• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• Art韈ulo 1 燗probaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico y planificaci髇 de recursos humanos
• Art韈ulo 2 燙uantificaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico
• Art韈ulo 3 燩rovisi髇 de puestos de trabajo y movilidad
• Art韈ulo 4 燙riterios generales de aplicaci髇 en los procesos selectivos y sobre la publicidad y gesti髇 de los mismos
• Art韈ulo 5 燗cceso y promoci髇 para personas con discapacidad
• Art韈ulo 6 燩romoci髇 interna
• Art韈ulo 7 燙ontrataci髇 laboral fija en las entidades p鷅licas empresariales y entes p鷅licos
• Art韈ulo 8 燩ersonal estatutario para la Red Hospitalaria de la Defensa
• Art韈ulo 9 燛ncomienda de Gesti髇
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Disposici髇 adicional 鷑ica 燨ferta de Empleo de las Corporaciones Locales
• DISPOSICIONES FINALES
  • Disposici髇 final 鷑ica 燛ntrada en vigor
• ANEXO I .燦UEVO INGRESO
• ANEXO II
• ANEXO III .燩ROMOCI覰 INTERNA

Art韈ulo 1 Aprobaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico y planificaci髇 de recursos humanos

1. En cumplimiento de lo dispuesto en el art韈ulo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico y en el art韈ulo 23 de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el a駉 2012, se aprueba la oferta de empleo p鷅lico para 2012 en los t閞minos que se establecen en este real decreto.

2. De conformidad con lo previsto en el art韈ulo 70.3 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, la planificaci髇 de los recursos humanos en la Administraci髇 General del Estado se vincular� al cumplimiento de los siguientes objetivos de la pol韙ica de empleo: la atenci髇 a los sectores que afecten al funcionamiento de los servicios p鷅licos esenciales, el adecuado dimensionamiento del volumen de efectivos, la austeridad y la eficiencia de las pol韙icas de recursos humanos y la eficacia en la distribuci髇 territorial.

Art韈ulo 2 Cuantificaci髇 de la oferta de empleo p鷅lico

1. La oferta de empleo p鷅lico 2012 incluye las necesidades de recursos humanos con asignaci髇 presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporaci髇 de personal de nuevo ingreso. Tal como establece el Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, la oferta de empleo p鷅lico, como instrumento de planificaci髇 de los recursos humanos disponibles, define y cuantifica los efectivos en funci髇 de las necesidades y prioridades derivadas de la planificaci髇 general de los recursos humanos. Dicha distribuci髇, se realizar� de acuerdo con lo dispuesto en el articulado y en los anexos del presente real decreto.

En anexo I se incluyen las plazas que se autorizan en la Administraci髇 General del Estado para ingreso de nuevo personal con especificaci髇 de los cuerpos y escalas de personal funcionario o Convenio Colectivo en el caso de personal laboral, distribuyendo el n鷐ero de plazas y cupos para cada uno de los colectivos mencionados.

En el anexo II se incluyen las plazas de personal estatutario para la Red Hospitalaria de la Defensa.

Por 鷏timo en el anexo III se incluyen las plazas que se autorizan por promoci髇 interna, detallando su distribuci髇 entre los cuerpos de funcionarios de la Administraci髇 del Estado que se mencionan.

2. De acuerdo con el apartado anterior se aplicar� el criterio de la reposici髇 selectiva de bajas, lo que supone que los nuevos ingresos se dirigir醤 a los sectores, funciones y territorios m醩 necesitados de efectivos. As� pues, se dar� preferencia en la reposici髇 a los sectores y a las actividades y funciones esenciales de la organizaci髇. Asimismo, se buscar� la mejora en la distribuci髇 funcional y territorial de la plantilla, favoreciendo la incorporaci髇 de nuevos efectivos en los territorios con mayores necesidades, reforzando especialmente la presencia de la Administraci髇 General del Estado en el territorio y racionalizando los servicios comunes y unidades horizontales de los Departamentos, con el objetivo de lograr su adecuado redimensionamiento.

