Ley 11/2017, de 20 de diciembre, de modificaci髇 de la ley 4/2013, de 17 de julio, de coordinaci髇 de las polic韆s locales de las Illes Balears

獳rt韈ulo 3 Objetivos b醩icos de los criterios de coordinaci髇

Constituye un objetivo b醩ico en el establecimiento de los criterios de coordinaci髇, la formaci髇 y el perfeccionamiento de los miembros de los cuerpos de polic韆 local y su integraci髇 en un proyecto com鷑 de seguridad p鷅lica, desde una perspectiva integral de proximidad con la ciudadan韆, basado en criterios 閠icos de rigor en cualquier 醡bito de actuaci髇, el car醕ter preventivo y asistencial del servicio y la resoluci髇 de conflictos como instrumentos de cohesi髇 e integraci髇 social. En la determinaci髇 de los criterios de coordinaci髇 se atender醤 en general las singularidades del territorio de cada isla de la comunidad aut髇oma y, en particular, las de cada localidad.�

�4. Las plazas de la plantilla vacantes y dotadas presupuestariamente de los cuerpos de polic韆 local o de los municipios que no hayan constituido cuerpo de polic韆 local han de ser ocupadas por personal funcionario de carrera.�

獳rt韈ulo 8 Asociaciones de municipios en materia de polic韆 local

1. Los municipios lim韙rofes que no dispongan separadamente de recursos suficientes para prestar los servicios de polic韆 local pueden asociarse para ejecutar las funciones asignadas a esta polic韆, de acuerdo con lo que establece la Ley Org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, de fuerzas y cuerpos de seguridad.

2. Los ayuntamientos interesados, adem醩 de cumplir los requisitos establecidos legalmente y disponer de las autorizaciones pertinentes de acuerdo con la disposici髇 adicional quinta de la Ley Org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, de fuerzas y cuerpos de seguridad, han de pertenecer a uno de los consejos de coordinaci髇 de las polic韆s locales, en la forma que determina el cap韙ulo III del t韙ulo III de esta ley.

3. El ejercicio de las funciones de coordinaci髇 operativa de los servicios asociados de polic韆 local corresponde al alcalde o a la alcaldesa del municipio que se determine en el acuerdo de colaboraci髇 para la prestaci髇 conjunta de los servicios de polic韆 local.

4. En el ejercicio de las funciones de coordinaci髇 operativa, el consejero o la consejera competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales ha de asumir la direcci髇 de la eventual cooperaci髇 entre los servicios de polic韆 asociados, en los supuestos que se馻la el art韈ulo 10.1.o) de esta ley, respetando el principio de autonom韆 municipal.�

�1. En el 醡bito territorial de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears ejercen las funciones indicadas en materia de coordinaci髇:

• a) El Consejo de Gobierno de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears.
• b) La consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.
• c) El Instituto de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears.
• d) La Comisi髇 de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales de las Illes Balears.
• e) Los consejos de coordinaci髇 de las polic韆s locales.�

獳rt韈ulo 11 bis Otros 髍ganos con competencia en materia de las polic韆s locales diferentes de la coordinaci髇

Son 髍ganos con competencia en materia de polic韆 local los siguientes:

• a) La Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears, prevista en el art韈ulo 28.
• b) El Observatorio de Seguridad de las Illes Balears, a que se refiere el cap韙ulo III bis del t韙ulo III.
• c) La Comisi髇 de 蓆ica y Transparencia en la Actividad Policial de las Illes Balears, a que se refiere el cap韙ulo III ter del t韙ulo III.�

獳rt韈ulo 15 Composici髇

1. La Comisi髇 de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales de las Illes Balears est� integrada por los siguientes miembros:

• a) El presidente o la presidenta, que ha de ser el consejero o la consejera competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.
• b) El vicepresidente o la vicepresidenta, que ha de ser el director o la directora general competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales.
• c) Los siguientes vocales:
  • - Cuatro vocales en representaci髇 de la Administraci髇 de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears, designados por el presidente o la presidenta de la Comisi髇.
  • - Los vicepresidentes o las vicepresidentas de cada uno de los consejos de coordinaci髇 constituidos. En el caso de que el consejo de coordinaci髇 incluya municipios de dos islas, habr� un representante de cada uno de los consejos insulares a los que pertenezcan los municipios afectados.
  • - Un o una vocal en representaci髇 del Ayuntamiento de Palma.
  • - Un o una vocal en representaci髇 de la Delegaci髇 del Gobierno.
  • - Cuatro vocales en representaci髇 de los sindicatos que tengan la consideraci髇 de m醩 representativos en el 醡bito de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears.
  • - Cinco jefes de los cuerpos de polic韆 local designados a propuesta de los consejos de coordinaci髇 de las respectivas islas, de acuerdo con la siguiente distribuci髇:
    • - Uno o una por Formentera
    • - Uno o una por Ibiza
    • - Uno o una por Menorca
    • - Dos por Mallorca, de los cuales uno o una ser� propuesto en representaci髇 de los municipios de m醩 de 20.000 habitantes, y el otro del resto de municipio.
  • - Un jefe o una jefa de los cuerpos de polic韆 local a propuesta de las asociaciones profesionales m醩 representativas de 醡bito auton髆ico.

2. La Comisi髇 nombrar�, a propuesta del presidente o la presidenta, un secretario o una secretaria, que ha de ser un funcionario o una funcionaria adscrito a la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales, que act鷄 con voz pero sin voto.

3. Puede asistir a las reuniones de la Comisi髇 personal asesor con voz pero sin voto designado por el presidente, a iniciativa propia o a propuesta de cualquier otro miembro de la Comisi髇. En todo caso, el n鷐ero de asesores no puede ser superior a uno por vocal.

