• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• PRE罬BULO
• Art韈ulo 鷑ico 燤odificaci髇 de la Ley de Cantabria 5/2000, de 15 de diciembre, de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • DISPOSICI覰 ADICIONAL PRIMERA 燗daptaciones normativas
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA PRIMERA 燩rocesos selectivos
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA SEGUNDA 燜altas disciplinarias
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA TERCERA 燩rocedimientos disciplinarios
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA CUARTA 燫evisi髇 de oficio de sanciones
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA QUINTA 營ntegraci髇 de los miembros de la Escala Ejecutiva, Categor韆 Sargento
  • DISPOSICI覰 TRANSITORIA SEXTA 燛quivalencia de Categor韆s
• DISPOSICIONES DEROGATORIAS
  • DISPOSICI覰 DEROGATORIA 贜ICA
• DISPOSICIONES FINALES
  • DISPOSICI覰 FINAL PRIMERA 燭韙ulo competencial
  • DISPOSICI覰 FINAL SEGUNDA 燛ntrada en vigor

Art韈ulo 鷑ico Modificaci髇 de la Ley de Cantabria 5/2000, de 15 de diciembre, de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales

La Ley de Cantabria 5/2000, de 15 de diciembre, de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales, queda modificada como sigue:

• Uno. Se modifica el apartado 3 del art韈ulo 2, que queda redactado como sigue:

  �3. El servicio que compete a las Polic韆s Locales ser� prestado directamente por las propias corporaciones locales, que no podr醤 constituir entidades ni 髍ganos especiales de administraci髇 o gesti髇, salvo los autorizados por aplicaci髇 de la disposici髇 adicional quinta de la Ley Org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.�

  
• Dos. Se modifica el art韈ulo 5, que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 5 Agentes de la autoridad

  En el ejercicio de sus funciones, los polic韆s locales y, en su caso, los auxiliares de polic韆, gozan a todos los efectos de la condici髇 de agentes de la autoridad.�

  
• Tres. Se modifica el apartado 2 del art韈ulo 6, que queda redactado como sigue:

  �2. No obstante lo anterior, el Delegado del Gobierno puede autorizar, previa petici髇 del Alcalde, que en casos excepcionales determinados servicios se presten sin el uniforme reglamentario, en los t閞minos fijados por la legislaci髇 aplicable en esta materia. En todo caso, los polic韆s locales que act鷈n sin el uniforme reglamentario llevar醤 la documentaci髇 acreditativa de su condici髇 que consistir� en una tarjeta de identificaci髇 profesional, que ser� expedida por cada Ayuntamiento, ajust醤dose al modelo que defina la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales.�

  
• Cuatro. Se modifica el art韈ulo 7, que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 7 Armamento

  Los polic韆s locales, como integrantes de un instituto armado, llevar醤 el armamento y defensa reglamentaria que se les asigne. A tal fin, se proporcionar醤 por las administraciones locales competentes los medios t閏nicos necesarios para su eficacia, con car醕ter homog閚eo, seg鷑 los criterios de coordinaci髇 establecidos en la presente Ley. Los auxiliares de polic韆 no podr醤 llevar armas de fuego.�

  
• Cinco. Se modifica el art韈ulo 8, que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 8 Auxiliares de polic韆 e incrementos transitorios de personal

  1. En los municipios donde no exista Cuerpo de Polic韆 Local, sus cometidos podr醤 ser ejercidos por auxiliares de polic韆 que desempe馻r醤 funciones de custodia y vigilancia de bienes, servicios e instalaciones.

  2. Las funciones que podr醤 llevar a cabo los auxiliares de polic韆, son exclusivamente las siguientes:

  • a) Custodiar y vigilar bienes, servicios, instalaciones y dependencias municipales.
  • b) Ordenar, se馻lizar y dirigir el tr醘ico en el casco urbano, de acuerdo con lo establecido en las normas de circulaci髇.
  • c) Participar en las tareas de auxilio al ciudadano y protecci髇 civil, de acuerdo con lo establecido por las Leyes.
  • d) Velar por el cumplimiento de las ordenanzas y bandos municipales.

  3. En los municipios en que se produzca un aumento notorio de poblaci髇 de forma estacional o temporal o por circunstancias excepcionales, se podr� incrementar transitoriamente su plantilla mediante personal de refuerzo con funciones de auxiliar de polic韆 que no impliquen el ejercicio de autoridad. Dicho incremento no podr� tener una duraci髇 de m醩 de cuatro meses en per韔do anual.

  El incremento del personal al que se refiere este apartado requerir� la tramitaci髇 por los respectivos Ayuntamientos de un expediente motivado, del que deber� darse cuenta a la Consejer韆 competente en materia de polic韆 local.

