DECRETO 165/2014, de 11 de diciembre, por el que se aprueban los estatutos del organismo aut髇omo Instituto Gallego de Seguridad y Salud Laboral

Art韈ulo 1 Naturaleza jur韉ica

1. El Instituto Gallego de Seguridad y Salud Laboral (Issga) es un organismo aut髇omo de los regulados en la secci髇 2� del cap韙ulo II del t韙ulo III de la Ley 16/2010, de 17 de diciembre, de organizaci髇 y funcionamiento de la Administraci髇 general y del sector p鷅lico auton髆ico de Galicia, que se configura como un 髍gano t閏nico en materia de prevenci髇 de riesgos laborales y adscrito org醤icamente a la conseller韆 competente en materia de trabajo.

2. El Issga tiene personalidad jur韉ica propia y diferenciada respecto a la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia, plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines y dispone de patrimonio y tesorer韆 propios. Dentro de la esfera de su competencia, le corresponden las potestades administrativas precisas para el cumplimiento de sus fines.

Art韈ulo 2 R閤ime xur韉ico

1. El Issga es una entidad p鷅lica instrumental cuya organizaci髇 y funcionamiento se regula por el derecho administrativo y se somete al derecho privado solamente en aquellos casos en que corresponda de acuerdo con la normativa general o sectorial aplicable.

2. El Issga se rige por la Ley 14/2007, de 30 de octubre, por la que se crea y se regula el Instituto Gallego de Seguridad y Salud Laboral, modificada por la disposici髇 final primera de la Ley 12/2011, de 26 de diciembre, de medidas fiscales y administrativas, y por la disposici髇 final sexta de la Ley 14/2013, de 26 de diciembre, de racionalizaci髇 del sector p鷅lico auton髆ico, la Ley 16/2010, de 17 de diciembre, por las dem醩 normas aplicables a las entidades p鷅licas instrumentales dependientes de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia, por los presentes estatutos y por las normas de desarrollo de estos.

3. El Issga tiene la consideraci髇 de medio propio y servicio t閏nico de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y de los poderes adjudicadores de ella dependientes, por lo que est� obligado a realizar los trabajos que aquella o estos le encomienden en el marco de su 醡bito de actuaci髇. Las relaciones del Issga con los poderes adjudicadores de los cuales es medio propio y servicio t閏nico tienen naturaleza instrumental y no contractual y se articulan a trav閟 de encomiendas de gesti髇 de las previstas en el n鷐ero 6 del art韈ulo 24 del Real decreto legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de contratos del sector p鷅lico, por lo cual, a todos los efectos, son de car醕ter interno, dependiente y subordinado.

Art韈ulo 3 Sede y 醡bito de actuaci髇

1. El Issga tiene su sede en Santiago de Compostela.

2. El Issga extiende su actuaci髇 a todas las empresas y a la totalidad del personal trabajador respecto de los centros de trabajo de Galicia, incluidas las administraciones p鷅licas y el personal a su servicio. En su actuaci髇 incluye espec韋icamente las cooperativas de trabajo asociado y las dem醩 cooperativas en relaci髇 con sus socios y socias de trabajo.

As� mismo, llevar� a cabo actividades de promoci髇 de la prevenci髇 de riesgos laborales en relaci髇 con las trabajadoras y los trabajadores por cuenta propia y con el conjunto de la poblaci髇, prest醤doles especial atenci髇 a las actividades de prevenci髇 dirigidas a las peque馻s y medianas empresas.

Art韈ulo 4 Objeto

El objeto del Issga es la gesti髇 y la coordinaci髇 de las pol韙icas que en las materias de seguridad y salud laboral establezcan los poderes p鷅licos de la Comunidad Aut髇oma, para la mejora de las condiciones de trabajo con objeto de eliminar o reducir en origen los riesgos inherentes al trabajo.

Art韈ulo 5 Finalidades generales

De acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo anterior, sus finalidades b醩icas ser醤 las siguientes:

• a) Desarrollar acciones de informaci髇, divulgaci髇 y formaci髇 en materia preventiva.
• b) Realizar el asesoramiento y el control de las acciones t閏nico-preventivas, sin perju韈io de las competencias de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, dirigidas a la disminuci髇 de los riesgos laborales, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales que se realicen en las empresas para elevar la protecci髇 de la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.
• c) Prestar a las empresas, con especial atenci髇 a las peque馻s y medianas empresas, a las trabajadoras y trabajadores, a las administraciones p鷅licas, a los sindicatos, a las asociaciones empresariales y a los dem醩 agentes econ髆icos y sociales asesoramiento y asistencia t閏nica para el mejor cumplimiento de la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales.
• d) Realizar el seguimiento, coordinar y promover la colaboraci髇 de acciones en materia de prevenci髇 de riesgos laborales de los diferentes departamentos de la Administraci髇 auton髆ica, as� como con aquellos organismos de otras comunidades aut髇omas, estatales e internacionales orientados a los mismos fines.
• e) Fomentar la prevenci髇 de riesgos laborales a trav閟 de su tratamiento como materia horizontal en la ense馻nza reglada y no reglada.

Art韈ulo 6 Funciones

Para el cumplimiento de sus fines el Issga realizar� las siguientes funciones:

• a) Analizar, investigar y evaluar las causas y los factores determinantes de los riesgos laborales, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, abordar su estudio preventivo y proponer, en su caso, medidas correctoras.
• b) Conocer, tratar, elaborar y difundir los informes y los datos estad韘ticos sobre siniestralidad laboral y condiciones de trabajo.
• c) Elaborar, promover y desarrollar programas de investigaci髇 sobre m閠odos y t閏nicas de seguridad y salud en el trabajo.
• d) Promover la efectividad del principio de igualdad entre hombres y mujeres, considerando las variables relacionadas con el sexo en la estad韘tica, el estudio y la investigaci髇 de los riesgos laborales, con objeto de detectar y de prevenir las posibles situaciones en las que los da駉s derivados del trabajo puedan aparecer vinculados con el sexo de las personas trabajadoras.
• e) Asesorar tecnicamente para la elaboraci髇 y la reforma de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo y elaborar recomendaciones sobre condiciones de trabajo de los grupos especiales de riesgo.
• f) Prestarles colaboraci髇, asesoramiento t閏nico y coordinaci髇 a la autoridad laboral, a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social, a las autoridades judiciales y a las instituciones p鷅licas que lo demanden.
• g) Efectuar planes y cursos de formaci髇 y acciones informativas en relaci髇 con la seguridad y la salud laboral.
• h) Apoyar y promover las actividades desarrolladas por el empresariado y personal trabajador y sus respectivas organizaciones representativas, en favor de la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, de la investigaci髇 y el fomento de nuevas formas de protecci髇 y de la promoci髇 de estructuras eficaces de prevenci髇.
• i) Estudiar y vigilar las condiciones de trabajo que puedan resultar nocivas, insalubres y/o peligrosas para las mujeres trabajadoras durante los per韔dos de embarazo y lactancia, para los menores y para los trabajadores y trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos, para acomodar en caso necesario su actividad laboral a un trabajo compatible con su espec韋ica situaci髇 de salud.
• j) Programar y realizar controles generales y sectoriales sobre las condiciones de seguridad y salud laboral en las empresas, con la prestaci髇 a estas y a los representantes legales de los/las trabajadores/as del asesoramiento pertinente y la comunicaci髇 de las correcciones necesarias.
• k) Efectuar estudios, informes y asesoramiento t閏nico sobre puestos, locales y centros de trabajo, materias primas y productos intermedios y finales, en la medida en que puedan suponer riesgos para la salud de las trabajadoras y de los trabajadores.
• l) Asesorar y evaluar el funcionamiento de los 髍ganos t閏nicos de las empresas en materia de seguridad y salud laboral.
• m) Efectuar los informes t閏nicos para la acreditaci髇 o la autorizaci髇 de los servicios de prevenci髇 ajeno, entidades formativas y personas o entidades especializadas para llevar a cabo auditor韆s o evaluaciones de los sistemas de prevenci髇, salvo en las materias que son competencia de la Administraci髇 sanitaria, y el seguimiento de sus actuaciones, con la comunicaci髇 a la autoridad laboral de las desviaciones observadas.
• n) Participar en la vigilancia epidemiol骻ica de la salud laboral en coordinaci髇 con la autoridad sanitaria en el 醡bito estrat間ico y operativo y, en su caso, elaborar con la autoridad sanitaria un mapa de riesgos laborales que sirva de instrumento para planificar la debida pol韙ica de prevenci髇.
• �) Prestarle a la Administraci髇 sanitaria asesoramiento y asistencia t閏nica en la autorizaci髇 y en la verificaci髇 del mantenimiento de las condiciones de la autorizaci髇 sanitaria de los servicios de prevenci髇 propios y ajenos y en la evaluaci髇 de su actividad sanitaria.
• o) Colaborar con la conseller韆 competente en materia de seguridad industrial y minera en lo que pueda afectar a la seguridad y a la salud del personal trabajador.
• p) Colaborar con la autoridad educativa, las universidades y los centros de investigaci髇 para implantar en todos los ciclos y niveles formativos programas educativos de prevenci髇 de riesgos laborales.
• q) Colaborar y cooperar en materia de prevenci髇 de riesgos laborales con otras administraciones p鷅licas y entidades p鷅licas y privadas.
• r) Colaborar con la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social en las actuaciones referentes a las condiciones materiales y t閏nicas de seguridad y salud laboral y en las de comprobaci髇 y control, en su caso.
• s) En general, coordinarse con las conseller韆s con competencias concurrentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, as� como con la Comisi髇 Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y con otros organismos de las comunidades aut髇omas.
• t) Actuar, con especial dedicaci髇 a las peque馻s y medianas empresas, en programas de prevenci髇 de riesgos y promoci髇 de la seguridad y salud en el trabajo.
• u) Estudiar las posibles patolog韆s derivadas de la actividad laboral con m醩 incidencia en Galicia.
• v) Llevar a cabo cuantas otras funciones sean necesarias para el cumplimiento de los fines de prevenci髇 y promoci髇 de la seguridad y de la salud en el trabajo en los t閞minos establecidos en la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales.