4. La composici髇 y el r間imen de funcionamiento han de ser desarrollados por un reglamento interno aprobado por el Pleno de la Comisi髇 de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales de las Illes Balears.�

獳rt韈ulo 18 Composici髇

1. Cada consejo de coordinaci髇 de las polic韆s locales ha de estar integrado por los siguientes miembros:

• a) El presidente o la presidenta, que ha de ser el director o la directora general competente en materia de coordinaci髇 de las polic韆s locales.
• b) El vicepresidente o la vicepresidenta, que ha de ser designado por el Consejo de Coordinaci髇 entre los vocales que sean titulares de alcald韆s o regidur韆s.
• c) Los vocales, que han de ser:
  • - Las personas titulares de las alcald韆s o titulares de las regidur韆s en quienes deleguen, en representaci髇 de los ayuntamientos de los municipios que se integren en el Consejo de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales.
  • - Les personas jefes de polic韆 local, o polic韆s en quienes deleguen, en representaci髇 de las polic韆s locales de los municipios que se integren en el Consejo de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales, y que han de ser nombrados y nombradas mediante un decreto de alcald韆 del ayuntamiento correspondiente.
  • - Dos vocales en representaci髇 de la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales y un vocal en representaci髇 de la consejer韆 competente en materia de formaci髇 de polic韆s locales, nombrados por resoluci髇 del consejero o la consejera respectivo.
  • - En el supuesto de que el consejo de coordinaci髇 tenga un 醡bito territorial que incluya todos los municipios de una isla, este podr� tener un vocal en representaci髇 de su consejo insular. En el caso en que el consejo de coordinaci髇 incluya municipios de dos islas, habr� una persona representante de cada uno de los consejos insulares al que pertenezcan los municipios afectados.

2. Con la finalidad de afrontar y resolver la problem醫ica t閏nica que se pueda derivar del desarrollo de los acuerdos adoptados en las sesiones de los consejos, se pueden constituir unas comisiones t閏nicas formadas por los jefes o por las jefas de la polic韆 local de los municipios que se integren en un determinado consejo de coordinaci髇 de las polic韆s locales o polic韆s en quienes deleguen, a los que se ha de integrar una persona representante de la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica, si se trata de temas de formaci髇. Estas comisiones han de ser coordinadas por las personas en representaci髇 de la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de las polic韆s locales en los consejos de coordinaci髇.

3. El presidente o la presidenta del Consejo de Coordinaci髇 de las Polic韆s Locales puede invitar, a las sesiones del consejo y de sus comisiones t閏nicas, con voz y sin voto, a las personas cuya intervenci髇 se considere conveniente, en funci髇 de los puntos incluidos en el orden del d韆 y por raz髇 de sus conocimientos, preparaci髇, prestigio u otras circunstancias.�

• 玦) La propuesta de mecanismos de colaboraci髇 intermunicipal para reforzar los servicios policiales ante necesidades de car醕ter extraordinario o estacional.�

獵ap韙ulo III bis
El Observatorio de Seguridad de las Illes Balears

Art韈ulo 19 bis Naturaleza

El Observatorio de Seguridad de las Illes Balears se constituye como 髍gano de participaci髇, consulta, deliberaci髇, an醠isis, estudio, asesoramiento y prospectiva en materias relacionadas con la seguridad.

Art韈ulo 19 ter Funciones, composici髇, funcionamiento y r間imen interno

El Gobierno de las Illes Balears desarrollar� reglamentariamente todos los aspectos necesarios en cuanto a funciones, composici髇, funcionamiento y r間imen interior, entre otros, para la puesta en marcha del Observatorio de Seguridad de las Illes Balears.�

獵ap韙ulo III ter
La Comisi髇 de 蓆ica y Transparencia en la Actividad Policial de las Illes Balears

Art韈ulo 19 quater Naturaleza

1. La Comisi髇 de 蓆ica y Transparencia en la Actividad Policial de las Illes Balears es el 髍gano de car醕ter consultivo en materia de 閠ica, transparencia y deontolog韆 con la finalidad de contribuir a mejorar la calidad del servicio policial y constituir un espacio de reflexi髇 para el debate 閠ico en el campo de la seguridad p鷅lica.

2. La Comisi髇 de 蓆ica y Transparencia en la Actividad Policial de las Illes Balears se adscribe al departamento del Gobierno de las Illes Balears competente en materia de polic韆 local, que asignar� los medios personales y materiales necesarios para asegurar su funcionamiento.

Art韈ulo 19 quinquies

Funciones, composici髇, funcionamiento y r間imen interior

El Gobierno de las Illes Balears desarrollar� reglamentariamente todos los aspectos necesarios, en cuanto a funciones, composici髇, funcionamiento y r間imen interior, entre otros, para la puesta en marcha de la Comisi髇 de 蓆ica y Transparencia en la Actividad Policial de las Illes Balears.�

獳rt韈ulo 22 Jefatura del cuerpo de polic韆 local

1. La jefatura del cuerpo de polic韆 local es un puesto de trabajo de naturaleza funcionarial, que ha de figurar en la relaci髇 de puestos de trabajo correspondiente con la denominaci髇 玧efe o jefa del cuerpo de polic韆 local

2. El nombramiento del jefe o de la jefa de cada cuerpo de polic韆 local corresponde al alcalde o a la alcaldesa por el procedimiento de libre designaci髇 entre personal funcionario de carrera que pertenezca a la m醲ima escala o a la categor韆 superior de la escala inmediatamente inferior del cuerpo del municipio o entre personal funcionario de carrera de cuerpos de polic韆 local de otros municipios o de otros cuerpos o fuerzas de seguridad, siempre que pertenezca a la escala o categor韆 citadas o a una escala superior. En cualquier caso, el nombramiento ha de recaer entre personal funcionario de carrera que pertenezca, como m韓imo, a la categor韆 de oficial.

Si se trata de personal de otras fuerzas y cuerpos de seguridad, se han de establecer reglamentariamente las equivalencias correspondientes.

