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Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.

Sumario

JUAN CARLOS I REY DE ESPAA

A todos los que la presente vieren y entendieren.

Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente Ley.

EXPOSICIN DE MOTIVOS

La poltica de empleo desarrollada en la ltima legislatura ha venido marcada fundamentalmente por las reformas del Estatuto de los Trabajadores producidas por la Ley 63/1997, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratacin indefinida, derivada del Acuerdo interconfederal para la estabilidad del empleo suscrito por los interlocutores sociales, y por el Real Decreto-ley 15/1998, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relacin con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad, que refleja el acuerdo concluido entre el Gobierno y las organizaciones sindicales ms representativas.

La Ley 63/1997, adems de dar nueva regulacin a los contratos formativos y de modificar diversos aspectos de la contratacin temporal, introdujo un nuevo contrato para el fomento de la contratacin indefinida, dirigido a determinados colectivos con especiales dificultades para el acceso al mercado de trabajo, caracterizado por la previsin de una indemnizacin, en caso de extincin, inferior a la de carcter general, y con un perodo inicial de aplicacin de cuatro aos, estando prevista su eventual continuidad ms all de dicho perodo. Por su parte, el Real Decreto-ley 15/1998 dio nueva regulacin al contrato a tiempo parcial estableciendo, tanto elementos de mayor garanta y proteccin social para los trabajadores, como otros de mayor flexibilidad en su rgimen jurdico, por ejemplo con la creacin de las horas complementarias.

El tiempo transcurrido desde estas reformas ha puesto de relieve unos efectos globalmente positivos derivados de las mismas, traducidos en el incremento del nmero de contratos indefinidos y a tiempo parcial, y ha puesto tambin de relieve problemas prcticos o disfunciones en determinadas materias, como el trabajo a tiempo parcial, de los que se ha derivado probablemente el que no se hayan alcanzado plenamente todas las posibilidades de desarrollo de la contratacin que podran haberse esperado.

Tanto por la necesidad de decidir acerca de la continuidad del contrato del fomento del empleo, como por la procedencia de corregir las disfunciones observadas, se ha puesto de relieve la necesidad de plantear una nueva regulacin de estas cuestiones, cuya importancia para el equilibrio de la poltica de empleo parece innecesario resaltar. Adems, con carcter ms general, la evolucin positiva del empleo en estos ltimos aos ha mostrado tambin la necesidad de plantear nuevas reformas que sigan favoreciendo esta evolucin y que se orienten, particularmente, a reducir las an excesivas tasas de temporalidad existentes.

En este sentido, este conjunto de nuevas reformas mantiene su orientacin hacia el fomento de un empleo ms estable y de mayor calidad, tanto utilizando, con las mejoras o correcciones necesarias, las frmulas contractuales ya experimentadas en los ltimos aos, como el contrato de trabajo a tiempo parcial o el de fomento de la contratacin indefinida, como introduciendo nuevas regulaciones en los muy diversos aspectos de la contratacin laboral y del desarrollo de las relaciones laborales que puedan incidir positivamente en el crecimiento del empleo y la mejora de su calidad.

De esta manera, se introducen diversas modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores referidas, en primer lugar, a la forma, duracin y modalidades del contrato de trabajo. De entre ellas, cabe destacar las dirigidas a reforzar el principio de estabilidad en el empleo, introduciendo limitaciones y garantas adicionales en los contratos temporales y de duracin determinada. Del mismo modo, se introducen modificaciones en el rgimen jurdico del contrato a tiempo parcial, con objeto de lograr un mayor impulso y dinamismo de esta modalidad contractual, cuyo relevante papel en el crecimiento del empleo estable y en la adaptacin a las necesidades de empresas y trabajadores ha sido puesto de relieve por todos los protagonistas de las relaciones laborales en el contexto de la Unin Europea, y en el del contrato de relevo, a fin de adecuarlo a las modificaciones introducidas por la propia Ley en el contrato a tiempo parcial y de favorecer su mayor utilizacin. Por otra parte, la ampliacin de los colectivos que pueden beneficiarse de los contratos formativos, y la concrecin y formalizacin, a travs de un nuevo contrato temporal de insercin, de los programas de contratacin de trabajadores desempleados para la realizacin de obras y servicios de inters general y social, constituyen medidas dirigidas a instrumentar de una forma ms adecuada las polticas activas de empleo.

Otras modificaciones se dirigen a reforzar las garantas en los supuestos de subcontratacin y de sucesin de empresa; en particular, a travs de una mejora de los instrumentos de informacin y consulta de los trabajadores y sus representantes, que permita dotar a estas situaciones laborales de la debida transparencia y seguridad jurdica.

El mantenimiento del contrato para el fomento de la contratacin indefinida, que tan excelentes resultados ha obtenido en los ltimos aos, tras su creacin en 1997 por los interlocutores sociales en el Acuerdo interconfederal para la estabilidad del empleo, y la incorporacin del programa del fomento de empleo para el ao 2001, constituyen otros elementos relevantes de la presente Ley. Asimismo, con el objeto de evitar la utilizacin abusiva de la contratacin temporal de corta duracin, se incrementa en un 36 por 100 la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, en los contratos temporales cuya duracin efectiva sea inferior a siete das. Tambin se modifica la regulacin de las modalidades de contratacin laboral contempladas en la Ley 13/1986, de 14 de abril, de Fomento y Coordinacin General de la Investigacin Cientfica y Tcnica.

Otra novedad, siguiendo la lnea iniciada en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, es la ampliacin de la normativa sobre permisos de maternidad o paternidad en atencin al supuesto especfico de nacimiento de hijos prematuros o que requieran hospitalizacin tras el parto, posibilitando la atencin materna o paterna al neonato mientras permanezca ingresado, pudiendo ausentarse del trabajo durante una hora y teniendo, asimismo, el derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del salario. En relacin con lo anterior, el perodo de suspensin o el permiso podr computarse, con excepcin de las primeras seis semanas de suspensin o permiso obligatorio, posteriores al parto, en el contrato de la madre a partir de la fecha del alta hospitalaria. Tal excepcin al disfrute ininterrumpido del permiso o la suspensin no quiebra el principio general de tracto continuado de la Directiva 92/85/CEE, de 19 de octubre, sino que supone una garanta de apoyo a la atencin y cuidado del nio no contemplada expresamente en la misma pero s concorde con su espritu del mejor bienestar del mismo.

Junto a ello, merece destacarse, finalmente, la derogacin de la disposicin adicional dcima del Estatuto de los Trabajadores, que estimulaba la adopcin de medidas dirigidas a lograr la jubilacin forzosa de los trabajadores de mayor edad y su retirada del mercado de trabajo, como instrumento de una poltica de empleo inspirada en concepciones y apoyada en realidades demogrficas y del mercado de trabajo distintas de las actuales.

Con esta Ley se procede, adems, a incorporar al ordenamiento interno el contenido de las recientes Directivas europeas 98/50/CE, del Consejo, de 29 de junio, por la que se modifica la Directiva 77/187/CEE, sobre la aproximacin de las legislaciones de los Estados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspaso de empresas, de centros de actividad o de partes de centros de actividad, y 1999/70/CE, del Consejo, de 29 de junio, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duracin determinada.

