Art�culo 1 Naturaleza

El Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, creado por la Ley Foral 10/1990, de 23 de noviembre, de Salud, es un Organismo Aut�nomo, dotado de personalidad jur�dica propia y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines.

Art�culo 2 Adscripci�n al Departamento de Salud

1. El organismo aut�nomo Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, en el cumplimiento de sus fines, queda sometido a las directrices de planificaci�n y pol�tica sanitaria emanadas del Gobierno de Navarra y del Departamento de Salud, al que se adscribe, que ejercer� sobre �l las facultades de control y tutela que le atribuyen los Estatutos, la legislaci�n foral y el ordenamiento jur�dico administrativo.

2. Corresponden al Departamento de Salud, en relaci�n con el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, las siguientes funciones:

• a) La alta direcci�n, el control, la evaluaci�n, la inspecci�n y la tutela del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• b) La propuesta al Gobierno de Navarra, a trav�s del titular del Departamento, de las modificaciones de la estructura org�nica del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea hasta el nivel de Direcci�n de Equipo de Zona B�sica de Salud, Direcci�n de �rea Cl�nica y Jefatura de Servicio no asistencial.
• c) La creaci�n, modificaci�n y supresi�n, por el titular del Departamento, de los Servicios asistenciales, las Secciones y las Unidades, necesarias para el mejor desarrollo funcional de la estructura del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, a propuesta de su Director Gerente, previo informe de los Departamentos competentes en materia de organizaci�n y funci�n p�blica.
• d) Proponer al Gobierno de Navarra la modificaci�n y la aprobaci�n de los Estatutos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea Letra d) del n�mero 2 del art�culo 2 introducida por el apartado uno del art�culo �nico del D. Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 43/2013, 24 julio, por el que se modifica el Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, por el que se aprueban los Estatutos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (�B.O.N.� 5 agosto).Vigencia: 5 agosto 2013

Art�culo 3 Competencias Generales

El Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea se configura como un organismo creado para la gesti�n de la asistencia sanitaria en la Comunidad Foral de Navarra y desarrolla las siguientes competencias:

• a) Gesti�n y organizaci�n de los servicios y prestaciones pertenecientes al �mbito de la Atenci�n Primaria y de la Asistencia Especializada, as� como aquellos servicios o programas que las Administraciones P�blicas le encomienden.
• b) Gesti�n de los centros y establecimientos adscritos al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• c) Promoci�n y programaci�n de las actividades propias de las �reas cuya gesti�n se le ha asignado.

Art�culo 4 Funciones

El desarrollo de las competencias enumeradas en el art�culo 3 de este Decreto Foral requiere el ejercicio por el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, en los �mbitos de Atenci�n Primaria y la Asistencia Especializada, de las siguientes funciones:

• a) Promoci�n y educaci�n para la salud.
• b) Atenci�n Primaria de salud.
• c) Asistencia Especializada.
• d) Rehabilitaci�n y reinserci�n.
• e) Desarrollo de los programas de protecci�n a grupos espec�ficos frente a factores de riesgo, as� como los dirigidos a la prevenci�n de las deficiencias cong�nitas.
• f) Planificaci�n y orientaci�n familiar as� como educaci�n sexual.
• g) Promoci�n, protecci�n, atenci�n y cuidados de la salud mental.
• h) Prestaci�n de asistencia farmac�utica.
• i) Formaci�n, perfeccionamiento y actualizaci�n del personal de los servicios sanitarios y administrativos.
• j) Apoyo para el desarrollo de los programas de investigaci�n sanitaria que impulse el propio Departamento de Salud.
• k) Informaci�n y estad�stica sanitaria.
• l) Cualquier otra actividad relacionada con el mantenimiento y mejora de la salud.

Art�culo 5 �rganos de direcci�n y participaci�n

1. Son �rganos directivos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea:

• a) El Consejo de Gobierno.
• b) El Director-Gerente.
• c) La Comisi�n de Direcci�n Letra c) del n�mero 1 del art�culo 5 introducida por el apartado dos del art�culo �nico del D. Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 43/2013, 24 julio, por el que se modifica el Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, por el que se aprueban los Estatutos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (�B.O.N.� 5 agosto).Vigencia: 5 agosto 2013

2. Son �rganos de participaci�n del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea:

• a) El Consejo Navarro de Salud
• b) Los Consejos de Salud de �rea.
• c) Los Consejos de Salud de Zona B�sica.

Art�culo 6 Composici�n del Consejo de Gobierno

1. El Consejo de Gobierno estar� integrado por los siguientes miembros:

• a) Presidente: El Consejero de Salud.
• b) Vicepresidente: El Director General de Salud.
• c) Vocales con voz y voto:
  • c.1) El Director General de Presidencia y Justicia.
  • c.2) El Director General del Presupuesto
  • c.3) El Director General de Pol�tica Social y Consumo.
  • c.4) Dos miembros designados por la Federaci�n Navarra de Municipios y Concejos, entre miembros de las Corporaciones Locales.
  • c.5) Dos miembros designados libremente por el Gobierno, a propuesta del Consejero de Salud.
• d) Vocal con voz y sin voto:

El Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

2. Actuar� como Secretario del Consejo, el Secretario General T�cnico del Departamento de Salud.

3. A las sesiones del Consejo de Gobierno podr�n asistir, con voz y sin voto, a propuesta del Presidente, los Directores del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

4. Los vocales en representaci�n de la Federaci�n Navarra de Municipios y Concejos ser�n designados por un per�odo de cuatro a�os, pudiendo continuar en sus cargos o ser expresamente sustituidos por otros representantes, siempre que disfruten de la representaci�n local requerida.

5. La condici�n de miembros del Consejo de Gobierno ser� incompatible con cualquier vinculaci�n con empresas o entidades mercantiles relacionadas con el suministro o la dotaci�n de material sanitario, productos farmac�uticos o, en general con intereses mercantiles o comerciales relacionados con el sector sanitario.

Art�culo 7 Facultades del Consejo de Gobierno

Corresponden al Consejo de Gobierno las siguientes atribuciones:

• a) Aprobar el anteproyecto de Presupuestos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• b) Definir los criterios de actuaci�n del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea de acuerdo con las directrices emanadas del Departamento de Salud.
• c) Aprobar la Memoria Anual del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• d) Aprobar y elevar al Departamento de Salud el estado de cuentas y los documentos relativos a la gesti�n econ�mica y contable del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• e) Controlar y supervisar la actuaci�n del Director Gerente.
• f) Aprobar el plan director general y los programas de actuaci�n del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, y elevarlos al Departamento de Salud para su integraci�n en el Plan de Salud de Navarra.
• g) Aprobar los reglamentos de funcionamiento y r�gimen interior.
• h) Cualesquiera otras que le atribuya la Ley Foral de Salud de Navarra.

Art�culo 8 Funcionamiento del Consejo de Gobierno

1. El Consejo de Gobierno funcionar� en Pleno. Se reunir� en sesi�n ordinaria, al menos una vez al a�o, y tambi�n en caso de urgencia a criterio del presidente o cuando lo soliciten un tercio de los miembros titulares.

2. Para que el Consejo de Gobierno se constituya v�lidamente en primera convocatoria, se requerir� la presencia del Presidente y Secretario o en su caso, de quienes le sustituyan, y la de la mitad al menos, de sus miembros. En segunda convocatoria, quedar� v�lidamente constituida cuando asistan, al menos, Presidente y Secretario o en su caso, de quienes le sustituyan, y dos de sus miembros.

3. La convocatoria y la fijaci�n del orden del d�a corresponde al Presidente y se har� por escrito con una antelaci�n m�nima de cuarenta y ocho horas.

4. El Consejo de Gobierno podr� elaborar su reglamento de funcionamiento interno. En su defecto, se aplicar�n supletoriamente las normas para �rganos colegiados contenidas en el Cap�tulo III del T�tulo III de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administraci�n de la Comunidad Foral de Navarra.

Art�culo 9 El Director Gerente

1. El Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea ser� nombrado y cesado libremente por el Gobierno de Navarra a propuesta del Consejero de Salud. Tendr� la consideraci�n de Alto Cargo y sus retribuciones ser�n las que determine el Gobierno de Navarra, debiendo figurar en las correspondientes Leyes Forales de Presupuestos Generales de Navarra, conforme a lo establecido en el art�culo 109 de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administraci�n de la Comunidad Foral de Navarra.

2. En su condici�n de Director Gerente de un Organismo Aut�nomo adscrito al Departamento de Salud, estar� sometido directamente al Gobierno de Navarra y al titular del Departamento de Salud.

Art�culo 10 Atribuciones generales del Director Gerente

1. El Director Gerente asume las funciones de direcci�n y gesti�n del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

2. Corresponden al Director Gerente las siguientes funciones y atribuciones:

• a) Ejecutar y hacer cumplir los acuerdos del Consejo de Gobierno, as� como hacer cumplir las disposiciones que regulan la actuaci�n del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• b) Impulsar, coordinar y evaluar a todos los �rganos directivos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• c) Gestionar la Regi�n Sanitaria de Navarra.
• d) Dictar las Resoluciones, Instrucciones y las Circulares relativas al funcionamiento y la organizaci�n internas del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea y ordenar la ejecuci�n de los actos administrativos que requieran la actividad del organismo aut�nomo.
• e) Autorizar los pagos y gastos de transferencias y de funcionamiento del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, conforme a las normas vigentes en materia de hacienda p�blica.
• f) Elaborar la Memoria Anual del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea que deber� contener un juicio cr�tico sobre el desarrollo de plan de actuaci�n, los niveles obtenidos y los costes funcionales y su an�lisis.
• g) Elaborar el documento provisional anual de presupuestos y objetivos y formular el borrador de anteproyecto de presupuestos.
• h) Dirigir, representar legalmente, gestionar e inspeccionar internamente la totalidad de las actividades y servicios del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• i) Velar por la mejora de los m�todos de trabajo, por la introducci�n de las innovaciones tecnol�gicas adecuadas, por la conservaci�n y mantenimiento de los centros, edificios, instalaciones y equipos y por la optimizaci�n de los ingresos y gastos.
• j) Ejercer las facultades que la normativa vigente sobre contrataci�n administrativa atribuye a los representantes de los organismos aut�nomos.
• k) Materializar la celebraci�n, modificaci�n y rescisi�n de convenios y conciertos con otras entidades y organismos, dentro de los l�mites establecidos por la normativa vigente.
• l) Planificar y coordinar los programas de imagen corporativa del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, as� como canalizar las relaciones institucionales del Organismo.
• m) Elaborar el Plan General Director y los programas de actuaci�n del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, y elevarlos al Consejo de Gobierno.
• n) Resolver las reclamaciones previas a la v�a judicial civil y a la v�a judicial laboral.
• �) Resolver los procedimientos de responsabilidad patrimonial correspondientes al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• o) Gestionar y disponer del patrimonio adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, con excepci�n de los actos de titularidad de los bienes cuya competencia corresponda a otros �rganos o entidades.
• p) Ordenar la ejecuci�n de las resoluciones judiciales cuando la competencia recaiga en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• q) Otras funciones que le puedan atribuir las leyes.
• r) Cualesquiera otras que le puedan ser encomendadas por el Consejo de Gobierno.
• s) Dise�o, establecimiento de criterios, regulaci�n, seguimiento, control y evaluaci�n del pacto de gesti�n por objetivos con las Direcciones del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. Letra s) del n�mero 2 del art�culo 10 introducida por el apartado tres del art�culo �nico del D. Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 43/2013, 24 julio, por el que se modifica el Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, por el que se aprueban los Estatutos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (�B.O.N.� 5 agosto).Vigencia: 5 agosto 2013
• t) Facilitar la colaboraci�n de las Direcciones del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea con el Departamento Letra t) del n�mero 2 del art�culo 10 introducida por el apartado tres del art�culo �nico del D. Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 43/2013, 24 julio, por el que se modifica el Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, por el que se aprueban los Estatutos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (�B.O.N.� 5 agosto).Vigencia: 5 agosto 2013

Art�culo 11 Atribuciones del Director Gerente en materia de personal

En materia de personal el Director Gerente ostentar� espec�ficamente las siguientes atribuciones:

• a) Ejercer las facultades de direcci�n y ordenaci�n del personal, incluida la asignaci�n de tareas y funciones acordes con su nivel y nombramiento.
• b) Aprobar y tramitar las convocatorias relativas al ingreso en plazas con nombramientos sanitarios del Anexo de Estamentos y Especialidades, de conformidad con la legislaci�n reguladora del R�gimen Espec�fico del Personal Adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• c) Aprobar, tramitar y resolver las convocatorias relativas a la provisi�n de puestos de trabajo.
• d) Aprobar, tramitar y resolver las convocatorias relativas a la contrataci�n de personal temporal, tanto en r�gimen administrativo como laboral, dentro de las previsiones presupuestarias existentes, con sujeci�n a las instrucciones y procedimientos de seguimiento y control establecidos por el Departamento de Presidencia, Justicia e Interior.
• e) Aprobar, tramitar y resolver las convocatorias de pruebas selectivas a los aspirantes a la promoci�n interna temporal.
• f) Elaborar las propuestas en materia de plantilla org�nica, relaci�n de puestos de trabajo y de oferta de empleo del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea y remitirlas al Departamento de Presidencia, Justicia e Interior, para su tramitaci�n y aprobaci�n por el �rgano competente.
• g) Adscribir y readscribir al personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea a las unidades org�nicas asistenciales y no asistenciales que resulten de la creaci�n, supresi�n y/o modificaci�n de las citadas unidades org�nicas.
• h) Resolver las solicitudes de reincorporaci�n al servicio activo desde las situaciones administrativas de servicios especiales y de excedencia especial.
• i) Efectuar el nombramiento interino y, en su caso cese, de las jefaturas de las diferentes unidades org�nicas, adscritas al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, en tanto se provean por el sistema reglamentario.
• j) Proponer aquellos nombramientos y ceses de direcciones y jefaturas del Organismo Aut�nomo que competa al titular del Departamento.
• k) Aprobar la designaci�n de los suplentes de los titulares de los �rganos administrativos directamente dependientes de �l, en casos de vacante, ausencia, enfermedad o impedimento personal de los mismos.
• l) Incoar expedientes disciplinarios por la comisi�n de faltas muy graves y resolver e imponer sanciones disciplinarias por la comisi�n de faltas graves.
• m) Declarar al personal en situaci�n de suspensi�n provisional.
• n) Aprobar el plan anual de vacaciones, jornada laboral y horarios, conforme al r�gimen general aprobado por el Gobierno de Navarra.
• �) Aprobar las instrucciones sobre recursos humanos emanadas del Departamento de Presidencia, Justicia e Interior.

Art�culo 11.bis Comisi�n de Direcci�n

1. Se crea una Comisi�n de Direcci�n compuesta por el Director Gerente y los Directores.

2. La Comisi�n de Direcci�n se configura como �rgano de coordinaci�n y seguimiento de las actividades del Organismo Aut�nomo creada para asegurar una actuaci�n integral y cohesionada en materia de prestaci�n sanitaria

Secci�n 2.� bis introducida por los apartados cuatro y cinco del art�culo �nico del D. Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 43/2013, 24 julio, por el que se modifica el Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, por el que se aprueban los Estatutos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (�B.O.N.� 5 agosto).Vigencia: 5 agosto 2013

Art�culo 12 Concepto de los �rganos subordinados a la Direcci�n Gerencia en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea

Bajo la dependencia de la Direcci�n Gerencia, el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea podr� estructurarse en las Direcciones, las Subdirecciones, las Direcciones de �rea Cl�nica, las Jefaturas de Servicio, las Jefaturas de Secci�n y las Jefaturas de Unidad que se determinen.

1. Las Direcciones.

Las Direcciones son los �rganos homog�neos de responsabilidad gerencial o asistencial de primer nivel en las que se estructura el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. Depender�n directamente de la Direcci�n Gerencia. Al frente de cada Direcci�n y Hospital habr� un Director.

Los Directores ejercer�n las funciones de su �mbito de responsabilidad que le atribuyan las normas, as� como las que les sean desconcentradas o delegadas por el Director Gerente.

2. Las Subdirecciones.

Las Subdirecciones son unidades org�nicas directivas con funciones de contenido homog�neo de car�cter directivo o asistencial, de segundo nivel de responsabilidad gerencial o asistencial, y con un volumen de recursos inferior al de las Direcciones. Podr�n estar adscritas directamente a la Direcci�n Gerencia o a una Direcci�n. Al frente de cada Subdirecci�n habr� un Subdirector.

Los Subdirectores ejercer�n las funciones de su �mbito de responsabilidad que le atribuyan las normas, as� como las que les sean desconcentradas o delegadas por el Director Gerente o por el responsable de la Direcci�n a la que este adscrita su Subdirecci�n.

3. Las �reas Cl�nicas.

Las �reas Cl�nicas son estructuras de asistencia especializada que aglutinan a profesionales de diversas especialidades y subespecialidades m�dicas y/o cl�nicas habitualmente complementarias, para propiciar un diagn�stico y tratamiento m�s integral del paciente, consiguiendo unas sinergias de funcionamiento orientadas a una mayor precisi�n y eficiencia asistencial, as� como a un mejor perfeccionamiento de los profesionales que la integran.

Estar�n organizadas bajo la dependencia de un Director y se constituir�n unificando los Servicios m�dicos y quir�rgicos del centro hospitalario que corresponda, sustituyendo a estos progresivamente. Tambi�n podr�n integrar funcionalmente a Servicios asistenciales de otro centro hospitalario sin perjuicio de la dependencia org�nica de �stos.

4. Los Equipos de Atenci�n Primaria.

El Equipo de Atenci�n Primaria es el conjunto de profesionales sanitarios y no sanitarios que desarrollan sus actividades en el nivel primario de atenci�n sanitaria, y cuyo �mbito de actuaci�n es la Zona B�sica de Salud.

Una misma persona podr� dirigir uno o varios equipos de Atenci�n Primaria, incluso pertenecientes a distintas Zonas B�sicas de Salud.

5. Los Servicios.

Los Servicios son las unidades org�nicas de car�cter directivo, en funciones administrativas o asistenciales, a las que corresponden, adem�s de las competencias espec�ficas que tengan atribuidas, las funciones de planificaci�n, coordinaci�n, direcci�n y control de las secciones o unidades de ellos dependientes.

Los Servicios no asistenciales podr�n estar adscritos a una Subdirecci�n, a una Direcci�n o a la Gerencia P�rrafo 2.� del n�mero 5 del art�culo 12 redactado por el apartado seis del art�culo �nico del D. Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 43/2013, 24 julio, por el que se modifica el Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, por el que se aprueban los Estatutos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (�B.O.N.� 5 agosto).Vigencia: 5 agosto 2013

Los Servicios Asistenciales estructuran la actividad de especialistas del �mbito de la asistencia especializada para el desempe�o, con arreglo a criterios de especializaci�n o subespecializaci�n, o de t�cnicas y tratamientos u otras facetas asistenciales dentro de varias especialidades. Pueden depender de un Director del �rea Cl�nica o de una Direcci�n o Subdirecci�n M�dica o Quir�rgica.

Los Jefes de Servicio ejercer�n, adem�s de las funciones que les atribuyan las normas, las que les sean delegadas por sus superiores jer�rquicos.

6. Las Unidades Cl�nicas.

Las Unidades Cl�nicas son estructuras asistenciales que aglutinan bajo la dependencia de un Jefe a especialistas con el objetivo de la mejora de los procesos m�dicos o cl�nicos de la asistencia especializada, para el ejercicio de determinadas actividades dentro de una especialidad o subespecialidad, o para el desarrollo multidisciplinar de t�cnicas y tratamientos u otras facetas asistenciales, incardinadas en las �reas Cl�nicas.

7. Los Servicios Asistenciales de �rea de Salud Mental.

Los Servicios Asistenciales de �rea de Salud Mental se estructuran conforme a lo dispuesto en la Ley Foral 21/2010, de 13 de diciembre, por la que se establece la estructura org�nica de la Direcci�n de Salud Mental del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea

8. Las Secciones y las Unidades.

Las Secciones son unidades org�nicas con funciones de direcci�n, coordinaci�n y ejecuci�n de labores asistenciales y no asistenciales, directamente o a trav�s de Unidades en una determinada demarcaci�n espacial o funcional del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. Podr�n depender de Direcciones, de Subdirecciones, de �reas Cl�nicas o de Servicios, seg�n el desarrollo organizativo necesario de los recursos de cada �mbito asistencial y no asistencial.

Las Unidades son las estructuras inferiores de coordinaci�n y ejecuci�n directa de labores asistenciales y no asistenciales en que se puede organizar la atenci�n de una determinada demarcaci�n espacial o asistencial del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. Podr�n estar adscritas a un �rea, a un Servicio o a una Secci�n.

Al frente de cada Secci�n y de cada Unidad, habr� un jefe.

Art�culo 13 Creaci�n de unidades org�nicas

1. Las Direcciones, las Subdirecciones, las Direcciones de �rea Cl�nica, los Equipos de Atenci�n Primaria de las Zonas B�sicas de Salud y los Servicios no asistenciales se establecer�n por el Gobierno, a propuesta del Consejero de Salud.