  4. Las funciones que podr� llevar a cabo el personal de refuerzo, a que se alude en el apartado anterior, son exclusivamente las siguientes:

  • a) Custodiar y vigilar bienes, servicios, instalaciones y dependencias municipales.
  • b) Dirigir el tr醘ico en el casco urbano, de acuerdo con lo establecido en las normas de circulaci髇.
  • c) Participar en las tareas de auxilio al ciudadano y protecci髇 civil, de acuerdo con lo establecido por las Leyes.�
  
• Seis. Se modifica el art韈ulo 12, que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 12 Funciones

  La coordinaci髇 de la actuaci髇 de las Polic韆s Locales en la Comunidad Aut髇oma de Cantabria comprender� el ejercicio de las funciones siguientes:

  • a) Establecer las normas-marco a que habr醤 de ajustarse los reglamentos de organizaci髇 y funcionamiento de los Cuerpos de Polic韆 Local.
  • b) Promover la homogeneizaci髇 de los distintos Cuerpos de Polic韆 Local en materia de medios t閏nicos, retribuciones, uniformes, medios de defensa y acreditaci髇.
  • c) Fijar criterios de selecci髇 y formaci髇 para el acceso a los Cuerpos de Polic韆 Local, determinando los diversos niveles educativos exigibles para cada categor韆, sin que en ning鷑 caso, el nivel pueda ser inferior al de bachiller o t閏nico.
  • d) Promover la mejora de la formaci髇 profesional de las Polic韆s Locales con el establecimiento de criterios y medios necesarios, tales como cursos de formaci髇, perfeccionamiento, especializaci髇 y promoci髇, a trav閟 de la Escuela Auton髆ica de Polic韆 Local.
  • e) Establecer los criterios que hagan posible un sistema de informaci髇 rec韕roca a trav閟 de un servicio de documentaci髇 y estudios sobre Polic韆s Locales.
  • f) Asesorar en estas materias a las entidades locales que lo soliciten.
  • g) Proponer planes de actuaci髇 entre los diversos Ayuntamientos para atender eventualmente sus necesidades en situaciones especiales o extraordinarias.�
  
• Siete. Se modifica el apartado 1 del art韈ulo 16, que queda redactado como sigue:

  �1. La Comisi髇 de Coordinaci髇 tendr� la siguiente composici髇:

  • a) El titular de la Consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de Polic韆s Locales o la persona en quien delegue, que la presidir�.
  • b) Un vicepresidente, elegido y propuesto entre los vocales y nombrado por el presidente.
  • c) Tres vocales en representaci髇 del Gobierno de Cantabria, nombrados por el consejero competente en la materia.
  • d) Seis vocales en representaci髇 de los Ayuntamientos, correspondiendo dos a Santander, uno a Torrelavega y otros tres, a propuesta de la Federaci髇 de Municipios, elegidos de entre el resto de los Ayuntamientos con Polic韆 Local.
  • e) Cinco vocales en representaci髇 de las Polic韆s Locales, a propuesta de los sindicatos m醩 representativos en los Cuerpos de Polic韆 Local de los Ayuntamientos de Cantabria.
  • f) Dos vocales en representaci髇 de los jefes de Cuerpo de Polic韆 Local, nombrados por el consejero competente en la materia, a propuesta de la Asociaci髇 de Jefes de Polic韆 Local.
  • g) Un letrado de la Direcci髇 General del Servicio Jur韉ico, con voz pero sin voto.

  Ejercer� como secretario, con voz pero sin voto, un funcionario del Grupo A, Subgrupo A1 de la Direcci髇 General con competencias en materia de coordinaci髇 de las Polic韆s Locales.�

  
• Ocho. Se modifica el art韈ulo 18, que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 18 Escalas y categor韆s

  1. Los Cuerpos de Polic韆 Local se estructurar醤 en las siguientes escalas y categor韆s:

  • a) Escala Superior o de Mando, que comprende las categor韆s de comisario, subcomisario e intendente.
  • b) Escala Ejecutiva, que comprende las categor韆s de inspector y subinspector.
  • c) Escala B醩ica, que comprende las categor韆s de oficial y polic韆.

  2. Corresponden a las escalas de los Cuerpos de Polic韆 Local, los siguientes grupos y categor韆s:

  • a) A la Escala Superior o de Mando:
    
    En el Grupo A, Subgrupo A1: Comisario y subcomisario. En el Grupo A, Subgrupo A2: Intendente.
  • b) A la Escala Ejecutiva:
    
    En el Grupo A, Subgrupo A2: Inspector. En el Grupo B: Subinspector.
  • c) A la Escala B醩ica:

  En el Grupo C, Subgrupo C1: Oficial y polic韆.

  3. La titulaci髇 exigible para cada uno de los Grupos ser� la establecida en la legislaci髇 sobre Funci髇 P鷅lica y, en particular, la siguiente:

  • a) Para el Grupo A, estar en posesi髇 del t韙ulo universitario de Grado o equivalente.
  • b) Para el Grupo B, estar en posesi髇 del t韙ulo de T閏nico Superior, diplomado o equivalente.
  • c) Para el Grupo C, Subgrupo C1, t韙ulo de bachiller o t閏nico.�
  
• Nueve. Se modifica el art韈ulo 19, que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 19 Ingreso

  1. Corresponde a los Ayuntamientos aprobar la plantilla del respectivo Cuerpo de Polic韆 Local, que integrar� todos los puestos de trabajo correspondientes a cada categor韆 de personal, as� como adecuar la estructura del Cuerpo a las escalas y categor韆s previstas en esta Ley.

  2. El ingreso en los Cuerpos de Polic韆 Local se realizar� por la categor韆 de polic韆 por medio de oposici髇 libre, seg鷑 las respectivas bases de las convocatorias que, en todo caso, deber醤 contener los requisitos exigidos en la presente Ley y ajustarse a los principios de publicidad, igualdad, m閞ito y capacidad.