Art韈ulo 3 Provisi髇 de puestos de trabajo y movilidad

1. Las necesidades de personal en las distintas unidades de cada Departamento, Organismo aut髇omo, Agencia o Entidad gestora y servicio com鷑 de la Seguridad Social, se proveer醤 preferentemente mediante el cambio de adscripci髇 de puestos entre las mismas, la redistribuci髇 de efectivos, la atribuci髇 temporal de funciones y figuras similares existentes para el personal laboral.

Con este fin, las Subsecretar韆s y el resto de Centros Directivos competentes, promover醤 la utilizaci髇 de la Relaci髇 de Puestos de Trabajo especial prevista en el apartado tercero del Acuerdo de Consejo de Ministros de 2 de julio de 2010, por el que se aprueban determinadas medidas de austeridad y eficiencia en materia de empleo p鷅lico.

2. La movilidad, los reingresos al servicio activo y los procesos de promoci髇 interna de los empleados p鷅licos, se orientar醤 a la cobertura de puestos vacantes ocupados por personal interino o, en su defecto, puestos cuya cobertura resulte imprescindible para el buen funcionamiento de la organizaci髇 y la prestaci髇 de los servicios p鷅licos en el marco de la planificaci髇 general de los recursos humanos que se determinen por la Secretar韆 de Estado de Administraciones P鷅licas as� como por la Secretar韆 de Estado de Presupuestos y Gastos, en el 醡bito de sus respectivas competencias.

3. Los concursos de m閞itos que autorice la Secretar韆 de Estado de Administraciones P鷅licas ir醤 dirigidos a la consecuci髇 de los fines se馻lados en el apartado anterior. Sus bases tendr醤 como finalidad facilitar la movilidad, entre los diferentes 醡bitos de la Administraci髇 del Estado, de funcionarios que ya desempe馻n puestos del mismo nivel de responsabilidad de los convocados.

Igualmente podr� preverse la no incorporaci髇 de nuevo personal a trav閟 de concursos en los Departamentos u Organismos que no tengan la consideraci髇 de prioritarios.

Art韈ulo 4 Criterios generales de aplicaci髇 en los procesos selectivos y sobre la publicidad y gesti髇 de los mismos

1. A los procesos selectivos de personal funcionario de carrera, derivados de la presente oferta de empleo p鷅lico, les ser� de aplicaci髇 la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre, por la que se establecen las bases comunes que regir醤 los procesos selectivos para ingreso o acceso en cuerpos o escalas de la Administraci髇 General del Estado, modificada por Orden PRE/2061/2009, de 23 de junio.

2. Las convocatorias deber醤 ser informadas favorablemente por la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

Cuando el 觬gano convocante remita a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica las respectivas convocatorias a efectos de que, por esta, se emita el informe indicado en el apartado anterior, las mismas deber醤 contener una referencia a la composici髇 num閞ica, distribuida por sexo, de los cuerpos y escalas o grupos de titulaci髇 objeto de la correspondiente convocatoria.

3. Los Departamentos utilizar醤 los medios inform醫icos y telem醫icos disponibles para agilizar las convocatorias y adoptar醤 medidas concretas en orden a la reducci髇 de cargas administrativas.

Igualmente garantizar醤 que la informaci髇 se efect鷄 en formatos adecuados, siguiendo las reglas marcadas por el principio de dise駉 para todos, de manera que resulten accesibles y comprensibles a las personas con discapacidad.

4. Las convocatorias de personal laboral, se regir醤 por su normativa espec韋ica.

5. En aquellos procesos selectivos en los que existan pruebas f韘icas, 閟tas, establecer醤 baremos diferentes para mujeres y hombres, cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera o exista alguna justificaci髇 leg韙ima y proporcionada del diferente trato. Todo ello, en el marco de lo establecido en el art韈ulo 5 de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados, su situaci髇 quedar� condicionada a la finalizaci髇 del mismo y a la superaci髇 de las fases que hubieran quedado aplazadas, no pudiendo demorarse 閟tas de manera que se menoscabe el derecho del resto de los aspirantes a una resoluci髇 del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deber� ser valorado por el Tribunal, y en todo caso la realizaci髇 de las mismas tendr� lugar antes de la publicaci髇 de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo.