2. Los Servicios asistenciales, las Secciones y las Unidades se establecer�n por Orden Foral del Consejero de Salud, a propuesta del Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

V�ase O Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 121/2014, 10 noviembre, de la Consejera de Salud, por la que se crea el Servicio de Nefrolog�a del Complejo Hospitalario de Navarra (�B.O.N.� 18 noviembre).

Art�culo 14 Nombramientos y ceses

1. El nombramiento y cese de los titulares de las Direcciones, de las Subdirecciones, Direcciones de �rea Cl�nica, Direcci�n de Personal en el Complejo Hospitalario de Navarra y Jefaturas de Servicio se producir�n mediante Orden Foral del Consejero de Salud, a propuesta del Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

2. El nombramiento y cese de los Directores de Equipo de Atenci�n Primaria se producir� por Resoluci�n del Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea a propuesta del Director de Atenci�n Primaria entre profesionales sanitarios adscritos a Atenci�n Primaria con una antig�edad m�nima de dos a�os de ejercicio profesional en dicho �mbito.

3. El nombramiento y cese de los titulares de las Jefaturas de Secci�n y de Unidad se producir�n por Resoluci�n del Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

Art�culo 15 R�gimen de los altos cargos y del personal eventual

1. Ser�n altos cargos aquellos que tengan tal consideraci�n en virtud de la normativa en vigor.

2. Los puestos se�alados en los n�meros 2 y 3 del art�culo 12 y el de Director de Personal en el Complejo Hospitalario de Navarra tendr�n la consideraci�n de personal eventual.

3. Sus retribuciones ser�n las que determine el Gobierno de Navarra, debiendo figurar en las correspondientes Leyes Forales de Presupuestos Generales de Navarra, conforme a lo establecido en el art�culo 109 de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administraci�n de la Comunidad Foral de Navarra.

4. Todos los cargos y dem�s personal eventual se�alados en este art�culo, as� como en el art�culo 9.1., prestar�n sus servicios en r�gimen de exclusividad.

Art�culo 16 R�gimen de los cargos de libre designaci�n entre funcionarios y de las dem�s Jefaturas

1. Los Jefes de los Servicios no asistenciales tendr�n la consideraci�n de puestos de libre designaci�n entre funcionarios, y las Jefaturas de Secci�n y de Unidad no asistenciales se proveer�n de conformidad con la normativa espec�fica vigente del personal al servicio del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

2. Las Jefaturas de Servicio y de Secci�n asistenciales se proveer�n de conformidad con la normativa espec�fica vigente del personal al servicio del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

3. El cargo de Director del Banco de Sangre y Tejidos de Navarra se proveer� mediante libre designaci�n por Orden Foral del Consejero de Salud, a propuesta del Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, entre personal m�dico especialista en Hematolog�a y Hemoterapia adscrito al organismo aut�nomo y que acredite m�s de dos a�os de experiencia en transfusi�n.

4. Los Jefes de Secci�n y de �rea de Enfermer�a ser�n nombrados y cesados libremente por el Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea a propuesta del Director respectivo, de entre el personal perteneciente a la plantilla del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea que ostente la categor�a de A.T.S.-D.U.E. o equivalente.

5. Los Jefes de Unidad de Enfermer�a ser�n nombrados y cesados de conformidad con lo dispuesto en la normativa espec�fica vigente del personal al servicio del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

Art�culo 17 Concurrencia de cargos

Cuando concurran en una misma persona, por razones organizativas, m�s de un cargo calificable como alto cargo, personal eventual y personal de libre designaci�n entre funcionarios, s�lo se percibir�n las retribuciones correspondientes a uno de ellos.

Art�culo 18 Comit�s y comisiones

Por Resoluci�n del Director Gerente podr�n constituirse comit�s y comisiones, de car�cter permanente o con efectos temporales limitados, con la finalidad de estudio de aspectos asistenciales, de coordinaci�n t�cnica y funcional, asesoramiento o con cualquier otra finalidad que se considere enriquecedora para el funcionamiento de las tareas que se hayan de realizar en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea o que afecten a la Regi�n Sanitaria de Navarra. Se regir�n en su funcionamiento por la normativa general de �rganos colegiados.

Dichos Comit�s y Comisiones no tendr�n, en ning�n caso, funciones de informe vinculante ni preceptivo, ni de propuesta, en sustituci�n de las funciones que tengan asignadas las distintas unidades org�nicas del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea por disposici�n de car�cter general, para la sustanciaci�n de actos administrativos o para la preparaci�n de normas reglamentarias.

Art�culo 19 Estructura de la Direcci�n Gerencia

La Direcci�n Gerencia del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea se estructura en los siguientes �rganos subordinados:

• 1. La Direcci�n de Atenci�n Primaria
• 2. La Direcci�n del Complejo Hospitalario de Navarra
• 3. La Direcci�n del Hospital Reina Sof�a
• 4. La Direcci�n del Hospital Garc�a Orcoyen
• 5. La Direcci�n de Salud Mental
• 6. Direcci�n de Atenci�n al Paciente y Calidad Apartado 6 del art�culo 19 redactado por el apartado siete del art�culo �nico del D. Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 43/2013, 24 julio, por el que se modifica el Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, por el que se aprueban los Estatutos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (�B.O.N.� 5 agosto).Vigencia: 5 agosto 2013
• 7. La Direcci�n de Recursos Humanos
• 8. La Direcci�n de Administraci�n y Servicios Generales
• 9. La Direcci�n de Organizaci�n, Gesti�n Asistencial y Sistemas de Informaci�n

Art�culo 20 Delegaci�n y suplencia

1. Adem�s de en los �rganos se�alados en el art�culo anterior, el Director Gerente podr� delegar el ejercicio de sus atribuciones en otros �rganos subordinados, de conformidad con lo establecido en la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administraci�n de la Comunidad Foral de Navarra.

2. El Director Gerente ser� suplido, en caso de vacante, ausencia o enfermedad, por los siguientes �rganos, en orden de prelaci�n:

• a) Director de Atenci�n Primaria
• b) El Director del Complejo Hospitalario de Navarra
• c) Director de Salud Mental
• d) Director de Recursos Humanos
• e) Director de Administraci�n y Servicios Generales.

3. Por Resoluci�n de los Directores se�alados en el art�culo anterior, se establecer� el orden de preferencia en la respectiva Direcci�n para la suplencia en caso de vacante, ausencia o enfermedad.

Art�culo 21 Atribuciones generales de los responsables de los �rganos subordinados

1. Los responsables de las Direcciones, Subdirecciones, �reas Cl�nicas, Equipos de Atenci�n Primaria y Servicios se�alados en el art�culo 12, tendr�n las siguientes atribuciones y responsabilidades:

• a) Dirigir y coordinar las actividades, tareas y funciones del personal adscrito a su unidad, asign�ndoles en su caso puesto, turno y jornada de trabajo.
• b) Facilitar e impulsar los procesos de comunicaci�n con los empleados, la promoci�n del clima laboral, as� como el rendimiento y la productividad.
• c) Autorizar vacaciones y desplazamientos del personal adscrito a su unidad, de conformidad con las normas e instrucciones espec�ficas que se dicten, y con el criterio de prioridad en el funcionamiento de los servicios p�blicos.
• d) Exigir el cumplimiento de horarios, dedicaci�n y rendimiento.
• e) Controlar el absentismo del personal.

2. Los responsables de las Secciones y Unidades tendr�n las atribuciones y responsabilidades se�aladas en las letras a), b) c) y d) del n�mero anterior.

3. A los exclusivos efectos de comprobar la calidad de la asistencia, el respeto de los derechos del paciente y el cumplimiento de las obligaciones asistenciales del personal a su cargo, los titulares de unidades org�nicas asistenciales se�aladas en los n�meros 1, 2, 3, 4, 5 y 6 del art�culo 12, ejercer�n funciones de inspecci�n, evaluaci�n, acreditaci�n y planificaci�n con respecto a la documentaci�n m�dica y cl�nica de su respectivo �mbito de responsabilidad.

Art�culo 22 Desconcentraci�n de competencias

Las competencias atribuidas al Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea podr�n ser desconcentradas en �rganos jer�rquicamente dependientes mediante una Resoluci�n del Director Gerente, que deber� ser publicada en el Bolet�n Oficial de Navarra, sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos especificados en las normas de atribuci�n competencial.

Las competencias desconcentradas podr�n ser delegadas por los Directores en sus �rganos subordinados.

Art�culo 23 La Direcci�n de Organizaci�n, Gesti�n Asistencial y Sistemas de la Informaci�n

...

Art�culo 24 Estructura de la Direcci�n de Organizaci�n, Gesti�n Asistencial y Sistemas de Informaci�n

...

Art�culo 25 Funciones del Servicio de Organizaci�n

...

Art�culo 26 Funciones del Servicio de Coordinaci�n y Control Asistencial

...

Art�culo 27 Funciones del Servicio de Estudios y Proyectos

...

Art�culo 28 Funciones del Servicio de Sistemas de Informaci�n Sanitaria

...

Art�culo 29 Funciones del Servicio de Seguridad de la Informaci�n Sanitaria

...

Art�culo 30 El Consejo Navarro de Salud

1. Como m�ximo �rgano de participaci�n de la Regi�n Sanitaria de Navarra se configura el Consejo Navarro de Salud, cuya composici�n y funciones se establecen en la Ley Foral 10/1990, de 23 de noviembre, de Salud.

2. El Consejo Navarro de Salud actuar�, a su vez, como �rgano de participaci�n para el �rea de Salud de Pamplona.

Art�culo 31 Los Consejos de Salud de �rea

1. Los Consejos de Salud de �rea son los �rganos de participaci�n en las �reas de Salud de Pamplona, Tudela y Estella/Lizarra.

2. Los Consejos de Salud de �rea se compondr�n de los siguientes miembros:

• a) Presidente: El Director de Atenci�n Primaria, en el caso del �rea de Pamplona, el Director del Hospital Reina Sof�a, en el caso del �rea de Tudela, y el director del Hospital Garc�a Orcoyen, en el caso del �rea de Estella/Lizarra.
• b) Vocales:
  • 1) Tres miembros en representaci�n de la Administraci�n sanitaria designados libremente por el Consejero de Salud.
  • 2) Dos miembros designados por la Federaci�n Navarra de Municipios y Concejos entre miembros de las Corporaciones Locales del �rea de Salud.
  • 3) Dos miembros pertenecientes a las centrales sindicales m�s representativas, atendiendo a criterios de proporcionalidad seg�n se establece en la Ley Org�nica de Libertad Sindical.
  • 4) Dos miembros pertenecientes a las Organizaciones Empresariales m�s representativas.
  • 5) Dos miembros en representaci�n de las Asociaciones de Consumidores.

3. El Presidente designar� un secretario de entre sus miembros.

4. Son funciones de los Consejos de Salud de �rea:

• a) Asesorar sobre los programas de Salud a implantar en el �rea.
• b) Servir de cauce de comunicaci�n de las demandas y necesidades ciudadanas hacia la Administraci�n Sanitaria.
• c) Promover e impulsar la participaci�n comunitaria en los programas de salud.
• d) Formular propuestas de actuaci�n de acuerdo con las directrices generales establecidas por el Consejo de Gobierno del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• e) Promover acciones para la implementaci�n de los planes de garant�a de calidad del �rea.
• f) Plantear actuaciones en cuanto a los criterios generales de coordinaci�n del �rea.
• g) Informar cualquier otro asunto que sea sometido a su consideraci�n por el Presidente.

5. Los Consejos de Salud de �rea podr�n fijar su propio r�gimen de funcionamiento en base a lo establecido por el Consejo Navarro de Salud.

Art�culo 32 Los Consejos de Salud de Zona B�sica

1. Los Consejos de Salud de Zona B�sica son los �rganos de participaci�n de la poblaci�n de la respectiva Zona B�sica de Salud.

2. Su composici�n y funciones se determinaran en la normativa espec�fica de desarrollo de las estructuras de atenci�n primaria de salud.

Art�culo 33 Indemnizaciones

Los miembros de los Consejos de Gobierno y de Participaci�n tendr�n derecho a ser indemnizados por los gastos que se les origine por raz�n de pertenencia a dichos �rganos.

Art�culo 34 La Atenci�n Primaria

1. De conformidad con los par�metros b�sicos de la normativa estatal sobre la protecci�n de la salud, la Atenci�n Primaria es el �mbito m�s pr�ximo y general de la atenci�n de la salud en aspectos preventivos, de formaci�n en autocuidados y de diagn�stico y curaci�n de los ciudadanos.

2. Desarrolla su funci�n mediante f�rmulas de trabajo en equipo y se desarrolla mediante programas, funciones de promoci�n de la salud, prevenci�n, curaci�n y rehabilitaci�n a trav�s de los medios adscritos directamente a la Atenci�n Primaria como de los medios de apoyo de Asistencia Especializada.

3. Se organiza territorialmente en Zonas B�sicas de Salud en las que existir�n uno o m�s centros de salud, as� como los consultorios precisos para una atenci�n adecuada a la poblaci�n a la que atiendan

Art�culo 35 Funciones de la Direcci�n de Atenci�n Primaria

Para gestionar de modo integral la Atenci�n Primaria de Navarra habr� un Director de Atenci�n Primaria, bajo la superior direcci�n del Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, al que se asignan las siguientes funciones:

• a) Dirigir t�cnicamente el desarrollo de las actividades de Atenci�n Primaria de Navarra en el �mbito de la Regi�n Sanitaria.
• b) Coordinar las pol�ticas de calidad asistencial del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea en el �mbito de Atenci�n Primaria.
• c) Ejecutar y hacer cumplir las directrices de los �rganos superiores y del Consejo de Gobierno del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea en el �mbito de Atenci�n Primaria.
• d) Evaluar peri�dicamente a los directivos de sus centros y servicios, comunic�ndoles los resultados.
• e) Establecer los criterios t�cnicos, velar por la adecuaci�n y homogeneizaci�n de los recursos humanos y materiales y dictar las normas de funcionamiento interno de los Centros y Servicios de Atenci�n Primaria de toda Navarra.
• f) Garantizar la coordinaci�n funcional entre las estructuras b�sicas de Atenci�n Primaria con el nivel de Asistencia Especializada.
• g) Fomentar y programar las actividades de docencia e investigaci�n del personal de los Equipos de Atenci�n Primaria.
• h) Gestionar, en los t�rminos reglamentariamente establecidos, la libre elecci�n de m�dico y centro en el conjunto del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea y garantizar el mantenimiento y la explotaci�n del sistema regional de informaci�n referente a poblaci�n adscrita a los distintos profesionales del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• i) Gestionar las Prestaciones Farmac�uticas no hospitalarias del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• j) Planificar, organizar, dirigir y evaluar el Programa de Uso Racional del Medicamento del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• k) Garantizar el mantenimiento y la explotaci�n del Sistema de Informaci�n Farmac�utica regional del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea relativo al uso y consumo de medicamentos en el conjunto del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• l) Formular propuestas de tarifas y precios de los distintos servicios y centros integrados en la Direcci�n ante la Subdirecci�n de Presupuestos y Control del Gasto.
• m) Incoar y resolver los expedientes disciplinarios por la comisi�n de faltas leves del personal de la Direcci�n de Atenci�n Primaria.
• n) Incoar expedientes disciplinarios por la comisi�n de faltas graves del personal de la Direcci�n de Atenci�n Primaria.
• �) Cuantas otras le sean delegadas por el Director-Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

Art�culo 36 Estructura de la Direcci�n de Atenci�n Primaria

Depender�n del Director de Atenci�n Primaria los siguientes �rganos:

• a) �rganos de asesoramiento y participaci�n:
  • La Comisi�n de Direcci�n
  • La Junta T�cnico-Asistencial de Atenci�n Primaria.
• b) �rganos de gesti�n:
  • 1) La Subdirecci�n de Atenci�n Primaria de Navarra Norte.
  • 2) La Subdirecci�n de Atenci�n Primaria de Navarra Este.
  • 3) La Subdirecci�n de Atenci�n Primaria de Navarra Sur y Oeste.
  • 4) La Subdirecci�n de Urgencias de Atenci�n Primaria.
  • 5) El Servicio de Enfermer�a
  • 6) El Servicio de Prestaciones Farmac�uticas.
  • 7) El Servicio de Planificaci�n y Gesti�n Cl�nica.

Art�culo 37 La Comisi�n de Direcci�n de Atenci�n Primaria

1. La Comisi�n de Direcci�n de Atenci�n Primaria estar� compuesta por los siguientes miembros:

• a) El Director de Atenci�n Primaria, que la presidir� y dirigir�.
• b) Los Subdirectores de Atenci�n Primaria de Navarra Norte, de Navarra Este, de Navarra Sur y oeste, y de Urgencias de Atenci�n Primaria.
• c) Los Jefes de Servicio de Planificaci�n y Gesti�n Cl�nica, de Enfermer�a y de Prestaciones Farmac�uticas
• d) Los Jefes de los Servicios de Personal en Atenci�n Primaria y de Administraci�n y Servicios Generales en Atenci�n Primaria.

2. La Comisi�n de Direcci�n de Atenci�n Primaria tendr� como misi�n el asesoramiento a la Direcci�n para asegurar la gesti�n coordinada de los recursos humanos y materiales destinados a la Direcci�n de Atenci�n Primaria, as� como la consecuci�n de los objetivos de gesti�n asistencial que se establezcan peri�dicamente.

Art�culo 38 La Junta T�cnico-Asistencial de Atenci�n Primaria

1. La Junta T�cnico-Asistencial de Atenci�n Primaria estar� compuesta por los siguientes miembros:

• a) El Director de Atenci�n Primaria que la presidir� y dirigir�.
• b) Los Subdirectores de Atenci�n Primaria.
• c) Los Jefes de Servicio de Planificaci�n y Gesti�n Cl�nica, de Enfermer�a y de Prestaciones Farmac�uticas.
• d) Dos Jefes de Secci�n de Enfermer�a designados por el Director, a propuesta del Jefe del Servicio de Enfermer�a.
• e) Dos representantes de los Directores de Equipos de Atenci�n Primaria, uno urbano y uno rural.
• f) Un representante de los m�dicos de Urgencias de Atenci�n Primaria.
• g) Un representante del personal de enfermer�a de Urgencias de Atenci�n Primaria.
• h) Un representante de la Secci�n de Salud Bucodental
• i) Dos representantes de los Jefes de Unidad de Enfermer�a de los Equipos de Atenci�n Primaria, uno urbano y otro rural.
• j) Dos representantes de los M�dicos de Familia de los Equipos de Atenci�n Primaria, uno urbano y otro rural.
• k) Un representante de los M�dicos Especialistas en Pediatr�a y sus �reas espec�ficas de los Equipos de Atenci�n Primaria.
• l) Un representante del personal de enfermer�a de Atenci�n Primaria.
• m) Un representante de los Asistentes Sociales-Trabajadores Sociales de los Equipos de Atenci�n Primaria.
• n) Un representante del personal administrativo de los Equipos de Atenci�n Primaria.

2. La La Junta T�cnico-Asistencial de Atenci�n Primaria asumir� funciones de asesor�a e informaci�n sobre las siguientes materias:

• a) La Cartera de Servicios.
• b) Los criterios t�cnicos de evaluaci�n del desempe�o profesional y de acreditaci�n de calidad de los servicios y unidades.
• c) La utilizaci�n racional de medicamentos en las zonas b�sicas y, en su caso, la propuesta de medidas de correcci�n.
• d) El asesoramiento en las l�neas estrat�gicas del Plan de Mejora.

En ning�n caso el dictamen de la Junta T�cnico-Asistencial de Atenci�n Primaria tendr� car�cter vinculante.

Art�culo 39 Funciones de las Subdirecciones de Atenci�n Primaria de Navarra Norte, Navarra Este y Navarra Sur y Oeste

Corresponden a las Subdirecciones de Atenci�n Primaria de Navarra Norte, de Navarra Este y de Navarra Sur y Oeste las siguientes funciones:

• a) Dirigir las actividades de los centros dependientes relacionadas con la asistencia preventiva, curativa y rehabilitadora, mediante los recursos humanos y materiales adscritos a la Direcci�n.
• b) Formular, recibir y recomendar, para su aprobaci�n, las propuestas de directrices, procedimientos, normas de funcionamiento y protocolos sobre actividades relativas a asistencia, docencia e investigaci�n, y la administraci�n de las mismas una vez aprobadas.
• c) Evaluar en su �mbito funcional a los responsables de sus unidades, informando de los resultados.
• d) Elaborar las propuestas de objetivos, actuaciones y memoria anual de la Subdirecci�n.
• e) Autorizar los desplazamientos que deban realizar sus subordinados por raz�n del servicio, de acuerdo a los criterios que se establezcan.
• f) Establecer con cada una de las Direcciones o responsables jer�rquicos de los centros o servicios para su elevaci�n al Director de Atenci�n Primaria de los objetivos para una mejor calidad asistencial y de las necesidades de recursos de todo tipo.
• g) El asesoramiento de forma permanente a la Direcci�n de Atenci�n Primaria.
• h) Representar a la Administraci�n Sanitaria en los Consejos de Salud de Zona B�sica impulsando su funcionamiento.
• i) Aquellas funciones de naturaleza an�loga que le sean encomendadas por la Direcci�n de Atenci�n Primaria.