Art韈ulo 7 Organizaci髇

Para el desempe駉 de los fines y funciones que le atribuyen los art韈ulos anteriores, el Issga contar� con los siguientes 髍ganos:

• a) De gobierno.
  • 1. La Presidencia.
  • 2. El Consejo Rector.
• b) Ejecutivo: la Gerencia.

Art韈ulo 8 La Presidencia

La Presidencia del Instituto es el 髍gano unipersonal de gobierno. Ejercer� la presidencia del Instituto la persona titular de la conseller韆 competente en materia de trabajo.

No obstante, en virtud de lo dispuesto en el art韈ulo 64.2 de la Ley 16/2010, de 17 de diciembre, el Consello de la Xunta podr� nombrar a otra persona para desempe馻r el cargo, a propuesta de la persona titular de la conseller韆 competente en materia de trabajo.

Art韈ulo 9 Funciones de la Presidencia

1. Corresponde a la persona titular de la Presidencia:

• a) Desempe馻r la representaci髇 del Consejo Rector y la representaci髇 del Instituto, incluyendo las actuaciones frente a terceros relativas a sus bienes y derechos patrimoniales, as� como la subscripci髇 de los convenios y acuerdos de colaboraci髇.
• b) Efectuar la designaci髇 y la destituci髇 de la persona titular de la Gerencia del Instituto.
• c) Presidir y convocar al Consejo Rector, con el desempe駉 de todas las dem醩 competencias que le correspondan como presidente del 髍gano colegiado.
• d) Autorizar los gastos necesarios y ordenar los pagos correspondientes del Instituto.
• e) Actuar como 髍gano de contrataci髇 y ejercer la direcci髇 superior del personal del Instituto.
• f) Velar por el cumplimiento de las leyes y por la ejecuci髇 de los acuerdos adoptados por el Consejo Rector.
• g) Dar cuenta, en su caso, a otras conseller韆s de los acuerdos adoptados por el Consejo Rector.
• h) Impulsar y supervisar las actuaciones del organismo.

2. La persona titular de la Presidencia podr� delegar aquellas funciones propias que considere oportunas y sean susceptibles de delegaci髇 en la persona titular de la Gerencia.

3. En caso de vacante, ausencia o enfermedad la persona titular de la Presidencia ser� sustitu韉a por la persona titular de la Vicepresidencia del Consejo Rector.

Art韈ulo 10 El Consejo Rector

El Consejo Rector es el 髍gano superior colegiado de gobierno del Instituto. Sus miembros ser醤 nombrados por la persona titular de la conseller韆 de adscripci髇. En el Consejo Rector ser� paritaria la representaci髇 de los agentes sociales y de la Administraci髇.

Art韈ulo 11 Composici髇

1. El Consejo Rector estar� formado por:

• a) La Presidencia.
• b) Una Vicepresidencia.
• c) Los/las siguientes vocales:
  • 1�. En representaci髇 de los agentes sociales: un/una vocal en representaci髇 de cada uno de los sindicatos que est閚 presentes en la Mesa General de Negociaci髇 de las Administraciones P鷅licas, en los t閞minos expuestos en la disposici髇 adicional decimotercera de la Ley 16/2010, de 17 de diciembre, y el mismo n鷐ero de vocales designados por propuesta de las organizaciones empresariales m醩 representativas de la Comunidad Aut髇oma
  • 2�. En representaci髇 de la Administraci髇, un n鷐ero de vocales suficiente para garantizar la composici髇 paritaria del Consejo Rector:
    • 1) La persona titular de la Gerencia del Instituto.
    • 2) Un/una vocal por cada una de las conseller韆s con competencias en materia de sanidad, minas y hacienda, designado por la persona titular de la conseller韆 respectiva de entre las personas titulares de sus 髍ganos superiores o de direcci髇.
    • 3) En caso de ser necesario, los/las restantes vocales ser醤 designados/as por la persona titular de la conseller韆 competente en materia de trabajo entre las personas titulares de sus 髍ganos superiores o de direcci髇 de la Administraci髇 general de la Comunidad Aut髇oma.
• d) La secretar韆 del Consejo Rector.

2. Los nombramientos y ceses de los/las vocales del Consejo Rector ser醤 efectuados por la persona titular de la conseller韆 competente en materia de trabajo. En el caso de las vocal韆s correspondientes a las organizaciones sindicales y empresariales, ser醤 propuestos por estas.

3. Todos los 髍ganos y entidades representadas en el Consejo Rector podr醤 designar suplentes en igual n鷐ero que las personas titulares, que actuar醤, exclusivamente, en ausencia de estas, enfermedad u otra causa justificada. Esta designaci髇 de las/los suplentes deber� ser realizada por la Administraci髇 u 髍gano representado junto con la designaci髇 de las/los representantes titulares.

Art韈ulo 12 Presidencia del Consejo Rector

1. La Presidencia corresponde a la persona titular de la conseller韆 competente en materia de trabajo, que ostenta tambi閚 la Presidencia del organismo, sin perjuicio de lo dispuesto en el p醨rafo segundo del art韈ulo 8.

2. Corresponden a la persona titular de la Presidencia las siguientes atribuciones:

• a) Desempe馻r la representaci髇 del Consejo Rector
• b) Acordar la convocatoria de las sesiones ordinarias y extraordinarias y fijar el orden del d韆.
• c) Presidir las sesiones, moderar el desarrollo de los debates y suspenderlos por causas justificadas.
• d) Dirimir con su voto los empates.
• e) Remitir a los 髍ganos correspondientes la propuesta de plan de actuaci髇 y el informe general anual de actuaci髇 y de gesti髇, as� como el anteproyecto de presupuestos y las cuentas anuales.
• f) Asegurar el cumplimiento de las leyes y de los estatutos del organismo.
• g) Cuantas otras atribuciones sean inherentes a la presidencia de un 髍gano colegiado, seg鷑 lo dispuesto en el art韈ulo 23 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de r間imen jur韉ico de las administraciones p鷅licas y del procedimiento administrativo com鷑, y en el art韈ulo 16 de la Ley 16/2010, de 17 de diciembre.

Art韈ulo 13 Vicepresidencia del Consejo Rector

La vicepresidencia del Consejo Rector corresponde por raz髇 de su cargo a la persona titular de la direcci髇 general con competencias en materia de trabajo y sustituir� a la persona titular de la Presidencia del Consello en los casos de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal.

Art韈ulo 14 Secretar韆 del Consejo Rector

1. Desempe馻r� la Secretar韆 del Consejo Rector una persona que preste servicios en el Instituto, que tenga un rango no inferior a jefatura de servicio, que designar� y nombrar� el propio Consejo. De la misma forma y con los mismos requisitos se nombrar� a la persona sustituta.

2. Corresponden a la secretar韆 las siguientes funciones:

• a) Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones del Consejo Rector.
• b) Efectuar la convocatoria de las sesiones por orden de la presidencia, as� como las citaciones a los miembros.
• c) Recibir los actos de comunicaci髇 de los miembros con el Consejo Rector y, por lo tanto, las notificaciones, peticiones de datos, rectificaciones o cualquier otra clase de escritos de los que deba tener conocimiento.
• d) Preparar las sesiones, as� como redactar y autorizar sus actas.
• e) Expedir certificaciones de las consultas, dict醡enes y acuerdos aprobados.
• f) Cuantas otras atribuciones sean inherentes a la secretar韆 de un 髍gano colegiado, seg鷑 lo dispuesto en el art韈ulo 25 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, y en el art韈ulo 18 de la Ley 16/2010, de 17 de diciembre.