3. El puesto de trabajo de jefe o jefa del cuerpo de polic韆 local se ha de ajustar a los siguientes criterios:

• a) La categor韆 del puesto ha de coincidir con la m醲ima categor韆 del cuerpo de polic韆 local del municipio.
• b) El procedimiento de provisi髇 del puesto es la libre designaci髇 y puede ser con car醕ter definitivo o en comisi髇 de servicios. Si se accede a una categor韆 superior a la cual se pertenece como funcionario de carrera, deber� ser en comisi髇 de servicios; si se accede a la misma categor韆 o a una inferior a la cual se pertenece como funcionario de carrera podr� ser en comisi髇 de servicios o con car醕ter definitivo, sin perjuicio de poder ser removido discrecionalmente de estas funciones.
• c) Solo puede ser ocupado por el personal funcionario de carrera al que hace referencia el apartado 2 de este art韈ulo, siempre que est� en servicio activo; tenga la titulaci髇 exigida para acceder a la categor韆 a la cual est� adscrito el puesto; cumpla los requisitos establecidos en la relaci髇 de puestos de trabajo; y, en el caso de que pertenezca a otro ayuntamiento, acredite un m韓imo de dos a駉s de antig黣dad en la escala de procedencia.
• d) El personal funcionario que ocupe este puesto de trabajo, con posterioridad al nombramiento ha de realizar el curso de capacitaci髇 para jefes de polic韆 local que deber� promover la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica. Quedan eximidas de la realizaci髇 de este curso las personas que ya lo hayan realizado o las que est閚 en posesi髇 del curso de capacitaci髇 de la categor韆 correspondiente.

4. La jefatura del cuerpo de polic韆 local ejerce la m醲ima responsabilidad operativa en la polic韆 local, tiene el mando inmediato sobre todas las unidades y los servicios en que se organice y lleva a cabo las funciones que se determinen legal y reglamentariamente.

5. El alcalde o la alcaldesa ha de designar entre los miembros que pertenezcan a la escala o categor韆 citadas en el apartado 2 anterior del cuerpo de polic韆 de su municipio la persona o las personas que por orden de prelaci髇 han de sustituir al jefe o la jefa en casos de vacante, ausencia o enfermedad.换

獳rt韈ulo 22 bis Escala facultativa t閏nica

1. Los ayuntamientos de los municipios de m醩 de 25.000 habitantes, y los de aquellos otros municipios donde se determine por parte de la consejer韆 competente, teniendo en cuenta criterios de aumento de criminalidad o especial transcendencia para la seguridad p鷅lica, podr醤 crear la escala facultativa t閏nica, a la que corresponder� ejercer, bajo la dependencia directa del jefe del cuerpo, tareas de cobertura, asesoramiento, formaci髇, estudio y apoyo a las funciones policiales en la especialidad de criminolog韆 y/o seguridad. La citada escala quedar� adscrita al cuerpo de polic韆 local. Asimismo, podr� colaborar con el Consejo de Coordinaci髇 Policial al que pertenezca su ayuntamiento de procedencia, para realizar las mismas tareas descritas anteriormente.

2. Los miembros de esta escala ser醤 funcionarios de carrera y deber醤 cumplir con el requisito de estar en posesi髇 de la titulaci髇 acad閙ica de licenciado o graduado en criminolog韆.

3. En las mismas circunstancias previstas en el apartado 1 anterior, y teniendo en cuenta criterios de eficacia en el cumplimiento de las funciones de la polic韆 local no relacionadas con las criminalidad, los ayuntamientos podr醤 incluir en la escala facultativa t閏nica otros especialistas para la cobertura, el asesoramiento y el apoyo a las funciones policiales.

4. El Gobierno de las Illes Balears desarrollar� reglamentariamente aspectos relacionados con el ingreso, las funciones, las 醨eas de competencia, etc., de la escala facultativa t閏nica para garantizar la correcta integraci髇 o coordinaci髇 con el cuerpo de polic韆 local.

5. El Gobierno de las Illes Balears, mediante el Instituto de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears, promover� estudios de evoluci髇 de la delincuencia y la criminalidad, as� como an醠isis de la evoluci髇 y coyunturas, que servir醤 de base para la realizaci髇 de las pol韙icas de mejora y orientaci髇 en la prestaci髇 de los servicios, as� como otros trabajos que permitan elaborar estudios de prevenci髇, contando con miembros de la escala facultativa t閏nica de los cuerpos de polic韆 local de las Illes Balears.�

獳rt韈ulo 23 Principios de actuaci髇. 蓆ica y transparencia profesional

1. Los miembros de los cuerpos de polic韆 local y polic韆s locales de los ayuntamientos que no hayan constituido cuerpo de polic韆 local han de ejercer sus funciones en los t閞minos que prev� esta ley y el resto de la normativa aplicable, y han de respetar en todo caso los principios b醩icos de actuaci髇 que prev� la Ley Org醤ica 2/1986, de 13 de marzo, de fuerzas y cuerpos de seguridad.

2. En el marco de los citados principios b醩icos de actuaci髇, por acuerdo del Consejo de Gobierno se ha de aprobar un c骴igo de 閠ica profesional dirigido a las polic韆s locales de las Illes Balears, con el objetivo de promover las buenas pr醕ticas y las actitudes y actividades adecuadas a la 閠ica y el trato correcto a las personas en el 醡bito policial.�

�1. De acuerdo con el art韈ulo 3 de esta ley, corresponde a la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales el ejercicio de las competencias relacionadas con la formaci髇 de los miembros de los cuerpos de polic韆 local para asegurar su homogeneizaci髇 y su coordinaci髇, adem醩 de otras que tengan atribuidas.

La consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales llevar� a cabo esta tarea a trav閟 de la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica o, si procede, a trav閟 de la Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears.

2. La Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica o, en su caso, la Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears promover� convenios y acuerdos con instituciones docentes y p鷅licas, en especial con la Universidad de las Illes Balears, con el objeto de poder homologar los cursos y programas de formaci髇 policial con las titulaciones acad閙icas exigidas para el acceso a las distintas escalas o categor韆s.

3. La Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica o, en su caso, la Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears impartir� el curso de capacitaci髇 correspondiente a cada categor韆 de la polic韆 local previsto en el art韈ulo 34.3 de esta ley. Reglamentariamente se ha de establecer la convalidaci髇 entre los cursos de capacitaci髇 de las diferentes categor韆s impartidos por la escuela; as� como, siempre que exista reciprocidad, la equivalencia de los cursos impartidos por otras administraciones para los miembros del resto de fuerzas y cuerpos de seguridad.