Art�culo 40 Adscripci�n de zonas b�sicas y servicios a la Subdirecci�n de Atenci�n Primaria de Navarra Norte

Quedan adscritas a la Subdirecci�n de Atenci�n Primaria de Navarra Norte las Zonas B�sicas de Salud de Altsasu/Alsasua, Anso�in, Aoiz, Bara��in, Berriozar, Auritz/Burguete, Casco Viejo-I Ensanche, Elizondo, Ermitaga�a, Etxarri Aranatz, Huarte-Pamplona, Irurtzun, Leitza, Lesaka, Orkoien, Rochapea, San Jorge, San Juan, Doneztebe/Santesteban, Ultzama, Villava y Buztintxuri.

Art�culo 41 Adscripci�n de zonas b�sicas y servicios a la Subdirecci�n de Atenci�n Primaria de Navarra Este

Quedan adscritas a la Subdirecci�n de Atenci�n Primaria de Navarra Este las Zonas B�sicas de Salud de Artajona, Azpilaga�a, Burlada, Carcastillo, Cizur-Echavacoiz, Chantrea, II Ensanche, Isaba, Iturrama, Mendillorri, Milagrosa, No�in, Olite, Peralta, Puente la Reina, Salazar, Sang�esa y Tafalla.

Art�culo 42 Adscripci�n de zonas b�sicas y servicios a la Subdirecci�n de Atenci�n Primaria de Navarra Sur y Oeste

Quedan adscritas a la subdirecci�n de Atenci�n Primaria de Navarra Sur y Oeste las Zonas B�sicas de Salud de Estella/Lizarra, Villatuerta, Allo, Anc�n-Am�scoa, Los Arcos, Viana, Lodosa, San Adri�n, Tudela Oeste, Tudela Este, Valtierra-Cadreita, Corella, Cintru�nigo, Cascante y Bu�uel.

Art�culo 43 Funciones de la Subdirecci�n de Urgencias de Atenci�n Primaria

1. La Subdirecci�n de Urgencias de Atenci�n Primaria integra los recursos humanos y materiales que prestan atenci�n a las urgencias de Atenci�n Primaria de toda Navarra.

2. Depender� de la Subdirecci�n de Urgencias de Atenci�n Primaria, el personal de Atenci�n Primaria que atiende el transporte sanitario, el personal m�dico que presta servicios en el Centro de Coordinaci�n, as� como el personal de los Puntos Asistenciales de Urgencia de Atenci�n Primaria, una vez estructurado este servicio.

3. La Subdirecci�n de Urgencias de Atenci�n Primaria desarrollar� las siguientes funciones:

• a) Gestionar y organizar todos los recursos humanos y materiales relacionados con la asistencia urgente.
• b) Formular, recibir y recomendar, para su aprobaci�n, propuestas de directrices, procedimientos, normas de funcionamiento y protocolos sobre actividades relativas a asistencia, docencia e investigaci�n, y administrar las mismas, una vez aprobadas.
• c) Evaluar en su �mbito funcional, a los responsables de sus unidades, informando de los resultados.
• d) Elaborar las propuestas de objetivos, actuaciones y memoria anual de la Subdirecci�n.
• e) Autorizar los desplazamientos del personal adscrito a la Subdirecci�n.

Art�culo 44 El Servicio de Enfermer�a

Corresponden al Servicio de Enfermer�a las siguientes funciones y atribuciones:

• a) Coordinar y evaluar el funcionamiento de las unidades de enfermer�a y las actividades del personal integrado en las mismas.
• b) Promover y evaluar la calidad de las actividades de atenci�n, docencia e investigaci�n desarrolladas por el personal de enfermer�a.
• c) Potenciar y administrar los procedimientos de coordinaci�n de la actividad asistencial de enfermer�a de Atenci�n Primaria con la de Asistencia Especializada.
• d) Coordinar las necesidades y disponibilidades del personal de enfermer�a.
• e) Coordinar la actuaci�n de los responsables de enfermer�a de las diferentes unidades y servicios, asegurando unidad de criterios en los aspectos de gesti�n de personal, docencia y formaci�n.
• f) Asumir aquellas otras funciones que, expresamente, le sean encomendadas por la Direcci�n de Atenci�n Primaria.

Art�culo 45 Jefes de Secci�n asistencial de Enfermer�a

Del Jefe del Servicio de Enfermer�a depender�n jer�rquicamente los Jefes de Secci�n asistencial de Enfermer�a que deber�n coordinarse funcionalmente con los Subdirectores de Atenci�n Primaria y ser�n, a su vez, responsables de la coordinaci�n de las Unidades de Enfermer�a que se les asignen, y de aquellas otras funciones que, expresamente les sean encomendadas por el Jefe del Servicio de Enfermer�a.

Art�culo 46 El Servicio de Planificaci�n y Gesti�n Cl�nica

Corresponden al Jefe del Servicio de Planificaci�n y Gesti�n Cl�nica las siguientes funciones:

• a) Impulsar la extensi�n a todas las Zonas B�sicas de Salud de Navarra el Plan de mejora de la Direcci�n de Atenci�n Primaria, desarrollando un modelo de atenci�n centrado en el paciente, que preste especial atenci�n a la accesibilidad, agilidad de la atenci�n y a la informaci�n facilitada a los usuarios, y que sea id�neo, sostenible y adecuado a las necesidades de los ciudadanos.
• b) Promover la mejora de la calidad cient�fico-t�cnica y la capacidad resolutiva en Atenci�n Primaria.
• c) Mejorar la eficiencia organizativa, desarrollando un modelo de atenci�n que elimine tareas de escaso valor a�adido y que optimice la gesti�n del tiempo.
• d) Promover el dise�o y desarrollo de las herramientas de gesti�n cl�nica y sistemas de evaluaci�n.
• e) Proporcionar informaci�n, tanto a los profesionales asistenciales en relaci�n a su actividad asistencial, para evaluar y mejorar su pr�ctica cl�nica y la organizaci�n de sus Equipos de Atenci�n Primaria, como a la Direcci�n.
• f) Participar en la evaluaci�n de las diferentes dimensiones de la atenci�n sanitaria de los Equipos de Atenci�n Primaria.
• g) Participar en el dise�o y desarrollo de nuevas modalidades de gesti�n de los Equipos de Atenci�n Primaria.
• h) Participar en la organizaci�n, desarrollo e implantaci�n de un plan de formaci�n dirigido a los profesionales de atenci�n primaria que responda a las l�neas estrat�gicas del Plan de mejora, y que fomente el desarrollo profesional de todos los estamentos.
• i) Fomentar la coordinaci�n con el �mbito de la asistencia especializada y la salud mental, con el fin de favorecer la continuidad de la atenci�n al paciente.
• j) Participar en el establecimiento de necesidades y definici�n funcional de herramientas de sistemas de informaci�n en el �mbito de la Atenci�n Primaria.
• k) Participar en el fomento de la gesti�n del conocimiento y de la investigaci�n en Atenci�n primaria, contribuyendo a seleccionar las intervenciones que mejores resultados hayan demostrado.
• l) Coordinar la formaci�n pregrado y planificar y desarrollar la formaci�n postgrado, tanto en los m�dicos residentes de medicina familiar y comunitaria como de las enfermeras residentes de enfermer�a comunitaria.
• m) Coordinar con las Direcciones del Complejo Hospitalario de Navarra, Salud Mental, Atenci�n al Paciente y Calidad, Hospital Reina Sof�a y Hospital Garc�a Orcoyen, en el impulso y la implantaci�n operativa de proyectos de continuidad asistencial. Letra m) del art�culo 46 redactada por el apartado nueve del art�culo �nico del D. Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 43/2013, 24 julio, por el que se modifica el Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, por el que se aprueban los Estatutos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (�B.O.N.� 5 agosto). Vigencia: 5 agosto 2013
• n) Todas aqu�llas que le sean encomendadas por la Direcci�n de Atenci�n Primaria Letra n) del art�culo 46 introducida por el apartado nueve del art�culo �nico del D. Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 43/2013, 24 julio, por el que se modifica el Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, por el que se aprueban los Estatutos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (�B.O.N.� 5 agosto). Vigencia: 5 agosto 2013

Art�culo 47 El Servicio de Prestaciones Farmac�uticas

Corresponden al Servicio de Prestaciones Farmac�uticas las siguientes funciones y atribuciones:

• a) Asumir la direcci�n t�cnica en la gesti�n de las Prestaciones Farmac�uticas del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• b) Formular las propuestas y asumir el seguimiento y control de los conciertos derivados de la Prestaci�n Farmac�utica que el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea firme con entidades p�blicas o privadas.
• c) Planificar, organizar y ejecutar el Programa de Uso Racional del Medicamento que desarrolle el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• d) Mantener y explotar el Sistema de Informaci�n Farmac�utica integral del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• e) Asesorar en la prescripci�n, uso y administraci�n de medicamentos tanto a los profesionales sanitarios como a los ciudadanos.
• f) Participar en la elaboraci�n de protocolos terap�uticos.
• g) Participar en la elaboraci�n y mantenimiento de las gu�as f�rmaco terap�uticas de los centros del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• h) Adecuar las actuaciones en materia de prestaciones farmac�uticas a lo establecido en el programa de f�rmacovigilancia.
• i) Monitorizar y evaluar la calidad de la prescripci�n farmacol�gica de los profesionales del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea y de los centros concertados.
• j) Gestionar la dispensaci�n de medicamentos extranjeros en coordinaci�n con los Servicios de Farmacia Hospitalaria.
• k) Favorecer que las actividades de formaci�n dirigidas a los profesionales sanitarios respondan a las l�neas estrat�gicas para el uso racional del medicamento
• l) Aquellas otras que le sean, expresamente, encomendadas por la Direcci�n de Atenci�n Primaria.

Art�culo 48 �mbito de la Asistencia Especializada

1. La Asistencia Especializada supone el nivel de atenci�n que, una vez superadas las posibilidades de diagn�stico y tratamiento de la Atenci�n Primaria requiere una mayor intensidad de los cuidados requeridos aplicando conocimientos y/o tecnolog�a m�s espec�ficos para una adecuada atenci�n sanitaria de los ciudadanos.

La Asistencia Especializada se prestar� por las distintas unidades del Complejo Hospitalario de Navarra y de los Hospitales Reina Sof�a y Garc�a Orcoyen, as� como por los centros sanitarios concertados para tal fin.

2. La Asistencia Especializada comprender�:

• a) La asistencia sanitaria especializada en r�gimen de consultas externas.
• b) La asistencia especializada en r�gimen de hospital de d�a.
• c) La realizaci�n en r�gimen ambulatorio de procedimientos quir�rgicos menores y de cirug�a mayor.
• d) La asistencia especializada en r�gimen de hospitalizaci�n para los procesos m�dicos, quir�rgicos, pedi�tricos y obst�tricos que lo requieran.
• e) La hospitalizaci�n a domicilio
• f) La atenci�n de urgencias hospitalarias
• g) La educaci�n para la salud y la prevenci�n de enfermedades en su �mbito de actuaci�n, as� como la participaci�n en los sistemas de vigilancia e informaci�n.
• h) La participaci�n en la docencia, la formaci�n continuada y la investigaci�n
• i) La participaci�n en las acciones sociosanitarias que se determinen
• j) Cualquier otra funci�n o modalidad asistencial o servicio que en cada momento se facilite por el sistema nacional de salud en la atenci�n sanitaria especializada

Art�culo 49 Direcci�n de Hospitales

Corresponden a las Direcciones de los centros hospitalarios a que se refiere este T�tulo, las siguientes funciones generales:

• a) Asumir la m�xima responsabilidad en el funcionamiento de los hospitales y de los edificios y unidades asistenciales que los integran
• b) Ejecutar y hacer cumplir los acuerdos, resoluciones y directrices del Consejo de Gobierno y del Director-Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• c) Representar a los hospitales y unidades que los componen en el �mbito de su competencia.
• d) Gestionar de forma integrada todos los recursos humanos, materiales y financieros del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea de su �mbito competencial, conforme a las directrices t�cnicas de la Direcci�n-Gerencia y de las Direcciones de Recursos Humanos y de Administraci�n y Servicios Generales.
• e) Establecer y controlar las instrucciones y circulares relativas al funcionamiento y organizaci�n interna de las divisiones de ellos dependientes.
• f) Coordinar funcionalmente a todos los servicios sanitarios entre s�, y con los �rganos centrales de gesti�n del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• g) Promover y evaluar la actividad y calidad de la asistencia, as� como la organizaci�n y control de la docencia e investigaci�n en su �mbito de actividad.
• h) Establecer y administrar los mecanismos pertinentes de apoyo coordinaci�n y complementariedad con las unidades de las Direcciones de Atenci�n Primaria y Salud Mental.
• i) Garantizar el funcionamiento de los dispositivos de coordinaci�n con los restantes centros y servicios hospitalarios.
• j) Incoar y resolver los expedientes disciplinarios por la comisi�n de faltas leves del personal del Hospital.
• k) Incoar expedientes disciplinarios por la comisi�n de faltas graves del personal del Hospital.
• l) Cuantas otras le sean encomendadas por el Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

Art�culo 50 Niveles de responsabilidad asistencial

Los servicios m�dicos, quir�rgicos y de cuidados de enfermer�a que integran el Complejo Hospitalario de Navarra y los Hospitales Reina Sof�a y Garc�a Orcoyen se organizar�n, preferentemente, conforme a lo se�alado en los Cap�tulos siguientes de este T�tulo, en los siguientes niveles de responsabilidad asistencial:

• a) �rea Cl�nica.
• b) Servicio Cl�nico.
• c) Unidad Cl�nica
• c) Secci�n Cl�nica.
• d) Secci�n de Enfermer�a
• e) Unidad asistencial M�dica
• f) Unidad de Enfermer�a

Art�culo 51 Contenido

1. El Complejo Hospitalario de Navarra es el hospital p�blico general de referencia del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea para la prestaci�n de asistencia sanitaria especializada a los ciudadanos de la Comunidad Foral de Navarra y de otras Comunidades Aut�nomas en los servicios de referencia, y con car�cter universal en la atenci�n urgente.

2. Todas sus actividades se orientar�n a satisfacer las necesidades y expectativas de la poblaci�n, con criterios de equidad y m�xima eficacia, apoy�ndose para ello en el compromiso activo e implicaci�n de todo su equipo de profesionales.

3. El Complejo Hospitalario de Navarra orienta su actividad a la b�squeda de la mejora del nivel de salud de la poblaci�n asistida y la satisfacci�n de sus usuarios, contribuyendo asimismo a la docencia pregrado, postgrado, la formaci�n especializada y la investigaci�n.

4. El Complejo Hospitalario de Navarra tender� a la evoluci�n de su modelo organizativo asistencial constituyendo las �reas Cl�nicas que supongan una mejor atenci�n del marco asistencial, en sustituci�n de los Servicios Cl�nicos que se consideren adecuados.

Art�culo 52 �rganos directivos y consultivos

El Complejo Hospitalario de Navarra ser� dirigido y gestionado, bajo la superior direcci�n del Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea-Osasunbidea, por los siguientes �rganos:

• a) �rganos de Direcci�n y Gesti�n:
  • - El Director del Complejo.
  • - La Comisi�n de Direcci�n.
  • - El Director M�dico-Asistencial.
  • - El Director de Enfermer�a.
• b) �rgano de Participaci�n:
  • - La Junta T�cnico Asistencial.

Art�culo 53 El Director del Complejo Hospitalario de Navarra

1. El Director del Complejo Hospitalario de Navarra ostenta la direcci�n, gesti�n e inspecci�n de la totalidad de los servicios que lo integran.

2. El Director del Complejo Hospitalario de Navarra desarrollar� las siguientes funciones:

• a) Ejercer las se�aladas en el art�culo 49 respecto de la totalidad de los recursos que integran el Complejo Hospitalario de Navarra.
• b) Presidir y dirigir la Comisi�n de Direcci�n y la Junta T�cnico Asistencial del Complejo Hospitalario de Navarra.
• c) Adoptar las medidas necesarias para hacer efectiva la continuidad del funcionamiento del hospital, especialmente en casos de emergencias, urgencias u otras circunstancias similares.
• d) Proponer al �rgano competente la concesi�n de deducciones en facturaciones concretas por falta de recursos econ�micos del usuario, previo expediente abierto por la unidad gestora correspondiente del Complejo Hospitalario.
• e) Aquellas otras que la normativa vigente atribuya a los Directores de los centros sanitarios, y las que expresamente le sean encomendadas por el Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

Art�culo 54 La Comisi�n de Direcci�n

1. La Comisi�n de Direcci�n estar� integrada por el Director del Complejo Hospitalario, que ser� su presidente, el Director M�dico-Asistencial, el Director de Enfermer�a, el Jefe del Servicio de Administraci�n y Servicios Generales en el Complejo Hospitalario de Navarra, y el Director de Personal en el Complejo Hospitalario de Navarra, que actuar� como Secretario de la misma, levantando actas de las sesiones.

2. La Comisi�n de Direcci�n tendr� como objetivo el asesoramiento a la Direcci�n para asegurar la gesti�n coordinada de los recursos humanos y materiales destinados al Complejo, as� como la consecuci�n de los objetivos de gesti�n asistencial que se establezcan peri�dicamente.

Art�culo 55 Estructura del Complejo Hospitalario de Navarra

Sin perjuicio de lo dispuesto en el art�culo 56, el Complejo Hospitalario de Navarra se estructura en las siguientes unidades:

• a) La Direcci�n M�dico-Asistencial del Complejo Hospitalario de Navarra, de la que depender�n los Servicios Cl�nicos, las �reas Cl�nicas y las Unidades Cl�nicas.
• b) La Direcci�n de Enfermer�a del Complejo Hospitalario de Navarra.V�ase Orden Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 81/2014, 19 agosto, de la Consejera de Salud, por la que se establece la estructura org�nica de la Direcci�n de Enfermer�a del Complejo Hospitalario de Navarra (�B.O.N.� 24 septiembre).

Art�culo 56 Estructura de Apoyo a la Direcci�n del Complejo Hospitalario de Navarra

1. La Subdirecci�n de Continuidad Asistencial y Calidad es una unidad de apoyo a la Direcci�n del Complejo Hospitalario de Navarra.