Art韈ulo 15 Derechos y obligaciones de los miembros del Consejo Rector

1. Los miembros del Consejo Rector, en el ejercicio de sus funciones, tienen derecho a:

• a) Recibir, junto a la convocatoria con el orden del d韆 de las reuniones, la informaci髇 sobre los temas que figuren en aquella.
• b) Participar en los debates de las sesiones. En este sentido cualquier miembro tendr� derecho a solicitar la transcripci髇 韓tegra de su intervenci髇 o propuesta siempre que adjunte en el acto, o en el plazo que se馻le la Presidencia, el texto que se corresponda fielmente con su intervenci髇, haci閚dose as� constar en el acta o uni閚dose copia a esta.
• c) Ejercer su derecho al voto y formular su voto particular, as� como expresar el sentido de su voto y los motivos que lo justifican. Los miembros que discrepen del acuerdo mayoritario podr醤 formular el voto particular por escrito en el plazo de 48 horas a contar desde el momento en que la presidencia de por cerrada la sesi髇, que se incorporar� al texto aprobado.
• d) Solicitar, a trav閟 de la Secretar韆, los datos y documentos que, no estando en posesi髇 del Consejo Rector, sean necesarios para el ejercicio de sus funciones.
• e) Participar en una ronda de intervenciones.

2. Los miembros del Consejo Rector tienen el deber de:

• a) Asistir a las sesiones, salvo en caso de fuerza mayor u otra causa justificada. La ausencia ser� comunicada por escrito con la debida antelaci髇 a la Presidencia a trav閟 de la Secretar韆.
• b) Guardar reserva en relaci髇 con las actuaciones del Consejo Rector que, por decisi髇 de efste, se declaren reservadas o su propia naturaleza as� lo aconseje.

3. Si un miembro del consejo estuviesen ausente m醩 de tres sesiones consecutivas sin causa justificada, la persona que ostente la presidencia estar� facultada para requerir al interesado/a que justifique su ausencia y, en caso de que no lo hiciese, pedir a los 髍ganos, unidades u organizaciones de procedencia que consideren la oportunidad de proponer su sustituci髇.

4. Los miembros del Consejo Rector dispondr醤 de los medios necesarios para el ejercicio de sus funciones y no percibir醤 indemnizaci髇s por asistencia a las reuniones de este, sin perju韈io de lo dispuesto en la normativa sobre indemnizaciones por raz髇 del servicio al personal con destino en la Administraci髇 auton髆ica de Galicia.

Art韈ulo 16 Funciones del Consejo Rector Le corresponde al Consejo Rector

• a) Establecer en el marco de la estrategia gallega de prevenci髇 de riesgos laborales los criterios generales y l韓eas de actuaci髇 del Instituto.
• b) Aprobar la propuesta del plan anual de actividades para su elevaci髇 a la conseller韆 de adscripci髇 para su aprobaci髇 mediante orden, previo informe favorable de la conseller韆 competente en materia de hacienda.
• c) El seguimiento, la supervisi髇 y el control superiores de la actuaci髇 de la entidad y de la gesti髇 de la Gerencia.
• d) La aprobaci髇 de un informe general anual de la actividad desarrollada por la entidad y de cuantos informes extraordinarios considere necesarios sobre su gesti髇, con la valoraci髇 de los resultados obtenidos y la consignaci髇 de las deficiencias observadas.
• e) La aprobaci髇 del anteproyecto de presupuestos anuales y la contracci髇 de obligaciones de car醕ter plurianual dentro de los l韒ites que tenga fijados.
• f) La aprobaci髇 de las cuentas anuales y, en su caso, la distribuci髇 del resultado del ejercicio, conforme a la legislaci髇 de r間imen financiero y presupuestario de la Comunidad Aut髇oma de Galicia.
• g) La elaboraci髇 de las propuestas de modificaci髇 de los estatutos para propo馿rle a la conseller韆 de adscripci髇 su elevaci髇 al Consello de la Xunta para su aprobaci髇, previo informe favorable de las conseller韆s competentes en materia de administraci髇 p鷅lica y de hacienda.
• h) El seguimiento de la ejecuci髇 de los presupuestos y del plan de actuaci髇.
• i) El control de la gesti髇 de la gerencia y la exigencia de las responsabilidades que procedan.
• j) La creaci髇 de grupos de trabajo t閏nicos, con la definici髇 de sus objetivos, sus funciones, la composici髇 y su duraci髇 temporal, en su caso.
• k) Cualquier otra funci髇 que pueda serle asignada por la normativa aplicable y cuantos asuntos relacionados con las competencias del Instituto le someta la persona titular de la Presidencia.

Art韈ulo 17 Constituci髇 y r間imen de sesiones

1. Para la v醠ida constituci髇 del Consejo Rector, a efectos de la realizaci髇 de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, adem醩 de la persona que ostente la presidencia y de la que desempe馿 la secretar韆, o en su caso de quienes los sustituyan, deber醤 estar presentes, en primera convocatoria, la mitad de sus miembros y, en segunda convocatoria, la tercera parte de ellos.

No existir� sustituci髇 de los miembros del Consello salvo en el caso de la persona que ostente la presidencia seg鷑 lo previsto en el art韈ulo 13.

La persona que desempe馿 la secretar韆 puede ser sustitu韉a por la persona designada como sustituta en el acuerdo del Consejo Rector por el que se procede a su nombramiento.

2. El Consejo Rector se reunir� en sesi髇 ordinaria, al menos, una vez cada tres meses y en sesi髇 extraordinaria o de urgencia siempre que la convoque la presidencia, por propia iniciativa o a petici髇 de la mayor韆 absoluta de sus miembros. La solicitud de convocatoria extraordinaria o de urgencia deber� inclu韗 el razonamiento de dicha solicitud, la propuesta de orden del d韆 y la relaci髇 de las personas solicitantes si se convoca el Consejo por este sistema.

3. El Consejo Rector podr� solicitar en cualquier momento el asesoramiento de aquellas personas cuya intervenci髇 considere oportuna por sus conocimientos, preparaci髇, prestigio u otras circunstancias; en este caso ser醤 especialmente convocadas al efecto.

Art韈ulo 18 Convocatoria de las sesiones

1. La persona que ostente la presidencia convocar�, a trav閟 de la secretar韆, a la totalidad de los miembros del Consejo con una antelaci髇 m韓ima de siete d韆s h醔iles en el caso de sesi髇 ordinaria y extraordinaria y 48 horas en el caso de convocatoria de urgencia.

2. La notificaci髇, que se referir� a la primera y segunda convocatorias, adjuntar� el orden del d韆 y dem醩 documentaci髇 relativa a los asuntos en ella incluidos, y podr� realizarse por medios electr髇icos. La segunda convocatoria se prever� con, al menos, quince minutos de margen respecto a la primera.

3. La convocatoria podr� efectuarse por medio del correo electr髇ico siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

• a) El sistema de notificaci髇 electr髇ica permitir� acreditar la fecha y hora en que se produzca la puesta a disposici髇 del interesado de la convocatoria notificada, as� como la de acceso a su contenido, momento a partir del que la notificaci髇 se entender� practicada a todos los efectos legales; en todo caso, se presumir� que la notificaci髇 se produjo por el transcurso de 24 horas, excluyendo s醔ados, domingos y festivos, desde la puesta a disposici髇 del interesado de la convocatoria notificada, salvo que, de oficio o a instancia del interesado, se compruebe la imposibilidad t閏nica o material del acceso.
• b) Todos los miembros del Consejo Rector que tengan la condici髇 de cargo p鷅lico o empleado p鷅lico de la Administraci髇 de la que forma parte dicho consejo ser醤 notificados en su direcci髇 electr髇ica institucional correspondiente. El resto de los miembros del Consejo Rector ser醤 notificados en la direcci髇 electr髇ica que se馻len para ese efecto.

Art韈ulo 19 Orden del d韆 y adopci髇 de acuerdos

1. El orden del d韆 ser� formulado por la Presidencia del Consejo Rector e incluir� los asuntos que ella misma proponga y aquellos cuya introducci髇 propongan sus miembros, tanto para la realizaci髇 de las sesiones ordinarias como en la solicitud de convocatoria de sesiones extraordinarias.

La propuesta de inclusi髇 de asuntos en el orden del d韆 se deber� hacer por escrito con una antelaci髇 m韓ima de 48 horas.

El orden del d韆 ser� remitido por la Secretar韆 a todos los miembros del Consejo Rector junto con la convocatoria de la sesi髇.

2. Los acuerdos del Consejo Rector se adoptar醤 por mayor韆 simple, entendiendo por esta la mayor韆 de los miembros presentes, siempre que el 髍gano est� validamente constitu韉o.

Las votaciones ser醤 individualizadas respecto de cada cuesti髇 objeto de 閟ta. En caso de empate decidir� el voto de calidad de la Presidencia.

No podr� ser objeto de deliberaci髇 o acuerdo ning鷑 asunto que no figure incluido en el orden del d韆, salvo que est閚 presentes todos los miembros del 髍gano colegiado y sea declarada la urgencia del asunto por el voto favorable de la mayor韆.