  3. Los aspirantes a ingresar en los Cuerpos de Polic韆 Local de Cantabria deber醤 tener la nacionalidad espa駉la, reunir los dem醩 requisitos generales para poder participar en los procesos selectivos establecidos en la normativa b醩ica de Funci髇 P鷅lica y, adem醩, los siguientes:

  • a) Estar en posesi髇 del permiso de conducci髇 de la clase B. Asimismo, los aspirantes deber醤 estar en posesi髇 del permiso de conducci髇 de la clase A previsto en el Reglamento General de Conductores, aprobado por el Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo, o el de la clase A2 a que se refiere el Reglamento General de Conductores, aprobado por el Real Decreto 818/2009, de 8 de mayo; y la autorizaci髇 (BTP) prevista en ambos Reglamentos.
  • b) Tener una estatura m韓ima de 1,70 metros los hombres y de 1,60 metros las mujeres.
  • c) Compromiso de portar armas y, en su caso, llegar a utilizarlas, que se prestar� mediante declaraci髇 del solicitante

  4. Todos los requisitos deber� reunirlos el aspirante en la fecha en que finalice el plazo para la presentaci髇 de instancias de la convocatoria correspondiente.

  5. En cada convocatoria de pruebas selectivas para el ingreso en los Cuerpos de Polic韆 Local a trav閟 de la categor韆 de polic韆, se podr� reservar el veinte por ciento de las plazas para aspirantes procedentes de militares de tropa y mariner韆 que hayan cumplido cinco o m醩 a駉s de servicios en las Fuerzas Armadas, y que cumplan los requisitos establecidos para el ingreso en el apartado 3 de este art韈ulo. Las plazas reservadas no cubiertas se acumular醤 al resto de las convocadas.

  6. Las pruebas selectivas para el ingreso en los Cuerpos de Polic韆 Local por la categor韆 de polic韆 ser醤 de car醕ter te髍ico y pr醕tico y en las mismas se incluir�, en todo caso, un reconocimiento m閐ico, un examen psicot閏nico, pruebas f韘icas y pruebas de capacitaci髇 de conocimientos generales, as� como conocimientos espec韋icos en materias relacionadas con el ejercicio profesional.

  7. Una vez finalizada la fase de oposici髇, los aspirantes deber醤 superar un curso b醩ico de formaci髇 te髍ico-pr醕tica en la Escuela Auton髆ica de Polic韆 Local. El curso se realizar� como m醲imo tres meses despu閟 de haber superado la oposici髇 de ingreso

  8. Durante la realizaci髇 de este curso, los aspirantes tendr醤 la consideraci髇 de funcionarios en pr醕ticas, con los derechos y obligaciones inherentes a esta situaci髇.�

  
• Diez. Se modifica el apartado 2 del art韈ulo 21, que queda redactado como sigue:

  �2. Para poder acceder a puestos de m醲ima Categor韆 los aspirantes deber醤 reunir los mismos requisitos se馻lados en el apartado 3 del art韈ulo 19 de esta Ley.�

  
• Once. Se modifica el art韈ulo 22, que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 22 Promoci髇 interna

  1. La promoci髇 a las distintas escalas y categor韆s se realizar� por el sistema de concursooposici髇 y consistir� en el ascenso a la categor韆 inmediatamente superior.

  2. Ser醤 requisitos para la promoci髇 interna:

  • a) Poseer los requisitos exigidos para el ingreso.
  • b) Estar en posesi髇 de la titulaci髇 exigible para la categor韆 a la que se opta o titulaci髇 superior.
  • c) Tener una antig黣dad de, al menos, dos a駉s de servicio activo en la categor韆 inmediatamente inferior en el Cuerpo de Polic韆 Local del Ayuntamiento donde se produce la vacante.
  • d) No encontrarse en situaci髇 de segunda actividad.
  • e) Superar las pruebas selectivas que se establezcan y el correspondiente curso de formaci髇 te髍ico-pr醕tica en la Escuela Auton髆ica de Polic韆 Local de Cantabria.

  3. En el caso de que no sea posible la cobertura de las vacantes por el sistema previsto en el apartado anterior, se podr� proceder a su convocatoria entre los funcionarios de la Polic韆 Local que presten servicios en las corporaciones locales del 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, que re鷑an los requisitos siguientes:

  • a) Poseer los requisitos exigidos para el ingreso.
  • b) Estar en posesi髇 de la titulaci髇 exigible para la categor韆 a la que se opta.
  • c) Tener una antig黣dad de, al menos, dos a駉s de servicio activo en la categor韆 inmediatamente inferior en cualquier Cuerpo de Polic韆 Local de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria.
  • d) No encontrarse en situaci髇 de segunda actividad.
  • e) Superar las pruebas selectivas que se establezcan y el correspondiente curso de formaci髇 te髍ico-pr醕tica en la Escuela Auton髆ica de Polic韆 Local de Cantabria.�
  
• Doce. Se modifica el art韈ulo 23, que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 23 Movilidad

  1. Los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local de Cantabria podr醤 participar en los procesos de provisi髇 de puestos de trabajo vacantes de su misma categor韆 en otros Cuerpos de Polic韆 Local de la Comunidad Aut髇oma, en la forma que se determine reglamentariamente.