2. La Subdirecci�n de Continuidad Asistencial y Calidad se estructura en los siguientes servicios:

• a) El Servicio de Medicina Preventiva, Higiene Hospitalaria y Gesti�n Cl�nica. V�ase O. Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 14/2013, 12 febrero, de la Consejera de Salud, por la que se unifican los Servicios de Medicina Preventiva, Higiene Hospitalaria Gesti�n Cl�nica del Complejo Hospitalario de Navarra y se desarrolla su estructura org�nica (�B.O.N.� 12 febrero).
• b) El Servicio de Soporte a la Estructura Asistencial

Art�culo 56 redactado por el apartado diez del art�culo �nico del D. Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 43/2013, 24 julio, por el que se modifica el Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, por el que se aprueban los Estatutos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (�B.O.N.� 5 agosto). Vigencia: 5 agosto 2013

Art�culo 56.bis Funciones de la Subdirecci�n de Continuidad Asistencial y Calidad

La Subdirecci�n de Continuidad Asistencial y Calidad desarrollar� las siguientes funciones:

• a) Apoyar a la Direcci�n del Complejo Hospitalario de Navarra para el logro de los objetivos estrat�gicos y operativos establecidos.
• b) Definir e impulsar procesos asistenciales integrados tanto en el Complejo Hospitalario de Navarra como con otros niveles asistenciales.
• c) Coordinarse con el resto de las �reas asistenciales para implantar los proyectos estrat�gicos del Departamento y del Servicio Navarro de Salud-Osasubnidea.
• d) Planificar, impulsar e implementar los pactos de gesti�n por objetivos anuales del Complejo Hospitalario de Navarra, sus �reas y servicios.
• e) Impulsar la gesti�n por procesos en todos los �mbitos asistenciales del Complejo Hospitalario de Navarra.
• f) Desarrollar un plan de calidad del Complejo Hospitalario de Navarra e impulsar su despliegue progresivo.
• g) Coordinaci�n con las Direcciones de Atenci�n Primaria, Salud Mental, Atenci�n al Paciente y Calidad, el Hospital Reina Sof�a y el Hospital Garc�a Orcoyen, en el impulso y la implantaci�n operativa de proyectos de continuidad asistencial.
• h) Cualesquiera otras actuaciones relacionadas con las anteriores que le sean requeridas por el Director del Complejo Hospitalario de Navarra y por las autoridades sanitarias

Art�culo 56.bis introducido por el apartado once del art�culo �nico del D. Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 43/2013, 24 julio, por el que se modifica el Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, por el que se aprueban los Estatutos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (�B.O.N.� 5 agosto). Vigencia: 5 agosto 2013

Art�culo 57 Funciones del Servicio de Medicina Preventiva, Higiene Hospitalaria y Gesti�n Cl�nica

El Servicio de Medicina Preventiva, Higiene Hospitalaria y Gesti�n Cl�nica desarrollar� las siguientes funciones:

• a) Apoyar a la Direcci�n del Complejo Hospitalario de Navarra para el logro de los objetivos estrat�gicos y operacionales.
• b) Realizar las funciones y actividades en materia de medicina preventiva, e higiene hospitalaria, as� como en sistemas de informaci�n de soporte a la gesti�n, gesti�n cl�nica y planificaci�n.
• c) Responsabilizarse de la formaci�n de especialistas en Medicina Preventiva.
• d) Fomentar la investigaci�n/innovaci�n cl�nica mediante el desarrollo de l�neas propias. Letra d) del art�culo 57 redactada por el apartado doce del art�culo �nico del D. Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 43/2013, 24 julio, por el que se modifica el Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, por el que se aprueban los Estatutos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (�B.O.N.� 5 agosto). Vigencia: 5 agosto 2013
• e) Apoyo a la Subdirecci�n de Continuidad Asistencial y Calidad en el impulso de los proyectos de integraci�n entre niveles asistenciales Letra e) del art�culo 57 introducida por el apartado doce del art�culo �nico del D. Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 43/2013, 24 julio, por el que se modifica el Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, por el que se aprueban los Estatutos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (�B.O.N.� 5 agosto). Vigencia: 5 agosto 2013

Art�culo 58 Funciones del Servicio de Soporte a la Estructura Asistencial

El Servicio de Soporte a la Estructura Asistencial del Complejo Hospitalario de Navarra desarrollar� las siguientes funciones:

• a) Gestionar, programar y registrar los episodios de hospitalizaci�n.
• b) Gestionar las camas hospitalarias.
• c) Gestionar y controlar la demanda quir�rgica.
• d) Realizar la programaci�n quir�rgica: preparaci�n, verificaci�n, confirmaci�n y difusi�n de la programaci�n quir�rgica prevista.
• e) Gestionar las intervenciones: captura, mantenimiento y difusi�n de los datos b�sicos de los pacientes y los procedimientos quir�rgicos realizados.
• f) Capturar y mantener los datos b�sicos m�nimos para facilitar la gesti�n y el conocimiento de la asistencia prestada en las Urgencias.
• g) Programar y gestionar los traslados realizados con otros centros sanitarios
• h) Programar la estructura de agendas de consultas externas y servicios centrales.
• i) Gestionar las citas de consultas externas y servicios centrales.
• j) Registrar la actividad de consultas externas y servicios centrales.
• k) Planificar, coordinar y supervisar las tareas administrativas relacionadas con la documentaci�n cl�nica y las admisiones, as� como apoyar administrativamente a todas las Secciones y Unidades del Servicio.
• l) Autorizar y ejecutar los movimientos y pr�stamos de la historia cl�nica del CHN manteniendo actualizada su localizaci�n, asegurando su disponibilidad, velando por su confidencialidad y facilitando el acceso a su documentaci�n.
• m) Autorizar, planificar y ejecutar la creaci�n, conservaci�n y mantenimiento de la Historia Cl�nica en sus diferentes formatos.
• n) Codificar, elaborar, validar y difundir los datos contenidos en el Conjunto M�nimo B�sico de Datos (CMBD) y su agrupaci�n con el sistema de clasificaci�n de pacientes en vigor.
• �) Identificar �reas de mejora continuada y conocimiento del grado de satisfacci�n de los pacientes como consecuencia del contacto asistencial con el Complejo.
• o) Garantizar la correcta atenci�n socio-sanitaria de los pacientes y su entorno identificando y gestionando las necesidades socio-sanitarias detectadas.
• p) Cualesquiera otras funciones relacionadas con las anteriores que le sean encomendadas por el Director del Complejo.

Art�culo 59 Funciones del Director M�dico- Asistencial

1. Bajo la dependencia del Director del Complejo Hospitalario, el Director Medico-Asistencial es el responsable de la direcci�n de las �reas Cl�nicas, de los Servicios M�dicos, de los Servicios Quir�rgicos, de los Servicios M�dicos Centrales, y de los Recursos ambulatorios y de asistencia extrahospitalaria que integran el Complejo Hospitalario de Navarra.

2. Las funciones del Director M�dico-Asistencial son las siguientes:

• a) Dirigir las actividades del Complejo Hospitalario relacionadas con la asistencia preventiva, curativa y rehabilitadora.
• b) Formular o proponer directrices sobre actividades relativas a asistencia, docencia e investigaci�n, y administrar dichas directrices una vez aprobadas.
• c) Establecer y administrar procedimientos relativos a la atenci�n de pacientes desde el punto de vista del proceso global asistencial, tales como programas de docencia, normativas de funcionamiento de los servicios, secciones y unidades asistenciales, y protocolos generales de utilizaci�n de los mismos.
• d) Proponer las variaciones necesarias en los servicios y en los recursos asignados a sus Subdirecciones, a las �reas Cl�nicas y a los Servicios Cl�nicos, a fin de conseguir los niveles de calidad y eficacia apropiados.
• e) Crear y mantener un sistema de informaci�n y un sistema de control de calidad eficiente dentro de su �mbito.
• f) Evaluar en su �mbito funcional a los responsables de sus Servicios, Secciones asistenciales y Unidades, informando de los resultados.
• g) Establecer con cada uno de los Subdirectores, Directores de �rea Cl�nica y Jefes de Servicios M�dicos y Cl�nicos, para su elevaci�n al Director del Complejo Hospitalario:
  • - Los objetivos anuales para alcanzar un mayor nivel de calidad asistencial.
  • - La estimaci�n de los recursos necesarios para alcanzar los objetivos marcados.
• h) Asesorar de forma permanente al Director del Complejo Hospitalario.
• i) Coordinar sus actividades con los otros miembros de la Comisi�n de Direcci�n.
• j) Coordinar los esfuerzos y cooperar con los responsables de las diferentes unidades en asuntos de sus respectivas competencias.
• k) Suplir al Director del Complejo Hospitalario de Navarra en caso de vacante, ausencia o enfermedad
• l) Cualesquiera otras que le sean encomendadas por el Director del Complejo Hospitalario.

Art�culo 60 Estructura de la Direcci�n M�dico-Asistencial

Sin perjuicio de las �reas Cl�nicas existentes y que se constituyan, la Direcci�n M�dico-Asistencial se estructura en las siguientes Subdirecciones:

• a) Subdirecci�n de Servicios M�dicos.
• b) Subdirecci�n de Servicios Quir�rgicos.
• c) Subdirecci�n de Servicios M�dicos Centrales.

Art�culo 61 La Subdirecci�n de Servicios M�dicos

El Subdirector de Servicios M�dicos es el responsable de la direcci�n, organizaci�n y funcionamiento de la asistencia especializada prestada por los servicios m�dicos de todos los recursos que integran el Complejo Hospitalario de Navarra y de la Secci�n de Hospitalizaci�n a domicilio, as� como promover la coordinaci�n con la organizaci�n asistencial de Atenci�n Primaria en el �mbito de su competencia.

Se entiende por Servicios M�dicos los que aglutinan a especialistas formados en disciplinas que utilizan medios diagn�sticos y terap�uticos no invasivos o invasivos no quir�rgicos.

Los Servicios M�dicos podr�n estructurarse en Secciones y Unidades asistenciales.

Art�culo 62 La Subdirecci�n de Servicios Quir�rgicos

El Subdirector de Servicios Quir�rgicos es el responsable de la direcci�n, organizaci�n y funcionamiento de la asistencia especializada prestada por los servicios quir�rgicos de todos los recursos que integran el Complejo Hospitalario de Navarra, as� como promover la coordinaci�n con la organizaci�n asistencial de Atenci�n Primaria en el �mbito de su competencia.

Se entiende por Servicios Quir�rgicos los que aglutinan a especialistas formados en disciplinas que utilizan medios diagn�sticos y terap�uticos no invasivos y medios invasivos por procedimiento quir�rgico.

Los Servicios Quir�rgicos podr�n estructurarse en Secciones y Unidades asistenciales.

Art�culo 63 La Subdirecci�n de Servicios M�dicos Centrales

Bajo la dependencia del Director M�dico-Asistencial, el Subdirector de Servicios M�dicos Centrales es el responsable de la direcci�n de los servicios m�dicos centrales que integran el Complejo Hospitalario de Navarra, as� como promover la coordinaci�n con la organizaci�n asistencial de Atenci�n Primaria en el �mbito de su competencia.

Se entiende por Servicios M�dicos Centrales los que aglutinan a especialistas formados en disciplinas que utilizan medios diagn�sticos especializados o realizan actividades de soporte a la asistencia.

Los Servicios m�dicos Centrales podr�n estructurarse en Secciones y Unidades asistenciales.

Art�culo 64 La Direcci�n de Enfermer�a

1. Al frente de la direcci�n de Enfermer�a del complejo Hospitalario de Navarra habr� un Director de Enfermer�a.

2. Corresponden al Director de Enfermer�a las siguientes funciones:

• a) Dirigir, coordinar, impulsar y evaluar el funcionamiento de las Secciones de enfermer�a y de las actividades del personal integrado en las mismas.
• b) Promocionar y evaluar la calidad de las actividades de atenci�n, docencia e investigaci�n desarrolladas por el personal de enfermer�a.
• c) Fijar y administrar procedimientos de coordinaci�n de la actividad asistencial de enfermer�a de las diferentes Secciones y Unidades.
• d) Coordinar las necesidades y disponibilidades del personal de enfermer�a.
• e) Cualesquiera otras funciones que le sean encomendadas por el Director del Complejo Hospitalario.

Art�culo 65 Estructura de la Direcci�n de Enfermer�a

1. La Direcci�n de Enfermer�a se estructura en las siguientes Subdirecciones:

• a) Subdirecci�n de Bloque Quir�rgico y Hospitalizaci�n M�dico- Quir�rgica.
• b) Subdirecci�n de Servicios Centrales, Ambulatorios y Asistencia Extrahospitalaria e Intrahospitalaria, y Recursos Materiales.

2. A los Subdirectores de Enfermer�a corresponde la direcci�n, coordinaci�n y planificaci�n, a trav�s de las Jefaturas de Secci�n y de las Jefaturas de Unidad de Enfermer�a que se les adscriban, de las labores y cuidados propios de la enfermer�a en el Complejo Hospitalario de Navarra.

Art�culo 66 La Junta T�cnico Asistencial

1. Por Orden Foral del Consejero de Salud se establecer� la composici�n y funcionamiento de la Junta T�cnico Asistencial, que deber� estar constituida en el plazo m�ximo de seis meses desde la entrada en vigor de este Decreto Foral.

2. La Junta T�cnico Asistencial del Complejo Hospitalario de Navarra asumir� funciones de asesor�a e informaci�n sobre las siguientes materias:

• a) La cartera de servicios del Complejo Hospitalario.
• b) Los criterios t�cnicos de evaluaci�n del desempe�o profesional y de calidad de las �reas, Servicios y Unidades.
• c) La utilizaci�n racional de los medios de todo tipo.
• d) El asesoramiento en las l�neas de ejecuci�n del Plan de Calidad Asistencial.
• e) El seguimiento de los indicadores asistenciales.
• f) Los protocolos t�cnico asistenciales que se sometan a su consideraci�n.

En ning�n caso el dictamen de la Junta T�cnico Asistencial del Complejo Hospitalario tendr� car�cter vinculante.

Art�culo 67 El Director del Banco de Sangre y Tejidos de Navarra

Al frente del Banco de Sangre y Tejidos de Navarra habr� un Director que, dependiendo del Director M�dico Asistencial del Complejo Hospitalario de Navarra, realizar� las siguientes funciones:

• a) Organizar, dirigir y evaluar las actividades y objetivos del Banco y de las Unidades Cl�nicas que se puedan constituir en su �mbito
• b) Mantener la necesaria planificaci�n, coordinaci�n, direcci�n y evaluaci�n de las funciones del centro en el conjunto de la Red transfusional y de c�lulas y tejidos de Navarra.
• c) Potenciar el cumplimiento de los requisitos establecidos sobre calidad, documentaci�n, registro, trazabilidad y notificaci�n de efectos y reacciones adversos graves prescritos por la normativa general sobre hemodonaci�n y centros de transfusi�n, as� como en el procesamiento, preservaci�n y distribuci�n de c�lulas y tejidos humanos.
• d) Cualquiera otra funci�n relacionada con las anteriores que le sean encomendadas por el Director del Complejo Hospitalario de Navarra.

Art�culo 68 Caracter�sticas generales del �rea Cl�nica

1. Adscritas org�nicamente a la Direcci�n M�dico-Asistencial del Complejo Hospitalario de Navarra, las �reas Cl�nicas se configuran como unidades que, con la finalidad de promover una atenci�n especializada eficiente y de calidad, gestionan los recursos asignados por el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, en coordinaci�n con los �rganos directivos del Complejo Hospitalario de Navarra, y con orientaci�n al proceso cl�nico.

2. Podr� integrar funcionalmente Servicios cl�nicos de los Hospitales Reina Sof�a y Garc�a Orcoyen, para todo lo relacionado con la mejora e interrelaci�n de los procesos asistenciales.

3. El �rea Cl�nica se caracteriza como una unidad de responsabilidad cl�nica, sujeta a unos objetivos espec�ficos de gesti�n cl�nica.

4. Las �reas Cl�nicas tender�n a:

• a) Ser de car�cter �nico para toda la Regi�n Sanitaria.
• b) Tener car�cter general multidisciplinar y multiestatamental.
• c) Estar compuestas, en su caso, de Unidades Cl�nicas, si sus caracter�sticas lo permiten y se considera necesario.
• d) Afectar a una o m�s especialidades, tanto m�dicas como quir�rgicas
• e) Relacionarse con otros niveles asistenciales, de modo especial con Atenci�n Primaria.

5. En el Complejo Hospitalario de Navarra las �reas Cl�nicas que se constituyan sustituir�n progresivamente a los Servicios y Secciones Asistenciales que afecten a las especialidades incluidas en su �mbito asistencial.

Art�culo 69 Objetivos y Funciones de un �rea Cl�nica

1. El �rea Cl�nica tiene los siguientes objetivos:

• A. En materia de asistencia sanitaria:
  • a) Garantizar una prestaci�n asistencial m�dica oportuna, segura y eficiente a los pacientes.
  • b) Actuar como referencia de car�cter terciario para toda la Regi�n Sanitaria, as� como para las Comunidades Aut�nomas lim�trofes con las que existan, o se establezcan en el futuro, convenios asistenciales en las patolog�as objeto de asistencia en el �rea Cl�nica.
  • c) Establecer consensos t�cnicos entre todos los especialistas, as� como en su relaci�n con otros profesionales, tanto del �mbito de atenci�n primaria como de especializada.
  • d) Establecer los procedimientos y circuitos asistenciales y autorizar, en su caso, la derivaci�n a hospitales concertados de aquellos pacientes que as� lo requieran.
  • e) Configurar los sistemas de informaci�n y registros que permitan un exhaustivo control de calidad y autoevaluaci�n continuada.
• B. En materia de docencia e investigaci�n:
  • a) Garantizar la acreditaci�n docente y la adecuada formaci�n de los facultativos especialistas y establecer la oferta de plazas en formaci�n en esta materia.
  • b) Colaborar con las universidades navarras en la formaci�n pregrado de los profesionales sanitarios.
  • c) Desarrollar un programa anual de formaci�n continuada de todo el personal del �rea Cl�nica, que incluir� a los facultativos especialistas de los distintos centros hospitalarios de su �mbito territorial.
  • d) Participar activamente en los programas de formaci�n continuada del personal de atenci�n primaria.
  • e) Desarrollar l�neas de investigaci�n en �reas estrat�gicas relacionadas con la especialidad.
  • f) Impulsar estudios multic�ntricos y/o multidisciplinares con participaci�n de los especialistas vinculados al �rea Cl�nica y de otros centros sanitarios.
  • g) Promover procesos de mejora y evaluaci�n permanente de las prestaciones y t�cnicas.

2. Funciones del �rea Cl�nica.

El �rea Cl�nica desarrollar� en su propio �mbito, a trav�s de los recursos materiales y personales que a tal fin le sean adscritos, las funciones de gesti�n de pacientes, apoyo administrativo, informaci�n y control asistencial y econ�mico, en coordinaci�n con las unidades org�nicas de Personal y de Administraci�n y Servicios Generales.

3. En aquellos aspectos relativos a la organizaci�n y funcionamiento del �rea Cl�nica vinculados al cumplimento de sus objetivos asistenciales, todo el personal que presta servicios en el �rea Cl�nica estar� sujeto a lo establecido al respecto por sus �rganos de direcci�n.

4. El Decreto Foral que se cree un �rea Cl�nica establecer� los mecanismos de coordinaci�n con los hospitales Reina Sof�a y Garc�a Orcoyen.

Art�culo 70 �rganos de Direcci�n del �rea Cl�nica

Los �rganos de direcci�n del �rea Cl�nica son los siguientes:

• a) El Director del �rea Cl�nica.
• b) El Comit� de Direcci�n.

Art�culo 71 El Director de �rea Cl�nica

1. El Director de �rea Cl�nica asume la m�xima responsabilidad en la direcci�n y gesti�n de los servicios y actividades sanitarias y t�cnico-asistenciales del �rea Cl�nica, actuando bajo la dependencia directa del Director M�dico-Asistencial del Complejo Hospitalario de Navarra.

2. El Director del �rea Cl�nica ser� nombrado y cesado libremente por el Consejero de Salud, a propuesta del Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, entre personal de plantilla del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea con la categor�a de Facultativo Especialista en alguna de las especialidades que la integran, y que posea la experiencia efectiva en el ejercicio profesional durante un periodo m�nimo de dos a�os.

3. Bajo la dependencia del Director del �rea Cl�nica podr�n constituirse Unidades Cl�nicas, cuando las caracter�sticas del �rea Cl�nica lo permitan y se considere necesario para una adecuada prestaci�n asistencial en la misma.

Art�culo 72 Funciones del Director de �rea Cl�nica

1. Adem�s de las tareas asistenciales que en su caso tenga asignadas, y sin perjuicio de las facultades de direcci�n t�cnica atribuidas a las Unidades Cl�nicas, el Director de �rea Cl�nica asumir� las siguientes funciones generales:

• a) Presidir y dirigir el Comit� de Direcci�n del �rea Cl�nica.
• b) Organizar, dirigir y evaluar de forma participada las actividades y objetivos del �rea Cl�nica y de las Unidades que la integren.
• c) Colaborar con la Direcci�n M�dico-Asistencial en la formalizaci�n y evaluaci�n anual de los objetivos.
• d) Cumplir y hacer cumplir las directrices y normas establecidas por el Director del Complejo Hospitalario y por la Direcci�n M�dico-Asistencial.
• e) Formalizar y evaluar anualmente con cada uno de los responsables de las Unidades Cl�nicas del �rea Cl�nica sus objetivos espec�ficos en materia de gesti�n cl�nica.
• f) Crear y mantener un sistema de informaci�n que permita la evaluaci�n y control de la eficiencia y calidad asistenciales.
• g) Impulsar la innovaci�n, mejora continua y evaluaci�n de la calidad t�cnico-asistencial, garantizando la continuidad de la asistencia al paciente.
• h) Establecer y administrar procedimientos y normas de funcionamiento relativos a la asistencia integral de los pacientes.
• i) Adscribir a un paciente a un especialista diferente al previamente elegido en los t�rminos que regula la normativa sobre atenci�n y seguimiento personalizados en la asistencia sanitaria especializada, garantizando la posibilidad de consultas de segunda opini�n.
• j) Proponer la derivaci�n de pacientes, previo consentimiento escrito de los mismos, a centros concertados cuando se superen las posibilidades asistenciales del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• k) Aquellas otras funciones referidas al �rea Cl�nica que expresamente le sean encomendadas por el Director M�dico-Asistencial.

2. En materia de personal, el Director de �rea Cl�nica ejercer� espec�ficamente las siguientes funciones:

• a) Dirigir y coordinar las actividades, tareas y funciones del personal del �rea Cl�nica.
• b) Ser informado acerca de los procedimientos de selecci�n de personal para la contrataci�n temporal de personal facultativo y diplomado sanitario con destino al �rea Cl�nica, a trav�s del procedimiento reglamentariamente establecido.
• c) Formular, en relaci�n al �mbito del �rea Cl�nica, propuestas de adscripci�n de personal cuando lo aconsejen necesidades de los servicios o ventajas organizativas, al amparo de lo dispuesto en la normativa espec�fica de ingreso y provisi�n de puestos de trabajo del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea
• d) Informar la concesi�n de permisos, licencias, vacaciones y desplazamientos del personal del �rea Cl�nica.
• e) Elaborar la propuesta correspondiente al Programa de Investigaci�n y Docencia del �rea Cl�nica.

Art�culo 73 El Comit� de Direcci�n del �rea Cl�nica

1. El Comit� de Direcci�n tendr� la composici�n que se determine mediante Orden Foral del Consejero de Salud.

2. El Comit� de Direcci�n del �rea C�nica desarrollar� las siguientes funciones:

• a) Aprobar los protocolos y gu�as de buena pr�ctica cl�nica.
• b) Aprobar el programa de investigaci�n y docencia del �rea Cl�nica.
• c) Participar en la elaboraci�n de los objetivos del �rea y de sus Unidades Cl�nicas.
• d) Participar en la elaboraci�n de la Memoria de Evaluaci�n Anual del �rea Cl�nica.
• e) Asesorar al Director del �rea Cl�nica en cuantos asuntos someta a su consideraci�n.

