seguridad Social y per韔dos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el n鷐ero y retribuci髇 de las horas complementarias realizadas se deber� recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotizaci髇 a la Seguridad Social.
  • g) El pacto de horas complementarias podr� quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince d韆s, una vez cumplido un a駉 desde su celebraci髇, cuando concurran las siguientes circunstancias:
    • La atenci髇 de las responsabilidades familiares enunciadas en el art韈ulo 37.5 de esta Ley.
    • Por necesidades formativas, en la forma que reglamentariamente se determine, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
    • Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
  • h) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizaci髇 de las mismas estar醤 sujetos al cumplimiento de los requisitos establecidos en las letras anteriores y, en su caso, al r間imen previsto en los convenios colectivos de aplicaci髇. En caso de incumplimiento de tales requisitos y r間imen jur韉ico, la negativa del trabajador a la realizaci髇 de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituir� conducta laboral sancionable.�
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• Siete. El apartado 6 del art韈ulo 12 queda redactado de la forma siguiente:

  �6. Asimismo, se entender� como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que concierte con su empresa, en las condiciones establecidas en el presente art韈ulo, una reducci髇 de su jornada de trabajo y de su salario de entre un m韓imo de un 25 por 100 y un m醲imo de un 85 por 100 de aqu閘los, cuando re鷑a las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensi髇 contributiva de jubilaci髇 de la Seguridad Social con excepci髇 de la edad, que habr� de ser inferior en, como m醲imo, cinco a駉s a la exigida, o cuando, reuniendo igualmente las citadas condiciones generales, haya cumplido ya dicha edad. La ejecuci髇 de este contrato de trabajo a tiempo parcial, y su retribuci髇, ser醤 compatibles con la pensi髇 que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilaci髇 parcial, extingui閚dose la relaci髇 laboral al producirse la jubilaci髇 total.

  Para poder realizar este contrato en el caso de trabajadores que no hayan alcanzado a鷑 la edad de jubilaci髇, la empresa deber� celebrar simult醤eamente un contrato de trabajo con un trabajador en situaci髇 de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duraci髇 determinada, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Este contrato de trabajo, que se podr� celebrar tambi閚 para sustituir a los trabajadores que se hayan jubilado parcialmente despu閟 de haber cumplido la edad de jubilaci髇, se denominar� contrato de relevo y tendr� las siguientes particularidades:

  • a) La duraci髇 del contrato ser� indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilaci髇 a la que se refiere el primer p醨rafo de este apartado. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duraci髇 determinada podr� prorrogarse mediante acuerdo de las partes por per韔dos anuales, extingui閚dose, en todo caso, al finalizar el per韔do correspondiente al a駉 en el que se produzca la jubilaci髇 total del trabajador relevado.
    En el caso del trabajador jubilado parcialmente despu閟 de haber alcanzado la edad de jubilaci髇, la duraci髇 del contrato de relevo que podr� celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr� ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar� autom醫icamente por per韔dos anuales, extingui閚dose en la forma se馻lada en el p醨rafo anterior.
  • b) El contrato de relevo podr� celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duraci髇 de la jornada deber� ser, como m韓imo, igual a la reducci髇 de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podr� completar el del trabajador sustituido o simultanearse con 閘.
  • c) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr� ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempe駉 de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categor韆 equivalente.
  • d) En la negociaci髇 colectiva se podr醤 establecer medidas para impulsar la celebraci髇 de contratos de relevo.�
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• Ocho. La letra b) del apartado 1 del art韈ulo 15 queda redactada de la siguiente forma:
  • 玝) Cuando las circunstancias del mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos as� lo exigieran, aun trat醤dose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos podr醤 tener una duraci髇 m醲ima de seis meses, dentro de un per韔do de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de 醡bito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de 醡bito inferior, podr� modificarse la duraci髇 m醲ima de estos contratos y el per韔do dentro del cual se puedan realizar en atenci髇 al car醕ter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el per韔do m醲imo dentro del cual se podr醤 realizar ser� de dieciocho meses, no pudiendo superar la duraci髇 del contrato las tres cuartas partes del per韔do de referencia establecido ni, como m醲imo, doce meses.
    En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duraci髇 inferior a la m醲ima legal o convencionalmente establecida, podr� prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una 鷑ica vez, sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder de dicha duraci髇 m醲ima.
    Por convenio colectivo se podr醤 determinar las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales, as� como fijar criterios generales relativos a la adecuada relaci髇 entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.�
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• Nueve. Al apartado 1 del art韈ulo 15 se incorpora una nueva letra d) del siguiente tenor literal:
  • 玠) Cuando se contrate a un trabajador desempleado, inscrito en la oficina de empleo, por parte de una Administraci髇 p鷅lica o entidad sin 醤imo de lucro y el objeto de dicho contrato temporal de inserci髇, sea el de realizar una obra o servicio de inter閟 general o social, como medio de adquisici髇 de experiencia laboral y mejora de la ocupabilidad del desempleado participante, dentro del 醡bito de los programas p鷅licos que se determinen reglamentariamente. Los trabajadores que sean parte en estos contratos no podr醤 repetir su participaci髇 hasta transcurridos tres a駉s desde finalizar el anterior contrato de esta naturaleza, siempre y cuando el trabajador haya sido contratado bajo esta modalidad por un per韔do superior a nueve meses en los 鷏timos tres a駉s.
    Los servicios p鷅licos de empleo competentes, financiar醤 a trav閟 de las partidas de gasto que correspondan, los costes salariales y de Seguridad Social de estas contrataciones subvencionando, a efectos salariales, la cuant韆 equivalente a la base m韓ima del grupo de cotizaci髇 al que corresponda la categor韆 profesional desempe馻da por el trabajador y, a efectos de Seguridad Social, las cuotas derivadas de dichos salarios, todo ello con independencia de la retribuci髇 que finalmente perciba el trabajador.
    La retribuci髇 de los trabajadores que se incorporen a estos programas ser� la que se acuerde entre las partes, sin que pueda ser inferior a la establecida, en su caso, para estos contratos de inserci髇 en el convenio colectivo aplicable.
    La incorporaci髇 de desempleados a esta modalidad contractual estar� de acuerdo con las prioridades del Estado para cumplir las directrices de la estrategia europea por el empleo.�
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• Diez. En el art韈ulo 15 se incorporar醤 cuatro nuevos apartados, con los n鷐eros 5, 6, 7 y 8, del tenor literal que a continuaci髇 se indica, pasando el actual apartado 5 a numerarse como apartado 9:

  �5. Los convenios colectivos podr醤 establecer requisitos dirigidos a prevenir los abusos en la utilizaci髇 sucesiva de la contrataci髇 temporal.

  6. Los trabajadores con contratos temporales y de duraci髇 determinada tendr醤 los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duraci髇 indefinida, sin perjuicio de las particularidades espec韋icas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinci髇 del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relaci髇 con los contratos formativos y con el contrato de inserci髇. Cuando corresponda en atenci髇 a su naturaleza, tales derechos ser醤 reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en funci髇 del tiempo trabajado.

  Cuando un determinado derecho o condici髇 de trabajo est� atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en funci髇 de una previa antig黣dad del trabajador, 閟ta deber� computarse seg鷑 los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contrataci髇.

  7. El empresario deber� informar a los trabajadores de la empresa con contratos de duraci髇 determinada o temporales, incluidos los contratos formativos, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que los dem醩 trabajadores. Esta informaci髇 podr� facilitarse mediante un anuncio p鷅lico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociaci髇 colectiva, que aseguren la transmisi髇 de la informaci髇.

  Los convenios podr醤 establecer criterios objetivos y compromisos de conversi髇 de los contratos de duraci髇 determinada o temporales en indefinidos.

  Los convenios colectivos establecer醤 medidas para facilitar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formaci髇 profesional continua, a fin de mejorar su cualificaci髇 y favorecer su progresi髇 y movilidad profesionales.

  8. El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertar� para realizar trabajos que tengan el car醕ter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les ser� de aplicaci髇 la regulaci髇 del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. Los trabajadores fijos-discontinuos ser醤 llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicci髇 competente, inici醤dose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

  Este contrato se deber� formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca, y en 閘 deber� figurar una indicaci髇 sobre la duraci髇 estimada de la actividad, as� como sobre la forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribuci髇 horaria.

  Los convenios colectivos de 醡bito sectorial podr醤 acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector as� lo justifiquen, la utilizaci髇 en los contratos de fijos-discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, as� como los requisitos y especialidades para la conversi髇 de contratos temporales en contratos de fijos-discontinuos.�

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Art韈ulo segundo Garant韆s por cambio de empresario

Uno. El art韈ulo 42 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado de la forma siguiente:

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Dos. El art韈ulo 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado de la siguiente forma:

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Art韈ulo tercero Extinci髇 del contrato

Los art韈ulos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que se relacionan a continuaci髇 quedan modificados en los t閞minos siguientes:

• Uno. La letra c) del apartado 1 del art韈ulo 49 queda redactada de la siguiente forma:
  • 玞) Por expiraci髇 del tiempo convenido o realizaci髇 de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalizaci髇 del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad, del contrato de inserci髇 y de los contratos formativos, el trabajador tendr� derecho a recibir una indemnizaci髇 de cuant韆 equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultar韆 de abonar ocho d韆s de salario por cada a駉 de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa espec韋ica que sea de aplicaci髇.
    Los contratos de duraci髇 determinada que tengan establecido plazo m醲imo de duraci髇, incluidos los contratos en pr醕ticas y para la formaci髇, concertados por una duraci髇 inferior a la m醲ima legalmente establecida, se entender醤 prorrogados autom醫icamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o pr髍roga expresa y el trabajador contin鷈 prestando servicios.
    Expirada dicha duraci髇 m醲ima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestaci髇 laboral, el contrato se considerar� prorrogado t醕itamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestaci髇.
    Si el contrato de trabajo de duraci髇 determinada es superior a un a駉, la parte del contrato que formule la denuncia est� obligada a notificar a la otra la terminaci髇 del mismo con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s.�
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• Dos. En el art韈ulo 52 se adiciona una nueva letra e) del siguiente tenor literal:
  • 玡) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones p鷅licas o por entidades sin 醤imo de lucro para la ejecuci髇 de planes y programas p鷅licos determinados, sin dotaci髇 econ髆ica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de car醕ter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignaci髇 para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.
    Cuando la extinci髇 afecte a un n鷐ero de trabajadores igual o superior al establecido en el art韈ulo 51.1 de esta Ley se deber� seguir el procedimiento previsto en dicho art韈ulo.�
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Art韈ulo cuarto 羗bito de aplicaci髇