CAPTULO I

Modificaciones que se introducen en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo

Artculo primero Forma, duracin y modalidades del contrato de trabajo

Los artculos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que se relacionan a continuacin, quedan modificados en los trminos siguientes:

  • Uno. El apartado 2 del artculo 8 queda redactado en la forma siguiente:

    2. Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una disposicin legal y, en todo caso, los de prcticas y para la formacin, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado, los contratos de insercin, as como los de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero. Igualmente constarn por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios.

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  • Dos. La letra a) del apartado 2 del artculo 11 queda redactada de la siguiente forma:
    • a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis aos y menores de veintin aos que carezcan de la titulacin requerida para realizar un contrato en prcticas. El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con desempleados incluidos en alguno de los siguientes colectivos:
      • Minusvlidos.
      • Trabajadores extranjeros, durante los dos primeros aos de vigencia de su permiso de trabajo, salvo que se acrediten la formacin y experiencia necesarias para el desempeo del puesto de trabajo.
      • Aqullos que lleven ms de tres aos sin actividad laboral.
      • Quienes se encuentren en situacin de exclusin social.
      • Los que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo.
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  • Tres. El ttulo y el apartado 1 del artculo 12 quedan redactados de la forma siguiente:

    Artculo 12 Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo

    1. El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

    A efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, se entender por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo completo, se considerar la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto, la jornada mxima legal.

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  • Cuatro. El apartado 3 del artculo 12 queda redactado de la forma siguiente:

    3. Sin perjuicio de lo sealado en el apartado anterior, el contrato a tiempo parcial se entender celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

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  • Cinco. La letra a) del apartado 4 del artculo 12 queda redactada de la forma siguiente:
    • a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 8 de esta Ley, se deber formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se establezca. En el contrato debern figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin.

      De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los servicios.

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  • Seis. El apartado 5 del artculo 12 queda redactado de la forma siguiente:

    5. Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad de realizacin haya sido acordada, como adicin a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme al rgimen jurdico establecido en el presente apartado y, en su caso, en los convenios colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior.

    La realizacin de horas complementarias est sujeta a las siguientes reglas:

    • a) El empresario slo podr exigir la realizacin de horas complementarias cuando as lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podr acordarse en el momento de la celebracin del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituir, en todo caso, un pacto especfico respecto al contrato. El pacto se formalizar necesariamente por escrito, en el modelo oficial que al efecto ser establecido.
    • b) Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial de duracin indefinida.
    • c) El pacto de horas complementarias deber recoger el nmero de horas complementarias cuya realizacin podr ser requerida por el empresario.

      El nmero de horas complementarias no podr exceder del 15 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos de mbito sectorial o, en su defecto, de mbito inferior podrn establecer otro porcentaje mximo, que, en ningn caso, podr exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no podr exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este artculo.

    • d) La distribucin y forma de realizacin de las horas complementarias pactadas deber atenerse a lo establecido al respecto en el convenio colectivo de aplicacin y en el pacto de horas complementarias. Salvo que otra cosa se establezca en convenio, el trabajador deber conocer el da y hora de realizacin de las horas complementarias con un preaviso de siete das.
    • e) La realizacin de horas complementarias habr de respetar, en todo caso, los lmites en materia de jornada y descansos establecidos en los artculos 34, apartados 3 y 4; 36, apartado 1, y 37, apartado 1, de esta Ley.
    • f) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como ordinarias, computndose a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y perodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el nmero y retribucin de las horas complementarias realizadas se deber recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotizacin a la Seguridad Social.
    • g) El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince das, una vez cumplido un ao desde su celebracin, cuando concurran las siguientes circunstancias:
      • La atencin de las responsabilidades familiares enunciadas en el artculo 37.5 de esta Ley.
      • Por necesidades formativas, en la forma que reglamentariamente se determine, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
      • Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
    • h) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizacin de las mismas estarn sujetos al cumplimiento de los requisitos establecidos en las letras anteriores y, en su caso, al rgimen previsto en los convenios colectivos de aplicacin. En caso de incumplimiento de tales requisitos y rgimen jurdico, la negativa del trabajador a la realizacin de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituir conducta laboral sancionable.
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  • Siete. El apartado 6 del artculo 12 queda redactado de la forma siguiente:

    6. Asimismo, se entender como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que concierte con su empresa, en las condiciones establecidas en el presente artculo, una reduccin de su jornada de trabajo y de su salario de entre un mnimo de un 25 por 100 y un mximo de un 85 por 100 de aqullos, cuando rena las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensin contributiva de jubilacin de la Seguridad Social con excepcin de la edad, que habr de ser inferior en, como mximo, cinco aos a la exigida, o cuando, reuniendo igualmente las citadas condiciones generales, haya cumplido ya dicha edad. La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial, y su retribucin, sern compatibles con la pensin que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilacin parcial, extinguindose la relacin laboral al producirse la jubilacin total.

    Para poder realizar este contrato en el caso de trabajadores que no hayan alcanzado an la edad de jubilacin, la empresa deber celebrar simultneamente un contrato de trabajo con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin determinada, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Este contrato de trabajo, que se podr celebrar tambin para sustituir a los trabajadores que se hayan jubilado parcialmente despus de haber cumplido la edad de jubilacin, se denominar contrato de relevo y tendr las siguientes particularidades:

    • a) La duracin del contrato ser indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin a la que se refiere el primer prrafo de este apartado. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes por perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado.

      En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber alcanzado la edad de jubilacin, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar automticamente por perodos anuales, extinguindose en la forma sealada en el prrafo anterior.

    • b) El contrato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l.
    • c) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeo de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categora equivalente.
    • d) En la negociacin colectiva se podrn establecer medidas para impulsar la celebracin de contratos de relevo.
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  • Ocho. La letra b) del apartado 1 del artculo 15 queda redactada de la siguiente forma:
    • b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos as lo exigieran, aun tratndose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos podrn tener una duracin mxima de seis meses, dentro de un perodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior, podr modificarse la duracin mxima de estos contratos y el perodo dentro del cual se puedan realizar en atencin al carcter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el perodo mximo dentro del cual se podrn realizar ser de dieciocho meses, no pudiendo superar la duracin del contrato las tres cuartas partes del perodo de referencia establecido ni, como mximo, doce meses.

      En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una nica vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima.

      Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales, as como fijar criterios generales relativos a la adecuada relacin entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.

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  • Nueve. Al apartado 1 del artculo 15 se incorpora una nueva letra d) del siguiente tenor literal:
    • d) Cuando se contrate a un trabajador desempleado, inscrito en la oficina de empleo, por parte de una Administracin pblica o entidad sin nimo de lucro y el objeto de dicho contrato temporal de insercin, sea el de realizar una obra o servicio de inters general o social, como medio de adquisicin de experiencia laboral y mejora de la ocupabilidad del desempleado participante, dentro del mbito de los programas pblicos que se determinen reglamentariamente. Los trabajadores que sean parte en estos contratos no podrn repetir su participacin hasta transcurridos tres aos desde finalizar el anterior contrato de esta naturaleza, siempre y cuando el trabajador haya sido contratado bajo esta modalidad por un perodo superior a nueve meses en los ltimos tres aos.

      Los servicios pblicos de empleo competentes, financiarn a travs de las partidas de gasto que correspondan, los costes salariales y de Seguridad Social de estas contrataciones subvencionando, a efectos salariales, la cuanta equivalente a la base mnima del grupo de cotizacin al que corresponda la categora profesional desempeada por el trabajador y, a efectos de Seguridad Social, las cuotas derivadas de dichos salarios, todo ello con independencia de la retribucin que finalmente perciba el trabajador.