4. El Gobierno de las Illes Balears establecer� becas, ayudas econ髆icas o bonificaciones de las tasas para la participaci髇 en cursos, en especial para compensar los gastos derivados de la insularidad, en desplazamientos y residencia.�

獳rt韈ulo 32 Requisitos para el acceso

Para poder participar en los procesos selectivos de acceso a las categor韆s de los cuerpos de polic韆 local o a las plazas de polic韆s en los ayuntamientos que no hayan constituido cuerpo de polic韆 local es necesario reunir los siguientes requisitos:

• a) Tener la nacionalidad espa駉la.
• b) Tener dieciocho a駉s cumplidos.
• c) Poseer el t韙ulo acad閙ico o equivalente para el grupo al que pertenezca la plaza convocada de acuerdo con la ley b醩ica del Estado.
• d) No padecer ninguna enfermedad o defecto f韘ico o psicof韘ico que impida o menoscabe el correcto desarrollo de las funciones, en relaci髇 con el cuadro de exclusiones que reglamentariamente se determine, en los supuestos de acceso por el turno libre. En los supuestos de acceso por promoci髇 es un requisito no padecer ninguna enfermedad o defecto f韘ico o psicof韘ico que impida o menoscabe el correcto desarrollo de las funciones.
• e) No haber sido separado del servicio de la administraci髇 local, auton髆ica o estatal, ni estar inhabilitado para ejercer la funci髇 p鷅lica.
• f) No tener antecedentes penales por delitos dolosos.
• g) Poseer los permisos de conducir de las clases que reglamentariamente se determinen.
• h) Comprometerse, mediante una declaraci髇 jurada, a portar armas y, en su caso, a utilizarlas.
• i) Acreditar el conocimiento de la lengua catalana del nivel que determine la normativa vigente que, como m韓imo, ser� la exigible al personal funcionario de la administraci髇 auton髆ica de las Illes Balears.�

獳rt韈ulo 33 Requisitos para la promoci髇

Para la promoci髇, adem醩 de los que prev� la legislaci髇 b醩ica para acceder a la funci髇 p鷅lica, los o las aspirantes han de cumplir, en el momento en que finalice el plazo para solicitar la participaci髇 en los procesos selectivos, los siguientes requisitos:

• a) Tener la condici髇 de personal funcionario de carrera en alguno de los cuerpos de polic韆 local de las Illes Balears y la antig黣dad que se especifica a continuaci髇 en la categor韆 de origen:
  • 1� Promoci髇 interna en el mismo cuerpo de polic韆 local en la categor韆 inmediatamente superior: dos a駉s.
  • 2� Promoci髇 externa en dos categor韆s superiores en el mismo cuerpo de polic韆 local: cuatro a駉s.
  • 3� Promoci髇 externa en la categor韆 inmediatamente superior de un cuerpo de polic韆 local diferente a aquel al que pertenece el funcionario o la funcionaria de carrera: cuatro a駉s.
  • 4� Promoci髇 externa de los polic韆s de los ayuntamientos que no tengan cuerpo de polic韆 local a la categor韆 de oficial de los ayuntamientos que tengan cuerpos de polic韆 local: cuatro a駉s.
• b) En el caso de la promoci髇 externa, adem醩, faltar m醩 de cinco a駉s para pasar a la situaci髇 de segunda actividad por raz髇 de edad respecto de la escala b醩ica y m醩 de tres a駉s para las escalas ejecutiva y t閏nica.�

獳rt韈ulo 34 Sistemas de selecci髇

1. El sistema de selecci髇 para acceder a la categor韆 de polic韆 local y a las polic韆s en los ayuntamientos que no hayan constituido cuerpo de polic韆 local es la oposici髇. El sistema de selecci髇 para el acceso al resto de categor韆s de los cuerpos de polic韆 local, tanto por turno libre como por promoci髇, es el concurso oposici髇.

2. La Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica ha de asegurar un sistema de homologaci髇 de la superaci髇 de los programas de capacitaci髇 para acceder a las diferentes categor韆s de los cuerpos de polic韆 local y a los puestos de polic韆 en los ayuntamientos que no hayan constituido cuerpo de polic韆 local, expedidos por otras escuelas p鷅licas de seguridad, siempre que sean compatibles con los de la Escuela Balear en cuanto a contenidos y duraci髇 y que en esta comunidad aut髇oma exista un derecho rec韕roco de acceso a los procesos de selecci髇, al efecto de permitir la participaci髇 de las personas interesadas en los procesos selectivos.

3. Los procedimientos selectivos se completan con la superaci髇 de un per韔do de pr醕ticas. Este per韔do est� integrado por la superaci髇 tanto del curso de capacitaci髇 correspondiente a la categor韆 a la cual se accede, como de la fase de pr醕ticas en el municipio relacionadas con las funciones propias de la categor韆 respectiva. Las personas que acrediten haber superado el curso de capacitaci髇 y lo tengan debidamente actualizado, estar醤 exentas de realizarlo. La fase de pr醕ticas en el municipio con el contenido que determine cada ayuntamiento, tendr� una duraci髇 m醲ima de un a駉 y una m韓ima de seis meses.

Las personas aspirantes que no superen el per韔do de pr醕ticas de acuerdo con el procedimiento de calificaci髇 previsto en la convocatoria correspondiente, perder醤 su derecho al nombramiento como personal funcionario de carrera, mediante una resoluci髇 motivada de la autoridad que haya hecho la convocatoria, a propuesta del 髍gano responsable de la evaluaci髇 del per韔do de pr醕ticas.�

獳rt韈ulo 34 bis Retribuciones del personal funcionario en pr醕ticas

1. El personal funcionario en pr醕ticas tiene derecho a percibir las retribuciones equivalentes al sueldo y pagas extraordinarias correspondientes al subgrupo o grupo de adscripci髇, en el supuesto de que este no tenga subgrupo, en el cual aspire a ingresar; y, en su caso, los trienios que se tengan reconocidos con anterioridad al inicio del per韔do de pr醕ticas, que incluye la realizaci髇 del curso selectivo y de la fase de pr醕ticas en el municipio.

No obstante, si el per韔do de pr醕ticas se realiza desarrollando un puesto de trabajo, se percibir醤, adem醩, las retribuciones complementarias correspondientes al citado puesto.

2. El personal funcionario en pr醕ticas que tenga la condici髇 de personal funcionario o laboral de la administraci髇 p鷅lica estatal, auton髆ica o local, podr� optar por mantener las retribuciones que le correspondan en virtud de la citada condici髇 o percibir las previstas en el apartado anterior, siempre que disfrute de un permiso para realizar las pr醕ticas y contin鷈 vinculado a su puesto de trabajo.