Art�culo 74 Estructuraci�n del Hospital Reina Sof�a

El Hospital Reina Sof�a ser� el referente de la Asistencia Especializada del �rea de Salud de Tudela. Bajo la direcci�n del Consejo de Gobierno y del Director-Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, el Hospital Reina Sof�a se estructura de la siguiente forma:

• a) �rganos Directivos:
  • - El Director del Hospital.
  • - La Comisi�n de Direcci�n del Hospital
  • - Director M�dico Asistencial.
  • - El Jefe del Servicio de Enfermer�a.
• b) �rganos Consultivos:
  • - La Junta T�cnico Asistencial del Hospital.

Art�culo 75 Funciones del Director del Hospital

El Director del Hospital Reina Sof�a desarrollar� las siguientes funciones:

• a) Las funciones se�aladas en el art�culo 49 respecto de la totalidad de los recursos que integran el Hospital Reina Sof�a.
• b) Presidir el Consejo de Salud del �rea de Salud de Tudela
• c) Presidir y dirigir la Comisi�n de Direcci�n.
• d) Adoptar las medidas necesarias para hacer efectiva la continuidad del funcionamiento del hospital, especialmente en casos de emergencias, urgencias u otras circunstancias similares.
• e) Proponer al �rgano competente la concesi�n de deducciones en facturaciones concretas por falta de recursos econ�micos del usuario, previo expediente abierto por la unidad gestora correspondiente.
• f) Aquellas otras que la normativa vigente atribuya a los Directores de los centros sanitarios, y las que expresamente le sean encomendadas por el Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

Art�culo 76 La Comisi�n de Direcci�n del Hospital

1. La Comisi�n de Direcci�n estar� integrada por el Director del Hospital, que ser� su presidente, el Director M�dico-Asistencial, el Jefe del Servicio de Enfermer�a, el Jefe del Servicio de Administraci�n y Servicios Generales en el Hospital Reina Sof�a y el Jefe del Servicio de Personal en el Hospital Reina Sof�a, que actuar� como Secretario de la misma, levantando actas de las sesiones.

2. La Comisi�n de Direcci�n tendr� como objetivo el asesoramiento a la Direcci�n para asegurar la gesti�n coordinada de los recursos humanos y materiales destinados al Complejo, as� como la consecuci�n de los objetivos de gesti�n asistencial que se establezcan peri�dicamente.

Art�culo 77 El Director M�dico Asistencial

El Director M�dico Asistencial es el responsable de la Direcci�n de los servicios y de las actividades sanitarias y t�cnico-asistenciales del Hospital, bajo la dependencia del Director del Hospital.

Art�culo 78 Funciones del Director M�dico Asistencial

Las funciones del Director M�dico Asistencial del Hospital ser�n las siguientes:

• a) Dirigir las actividades asistenciales del Hospital relacionadas con la asistencia preventiva, curativa y rehabilitadora.
• b) Formular o recibir y recomendar para su aprobaci�n, propuestas de directrices sobre actividades relativas a asistencia, docencia e investigaci�n, y administrar dichas directrices una vez aprobadas.
• c) Establecer y administrar procedimientos relativos a la asistencia de los pacientes desde el punto de vista del proceso global asistencial: Programas de docencia, normativas de funcionamiento de los servicios, secciones y unidades asistenciales y protocolos generales de utilizaci�n de los mismos.
• d) Proponer las variaciones necesarias en los servicios y en los recursos, asignados a los servicios de su direcci�n, a fin de conseguir los niveles de calidad y eficacia apropiados.
• e) Crear y mantener un sistema de control de calidad eficiente dentro de su �mbito.
• f) Incoar y resolver expedientes disciplinarios por faltas leves del personal.
• g) Evaluar en su �mbito funcional a los responsables de sus unidades, informando de los resultados.
• h) Establecer con cada uno de los Jefes de Servicio, Secci�n o Unidad de su direcci�n, para su elevaci�n al Director del Hospital los objetivos que deber�n lograrse durante el siguiente a�o para alcanzar un mejor nivel de calidad asistencial.
• i) Asesorar de forma permanente al Director del Hospital.
• j) Coordinar sus actividades con los otros miembros de la Comisi�n de Direcci�n.
• k) Coordinar los esfuerzos y cooperar con los Jefes de Servicio, Secci�n o Unidad y solicitar y aceptar asistencia funcional de dichos Jefes en asuntos de sus respectivas competencias.
• l) Coordinar con las Direcciones del Complejo Hospitalario de Navarra, Atenci�n Primaria, Salud Mental, Atenci�n al Paciente y Calidad, y Hospital Garc�a Orcoyen, en el impulso y la implantaci�n operativa de proyectos de continuidad asistencial Letra l) del art�culo 78 introducida por el apartado trece del art�culo �nico del D. Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 43/2013, 24 julio, por el que se modifica el Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, por el que se aprueban los Estatutos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (�B.O.N.� 5 agosto). Vigencia: 5 agosto 2013

Art�culo 79 Los Servicios, Secciones y Unidades asistenciales

Del Director M�dico Asistencial del Hospital depender�n los Servicios Asistenciales, las Secciones asistenciales y las Unidades asistenciales precisos para el mejor desarrollo de la actividad propia del centro.

Art�culo 80 Adscripci�n funcional

Sin perjuicio de su dependencia org�nica del Director de Recursos Humanos, el Jefe del Servicio de Personal en el Hospital Reina Sof�a depender� funcionalmente del Director del Hospital y estar� integrado en la estructura del Hospital y de sus �rganos colegiados.

Sin perjuicio de su dependencia org�nica de la Direcci�n de Administraci�n y Servicios Generales, el Jefe del Servicio de Administraci�n y Servicios Generales en el Hospital Reina Sof�a depender� funcionalmente del Director del Hospital y estar� integrado en la estructura del Hospital y de sus �rganos colegiados.

Art�culo 81 El Servicio de Enfermer�a

Corresponden al Jefe del Servicio de Enfermer�a las siguientes funciones:

• a) Evaluar el funcionamiento de las unidades de enfermer�a y las actividades del personal integrado en las mismas.
• b) Promocionar y evaluar la calidad de las actividades de atenci�n, docencia e investigaci�n desarrolladas por el personal de enfermer�a.
• c) Fijar y administrar procedimientos de coordinaci�n de la actividad asistencial de enfermer�a de las diferentes unidades.
• d) Coordinar las necesidades y disponibilidades del personal de enfermer�a.
• e) Coordinar la actuaci�n de los responsables de enfermer�a de las diferentes unidades y servicios, asegurando unidad de criterios en los aspectos de gesti�n de personal, docencia y formaci�n.
• f) Asumir aquellas otras funciones que expresamente le sean delegadas por el Director del Hospital.

Art�culo 82 Estructura del Servicio de Enfermer�a

1. De la Jefatura del Servicio de Enfermer�a depender�n jer�rquicamente los Jefes de Secci�n de Enfermer�a.

2. Los Jefes de Secci�n de Enfermer�a ser�n responsables de la coordinaci�n de las Unidades de Enfermer�a que se les asignen, y de aquellas otras funciones que les sean encomendadas por la Jefatura del Servicio.

Art�culo 83 La Junta T�cnico Asistencial

1. La Junta T�cnico Asistencial es un �rgano asesor de la Comisi�n de Direcci�n del Hospital. Estar� compuesta por los siguientes miembros:

• Vocales natos:
  • - El Director M�dico Asistencial del Hospital, que actuar� como Presidente.
  • - El Jefe del Servicio de Enfermer�a.
  • - El Jefe del Servicio de Personal en el Hospital Reina Sof�a, que actuar� como Secretario.
• Vocales elegidos:
  • - Un representante de los Jefes de Servicio, Secci�n y Unidades.
  • - Dos representantes de los Facultativos Especialistas Adjuntos.
  • - Un representante de los Facultativos Internos Residentes.
  • - El responsable de Admisi�n.
  • - El responsable de Alimentaci�n.
  • - El responsable de Asistencia Social.
  • - Un representante de los Jefes de Unidad de Enfermer�a.
  • - Un representante del personal sanitario titulado.
  • - Un representante del personal sanitario no titulado.

2. Los miembros natos cesar�n en la Junta T�cnico Asistencial al cesar en su cargo en el �rea. Los elegidos ser�n renovados cada dos a�os, excepto el representante de los Facultativos Internos Residentes que lo ser� todos los a�os.

3. La Junta T�cnico-Asistencial del Hospital Reina Sof�a asumir� funciones de asesor�a e informaci�n sobre las siguientes materias:

• a) La cartera de servicios del Hospital.
• b) Los criterios t�cnicos de evaluaci�n del desempe�o profesional y de calidad de los Servicios.
• c) La utilizaci�n racional de los medios de todo tipo.
• d) El asesoramiento en las l�neas de ejecuci�n del Plan de Calidad Asistencial.
• e) El seguimiento de los indicadores asistenciales.
• f) Los protocolos t�cnico asistenciales que se sometan a su consideraci�n.

En ning�n caso el dictamen de la Junta T�cnico Asistencial del Hospital Reina Sof�a tendr� car�cter vinculante.

Art�culo 84 Estructuraci�n del Hospital Garc�a Orcoyen

El Hospital Garc�a Orcoyen ser� el referente de la Asistencia Especializada del �rea de Salud de Estella/Lizarra. Bajo la direcci�n del Consejo de Gobierno y del Director-Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, el Hospital Garc�a Orcoyen se estructura de la siguiente forma:

• a) �rganos Directivos:
  • - El Director del Hospital.
  • - La Comisi�n de Direcci�n del Hospital.
  • - El Director M�dico Asistencial.
  • - El Jefe del Servicio de Enfermer�a.
• b) �rganos Consultivos:
  • - La Junta T�cnico Asistencial del Hospital.

Art�culo 85 Funciones del Director del Hospital

El Director del Hospital Garc�a Orcoyen desarrollar� las siguientes funciones:

• a) Las funciones se�aladas en el art�culo 49 respecto de la totalidad de los recursos que integran el Hospital Garc�a Orcoyen.
• b) Presidir el Consejo de Salud del �rea de Salud de Estella/Lizarra.
• c) Presidir y dirigir la Comisi�n de Direcci�n.
• d) Adoptar las medidas necesarias para hacer efectiva la continuidad del funcionamiento del hospital, especialmente en casos de emergencias, urgencias u otras circunstancias similares.
• e) Proponer al �rgano competente la concesi�n de deducciones en facturaciones concretas por falta de recursos econ�micos del usuario, previo expediente abierto por la unidad gestora correspondiente.
• f) Aquellas otras que la normativa vigente atribuya a los Directores de los centros sanitarios, y las que expresamente le sean encomendadas por el Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

Art�culo 86 La Comisi�n de Direcci�n del Hospital

1. La Comisi�n de Direcci�n estar� integrada por el Director del Hospital Garc�a Orcoyen, que ser� su presidente, el Director M�dico Asistencial, el Jefe del Servicio de Enfermer�a, el Jefe del Servicio de Administraci�n y Servicios Generales en el Hospital Garc�a Orcoyen, y el Jefe del Servicio de Personal en el Hospital Garc�a Orcoyen, que actuar� como Secretario de la misma, levantando actas de las sesiones.

2. La Comisi�n de Direcci�n tendr� como objetivo el asesoramiento a la Direcci�n para asegurar la gesti�n coordinada de los recursos humanos y materiales destinados al Complejo, as� como la consecuci�n de los objetivos de gesti�n asistencial que se establezcan peri�dicamente.

Art�culo 87 El Director M�dico Asistencial

El Director M�dico Asistencial es el responsable de la Direcci�n de los servicios y de las actividades sanitarias y t�cnico-asistenciales del Hospital, bajo la dependencia del Director del Hospital.

Art�culo 88 Funciones del Director M�dico Asistencial

Las funciones del Director M�dico Asistencial ser�n las siguientes:

• a) Dirigir las actividades asistenciales del Hospital relacionadas con la asistencia preventiva, curativa y rehabilitadora.
• b) Formular o recibir y recomendar para su aprobaci�n, propuestas de directrices sobre actividades relativas a asistencia, docencia e investigaci�n, y administrar dichas directrices una vez aprobadas.
• c) Establecer y administrar procedimientos relativos a la asistencia de los pacientes desde el punto de vista del proceso global asistencial: Programas de docencia, normativas de funcionamiento de los servicios, secciones y unidades asistenciales y protocolos generales de utilizaci�n de los mismos.
• d) Proponer las variaciones necesarias en los servicios y en los recursos, asignados a los servicios de su direcci�n, a fin de conseguir los niveles de calidad y eficacia apropiados.
• e) Crear y mantener un sistema de control de calidad eficiente dentro de su �mbito.
• f) Incoar y resolver expedientes disciplinarios por faltas leves del personal.
• g) Evaluar en su �mbito funcional a los responsables de sus unidades, informando de los resultados.
• h) Establecer con cada uno de los Jefes de Servicio, Secci�n o Unidad de su direcci�n, para su elevaci�n al Director del Hospital los objetivos que deber�n lograrse durante el siguiente a�o para alcanzar un mejor nivel de calidad asistencial.
• i) Asesorar de forma permanente al Director del Hospital.
• j) Coordinar sus actividades con los otros miembros de la Comisi�n de Direcci�n.
• k) Coordinar los esfuerzos y cooperar con los Jefes de Servicio, Secci�n o Unidad y solicitar y aceptar asistencia funcional de dichos Jefes en asuntos de sus respectivas competencias.
• l) Coordinar con el resto de Direcciones del Complejo Hospitalario de Navarra, Atenci�n Primaria, Salud Mental, Atenci�n al Paciente y Calidad y Hospital Reina Sof�a el impulso y la implantaci�n operativa de proyectos de continuidad asistencial Letra l) del art�culo 88 introducida por el apartado catorce del art�culo �nico del D. Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 43/2013, 24 julio, por el que se modifica el Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, por el que se aprueban los Estatutos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (�B.O.N.� 5 agosto). Vigencia: 5 agosto 2013

Art�culo 89 Los Servicios, Secciones y Unidades asistenciales

Del Director M�dico Asistencial depender�n los Servicios Asistenciales, las Secciones asistenciales y las Unidades asistenciales precisos para el mejor desarrollo de la actividad propia del centro.

Art�culo 90 Adscripci�n funcional

Sin perjuicio de su dependencia org�nica del Director de Recursos Humanos, el Director del Servicio de Personal en el Hospital Garc�a Orcoyen depender� funcionalmente del Director del Hospital y estar� integrado en la estructura del Hospital y de sus �rganos colegiados.

Sin perjuicio de su dependencia org�nica a la Direcci�n de Administraci�n y Servicios Generales, el Director del Servicio de Administraci�n y Servicios Generales en el Hospital Garc�a Orcoyen depender� funcionalmente del Director del Hospital y estar� integrado en la estructura del Hospital y de sus �rganos colegiados.

Art�culo 91 El Servicio de Enfermer�a

Corresponden al Jefe del Servicio de Enfermer�a las siguientes funciones:

• a) Evaluar el funcionamiento de las unidades de enfermer�a y las actividades del personal integrado en las mismas.
• b) Promocionar y evaluar la calidad de las actividades de atenci�n, docencia e investigaci�n desarrolladas por el personal de enfermer�a.
• c) Fijar y administrar procedimientos de coordinaci�n de la actividad asistencial de enfermer�a de las diferentes unidades.
• d) Coordinar las necesidades y disponibilidades del personal de enfermer�a.
• e) Coordinar la actuaci�n de los responsables de enfermer�a de las diferentes unidades y servicios, asegurando unidad de criterios en los aspectos de gesti�n de personal, docencia y formaci�n.
• f) Asumir aquellas otras funciones que expresamente le sean delegadas por el Director del Hospital.

Art�culo 92 Estructura del Servicio de Enfermer�a

1. De la Jefatura del Servicio de Enfermer�a depender�n jer�rquicamente los Jefes de Secci�n asistencial de Enfermer�a.

2. Los Jefes de Secci�n asistencial de Enfermer�a ser�n responsables de la coordinaci�n de las Unidades de Enfermer�a que se les asignen, y de aquellas otras funciones que les sean encomendadas por la Jefatura del Servicio.

Art�culo 93 La Junta T�cnico Asistencial

1. La Junta T�cnico Asistencial es un �rgano asesor de la Junta de Gobierno del Hospital. Estar� compuesta por los siguientes miembros:

• Vocales natos:
  • - El Director M�dico Asistencial del Hospital, que actuar� como Presidente.
  • - El Jefe del Servicio de Enfermer�a.
  • - El Jefe del Servicio de Personal en el Hospital Garc�a Orcoyen, que actuar� como Secretario.
• Vocales elegidos:
  • - Un representante de los Jefes de Servicio, Secci�n y Unidades.
  • - Dos representantes de los Facultativos Especialistas Adjuntos.
  • - Un representante de los Facultativos Internos Residentes.
  • - El responsable de Admisi�n.
  • - El responsable de Alimentaci�n.
  • - El responsable de Asistencia Social.
  • - Un representante de los Jefes de Unidad de Enfermer�a.
  • - Un representante del personal sanitario titulado.
  • - Un representante del personal sanitario no titulado.

2. Los miembros natos cesar�n en la Junta T�cnico Asistencial al cesar en su cargo en el �rea. Los elegidos ser�n renovados cada dos a�os, excepto el representante de los Facultativos Internos Residentes que lo ser� todos los a�os.

3. La Junta T�cnico Asistencial del Hospital Garc�a Orcoyen asumir� funciones de asesor�a e informaci�n sobre las siguientes materias:

• a) La cartera de servicios del Hospital.
• b) Los criterios t�cnicos de evaluaci�n del desempe�o profesional y de calidad de los Servicios.
• c) La utilizaci�n racional de los medios de todo tipo.
• d) El asesoramiento en las l�neas de ejecuci�n del Plan de Calidad Asistencial.
• e) El seguimiento de los indicadores asistenciales.
• f) Los protocolos t�cnico asistenciales que se sometan a su consideraci�n.

En ning�n caso el dictamen de la Junta T�cnico Asistencial del Hospital Garc�a Orcoyen tendr� car�cter vinculante.

Art�culo 94 Estructura de la Direcci�n de Salud Mental

La Direcci�n de Salud Mental ser� gestionada bajo la superior direcci�n del Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, por los siguientes �rganos:

• a) �rganos Directivos:
  • - El Director de Salud Mental.
  • - La Comisi�n de Direcci�n de Salud Mental
  • - Los Jefes de los Servicios Asistenciales de �rea.
  • - El Jefe del Servicio T�cnico-Asistencial y de Enfermer�a.
  • - El Jefe del Servicio de Gesti�n.
• b) �rganos Consultivos y de Participaci�n:
  • - La Junta T�cnico-Asistencial.

Art�culo 95 El Director de Salud Mental

El Director de Salud Mental, bajo la superior direcci�n del Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, se configura como �rgano central de gesti�n que asume la m�xima responsabilidad t�cnica de los programas y actuaciones de Salud Mental en el �mbito de la Regi�n Sanitaria de Navarra.

Art�culo 96 Funciones del Director de Salud Mental

El Director de Salud Mental tendr� las siguientes funciones:

• a) Ejercer la direcci�n t�cnica, coordinaci�n, gesti�n y evaluaci�n de los centros, unidades y profesionales al servicio de la salud mental en Navarra y de los programas dirigidos a la prevenci�n, promoci�n, asistencia y rehabilitaci�n en su �mbito funcional.
• b) Promover la calidad asistencial, confidencialidad, personalizaci�n y humanizaci�n de la atenci�n y cuidados al paciente, favoreciendo las pol�ticas dirigidas a promover la autonom�a e implicaci�n del paciente y familia en el proceso asistencial.
• c) Impulsar el desarrollo de los objetivos del Plan de Salud de Navarra y del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, as� como los emanados de las directrices nacionales y europeas. Impulsar la gesti�n cl�nica. Formular objetivos, programaciones y dirigir actuaciones.
• d) Proponer y gestionar los planes anuales e interanuales del conjunto de la Red, presentando peri�dicamente el informe o memoria de gesti�n.
• e) Garantizar la coordinaci�n funcional de la Red de Salud Mental con la red de Atenci�n Primaria, con los restantes centros y servicios especializados as� como con otros centros, organismos o departamentos.
• f) Promover la elaboraci�n y aprobaci�n de programas de investigaci�n y docencia en materia de salud mental.
• g) Desarrollar un sistema de calidad integral que permita asegurar la mejora continua y la evaluaci�n permanente de la calidad del servicio recibido por el paciente y de sus resultados cl�nicos. Evaluar a los responsables de los distintos centros y servicios adscritos a su Direcci�n, informando de los resultados.
• h) Incoar y resolver los expedientes disciplinarios por la comisi�n de infracciones leves del personal adscrito a la Direcci�n de Salud Mental.
• i) Incoar los expedientes disciplinarios por la comisi�n de faltas graves del personal adscrito a la Direcci�n de Salud Mental.
• j) Participar activamente en los �rganos de direcci�n o participaci�n en los que sea incorporado en raz�n de su cargo y realizar cualesquiera otras funciones que le sean encomendadas por el Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

Art�culo 97 La Comisi�n de Direcci�n

1. La Comisi�n de Direcci�n estar� integrada por el Director de Salud Mental, los Jefes de los Servicios Asistenciales de �rea, el Jefe del Servicio de Gesti�n y el Jefe del Servicio T�cnico Asistencial y de Enfermer�a.