1. Podr醤 acogerse a las bonificaciones establecidas para el programa de fomento de empleo:

• 1.1Las empresas que contraten indefinidamente, incluida la contrataci髇 de trabajadores fijos discontinuos y de acuerdo con los requisitos y condiciones que se se馻lan en esta norma, a trabajadores desempleados, inscritos en la oficina de empleo e incluidos en algunos de los colectivos siguientes:
  • a) Mujeres desempleadas, entre diecis閕s y cuarenta y cinco a駉s.
  • b) Mujeres desempleadas, cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor 韓dice de empleo femenino.
  • c) Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante seis o m醩 meses.
  • d) Desempleados mayores de cuarenta y cinco a駉s y hasta los cincuenta y cinco.
  • e) Desempleados mayores de cincuenta y cinco a駉s y hasta los sesenta y cinco.
  • f) Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a los que les reste un a駉 o m醩 de percepci髇 en el momento de la contrataci髇.
  • g) Desempleados perceptores del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores incluidos en el R間imen especial agrario de la Seguridad Social.
  • h) Desempleados admitidos en el programa que contempla la ayuda espec韋ica denominada renta activa de inserci髇.
  • i) Mujeres desempleadas inscritas en la oficina de empleo que sean contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha del parto.LE0000181936_20230901 Letra i) de la apartado 1.1 del art韈ulo cuarto redactada por el n鷐ero 1 de la disposici髇 adicional quinta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci髇 por desempleo y mejora de la ocupabilidad (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2002
• 1.2 Los trabajadores incluidos en el campo de aplicaci髇 del R間imen especial de la Seguridad Social de Trabajadores Aut髇omos, dados de alta en el mismo al menos desde el 1 de enero de 2001, que contraten indefinidamente, incluida la contrataci髇 de trabajadores fijos discontinuos, a trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo, incluidos en alguno de los colectivos del apartado anterior.LE0000181936_20230901 Apartado 1.2 del n鷐ero 1 del art韈ulo cuarto redactado por el n鷐ero 2 de la disposici髇 adicional quinta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci髇 por desempleo y mejora de la ocupabilidad (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2002
• 1.3Las empresas y las entidades sin 醤imo de lucro que contraten, indefinidamente, incluida la contrataci髇 de trabajadores fijos discontinuos, o temporalmente, trabajadores desempleados en situaci髇 de exclusi髇 social, podr醤 acogerse a las bonificaciones previstas en esta norma en los t閞minos que en la misma se indican. La situaci髇 de exclusi髇 social se acreditar� por los servicios sociales competentes y queda determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos:
  • a) Perceptores de rentas m韓imas de inserci髇, o cualquier otra prestaci髇 de igual o similar naturaleza, seg鷑 la denominaci髇 adoptada en cada Comunidad Aut髇oma.
  • b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el p醨rafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
    • Falta de per韔do exigido de residencia o empadronamiento, o para la constituci髇 de la unidad perceptora.
    • Haber agotado el per韔do m醲imo de percepci髇 legalmente establecido.
  • c) J髒enes mayores de dieciocho a駉s y menores de treinta, procedentes de instituciones de protecci髇 de menores.
  • d) Personas con problemas de drogadicci髇 o alcoholismo que se encuentren en procesos de rehabilitaci髇 o reinserci髇 social.
  • e) Internos de centros penitenciarios cuya situaci髇 penitenciaria les permita acceder a un empleo, as� como liberados condicionales y ex reclusos.
• 1.4 Las cooperativas o sociedades laborales a las que se incorporen desempleados incluidos en alguno de los colectivos establecidos en los apartados 1 y 3 de este primer n鷐ero, como socios trabajadores o de trabajo, con car醕ter indefinido y siempre que la entidad haya optado por un r間imen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.LE0000181936_20230901 Apartado 1.4 del art韈ulo cuarto introducido por el n鷐ero 1 de la disposici髇 adicional octava de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci髇 por desempleo y mejora de la ocupabilidad (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2002

2. Igualmente se incentivar�, en los t閞minos previstos en esta norma, la transformaci髇 en indefinidos, incluida la modalidad de fijo discontinuo, de los contratos de duraci髇 determinada o temporales celebrados con anterioridad a 1 de enero de 2002. Adem醩, se incentivar� la transformaci髇 en indefinidos de los contratos formativos, de relevo, y de sustituci髇 por anticipaci髇 de la edad de jubilaci髇, cualquiera que sea la fecha de su celebraci髇.