  A tal efecto, se reservar� un porcentaje de los puestos de trabajo vacantes que se oferten, que no podr� ser inferior al veinte por ciento, para proceder a su provisi髇 por movilidad, salvo para los puestos de m醲ima categor韆 en que se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 21.

  El c醠culo de este porcentaje se realizar� mediante redondeo al alza hasta alcanzar el n鷐ero entero inmediatamente superior, cuando de la aplicaci髇 del porcentaje al n鷐ero de puestos de trabajo vacantes resulte una fracci髇 superior a las cinco d閏imas. Las fracciones iguales o inferiores a cinco d閏imas no se tendr醤 en consideraci髇.

  Cuando se convoquen entre dos y cinco puestos se reservar� un puesto para movilidad y cuando solo se convoque un puesto se cubrir� alternativamente por los procedimientos de movilidad, oposici髇 o concurso-oposici髇, seg鷑 proceda.

  2. El procedimiento de selecci髇 para la provisi髇 de puestos por movilidad ser� el concurso, determin醤dose reglamentariamente los m閞itos a valorar conforme a los principios de igualdad, m閞ito y capacidad.

  Para garantizar la coordinaci髇 en la provisi髇 de puestos vacantes por movilidad, la Consejer韆 competente en la materia podr� realizar concursos anuales centralizados, a instancia de las corporaciones locales interesadas.

  3. Adem醩 de los requisitos generales para el ingreso en los Cuerpos de Polic韆 Local, los aspirantes deber醤 cumplir, en el momento de finalizaci髇 del plazo para solicitar la participaci髇 en los procesos de movilidad, los siguientes requisitos:

  • a) Tener la condici髇 de funcionario de carrera en alguno de los Cuerpos de Polic韆 Local de Cantabria.
  • b) Haber permanecido como m韓imo tres a駉s en situaci髇 de servicio activo en la misma categor韆 como funcionario de carrera en la corporaci髇 local de procedencia.

  Adem醩, los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local que obtengan destino en puestos ofertados para su provisi髇 por movilidad no podr醤 pasar a la situaci髇 de segunda actividad por raz髇 de edad hasta que, al menos, hayan prestado diez a駉s de servicios efectivos en la corporaci髇 local de destino.

  4. Si las vacantes convocadas para ser provistas por movilidad no se pudieran proveer por falta de solicitantes o porque fuesen declaradas desiertas, se acumular醤 al sistema de promoci髇 interna y turno libre, sucesivamente.

  5. Los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local que obtengan destino en puestos ofertados para su provisi髇 por movilidad se integrar醤, a todos los efectos, como funcionarios de carrera en la corporaci髇 local de destino, respet醤dose los derechos de grado y antig黣dad que el funcionario tuviese reconocidos, quedando, respecto de la corporaci髇 local de procedencia, en la situaci髇 administrativa de servicio en otras Administraciones P鷅licas.�

  
• Trece. Se a馻de un nuevo art韈ulo 24 bis, que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 24 bis Permutas

  1. Los Alcaldes, a petici髇 de los interesados y previo informe preceptivo y no vinculante de los respectivos jefes de Cuerpo sobre su idoneidad y oportunidad, podr醤 autorizar excepcionalmente la permuta de destinos entre los miembros en activo de los Cuerpos de Polic韆 Local de Cantabria, que sirvan en diferentes corporaciones locales.

  2. Para la concesi髇 de las permutas, los solicitantes deber醤 cumplir los requisitos que determine la legislaci髇 de funci髇 p鷅lica de la Comunidad Aut髇oma y, adem醩, los siguientes:

  • a) Que ambos sean funcionarios de carrera en un Cuerpo de la Polic韆 Local y pertenezcan a la misma Escala y Categor韆.
  • b) Que cada uno de ellos se encuentre en situaci髇 de servicio activo en el Cuerpo desde el que se permuta y prestando servicios ininterrumpidos en dicho Cuerpo durante, al menos, los cinco a駉s inmediatamente anteriores al momento de la solicitud.
  • c) Que los a駉s de servicio de los permutantes no difieran en m醩 de diez a駉s.
  • d) Que ninguno de los solicitantes se encuentre en situaci髇 especial de segunda actividad, ni se haya iniciado y se encuentre en tr醡ite un procedimiento para su pase a la misma.
  • e) Que a ninguno de los solicitantes le falten menos de cinco a駉s para pasar a la situaci髇 de segunda actividad por raz髇 de edad.
  • f) Que ninguno de los solicitantes se encuentre sujeto a expediente disciplinario en tr醡ite o cumpliendo sanci髇 disciplinaria.

  3. En los dos a駉s siguientes a la fecha de la permuta no se podr� producir la jubilaci髇 voluntaria y anticipada o la excedencia voluntaria, regulada en el art韈ulo 29.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Funci髇 P鷅lica, de alguno de los permutantes. En este caso, cualquiera de las dos corporaciones locales afectadas podr� revocar la permuta.

  4. Los permutantes no podr醤 solicitar una nueva permuta hasta que transcurran diez a駉s desde la obtenci髇 de la anterior.

  5. La concesi髇 de la permuta implicar� la adscripci髇 definitiva, con car醕ter voluntario, de los funcionarios permutados en los respectivos puestos de trabajo.