2. Uno de los cargos directivos actuar� de Secretario y se levantar� acta de los acuerdos adoptados.

3. La Comisi�n de Direcci�n ser� presidida por el Director de Salud Mental, como m�ximo responsable de la alta direcci�n del mismo, quien dirigir�, coordinar�, informar� y controlar� la gesti�n del equipo directivo.

4. La Comisi�n de Direcci�n tendr� como funci�n asegurar la gesti�n integrada de los recursos humanos, f�sicos y econ�micos destinados a la Direcci�n de Salud Mental, as� como la consecuci�n de sus objetivos asistenciales, lo que debe propiciar el incremento de los niveles de calidad y de eficiencia.

Art�culo 98 La Junta T�cnico-Asistencial

1. La Junta T�cnico-Asistencial es un �rgano colegiado t�cnico-asesor de la Direcci�n de Salud Mental.

2. La Junta T�cnico-Asistencial estar� compuesta por los siguientes miembros:

• Vocales natos:
  • - El Director de Salud Mental, que actuar� como Presidente.
  • - Los Jefes de los Servicios Asistenciales de �rea.
  • - El Jefe del Servicio T�cnico-Asistencial y de Enfermer�a.
  • - El Jefe del Servicio de Gesti�n, que actuar� como Secretario, con voz pero sin voto.
• Vocales elegidos:
  • - Dos representantes de los Directores de Equipos y Programas de Salud Mental.
  • - Dos representantes de los Psiquiatras de Salud Mental.
  • - Dos representantes de los Psic�logos de Salud Mental.
  • - Dos representantes del personal de Enfermer�a de Salud Mental.
  • - Un representante de los Asistentes Sociales-Trabajadores Sociales de Salud Mental.
  • - Dos representantes del personal sanitario no titulado de Salud Mental.
  • - Un representante de las entidades concertadas en materia de servicios de Salud Mental.
  • - Un representante del resto de personal de Salud Mental.
  • - Un representante de las asociaciones de afectados por enfermedades mentales.
  • - Un representante de los Terapeutas Ocupacionales de Salud Mental.

3. Los miembros natos cesar�n en la Junta T�cnico-Asistencial al cesar en su cargo en la Direcci�n de Salud Mental. Los elegidos ser�n renovados cada dos a�os.

4. La Junta T�cnico-Asistencial de Salud Mental asumir� funciones de asesor�a e informaci�n sobre las siguientes materias:

• a) La cartera de servicios de la Direcci�n de Salud Mental.
• b) Los criterios t�cnicos de evaluaci�n del desempe�o profesional y de calidad de los Servicios.
• c) La utilizaci�n racional de los medios de todo tipo.
• d) El asesoramiento en las l�neas de ejecuci�n del Plan de Salud Mental.
• e) El seguimiento de los indicadores asistenciales.

En ning�n caso el dictamen de la Junta T�cnico- Asistencial de Salud Mental tendr� car�cter vinculante.

Art�culo 99 �reas de Salud Mental

1. Se establecen como �reas de Salud Mental las siguientes:

• A. �rea de Atenci�n Comunitaria y Centros de Salud.
• B. �rea de Recursos Intermedios.
• C. �rea de Hospitalizaci�n.

2. Al �rea de Atenci�n Comunitaria y Centros de Salud Mental estar�n adscritos los siguientes recursos:

• a) lA (Casco Viejo). Comprende el territorio de las Zonas B�sicas de Salud de Altsasu/Alsasua, Etxarri Aranaz, Irurtzun, Leitza, Casco Viejo-I Ensanche y Azpilaga�a.
• b) IB (Burlada). Comprende el territorio de las Zonas B�sicas de Salud de Lesaka, Elizondo, Doneztebe/Santesteban, Ultzama, Auritz-Burguete, Aoiz, Huarte, Villava y Burlada.
• c) IC (Buztintxuri). Comprende el territorio de las Zonas B�sicas de Salud de Buztintxuri, Berriozar, Orkoien y San Jorge.
• d) ID (Anso�in). Comprende el territorio de las Zonas b�sicas de Salud de Anso�in, Rochapea y Chantrea.
• e) IIA (Milagrosa). Comprende el territorio de las Zonas B�sicas de Salud de II Ensanche, Milagrosa, Puente la Reina, No�in, Sang�esa, Valle de Salazar e Isaba.
• f) IIB (Ermitaga�a). Comprende el territorio de las Zonas B�sicas de Salud de Ermitaga�a, Cizur-Echavacoiz y Bara�ain
• g) IIC (San Juan). Comprende el territorio de las Zonas B�sicas de Salud de San Juan, Iturrama y Mendillorri.
• h) III (Estella/Lizarra). Comprende el territorio de las Zonas b�sicas de Salud de Estella/Lizarra, Villatuerta, Allo, Anc�n-Amescoa, Los Arcos, Viana, Lodosa y San Adri�n.
• i) IV (Tafalla). Comprende el territorio de las Zonas B�sicas de Salud de Tafalla, Artajona, Carcastillo, Olite y Peralta.
• j) V (Tudela). Comprende el territorio de las Zonas b�sicas de Salud de Tudela Oeste, Tudela Este, Valtierra-Cadr�ita, Corella, Cintru�nigo, Cascante y Bu�uel.

3. Al �rea de los Recursos Intermedios estar�n adscritos los siguientes recursos:

• - El Hospital de D�a Psicogeri�trico de Salud Mental
• - El Centro de Salud Mental Infanto-Juvenil.
• - Los Hospitales de D�a de Salud Mental: Hospital de D�a I y Hospital de D�a II. El Hospital de D�a de Tudela.
• - Hospital de d�a de drogodependencias.

4. Al �rea de Hospitalizaci�n estar�n adscritos los siguientes recursos:

• - La Cl�nica de Rehabilitaci�n.
• - La Unidad de Hospitalizaci�n Psiqui�trica del Complejo Hospitalario de Navarra.
• - La Unidad de Hospitalizaci�n Psiqui�trica del Hospital Reina Sof�a de Tudela.

Los recursos adscritos al Complejo Hospitalario de Navarra y al Hospital Reina Sof�a de Tudela mantendr�n la doble dependencia, org�nica respecto del Centro Hospitalario correspondiente y funcional respecto de la Direcci�n de Salud Mental.

Art�culo 100 Los Jefes de los Servicios Asistenciales de �rea

Corresponden a los Jefes de Servicio Asistenciales de �rea las siguientes funciones:

• a) Elaborar el plan asistencial y de gesti�n y dirigir las actividades de su �mbito relacionadas con la asistencia preventiva, curativa y rehabilitadora con el fin de conseguir los mejores niveles de calidad, liderazgo, eficiencia y seguridad.
• b) Definir procesos b�sicos, sistematizar las gu�as de actuaci�n, procedimientos o protocolos habituales y definir circuitos de pacientes.
• c) Proponer el modelo organizativo para responder adecuadamente en cada momento a la actividad asistencial integral e integrada.
• d) Impulsar y poner en marcha los mecanismos estructurales u organizativos disponibles para la innovaci�n, mejora continua y evaluaci�n de calidad, manteniendo un sistema de documentaci�n cl�nica, informaci�n y control de calidad asistencial, registros de actividad y procedimientos administrativos de apoyo.
• e) Formular o recibir propuestas sobre actividades asistenciales, docentes o investigadoras y administrarlas una vez aprobadas, as� como elaborar los programas anuales de docencia e investigaci�n.
• f) Evaluar en su �mbito funcional los resultados asistenciales y cient�ficos, as� como a los responsables de sus unidades y profesionales en general, informando de los resultados.
• g) Gestionar con los profesionales los objetivos de cada ejercicio conforme a los recursos asignados.
• h) Coordinar las actividades propias de su �mbito con las de otros �mbitos y proponer a la Direcci�n de Salud Mental la derivaci�n de pacientes a otras �reas o centros si se superan las posibilidades asistenciales de su �mbito.
• i) Desarrollar actividades asistenciales propias de su titulaci�n.
• j) Informar y asesorar de forma permanente al Director de Salud Mental, asumiendo aquellas otras funciones que le sean encomendadas por el mismo.

Art�culo 101 Funciones del Jefe del Servicio T�cnico-Asistencial y de Enfermer�a

1. Corresponden al Jefe del Servicio T�cnico-Asistencial y de Enfermer�a las siguientes funciones:

• a) Definir y desarrollar los objetivos, en l�nea con los objetivos de la Red de Salud Mental de Navarra, coordinando y evaluando las actividades y resultados de los profesionales a su cargo.
• b) Organizar y coordinar los recursos asignados en aras de obtener la mayor calidad. Evaluar el funcionamiento de las unidades a su cargo, las actividades del personal integrado en las mismas.
• c) Gestionar los recursos humanos que pueda tener asignados directamente y coordinar las necesidades y disponibilidad del personal asistencial no facultativo.
• d) Promover la integraci�n necesaria de servicios del personal no facultativo con personal facultativo y otros recursos en la gesti�n de los procesos asistenciales que se establezcan.
• e) Gestionar de forma eficaz y eficiente los recursos materiales, de equipamiento cl�nico y productos sanitarios que tenga asignados as� como procurar su adecuada utilizaci�n y mantenimiento.
• f) Proponer cuantas medidas o iniciativas de innovaci�n o mejora puedan contribuir a mejorar la calidad de los cuidados y de la atenci�n prestada.
• g) Fijar y administrar procedimientos de coordinaci�n de la actividad asistencial no facultativa de las diferentes unidades, facilitando la coordinaci�n general entre centros y profesionales.
• h) Coordinar la actuaci�n de los responsables asistenciales y/o facultativos de los diferentes servicios y unidades, asegurando unidad de criterios en los aspectos de gesti�n de personal, docencia y formaci�n.
• i) Informar y asesorar de forma permanente al Director de Salud Mental, asumiendo otras funciones que le sean asignadas por el Director de Salud Mental.

2. Depender�n jer�rquicamente del Jefe del Servicio T�cnico-Asistencial y de Enfermer�a los Jefes de Secci�n de Enfermer�a.

Art�culo 102 Funciones de los Jefes de Secci�n de Enfermer�a

Los Jefes de Secci�n de Enfermer�a ser�n responsables de la coordinaci�n de las Unidades de Enfermer�a que se les asignen y de aquellas otras funciones que les sean encomendadas por el Jefe del Servicio T�cnico-Asistencial y de Enfermer�a.

Art�culo 103 Funciones del Jefe del Servicio de Gesti�n

1. El Jefe del Servicio de Gesti�n es el responsable de la gesti�n de administraci�n y recursos humanos, bajo la dependencia funcional del Director de Salud Mental.

2. Las funciones del Jefe del Servicio de Gesti�n ser�n las siguientes:

• a) Dirigir, coordinar, impulsar y evaluar el funcionamiento de las distintas unidades adscritas a su Servicio.
• b) Asegurar la conservaci�n funcional de los recursos materiales fijos y m�viles asignados a la Direcci�n de Salud Mental.
• c) Elaborar la propuesta de anteproyecto anual, tanto de gastos como de ingresos, en cuanto a los recursos necesarios para el funcionamiento adecuado de la Direcci�n de Salud Mental.
• d) Gestionar el aprovisionamiento a las unidades de la Direcci�n de Salud Mental de los recursos materiales precisos, as� como su adecuado almacenamiento y distribuci�n a las unidades demandantes.
• e) Colaborar en la gesti�n y mantenimiento preventivo del inmovilizado y equipamiento en uso para la Direcci�n de Salud Mental, as� como asegurar la correcta reparaci�n y reposici�n del mismo.
• f) Informar la propuesta de abonos de certificaciones a cuenta, facturas de material inventariable, otros suministros, obras de simple reparaci�n y mantenimiento y contratos de asistencia t�cnica, que afecten a recursos adscritos a la direcci�n de Salud mental cuyo gasto haya sido aprobado por el �rgano competente.
• g) Coordinar, impulsar y evaluar la funci�n de personal asignado a la Direcci�n de Salud Mental.
• h) Formalizar la contrataci�n de personal temporal por el procedimiento reglamentariamente establecido, en el marco de los recursos autorizados.
• i) Asignar al personal adscrito a Salud Mental a las plazas y labores concretas que corresponda.
• j) Proponer las reducciones de jornada reglamentarias, licencias no retribuidas, licencias retribuidas por maternidad, permisos por lactancia y desplazamientos de personal en situaci�n de baja por enfermedad.
• k) Autorizar los desplazamientos que deban realizarse por raz�n del servicio.
• l) Responsabilizarse de los procedimientos administrativos y de las relaciones laborales con el personal adscrito a la Direcci�n de Salud Mental con arreglo a las directrices e instrucciones de la Direcci�n de Recursos Humanos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• m) Cuantas otras funciones le sean encomendadas por el Director de Salud Mental.

Art�culo 104 Referencia legal

Sin perjuicio de lo establecido en este Decreto Foral, en todo lo concerniente al funcionamiento de la Direcci�n de Salud Mental, se respetar�n las normas establecidas en cualquier disposici�n de rango superior.

Art�culo 105 Funciones de la Direcci�n de Atenci�n al Paciente y Calidad

Corresponden a la Direcci�n de Atenci�n al Paciente y Calidad las siguientes funciones:

• a) Establecer las pautas de trabajo para que las Secciones y Unidades de Atenci�n al paciente informen, atiendan y asesoren a los ciudadanos velando por el cumplimiento de sus derechos y obligaciones, y atiendan y gestionen adecuadamente las sugerencias, quejas y reclamaciones, impulsando la homogeneizaci�n y coordinaci�n de su actividad.
• b) Impulsar, difundir y seguir los planes y acciones que sobre calidad asistencial se establezcan por la Direcci�n Gerencia del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• c) Impulsar, en coordinaci�n con las Direcciones implicadas, proyectos de cambio organizativo y de innovaci�n, dirigidos a la mejora de la atenci�n al paciente en las distintas �reas y centros del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• d) Impulsar y proponer proyectos de implantaci�n de acceso de los ciudadanos a los servicios sanitarios mediante la utilizaci�n de nuevas tecnolog�as de la informaci�n.
• e) Tramitar el reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria y gestionar la Tarjeta Individual Sanitaria, desarrollando nuevas prestaciones de la misma.
• f) Estudiar la satisfacci�n percibida de los ciudadanos que utilizan los servicios asistenciales.
• g) Encargar al Departamento competente el desarrollo y puesta en marcha de un plan de mejora de la atenci�n al paciente, mediante el an�lisis del proceso completo de atenci�n, y el desarrollo de un sistema de captaci�n y gesti�n de informaci�n del usuario para la mejora de los servicios sanitarios.
• h) Promover la utilizaci�n de las nuevas tecnolog�as en la relaci�n con la ciudadan�a, fomentando su participaci�n.
• i) Colaborar en la promoci�n de los h�bitos de vida saludables en la poblaci�n y promover en la poblaci�n el uso eficiente y sostenible de los servicios sanitarios.
• j) Estudiar, gestionar y difundir el Cat�logo de Servicios y Prestaciones de la oferta asistencial.
• k) Velar por la calidad de las prestaciones sanitarias.
• l) La preparaci�n y seguimiento de Acuerdos y Convenios de prestaci�n de servicios sanitarios con las Administraciones sanitarias de otras Comunidades Aut�nomas.
• m) Incoar y resolver los expedientes disciplinarios por la comisi�n de faltas leves del personal adscrito a la Direcci�n de Atenci�n al Paciente y Calidad.
• n) Incoar los expedientes disciplinarios por la comisi�n de infracciones graves del personal adscrito a la Direcci�n de Atenci�n al Paciente y Calidad.
• �) Cualesquiera oras funciones relacionadas con las anteriores que le encomiende expresamente el Director Gerente del Servicio navarro de Salud-Osasunbidea

Art�culo 105 redactado por el apartado quince del art�culo �nico del D. Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 43/2013, 24 julio, por el que se modifica el Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, por el que se aprueban los Estatutos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (�B.O.N.� 5 agosto). Vigencia: 5 agosto 2013

Art�culo 106 Estructura de la Direcci�n de Atenci�n al Paciente

La Direcci�n de Atenci�n al Paciente se estructura en las siguientes unidades org�nicas:

• a) Servicio de Relaci�n con el Paciente.
• b) Servicio de Prestaciones y Conciertos.
• c) Servicio de Coordinaci�n, Calidad y Control Asistencial. Letra c) del art�culo 106 introducida por el apartado diecis�is del art�culo �nico del D. Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 43/2013, 24 julio, por el que se modifica el Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, por el que se aprueban los Estatutos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (�B.O.N.� 5 agosto). Vigencia: 5 agosto 2013
• d) Servicio de Innovaci�n Letra d) del art�culo 106 introducida por el apartado diecis�is del art�culo �nico del D. Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 43/2013, 24 julio, por el que se modifica el Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, por el que se aprueban los Estatutos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (�B.O.N.� 5 agosto). Vigencia: 5 agosto 2013

Art�culo 107 Funciones del Servicio de Relaci�n con el Paciente

El Servicio de Relaci�n con el Paciente desarrollar� las siguientes funciones:

• a) Establecer las pautas de trabajo para que las unidades org�nicas con funciones de atenci�n a los pacientes informen, atiendan y asesoren a los ciudadanos, velando por el cumplimiento de sus derechos y obligaciones, impulsando la homogeneizaci�n y coordinaci�n de su actividad.
• b) Velar por el cumplimiento de los derechos y obligaciones de los pacientes, facilit�ndoles informaci�n y captando las inquietudes y necesidades de los pacientes en materia de asistencia sanitaria.
• c) Impulsar proyectos de cambio organizativo y de innovaci�n, dirigidos a la mejora de la atenci�n al paciente en las distintas �reas y centros del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea
• d) Mejorar el acceso de los ciudadanos a la informaci�n sobre los servicios y prestaciones sanitarias y mantenimiento de las normas, tr�mites y procedimientos administrativos de atenci�n ciudadana.
• e) Realizar an�lisis y estudios sobre la satisfacci�n percibida de los ciudadanos que utilizan los servicios asistenciales, y elaborar programas de atenci�n al usuario.
• f) Promover la utilizaci�n de las nuevas tecnolog�as de la informaci�n y la comunicaci�n en la relaci�n del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea con el ciudadano y el paciente, as� como potenciar la participaci�n del paciente.
• g) Atender las reclamaciones, quejas y sugerencias, as� como gestionar las mismas, en colaboraci�n con los responsables de los servicios correspondientes, y propiciar la correcta aplicaci�n de la carta de derechos y deberes del paciente.
• h) Cualesquiera otra relacionadas con las anteriores que le sean encomendadas por el Director de Atenci�n al Paciente.

Art�culo 108 Funciones del Servicio de Prestaciones y Conciertos

El Servicio de Prestaciones y Conciertos, desarrollar� las siguientes funciones:

• a) Planificar, desarrollar y gestionar los programas espec�ficos para el acceso a las prestaciones sanitarias de los ciudadanos con derecho a las mismas.
• b) Promover la informaci�n sobre prestaciones y servicios ofertados a los ciudadanos.
• c) Valorar y reconocer, en su caso, las solicitudes de prestaciones asistenciales.
• d) Valorar y controlar las derivaciones a centros concertados de la red de utilizaci�n p�blica.
• e) Formular las propuestas y el seguimiento y control de los conciertos que el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea firme con entidades privadas o p�blicas.
• f) Administrar, reconocer y resolver las prestaciones no asistenciales a que tienen derecho los ciudadanos en el marco de la legislaci�n vigente.
• g) Estudiar, analizar e informar las propuestas de tarifas y precios de los distintos servicios y centros concertados.
• h) Cualesquiera otras relacionadas con las anteriores que le sean expresamente encomendadas por el Director de Atenci�n al Paciente.