Cuando los miembros del Consejo voten en contra o se abstengan, quedar醤 exentos de la responsabilidad que, en su caso, pueda derivarse de los acuerdos.

Art韈ulo 20 R間imen supletorio

En lo no previsto en el presente cap韙ulo ser� de aplicaci髇 lo establecido para los 髍ganos colegiados en la secci髇 3� del cap韙ulo I del t韙ulo I de la Ley 16/2010, de 17 de diciembre, y en el cap韙ulo II del t韙ulo II de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

Art韈ulo 21 La Gerencia

1. La Gerencia es el 髍gano ejecutivo del Instituto, responsable de la gesti髇 ordinaria de este.

2. La persona que ejerza la titularidad de la Gerencia ser� personal funcionario con rango org醤ico de subdirecci髇 general y ser� nombrada y cesada por la Presidencia del Instituto, previa consulta a las organizaciones representadas en el Consejo Rector.

3. En los supuestos de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal, la persona titular de la Gerencia ser� suplida en la totalidad de sus atribuciones por las personas responsables de las subdirecciones establecidas en los art韈ulos 24 y 25, y en el orden de precedencia en que estas vienen referenciadas.

Art韈ulo 22 Funciones de la Gerencia

1. Le corresponde a la Gerencia del Instituto el desempe駉 de la gesti髇 ordinaria del Instituto, y ejerce las siguientes funciones:

• a) Asistir a la Presidencia del Consejo Rector en el ejercicio de sus funciones.
• b) Llevar a cabo el asesoramiento y los informes que le solicite la Presidencia del Instituto.
• c) Elaborar el proyecto del plan anual de actividades, que incluir� las actuaciones t閏nicas y su planificaci髇 temporal, y elevarlo al Consejo Rector.
• d) Elaborar la propuesta de relaci髇 de puestos de trabajo del Instituto.
• e) Ejercer la jefatura y direcci髇 del personal adscrito al organismo.
• f) Elaborar las cuentas y el anteproyecto de presupuesto para su presentaci髇 al Consejo Rector.
• g) Impulsar, orientar, coordinar e inspeccionar las unidades adscritas al Instituto y dictar las disposiciones, instrucciones y circulares relativas a su funcionamiento.
• h) Elaborar el informe anual con la relaci髇 de todas las actividades del instituto para su aprobaci髇 por el Consejo Rector y remitirlo al Parlamento para el ejercicio del control parlamentario.
• i) Proporcionar y recibir de las conseller韆s con competencias concurrentes en materia de seguridad y salud laboral cuanta informaci髇 sea precisa para el desarrollo de las funciones en materia de seguridad y salud laboral.
• j) Establecer la coordinaci髇 necesaria para garantizar la cooperaci髇 institucional con todas las administraciones en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.
• k) Desarrollar las actuaciones de colaboraci髇 t閏nica con la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.
• l) Colaborar con la Administraci髇 laboral, sanitaria, minera, industrial y otras que lo soliciten por raz髇 de la materia.
• m) Facilitarle al Consejo Gallego de Seguridad y Salud Laboral cuanta informaci髇 sea precisa para el desarrollo de sus funciones y asistir a sus reuniones.
• n) Ejercer las facultades no atribuidas espec韋icamente a otros 髍ganos del Instituto.
• �) Cualquier otra que pueda serle asignada por la normativa aplicable o que le delegue o encomiende la persona titular de la Presidencia del Instituto o el Consejo Rector.

Art韈ulo 23 Estructura administrativa

El Issga, para el ejercicio de sus competencias, se estructura internamente en los siguientes departamentos, que dependen funcionalmente de la Gerencia del instituto:

• a) La Subdirecci髇 General de Administraci髇 y Personal.
• b) La Subdirecci髇 General T閏nica y de Planificaci髇.
• c) Los centros territoriales del Issga en A Coru馻, Lugo, Ourense y Pontevedra.

Art韈ulo 24 La Subdirecci髇 General de Administraci髇 y Personal

Corresponde a la Subdirecci髇 General de Administraci髇 y Personal:

• a) Ejecutar el presupuesto del Instituto.
• b) Efectuar la tramitaci髇 econ髆ico-administrativa de los expedientes de gasto y las propuestas de pago y la gesti髇 de los expedientes de contrataci髇.
• c) Efectuar la habilitaci髇 de pagos y adquisici髇, gesti髇 y control de medios materiales para el funcionamiento ordinario del Instituto.
• d) Elaborar los informes de car醕ter econ髆ico o administrativo que le solicite la Gerencia.
• e) Gestionar los asuntos de r間imen interior, registro, documentaci髇 administrativa, archivo e inventario.
• f) Analizar, evaluar y elaborar las propuestas de desarrollo normativo que correspondan al Instituto.
• g) La coordinaci髇 de la tramitaci髇 administrativa para la publicaci髇 de los acuerdos y convenios de colaboraci髇 que suscriba el Instituto.
• h) Coordinar con la Agencia para la Modernizaci髇 Tecnol骻ica la gesti髇 de la red y de las aplicaciones inform醫icas del Instituto.
• i) Realizar la gesti髇 de personal y n髆inas y la coordinaci髇 del sistema de gesti髇 de procedimientos administrativos y otras de contenido administrativo que le atribuya la Gerencia.
• j) Llevar a cabo la gesti髇 de asuntos generales tales como mantenimiento de las instalaciones o veh韈ulos adscritos.
• k) Practicar el seguimiento y supervisi髇 de las actuaciones econ髆icas, administrativas y de personal de los centros territoriales.
• l) Coordinar la publicaci髇 en el Diario Oficial de Galicia y dem醩 diarios o boletines oficiales de las disposiciones o actos dictados por el Instituto.
• m) Prestar apoyo para la elaboraci髇 tanto del plan anual de actividades como del informe anual de las actividades realizadas en lo que se refiere a los datos de gesti髇 interna y de los asuntos propios de la subdirecci髇.
• n) Ejercer cuantas funciones le encomiende la Gerencia.

Art韈ulo 25 La Subdirecci髇 General T閏nica y de Planificaci髇

1. Corresponde a la Subdirecci髇 General T閏nica y de Planificaci髇:

• a) Elaborar el borrador del plan anual de actividades t閏nicas de acuerdo con las instrucciones de la Gerencia.
• b) La elaboraci髇 de la propuesta del informe anual de actividades.
• c) Planificar, coordinar y supervisar, con car醕ter general, las actuaciones t閏nico-preventivas, incluidas las que ejecuten en los centros territoriales, de acuerdo con las pol韙icas establecidas y las actividades planificadas.
• d) Desarrollar las actuaciones de colaboraci髇 t閏nica con la autoridad laboral y de apoyo t閏nico y colaboraci髇 con la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.
• e) Ejecutar las actuaciones de colaboraci髇 t閏nica con otras unidades con competencia en materia de seguridad y salud laboral, especialmente con la autoridad laboral, sanitaria y minera.
• f) Realizar el seguimiento de las actuaciones de colaboraci髇 t閏nica con otros organismos p鷅licos.
• g) Coordinar la participaci髇 t閏nica en grupos de trabajo en el 醡bito estatal y auton髆ico.
• h) Llevar a cabo la elaboraci髇, control y seguimiento de los acuerdos y convenios de colaboraci髇.
• i) Impulsar la ejecuci髇 y coordinar las acciones planificadas de los t閏nicos habilitados conforme a lo establecido en el Real decreto 689/2005, de 10 de junio, por el que se modifica el reglamento de organizaci髇 y funcionamiento de la Inspecci髇 de Trabajo, y el Decreto 138/2007, de 5 de julio, por el que se regula la habilitaci髇 del personal t閏nico para el ejercicio de actuaciones comprobatorias de las condiciones de seguridad y salud en las empresas y centros de trabajo.
• j) Elaborar los informes de car醕ter t閏nico que le solicite la Gerencia.
• k) Ejercer cuantas funciones le encomiende la Gerencia.

2. Para el desarrollo de sus funciones, la Subdirecci髇 General T閏nica y de Planificaci髇 contar� con la siguiente unidad administrativa, Servicio T閏nico y de Planificaci髇, al que le corresponde:

• a) Asesorar y emitir informes sobre aquellas cuestiones que le encomiende la subdirecci髇.
• b) Ejecutar las actividades y acciones planificadas de acuerdo con las instrucciones de la Subdirecci髇 General T閏nica y de Planificaci髇.
• c) Realizar la coordinaci髇 operativa y control de las actuaciones t閏nicas, incluidas las de los centros territoriales, de acuerdo con las pol韙icas establecidas y las actividades planificadas.
• d) Conocer, tratar, elaborar y difundir los informes y los datos estad韘ticos sobre siniestralidad laboral y las condiciones de trabajo.
• e) Coordinar la elaboraci髇 de los informes t閏nicos solicitados a los centros para la acreditaci髇 o la autorizaci髇 de los servicios de prevenci髇 ajenos, entidades formativas y personas o entidades especializadas, as� como la de aquellos otros informes que sean requeridos por instituciones p鷅licas.
• f) Gestionar la acci髇 informativa y formativa, as� como los contenidos de la p醙ina web.
• g) Ejercer cuantas funciones le encomiende la Subdirecci髇 General T閏nica y de Planificaci髇.