6. Con car醕ter general, en los procesos selectivos derivados de la presente oferta de empleo p鷅lico, las bases de convocatoria podr醤 establecer la conservaci髇 de la nota de los ejercicios, siempre que dicha nota supere el 60 por ciento de la calificaci髇 m醲ima. La validez de esta medida ser� aplicable a la convocatoria inmediata siguiente, siempre y cuando 閟ta sea an醠oga en el contenido y en la forma de calificaci髇.

7. En los procesos selectivos en los que exista una fase de concurso, se contemplar� espec韋icamente, entre otros m閞itos, la valoraci髇 de la experiencia acreditada por los candidatos que, con car醕ter interino o temporal, hubieran desempe馻do funciones an醠ogas.

8. Se har醤 p鷅licas en el plazo m醲imo de 48 horas, a contar desde la finalizaci髇 de la prueba espec韋ica, las plantillas correctoras de aquellos procesos selectivos que incluyan la realizaci髇 de pruebas con respuestas alternativas.

9. Los temarios de pruebas selectivas derivados de esta oferta incluir醤, en los temas relativos a las pol韙icas p鷅licas, especial referencia a las pol韙icas sociales, entre ellas las pol韙icas de igualdad y contra la violencia de g閚ero, as� como de aquellas dirigidas a la atenci髇 a personas discapacitadas y/o dependientes.

10. La composici髇 de los 觬ganos de selecci髇 se atendr� a lo establecido en el art韈ulo 60 de la Ley 7/2007, y se garantizar� la paridad entre mujeres y hombres. Esta medida se tendr� en cuenta a la hora de nombrar los miembros que ostentar醤 las presidencias y secretar韆s de aquellos.

Se promover� la participaci髇 en Tribunales y 觬ganos de selecci髇 de personas con discapacidad en aquellos procesos en los que exista turno de reserva para este colectivo.

No podr醤 formar parte de 觬ganos de selecci髇, para ingreso en cuerpos o escalas de funcionarios o en categor韆s de personal laboral, quienes tengan la consideraci髇 de Alto Cargo de acuerdo con lo establecido en la Ley 5/2006, de 10 de abril, de regulaci髇 de los conflictos de intereses de los miembros del Gobierno y de los Altos Cargos de la Administraci髇 General del Estado.

Los 觬ganos de selecci髇 aplicar醤 en su actuaci髇 principios de austeridad y agilidad a la hora de ordenar el desarrollo de los procesos selectivos, sin perjuicio del cumplimiento de los principios de actuaci髇 de conformidad con lo establecido en el Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico.

11. Las convocatorias de los procesos selectivos de personal funcionario, juntamente con sus bases, se publicar醤 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.

De las convocatorias de personal laboral de la Administraci髇 General del Estado se publicar� en el 獴olet韓 Oficial del Estado� una rese馻 que contendr�, al menos, el n鷐ero de plazas por categor韆s y el lugar o lugares en que figuren expuestas las bases completas de las convocatorias.

En ambos casos, adem醩, se difundir醤 utiliz醤dose a este fin las p醙inas web de los Departamentos y Organismos as� como la p醙ina web www.060.es. Se aprovechar醤 las posibilidades que ofrecen los avances tecnol骻icos en el 醡bito de los procesos selectivos, potenciando la presentaci髇 electr髇ica de solicitudes y facilitando informaci髇 a trav閟 de internet.

A estos efectos, los distintos Ministerios y Organismos que oferten plazas incluir醤, en su p醙ina web, una direcci髇 dedicada a procesos selectivos, en la que recoger醤 cada una de las convocatorias y los actos que se deriven de ellas, incorporando, cuando ello sea posible, las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos, as� como las relaciones de aprobados en cada uno de los ejercicios de acuerdo con la normativa vigente en materia de protecci髇 de datos.

12. La presentaci髇 de instancias y, en su caso, el pago de la correspondiente tasa, se realizar� de forma telem醫ica en aquellos Departamentos ministeriales y Organismos p鷅licos que dispongan de dicha posibilidad en sus registros electr髇icos.

Los Departamentos ministeriales y los Organismos p鷅licos que no dispongan de registro electr髇ico para la tramitaci髇 de las inscripciones de los candidatos en las pruebas selectivas, podr醤 establecer convenios de encomienda de gesti髇 con el Ministerio de Hacienda y Administraciones P鷅licas para facilitar que aqu閘la se realice a trav閟 del portal 060.es.