3. El pago de las retribuciones al personal funcionario en pr醕ticas corresponde al ayuntamiento que ha convocado el correspondiente proceso selectivo. No obstante lo anterior, si el per韔do de pr醕ticas se realiza desarrollando un puesto de trabajo, el pago corresponder� a la administraci髇 p鷅lica en la que se encuentre el puesto de trabajo, excepto cuando exista un acuerdo en sentido contrario adoptado por ambas administraciones p鷅licas.�

�1. Los puestos de trabajo de las diferentes categor韆s se han de proveer ordinariamente por los sistemas de concurso o, cuando as� se determine en la relaci髇 de puestos de trabajo del ayuntamiento, por libre designaci髇, siempre mediante convocatoria p鷅lica.�

�2. El concurso puede ser concurso de m閞itos o concurso espec韋ico, en este 鷏timo caso siempre que as� se determine en la relaci髇 de puestos de trabajo del ayuntamiento.�

獳rt韈ulo 38 Concurso espec韋ico

1. El concurso espec韋ico es el sistema de provisi髇 de los puestos de trabajo singularizados correspondientes a las especialidades.

2. El concurso espec韋ico consiste en la comprobaci髇 y la valoraci髇 de los m閞itos y las capacidades, los conocimientos y las aptitudes determinados en cada convocatoria, relacionados con el puesto de trabajo convocado.�

獳rt韈ulo 39 Libre designaci髇

La libre designaci髇 es un sistema de provisi髇 de los puestos de trabajo excepcional, para los puestos que se encuentren as� previstos en la relaci髇 de puestos de trabajo del ayuntamiento porque impliquen una elevada responsabilidad o requieran una confianza personal para ejercer sus funciones, como es el caso de la jefatura del cuerpo.�

獳rt韈ulo 41 Provisi髇 de puestos de trabajo con car醕ter temporal

1. Con car醕ter general, cuando un puesto de trabajo con dotaci髇 presupuestaria no tenga persona titular o quede vacante de manera temporal o definitiva, se ha de ocupar en comisi髇 de servicios de car醕ter voluntario con personal funcionario de carrera del mismo grupo y escala que cumpla los requisitos que se establecen para ocuparlo. El personal funcionario en comisi髇 de servicios tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo de procedencia y a percibir las retribuciones correspondientes al puesto que efectivamente ocupa.

2. 趎icamente en el supuesto en que los puestos de trabajo a los que hace referencia el apartado anterior no se puedan proveer con personal funcionario de carrera, y por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, que se han de acreditar en el expediente correspondiente, estos se pueden ocupar por personal funcionario interino nombrado para el desarrollo de funciones propias del personal funcionario de carrera, siempre que se d� alguna de las siguientes circunstancias:

• a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por personal funcionario de carrera.
• b) La sustituci髇 transitoria de las personas titulares.

3. La selecci髇 del personal funcionario interino se ha de realizar entre las personas aspirantes que cumplan los requisitos exigidos para ocupar los puestos de trabajo, que hayan superado el curso b醩ico de polic韆s locales de la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica y que formen parte de la bolsa de trabajo de personal funcionario interino de la que disponga el ayuntamiento. En el supuesto en que la bolsa de trabajo se hubiera extinguido o tenga una antig黣dad superior a dos a駉s, los ayuntamientos pueden convocar una nueva o bien acudir a la bolsa de la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales constituida con esta finalidad.

Los ayuntamientos pueden constituir bolsas de trabajo, mediante una convocatoria p鷅lica, con las personas aspirantes ordenadas de acuerdo con la nota final obtenida en el curso b醩ico de polic韆s locales de la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica y con el n鷐ero de a駉s completos de servicios prestados y reconocidos como polic韆 local. La convocatoria de la bolsa ha de prever los requisitos y las condiciones en que se ha de llevar a cabo su gesti髇 y, como m韓imo, las siguientes circunstancias:

• a) La duraci髇 m醲ima de vigencia de la bolsa no puede ser superior a dos a駉s.
• b) Las causas de indisponibilidad de los miembros de la bolsa. Una causa de indisponibilidad es prestar servicios, en el momento del llamamiento, como personal funcionario de carrera o interino de la polic韆 local en un municipio de las Illes Balears.

En todo caso, el personal funcionario de carrera que ocupe un puesto de trabajo mediante un nombramiento de personal funcionario interino no tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo de procedencia.

4. La bolsa de trabajo del personal funcionario interino de la consejer韆 competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales ha de constituirse mediante una convocatoria p鷅lica, con las personas aspirantes que soliciten su inclusi髇, ordenadas de acuerdo con la nota final obtenida en el curso b醩ico de polic韆s locales de la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica y con el n鷐ero de a駉s completos de servicios prestados y reconocidos como polic韆 local. La resoluci髇 de la convocatoria ha de determinar el plazo de vigencia, los requisitos y las condiciones en las que debe llevarse a cabo la gesti髇 de la bolsa.�

�2. Se ha de utilizar el procedimiento de concurso para la movilidad en todas las categor韆s.�

獳rt韈ulo 45 Reingreso al servicio activo

1. Cuando un funcionario o una funcionaria de carrera solicita el retorno al servicio activo y padece enfermedades o defectos f韘icos que permiten la concesi髇 de la segunda actividad por causas psicom閐icas, puede solicitar la reincorporaci髇 al servicio activo y pasar a la segunda actividad.

2. Cuando un funcionario o una funcionaria de carrera solicita el retorno al servicio activo por encontrarse en la situaci髇 administrativa de excedencia, ha de acreditar que cumple los requisitos c), e), f), g) e i) del art韈ulo 32 de esta ley. Si la excedencia ha sido por desarrollar trabajos fuera de la administraci髇 y superior a dos a駉s, ha de realizar un reciclaje de acuerdo con la categor韆 a la cual pretende retornar, una vez producida la reincorporaci髇 de forma activa, en el plazo de un a駉.