LE0000164561_20230101 N鷐ero 2 del art韈ulo 4 redactado por el n鷐ero 2.2 de la Disposici髇 Adicional 4� de la Ley 24/2001, 27 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (獴.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2002

3. Asimismo, los contratos de trabajo de car醕ter indefinido, suscritos con trabajadores de sesenta o m醩 a駉s y con una antig黣dad en la empresa de cinco o m醩 a駉s dar醤 derecho a bonificaci髇 en los t閞minos previstos en este cap韙ulo.

LE0000175653_20020714 N鷐ero 3 del art韈ulo cuarto introducido por el n鷐ero 1 del art韈ulo 14 de la Ley 35/2002, 12 julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilaci髇 gradual y flexible (獴.O.E.� 13 julio).Vigencia: 14 julio 2002

Art韈ulo quinto Requisitos de los beneficiarios

Los beneficiarios de las ayudas previstas en esta norma deber醤 reunir los siguientes requisitos:

• a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social tanto en la fecha de la concesi髇 de las bonificaciones como durante la percepci髇 de las mismas. La falta de ingreso en plazo reglamentario de dichas obligaciones dar� lugar a la p閞dida autom醫ica de las bonificaciones reguladas en el presente programa, respecto de las cuotas correspondientes a per韔dos no ingresados en dicho plazo.
• b) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicaci髇 de los programas de empleo por la comisi髇 de infracciones muy graves no prescritas, todo ello de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 46.2 del Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Art韈ulo sexto Incentivos

1. Los contratos indefinidos iniciales, incluidos los fijos discontinuos, a tiempo completo o parcial, celebrados durante el a駉 2002, dar醤 derecho, a partir de la fecha de la contrataci髇, a las siguientes bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes.LE0000164561_20230101 P醨rafo primero del n鷐ero 1 del art韈ulo 6 redactado por el n鷐ero 2.3 de la Disposici髇 Adicional 4� de la Ley 24/2001, 27 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (獴.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2002

• a) Contrataci髇 de mujeres desempleadas entre diecis閕s y cuarenta y cinco a駉s: 25 por 100 durante el per韔do de los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato.
• b) Contrataci髇 de mujeres para prestar servicios en profesiones y ocupaciones establecidas en la Orden ministerial de 16 de septiembre de 1998, para el fomento del empleo estable de mujeres en las profesiones y ocupaciones con menor 韓dice de empleo femenino, que re鷑an, adem醩, el requisito de permanecer inscritas ininterrumpidamente en la oficina de empleo, por un per韔do m韓imo de seis meses, o bien sean mayores de cuarenta y cinco a駉s: 70 por 100 durante el primer a駉 de vigencia del contrato; 60 por 100 durante el segundo a駉 de vigencia del mismo. Si no reunieran alguno de los anteriores requisitos adicionales, la bonificaci髇 ser� del 35 por 100 durante el per韔do de los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato.
• c) Contrataciones de desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante un per韔do m韓imo de seis meses: 20 por 100 durante el per韔do de los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato.
• d) Contrataciones de desempleados mayores de cuarenta y cinco a駉s y hasta los cincuenta y cinco: 50 por 100 durante el primer a駉 de vigencia del contrato; 45 por 100 durante el resto de la vigencia del mismo.
• e) Contrataciones de desempleados mayores de cincuenta y cinco y hasta los sesenta y cinco a駉s: 55 por 100 durante el primer a駉 de vigencia del contrato; 50 por 100 durante el resto de la vigencia del mismo.
• f) Contrataci髇 de perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a los que les reste un a駉 o m醩 de percepci髇 en el momento de la contrataci髇: 50 por 100 durante el primer a駉 de vigencia del contrato; 45 por 100 durante el segundo a駉 de vigencia del mismo.
• g) Contrataciones de desempleados perceptores del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores incluidos en el R間imen especial agrario de la Seguridad Social: 90 por 100 durante el primer a駉 de vigencia del contrato; 85 por 100 durante el segundo a駉 de vigencia del mismo.
• h) Contrataci髇 de desempleados admitidos en el programa que contempla la ayuda espec韋ica denominada renta activa de inserci髇: 65 por 100 durante los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato; 45 por 100 durante el resto de vigencia del mismo en el caso de trabajadores mayores de cuarenta y cinco a駉s y hasta los cincuenta y cinco; o 50 por 100 durante el resto de vigencia del mismo en el caso de trabajadores mayores de cincuenta y cinco a駉s y hasta los sesenta y cinco.LE0000181936_20230901 Letra h) del n鷐ero 1 del art韈ulo sexto redactada por el n鷐ero 3 de la disposici髇 adicional quinta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci髇 por desempleo y mejora de la ocupabilidad (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2002
• i) Contrataci髇 de mujeres desempleadas inscritas en la oficina de empleo que sean contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha de parto: 100 por 100 durante los doce meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato.LE0000181936_20230901 Letra i) del n鷐ero 1 del art韈ulo sexto redactada por el n鷐ero 3 de la disposici髇 adicional quinta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci髇 por desempleo y mejora de la ocupabilidad (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2002

2. La contrataci髇 indefinida a tiempo completo o parcial, incluida la contrataci髇 de trabajadores fijos discontinuos, que realice un trabajador aut髇omo de los referidos en el n鷐ero 1.2 del art韈ulo cuarto, con un trabajador desempleado dar� lugar a la aplicaci髇 de las bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes previstas en el n鷐ero 1 de este art韈ulo, con un incremento de cinco puntos respecto de lo previsto para cada caso, excepto en el supuesto del apartado i).