13. Las convocatorias de procesos selectivos, derivadas de la presente oferta, podr醤 establecer la obligatoriedad de que los aspirantes que superen dichas pruebas soliciten destino utilizando exclusivamente medios electr髇icos cuando se den las condiciones pertinentes, a la vista de lo dispuesto en el art韈ulo 27.6 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electr髇ico de los ciudadanos a los servicios p鷅licos.

14. Las convocatorias de los procesos selectivos y sus bases, as� como todas las informaciones que afecten a las convocatorias y al desarrollo de todos los procesos selectivos, sea cuales quiera el car醕ter de la relaci髇 vinculante con la Administraci髇, ser醤 remitidas al buz髇 empleopublico@correo.gob.es por el 觬gano convocante, con el fin de permitir el mayor seguimiento posible a trav閟 de los canales de atenci髇 al ciudadano, as� como la publicaci髇, en el portal 060.es, de la informaci髇 relativa a convocatorias, sus bases y otra informaci髇 relacionada con los procesos selectivos, a excepci髇 de los de promoci髇 interna que se publicar醤 en el Portal Funciona.

El Ministerio de Hacienda y Administraciones P鷅licas facilitar�, que sea el propio Tribunal u 觬gano de selecci髇, quien se suscriba al 060 para recibir las alertas a trav閟 de los canales habilitados con el fin de analizar la adecuaci髇 de la informaci髇 suministrada.

El tratamiento de la informaci髇 por medios telem醫icos tendr� en cuenta lo establecido en la Ley Org醤ica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protecci髇 de Datos de Car醕ter Personal.

15. En las bases de convocatoria se tendr� en cuenta la necesaria minoraci髇 de cargas administrativas al ciudadano, facilitando y simplificando las relaciones entre la Administraci髇 convocante y los aspirantes.

16. Los Departamentos podr醤 implantar medidas de car醕ter econ髆ico para facilitar la preparaci髇 tales como ayudas o becas, as� como otro tipo de medidas que se arbitrar醤 de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias y las medidas vigentes de contenci髇 del gasto p鷅lico. Igualmente respetar醤 los principios constitucionales de acceso a la Funci髇 P鷅lica y el apoyo a la promoci髇 interna.

17. De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 522/2006, de 28 de abril, por el que se suprime la aportaci髇 de fotocopias de documentos de identidad en los procedimientos administrativos de la Administraci髇 General del Estado y de sus Organismos p鷅licos vinculados o dependientes, no se requerir� fotocopia del documento acreditativo de identidad o tarjeta equivalente en la presentaci髇 de solicitudes para participar en procesos selectivos.

18. Con objeto de reducir los plazos de incorporaci髇 del personal funcionario interino, se aprovechar醤, con car醕ter general, las actuaciones ya realizadas en procesos selectivos ordinarios, de acuerdo con la Resoluci髇 de la Secretar韆 de Estado para la Administraci髇 P鷅lica, de 24 de febrero de 2009, por la que se establece el procedimiento de aprobaci髇 y gesti髇 de listas de candidatos de los cuerpos de la Administraci髇 General del Estado, cuya selecci髇 se encomienda a la Comisi髇 Permanente de Selecci髇. Para el resto de los cuerpos y escalas ser� necesaria autorizaci髇 de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica.

Art韈ulo 5 Acceso y promoci髇 para personas con discapacidad

1. De acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 59 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, se reservar� un 7 por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del art韈ulo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempe駉 de las funciones, de modo que, progresivamente, se alcance el 2 por ciento de los efectivos totales en la Administraci髇 General del Estado.

2. La reserva del 7 por ciento indicado en el apartado anterior, se realizar� de manera que el 2 por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el 5 por ciento de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

3. Al contenido de este art韈ulo le ser� de aplicaci髇 lo establecido en el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo p鷅lico y la provisi髇 de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.

4. En las pruebas selectivas, incluyendo los cursos de formaci髇 o periodos de pr醕ticas, se establecer醤, para las personas con discapacidad anteriormente definidas que lo soliciten, las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realizaci髇, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptaci髇 de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo p鷅lico de personas con discapacidad.