3. Cuando un funcionario o una funcionaria de carrera solicite el retorno al servicio activo porque se encuentra en la situaci髇 administrativa de suspensi髇 de funciones con car醕ter definitivo, ha de acreditar que cumple los requisitos c), e), f), g) y, si procede, i) del art韈ulo 32 de esta ley. Adem醩, ha de realizar un reciclaje de acuerdo con la categor韆 a la cual pretende retornar, una vez producida la reincorporaci髇 de forma activa, en el plazo de un a駉.�

獳rt韈ulo 49 Igualdad de mujeres y hombres

Los ayuntamientos de las Illes Balears han de incluir las polic韆s locales en los planes de igualdad que elaboren, con la finalidad de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo p鷅lico, as� como la adopci髇 de medidas relativas a la conciliaci髇 laboral, personal y familiar, y a la prevenci髇 del acoso por raz髇 de sexo, orientaci髇 sexual o identidad de g閚ero.�

獳rt韈ulo 50 Incompatibilidades e interdicci髇 del derecho de huelga

1. Los miembros de las polic韆s locales tienen incompatibilidad para ejercer cualquier actividad p鷅lica o privada, salvo las que except鷄 expresamente la legislaci髇 estatal sobre incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones p鷅licas.

2. De conformidad con lo que prev� la legislaci髇 estatal vigente, los miembros de las polic韆s locales tienen prohibido el ejercicio del derecho de huelga y de cualquier otra acci髇 sustitutiva o concertada que pueda alterar el funcionamiento normal de los servicios.�

• 玝) La petici髇 de la persona interesada, en las condiciones que se馻la el art韈ulo 58 siguiente y en el marco de la normativa estatal b醩ica.�

獳rt韈ulo 57 Por raz髇 de edad

1. El pase a la situaci髇 de segunda actividad por raz髇 de edad con destino se produce a solicitud de la persona interesada, siempre que se haya estado en situaci髇 de activo y prestando servicios durante un m韓imo de quince a駉s, de los cuales cinco han de ser inmediatamente anteriores a la fecha de la petici髇, y al cumplir las siguientes edades:

• a) Escala t閏nica: 60 a駉s.
• b) Escala ejecutiva: 58 a駉s.
• c) Escala b醩ica: 56 a駉s.

2. Al efecto de poder acceder a la situaci髇 de segunda actividad por raz髇 de edad con destino, el ayuntamiento podr� prever, en su plantilla o relaci髇 de puestos de trabajo, una reserva de puestos de trabajo para esta finalidad. Estos puestos pueden estar ubicados en las 醨eas org醤icas relacionadas con seguridad y polic韆 o en cualquier otra, siempre que correspondan a funciones y cometidos relacionados con el grupo de titulaci髇 al que pertenezca el personal funcionario afectado.

3. El pase a la situaci髇 de segunda actividad por raz髇 de edad sin destino se produce a solicitud de la persona interesada, siempre que se haya estado en situaci髇 de activo y prestando servicios durante un m韓imo de quince a駉s, de los que cinco han de ser inmediatamente anteriores a la fecha de la petici髇, y al cumplir las siguientes edades:

• a) Escala t閏nica: 62 a駉s.
• b) Escala ejecutiva: 61 a駉s.
• c) Escala b醩ica: 60 a駉s.

Desde esta situaci髇 no es posible acceder a la de segunda actividad con destino.�

�1. El pase a la situaci髇 de segunda actividad, a petici髇 de la persona interesada, exige haber cumplido 35 a駉s efectivos en situaci髇 de servicio activo en los cuerpos y fuerzas de seguridad o en el ej閞cito militar profesional, servicios especiales o situaci髇 de excedencia forzosa. Esta modalidad de segunda actividad solo puede ser sin destino.�

�3. Se puede acordar, de oficio o a solicitud de la persona interesada, el reingreso al servicio activo, en el caso de que hayan desaparecido las causas que motivaron la disminuci髇 de la aptitud psicof韘ica o sensorial, con el dictamen m閐ico previo en los t閞minos del apartado anterior.�

�4. El personal funcionario afectado por el hecho de pasar a la segunda actividad con destino ha de percibir las retribuciones propias del puesto de trabajo efectivamente desarrollado, y se le han de garantizar en todo caso las correspondientes a su 鷏timo puesto de trabajo, incluidas las actualizaciones.�

獳rt韈ulo 62 Jubilaci髇

La jubilaci髇 forzosa de los miembros de la polic韆 local o polic韆s en los ayuntamientos que no hayan constituido cuerpo de polic韆 local se ha de ajustar a lo que dispone la legislaci髇 estatal b醩ica aplicable a las polic韆s locales. En el caso de que se regule la jubilaci髇 parcial anticipada para el personal funcionario p鷅lico se ha de producir una adecuaci髇 reglamentaria para compatibilizar la segunda actividad.�

�1. El r間imen disciplinario de los miembros de los cuerpos de polic韆 local y polic韆s en los ayuntamientos que no hayan constituido cuerpos de polic韆 local de las Illes Balears se ha de ajustar a lo que establece la Ley Org醤ica 4/2010, de 20 de mayo, del r間imen disciplinario del Cuerpo Nacional de Polic韆, de acuerdo con lo previsto en la legislaci髇 org醤ica reguladora de las fuerzas y cuerpos de seguridad, con la correspondiente adaptaci髇 a los cuerpos de la polic韆 local, y a lo que dispone esta ley.�

獳rt韈ulo 66 Extensi髇 de la responsabilidad

1. Los miembros de los cuerpos de polic韆 local y polic韆s en los ayuntamientos que no hayan constituido cuerpo de polic韆 local que induzcan a otros a cometer actos o tener conductas constitutivas de falta disciplinaria incurren en la misma responsabilidad que el autor de la falta.