Art韈ulo 26 Los centros territoriales del Issga

1. Se configuran como 髍ganos de 醡bito territorial provincial del Instituto en cada una de las provincias a los que les corresponde el desarrollo de las funciones propias de este en su 醡bito territorial.

2. La jefatura de los centros territoriales tendr� nivel de jefatura de servicio, que ejercer� sus funciones bajo la dependencia jer醨quica de la Gerencia y funcional de cada una de las subdirecciones.

3. Corresponden a la jefatura del centro, dentro de su 醡bito territorial, las siguientes funciones:

• a) Impulsar, coordinar y supervisar el funcionamiento de todas las unidades del centro para dar cumplimiento al plan anual de actividades.
• b) Realizar la coordinaci髇 de las distintas actividades y el control de su ejecuci髇 y cuantas otras acciones sean necesarias para el mejor cumplimiento del plan anual de actividades, que incluir� la presentaci髇 peri骴ica a la Gerencia del Instituto de los resultados alcanzados, tanto cualitativos como cuantitativos.
• c) Mantener, dentro de la planificaci髇 establecida, la colaboraci髇 del centro con cualquier otro 髍gano o instituci髇 de 醡bito provincial para garantizar la coordinaci髇 de las acciones en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.
• d) Presentar a la Gerencia del Instituto propuestas de actuaciones t閏nicas y de car醕ter administrativo.
• e) Gestionar y tramitar electr髇icamente la notificaci髇 de los partes de accidentes de trabajo, as� como cursar la notificaci髇 de las enfermedades profesionales y de aquellas que, sin ser profesionales, tienen su origen en el trabajo.
• f) Efectuar la organizaci髇 y control de la gesti髇 econ髆ica y del personal adscrito al centro, siguiendo las instrucciones y bajo la coordinaci髇 de la Subdirecci髇 General de Administraci髇 y Personal.
• g) Dar cumplimiento a la investigaci髇 r醦ida y eficaz de los accidentes de trabajo en coordinaci髇 con la autoridad laboral provincial, la Inspecci髇 Provincial de Trabajo y Seguridad Social, servicios de emergencia y fiscal韆, dando cuenta de cada actuaci髇 a la Direcci髇 del Instituto.
• h) Garantizar la colaboraci髇, en su caso, del personal t閏nico del Instituto Galego de Seguridad y Salud Laboral con los tribunales de justicia.
• i) Cuantas otras relacionadas con competencias del Instituto en el 醡bito territorial del centro, o que se le encomienden por la Gerencia del Instituto.

4. En los supuestos de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa justificada, dichas funciones ser醤 suplidas en la totalidad de sus atribuciones por las personas responsables de las unidades establecidas en el art韈ulo 30, y en el orden de precedencia en que estas vienen referenciadas.

Art韈ulo 27 El laboratorio de referencia de higiene anal韙ica

La Unidad de Higiene Anal韙ica situada en el centro del Issga de Pontevedra se constituye como laboratorio de referencia de higiene anal韙ica y desarrollar� sus funciones bajo la dependencia de la Subdirecci髇 General T閏nica y de Planificaci髇.

Art韈ulo 28 La unidad de formaci髇, divulgaci髇 y documentaci髇

La Jefatura de Secci髇 de Formaci髇 del centro del Issga en Ourense se constituye como la unidad de formaci髇, divulgaci髇 y documentaci髇 general del Issga y desarrollar� sus funciones bajo la dependencia de la Subdirecci髇 General T閏nica y de Planificaci髇.

Art韈ulo 28 bis La unidad de referencia COVID-19

La unidad de referencia COVID-19 se constituye como 髍gano de car醕ter transitorio a trav閟 del que se canalizar醤 y difundir醤 las actuaciones del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia para afrontar la emergencia sanitaria derivada de la COVID-19, con el objeto de asesorar t閏nicamente y dar apoyo en el 醡bito de la prevenci髇 de riesgos laborales con motivo de la pandemia.

Su composici髇, 醡bito de actuaci髇, funciones y funcionamiento ser醤 establecidos mediante resoluci髇 de la persona titular de la presidencia del Instituto.

LE0000683531_20201217Art韈ulo 28 bis爄ntroducido por la disposici髇 final primera del D 215/2020, 3 diciembre, por el que se establece la estructura org醤ica de la Conseller韆 de Empleo e Igualdad (獶.O.G.� 17 diciembre).Vigencia: 17 diciembre 2020

Art韈ulo 29 La Comisi髇 para la integraci髇 de la igualdad

El Instituto cuenta con una comisi髇 permanente de car醕ter asesor en los aspectos relacionados con la integraci髇 de la igualdad en las pol韙icas de prevenci髇 de riesgos, correspondi閚dole a la Subdirecci髇 General T閏nica y de Planificaci髇 la coordinaci髇 y gesti髇 de dicha comisi髇.

La Comisi髇 estar� presidida por la Gerencia, quien podr� delegar en el personal del Issga, en funci髇 de los proyectos a tratar en cada sesi髇, y de ella podr醤 formar parte representantes de la autoridad laboral y de las unidades de igualdad de los departamentos de la Xunta de Galicia.

Art韈ulo 30 羠eas t閏nicas

1. Para el desarrollo de las funciones contempladas en el art韈ulo 6, el Issga contar� tanto en la Subdirecci髇 General T閏nica y de Planificaci髇 como en sus centros territoriales con las 醨eas de seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonom韆, psicosociolog韆 aplicada, medicina del trabajo y de formaci髇, divulgaci髇 y documentaci髇 para el ejercicio de las funciones que tiene legalmente atribuidas.

2. Las funciones de cada una de estas 醨eas se realizar� por las unidades t閏nicas que se establezcan en la correspondiente relaci髇 de puestos de trabajo.

Art韈ulo 31 羠ea de seguridad en el trabajo

Al 醨ea de seguridad en el trabajo le corresponde la diagnosis para la formulaci髇 de propuestas de actuaci髇 en la disciplina, la ejecuci髇 integrada de las actuaciones previstas en materia de seguridad laboral en el plan de actividades, el seguimiento operativo y la revisi髇 de su desarrollo, y en particular:

• a) Analizar los accidentes de trabajo, sus causas, en raz髇 de su gravedad o incidencia y su relaci髇 con las condiciones de trabajo, indicando, en su caso, las medidas correctoras que procedan.
• b) Realizar comprobaciones en los lugares de trabajo de car醕ter preventivo, generales o sectoriales, para obtener la informaci髇 necesaria de cara a la adopci髇 de medidas que mejoren las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
• c) Realizar controles generales y sectoriales en las empresas con mayores 韓dices de siniestralidad laboral o con otros indicadores de riesgo que se consideren relevantes. Actuar� especialmente en los sectores considerados de alto riesgo.
• d) Prestar asesoramiento t閏nico a las autoridades y a las dem醩 instituciones p鷅licas, organizaciones sindicales y empresariales que lo demanden, a los/as trabajadores/as y a las empresas en relaci髇 con las condiciones de trabajo y los riesgos laborales y con la aplicaci髇 y cumplimiento de la normativa vigente en esta materia.
• e) Colaborar con la autoridad laboral, sanitaria, minera y con otras unidades competentes por raz髇 de la materia.
• f) Apoyar en materia t閏nico-preventiva a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y a otras unidades con funci髇 inspectora.
• g) Efectuar el tratamiento estad韘tico de los accidentes de trabajo y la gesti髇 del observatorio sobre condiciones de trabajo, as� como la remisi髇 de informes t閏nicos para la investigaci髇 de accidentes.
• h) Gestionar y tramitar el procedimiento electr髇ico de notificaci髇 de los partes de accidente es de trabajo y relaci髇 de accidentes sin baja.
• i) Asistir a las dem醩 unidades t閏nico-preventivas del Instituto y desarrollar proyectos propios o en colaboraci髇 relacionados con la disciplina en el marco del plan anual de actividades.
• j) Proponer e impartir jornadas divulgativas de actualizaci髇 o formaci髇 en la disciplina preventiva.
• k) Participar en grupos de trabajo para la mejora de las herramientas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales y el establecimiento de pol韙icas eficaces.
• l) Cualquier otra funci髇 propia de esta especialidad preventiva que le sea encomendada.