5. Las plazas reservadas para personas con discapacidad podr醤 convocarse conjuntamente con las plazas ordinarias o mediante convocatoria independiente a la de los procesos libres, garantiz醤dose, en todo caso, el car醕ter individual de los procesos.

Las plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual se convocar醤 en un turno independiente, excepto las de promoci髇 interna que se convocar醤 conjuntamente con el resto de la misma.

6. En el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se hubiera presentado por el cupo de reserva superase los ejercicios y no obtuviese plaza en el citado cupo, siendo su puntuaci髇 superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema de acceso general, 閟te ser� incluido por su orden de puntuaci髇 en el sistema de acceso general.

7. En los anexos del presente real decreto figura la reserva de plazas en cuerpos, escalas o categor韆s cuyas actividades o funciones son compatibles, en mayor medida, con la posible existencia de una discapacidad. El n鷐ero de plazas reservadas quedar醤 recogidas en las correspondientes bases espec韋icas de las convocatorias.

8. Las plazas reservadas para las personas con discapacidad que queden desiertas en los procesos de acceso libre, no se podr醤 acumular al turno general.

9. En los procesos de promoci髇 interna, las plazas reservadas para personas con discapacidad que queden desiertas se acumular醤 a las del turno general de estos procesos de promoci髇 interna.

Art韈ulo 6 Promoci髇 interna

1. En el marco de la legislaci髇 reguladora de los procesos de promoci髇 interna se convocan las plazas para los distintos grupos y subgrupos de clasificaci髇 profesional del personal funcionario de carrera, con la distribuci髇 por cuerpos y escalas que figuran en el Anexo III Estos procesos selectivos de promoci髇 interna se podr醤 convocar conjuntamente con las convocatorias ordinarias de nuevo ingreso, o mediante convocatoria independiente.

2. La promoci髇 interna se realizar� mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, m閞ito y capacidad as� como los contemplados en el art韈ulo 55.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril.

De acuerdo con la disposici髇 transitoria segunda de la citada ley, el personal laboral fijo que a la entrada en vigor de la misma est� desempe馻ndo funciones de personal funcionario, o pase a desempe馻rlos en virtud de pruebas de selecci髇 o promoci髇 convocadas antes de dicha fecha, podr醤 seguir desempe襻ndolos. Asimismo, podr� participar en los procesos selectivos de promoci髇 interna convocados por el sistema de concurso-oposici髇, en aquellos cuerpos y escalas a los que figuren adscritos las funciones o puestos que desempe馿, de forma conjunta con el personal funcionario.

Tanto el personal laboral como el funcionario, deber� estar en posesi髇 de la titulaci髇 exigida, tener una antig黣dad de al menos dos a駉s de servicio activo en el grupo profesional o subgrupo desde el que se promociona, cumplir el resto de los requisitos que se exijan y superar las correspondientes pruebas selectivas.

Ser醤 las bases espec韋icas de cada convocatoria las que determinar醤 los colectivos que podr醤 participar en cada proceso y las caracter韘ticas y condiciones del mismo.

Al personal laboral fijo que participe en estos procesos se le valorar醤 como m閞ito en la fase de concurso los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo, as� como las pruebas selectivas superadas para acceder a esa condici髇.

Asimismo se facilitar� la formaci髇 espec韋ica teniendo en cuenta las disponibilidades presupuestarias y las medidas vigentes de contenci髇 del gasto p鷅lico.

Art韈ulo 7 Contrataci髇 laboral fija en las entidades p鷅licas empresariales y entes p鷅licos

Con objeto de posibilitar la adecuada optimizaci髇 de los recursos humanos existentes en el sector p鷅lico, las entidades p鷅licas empresariales y entes p鷅licos podr醤 contratar, previa autorizaci髇 del Ministerio de Hacienda y Administraciones P鷅licas y a trav閟 de las Secretar韆s de Estado de Presupuestos y Gastos y de Administraciones P鷅licas, a personal funcionario o laboral fijo con destino en Departamentos u Organismos p鷅licos incluidos en el 醡bito de la oferta de empleo p鷅lico definido en el art韈ulo 23 Tres, p醨rafo primero de la Ley 2/2012, de 29 de junio. El citado Ministerio, a trav閟 de la Secretar韆 de Estado de Administraciones P鷅licas, determinar� el procedimiento por el cual se garantizar� la publicidad y libre concurrencia en el mismo.