2. Los miembros de los cuerpos de polic韆 local y polic韆s en los ayuntamientos que no hayan constituido cuerpo de polic韆 local que encubran las faltas muy graves y graves consumadas y los mandos que las toleren incurren en falta de un grado inferior. Se entiende por encubrimiento no dar cuenta por escrito a la persona jer醨quicamente superior, de forma inmediata, de los hechos constitutivos de falta muy grave o grave de las que se tenga conocimiento.�

• 珃) Ser condenado o condenada en virtud de sentencia firme por delito doloso, siempre que no constituya infracci髇 muy grave, o por una falta dolosa o delito leve doloso cuando la infracci髇 penal est� relacionada con el servicio.�

• 玧) La omisi髇 intencionada de saludo a un o a una superior, que no la devuelva o la infracci髇 de las normas que la regulen.
• k) La pr醕tica de cualquier clase de juego que se lleve a cabo en las dependencias policiales, siempre que perjudique la prestaci髇 del servicio o menoscabe la imagen policial.
• m) Ser condenado o condenada en virtud de sentencia firme por falta dolosa o delito leve doloso cuando la infracci髇 penal cause perjuicio a la administraci髇 o a los administrados.�

• 玜) La separaci髇 del servicio.�

• 玤) En el caso de los art韈ulos 68.b) y 69.z) se ha de valorar espec韋icamente la cuant韆 o entidad de la pena impuesta en virtud de sentencia firme, as� como la relaci髇 de la conducta delictiva con las funciones policiales.�

�2. Excepto en los casos de necesidad extraordinaria y urgente en los que el ayuntamiento tenga que nombrar inmediatamente a una persona instructora para garantizar el inicio del procedimiento disciplinario y la adopci髇 de las medidas provisionales necesarias para la protecci髇 de los intereses implicados, cuando se trate de procedimientos disciplinarios por faltas muy graves o graves, este nombramiento podr� recaer en una persona inscrita en la bolsa que, a estos efectos, gestiona la direcci髇 general competente en materia de coordinaci髇 de polic韆s locales y que deber� percibir las indemnizaciones por raz髇 del servicio que corresponden a las personas asesoras especialistas de los 髍ganos de selecci髇 de personal.�

�5. La intervenci髇 de la persona instructora en todas las pruebas practicadas es esencial y no puede ser suplida por la del secretario o la secretaria; en caso contrario, estas se considerar醤 nulas, sin perjuicio de que la persona instructora pueda interesar la pr醕tica de otras diligencias de cualquier 髍gano de las administraciones p鷅licas.�

�3. Si no se localiza a la persona expedientada, se la ha de citar por edictos que se han de publicar en el Bolet韓 Oficial del Estado. Previamente y con car醕ter facultativo se podr� publicar en el Bolet韓 Oficial de las Illes Balears y en el tabl髇 de anuncios del ayuntamiento y se ha de indicar el plazo para comparecer. Si no lo verifica, continuar醤 las actuaciones del procedimiento.�

獳rt韈ulo 98 Reducci髇 de plazos

Por razones de urgencia derivadas de la necesidad de mantener la disciplina, la ejemplaridad, o por la notoriedad o gravedad de los hechos, el 髍gano que acord� el inicio del procedimiento puede disponer que los plazos de tramitaci髇 del expediente se reduzcan a la mitad del tiempo, excepto los previstos en los art韈ulos 92.2, 94.1, 96 y 100.1 de esta ley.�

獶isposici髇 adicional segunda Personal sometido al Real Decreto 240/2013, de 5 de abril

La prestaci髇 de servicios y los cursos de formaci髇 del personal sometido al Real Decreto 240/2013, de 5 de abril, se ha de tener en cuenta a los efectos de promoci髇 profesional en los cuerpos de las polic韆s locales de las Illes Balears.�

獶isposici髇 adicional tercera Medidas de fomento de la igualdad en el empleo p鷅lico

1. Los ayuntamientos han de impulsar las acciones positivas previstas en la normativa de igualdad de g閚ero con la finalidad de conseguir una composici髇 equilibrada de las plantillas de polic韆 local.

2. En las convocatorias para acceder a las diferentes categor韆s de la polic韆 local y a las polic韆s locales de los ayuntamientos que no hayan constituido cuerpo de polic韆 local, se determinar� el n鷐ero de plazas que deber韆n cubrirse con mujeres para cumplir con el objetivo de equilibrar la presencia de mujeres y hombres en la plantilla de la polic韆 local, de acuerdo con lo que prev� el plan de igualdad de cada ayuntamiento. Este n鷐ero de plazas ser� proporcional a los objetivos perseguidos, y no superior al 40 % de las plazas convocadas, ni inferior al porcentaje que se establezca razonablemente atendiendo al plan de igualdad de cada ayuntamiento y a los datos estad韘ticos hist髍icos sobre el porcentaje de mujeres que concurren y superan los procesos selectivos.

Como regla general, hasta que los ayuntamientos no elaboren estos planes de igualdad, el porcentaje m韓imo no puede ser inferior al 25% siempre que se convoquen m醩 de 3 plazas.

3. En los procedimientos selectivos a los que se refiere el apartado anterior, la adjudicaci髇 de las vacantes convocadas se realizar� siguiendo una 鷑ica lista final de los aspirantes atendiendo al orden de puntuaci髇 obtenida y a los criterios de desempate legalmente existentes.

Cuando el objetivo del porcentaje al que se refiere el apartado anterior no se consiga atendiendo a lo que dispone el p醨rafo precedente, se dar� preferencia a las candidatas mujeres sobre los candidatos hombres hasta cumplir el objetivo perseguido siempre que:

• a) Haya una equivalencia de capacitaci髇 determinada por la superaci髇 de las pruebas y ejercicios de la fase de oposici髇 del sistema selectivo.
• b) Ninguna de las candidatas mujeres seleccionadas por la aplicaci髇 de esta preferencia tenga un diferencial de puntuaci髇 en las fases de oposici髇 y, en su caso, de concurso, superior al 15% frente a los candidatos hombres preteridos.
• c) No concurran en otro candidato motivos legalmente previstos que, no siendo discriminatorios por raz髇 de sexo, justifiquen la no aplicaci髇 de la medida, como la pertenencia a otros colectivos con especiales dificultades para acceder al empleo.