      La retribucin de los trabajadores que se incorporen a estos programas ser la que se acuerde entre las partes, sin que pueda ser inferior a la establecida, en su caso, para estos contratos de insercin en el convenio colectivo aplicable.

      La incorporacin de desempleados a esta modalidad contractual estar de acuerdo con las prioridades del Estado para cumplir las directrices de la estrategia europea por el empleo.

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  • Diez. En el artculo 15 se incorporarn cuatro nuevos apartados, con los nmeros 5, 6, 7 y 8, del tenor literal que a continuacin se indica, pasando el actual apartado 5 a numerarse como apartado 9:

    5. Los convenios colectivos podrn establecer requisitos dirigidos a prevenir los abusos en la utilizacin sucesiva de la contratacin temporal.

    6. Los trabajadores con contratos temporales y de duracin determinada tendrn los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duracin indefinida, sin perjuicio de las particularidades especficas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extincin del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relacin con los contratos formativos y con el contrato de insercin. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado.

    Cuando un determinado derecho o condicin de trabajo est atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en funcin de una previa antigedad del trabajador, sta deber computarse segn los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratacin.

    7. El empresario deber informar a los trabajadores de la empresa con contratos de duracin determinada o temporales, incluidos los contratos formativos, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que los dems trabajadores. Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio pblico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociacin colectiva, que aseguren la transmisin de la informacin.

    Los convenios podrn establecer criterios objetivos y compromisos de conversin de los contratos de duracin determinada o temporales en indefinidos.

    Los convenios colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional continua, a fin de mejorar su cualificacin y favorecer su progresin y movilidad profesionales.

    8. El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertar para realizar trabajos que tengan el carcter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les ser de aplicacin la regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. Los trabajadores fijos-discontinuos sern llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdiccin competente, inicindose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

    Este contrato se deber formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca, y en l deber figurar una indicacin sobre la duracin estimada de la actividad, as como sobre la forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribucin horaria.

    Los convenios colectivos de mbito sectorial podrn acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector as lo justifiquen, la utilizacin en los contratos de fijos-discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, as como los requisitos y especialidades para la conversin de contratos temporales en contratos de fijos-discontinuos.

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Artculo segundo Garantas por cambio de empresario

Uno. El artculo 42 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado de la forma siguiente:

Artculo 42 Subcontratacin de obras y servicios

1. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realizacin de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aqullos debern comprobar que dichos contratistas estn al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. Al efecto, recabarn por escrito, con identificacin de la empresa afectada, certificacin negativa por descubiertos en la Tesorera General de la Seguridad Social, que deber librar inexcusablemente dicha certificacin en el trmino de treinta das improrrogables y en los trminos que reglamentariamente se establezcan. Transcurrido este plazo, quedar exonerado de responsabilidad el empresario solicitante.

2. El empresario principal, salvo el transcurso del plazo antes sealado respecto a la Seguridad Social, y durante el ao siguiente a la terminacin de su encargo, responder solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contradas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores y de las referidas a la Seguridad Social durante el perodo de vigencia de la contrata.

No habr responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construccin o reparacin que pueda contratar un cabeza de familia respecto de su vivienda, as como cuando el propietario de la obra o industria no contrate su realizacin por razn de una actividad empresarial.

3. Los trabajadores del contratista o subcontratista debern ser informados por escrito por su empresario de la identidad de la empresa principal para la cual estn prestando servicios en cada momento. Dicha informacin deber facilitarse antes del inicio de la respectiva prestacin de servicios e incluir el nombre o razn social del empresario principal, su domicilio social y su nmero de identificacin fiscal. Asimismo, el contratista o subcontratista debern informar de la identidad de la empresa principal a la Tesorera General de la Seguridad Social en los trminos que reglamentariamente se determinen.

4. Sin perjuicio de la informacin sobre previsiones en materia de subcontratacin a la que se refiere el artculo 64.1.1.ode esta Ley, cuando la empresa concierte un contrato de prestacin de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista, deber informar a los representantes legales de sus trabajadores sobre los siguientes extremos:

  • a) Nombre o razn social, domicilio y nmero de identificacin fiscal de la empresa contratista o subcontratista.
  • b) Objeto y duracin de la contrata.
  • c) Lugar de ejecucin de la contrata.
  • d) En su caso, nmero de trabajadores que sern ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal.
  • e) Medidas previstas para la coordinacin de actividades desde el punto de vista de la prevencin de riesgos laborales.

5. La empresa contratista o subcontratista deber informar igualmente a los representantes legales de sus trabajadores, antes del inicio de la ejecucin de la contrata, sobre los mismos extremos a que se refieren el apartado 3 anterior y las letras b) a e) del apartado 4.

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Dos. El artculo 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado de la siguiente forma:

Artculo 44 La sucesin de empresa

1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autnoma no extinguir por s mismo la relacin laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los trminos previstos en su normativa especfica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de proteccin social complementaria hubiere adquirido el cedente.

2. A los efectos de lo previsto en el presente artculo, se considerar que existe sucesin de empresa cuando la transmisin afecte a una entidad econmica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad econmica, esencial o accesoria.

3. Sin perjuicio de lo establecido en la legislacin de Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos intervivos, respondern solidariamente durante tres aos de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisin y que no hubieran sido satisfechas.

El cedente y el cesionario tambin respondern solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisin, cuando la cesin fuese declarada delito.

4. Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesin mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesin seguirn rigindose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisin fuere de aplicacin en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autnoma transferida.

Esta aplicacin se mantendr hasta la fecha de expiracin del convenio colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad econmica transmitida.

5. Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva objeto de la transmisin conserve su autonoma, el cambio de titularidad del empresario no extinguir por s mismo el mandato de los representantes legales de los trabajadores, que seguirn ejerciendo sus funciones en los mismos trminos y bajo las mismas condiciones que regan con anterioridad.

6. El cedente y el cesionario debern informar a los representantes legales de sus trabajadores respectivos afectados por el cambio de titularidad de los siguientes extremos:

  • a) Fecha prevista de la transmisin;
  • b) Motivos de la transmisin;
  • c) Consecuencias jurdicas, econmicas y sociales, para los trabajadores, de la transmisin, y
  • d) Medidas previstas respecto de los trabajadores.

7. De no haber representantes legales de los trabajadores, el cedente y el cesionario debern facilitar la informacin mencionada en el apartado anterior a los trabajadores que pudieren resultar afectados por la transmisin.

8. El cedente vendr obligado a facilitar la informacin mencionada en los apartados anteriores con la suficiente antelacin, antes de la realizacin de la transmisin. El cesionario estar obligado a comunicar estas informaciones con la suficiente antelacin y, en todo caso, antes de que sus trabajadores se vean afectados en sus condiciones de empleo y de trabajo por la transmisin.

En los supuestos de fusin y escisin de sociedades, el cedente y el cesionario habrn de proporcionar la indicada informacin, en todo caso, al tiempo de publicarse la convocatoria de las juntas generales que han de adoptar los respectivos acuerdos.