3. Cuando las contrataciones previstas en las letras c), d), e), f) y h) del n鷐ero 1 de este art韈ulo se realicen a tiempo completo con mujeres desempleadas, las bonificaciones de cuotas se incrementar醤 en diez puntos. Dicho incremento tambi閚 es de aplicaci髇 a las contrataciones a que se refiere el n鷐ero anterior.

4. Las empresas y entidades que contraten indefinidamente, incluida la contrataci髇 de trabajadores fijos discontinuos, o temporalmente, bien mediante contrataciones a tiempo completo o parcial, a trabajadores desempleados en situaci髇 de exclusi髇 social, en los t閞minos del n鷐ero 1.3 del art韈ulo cuarto, podr醤 aplicar una bonificaci髇 en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 65 por 100, durante el resto de la vigencia del contrato, con un m醲imo de veinticuatro meses. Cuando un mismo trabajador celebre distintos contratos de trabajo, ya sea con una misma empresa o entidad, o con otra distinta, con o sin soluci髇 de continuidad, se aplicar� igualmente el m醲imo de veinticuatro meses desde la fecha inicial del primer contrato.

5. Las transformaciones en indefinidos, incluidas las que se acuerden a la modalidad de fijo discontinuo, que se realicen hasta el 31 de diciembre de 2002 de los contratos de duraci髇 determinada o temporales celebrados a tiempo completo o parcial con anterioridad a 1 de enero de 2002, as� como la de los contratos formativos, de relevo y de sustituci髇 por anticipaci髇 de la edad de jubilaci髇 concertados, de acuerdo a lo dispuesto en su normativa reguladora, a tiempo completo o parcial, cualquiera que sea la fecha de su celebraci髇, dar醤 lugar a una bonificaci髇 del 25 por 100 durante el per韔do de los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del nuevo contrato.

Dar醤 derecho a la misma bonificaci髇 las transformaciones de contratos de pr醕ticas y de relevo celebrados inicialmente a tiempo parcial, en indefinidos a tiempo parcial. En este supuesto la jornada del nuevo contrato indefinido ser� como m韓imo igual a la del contrato en pr醕ticas o de relevo que se transforma.

LE0000164561_20230101 N鷐ero 5 del art韈ulo 6 redactado por el n鷐ero 2.4 de la Disposici髇 Adicional 4� de la Ley 24/2001, 27 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (獴.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2002

6. Los contratos acogidos al presente programa de fomento del empleo estable se formalizar醤 en el modelo oficial que disponga el Instituto Nacional de Empleo.

7. Los contratos de trabajo de car醕ter indefinido, suscritos con trabajadores de sesenta o m醩 a駉s y con una antig黣dad en la empresa de cinco o m醩 a駉s, dar醤 derecho a una bonificaci髇 del 50 por 100 de la aportaci髇 empresarial en la cotizaci髇 a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, sobre las cuotas devengadas a partir del 1 de enero del a駉 2002, increment醤dose dicha bonificaci髇 en un 10 por 100 en cada ejercicio hasta alcanzar un m醲imo del 100 por 100.

Si al cumplir sesenta a駉s de edad el trabajador no tuviere una antig黣dad en la empresa de cinco a駉s, la bonificaci髇 a que se refiere el p醨rafo anterior ser� aplicable a partir de la fecha en que alcance la citada antig黣dad.

LE0000175653_20020714 N鷐ero 7 del art韈ulo sexto introducido por el n鷐ero 2 del art韈ulo 14 de la Ley 35/2002, 12 julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilaci髇 gradual y flexible (獴.O.E.� 13 julio).Vigencia: 14 julio 2002

8. La incorporaci髇 a las cooperativas o sociedades laborales como socios trabajadores o de trabajo, con car醕ter indefinido y encuadrados en un r間imen por cuenta ajena de Seguridad Social que se produzca hasta el 31 de diciembre de 2002, dar� derecho a partir de la fecha de la incorporaci髇 a las bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes establecidas en los apartados 1, 3, 4 y 5 de este art韈ulo, seg鷑 el colectivo al que pertenezca el desempleado incorporado.

LE0000181936_20230901 N鷐ero 8 del art韈ulo sexto introducido por el n鷐ero 2 de la disposici髇 adicional octava de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci髇 por desempleo y mejora de la ocupabilidad (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2002

Art韈ulo s閜timo Concurrencia de bonificaciones

En el supuesto en que la contrataci髇 indefinida de un trabajador desempleado o su incorporaci髇 como socio trabajador o socio de trabajo a una cooperativa o sociedad laboral celebrada en virtud de este programa de fomento de empleo pudiera dar lugar simult醤eamente a su inclusi髇 en m醩 de uno de los supuestos para los que est醤 previstas bonificaciones, s髄o ser� posible aplicarlas respecto de uno de ellos, correspondiendo la opci髇 al beneficiario de las deducciones previstas en esta norma.