  6. Tambi閚 se podr醤 solicitar permutas de destinos entre los auxiliares de polic韆 en activo que sirvan en diferentes corporaciones locales y que cumplan los requisitos enumerados en los apartados anteriores, en lo que les resulte de aplicaci髇.

  7. Podr醤 autorizarse, igualmente, permutas con integrantes de Cuerpos de la Polic韆 Local de otra Comunidad Aut髇oma, siempre que los solicitantes cumplan simult醤eamente todos y cada uno de los requisitos de las respectivas Leyes de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales o las que en tal 醡bito les resulten aplicables respecto de las permutas.�

  
• Catorce. Se modifica el art韈ulo 32, que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 32 Derechos

  Los derechos de los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local son los recogidos en la Ley Org醤ica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, as� como los establecidos con car醕ter general para los funcionarios de administraci髇 local, con las particularidades contempladas en la presente Ley y, en particular, los siguientes:

  • a) A una remuneraci髇 justa y adecuada, que contemple su nivel de formaci髇, r間imen de incompatibilidades, dedicaci髇 y el riesgo que comporta su misi髇, as� como la especificidad de sus horarios de trabajo y peculiar estructura.
  • b) A una adecuada formaci髇 y perfeccionamiento, y a la promoci髇 profesional.
  • c) A una jornada de trabajo adaptada a las peculiaridades de la funci髇 policial.
  • d) A unas adecuadas prestaciones de Seguridad Social.
  • e) A las recompensas y premios que se establezcan reglamentariamente, sujetos a los criterios de coordinaci髇 que se determinen.
  • f) A la asistencia y defensa letrada en los supuestos y con las condiciones que se determinen reglamentariamente.
  • g) A no ser discriminado por raz髇 de nacimiento, raza, sexo, religi髇, condici髇 o cualquier otra circunstancia personal o social.
  • h) Al vestuario y equipo adecuado al puesto de trabajo que desempe馿n.
  • i) A la informaci髇 y participaci髇 en temas profesionales, con las limitaciones derivadas de la funci髇 policial.
  • j) A la representaci髇 en materia de personal y a la negociaci髇 colectiva, de acuerdo con la legislaci髇 vigente.
  • k) A una adecuada carrera profesional en la forma que legalmente se determine.
  • l) A la prestaci髇 del servicio en condiciones adecuadas.
  • m) A una adecuada protecci髇 de la salud f韘ica y ps韖uica. La Ley de prevenci髇 de riesgos laborales no ser� de aplicaci髇 en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el 醡bito de las funciones p鷅licas de polic韆 y seguridad. No obstante, dicha Ley inspirar� la normativa espec韋ica que se dicte para regular la protecci髇 de la seguridad y la salud de los miembros Cuerpos de Polic韆 Local.
  • n) A obtener informaci髇 y participar en las cuestiones de personal a trav閟 de sus representantes sindicales.
  • �) Los dem醩 que se establezcan en las Leyes, disposiciones reglamentarias de desarrollo o se deriven de los anteriores.�
  
• Quince. Se modifica el art韈ulo 34, que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 34 Principios

  El r間imen disciplinario de los funcionarios de los Cuerpos de Polic韆 Local de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria se ajustar� a lo establecido en esta Ley y, en lo no previsto, a lo dispuesto en la Ley Org醤ica 4/2010, de 20 de mayo, del R間imen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Polic韆, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales en que pudieran incurrir.�

  
• Diecis閕s. Se modifica el art韈ulo 35, que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 35 Faltas muy graves

  Son faltas muy graves las as� tipificadas en Ley Org醤ica 4/2010, de 20 de mayo, del R間imen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Polic韆 o en la norma que resulte de aplicaci髇 en esta materia al Cuerpo Nacional de Polic韆.�

  
• Diecisiete. Se modifica el art韈ulo 36, que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 36 Faltas graves

  Son faltas graves las as� tipificadas en Ley Org醤ica 4/2010, de 20 de mayo, del R間imen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Polic韆 o en la norma que resulte de aplicaci髇 en esta materia al Cuerpo Nacional de Polic韆.�

  
• Dieciocho. Se modifica el art韈ulo 37, que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 37 Faltas leves

  Son faltas leves las as� tipificadas en Ley Org醤ica 4/2010, de 20 de mayo, del R間imen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Polic韆 o en la norma que resulte de aplicaci髇 en esta materia al Cuerpo Nacional de Polic韆.�

  
• Diecinueve. Se modifica el art韈ulo 38, que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 38 Extensi髇 de la responsabilidad

  1. Incurrir醤 en la misma responsabilidad que los autores de una falta los que induzcan a su comisi髇.

  2. Asimismo, incurrir醤 en falta de inferior grado los que encubrieran la comisi髇 de una falta muy grave o grave y los superiores que las toleren.