9. El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la transmisin, medidas laborales en relacin con sus trabajadores vendr obligado a iniciar un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores sobre las medidas previstas y sus consecuencias para los trabajadores. Dicho perodo de consultas habr de celebrarse con la suficiente antelacin, antes de que las medidas se lleven a efecto. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Cuando las medidas previstas consistieren en traslados colectivos o en modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carcter colectivo, el procedimiento del perodo de consultas al que se refiere el prrafo anterior se ajustar a lo establecido en los artculos 40.2 y 41.4 de la presente Ley.

10. Las obligaciones de informacin y consulta establecidas en el presente artculo se aplicarn con independencia de que la decisin relativa a la transmisin haya sido adoptada por los empresarios cedente y cesionario o por las empresas que ejerzan el control sobre ellos. Cualquier justificacin de aqullos basada en el hecho de que la empresa que tom la decisin no les ha facilitado la informacin necesaria no podr ser tomada en consideracin a tal efecto.

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Artculo tercero Extincin del contrato

Los artculos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que se relacionan a continuacin quedan modificados en los trminos siguientes:

  • Uno. La letra c) del apartado 1 del artculo 49 queda redactada de la siguiente forma:
    • c) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalizacin del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad, del contrato de insercin y de los contratos formativos, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho das de salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin.

      Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo de duracin, incluidos los contratos en prcticas y para la formacin, concertados por una duracin inferior a la mxima legalmente establecida, se entendern prorrogados automticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prrroga expresa y el trabajador contine prestando servicios.

      Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestacin laboral, el contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.

      Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a un ao, la parte del contrato que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del mismo con una antelacin mnima de quince das.

    Ir a Norma afectada
  • Dos. En el artculo 52 se adiciona una nueva letra e) del siguiente tenor literal:
    • e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones pblicas o por entidades sin nimo de lucro para la ejecucin de planes y programas pblicos determinados, sin dotacin econmica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carcter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignacin para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.

      Cuando la extincin afecte a un nmero de trabajadores igual o superior al establecido en el artculo 51.1 de esta Ley se deber seguir el procedimiento previsto en dicho artculo.

    Ir a Norma afectada

CAPTULO II

Programa de fomento de empleo para el ao 2001

Artculo cuarto mbito de aplicacin

1. Podrn acogerse a las bonificaciones establecidas para el programa de fomento de empleo:

  • 1.1Las empresas que contraten indefinidamente, incluida la contratacin de trabajadores fijos discontinuos y de acuerdo con los requisitos y condiciones que se sealan en esta norma, a trabajadores desempleados, inscritos en la oficina de empleo e incluidos en algunos de los colectivos siguientes:
    • a) Mujeres desempleadas, entre diecisis y cuarenta y cinco aos.
    • b) Mujeres desempleadas, cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino.
    • c) Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante seis o ms meses.
    • d) Desempleados mayores de cuarenta y cinco aos y hasta los cincuenta y cinco.
    • e) Desempleados mayores de cincuenta y cinco aos y hasta los sesenta y cinco.
    • f) Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a los que les reste un ao o ms de percepcin en el momento de la contratacin.
    • g) Desempleados perceptores del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores incluidos en el Rgimen especial agrario de la Seguridad Social.
    • h) Desempleados admitidos en el programa que contempla la ayuda especfica denominada renta activa de insercin.
    • i) Mujeres desempleadas inscritas en la oficina de empleo que sean contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha del parto. Ir a Norma modificadora Letra i) de la apartado 1.1 del artculo cuarto redactada por el nmero 1 de la disposicin adicional quinta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad (B.O.E. 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2002
  • 1.2 Los trabajadores incluidos en el campo de aplicacin del Rgimen especial de la Seguridad Social de Trabajadores Autnomos, dados de alta en el mismo al menos desde el 1 de enero de 2001, que contraten indefinidamente, incluida la contratacin de trabajadores fijos discontinuos, a trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo, incluidos en alguno de los colectivos del apartado anterior. Ir a Norma modificadora Apartado 1.2 del nmero 1 del artculo cuarto redactado por el nmero 2 de la disposicin adicional quinta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad (B.O.E. 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2002
  • 1.3Las empresas y las entidades sin nimo de lucro que contraten, indefinidamente, incluida la contratacin de trabajadores fijos discontinuos, o temporalmente, trabajadores desempleados en situacin de exclusin social, podrn acogerse a las bonificaciones previstas en esta norma en los trminos que en la misma se indican. La situacin de exclusin social se acreditar por los servicios sociales competentes y queda determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos:
    • a) Perceptores de rentas mnimas de insercin, o cualquier otra prestacin de igual o similar naturaleza, segn la denominacin adoptada en cada Comunidad Autnoma.
    • b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el prrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
      • Falta de perodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitucin de la unidad perceptora.
      • Haber agotado el perodo mximo de percepcin legalmente establecido.
    • c) Jvenes mayores de dieciocho aos y menores de treinta, procedentes de instituciones de proteccin de menores.
    • d) Personas con problemas de drogadiccin o alcoholismo que se encuentren en procesos de rehabilitacin o reinsercin social.
    • e) Internos de centros penitenciarios cuya situacin penitenciaria les permita acceder a un empleo, as como liberados condicionales y ex reclusos.
  • 1.4 Las cooperativas o sociedades laborales a las que se incorporen desempleados incluidos en alguno de los colectivos establecidos en los apartados 1 y 3 de este primer nmero, como socios trabajadores o de trabajo, con carcter indefinido y siempre que la entidad haya optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. Ir a Norma modificadora Apartado 1.4 del artculo cuarto introducido por el nmero 1 de la disposicin adicional octava de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad (B.O.E. 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2002

2. Igualmente se incentivar, en los trminos previstos en esta norma, la transformacin en indefinidos, incluida la modalidad de fijo discontinuo, de los contratos de duracin determinada o temporales celebrados con anterioridad a 1 de enero de 2002. Adems, se incentivar la transformacin en indefinidos de los contratos formativos, de relevo, y de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin, cualquiera que sea la fecha de su celebracin.

Ir a Norma modificadora Nmero 2 del artculo 4 redactado por el nmero 2.2 de la Disposicin Adicional 4 de la Ley 24/2001, 27 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (B.O.E. 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2002

3. Asimismo, los contratos de trabajo de carcter indefinido, suscritos con trabajadores de sesenta o ms aos y con una antigedad en la empresa de cinco o ms aos darn derecho a bonificacin en los trminos previstos en este captulo.