Art�culo 108.bis Funciones del Servicio de Coordinaci�n, Calidad y Control Asistencial

El Servicio de Coordinaci�n, Calidad y Control Asistencial desarrollar� las siguientes funciones:

• a) Mantener y explotar el Sistema de Informaci�n Sanitaria, como base de la informaci�n de la actividad desarrollada por el Sistema Navarro de Salud.
• b) Elaborar y difundir el cuadro de mandos y de la memoria anual del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• c) Coordinar, apoyar t�cnicamente y evaluar los programas de codificaci�n de la actividad asistencial y del Conjunto M�nimo B�sico de Datos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• d) Definir y evaluar los programas y objetivos de car�cter asistencial que deban cumplir los recursos asistenciales a trav�s de los Planes de gesti�n que se establezcan en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, dentro de la planificaci�n operativa de los recursos.
• e) Asumir la evaluaci�n continua y gestionar el Registro General de Pacientes en Lista de Espera, proponiendo las medidas necesarias para mejorar la gesti�n de las mismas con criterios de eficiencia y equidad.
• f) Coordinar funcionalmente a los distintos hospitales de la red p�blica, as� como el impulso y evaluaci�n de cuantas acciones sean necesarias para mejorar la continuidad en la atenci�n sanitaria.
• g) Impulsar los proyectos que se establezcan para mejorar la coordinaci�n entre la Atenci�n Primaria y la Asistencia Especializada, apoyando a los responsables de cada nivel asistencial.
• h) Llevar a cabo, a instancia de la Direcci�n Gerencia, actuaciones de control sobre el funcionamiento de la estructura asistencial del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, emitiendo los informes correspondientes.
• i) Impulsar y difundir los planes y l�neas estrat�gicas sobre calidad asistencial que se establezcan por el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• j) Colaborar con los responsables de calidad de los distintos niveles asistenciales, impulsando, apoyando y dando coherencia en la definici�n y evaluaci�n de indicadores de proceso y resultado para la evaluaci�n de la calidad en la provisi�n de servicios sanitarios.
• k) Desarrollar y evaluar programas orientados a incrementar la seguridad de los usuarios.
• l) Coordinarse con el resto de responsables de calidad de las direcciones asistenciales para el impulso y la implantaci�n operativa de proyectos de continuidad asistencial.
• m) Aquellas otras relacionadas con las anteriores que le sean expresamente encomendadas por el Director de Atenci�n al Paciente y Calidad

Art�culo 108.bis introducido por el apartado diecisiete del art�culo �nico del D. Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 43/2013, 24 julio, por el que se modifica el Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, por el que se aprueban los Estatutos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (�B.O.N.� 5 agosto). Vigencia: 5 agosto 2013

Art�culo 108.ter Funciones del Servicio de Innovaci�n

El Servicio de Innovaci�n desarrollar� las siguientes funciones:

• a) Elaborar diagn�sticos relativos a la organizaci�n, procedimientos y m�todos de trabajo de las Direcciones, que apoyen la toma de decisiones.
• b) Desarrollar, apoyar e implantar junto con las Direcciones los procesos y estructuras apropiados para la mejora de la eficiencia de la Direcci�n, garantizando los plazos y resultados finales.
• c) Elaborar, verificar, proponer, difundir y actualizar las normas relativas a organizaci�n, procesos, procedimientos y m�todos de trabajo.
• d) Elaborar propuestas de modificaci�n de la estructura org�nica y funcional, y apoyar su implantaci�n, proponiendo los medios y recursos necesarios para el desarrollo de los procedimientos de trabajo.
• e) Apoyar y participar en la elaboraci�n de propuestas de creaci�n, supresi�n y/o modificaci�n de unidades org�nicas asistenciales y no asistenciales del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, sin perjuicio de la preceptiva incorporaci�n que pueda precisarse de otros �rganos de la Administraci�n de la Comunidad Foral de Navarra.
• f) Estudiar la relaci�n de medios humanos/cargas de trabajo, determinando la relaci�n id�nea para las diferentes unidades org�nicas y asistenciales.
• g) Realizar auditor�as internas para verificar el grado de implementaci�n en las Direcciones y Servicios de las medidas organizativas propuestas.
• h) Impulsar y establecer sistemas de indicadores de gesti�n de procesos, que permitan mejorar el nivel de control, desempe�o, simplificaci�n o automatizaci�n, proponiendo criterios, procedimientos y propuestas de mejora.
• i) Impulsar el desarrollo de los sistemas de informaci�n corporativos en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• j) Participar en los proyectos de innovaci�n.
• k) Organizar y supervisar el Registro de entradas y salidas de documentos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• l) Aquellas otras relacionadas con las anteriores que le sean expresamente encomendadas por el Director de Atenci�n al Paciente y Calidad.

Art�culo 108.ter introducido por el apartado dieciocho del art�culo �nico del D. Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 43/2013, 24 julio, por el que se modifica el Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, por el que se aprueban los Estatutos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (�B.O.N.� 5 agosto). Vigencia: 5 agosto 2013

Art�culo 109 Funciones de la Direcci�n de Recursos Humanos

Corresponden a la Direcci�n de Recursos Humanos las siguientes funciones:

• a) Ejecutar, controlar y coordinar el ejercicio de las atribuciones que, en materia de personal, tenga asignadas el Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• b) Dirigir, coordinar, impulsar y evaluar la funci�n de personal en todos los centros y servicios del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• c) Elaborar y administrar las directrices de pol�tica y administraci�n de personal y relaciones laborales del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• d) Gestionar y resolver, en su caso, los expedientes en materia de personal que correspondan al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• e) Participar en la elaboraci�n del anteproyecto del Cap�tulo I de los Presupuestos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, as� como controlar el gasto de personal.
• f) Gestionar las n�minas y sistemas de previsi�n social del personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• g) Mantener actualizado el Registro de Personal, plantilla org�nica y la relaci�n de puestos de trabajo del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• h) Elaborar y tramitar las convocatorias y procedimientos relativos al ingreso y provisi�n de puestos que competen al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• i) Gestionar y formalizar la contrataci�n de personal con car�cter temporal.
• j) Gestionar los nombramientos y situaciones administrativas del personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• k) Realizar la inspecci�n general en materia de personal en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• l) Informar, con car�cter preceptivo, los pactos de gesti�n sanitaria, los contratos de gesti�n sanitaria, y cualquier documento similar, antes de su aprobaci�n por el el �rgano competente
• m) Gestionar la negociaci�n y la determinaci�n de las condiciones de empleo del personal.
• n) Incoar expedientes disciplinarios por la comisi�n de faltas graves del personal adscrito a la direcci�n de Recursos Humanos.
• �) Incoar y resolver expedientes disciplinarios por la comisi�n de faltas leves, del personal adscrito a la Direcci�n de Recursos Humanos.
• o) Gestionar los beneficios sociales.
• p) Liderar la prevenci�n de riesgos laborales en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea
• q) Aquellas otras funciones relacionadas con las anteriores que le atribuya el Director Gerente as� como las que atribuyan las disposiciones vigentes al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea en el �mbito propio de la Direcci�n.

Art�culo 110 Estructura de la Direcci�n de Recursos Humanos

La Direcci�n de Recursos Humanos se estructura en dos Subdirecciones:

• a) La Subdirecci�n de Planificaci�n y Control de Gasto de Personal
• b) La Subdirecci�n de Gesti�n y Desarrollo de Personal.

Art�culo 111 �rganos con capacidad resolutoria en la Direcci�n de Recursos Humanos

�nicamente tienen capacidad resolutoria los titulares de los siguientes �rganos de la Direcci�n de Recursos Humanos:

• - El Director de Recursos Humanos.
• - El Director de Personal en el Complejo Hospitalario de Navarra.
• - El Jefe del Servicio de Personal en Atenci�n Primaria.
• - El Jefe del Servicio de Personal en el Hospital Reina Sof�a.
• - El Jefe del Servicio de Personal en el Hospital Garc�a Orcoyen.

Art�culo 112 Funciones de la Subdirecci�n de Planificaci�n y Control de Gasto de Personal

Corresponden a la Subdirecci�n de Planificaci�n y Control de Gasto de Personal las siguientes funciones:

• a) Dirigir, coordinar, impulsar y evaluar el funcionamiento de los Servicios adscritos a la Subdirecci�n.
• b) Vigilar y controlar el gasto en materia de personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• c) Participar en la elaboraci�n de la propuesta de anteproyecto del Cap�tulo I de los Presupuestos Generales de Navarra en el Servicio Navarro de Salud, as� como controlar el presupuesto de personal.
• d) Mantener actualizada la Plantilla org�nica, el Registro de Personal y la relaci�n de puestos de trabajo del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• e) Gestionar los llamamientos de las listas de contrataci�n temporal y de los tr�mites necesarios para la formalizaci�n de la contrataci�n de personal con car�cter temporal que corresponda a la Direcci�n de Recursos Humanos.
• f) Gestionar y controlar las n�minas y sistemas de previsi�n social del personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• g) Certificar sobre los haberes y de servicios prestados solicitados por el personal.
• h) Coordinar las actuaciones necesarias con la Tesorer�a General de la Seguridad Social, Departamento de Presidencia, Justicia e Interior, Departamento de Econom�a y Hacienda, y entidades financieras colaboradoras, en el �mbito de su competencia.
• i) Coordinar y actualizar los procesos administrativos, documentaci�n oficial y normativas precisas para la gesti�n eficaz de los temas de su competencia.
• j) Tramitar las jubilaciones del personal laboral o funcionarial excepto el personal funcionario sometido al Reglamento de jubilaciones y pensiones aprobado por el Acuerdo de Diputaci�n Foral de 10 de marzo de 1931, Ley foral 10/2003, de 5 de marzo, y disposiciones concordantes.
• k) Aquellas otras relacionadas con las anteriores que expresamente le sean encomendadas por la Direcci�n de Recursos Humanos.

Art�culo 113 Estructura de la Subdirecci�n de Planificaci�n y Control de Gasto de Personal

La Subdirecci�n de Planificaci�n y Control de Gasto de Personal se estructura en los siguientes unidades Servicios:

• a) Servicio de Gesti�n de Contrataci�n.
• b) Servicio de Gesti�n de Retribuciones y Prestaciones.
• c) Servicio de Personal en Atenci�n Primaria.
• d) Direcci�n de Personal en el Complejo Hospitalario de Navarra.
• e) Servicio de Personal en el Hospital Reina Sof�a.
• f) Servicio de Personal en el Hospital Garc�a Orcoyen.

Art�culo 114 Funciones del Servicio de Gesti�n de Contrataci�n

El Servicio de Gesti�n de Contrataci�n desarrollar� las siguientes funciones:

• a) Gestionar las listas de aspirantes a la contrataci�n temporal en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• b) Gestionar la contrataci�n de personal en r�gimen administrativo y laboral del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, sin perjuicio de las atribuciones delegadas que en estas materias puedan ser atribuidas a otros �rganos de la Subdirecci�n.
• c) Aquellas otras relacionadas con las anteriores que expresamente le sean encomendadas por la Subdirecci�n de Planificaci�n y Control de Gasto de Personal.

Art�culo 115 Funciones del Servicio de Retribuciones y Prestaciones

El Servicio de Retribuciones y Prestaciones desarrollar� las siguientes funciones:

• a) Elaborar y gestionar las n�minas del personal, seguros sociales, asistencia sanitaria y otras prestaciones econ�micas, formalizando la documentaci�n necesaria al respecto.
• b) Controlar las prestaciones derivadas de la relaci�n laboral, sin perjuicio de las atribuciones delegadas que en esas materias puedan ser atribuidas a otros �rganos de la Subdirecci�n.
• c) Tramitar los expedientes de abono de los haberes.
• d) Proponer las altas y bajas laborales a los organismos competentes, y gestionarlas en las bases de datos internas.
• e) Afiliar a los trabajadores a la Seguridad Social o Mutualidad Laboral que corresponda.
• f) Tramitar los partes de alta y baja en el trabajo, as� como seguimiento y control del mismo.
• g) Elaborar las certificaciones en materias retributivas del personal.
• h) Aquellas otras relacionadas con las anteriores que expresamente le sean encomendadas por la Subdirecci�n de Planificaci�n y Control de Gasto de Personal.

Art�culo 116 Funciones del Servicio de Personal en Atenci�n Primaria

1. El Servicio de Personal en Atenci�n Primaria realizar�, respecto del personal adscrito a la Direcci�n de Atenci�n Primaria, las siguientes funciones:

• a) Dirigir, coordinar y evaluar la funci�n de personal.
• b) Vigilar y controlar el gasto en materia de personal de la Direcci�n de Atenci�n Primaria.
• c) Autorizar y formalizar la contrataci�n de personal temporal por el procedimiento reglamentariamente establecido.
• d) Confeccionar y gestionar las nominas, seguros sociales, asistencia sanitaria y otras prestaciones econ�micas del personal, y formalizar la documentaci�n necesaria para la percepci�n de los subsidios de desempleo.
• e) Expedir certificaciones de haberes y servicios prestados.
• f) Adscribir al personal a un puesto de trabajo concreto.
• g) Formular propuestas para la declaraci�n del personal en situaci�n de incapacidad laboral permanente total o absoluta, o de alta para su trabajo.
• h) Autorizar los desplazamientos que deban realizarse por raz�n del servicio y el pago de reembolso de gastos.
• i) Conceder las reducciones de jornada reglamentarias, licencias no retribuidas, licencias retribuidas, permiso por lactancia y desplazamientos de personal en situaci�n de baja por enfermedad.
• j) Responsabilizarse de las relaciones laborales con el personal adscrito a la Direcci�n de Atenci�n Primaria de forma coordinada con la Direcci�n de Recursos Humanos, ejecutando las instrucciones que de la misma reciba.

2. Por razones de eficiencia, la formalizaci�n de contratos para los Equipos de Atenci�n Primaria de las �reas sanitarias de Tudela y Estella/Lizarra realizar� respectivamente, por los Servicios de Personal en el Hospital Reina Sof�a y en el Hospital Garc�a Orcoyen.

3. El Servicio de Personal en Atenci�n Primaria desarrollara sus funciones conforme a las instrucciones emanadas de la Direcci�n de Recursos Humanos, a trav�s de cualquiera de las Subdirecciones en que se estructura, en las materias de su competencia.

Art�culo 117 Funciones de la Direcci�n de Personal en el Complejo Hospitalario de Navarra

1. La Direcci�n de Personal en el Complejo Hospitalario de Navarra desempe�ar� las siguientes funciones:

• a) Dirigir, coordinar y evaluar la funci�n de personal.
• b) Vigilar y controlar el gasto en materia de personal del Complejo Hospitalario de Navarra.
• c) Autorizar y formalizar la contrataci�n de personal temporal por el procedimiento reglamentariamente establecido.
• d) Confeccionar y gestionar las nominas, seguros sociales, asistencia sanitaria y otras prestaciones econ�micas del personal, y formalizar la documentaci�n necesaria para la percepci�n de los subsidios de desempleo.
• e) Expedir certificaciones de haberes y servicios prestados.
• f) Adscribir al personal a un puesto de trabajo concreto.
• g) Formular propuestas para la declaraci�n del personal en situaci�n de incapacidad laboral permanente total o absoluta, o de alta para su trabajo.
• h) Autorizar los desplazamientos que deban realizarse por raz�n del servicio y el pago de reembolso de gastos.
• i) Conceder las reducciones de jornada reglamentarias, licencias no retribuidas, licencias retribuidas por maternidad, permiso por lactancia y desplazamientos de personal en situaci�n de baja por enfermedad.
• j) Responsabilizarse de las relaciones laborales con el personal adscrito al Complejo Hospitalario de Navarra de forma coordinada con la Direcci�n de Recursos Humanos, ejecutando las instrucciones que de la misma reciba.

2. La Direcci�n de Personal en el Complejo Hospitalario de Navarra desarrollar� sus funciones conforme a las instrucciones emanadas de la Direcci�n de Recursos Humanos, a trav�s de cualquiera de las Subdirecciones en que se estructura, en las materias de su competencia.

Art�culo 118 Estructura de la Direcci�n de Personal en el Complejo Hospitalario de Navarra: El Servicio de Administraci�n de Personal del Complejo Hospitalario de Navarra

El Servicio de Administraci�n de Personal del Complejo Hospitalario de desempe�ar� las siguientes funciones:

• a) Controlar las listas de contrataci�n vigentes y gestionar los llamamientos.
• b) Ejecutar y controlar el pago de las retribuciones del personal, seguros sociales, asistencia sanitaria y otras prestaciones econ�micas del personal adscrito al Complejo.
• c) Aquellas otras relacionadas con las anteriores que expresamente le sean encomendadas por la Direcci�n de Personal en el Complejo Hospitalario de Navarra.

Art�culo 119 Funciones del Servicio de Personal en el Hospital Reina Sof�a

1. El Servicio de Personal en el Hospital Reina Sof�a desarrollar� las siguientes funciones:

• a) Dirigir, coordinar y evaluar la funci�n de personal.
• b) Vigilar y controlar el gasto en materia de personal del Hospital Reina Sof�a.
• c) Autorizar y formalizar la contrataci�n de personal temporal por el procedimiento reglamentariamente establecido, sin perjuicio de lo dispuesto en el art�culo 116.2.
• d) Confeccionar y gestionar las nominas, seguros sociales, asistencia sanitaria y otras prestaciones econ�micas del personal, y formalizar la documentaci�n necesaria para la percepci�n de los subsidios de desempleo.
• e) Expedir certificaciones de haberes y servicios prestados.
• f) Adscribir al personal a un puesto de trabajo concreto.
• g) Formular propuestas para la declaraci�n del personal en situaci�n de incapacidad laboral permanente total o absoluta, o de alta para su trabajo.
• h) Autorizar los desplazamientos que deban realizarse por raz�n del servicio y el pago de reembolso de gastos.
• i) Conceder las reducciones de jornada reglamentarias, licencias no retribuidas, licencias retribuidas, permiso por lactancia y desplazamientos de personal en situaci�n de baja por enfermedad.
• j) Responsabilizarse de las relaciones laborales con el personal adscrito al Hospital Reina Sof�a de forma coordinada con la Direcci�n de Recursos Humanos, ejecutando las instrucciones que de la misma reciba.

2. El Servicio de Personal en el Hospital Reina Sof�a desarrollar� sus funciones conforme a las instrucciones emanadas de la Direcci�n de Recursos Humanos, a trav�s de cualquiera de las Subdirecciones en que se estructura, en las materias de su competencia.

Art�culo 120 Funciones del Servicio de Personal en el Hospital Garc�a Orcoyen

1. El Servicio de Personal en el Hospital Garc�a Orcoyen desarrollar� las siguientes funciones:

• a) Dirigir, coordinar y evaluar la funci�n de personal.
• b) Vigilar y controlar el gasto en materia de personal del Hospital Garc�a Orcoyen.
• c) Autorizar y formalizar la contrataci�n de personal temporal por el procedimiento reglamentariamente establecido, sin perjuicio de lo dispuesto en el art�culo 116.2.
• d) Confeccionar y gestionar las nominas, seguros sociales, asistencia sanitaria y otras prestaciones econ�micas del personal, y formalizar la documentaci�n necesaria para la percepci�n de los subsidios de desempleo.
• e) Expedir certificaciones de haberes y servicios prestados.
• f) Adscribir al personal a un puesto de trabajo concreto.
• g) Formular propuestas para la declaraci�n del personal en situaci�n de incapacidad laboral permanente total o absoluta, o de alta para su trabajo.
• h) Autorizar los desplazamientos que deban realizarse por raz�n del servicio y el pago de reembolso de gastos.
• i) Conceder las reducciones de jornada reglamentarias, licencias no retribuidas, licencias retribuidas por maternidad, permiso por lactancia y desplazamientos de personal en situaci�n de baja por enfermedad.
• j) Responsabilizarse de las relaciones laborales con el personal adscrito al Hospital Garc�a Orcoyen de forma coordinada con la Direcci�n de Recursos Humanos, ejecutando las instrucciones que de la misma reciba.

2. El Servicio de Personal en el Hospital Garc�a Orcoyen desarrollara sus funciones conforme a las instrucciones emanadas de la Direcci�n de Recursos Humanos, a trav�s de cualquiera de las Subdirecciones en que se estructura, en las materias de su competencia.

Art�culo 121 Funciones de la Subdirecci�n de Gesti�n y Desarrollo de Personal

La Subdirecci�n de Gesti�n y Desarrollo de Personal desarrollar� las siguientes funciones:

• a) Dirigir, coordinar y evaluar el funcionamiento de los Servicios adscritos a la Subdirecci�n.
• b) Colaborar en la elaboraci�n, seguimiento y control de la oferta p�blica de empleo del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea con los �rganos competentes del Departamento de Salud y del Departamento de Presidencia, Justicia e Interior.
• c) Elaborar y gestionar convocatorias de ingreso y provisi�n de puestos de trabajo, salvo los procedimientos de movilidad interna gestionados desde cada centro, y en general cualesquiera convocatorias que en materia de personal sean competencia del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• d) Gestionar los procesos derivados de la aplicaci�n de la Carrera Profesional.
• e) Colaborar e impulsar acciones en materia de formaci�n, desarrollo y perfeccionamiento del personal que competa al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, en coordinaci�n con el Departamento de Salud.
• f) Tramitar las licencias, excedencias y permisos del personal adscrito a la Direcci�n de Atenci�n al Paciente, a la Direcci�n de Recursos Humanos, a la Direcci�n de Administraci�n y Servicios Generales, y a la Direcci�n de Organizaci�n, Gesti�n Asistencial y Sistemas de informaci�n.
• g) Informar y tramitar las reclamaciones previas en v�a laboral y recursos administrativos en materia de personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• h) Coordinar y actualizar los procesos administrativos, documentaci�n oficial y normativas precisas para la gesti�n eficaz de los temas de su competencia.
• i) Dirigir las funciones establecidas en la normativa vigente sobre Prevenci�n de Riesgos Laborales y Servicios de Prevenci�n.
• j) Coordinar la relaci�n con las organizaciones sindicales y con los �rganos de representaci�n de los empleados, ejerciendo la secretar�a de la negociaci�n sindical.
• k) Estudiar, valorar, informar y proponer textos de acuerdos y convenios con la representaci�n de los empleados y seguimiento del grado de cumplimiento de los mismos.
• l) Aquellas otras relacionadas con las anteriores que expresamente le sean encomendadas por la Direcci�n de Recursos Humanos.