  3. Se entender� por encubrimiento no dar cuenta al superior jer醨quico competente, de forma inmediata, de los hechos constitutivos de falta muy grave o grave de los que se tenga conocimiento.�

  
• Veinte. Se modifica el art韈ulo 39, que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 39 Sanciones

  A los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local les podr醤 ser impuestas las siguientes sanciones:

  • 1. Por faltas muy graves:
    • a) Separaci髇 del servicio.
    • b) Suspensi髇 de funciones desde tres meses y un d韆 hasta un m醲imo de seis a駉s.
    • c) La inmovilizaci髇 en el escalaf髇 y la limitaci髇 del acceso a plazas por el sistema de movilidad o permuta, por un per韔do de uno a tres a駉s.
  • 2. Por faltas graves, suspensi髇 de funciones desde cinco d韆s a tres meses.
  • 3. Por faltas leves:
    • a) Suspensi髇 de funciones de uno a cuatro d韆s, que no supondr� la p閞dida de antig黣dad ni implicar� la inmovilizaci髇 en el escalaf髇.
    • b) Apercibimiento.�
  
• Veintiuno. Se modifica el art韈ulo 40, que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 40 Graduaci髇 de las sanciones

  Para la graduaci髇 de la sanci髇 que se vaya a imponer y actuando bajo el principio de proporcionalidad, se tendr醤 en cuenta los siguientes criterios:

  • a) La intencionalidad.
  • b) La reincidencia. Existe reincidencia cuando el funcionario, al cometer la falta, ya hubiese sido anteriormente sancionado en resoluci髇 firme por otra falta de mayor gravedad o por dos de gravedad igual o inferior y que no hayan sido canceladas.
    
    A los efectos de la reincidencia, no se computar醤 los antecedentes disciplinarios cancelados o que debieran serlo.
  • c) El historial profesional que, a estos efectos, s髄o podr� valorarse como circunstancia atenuante.
  • d) La incidencia sobre la seguridad ciudadana.
  • e) La perturbaci髇 en el normal funcionamiento de la Administraci髇 o de los servicios que le est閚 encomendados.
  • f) El grado de afectaci髇 a los principios de disciplina, jerarqu韆 y subordinaci髇.
  • g) En el caso del art韈ulo 7. b) y 8. y) de la Ley Org醤ica 4/2010, de 20 de mayo, del R間imen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Polic韆 se valorar� espec韋icamente la cuant韆 o entidad de la pena impuesta en virtud de sentencia firme, as� como la relaci髇 de la conducta delictiva con las funciones policiales.�
  
• Veintid髎. Se modifica el art韈ulo 41, que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 41 Extinci髇 de la responsabilidad, prescripci髇 de las faltas y prescripci髇 de las sanciones

  La extinci髇 de la responsabilidad disciplinaria, la prescripci髇 de las faltas y la prescripci髇 de las sanciones se regular� conforme a lo previsto en Ley Org醤ica 4/2010, de 20 de mayo, del R間imen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Polic韆 o en la norma que en el futuro sea aplicable al Cuerpo Nacional de Polic韆.�

  
• Veintitr閟. Se modifica el art韈ulo 42, que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 42 Regulaci髇 legal

  El procedimiento disciplinario se regir� por lo dispuesto en la presente Ley y, en su defecto, por lo establecido en la normativa sobre Funci髇 P鷅lica aplicable a los funcionarios al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Cantabria, que tendr醤 el car醕ter de norma-marco para los respectivos Reglamentos de los Cuerpos de Polic韆 Local.

  
• Veinticuatro. Se modifica el art韈ulo 43, que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 43 Criterios generales

  1. 趎icamente se podr醤 imponer sanciones disciplinarias en virtud de procedimiento disciplinario instruido al efecto.

  2. El procedimiento disciplinario se ajustar� a los principios de legalidad, impulso de oficio, imparcialidad, agilidad, eficacia, publicidad, contradicci髇, irretroactividad, tipicidad, responsabilidad, proporcionalidad y concurrencia de sanciones, y comprende esencialmente los derechos a la presunci髇 de inocencia, informaci髇, defensa y audiencia.

  3. Corresponde al 髍gano competente del Ayuntamiento incoar los expedientes disciplinarios e imponer las sanciones por la comisi髇 de las faltas muy graves, graves o leves a los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local o a los auxiliares de polic韆.

  4. El 髍gano competente para acordar la incoaci髇 de expediente disciplinario lo ser� tambi閚 para nombrar instructor y secretario del mismo.�

  
• Veinticinco. Se modifica el art韈ulo 44, que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 44 Medidas cautelares

  1. Iniciado el procedimiento penal o disciplinario, si existieran elementos de juicio suficientes, el 髍gano competente para sancionar podr� acordar, preventivamente, de forma motivada, las medidas cautelares adecuadas para facilitar la tramitaci髇 del expediente y asegurar la eficacia de la resoluci髇 que pudiera recaer.

  2. Cuando se acuerde preventivamente la suspensi髇 provisional de funciones, se llevar� a cabo en los t閞minos y con los efectos que se se馻lan a continuaci髇:

  • a) El funcionario en la situaci髇 de suspensi髇 provisional quedar� privado temporalmente del ejercicio de sus funciones y de los derechos inherentes a su condici髇 de funcionario, sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados siguientes, y se proceder� a recogerle los distintivos del cargo y el arma o las armas, en su caso. No obstante, el 髍gano competente para sancionar podr� autorizar el uso de armas reglamentarias cuando circunstancias excepcionales as� lo aconsejen.
  • b) El tiempo de suspensi髇 provisional, como consecuencia de un expediente disciplinario, por hechos que no son objeto de procedimiento penal, no podr� exceder de tres meses en caso de faltas graves, y de seis meses, en caso de faltas muy graves, salvo en caso de paralizaci髇 del procedimiento imputable al interesado.
  • c) Si los hechos que motivan el expediente disciplinario dan lugar tambi閚 a un procedimiento penal, la suspensi髇 provisional se mantendr� durante todo el tiempo a que se extienda la prisi髇 provisional, u otras medidas decretadas por el juez que determinen la imposibilidad de desempe馻r su puesto de trabajo. En este caso, si la suspensi髇 provisional excediera de seis meses no supondr� p閞dida del puesto de trabajo.
    