Ir a Norma modificadora Nmero 3 del artculo cuarto introducido por el nmero 1 del artculo 14 de la Ley 35/2002, 12 julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilacin gradual y flexible (B.O.E. 13 julio).Vigencia: 14 julio 2002

Artculo quinto Requisitos de los beneficiarios

Los beneficiarios de las ayudas previstas en esta norma debern reunir los siguientes requisitos:

  • a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social tanto en la fecha de la concesin de las bonificaciones como durante la percepcin de las mismas. La falta de ingreso en plazo reglamentario de dichas obligaciones dar lugar a la prdida automtica de las bonificaciones reguladas en el presente programa, respecto de las cuotas correspondientes a perodos no ingresados en dicho plazo.
  • b) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo por la comisin de infracciones muy graves no prescritas, todo ello de conformidad con lo previsto en el artculo 46.2 del Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Artculo sexto Incentivos

1. Los contratos indefinidos iniciales, incluidos los fijos discontinuos, a tiempo completo o parcial, celebrados durante el ao 2002, darn derecho, a partir de la fecha de la contratacin, a las siguientes bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes. Ir a Norma modificadora Prrafo primero del nmero 1 del artculo 6 redactado por el nmero 2.3 de la Disposicin Adicional 4 de la Ley 24/2001, 27 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (B.O.E. 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2002

  • a) Contratacin de mujeres desempleadas entre diecisis y cuarenta y cinco aos: 25 por 100 durante el perodo de los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato.
  • b) Contratacin de mujeres para prestar servicios en profesiones y ocupaciones establecidas en la Orden ministerial de 16 de septiembre de 1998, para el fomento del empleo estable de mujeres en las profesiones y ocupaciones con menor ndice de empleo femenino, que renan, adems, el requisito de permanecer inscritas ininterrumpidamente en la oficina de empleo, por un perodo mnimo de seis meses, o bien sean mayores de cuarenta y cinco aos: 70 por 100 durante el primer ao de vigencia del contrato; 60 por 100 durante el segundo ao de vigencia del mismo. Si no reunieran alguno de los anteriores requisitos adicionales, la bonificacin ser del 35 por 100 durante el perodo de los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato.
  • c) Contrataciones de desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante un perodo mnimo de seis meses: 20 por 100 durante el perodo de los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato.
  • d) Contrataciones de desempleados mayores de cuarenta y cinco aos y hasta los cincuenta y cinco: 50 por 100 durante el primer ao de vigencia del contrato; 45 por 100 durante el resto de la vigencia del mismo.
  • e) Contrataciones de desempleados mayores de cincuenta y cinco y hasta los sesenta y cinco aos: 55 por 100 durante el primer ao de vigencia del contrato; 50 por 100 durante el resto de la vigencia del mismo.
  • f) Contratacin de perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a los que les reste un ao o ms de percepcin en el momento de la contratacin: 50 por 100 durante el primer ao de vigencia del contrato; 45 por 100 durante el segundo ao de vigencia del mismo.
  • g) Contrataciones de desempleados perceptores del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores incluidos en el Rgimen especial agrario de la Seguridad Social: 90 por 100 durante el primer ao de vigencia del contrato; 85 por 100 durante el segundo ao de vigencia del mismo.
  • h) Contratacin de desempleados admitidos en el programa que contempla la ayuda especfica denominada renta activa de insercin: 65 por 100 durante los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato; 45 por 100 durante el resto de vigencia del mismo en el caso de trabajadores mayores de cuarenta y cinco aos y hasta los cincuenta y cinco; o 50 por 100 durante el resto de vigencia del mismo en el caso de trabajadores mayores de cincuenta y cinco aos y hasta los sesenta y cinco. Ir a Norma modificadora Letra h) del nmero 1 del artculo sexto redactada por el nmero 3 de la disposicin adicional quinta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad (B.O.E. 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2002
  • i) Contratacin de mujeres desempleadas inscritas en la oficina de empleo que sean contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha de parto: 100 por 100 durante los doce meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato. Ir a Norma modificadora Letra i) del nmero 1 del artculo sexto redactada por el nmero 3 de la disposicin adicional quinta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad (B.O.E. 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2002

2. La contratacin indefinida a tiempo completo o parcial, incluida la contratacin de trabajadores fijos discontinuos, que realice un trabajador autnomo de los referidos en el nmero 1.2 del artculo cuarto, con un trabajador desempleado dar lugar a la aplicacin de las bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes previstas en el nmero 1 de este artculo, con un incremento de cinco puntos respecto de lo previsto para cada caso, excepto en el supuesto del apartado i).

3. Cuando las contrataciones previstas en las letras c), d), e), f) y h) del nmero 1 de este artculo se realicen a tiempo completo con mujeres desempleadas, las bonificaciones de cuotas se incrementarn en diez puntos. Dicho incremento tambin es de aplicacin a las contrataciones a que se refiere el nmero anterior.

4. Las empresas y entidades que contraten indefinidamente, incluida la contratacin de trabajadores fijos discontinuos, o temporalmente, bien mediante contrataciones a tiempo completo o parcial, a trabajadores desempleados en situacin de exclusin social, en los trminos del nmero 1.3 del artculo cuarto, podrn aplicar una bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 65 por 100, durante el resto de la vigencia del contrato, con un mximo de veinticuatro meses. Cuando un mismo trabajador celebre distintos contratos de trabajo, ya sea con una misma empresa o entidad, o con otra distinta, con o sin solucin de continuidad, se aplicar igualmente el mximo de veinticuatro meses desde la fecha inicial del primer contrato.

5. Las transformaciones en indefinidos, incluidas las que se acuerden a la modalidad de fijo discontinuo, que se realicen hasta el 31 de diciembre de 2002 de los contratos de duracin determinada o temporales celebrados a tiempo completo o parcial con anterioridad a 1 de enero de 2002, as como la de los contratos formativos, de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin concertados, de acuerdo a lo dispuesto en su normativa reguladora, a tiempo completo o parcial, cualquiera que sea la fecha de su celebracin, darn lugar a una bonificacin del 25 por 100 durante el perodo de los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del nuevo contrato.

Darn derecho a la misma bonificacin las transformaciones de contratos de prcticas y de relevo celebrados inicialmente a tiempo parcial, en indefinidos a tiempo parcial. En este supuesto la jornada del nuevo contrato indefinido ser como mnimo igual a la del contrato en prcticas o de relevo que se transforma.

Ir a Norma modificadora Nmero 5 del artculo 6 redactado por el nmero 2.4 de la Disposicin Adicional 4 de la Ley 24/2001, 27 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (B.O.E. 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2002

6. Los contratos acogidos al presente programa de fomento del empleo estable se formalizarn en el modelo oficial que disponga el Instituto Nacional de Empleo.

7. Los contratos de trabajo de carcter indefinido, suscritos con trabajadores de sesenta o ms aos y con una antigedad en la empresa de cinco o ms aos, darn derecho a una bonificacin del 50 por 100 de la aportacin empresarial en la cotizacin a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, sobre las cuotas devengadas a partir del 1 de enero del ao 2002, incrementndose dicha bonificacin en un 10 por 100 en cada ejercicio hasta alcanzar un mximo del 100 por 100.

Si al cumplir sesenta aos de edad el trabajador no tuviere una antigedad en la empresa de cinco aos, la bonificacin a que se refiere el prrafo anterior ser aplicable a partir de la fecha en que alcance la citada antigedad.

Ir a Norma modificadora Nmero 7 del artculo sexto introducido por el nmero 2 del artculo 14 de la Ley 35/2002, 12 julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilacin gradual y flexible (B.O.E. 13 julio).Vigencia: 14 julio 2002

8. La incorporacin a las cooperativas o sociedades laborales como socios trabajadores o de trabajo, con carcter indefinido y encuadrados en un rgimen por cuenta ajena de Seguridad Social que se produzca hasta el 31 de diciembre de 2002, dar derecho a partir de la fecha de la incorporacin a las bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes establecidas en los apartados 1, 3, 4 y 5 de este artculo, segn el colectivo al que pertenezca el desempleado incorporado.