El anuncio de los procedimientos a que se hacen referencia en el p醨rafo anterior, se publicar�, al menos, en un peri骴ico de 醡bito nacional e incluir�, como m韓imo, el n鷐ero de plazas y la categor韆 objeto de la convocatoria, as� como el lugar o lugares en que se encuentren expuestas las bases completas y ser醤 remitidas igualmente a trav閟 del buz髇 empleopublico@correo.gob.es.

Art韈ulo 8 Personal estatutario para la Red Hospitalaria de la Defensa

En el Anexo II se incluyen las plazas de personal estatutario que se autorizan al Ministerio de Defensa para prestar sus servicios en los centros de la Red Hospitalaria del citado Departamento ministerial

Art韈ulo 9 Encomienda de Gesti髇

1. En el supuesto de que no existieran listas de candidatos procedentes de los procesos selectivos ordinarios, en el marco de lo dispuesto en el art韈ulo 15 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R間imen Jur韉ico de las Administraciones P鷅licas y del Procedimiento Administrativo Com鷑, por razones de eficacia y previo informe favorable de la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, podr� encomendarse la gesti髇 material de pruebas selectivas de personal funcionario interino a los Ministerios u Organismos de los que dependan los puestos de trabajo que deban ser cubiertos por personal funcionario interino.

2. La competencia para la convocatoria y resoluci髇 de pruebas selectivas para personal laboral fijo, por los procedimientos de promoci髇 interna y acceso libre en el 醡bito del III Convenio 趎ico para el personal laboral de la Administraci髇 General del Estado, corresponde a la Direcci髇 General de la Funci髇 P鷅lica, que podr� encomendar la gesti髇 a los distintos Departamentos ministeriales, seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 30.1 del citado Convenio

3. La gesti髇 material que se encomienda en los dos apartados anteriores se concretar� en las siguientes actividades: recepci髇 de solicitudes de participaci髇 en las pruebas selectivas; propuesta de las resoluciones por las que se declaren aprobadas las listas de admitidos y excluidos y se se馻len el lugar y la fecha de comienzo del primer ejercicio, as� como la relaci髇 de aspirantes excluidos, con indicaci髇 de las causas de exclusi髇; propuesta de los miembros que han de formar los tribunales calificadores de las pruebas; gesti髇 de la operativa necesaria para el desarrollo material de los ejercicios; recepci髇 de los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las convocatorias a las que hace referencia el art韈ulo 23 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administraci髇 General del Estado y de Provisi髇 de Puestos de Trabajo y Promoci髇 Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administraci髇 General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y cualquier otro tr醡ite relacionado con las actividades del proceso selectivo cuya gesti髇 se encomienda, siempre que no suponga alteraci髇 de la titularidad de la competencia ni de los elementos sustantivos de su ejercicio.

4. Los gastos originados por la gesti髇 material objeto de estas encomiendas correr醤 a cargo de la secci髇 presupuestaria del Ministerio u Organismo al que se encomiende la gesti髇.

5. El plazo de vigencia de las encomiendas de gesti髇 deber� constar en el instrumento de formalizaci髇 de la misma.

6. La encomienda de gesti髇 no supone cesi髇 de la titularidad de las competencias ni de los elementos sustantivos de su ejercicio. Es responsabilidad del 髍gano competente, o en quien 閟te haya delegado, dictar los actos o resoluciones de car醕ter jur韉ico que den soporte o en los que se integre la concreta actividad material objeto de la presente encomienda de gesti髇.

Disposici髇 adicional 鷑ica Oferta de Empleo de las Corporaciones Locales

Las Corporaciones Locales que aprueben su oferta de empleo p鷅lico deber醤 remitir los acuerdos aprobatorios de la misma a la Administraci髇 General del Estado a los efectos de lo establecido en el art韈ulo 56.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del R間imen Local, respetando los criterios se馻lados en el art韈ulo 23 de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado seis del mismo.

Disposici髇 final 鷑ica Entrada en vigor

El presente real decreto entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.