    No obstante, el 髍gano competente para sancionar podr� acordar, excepcionalmente, como medida preventiva, la suspensi髇 provisional de los funcionarios sometidos a procedimiento penal, si esta medida no ha sido adoptada por la autoridad judicial que conozca de aqu閘, y podr� prolongarse hasta la conclusi髇 del procedimiento penal.
  • d) El funcionario suspenso provisional tendr� derecho a percibir durante la suspensi髇 las retribuciones b醩icas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo, excepto en casos de paralizaci髇 del procedimiento imputable al interesado, que comportar� la p閞dida de toda retribuci髇 mientras se mantenga dicha paralizaci髇, y, de igual manera, no tendr� derecho a percibir haber alguno en caso de incomparecencia en el expediente disciplinario.

  3. En la resoluci髇 definitiva del expediente se har� declaraci髇 expresa respecto a las medidas cautelares adoptadas durante su tramitaci髇, bien declar醤dolas de abono para el cumplimiento de la sanci髇 impuesta si 閟ta es de suspensi髇 de funciones, bien, si el expediente concluye sin declaraci髇 de responsabilidad disciplinaria, computando el tiempo de suspensi髇 provisional como de servicio activo y con reconocimiento de todos los derechos econ髆icos y

  dem醩 que procedan durante el per韔do de eficacia de la suspensi髇, salvo que deba pasar a suspenso firme de funciones como consecuencia de condena criminal que afecte a su condici髇 de funcionario y derive de los hechos que motivaron la adopci髇 de la medida cautelar; en este caso, la suspensi髇 provisional le ser� de abono para el cumplimiento de la pena, previa autorizaci髇 del tribunal sentenciador.

  No proceder� reconocimiento de tiempo ni de derecho alguno al afectado por la suspensi髇 provisional, si se impone la sanci髇 de separaci髇 del servicio o debe declararse la p閞dida de la condici髇 de funcionario como consecuencia de pena de inhabilitaci髇 absoluta o inhabilitaci髇 especial que afecte a su condici髇 de funcionario, derivada de condena criminal impuesta por los hechos que dieron lugar a la adopci髇 de la suspensi髇 provisional de funciones.�

  V閍se el apartado 1.� de la Res. 19 junio 2015, de la Secretar韆 General de Coordinaci髇 Auton髆ica y Local, por la que se publica el Acuerdo de la Comisi髇 Bilateral de Cooperaci髇 Administraci髇 General del Estado-Comunidad Aut髇oma de Cantabria en relaci髇 con la Ley 3/2014, de 17 de diciembre, por la que se modifica la Ley 5/2000, de 15 de diciembre, de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales (獴.O.E.� 1 julio/獴.O.C.� 1 julio).
• Veintis閕s. Se modifica el art韈ulo 45, que queda redactado como sigue:

  獳rt韈ulo 45 Escuela Auton髆ica de Polic韆 Local

  1. La Escuela Auton髆ica de Polic韆 Local de Cantabria, adscrita a la Consejer韆 competente en materia de polic韆 local, tiene a su cargo la formaci髇, perfeccionamiento y especializaci髇 de todos los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local de Cantabria y participar� en los procesos de selecci髇 de los mismos. Adem醩, desarrollar� funciones de investigaci髇, estudio y divulgaci髇 de materias relacionadas con la seguridad p鷅lica.

  2. Para el cumplimiento de sus objetivos, la Escuela organizar� cursos de acceso y promoci髇, as� como de especializaci髇 y perfeccionamiento y podr� promover la colaboraci髇 institucional de las universidades, del poder judicial, del Ministerio Fiscal, de las dem醩 fuerzas y cuerpos de seguridad y otras instituciones, centros o establecimientos que interesen para dichas finalidades docentes.

  3. La estructura interna y el reglamento de funcionamiento de la Escuela se determinar� por decreto del Gobierno de Cantabria, a propuesta de la Consejer韆 competente en la materia, o韉a la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales.

  4. El director de la Escuela Auton髆ica de Polic韆 Local ser� nombrado por el consejero competente, o韉a la Comisi髇 de Coordinaci髇 de Polic韆s Locales.

  5. El tiempo empleado por los polic韆s locales en la realizaci髇 de los cursos que imparta la Escuela Auton髆ica de Polic韆 Local ser� considerado a todos los efectos como tiempo efectivo de trabajo, en los t閞minos en que se regule por cada Ayuntamiento.