Ir a Norma modificadora Nmero 8 del artculo sexto introducido por el nmero 2 de la disposicin adicional octava de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad (B.O.E. 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2002

Artculo sptimo Concurrencia de bonificaciones

En el supuesto en que la contratacin indefinida de un trabajador desempleado o su incorporacin como socio trabajador o socio de trabajo a una cooperativa o sociedad laboral celebrada en virtud de este programa de fomento de empleo pudiera dar lugar simultneamente a su inclusin en ms de uno de los supuestos para los que estn previstas bonificaciones, slo ser posible aplicarlas respecto de uno de ellos, correspondiendo la opcin al beneficiario de las deducciones previstas en esta norma.

No obstante lo sealado en el prrafo anterior, las bonificaciones en las cotizaciones previstas para los contratos indefinidos con trabajadores de sesenta o ms aos y con una antigedad en la empresa de cinco o ms aos sern compatibles con las bonificaciones establecidas con carcter general en los programas de fomento de empleo y sern a cargo del Instituto Nacional de Empleo, sin que en ningn caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 sin perjuicio, en su caso, de lo dispuesto en el artculo 112 bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Ir a Norma modificadora Artculo sptimo redactado por el nmero 3 de la disposicin adicional octava de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad (B.O.E. 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2002

Artculo octavo Exclusiones

1. Las bonificaciones previstas en este programa no se aplicarn en los siguientes supuestos:

  • a) Relaciones laborales de carcter especial previstas en el artculo 2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, u otras disposiciones legales, con la excepcin de la relacin laboral especial de los penados en instituciones penitenciarias, a la que se puede aplicar el rgimen de bonificaciones establecidas para los trabajadores desempleados en situacin de exclusin social.
  • b) Contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad, as como las que se produzcan con estos ltimos.
  • c) Contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contratacin hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido.

    Lo dispuesto en el prrafo precedente ser tambin de aplicacin en el supuesto de vinculacin laboral anterior del trabajador con empresas a las que el solicitante de los beneficios haya sucedido en virtud de lo establecido en el artculo 44 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

  • d) Trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalizacin del contrato.
  • e) Incorporaciones de socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales cuando hayan mantenido un vnculo contractual previo con dichas sociedades superior a los doce meses. Ir a Norma modificadora Letra e) del nmero 1 del artculo octavo introducida por el nmero 4 de la disposicin adicional octava de Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad (B.O.E. 13 diciembre).Vigencia: 14 diciembre 2002

2. Las empresas o entidades que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de la presente norma y del Real Decreto-ley 9/1997, de 17 de mayo, por el que se regulan incentivos en materia de Seguridad Social y de carcter fiscal para el fomento y la estabilidad en el empleo y de la Ley 64/1997, de 26 de diciembre; as como de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre; de la Ley 55/1999, de 29 de diciembre, y de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre, quedarn excluidos por un perodo de doce meses, de las bonificaciones contempladas en la presente disposicin. La citada exclusin afectar a un nmero de contrataciones igual al de las extinguidas.

El perodo de exclusin se contar a partir de la declaracin de improcedencia del despido o de la extincin derivada del despido colectivo.

3. Las bonificaciones de los contratos indefinidos con trabajadores de sesenta o ms aos y con una antigedad en la empresa de cinco o ms aos, no sern aplicables a las aportaciones empresariales relativas a trabajadores que presten sus servicios en las Administraciones pblicas o en los Organismos pblicos regulados en el Ttulo III de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizacin y Funcionamiento de la Administracin General del Estado.

Ir a Norma modificadora Nmero 3 del artculo octavo introducido por el nmero 4 del artculo 14 de la Ley 35/2002, 12 julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilacin gradual y flexible (B.O.E. 13 julio).Vigencia: 14 julio 2002

Artculo noveno Incompatibilidades

Las bonificaciones aqu previstas no podrn, en concurrencia con otras medidas de apoyo pblico establecidas para la misma finalidad, superar el 60 por 100 del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica.

Artculo dcimo Financiacin y control de los incentivos

1. Las bonificaciones previstas para la contratacin, establecidas en la presente norma, se financiarn con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del Instituto Nacional de Empleo.

2. La Tesorera General de la Seguridad Social facilitar mensualmente al Instituto Nacional de Empleo, el nmero de trabajadores objeto de bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, detallados por colectivos, con sus respectivas bases de cotizacin y las deducciones que se apliquen como consecuencia de lo previsto en la presente norma.

3. Con la misma periodicidad, la Direccin General del Instituto Nacional de Empleo, facilitar a la Direccin General de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social la informacin necesaria sobre el nmero de contratos comunicados objeto de bonificaciones de cuotas, detallados por colectivos, as como cuanta informacin relativa a las cotizaciones y deducciones aplicadas a los mismos sea precisa, al efecto de facilitar a este centro directivo la planificacin y programacin de la actuacin inspectora que permita vigilar la adecuada aplicacin de las bonificaciones previstas en esta norma por los sujetos beneficiarios de la misma.

Artculo undcimo Reintegro de los beneficios

1. En los supuestos de obtencin de las bonificaciones sin reunir los requisitos exigidos, proceder la devolucin de las cantidades dejadas de ingresar por bonificacin de cuotas a la Seguridad Social con el recargo correspondiente.

2. La obligacin de reintegro establecida en el nmero anterior se entiende sin perjuicio de lo previsto en el Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Artculo undcimo bis Mantenimiento de bonificaciones

Se podrn mantener las bonificaciones de las cuotas de la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por la contratacin indefinida de un trabajador cuando ste haya extinguido voluntariamente un contrato, acogido a medidas previstas en los Programas anuales de fomento del empleo de aplicacin a partir del 17 de mayo de 1997, y sea contratado sin solucin de continuidad mediante un nuevo contrato indefinido, a tiempo completo o parcial, incluida la modalidad de fijo discontinuo, por otra empresa o entidad, dentro del mismo grupo de empresas.

En ese caso, al nuevo contrato le sern de aplicacin las bonificaciones de las cuotas de la Seguridad Social que respecto del trabajador se vinieran disfrutando por el anterior empleador, en la misma cuanta y por el tiempo que reste para completar el periodo total previsto en el momento de su contratacin indefinida inicial.

Si el primer empleador hubiera percibido alguna otra ayuda de fomento del empleo por la misma contratacin, no estar obligado a su devolucin, ni se tendr derecho a una nueva ayuda en su caso por el nuevo contrato.

Ir a Norma modificadora Artculo 11 bis introducido por el nmero 2.5 de la Disposicin Adicional 4 de la Ley 24/2001, 27 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (B.O.E. 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2002

CAPTULO III

Modificaciones que se introducen en la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal

Artculo duodcimo Exclusiones

La letra c) del artculo 8 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, queda redactada de la siguiente forma:

  • c) Cuando en los doce meses inmediatamente anteriores a la contratacin la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despido improcedente o por las causas previstas en los artculos 50, 51 y 52, apartado c), del Estatuto de los Trabajadores, excepto en los supuestos de fuerza mayor, o cuando en los dieciocho meses anteriores a dicha contratacin los citados puestos de trabajo hubieran estado cubiertos durante un perodo de tiempo superior a doce meses, de forma continua o discontinua, por trabajadores puestos a disposicin por empresas de trabajo temporal.
Ir a Norma afectada

Artculo decimotercero Forma y duracin del contrato de trabajo temporal

En el artculo 10 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, se incluye un nuevo apartado 3 del siguiente tenor literal:

3. La empresa de trabajo temporal podr celebrar tambin con el trabajador un contrato de trabajo para la cobertura de varios contratos de puesta a disposicin sucesivos con empresas usuarias diferentes, siempre que tales contratos de puesta a disposicin estn plenamente determinados en el momento de la firma del contrato de trabajo y respondan en todos los casos a un supuesto de contratacin eventual de los contemplados en la letra b) del apartado 1 del artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores, debiendo formalizarse en el contrato de trabajo cada puesta a disposicin con los mismos requisitos previstos en el apartado 1 de este artculo y en sus normas de desarrollo reglamentario.