No obstante lo se馻lado en el p醨rafo anterior, las bonificaciones en las cotizaciones previstas para los contratos indefinidos con trabajadores de sesenta o m醩 a駉s y con una antig黣dad en la empresa de cinco o m醩 a駉s ser醤 compatibles con las bonificaciones establecidas con car醕ter general en los programas de fomento de empleo y ser醤 a cargo del Instituto Nacional de Empleo, sin que en ning鷑 caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 sin perjuicio, en su caso, de lo dispuesto en el art韈ulo 112 bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

LE0000181936_20230901 Art韈ulo s閜timo redactado por el n鷐ero 3 de la disposici髇 adicional octava de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci髇 por desempleo y mejora de la ocupabilidad (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2002

Art韈ulo octavo Exclusiones

1. Las bonificaciones previstas en este programa no se aplicar醤 en los siguientes supuestos:

• a) Relaciones laborales de car醕ter especial previstas en el art韈ulo 2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, u otras disposiciones legales, con la excepci髇 de la relaci髇 laboral especial de los penados en instituciones penitenciarias, a la que se puede aplicar el r間imen de bonificaciones establecidas para los trabajadores desempleados en situaci髇 de exclusi髇 social.
• b) Contrataciones que afecten al c髇yuge, ascendientes, descendientes y dem醩 parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de direcci髇 o sean miembros de los 髍ganos de administraci髇 de las entidades o de las empresas que revistan la forma jur韉ica de sociedad, as� como las que se produzcan con estos 鷏timos.
• c) Contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contrataci髇 hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido.

  Lo dispuesto en el p醨rafo precedente ser� tambi閚 de aplicaci髇 en el supuesto de vinculaci髇 laboral anterior del trabajador con empresas a las que el solicitante de los beneficios haya sucedido en virtud de lo establecido en el art韈ulo 44 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

• d) Trabajadores que hayan finalizado su relaci髇 laboral de car醕ter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalizaci髇 del contrato.
• e) Incorporaciones de socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales cuando hayan mantenido un v韓culo contractual previo con dichas sociedades superior a los doce meses.LE0000181936_20230901 Letra e) del n鷐ero 1 del art韈ulo octavo introducida por el n鷐ero 4 de la disposici髇 adicional octava de Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci髇 por desempleo y mejora de la ocupabilidad (獴.O.E.� 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2002

2. Las empresas o entidades que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de la presente norma y del Real Decreto-ley 9/1997, de 17 de mayo, por el que se regulan incentivos en materia de Seguridad Social y de car醕ter fiscal para el fomento y la estabilidad en el empleo y de la Ley 64/1997, de 26 de diciembre; as� como de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre; de la Ley 55/1999, de 29 de diciembre, y de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre, quedar醤 excluidos por un per韔do de doce meses, de las bonificaciones contempladas en la presente disposici髇. La citada exclusi髇 afectar� a un n鷐ero de contrataciones igual al de las extinguidas.

El per韔do de exclusi髇 se contar� a partir de la declaraci髇 de improcedencia del despido o de la extinci髇 derivada del despido colectivo.

3. Las bonificaciones de los contratos indefinidos con trabajadores de sesenta o m醩 a駉s y con una antig黣dad en la empresa de cinco o m醩 a駉s, no ser醤 aplicables a las aportaciones empresariales relativas a trabajadores que presten sus servicios en las Administraciones p鷅licas o en los Organismos p鷅licos regulados en el T韙ulo III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizaci髇 y Funcionamiento de la Administraci髇 General del Estado.

LE0000175653_20020714 N鷐ero 3 del art韈ulo octavo introducido por el n鷐ero 4 del art韈ulo 14 de la Ley 35/2002, 12 julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilaci髇 gradual y flexible (獴.O.E.� 13 julio).Vigencia: 14 julio 2002

Art韈ulo noveno Incompatibilidades

Las bonificaciones aqu� previstas no podr醤, en concurrencia con otras medidas de apoyo p鷅lico establecidas para la misma finalidad, superar el 60 por 100 del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica.

Art韈ulo d閏imo Financiaci髇 y control de los incentivos

1. Las bonificaciones previstas para la contrataci髇, establecidas en la presente norma, se financiar醤 con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del Instituto Nacional de Empleo.

2. La Tesorer韆 General de la Seguridad Social facilitar� mensualmente al Instituto Nacional de Empleo, el n鷐ero de trabajadores objeto de bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, detallados por colectivos, con sus respectivas bases de cotizaci髇 y las deducciones que se apliquen como consecuencia de lo previsto en la presente norma.

3. Con la misma periodicidad, la Direcci髇 General del Instituto Nacional de Empleo, facilitar� a la Direcci髇 General de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social la informaci髇 necesaria sobre el n鷐ero de contratos comunicados objeto de bonificaciones de cuotas, detallados por colectivos, as� como cuanta informaci髇 relativa a las cotizaciones y deducciones aplicadas a los mismos sea precisa, al efecto de facilitar a este centro directivo la planificaci髇 y programaci髇 de la actuaci髇 inspectora que permita vigilar la adecuada aplicaci髇 de las bonificaciones previstas en esta norma por los sujetos beneficiarios de la misma.