  6. Con el objetivo de optimizar los recursos destinados a la formaci髇, los Ayuntamientos deber醤 facilitar a los miembros de los Cuerpos de Polic韆 Local la asistencia a los cursos que imparta la Escuela Auton髆ica de Polic韆 Local a los que hayan sido admitidos.�

  

DISPOSICI覰 ADICIONAL PRIMERA Adaptaciones normativas

1. En el plazo de seis meses a contar desde la entrada en vigor de la presente Ley, el Gobierno de Cantabria adaptar� las normas-marco de los Cuerpos de Polic韆 Local de Cantabria a la nueva regulaci髇.

2. En el plazo de seis meses a contar desde la entrada en vigor de la modificaci髇 de las Normas-marco, los Ayuntamientos de Cantabria que dispongan de Cuerpo de Polic韆 local, habr醤 de ajustar sus reglamentos y normas de organizaci髇, estructura y funcionamiento a los contenidos de la Ley de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales y de las citadas normas-marco.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA PRIMERA Procesos selectivos

Los procesos selectivos que estuvieran convocados con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Ley, se regir醤 por la normativa vigente en el momento de efectuarse la convocatoria.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA SEGUNDA Faltas disciplinarias

Las faltas disciplinarias cometidas con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de esta Ley ser醤 sancionadas conforme a la normativa anterior, salvo que las disposiciones de esta Ley fuesen m醩 favorables al interesado; en tal caso, se aplicar� 閟ta.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA TERCERA Procedimientos disciplinarios

Los procedimientos disciplinarios que en la fecha de entrada en vigor de esta Ley se encontrasen en tramitaci髇, continuar醤 rigi閚dose hasta su conclusi髇 por las normas vigentes en el momento de su iniciaci髇, salvo que las disposiciones de esta Ley fuesen m醩 favorables al expedientado.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA CUARTA Revisi髇 de oficio de sanciones

A la entrada en vigor de esta Ley, si de su aplicaci髇 resultasen efectos m醩 favorables para el funcionario sancionado, se proceder� a la revisi髇 de oficio de las resoluciones en virtud de las cuales se hubieran impuesto sanciones, aunque sean firmes, cuyo cumplimiento no se hubiera iniciado o finalizado en la citada fecha. No ser� posible la revisi髇 de resoluciones en la que se hubiera impuesto la sanci髇 de separaci髇 del servicio.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA QUINTA Integraci髇 de los miembros de la Escala Ejecutiva, Categor韆 Sargento

1. Los funcionarios que en la fecha de entrada en vigor de esta Ley desempe馻ren puestos de trabajo en la Escala Ejecutiva, Categor韆 sargento pasar醤 a formar parte de la Escala Ejecutiva, Categor韆 subinspector, quedando integrados en el Grupo B, siempre que est閚 en posesi髇 de la titulaci髇 que exige la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico o equivalente, para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B o del Grupo A.

2. Los funcionarios que en la fecha de entrada en vigor de esta Ley desempe馻ren puestos de trabajo en la Escala Ejecutiva, Categor韆 sargento y no est閚 en posesi髇 de la titulaci髇 exigida en el apartado anterior, si con posterioridad obtienen la mencionada titulaci髇, pasar醤 a formar parte de la Escala Ejecutiva, Categor韆 subinspector, quedando integrados en el Grupo B.

3. Los funcionarios afectados que no cumplan con los requisitos exigidos en los apartados 1 y 2 de la presente disposici髇 quedar醤 encuadrados en la Categor韆 de sargento a extinguir.

4. En todo caso y bajo ning鷑 supuesto, la integraci髇 podr� suponer un incremento del gasto p鷅lico, ni modificaci髇 de sus retribuciones anuales totales. En estos casos, se pasar� a percibir el sueldo base correspondiente al nuevo subgrupo de clasificaci髇 profesional, pero el exceso sobre el anterior se deducir� de sus retribuciones complementarias, preferentemente del complemento espec韋ico, referidas a catorce mensualidades, de forma que perciban id閚ticas remuneraciones globales que en la situaci髇 anterior.

5. Los trienios que se hubieren perfeccionado se valorar醤 de acuerdo con el grupo de clasificaci髇 al que pertenec韆 el funcionario.

DISPOSICI覰 TRANSITORIA SEXTA Equivalencia de Categor韆s

Dentro de la Escala Superior o de Mando, las categor韆s hasta ahora denominadas como inspector y oficial equivaldr醤 a las nuevas categor韆s de comisario y subcomisario, respectivamente.

Dentro de la Escala Ejecutiva, las categor韆s hasta ahora denominadas como suboficial y sargento equivaldr醤 a las nuevas categor韆s de inspector y subinspector, respectivamente.

Dentro de la Escala B醩ica, la categor韆 hasta ahora denominada como cabo equivaldr� a la nueva categor韆 de oficial.

DISPOSICI覰 DEROGATORIA 贜ICA

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en esta Ley.

DISPOSICI覰 FINAL PRIMERA T韙ulo competencial

Esta Ley se dicta al amparo de las competencias que la Constituci髇 Espa駉la atribuye a las Comunidades Aut髇omas el art韈ulo 148.1.22� sobre la coordinaci髇 y dem醩 facultades en relaci髇 con las polic韆s locales, y que el Estatuto de Autonom韆 para Cantabria contempla en su art韈ulo 24.24.

DISPOSICI覰 FINAL SEGUNDA Entrada en vigor

La presente Ley entrar� en vigor el d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de Cantabria.