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CAPTULO IV

Modificaciones que se introducen en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto

Artculo decimocuarto Infracciones y sanciones

Uno. El apartado 5 del artculo 6 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, queda redactado de la forma que a continuacin se indica, adicionndose, adems, al citado artculo un nuevo apartado 6 todo ello del siguiente tenor literal:

5. No informar a los trabajadores a tiempo parcial y con contratos de duracin determinada o temporales sobre las vacantes existentes en la empresa, en los trminos previstos en los artculos 12.4 y 15.7 del Estatuto de los Trabajadores.

6. Cualesquiera otros incumplimientos que afecten a obligaciones meramente formales o documentales.

Ir a Norma afectada

Dos. El apartado 5 del artculo 7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, queda redactado de la forma que a continuacin se indica, adicionndose, adems, al citado artculo un nuevo apartado 11, todo ello del siguiente tenor literal:

5. La transgresin de las normas y los lmites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los artculos 12, 23 y 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores.

11. El incumplimiento del deber de informacin a los trabajadores en los supuestos de contratas al que se refiere el artculo 42.3 del Estatuto de los Trabajadores, as como del deber de informacin a los trabajadores afectados por una sucesin de empresa establecido en el artculo 44.7 del mismo texto legal.

Ir a Norma afectada

Tres. La letra e) del apartado 2 del artculo 19 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, queda redactado de la siguiente forma:

  • e) Formalizar contratos de puesta a disposicin para la cobertura de puestos o funciones que, en los doce meses anteriores, hayan sido objeto de amortizacin por despido improcedente, despido colectivo o por causas objetivas, o para la cobertura de puestos que en los dieciocho meses anteriores hubieran estado ya cubiertos por ms de doce meses, de forma continua o discontinua, por trabajadores puestos a disposicin por empresas de trabajo temporal, entendindose en ambos casos cometida una infraccin por cada trabajador afectado.
Ir a Norma afectada

DISPOSICIONES ADICIONALES

Disposicin adicional primera Contrato para el fomento de la contratacin indefinida

...



Ir a Norma modificadora Ir a Norma modificadora Disposicin adicional primera derogada por la letra a) del nmero 1 de la disposicin derogatoria nica del R.D.-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (B.O.E. 11 febrero). Se reitera la derogacin por la letra b) del nmero 1 de la disposicin derogatoria nica de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (B.O.E. 7 julio).Vigencia: 12 febrero 2012

Disposicin adicional segunda Bonificaciones de cuotas de Seguridad Social para los trabajadores en perodo de descanso por maternidad, adopcin, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensin por paternidad

A la cotizacin de los trabajadores o de los socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas, o trabajadores por cuenta propia o autnomos, sustituidos durante los perodos de descanso por maternidad, adopcin, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, mediante los contratos de interinidad bonificados, celebrados con desempleados a que se refiere el Real Decreto-Ley 11/1998, de 4 de septiembre, les ser de aplicacin:

  • a) Una bonificacin del 100 por 100 en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudacin conjunta para el caso de los trabajadores encuadrados en un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.
  • b) Una bonificacin del 100 por 100 de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mnima o fija que corresponda el tipo de cotizacin establecido como obligatorio para trabajadores incluidos en un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores autnomos.

Slo ser de aplicacin esta bonificacin mientras coincidan en el tiempo la suspensin de actividad por dichas causas y el contrato de interinidad del sustituto y, en todo caso, con el lmite mximo del periodo de suspensin.

Ir a Norma modificadora Disposicin adicional segunda redactada por la disposicin adicional decimosexta de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (B.O.E. 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2007

Disposicin adicional tercera Fomento del empleo temporal de trabajadores minusvlidos

A partir de 1 de enero de 2002 ser de aplicacin la disposicin adicional sexta de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social, en relacin con el artculo 44 de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social, en lo relativo al fomento del empleo temporal de los trabajadores minusvlidos.

Ir a Norma modificadora Disposicin Adicional 3 redactada por el nmero 3 de la Disposicin Adicional 4 de la Ley 24/2001, 27 diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (B.O.E. 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2002 Tngase en cuenta que el apartado tres de la disposicin adicional cuarta de la Ley 24/2001, 27 diciembre, que modific la presente disposicin adicional tercera, ha sido derogado por la letra c) del nmero 1 de la disposicin derogatoria nica del R.D.-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo (B.O.E. 14 junio). Ir a Norma

Disposicin adicional cuarta Nueva disposicin adicional decimoquinta de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo

1. A los efectos previstos en la letra a) del apartado 2 del artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores, la situacin de exclusin social que habilita para la concertacin del contrato de formacin, sin limitacin mxima de edad, se acreditar por los correspondientes servicios sociales competentes y queda determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos:

  • a) Perceptores de rentas mnimas de insercin, o cualquier otra prestacin de igual o similar naturaleza, segn la denominacin adoptada en cada Comunidad Autnoma.
  • b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el prrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
    • Falta de perodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitucin de la unidad perceptora.
    • Haber agotado el perodo mximo de percepcin legalmente establecido.
  • c) Jvenes menores de treinta aos, procedentes de instituciones de proteccin de menores.
  • d) Personas con problemas de drogadiccin o alcoholismo que se encuentren en procesos de rehabilitacin o reinsercin social.
  • e) Internos de centros penitenciarios cuya situacin penitenciaria les permita acceder a un empleo, as como liberados condicionales y ex reclusos.

2. El Gobierno podr modificar la consideracin de la situacin de exclusin social que habilita para la concertacin del contrato de formacin, sin limitacin mxima de edad, en atencin a la situacin y poltica de empleo de cada momento.

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Disposicin adicional quinta Nueva disposicin adicional decimosexta de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo

1. Los programas de mejora de la ocupabilidad de los demandantes de empleo a los que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores son los que actualmente se regulan en la Orden ministerial de 19 de diciembre de 1997, por la que se establecen las bases reguladoras de la concesin de subvenciones pblicas por el Instituto Nacional de Empleo, en el mbito de la colaboracin con rganos de la Administracin General del Estado y sus organismos autnomos, Comunidades Autnomas, Universidades e instituciones sin nimo de lucro, que contraten trabajadores desempleados para la realizacin de obras y servicios de inters general y social, y en la Orden ministerial de 26 de octubre de 1998, por la que se establecen las bases para la concesin de subvenciones por el Instituto Nacional de Empleo, en el mbito de la colaboracin con las corporaciones locales para la contratacin de trabajadores desempleados en la realizacin de obras y servicios de inters general y social.

2. El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales podr modificar el contenido de los programas previstos en el apartado anterior, establecer nuevos programas pblicos de mejora de la ocupabilidad o excepcionarlos, a efectos de lo dispuesto en la letra d) del apartado 1 del artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

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Disposicin adicional sexta Cotizacin a la Seguridad Social en los contratos temporales de corta duracin

En los contratos de carcter temporal cuya duracin efectiva sea inferior a siete das, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementar en un 36 por 100. Dicho incremento no ser de aplicacin a los contratos de interinidad.