4. La preferencia a la que se refiere el apartado anterior solo es de aplicaci髇 en el caso en que no haya en el cuerpo, escala y categor韆 a la que se refiere la convocatoria del proceso selectivo una presencia igual o superior al 33% de funcionarias mujeres.�

獶isposici髇 adicional cuarta Gesti髇 de las comunicaciones

Los municipios han de impulsar la adaptaci髇 de los sistemas de gesti髇 de las comunicaciones de las polic韆s locales a la plataforma tecnol骻ica 鷑ica y propia del Sistema Integrado de Gesti髇 de Emergencias 112 de las Illes Balears.�

獶isposici髇 adicional quinta Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears

1. El Gobierno de las Illes Balears promover� la creaci髇 de la Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears.

2. Todas las funciones que la Ley de coordinaci髇 de las polic韆s locales de las Illes Balears otorga a la Escuela Balear de Administraci髇 P鷅lica pasar醤 a ser asumidas y ejercidas por la Escuela de Seguridad P鷅lica de las Illes Balears, una vez que esta ponga en marcha su plan de formaci髇.�

獶isposici髇 adicional sexta Delitos de odio motivados por la orientaci髇 sexual o la identidad de g閚ero

Es un objetivo prioritario de las fuerzas y cuerpos de seguridad, y en especial de las polic韆s locales de las Illes Balears, la lucha contra los delitos de odio. Para llevar a cabo esta tarea, los 髍ganos de coordinaci髇 y el resto de 髍ganos deber醤 desarrollar de forma prescriptiva tres ejes b醩icos relacionados con los delitos de odio motivados por la orientaci髇 sexual o la identidad de g閚ero:

• 1. Formaci髇 de los cuerpos de polic韆 local.
  Los planes de formaci髇 b醩ica y permanente de los cuerpos de polic韆 local de las Illes Balears deber醤 incluir acciones formativas en las que espec韋icamente se recoja el tratamiento del derecho a la igualdad y a la no discriminaci髇 de las personas LGTBI, en especial de las personas transexuales.
• 2. Protocolo de atenci髇 policial ante delitos de odio.
  La comunidad aut髇oma de las Illes Balears, en el 醡bito de su competencia y conjuntamente con los ayuntamientos, impulsar� un protocolo de atenci髇 a las v韈timas de los delitos de odio en las polic韆s locales de los diferentes municipios.
• 3. Orden p鷅lico y privaci髇 de libertad.

En este 醡bito se establecer醤 medidas para garantizar un tratamiento y una estancia adecuados de las personas LGTBI en las dependencias policiales.

Se establecer醤 pautas de identificaci髇 y registro para personas transexuales de acuerdo con la identidad sentida. En todo momento los agentes policiales se dirigir醤 a las personas transexuales y transg閚ero por sus apellidos o por el nombre con el que quieran ser identificados.�

獶isposici髇 adicional s閜tima R間imen espec韋ico y singular de Formentera

Dado el r間imen singular de la isla de Formentera en lo referente a su consejo insular de car醕ter unimunicipal, y dado que este solo dispone del cuerpo de la polic韆 local que, junto con la Guardia Civil, resulta totalmente insuficiente, el Gobierno de las Illes Balears, como garante de la pol韙ica auton髆ica y del equilibrio interno interinsular previstos en el Estatuto de Autonom韆 de las Illes Balears, deber� prestar el apoyo administrativo t閏nico y de gesti髇 adicionales en materia de polic韆 local en el consejo insular de esta isla.�

獶isposici髇 transitoria primera Polic韆s auxiliares a extinguir

1. Los polic韆s auxiliares pasan a integrarse en el grupo C1, en el plazo de seis meses. Si como consecuencia de la integraci髇 es procedente alguna adaptaci髇 retributiva, los ayuntamientos respectivos, previa negociaci髇, en su caso, con los o las representantes del personal funcionario, han de acordar lo que corresponda, con sujeci髇, en todo caso, a los l韒ites que con car醕ter b醩ico y, por tanto, vinculantes para todas las administraciones p鷅licas establecen las leyes de presupuestos generales del Estado para cada ejercicio.

2. Respecto de los funcionarios o funcionarias que en el momento de la entrada en vigor de esta ley no tengan la titulaci髇 requerida para acceder a la categor韆 correspondiente, si como consecuencia de la reorganizaci髇 es procedente alguna adaptaci髇 retributiva, los ayuntamientos respectivos, con la negociaci髇 previa, en su caso, con los o las representantes del personal funcionario, han de acordar lo que corresponda, con sujeci髇, en todo caso, a los l韒ites que con car醕ter b醩ico y, por tanto, vinculantes para todas las administraciones p鷅licas establecen tanto la normativa b醩ica reguladora de las retribuciones de los funcionarios y las funcionarias como las leyes de presupuestos generales del Estado para cada ejercicio.

3. Al efecto de poder obtener el curso de formaci髇 b醩ica de polic韆 local, cada a駉 de servicio como polic韆 auxiliar se ha de computar como 100 horas de formaci髇.�

獶isposici髇 transitoria und閏ima Reconocimiento de los miembros jubilados de la polic韆 local

Los funcionarios y las funcionarias de las polic韆s locales de la comunidad aut髇oma de las Illes Balears que hayan perdido esta condici髇 por jubilaci髇, mantendr醤 la condici髇 de miembro jubilado del cuerpo, con la categor韆 que ostentasen en el momento de la jubilaci髇, podr醤 vestir el uniforme en actos institucionales y sociales solemnes, disponer del correspondiente carn� profesional y conservar la placa emblema convenientemente modificados de acuerdo con lo que reglamentariamente se determine.�

獶isposici髇 final sexta Desarrollo reglamentario de la prevenci髇 de riesgos laborales de las polic韆s locales

En el plazo m醲imo de un a駉 a partir de la fecha de entrada en vigor de la modificaci髇 de la Ley 4/2013, de 17 de julio, de coordinaci髇 de las polic韆s locales de las Illes Balears, el Gobierno de las Illes Balears deber� aprobar un reglamento que desarrolle las normas espec韋icas respecto a las actividades o funciones que presenten caracter韘ticas extraordinarias, que deber� inspirarse en la normativa general de prevenci髇 de riesgos laborales.�

�5.1. Formaci髇 relacionada con el 醨ea profesional

Se valorar醤, para cada puesto de trabajo, las acciones formativas siempre que est閚 relacionadas directamente con las funciones propias del puesto al que se accede. En concreto, solo se valorar醤 los cursos referidos a las 醨eas profesionales de polic韆, seguridad, emergencias y salvamento, ciencias forenses, criminolog韆, violencia de g閚ero, diversidad sexual y de g閚ero, delitos de odio y formaci髇 sanitaria relacionada con la profesi髇 de polic韆 local.