Art�culo 122 Estructura de la Subdirecci�n de Gesti�n y Desarrollo de Personal

La Subdirecci�n de Gesti�n y Desarrollo de Personal se estructura en los siguientes Servicios:

• a) Servicio de Gesti�n y Desarrollo Profesional
• b) Servicio de Prevenci�n de Riesgos Laborales

Art�culo 123 Funciones del Servicio de Gesti�n y Desarrollo Profesional

El Servicio de Gesti�n y Desarrollo Profesional desarrollar� las siguientes funciones:

• a) Dise�ar, gestionar y supervisar los sistemas de carrera profesional y promoci�n profesional del personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, lig�ndolos a los pactos de gesti�n por objetivos Letra a) del art�culo 123 redactada por el apartado diecinueve del art�culo �nico del D. Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 43/2013, 24 julio, por el que se modifica el Decreto Foral 62/2012, de 18 de julio, por el que se aprueban los Estatutos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (�B.O.N.� 5 agosto). Vigencia: 5 agosto 2013
• b) Gestionar la formaci�n que afecte al personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, en coordinaci�n con los �rganos competentes, y formular de propuestas en relaci�n con las actividades que sean competencia del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• c) Elaborar y gestionar las convocatorias de ingreso y provisi�n de puestos de trabajo, incluyendo la promoci�n interna temporal, y en general las convocatorias que en materia de personal sean competencia del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, as� como la coordinaci�n y seguimiento de la actuaci�n de los tribunales de selecci�n y valoraci�n.
• d) Gestionar las situaciones administrativas y de las licencias y permisos del personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• e) Tramitar las solicitudes y elaborara informes en materia de personal que competan a la Direcci�n de Recursos Humanos
• f) Asesorar a los �rganos de representaci�n y negociaci�n sindical
• g) Aquellas otras relacionadas con las anteriores que expresamente le sean encomendadas por el Subdirector de Gesti�n y Desarrollo Profesional.

Art�culo 124 Funciones del Servicio de Prevenci�n de Riesgos Laborales

El Servicio de Prevenci�n de Riesgos Laborales desarrollar� las funciones establecidas en la normativa vigente sobre prevenci�n de riesgos laborales y sobre Servicios de Prevenci�n de Riesgos Laborales para el �mbito del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

Art�culo 125 Funciones de la Direcci�n de Administraci�n y Servicios Generales

Corresponden a la Direcci�n de Administraci�n y Servicios Generales las siguientes funciones:

• a) Controlar la gesti�n econ�mica y presupuestaria del Organismo.
• b) Coordinar la elaboraci�n de los estados de cuentas y de las auditorias que solicite el Consejo de Gobierno.
• c) Planificar, ejecutar y controlar los programas de inversiones, del aprovisionamiento de bienes y servicios de los centros.
• d) Elaborar el anteproyecto de presupuestos.
• e) Analizar el coste y gesti�n del control t�cnico de edificios e instalaciones y la administraci�n del presupuesto de inversi�n para obras, instalaciones, mantenimiento y evaluaci�n de resultados.
• f) Autorizar los abonos de certificaciones a cuenta, facturas de material y mantenimiento, y contratos de asistencia t�cnica, cuya gesti�n haya sido aprobada por el �rgano competente.
• g) Incoar y resolver los expedientes disciplinarios por faltas leves del personal adscrito a la Direcci�n de Administraci�n y Servicios Generales
• h) Incoar los expedientes disciplinarios por infracciones graves del personal adscrito a la Direcci�n de Recursos Humanos
• i) Aquellas otras relacionadas con las anteriores que expresamente le sean encomendadas por el Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

Art�culo 126 Estructura de la Direcci�n de Administraci�n y Servicios Generales

La Direcci�n de Administraci�n y Servicios Generales se estructura en dos Subdirecciones:

• a) Subdirecci�n de Gesti�n del Gasto.
• b) Subdirecci�n de Presupuestos y Control del Gasto.

Art�culo 127 Funciones de la Subdirecci�n de Gesti�n del Gasto

Corresponden a la Subdirecci�n de Gesti�n del Gasto las siguientes funciones:

• a) Coordinar e impulsar el funcionamiento de las distintas unidades adscritas a su Direcci�n.
• b) Gestionar y coordinar los programas de inversiones, as� como su seguimiento y control.
• c) Programar, coordinar y dirigir el proceso de aprovisionamiento de bienes.
• d) Planificar las compras de materiales y suministros de manera coordinada con los centros del SNS-O.
• e) Estudiar y proponer normas y procedimientos que contribuyan a la prestaci�n de un servicio eficiente de aprovisionamiento.
• f) Planificar, coordinar y gestionar las operaciones para la prestaci�n de los servicios.
• g) Proporcionar soporte t�cnico espec�fico en las �reas de obras, suministros y servicios generales.
• h) Aquellas otras relacionadas con las anteriores que expresamente le sean encomendadas por el Director de Administraci�n y Servicios Generales.

Art�culo 128 Estructura de la Subdirecci�n de Gesti�n del Gasto

La Subdirecci�n de Gesti�n del Gasto se estructura en los siguientes Servicios:

• a) Servicio de Obras, Equipamiento y Mantenimiento
• b) Servicio de Aprovisionamiento y Servicios Generales
• c) Servicio de Administraci�n y Servicios Generales en Atenci�n Primaria
• d) Servicio de Administraci�n y Servicios Generales en el Complejo Hospitalario de Navarra
• e) Servicio de Administraci�n y Servicios Generales en el Hospital Reina Sof�a
• f) Servicio de Administraci�n y Servicios Generales en el Hospital Garc�a Orcoyen.

Art�culo 129 Funciones del Servicio de Obras, Equipamiento y Mantenimiento

El Servicio de Obras, Equipamiento y Mantenimiento desarrollar� las siguientes funciones:

• a) Planificar y gestionar los programas de inversiones del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• b) Redactar y supervisar los proyectos de ejecuci�n de obras.
• c) Analizar el coste y gesti�n del control t�cnico de edificios e instalaciones y la administraci�n del presupuesto de inversi�n para obras, equipamientos, instalaciones, mantenimiento, y evaluaci�n de resultados.
• d) Controlar la ejecuci�n de los contratos de obras y asistencia t�cnica.
• e) Estudiar y analizar los programas de seguridad y salud de los centros e instalaciones.
• f) Elaborar los presupuestos de reposici�n de equipos e instalaciones.
• g) Elaborar y gestionar los contratos de compras centralizadas de equipos.
• h) Promover los planes de mantenimiento preventivo del inmovilizado y equipamiento, as� como asegurar la correcta reparaci�n y reposici�n del mismo.
• i) Aquellas otras relacionadas con las anteriores que expresamente le sean encomendadas por el Subdirector de Gesti�n del Gasto.

Art�culo 130 Funciones del Servicio de Aprovisionamiento y Servicios Generales

El Servicio de Aprovisionamiento y Servicios Generales desarrollar� las siguientes funciones:

• a) Planificar y gestionar los programas de aprovisionamiento de bienes y servicios del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• b) Gestionar las compras y los servicios centralizados que se acuerden por el Organismo Aut�nomo.
• c) Coordinar las compras de suministros que se realicen en los distintos centros del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• d) Coordinar y controlar el aprovisionamiento de bienes y servicios de los recursos y establecimientos sanitarios.
• e) Impulsar las pol�ticas horizontales de aprovisionamientos y coordinaci�n de la cadena log�stica en general.
• f) Coordinar y controlar las operaciones de aprovisionamiento y su distribuci�n a las correspondientes unidades
• g) Impulsar y supervisar los procedimientos de contrataci�n.
• h) Proponer la inclusi�n de nuevos art�culos en el cat�logo de productos.
• i) Preparar y controlar los concursos de compras.
• j) Elaborar la informaci�n peri�dica sobre compras, consumos y stocks de materiales.
• k) Aquellas otras funciones relacionadas con las anteriores que expresamente le sean encomendadas por el Subdirector de Gesti�n del Gasto.

Art�culo 131 Funciones del Servicio de Administraci�n y Servicios Generales en Atenci�n Primaria

• a) Dirigir, coordinar, impulsar y evaluar el funcionamiento de las distintas unidades adscritas a su Servicio.
• b) Establecer el sistema de control de gesti�n preciso para garantizar el cumplimiento de los objetivos fijados.
• c) Gestionar la conservaci�n funcional de los recursos materiales fijos y m�viles de la Direcci�n de Atenci�n Primaria, as� como gestionar adecuadamente el patrimonio adscrito.
• d) Gestionar el aprovisionamiento de recursos materiales precisos a las unidades de Atenci�n Primaria, as� como su adecuado almacenamiento y distribuci�n a los centros demandantes.
• e) Controlar los planes de mantenimiento preventivo del inmovilizado y equipamiento en uso de la Direcci�n de Atenci�n Primaria, as� como la reparaci�n y reposici�n del mismo.
• f) Aquellas otras que le sean, expresamente, encomendadas por el Subdirector de Gesti�n del Gasto.

Art�culo 132 Funciones del Servicio de Administraci�n y Servicios Generales en el Complejo Hospitalario de Navarra

• a) Dirigir, coordinar, impulsar y evaluar el funcionamiento de las distintas unidades adscritas a su Servicio.
• b) Asegurar la conservaci�n funcional de los recursos materiales fijos y m�viles del Complejo Hospitalario, as� como gestionar adecuadamente el patrimonio adscrito.
• c) Gestionar el aprovisionamiento de recursos materiales precisos, as� como su adecuado almacenamiento y distribuci�n a las unidades demandantes.
• d) Controlar los planes de mantenimiento preventivo del inmovilizado y equipamiento en uso para el Complejo Hospitalario.
• e) Dirigir, coordinar e inspeccionar los servicios de lencer�a, lavander�a, limpieza, mantenimiento, alimentaci�n y personal auxiliar y de servicios generales del Complejo Hospitalario y el resto de unidades auxiliares que lo compongan.
• f) Aquellas otras funciones que, expresamente, le sean encomendadas por el Subdirector de Gesti�n del Gasto.

Art�culo 133 Funciones del Servicio de Administraci�n y Servicios Generales en el Hospital Reina Sof�a

• a) Dirigir, coordinar, impulsar y evaluar el funcionamiento de las distintas unidades adscritas a su Servicio.
• b) Asegurar la conservaci�n funcional de los recursos materiales fijos y m�viles del hospital, as� como gestionar adecuadamente el patrimonio adscrito.
• c) Gestionar el aprovisionamiento de recursos materiales precisos, as� como su adecuado almacenamiento y distribuci�n a las unidades demandantes.
• d) Controlar los planes de mantenimiento preventivo del inmovilizado y equipamiento.
• e) Dirigir, coordinar e inspeccionar los servicios de lencer�a, lavander�a, limpieza, mantenimiento, y alimentaci�n.
• f) Aquellas otras funciones que, expresamente, le sean encomendadas por el Subdirector de Gesti�n del Gasto.

Art�culo 134 Funciones del Servicio de Administraci�n y Servicios Generales en el Hospital Garc�a Orcoyen

• a) Dirigir, coordinar, impulsar y evaluar el funcionamiento de las distintas unidades adscritas a su Servicio.
• b) Asegurar la conservaci�n funcional de los recursos materiales fijos y m�viles del hospital, as� como gestionar adecuadamente el patrimonio adscrito.
• c) Gestionar el aprovisionamiento de recursos materiales precisos, as� como su adecuado almacenamiento y distribuci�n a las unidades demandantes.
• d) Controlar los planes de mantenimiento preventivo del inmovilizado y equipamiento.
• e) Dirigir, coordinar e inspeccionar los servicios de lencer�a, lavander�a, limpieza, mantenimiento, y alimentaci�n.
• f) Aquellas otras funciones que, expresamente, le sean encomendadas por el Subdirector de Gesti�n del Gasto.

Art�culo 135 Funciones de la Subdirecci�n de Presupuestos y Control del Gasto

La Subdirecci�n de Presupuestos y Control del Gasto desarrollar� las siguientes funciones:

• a) Elaborar la propuesta del Anteproyecto de Presupuesto de ingresos y gastos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea
• b) Controlar y evaluar la ejecuci�n presupuestaria analizando las desviaciones producidas.
• c) Confeccionar la programaci�n econ�mica a medio plazo del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea
• d) Dise�ar procedimientos de control econ�mico de gesti�n en base a los objetivos establecidos.
• e) Mantener la Contabilidad Presupuestaria y General del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• f) Controlar la gesti�n de los ingresos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• g) Coordinar los estados de las cuentas y de las auditorias que sean solicitadas.
• h) Aquellas otras relacionadas con las anteriores que expresamente le sean encomendadas por el Director de Administraci�n y Servicios Generales.

Art�culo 136 Estructura de la Subdirecci�n de Presupuestos y Control del Gasto

La Subdirecci�n de Presupuestos y Control del Gasto se estructura en los siguientes Servicios:

• a) Servicio de Presupuestos y Contabilidad
• b) Servicio de Control y An�lisis del Gasto

Art�culo 137 Funciones del Servicio de Presupuestos y Contabilidad

El Servicio de Presupuestos y Contabilidad desarrollar� las siguientes funciones:

• a) Coordinar la elaboraci�n del anteproyecto de presupuestos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea
• b) Elaborar, tramitar y controlar las propuestas de modificaciones presupuestarias.
• c) Establecer y controlar los circuitos administrativos para la gesti�n de ingresos y gastos.
• d) Mantener la contabilidad presupuestaria y general del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea
• e) Dirigir y coordinar los centros contables del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• f) Desarrollar la informaci�n peri�dica en materia contable y presupuestaria, analizando las desviaciones que puedan producirse
• g) Planificar los pagos de los centros del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea
• h) Analizar e informar las propuestas de tarifas y precios de los diferentes centros y servicios
• i) Coordinar todos los aspectos relacionados con ingresos intercentros.
• j) Aquellas otras relacionadas con las anteriores que le sean expresamente encomendadas por el Subdirector de Presupuestos y Control del Gasto.

Art�culo 138 Funciones del Servicio de Control y An�lisis del Gasto

El Servicio de Control y An�lisis del Gasto desarrollar� las siguientes funciones:

• a) Controlar y evaluar la gesti�n del gasto analizando las desviaciones producidas.
• b) Controlar y analizar los costes y elaboraci�n de los informes de ejecuci�n del gasto que se precisen.
• c) Dise�ar, implantar y gestionar un sistema de contabilidad anal�tica del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• d) Informar de las repercusiones econ�micas de los acuerdos que se establezcan en materia de personal.
• e) Informar de las repercusiones econ�micas de nuevos servicios y prestaciones.
• f) Evaluar econ�micamente los convenios y conciertos sanitarios que se suscriban por parte del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• g) Aquellas otras relacionadas con las anteriores que le sean expresamente encomendadas por el Subdirector de Presupuestos y Control del Gasto.

Art�culo 139 R�gimen Jur�dico de los actos

1. El r�gimen jur�dico de los actos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea ser� el establecido para los organismos aut�nomos en el Cap�tulo I del T�tulo VIII de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administraci�n de la Comunidad Foral de Navarra.

2. Adoptar�n la forma de resoluciones los actos administrativos dictados por el Director Gerente, los Directores, los Subdirectores y los Jefes de Servicio, en el ejercicio de las facultades que les han sido atribuidas.

3. Los actos administrativos referentes a personal, contrataciones y presupuestos se regir�n por la normativa espec�fica de la Comunidad Foral.

Art�culo 140 Fin de la v�a administrativa

1. Con car�cter general, los actos y resoluciones dictados por �rganos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea no pondr�n fin a la v�a administrativa, salvo que una Ley Foral o disposici�n reglamentaria disponga lo contrario.

2. Agotar�n la v�a administrativa las resoluciones que se dicten en materia de responsabilidad patrimonial.

Art�culo 141 Recursos administrativos

1. Contra los actos del Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea que no agoten la v�a administrativa, as� como los actos de tr�mite que decidan directa o indirectamente el fondo del asunto, determinen la imposibilidad de continuar el procedimiento o produzcan indefensi�n o perjuicio irreparable a derechos e intereses leg�timos se podr� interponer recurso de alzada ante el Consejero de Salud con excepci�n de los actos dictados en materia de funci�n p�blica que podr�n ser objeto de recurso de alzada ante el Consejero de Departamento de Presidencia, Justicia e Interior.

2. Contra los actos y resoluciones emanadas de los tribunales y �rganos de selecci�n del personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea podr� interponerse recurso de alzada ante la autoridad u �rgano que haya nombrado al presidente de los mismos, que a los efectos de la interposici�n del recurso tendr� la consideraci�n de �rgano superior jer�rquico.

3. Contra los actos y resoluciones dictadas por los restantes �rganos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea que agoten la v�a administrativa, a excepci�n de la resoluci�n de los recursos de alzada o de reposici�n, podr� interponerse recurso potestativo de reposici�n ante el �rgano autor del acto o resoluci�n.

4. Los recursos habr�n de deducirse en la forma y plazos previstos por la legislaci�n vigente para la Administraci�n de la Comunidad Foral.

Art�culo 142 Reclamaciones previas al ejercicio de acciones civiles y laborales

Las reclamaciones administrativas previas a la v�a judicial civil y laboral ser�n resueltas por el Director-Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, salvo las reclamaciones en materia de personal que lo ser�n por el Consejero de Presidencia, Justicia e Interior, previo informe preceptivo del �rgano del que dependa en cada caso el centro de trabajo respecto del que se reclama.

Art�culo 143 Representaci�n y defensa

La representaci�n y defensa en juicio del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea corresponde a los Asesores Jur�dicos que prestan servicios en la Asesor�a Jur�dica del Gobierno de Navarra.

Art�culo 144 Revisi�n de oficio

La revisi�n de oficio de los actos nulos, la declaraci�n de lesividad de los anulables y la revocaci�n de los de gravamen o desfavorables, se realizar� por Orden Foral del Consejero de Salud.

Art�culo 145 Patrimonio afecto al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea

Integra el patrimonio del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea:

• a) Los bienes y derechos de toda �ndole cuya titularidad corresponda al patrimonio de Navarra, que le sean adscritos para el cumplimiento de sus fines.
• b) Los bienes y derechos de toda �ndole afectos a la gesti�n y ejecuci�n de los servicios sanitarios transferidos de la Administraci�n del Estado, que le hayan sido adscritos, de acuerdo con la normativa aplicable a las transferencias.
• c) Cualquier otro bien o derecho que reciba por cualquier t�tulo.

Art�culo 146 R�gimen Jur�dico del patrimonio

El r�gimen jur�dico de los bienes y derechos adscritos o propios del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea ser� el regulado en la legislaci�n de Patrimonio de Navarra.

Art�culo 147 Recursos humanos

1. Integrar�n el personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea:

• a) Las personas que ocupen cargos directivos de libre designaci�n por parte del Gobierno de Navarra o del Consejero de Salud, adscritos al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
• b) Los funcionarios, el personal estatutario y el personal laboral, adscritos al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea y a las unidades que lo componen.

2. El Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea aplicar� las instrucciones sobre recursos humanos que se establezcan en el Departamento con competencias en materia de funci�n p�blica.

Art�culo 148 Contrataci�n

El r�gimen de contrataci�n del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea ser� el establecido en la legislaci�n espec�fica sobre contrataci�n de las Administraciones P�blicas de Navarra y sus Organismos Aut�nomos.

Art�culo 149 Recursos econ�micos

Son ingresos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea:

• a) Los recursos que con car�cter finalista reciba el Gobierno de Navarra de los presupuestos de asistencia sanitaria de los Presupuestos Generales del Estado.
• b) Los recursos que le sean asignados con cargo a los Presupuestos Generales de Navarra.
• c) Los ingresos ordinarios y extraordinarios que est� autorizado a percibir, a tenor de las disposiciones vigentes.
• d) Los ingresos procedentes de conciertos y convenios con entidades aseguradoras de asistencia sanitaria o con las Administraciones P�blicas, en su caso.
• e) Las subvenciones y aportaciones voluntarias de entidades y particulares.
• f) Cualquier otro recurso que se le atribuya.

Art�culo 150 Presupuesto

1. La gesti�n del presupuesto del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea ser� sometida al r�gimen de presupuesto anual, cuya aprobaci�n corresponde al Parlamento de Navarra.

2. La estructura, procedimiento de elaboraci�n, ejecuci�n y liquidaci�n del presupuesto del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, se regir�n por lo previsto en las normas y reglas establecidas para los Presupuestos Generales de Navarra, de los que formar� parte.

Art�culo 151 Intervenci�n

1. El ejercicio de la funci�n interventora en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea se realizar� conforme a las previsiones contenidas en las normas aplicables para la intervenci�n de actos, documentos y expedientes en la Administraci�n de la Comunidad Foral de Navarra.

2. Sin perjuicio de lo previsto en el apartado anterior, el control financiero del organismo aut�nomo se efectuar� por el procedimiento de auditor�as.

Art�culo 152 Contabilidad p�blica

1. El Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea quedar� sometido al r�gimen de contabilidad p�blica en los mismos t�rminos que la Administraci�n de la Comunidad Foral de Navarra.

2. La rendici�n de cuentas se formalizar�, tramitar� y resolver� de acuerdo con lo previsto para las Cuentas Generales de Navarra.