Disposicin adicional sptima Modificacin del artculo 17 de la Ley 13/1986, de 14 de abril, de Fomento y Coordinacin General de la Investigacin Cientfica y Tcnica

El artculo 17 de la Ley 13/1986, de 14 de abril, de Fomento y Coordinacin General de la Investigacin Cientfica y Tcnica tendr la siguiente redaccin:

1. Los organismos pblicos de investigacin podrn celebrar, con cargo a sus presupuestos administrativos o comerciales, y de acuerdo con lo que establezcan sus respectivos Estatutos, los siguientes contratos laborales:

  • a) Contratos para la realizacin de un proyecto especfico de investigacin. Estos contratos se regirn por lo dispuesto en el artculo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes particularidades:
    • Podrn formalizarse con personal investigador, o personal cientfico o tcnico.
    • La actividad desarrollada por los investigadores, o por el personal cientfico o tcnico, ser evaluada anualmente, pudiendo ser resuelto el contrato en el supuesto de no superarse favorablemente dicha evaluacin .
  • b) Contratos para la incorporacin de investigadores al sistema espaol de ciencia y tecnologa. Estos contratos se regirn por el artculo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes particularidades:
    • Slo podrn concertarse con quienes estuviesen en posesin del ttulo de Doctor, sin que sea de aplicacin el lmite de cuatro aos a que se refiere el precepto antes citado.
    • El trabajo a desarrollar consistir en la realizacin de actividades, programas o proyectos de investigacin que permitan ampliar, perfeccionar o completar la experiencia cientfica de los interesados.
    • La actividad desarrollada por los investigadores ser evaluada, al menos, cada dos aos, pudiendo ser resuelto el contrato en el supuesto de no superarse favorablemente dicha evaluacin.
    • La duracin del contrato no podr ser inferior a un ao, ni exceder de cinco aos. Cuando el contrato se hubiese concertado por una duracin inferior a cinco aos podr prorrogarse sucesivamente sin que, en ningn caso, las prrrogas puedan tener una duracin inferior al ao.
    • Ningn investigador podr ser contratado, en el mismo o distinto organismo y con arreglo a esta modalidad, por un tiempo superior a cinco aos.
    • La retribucin de estos investigadores no podr ser inferior a la que corresponda al personal investigador que realice idnticas o anlogas actividades.

2. Los organismos pblicos y las instituciones sin nimo de lucro que realicen actividades de investigacin y desarrollo tecnolgico, a los que se refiere el artculo 11 de esta Ley, podrn contratar personal investigador, o personal cientfico o tcnico, con arreglo a lo dispuesto en el apartado anterior.

Las Universidades pblicas nicamente podrn celebrar los contratos a que se refiere el prrafo anterior cuando sean beneficiarias de ayudas o subvenciones pblicas para la contratacin temporal de personal investigador, cientfico o tcnico, para el desarrollo de nuevos programas o proyectos singulares de investigacin que no puedan llevar a cabo con personal propio.

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Disposicin adicional octava Regulacin de permisos de maternidad o paternidad en casos de nacimientos prematuros o que requieran hospitalizacin a continuacin del parto

1. Modificacin de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

a) Adicin de un apartado 4.bis al artculo 37, que queda redactado de la siguiente forma:

4.bis En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar a lo previsto en el apartado 6 de este artculo.

b) Adicin de un nuevo prrafo tercero, pasando los actuales restantes a ser el cuarto, quinto, sexto y sptimo respectivamente, al artculo 48.4, que queda redactado de la siguiente forma:

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin, podr computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre.

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2. Modificacin del artculo 30 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica.

a) Adicin de una nueva letra e.bis) en el apartado 1, que queda redactado de la siguiente forma:

  • e.bis) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la funcionaria o el funcionario tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional de sus retribuciones.

    Reglamentariamente se determinar la disminucin de jornada de trabajo y la reduccin proporcional de retribuciones.

b) Adicin de un nuevo prrafo tercero, pasando los actuales restantes a ser el cuarto, quinto y sexto respectivamente, en el apartado 3, que queda redactado de la siguiente forma:

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el permiso, podr computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del padre a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria, del contrato de la madre.

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3. Quienes a la entrada en vigor de la presente Ley estuvieren disfrutando el permiso o el perodo de suspensin con reserva de puesto de trabajo con ocasin de parto, y al mismo tiempo, tuvieren hospitalizados hijos prematuros o neonatos por cualquier otra causa, podrn someter aquellos perodos de suspensin an pendientes de disfrute, al nuevo rgimen jurdico previsto en la presente Ley.

Disposicin adicional novena

...

Ir a Norma modificadora Disposicin adicional novena derogada por la disposicin derogatoria nica de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulacin del rgimen de las empresas de insercin (B.O.E. 14 diciembre).Vigencia: 13 enero 2008

Disposicin adicional dcima

El nmero 2 de la disposicin adicional sptima del Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, queda redactado del siguiente modo:

Disposicin adicional sptima

2. Las reglas contenidas en el apartado anterior sern de aplicacin a los trabajadores con contrato a tiempo parcial, contrato de relevo a tiempo parcial y contrato de trabajo fijo-discontinuo, de conformidad con lo establecido en los artculos 12 y 15.8 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que estn incluidos en el campo de aplicacin del Rgimen General y del Rgimen especial de la minera del carbn, y a los que, siendo trabajadores por cuenta ajena, estn incluidos en el Rgimen especial de los trabajadores del mar.

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DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Disposicin transitoria primera Contratos celebrados antes de la entrada en vigor de esta Ley

Los contratos celebrados antes de la entrada en vigor de esta Ley, incluidos los contratos para el fomento de la contratacin indefinida celebrados al amparo de lo previsto en la disposicin adicional primera del Real Decreto-ley 8/1997, de 16 de mayo, o en la disposicin adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, continuarn rigindose por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron.

Disposicin transitoria segunda Extinciones de contratos

La indemnizacin por finalizacin del contrato a la que se refiere el primer prrafo de la letra c) del apartado uno del artculo 49 del Estatuto de los Trabajadores en la redaccin dada por esta Ley, no ser de aplicacin a las extinciones de contratos celebrados con anterioridad al 4 de marzo de 2001, cualquiera que sea la fecha de su extincin.

Las extinciones de contratos producidas antes del 4 de marzo de 2001, se regirn por las disposiciones vigentes en la fecha en que hubieran tenido lugar.

Disposicin derogatoria nica Alcance de la derogacin normativa

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en la presente Ley y, expresamente, las siguientes:

DISPOSICIONES FINALES

Disposicin final primera Disposiciones de aplicacin y desarrollo

Se autoriza al Gobierno para dictar las disposiciones que sean necesarias para la aplicacin y desarrollo de esta Ley.

Disposicin final segunda Entrada en vigor

Uno. La presente Ley entrar en vigor el da siguiente a su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Dos. La regulacin del contrato de insercin previsto en la letra d) del artculo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores en la redaccin dada por esta Ley, entrar en vigor el da 1 de enero de 2002.

Por tanto,

Mando a todos los espaoles, particulares y autoridades, que guarden y hagan guardar esta Ley.