Art韈ulo 32 羠ea de Higiene Industrial Al 羠ea de Higiene Industrial le corresponden la diagnosis para la formulaci髇 de propuestas de actuaci髇 en la disciplina, la ejecuci髇 integrada de las actuaciones previstas en materia de higiene industrial en el plan de actividades, el seguimiento operativo y la revisi髇 de su desarrollo, y en particular

Al 羠ea de Higiene Industrial le corresponden la diagnosis para la formulaci髇 de propuestas de actuaci髇 en la disciplina, la ejecuci髇 integrada de las actuaciones previstas en materia de higiene industrial en el plan de actividades, el seguimiento operativo y la revisi髇 de su desarrollo, y en particular:

• a) Estudiar y vigilar las condiciones que puedan afectar al personal trabajador derivadas de las sustancias, agentes f韘icos y agentes biol骻icos perjudiciales para la salud, indicando, en su caso, las medidas preventivas adecuadas.
• b) Desarrollar programas espec韋icos dentro del plan anual de actividades para identificar y conocer el grado de exposici髇 del personal trabajador a los diversos tipos de contaminantes, con el objeto de impulsar acciones preventivas espec韋icas y orientar la actuaci髇 de las empresas afectadas.
• c) Realizar comprobaciones en los lugares de trabajo de car醕ter preventivo, generales o sectoriales, para obtener la informaci髇 necesaria de cara a la adopci髇 de medidas que mejoren las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
• d) Efectuar controles generales y sectoriales en las empresas con mayores 韓dices de siniestralidad laboral o con otros indicadores de riesgo que se consideren relevantes.
• e) Prestar asesoramiento t閏nico a las autoridades y a las instituciones p鷅licas, organizaciones sindicales y empresariales que lo demanden, a los/as trabajadores/as y a las empresas en relaci髇 con los efectos, la identificaci髇, la evaluaci髇 y la aplicaci髇 de m閠odos de control relativos a todo tipo de contaminantes y con la aplicaci髇 y cumplimiento de la normativa vigente en esta materia.
• f) Colaborar con la autoridad laboral, sanitaria, minera y con otras unidades competentes por raz髇 de la materia.
• g) Apoyar en materia t閏nico-preventiva a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y a otras unidades con funci髇 inspectora.
• h) Realizar las actividades propias del laboratorio de higiene anal韙ica previsto en el art韈ulo 27.
• i) Realizar las actividades que le corresponda en los laboratorios de an醠isis cl韓icos.
• j) Asistir a las dem醩 unidades t閏nico preventivas del Instituto, especialmente a la unidad de medicina del trabajo para abordar de un modo integral la prevenci髇 de las enfermedades profesionales.
• k) Proponer e impartir jornadas divulgativas de actualizaci髇 o formaci髇 en la disciplina preventiva en el marco del plan anual de actividades.
• l) Desarrollar proyectos propios o en colaboraci髇 relacionados con la disciplina.
• m) Participar en grupos de trabajo para la mejora de las herramientas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales y el establecimiento de pol韙icas eficaces.
• n) Cualquier otra funci髇 propia de esta especialidad preventiva que le sea encomendada.

Art韈ulo 33 羠ea de Ergonom韆 y Psicosociolog韆 Aplicada

Al 羠ea de Ergonom韆 y Psicosociolog韆 Aplicada le corresponden el an醠isis diagn髎tico para la formulaci髇 de propuestas de actuaci髇 en la disciplina, la ejecuci髇 integrada de las actuaciones previstas en materia de ergonom韆 y psicosociolog韆 aplicada en el plan de actividades, el seguimiento operativo y la revisi髇 de su desarrollo, y en particular:

• a) Desarrollar programas espec韋icos dentro del plan anual de actividades para identificar y conocer el grado de exposici髇 de los/as trabajadores/as a los diversos factores de riesgo relacionados con los aspectos ergon髆icos y factores psicosociales, con el objeto de desarrollar acciones preventivas espec韋icas y orientar la actuaci髇 de las empresas afectadas.
• b) Realizar comprobaciones en los lugares de trabajo de car醕ter preventivo, generales o sectoriales, para obtener la informaci髇 necesaria de cara a la adopci髇 de medidas que mejoren las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
• c) Efectuar controles generales y sectoriales en las empresas con mayores 韓dices de siniestralidad laboral o con otros indicadores de riesgo que se consideren relevantes.
• d) Prestarle asesoramiento t閏nico a las autoridades y a las instituciones p鷅licas, organizaciones sindicales y empresariales que lo demanden, a los/as trabajadores/as y a las empresas en relaci髇 con los efectos para la salud laboral derivadas de los riesgos ergon髆icos y psicosociales, as� como en la identificaci髇 de estos factores de riesgo, las t閏nicas de evaluaci髇 y la aplicaci髇 de m閠odos de control preventivo de las condiciones de trabajo y en la aplicaci髇 y cumplimiento de la normativa vigente en esta materia.
• e) Colaborar con la autoridad laboral, sanitaria, minera y con otras unidades competentes por raz髇 de la materia.
• f) Apoyar en materia t閏nico-preventiva a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y a otras unidades con funci髇 inspectora.
• g) Asistir a las dem醩 unidades t閏nico-preventivas del Instituto, especialmente a la unidad de medicina del trabajo y a la de seguridad en el trabajo para abordar de un modo integrado la prevenci髇 de los da駉s para la salud laboral relacionados con la organizaci髇 y ordenaci髇 del trabajo.
• h) Proponer e impartir jornadas divulgativas de actualizaci髇 o formaci髇 en la disciplina preventiva en el marco del plan anual de actividades.
• i) Desarrollar proyectos propios o en colaboraci髇 relacionados con la disciplina.
• j) Participar en grupos de trabajo para la mejora de las herramientas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales y el establecimiento de pol韙icas eficaces.
• k) Cualquier otra funci髇 propia de esta especialidad preventiva que le sea encomendada.

Art韈ulo 34 羠ea de Medicina del Trabajo

Al 羠ea de Medicina del trabajo le corresponde el an醠isis diagn髎tico para la formulaci髇 de propuestas de actuaci髇 en esa disciplina, la ejecuci髇 integrada de las actuaciones relacionadas con la disciplina previstas en el plan de actividades, el seguimiento operativo y la revisi髇 de su desarrollo, y en particular:

• a) Analizar e investigar las causas y los factores determinantes de las enfermedades profesionales, indicando, en su caso, medidas preventivas y correctoras de la condiciones y medio ambiente de trabajo. Estudiar y analizar, de un modo especial, y en colaboraci髇 con otras 醨eas, los riesgos que puedan afectar a las trabajadoras en situaci髇 de embarazo o parto reciente, a los menores y a los trabajadores y trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos, y proponer las medidas preventivas adecuadas.
• b) Realizar estudios epidemiol骻icos para la identificaci髇, estimaci髇 y prevenci髇 de las patolog韆s que puedan afectar a la salud de los trabajadores y promover planes espec韋icos.
• c) Desarrollar programas espec韋icos dentro del plan anual de actividades para identificar y conocer el grado de exposici髇 de los/as trabajadores/as a los diversos factores de riesgo susceptibles de generar enfermedades profesionales y relacionadas con el trabajo, con el objeto de desarrollar acciones preventivas espec韋icas y orientar la actuaci髇 de las empresas afectadas y de las pol韙icas preventivas o estrategias en seguridad y salud laboral.
• d) Efectuar comprobaciones en los lugares de trabajo de car醕ter preventivo, generales o sectoriales, para obtener la informaci髇 necesaria de cara a la adopci髇 de medidas que mejoren las condiciones de salud laboral.
• e) Llevar a cabo controles generales y sectoriales en las empresas que presenten elevada incidencia o prevalencia de enfermedades profesionales u otros indicadores de riesgo que se consideren relevantes.
• f) Prestarle asesoramiento t閏nico a las autoridades y a las instituciones p鷅licas, organizaciones sindicales y empresariales que lo soliciten, a los/as trabajadores/as y a las empresas en relaci髇 con los efectos para la salud laboral derivadas de las condiciones de trabajo y, en su caso, proponer las medidas necesarias para adaptar el puesto de trabajo a la aplicaci髇 y cumplimiento de la normativa vigente en esta materia.
• g) Colaborar con la autoridad laboral, sanitaria, minera y con otras unidades competentes por raz髇 de la materia.
• h) Apoyar en materia t閏nico-preventiva a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social y a otras unidades con funci髇 inspectora.
• i) Garantizar la operatividad de los laboratorios de an醠isis cl韓icos del instituto.
• j) Asistir a las dem醩 unidades t閏nico preventivas del instituto, especialmente a la unidad de higiene y a la de ergonom韆 y de psicosociolog韆 aplicada, para abordar de un modo integrado las enfermedades profesionales y la prevenci髇 de los da駉s para la salud laboral relacionados con la organizaci髇 y ordenaci髇 del trabajo.
• k) Proponer e impartir jornadas divulgativas de actualizaci髇 o formaci髇 en la disciplina preventiva en el marco del plan anual de actividades.
• l) Participar en grupos de trabajo para la mejora de las herramientas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales y el establecimiento de pol韙icas eficaces.
• m) Cualquier otra funci髇 propia de esta especialidad preventiva que le sea encomendada.