Art韈ulo und閏imo Reintegro de los beneficios

1. En los supuestos de obtenci髇 de las bonificaciones sin reunir los requisitos exigidos, proceder� la devoluci髇 de las cantidades dejadas de ingresar por bonificaci髇 de cuotas a la Seguridad Social con el recargo correspondiente.

2. La obligaci髇 de reintegro establecida en el n鷐ero anterior se entiende sin perjuicio de lo previsto en el Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Art韈ulo und閏imo bis Mantenimiento de bonificaciones

Se podr醤 mantener las bonificaciones de las cuotas de la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por la contrataci髇 indefinida de un trabajador cuando 閟te haya extinguido voluntariamente un contrato, acogido a medidas previstas en los Programas anuales de fomento del empleo de aplicaci髇 a partir del 17 de mayo de 1997, y sea contratado sin soluci髇 de continuidad mediante un nuevo contrato indefinido, a tiempo completo o parcial, incluida la modalidad de fijo discontinuo, por otra empresa o entidad, dentro del mismo grupo de empresas.

En ese caso, al nuevo contrato le ser醤 de aplicaci髇 las bonificaciones de las cuotas de la Seguridad Social que respecto del trabajador se vinieran disfrutando por el anterior empleador, en la misma cuant韆 y por el tiempo que reste para completar el periodo total previsto en el momento de su contrataci髇 indefinida inicial.

Si el primer empleador hubiera percibido alguna otra ayuda de fomento del empleo por la misma contrataci髇, no estar� obligado a su devoluci髇, ni se tendr� derecho a una nueva ayuda en su caso por el nuevo contrato.

LE0000164561_20230101 Art韈ulo 11 bis introducido por el n鷐ero 2.5 de la Disposici髇 Adicional 4� de la Ley 24/2001, 27 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (獴.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2002

Art韈ulo duod閏imo Exclusiones

La letra c) del art韈ulo 8 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, queda redactada de la siguiente forma:

LE0000008339_20230302

Art韈ulo decimotercero Forma y duraci髇 del contrato de trabajo temporal

En el art韈ulo 10 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, se incluye un nuevo apartado 3 del siguiente tenor literal:

LE0000008339_20230302

Art韈ulo decimocuarto Infracciones y sanciones

Uno. El apartado 5 del art韈ulo 6 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, queda redactado de la forma que a continuaci髇 se indica, adicion醤dose, adem醩, al citado art韈ulo un nuevo apartado 6 todo ello del siguiente tenor literal:

LE0000055513_20230630

Dos. El apartado 5 del art韈ulo 7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, queda redactado de la forma que a continuaci髇 se indica, adicion醤dose, adem醩, al citado art韈ulo un nuevo apartado 11, todo ello del siguiente tenor literal:

LE0000055513_20230630

Tres. La letra e) del apartado 2 del art韈ulo 19 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, queda redactado de la siguiente forma:

LE0000055513_20230630

Disposici髇 adicional primera Contrato para el fomento de la contrataci髇 indefinida

...

Disposici髇 adicional segunda Bonificaciones de cuotas de Seguridad Social para los trabajadores en per韔do de descanso por maternidad, adopci髇, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensi髇 por paternidad

...

Disposici髇 adicional tercera Fomento del empleo temporal de trabajadores minusv醠idos

A partir de 1 de enero de 2002 ser� de aplicaci髇 la disposici髇 adicional sexta de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social, en relaci髇 con el art韈ulo 44 de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social, en lo relativo al fomento del empleo temporal de los trabajadores minusv醠idos.

LE0000164561_20230101 Disposici髇 Adicional 3� redactada por el n鷐ero 3 de la Disposici髇 Adicional 4� de la Ley 24/2001, 27 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (獴.O.E.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2002

T閚gase en cuenta que el apartado tres de la disposici髇 adicional cuarta de la Ley 24/2001, 27 diciembre, que modific� la presente disposici髇 adicional tercera, ha sido derogado por la letra c) del n鷐ero 1 de la disposici髇 derogatoria 鷑ica del R.D.-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo (獴.O.E.� 14 junio). LE0000231532_20060615

Disposici髇 adicional cuarta Nueva disposici髇 adicional decimoquinta de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo

...

Disposici髇 adicional quinta Contratos reservados

1. Mediante Acuerdo del Consejo de Ministros o a trav閟 del 髍gano competente en el 醡bito de las Comunidades Aut髇omas y de las Entidades Locales, se fijar醤 porcentajes m韓imos de reserva del derecho a participar en los procedimientos de adjudicaci髇 de determinados contratos o de determinados lotes de los mismos a Centros Especiales de Empleo y a empresas de inserci髇 reguladas en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulaci髇 del r間imen de las empresas de inserci髇, que cumplan con los requisitos establecidos en dicha normativa para tener esta consideraci髇, o un porcentaje m韓imo de reserva de la ejecuci髇 de estos contratos en el marco de programas de empleo protegido, a condici髇 de que al menos el 30 por ciento de los empleados de los Centros Especiales de Empleo, de las empresas de inserci髇 o de los programas sean trabajadores con discapacidad o en riesgo de exclusi髇 social.