Art韈ulo 35 羠ea de Formaci髇, Divulgaci髇 y Documentaci髇

El 羠ea de Formaci髇 y Documentaci髇 tiene por objeto desarrollar las actuaciones de formaci髇 y documentaci髇 t閏nica que se hagan directamente por el Issga o en colaboraci髇 con otras entidades y tiene las siguientes funciones:

• a) Realizar acciones para la divulgaci髇 de los conocimientos preventivos y la normativa en las materias de seguridad, higiene, ergonom韆 y psicosociolog韆 y medicina del trabajo, as� como de la gesti髇 de la prevenci髇.
• b) Planificar el programa anual de formaci髇 en las distintas modalidades, que incluir� las jornadas t閏nicas que se organicen.
• c) Coordinar la gesti髇 de las aulas de formaci髇 que se creen para dar respuesta pr醕tica a la prevenci髇 de riesgos espec韋icos y que estar醤 abiertas a trabajadores y estudiantes, especialmente a los de formaci髇 profesional.
• d) Apoyar y colaborar con los organismos competentes para la integraci髇 de la educaci髇 en salud laboral y prevenci髇 de riesgos en el 醡bito escolar y prelaboral.
• e) Elaborar, clasificar y difundir la documentaci髇 t閏nica en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• f) Mantener el fondo documental y los contenidos de la p醙ina web del Issga.
• g) Coordinar la elaboraci髇 y difusi髇 de las publicaciones propias.
• h) Planificar la participaci髇 del Instituto en los eventos que se organicen para la promoci髇 de la seguridad y salud laboral, as� como las actuaciones de informaci髇 y promoci髇 de la prevenci髇.
• i) Cualquier otra funci髇 propia de este 醨ea que le sea encomendada.

Art韈ulo 36 El plan de actuaci髇

1. El Issga desarrollar� sus actividades de acuerdo a lo establecido en el plan de actuaci髇, como instrumento fundamental para dar cumplimiento a los fines y desarrollar las funciones que le son propias, en el marco de la estrategia que en esta materia se adopte por los poderes p鷅licos de la Comunidad Aut髇oma.

2. Ser� objeto del plan anual el dise駉 y la priorizaci髇 de acciones y medidas que se dirijan a la promoci髇, informaci髇, formaci髇 y seguimiento y control en materia de seguridad y salud laboral.

3. El plan anual de actividades del Issga deber� contener los siguientes elementos:

• a) La definici髇 de los objetivos y resultados que se deban alcanzar.
• b) La asignaci髇 a las distintas unidades del desarrollo de los programas previstos para alcanzar los objetivos marcados.
• c) Los recursos personales, materiales y presupuestarios para la consecuci髇 de los objetivos y de los resultados.

4. El plan anual ser� aprobado, a propuesta del Consejo Rector, por orden de la conseller韆 competente en materia de trabajo, dentro del marco del programa plurianual de esta 鷏tima, contando con el informe favorable de la conseller韆 competente en materia de hacienda, de acuerdo con lo establecido por la legislaci髇 de r間imen financiero y presupuestario de la Comunidad Aut髇oma de Galicia.

Art韈ulo 37 Informe general anual de actuaciones y de gesti髇

1. La Gerencia elaborar� un informe general anual de actuaci髇 y gesti髇 en el que se reflejar� con claridad la actividad desarrollada en el ejercicio precedente, en el cual se precise:

• a) El grado de cumplimiento de los principios de eficacia y eficiencia, entendiendo por eficacia la consecuci髇 real de los objetivos fijados en el plan de actuaci髇 y por eficiencia la optimizaci髇 de los medios dispuestos para la consecuci髇 directa de los objetivos.
• b) La sugerencia que se considere oportuna para la mejora de la actuaci髇, con la propuesta de las medidas necesarias de car醕ter jur韉ico-administrativo, t閏nico, econ髆ico o de personal.

2. El informe general anual de actuaci髇 ser� aprobado por el Consejo Rector. Esta aprobaci髇 podr� contener cuantas instrucciones y disposiciones sean necesarias para garantizar el funcionamiento eficaz y eficiente del organismo.

Art韈ulo 38 Control de eficacia

El cumplimiento del plan de actuaci髇 supone el sometimiento del Issga a un control de eficacia, que ser� ejercido por la conseller韆 de adscripci髇 del instituto y por la unidad administrativa con competencias en evaluaci髇 y reforma administrativa.

Art韈ulo 39 R間imen jur韉ico de los actos

1. El organismo dictar� los actos administrativos y resoluciones necesarias para el cumplimiento de su objeto y para su funcionamiento, que podr醤 adoptar la forma de:

• a) Resoluciones, instrucciones y circulares de la Presidencia del organismo.
• b) Acuerdos del Consejo Rector.
• c) Resoluciones de la Gerencia.

2. El r間imen jur韉ico de los actos del Issga ser� el establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, y en la Ley 16/2010, de 17 de diciembre.

Art韈ulo 40 Fin de la v韆 administrativa

1. Los actos dictados por el Consejo Rector o por la persona titular de la Presidencia del Instituto agotan la v韆 administrativa, pudiendo los/as interesados/as impugnarlos directamente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo o interponer recurso de reposici髇 ante el mismo 髍gano que los dict�, en los t閞minos establecidos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

2. Los actos dictados por la Gerencia del organismo podr醤 ser impugnados en alzada ante la Presidencia, salvo que fuesen dictados por delegaci髇 de esta.

Art韈ulo 41 Recurso extraordinario de revisi髇

El recurso extraordinario de revisi髇 ser� interpuesto ante la persona titular de la conseller韆 competente en materia de trabajo.

Art韈ulo 42 Reclamaciones previas al ejercicio de acciones civiles y laborales

El ejercicio de las reclamaciones previas en asuntos civiles y laborales se regir� por las normas espec韋icas y ser醤 resueltas por el Consejo Rector.

Art韈ulo 43 Revisi髇 de oficio

La persona titular de la conseller韆 competente en materia de trabajo ser� el 髍gano competente para resolver los procedimientos de revisi髇 de oficio de los actos de los 髍ganos superiores de gobierno del instituto.

Art韈ulo 44 Responsabilidad patrimonial

Los procedimientos de responsabilidad patrimonial correspondientes al Issga los resolver� el titular de la conseller韆 al que el organismo est� adscrito.

Art韈ulo 45 Asistencia jur韉ica

La asistencia jur韉ica, representaci髇 y defensa en juicio del Issga corresponder� a la escala de letrados de la Xunta de Galicia.

Art韈ulo 46 R間imen patrimonial

1. Para el cumplimiento de sus fines el Issga cuenta con patrimonio propio, constituido por el conjunto de bienes y derechos, incluidas toda clase de propiedades incorporales y de obligaciones de su titularidad. El r間imen patrimonial del organismo ser� el determinado en la Ley 5/2011, de 30 de septiembre, de patrimonio de Galicia, y dem醩 normativa que le sea de aplicaci髇.

2. Los bienes del patrimonio de la Comunidad Aut髇oma que se le adscriban para el cumplimiento de sus fines no perder醤 por esta adscripci髇 su condici髇 jur韉ica originaria.

3. Adem醩 de los bienes adscritos de acuerdo con lo dispuesto en el p醨rafo anterior, formar醤 parte de su patrimonio todos los bienes, valores y derechos que adquiera en el ejercicio de sus funciones.

4. En caso de disoluci髇 del organismo, su patrimonio revertir� al de la Comunidad Aut髇oma.

Art韈ulo 47 Contrataci髇

1. El Issga ajustar� su actividad contractual a lo dispuesto por la normativa aplicable a la contrataci髇 del sector p鷅lico.

2. El 髍gano de contrataci髇 del Issga es la persona titular de la Presidencia, sin perjuicio de las delegaciones que pueda llevar a cabo en la persona titular de la Gerencia.

Art韈ulo 48 Recursos econ髆icos

Los recursos econ髆icos con que cuenta el Issga para el ejercicio de sus funciones estar醤 constituidos por:

• a) Las transferencias consignadas en los presupuestos generales de la Comunidad Aut髇oma de Galicia.
• b) Los ingresos propios que perciba como contraprestaci髇 por las actividades que pueda realizar en virtud de contratos, convenios o disposiciones legales para otras entidades p鷅licas o privadas o persona f韘icas.
• c) El producto de la enajenaci髇 de los bienes y valores que constituyan su patrimonio, de acuerdo con lo establecido en la legislaci髇 de patrimonio de la Comunidad Aut髇oma.
• d) El rendimiento procedente de sus bienes y valores.
• e) Las aportaciones voluntarias, donaciones, herencias, legados y dem醩 aportaciones a t韙ulo gratuito de entidades privadas y particulares.
• f) Los ingresos recibidos de personas f韘icas y jur韉icas como consecuencia del patrocinio de actividades o instalaciones.
• g) Los dem醩 ingresos de derecho p鷅lico o privado que est閚 autorizados a percibir.
• h) Cualquier otro recurso que se le pueda atribuir.