En el referido Acuerdo del Consejo de Ministros o a trav閟 del 髍gano competente en el 醡bito de las Comunidades Aut髇omas y de las Entidades Locales, se fijar醤 las condiciones m韓imas para garantizar el cumplimiento de lo establecido en el p醨rafo anterior.

2. En el anuncio de licitaci髇 deber� hacerse referencia a la presente disposici髇.

LE0000558957_20151010 Disposici髇 adicional quinta redactada por el art韈ulo cuarto de la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoci髇 del trabajo aut髇omo y de la Econom韆 Social (獴.O.E.� 10 septiembre).Vigencia: 10 octubre 2015

Disposici髇 adicional sexta Cotizaci髇 a la Seguridad Social en los contratos temporales de corta duraci髇

...

Disposici髇 adicional s閜tima Modificaci髇 del art韈ulo 17 de la Ley 13/1986, de 14 de abril, de Fomento y Coordinaci髇 General de la Investigaci髇 Cient韋ica y T閏nica

El art韈ulo 17 de la Ley 13/1986, de 14 de abril, de Fomento y Coordinaci髇 General de la Investigaci髇 Cient韋ica y T閏nica tendr� la siguiente redacci髇:

LE0000007973_20070503

Disposici髇 adicional octava Regulaci髇 de permisos de maternidad o paternidad en casos de nacimientos prematuros o que requieran hospitalizaci髇 a continuaci髇 del parto

1. Modificaci髇 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

a) Adici髇 de un apartado 4.bis al art韈ulo 37, que queda redactado de la siguiente forma:

b) Adici髇 de un nuevo p醨rafo tercero, pasando los actuales restantes a ser el cuarto, quinto, sexto y s閜timo respectivamente, al art韈ulo 48.4, que queda redactado de la siguiente forma:

LE0000008342_20150818

2. Modificaci髇 del art韈ulo 30 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci髇 P鷅lica.

a) Adici髇 de una nueva letra e.bis) en el apartado 1, que queda redactado de la siguiente forma:

b) Adici髇 de un nuevo p醨rafo tercero, pasando los actuales restantes a ser el cuarto, quinto y sexto respectivamente, en el apartado 3, que queda redactado de la siguiente forma:

LE0000007850_20170101

3. Quienes a la entrada en vigor de la presente Ley estuvieren disfrutando el permiso o el per韔do de suspensi髇 con reserva de puesto de trabajo con ocasi髇 de parto, y al mismo tiempo, tuvieren hospitalizados hijos prematuros o neonatos por cualquier otra causa, podr醤 someter aquellos per韔dos de suspensi髇 a鷑 pendientes de disfrute, al nuevo r間imen jur韉ico previsto en la presente Ley.

Disposici髇 adicional novena

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Disposici髇 adicional d閏ima

El n鷐ero 2 de la disposici髇 adicional s閜tima del Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, queda redactado del siguiente modo:

LE0000008227_20160101

Disposici髇 transitoria primera Contratos celebrados antes de la entrada en vigor de esta Ley

Los contratos celebrados antes de la entrada en vigor de esta Ley, incluidos los contratos para el fomento de la contrataci髇 indefinida celebrados al amparo de lo previsto en la disposici髇 adicional primera del Real Decreto-ley 8/1997, de 16 de mayo, o en la disposici髇 adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, continuar醤 rigi閚dose por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron.

Disposici髇 transitoria segunda Extinciones de contratos

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Disposici髇 derogatoria 鷑ica Alcance de la derogaci髇 normativa

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en la presente Ley y, expresamente, las siguientes:

• a) La disposici髇 adicional d閏ima de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo.LE0000008342_20150818
• b) La disposici髇 adicional 鷑ica del Real Decreto-ley 15/1998, de 27 de noviembre, de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo en Relaci髇 con el Trabajo a Tiempo Parcial y la Mejora de su Estabilidad.LE0000011728_20010304
• c) Las disposiciones adicionales primera y segunda de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contrataci髇 indefinida.LE0000010952_20010304
• d) La letra c) del art韈ulo 2 del Real Decreto-ley 11/1998, de 4 de septiembre, por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los per韔dos de descanso por maternidad, adopci髇 y acogimiento.LE0000011370_20070324
• e) La disposici髇 adicional trig閟ima primera de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social.LE0000096901_20231109
• f) El Real Decreto-ley 5/2001, de 2 de marzo, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.LE0000100775_20010304

Disposici髇 final primera Disposiciones de aplicaci髇 y desarrollo

Se autoriza al Gobierno para dictar las disposiciones que sean necesarias para la aplicaci髇 y desarrollo de esta Ley.

Disposici髇 final segunda Entrada en vigor

Uno. La presente Ley entrar� en vigor el d韆 siguiente a su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.

Dos. La regulaci髇 del contrato de inserci髇 previsto en la letra d) del art韈ulo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores en la redacci髇 dada por esta Ley, entrar� en vigor el d韆 1 de enero de 2002.