Art韈ulo 49 R間imen presupuestario, econ髆ico-financiero, de contabilidad y de control

El r間imen presupuestario, econ髆ico-financiero, de contabilidad y de control es el establecido por la legislaci髇 de r間imen financiero y presupuestario de la Comunidad Aut髇oma de Galicia.

Art韈ulo 50 R間imen de personal

1. El personal al servicio del Issga ser� funcionario o laboral, en los mismos t閞minos en los que est� establecido para la Administraci髇 General de la Comunidad Aut髇oma de Galicia. Se regir� por la normativa reguladora de la funci髇 p鷅lica y por sus normas de desarrollo, por las disposiciones del convenio colectivo 鷑ico para el personal laboral de la Xunta de Galicia, por el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, por la dem醩 normativa que resulte de aplicaci髇 al personal laboral al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y por los propios estatutos de la entidad p鷅lica instrumental, tal y como se馻la el art韈ulo 6 a) del Decreto 129/2012, de 31 de mayo, por el que se regula el r間imen aplicable al personal de las entidades instrumentales integrantes del sector p鷅lico auton髆ico de Galicia que sean objeto de creaci髇, adaptaci髇 o extinci髇.

2. El personal del Instituto estar� sujeto al r間imen de incompatibilidades que se derive de su condici髇.

Art韈ulo 51 Ordenaci髇 de puestos

1. La relaci髇 de puestos de trabajo del organismo determinar� la naturaleza, contenido y caracter韘ticas del desempe駉 y retribuciones de cada puesto de trabajo, de acuerdo con

lo dispuesto en la normativa de funci髇 p鷅lica. Dicha relaci髇 ser� p鷅lica y ser� aprobada por la Xunta de Galicia de conformidad con la normativa aplicable en la materia y tras la negociaci髇 con las organizaciones sindicales representativas en el 醡bito de la funci髇 p鷅lica.

2. La aprobaci髇 y modificaci髇 de la propuesta de relaci髇 de puestos de trabajo del Issga ser� acordada por el Consejo Rector, a propuesta de la Gerencia, previo informe favorable de los centros directivos competentes en materia de presupuestos y de funci髇 p鷅lica, y estar� sometida en su tramitaci髇 a la normativa general establecida en la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Galicia sobre modificaciones o aprobaci髇 de estos instrumentos de planificaci髇 de personal.

Art韈ulo 52 Provisi髇 de puestos

La selecci髇 del personal del Issga ser� realizada por el centro directivo competente en materia de funci髇 p鷅lica y le ser醤 aplicables las disposiciones de la legislaci髇 gallega sobre empleo p鷅lico relativas a:

• a) Composici髇 y funcionamiento de los tribunales o de las comisiones de selecci髇.
• b) Bases de las convocatorias.
• c) Pruebas de selecci髇.

Art韈ulo 53 Competencias en la gesti髇 de los recursos

La persona titular de la Presidencia tiene atribuidas las competencias internas en materia de gesti髇 de recursos humanos del Issga, sin perjuicio de las delegaciones que pueda llevar a cabo en la persona titular de la Gerencia.

Art韈ulo 54 Contrataci髇 de personal laboral temporal

La realizaci髇 de contratos laborales de duraci髇 determinada debe ser autorizada por el Consejo Rector, contando con los informes favorables previos de los centros directivos competentes en materia de funci髇 p鷅lica y de presupuestos, sin que, en ning鷑 caso, puedan dar lugar a contratos indefinidos. La selecci髇 de este personal se realizar� entre las personas incluidas en las listas de la Administraci髇 auton髆ica o, en su caso, a trav閟 de los servicios p鷅licos de empleo.

Art韈ulo 55 R間imen jur韉ico y escalas

1. El personal t閏nico del Issga estar� formado por el personal funcionario de las escalas de seguridad y salud laboral creadas por la disposici髇 adicional quinta de la Ley 14/2007, de 30 de octubre, por la que se crea y regula el Instituto Galego de Seguridad y Salud Laboral, modificada por la disposici髇 final primera de la Ley 12/2011, de 26 de diciembre, y por la Ley 14/2013, de 26 de diciembre.

2. Las escalas son las siguientes:

• a) De Administraci髇 general:
  • 1�. Dentro del cuerpo superior de la administraci髇 de la Xunta de Galicia, subgrupo A1, la escala superior de seguridad y salud en el trabajo.
  • 2�. Dentro del cuerpo de gesti髇 de la administraci髇 de la Xunta de Galicia, subgrupo A2, la escala t閏nica de seguridad y salud en el trabajo.
• b) De administraci髇 especial:
  • 1� Dentro del cuerpo facultativo superior de la Xunta de Galicia, subgrupo A1, la escala superior de salud laboral.
  • 2� Dentro del cuerpo facultativo de grado medio de la Xunta de Galicia, subgrupo A2, la escala t閏nica de salud laboral.

Art韈ulo 56 Subescalas

1. Para el ingreso en las escalas anteriores se requerir醤 las titulaciones necesarias para el acceso al subgrupo A1 y A2, respectivamente. Las titulaciones universitarias exigibles se determinan, en funci髇 de la disciplina preventiva de la que se trate, de acuerdo con lo siguiente:

• a) En la escala superior de seguridad y salud en el trabajo se distinguir醤 las siguientes subescalas:
  • 1�. Subescala de seguridad en el trabajo.

    Licenciatura o grado en arquitectura o ingenier韆 superior, master en ingenier韆 o grado en Ingenier韆.

  • 2�. Subescala de higiene industrial.

    Licenciatura o grado en Qu韒ica, Biolog韆 o farmacia.

  • 3�. Subescala de ergonom韆 y psicosociolog韆 aplicada.

  Licenciatura o grado en arquitectura, ingenier韆 superior, master en Ingenier韆 o grado en Ingenier韆 y licenciatura o grado.

• b) En la escala t閏nica de seguridad y salud en el trabajo se distinguir醤 las siguientes subescalas:
  • 1�. Subescala de seguridad en el trabajo.

    Arquitectura t閏nica, ingenier韆 t閏nica, grado en ingenier韆 de la edificaci髇 o grado en ingenier韆.

  • 2�. Subescala de higiene industrial:

    Ingenier韆 t閏nica industrial, ingenier韆 t閏nica agr韈ola, ingenier韆 t閏nica forestal, ingenier韆 t閏nica de Minas, grado en Ingenier韆 en Procesos Qu韒icos Industriales, grado en Ingenier韆 en Qu韒ica Industrial, grado en Ingenier韆 Mec醤ica, grado en Ingenier韆 El閏trica, grado en Ingenier韆 Electr髇ica Industrial, grado en Ingenier韆 de Dise駉 Industrial y Desarrollo de Producto, grado en Ingenier韆 Agr韈ola o del Medio Rural o en Ingenier韆 Forestal o grado en Ingenier韆 Forestal y del Medio Rural.

  • 3�. Subescala de ergonom韆 y psicosociolog韆 aplicada:

Ingenier韆 t閏nica industrial, arquitectura t閏nica, grado en ingenier韆 en procesos qu韒icos industriales, grado en Ingenier韆 en Qu韒ica Industrial, grado en Ingenier韆 Mec醤ica, grado en Ingenier韆 El閏trica, grado en Ingenier韆 Electr髇ica Industrial, grado en Ingenier韆 de Dise駉 Industrial y Desarrollo de Producto, grado en Ingenier韆 de la Edificaci髇, diplomatura universitaria o grado.

Para las dos escalas tambi閚 se requiere el t韙ulo de t閏nico con formaci髇 en nivel superior, en las tres especialidades, conforme establece el Real decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevenci髇.

2. Para el ingreso en la escala superior de salud laboral ser� necesaria la titulaci髇 de licenciatura o grado en Medicina y Cirug韆, con la especialidad de Medicina del Trabajo o con la diplomatura en Medicina de Empresa.

3. Para el ingreso en la escala t閏nica de salud laboral ser� necesaria la titulaci髇 de diplomatura o grado en Enfermer韆/ATS, con la especialidad en Enfermer韆 del Trabajo o con la diplomatura en Enfermer韆 de Empresa.

Art韈ulo 57 Funciones

1. El personal funcionario de las escalas superior y t閏nica de seguridad y salud en el trabajo realizar醤 las funciones t閏nicas de acuerdo con lo dispuesto en la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales, y, en particular, en los art韈ulos 7.1 y 9.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevenci髇 de riesgos laborales, en las 醨eas de seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonom韆 y psicosociolog韆 aplicada, sin perjuicio de las funciones que en materia minera ejerza el personal funcionario con competencias en prevenci髇 de riesgos laborales de la conseller韆 competente en este 醨ea.

2. El personal funcionario de las escalas superior y t閏nica de salud laboral realizar� las funciones t閏nicas de acuerdo con lo dispuesto en la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales, y, en particular, en los art韈ulos 7.1 y 9.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, en el 醨ea de medicina del trabajo y vigilancia de la salud.